肯德基储备经理是干什么的

一个肯德基店通常只有一个储备经理。在肯德基的管理层次中，一般是由总部派遣的区域经理来直接监督管理每个门店。而门店级别的管理职位则包括店长、副店长和储备经理等。储备经理通常是指肯德基店内未来有望晋升为店长或副店长的干部人才，他们会在肯德基总部或者其他门店接受专业培训，以提高管理能力和素质。由于每个肯德基门店规模不同，因此具体是否设立储备经理一职也会有所差异。但通常情况下，一个肯德基店只会有一个储备经理，以维护较为清晰的管理层级。在企业的管理结构中，不同职位的设置和名称可能会因公司规模、行业特点、地区文化等因素而有所不同。对于员工而言，了解企业的管理层次和职位设置，有助于更好地认识企业组织架构和发展方向，并为以后的职业规划做出更明智的选择。

KFC储备经理工作内容：1、指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作。2、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量。3、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条。4、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作。5、过试用期之后会让你着手进货、排班、设备保养。KFC一般面试准问题：1、简单介绍一下你自己吧。2、父母是做什么工作的。3、你在学校担任过什么职务，有举办过什么活动吗。4、既然你知道活动存在问题，有跟校领导协商解决方案吗。5、解决方案在我来看没什么效果，你们当时有改进吗。6、来工作的话有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受吗。7、你工作的话是外地，我们不提供住宿，你得自己租房子，这样是可以的吗。扩展资料：肯德基历史：20世纪30年代，生于美国印第安纳州的哈兰德·森德斯发明了一个烹饪鸡肉的秘方：在鸡肉上涂一层含有11种药草和香料的混合物，然后高压煎炸。森德斯还给这种深受大家喜爱的“南方炸鸡”取名为肯德基炸鸡。1952年，哈兰·山德士上校创建原味炸鸡特许经营业务，肯德基的雏形开始。1987年，肯德基进入中国，在北京前门开设了中国第一家西式快餐连锁餐厅。2000年8月1日，第一家“不从零开始”的肯德基中国地区特许经营加盟店在常州溧阳市正式授权转交。肯德基以“特许经营”作为一种有效的方式在全世界拓展业务，1993年开始尝试在中国开展特许经营，经过一段时间沉默之后，自2000年起，肯德基在中国特许经营只采取“不从零开始”一种形式，“特许经营”是肯德基第一品牌策略成功的代表性策略，具有“中国特色”。参考资料：百度百科——肯德基

肯德基储备经理。电子厂跟肯德基储备经理相比较，肯德基储备经理的发展空间较大，且肯德基是国际著名连锁快餐企业，薪资福利都很好，储备经理的职业规划就是店长，而电子厂的规划空间较小，且薪资福利没那么好，由此看出是肯德基储备经理好。肯德基是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。

有。根据查询肯德基招聘官网得知，肯德基储备经理有年终奖，年终奖为2575元。肯德基，是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。

不难。去肯德基当储备经理的面试难度不会太高，因为储备经理是一个入门级别的职位，通常需要一些管理和领导经验，但不一定需要在快餐店或餐饮行业有过工作经验。肯德基是全球最大的连锁快餐公司之一，创始于1952年，在全球100多个国家拥有超过2万家分店。

肯德基储备经理晋升空间大，环境好，工资高，福利待遇好等等。

有满勤。据查询BOSS直聘，肯德基储备经理的工资结构是综合小时薪酬及满勤工时津贴，早晚班津贴等，享受五险一金，带薪年休假。

职位不同、工资不同。1、职位不同。肯德基管培生负责服务组训练员的甄选及管理，餐厅储备经理是营运管理岗位的最基础职位，是中、高级营运管理岗位的储备职位。2、工资不同。肯德基管培生的月收入比储备经理的工资低很多，储备经理在肯德基一般在4000月收入，而管培生只能3000。

好。1、工资方面。北京本科应聘肯德基储备经理工资待遇好，工资是7000到9000元，每个月25号按时发放，不拖欠工资。2、福利待遇方面。北京本科应聘肯德基储备经理有五险一金、餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利。

面试肯德基储备经理需要准备3步。1、面试前一天男的理发，不留鬓角，后脑头发要铲上去，女的不要染发，发型简洁干练。2、面试前一天一定要洗澡。3、面试当天最后穿正式一点是对面试人的尊重。被通知面世后就准备一份自我介绍，能熟练背诵。

有。kfc一般指肯德基。肯德基，肯塔基州炸鸡，简称KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。根据查询kfc官网kfc储备经理有三个月实习期，所以kfc储备经理合同有实习期。kfc主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞等食品。

