谁了解太原富士康，里面工作怎么样？

好。太原的富士康公司代加工生产的苹果手机是严格按照苹果公司要求与标准而加工生产的，所以加工生产出的手机质量是不容质疑的。富士康（太原）科技工业园位于太原市小店区龙飞街一号，主营产品/服务为：精密电子设备；电子机械元件。

工作环境舒适，福利待遇好。1、工作环境舒适，太原富士康空调等基本设施，加班后可在舒适的环境工作。2、福利待遇好：，太原富士康员工工资较高，节假日礼品，加班有加班费。加班后，可以得到丰厚的工资。

好。1、公司工作环境好，太原富士康手机主板维修有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。2、福利待遇好，员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此太原富士康手机主板维修好。

好。1、工作内容简单。太原富士康包装线工作主要把电子零件进行包装、检查，内容非常简单且不累，以坐班为主，不需要穿无尘服。2、福利待遇好。太原富士康包装线订单量稳定，员工工资稳定在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金。

太原富士康足浴好。太原富士康足浴提供专业的足浴服务，拥有高素质的服务员和先进的设备，服务态度热情周到，有助于提升顾客的消费体验。

待遇还行，正常一月2000RMB，因为有的部门不同，所以分工不同，累的活那里也有，所以，走的人多，来的人也很多，本人目前在职1年，目睹了大批的人来了走，走了来，流动性大，但是短期的话，富士康是个捞钱的好去处。

富士康（太原）科技工业园是台湾富士康科技集团在祖国大陆投资建设的七大科技工业园之一。它位于太原市经济技术开发区，2003年10月17日奠基，2004年1月1日正式开工建设，项目总投资拟10亿美元，2004年投入约13亿人民币，2005年新增投资15亿人民币。园区总规划用地面积305公顷，总建筑面积218万平方米，建设周期为3到5年，规划分三期实施：一期铝美合金及热传；二期精密工业，铝美合金深加工；三期为汽车零组件。富士康太原科技工业园已有3家全资子公司,分别为:：鸿富晋精密工业太原有限公司，主要产品为手机、笔记本电脑的镁合金结构件产品；富晋康精密工业太原有限公司，主要产品为电脑散热器件；富晋精密模具有限公司，主要产品为精密模具。富士康在太原建立科技工业园后，不仅为山西经济发展和结构调整增添了新的亮点，为太原扩大就业创造了几万个就业岗位。也为山西经济向国际化发展注入了活力。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-07-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

挺好的。富士康(太原)科技工业园是台湾富士康科技集团在祖国大陆投资建设的七大科技工业园之一。 富士康科技集团是世界500强企业之一，也是世界信息科技十强企业之一。专业生产精密电器连接器、精密线缆及计算器准系统，无线通讯关键零组件、光通讯组件、消费性电子等3C产品。自1988年在深圳投资建厂以来，集团规模迅速壮大，在中国大陆和台湾、日本、东南亚及欧洲、美洲等地拥有数十家子公司，在祖国大陆的深圳、北京、昆山、苏州、杭州、烟台、太原等地相继投资建设了规模宏大的科技工业园，产品从单一的电器连接器发展到计算机、通讯、消费性电子等3C产品的多个领域。近年来集团以其独特的制造专长与惠普、戴尔、IBM、苹果、诺基亚、摩托罗拉等国际顶尖客户结成战略联盟，成为全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商。

在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了 先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！ 基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面 中层干部，师4 师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇福利相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报 高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的。 富士康里面做了15年的路过。 富士康全球500强企业，最大的代工厂。员工上百万，工厂遍布中国各省市。 我是2004年进去的。在深圳龙华，当时找人介绍的，花了1200块钱，相当于1个多月的工资。 在2010年之前，公司管理有些粗暴，员工犯错，可以罚款，罚做俯卧撑，罚站等等。我当时所在的产线，上夜班，线长不让去吃早餐，说是产量没有达到，但是她自己跑去吃饭，不让产线的员工去吃早餐，早餐是公司免费提供的，不吃就没有了。大家是敢怒不敢言。 2010年，发生了一个事件（你懂的），公司改变了好多，工会提供了很多福利，每年有相亲相爱活动，给员工发放礼品，有保温杯，背包，枕头，汤锅等等。老员工家里都有好几件工会发的礼品。公司每年也举行几次比赛，有文体方面的，各种棋类，球类，唱歌 。还有生产上的技能比赛，奖金丰厚，员工参与度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做义工了，宿管不能再像以前一样，作威作福，随便将人赶出宿舍不让住了。 在里面做了十几年，从深圳到天津，一直在一个部门。总体感觉很好，大公司各项福利不错。工资发放及时，从不拖延。社保公积金该交的一样不少。 在里面上班，如果没有什么进取心，安安生生的在产线做作业员，那是一点前途都没有的，每天三点一线，毫无意义。如果有上进心，喜欢学习的，有机会成长成线长，组长，课长都有可能。公司里面很多主管都是从最基层做起来的。也可以学习技术，成为工程师，收入也是颇丰。 在富士康工作总体比较闲，工作压力不大，主管大部分都很好，不会针对谁，膈应谁，毕竟都是打工人。 我在太原富士康干了10年了！富士康的好处就是工资每个月按时发，工作不是多累，就是重复单调乏味，坏处只有三点就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能坚持下来，有人说领导不好什么其他的问题，你坚持坚持试试，他们都会成为你的过去回忆。有时候想想怎么这个世界啥人都有。 本人观澜富士康超级老油条，[捂脸]专业打混11年，目前管理职副组长，级别模师一，工资也是一年不如一年了，我们部门相当于半个技术部门，谁都可以进来，不累，活少，每个月都有补贴（400-800-1200）三种，适合短期周转工，长期干没啥前途，涨工资基本无望，老员工都成养老的了。 我三进三出富士康，做过正式工，小时工，派遣工，不管哪个，都是一样的，不过区别还是有的。 最早的时候，富士康都是招正式工，入职就缴纳五险一金，工资是基本工资加加班费，如果想工资高，就得不停的加班，当时领导都厉害的很，稍有做的不好就被领导骂，要不就是没有加班，管理员工的办法就是控制加班，平时喝水上厕所都是有时间控制，。 后来返费模式出来了，靠的是打卡时间，只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费，很多人都是奔着返费去的，都不愿意加班，这时候的领导们都是求着员工加班，相对来说还是比较自由的。 再后来就是小时工了，都是工价高的时候进去的，一般工期都不长，大家都知道是进去混日子的，这时候想拿高工资就得加班，现在也不是领导求着员工加班了，而且厂里统一调配加班，这样加班就平衡了，工资也差不多了，尽管工价高，但是依然受到加班管控，现在小时工已经成了富士康的主流模式了。派遣工小时工的缺点就是没有社保，一但发生事故，后果就得自己承担。福利就更别提了。 目前来说，富士康还算良心企业吧，从工作环境到吃住都是不错的，比起同类的电子厂也算不错的。 我所在的郑州富士康 。 这里没有难活，累不着你。吃的菜十几样可以选，米面都有。一天10小时，工资准时发，不拖欠，矿工不扣钱。下班了路上有小吃摊和买衣服的，还有地铁很近可以去城市玩。宿舍有空调有热水，有电梯(不需要等多长时间)。单身的可以来找女朋友。 … 在富士康找老婆没有那么难，花高价钱泡的那种就不说了。每年都会新进很多女大学生，掌握了技巧用心去追，找个女朋友太简单了。 每年这个时候，富士康会新进一批大学生，叫菁干班。深圳厂区估计至少有4-5000人，女生有一半多。想要追这些女生，首先得自身条件过硬，因为菁干班起点是本科学历，她们进厂资位是师2-师3，听说从今年开始名牌大学研究生进厂就给师4。这些人的工资是非常高的！这类女生适合公司里的未婚主管及前两年毕业的大学生。 但是即便条件符合，也不能操之过急。要等上半年再出手，要不然劳民伤财是小事，直接翻脸那就亏大了。要知道这些小女生大部分在大学里都有男朋友，刚刚毕业人家你侬我侬，这个时候挖墙脚是亵渎人家心里神圣的爱情！据专家统计，80%以上的大学情侣半年内会分手或者正在闹分手，这个时候你就可以出现了。但是记住了钱不钱得无所谓，你一定要表现的积极向上，高学历女人看重未来。 学历低也没关系，富士康每年会招不少暑假工。这些中专或者专科在读的女生，一般在车间做普工，每个月领着4000左右的工资。这类女生就必须出手快，要不然一个多月她们都返回学校读书了。这种非常好接近，你就约着周末带她们去爬山逛街就行了，表现出你对这里很熟尽地主之谊。 追女人万变不离其宗，言而简之，就是一句古话：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太抠门，就算最后没有在一起，中间还是可以擦出火花的。女人是冰，谁热情谁拥有。 这是我第二次进富士康，第一次干了两年，这第二次进干了一年，感觉富士康发工资准时，不拖欠，社保公积金都有，目前在这个部门做维修，虽然轻松，但是管控加班，我们这个部门加班少，唯一一点不好，就是需要上夜班， 现在没有找到好的工作，只能暂时干着 ，进第一个事业群太累，在产线上干了两年包装，这第二个事业群，太清闲了，有机器就修，没事就出去玩，不知道这样的工作能坚持多久。加班也不稳定，同事之间基本上关系很微妙，都有各自的心眼。难以交到真诚的朋友。但是富士康有一个很好的福利，每年富士康工会会免费给员工发放礼品，只要是正式工都可以免费领一件礼品，我们做技术员的都有技术津贴，200到500的样子。对了做了一年的老员工都可以免费体检。 在没有工作，找不到工作的前提下可以去，这个工厂很坑，工资不高，加班时间最多，挣不到啥子钱！我反正不会去！ 首先我是富士康的一名员工，最多的还是感恩富士康。人生的第一份工作，给予了我很多，从一个涉世未深的青年到成家立业有了自己的家庭！任何事情都有两面性，不能单从一方面去看待问题！端人碗，受人管，既然选择了就应该全力以赴为公司创造价值！ 挺好的感觉！

