保险

外资保险公司：美国友邦保险公司（中国唯一的一家独资外资公司，也是当年第一家进入中国市场的保险公司）以下都是中外合资的保险公司：中意人寿保险公司华泰人寿保险股份有限公司光大永明人寿保险有限公司中英人寿保险有限公司信诚人寿保险有限公司中美大都会人寿保险有限公司人寿保险有限公司中宏人寿保险有限公司联泰大都会人寿保险有限公司恒安标准人寿保险有限公司中荷人寿保险有限公司瑞泰人寿保险有限公司太平洋安泰人寿保险有限公司国泰人寿保险股份有限公司交银康联人寿保险有限公司中新大东方人寿保险有限公司海尔人寿保险有限公司恒康天安人寿保险有限公司中航三星人寿保险有限公司中法人寿保险有限责任公司长生人寿保险有限公司君龙人寿保险有限公司金盛人寿保险有限公司扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

这个“最大”若理解为营收排名，最大的是英杰华（AVIVA），第二名是保诚（PRUDENTIAL）。AVIVA在中国与中粮集团共同发起成立中英人寿，PRUDENTIAL在中国与中信集团共同发起成立了信诚人寿。

财险会员公司（27家）中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司中国平安财产保险股份有限公司北京分公司华泰财产保险股份有限公司北京分公司太平保险有限公司北京分公司中华联合财产保险股份有限公司北京分公司永安财产保险股份有限公司北京分公司天安保险股份有限公司北京分公司中国大地财产保险股份有限公司北京分公司华安财产保险股份有限公司北京分公司安邦财产保险股份有限公司北京分公司永诚财产保险股份有限公司北京分公司都邦财产保险股份有限公司北京分公司天平汽车保险股份有限公司北京分公司阳光财产保险股份有限公司北京分公司安华农业保险股份有限公司北京分公司渤海财产保险股份有限公司北京分公司民安保险(中国)有限公司北京分公司中国人寿财产保险股份有限公司北京市分公司安诚财产保险股份有限公司北京分公司中银保险有限公司北京分公司华农财产保险股份有限公司北京市分公司长安责任保险股份有限公司北京市分公司现代财产保险(中国)有限公司中意财产保险有限公司利宝保险有限公司北京分公司美亚财产保险有限公司北京分公司寿险会员公司（37家）中国人寿保险股份有限公司北京市分公司中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司新华人寿保险股份有限公司北京分公司泰康人寿保险股份有限公司北京分公司太平人寿保险有限公司北京分公司美国友邦保险有限公司北京分公司信诚人寿保险有限公司北京分公司民生人寿保险股份有限公司北京分公司中美大都会人寿保险有限公司生命人寿保险股份有限公司北京分公司中宏人寿保险有限公司北京分公司中英人寿保险有限公司北京分公司光大永明人寿保险有限公司北京分公司中意人寿保险有限公司北京分公司合众人寿保险股份有限公司北京分公司海康人寿保险有限公司北京分公司金盛人寿保险有限公司北京分公司华泰人寿保险股份有限公司北京分公司中航三星人寿保险有限公司首创安泰人寿保险有限公司北京分公司中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司长城人寿保险股份有限公司北京分公司恒安标准人寿保险有限公司北京分公司中国人民健康保险股份有限公司北京分公司嘉禾人寿保险股份有限公司北京分公司英大泰和人寿保险股份有限公司北京分公司阳光人寿保险股份有限公司北京分公司信泰人寿保险股份有限公司北京分公司瑞泰人寿保险有限公司华夏人寿保险股份有限公司北京分公司正德人寿保险股份有限公司北京分公司中德安联人寿保险有限公司北京分公司国华人寿保险有限公司北京分公司国泰人寿保险有限责任公司北京分公司幸福人寿保险股份有限公司北京分公司人寿保险有限公司北京分公司扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一,财产险公司中国人民财产保险股份有限公司江苏省分公司95518中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司95500中国平安财产保险股份有限公司江苏分公司95512天安保险股份有限公司江苏省分公司95505大众保险股份有限公司江苏分公司83310110华泰财产保险股份有限公司江苏省分公司95509中华联合财产保险公司江苏分公司95585永安财产保险股份有限公司江苏分公司95502中国大地财产保险公司江苏分公司95590华安财产保险股份有限公司江苏分公司95556太平保险有限公司江苏分公司025-84730095安邦财产保险股份有限公司江苏分公司95569阳光财产保险股份有限公司江苏省分公司95510都邦财产保险股份有限公司江苏分公司025-84687011中银保险有限公司江苏分公司025-84412558永诚财产保险股份有限公司江苏分公司025-86932999天平汽车保险股份有限公司江苏分公司二,寿险公司中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司95519中国太平洋人寿保险股份有限公司江苏分公司95500中国平安人寿保险股份有限公司江苏分公司95511新华人寿保险股份有限公司江苏分公司95567泰康人寿保险股份有限公司江苏分公司95522太平人寿保险有限公司江苏分公司95589民生人寿保险股份有限公司江苏分公司95596生命人寿保险股份有限公司江苏分公司025-86956869合众人寿保险股份有限公司江苏分公司95515信诚人寿保险有限公司江苏省分公司83196868美国友邦保险有限公司江苏分公司海康人寿保险公司江苏分公司95105768中宏人寿保险有限公司江苏分公司84546366国泰人寿保险有限责任公司江苏分公司8008199899中国人民健康保险股份有限公司江苏分公司83212999-7115海尔纽约人寿保险有限公司江苏分公司8008205882恒安标准人寿保险有限公司江苏分公司4008188699光大永明人寿保险有限公司南京分公司025-66671198扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

就具体如下：您是通过电话行销购买的保险，还是通过银行购买的保险呢？这两者都是正常可以销售保险的渠道。回答1、保险合同中的保险责任是重点，看看写得于当时投保时介绍给您的是否一致。不退钱很少在业内出现，首先投保后签收回执的10天是您的犹豫期，这段时间内退保仅扣10元工本费，其次再次缴费时有宽限期60天，在这段时间内缴费都可以而且保险责任在此期间依然有效，最后如果还是没能及时缴费又过了宽限期在2年之内还可以到保险公司办理复效，交上保费后保险继续有效。至于您说的投保期不知道是否指的是缴费日期？回答2、合同的真假必须确认，这很重要！一般保险公司的合同上都会有总部的客服热线，您只要打过去，提供您的保单号码让客服帮您看看系统内是否存在此单即可，记下您打电话的日期、您的电话号码和接线员的工号，正规保险公司的热线电话都必须有录音，这也可以作为日后您维权的依据。另外，诚信这家保险公司确实存在，这个不用担心。回答3、现在买保险的人很多，全国保费收入是以万亿为单位的，而中国在全球是商业保险普及率较低的国家之一，在欧美、日本等发达国家好的险种是需要排号托人才能买的到。回答4、不是全部的险种都会返还本金和您所谓的利息，例如纯保障型的产品往往仅在一定的时间内提供保障但如不触动保险责任（往往是身故）也不退还保费，但现在市面上大多的产品是生死两全的分红型产品，身故赔付，生存到约定年龄就给约定的保险金。如果您是在银行购买的这个产品，那么一般是固定的年限后就到期了，会返换约定的保险金及分配的红利。

信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在北京，目前的注册资本为23.6亿元人民币。中信集团和保诚集团各占50%的股份。信诚人寿保险有限公司标志秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立来，信诚人寿不断推出符合客户需求的产品和服务。公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域。在信诚，寿险责任免除仅3条，承保战争、核辐射、爱滋病、酒后驾车、吸毒、高风险旅游等，保障范围更广，性价比高，理赔人性化。信诚人寿保险有限公司秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、销售渠道、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列行之有效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。2001-2010年，信诚人寿保费收入年均增长率达53%，在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截止2012年年中，公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、天津、广西、福建、河北辽宁8个省、3个直辖市和1个自治区，共49个城市开展了寿险业务，并拥有逾13,000名内外勤员工；目前，公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域，为全国逾50万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

您是通过电话行销购买的保险，还是通过银行购买的保险呢？这两者都是正常可以销售保险的渠道。回答1、保险合同中的保险责任是重点，看看写得于当时投保时介绍给您的是否一致。不退钱很少在业内出现，首先投保后签收回执的10天是您的犹豫期，这段时间内退保仅扣10元工本费，其次再次缴费时有宽限期60天，在这段时间内缴费都可以而且保险责任在此期间依然有效，最后如果还是没能及时缴费又过了宽限期在2年之内还可以到保险公司办理复效，交上保费后保险继续有效。至于您说的投保期不知道是否指的是缴费日期？回答2、合同的真假必须确认，这很重要！一般保险公司的合同上都会有总部的客服热线，您只要打过去，提供您的保单号码让客服帮您看看系统内是否存在此单即可，记下您打电话的日期、您的电话号码和接线员的工号，正规保险公司的热线电话都必须有录音，这也可以作为日后您维权的依据。另外，诚信这家保险公司确实存在，这个不用担心。回答3、现在买保险的人很多，全国保费收入是以万亿为单位的，而中国在全球是商业保险普及率较低的国家之一，在欧美、日本等发达国家好的险种是需要排号托人才能买的到。回答4、不是全部的险种都会返还本金和您所谓的利息，例如纯保障型的产品往往仅在一定的时间内提供保障但如不触动保险责任（往往是身故）也不退还保费，但现在市面上大多的产品是生死两全的分红型产品，身故赔付，生存到约定年龄就给约定的保险金。如果您是在银行购买的这个产品，那么一般是固定的年限后就到期了，会返换约定的保险金及分配的红利。

第一名：中国人寿保险股份有限公司中国人寿是中国最大的保险公司，拥有国内寿险市场最大份额。公司在市场规模上排名（此处所提及的分项排名仅就中国寿险公司而言，下同）第一，盈利能力排名第5，流动性排名第13。因此，尽管其资本充足性测试排名偏低（30位），公司仍总体排名第1位。第二名：平安人寿保险股份有限公司从保费收入规模来说，平安人寿是第二大的寿险公司，其竞争力可从盈利能力（第3位）和稳定性（第4位）和资本充足性（第5位）表现出来。不过，其赔款准备金充足率（第39位）排名略低。第三名：太平洋人寿保险股份有限公司太平洋人寿的竞争力继续保持在第三位，其市场规模（第3位）、稳定性（第5位）、盈利能力（第6位）和资产流动性（第10位）的突出表现确保了其竞争力。但公司在的赔款准备金充足性方面的表现（排名30位）相对较弱。第四名：泰康人寿保险股份有限公司泰康人寿竞争力排名保持在第四名，归功于其强劲的盈利能力（第2位）。另外公司的市场规模（排名第4）指标排名较高，但流动性（排名27位）排名相对较低。第五名：太平人寿保险有限公司太平人寿总体排名第五，公司拥有良好的流动性（第1位）、雄厚的资本充足性（第2位）、强大的市场规模（第6位）和出色的盈利能力（第8位）。但赔款准备金充足性排名靠尾（第40位）。第六名：人寿保险有限公司于2003年成立，总部在深圳，是美国信诺保险旗下的合资公司。2010年排名第6，相比上年的第14名有较大飞跃。这主要归功于强劲的盈利能力（第1位）、稳定性（第2位）和充足的准备金（第4位）.但其资本充足性以及市场规模落后（仅为28位和26位）第七名：中国人民人寿保险有限公司中国人民人寿成立于2005年，总部在北京，是中国人保控股公司的一员。公司在过去5年发展迅速，2009年保费收入排名第6位。人民人寿2010年第一次被收入本排名，整体排名第7位。较高的排名归功于良好的流动性（第4位）和较强的市场规模（第5位）。其盈利能力（第20位）和资本充足性（第24位）处于平均水平。第八名：生命人寿保险股份有限公司生命人寿是东京海上日动与中国投资公司成立的合资保险公司，于2002年成立，总部在深圳。公司高居第八的总体排名，主要归功于优异的资本充足性（第3位）。同时市场规模（第8位）、流动性（第9位）和盈利能力（第14位）均表现良好。稳定性（第18位）和准备金（第17位）高于平均水平。第九名：信诚人寿保险有限公司信诚人寿由中信集团和英国保诚集团于2000年合资成立，整体排名第九位。公司引人注目的是稳定性排名第1位，其他指标排名较平均：市场规模第15位，资本充足性第22位，资本流动性第18位，盈利能力第13位，赔款准备金充足性第17位。第十名：太平洋安泰人寿保险公司太平洋安泰是1998年太平洋保险集团与荷兰国际集团合资成立的。2009年，建设银行（601939）从荷兰国际集团手中购入了其50%股份并实现控股。太平洋安泰的强大竞争力体现在优秀的盈利能力（第4位）、稳定性（第9位）和赔款准备金充足性（第12位）。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

信诚人寿保险有限公司成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在广州，目前的注册资本为21.5亿元人民币，中信集团公司和英国保诚集团各占50%的股份。秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、销售渠道、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列行之有效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。2001-2009年，信诚人寿保费收入年均增长率达55%，在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截止2009年年底，公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、天津、广西、福建、河北7个省、3个直辖市和1个自治区，共31个城市开展了寿险业务，并拥有逾13,000名内外勤员工；目前，公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域，为全国逾48万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。-----------------------------------------------------怎么说呢，信诚是一家新公司，在性质上属于外资保险公司，同时规模还不是很大....但是发展也还不错,好与不好并非关键，因为作为一家寿险保险公司,她一定具有保险行业所通有的优点与缺点。不知道楼主是要做什么？要去这家公司工作么？如果是去工作的话，那你要想好了，自己是否适合做保险业务，不管是内勤还是外勤，你最好有兴趣，如果没有兴趣，尤其去做保险业务，那你会很累，很痛苦，但是如果你有兴趣，那么你可能会如鱼得水。。。。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

第一名：中国人寿保险股份有限公司　　中国人寿是中国最大的保险公司，拥有国内寿险市场最大份额。公司在市场规模上排名（此处所提及的分项排名仅就中国寿险公司而言，下同）第一，盈利能力排名第5，流动性排名第13。因此，尽管其资本充足性测试排名偏低（30位），公司仍总体排名第1位。　　第二名：平安人寿保险股份有限公司　　从保费收入规模来说，平安人寿是第二大的寿险公司，其竞争力可从盈利能力（第3位）和稳定性（第4位）和资本充足性（第5位）表现出来。不过，其赔款准备金充足率（第39位）排名略低。　　第三名：太平洋人寿保险股份有限公司　　太平洋人寿的竞争力继续保持在第三位，其市场规模（第3位）、稳定性（第5位）、盈利能力（第6位）和资产流动性（第10位）的突出表现确保了其竞争力。但公司在的赔款准备金充足性方面的表现（排名30位）相对较弱。　　第四名：泰康人寿保险股份有限公司　　泰康人寿竞争力排名保持在第四名，归功于其强劲的盈利能力（第2位）。另外公司的市场规模（排名第4）指标排名较高，但流动性（排名27位）排名相对较低。　　第五名：太平人寿保险有限公司　　太平人寿总体排名第五，公司拥有良好的流动性（第1位）、雄厚的资本充足性（第2位）、强大的市场规模（第6位）和出色的盈利能力（第8位）。但赔款准备金充足性排名靠尾（第40位）。　　第六名：招商信诺人寿保险有限公司　　招商信诺于2003年成立，总部在深圳，是美国信诺保险旗下的合资公司。招商信诺2010年排名第6，相比上年的第14名有较大飞跃。这主要归功于强劲的盈利能力（第1位）、稳定性（第2位）和充足的准备金（第4位）.但其资本充足性以及市场规模落后（仅为28位和26位）第七名：中国人民人寿保险有限公司　　中国人民人寿成立于2005年，总部在北京，是中国人保控股公司的一员。公司在过去5年发展迅速，2009年保费收入排名第6位。人民人寿2010年第一次被收入本排名，整体排名第7位。较高的排名归功于良好的流动性（第4位）和较强的市场规模（第5位）。其盈利能力（第20位）和资本充足性（第24位）处于平均水平。　　第八名：生命人寿保险股份有限公司　　生命人寿是东京海上日动与中国投资公司成立的合资保险公司，于2002年成立，总部在深圳。公司高居第八的总体排名，主要归功于优异的资本充足性（第3位）。同时市场规模（第8位）、流动性（第9位）和盈利能力（第14位）均表现良好。稳定性（第18位）和准备金（第17位）高于平均水平。　　第九名：信诚人寿保险有限公司　　信诚人寿由中信集团和英国保诚集团于2000年合资成立，整体排名第九位。公司引人注目的是稳定性排名第1位，其他指标排名较平均：市场规模第15位，资本充足性第22位，资本流动性第18位，盈利能力第13位，赔款准备金充足性第17位。　　第十名：太平洋安泰人寿保险公司　　太平洋安泰是1998年太平洋保险集团与荷兰国际集团合资成立的。2009年，建设银行（601939）从荷兰国际集团手中购入了其50%股份并实现控股。太平洋安泰的强大竞争力体现在优秀的盈利能力（第4位）、稳定性（第9位）和赔款准备金充足性（第12位）。

官方的介绍，你可以直接百度百科或是去信诚官网看把。我就不大段复制了。简单说了一下，这家公司是家外资保险公司，双方各持股50%中方股东是中信集团，像神马中信银行，中信证券，中信信托等，还有你问的信诚人寿，都是中信旗下的一级分公司。更多的可以去百度。英方股东是英国保诚集团，一个从事保险170年的老字号保险公司。有个数据表明，在英国每4个人就有1个是英国保诚的客户。。可想知晓率之高，覆盖率之广。并且是英国皇室的御用保险公司。从现实情况来看，信诚人寿的基本法在业内是最有竞争力的，奖励额度之大，奖励周期之久，是很多同业公司所做不到的。2000年成立至今，目前已经有17家分公司。目前总部在北京，正在建设的北京地标建筑“中国尊”就是中信集团的，到时候信诚总部也会搬过去。从产品和条款上来看，大多数保险公司的免责条款有7-13条之多，而信诚人寿继承了保诚集团的优势，寿险的免责条款只有3条。这个在国内其他公司都是做不到的。产品的性价比也很高。更值得一提的是SOS项目，每家保险公司都跟国际SOS有合作，只要保费达到一定的门槛值就赠送“卡”各家的服务也都类似，但只有信诚人寿的门槛值是最低的。这个是非常巨大的优势。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

您是通过电话行销购买的保险，还是通过银行购买的保险呢？这两者都是正常可以销售保险的渠道。保险合同中的保险责任是重点，看看写得于当时投保时介绍给您的是否一致。不退钱很少在业内出现，首先投保后签收回执的10天是您的犹豫期，这段时间内退保仅扣10元工本费，其次再次缴费时有宽限期60天，在这段时间内缴费都可以而且保险责任在此期间依然有效，最后如果还是没能及时缴费又过了宽限期在2年之内还可以到保险公司办理复效，交上保费后保险继续有效。合同的真假必须确认，这很重要！一般保险公司的合同上都会有总部的客服热线，您只要打过去，提供您的保单号码让客服帮您看看系统内是否存在此单即可，记下您打电话的日期、您的电话号码和接线员的工号，正规保险公司的热线电话都必须有录音，这也可以作为日后您维权的依据。另外，诚信这家保险公司确实存在，这个不用担心。现在买保险的人很多，全国保费收入是以万亿为单位的，而中国在全球是商业保险普及率较低的国家之一，在欧美、日本等发达国家好的险种是需要排号托人才能买的到。不是全部的险种都会返还本金和您所谓的利息，例如纯保障型的产品往往仅在一定的时间内提供保障但如不触动保险责任（往往是身故）也不退还保费，但现在市面上大多的产品是生死两全的分红型产品，身故赔付，生存到约定年龄就给约定的保险金。如果您是在银行购买的这个产品，那么一般是固定的年限后就到期了，会返换约定的保险金及分配的红利。

信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在北京，目前的注册资本为23.6亿元人民币。中信集团和保诚集团各占50%的股份。 信诚人寿保险有限公司标志 秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立来，信诚人寿不断推出符合客户需求的产品和服务。公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域。在信诚，寿险责任免除仅3条，承保战争、核辐射、爱滋病、酒后驾车、吸毒、高风险旅游等，保障范围更广，性价比高，理赔人性化。 　　信诚人寿保险有限公司秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、销售渠道、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列行之有效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。 　　2001-2010年，信诚人寿保费收入年均增长率达53%，在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截止2012年年中，公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、天津、广西、福建、河北 辽宁8个省、3个直辖市和1个自治区，共49个城市开展了寿险业务，并拥有逾13,000名内外勤员工；目前，公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域，为全国逾50万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。

官方的介绍，你可以直接百度百科或是去信诚官网看把。我就不大段复制了。简单说了一下，这家公司是家外资保险公司，双方各持股50%中方股东是中信集团，像神马中信银行，中信证券，中信信托等，还有你问的信诚人寿，都是中信旗下的一级分公司。更多的可以去百度。英方股东是英国保诚集团，一个从事保险170年的老字号保险公司。有个数据表明，在英国每4个人就有1个是英国保诚的客户。。可想知晓率之高，覆盖率之广。并且是英国皇室的御用保险公司。从现实情况来看，信诚人寿的基本法在业内是最有竞争力的，奖励额度之大，奖励周期之久，是很多同业公司所做不到的。2000年成立至今，目前已经有17家分公司。目前总部在北京，正在建设的北京地标建筑“中国尊”就是中信集团的，到时候信诚总部也会搬过去。从产品和条款上来看，大多数保险公司的免责条款有7-13条之多，而信诚人寿继承了保诚集团的优势，寿险的免责条款只有3条。这个在国内其他公司都是做不到的。产品的性价比也很高。更值得一提的是SOS项目，每家保险公司都跟国际SOS有合作，只要保费达到一定的门槛值就赠送“卡”各家的服务也都类似，但只有信诚人寿的门槛值是最低的。这个是非常巨大的优势。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

我就是信诚人寿的代理员，这是个很不错的公司，公司的文化就是“聆听所至，信诚所在”，公司还是以个人营销为主线的，其它的如银保也有。至于二楼所说的拉朋友加入的有，不过想想，哪个行业没有呢？好东东当然要大家分享嘛！只不过他是带着有色的眼镜在看保险这行。建议你好好了解一下保险，如果想做好这一行，自己一定是要相信保险的，相信保险能为自己和自己所认识的朋友带来保障和安心！但4楼的那位把信诚说得也太言过其实了！保险公司说到底是靠业绩吃饭的，所以进这行之有，要掂量一下自己的份量和吃苦的决心哟！这是个最能发掘自己的潜能的行业，也是最富挑战性的行业，收入差额可达上百倍！