肯德基招储备经理靠谱。据查询相关信息显示肯德基官方发布招储备经理的招聘公告，共四轮面试，一轮一对一，二轮区经理面试，三轮是操作，四轮区域经理面试，是靠谱的。肯德基简称KFC，是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰山德士创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。

肯德基储备经理录取率高。肯德基储备经理面试通过总共四轮面试，简单，到试操作的时候努力干两天，得个好评容易，通过后有一次面试。

两日内。肯德基视频面试储备经理后反馈结果会非常快，两个工作日之内就会给通知，如果2天后也没有接到通知，已经确定是没过了。肯德基是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士创建。

1、首先提前一个月向店长提出辞职，要说的坚决一点。2、店经理会找你面谈，尽量挽留你，跟你商量具体的离职时间。3、最后归还衣服、工具箱钥匙、员工手册等。

高。肯德基的储备经理所具有的公积金为3600元，所以是高的。公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等缴存的长期住房储蓄。

假的。肯德基（KentuckyFriedChicken，肯塔基州炸鸡，简称KFC），肯德基储备经理双休假的，是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（ColonelHarland Sanders）创建。

麦当劳值班经理好。根据查询相关资料显示：麦当劳值班经理工资福利好，工作不累，不加班，肯德基储备经理工资低，需要加班。

肯德基储备经理要去。刚出学校进肯德基做储备店长，应该还是一份不错的工作机会，在里面发展好的话，4年左右时间就可以升迁为独立管理一家门店的店经理。对于刚进社会，肯德基储备经理这份工作还是能给出入社会的你一份职业规划，系统学习一套餐饮管理经验。真实感受肯德基储备店长真实感受肯德基储备店长的真实感受，就是这样的储备店长的责任是非常重大的，而且他们管理的事情也是特别的多的，所以说也是非常的辛苦的，而且工作时间是特别的长，所以说你就要沟通表达能力非常的强，而且要用微笑面对顾客。如果是之前在别的单位有过工作经验，估计估计肯德基储备经理的工作会让人打退堂鼓。储备经理在管理职位就是新人，类似于学徒，加着各种各样的班，拿着微不足道的工资待遇，还不包吃不包住，对于男同胞来说养家是件很困难的事。

肯德基和必胜客是百胜集团旗下的两家知名连锁餐饮企业，如果你刚走出校门，加入百胜对你来说是个好的选择，因为它首先解决了你的就业问题，而且又是知名企业，你确实能学到一些人员管理方面的知识。如果你已在社会上打拼若干年了，那么百胜这扇大门即使你迈进来了，你也很快会跨出去，首先，薪资根本无法满足你的日常开销，在南京这种二线城市，基本薪资不会超过3000，扣完五险一金拿到手里也就2000多点，比服务员稍微高点，而且在平时值班过程中，一旦遇到到营运高峰，你要直接投入工作站的，而且你要表现的比员工还要卖力，也就是说，“储备经理”其实做的是管理组和员工两份工作；其次，千万别幼稚的认为作为管理组，晋升才是王道！一般一个餐厅会配备着一名餐厅经理，一个资深副经理，两到三个副经理，两到三个储备经理，三到四名组长，你刚进来，自然就是储备经理，一年以后，需要通过考核才能升为副经理，这还要看你是否合你的餐厅经理的心意，升到副经理后，你没有多少实权，待遇大概高出储备经理400左右，如果说从储备经理到副经理的晋升之路是水到渠成的话，那么从副经理到资深副经理，你要付出的可就太多了，你该付出什么，我不说你也能猜得到，如果你在两年之内能够做到资深副经理，那么说明你很能吃苦，而绝对不能说明你很有才华，作为资深副经理，你是这家餐厅的二当家，靠点谱的大当家一周能来上几天班，不靠谱的那就不用我说了，也就是说，其实是你在管理这家餐厅，餐厅经理基本上只会在遇到重大餐厅突发状况才会发挥他的权利，其他的事，他基本交给资深副经理管，别以为这个时候你也有点权了，在肯德基，你的权利和你的义务绝对是不对等的，你的义务远远大于你的权利，这个时候，你的工资也就比副经理多400左右，可是餐厅经理的工资是你的两倍还要拐个弯，你下一步就是餐厅经理，这条景升之路有多艰难，我说上三天三夜也说不完；再次，加入肯德基或者必胜客，你就不要指望能有多长时间陪家人了，日班夜班轮换非常频繁，虽然一周两天休息，但是只要你接行政工作，那就保佑自己一周能够休个完整的一天吧，很多餐厅经理都30好几也没恋爱或者结婚，因为他没时间，他的时间全部都在餐厅运转，接待领导，频繁开会这些上了。

