性格色彩学

　　从结果看，可能是以下组合：红，绿，红+绿，绿+红；　　到底哪一种色彩组合反映了你的性格，除了做题之外，还要看各种色彩的特点，以下给出你我总结的各色彩特点，帮助你进行判断：　　（1）红色特点：喜欢热闹，喜欢人多的场合，人来疯，喜欢体验不同的生活，潮，买东西讲究外观是否时尚漂亮，随性，喜欢变化，讨厌规则的束缚，喜欢引人注目，口头禅：“我早就说过.....”，喜怒哀乐写在脸上，经常变换QQ或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关注），演艺明星，销售员多见红色。　　（2）蓝色特点：追求完美（比如反复修改WORD文档格式），严谨认真，负责，重视规则，传统，喜欢计划，讨厌变化，固执，不懂变通，多愁善感（如林黛玉），思前想后，挑剔，不敢挑战权威，喜欢以暗示而非明示的方式让对方了解自己所思所想，很难走出失恋的阴影，对情感方面的关怀要求很高，买东西讲究性价比，口头禅：“你不是说过.....”，经常变换QQ或MSN的心情（因为他们希望引起别人的关心），思想家，哲学家，工程师，医生，编辑多见蓝色。　　（3）黄色特点：给人强势的感觉，经常直话直说，喜欢挑战权威，以结果论英雄，为了达到目的能屈能伸，干净利索，雷厉风行，不懂浪漫，谈恋爱开门见山直奔主题，缺少情感关怀，总以强者自居，很少变换QQ或MSN的心情（因为他们害怕表露出自己的内心情感而被人认为是弱者），企业家，政治家多见黄色。　　（4）绿色特点：喜欢安静，喜欢稳定，喜怒不形于色，怕得罪人，老好人，经常委屈自己成全他人，不会拒绝，谈恋爱很被动，很少变换QQ或MSN的心情（因为他们害怕引起别人的关注而给自己招来麻烦），学者，事业单位职工以及一些公务员多见绿色。　　看看你的性格是不是更符合红或绿？符合最多的那个色彩就有可能是你的主色！

黄＋红(冒险者)取得支配地位和不受人管制、自主独立的欲望是你做事的动力源泉。所以，在你把争取别人视为取得这种支配地位的前提的同时，你还对那些可能也正准备利用你或击败你取而代之的人持有戒心。你可以发现你被那些折服于你的能力的追随者所包围。与其说你喜欢这种众星捧月的方式，不如说你更喜欢号召天下的结果。你的行为趋向包括以下这些：◎生性固执或说坚韧不拔。 ◎拥护自己。 ◎追求快节奏地处理问题。 ◎对你取得成功和开创事业的能力充满自信。 ◎低估和轻视你的错误和弱点，而对成功和长处则格外看重。 ◎为更快和更有效地实现你的目标而敢于大刀阔斧地删繁就简，弃枝节边角于不顾。在压力之下，会变得更坚强和专断

本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个：对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。无论您多么复杂，在性格色彩学中，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色彩中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。首要原因是性格色彩学的核心并非是依靠测试来认知性格，而是强调通过“自我洞见”这一完整的过程来实现你对自己内心的理解，也就是完成对“我是谁”的思考过程。测试过程中可能的偏差，很多是不知如何做选择，色友振宇同学，经过自己的观省，总结出一些自己的心得，初学者可借鉴之。 我前后做过三次普及版测试题，第一次，是刚接触到“性格色彩”这个名词，当时我在网络上搜索了一下，看到有测试题，就做了，当时的成绩是黄+蓝+大红，黄色大概是12分左右，蓝色与红色基本相等，8-9分，没有绿色。 第二次做是在听了乐老师在华东理工演讲之后，这一次，我开始深入自己的内心，去想自己上一次的判断是否正确，但是还是会有些题目无法确认最终会选择哪个。第三次测试，是在基础班结束以后，两天的基础班，我一直认为自己是一个大黄色，没想到第二日晚结束前的短短数分钟，被乐老师一句话打回原形，说我居然是一个大红色！ 回来以后，我困惑了一段时日，想自己究竟是什么颜色，想自己的以往经历，探寻内心深处的动机，这个时候，我第三次拿起了测试题。 这一次，我并没有很快的做题，而是把每一道题都还原到真实生活中，从我中寻求答案。比如登山那道题，我以前选择的是：选择新路径下山，因为具有挑战性（黄色）。这次做题时我想到去年登九华山，下山选择的路径和上山就是不同，我仔细回想到底当时是为了什么选择新下山路径。最后发现，原来我是为了能看到沿途更多的不同风景，最终，我的答案确认为选新路径下山，因为更加好玩和新奇。这样做下来以后，和第一次的答案已经有很多不同了，最后的结果是红色11分，黄色12分，蓝色5分，绿色2分。红色和黄色的性格主体浮出水面，而蓝色分数和当初相比有了不小的降幅，这也让我更加确认我的蓝色是后天修炼的。虽然黄色超过红色，但是我通过无数其他案例判断，我的性格应该是红色。在这里，我想说的重点是，其实那30道题很重要，很多人并不是非常看重这套题，我发现不少人急于知道自己到底是什么性格色彩，所以都草草做了一下就结束了。 其实只有真正的深入内心动机，用实际案例去具体分析每一道题的选项，才会更加接近自己真正的性格色彩。试想，如果把30道题都能够一一对应到自己的实际生活当中，进行深度挖掘，对自我洞见的影响和帮助将是不可估量的。这是我对30道测试题的真实感受，在这里与乐老师分享，是因为我觉得只有更好的去运用，才会真正发挥它的全部魅力，可惜很多人对此并没有真正的理解，希望能够通过乐老师这里，能告诉大家，用发生在自己身上的真实的案例，去对照着认真做，才对得起这套题。 红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。 蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 黄色——有力的指挥者。这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。 绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者