信诚人寿保险有限公司成立于2000年10月13日由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建是中国第一家中英合资人寿保险公司公司总部设在广州目前的注册资本为21.5亿元人民币中信集团公司和英国保诚集团各占50%的股份。2001-2009年信诚人寿保费收入年均增长率达55%在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截止2009年年底公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、天津、广西、福建、河北7个省、3个直辖市和1个自治区共31个城市开展了寿险业务并拥有逾13000名内外勤员工；目前公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域为全国逾48万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本为23.6亿元人民币。可以直接去看一下。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，总部设在广州，目前的注册资本为21.15亿元人民币，中信集团和保诚集团各占50%的股份。2001-2010年，信诚人寿保费收入年均增长率达53%，在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截至2011年4月，公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、福建、河北、辽宁8个省、3个直辖市和1个自治区，共35个城市设立了分支机构，并拥有超过13,000名内外勤员工。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本为23.6亿元人民币。可以直接去看一下。这家公司是家外资保险公司，双方各持股50%，中方股东是中信集团，像神马中信银行，中信证券，中信信托等，还有你问的信诚人寿，都是中信旗下的一级分公司。英方股东是英国保诚集团，一个从事保险170年的老字号保险公司。有个数据表明，在英国每4个人就有1个是英国保诚的客户。。可想知晓率之高，覆盖率之广。并且是英国皇室的御用保险公司。从现实情况来看，信诚人寿的基本法在业内是最有竞争力的，奖励额度之大，奖励周期之久，是很多同业公司所做不到的。2000年成立至今，目前已经有17家分公司。目前总部在北京，正在建设的北京地标建筑“中国尊”就是中信集团的，到时候信诚总部也会搬过去。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本为23.6亿元人民币。可以直接去看一下。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本为23.6亿元人民币。可以直接去看一下。这家公司是家外资保险公司，双方各持股50%，中方股东是中信集团，像神马中信银行，中信证券，中信信托等，还有你问的信诚人寿，都是中信旗下的一级分公司。英方股东是英国保诚集团，一个从事保险170年的老字号保险公司。有个数据表明，在英国每4个人就有1个是英国保诚的客户。。可想知晓率之高，覆盖率之广。并且是英国皇室的御用保险公司。从现实情况来看，信诚人寿的基本法在业内是最有竞争力的，奖励额度之大，奖励周期之久，是很多同业公司所做不到的。2000年成立至今，目前已经有17家分公司。目前总部在北京，正在建设的北京地标建筑“中国尊”就是中信集团的，到时候信诚总部也会搬过去 。

信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在北京，目前的注册资本为23.6亿元人民币。中信集团和保诚集团各占50%的股份。信诚人寿保险有限公司标志秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立来，信诚人寿不断推出符合客户需求的产品和服务。公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域。在信诚，寿险责任免除仅3条，承保战争、核辐射、爱滋病、酒后驾车、吸毒、高风险旅游等，保障范围更广，性价比高，理赔人性化。信诚人寿保险有限公司秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、销售渠道、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列行之有效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。2001-2010年，信诚人寿保费收入年均增长率达53%，在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截止2012年年中，公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、天津、广西、福建、河北辽宁8个省、3个直辖市和1个自治区，共49个城市开展了寿险业务，并拥有逾13,000名内外勤员工；目前，公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域，为全国逾50万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

外资保险公司：美国友邦保险公司（中国唯一的一家独资外资公司，也是当年第一家进入中国市场的保险公司）以下都是中外合资的保险公司：中意人寿保险公司华泰人寿保险股份有限公司光大永明人寿保险有限公司中英人寿保险有限公司信诚人寿保险有限公司中美大都会人寿保险有限公司人寿保险有限公司中宏人寿保险有限公司联泰大都会人寿保险有限公司恒安标准人寿保险有限公司中荷人寿保险有限公司瑞泰人寿保险有限公司太平洋安泰人寿保险有限公司国泰人寿保险股份有限公司交银康联人寿保险有限公司中新大东方人寿保险有限公司海尔人寿保险有限公司恒康天安人寿保险有限公司中航三星人寿保险有限公司中法人寿保险有限责任公司长生人寿保险有限公司君龙人寿保险有限公司金盛人寿保险有限公司扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

未通过核保，不用赔偿 前面所说的是《信诚运筹建议书》，并非正式的保险合同 如果认为我的回答满意，请采纳之，非常感谢

第一名中国人寿保险股份有限公司。中国人寿连续多年稳居中国内地保险竞争力排名首位,并且荣登2017年亚洲榜首。第二名中国平安人寿保险股份有限公司。平安人寿排名中国寿险公司第二位,并在亚洲市场排名稳居第三。第三名中国太平洋人寿保险股份有限公司。太平洋人寿保险在中国内地市场位居第三名,亚洲排名第八,与前一年排名情况一致。第四名泰康人寿保险有限责任公司。泰康人寿保持中国内地市场排名第四和亚洲排名第九。第五名新华人寿保险股份有限公司。新华人寿保险在本年度的竞争力排名中下滑,在中国寿险公司排名榜上下降一位,由第四位跌至第五位。第六名太平人寿保险有限公司。太平人寿始创于1929年,1956年移师海外专营寿险业务,2001年重新转回国内经营寿险业务,在中国大陆也占据相当的市场份额。第七名中国人民人寿保险股份有限公司。中国人民人寿今年在中国十强中上升一位至第七名,亚洲排名与去年相同,仍为第15名。第八名平安养老保险股份有限公司。平安养老保险排名较上一年度上升一位,位列中国大陆第八位。第九名招商信诺人寿保险有限公司。招商信诺人寿在2017年中国寿险公司竞争力排名中上升11位,晋升至中国十强。第十名信诚人寿保险有限公司。信诚人寿在2017年中国寿险公司竞争力排名中大幅上升,从去年的第23位飞升至第十位。扩展资料：保险公司的业务分为两类:1、人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。2、财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。3、保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。4、保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。参考资料：保险公司——百度百科

一、中信保诚百万医疗险的保障内容提到中信保诚百万医疗险热销度最高的要数暖宝保百万医疗险了，今天我们就来讲一下中新保诚暖宝保的保障内容。百万医疗险现在是保险界的网红产品，大家都热衷于购买，但是对于一些热销的百万医疗险，在投保的时候要注意不要盲目跟风。今天小编就给大家测评一下中信保诚百万医疗险的优缺点？中信保诚百万医疗险值得购买吗？中信保诚百万医疗险一、中信保诚百万医疗险的保障内容提到中信保诚百万医疗险热销度最高的要数暖宝保百万医疗险了，今天我们就来讲一下中新保诚暖宝保的保障内容。承保年龄是0-60周岁，最高可连续续保至80周岁。一般住院最高可报销100万元，免赔额为1万元；因重大疾病或者恶性肿瘤住院，最高可报销200万元，免赔额为1万元。保障责任有住院前14天后30天的门急诊费用，特殊门诊费用。期满未停售续保需要重新审核，没有增值服务。报销医院的范围是二级以上公立医院普通部。刚出生宝宝有社保的情况下，首年保费是1103元；30岁成年人有社保的情况下，首年保费是369元；60岁老人有社保的情况下，首年保费是1790元一、中新保诚暖宝保百万医疗险的优点此款百万医疗险最大的优点就是报销住院前14天后30天的门急诊费用，市面上大多数百万医疗险都是报销住院前7天后30天的门急诊费用。三、中新保诚暖宝保百万医疗险的缺点1、重疾设置有免赔额度大部分百万医疗险重疾都是0免赔，而中新保诚暖宝保百万医疗险重疾设置有1万元的免赔额度。2、没有智能核保功能核保需要人工来进行，较为严格，比起智能核保更加费时间。3、续保条件一般虽然是可连续续保至80周岁，但是值得注意的是，产品在售期间，如果被保人从未出过险，健康状况没有任何问题这种情况下是可以续保至80周岁，假设出现过理赔或者身体状况欠佳，那么续保的时候保险公司就要进行考量了。4、增值服务太少大多数百万医疗险增值服务都包括医疗垫付功能、绿色就医通道、质子重离子责任等，而中新保诚暖宝保百万医疗险是什么也没有，这点真的是太落后了。

这个公司是诚恳的邀请你加盟，觉得你的个人才。如果你有诚意，可以去面试。不要把人家想的那么不好。信诚也是保监会骗子成立的公司。

4008838838,也可以致电中信银行的客服电话，里面有信诚人寿的子目录

信诚人寿保险有限公司股东介绍中国中信集团公司中国中信集团CITIC是中国最具实力的跨国企业集团之一，直属国务院，由前国家副主席荣毅仁先生创办，是中国对外开放的重要窗口。目前，中信集团全球拥有44家子公司（银行），中信集团的业务主要集中在金融、实业和其它服务业领域。其中，金融是中国中信集团的主体业务，其资产约占公司总资产的81%，包括两家商业银行以及证券、基金、信托、融资租凭等业务。截至2006年底，中信公司的总资产为9000多亿元。英国保诚集团英国保诚集团是享负盛名的跨国金融保险集团，全球500强企业，世界5大保险公司之一。保诚在英国已有150多年的历史，在英国管理最大的长期基金也有100多年的历史，管理资产逾4900亿美元(截至2006年)。保诚集团是世界上唯一一家承保战争责任险的保险公司保诚集团是世界第一的人寿保险公司,历史事件:泰坦尼克号324名妇女及儿童的赔偿;第一次,第二次世界大战,保诚均对英国士兵做出了赔偿;戴安娜王妃时间,保诚赔偿了奖金2亿英镑给英国皇室信诚人寿于2000年10月13日在广州成立。公司荣获"2007年度最值得信赖的保险公司"称号公司荣获“2006年度中国财经风云榜——中国保险业最受信赖外资寿险公司”称号福享未来养老年金险B款荣获“中国市场优秀寿险产品”称号公司荣获“2006年中国企业竞争力年会——年度创新企业”殊荣。公司当选2005年度中国财经风云榜——“中国保险业最受信赖外资寿险公司”公司喜获“世界金融实验室年度大奖”暨2005“中国十大最受赞赏的保险公司”奖项信诚人寿当选“2004中国最具发展潜力五大寿险公司”和中国的其他保险公司在同一份保险上最大的优势是免责条款最少，只有3条，其他的公司最少的也有9条。聆听所至,信诚所在.扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

通常情况下考试结束后可以直接查看到成绩，或者考试结束后一个月内考生凭注册用户名及密码登录项目官方网站进行网上成绩查询。项目官方网（http://www.xpcle.com）中国人身保险从业人员资格考试项目(CICE)由中国保险监督管理委员会(以下简称“中国保监会”)倡导、参与、推动与认可，并授权中国保险行业协会颁发资格证书。

中国人民健康保险股份有限公司是中国第一家引进健康管理概念的保险公司 人保健康 中国人民健康保险股份有限公司（下称“人保健康”）是中国第一家引进健康管理概念的保险公司。 在时下人们已经对健康管理这个词不陌生了，但健康管理对于我们每一个人来讲又有多重要，我想很多人并没有认识到。我国的医疗卫生模式是“疾病诊疗模式”这样的模式决定了很多相关的产业例如医院、保险公司，都是针对人们最终的疾病进行治疗或是判定。很少有人会关注生病之前的对自己身体的关注。其实，这也不是个人的问题，由于现代社会人们生活的忙碌及压力，快节奏的生活，无法让人们对自己想太多。我甚至听到过有人说，就是生病了都没有空去住院。足以展现了现代人们生活的状态。 其实，早在古代中医治未病思想就已经存在了，《周易·既济卦》中就有“君子以思患而预防之”在唐代药王，孙思邈在《千金 方》中科学论断：“上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病 ”我们需要了解的是古代名医们的想法，但是我们需要做的是关注我们自己的健康。“健康在我心中” 如果疾病根本诱因可以得到早期探查、早期控制、就更容易预防。“疾病预防模式”可以更有效地解决健康问题。这种预防方法应该是今后的医疗模式。那这样的预防性疾病的筛查工作应该由谁来买单呢？我觉得应该由个人和保险公司。人们一定要为这种服务付出代价，这样才会倍加珍惜，才不会半途而废。因为“健康在我心中”但是现在现有的健康管理机构起到了这样的作用吗？首先，有多少人们对自己的健康付了费用呢?付了费用后是不是真的能够达到效果呢？ 我心中有这样的疑问。因为不了解所以不能妄加判断，但是我们可以去看一下健康管理中心的一些网站，就可以了解他们提供了什么样的管理服务。这部分也就是个人付出的。我刚说到还有另一个付费的 就是保险公司在现有中国市场上只有一家保险公司正在做着这件事情，就是“人保健康”应该说这家公司是超前的，未来是引领这个市场的。我认为每一个人经历了SARS后对自己的健康都非常重视，但是高昂的健康管理中心的费用，很多老百姓忘而却步，很多人想拥有但是没有钱。那些健康管理的内容适合很多人但是更适合的是有钱人。但是保险公司的健康保险就不一样了，保险已经成为现代社会每个人的必需品，人们在这高风险的社会中，都会为自己选择一份保障，保障自己、保障家人、保障员工、保障未来。但是在拥有人保健康保障的同时还会得到自己的健康管理的信息，并且买单的是别人不是自己。这个事情您觉得是不是件好事儿呢？这个别人就是保险公司，为什么呢？ “人保健康”是专业的健康保险公司。它关注的不仅是被保险人遭受损失后的事后补偿，更加关注被保险人遭受损失前的预防保健和健康管理，通过就诊预约、绿色通道、健康体检及评估等一系列健康管理服务，来提升您的健康品质。这就是人保健康的理念。 “人保健康”干吗要做这样的事情呢？人保健康也要生存也要发展，正是因为这样，它必须做的就是要维护好每一个客户的健康，让客户们都不生病，这样公司就得到了长足的发展。有这样的一家公司，他有各个部门的专业人员为您提供着细致入微的健康关怀，是不是比您自己一个人关注更有力呢？

人寿保险公司： 中国人寿保险股份有限公司 中国人寿保险（海外）股份有限公司 太平人寿保险有限公司 中国太平洋人寿保险股份有限公司 中国平安人寿保险股份有限公司 新华人寿保险股份有限公司 泰康人寿保险股份有限公司 生命人寿保险股份有限公司 东方人寿保险股份有限公司 合众人寿保险股份有限公司 国信人寿保险股份有限公司 民生人寿保险股份有限公司 中宏人寿保险有限公司（Manulife-Sinochen Life Insurance CO.,Ltd.） 太平洋安泰人寿保险有限公司（Pacific-Antna Life Insurance Company Ltd.） 安联大众人寿保险有限公司（Allianz-Dazhong Life Insurance co., Ltd.） 金盛人寿保险有限公司（AXA-Minmetals Life Insurance co., Ltd.） 中保康联人寿保险有限公司（China CMG Life Insurance Company Ltd.） 信诚人寿保险有限公司（CITIC-Prudential Life Insurance Company Ltd.） 恒康天安人寿保险有限公司（Iohn Hancock Tianan Life Insurance Company） 中意人寿保险有限公司（GeneralI China Life Insurance Company Ltd.） 光大永明人寿保险有限公司（Manulife-Sinochen Life Insurance CO.,Ltd） 首创安泰人寿保险有限公司（ING Capital Life Insurance Company Ltd） 海尔纽约人寿保险有限公司（Haier New York Life Insurance Company Ltd） 中英人寿保险有限公司（Aviva-COFCO Life Insurance Co.,Ltd） 海康人寿保险有限公司（AEGON-CNOOC Life Insurance Company Ltd） 招商信诺人寿保险有限公司（CIGNA and CMC Life Insurance Company Ltd） 广电日生人寿保险有限公司（Nissay-SVA Life Insurance Company Ltd） 恒安标准人寿保险有限公司（Heng An Standard Life Insurance Company Ltd） 瑞泰人寿保险有限公司（Skandia –BSM Life Insurance Company Ltd） 中美大都会人寿保险有限公司（Sino-US MetLife insurance Co.,Ltd） 美国友邦保险有限公司上海分公司（AIA Shanghai Branch） 美国友邦保险有限公司广州分公司（AIA Guangzhou Branch） 美国友邦保险有限公司深圳分公司（AIA Shenzhen Branch） 美国友邦保险有限公司北京分公司（AIA Beijing Branch） 美国友邦保险有限公司苏州分公司（AIA Suzhou Branch） 年金保险公司： 太平养老保险股份有限公司 平安养老保险股份有限公司 财产保险公司： 中国人民财产保险股份有限公司 太平保险有限公司 中华联合财产保险公司 中国太平洋财产保险股份有限公司 中国平安财产保险股份有限公司 华泰财产保险股份有限公司 天安保险股份有限公司 大众保险股份有限公司 华安财产保险股份有限公司 永安财产保险股份有限公司 永诚财产保险股份有限公司 安邦财产保险股份有限公司 香港民安保险有限公司深圳分公司（The Min An Insurance Company (Hong Kong) Limited Shenzhen Branch） 香港民安保险有限公司海口分公司（The Min An Insurance Company (Hong Kong) Limited Haikou Branch） 美亚保险公司上海分公司（AIU Shanghai Branch） 美亚保险公司广州分公司（AIU Guangzhou Branch） 美亚保险公司深圳分公司（AIU Shenzhen Branch） 东京海上火灾保险株式会社上海分公司（The Tokyo Marine and Fire Insurance Company Limited Shanghai Branch） 丰泰保险(亚洲)有限公司上海分公司（Winterthur Insurance(Asia) Limited. Shanghai Branch） 皇家太阳联合保险公司上海分公司（Royal and Sun Alliance Insurance PLC Shanghai Branch） 美国联邦保险股份有限公司上海分公司（Federal Insurance Company Shanghai Branch） 三井住友海上火灾保险公司上海分公司（Mitsui Sumitomo Insurance Co. Ltd. Shanghai Branch） 三星火灾海上保险(中国)有限公司（Samsung Fire And Marine Insurance Company (China) Ltd. ） 中银集团保险有限公司深圳分公司（Bank of China Group Insurance Co. Ltd. Shenzhen Branch） 安联保险公司广州分公司（Allianz Guangzhou Branch） 利宝互助重庆分公司（Liberty Mutual Insurance Company Chongqing Branch） 日本财产保险公司大连分公司（Sompo Japan Insurance Inc Dalian Branch） 汽车保险公司： 太平汽车保险股份有限公司 农业保险公司： 安信农业保险股份有限公司 安华农业保险股份有限公司 阳光农业相互保险公司 中国大地财产保险股份有限公司 信用保险公司： 中国出口信用保险公司 再保险公司： 中国人寿再保险股份有限公司 中国财产再保险股份有限公司 慕尼黑再保险公司北京分公司（Munich Reinsurance Company Beijing Branch） 瑞士再保险公司北京分公司（Swiss Re Beijing Branch） 科隆再保险有限公司 控股公司、资产管理公司及集团公司： 中国人保控股公司 中国人保资产管理有限公司 中国人寿保险（集团）公司 中国人寿资产管理公司 中国再保险（集团）公司 中再资产管理股份有限公司 中国保险（控股）有限公司 中国太平洋保险（集团）有限公司 中国平安保险（集团）股份有限公司 华泰资产管理有限公司

信诚人寿是由中国的中信集团和英国的保城集团合资的专业寿险公司，是一家双世界500强企业，寿险三项免赔，理赔更人性化，一点都不小

信诚人寿历年保费收入情况如下表所示： 年份 保费收入（万元） 2005年 103648 2006年 161372 2007年 301167 2008年 371416 2009年 402002 2010年 541416 2011年 343105 2012年 362360 2012年保险公司保费收入排名前十情况：信诚人寿一贯用心聆听社会需求，主动承担社会责任，倡导“聆听?关怀”的公益主题，并设立“信诚关怀基金”，积极支持中国教育、健康以及环保事业的发展。迄今，信诚已向救灾、助学、扶贫等累计捐款逾400万，为贫困地区孩子筹得优秀图书14万余册，并免费为公众提供理财教育、职业规划咨询等讲座活动。2008年8月，信诚人寿更是响应中国保险行业号召，向地震灾区中小学首批捐赠300套空中课堂教育设备。作为一贯主动承担社会公民责任的企业，信诚人寿用心聆听社会需求，自2000年成立以来，一直积极支持中国公益事业，特别是儿童教育、健康以及环保事业的发展。

信诚是可靠的，但是要选择适合你的产品。 这款产品是投资连结险，并不是每月存进去就一劳永逸了。是不保底的，收益可能高，也有赔钱的风险。还需要时刻关注账户资金变化。 10年，20年后资金的多少是不确定的。

替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。 这个世界上最难的两件事情：1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。 保险行业就是干这个的。 首先，要说服别人改变对保险根深蒂固的看法，其次，要说服别人心甘情愿的自己掏钱来买保险。你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？ 要是没有足够的人脉，过硬的关系，强势的权力，除了卖给身边的亲朋好友，谁会买你的账？而且他们给你培训，不断地煽动起你的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。如果你是个没有什么资本和人脉的普通人，尤其是外地人士。最最保守估计：住房 500元/月+吃饭 同上，500元/月；+交通 200元/月保险行业是没有底薪的，如果不出单，不到3个月你就得饿死。你有什么能耐卖出保险？靠你的亲朋好友？他们有几个钱能替你买单？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的大学毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

中国有哪些外资保险公司：1、工银安盛；2、友邦保险；3、招商信诺；4、中意人寿；5、中美联泰；6、安盛天平；7、信诚人寿等一、工银安盛工银安盛人寿保险有限公司(简称“工银安盛人寿”)由全球市值最大的银行中国工商银行、全球最大保险集团AXA安盛集团、全球500强央企中国五矿集团公司强强携手打造。公司的股权结 构为：中国工商银行持股60%，AXA安盛集团持股27.5%，中国五矿集团公司持股12.5%。工银安盛人寿总部位于上海，注册资本37.05亿元，经营范围覆盖全国20多个重要省市。公司将有计划地加速发展稳健经营，为更多市场的客户带去保险保障和财富规划服务。二、友邦保险美国友邦保险有限公司(简称“友邦保险 ”或“AIA”)以香港为总部，是美国国际集团的全资附属公司，于1913年成立，已服务亚洲地区的广大客户70多年之久。美国国际集团是世界保险 和金融服务的翘楚，业务遍及全球一百三十多个国家及地区，是全球首屈一指的国际性保险服务机构。美国国际集团在全球各地的退休金管理服务、金融服务及资产管理业务也位居世界前列。美国国 际集团的股票在纽约证券交易所，以及爱尔兰及东京的股票市场均有上市。三、招商信诺招商信诺人寿保险有限公司(简称"招商信诺")是由两家信誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺保险公司和招商局集团下属子公司。四、中意人寿中意人寿保险有限公司成立于2002年，由意大利忠利保险有限公司(ASSICURAZIONI GENERALI)和中国石油天然气集团公司(CNPC)合资组建，是中国加入世界贸易组织后首家获准成立的中外 合资保险公司。目前，中意人寿注册资本33亿元，总资产400多亿元，是中国最大的合资寿险公司。五、中美联泰2011年4月19日，由原中美大都会人寿和原联泰大都会人寿合并而成的中美联泰大都会人寿保险有限公司(下称"大都会人寿")在上海挂牌。六、安盛天平安盛天平全称“安盛天平财产保险股份有限公司”，是中国市场上最大的外资财险公司，立志于成为国内互联网保险领导品牌。2014年2月由安盛保险入股天平汽车保险而成，总部设立在上 海浦东陆家嘴金融区。安盛天平保险主要经营机动车交通事故责任强制保险、机动车商业保险和企业财产险、家财险、货运险、责任险、短期意外险、健康险等业务。七、信诚人寿信诚人寿保险有限公司(简称“信诚人寿”)成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公总部设在北京，目前的注 册资本为23.6亿元人民币。中信集团和保诚集团各占50%的股份。

上当，投了保就没人理你了。很少发言，不过今天想说说信诚人寿，上一当的感觉。这些年一直乖乖的交钱，且不说不敢少交晚了都不行，没jb办法，谁让咱上了船了呢。下面提到某个人的名字，必须的。这两天信诚又该收钱了，收到短信保费涨了，没人解释，没办法多了几百元这也是血汉钱呢。想问个明白，就打电话，客服解释不清，咱自己就上信诚网查下吧，原来有专门的业务叫孙呈尧，真是个大爷，连着三天打电话不接，据他们公司的接线生说去了新西兰，我去，还以为之天堂了呢，后又听说是个总jian，没办法，文化不高，写点儿字都不会了，明天再打电话呀，我还不信就没人理我了。他要是去地下18层了不接电话咱也理解了。