太原富士康的临时工，底薪、加班费和正式员工是一致的，工作环境也是一样的，都是无尘车间作业，流水线形式的工作内容，主要做一些电子产品简单的焊接、组装、测试、包装等工作。住宿是普通的8人间宿舍，有热水供应，水电费按照人数平均扣除。

回答你：1.富士康是正式的大型企业，管理肯定很严格。没有规矩不成方圆嘛，至于好不好，每个人评判的标准是不一样的。我有几个朋友在哪里做行政，都四、五年了。2.太原没有发生跳楼事件。3.家人要逼你的原因你要搞清楚，是你家庭条件不好，还是因为你不上学了想让你有干的？我想家长都是为孩子好的。还有，你马上就是步入成年人行列了，我想你应该有个评判好坏的标准了。最后，祝你生活开心愉快。

哈哈，终于找了个能回答的。太原富士康在小店区，地方挺大，环境挺乱的看着。一下班人潮汹涌。我有几个朋友在里面上班。工资没问题吧，他做了好长时间了。就是累。不建议去富士康。毕业还是找个一技之长的工作锻炼吧。真的

你说的乱，其实跟外面都一样. 只是前段时间那边有些负面的新闻！ 那个厂有些惹事的..这很正常！

你是指哪个方面？待遇的话，混个温饱没问题，有五险一金，但是主要靠加班，不加班的话只有最基本的底薪，但加班呢就是在掠夺自己的青春。富士康主要的客户是苹果，后来苹果不行了，华为照顾他，火了一段时间，但是富士康董事长郭台铭是个典型的美奸，后来直接不和华为合作，说永远追随苹果。现在又由于中国人力成本太高，要把厂子搬到印度。

挺好的，待遇也好，我以前在附近卖房子，很多富士康的20多岁的来买，还都是自己掏钱买~~但不好的地方也有，就是污染严重，如果长时间在那里工作的话，有毒气体会侵犯身体健康的~

我刚从富士康出来．不过现在金融危机．效益也不怎么好．因为富士康产品主要是出口富士康大体分为几个事业群TAMG热传事业群分布在B1.B2.A4.C3这几个车间．主要就是做散热器．效益不怎么好．就靠低工资．机台800左右．其它产线720到760不等．MGE事业群是富士康效益最好的一个．但也是环境最不好的一个．不知道你听说过研磨没有．我的一个朋友在那里上班手都磨烂了．想请假都不请给，不过如果你能吃苦就没事．一个月也能拿个2000多吧FIH主要是搞手机，MP4外壳的，是富士康太原最轻松也是工资待遇最差的一个事业群．一年十二个月你有三到五月工资能上1000就偷笑了．太原模具厂不错．但是不好进．得有关系才行．吃嘛．管周一到周五的工作餐．住嘛　有宿舍．不过我建议你住外边．因为宿舍人多，很容易丢失财物．我就丢了一个手机．待遇　底工资720　平时周一至周五加班是基本工资的1.5倍．周六日则是2倍，如遇国家法定节假日就是3倍，在这里要和你说清楚的是加班费用计算的公式：720除21除8乘1.5等于你的工资．后面的1.5可换为2或是3对了．如果你上晚班的话．每天补助6元．吃的方面还不错．早餐2元（鸡蛋．牛奶．大米．）等，午餐4.5元比较丰富．因为毕竟是正餐（米饭．鸡腿．鱼肉等）晚餐也是4.5元，标准和午餐差不多，只是多了打包这一项．打包的东西就是我们经常吃的一些小吃．例如．蛋黄派，烤肠．等．反正每天11元的标准．有什么吃什么，不吃白不吃．富士康太原园区大致就是个这么情况如果你要想进，就得做好受苦，受气的准备，因为富士康的老大怎么说呢，欠揍当然如果你运气好的话，也许会踫到一个不错的老大．我就踫到了，对我好是实在是不能再好了．不过我干了两年了．实在是不想干了．最后，也祝你在富士康工作之路一帆风顺如果你想再了解关于富士康方面的消息，可以加我QQ:124900029

工资在太原算是中等水平了,不错了,但是富士康工作很累,也很严.我认识里面好多人,有管理者,也有操作工,他们都说过的很苦,尤其那些干操作工的,说在那里像做监狱,很不自由.