嘿嘿，这位同志，咱俩差不多哦，我的是红色13绿色9黄色5蓝色2。主打色是红色，有点就是天生的乐观主义者，是天生的降临大师，你有没有注意到你挺会安慰别人的呢？？但！！这个色系也有很多缺点，比如有力无谋啊，不太注意自己许下的承诺，缺乏自控，逃避责任等。绿色就是说心态很平和，比较不容易和人发生大的冲突，黄色是工作狂的潜质，会越挫越勇，生命力和受挫力，成功利率都挺高的。蓝色则是成熟稳重，是这四色里面对朋友忠诚度最高的。喜欢事前计划，事中按计划行事。这种测试测试可是先天性的哦，所以那些缺点让我们发现后好好改正。我们需要和多思考的蓝色多做朋友哦，这样才会“补闹”呵呵

　　＠蓝色优势＠　　1．思想深邃，独立思考　　2．成熟稳重，安全放心　　红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．　　3．情感细腻，体贴入微　　4．一诺千金，忠诚情谊　　因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．　　蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．　　5．计划周详，注重规则　　”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则．　　红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．　　黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？　　红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．　　6．讲究精确，迷恋细节　　蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．　　7．考虑全面，善于分析　　蓝色是最有潜力成为理财高手的人．　　当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．　　8．执着有恒，坚持到底　　红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．　　＠蓝色的天然优势＠　　作为个体　　严肃的生活哲学 思想深邃，独立思考而不盲从 沉默寡言，老成持重 注重承诺，可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则，责任心强 遵守规则，井井有条 理想主义者 敏感细腻 高标准，追求完美 温和稳健 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而后行 坚韧执着 沟通特点 享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人 能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体叫的思想碰撞 关注谈话的细节　　作为朋友　　默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人　　能够记得特殊的日子 遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 经常扮演问题分析的角色　　对待工作和事业　　强调制度，程序，规范，细节和流程 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 尽忠职守，追求卓越 高度自律 喜欢用表格，数字的管理来验证效果 注重承诺 一丝不苟地执行工作　　＠黄色优势＠　　1．目标导向，永无止境　　以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．　　信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．　　黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．　　黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．　　红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．　　2．求胜欲望，战胜对方　　黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．　　你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．　　3．斗天斗地，敢说敢做　　一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．　　4．坚定自信，永不言败　　黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的”越挫越勇”　　5．控制情绪，抗压力强　　黄色告诉我们”受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．　　黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．　　6．坦率直接，实用主义　　即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．　　使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．　　7．快速决断，敢冒风险　　工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．　　8．抓大放小，高效行动　　黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．　　只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖．　　＠黄色的天然优势＠　　作为个体　　不达目标，誓不罢休 不停地给自己设定目标以推进前进 把生命当成竞赛 行动迅速，活力充沛 意志坚强 自信，不情绪化，而且非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 强烈的进取心，居安思危 独立性强 有强烈的求胜欲 不畏强权并敢于冒险 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 危难时刻挺身而出 讲究速度和效率 敢于接受挑战并渴望成功 沟通特点 以务实的方式主导会谈 喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪干扰和控制　　作为朋友　　给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 迅速提出忠告和方向 直言不讳地提出建议　　对待工作和事业　　动作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于设定目标 高瞻远瞩，有全局观念 善于委派工作 坚持不懈，促成活动 掌握重点执行 行事作风明快　　天生的领导者竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 寻求实际的解决方法 以结果和完成任务为导向，并且高效率 善于快速决策并处理所遇到的一切问题 富有责任感