是否退保看您的个人选择。首先，不建议买银代保险产品，因为它不仅收益底，而且保障也不高。如果购买了的话，如果时间短的话退保是比较合适的做法，如果时间超过3年的话，那就应该考虑一下。年金保险、分红保险、理财险、终身重疾险等长期寿险的保单要退保，具体退多少钱，您打开您的保险合同.，找到现金价值那一页，再找到对应年限的现金价值，那就是您可以退多少钱了。至于退不退，还得看您的个人选择了。拓展资料：1.信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在北京，秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立来，信诚人寿不断推出符合客户需求的产品和服务。公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域。在信诚，寿险责任免除仅3条，承保战争、核辐射、艾滋病、酒后驾车、吸毒、高风险旅游等，保障范围更广，性价比高，理赔人性化。2.信诚人寿保险有限公司秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、销售渠道、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列行之有效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。3.买保险首要关注的就是一家公司的偿付能力如何，偿付能力是衡量一家保险公司是否具备偿还债务能力的动态指标。很大程度上决定了保险公司发生理赔时的赔偿能力。银保会对保险公司偿付能力考核有两大硬性指标，即核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率要高于100%。一般一家公司偿付能力低，则破产风险高。

信诚人寿保险的福连金生并不是骗人的，这款产品有备案，属于正规保险产品，大家可以放心投保，要是大家实在不放心，也可以到信诚人寿保险公司的管网，询问下客服人员，基本都能查到产品备案。要是大家想在买保险产品时不被坑，可以看下面的避坑文：保险哪个好，怎么买划算，手把手教你避开保险的这些坑

就具体如下：您是通过电话行销购买的保险，还是通过银行购买的保险呢？这两者都是正常可以销售保险的渠道。回答1、保险合同中的保险责任是重点，看看写得于当时投保时介绍给您的是否一致。不退钱很少在业内出现，首先投保后签收回执的10天是您的犹豫期，这段时间内退保仅扣10元工本费，其次再次缴费时有宽限期60天，在这段时间内缴费都可以而且保险责任在此期间依然有效，最后如果还是没能及时缴费又过了宽限期在2年之内还可以到保险公司办理复效，交上保费后保险继续有效。至于您说的投保期不知道是否指的是缴费日期？回答2、合同的真假必须确认，这很重要！一般保险公司的合同上都会有总部的客服热线，您只要打过去，提供您的保单号码让客服帮您看看系统内是否存在此单即可，记下您打电话的日期、您的电话号码和接线员的工号，正规保险公司的热线电话都必须有录音，这也可以作为日后您维权的依据。另外，诚信这家保险公司确实存在，这个不用担心。回答3、现在买保险的人很多，全国保费收入是以万亿为单位的，而中国在全球是商业保险普及率较低的国家之一，在欧美、日本等发达国家好的险种是需要排号托人才能买的到。回答4、不是全部的险种都会返还本金和您所谓的利息，例如纯保障型的产品往往仅在一定的时间内提供保障但如不触动保险责任（往往是身故）也不退还保费，但现在市面上大多的产品是生死两全的分红型产品，身故赔付，生存到约定年龄就给约定的保险金。如果您是在银行购买的这个产品，那么一般是固定的年限后就到期了，会返换约定的保险金及分配的红利。

第一名：中国人寿保险股份有限公司中国人寿是中国最大的保险公司，拥有国内寿险市场最大份额。公司在市场规模上排名（此处所提及的分项排名仅就中国寿险公司而言，下同）第一，盈利能力排名第5，流动性排名第13。因此，尽管其资本充足性测试排名偏低（30位），公司仍总体排名第1位。第二名：平安人寿保险股份有限公司从保费收入规模来说，平安人寿是第二大的寿险公司，其竞争力可从盈利能力（第3位）和稳定性（第4位）和资本充足性（第5位）表现出来。不过，其赔款准备金充足率（第39位）排名略低。第三名：太平洋人寿保险股份有限公司太平洋人寿的竞争力继续保持在第三位，其市场规模（第3位）、稳定性（第5位）、盈利能力（第6位）和资产流动性（第10位）的突出表现确保了其竞争力。但公司在的赔款准备金充足性方面的表现（排名30位）相对较弱。第四名：泰康人寿保险股份有限公司泰康人寿竞争力排名保持在第四名，归功于其强劲的盈利能力（第2位）。另外公司的市场规模（排名第4）指标排名较高，但流动性（排名27位）排名相对较低。第五名：太平人寿保险有限公司太平人寿总体排名第五，公司拥有良好的流动性（第1位）、雄厚的资本充足性（第2位）、强大的市场规模（第6位）和出色的盈利能力（第8位）。但赔款准备金充足性排名靠尾（第40位）。第六名：人寿保险有限公司于2003年成立，总部在深圳，是美国信诺保险旗下的合资公司。2010年排名第6，相比上年的第14名有较大飞跃。这主要归功于强劲的盈利能力（第1位）、稳定性（第2位）和充足的准备金（第4位）.但其资本充足性以及市场规模落后（仅为28位和26位）第七名：中国人民人寿保险有限公司中国人民人寿成立于2005年，总部在北京，是中国人保控股公司的一员。公司在过去5年发展迅速，2009年保费收入排名第6位。人民人寿2010年第一次被收入本排名，整体排名第7位。较高的排名归功于良好的流动性（第4位）和较强的市场规模（第5位）。其盈利能力（第20位）和资本充足性（第24位）处于平均水平。第八名：生命人寿保险股份有限公司生命人寿是东京海上日动与中国投资公司成立的合资保险公司，于2002年成立，总部在深圳。公司高居第八的总体排名，主要归功于优异的资本充足性（第3位）。同时市场规模（第8位）、流动性（第9位）和盈利能力（第14位）均表现良好。稳定性（第18位）和准备金（第17位）高于平均水平。第九名：信诚人寿保险有限公司信诚人寿由中信集团和英国保诚集团于2000年合资成立，整体排名第九位。公司引人注目的是稳定性排名第1位，其他指标排名较平均：市场规模第15位，资本充足性第22位，资本流动性第18位，盈利能力第13位，赔款准备金充足性第17位。第十名：太平洋安泰人寿保险公司太平洋安泰是1998年太平洋保险集团与荷兰国际集团合资成立的。2009年，建设银行（601939）从荷兰国际集团手中购入了其50%股份并实现控股。太平洋安泰的强大竞争力体现在优秀的盈利能力（第4位）、稳定性（第9位）和赔款准备金充足性（第12位）。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

这个保险是只能在境内生效的境外是不能承保的。中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。2017年11月，公司正式更名为中信保诚人寿保险有限公司。 中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。中信保诚人寿在产品开发、业务发展、渠道建设、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列工作，建立和完善了内控和公司治理机制活跃在中国寿险市场。公司服务：公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等领域。

保险公司的好坏要从产品、从文化、从历史背景来看。作为外资保险公司，信诚寿险免责条款继承英国保诚的传统只有3条。而中国人寿有9条之多。从这点来看，信诚的理赔更加的宽泛。保险免责条款系投保人和被保人的重要利益之一，万一真是在免责条款之内发生事故，保险公司不赔付是天经地义的，因为保险公司也在履行保险合同，所以购买保险时，选择保险公司就成为相当重要的一个环节，此乃关系到自己的切身利益，不可不察也！有如酒后驾驶这一条，相当多的保险公司将酒后驾驶列为免责条款，即是不论醉否，只要系饮了酒，哪怕系只一点，一旦出事了，保险公司就振振有词可以不赔，因为保险合同列明酒后驾驶系不赔的。信诚人寿有限公司1、被保险人因犯罪行为或拒捕。2、被保险人在本附加合同生效日起两年内自杀。3、投保人或受益人故意造成被保险人伤害；中国人寿保险有限公司1、投保人或受益人对被保险人的故意杀害或伤害；2、被保险人故意犯罪或拒捕；3、被保险人服用、吸食或注射毒品；4、被保险人在本合同生效（或复效）之日起二年内自杀；5、被保险人酒后驾驶、无有效驾驶执照驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动交通工具；6、被保险人感染艾滋病病毒（HIV呈阳性）或患艾滋病（AIDS）期间；7、先天性疾病；8、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱9、核爆炸、核辐射或核污染及由此引起的疾病。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

信诚人寿保险福连金生不是骗人的。信诚福连金生投资连结保险B款产品组合， 每月投入1,000元，可享有达80万的保险保障。同时，信诚人寿专家为本保险组合设立多个不同风格的投资账户。本组合由信诚「福连金生」投资连结保险B款和信诚附加「福连金生」投资连结保险组成。其中，信诚附加「福连金生」投资连结保险为可选择附加险种。 投保说明 1、适用年龄：满18周岁至60周岁。 2、保障期间：18周岁-45周岁保障至60或65岁； 3、46-50周岁保障至65岁； 4、51-60周岁保障至70岁。 5、缴 费 期：10年或20年，且≤保障期。 6、不同组合缴费和对应保额。

信诚人寿保险有限公司成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在广州，目前的注册资本为21.5亿元人民币，中信集团公司和英国保诚集团各占50%的股份。 秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、销售渠道、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列行之有效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。 2001-2009年，信诚人寿保费收入年均增长率达55%，在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截止2009年年底，公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、天津、广西、福建、河北7个省、3个直辖市和1个自治区，共31个城市开展了寿险业务，并拥有逾13,000名内外勤员工；目前，公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域，为全国逾48万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。 -----------------------------------------------------怎么说呢，信诚是一家新公司，在性质上属于外资保险公司，同时规模还不是很大....但是发展也还不错,好与不好并非关键，因为作为一家寿险保险公司,她一定具有保险行业所通有的优点与缺点。不知道楼主是要做什么？要去这家公司工作么？如果是去工作的话，那你要想好了，自己是否适合做保险业务，不管是内勤还是外勤，你最好有兴趣，如果没有兴趣，尤其去做保险业务，那你会很累，很痛苦，但是如果你有兴趣，那么你可能会如鱼得水。。。。

信诚人寿保险有限公司（简称“信诚人寿”）成立于2000年10月13日，由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建，是中国第一家中英合资人寿保险公司，公司总部设在北京，目前的注册资本为23.6亿元人民币。中信集团和保诚集团各占50%的股份。信诚人寿保险有限公司标志秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立来，信诚人寿不断推出符合客户需求的产品和服务。公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域。在信诚，寿险责任免除仅3条，承保战争、核辐射、爱滋病、酒后驾车、吸毒、高风险旅游等，保障范围更广，性价比高，理赔人性化。信诚人寿保险有限公司秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，开业以来，信诚人寿在产品开发、业务发展、销售渠道、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列行之有效的工作，迅速建立和完善了内控和公司治理机制，并以优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。2001-2010年，信诚人寿保费收入年均增长率达53%，在全国所有外资/合资寿险公司中名列前茅。截止2012年年中，公司已分别在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、天津、广西、福建、河北辽宁8个省、3个直辖市和1个自治区，共49个城市开展了寿险业务，并拥有逾13,000名内外勤员工；目前，公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域，为全国逾50万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。2017年11月，公司正式更名为中信保诚人寿保险有限公司。中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。中信保诚人寿在产品开发、业务发展、渠道建设、内部管理、保险营销员培训方面开展了一系列工作，建立和完善了内控和公司治理机制活跃在中国寿险市场。如需咨询平安保险相关业务，可以拨打平安寿险95511-1、平安车险/财产险/意外险95511-5、平安养老险/团体险95511-6咨询。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-10-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

对于保险公司本身来说,各家保险公司都有其优点,不过信诚人寿的优点就有一个比较大的特点,自己不能自率的,还是不要进,因为生死存活,全看自己....就我了解的信诚保险来说,搞的旅游比较多,荣誉给的比较多,但就代理人本身来说,对于产品的回报是相对比较低的,8-20%的佣金产品好卖些.再高佣金的产品不怎么好卖.另外主要是靠话术进行营销的,没有好的口才,我建议你再多了解其他保险公司扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）是一家合资公司，2000年成立于广州，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本为23.6亿元人民币。截至2017年11月，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州等18家分公司，共在74个城市设立了分支机构，拥有超过4万名员工及保险营销员。截至2017年6月底，公司总资产超过600亿元人民币。公司产品涉及保障、储蓄、投资、养老及医疗等诸多领域，为全国逾50万客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险和理财服务。2016至2017年上半年，公司连续六个季度在保监会的风险综合评级（分类监管）获评“A类公司”。在中国保监会公布的2016年保险公司服务评价结果中，中信保诚人寿获得A类评价。公开信息披露：地址：北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心办公楼东楼5层01、02、15、16号单元及16层01-16号单元法定代表人：黎康忠客服及投诉电话：4008-838-838及95558

好。1、信诚人寿保险有限公司位于江苏省宿迁市宿城区市府东路：公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：员工工资在4500元，每个节假日都有单独的礼品，信诚人寿保险有限公司好。

一、项目背景及目标随着我国经济的长足发展和人民对健康保障要求的重视，员工福利计划已成为国内企业人力投资战略中的重要一环，而团体保险则是实现员工福利计划的最为主要的手段，团体保险几乎等同于员工福利计划，这为保险业带来了新的业务增长点。传统团险市场依赖线下渠道，人工录单、审核、保全、理赔等流程繁杂效率低，人工成本高，产品保障方案固化，企业及员工参与度低。对企业而言，各企业间性质不同，需求不同，差异化明显，保障方案个性化要求高，大中企业对保单的日常保全操作需求大。对员工而言，则要求投保简单方便，理赔服务速度快，体验好。在市场完全竞争保险产品日益趋同的情况下，如何通过建立服务化优势成功突围，如何利用金融科技，为企业及员工提供差异化、个性化、智能化、便捷化的保险保障和服务体验，其重要性日益凸显。二、项目方案为响应市场需求，提高公司差异化服务竞争力，结合集团金融科技战略，大力发展互联网科技进行数字化转型，企业服务平台提供了完整的全线上化服务方案。1、企业HR工作台HR工作台面向B端客户，提供企业团单的一站式线上解决方案，包含在线保全、实时加人、实时减人、企业信息和联络人变更、定期结算、在线开票等功能，通过业务员引导企业HR进行自助化操作，极大节约了人力成本，提高了用户诉求响应效率，用户体验得到质的改变。结合大数据企业画像，智能推荐个性化的团体医疗、重疾、意外等保险产品，通过数据驱动产品创新与服务升级，洞悉用户需求，满足不同企业不同层次的团体保险需求。2、企业专区企业专区面向C端企业员工客户，致力于打造企业专属的员工服务专区，企业线上保单自动开通。提供员工保单保障查询、一键理赔、福利资讯活动、服务手册、视频讲解、健康商城等功能服务。专区可以根据不同企业进行个性化定制，增强员工归属感，给企业和其员工高质高速高参与的服务体验。结合大数据个人画像，为个人客户智能推荐量身定制的个险医疗、重疾、意外等保险产品，引导团体客户向个人客户的转化，深度挖掘客户价值。3、英文版理赔小程序高端团险市场中，外资企业占有相当大的份额，在听取机构需求建议后，公司快速响应上线，解决国际客户的理赔诉求，践行“客户第一”的企业文化精神。4、团险运营平台团险运营平台是整个企业服务平台项目的业务控制中心，实现业务流程的标准化、配置化、合规化等操作，完成团单产品管理、投核保规则配置、企业资质审核、企业专区审核配置、机构保单管理、机构业务员自助展业等功能。三、创新点平台通过精准定位客群，对需求进行深入分析，针对不同场景不同角色的操作习惯及环境，分别上线了PC版企业HR工作台、APP/小程序版企业专区、英文版理赔小程序等客户端，通过全线上化处理，从而解决了原来人工成本高、效率低的运营瓶颈，给企业HR、员工提供了便捷的操作体验，使得客户的持续运营成为了可能。通过企业积分+员工自付的方式，探索出企业+员工共同付费投保模式，给企业团险产品选择提供了更大的弹性，员工也能拥有更多的自选空间。企业服务平台运用互联网科技，打造出一个业务标准化、服务化的微服务架构系统，通过配置化、运营化实现业务需求的快速上线。通过异地双活灾备、限流、分布式批处理、消息队列、全链路监控等方式，保证了平台的高可用高性能。利用大数据生成客户画像，洞悉客群需求，智能定制化保险产品，进行个性化推荐，实现不同客户群体的精细化管理，定点精准营销。利用营业执照、身份证OCR技术，识别客户风险，加强业务风控能力。四、技术实现特点1、分布式微服务架构平台采用spring cloud搭建微服务集群服务，每项服务都围绕着系统中的一项或几项耦合度较高的业务功能进行构建，各服务间独立开发运行，之间使用Feign进行远程通信协作，单个服务遇到性能瓶颈时能较快的进行精准扩容。Nacos注册中心帮助这些微服务进行互相发现，在服务节点宕机时，对其进行自动下线处理，保证了服务的高可用，新的服务节点动态加入。平安科技提供的CC分布式配置中心，为微服务提供了集中的配置管理，热部署实时生效，无需等待。2、统一网关在微服务集群的调用链路最前端，使用Zuul框架搭建了统一接入网关，完成前端数据接入过程中的安全认证、流量监控、链路响应监控等安全、性能性功能，在流量较大系统承压时， Sentinel可进行限流，保护系统的稳定和可用。3、前后端分离通过前后端分离实现真正的前后端解耦，前端静态资源接入CDN，加快整体响应速度，有效降低服务器成本。明确的前后端分工，也能加快开发效率，提高产出。4、异地双活灾备搭建异地双活环境，保证在突发灾难下服务高可用，重要数据不丢失。5、大数据用户画像对接大数据平台，依照企业及个人客户基础信息和投保行为，深度分析其风险与偏好，定制个性化保险产品与服务，通过交互端进行智能推荐，实现客户端精细化管理，定点精准营销。深入挖掘客户价值，引导团体客户向个人客户的转换。五、项目过程管理1、需求收集与论证本阶段主要是收集各相关方需求，并进行可行性分析。在调研、收集了各业务部门和部分主要企业客户的意见后，定义出高层级的需求，分析评估可行性，确认平台功能基本范围。2、项目立项与规划在需求范围得到明确后，创建详细的需求文档及工作分解包，制定进度计划，完成成本预估，企业服务平台项目得到正式的授权并启动。3、项目实施与上线技术团队收到项目需求后，充分研究了前沿互联网技术及公司的基础设施和网络环境，完成平台技术选型和平台搭建。微服务集群部署、统一网关接入接出，内外网隔离，关键节点限流，异地双活，多数据源，灰度发布等接连上线，保证业务平台平稳运行。完备的监控手段服务器资源监控、数据源监控、全链路监控、日志监控等，及时监控预见异常，降低风险影响。通过DDD领域驱动设计原则进行业务架构设计，为大型系统的复杂性问题提供了应对方案。4、敏捷迭代跟随敏捷教练，落地实施敏捷方案，每2周一个迭代，小步快走，快速交付高优先级高效益需求，持续集成改进。与业务部门频繁的交互演示，使得科技更好的赋能业务，拥抱变更，快速适应市场变化。六、运营情况企业线上投保团体保险，即可自动开通HR工作台和企业专区通用版功能，总部和机构运营人员可在运营平台进行审核，通过专区设置、动态社区、问卷留资等功能，实现各企业的定制化个性化。营业执照OCR技术自动识别数据风险，减少人工成本，保证数据合规性。系统运营上添加页面埋点，分析客户转化率，聚焦热点功能与断点重续。使用服务器资源监控、数据源监控、全链路监控、日志监控等多种手段，实时监控系统性能，及时预见异常，降低风险影响。七、项目成效服务价值：企业服务平台通过线上化、自动化，有效的降低了运营成本，提升了团险契约、保全流程的运营效率，保证了运营质量。预计团险契约大型团单平均承保时效提升50%，保全作业平均时效降低1倍，问题件回退率降低2倍，咨询件下发率平均降低1倍，大量减少了数据合规风险。品牌效益：自上线以来，已为近3000家团险企业客户提供服务。优质的服务得到了客户的广泛认可，公司在服务和品质方面的努力，提升了品牌竞争力，使长期合作更为可能。八、经验总结企业服务平台的建设，是实现公司线上化运营的关键一步，是心中有用户、眼里有用户，从实际用户需求、用户痛点出发的“用户第一”企业文化精神的最佳实践。既积极有效响应了业务需要，提高了运营效率和质量，又降低了人力成本，提升了服务品质。未来，平安健康险将持续推进科技赋能业务的智能化线上化建设工作，继续紧紧围绕用户需求，致力于打造“有温度的健康保险”