工资是按小时算，每个地方标准不一样，不同的等级工资也不一样，干一个小时算一个小时，如果你这个月不干活是没有工资的，会有五险一金，每年年假十天。还是不错的，很自由。再有就是助理，要求会高些，像你这样的学历应该行的。助理工资按月算，工资会比一般员工高，但是上班都是上早班（早上5、6点到下午2、3点）、晚班（下午2、3点到晚上十一二点有时会更晚）也是有五险一金的。肯德基的三薪班很少的，但是，还有一个是：超过165个工时的是1.5倍的薪资，超过202个工时的是2倍的薪资，下面是肯德基的三薪班：1、春节：3天2、元宵：1天3、五一：1天4、十一：3天5、端午：1天6：中秋：1天希望帮到你

= =!经理都是轮班的，节假日是最忙的时候，不大可能休息的，我们店很多经理就算当天没有班，也要来处理一些事情，感觉很多时间都泡在KFC了。

穿着得体，落落大方，基本礼仪礼貌。一面基本是群面，自我介绍，最好能展现自己的优势，在众人当中脱颖而出，因为下一个环节是小组讨论。每组一个题目，问题倒也基本，餐厅当中经常会发生的事情，比如客人插队、员工偷懒之类。二面会和职位高一点的人面，有几天后通知二面的，也有一面后立即二面的。基本就是能否长期工作、倒班、工作劳累、未来规划。有点类似聊天了，因为他本人不是HR岗位的，区经理之类的人在面，但一定要回答的干脆利落，小心陷阱。兜兜转转 可能只为了一个问题。希望对你有所帮助，另外kfc面试拖很久，要有耐心。