　　你是一个蓝+红，也可以说大蓝 红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。　　蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 蓝色性格：　　你是体贴细腻的爱人，高度重视精神交流。不论处于什么年龄，你都希望能寻找到一份尽善尽美的爱情。当你喜欢上一个人时，你不会匆匆踏入这段情感，而是长时间抱着观望的态度，你总在问自己：他/她真的是我要找的人吗？你喜欢分析和判断对方的行为，全面了解你的爱人。　　因为天性中对完美的渴求，你希望爱人对你是忠实而且专一的，而且不需要你多说他/她就能够明白你。你相信这种默默的心灵的交流才是最持久且幸福的。　　你拥有丰富的内心世界，但出口却很小，一旦你选定了一个人，你会执着地付出专注且高浓度的情感。　　你不是一个直接表达情感的人，因此很多时候即使你不开心也不太愿意说出来，你的爱人必须是一个能够用心来体会你的人。　　红色性格：　　你是个有趣的爱人，做任何事的出发点都是为了快乐。对于生命，你注重体验，所以对美好的人和事都抱有尝试的心态。你容易堕入情网，当爱情来临时，你心底会有个声音说：就是他/她，没错的。你喜欢凭借直觉来选择爱人。　　因为天性中没有太多的控制欲，所以你喜欢的恋爱方式是随意而自在的，你不会过多地去约束对方，也希望对方能够理解和信任你，尊重你的自由。　　在朋友圈子里，你赢得很多人的喜爱，因此也为你带来了一些烂桃花，如果处理不当的话，会给你的爱人造成不必要的误解。　　你的情绪容易受外界影响，有时会起伏不定，如果情绪低落时爱人没有适时地陪伴和鼓励你，你会有突然间灰心的感觉，从而影响到你们的感情。　　红色的天赋潜能　　作为个体　　高度乐观的积极心态。　　喜欢自己，也容易接纳别人。　　把生命当作值得享受的经验。　　喜欢新鲜、变化和刺激。　　经常开心，追求快乐。　　情感丰富而外露。　　天真有童心，富有趣味。　　自由自在，不受拘束。　　喜欢开玩笑和调侃。　　别出心裁，与众不同。　　表现力强。　　容易受到人们的喜欢和欢迎。　　生动活泼，好奇心强。　　沟通特点　　才思敏捷，善于表达。　　喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。　　容易与人攀谈。　　发生冲突时，能直接表白。　　人越多越亢奋。　　演讲和舞台表演的高手。　　乐于表达自己的看法。　　作为朋友　　真诚主动，热情洋溢。　　喜欢交友，善于与陌生人互动。　　擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。　　容易原谅自己和别人，不记仇。　　富有个人魅力。　　乐于助人。　　有错就认，很快道歉。　　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。　　对待工作和事业　　工作主动，寻找新任务。　　富有感染力，能够吸引他人参与。　　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。　　令人愉悦的工作伙伴。　　打破沉闷工作环境的开心果。　　常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力。　　完成短期目标时，极富爆发力。　　信任他人。　　善于赞美和鼓励，是天生的激励者。　　不喜欢太多的规定束缚，富有创意。　　工作以活泼化、丰富化的方式进行。　　善于以做秀增添企业形象。　　积极，充满干劲。　　反应快，闪电般开始。　　红色的本性局限　　作为个体　　情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪。　　变化无常，随意性强。　　鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。　　虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。　　喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。　　粗心大意，杂乱无章。　　不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。　　缺乏自控，毫无纪律。　　容易原谅自己，不吸取教训。　　不稳定和散漫。　　拒绝长大。　　借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。　　沟通特点　　说话少经大脑思考，脱口而出。　　对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。　　炫耀自己，夺人话题。　　注意力分散，不能专注倾听，插话。　　吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。　　忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。　　口无遮拦，不保守秘密。　　不可靠，光说不练。　　夸大吹嘘自己的成功。　　作为朋友　　缺少分寸，过度的玩笑和热情。　　只想当主角。　　谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。　　插嘴打断别人谈话。　　健忘多变。　　经常会忘记老朋友。　　有极强的依赖性，脆弱而不能独立。　　好心办坏事。　　对待工作事业　　跳槽频率高，这山望着那山高。　　没有规划，随意性强。　　没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。　　过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成。　　觉得没有必要为未来做准备。　　不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。　　不切实际地希望所有的工作都要有趣味。　　很难全神贯注，经常性地走神。　　异想天开，难以预料。　　工作绩效和干劲受到情绪极大的影响。　　蓝色的天然优势　　以个体而言　　严肃的生活哲学。　　思想深邃，独立思考而不盲目从众。　　沉默寡言，老成持重。　　注重承诺，可靠安全。　　谨慎而深藏不露。　　坚守原则，责任心强。　　遵守规则，生活井井有条　　深沉有目标的理想主义。　　敏感细腻。　　高标准，追求完美。　　谦和稳健。　　善于分析，富有条理。　　待人忠诚，富有自我牺牲精神。　　深思熟虑，三思而后行。　　坚韧执着。　　沟通特点　　享受敏感而有深度的交流。　　设身处地地体会他人。　　能记住谈话时共鸣的感情和思想。　　喜欢小群体的碰撞和互动。　　关注谈话的细节。　　作为朋友　　默默地为他人付出以表示关切和爱。　　谨守分寸。　　对友谊忠诚不渝。　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。　　能够记得特殊的日子。　　遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。　　很少向他人表达内心的看法。　　除非必要，否则很少谈及个人隐私。　　经常扮演解决分析问题的角色。　　对待工作和事业　　强调制度、程序、规范、细节和流程。　　做事之前首先计划且严格按照计划去执行。　　喜欢探究及根据事实行事。　　先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。　　喜欢一切事情都按照预期发展。　　尽忠职守，追求卓越。　　高度自律。　　根据事实执行所有的工作上应有的流程。　　喜欢用表格、数字的管理来验证效果。　　一丝不苟地执行工作。　　蓝色的本性局限　　以个体而言　　高度负面的情绪化。　　猜忌心重，不信任他人。　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。　　容易沮丧，悲观消极。　　陷于低落的情绪无法自拔。　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。　　杞人忧天，庸人自扰。　　最容易的抑郁症患者。　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。　　沟通　　不知不觉地说教和上纲上线。　　原则性强，不易妥协。　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。　　以为别人能够读懂自己的心思。　　不太主动与人沟通。　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。　　要真诚开放心胸与人互动会比较难。　　习惯以防卫的状态面对别人。　　作为朋友　　过度敏感有时很难相处　　强烈的不安全感　　远离人群　　喜好批判和挑剔　　吝于宽恕　　经常怀疑别人的话，不容易相信他人　　对待工作和事业　　对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望　　过度计划和过度绸缪　　患得患失，行动缓慢　　较真，挑剔他人及自己的表现　　专注于小细节，因小失大　　吝啬表扬，强烈的形式主义　　容易被不理想的成绩击垮斗志　　墨守成规，死板教条不懂变通　　为了维护原则缺乏妥协精神　　作为父母　　责怪孩子不理解父母的苦心　　家庭压抑气氛　　在爱中有强烈的控制　　过度呵护孩子　　很难做到顺其自然　　用高要求和高期待让孩子受到严重挫折　　挑剔和批判　　认为孩子错误的时候唠叨不停