华安公司在国内率先推出的"餐饮保险"吸引了众多经营者的眼球：保险的范围有多大？如何投保如何理赔？对餐馆以及消费者有没有现实意义？今年年初，华安保险率先在国内推出了一项"食客安心"的保险险种，立即在餐饮界引发强烈呼应。到目前为止，江苏有200多家餐饮企业已购买了此项保险，北京如东来顺、全聚德等知名餐饮企业也纷纷投身到购买保险的行列中，紧接着，湖南、重庆等地也有多家餐饮企业闻风而动。为什么一个餐饮保险能够掀起如此热闹的回应呢？记者对此进行了相关采访。华安：保险涵盖了餐饮经营大部分风险华安餐饮业综合保险是为餐饮业度身定制、集中打造的一揽子综合保险套餐，该保险包括餐饮场所责任保险、财产损失保险、营业中断损失保险、雇主责任保险、现金保险、餐饮场所停车场责任保险6个险种，可以根据实际需要选择购买。不过目前在餐饮行业广受关注的，还是它的主打险种--餐饮场所责任保险，也称食客安心保险。这个险种包括5种意外事故对食客造成的赔偿责任：一是火灾、爆炸；二是食物中毒，包括他人投毒；三是摔伤、烫伤、撞伤、砸伤；四是电梯、升降机在正常使用过程中发生意外事故；五是广告牌、霓虹灯、装饰物发生意外事故等。作为国内首个对餐饮企业有强烈针对性的险种，华安"食客安心"保险从一出世就受到广泛关注。华安称该保险是针对餐饮业风险专门设计的，已经涵盖了餐饮业主在经营中的大部分风险。不过，并非所有在餐厅用餐发生的损失，保险公司都负责赔偿。这些重要的不保事项包括：食品、饮料掺有异物，其他食源性疾病如腹泻，外卖食品或饮料，食客的财产损失，营业期间的现金被盗，在途现金，雇员上下班途中的风险，雇员受伤的医疗费，车辆被盗等。其中的食源性疾病，是指以食物为感染源而导致的疾病，即因食用不卫生的食品而导致的疾病，如肝炎、肠炎、疟疾甚至鼠疫等。这些不在保险公司的保赔范围之内。而相对应保赔的食物中毒，则是指细菌性、化学性、真菌性和有毒动植物等所引的暴发性中毒，常常表现为头晕、呕吐、恶心等；严重食物中毒，则是指造成相当数量的人中毒或因中毒而致人发生了重伤、死亡的严重后果。此外，保险公司还设有500元绝对免赔额，如果食客遭遇的损失在500元以下，华安将不予理赔；如果损失超过了500元，华安也只会赔付500元以上的部分。华安保险有关负责人解释说，这主要是为了避免拉肚子、蹭破皮这样的小赔案，大量占用公司人力和物力资源。至于最近闹得满城风雨的苏丹红事件，究竟是属于食源性疾病还是食物中毒呢？如果出现病变事件，是否属于华安公司的赔偿范围呢？华安负责人称：苏丹红属于致癌物质，长期食用可能会导致"神经中毒"，但不会导致食用后立即发生食物中毒。如果真的食用苏丹红发生了食物中毒，当然属于食客安心保险的赔偿范围。我们承保的食物中毒，不管是餐饮企业自己生产的还是供应商责任甚至他人投毒，都属于本险种承保范围。不过，保险公司在赔偿后可以依法取得向责任方的追偿权。另外，至于近来屡见于报端的50万甚至高达上千万的赔偿，也是根据各餐馆购买保险的数量而定的。餐馆在确定投保份数时，可以根据餐馆的营业场所面积、日客流量以及客户群特点，如食客的职业、收入以及索赔意识等有所不同，此外还要看餐馆的风险特点以及风险管理的技术水平，这些因素都可能会影响事故发生概率和程度、损失金额大小以及索赔金额的多少。尽管华安相关人员称餐饮保险几乎已经涵盖了餐饮企业在经营中的大部分风险，但随着这个产品的推进，依然会根据产品推出后的市场反应以及客户需求，及时修订产品，也有可能会推出一些附加险种或组合险种。餐馆：呼应者观望者皆有之到目前为止，华安的餐饮保险得到了广大餐饮企业的强烈回应，甚至有餐饮企业打出已购买餐饮保险的招贴，以招徕顾客。而消费者关心个人的人身安全，也关注自己的钱包，餐馆为消费者的安全买了单，那是否会提高菜品的价格呢？已购买餐饮保险的北京东来顺负责人称，餐馆价格都是统一的，不会随随便便就改动，他们这样做完全是从长远考虑。此外东来顺还称，事实上像火灾、爆炸等意外事故发生的概率应该很低。但投保这样的保险，是一种社会责任感的体现，餐厅愿意用万分的努力来防范万分之一的风险。同时，投保保险也会让客人感觉更加安心。东来顺的这种做法也是许多投保餐饮保险的企业的共同想法，不过有东来顺这种义无返顾投保的，也有更多的观望者。有些小型餐馆企业老板认为，火灾、爆炸之类的事基本不会发生，而食物中毒的事，多少年也不会发生一次，发生一次保险公司顶多也就赔上几万，而每年交那么多保险费，不划算。不同规模的企业有不同的态度，其中有经济的原因，也有理赔程序上的复杂的因素。华安相关负责人称，出险后餐馆应该在第一时间向保险公司报案，同时保留现场，并采取措施防止损失的进一步扩大。同时，还要出示达10份之多的单证，其中包括消防证明、公安机关证明、行业主管部门或公正鉴定机构的事故调查报告。小企业怕费用怕麻烦，当然也就不乐意投保了。不过，没有以上复杂的程序，餐饮保险也就容易被人恶意钻空子，从整体市场角度来说，这也是不得已而为之。专家：有无新意说法不一餐饮行业保险这个新生事物，引起了各方关注，从事餐饮研究的专家们更是关心这个产品对行业能否带来实际性的作用。四川烹专刘学治教授认为，这是餐饮业增强自我保护的一种较好的举措。在发达国家，无论个人和企业都有很强的参与社会保险的意识。保险就是社会互助的一种企业化行为。华安进入餐饮领域，填补了餐饮行业保险的空白，给自己带来了新的经济增长点，对于社会和本身都是一件好事。但是现在保险业普遍存在一个赔付难的问题，承诺较好，但是兑现不主动，行动慢，并且赔付不完全。这与发达国家的运作有很大差距，实际上只要真正解决了被保人的后顾之忧，在处理赔付问题上，真正地维护了被保人的利益，并且行动迅速、干净利落，参保的量就会大幅度地增加。每一次赔付保险公司都是亏，但是每一次赔付都是保险公司的一次最好的广告，只要你这种口碑性的广告做得漂亮，参保量就上去了。保险业是靠量获得成功的，只要有了量，保险公司必定饱受其利。他认为，最保险的还是要加强企业自身的安全意识和管理。不出卫生事故、消防和其它安全事故，才是最好的保险。即使买了保险，出了事故对企业的社会效益和经济效益仍然有较大影响，还要花费很大的精力去处理事故非常麻烦。况且保险公司也不太可能100％的进行赔付。中国食文化研究会副秘书长陈学智则认为，华安保险公司开展的餐饮业综合保险，从保险品种看，并没有什么大的新意。其实，全国各大保险公司均早已开办了公共场所公众责任险保险业务和餐饮业公众责任保险业务。此次华安公司对餐饮业推出的综合险，只是将财产损失险、经济责任险险种合二为一，你既可以选择其中的财产损失险，如酒楼火灾险，又可选择责任险，如食物中毒、顾客摔伤等，这正如餐饮业中的自主选餐和吃套餐一样，在诸多的品种中，你既可以选购也可以成套购买。陈学智指出，对顾客而言，餐馆投没投保险，并不是他们所关心的事情。顾客所关心的是这家餐馆的设施、条件、价格等餐饮企业自身属性的因素，是否能满足他的就餐需求。不是你餐馆投保了顾客就趋之若鹜，什么都放心了。因为餐馆投保只是经济责任的转嫁，是事故发生后的补偿行为，而不是食品安全性的保证。食品安全性受原料、加工环节等诸多因素的制约，其事故发生也有其惑然性特征，无法预料。顾客是不会拿着任何有害自已健康，甚至生命为代价去事前进行风险尝试的。何况餐饮企业不管投保与否，一旦发生事故后，该是企业的责任，企业是逃不脱干系的。尽管说法不一，但多数专家学者还是对华安餐饮保险的前景给予肯定，他们认为，华安公司此次针对餐饮业推出的业务，是一种颇有构思的目标市场经营，它选择了相对的餐饮业目标市场，将成千上万条一般人甚至是学中文专业的人都难以读懂的各个险种的保险条款抽出来组合在一起，这无疑会促进餐饮业保险市场的进一步发展，也是一场对餐饮业保险市场的"扫盲"。如果做好的话，其业务空间会是很大的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　大家在玩《杀出重围：人类分裂》的时候要注意听并查看左上角的来电，有时一些重要信息就藏在其中。在支线任务The Golden Ticket中，玩家从Milena获知了Drahomir的阴险勾当，并知晓他有一个保险箱。如果你没注意听或是看，可能就会错过信息。那么杀出重围人类分裂保险箱密码多少呢?这里图文给大家说明一下。 　　保险箱密码详解 　　从Milena那得知从排风管进去，里面会有保险箱。 细心的小伙伴应该已经发现密码是什么了 如图所示，是一个小型仓库。 原来就是这个保险箱。 镜头移到左侧，可以查看到终端。密码则是：2489 里面有不少钱和些许零件。 　　拿了钱之后，从旁边的仓库门就可以出去了，如果你之前进来的时候没有清理掉敌人，那么这时候就要当心暴露了。 　　后续还有不少有关杀出重围人类分裂保险箱的内容，有遇到的话会不定期在此更新，敬请期待。 更多相关内容请关注：杀出重围：人类分裂专题

目前准备飞贫民窟之前，基本下水道，城市店铺，各种设施，各州二楼直升机场都搜卦一空。钱的就是拿来买技能点。发现Paradise银行真不错，所有能去房间，能hack保险柜都搞定了，但是集装箱保险柜 就是vault 还有一个 TAI YANG MEDICAL 还进不去。我是先搞定银行停车场(停车场左手边 我升级了远程hack，关了风扇一路向前就是集装箱保险库)，然后是vault集装箱保险库 再搞定bank内部(CEO房间那个 puzzle没搞定)银行内部进入保险库应该是需要verslife(1代里面香港关的造死灰病毒的大公司)卡，现在还没有到手。现在分享下2个保险库所需的门禁卡，(这个没法取巧，没卡根本进不去，管道是别想了，也没发黑)一共3个集装箱保险库1个TAI YANG MEDICAL (前作大企业你懂的) 我以为是城里药店可惜，药店没有卡，但提到可能那个治疗师是TAI YANG的人 ，里面neuropozyne有很多很多。1个TARVOS 安保公司(银行就是他们的系统)找SOBCHAK 即可里面有保险库的卡1个 媒体公司上城区左边那个公寓里面有个记者的房间里面有媒体的门禁卡城里药店，但提到可能那个治疗师是TAI YANG的人，里面neuropozyne有很多很多。1个TARVOS 安保公司(银行就是他们的系统)找SOBCHAK 即可里面有保险库的卡1个 媒体公司上城区左边那个公寓里面有个记者的房间里面有媒体的门禁卡

2011年中国保险公司排名情况 寿险公司排名情况综合分析 在进入前25名的中国寿险公司中，前三名——中国人寿、平安人寿、太平洋人寿——不仅在中国被列为前三，而且他们也跻身亚洲前150家保险公司的前十名。这显示了中国保险公司在亚洲的强大竞争力。 二、资本能力 据计算的三个指标来看，排名在前的主要外资公司都是小型或中型外资保险公司。原因可能在于，中国保险业在没有得到足够资金的情况下发展迅速。在净保费和所有者权益比率中，AIG排名第一。 净负债与所有者权益比率中，新华人寿排名第一位，经过几年的努力，这家偿付能力曾经不足的公司已摆脱了困境，步入稳步发展轨道。泰康、平安、太平人寿也以雄厚的资本能力入围前10名。 三、赔款准备金 在这一指标中，中国公司在亚洲的排名普遍不高，原因可能在于业务扩张较快。值得注意的是，中国人寿和生命人寿两家公司不仅在市场规模指标中排名前10位，在赔款准备金充足率的分项指标中也进入前10名，说明他们对保险风险的控制能力超过其他中资公司。 四、盈利能力 国内四家最大的公司——中国人寿、平安人寿、中国太平洋人寿和泰康人寿——都排在资产收益率的前列，其中三家达到最高的资本收益率和盈余。这充分体现了这些公司创造利润的强大能力。但在净资产收益率和盈利能力总排名中，居于首位的国寿则退居第6，暗示该公司在提高资本使用效率上还需要花工夫。 费用率计算中，AIG仍然排名第一，只有三家中资保险公司入围前十，说明中资公司目前还存在盲目扩大规模而忽略效益的问题。值得注意的是，友邦虽然在国内寿险业的费用率排名中居于首位，但在亚洲总排名中其仅处在第116名。 会计准则的差异固然是其中的原因之一，但国内市场竞争激烈，使各保险公司不得不花费大笔的营销费用来保住市场份额，也是不争的事实。 赔付率指标中，位于前10名的绝大部分是成立时间不长，业务量较小的新公司，这与人寿保险业务的长期性有关，保费收入与赔付时间间隔较长，一些新公司业务尚未进入赔付高发期。 五、资产流动性 流动性指标包括三个计算比率：投资资产比率、当前的流动性以及整体流动性。 中国人寿及生命人寿在投资资产的比率上名列前茅，太平洋人寿处于第4位，平安人寿和泰康人寿在10名之外，说明这些大型公司在资产管理上还需要加强。 在当前的流动性排名中，民生人寿、太平人寿虽然在国内进入前十名，但在亚洲的排名则在第90名以后。此外，在国内寿险整体流动性排名中，平安人寿、太平洋人寿和中国人寿跻身前十名。 六、经营稳定性 经营稳定性测试包括两项指标：净保费收入变化，资本及盈余变化。净保费增长率指标上，四家大型公司和太平人寿进入前10名，说明中资公司在控制业务规模上能同时兼顾安全和发展。但是，在资本盈余变化指标上只有中国人寿和新华人寿排在前十名，这说明大部分中资公司的资本金仍未能跟上业务的快速扩张。 国内寿险公司前10名分析 第一名 中国人寿保险股份有限公司 在国内寿险公司的排名中，中国人寿在市场分额和利润两方面排名第一，赔款准备金充足率上排名第一，流动性和稳定性上分别排名第4和第7。鉴于此，虽然该公司的资本能力方面比其他保险公司略低一筹，但是从综合能力来看仍位居首位。 第二名 中国平安人寿保险股份有限公司 平安人寿总体竞争力排名为第二位，主要因为其在市场规模上排名第2位，盈利能力排在第3位，资产流动性也很靠前，排在第5位。其他指标上，其资本能力比较靠近行业平均水平，排名第10位，赔款准备金充足率和经营稳定性则相对靠后，都在第15位。由于其净资产增长率太低，以至于公司稳定性相对较低。 第三名 中国太平洋人寿保险公司 太平洋人寿的市场总体竞争力排名第三。这主要得益于其较强的资产流动性（第1名）、市场规模（第3名）和较高的盈利能力（第5名）。但是该公司在其他指标上的表现则略逊一筹。 其中，资本能力排在第12名，赔款准备金充足率排在第13名，特别是经营稳定性，在我们所统计的25家寿险公司中排到第24名。同时，由于净资产增长率太低，导致其总体稳定性相对较低。 第四名 太平人寿保险有限公司 太平人寿的综合竞争力在国内排在第四位。其在资本能力和盈利能力中，均排在第二位，资产流动性高（第2名），市场规模相对靠前（第6名），但经营稳定性和赔款准备金充足率表现欠佳，仅排在第19名。 第五名 泰康人寿保险有限公司 泰康人寿的综合竞争力排在行业第五位。这主要得益于其排名第一的盈利能力。另外，该公司在市场规模和资本能力上，均排在第4位。但其他指标，如赔款准备金充足率（第18名）、资产流动性（第19名)、经营稳定性（第18名）则相对靠后。 第六名 生命人寿保险股份有限公司 生命人寿在国内的综合竞争力排名第6，得益于其良好的稳定性和资产流动性，这两项测试中，其在行业内均排名第3位。此外，该公司的市场规模排名第8位。其它指标排名居中，略高于行业平均水平。其中，资本能力排名为10位，赔款准备金排名第12位，盈利能力排名为第12位。 第七名 中宏人寿保险有限公司 中宏人寿是国内首家中外合资寿险公司，其综合竞争力排名在第7位。其中，经营稳定性排在第2位，资产流动性排在第6位，盈利能力排在第7位，赔款准备金排名第8。另外两个指标——市场规模和资本能力——排名比较靠后，分别为第17位和第15位。第八名 新华人寿保险股份有限公司 新华人寿作为一家全国性大型保险公司，其综合竞争力排名在第8位。新华人寿的优势在于其市场规模（第5名）、经营稳定性（第8名）和盈利能力（第9名），但其资本能力（第20名）、流动性（第17名）、赔款准备金（第24名）则相对靠后。 第九名 太平洋安泰人寿保险公司 太平洋安泰人寿是由中国太平洋保险公司与美国安泰保险集团合资成立的保险公司，其综合竞争力排名第9。比较突出的表现在于其稳定性（第6名）、赔款准备金充足率（第6名）； 表现尚好且超过平均水平的是盈利能力（第11名）和资产流动性（第12名）；但在资本能力（第19名）、市场规模（第20名）等方面则表现较弱。 第十名 美国友邦保险有限公司 作为唯一一家获准在中国经营保险业务的外资独资寿险公司，友邦的竞争力主要来源于其资本能力、盈利能力和市场规模，比较突出的表现在资本能力（第1名）、盈利能力（第5名）、市场规模（第7名）。稳定性（第10名）和资产流动性（第13名）也都表现良好。其不足主要表现在赔款充足率排名较低（第25名）。去年股市大涨，保险公司盆满钵满。有了足够的利润，今年各家保险公司开始酝酿派发特别红利，新华人寿派发了36亿，泰康人寿40亿元。在固定收益外，获得额外收益，对于保户来说真是一场好运。那怎么去把握，答案自然是找到投资能力最厉害的保险公司。投资股票市场是保险公司重要的收入来源，各家在股票市场的表现将直接影响着保户赚到的钱。保险公司在股票市场的投资能力，我们把它分成了两部分，一部分是在二级市场的投资，一部分是一级市场的打新。由于众多保险公司是非上市公司，二级市场的投资收益很难找到数据。尽管如此，为了考评他们的投资能力，我们竭尽各种侧面渠道，以其最大程度还原其真实的投资能力。二级市场投资能力，我们通过上市公司的前十大流通股股东中的持股收益来测算；一级市场的打新情况，我们根据网下机构配售的资料来获得。统计结果是：名不见经传的中融人寿总收益率排名第一(49.02%)；庞大的中国人保集团总收益率(-41.02%)排名倒数。在二级市场投资领域，截至11月15日，有超过6767亿元的险资进入，其中，中国平安财产保险公司(简称平安财险)的投资收益率最高，达到57.17%。素来喜欢“炒新”的保险公司热情仍然高涨。今年以来，有高达539亿元的资金用来打新，中意人寿成为打新收益能力最强的公司。整体亏损16%今年以来，A股市场跌宕起伏：上半年跌跌不休，10月份后快速冲高。“过山车式”的行情极其考验机构的投资能力，作为市场的重要参与者 保险公司也是几家欢乐几家愁。截至11月15日，有数据可查的33家保险公司在二级市场的重仓股以及一级市场打新的总收益处于亏损状态。保险公司累计投入了7309亿元用于炒股和打新，总体结果却是差强人意。统计显示，整体巨亏1189亿元，显然巨资投入并未带来丰厚的利润。平均算下来，保险公司整体收益率为-16.27%，而大盘今年以来亏损了13%，未跑赢大盘。在上述的33家保险公司里，大手笔投入的要数三家保险巨头中国人寿、中国平安、中国太保。他们在保费规模方面也一向是排名居前，地位难以撼动。统计显示，动用的资金量排名前5的公司，为中国人寿(集团)、中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、中国平安集团，资金投入量分别为5715亿、604亿、306亿 、158亿、125亿。“财小气细”，除了上述的三大保险巨头集团，剩余的最大资金投入也就是在86亿元，超过10亿元的仅有9家，超亿元的有14家，此外还有5家投入不足6000万元，例如天平汽车保险、太平财险、中融人寿、中国人保集团以及美国友邦。中融人寿折桂整体亏损，但是也有能力超群者。统计显示，中融人寿的总收益率为49.02%，排名第一；而最后一名的中国人保集团收益率亏损了41%，首尾差距达到了90%。船小好调头，通过梳理，《投资者报》记者发现，中小险企的投资收益能力明显高于大型企业。投资收益能力排名前5中，中小公司就占了三个席位，分别为中融人寿、嘉禾人寿(26%)、太平汽车保险(25%)，分别位列第一、三、四名。中融人寿，去年3月份才在上海新开，注册资本仅2.2亿元，今年前9个月保费仅4亿元。初生牛犊第二年征战就大获全胜。嘉禾人寿，注册点在北京，公司规模中等。天平汽车保险是法人股大王刘益谦控制的一家专业汽车保险公司，今年前9个月的保费有24亿元，离第一名中国人保1183亿元的保费规模相差甚远。排名倒数的后5家，是清一色的保险巨头，包括中国人保集团、中国平安(集团)、中再(集团)、中国人寿(集团)、人保财险，投资收益率分别为-41%、-27%、-26%、 -21%、-9.98%。值得注意的是，中国平安(集团)、中国人寿(集团)因是旗下上市公司的控股股东，虽然股份已经流通，但不会轻易出售股份。所以，这里的投资收益率不能完全反应这些集团母公司的投资能力，但也要承认，这些集团母公司的账面价值的确是发生了亏损。超6767亿投二级市场二级市场，一直是保险公司重要的投资场地。今年8月5日，保监会发布了《保险资金运用管理暂行办法》，将投资股票的比例上升至总资产的20%，而此前才有10%。随着政策上的放行，保险公司开始加大对二级市场的投入。根据保险公司的重仓股，以及每个季度股票价格的均价，《投资者报》记者大致估算了各家保险公司的浮动盈亏，以及平均投入的资金量。假设三季度保险公司持股不动，33家保险公司大致投入了6767亿元到二级市场上的重仓股。由于只能计算在重仓股上的资金，其他持有的股票难以计算，因此保险公司在二级市场的投入要远远大于6767亿元。排名前五的公司排名和总投资金额排名一致，为中国人寿(集团)、中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、中国平安集团。后五名的公司发生了变化，为华泰人寿、中意人寿、太平财险、长城人寿、合众人寿，它们的投资金额都不足千万。平安财险擅炒股城头变幻大王旗。谈到保险公司在二级市场的投资能力，大家的第一印象还停留在过去几年投资收益率一直排名第一的泰康人寿。但今年的宝座要让给平安财险了。截至11月15日，平安财险重仓股花费的资金2亿元，而账面收益就有1.3亿元，收益率达到57.17%，即使放到了整个A股市场，也绝对是市场中的佼佼者。公司一季度新出现在金德发展、圣农发展、湘鄂情、海峡股份、天利高新、华微电子等6只股票的前十大流通股股东中。二季度，加仓了湘鄂情和海峡股份，减了天利高新，同时新增了湖北宜化、仙琚制药、万里扬等6只股票。这几只股票多集中在农业、医药、消费等中小盘公司，在上半年涨幅很大，有的即使亏损，跌幅也较小。例如金德发展一季度涨了45%，圣农发展涨了20%。三季度，又在底部区域买了首钢股份、中国化学等股票，它们四季度以来涨幅巨大。紧随其后的是中国人寿财险，它的收益率达到50.7%。排名前五的还有中融人寿、中再公司、嘉禾人寿，账面收益率分别为49%、47.8%、43.2%。除此之外，还有13家保险公司实现了正收益，其中泰康人寿收益率为3.57%，排名第15。今年大盘还处于亏损，所有获得正收益的保险公司都应该得到表扬。受批评的自然是收益亏损的公司，一共有15家。亏损最大的前5家，分别是中国人保集团、中意人寿、中再集团、中国平安集团、人保财险，收益率为-41%、-33%、-30%、 -28%、-22%。最典型的是中意人寿，虽然整体收益率排名第三，但是在二级市场的表现却糟透了。截至11月15日，中意人寿的账面收益亏损为1244万，收益率为-33%，账面缩水了1/3。中意出入二级市场的次数很少。一季度，在上市公司前十大流通股东中，未发现身影；二季度，买了318万股的新希望，三季度退出，账面浮亏1230万；可惜的是，该只股票从7月22日后，连续拉了6个涨停板，中意无缘账面暴增的奇迹。三季度又少量买了6.99万股的永安药业，以11月15日34元的收盘价来算的话，还浮亏11万。539亿资金打新受制于新股发行制度的一些限制，险资不复当年逢股便打的盛况，但现在打新热情依旧不减。Wind数据统计，截至11月15日，今年以来，有299只新股上市，保险公司参与的就有206只。在这206只股票里，保险账户共配售了3035次，占到了全部打新账户的1/11，可见仍是打新主力。从资金量来看，规模不容小觑。今年以来各大保险公司动用的资金达到539亿元。平安人寿独占鳌头，打新资金量达到214.5亿元。紧接着是泰康人寿、中国人寿、太平洋人寿，动用的资金都在50亿以上。在对“打新”趋之若鹜的团队中，几家中小保险公司的气势一点都不输于保险巨头们。他们一出手便气势逼人，累计获配投入资金都已经超过百亿元大关。例如去年刚成立的幸福人寿，注册资金才11.59亿元，今年动用打新的资金就达到了210.9亿元。同为中型保险公司太平人寿和生命人寿资金量达到了194亿元和119亿元。当然，也有打新资金在千万元以下的，包括中国人寿再保险(0.86亿元)、大地财险(0.58亿元)、中再(集团)(0.49亿元)、太平财险(0.19亿元)。在国内对于新股趋之若鹜的背景下，打新在很大程度上是一笔只赚不赔或者赔很少的买卖。各类机构，都将资金池分了一部分给打新账户。但是在保险公司内部，还是有例外。上述的保险公司有4家公司未将资金分配在打新账户上，包括中融人寿、天平汽车保险、美国友邦保险、人保集团。中小险企会打新同整体收益能力一样，中小险企“打新”的收益能力也明显高于大型险企。统计显示，打新收益能力排名前五的分别为中意人寿、嘉禾人寿、合众人寿、华泰财险、华泰人寿，都是中小险企。【假设保险公司解禁日都会抛售打新的股票；打新收益率=(解禁日的收盘价－首发价格) 获配股数 获配资金】以中意人寿为例，今年以来打新的收益有4436万元，而获配投入资金仅有1.2亿元，收益率达到36.63%，排名第一。排名第二的嘉禾人寿，用了2.7亿元资金打新，收获6811万元的账面收益，收益率为25%。其他三家的打新收益率分别为19.7%、17.1%、16.6%。与此相反的是，排在倒数前5位的几乎都是大型险资：平安人寿、平安集团、幸福人寿(除外)、中再(集团)、太平洋财险，这5家保险资金打新收益率分别为-0.19%、-0.12%、2.09%、2.76%、2.9%。排名倒数第一、第二的平安人寿和平安集团母公司是唯一出现负收益的两家公司。平安人寿，打新资金有214亿元，亏损了4063万元；平安集团，所用打新资金3.6亿元，亏损了43万元。出现负收益的原因在于参与了华泰证券和中国西电的网下申购。平安人寿共配售了5908万股华泰证券，直到三季度末仍持股未变。截至11月15日，华泰证券的收盘价为15.7元，仍然破发，离20元的首发价格还有一段距离。如果四季度，华泰证券持股不动，在这只股票上就浮亏了2.8亿元。中国西电，则配置了3194万股，二季度末流通股股东中就不见了身影，猜测在解禁日进行了抛售。该只股票带了0.28亿元的亏损。为什么资金雄厚的大型保险公司的整体表现反而不如中小同行呢？银河证券分析师许力平给《投资者报》记者打了一个比喻。他说，这就好比个人投资者的收益可以远远超过专业投资者基金收益的道理一样，中小险企资金量小，常常会集中持一两只股票，而大型企业不得不分散投资，持仓的种类会越来越跟指数相一致，一只股票涨幅可以翻几番，但对于指数来说涨幅就会很慢。《中资保险公司排名序号保险公司原保险保费收入(单位：万元)相关链接1.中国人寿16354328.60 新闻 险种 案例 招聘2.平安保险7771855.55 新闻 险种 案例 招聘3.新华保险4689061.29 新闻 险种 案例 招聘4.泰康人寿4488532.99 新闻 险种 案例 招聘5.太平洋保险4457472.71 新闻 险种 案例 招聘6.人保寿险3893298.69 新闻 险种 案例 招聘7.太平人寿1658429.77 新闻 险种 案例 招聘8.阳光保险636209.41 新闻 险种 案例 招聘9.生命人寿536645.84 新闻 险种 案例 招聘10.人保健康475017.23 新闻 险种 案例 招聘11.民生人寿338981.06 新闻 险种 案例 招聘12.合众人寿299263.50 新闻 险种 案例 招聘13.幸福人寿269620.76 新闻 险种 案例 招聘14.国华人寿226168.30 新闻 险种 案例 招聘15.正德人寿207505.39 新闻 险种 案例 招聘16.嘉禾人寿204308.89 新闻 险种 案例 招聘17.华夏人寿162401.76 新闻 险种 案例 招聘18.英大人寿135167.06 新闻 险种 案例 招聘19.信泰人寿100960.54 新闻 险种 案例 招聘20.长城人寿86852.84 新闻 险种 案例 招聘21.百年人寿15950.93 新闻 险种 案例 招聘22.昆仑健康4289.78 新闻 险种 案例 招聘注：保险公司排名依据中国保监会公布的2010年1-5月人寿保险公司原保险保费收入数据排序。北京产权交易所近日公告，北亚实业所持有的新华人寿保险公司5.7075%股权转让竞拍尘埃落定，主营房地产的世纪金源和经营酒业的华泽集团分别以每股42.75元和43.09元高价竞得3%和2.7075%股权，交易总价分别达到15.39亿元和14亿元，是挂牌价格9.47亿元的3.1倍，市盈率在19倍左右。 分析人士指出，上市预期以及良好的业绩，使得新华人寿的股权备受投资方青睐，此次的最终成交价将有助于市场重新确定其未来IPO的价格。 北亚7年收益1200% 据了解，此次新华人寿股权竞拍激烈，吸引了一批金融机构、实业企业、产业基金参与拍卖。此次拍卖采用一次性报价方式，价高者得，共有14家买家参与。最后世纪金源以42.75元每股的价格拍得新华人寿3%股份，比第二名竞拍者价格高出8元。另一交易获胜者为华泽集团，获得新华人寿2.7075%的股权，价格更高达43.09元。二者总共出资近29.39亿元，是挂牌价格9.47亿的3.1倍。 北亚所持的新华股权是其2003年以3.2元/股受让所得，2006年转让了一部分，获利0.8亿元。此次交易意味着北亚持股新华7年半时间，净收益率超1200%，净收益足有27亿元。 而保监会曾于2007年5月24日宣布，由中国保险保障基金以每股5.99元、总价27.3亿元先后收购新华人寿五家问题股东手中的股权。两年后，汇金花费了40亿元，以每股8.71元、总计40亿元的价格接手新华人寿38.82%的股权。时隔一年，新华人寿股价再翻5倍。 而新华人寿截至今年9月，保费总规模超过750亿元，同比增长53%，大幅领先于32％的市场增速，继续稳居行业第三位，仅次于中国人寿和中国平安。而产权交易所公告公布的新华人寿2009年业绩显示，2009年，新华人寿营业收入为736.59亿元，营业利润26.9亿元，净利润26.49亿元；年末资产总值为2065.6亿元，负债为2023.6亿元，所有者权益为41.99亿元。 增资上市步伐加快 “新华人寿股权拍卖结果说明了产业资本对保险股长期价值的非常认可，对上市保险股的估值提供了极大的支撑。”东方证券分析师金麟表示。 据透露，新华人寿曾在10月召开股东大会通过了增资方案，公司股东将根据其所持有的股份，按每持有12股认购14股的比例参与增资，每股认购价为10元。按照产权交易所此前的挂牌公告显示，受让方必须参与新华人寿此次增资。这意味着，两部分股权的接盘者必须在约定时间内分别斥资4.2亿元和3.79亿元认购新华人寿增发股份。 金麟测算，新华人寿增发前股本12亿股，假如增发成功，股本为26亿股，按照每12股认购14股且增发价为10元的增发方案，两家公司购买的新华人寿股份每股单价约为25.19元。目前中国太保股份市价23.11，隐含新业务倍数逾10倍。按照这个新业务倍数计算的新华人寿每股估值为33元。“这为未来新华人寿上市定价提供了参考。” 据计算，新华人寿本次将增资140亿元。分析人士表示，增资主要是为解决困扰该公司发展的偿付能力不足问题。在完成增资后，新华人寿上市的最主要障碍将被扫清。最新消息披露，此次增资募集的140亿元款项已于日前成功实施。 据了解，目前，除了汇金入主新华成为其最大的股东外，麦肯锡和埃森哲咨询公司正在为新华人寿作战略规划和流程再造，同时新华人寿也已加大对后援中心IT平台等领域的投入新华人寿保险公司是经中国人民银行批准，于1996年8月成立的全国性、股份制专业寿险公司，经营业务包括各类人寿保险、健康保险和意外伤害保险业务。2000年8月，公司成功地向瑞士苏黎世保险公司、国际金融公司、日本明治生命保险公司、荷兰金融发展公司4家国外保险公司和金融集团增发了总股本24.9%的股份，而且入股资金已在2000年底全额到账，使公司注册资本增至12亿元以上。在国内保险企业中率先实现了资本国际化，这标志着新华人寿保险公司在与国际保险业接轨的进程上迈出了实质性的一步，并真正驶入了国际化发展的快车道。2002年是新华公司快速扩张和快速发展的一年。这一年，面对中国入世后保险业全面开放新华人寿、市场竞争加剧所带来的严峻形势，全体新华同仁牢牢把握发展这个主题，敢于面对竞争，勇于迎接挑战，实现了公司有史以来又一次大的跨越：保费收入高速增长、市场份额大幅提升、分支机构迅速铺设，综合费用严格控制，实现了快增长、低投入、高效益的经营形式。 2002年，公司实现保费收入79.83亿元，超过了公司前六年保费收入的总和；公司筹建并开业19家分公司、46家中心支公司，提前三年完成全国性机构网络布局，跨入全国大中型寿险公司的行列。公司市场份额由2001年的1.61%上升到3.51%，继续稳居国内寿险市场第四位。2003年 进入2003年，在市场竞争日益加剧、投资市场连续低迷、机构建设投入巨大的严峻形势下，公司实现了效益与规模同步增长。特别是在抗击“非典”的斗争中，公司全体同仁上下一心，取得了防治非典与业务发展的双胜利。公司目前已经拥有29家分公司，73家中心支公司，416家营销服务部。总资产达到173亿元，市场份额达到4.81%，连续七年保持赢利。特别是7月份，新华保险保费收入首次突破百亿元大关，标志着新华已经步入全国性大中型保险公司的行列。公司金融服务集团建设迈出了步伐，上市工作稳步推进，新大厦已经在长安街上拔地而起，新核心业务系统即将上线。这一切，为公司“可持续发展”积蓄了强大的力量，为公司愿景目标的实现创造了更高、更快、更强的发展平台。 回顾新华公司成立七年来的发展历程，公司的股本由五亿元猛增到十二亿元；公司的机构从一个作业主体扩充到在国内拥有29家分公司；公司的员工队伍从几百人成长到十几万人。七年来，公司的经营思想不断丰富、成熟，公司的企业文化理念不断培育、提升，公司的管理体系不断清晰、完善，公司的骨干队伍不断壮大、成长。所有这一切，都已载入新华发展的史册，也为新华未来的发展壮大奠定了坚实的基础。2004年9月底 2004年9月底，新华保险控股股份有限公司获得中国保监会的批准筹建。除“新华人寿”这一核心子公司外，新华保险控股股份有限公司架构下还包括已成立运营的经纪公司、代理公司以及正在筹建或筹划中的财产保险公司、资产管理公司、健康险公司、养老险公司等子公司，将为客户提供更为全面、优质的风险保障和投资理财服务。目前，公司集团化运营框架已经初步形成。2005年