太原富士康工作强度比较高，一天10个小时。三点一线不带请假。一个月4000。

从我个人的经历来看，刚刚毕业去富士康是很好的选择：1.能系统的学习到大公司的文化，对你建立自己的基础知识体系很有帮助，这里是一所社会大学，你能在这儿用2-3年毕业能为你的成功打下很坚实的基础。2.这里几乎是要加班的，每周要加班60个小时，一方面能挣钱，另外一方面没有时间去花钱，从收入这个角度开看是值得的。当然如果你讨厌加班，就不要选择这而了，加班是富士康的一个文化3.在富士康的日子要能主动去学习，刚开始一年有人要求你学习，一年后就要看自己的努力了4.一般的人3年就能单飞了，能去一个欧美企业，一般这个时候不用加班能有个很优越的薪水的。关键还是要自己能不间断的学习，这样才能很快的完善自己的知识体系，要有两把刷子才能出去闯，才能闯出名堂。

视力不重要，富士康只是要人干活，不是分颜色的工种。如果是大学生，上班是师级干部。所学专业很重要，如果是化学的话环境肯定不好。机械的话如果做机械加工，环境也很差，声音非常大。其他的还可以。台资企业是比较人性化的公司，就算把你裁掉也要多给你两个月的工资。每年最少一次的加薪，最低都是100元，高的加薪两次，500元。工资高了加班费也高。富士康的加班费是你赚钱的一大部分。那里加班是必须的，效益好的周六必须加班，是2倍工资，平常晚上下班也要加班，但不是强制的，1.5倍，单位了升职加薪，最好加班吧。那里有班车，一块钱，也可以住宿。转正后不住宿有150元给你。伙食是免费的自助餐。如果不吃单位会把钱给你，多少我忘了。上班一般会扣你半个月工资，你不干了肯定会给你。我那会，年底的奖金给的是9倍的工资，当然是评级的，看你表现，他分甲乙丙四级，奖金的倍数和表现挂钩。所以工作表现和你跟上级的关系很重要哦。富士康很多人是做表面文章的，人情世故也很重。其他的就差不多了。

我没去过太原富士康，在晋城干过。普工工资待遇我估计都差不多，扣除保险外一个月三千多四千左右（加班情况下），在流水线工作肯定不会太累，但是会有倒班的情况，半月白班，半月夜班。而且工作时相对乏味，熬时间。而且升迁比较困难。

太原富士康厂区大人少上班宿舍都在厂区不像深圳富士康厂区大宿舍在厂区在上班在厂区内，太原没深圳管的严比较自由一点，但是那边底薪没深圳高毕竟那边消费也没深圳高。

太原富士康上班那里干活很紧张，会把人累的飞，工资待遇很低，全勤带加班月毛收入工资不到两千元，住宿还得扣钱！招工信息说的好，结果与实际情况不符，在太原富士康挣不了钱。

没那么严重，我和你一样，也是假期工，短短一个多月不会有事的，不过我劝你别来了，现在里面不管吃不管住，加班还很少了，一个月也拿不了多少钱，有的部门连加班都没了，不要听中介说什么包吃住，今年已经变了，还有中介收那么多钱，其实进厂只须交56元的体检费，中介太黑了，再说里面很累很累，我都不想干了，下班了就是睡觉，起来有该上班了，有时累的饭都不想吃，别来了，再找个活干

1：新进试用员按六休一算扣掉五险一金社保吃住以及其它所有费用每月到手3500元左右，试用期底薪1900元，转正2100元，每月7号发工资，加班费平时周一到周五1.5倍18.1元，周六周末2倍24.1元，国家法定假日3倍36.2元上班时间每天八小时正常班，白班一般为上午8：00——12：00下午13：00——17：00，其余时间为加班，加班有加班费，加班自愿不强制2：员工享有200入职奖励，年终奖，春节开工红包，提善改案奖，旺季全勤奖，节日礼金等奖金，夜班津贴每晚8元3：社保，公积金：富士康依法为全体员工购买社保五险一金，入职起开始买，缴满15年后，员工 退休时即可领取养老金，公积金连续缴满6个月即可办理住房公积金贷款，同时额外为员工增加团体人身保险和附加医疗保险4晋升制度：员级一共三级，从员一到员三，师级共20级，师一到师二十，员级起底工资为2250，师级起底工资约为3000，员三可升级为师级职位：车间最低职位为全技员，往上有线长，组长，课长等，管理职有津贴，达到一定级别有季度奖，年底分红的等等5食宿：公司住宿须缴交110元/月住宿费，从当月薪资中扣除，安排八人间，公寓式管理，含水电费、空调/暖气费、免费洗衣；在公司食堂就餐的，厂牌有400元可刷厂牌就餐按实际消费结算，次月薪资中扣除免费提供工衣及洗衣服务6休假：所有员工依法享有国家法定假日11天，最高80%病假报销，带薪年休假，婚嫁，产假，工伤假，丧假，纯母乳喂养假等假期7学历提升与培训：公司与多所高校合办中专，大专，本科，硕士班，可取得国家教育部认可的毕业证和地方政府认可的专业技能资格证书，免费提供各种技能和管理知识培训8文娱：公司建有智慧教育生态园，乒乓球室，台球室，健身房，羽毛球管，图书阅览室管，不定时举办歌唱，文艺大赛，LOL电子竞技，王者荣耀竞技，书画，创意大赛等有奖大赛

太原富士康里面工作环境有坐有站，具体要看自己分配的岗位决定，一般流水线的坐着的多，非流水线的站着走动工作的多一些

累吧也就那样，一天工作八小时，有时强制加班。工资1800左右，工作环境特差，为什么呢，太原富士康主要制造电子电器外壳，喷漆、之类的，在一个就是压力太大.......