把杀毒关了

乐嘉的性格色彩把人的性格分为四大类，分别用四种颜色来代替这四种性格、红黄蓝绿。通常，自我判断的办法，就是去做他的那三十道测试题，在他的三十道测试题，每道题都会有ABCD四个选项，这四个选项分别代表了四种性格，当您昨晚三十道测试之后，会给出您一个数据，当您的选项更符合那个颜色（性格）那么久认顶您的性格，但是有一点，在他的性格理论里分为“原本的我”和现在的我‘原本的我，指的是你真正的性格，现在的我，指的是您因为环境关系而修炼之后的性格，比如，一个原本性格内向人，却去做了销售，因为工作的关系不得不去与人主动和交流，所以您在判断时一定要搞清楚，您的判断到底是原本的他？还是现在的他？ 因为您是分析别人的，所以别分析者可能会有抵抗的心里，得到的测试答案自己不是那么准确，如果您能深入了解他的性格色彩，您自己就可以出测试题，去分析，或者去分析他做某件事的动机。是因为自己想得到快乐（红色）？还是因为想占到主权（黄色），或者是在准求完美（蓝色）还是看到别人都做了，自己不做别人会说自己，不想成为别人的讨论对象（绿色）、

 不达目标，誓不罢休。 不停地给自己设定目标以推动前进。 把生命当成竞赛。 行动迅速，活力充沛。 意志坚强。 自信、不情绪化，而且非常有活力。 坦率，直截了当，一针见血。 强烈的进取心，居安思危。 独立性强。 有强烈的求胜欲。 不畏强权并敢于冒险。 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。 危难时刻挺身而出。 讲究速度和效率。 敢于接受挑战并渴望成功。 自己永远是对的，死不认错。 趾高气扬，霸道。 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。 以自我为中心，自私倾向。 霸道。 脾气暴躁，容易发怒。 缺少同情心。 傲慢自大，目中无人。 经常紧绷自己的情绪。 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。