2003-2007中国企业信息化功勋奖姜建清中国工商银行股份有限公司董事长魏家福中国远洋运输（集团）总公司总裁2007中国企业信息化年度领袖人物大奖周中枢中国五矿集团公司总裁2007中国企业信息化年度成就大奖黄天文中国中钢集团公司总裁最具远见的信息化领导者奖费圣英江苏省电力公司总经理李长进中国中铁股份有限公司总裁刘安东中国邮政集团公司总经理马宗林华北电网有限公司董事长万峰中国人寿保险股份有限公司总裁王青海首钢总公司总经理杨杰中国电信集团公司副总经理殷作如开滦（集团）有限责任公司总经理祝幼一国泰君安证券股份有限公司董事长2007中国企业信息化年度CIO大奖强伟首钢总公司CIO柳博亮中国网通（集团）有限公司信息化部总经理杰出信息化领导者奖陶萍安徽省电信有限公司董事长、总经理付钢百洋医药集团有限公司总裁何书平烽火通信科技股份有限公司总裁陈刚佛山澳美铝业有限公司董事长兼总经理杨其国哈尔滨汽轮机厂有限责任公司董事长，总经理靳东滨海南省电信有限公司董事长兼总经理申明新河北金牛能源集团有限责任公司副总经理梁金久龙口矿业集团有限公司总经理、董事张东海内蒙古伊泰集团有限公司总经理、董事长郝荣亮上海宝钢设备检修有限公司副总经理刘卫东神龙汽车有限公司总经理陈加成新奥集团股份有限公司副总裁、集团信息委员会主席邓敏宜宾天原集团股份公司党委副书记副总裁周忻易居（中国）控股有限公司总裁熊剑涛招商证券股份有限公司副总裁姚季鑫浙江三狮集团有限公司董事长、总经理石晓丁中国北车集团大同电力机车有限公司董事长、总经理吴永良中国东方航空集团公司副总会计师兼资产管理部部长张建华中国网通（集团）有限公司辽宁省分公司党组书记、总经理赵印军中铁电气化勘探设计研究院有限公司总经理周永森上海烟草（集团）公司副总经理谢伯卿湖北中烟工业有限责任公司副总经理杰出信息化主管（CIO）奖邓克苏奥克斯集团信息管理部经理贺利中国国际航空股份有限公司副总裁胡臣杰中国南方航空股份有限公司CIO金和平中国长江三峡工程开发总公司信息中心主任李丕征中国邮政集团公司信息技术局局长刘辉中国中铁股份有限公司副总裁、总工程师王恒中国银河证券股份有限公司信息技术部总经理王树林中国乐凯胶片集团公司集团副总经理王卓中国中信集团公司中信集团管理信息部主任吴云峰三一重工股份有限公司IT总监杰出信息化应用推动者奖白伟强内蒙古远兴能源股份有限公司信息化管理部经理干益民中国东方航空集团有限公司资金管理处处长高俊鹏哈尔滨汽轮机厂有限责任公司技术管理处副处长何晓群开滦（集团）有限责任公司副总工程师李富全四川沱牌曲酒股份有限公司总会计师李剑伟宜宾天原集团股份公司总裁办公室经理李培松江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司常务副总经理李贤有中国北车集团大同电力机车有限公司副总经理林郁龙岩烟草工业有限公司计算机中心主任刘雁华中纺粮油进口有限责任公司公司副总经理骆晓华浙江三狮集团有限公司CIO、总经理助理马国东中国煤炭地质总局主任工程师汤永灵洛阳北方易初摩托车有限公司财务副总经理王若冰吉林吉恩镍业股份有限公司企划部主任王三民内蒙古伊泰集团有限公司企业管理部部长王奕军中国乐凯胶片集团公司经理肖殷洪中国民航信息网络股份有限公司副总经理邢建伟先声药业集团有限公司总裁办副主任殷建豪中粮集团有限公司集团办公室副主任优秀信息化主管（CIO）奖常智四川石油管理局地球物理勘探公司物探研究中心主任陈钢华立集团股份有限公司信息中心主任陈江宁航天信息股份有限公司副总经理杜泽春四川沱牌曲酒股份有限公司财务副总监/信息部经理冯华西安高科（集团）公司信息中心主任高桂勇内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司???信息化推进处处长郭珅福建省工业设备安装有限公司信息管理部经理郝子现许继集团有限公司信息中心主任雷洪文洛阳北方易初摩托车有限公司信息管理部经理李琴百洋医药集团有限公司信息总监李迅西南铝业（集团）有限责任公司副总经理兼CIO刘道双宗申产业集团有限公司CIO兼制造中心副主任刘海峰华孚控股有限公司信息中心总经理吕双宁河北承德露露股份有限公司信息部经理马军长安汽车（集团）有限公司集团公司副总经理阮闯广东珠江投资股份有限公司集团信息化办公室主任苏榈波司登股份有限公司CIO谭元戎云南省农村信用社科技结算中心科技结算中心主任王冬梅北京首都机场集团公司信息部总经理王敏太平鸟投资集团有限公司信息部经理王艳梅福田雷沃国际重工股份有限公司信息中心主任王烨中铁电气化勘测设计研究院有限公司信息管理中心主任王勇浙江富春江通信集团有限公司信息中心主任韦有双新奥集团股份有限公司CIO文欣荣中国铝业股份有限公司信息部副总经理徐海青青岛啤酒股份有限公司信息管理总部部长徐慧大全集团有限公司信息部总经理严寅福建恒安集团有限公司系统部总经理杨洪和山东德棉集团有限公司信息中心主任姚宏伟哈尔滨汽轮机厂有限责任公司副总经理叶渝涛北汽福田汽车股份有限公司综合管理部科长殷明招商证券股份有限公司信息技术部总监袁戎锦西天然气化工有限责任公司信息中心主任曾祥云天津天士力集团有限公司CIO张楠东北特殊钢集团有限责任公司集团副总工程师?信息中心主任赵军江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司主任郑战辉中国神马集团有限责任公司信息情报中心主任周明德湖北中烟工业有限责任公司技术中心主任赵华山东鲁北企业集团CIO扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

【编者按】对汽车保险种类，一般车主对与交强险、车损险、三者险等险种比较熟悉，而对于车险座位险很多车主不甚了解。对于“车险座位险是什么险种？有哪些保障？有没有必要投?”等等问题，很多车主一知半解。车险座位险是什么险种？我们经常所说的车险座位险其实就是车上人员责任险，车上人员责任险是属于商业险种之一，包括司机和乘客的车险座位险，它是专门保障车上乘客(包括驾驶员)的一个险种。指保险车辆发生意外事故(不是行为人处于故意，而是行为人不可预见以及不可抗拒的，造成人员伤亡和财产损失的突发时间)，导致车上的司机或乘客人员伤亡，保险公司将赔偿治疗费或事故金。车险座位险的应该怎么投？在了解车险座位险是什么意思之后，我们来看一下应该怎样合理投保车险座位险。车险座位险保额1万至10万自定，保险责任因意外身故，残疾，医疗费用最高以保险金额最高限额为准。车上的人员，每人最高赔偿限额由投保人和保险人在投保时协商确定。投保方式有两种，一种是按选择座位投保，另一种是按照核定座位数投保。前者的费率一般规定为赔偿限额的0.9%，后者为赔偿限额的0.5%。关于车险座位险的保险赔偿(1)赔偿项目：车上人员伤亡的赔偿范围、项目和标准以《道路交通事故处理办法》的规定为准，但每人最高赔偿金额不能超过每座赔偿限额。具体费用包括：抢救费、医药费、误工费等。(2)赔偿额度：保险公司会根据您在事故中所负责任的大小，赔偿所有应赔偿总金额的80%-95%(其余部分为保险条款规定的免于赔偿部分)。被保险人在事故中负全部责任的赔偿80%，负主要责任的赔偿85%，事故双方负同等责任的赔偿90%，被保险人负次要责任的赔偿95%。？在理清车险座位险是什么险种，有什么保障力度，该怎么投之后，我们来探讨一下车险座位险有没有必要投。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2017最低社保缴费基数是多少_2017年社保缴费基数表国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。社保缴费基数逐年上涨据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。部分企业社保负担较重事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如，山西省人社厅今年下发通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。中国社科院经济研究所研究员王震说，当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是大企业，平均工资比较高。按照这个基数缴费，再加上缴费费率也比较高，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。在北京一家企业从事人力资源工作的赵女士说，很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。低收入者感叹工资“被下降”一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。根据现行规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。假设某地职工平均工资为5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。社保缴费基数将更合理上述问题有望得到改变。国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。值得注意的是，文件里的这一内容当时并未引起舆论的关注，但这一新政的重要意义却不容忽视。“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”王震认为，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。2017江苏社保缴费基数据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)等有关规定，现就2016年度社会保险基数有关问题通知如下：一、2016年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按16800元执行，缴费工资下限按3089元执行。考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较多，允许执行上述标准有困难的地区作适当调整。其中，2015年在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2550元确定。基金收支缺口较大的上述地区可分别在2900元、2550元的基础上适当上调。省农垦企业参保职工的缴费工资下限按2870元执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。三、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由省辖市人力资源社会保障局确定。四、各地要严格执行社会保险基数确定有关政策，对突破省规定的缴费工资上下限的将扣减省级调剂金。2017重庆社保缴费基数根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。重庆人社局表示，参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资300%，高于该市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。重庆城镇企业职工基本养老保险、城镇企业职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工，2016年7月只2017年6月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2016年度月缴费基数上限为5175元、下限为3105元。具体社保政策建议工作日时候具体咨询重庆社保中心。咨询电话12333。2017山东社保缴费基数济宁市社保局发布《关于做好2016年度社会保险参保缴费有关问题的通知》，调整了2016年企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数：最低月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的60%，即2910元;最高月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的300%，即14549元。此次调整从今年1月份施行，企业和职工应补缴1至5月的养老保险费差额。据市社保局基金征缴科相关负责人介绍，企业职工基本养老保险缴费基数与上一年度全省在岗职工平均工资“挂钩”。2015年度全省在岗职工平均工资为58197元，以此为依据，确定济宁市2016年企业职工基本养老保险最高月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的300%，即14549元，最低月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的60%，即2910元。今年，我市个体、灵活就业人员基本养老保险的缴费基数分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、80%、60%，即4850元、3880元、2910元。在缴费比例上，2016年度企业职工基本养老保险按26%的比例缴纳，其中：单位缴费比例为18%、个人缴费比例为8%;基本医疗保险按9%的比例缴纳，其中：单位缴费比例为7%、个人缴费比例为2%。个体、灵活就业人员基本养老保险按20%的比例缴纳，基本医疗保险按9%的比例缴纳。此次调整从2016年1月份开始执行，相关单位和参保人员需补缴前5个月的养老保险费差额。单位缴费基数申报后，可直接通过网上或在征缴大厅办理缴费手续，按规定缴纳6月份的社会保险费;同时补缴1至5月份执行新缴费基数后差额部分的社会保险费，以便市社保局为2016年度退休的人员计发退休待遇。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

