kikcik -
1. 他们对你本人毫无兴趣，只关心要完成的工作
有一次，我在以前的一个工作场所目睹了一件尴尬的事情。我同事的爷爷去世了，她很沮丧，我们的首席营销主管找到她说：“嗨，南希，你还好吗？我们回来工作吧，我跟你说一些重要的任务。我们今天午饭后见面说行吗？到时候见。”
南希没有对这种情况发表评论，但几个月后她就辞职了。
缺乏情商的老板无法理解是什么让他们的员工感到兴奋、积极、热情或冷漠。他们无法在工作中创造一个具有支持性的环境。
TalentSmart是一家领先的情商测试公司，也能分析员工的行为。他们的研究发现了一个令人惊讶的发现，公司老板和首席执行官的情商往往最低。人们希望与有同情心的经理共事，这些经理对他们很好，理解他们的人生价值观。
2. 他们想事无巨细地管理每件事
维珍集团（Virgin Group）创始人理查德·布兰森（Richard Branson）曾说过：
“如果你真的想成长为一名企业家，你就必须学会授权。”
工作授权可以让老板腾出时间，把时间用在其他更重要的地方。他们不再需要处理低级别的任务。相反，他们可以专注于战略、大愿景、新业务理念和公司增长。
授权代表着信任。好领导能让员工为公司尽自己最大的努力，并随时准备在需要时给予支持。
自信的人不喜欢别人告诉他们该做什么，该怎么做。如果他们感到压力，不被倾听，他们迟早会辞职的。这就是事无巨细微观管理的结果。
“有毒”老板更看重工作进展，而不是员工发展。他们很难分配任务，让其他人承担责任。
3. 他们经常在指导别人时发火
根据谷歌公司的研究，爱发火的管理者往往表现最差。
员工有不知道的事情是正常的，他们不应该因此感到害怕。相反，他们应该期待上司的支持和帮助。明智的领导者知道员工的软技能和硬技能是在工作过程中不断发展的，这需要他们的时间、耐心和努力。
我见过一个公司的CEO对他的员工大喊大叫，因为他们提出了不同的工作方法。他不想倾听和理解员工的担忧。他中要员工们按照他说的做。
情绪失控的老板在员工眼中失去了权威。更重要的是，如果他们一次不控制自己的情绪，就很可能有第二次、第三次……
4. 他们觉得员工的职业发展不关他们的事
有一次面试结束后，我向人事经理询问了工作的福利。我得到了一个令人印象极深刻的的回答：
如果您想买新手机，我们会提供基本保险和一些缴费服务。我们不提供公司电话号码，因为现在很少有人打电话来。
不过，我们没有为员工培训分配预算，但我们鼓励内部知识共享。如果你愿意学习与工作直接相关的课程，我们可能会考虑你的要求。
那次面试给我的印象不太好。为什么？因为每个人都想在职业上有所发展。如果你不攀登职业阶梯，别人会代替你去做。
根据利u2022布兰姆(Leigh Branham)所著的《员工辞职的7个隐藏原因》(The 7 Hidden Reasons employees Leave)，约89%的老板认为员工辞职是因为他们想获得更高的薪酬。作者还写道，经理们会很高兴接受这一观点，因为这原谅了他们的错误行为。
不过根据最近的研究，实际比例要比这低两倍，约为44%。
如今，人们重视工作与生活的平衡、职业发展、社会福利，这些和薪酬一样重要。有影响力的领导者知道，最有激情的员工会竭尽所能，为公司奋力拼搏。“有毒”的老板们认为，员工拿到薪水就行了，其他一切都不关他们的事。
没有自我实现的高薪工作不可能长期维持。
5. 他们不能保持对工作的长期关注
不称职的领导者不知道如何建立正确的工作环境，让员工在不浪费宝贵时间开会的情况下好好工作。
无法掌控工作是糟糕的自我管理的标志。这样想，如果一个经理不能有效地管理自己的时间，他怎么能给他的员工设定正确的期望呢？
时间和精力是地球上最宝贵的、不可能复制的资源。如果无效的领导导致时间和精力的损失，公司将会损失金钱和他们最好的员工。
北境漫步 -
在职场中，我们遇到的老板如果是个“小心眼”的老板，你会怎么做？你会辞职吗？那么我们一起来看看那些“不正常”的老板在做哪些事情，说出来你真的不敢相信。
1、游戏有规则，职场有职场规则，但是规则在不断变化着，如果，他们觉得你变得不忠，太过舒服或者拥有太大的权力，他们就会想把你从你的位置上弄下来，而这个位置当初是他们把你放上去的，通过把你弄下来，他们和你之间的位置差距就变大了；
这是一个相对比较常见但是却非常诡异的游戏，我把它称之为“混乱和控制”。某天你是幸运男孩、受到信任的顾问，完全不可能犯错。第二天你就成了一个笨手笨脚的白的痴。