　　你的性格是以绿色性格为核心性格占你性格中的37%，蓝色和红色性格是你的第二性格，分别占你性格的25左右。　　绿色性格　　（1）绿色性格优势：　　uf06c 作为个体　　爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。　　和善的天性，做人厚道。　　追求人际关系的和谐。　　奉行中庸之道，为人稳定低调。　　遇事以不变应万变，镇定自若。　　知足常乐，心态轻松。　　追求平淡的幸福生活。　　有松弛感，能融入所有的环境和场合。　　从不发火，温和、谦和、平和三和一体。　　做人懂得“得饶人处且饶人”。　　追求简单随意的生活方式。　　uf06c 沟通特点　　以柔克刚，不战而屈人之兵。　　避免冲突，注重双赢。　　心平气和且慢条斯理。　　善于接纳他人意见。　　最佳的倾听者，极具耐心。　　擅长让别人感觉舒适。　　有自然和不经意的冷幽默。　　松弛大度，不急不徐。　　uf06c 作为朋友　　从无攻击性。　　富有同情和关心。　　宽恕他人对自己的伤害。　　能接纳所有不同性格的人。　　和善的天性及圆滑的手腕。　　对友情的要求不严苛。　　处处为别人考虑，不吝付出。　　与之相处轻松自然又没有压力。　　最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。　　从不尝试去改变他人。　　uf06c 对待工作和事业　　高超的协调人际关系的能力。　　善于从容地面对压力。　　巧妙地化解冲突。　　能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。　　缓步前进以取得思考空间。　　注重人本管理。　　推崇一种员工都积极参与的工作环境。　　尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。　　善于为别人着想。　　以团体为导向。　　创造稳定性。　　用自然低调的行事手法处理事务。　　　　绿色性格过当：　　uf06c 作为个体　　按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。　　懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。　　懦弱胆小，纵容别人欺压自己。　　期待事情会自动解决，完全守望被动。　　得过且过。　　无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。　　逃避问题与冲突。　　太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。　　uf06c 沟通特点　　一拳打在棉花上，毫无反应。　　没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。　　不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。　　行动迟钝，慢慢腾腾。　　避免承担责任。　　uf06c 作为朋友　　不负责任的和稀泥。　　姑息养奸的态度。　　压抑自己的感受以迁就别人。　　期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。　　没有自我，迷失人生的方向。　　缺乏激情。　　漠不关心，惰于参与任何活动。　　uf06c 对待工作和事业　　安于现状，不思进取。　　乐于平庸，缺乏创意。　　害怕冒风险，缺乏自信。　　拖拖拉拉。　　缺少目标。　　缺乏自觉性。　　懒惰而不进取。　　宁愿做旁观者不肯做参与者。

红色，总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如下为解答：高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。沟通特点才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。 作为朋友：真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。

乐嘉的性格色彩把人的性格分为四大类，分别用四种颜色来代替这四种性格、红黄蓝绿。通常，自我判断的办法，就是去做他的那三十道测试题，在他的三十道测试题，每道题都会有ABCD四个选项，这四个选项分别代表了四种性格，当您昨晚三十道测试之后，会给出您一个数据，当您的选项更符合那个颜色（性格）那么久认顶您的性格，但是有一点，在他的性格理论里分为“原本的我”和现在的我‘原本的我，指的是你真正的性格，现在的我，指的是您因为环境关系而修炼之后的性格，比如，一个原本性格内向人，却去做了销售，因为工作的关系不得不去与人主动和交流，所以您在判断时一定要搞清楚，您的判断到底是原本的他？还是现在的他？因为您是分析别人的，所以别分析者可能会有抵抗的心里，得到的测试答案自己不是那么准确，如果您能深入了解他的性格色彩，您自己就可以出测试题，去分析，或者去分析他做某件事的动机。是因为自己想得到快乐（红色）？还是因为想占到主权（黄色），或者是在准求完美（蓝色）还是看到别人都做了，自己不做别人会说自己，不想成为别人的讨论对象（绿色）、

测试评分只是参考，乐嘉这个性格色彩分析虽然非常方便使用，但还并不完善，在色彩确定上还得结合你自身情况来判断。以经验来判断可能性最大的是红或者红+绿。红色在遇到难以解决的困难时有可能会转化为蓝色。并且有时候转化的非常彻底，红色特质完全消失不见。跟后天的经历关系很大。没有什么两个自己之说，都是一个人的特质。乐嘉的色彩理论中，不同颜色特质只是行为模式不同，可以并存。但是你朋友有一个错误。天然红转化为蓝不是后天培养，而是受到环境威胁或者打压而变得谨小慎微。蓝色只是你穿了一件工作服而已，你可以选择继续穿着或者脱掉。乐嘉曾经提到过在很多人上大学开始环境变得宽松，性格从压制中复原，会有某些内在矛盾显现。并且个人性格改变，自我矛盾的可能性会增加。