太原富士康里面主要分为以下几种：研磨，抛光，机加，压铸，品管，周边，仓库……研磨和抛光是出了名的累但是也是痛并快乐着（工资高啊），其他的相对轻松。数品管和周边最好。但是周边的加班机会比较少，挣得钱不多。

晋城富士康不错我感觉 前段时间郭台铭先生在晋城签署协议投资1000亿给晋城富士康将其打造世界最大的精密机械加工基地 有远见的人要抓住这个机会 我刚签了晋城富士康 给的工资在晋城的话还算不错吧 还有他不像外界说的那么夸张的 周六和周日一般还是休息的 周六看订单情况加班但是双倍工资哦 周日肯定是休息的 希望可以帮到你

路边电线杆上这类广告满天飞，你非要去信？国家已经有明文规定，任何企业招聘时不得向求职者收取任何费用，而且这样的公司几乎可以肯定是诈骗公司，请谨慎求职。体检费用应该由公司承担的，不能由面试者承担。指定医院体检，就是合谋骗你体检费的地方。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的，自己去找找看。不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再让求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。 骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。 你非要去以身试法，那就等着吧。

坐着上班的岗位比较多些1：普工的基本底薪工资，按照劳动法规定的底薪来支付！ 2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以及你们部门主管给你的的考核指标而定 3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但是旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班，请采纳

那什么辐射吗人家在里面做了几年也没问题。那也要看你分配到哪个工作岗位了。里面只有几个岗位有点辐射

1.富士康旗下有很多子公司。他们称作事业群，太原富士康主要是生产镁铝合金有关的电子产品。例如合金手机外壳,汽车零组件,散热片,模具2.富士康其实很锻炼人的。能学到的东西也很多，例如人际交流能力，组织管理能力。能在富士康升到课长，部长，级别出来很好找工作，但是如果干得好，干的顺心，你应该不会想出来吧。3.这个问题完全靠你自己，你可以先在网上对该公司进行了解。但是年轻人现在不要想到钱的问题，主要是看哪里更有发展前景，钱以后有的是时间挣。 谢谢。希望采纳! 哦，我在成都富士康这边，其实富士康的待遇啊什么都还是比较好的。外面人怎么说不要管，是他们的事。

涂装车间有好多工段 研磨 上挂 底漆 面漆 下挂 检包 等等 好多主要是给产品 上色

累不累看自己能力。管理很严看自己心态。交际能力。要相信自己。工资必须按时发。一般是9个月转正。希望能帮到你

工作环境干净卫生，相对其他车间好多了。而且不像名字那样吓人，辐射很小；就是要一直站着上班，腿累，工作单一，管理要好些，不像一些管理人员比小gou还凶。

　　生技工程师：顾名思义，从事生产技术工作的工程师，一般现在很多的生产制造企业都有该职位。　　从产品开发部门出来是图纸,但是图纸上的内容并不完全都正确,或者并不适合生产部门直接生产的需求,那么就需要生产技术部门将其转换成可以供直接生产使用的图纸,加工工艺,流程等.　　在工厂端，主要负责生产流水线设备正常运转，包含治具使用与维护，测试程式调试及改善等等，是制造工厂的现场核心力量，需求一些特殊技能，例如电工技能证书。以上是百度百科的解释。　　据本人了解，富士康的生技主要就是维护保养机器，保证产线能够流畅运转，每天跟着产线走；　　最重要一点，生技“加班很多”，所以一方面工资有了保障，一方面也是要付出辛苦劳动的；　　至于什么发展前景，抱歉，在富士康里面就不要谈什么前景，公司需要你的劳动，你需要公司的薪水，这就够了，等出了富士康再谈前景也不迟。

富士康的办公室文员工作分为2类,1)主管助理,负责协助主管安排会议,送签文件等等2)办公室行政人员,协助部门一些人事行政工作说白了,甚麼事多可以做,楼主有兴趣的话,可以直接去厂区招聘处,或者当地正规人才市场,网上投递履历都可以,薪资待遇一般

首先，建议你不要去富士康，那里的工作没有任何技术含量，就是剥削你的劳动，作为一名大学生，希望你找一个能提升能力的工作；另外，非去不可的话，有什么就亲自去富士康看看，问问清楚，不要相信中介，他们也会剥削

暑假工薪资:850 现在基础人力薪资以普调30%，不过你们的薪资应该不会调，调薪是对三个月后的老员工来讲的其他的问题：不想打字了 累 园区管理 如果你没有什么错误，没什么事情你们暑期工来了，主要是做基础人力，放心，没有什么技术性的东西让你们来做的你如果去的是IPEG，也就是来IPEG，别的事业群不怎么招人了，就是我们这还忙，缺人缺的厉害，如果进了IPEG的话，应该来金属加工厂的人比较多，因为就我们金加缺人，来了应该是操作CNC加工中心，女孩子就是MQC,品质检验，好一点的话来我的部门，周边；一般你们暑期工来了，我们不愿意要，干不了多长时间，培养你没有价值，做一做体力劳动就好了，一般车间主管都是这样的想法住宿条件 应该是14人或10人，我没在宿舍住过，我住的时候，我们宿舍是6人，不允许多住。还有一句;如果考试大学了，那就好了，如果没有，奉劝 上大学去

基本工资720，算到一个小时的工资是720|21|8=4.28元，加班是分加班一和加班二，加班三，加班分别是1.5倍，2倍，3倍，加班一是周一到周五（除节假日外）正常上班八小时后其余时间，一般是加班三小时给两个小时的钱4.28*1.5*2=12.85，加班二是指周六周日，加班三是指国家法定节假日，不过一般情况下富士康是不安排加班三，一个月按照30天算如果每天都加班所得工资是：基本工资720+加班一269.64+加班二684.8=1674，44这是以一个月一天都不休息，每天工作12个小时以上得到的工资，每天都要挨骂，富士康的管理方式就是骂如果是长远考虑的话建议不要到富士康来，每天除了工作还是工作，还是两班倒折磨死人

富士康园小区地址：小店区康宁西街。周边直线1KM范围内交通配套资源有（富士康园区(富士康南3号门)，富士康园区，唐槐路开新街口，庆云街唐明路口，综改区管委会）等。直线2KM范围内教育资源有10个（红杰幼儿园，明盛驾校，富士康指定报名处，德通驾校，九一学校，国韵教育，优学博乐艺术中心，太原新力惠中学校(唐明校区)，山西省气象干部培训中心，诺贝教育）等。周边2KM医疗资源有3个，其中太原平安医院距离小区293米，太原市中医院经济技术开发区病区距离小区599米，太原天佑儿康门诊部距离小区890米，为医疗需求提供保障。富士康园周边商业配套有：（优尚诚品，岭峥炒栗(富士康店)，佳缘生活广场，视康眼镜(富士康店)，媛福达超市，物美超市(开新街店)，美怡家超市，佳缘购物广场(南黑窑店)，乐都天地，美都汇购物广场）等。点击查看更多：富士康园小区详细信息

6-8人间，床下电脑桌，24小时热水，可以洗澡，有卫生间、洗漱池，有风扇。点背的可能分到员工宿舍，没有电脑桌，床很单薄。

富士康请去当地富士康招募中心大厅应聘，不要理会中介富士康是贴牌加工企业，不好听点就是血汗工厂，看你手巧不巧，头脑清晰麻利不，分个轻松的岗位也蛮好，反正是基本工资+加班费+绩效+岗位津贴这种厂子没有吃住免费这种严格的说法，吃饭补贴你，用厂牌刷卡吃饭的，发工资扣饭钱，住一般不扣钱，就算扣钱也扣不上多少