养老保险新政策2016社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段（2016年至2018年），在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。养老金并轨可期2013年初，《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台，相关实施细则在历经1年之后，有望在2014年出台。国家发改委主任徐绍史在近期召开的全国发展和改革工作会议上表示，2014年发改委将协调推进深化收入分配制度改革相关实施细则的出台，努力增加城乡居民特别是低收入群体收入。值得注意的是，在收入分配改革中，饱受争议的养老金双轨制有望在今年破题。人社部部长尹蔚民在2013年12月26日表示，2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。养老金并轨：养老金不并轨就别谈延迟退休养老金属于政府转移支付的二次分配，公平是第一要义。国家有义务让每个人过上有尊严的老年生活，这里的“尊严”只与人的年龄这一自然属性有关，与身份、职业、社会地位、贡献大小无关。全国人力资源和社会保障工作会议26日召开，人社部部长尹蔚民透露，当前中国城乡居民基本养老金月人均81元。引人关注的是，民政部数据显示，截至2013年8月，全国平均城市、农村低保标准分别为每人每月352元、189元。城乡居民基本养老金还不及低保的一半。基本养老金不包括个人多缴多得的部分，但对于那些无钱多缴纳保费的农村老人和城市低收入人群来说，这就是晚年生活的全部。81元够干什么？新华社的一篇评论说，81元在2003年只够买40斤大米;而在2009年，城乡居民基本养老金人均每月55元，大约能买50斤大米。基本养老金购买力每况愈下倒在其次，关键是这个绝对值太小了，小到根本不好意思称之为“养老金”，只能算零花钱。舆论一直在抨击养老金双轨制，说企业退休员工的养老待遇和公务员差距有多大。其实中国的养老制度何止双轨？在财政全额支付的公务员养老制度和城镇职工养老保险之外，还有城镇居民养老保险和新农保。后两者（即城乡居民养老保险）较之前两者的差距，比“双轨”之间的距离更为惊人。近年来农村老人自杀现象频发，一旦失去劳动能力，又无儿女赡养，只好等死或主动结束自己的生命。同样是中国公民，为什么有的人老了只能自谋生计或靠养儿防老，有的老人却可以在公共财政的供养下丰衣足食？有一种观点是，养老金不能做成大锅饭，也得按贡献大小分配，因此养老待遇有差别很正常。姑且不论公务员对社会的贡献是否大于农民，但现代社会收入分配的常识是，一次分配讲效率，二次分配讲公平。养老金无疑属于政府转移支付的二次分配，因此公平是第一要义。那些在职期间的高收入者纵然对社会的贡献较大，其贡献在一次分配时已经体现，如果退休之后还要比其他公民获得更多来自公共财政的惠顾，就是不合理的。为什么二次分配要讲公平？因为国家有义务让每个公民过上有尊严的老年生活，这里的“尊严”只与人的年龄这一自然属性有关，与身份、职业、社会地位、贡献大小无关。二次分配的公平性决定了养老制度只能是“一轨”，而不是“多轨”。如果允许有差别，也只能是基于权利和义务的对等原则，允许因缴费年限不同而产生的些微差别。当然，不同的社会阶层都有权利为自己争取比“一轨”更好的养老待遇，但这个“更好”只能依靠个人努力，比如你可以去买商业养老保险，让自己的晚年生活比一般人更优裕，而不能多花纳税人的钱。这些年“养老金并轨”的呼声一浪高过一浪，遗憾的是，虽然“并轨”也进入了决策层的视野，但总不如“延迟退休”来得猛烈。养老金并轨，虽然官方承认也是趋势，可迟迟不见动作，甚至在怎么并轨八字还没一撇的时候，就有各路专家开始为并轨之后的既得利益群体操心——有提出要给退休公务员建立职业年金、廉政年金的，还有建议先给公务员涨工资的。如此犹疑，并轨要等到何时？纵然有一万条理由要推行延迟退休，也得以养老金并轨为前提，毕竟，延迟退休只是关乎养老金的累积效率，而并轨则关乎社会公平。对养老制度而言，公平比效率重要一百倍。只要养老金一天不并轨，延迟退休就不可能赢得大多数民众的理解和认可。“延迟退休”会提前若干年预告据新华社电十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日表示，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。养老保险新政策退休年龄2016“延迟退休”提上日程胡晓义说，综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素，参考国际经验，充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，在明确目标的前提下，采取渐进式延迟退休年龄的方式，既能确保政策调整前后平稳过渡，也不会对当期的就业状况造成太大影响。“退休年龄是一项重大社会经济政策。从我国经济社会的发展阶段和蕴含矛盾看，确有必要将研究延迟退休年龄问题提上日程。”胡晓义说，决定提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，是党中央从我国经济社会发展全局性、长期性、战略性角度出发，做出的一项重要决策。“全局性，即这项政策涉及多个领域，是综合性很强、又对经济社会发展具有重大影响的政策。”胡晓义说，“长期性，即这项政策不是只考虑一两年、十几年，而是涉及相当长时间的制度安排;战略性，即这项政策关系到我国应对人口结构变化的挑战，充分利用人力资源，发挥优势，增强国力。”我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定的，至今仍在执行。“建国初期我国人口预期寿命只有40岁左右，依据当时的劳动条件、健康水平和男女生理特点等因素，规定这样的标准，是符合实际情况的。”胡晓义说，“目前，我国人民健康水平大大提高，人口预期寿命达到74岁（城镇更高），而企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”胡晓义说，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。目前，人社部等方面对于延迟退休政策已经有了较为统一的基本思路。大致的情况是，将采取小步慢走的方式，先从提高女性退休年龄着手，再逐步缓慢地延长男女退休年龄；延迟退休方案出台后会有缓冲期，大约需要经过几年的过渡，才会进入正式实施阶段。考虑到不同群体之间存在较大的差异性，人社部制定的延迟退休政策将会有一定的弹性。所谓弹性就是不搞“一刀切”，具体来讲，对于下岗失业、灵活就业、特殊工种等困难人员，将优先保障其合法权益。3月9日，参加全国“两会”的人社部部长尹蔚民对外表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。下一步，人社部在制定该项政策当中，将会认真听取各方面的意见，并进行充分的论证。按照现行政策规定，中国男性退休的年龄是60岁，职业女性的退休年龄则分为，女干部与知识分子是55岁退休，女工人是50岁退休。与男性退休年龄相比，绝大部分职业女性的退休年龄都偏低。中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，现在国内女性延迟退休的空间要大于男性，有关部门制定延迟退休政策，应该采取“女先男后”的方式，经过大约30年左右的阶段过渡，最终将男女的退休年龄统一调整至65岁。主张实施“女先男后”退休政策的还有中国社科院世界社保中心主任郑秉文、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥等专家。郑秉文认为，中国女性职工至少应该延迟退休8-10年；杨燕绥去年8月提出建议，从2015年开始，对1965年出生的女性职工和居民就应当推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，到2030年就实现女性65岁领取养老金。郑功成、郑秉文都是参与官方制定养老制度改革较多的专家。受相关部门委托，两位专家2013年分别代表各自所在单位，起草了养老体系改革方案，并于8月底提交至人社部。其中相关养老金全国统筹、“双轨制”改革、延迟退休等方面的一些建议，获得相关部门肯定。2013年10月至今，人社部已经组织相关部门、专家，就修改、完善制定养老金顶层设计方案做了多轮讨论。具体到延迟退休，基本一致的观点是，应该采取“小步、分阶段、渐进性”的方式，先从延迟女性退休年龄开始，再逐步过渡到男性；在推行延迟退休政策中，不会搞“一刀切”，会优先保护一部分困难群体。从相关部门公开言论中也可看出，未来采取“女先男后”延迟退休政策的可能性很大。2013年底，人社部一位副部长在接受采访时曾表示，延迟退休将会先从退休年龄最低的群体开始，然后再逐步扩展到其它群体；人社部社保研究所所长金维刚在全国两会前也表示，现阶段我国女性退休年龄偏低的问题十分突出。预计相关部门出台延迟退休方案的时间或在“十三五”期间，该项政策的具体实施，则要再延推几年。官方之所以对延迟退休政策设置“缓冲期”，用郑功成的说来说，是“以便人们在预期清晰的条件下能够从容地安排好工作与退休生活”。事实上，根据世界卫生组织披露的信息，目前中国人的健康预期寿命只有66岁，而不是主张延迟退休的专家们所说的75岁，在世界上的排序也只在第81位，远远落后于美国等西方发达国家。2016退休年龄新规定什么人退休年龄是65岁20世纪30～50年代，全国人口平均寿命的“低”，主要是因为连年的战争、饥荒导致大批青壮年人口凋零，尤其是儿童和婴儿的存活率较低造成的。过多未成年人的不幸夭折，并不影响生活相对优越的工薪族长寿。分析研究城镇职工养老负担问题，不能笼统拿全民平均寿命增长来说事儿。“按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁即可办理退休手续。这项退休政策制订时，全国人口平均年龄50岁，而目前，中国人口的平均寿命已经超过70岁。”对于许许多多的主张工薪族延迟退休的专家学者来说，新中国成立60多年来国人“人均寿命”的大幅增长，是一个非常重要的依据。不过，在这个问题上，笔者感觉相关数据的来源和运用都是值得商榷的，不能过于草率和武断。且不说如果我们当年真的是基于“人均寿命50岁”的现状而开出了“男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁即可办理退休手续”的“空头支票”是否人道?这种未必人道的保障理念和制度设计是否需要延续下去?单是所谓的“全国人口平均年龄50岁”本身就值得认真研究。20世纪30～50年代，全国人口平均年龄50岁也许是事实，但这种人均寿命的“低”，主要是因为当时的战争、饥荒，包括三年自然灾害导致大批青壮年人口凋零，尤其是儿童和婴儿的存活率较低造成的。过多的不幸夭折的未成年人，在很大程度上向下拉动了全国人口的“平均寿命”。但这个总体的“低”，并不影响作为当时生活相对优越阶层的工薪族人均寿命的“高”。换言之，“全国人口平均年龄50岁”，并不意味着当时的国人大多活不过50岁，或者一半左右的人活不过50岁。而是说，受婴幼儿夭折、战争饥荒造青壮年早逝等因素影响，总体人口的平均寿命被“拉低”了而已。但这不影响绝大多数工薪族在当时的社会里相对长寿。以我们大家的耳闻目睹，说以前村里、城里很少见到50岁、60岁、70岁以上的老人、离退休干部，你相信吗?尤其是吃商品粮的工薪阶层，有多大比例是在退休之前去世的?能说他们大多没有活过50岁，没有领取退休金吗?鉴于这些方面的原因，我们在分析研究城镇职工养老负担的问题时，就不能笼统拿全民平均寿命来说事儿，而是需要单独把当时的工薪阶层拿出来计算一下平均寿命，然后跟现在的工薪族平均寿命进行对比。看看到底有没有“20岁的寿命差距”。婴幼儿存活率问题，跟整个社会的医疗水平、生活状况、幸福指数关系密切，但跟工薪族领养老金的年限关系不大。孙子2岁夭折了，爷爷一直活到98岁，平均寿命确实是50岁，但你能说爷爷没有活到领退休金吗?你能说“两个工薪族”只有一个活过了50岁吗?显而易见，用全民人均寿命增长作为延迟工薪族退休的论据是站不住脚的。现在的临近退休的工薪族确实比新中国成立初期多了许多，这是个不争的事实。但要说他们平均比当年的退休职工多领20年养老金，真的不敢苟同。第一、提高高级职称专项津贴标准。对具有高级职称的企业退休科技人员提高专项津贴标准，正高级职称的月标准由700元提高为1000元，副高级职称（包括高级技师）的月标准由600元提高为800元，继续单列发放，不纳入基本养老金年度调整基数。也就是说2013年1月1日后首次领取基本养老金的高级职称企业退休科技人员（含2013年7月1日后首次领取基本养老金的高级职称企业退休科技人员），从首次领取基本养老金之月起，领取高级职称专项津贴。第二、对2013年6月30日前（含当日）年满75周岁及以上的离退休人员，每人每月加发60元，全年720元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。第三、企业退休军转干部基本养老金经本次调整后仍未达到全市调整后月人均基本养老金水平的，按调整后全市月人均基本养老金水平计发。另外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。2016年养老金延迟退休最新消息2014-2016年最新养老保险4050政策，提前退休年龄注意事项：1、每人只能申请一次，比如你参加了社会养老保险4050政策以后，又有单位给你交了社会保险，则现有的4050补贴自动停止不再发放，以后即使再度失去单位给你缴纳社会保险也不可以再申请了。2、社会养老保险4050政策和延期退休没关系。参加4050并不会造成延期退休。以上就是2014年国家对社会养老保险4050政策做的三大调整，以及提前退休年龄应注意的事项，其他未调整的内容大致维持原来的规定和要求。相信看完了上面的内容，大家都对新的养老保险4050政策有了一个清晰的认识，大家一定要随时关注国家相关的政策调整，以便于大家做出相应的准备，维护好自身应有的权益。2016年福建灵活就业人员养老政策最新消息：缴费基数提高从省人社厅获悉，从2016年1月1日起，我省无雇工个体工商户和灵活就业人员基本养老保险月缴费基数按2100元执行。据了解，根据国家相关规定，无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费基数为上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资。但在很长一段时间内，我省未能达到这一标准。2014年12月，省人社厅、财政厅、地税局联合发文决定结合我省实际，采取逐步提高的办法，通过五年的努力，使我省无雇工个体工商户和灵活就业人员缴费基数达到上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%，此后再力争达到国家规定的上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资标准。2015年，省内除厦门外各地市的无雇工个体工商户和灵活就业人员养老保险的月缴基数为1600元(厦门的标准要远高于省定标准)，照此测算，此类人员的养老保险费月缴费标准为320元，全年3840元。月缴费基数提至2100元后，相关人员的养老保险月缴费标准为420元，全年缴费5040元。灵活就业人员主要是自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员(比如钟点工等)，这类人群由于没有一般企业的用工和就业形式，因此无法通过单位购买职工社保，那么他们的养老和医疗保障到底该怎么办呢？沃保专家建议可以为自己购买商业养老保险做好保障规划，例如泰康人寿保险的”泰康鑫泰年金保障计划““泰康鑫泰年金保障计划”是一款费改年金保障计划，该计划利益清晰明确，稳健增值，兼顾教育以及养老，满足您全方位的财富保障需求。本保障计划由《泰康鑫泰年金保险》、《泰康附加日日鑫年金保险（万能型）》以及《泰康附加鑫泰意外豁免保险费定期寿险》三款产品组成。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

昨日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），明确了养老保险制度改革的总体目标、基本原则和政策措施，从2014年10月1日起实施。根据《决定》，机关事业单位基本养老保险费将由单位和个人分别按照工资的20%和8%共同负担。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。社保专家、清华大学教授杨燕绥接受《每日经济新闻(微博)》记者采访时表示，“以往企业职工基本养老金计发办法是以人口普查时的平均预期寿命为基数，目前计发时间为139个月。但机关事业单位养老保险制度非常重视退休时点的人均预期寿命和本人退休年龄，将今后待遇发放时候的变量进行了强调。”对目前机关事业单位中占比最大的一部分人群——即改革前参加工作、改革后退休的“中人”来说，此次改革设定了10年的过渡期，基本保证其原有的待遇水平不降低。个人缴纳比例等同于企业职工《决定》指出，所有按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，其基本养老保险费由单位和个人共同负担。其中，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。根据改革决定，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。根据《决定》，按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致，“体制内人员”以前的完全吃财政饭，变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。2017年社保缴费新规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。8、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。”社保缴费基数有望调低在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。目前，我国的社保缴费基数确定得比较粗放，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如某省人社厅通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为该省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。而随着每年社会平均工资的上涨，“年年上涨”也成为社保缴费基数的一个新常态，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。不仅如此，低收入群体也可能因此面临缩水的状况。根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。“社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析认为，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，“这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。”扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

养老保险新政策2016社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段（2016年至2018年），在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。养老金并轨可期2013年初，《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台，相关实施细则在历经1年之后，有望在2014年出台。国家发改委主任徐绍史在近期召开的全国发展和改革工作会议上表示，2014年发改委将协调推进深化收入分配制度改革相关实施细则的出台，努力增加城乡居民特别是低收入群体收入。值得注意的是，在收入分配改革中，饱受争议的养老金双轨制有望在今年破题。人社部部长尹蔚民在2013年12月26日表示，2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。养老金并轨：养老金不并轨就别谈延迟退休养老金属于政府转移支付的二次分配，公平是第一要义。国家有义务让每个人过上有尊严的老年生活，这里的“尊严”只与人的年龄这一自然属性有关，与身份、职业、社会地位、贡献大小无关。全国人力资源和社会保障工作会议26日召开，人社部部长尹蔚民透露，当前中国城乡居民基本养老金月人均81元。引人关注的是，民政部数据显示，截至2013年8月，全国平均城市、农村低保标准分别为每人每月352元、189元。城乡居民基本养老金还不及低保的一半。基本养老金不包括个人多缴多得的部分，但对于那些无钱多缴纳保费的农村老人和城市低收入人群来说，这就是晚年生活的全部。81元够干什么？新华社的一篇评论说，81元在2003年只够买40斤大米;而在2009年，城乡居民基本养老金人均每月55元，大约能买50斤大米。基本养老金购买力每况愈下倒在其次，关键是这个绝对值太小了，小到根本不好意思称之为“养老金”，只能算零花钱。舆论一直在抨击养老金双轨制，说企业退休员工的养老待遇和公务员差距有多大。其实中国的养老制度何止双轨？在财政全额支付的公务员养老制度和城镇职工养老保险之外，还有城镇居民养老保险和新农保。后两者（即城乡居民养老保险）较之前两者的差距，比“双轨”之间的距离更为惊人。近年来农村老人自杀现象频发，一旦失去劳动能力，又无儿女赡养，只好等死或主动结束自己的生命。同样是中国公民，为什么有的人老了只能自谋生计或靠养儿防老，有的老人却可以在公共财政的供养下丰衣足食？有一种观点是，养老金不能做成大锅饭，也得按贡献大小分配，因此养老待遇有差别很正常。姑且不论公务员对社会的贡献是否大于农民，但现代社会收入分配的常识是，一次分配讲效率，二次分配讲公平。养老金无疑属于政府转移支付的二次分配，因此公平是第一要义。那些在职期间的高收入者纵然对社会的贡献较大，其贡献在一次分配时已经体现，如果退休之后还要比其他公民获得更多来自公共财政的惠顾，就是不合理的。为什么二次分配要讲公平？因为国家有义务让每个公民过上有尊严的老年生活，这里的“尊严”只与人的年龄这一自然属性有关，与身份、职业、社会地位、贡献大小无关。二次分配的公平性决定了养老制度只能是“一轨”，而不是“多轨”。如果允许有差别，也只能是基于权利和义务的对等原则，允许因缴费年限不同而产生的些微差别。当然，不同的社会阶层都有权利为自己争取比“一轨”更好的养老待遇，但这个“更好”只能依靠个人努力，比如你可以去买商业养老保险，让自己的晚年生活比一般人更优裕，而不能多花纳税人的钱。这些年“养老金并轨”的呼声一浪高过一浪，遗憾的是，虽然“并轨”也进入了决策层的视野，但总不如“延迟退休”来得猛烈。养老金并轨，虽然官方承认也是趋势，可迟迟不见动作，甚至在怎么并轨八字还没一撇的时候，就有各路专家开始为并轨之后的既得利益群体操心——有提出要给退休公务员建立职业年金、廉政年金的，还有建议先给公务员涨工资的。如此犹疑，并轨要等到何时？纵然有一万条理由要推行延迟退休，也得以养老金并轨为前提，毕竟，延迟退休只是关乎养老金的累积效率，而并轨则关乎社会公平。对养老制度而言，公平比效率重要一百倍。只要养老金一天不并轨，延迟退休就不可能赢得大多数民众的理解和认可。“延迟退休”会提前若干年预告据新华社电十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日表示，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。养老保险新政策退休年龄2016“延迟退休”提上日程胡晓义说，综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素，参考国际经验，充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，在明确目标的前提下，采取渐进式延迟退休年龄的方式，既能确保政策调整前后平稳过渡，也不会对当期的就业状况造成太大影响。“退休年龄是一项重大社会经济政策。从我国经济社会的发展阶段和蕴含矛盾看，确有必要将研究延迟退休年龄问题提上日程。”胡晓义说，决定提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，是党中央从我国经济社会发展全局性、长期性、战略性角度出发，做出的一项重要决策。“全局性，即这项政策涉及多个领域，是综合性很强、又对经济社会发展具有重大影响的政策。”胡晓义说，“长期性，即这项政策不是只考虑一两年、十几年，而是涉及相当长时间的制度安排;战略性，即这项政策关系到我国应对人口结构变化的挑战，充分利用人力资源，发挥优势，增强国力。”我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定的，至今仍在执行。“建国初期我国人口预期寿命只有40岁左右，依据当时的劳动条件、健康水平和男女生理特点等因素，规定这样的标准，是符合实际情况的。”胡晓义说，“目前，我国人民健康水平大大提高，人口预期寿命达到74岁（城镇更高），而企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”胡晓义说，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。目前，人社部等方面对于延迟退休政策已经有了较为统一的基本思路。大致的情况是，将采取小步慢走的方式，先从提高女性退休年龄着手，再逐步缓慢地延长男女退休年龄；延迟退休方案出台后会有缓冲期，大约需要经过几年的过渡，才会进入正式实施阶段。考虑到不同群体之间存在较大的差异性，人社部制定的延迟退休政策将会有一定的弹性。所谓弹性就是不搞“一刀切”，具体来讲，对于下岗失业、灵活就业、特殊工种等困难人员，将优先保障其合法权益。3月9日，参加全国“两会”的人社部部长尹蔚民对外表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。下一步，人社部在制定该项政策当中，将会认真听取各方面的意见，并进行充分的论证。按照现行政策规定，中国男性退休的年龄是60岁，职业女性的退休年龄则分为，女干部与知识分子是55岁退休，女工人是50岁退休。与男性退休年龄相比，绝大部分职业女性的退休年龄都偏低。中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，现在国内女性延迟退休的空间要大于男性，有关部门制定延迟退休政策，应该采取“女先男后”的方式，经过大约30年左右的阶段过渡，最终将男女的退休年龄统一调整至65岁。主张实施“女先男后”退休政策的还有中国社科院世界社保中心主任郑秉文、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥等专家。郑秉文认为，中国女性职工至少应该延迟退休8-10年；杨燕绥去年8月提出建议，从2015年开始，对1965年出生的女性职工和居民就应当推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，到2030年就实现女性65岁领取养老金。郑功成、郑秉文都是参与官方制定养老制度改革较多的专家。受相关部门委托，两位专家2013年分别代表各自所在单位，起草了养老体系改革方案，并于8月底提交至人社部。其中相关养老金全国统筹、“双轨制”改革、延迟退休等方面的一些建议，获得相关部门肯定。2013年10月至今，人社部已经组织相关部门、专家，就修改、完善制定养老金顶层设计方案做了多轮讨论。具体到延迟退休，基本一致的观点是，应该采取“小步、分阶段、渐进性”的方式，先从延迟女性退休年龄开始，再逐步过渡到男性；在推行延迟退休政策中，不会搞“一刀切”，会优先保护一部分困难群体。从相关部门公开言论中也可看出，未来采取“女先男后”延迟退休政策的可能性很大。2013年底，人社部一位副部长在接受采访时曾表示，延迟退休将会先从退休年龄最低的群体开始，然后再逐步扩展到其它群体；人社部社保研究所所长金维刚在全国两会前也表示，现阶段我国女性退休年龄偏低的问题十分突出。预计相关部门出台延迟退休方案的时间或在“十三五”期间，该项政策的具体实施，则要再延推几年。官方之所以对延迟退休政策设置“缓冲期”，用郑功成的说来说，是“以便人们在预期清晰的条件下能够从容地安排好工作与退休生活”。事实上，根据世界卫生组织披露的信息，目前中国人的健康预期寿命只有66岁，而不是主张延迟退休的专家们所说的75岁，在世界上的排序也只在第81位，远远落后于美国等西方发达国家。2016退休年龄新规定什么人退休年龄是65岁20世纪30～50年代，全国人口平均寿命的“低”，主要是因为连年的战争、饥荒导致大批青壮年人口凋零，尤其是儿童和婴儿的存活率较低造成的。过多未成年人的不幸夭折，并不影响生活相对优越的工薪族长寿。分析研究城镇职工养老负担问题，不能笼统拿全民平均寿命增长来说事儿。“按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁即可办理退休手续。这项退休政策制订时，全国人口平均年龄50岁，而目前，中国人口的平均寿命已经超过70岁。”对于许许多多的主张工薪族延迟退休的专家学者来说，新中国成立60多年来国人“人均寿命”的大幅增长，是一个非常重要的依据。不过，在这个问题上，笔者感觉相关数据的来源和运用都是值得商榷的，不能过于草率和武断。且不说如果我们当年真的是基于“人均寿命50岁”的现状而开出了“男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁即可办理退休手续”的“空头支票”是否人道?这种未必人道的保障理念和制度设计是否需要延续下去?单是所谓的“全国人口平均年龄50岁”本身就值得认真研究。20世纪30～50年代，全国人口平均年龄50岁也许是事实，但这种人均寿命的“低”，主要是因为当时的战争、饥荒，包括三年自然灾害导致大批青壮年人口凋零，尤其是儿童和婴儿的存活率较低造成的。过多的不幸夭折的未成年人，在很大程度上向下拉动了全国人口的“平均寿命”。但这个总体的“低”，并不影响作为当时生活相对优越阶层的工薪族人均寿命的“高”。换言之，“全国人口平均年龄50岁”，并不意味着当时的国人大多活不过50岁，或者一半左右的人活不过50岁。而是说，受婴幼儿夭折、战争饥荒造青壮年早逝等因素影响，总体人口的平均寿命被“拉低”了而已。但这不影响绝大多数工薪族在当时的社会里相对长寿。以我们大家的耳闻目睹，说以前村里、城里很少见到50岁、60岁、70岁以上的老人、离退休干部，你相信吗?尤其是吃商品粮的工薪阶层，有多大比例是在退休之前去世的?能说他们大多没有活过50岁，没有领取退休金吗?鉴于这些方面的原因，我们在分析研究城镇职工养老负担的问题时，就不能笼统拿全民平均寿命来说事儿，而是需要单独把当时的工薪阶层拿出来计算一下平均寿命，然后跟现在的工薪族平均寿命进行对比。看看到底有没有“20岁的寿命差距”。婴幼儿存活率问题，跟整个社会的医疗水平、生活状况、幸福指数关系密切，但跟工薪族领养老金的年限关系不大。孙子2岁夭折了，爷爷一直活到98岁，平均寿命确实是50岁，但你能说爷爷没有活到领退休金吗?你能说“两个工薪族”只有一个活过了50岁吗?显而易见，用全民人均寿命增长作为延迟工薪族退休的论据是站不住脚的。现在的临近退休的工薪族确实比新中国成立初期多了许多，这是个不争的事实。但要说他们平均比当年的退休职工多领20年养老金，真的不敢苟同。第一、提高高级职称专项津贴标准。对具有高级职称的企业退休科技人员提高专项津贴标准，正高级职称的月标准由700元提高为1000元，副高级职称（包括高级技师）的月标准由600元提高为800元，继续单列发放，不纳入基本养老金年度调整基数。也就是说2013年1月1日后首次领取基本养老金的高级职称企业退休科技人员（含2013年7月1日后首次领取基本养老金的高级职称企业退休科技人员），从首次领取基本养老金之月起，领取高级职称专项津贴。第二、对2013年6月30日前（含当日）年满75周岁及以上的离退休人员，每人每月加发60元，全年720元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。第三、企业退休军转干部基本养老金经本次调整后仍未达到全市调整后月人均基本养老金水平的，按调整后全市月人均基本养老金水平计发。另外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。2016年养老金延迟退休最新消息2014-2016年最新养老保险4050政策，提前退休年龄注意事项：1、每人只能申请一次，比如你参加了社会养老保险4050政策以后，又有单位给你交了社会保险，则现有的4050补贴自动停止不再发放，以后即使再度失去单位给你缴纳社会保险也不可以再申请了。2、社会养老保险4050政策和延期退休没关系。参加4050并不会造成延期退休。以上就是2014年国家对社会养老保险4050政策做的三大调整，以及提前退休年龄应注意的事项，其他未调整的内容大致维持原来的规定和要求。相信看完了上面的内容，大家都对新的养老保险4050政策有了一个清晰的认识，大家一定要随时关注国家相关的政策调整，以便于大家做出相应的准备，维护好自身应有的权益。2016年福建灵活就业人员养老政策最新消息：缴费基数提高从省人社厅获悉，从2016年1月1日起，我省无雇工个体工商户和灵活就业人员基本养老保险月缴费基数按2100元执行。据了解，根据国家相关规定，无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费基数为上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资。但在很长一段时间内，我省未能达到这一标准。2014年12月，省人社厅、财政厅、地税局联合发文决定结合我省实际，采取逐步提高的办法，通过五年的努力，使我省无雇工个体工商户和灵活就业人员缴费基数达到上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%，此后再力争达到国家规定的上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资标准。2015年，省内除厦门外各地市的无雇工个体工商户和灵活就业人员养老保险的月缴基数为1600元(厦门的标准要远高于省定标准)，照此测算，此类人员的养老保险费月缴费标准为320元，全年3840元。月缴费基数提至2100元后，相关人员的养老保险月缴费标准为420元，全年缴费5040元。灵活就业人员主要是自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员(比如钟点工等)，这类人群由于没有一般企业的用工和就业形式，因此无法通过单位购买职工社保，那么他们的养老和医疗保障到底该怎么办呢？沃保专家建议可以为自己购买商业养老保险做好保障规划，例如泰康人寿保险的”泰康鑫泰年金保障计划““泰康鑫泰年金保障计划”是一款费改年金保障计划，该计划利益清晰明确，稳健增值，兼顾教育以及养老，满足您全方位的财富保障需求。本保障计划由《泰康鑫泰年金保险》、《泰康附加日日鑫年金保险（万能型）》以及《泰康附加鑫泰意外豁免保险费定期寿险》三款产品组成。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。现状：中国养老金替代率偏低养老金替代率，这是我们退休生活质量的重要标志。杨燕绥的报告显示，目前我国养老金替代率偏低，为社会平均工资的40%左右。养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。个人养老金替代率=退休后的退休金/退休前的工资。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。替代率越高，越能保证老年生活的品质，反之，则会影响养老生活。以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平;如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。1999年之前，中国企业职工养老金的替代率总体维持在75%以上，但之后呈逐年下降趋势，到目前已下降至40%以下，而且不同人群养老金替代率的巨大差异也引起了各方广泛关注。试想，收入1万元左右的职场白领，退休金降到4000元左右，对退休生活将带来影响，我们也不得不面对退休生活的落差。目前来看，政府养老金只能起到兜底的作用。一家外资保险公司养老年金理财师介绍，“从现在来看，每个人的养老保障由三部分构成：一是社会基本养老保险，二是企业年金，三是个人为养老准备的资金、包括商业保险、基金等等。”目前，西方发达国家普遍建立了上述三大支柱、三大层次的养老保险体系。以美国为例，整个养老保险体系分为4∶4∶2结构，40%是国家出，40%靠企业年金等，20%靠个人商业保险。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