问题一：肯德基餐厅储备经理好不好 要求全日制大专以上学历，工作后固定时间开工资，如遇周末会提前到周五发到工资卡上，年底有加发的一个月工资，给交五险一金，且五险是按前一年实际收入平均数100%的比例交（一般私企只是按社平的60%的比例来交且可能没有公积金），每年有带薪年假，头三年10天，四五年15天，满五年每增加一年增加一天，20天上限（国家要求工作10年内才5天，10年以上的10天，且私企很多都不给休）！每年有组织年会、尾牙会，年会去周边城市玩两三天（按上班算）、尾牙会有表演有抽奖，啥都没中的也有纪念品拿（最少也能有二三百元的）。不需要工作经验，所有的东西都有有流程有师傅交，包括工作站的操作、后面管理的领导技巧等，认真学就行。 缺点：餐厅工作时间比较不定，从早上五六点上到晚上半夜下的班都有，正常从上班到下班9小时（含两次30分钟休息），交通费、饭费、电话攻之类的都不包。如果不是体质天生不胖的，通常做下来都长个二十斤了（原因：在餐厅上班天天闻油烟+早晚班各种上生活不规律内分泌紊乱。 也就是，国家要求的全有且比国内私企好很多，国家不强求的也基本全都没有。如果没有理想的工作的话，先做几年也不错，能升到餐厅经理及以上职级的，福利更多，就算过几年不做，也有很多跳到其他没有这么有名的餐饮类企业做个区经理之类的，这边学到的管理还是比较完整和先进的。 问题二：肯德基储备经理和普通员工的区别， kfc 穿衬衫，西裤，确实蛮丑的，还不能带首饰，刚去就穿员工衣服，必胜客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班订货工作时间搞不完要用自己时间搞，累啊， 基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运督导等是不是把这个事情安装初衷来做了，任何一个员工其实都是储备经理，他们都可以以自己的工作时间和业绩做基础要求升迁经理。 问题三：大学本科毕业到肯德基做储备经理怎么样？ 服务行业都是差不多的 外资又怎么样呢？在现在的用工环境下，外资只是规范点 你一个本科生 没必要放低身段 到一个低起点的环境中适应一唬没你学历高的人 最好你会发现 你的长处只能是你的障碍 问题四：肯德基储备经理怎么样 肯德基储备经理 服务行业都是差不多的 外资又怎么样呢？在现在的用工环境下，外资只是规范点 你一个本科生 没必要放低身段 到一个低起点的环境中适应一些没你学历高的人 最好你会发现 你的长处只能是你的障碍 问题五：肯德基储备经理怎么样 可以系统的学习餐厅管理，含人员管理，财务，营销，设备管理，客户投诉处理等。但很辛苦，需要翻班。看你准备往什么方向发展。另外经常需要和人打交道，就是一线员工和顾客。看性格是否适合。一般4年左右到店经理，很辛苦，看你是否能坚持下来。 问题六：肯德基的储备经理好还是麦当劳的见习经理好 哪方面！工资，还是前景，还是休假，还是伙食！ 皇上你不说清楚，奴婢做不到啊！ 问题七：肯德基的储备经理好不好谁知道？ 凡事都有两面的，好的一点是能锻炼你吃苦耐劳，勇于拼搏、磨练意志等，不好的是如果你选择这个将来跳槽就很难和别的专业工资接轨了，餐饮的路子还是有点窄的，而且升迁也有点难，不升迁工资不太客观的，4年升餐厅经理是理想情况，如果自己情商和智商不太高不见得能升到那里而且还得看机会的，总之如果你喜爱餐饮服务并把自己定位到这块没啥问题，如果不是还是建议学点技术方面的东西，毕竟工作是关系到你将来也要成立的家庭收入的。 问题八：有做过肯德基储备经理的吗？分享一下这个工作的感受呗！ 跟你说说本人的想法。 储备经理就是字面意思，若干年以后餐厅经理的候补。 肯德基号称四年打造一个餐厅经理，储备经理（我说的是一入职就是储备的）满一年考试升副经理，再过一年考试升资深副理，再过两年考试升餐厅经理。（正好四年） 其实四年以后有一个很坑爹的过程：代店经理。 就是说你满4年了，理论考试过鼎，面试过了，然后给你一家店让你代一段时间，铭牌别的是“资深副理”拿的是资深的工资，做的是店长的活，担的是店长的责任但是没有店长的福利和威信。 这真是一个很令人崩溃的阶段你要面对不服气的资格老的管理组（因为他们年纪大了升不上去但是懂的多人脉广资格老），不过很锻炼人就是了，能当到店经理并且能坚持下去的人能力都很强。 在储备期间如果你就混混日子的话也轻松，如果要做得好真心冲着店长职位去的话可以说付出的永远要比得到的多，这是个艰难的过程。 你要学订货，排班，训练，招募，外送，跑商圈，设备管理等等，关键东西是死的人是活的，不管哪一个都不是轻松的活（如果要做好的话）。 可能一个本科毕业的年轻人在肯德基储备有点屈才，不过这是个相对稳定的工作而且一步步走能不快不慢的升，我们虽然没有资历但是有学历有干劲，年轻就是我们的资本。这是个适合年轻人学东西的地方。 很多离职的同事都说在肯德基学不到东西，我觉得我在这里学到很多――对于心浮气躁的90后应届生。因为营运部没有办公室那么多勾心斗角，每天都是快速运转的快餐现场，搭档的都是年轻人和学生，是个有活力的地方。相对的也要有心理准备面对学生 *** 的各种无理取闹各种乱发脾气和娇生惯养。不过哄好了就行了。 总之加油吧，不管是坚持下去还是放弃，都是个不错的经历，你现在学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。 楼下表示比狗还累的说明都有认真的对待这份工作，如果混日子的话也可以很轻松的（因为没有提成拿的是死工资），不过你付出的每一分努力都是被人看在眼里的。 问题九：肯德基储备经理这个职位怎么样 最新的训练规划是： 3-4年把你培养成为店经理。 开始的4个月，各个工作站学习，通过检定。如果两次检定没通过，就会考虑中止合同。 之后学习排班、订货、值班之类的。 你问前景，前景就是做店经理，然后再更高层次。做店经理几率大不？如果你学习能力没问题，自己能努力，最后能坚持，那么，你升到店经理的机会很大。 肯德基每年会新开很多家店，虽然说招募很多人，但是走的人也很多。（或因为不适应，或因为中途放弃，能坚持到后面的终会有收获）

肯德基餐厅储备经理工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。具体主要负责输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。扩展资料肯德基餐厅储备经理的优缺点：1、优点：工资待遇不错，有五险一金；进去就是管理组，和员工差3个级别；升职速度按照个人能力，能力决定升职速度；2、工作比较辛苦，需要学习的东西很多，需要牢记各种程序制度；需要强大的心理承受能力；转行比较困难。

1、培养目标不同储备经理是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。普通员工仅仅就只是普通员工，按照普通员工培养。2、晋升机会不同储备经理相对于普通员工而言，晋升机会几乎是百分之百，因为企业的发展需要其知识和能力。而普通员工需要付出更多才能获得晋升机会。扩展资料培养储配干部目的企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。参考资料来源：百度百科—储备经理