2009年富士康招聘 一、招工条件 1、学历：中专、技校、高中、职高的应届、往届毕业生均可报名，工资1700以上。 2、年龄：16周岁半—25周岁，性别不限 3、身体条件：男生，身高160CM 以上优先， 女生.50CM 以上优先，裸眼视力0.8以上优先。身体健康五官端正，无纹身、无严重胎记、无传染性疾病、无流氓习气、无违法行为，手脚灵活。 二、薪资以及福利待遇 1、底薪试用期[⒐30元]，五天八小时工作制，8小时以外加班1.5倍工资待遇，周六周日加班2倍，节假日3倍综合月薪1500-2500元。 2、除月薪外，每年还享有季度奖，年终奖以及继续服务奖[工作满一定年限] 3、按国家规定办理社会三金。 4、报名时携带户口本，本人身份证，一寸黑白彩色照片各6张 5、公司免费吃住，餐补每月420元之间（每餐三荤一素，免费提供水果，免费提供住宿，免费洗衣店，免费上网）厂房配有中央空调及窗式冷暖空调。员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满 12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动。

就是一个电子代工厂，如果你如果其他流水线，那这个应该和其他地方没什么区别。

富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。目前已成为全球第一大EMS厂商，连续多年入围全球500强，多次蝉联中国内地出口企业200强第一名并稳居台湾最大民营制造商。集团在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有员工30万余人，是全球最大的计算器系统、准系统、个人计算机连接器生产厂商。 富士康（太原）科技工业园于2003年10月17日奠基，是山西省引进的最大外商投资项目，专注于镁、铝合金等新材料的研发与生产，主要产品有手机镁合金机构件，N/B镁合金机构件和铝合金机构零组件、精密模具、热传导产品、镁铝合金压铸件等。目前园区已顺利通过ISO9001及QS9000国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全卫生健康体系认证，并以速度、品质、信誉赢得新老客户的信赖。 集团实施人才本土化策略，大量起用本土人才参与园区的开发与建设，诚邀社会各界工程技术与管理精英加盟。一经录用，待遇从优，并提供良好的发展空间、通畅的晋升渠道与培训机会。公司为员工提供食宿，办理各项社会保险，并根据公司营运绩效与员工表现发放优厚的奖金，解决户籍及孩子入学入托问题。为精英干部实行配房、配股、分红等政策，同时公司具有完善的娱乐设施，定期举办各种丰富多彩的活动，丰富员工业余生活。 未来十年，富士康（太原）科技工业园将秉承集团"长期、稳定、发展、科技、国际"之发展战略，发挥山西资源优势，将成为全球最大的镁铝合金生产基地、镁铝合金深加工基地和镁铝合金汽车零组件生产基地。

在富士康上班，说真的，不是一般的累，在刚到富士康的时候我问老员工富士康怎么样，老员工说了一句非常经典的话：“白班转夜班，两眼黑圈圈。”当时不明白这句话的意思，后来转了一次班后是真体会到了这句话的心酸。我从入职富士康做普工到离职也才坚持了90多天，其中的辛苦，也只有真正去过的人才懂。来富士康一个多月之后，本来在自己的部门流水线上干的好好的，结果来了一批正式员工，我们这些劳务外派的普工过上了被班长天天派去支援其他组的日子，而且都是站着上班。第一天是在流水线站着把产品装入盒子，第二天让我们打扫卫生，擦货架，栏杆什么的。因为第一天站了一天，第二天还要是不是蹲着擦货架栏杆，感觉脚真的很累。最气人的是正式员工在一边聊天吹牛，班长和线长看到了，就当没有看到，一句话都不说，我们普工歇一会就不行。之后转了夜班，又被派去支援其他组，一连三天都是一样的支援任务，都是站着上班。脚实在有些受不了了，走路都感觉脚痛。于是白天睡了一觉之后给线长发微信问能不能换个人去支援，我站了三天走路脚都是痛的。她直接回我说“我这里不需要那么多人，现在人招的多了没有适合你的岗位，不愿意干就辞职”。我看到这句话，当时真想送她一万只羊驼。好吧，为了养家这次我忍了。劳务派遣普工，在富士康就是这样吧。管理的也很乱，旺季需要人的时候就大量招工，不需要那么多人的时候领导就想方设法折磨人，让你受不了自己辞工。会拍马屁请小线长班长之类的吃饭，喝酒给香烟的确实很好过。这个听经常进厂上班的人说，这种现象不只是富士康，其他电子厂也都一样，有的更严重。不得不承认那句老话，有人的地方就有江湖，原来厂里上班也是这样，什么都要靠关系。可惜我从小就不是一个会拍马屁，阿谀奉承的人。后来我被分配到一个专门打螺丝的部门，标准的流水线，负责打其中的2颗螺丝，线长告诉我，要求我尽快跟上熟悉工作。我算一下，那我大概要打6000颗螺丝。不就是打螺丝嘛，有多难。从第二天开始，我就开始了重复打螺丝的生活，一开始还可以接受，有点新鲜感，在我工作2天之后，我发现，我的手臂酸痛的不行，下班后什么也不想干，如果可以，饭都不想吃了，只想睡觉。工作一周之后，我开始放弃了思考，我习惯了这种工作状态，起床，早餐，打螺丝，午餐，打螺丝，晚餐，打螺丝，睡觉。每天都一样，加班虽然说是自愿，但一条流水线你能走开嘛，不加班还能跟线长说明情况，很难脱身。而且高工资的原因都是因为加班。我活生生变成了一个机器人，重复，重复，重复。在富士康坚持了三个多月之后，在一个深夜失眠的夜晚里，我醒悟了，我再这样下去就真变成了一条没有梦想的咸鱼了。第二天我就申请了离职，几天之后我就结工资走人了，离开富士康之后，我突然间觉得整个人都轻松了很多。虽然现在又干回了老本行家装行业，虽然也辛苦，但睡眠规律，时间也自由。奉劝各位一下，不要认为可以一边在工厂打工，一边学习专业知识，太不真实了，我进去的时候也有这个想法，工作几天后就发现不可能的，每天工作10个小时，累成了狗熊，哪还有心思时间学习，这就是我在富士康工作的真实体验。