所谓保险营销，就是保险企业在充分了解消费者保险需求的基础上，利用险种、费率、保险促销等组合手段去满足顾客需要，从而实现企业经营战略目标的一种保险经营活动。保险营销的思想，是现代市场营销理论在保险经营管理中的运用，但保险营销并不是一般营销理论的简单应用。从市场营销的角度来看，保险产品的整体概念同其它产品一样，由核心产品、形式产品和附加产品三个层次构成。一、保险营销的概念与特点所谓保险营销，就是保险企业在充分了解消费者保险需求的基础上，利用险种、费率、保险促销等组合手段去满足顾客需要，从而实现企业经营战略目标的一种保险经营活动。保险营销的思想，是现代市场营销理论在保险经营管理中的运用，但保险营销并不是一般营销理论的简单应用。从市场营销的角度来看，保险产品的整体概念同其它产品一样，由核心产品、形式产品和附加产品三个层次构成。但保险营销不仅有别于有形商品的营销，而且与其它无形商品的营销也有很大的差异。这是由保险商品本身的特点决定的。1?核心产品的推销是保险营销的基础。保险产品的核心是提供经济保障，顾客购买保险并不是为了买一张保险单，其目的在于转嫁自身的风险，获得经济保障，维持生产和生活的稳定。保险产品并不为人们提供一个直观的外界对象的客体，不能以某种物理属性直接满足人们生活和生产上的需要，它的使用价值只是作为一种观念物而存在。保险营销人员的职责之一就是树立人们的这种观念，从而满足人们转嫁风险、获得经济保障的需要。2?形式产品的推销是保险营销的形式表现。保险产品的形式产品通过险种名称、保单条款、公司名称、保险费率等表现出来。保险商品买卖的成交，以保险合同关系当事人双方承诺履行一定的义务并取得相应的权利为基础。保险费率作为保险商品的价格，其制定发生在成本之前，这与有形产品的价格制定在成本发生之后显然不同。保险营销就是要通过保险产品的形式产品，实现保险商品的实际买卖。3?附加产品是保险营销实现的根本保证。保险产品的附加产品主要包括保险服务，保险服务包括保前、保中、保后服务。保前服务是指展业人员进行保险宣传，向投保人介绍有关保险知识，了解保户的保险需求等；保中服务主要体现在根据保户的实际情况进行保险设计；保后服务则包括防灾防损、出险后进行理赔等环节。保后服务至关重要，是保险营销有别于其它营销的重要标志。就有形商品而言，售后服务主要是为了促进销售，提高顾客满意度，显然与保险售后服务不可同日而语。因为人们购买保险，就是为了获得在一定条件下的经济补偿或给付，因而售后服务是保险产品整体概念不可分割的组成部分，是保险营销实现的根本保证，而有形商品则不一定非有售后服务不可。就其它服务商品而言，对顾客影响最大的主要是售中服务，例如餐饮、旅游等便是如此。4?保险商品与普通有形商品的分销渠道差异很大，主要表现在：首先，保险商品不存在实体分销，因为保险是一种服务商品，其生产与消费同时发生，没有实体转移的发生。其次，保险商品没有经销商。保险商品虽然也有中间商——保险代理人和保险经纪人，但他们只是分别代表保险企业和保户签订保险合同，对保险商品既没有所有权，也没有费率决定权。对保险营销的理解要特别注意的是：保险营销并不等同于简单的保单推销。首先，从业务员的角度来看，保险营销要求业务员与顾客之间互通有无，保持密切的联系，不只是卖保单的商业行为，更是永远的朋友。其次，从保险企业的角度来看，保险营销要求保险企业建立一套远比保单推查分析、实际营销、售后服务在内的一系列活动，其重点在于根据市场需要设计保险产品，满足客户需要，其归宿是实现保险企业经营的战略目标。二、保险营销的目的与方式(一）保险营销的目的。保险营销的目的可概括为：通过满足人们的保险需求和愿望，实现保险企业的经营目标。其内涵应包括下述四个方面的内容。1?不仅要满足顾客的需求，而且要使其满意。有效的保险营销应达到这样的效果：由于所提供的某种保险商品较好地满足了顾客的需求和愿望，使其满意并产生购买本企业其它保险商品的愿望，或者通过需求得到满足的顾客去影响潜在顾客，扩大保险承保面。2?不仅要满足现实保险需求，而且要满足潜在保险需求。人们对保险的现实需求表现为对某种已存在的险种准备投保，而对保险的潜在需求则表现为由于某些原因还不可能立即投保，或者对某种险种的问世存在期望。满足潜在保险需求，要求保险企业在市场调查和预测的基础上，运用各种营销手段，开发新险种，开拓新市场，满足不同层次的保险需求。3?不仅要满足今天的保险需求，还要注意如何满足明天的保险需求。满足需求与愿望，必须建立一个动态的观念。随着客观经济环境的变动、消费者所面临风险状况的变化以及人们收入的增长，人们对保险的需求也在不断发生变化。保险营销要求业务人员及时掌握顾客的这种变化的趋势与程度，保险企业则利用汇总的信息掌握整个市场的动向，以不同的营销组合来满足人们处于变化中的保险需求。4?在以消费者为中心、满足顾客的保险需求与愿望的基础上，实现保险企业的经营目标。市场经济条件下，保险企业作为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场竞争主体和法人实体，其经营活动是一种有偿的经济活动，必须以谋求最大效益性为原则。（二）保险营销的方式。如前所述，保险营销虽然不同于简单的保单推销，它强调整体效应和在满足顾客需求的基础上获得利润，但其作用点仍然在于保单的推销。因为，依据保险经营的风险大量原则，只有在大量承保的基础上，才能获得较好的经济效益。保险营销以满足人们的保险需求为中心，以推销保单为作用点，其方式是多种多样的，可以列举的有：1?“一对一”的营销，即营销人员“一对一”地与客户接触，向其推销保单。这种营销方式的优点是不受时间、场所的限制，简洁、明快，易于沟通。其不利之处是耗时费力，只强调个人的销售能力。但无论如何，这是最常用、最基本的营销方式，因为其它一些营销方式，最终都可能要通过“一对一”的方式来完成保单的售卖。2?展示会行销，即营销人员在某一固定场所全天候开展保险咨询服务。展示会的时间可长达数天，地点通常选择人员集中的地方，如机关、医院、学校门口。展示会营销的关键在于化无形为有形，让人们深刻了解、认识保险这个无形商品。展示会节省了客户的交通时间，缩短了保险企业与客户的心理距离，可以吸引众多的人，还有利于培养新的保险营销人员。但展示会通常只是营销人员与客户交换信息的场所与桥梁，真正的销售是将现场的资料筛选后的继续追踪。3?说明会营销。这是一种直接到客户所在单位开展“一对多”的营销方式，通常是散发必要的宣传材料和纪念品，辅以短则10分钟，长可达40分钟的说明，主要向顾客介绍个别险种，通过顾客之间的相互影响，激发购买动机，其成败与主讲者的关系密切。4?座谈会营销。这是一种通过与客户的长时间交谈以增进相互了解的营销方式，接触人员的规模通常不超过10人，着眼点在于建立与客户的长远关系，提高高额保单销售的成功率，争取保户对潜在顾客的影响。三、保险营销的要素与策略依据哈佛大学鲍顿教授1964年提出的市场营销理论，保险营销组合要素包括四个部分：（1）险种；（2）推销渠道；（3）险种价格即保险费率；（4）促销手段。保险营销的四个要素必须协调一致，综合作用，才能取得好的效果。与保险营销的组合要素相对应，保险营销的策略也包括四个方面：1?险种策略。前述叙及，保险营销必须建立动态的观念。就险种策略而言，要求保险企业重视险种的保障内容和保障方式的灵活性，具体而言，保险企业必须做到：（1）适应保险需求的层次性，搞好险种的分层开发；（2）适应保险需求的差异性，搞好险种的特色开发；（3）适时修改旧险种，调整险种结构。2?推销渠道策略。保险推销渠道主要有保险外勤人员推销、营业室营销和保险代理助销等。推销渠道策略在于选择最有效和最经济的渠道进行险种推销，其内容主要包括：选择推销方式，决定推销险种，确定业务规模等。3?价格策略。价格往往是竞争的有力武器，也是见效快、市场供求和竞争对手反应最敏感的问题。价格策略通常包括偏高订价策略、偏低订价策略、亏损订价策略、优惠订价策略、弹性订价策略等。笔者认为，保险企业的特殊性不利于价格策略的运用，保险企业应将主要精力花在险种、服务和促销上。4?促销策略。促销包括：人员推销、广告、营业推广、宣传和公共关系引导等方式。促销策略可归纳为两大类：推式策略和拉式策略。推式策略是以派员推销为主，把保险商品推进目标市场。拉式策略是采取广告宣传等方法，唤起人们的保险需求，并使其主动产生购买保险的行为。四、树立保险营销观念的重要意义我国自恢复保险业务以来，保险业的发展可谓十分迅速。但我国保险业在世界上还十分落后，与泱泱大国的地位极不相称。在保险业发达的国家，不仅保险营销手段先进，而且有关保险行销的理论研究也十分深入，理论体系日臻成熟，并反过来指导保险营销实践，进一步推动保险业发展。随着我国保险市场格局的变化，树立保险营销的观念具有非常重要的现实意义。1?树立保险营销观念，是保险业深层次发展的需要。随着我国经济体制改革的不断深入，企业、家庭和个人所面临的各种风险越来越复杂，人们对保险的需求越来越大，领域越来越广，层次越来越深。只有依靠良好的保险营销体系，才能满足人们日益增长和多层次的保险需求，使保险业向纵深发展。2?树立保险营销观念，是挖掘潜在保险市场的需要。从我国的保险深度看，近几年一直维持在1％左右，而发达国家的保险深度则在8％左右，中等发达国家的保险深度也在4％左右。1995年，我国国内生产总值达57733亿元，若按4％的保险深度匡算，当年保费收入当在2309亿元左右，而我国的实际保费收入仅为这一规模的四分之一左右，可见我国保险市场的潜力之大。如果保险公司重视运用营销手段，则可以提高企业和居民的投保率，将相当一部分储蓄转化为保险基金。3?只有树立保险营销观念，才能适应激烈的保险市场竞争。在人保公司一统天下的时期，依靠“人头熟”、“感情深”以及行政手段和少数几个核心险种就很容易实现企业经营目标。现在，国内保险市场已是群雄并起，形成了“多家办保险、多种形式办保险”的竞争格局。保险竞争是险种、承保范围、服务质量、信息等全方位的竞争，谁家的险种更能满足消费者的需要，谁家的服务质量好，就能赢得顾客的信赖；谁家的广告宣传更能迎合消费者的心理，谁就会在竞争中占据优势。总之，保险企业树立保险营销的观念，自觉运用各种营销策略和手段，就能在竞争中占据主动地位；反之，就会总处于被动地位。4?只有树立保险营销观念，才能更好地参与国际竞争。在国内保险市场不断完善并逐步对外开放的同时，国内的保险公司也必然要拓展海外保险市场，参与国际竞争。要想在竞争更为激烈的国外市场立足，必须提供更好的险种、服务、费率和促销组合。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

事业单位的编外人员在《劳动合同法》调整范围，应当签订劳动合同，并按企业职工缴纳社会保险费的规定缴纳社会保险费。你可以向当地劳动保障监察机构投诉，其应当依据国务院《劳动保障监察条例》的规定，实施劳动监察，责令用人单位改正。如不改正，应当进行处罚。如果劳动监察机构借故为难你，你需要与其据理力争。如其采用拖等办法，你要求其出具相应文书。可以通过行政诉讼或向纪检监察部门投诉等方式，纠正其不作为行为。扩展资料：产生原因：正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金。工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。参考资料来源：百度百科-编外工作人员

1．王书江主编：《中国商法》，中国经济出版社，1994年9月版。2．蔡荫恩：《商事法概要》，三民书局印行，中华民国六十年九月出版。3．强力：《金融法》，法律出版社出版，1997年10月版。4．孙积禄：《保险法论》中国法制出版社出版，1997年9月北京第1版。5．杨燕绥：《社会保险法》，中国人民大学出版社出版，2000年4月第1版。6．毛玉光：《保险损害赔偿》，人民法院出版社出版，2003年3月第2次出版。7．庄昌银 著《论我国道路交通事故归责及其责任保险》载中国民商法律网。

养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。现状：中国养老金替代率偏低养老金替代率，这是我们退休生活质量的重要标志。杨燕绥的报告显示，目前我国养老金替代率偏低，为社会平均工资的40%左右。养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。个人养老金替代率=退休后的退休金/退休前的工资。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。替代率越高，越能保证老年生活的品质，反之，则会影响养老生活。以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平;如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。1999年之前，中国企业职工养老金的替代率总体维持在75%以上，但之后呈逐年下降趋势，到目前已下降至40%以下，而且不同人群养老金替代率的巨大差异也引起了各方广泛关注。试想，收入1万元左右的职场白领，退休金降到4000元左右，对退休生活将带来影响，我们也不得不面对退休生活的落差。目前来看，政府养老金只能起到兜底的作用。一家外资保险公司养老年金理财师介绍，“从现在来看，每个人的养老保障由三部分构成：一是社会基本养老保险，二是企业年金，三是个人为养老准备的资金、包括商业保险、基金等等。”目前，西方发达国家普遍建立了上述三大支柱、三大层次的养老保险体系。以美国为例，整个养老保险体系分为4∶4∶2结构，40%是国家出，40%靠企业年金等，20%靠个人商业保险。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