乐嘉：人们为自己的事业寻找一个合伙人时，要考虑自己进行商业的需要。这种需要来源于性格和隐藏于性格中的动机。例如一个“红色”的人，在创业之初会因为激情而创业，那么遏制他的激情就等于阻止他行动。但红色人颇具发散性思维，较缺乏细致缜密的规划，了解到这种能力的欠缺，应该同一个考虑全面的“蓝色”伙伴搭档，这样的伙伴能够保证红色的激情具备正确性和执行性，而蓝色也有机会表现其身深度思考的优势。所以互补型的搭档像两只船桨，对公司目标而言，意味着高效的互动发展。 对创业而言，一个人内在的创业动机极其重要。在四种性格色彩里，天性中创业的欲望最强的是黄色，在对二百多个企业家的调查中，黄色占了50%，绿只占了10%，红色和蓝色差不多，位居中间。有趣的是，在蓝色当中，一半的人是纯蓝色的人，另一半是蓝加黄的人。在红色中红加黄的人偏多，纯红色的人较少。这得出两个结论：典型的蓝色比典型的红色更加容易成功。为什么呢？红色人点子很多，可是他最大的毛病也就是变化太多，他在一个地方持续的时间不长，在掘出金矿之前，就失去了兴趣和韧性。蓝色人就像是乌龟，做事情慢，有些事情虽然艰难但他会坚持到底。所以典型的红色人在创业的时候，我认为他们最好是找到蓝色性格的人。红色人容易激动，蓝色人爱拉后腿，他们之间恰好可以互相调整节奏。 乐嘉：在创业之初，绿色人的功能是发挥不出来的，他往往表现在最后环节上，而最早发挥功能的色彩是黄色。在合作过程中，搭档关系分为三个主导阶段，每个阶段分别表现出不同色彩的优秀之处。第一个阶段，黄色和蓝色显得至关重要：黄色将为团队产生推动力，这个新设立的团队中如果没有黄色，它便显得低效、疲沓、没有方向感。黄色带来最大的好处是大量的扩张，这就给新团队带来了任务感，并凸现了团队的重要性。此时，蓝色能够发挥他的规划和执行力，蓝色的系统的思考构架把团队的目标转换成为战略。第二阶段创业进入了团队阶段，红色就非常重要了。他使管理更为人本化，使事情带有了感情和人文色彩。我们知道，带有激情的工作会更大地提高效率，尤其是提高创造性。从企业文化的角度讲，带有红色性质的企业更为快乐。最后，黄蓝红三色还是一个个沙砾般的个体，极容易引起冲突，这就需要一定的稳定剂。当企业大而复杂时，内部的不同气息需要化解和沉淀，绿色人际关系的协调性和重要性就凸显出来了，它就像建成高楼的砖与砖之间的粘合剂。对整个大的团队讲，结构平衡是非常重要的。但对于回答，我该寻找什么样的人这个问题，并无定法。很重要的问题是，团队成员在一起，重点是鼓励其发挥出性格中的优点。 金蝶的一个财务总监和我聊到了金蝶和用友这两家公司。有趣的是，这两家公司的领导在创业的时候，组建起的团队的成员风格是相当一致的。金蝶是红色团队，而用友是蓝色团队。各自保持着团队的优势，同时也都有其盲点。比如说蓝色的用友团队，他们稳健、成熟，他们虽不会冒失，但是也不免会错失很多机会。金蝶则是红色团队，他们更追求机会和速度。金蝶崛起并与用友平分秋色，就是因为他发挥了自己的特征，可同时他们也造成了大量浪费。他们的华南区的地区总经理开高层会议，强调市场拓展而疏于财务计划。但是因为他的速度快，抓住机会就会翻盘，把亏掉的钱都补了上来。这就是不同企业的性格类型。 乐嘉：不，不能设立这样一个模型。以前我们尝试操作过，但后来的实践证明，人的变化是非常大的。一个模型最大的坏处是，缺少对人的动态认识，就像你不能通过模型的方式找到真爱。对于性格色彩组合，我们可以列举出一百个成功的案例，也能找出一百个失败的案例。我讲课的时候，会提到很多红和蓝的冲突。可是一个基本的事实是，在婚姻当中，红和蓝搭配还是最高的。蓝色所不具备的天性，恰恰构成了红色的吸引力；而蓝色的沉稳细腻对于红色性格的人也具魅力。 商业搭档的相处道理相通，伙伴搭配并无定式，但是有一些陷阱可以总结：比如，黄色和黄色的搭配。两个黄色的人都有很强的控制欲望，双方谁都不买对方的账。在一个公司创业之初，两个黄色搭档成功的案例也较少，二个人对控制权的需要，造成了矛盾的焦点。除非一个明显处于优势，另一个内心认为对方明显比他强大，在这种状态下可以他们倒可以互相欣赏，合作得很有效率。黄和蓝的相处也比较难。黄色直接而蓝色间接，黄色的注重结果和蓝色的注重过程，他们两个之间有很大的不同。如果不能相互翻译——对对方的语言和方式进行充分的了解——他们的关系很快就会崩溃。现实中，他们常常处于顶牛的状态。 乐嘉：性格理论工具的第一个重要功能是，使你认识自己和周围人的性格，彼此学会理解来减少一些冲突；第二个非常重要的作用是，运用一些方法来改造个性 一个是个性（或本性），一个是个格（风格）。对绝大多数的人来讲，性是天生的，而且是无法改变的。格是风格，人们通过生活实践，总会获得各种各样的技能，来改善自己的风格。） 事实上，决定命运的是个性，他们当中的差别就是可变和不可变。例如，你的天性中是红加黄，当你了解到其特点，你会常常产生问题意识，比方说考虑问题不够周全，善变性和比较暴躁。通过反省，你能够意识到这三个弱点是影响你的最大问题。那么对你来讲，有两件事可以做：一件事是拓展，一件事是控制。 控制意味着，我要反省自己的反应程度。一个红色人会要求自己慢一点，冷静些。一个蓝色人会要求自己行动起来。但一个人并非任何时候都可以有效控制自己，本性的能量无所不在，那么寻找一个搭档，就是一个有效的办法。当红色人激动的时候，蓝色天性当中的严谨，就会折射出问题。在复杂的商业世界中，企业家更应该为自己找一面镜子——能够把自己控制和调整好的人总是凤毛麟角，否则也不会有这么多的企业家摔跟头了。这个时候找好搭档就是非常重要的。