面试是安排在下午四点，进去问了一下面试地点，走过去就看到两个面试官分前后桌在面试3个女孩，我看后面面试完就走过去，看他胸前的牌子写着店长，我坐下先问了声好，他问我贵姓？我说我姓石，接着他问我家离这多远？我说大约1000米，走10多分钟。接着再问了，像你们应届大学毕业学生需回校吗？我答了，需要几天的，需要贵公司到时候给个方便。店长看到前面面试完，让我过去，说让区域经理来面试，区域经理看了我填的简历，问我是读哪间大学的？我如实照答了。接下来是肯德基的一些老问题：你认为，客户在肯德基想得到哪些服务呢？你喜欢肯德基什么呢？你对肯德基了解多少呢？为什么想来肯德基呢？第1次来肯德基吃东西，给你最满意的是什么呢？像你这样大学生，为什么来做服务员呢？做服务员会不会觉得心理不平衡？肯德基经常晚上要做到1，2点，你能接受吗？如果你被录用了，你会在肯德基做多久？服务员是很辛苦的工作，你承受得了吗？你想做服务员多久呢？在升为店长的时间上，你希望它多久？你整个人生规划如何？如果让你签合同，你想签多久呢？其实里面有好几个问题，就是反复考验我，到底会在里面做多久呢？整个面试过程大概10来分钟，感觉问题蛮简单的，很轻松哦！给面试官总体印象也不错。最后让我回去等通知，3天内回信。回来跟我爷爷说了，爷爷说做一个普通服务员也要这么麻烦，这么多个问题啊？其实我很无所谓了，也算是面试高手了，都面试5，6次了，而且90%通过，只是自己不想去罢了。以下是我为面试肯德基上网找的资料：1987年11月12日肯德基在中国的第一家餐厅在北京前门繁华地带正式开业。1996年6月25日，肯德基中国第100家店在北京成立。 2004年，肯德基中国第1000家店在北京成立。 至今，在中国已有1400多店了。 在浙江首家机场餐厅，在郑州首家汽车穿梭餐厅。 肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业，肯德基的标记 KFC 是英文Kentucky Fried Chicken (肯德基炸鸡)的 缩写, 它已在全球范围内成为有口皆碑的著名品牌。感恩，回报，肯德基20年

1、面试官会先看面试者的样貌，性格，是否有礼貌。2、对于餐饮行业的知识了解。3、对于餐饮行业的个人见解。4、做简短的自我介绍。5、面试官会从提问中得到该面试者是否能吃苦耐劳，对待这份工作的态度等。6、回答面试问题的时候，要礼貌，谦虚，谨慎。肯德基面试技巧：1、熟悉肯德基的企业文化。去肯德基面试，如果被问“请您谈一下对肯德基的了解”，你总不能说，肯德基是一家快餐店这么简单吧。所以提前到肯德基官网或者百度百科上熟悉肯德基的企业文化、由来、经营理念是十分必要的。2、穿着要得体大方。肯德基是作为快餐店的老大，假设因为你的着装影响顾客的食欲，肯定不行吧。3、提前到达面试地点。提前10到-20分钟到达面试地点，一方面表示出求职者的诚意，另一方面也可调整自己的心态，迟到会给面试官留下不好的印象。4、进入面试场合不要紧张。如门关着，应先敲门，见到面试官要主动打招呼，得到允许坐下要道“谢谢”。

储备经理具体工作内容：1、工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作2、工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。3、前6个星期学习工作站，所有工作站，这是最累的6个星期，什么都要学，而且必须记牢各种正规的做法和程序，然后还要考试，所以是需要付出很多的。然后还要学习一个月多的管理组知识，学完就开始换管理组衣服，开始做值班经理。再后面要开始学习排班，订货，招募等等各种副理课程知识。扩展资料：AM＝AreaManager区域经理DM＝DistrictMaster地区经理MM＝MarketManager市场经理此外其他常出现在KFC的缩写，为您一并提供：RGM＝RestaurantGeneralManager，餐厅总经理ARM＝AssistantRestaurantManager餐厅经理助理ASST＝Assistant助理MT＝Manager／ManagementTrainee见习助理HR＝HumanResource人力资源。参考资料来源：百度百科-KFC

MT，助理。肯德基职级：见习服务员，服务员，星级训练员，组长，见习储备经理（MT），储备经理（助理），资深储备经理，店长。储备经理要把简历投到公司，由公司面试，服务员职级是直接到各店投简历由各店店长面试。

储备经理其实就是打杂的，你所看到的所有的岗位工作你都需要去做，意思是说所有的岗位如果需要人都是你顶上去的，如果你不会做这些工作，你怎么可能从储备变成正式的经理，这就是储备的意思。