养老保险新政策2016社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段（2016年至2018年），在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。养老金并轨可期2013年初，《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台，相关实施细则在历经1年之后，有望在2014年出台。国家发改委主任徐绍史在近期召开的全国发展和改革工作会议上表示，2014年发改委将协调推进深化收入分配制度改革相关实施细则的出台，努力增加城乡居民特别是低收入群体收入。值得注意的是，在收入分配改革中，饱受争议的养老金双轨制有望在今年破题。人社部部长尹蔚民在2013年12月26日表示，2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。养老金并轨：养老金不并轨就别谈延迟退休养老金属于政府转移支付的二次分配，公平是第一要义。国家有义务让每个人过上有尊严的老年生活，这里的“尊严”只与人的年龄这一自然属性有关，与身份、职业、社会地位、贡献大小无关。全国人力资源和社会保障工作会议26日召开，人社部部长尹蔚民透露，当前中国城乡居民基本养老金月人均81元。引人关注的是，民政部数据显示，截至2013年8月，全国平均城市、农村低保标准分别为每人每月352元、189元。城乡居民基本养老金还不及低保的一半。基本养老金不包括个人多缴多得的部分，但对于那些无钱多缴纳保费的农村老人和城市低收入人群来说，这就是晚年生活的全部。81元够干什么？新华社的一篇评论说，81元在2003年只够买40斤大米;而在2009年，城乡居民基本养老金人均每月55元，大约能买50斤大米。基本养老金购买力每况愈下倒在其次，关键是这个绝对值太小了，小到根本不好意思称之为“养老金”，只能算零花钱。舆论一直在抨击养老金双轨制，说企业退休员工的养老待遇和公务员差距有多大。其实中国的养老制度何止双轨？在财政全额支付的公务员养老制度和城镇职工养老保险之外，还有城镇居民养老保险和新农保。后两者（即城乡居民养老保险）较之前两者的差距，比“双轨”之间的距离更为惊人。近年来农村老人自杀现象频发，一旦失去劳动能力，又无儿女赡养，只好等死或主动结束自己的生命。同样是中国公民，为什么有的人老了只能自谋生计或靠养儿防老，有的老人却可以在公共财政的供养下丰衣足食？有一种观点是，养老金不能做成大锅饭，也得按贡献大小分配，因此养老待遇有差别很正常。姑且不论公务员对社会的贡献是否大于农民，但现代社会收入分配的常识是，一次分配讲效率，二次分配讲公平。养老金无疑属于政府转移支付的二次分配，因此公平是第一要义。那些在职期间的高收入者纵然对社会的贡献较大，其贡献在一次分配时已经体现，如果退休之后还要比其他公民获得更多来自公共财政的惠顾，就是不合理的。为什么二次分配要讲公平？因为国家有义务让每个公民过上有尊严的老年生活，这里的“尊严”只与人的年龄这一自然属性有关，与身份、职业、社会地位、贡献大小无关。二次分配的公平性决定了养老制度只能是“一轨”，而不是“多轨”。如果允许有差别，也只能是基于权利和义务的对等原则，允许因缴费年限不同而产生的些微差别。当然，不同的社会阶层都有权利为自己争取比“一轨”更好的养老待遇，但这个“更好”只能依靠个人努力，比如你可以去买商业养老保险，让自己的晚年生活比一般人更优裕，而不能多花纳税人的钱。这些年“养老金并轨”的呼声一浪高过一浪，遗憾的是，虽然“并轨”也进入了决策层的视野，但总不如“延迟退休”来得猛烈。养老金并轨，虽然官方承认也是趋势，可迟迟不见动作，甚至在怎么并轨八字还没一撇的时候，就有各路专家开始为并轨之后的既得利益群体操心——有提出要给退休公务员建立职业年金、廉政年金的，还有建议先给公务员涨工资的。如此犹疑，并轨要等到何时？纵然有一万条理由要推行延迟退休，也得以养老金并轨为前提，毕竟，延迟退休只是关乎养老金的累积效率，而并轨则关乎社会公平。对养老制度而言，公平比效率重要一百倍。只要养老金一天不并轨，延迟退休就不可能赢得大多数民众的理解和认可。“延迟退休”会提前若干年预告据新华社电十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日表示，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。养老保险新政策退休年龄2016“延迟退休”提上日程胡晓义说，综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素，参考国际经验，充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，在明确目标的前提下，采取渐进式延迟退休年龄的方式，既能确保政策调整前后平稳过渡，也不会对当期的就业状况造成太大影响。“退休年龄是一项重大社会经济政策。从我国经济社会的发展阶段和蕴含矛盾看，确有必要将研究延迟退休年龄问题提上日程。”胡晓义说，决定提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，是党中央从我国经济社会发展全局性、长期性、战略性角度出发，做出的一项重要决策。“全局性，即这项政策涉及多个领域，是综合性很强、又对经济社会发展具有重大影响的政策。”胡晓义说，“长期性，即这项政策不是只考虑一两年、十几年，而是涉及相当长时间的制度安排;战略性，即这项政策关系到我国应对人口结构变化的挑战，充分利用人力资源，发挥优势，增强国力。”我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定的，至今仍在执行。“建国初期我国人口预期寿命只有40岁左右，依据当时的劳动条件、健康水平和男女生理特点等因素，规定这样的标准，是符合实际情况的。”胡晓义说，“目前，我国人民健康水平大大提高，人口预期寿命达到74岁（城镇更高），而企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”胡晓义说，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。目前，人社部等方面对于延迟退休政策已经有了较为统一的基本思路。大致的情况是，将采取小步慢走的方式，先从提高女性退休年龄着手，再逐步缓慢地延长男女退休年龄；延迟退休方案出台后会有缓冲期，大约需要经过几年的过渡，才会进入正式实施阶段。考虑到不同群体之间存在较大的差异性，人社部制定的延迟退休政策将会有一定的弹性。所谓弹性就是不搞“一刀切”，具体来讲，对于下岗失业、灵活就业、特殊工种等困难人员，将优先保障其合法权益。3月9日，参加全国“两会”的人社部部长尹蔚民对外表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。下一步，人社部在制定该项政策当中，将会认真听取各方面的意见，并进行充分的论证。按照现行政策规定，中国男性退休的年龄是60岁，职业女性的退休年龄则分为，女干部与知识分子是55岁退休，女工人是50岁退休。与男性退休年龄相比，绝大部分职业女性的退休年龄都偏低。中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，现在国内女性延迟退休的空间要大于男性，有关部门制定延迟退休政策，应该采取“女先男后”的方式，经过大约30年左右的阶段过渡，最终将男女的退休年龄统一调整至65岁。主张实施“女先男后”退休政策的还有中国社科院世界社保中心主任郑秉文、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥等专家。郑秉文认为，中国女性职工至少应该延迟退休8-10年；杨燕绥去年8月提出建议，从2015年开始，对1965年出生的女性职工和居民就应当推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，到2030年就实现女性65岁领取养老金。郑功成、郑秉文都是参与官方制定养老制度改革较多的专家。受相关部门委托，两位专家2013年分别代表各自所在单位，起草了养老体系改革方案，并于8月底提交至人社部。其中相关养老金全国统筹、“双轨制”改革、延迟退休等方面的一些建议，获得相关部门肯定。2013年10月至今，人社部已经组织相关部门、专家，就修改、完善制定养老金顶层设计方案做了多轮讨论。具体到延迟退休，基本一致的观点是，应该采取“小步、分阶段、渐进性”的方式，先从延迟女性退休年龄开始，再逐步过渡到男性；在推行延迟退休政策中，不会搞“一刀切”，会优先保护一部分困难群体。从相关部门公开言论中也可看出，未来采取“女先男后”延迟退休政策的可能性很大。2013年底，人社部一位副部长在接受采访时曾表示，延迟退休将会先从退休年龄最低的群体开始，然后再逐步扩展到其它群体；人社部社保研究所所长金维刚在全国两会前也表示，现阶段我国女性退休年龄偏低的问题十分突出。预计相关部门出台延迟退休方案的时间或在“十三五”期间，该项政策的具体实施，则要再延推几年。官方之所以对延迟退休政策设置“缓冲期”，用郑功成的说来说，是“以便人们在预期清晰的条件下能够从容地安排好工作与退休生活”。事实上，根据世界卫生组织披露的信息，目前中国人的健康预期寿命只有66岁，而不是主张延迟退休的专家们所说的75岁，在世界上的排序也只在第81位，远远落后于美国等西方发达国家。2016退休年龄新规定什么人退休年龄是65岁20世纪30～50年代，全国人口平均寿命的“低”，主要是因为连年的战争、饥荒导致大批青壮年人口凋零，尤其是儿童和婴儿的存活率较低造成的。过多未成年人的不幸夭折，并不影响生活相对优越的工薪族长寿。分析研究城镇职工养老负担问题，不能笼统拿全民平均寿命增长来说事儿。“按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁即可办理退休手续。这项退休政策制订时，全国人口平均年龄50岁，而目前，中国人口的平均寿命已经超过70岁。”对于许许多多的主张工薪族延迟退休的专家学者来说，新中国成立60多年来国人“人均寿命”的大幅增长，是一个非常重要的依据。不过，在这个问题上，笔者感觉相关数据的来源和运用都是值得商榷的，不能过于草率和武断。且不说如果我们当年真的是基于“人均寿命50岁”的现状而开出了“男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁即可办理退休手续”的“空头支票”是否人道?这种未必人道的保障理念和制度设计是否需要延续下去?单是所谓的“全国人口平均年龄50岁”本身就值得认真研究。20世纪30～50年代，全国人口平均年龄50岁也许是事实，但这种人均寿命的“低”，主要是因为当时的战争、饥荒，包括三年自然灾害导致大批青壮年人口凋零，尤其是儿童和婴儿的存活率较低造成的。过多的不幸夭折的未成年人，在很大程度上向下拉动了全国人口的“平均寿命”。但这个总体的“低”，并不影响作为当时生活相对优越阶层的工薪族人均寿命的“高”。换言之，“全国人口平均年龄50岁”，并不意味着当时的国人大多活不过50岁，或者一半左右的人活不过50岁。而是说，受婴幼儿夭折、战争饥荒造青壮年早逝等因素影响，总体人口的平均寿命被“拉低”了而已。但这不影响绝大多数工薪族在当时的社会里相对长寿。以我们大家的耳闻目睹，说以前村里、城里很少见到50岁、60岁、70岁以上的老人、离退休干部，你相信吗?尤其是吃商品粮的工薪阶层，有多大比例是在退休之前去世的?能说他们大多没有活过50岁，没有领取退休金吗?鉴于这些方面的原因，我们在分析研究城镇职工养老负担的问题时，就不能笼统拿全民平均寿命来说事儿，而是需要单独把当时的工薪阶层拿出来计算一下平均寿命，然后跟现在的工薪族平均寿命进行对比。看看到底有没有“20岁的寿命差距”。婴幼儿存活率问题，跟整个社会的医疗水平、生活状况、幸福指数关系密切，但跟工薪族领养老金的年限关系不大。孙子2岁夭折了，爷爷一直活到98岁，平均寿命确实是50岁，但你能说爷爷没有活到领退休金吗?你能说“两个工薪族”只有一个活过了50岁吗?显而易见，用全民人均寿命增长作为延迟工薪族退休的论据是站不住脚的。现在的临近退休的工薪族确实比新中国成立初期多了许多，这是个不争的事实。但要说他们平均比当年的退休职工多领20年养老金，真的不敢苟同。第一、提高高级职称专项津贴标准。对具有高级职称的企业退休科技人员提高专项津贴标准，正高级职称的月标准由700元提高为1000元，副高级职称（包括高级技师）的月标准由600元提高为800元，继续单列发放，不纳入基本养老金年度调整基数。也就是说2013年1月1日后首次领取基本养老金的高级职称企业退休科技人员（含2013年7月1日后首次领取基本养老金的高级职称企业退休科技人员），从首次领取基本养老金之月起，领取高级职称专项津贴。第二、对2013年6月30日前（含当日）年满75周岁及以上的离退休人员，每人每月加发60元，全年720元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。第三、企业退休军转干部基本养老金经本次调整后仍未达到全市调整后月人均基本养老金水平的，按调整后全市月人均基本养老金水平计发。另外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。2016年养老金延迟退休最新消息2014-2016年最新养老保险4050政策，提前退休年龄注意事项：1、每人只能申请一次，比如你参加了社会养老保险4050政策以后，又有单位给你交了社会保险，则现有的4050补贴自动停止不再发放，以后即使再度失去单位给你缴纳社会保险也不可以再申请了。2、社会养老保险4050政策和延期退休没关系。参加4050并不会造成延期退休。以上就是2014年国家对社会养老保险4050政策做的三大调整，以及提前退休年龄应注意的事项，其他未调整的内容大致维持原来的规定和要求。相信看完了上面的内容，大家都对新的养老保险4050政策有了一个清晰的认识，大家一定要随时关注国家相关的政策调整，以便于大家做出相应的准备，维护好自身应有的权益。2016年福建灵活就业人员养老政策最新消息：缴费基数提高从省人社厅获悉，从2016年1月1日起，我省无雇工个体工商户和灵活就业人员基本养老保险月缴费基数按2100元执行。据了解，根据国家相关规定，无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费基数为上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资。但在很长一段时间内，我省未能达到这一标准。2014年12月，省人社厅、财政厅、地税局联合发文决定结合我省实际，采取逐步提高的办法，通过五年的努力，使我省无雇工个体工商户和灵活就业人员缴费基数达到上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%，此后再力争达到国家规定的上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资标准。2015年，省内除厦门外各地市的无雇工个体工商户和灵活就业人员养老保险的月缴基数为1600元(厦门的标准要远高于省定标准)，照此测算，此类人员的养老保险费月缴费标准为320元，全年3840元。月缴费基数提至2100元后，相关人员的养老保险月缴费标准为420元，全年缴费5040元。灵活就业人员主要是自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员(比如钟点工等)，这类人群由于没有一般企业的用工和就业形式，因此无法通过单位购买职工社保，那么他们的养老和医疗保障到底该怎么办呢？沃保专家建议可以为自己购买商业养老保险做好保障规划，例如泰康人寿保险的”泰康鑫泰年金保障计划““泰康鑫泰年金保障计划”是一款费改年金保障计划，该计划利益清晰明确，稳健增值，兼顾教育以及养老，满足您全方位的财富保障需求。本保障计划由《泰康鑫泰年金保险》、《泰康附加日日鑫年金保险（万能型）》以及《泰康附加鑫泰意外豁免保险费定期寿险》三款产品组成。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

“双轨制”破题机关事业单位养老保险改革今年又一次被写入了政府工作报告，它是正在制定中的养老保险顶层设计中的重要组成部分。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥接受本报记者采访时表示，从2008年开始国务院下发文件进行机关事业单位改革到2013年，政府的思路是“事业单位先改，公务员暂时不动”，但经过去年一年全民社保大讨论之后，改革思路已经发生变化，下一步机关与事业单位同步进行改革将是大概率事件。人社部部长尹蔚民多次在公开场合表示，将按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，改革机关和事业单位养老保险制度，破除养老保险“双轨制”，同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度。这是机关事业单位养老保险改革的大方向，简单而言就是像企业一样，雇主缴费参加社会统筹，个人缴费建立个人账户，同时单位和个人共同缴费建立职业年金。按照现行费率，单位缴费为20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户；职业年金最高缴费标准为16%，其中单位个人分别缴纳8%。这样算来，单位和个人的总费率最高将达44%。中央文件尚未出台，一些地方已经谋动。《第一财经日报》记者在调查时获悉，3月中旬，广东省人社厅派出了一个调研小组去中山市调研机关事业单位养老保险改革。在此之前，他们已经派专人对事业单位养老改革进行测算。广东省人社厅一位副厅长在内部会议上表示，中央层面将在今年出台机关事业单位养老保险改革的文件，广东省将会结合本省实际制定改革的实施细则。实施细则的基本方向是建立统账结合的基本养老保险制度，改革基本养老金计发办法和待遇调整办法，同步建立职业年金，目的是做到新老制度衔接，实现平稳过渡。本报记者在广东调查时发现，广东一些市县比如中山、珠海、湛江等地区，这十多年来公务员一直都是缴纳养老金的。其中中山市最为典型，公务员个人和财政都拿出“真金白银”来按照企业标准进行缴费。杨燕绥把当前地方公务员养老保险改革进行的一些试点概括为两种，一是“进口改出口不改”，类似于中山；二是“进口小改出口不改”，一些地区公务员缴费标准达不到8%，只做到5%，甚至只有2%~3%。各地改革的共同点是，不管缴费多少和计发方式的变化，最终领取的还是按照机关事业单位的高替代率来计算，并不改变待遇水平。谁来埋单？国务院事业单位改革文件下发7年来，试点各地纹丝不动的最根本原因并非公众所认为的——这部分人更有话语权，而是因为这项改革背后所面临的财务困局。在杨燕绥看来，公务员改革相对是容易的，他们个人缴费可以通过涨工资来实现平衡，雇主缴费财政也可以安排资金。“事业单位就难了，面对如此庞大的公共部门，可以明确预计，各级财政不愿意也没能力为他们埋单，事业单位并没有收入来源来解决这一问题。”杨燕绥说。王文云每月扣除需要向学校后勤部门支付的房租、停车费等诸多费用之后，她实际拿到手的只有不到4000元，这个收入水平在北京来说并不算高。按照现行的改革方案，个人账户和职业年金的缴费比例总计将最高达到16%，这意味着她每个月还将拿出720元为养老储蓄，这对于她来说并不是一笔小数目，将直接影响到她的当期消费。中国人民大学公共管理学院教授李珍在接受本报记者采访时表示，公共部门的雇员劳动收入仍然是高度计划的，它不包含养老的剩余权益，他们的工资水平低于同等条件下市场化部门人员，这些雇员等于交了“隐形税”，退休金的高水平只是雇员工资的延期支付。“这些公共部门一旦个人进行缴费将破坏现有薪酬结构的平衡，将会对这些部门人员的稳定性造成影响。”李珍说。而一旦进行改革，比王文云更焦虑的是她的校长。作为雇主，学校必须为老师缴纳20%的社会统筹，还应该缴纳最高达8%的职业年金。“这笔额外的支出如果让学校来出，学校只能乱收费，政策也不允许，如果让财政来出，财政预算中现在也没有这一项。”一位知情人士对本报记者表示。从当前的实际情况来看，公务员改革的难度远远小于事业单位，公务员作为财政供养人员，即使财政为他们缴费只是从一个口袋转向另一个口袋，财政甚至可以为公务员“记空账”，到他们退休时一并补发他们。“一旦改革，财政肯定不会为所有的事业单位埋单，按照事业单位分类改革的方案，行政类和公益类中一部分参照公务员管理单位，比如中小学基础教育等，财政还有可能负担，对于公立医院、科研院所、大中专院校等公益类事业单位财政完全出资的可能性很小。”上述知情人士表示，若改革后仍然由财政负担，也就没有改革的必要了。昂贵的改革总费率高达44%的机关事业养老保险制度改革将成为一项昂贵的改革。杨燕绥认为，仅公务员启动养老改革一项，财政初期需要支付三笔钱：一是公务员过去工作年限的视同缴费；二是当期缴费入统筹账户的20%，入职业年金的8%；三是执行“老人老制度”人群当期的养老金。深圳的经验已经证明了这一点。2010年深圳全市行政机关全面启动公务员分类管理改革，从增量开始进行公务员养老保险改革，新聘任人员签订劳动合同，购买社会养老保险。2012年8月，深圳市事业单位也进行了同样的改革，2013年底，深圳市递交方案，对改革之前参加工作的“委任制”公务员进行养老保险改革。深圳为公务员和机关事业单位人员购买养老保险的标准为每月工资的21%，其中单位缴13%、个人缴8%。购买地方补充养老保险，缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%，月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。由于深圳社会统筹的缴费基数13%低于全国20%的水平，深圳机关事业单位缴费总比达到30%，远高于企业职工的缴费水平。若按此缴费水平，退休之后养老保险的替代率与改革之前差别不会太大。杨燕绥对于财政出资来进行事业单位养老改革持悲观态度。她认为，深圳经验能够执行的前提是财力支撑。在中国的很多地区，有限的财政收入能够解决公务员和基础教育老师的工资已经很吃力了，很难再拿出额外的财力来进行养老保险改革。公平之辩追求公平是养老保险制度并轨的首要目的，但按照当前像复制企业职工养老保险模式的机关事业单位养老保险改革在实际操作中很难做到公平。未来最大的不公平将是年金的差异，有没有年金将成为职工养老金替代率的决定因素。现在中国的企业年金仍然是“富人俱乐部”，当前全国参加企业年金的职工只有2000万人，而且绝大多数都是国有大型垄断企业。制度允许所有的参保企业为职工建立年金，并于去年底出台了年金的个人所得税递延纳税优惠政策，但现行城镇职工基本养老保险的高费率严重挤压了年金的空间。杨燕绥说，企业年金发展最大的瓶颈在于城镇职工基本养老保险费率过高，一般企业没有能力再为职工建立年金。公务员的职业年金可以由财政埋单，财政无法顾及的事业单位就会出现千差万别的情况，她预计大部分事业单位也没有能力建立年金。“何为养老金的公平”同样让王文云困惑，她博士毕业在高校工作每个月的工资只有6000元，而她同学本科毕业之后在一家外企工作，如今年薪已经50万。“同学说我退休之后会比他拿的钱多，这样不公平，可是在职的时候，他比我有钱得多，我比他学历还高，只不过进了体制内就和他收入相差这么多，难道我就会觉得公平吗？”王文云说。李珍认为，企业职工养老待遇较低是有很多原因的，比如缴费时间过短，公共部门退休金要求最低工作年限是30年，而职工养老保险只要求15年。公共部门雇员的平均工作年限会在35年左右，而职工养老保险平均缴费年限已从制度之初的32.5年下降到2012年的29年左右，前者比后者多5~6年的贡献。社会保险不是社会福利，它讲求权利和义务的对等。现在很多企业参保人待遇低，与缴费年限过短(很多中小企业的灵活就业人员只缴纳15年就停止了缴费)、缴费基数过低(只按照社会平均工资的60%)有直接关系。面对事业单位养老保险改革的财务困境，杨燕绥说，还有一种可能就是财政当期不出钱，只启动个人缴费，对参保人的视同缴费和社会统筹都记账，到这部分人退休的时候再一并补齐。这样做的结果是加重制度内的不公平。“机关事业单位总计有4000万人，现在企业职工养老保险的参保人也才3个亿，若这部分人没有单位缴费，就相当于制度中十分之一的部分在空转，机关事业单位的加入不仅不能缓解基金的压力，还可能加大制度的风险。”杨燕绥说。无论是杨燕绥还是李珍，她们都认为并轨是必然的，但简单向企业职工养老制度并轨是不可行的，必须先对企业职工养老保险制度进行根本性的改革。杨燕绥认为，养老保险改革首先必须区分公共品和准公共品，作为公共品的基础养老金可以讲公平，消除身份的差异，人人老了都可以领到差不多的吃饭钱，而个人账户则作为准公共品，根据工作年限、缴费多少而人与人不同。政府可以管吃饭，但老年人生活的改善必须靠自己的积累。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

养老金“十连涨” “夕阳红”更绚丽——企退、 社会化退休以及高级职称退休人员养老金调查今年我国又一次上调企业退休人员基本养老金，这是我国连续10年上调企业退休人员基本养老金。与往年不同的是， 今年的养老金调整政策重点向低收入群体和高龄群体倾斜。这一政策微调的初衷是什么？ 不同群体对养老金调整有何看法？ 养老金调整的原则是什么？ 为此， 本报记者进行了采访。今年年初以来，各地按照国务院规定，按照10%的标准上调企业退休人员基本养老金。 这是我国连续第10年上调企业退休人员基本养老金。 最近， 各地调整工作已结束。经过此次上调， 全国企业退休人员平均每月养老金已突破2000元。“十连涨” 之后， 企业人员退休生活状况如何， 他们还有哪些吁求， 他们希望今后养老金调整方向和频次该如何调整？ 日前，本报记者分别采访了企业退休人员、 社会化退休人员、获得高级职称的退休人员以及相关社保专家。“和老伴相比，我的养老金涨得还算高的”7月26日， 北京市石景山区某公园内，63岁的首钢退休工人张士平（化名） 紧紧跟在刚刚病愈出院的老伴后面陪她遛弯， 一边盯着路面， 一边叮嘱老伴走慢点。 “现在，养老金是够花的了， 只要身体没毛病， 就很知足。” 趁着休息的空当，记者和老人攀谈起来。张士平1969年参加工作，2004年办理内退手续，2006年正式退休，有37年工龄。“刚退休的时候，我领2080元钱养老金， 今年涨了之后， 基础养老金发到3570元，还有117元的企业补贴， 加在一起3687块钱。”张士平说，自己对养老金的涨幅还算满意。 妻子曾经是一家医院的护士长， 属于从事业单位退休的人员， 虽然退得早， 但这几年养老金上调幅度小， 到今年养老金才3200多元。“企业退休人员养老金调整应该建立长效调整机制，养老金水平能够随着物价水平的变化而及时调整， 不能单纯依靠行政性政策调整。 连续10次政策性调整养老金， 也说明企退人员养老金总体水平不高，需要国家、社会以及企业关注。” 中央财经大学副教授杨长汉在接受记者采访时如是说。“今年没有特别倾斜，有点失望，但也能理解”今年68岁的陈启发老人退休前是一家央企在辽宁分公司的高级工程师。 老人一辈子扎根在东北， 退休后才随在北京工作的儿子一起生活，说起这几年养老金的涨幅， 老人表现得很激动。“我记得特别清楚，我是1967年7月1日———党的生日那天参加的工作， 2004年2月退休。 虽然有高工职称， 但是刚退那会儿，养老金才1173块钱。 当时老伴身体不好， 医保报销比例也没有现在这么高， 生活负担很重。 我当时虽然有了， 但是还到同学的企业打打工、补贴家里。” 陈启发老人说， “在我的印象里， 养老金涨得比较快的是2012年、2013年。”“2011年，我记得涨了237元。2012年，国家对高工有政策倾斜，涨了400元， 加上当年正常涨的养老金217元， 最后实际涨了617块钱。 2013年， 涨了587元。今年没有政策倾斜， 只涨了400元， 我有点失望， 但也能理解， 既然是倾斜照顾， 那就总有调整到合理范围的时候。”陈启发说。每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。 在一些地区， 这一惯例已连续实施十多年， 但是今年这一养老金倾斜政策在不少地方暂停。以北京市为例，在 《关于北京市2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》 （京人社养发 【2014】48号） 的文件中， 第六条规定， 对于高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平，即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。对此， 清华大学公共管理学院杨燕绥教授认为，过去10年， 对企业高职退休人员养老金増补的政策倾斜是在弥补他们与事业单位高职退休人员的养老金待遇差， 是一种打补丁的做法， 也是一种短期行为， 并不具有长期持续性。“但是， 一些地方的高级职称退休人员养老金与机关事业单位退休人员养老金待遇还有较大差距的，还不能 ‘一刀切" 停止政策倾斜， 应适当补齐待遇差。” 杨燕绥教授特别强调。她建议， 今后在调整企业退休人员基本养老金时，应更注重调低就高的原则， 即退休待遇已经相对较高的群体， 待遇调整速度应该放缓。 同时， 优先提高待遇相对较低群体的养老金水平。“连年涨是好事，取暖费还是个烦恼”今年51岁的冯慧2013年退休， 虽然有27年工龄，但是因为她所在的公司按最低档次缴纳社保费， 所以她的养老金水平并不是太高，只有2164.5元。“去年我的养老金是1920元， 今年增长了244.5元。” 高女士说。 据了解， 按照北京市2014年企业退休人员基本养老金调整方案， 由于高女士的养老金低于2773元，因此增加养老金的绝对额为最高的150元。此外， 高女士有27年工龄，缴费每满一年， 每月增加3.5元， 即94.5元， 统共增加244.5元。说完自己的养老金发放情况，高大姐欲言又止， 在记者的询问下， 她说出了憋在心里的一个似乎和养老金 “无关” 的话题。“像我们这种社会化管理的退休人员，取暖费无处报销， 而企业退休人员却可以找原单位报销取暖费。”高女士说。据了解， 在椿树街道，像高女士一样无法报销取暖费的社会化管理退休人员不在少数； 每年2000元左右的取暖费， 对不少低收入群体而言，是一笔不小的开支。 据椿树街道社保所反映， 每年在取暖费收取阶段， 工作人员常常因上述问题而受到责难。“在北京，一般社会化管理退休人员一个月的养老金也就是两三千元， 对他们来说，两千多元的取暖费意味着一个月的收入， 不是一笔小数目。 退休人员社会化管理是未来退休人员管理的大方向，把取暖费问题解决好， 也是对这部分群体的一种心理慰藉， 说明政府想着他们呢， 有利于增进和谐。” 椿树街道社保所所长田英对记者说。

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