红＋绿 你属于所有组合中最乐于为大家接受的那种，你喜欢出没于人前人后，而把关注焦点更多投在别人身上，你天性古道热肠，人们都很乐意向你敞开心扉，善于包容、善解人意，真诚愿意倾听。可能的行为：⊙总抱着一种热心、关爱的态度，希望别人也能如此⊙喜欢表现出关注和认同的样子⊙不喜欢独断专行和冲突⊙愿充当人们的“传话筒”或倾诉对象⊙对容易引起混乱或复杂的事情不抱兴趣⊙在向别人提供帮助或者同情时，也可能会有滥情之嫌⊙在压力之下会变得情绪更加外露或多愁善感

红＋黄(煽动者)你是一个感情充沛、精力旺盛和能言善辩的人。你的热情和超凡魅力对其他人有一种天然的吸引力。凭着你的三寸不烂之舌，你甚至能说动母鸡去买你的鸡蛋。对你而言威信是最重要的，也是你孜孜以求的身份象征。你还很擅长培养与人的关系，有一个不管实际上是出于什么事情你都能一呼百应的朋友关系网。红＋黄喜欢被人称为是能说会道的人或倡导者，热衷于提出动议──能够一下子说到人们的心坎上，并产生精神共鸣。行为趋向包括以下这些：◎追求身份象征并引以为荣。◎欣赏和敬重那些善于自我表达的人。◎不喜陈规陋习、节奏拖沓和没有任何必要的细枝末节。◎做事无论是独当一面还是假手他人都会使你觉得快乐。◎对生活总持积极的、热情的态度。◎循循善诱和富有灵感。◎能很快相信别人，并给予他们以充分的自由，所谓信人不疑。◎在压力之下会变得缩手缩脚和软弱。测试只是自我了解的一个最简单途径，未必能给你最正确的结果，因为不同的人对于文字的理解不一样。性格色彩的奥妙在于学习一种穿透自我及他人内心世界的方法，更多的知识和感悟是在课堂上得到的。

乐嘉的性格色彩把人的性格分为四大类，分别用四种颜色来代替这四种性格、红黄蓝绿。通常，自我判断的办法，就是去做他的那三十道测试题，在他的三十道测试题，每道题都会有ABCD四个选项，这四个选项分别代表了四种性格，当您昨晚三十道测试之后，会给出您一个数据，当您的选项更符合那个颜色(性格)那么久认顶您的性格，但是有一点，在他的性格理论里分为“原本的我”和现在的我‘原本的我，指的是你真正的性格，现在的我，指的是您因为环境关系而修炼之后的性格，比如，一个原本性格内向人，却去做了销售，因为工作的关系不得不去与人主动和交流，所以您在判断时一定要搞清楚，您的判断到底是原本的他?还是现在的他?因为您是分析别人的，所以别分析者可能会有抵抗的心里，得到的测试答案自己不是那么准确，如果您能深入了解他的性格色彩，您自己就可以出测试题，去分析，或者去分析他做某件事的动机。是因为自己想得到快乐(红色)?还是因为想占到主权(黄色)，或者是在准求完美(蓝色)还是看到别人都做了，自己不做别人会说自己，不想成为别人的讨论对象(绿色)、

红色和蓝色的：：红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的

学过或者接触过心理学的人都知道，颜色是一个很总要的反映人心里活动的新宿，乐嘉以色彩作为核心来研究，我认为是有科学性的。我们首先了解一下乐嘉，他是一个怎么样的人，为什么说我相信他的观点。乐嘉21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，在内在的世界，他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众，被誉为“思想性与表现力共存的演讲家”。从百度百科给他的这一段评价，可以看出乐嘉在眼睛啊和心理学这两方面都有很高的早已，所以在他潜心研究下的心理学也应该是很值得信服的，再加上他之前长期在非诚勿扰做嘉宾，可以说阅人无数所以在他的经验上可以看出他的能力还是有的。乐嘉的色彩心理学主要是黄蓝红绿四种颜色，分别代表着四种不同的人格，红色的人格是于拿起慢慢的人的代表，这种王湾很活泼，性格张扬，先换表现自己，在做事情的时候总是雷厉风行确实是很大一部分的代表。黄色是一种决策者的典型代表，这种比红色的人多一份理智的头脑，但也是积极进取，很乐观很自信。蓝色人格往往是那种泰国聪明的人，而带有了小心机的人，这种人也是很多的。最后一种是绿色，我本人比较喜欢绿色人群，追求的是和平，很善良有好和温顺，与人很好打交道。那么你是哪一种人呢，感兴趣的多看看色彩心理学吧。