肯德基储备经理是一家餐厅第三大的，主要是负责组别上得事和日常的值班方面的事，可以说在一家餐厅是相当重要的，不过也比较辛苦，他必须要适应早班和晚班倒得工作节奏，同时还要兼顾好自己组别上的事，也还是比较有压力。当然也要看着人会不会处理，如果处理得当，还是相当不错的。而且储备经理福利还是很不错的`

你好，kfc之所以比一般的企业多那么多储备经理，原因不仅仅是一种储备人才的经营模式，在更大程度上，是因为kfc的普通员工大多为兼职，并且其在同一所城市应对开办新店，以便调动人力资源。

跟你说说本人的想法。储备经理就是字面意思，若干年以后餐厅经理的候补。肯德基号称四年打造一个餐厅经理，储备经理（我说的是一入职就是储备的）满一年考试升副经理，再过一年考试升资深副理，再过两年考试升餐厅经理。（正好四年）其实四年以后有一个很坑爹的过程：代店经理。就是说你满4年了，理论考试过了，面试过了，然后给你一家店让你代一段时间，铭牌别的是“资深副理”拿的是资深的工资，做的是店长的活，担的是店长的责任但是没有店长的福利和威信。这真是一个很令人崩溃的阶段你要面对不服气的资格老的管理组（因为他们年纪大了升不上去但是懂的多人脉广资格老），不过很锻炼人就是了，能当到店经理并且能坚持下去的人能力都很强。在储备期间如果你就混混日子的话也轻松，如果要做得好真心冲着店长职位去的话可以说付出的永远要比得到的多，这是个艰难的过程。你要学订货，排班，训练，招募，外送，跑商圈，设备管理等等，关键东西是死的人是活的，不管哪一个都不是轻松的活（如果要做好的话）。可能一个本科毕业的年轻人在肯德基储备有点屈才，不过这是个相对稳定的工作而且一步步走能不快不慢的升，我们虽然没有资历但是有学历有干劲，年轻就是我们的资本。这是个适合年轻人学东西的地方。很多离职的同事都说在肯德基学不到东西，我觉得我在这里学到很多——对于心浮气躁的90后应届生。因为营运部没有办公室那么多勾心斗角，每天都是快速运转的快餐现场，搭档的都是年轻人和学生，是个有活力的地方。相对的也要有心理准备面对学生兼职的各种无理取闹各种乱发脾气和娇生惯养。不过哄好了就行了。总之加油吧，不管是坚持下去还是放弃，都是个不错的经历，你现在学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。楼下表示比狗还累的说明都有认真的对待这份工作，如果混日子的话也可以很轻松的（因为没有提成拿的是死工资），不过你付出的每一分努力都是被人看在眼里的。

从事这份工作需要具备以下素质：能充分提高人员的吃苦能力；能提高人员的主人翁意识、责任感；充分提高人员的做事的逻辑安排能力；具备服务他人的意识；有很强与人交流的能力；有很强的时间观念；有很好的领导能力。

1、培养目标不同储备经理是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。普通员工仅仅就只是普通员工，按照普通员工培养。2、晋升机会不同储备经理相对于普通员工而言，晋升机会几乎是百分之百，因为企业的发展需要其知识和能力。而普通员工需要付出更多才能获得晋升机会。扩展资料培养储配干部目的企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。参考资料来源：百度百科—储备经理

我来回答你这个问题吧，或许我是标准答案：储备经理一直都在招聘三个原因，第一，肯德基的确需要更多的人才储备来培养出更多的店经理，开更多的分店来壮大发展自己。第二，储备经理进来就是学习岗位需要学很多东西，从员工实操到管理一点一滴学起，你也可以理解为超级员工，就是什么都做，因为储备是未来店经理必须什么都懂。第三，就是你们所说的，流动性大，为啥流动性大呢？很多人熬不住，因为学习过程比较艰辛，工作比较累，在加上你一旦想不开，觉得累又赚的不多，就离职了呗，所以这个岗位是一直都在招聘的。

熬夜概念：当天22:00——第二天7:00，餐厅不一样，时间可能会有所不同，不过上班9个小时得保证，储备经理上这种熬夜的班有额外补助，上一次额外给几十块钱。副理是在店里上班，而店经理（店长）经常要其集团开会和做一些其他的事情，策划啊，研究报告之类的事情，不在店里的时候比较多。北京没有见习储备经理，刚入职就叫储备经理，职位只是一个称谓，没有实际意义。储备经理按照工作的年头长短有工资的提升，这种时间一年或者几年没有一个确切的数字规定，跟你的表现有直接关系。路还长，加油吧。