u200d大部分时候，你会看到很多像我一样的穷人，但是我想说的是：我穷，并不是因为不努力。而是我根本就无法选择你所在的圈子和环节。同样，你会看到很多有钱人，他们显得那样的毫不费力，那是因为他们根本不需要努力。1.先说两个故事晋惠帝执政时期，有一年发生饥荒，百姓没有粮食吃，只有挖草根，食观音土，许多百姓因此活活饿死。消息被迅速报到了皇宫中，晋惠帝坐在高高的皇座上听完了大臣的奏报后，大为不解。“善良”的晋惠帝很想为他的子民做点事情，经过冥思苦想后终于悟出了一个“解决方案”曰：“百姓无粟米充饥，何不食肉糜？”美国废除黑奴前，美国南方种植园的白人奴隶主特别喜欢榜出一个黑人模范，说他辛苦工作，任劳任怨，所以每个月可以多获得一些粮食和报酬。而对于那些吃不上饭，对奴隶主不满的人则批评他们工作不认真，没法养活自己的家人是因为自己工作不够努力。这两个故事，前一个傻，后一个坏。“为何不取消对穷人的补贴和福利以激励他们上进”这一问题就兼有前者的傻劲和后者的坏劲。它不仅把穷人之所以穷完全归结于穷人不努力不上进，是活该，而且认为只要取消了对穷人的补贴，穷人就会上进努力工作，整个社会的效率就会为之提高。我想，他们大概是把自己当成奴隶主了。2.现在很多大学毕业生喜欢标榜自己的痛苦。比如说早上七点钟起床去上班，晚上十点才回家，比如说为了考研笔记做了整整一抽屉，一大早去图书馆占座，把真题集一页页翻过去，唰，唰。可是他们困了可以靠在办公椅上休息一会，饿了可以去学校食堂吃一顿再回来工作，在温度适宜的空调房里，书桌里，电脑前，做着和书籍有关的事情。这就叫努力，这就叫痛苦了吗？太原富士康的流水线员工忙的时候每个小时要加工900个产品，平均每个产品的加工时间不能超过4秒，整整十个小时的上班时间里，每一秒钟都必须站在那里聚精会神地做着机械又重复的工作。很多员工承认，“感觉像变成了一具行尸走肉”。然而他们不会离开，因为他们知道，富士康就是流水线工厂中的麦肯锡，离开了这里，他们再也找不到更好的工作单位了。几十米之隔的富士康保安常常羡慕地看着他们，表示自己也想去做工人，但因为犯错太多，只能来做保安。2012年，一个普通的富士康工人如果一天只工作10个小时，那么他的工资是“令人羡慕”的1800元。所以他们平均每周工作时长超过60个小时。大同黑煤窑的工人的工资就稍微要高一点。每天6点天没亮就要下去拉煤，一直拉到晚上没办法工作了为止。从地下七八百米的地方把几十斤重的煤运上来，一名工人每天可以得到一百元左右的报酬，大致等于什么事都不用做的实习生每天的报酬。除了工作环境艰苦，工人们还要面对矿难塌方，老板拖欠工资，自己身体扛不住等风险。即使如此，在被问到是否辛苦时，从四川农村来的陈姓工人还是这样说：“这里比在家乡要好上10倍，这儿干一年，比得上在家乡干6年”珠穆朗玛峰脚下的夏尔巴人为来自世界各地的登山者提供向导服务。他们为登山者背负行李辎重，遇到危险的难以翻越的障碍搭人墙让雇主通过。这样他们每年可以赚取4000美元的工资。为了这换算成人民币4万元不到的收入，许多夏尔巴人都死在了登顶珠峰服务的路上。“我的朋友和兄弟都死了，事实上最后能活下来都靠运气。”夏尔巴人巴桑说，“这就是我们的工作，也是我们唯一赚钱的方法。”那么，当你吹着空调，坐着地铁，上过大学，用过电脑，在城市里做着还算体面的工作时，面对着这些为了基本的生存挣扎的底层人民又有什么立场说“应该取消穷人的福利来激励他们上进呢？”你要知道，他们中的不少人，别说识字，甚至连普通话都不会说。而你甚至可以用英语和外国人交流。有的人可能每天都和中央领导一起去吃打卤面，有的人可能和正厅级干部说一句话就能回去吹上半年。这就叫阶层，代表着受到的教育，接触到的信息，能触及的圈子完全不同。而以上三点，是影响赚钱的最大因素。“美国专栏作家芭芭拉·艾伦瑞克在1998年，为了体验底层美国人民的生活，选择了六个地方，在不同的城市去打工。为了确保她能真实体验当地底层人民生活，每到一处她隐瞒自己身份，断绝和过去朋友来往，全靠1000美元的积蓄开始。不过她还是给自己做了一个决定，必须要有一部自己的车子，否则太不方便了。在美国养车成本真比国内便宜太多，这个有车族一样可以是穷人。在这些地区，一个没有学历的普通人能找到的工作一般时薪是6~7美元，一天八小时工作下来，也就是50美元，一个月工作25天也就是1250美元。但是如果想离工作地点近一点的话，往往房租就得占到600美元以上，这对一个月收入1000多美元的人负担太重了。所以她不得不到离工作地点几十公里的地方租房，但这样养车的成本，还有吃便宜且没有营养的快餐，一个月还得400~500美元买食物和汽油。然后，然后就所剩无几了。在一个陌生城市最开始找工作的几天会更难，因为还没找到稳定的住处，不得不去旅馆过渡几天，这几天的住宿会很快把1000美元积累耗光，等找到工作，拿到第一笔薪水，钱得赶紧支付房租。芭芭拉在不同的城市，换了六种工作，有零售，有清洁，有老人服务，但是结局都一样：她发现自己陷入一个困局：然后换一个地方，进入下一个循环。是的，换了六份工作，不管多么努力，也不能换来一个未来，在沃尔玛也不行。一个可笑的事实是，她们这些在沃尔玛做服务的人，买不起在沃尔玛做促销的商品。这就是阶层。当你看到一个贫寒子弟在北京辛苦打拼，最后终于成为同龄人中的佼佼者拿到20万每年的税前薪水，却因为要还全家人为了供他上大学借的债，照顾卧病在床的老父亲而不得不依然每天省吃俭用。而另一个富人子弟仅仅通过出租家里的房子就年入20万时。当你发现马化腾的父亲是盐田港公司上市董事，97年的时候开着奔驰给马化腾做账。柳传志的父亲是人民银行，国贸委高层。王石岳父是广东省副省长时。你会感到这就是阶层。3.原先英国人也认为贫穷是因为懒惰，是种罪孽，比如《贫困法》要求接受救济的穷人必须在贫民工厂（Poor House）干活，工作条件比普通工厂恶劣得多、获得的薪酬也低得多。目的就是刺激这些穷人走出去自食其力。一位英国教授回忆，他小时候家边有个贫民工厂，有些老人谈之色变、甚至不要走近那里，看到那房子就魂不附体。他们宁愿饿死也不愿意进去。后来经济危机一来，许多被大家公认勤劳节俭的“体面”家庭也破产，流离失所，和之前那些贫困的人没什么两样。终于他们意识到，贫穷不是一种懒惰，不是罪孽。贫穷是一种不幸，需要救助。一是因为中国的新兴中产阶级其实和底层的距离并不遥远。