乐嘉的“性格色彩学”有科学依据吗？说实话，个人觉得是没有的。主要表现在以下几方面。1.科学性较差、不严谨。我想这就是大学老师们对乐嘉嗤之以鼻的原因。搞学术的一般都看不惯这种不严谨的学说。真正的心理科学，是要经过验证检验的，而乐嘉的“心理学说”显然是观察所得，未曾进行深一步的研究验证。也就自然说不上是一种科学的理论。2.伪心理学。乐嘉说自己研究的不是心理学，但是他明明就是趁着心理学的东风啊。人们去了解性格色彩，就是为了更加清楚自我认识啊。所以某种程度上他的性格色彩的确是“伪心理学”。3.气质是天生的，性格是可变的。比如，我们在经历了一些重大事情，性格往往会发生改变。所以他将一个人的性格定义为一种颜色或者一种混合色，就没有认识到性格的可塑造性，甚至将性格和气质弄混淆了。乐嘉的这套理论加入了很多他过去几十年的社会经验，加上“动机和行为”的区别，对人的描述的贴合程度还是很高的。通过学习性格色彩，帮助人们解决了一些人际关系的困惑，慢慢的树立起自信。所以它当得起“简单，实用”这两个词。当然它有不严谨的地方，不是传统意义上的正统心理学。这让我想起了武侠小说里，所谓“邪教”和“名门正派之分”。但对我这个普通人来说，“邪教”和“正派”意义不大。其实，性格色彩就是一门工具，大家的核心目的在于解决人际关系等现实问题，而不是研究理论是否严谨。所以我的观点是，性格色彩基本就没科学性，它更像是对人们行为经验的总结。

据我了解，性格色彩学是乐嘉开创的。经过十几年的研究他用红蓝黄绿来表达人内心最核心的性格动机。很多看似很复杂的人，在这门学科里面却很简单明了。虽然人们的行为不一样，可是内心里机的动机却只有红蓝黄绿那点性格。好比同样的生气，红色性格内心的想法是要引起你对他（她）的关注，而蓝色性格是要你理解他（她）内心的感受。

很多新人在进入职场的时候，都会做一个性格测试，其中FPA性格色彩是应用最多最广泛的，这个性格色彩学的创始人不是什么心理学家，而是大家曾经很熟知的一位主持人乐嘉，他靠着性格色彩分析走红，最终也被自己的性格耽误了前程，他的四种颜色性格劣势在他身上都有体现。 红色：口无遮拦、缺少分寸 一张秒嘴是他的优势，但是并不是他口无遮拦的工具，在一次节目录制中，乐嘉居然当众喝酒，人都说酒品见人品，喝完酒之后他人品立现，满嘴污言秽语，对同台的金星、窦文涛恶语相向，让节目失控，影响了节目的录制。 作为一个成年人喝酒之后口无遮拦还可以说是情绪宣泄，但是作为一个艺人满嘴不堪言论让人无法理解，并且在工作中喝酒这种无分寸的行为，给观众做了错误的表率，也正因为他如此”豪放“的个性让其他节目不敢轻易请他了。 蓝色：心机深重、相处困难 从孟非到华少到金星，几乎和乐嘉合作的人都和他相处困难，在《非诚勿扰》中他明明只是个点评嘉宾，可总是喧宾夺主抢主持人以及选手们的话语权，给人一种心思很沉重的感觉，而在《超级演说家》和金星的互怼，从探讨问题到人身攻击，不难看出他这个人真的很难相处。 同行是对手也是朋友，刚开始还不出名的时候和孟非姑且在台上还能够维持和平，而走红之后，和金星在台上就好不掩饰自己性格的缺陷，和别人针锋相对。 黄色：心存报复、喜欢批判 《非诚勿扰》当年能够大获成功，他在台下的性格分析、出色点评也是出力不少，当然他也因犀利的点评走红，和《非诚勿扰》可以说是相互成全的美好，但是这份美好却在离开的时候不仅被相忘于江湖，反而还回踩一脚。 在节目中我们就可以看到他是一个喜欢批判的人，而他离开节目之后，虽然没有表面上呛声节目，但是一些话语让人听着非常不爽。有人问他离开节目的原因，他表示：“不好玩了，我学不到东西了。我得不到我想要的了。” 我们不知道他在这个节目到底想要什么，但是大多数人确实是通过这个节目认识他的，他不知恩图报就算了，还回过头来报复的踩这个节目一下，这面相着实难堪。 绿色：纵容放任、不思进取 从《非诚勿扰》出走后的乐嘉，刚开始两年发展的非常不错，在很多频道全面开花，是各大卫视争相抢夺的"香饽饽"事业也更上一层楼，但是他红了之后人却更加的飘飘然了，没有抓住机会迎头而上，反而是放纵自己的性格释放，不思进取，得罪了很多人，也得罪了观众。 乐嘉的性格色彩学是很成功的，乐嘉对人的性格分析非常到位，但是他可能太注重分析别人的性格没有管控好自己的性格，最终让性格耽误了自己的前程。