做肯德基的储备经理还不错，有上升空间，又能学到东西。工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作。工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。储备经理＝见习经理，从员工做起，以后负责维持餐厅营运的各种事情，轮班制。指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作（有标准手册需要学习）、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）。输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。肯德基储备经理岗位职责：1、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到。2、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务。3、团结及善于帮助同事工作。4、积极参加培训，不断提高服务技能。5、适应倒班和高效的工作环境。

工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。储备经理=见习经理，从员工做起，以后负责维持餐厅营运的各种事情，轮班制。指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作（有标准手册需要学习）、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）。输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。

工资是按小时算，每个地方标准不一样，不同的等级工资也不一样，干一个小时算一个小时，如果你这个月不干活是没有工资的，会有五险一金，每年年假十天。还是不错的，很自由。再有就是助理，要求会高些，像你这样的学历应该行的。助理工资按月算，工资会比一般员工高，但是上班都是上早班（早上5、6点到下午2、3点）、晚班（下午2、3点到晚上十一二点有时会更晚）也是有五险一金的。肯德基的三薪班很少的，但是，还有一个是：超过165个工时的是1.5倍的薪资，超过202个工时的是2倍的薪资，下面是肯德基的三薪班：1、春节：3天2、元宵：1天3、五一：1天4、十一：3天5、端午：1天6：中秋：1天希望帮到你

不值得。你去应聘储备经理他一定会说让你从服务员开始干，然后你要是男生的话，肯定每周三次的进货你是逃不掉的（进货就是一百来箱的货物让你搬就是的），我们这有个小伙子干了半年了 还是服务员，我就知道KFC是打着招储备经理的幌子招服务员，先告诉你这个职位很好，但是要从服务员开始干起。肯德基（Kentucky Fried Chicken，肯塔基州炸鸡，简称KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。中国肯德基隶属于百胜中国控股有限公司（简称“百胜中国”）， 股票代码为YUMC ，是Yum。Brands在中国大陆的特 许经营商，拥有肯德基品牌在中国大陆的独家经营权。

肯德基储备经理的工资十分可观的，发展前景也不错。我上大学时在家肯德基兼职过，那会来了两个储备经理都是我们学校刚毕业的，一个男的一个女的。一开始很累，要跟着普通服务员学会所有的技能，前台后厨总配，因为要胜任和了解每个环节，将来才能便于管理以及紧急情况补位。后来过了两年女孩辞职了，因为真的很累，肯德基的工作强度超级大，就算是管理层也会干普通服务员的活，日夜颠倒的。而男孩升成了副经理，后来我毕业的时候男孩貌似已经成了经理也就是店长了。店长的工资已经是相当可观的了，在我们五线城市已经能拿到一万左右的收入了。再往上升的话就不用从事实体店的管理了，就是直接的大区管理层了。如果能吃得了苦，有工作能力还是晋升很快的，前景还是OK的。

KFC储备经理工作内容：1、指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作。2、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量。3、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条。4、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作。5、过试用期之后会让你着手进货、排班、设备保养。KFC一般面试准问题：1、简单介绍一下你自己吧 。2、父母是做什么工作的。3、你在学校担任过什么职务，有举办过什么活动吗。4、既然你知道活动存在问题，有跟校领导协商解决方案吗。5、解决方案在我来看没什么效果，你们当时有改进吗。6、来工作的话有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受吗。7、你工作的话是外地，我们不提供住宿，你得自己租房子，这样是可以的吗 。扩展资料：肯德基历史：20世纪30年代，生于美国印第安纳州的哈兰德·森德斯发明了一个烹饪鸡肉的秘方：在鸡肉上涂一层含有11种药草和香料的混合物，然后高压煎炸。森德斯还给这种深受大家喜爱的“南方炸鸡”取名为肯德基炸鸡。1952年，哈兰·山德士上校创建原味炸鸡特许经营业务，肯德基的雏形开始。1987年，肯德基进入中国，在北京前门开设了中国第一家西式快餐连锁餐厅。2000年8月1日，第一家“不从零开始”的肯德基中国地区特许经营加盟店在常州溧阳市正式授权转交。肯德基以“特许经营”作为一种有效的方式在全世界拓展业务，1993年开始尝试在中国开展特许经营，经过一段时间沉默之后，自2000年起，肯德基在中国特许经营只采取“不从零开始”一种形式，“特许经营”是肯德基第一品牌策略成功的代表性策略，具有“中国特色”。参考资料：百度百科——肯德基