他们往往有着收入不算高但还算体面的工作，辛辛苦苦攒了十多年钱，终于还清了房贷，车贷，成功从一个底层后代变成了一个中产阶级，转而自信心爆棚，喜欢指责世界上的穷人为何不努力工作，改善自己的生活。其实一场天灾，一场人祸或者一场大病就能让他们上演“一夜之间中产变访民”的闹剧。这时他们才意识到，原来自己既没有很快重新聚集起财富的能力，周围也没有真的可以无私帮助自己的中产朋友。自己有的只有一双勤劳的手，以及不断辛苦劳动攒下的点点积蓄。现在这些积蓄没了，于是中产梦碎，一夜之间中产变访民。这时他们才像英国人一样意识到，贫穷离他们这些“伪中产”并不遥远。所以啊，救助穷人不但是体现人道主义精神，同时也是救助我们自己。况且，真把无产者逼急了。听说过这句话吗？“无产者失去的只是锁链，他们获得的将是整个世界。”4.以上是文章，以下是一些吐槽：中国不知道什么时候开始兴起了一股屠戮底层人民的风气。“你弱你有理”，“我为什么不给你点赞”，“我为什么不帮助你”“我为什么不借给你钱”“我为什么对你见死不救”，“你不过是圈子弱，家里穷，智商低”，“我为什么不和穷人交往”，“又穷又丑的男人肯定花心”，“穷人一定也人品坏”这些文章大行其道，每天每夜都在揭露或真或假的所谓“穷人原罪”，先是把底层人民的心态充分解构，然后明确指出不要和底层人民来往。最近又冒出来“你穷是因为你不努力”这样的论调，开始诛底层人民的心。于是那些起早贪黑，为了生存努力挣扎的底层人民就这样被他们打入了懒惰，贪婪，不值得帮助，没有智商没有情商活该灭亡的无间地狱，仿佛把他们打到底层还不够，还要踩上千万只脚才罢休。这些人我就想问问你们，你们觉得自己姓赵吗？如果不是。灰烬与尘埃又为什么要互相憎恨呢？残酷的世界：你没穷过你不懂！这不是鸡汤，也不是砒霜。只是从纷繁复杂的现状中，抓住背后的暗潮涌动，分析我们将面对的未来：社会即将分层，你将会在第几层？1、你的下一代将被迫逃离家乡？“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。”这句话出自《圣经·马太福音》25章29节，后人以此为典故，归纳了“马太效应”，即强者愈强，弱者愈弱。马太效应是世间最冰冷的规则，却又无处不在。当“逃离北上广”和“逃回北上广”的话题在网上大热时，以各省人口流动的大数据为依据，得出了一个残酷的结论：大都市就像抽水机，不停地从落后省份抽取劳动力，或许将来的某一天，我们就会像今天的日本一样，无数村庄和城镇凋零衰败，但东京和大阪都市圈繁华依旧。在人口负增长的时代，大都市将毫不留情地吸干周边地区的血液，以便自己能够生存。残酷吗？不，因为这是年轻劳动力自己用脚（投票）投出的结果。大都市拥有优质的政治资源、商业资源、教育资源、人力资源……这些优质资源吸引着无数优秀的年轻人，而优秀的年轻人将推动大都市的繁荣发展，从而让大都市获取更多的资源，于是形成了一个优势迭代的良性循环，这就是马太效应中的强者愈强。而由人口迁徙引申出来的推论，则更加触目惊心：你还能在这些选择（逃离北上广还是逃回北上广）中犹豫，说明你无比幸福，因为你们的下一代和下下一代可能不会再有任何选择的机会。假如你最终选择留在了一个生活安逸风景如画的小城镇上，你也许会幸福地过完一生；但在你的子女到了你这个年纪的时候，很可能他们有且只有一个选择，那就是——逃离他们终将衰落的家乡。文中所谓的“无比幸福”其实“无比残酷”。因为大都市在攫取优秀人才的同时，也在用高额的房价和户籍制度将千千万万的普通人挤到繁华都市的边缘，将他们赶到逼仄的地下室，脏乱的出租房，直到他们梦碎的那一天，收起行囊，滚回家乡，然后他们的下一代再背起行囊，逃离家乡。这就是马太效应的另一面，弱者愈弱。2、越有钱收入增长越快！《二十一世纪资本论》的作者汤玛斯·皮克提认为，当今的资本回报率已经大于经济的增长率，这将会导致社会财富向少数人聚集。也就是说，越有钱收入增长越快！经合组织（OECD）的统计数据验证了这一点。最近30年，英美等发达国家的高收入群体和低收入群体收入都有所增长，但是高收入群体（政企管理者、金融从业者、IT从业者）的收入增长更快。投资财富的积累犹如滚雪球，同样的速度下，雪球越大体积增长越快。当王健林“先赚它个一个亿”的小目标刷屏时，你有没有算过：王健林身家2600亿，一个亿只占他总资产的0.04%，对他而言真的只是一个小目标啊！而对于没有家产且年收入十万的年轻人而言，一个亿的小目标也不算太难，也就是不吃不喝工作1000年而已。3、寒门再难出贵子1980年，一个农民家的孩子踏进了北大的校门，邻里乡亲都以他为荣。可他到了北京之后才发现：自己没读过课外书，跟不上同学的聊天话题；穿衣搭配非常土，女生找他扛包打水，理由居然是为了让自己的男朋友休息一下；做个自我介绍，也被当众嘲笑，说他普通话讲得像日语；除了插秧是能手，他一样都拿不出手。就是这样一名农家子弟，他创办了第一家在美国上市的中国教育机构，他入选了“中国最具影响力的50位商业领袖”，他的名字叫俞敏洪。寒门出贵子，逆境出英才，俞敏洪的人生经历书写了读书改变命运的传奇。可是，如果俞敏洪再晚生几年会怎样？北京大学教育学院副教授刘云杉统计1978年~2005年北大学生的家庭出身发现：80年代中后期是农家子弟用知识改变命运的黄金时代，三成以上的北大学子出自寒门；90年代中期农家子弟的比例开始下滑；2000年之后，考上北大的农村子弟仅占一成多。寒门子弟进名校的通道正变得越来越窄。农家子弟的名额都被谁占了？权威期刊《中国社会科学》于2012年刊登了一篇研究报告《无声的革命：北京大学与苏州大学学生社会来源研究（1952-2002）》。报告通过研究50年数据，得出了一个让全社会哗然的结论：90年代后，考上北大的精英子弟比例快速攀升，这些社会精英只占全社会人口的1.7%，却有40%的北大学生诞生于这样的精英家庭。寒门再难出贵子，精英扎堆进名校，这是马太效应的又一次胜利。为什么80年代是农家子弟的黄金年代？因为高考是1977年才恢复的，随着时间的推移，马太效应日趋明显。4、绝望的底层，高喊读书无用前几天，有读者转给我一篇“半城”的文章，标题是《底层放弃教育，中产过度焦虑，上层不玩中国高考》。在此之前，我早已在朋友圈刷到了这篇文章，因为标题实在太刺眼，而刺心的是，它反映的难道不就是现实吗？作者余秀兰借中科院社会学博士后的一项调查得出结论：越贫穷越认同“读书无用”。