肯德基储备经理的工资十分可观的，发展前景也不错。我上大学时在家肯德基兼职过，那会来了两个储备经理都是我们学校刚毕业的，一个男的一个女的。一开始很累，要跟着普通服务员学会所有的技能，前台后厨总配，因为要胜任和了解每个环节，将来才能便于管理以及紧急情况补位。后来过了两年女孩辞职了，因为真的很累，肯德基的工作强度超级大，就算是管理层也会干普通服务员的活，日夜颠倒的。而男孩升成了副经理，后来我毕业的时候男孩貌似已经成了经理也就是店长了。店长的工资已经是相当可观的了，在我们五线城市已经能拿到一万左右的收入了。再往上升的话就不用从事实体店的管理了，就是直接的大区管理层了。如果能吃得了苦，有工作能力还是晋升很快的，前景还是OK的。

开始比服务员要累，你要把每个工作站都要掌握，熟悉之后就管理工作，还有日常的盘货，做工资、排班、订货，比组长轻省些但是没组长工资高。kfc 穿衬衫，西裤，确实蛮丑的，还不能带首饰，刚去就穿员工衣服，必胜客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班订货工作时间搞不完要用自己时间搞，累啊，基本上就是招聘的普通员工，只是称呼不一样，对方可以选择是不是培养你还是让你继续储备着也就是继续学习。很多品牌餐饮招聘储备干部和储备店长有的都在哪里工作了一年多了，还有从二三线城市招聘了然后说到总部学习把你调到一线店铺学习，但是始终不谈转正问题。但是你工资还是底薪，和普通员工区别不大，有的是储备职员工资是死工资就划不来了。肯德基高层管理层初衷肯定是好的，关键看下面的店长或者市场营运督导等是不是把这个事情安装初衷来做了，任何一个员工其实都是储备经理，他们都可以以自己的工作时间和业绩做基础要求升迁经理。

面试通过后，会在大概三天内给你通知，让你参加试操作两天，一天白班，一天晚班，之后，会在三天内给你答复，如果通过，就会参加最后一次的面试（区域经理面试） 这个通过了的话，就可以正式上班。 我是第一天面试，下午就打电话要我过两天去试操作，试操作真的很累，我自问我做的很好了，当然对没做过的工作肯定有做的不标准，但是我不懂，也虚心的问前辈，就是搞垃圾桶的卫生，我都是用手抠的，我这么辛苦的工作两天，之后给我的答复，居然说我没通过，而且原因都不告诉我，我之后去餐厅问，这里的管理组长说，或许有很多原因，比如从搞卫生可以看出你的管理能力。我听到这些话，觉得很莫名，你让我试操作两天，无非就是想看我是否适应肯德基的工作，我这些都能适应，再说我自己学的也是工商管理，也和你们餐厅管理搭了边，我只是今年的应届毕业生，没有什么工作经验，再说你们当初招聘的时候也没说要经验的，而且进去工作，前三个月都是实习，每个工作站都用做，这不就是给人学习的机会吗？ 之后就是学习管理。居然说我可能没管理能力，真的是笑话，好歹我也是本科生吧，说句实话，现在的文凭也不是最重要的，能力，我相信每个人都有能力。楼主，希望你能顺利通过，可能我是与肯德基无缘，我真的认为肯德基如果是真心想招人，我应该能通过，我想了想，肯德基要那么多的储备经理吗？？？？？我去的餐厅里面已经有了一位储备经理。 我真不想这样想：“是不是让我们试操作 （搞卫生）”哎。楼主，祝你顺利通过~！

储备经理经过几个月的工作站训练考核通过后直接转正称为经理助理，在往上就是餐厅副经理，一线城市的肯德基餐厅的副经理基本工资在4500-5500不等，外加绩效奖金，这是和营业额和运营成本损耗有直接关系的

1、各地方待遇不一样的，基本上是当地最低工资标准的1.5到2倍左右。开始领储备待遇，3个月后领副理待遇（就是以前的助理，餐厅内月薪最低档次，大约多了300~500元）。 2、KFC不管吃不管住，而且一般要求当地户口的，至少你要能保证在当地有住的地方。3、KFC福利较全，5险1金都有，每年有尾牙1次（公司聚餐），研习营1次（外出学习），净收入还是看当地给的什么待遇了，不是很高的。一般3类城市的话净收入也就2200吧。

其实进入肯德基升迁没有他们说的那么的好，一般服务员升到全星就很不容易了，想升到管理组没有个几年也下不来，储备经理升正式经理估计也需要时间的考验，应聘的时候最好直接应聘助理什么的，因为肯德基宁可在外招助理也不会升迁管理组做助理，这样的例子很多，在里上班的应该会知道很多的！