村庄贫困层认同度62.32%、农村中间层37.24%，年收入1万元以下的认同比例最高，于是作者用了这样的小标题来描述底层人民对待教育的态度——绝望的底层人民：干脆放弃高等教育。作者的结论对吗？对，虽然情理难容，但却在意料之中，不信我论证给你看：论据之一：家里越穷，读书的代价越高。2014年《经济学人》的一项报告指出：包括书本费用在内，高中三年的学费动辄数千美元——这往往超过了贫困农村家庭一年的收入。论据之二：出身越底层，上的学校越差。2014年，瑞典隆德大学的薄家珉(Benjamin Lillebrohus)的一项统计报告显示：2012年复旦大学新招收的农村学生占比为10.36%，同济大学占比18.98%，天津大学28.14%，吉林大学32.27%，西北师范大学59.85%，南昌大学43.68%，喀什大学（原喀什师范学院）56.98%。就像《南方周末》2011年的一篇报道中提到的那样：“出身越底层，上的学校越差”，这一趋势难以被逆转。论据之三：学校越差，越难找到好工作。当社会的教育起点越来越高，应届毕业生越来越多时，好工作的门槛也必然越来越高。毕业生要面对的竞争对手，是人才市场中所有竞争同一岗位的人，所以对于三流大学的毕业生，“毕业即失业”已不再是笑话。另一方面，无论寒门学子为上大学背了多少债，付出了多少代价，企业顶多只会表示遗憾，仅此而已。对于底层人民而言，教育的高成本，低收益，导致了他们对教育的绝望。5、海淀拼娃是怎么拼的？当“读书无用”的声音在底层日益高涨时，社会中上层却在教育的投入上更加疯狂。今年上半年，一篇名为《北京的无奈：海淀拼娃是怎么拼的》的文章在各路家长的朋友圈疯狂转发。当主流媒体炮轰课外班是培养应试教育的机器时，作者透露了他孩子在辅导班的课程：语文由北大的老师上课，孩子读的是《大学》和《春秋》，但很多内容讲的其实是历史，而且是把中国历史发生的事情与外国历史横向对比，带有文化和哲学的启蒙。英语则是新东方的名师上课，孩子从自然拼读开始，不再是死记硬背，而是在讲英语故事。数学则是国内985名校的毕业生授课，小学低年级的奥数就足以让文科生缴枪，但孩子学会了就会有乐趣。作者称儿子每天早上七点半起床，晚上八点课外班下课，赶回家还要写作业，做完作业还要看课外书，一般是儿童读物，一周读完一本，一个月读完一套，内容包括科技、历史、地理等等。或许你会觉得这样的家长很残酷，居然把孩子逼得那么苦，说好的快乐教育呢？可更残酷的是，所有的这一切，都是孩子自己要求的。一般控制他晚上十点要睡觉，但他经常会比这个睡得晚，孩子才七岁啊！真的很担心，每次都对他说你不想学了课外班就不要上了，但他总是不愿意，他有一个目标，就是能够赢了老爸，要有他会他老爸不会的内容。文章的最后一句话耐人寻味：成功真的不是一代的积累。更耐人寻味的是：龟兔赛跑，如果兔子拼命向前跑，会怎么样？答案依然是马太效应。6、社会越发达，阶层越固化《人生七年》是BBC的一部纪录片，它选择了14个不同阶层的英国孩子，记录了他们的人生轨迹。从7岁开始，每七年记录一次，一直到他们的56岁。这项历时49年的研究揭露了一个残酷的事实：穷人的孩子依然是穷人，富人的孩子依然是富人，阶层在代际间得到了传承。7岁本该是个天真烂漫的年纪，但不同阶层孩子已表现出了明显的差异。上流社会：John和Andrew就已经养成了阅读《金融时报》、《观察家》的习惯，他们明确地知道自己会上顶级的私立高中，然后读牛津大学，再然后进入政坛。中产阶层：男孩会拥有自己的理念，如反对种族歧视，帮助有色人种；女孩则想着长大嫁人生子。底层社会：有人希望当驯马师赚钱，有人希望能有机会见到自己的爸爸，而贫民窟出生的Paul，甚至把“吃饱饭、少罚站、少被打”当成了自己的人生愿望。49年之后，他们已是56岁。上流社会：John成为了企业家并致力于慈善事业，Andrew成为了律所合伙人，他们的孩子继续接受着精英教育。中产阶层：他们中的大多数人依然是中产，也会有个别滑落到了社会的底层。底层社会：Paul成为了泥瓦工，Symon则成为了司机，他们生了一大堆儿女，儿女中的大部分人继续在底层靠出卖劳动力为生。在一个百废待兴的社会，弯道超车，一夜暴富都成为可能，但社会一旦进入到发达又稳定的阶段，阶层的分化和固化将变得日趋明显。哈佛公开课《公平的起点是什么》中指出：“即使是努力本身，很大程度上也依赖于幸运的家庭环境。”两位罗斯福总统都毕业于哈佛，“布什家族”四代都是耶鲁校友，小布什在竞选的时候甚至开玩笑说：“我继承了我父亲一半的朋友。”上层社会的人脉、财富、精英意识、教育资源等等，父传子，子传孙。而社会中下层的孩子，在公立学校接受了所谓的“快乐教育”后，构成了新一代的社会中下层。但不管怎样，发达社会至少能为他们提供可靠的生活保障。这是社会稳定的另一种形态。7、社会即将分层，你将会在第几层？郝景芳的《北京折叠》荣获2016年的雨果奖。雨果奖是世界科幻小说的最高奖项，堪称科幻界的“诺贝尔文学奖”，可《北京折叠》与其说是科幻，不如说是披着科幻外衣的社会隐喻：顶层操控规则，中层高节奏工作，而底层的穷人，将连被剥削的价值都不再会有。当底层人民对着邻里乡亲高喊读书无用时，阿尔法狗已经战胜了李世石，一场“人工智能”的革命正悄无声息地到来。可以预见，随着人工智能的发展，“机器换人”是必然的趋势，当一批又一批“自动XX机”进入各行各业之后，社会对蓝领的需求将大幅降低。到了那一天，那些放弃教育的底层人民，他们的出路又在哪里？这是政府要考虑的问题。而对于我们自己而言，更关心的问题是：这个社会还有打破阶层的可能吗？有，当然有！即便是在阶层高度固化的英国社会，在纪录片《人生七年》中，依然出现了一个人，他打破了阶层的天花板成功晋升精英，他就是Nicolas ——一个农夫的儿子，他考上了牛津大学，然后成为了美国名校的教授。十四分之一，从概率上来算，约为7%。无独有偶，全球复杂网络研究权威、美国物理学会院士巴拉巴西在《爆发》一书中提到了这样一个观点：人类行为的93%是可以预测的，而剩下的那7%无法预测的人则改变了世界。书中没有给出7%这个数字是怎么来的，但至少他给了我们一个启示：世界上永远存在这样一类人，他能够超越自己的家庭、血缘、环境，他能够挣脱时代对他的束缚，让世界另眼相看，这一类人被称为英雄。版权声明：文章来源于网络，版权归原著作权人所有，转载仅供参考，如涉版权或其他问题请联系小编处理。文中观点不代表本公号立场

8小时，周六日双休，如果加班的话就是12个小时，每周必需休息一天！