2、主要关心的是细节，一位财富500强公司的ceo对我的衣服和外观很着迷，他并不是唯一一个拥有这种特点的人，无论是哪种细节引起了他们狂热的注意，无论是什么对象引起了他们难以抑制的痴迷，这都是一种干扰，分散了他们的大脑对自己的悲伤、恐惧和抑郁的注意力；
3、“属于人民的人”，事实上他们渴望别人的注意和崇拜，来抚慰他们内心深处根深蒂固的不安全感，但是绝大对数人很难和他建立起任何真实的情感联系；
4、被拒绝时过于敏感，报复心强，任何你所做的行为，只要被他们认为是拒绝，即使你只是不让他们成为众人瞩目的中心，就都会被他们认为是一种人身侮辱，然后就会造成某种后果；每件事都和他们有关——你只是围绕着他们行星大小的自我旋转的一颗微不足道的小行星。他有些后果是直接的、恐吓式的，或者是恶语中伤；另一些后果则更微妙、更卑鄙或者是一种被动攻击。
5、失败不是一个选择，他们总是伸出手指责别人，制造借口，责备他人，因为在他们的眼中，自己是永远不可能犯错的，他们可能会说自己并不完美，他们也会犯错误，但是你永远不会听到他们在当时就承认任何一个错误；承认错误的做法有可能会破坏他们独特而神圣的形象。在内心深处，他们其实只是吓坏了的孩子，这就是为什么他们会认为保持伪装那么重要了。
6、他们喜欢分心，讨厌惊吓，他们陶醉在最小的干扰中，但是如果你用严肃的消息，特别是在别人面前用坏消息让他们感到吃惊的话，那么你就会陷入很大很大的麻烦；
7、觉得到处都是阴谋，因为世界是围绕着他们旋转的，他们会在巧合中看到阴谋，因为他们可以在偶然的言论中看到深层含义，这就是他们为什么如此频繁的反应过激，或者甚至对那些，安全无所谓的事情感到恐慌的真正原因；即使他们承受着很大的压力，这一事实还是证明了他们非常自负，而且感到自己非常重要。大肆铺张往往是对萧条的回应。
现在，在你开始扮演业余的心理医生、到处诊断那些人格严重不正常的CEO们之前，请牢记一件重要的事：这篇文章的第一句话。请记住“正常”指的是行为曲线的社会平均状态。因为没有一个人恰好在中间，所以这也就意味着我们都在曲线上的某个地方。这是一个发人深省的观点，我知道。
左迁 -
在职场中，我们遇到的老板如果是个“小心眼”的老板，你会怎么做？你会辞职吗？那么我们一起来看看那些“不正常”的老板在做哪些事情，说出来你真的不敢相信。
1、游戏有规则，职场有职场规则，但是规则在不断变化着，如果，他们觉得你变得不忠，太过舒服或者拥有太大的权力，他们就会想把你从你的位置上弄下来，而这个位置当初是他们把你放上去的，通过把你弄下来，他们和你之间的位置差距就变大了；
2、主要关心的是细节，一位财富500强公司的ceo对我的衣服和外观很着迷，他并不是唯一一个拥有这种特点的人，无论是哪种细节引起了他们狂热的注意，无论是什么对象引起了他们难以抑制的痴迷，这都是一种干扰，分散了他们的大脑对自己的悲伤、恐惧和抑郁的注意力；
3、“属于人民的人”，事实上他们渴望别人的注意和崇拜，来抚慰他们内心深处根深蒂固的不安全感，但是绝大对数人很难和他建立起任何真实的情感联系；
4、被拒绝时过于敏感，报复心强，任何你所做的行为，只要被他们认为是拒绝，即使你只是不让他们成为众人瞩目的中心，就都会被他们认为是一种人身侮辱，然后就会造成某种后果；
5、失败不是一个选择，他们总是伸出手指责别人，制造借口，责备他人，因为在他们的眼中，自己是永远不可能犯错的，他们可能会说自己并不完美，他们也会犯错误，但是你永远不会听到他们在当时就承认任何一个错误；
6、他们喜欢分心，讨厌惊吓，他们陶醉在最小的干扰中，但是如果你用严肃的消息，特别是在别人面前用坏消息让他们感到吃惊的话，那么你就会陷入很大很大的麻烦；
7、觉得到处都是阴谋，因为世界是围绕着他们旋转的，他们会在巧合中看到阴谋，因为他们可以在偶然的言论中看到深层含义，这就是他们为什么如此频繁的反应过激，或者甚至对那些，安全无所谓的事情感到恐慌的真正原因
一自萧关起战尘 -
我们公司开单的小姐姐经常请假，前段时间人家也递交了离职申请还给她发了无数条微信，老板愣是当没看见一样，现在人家不闹腾的走了，结果她招了一个五六十岁的大爷来开单，我和副总那个绝望，并不是我俩看不起这个老大爷，而是我俩手上的工作也很多，不可能时时刻刻盯着他的工作，最关键的是他的工作很多他并不会做，还是需要我俩自食其力，副总和老板提出抗议，老板无动于衷，昨天中午快下班的时候老板去教老大爷工作，教了半天还把产品明细弄错了，弄完以后金额死活对不上去，然后他俩就开始说怎么金额不对什么的，我一看人家要的是发水，她俩开的护发素，单品价格不一样金额怎么可能一样，真的是大写的服每个领导都有自己的一套工作方式，特别是老领导，几十年的积累，不是说改就改的，作为下属，你只有自己去适应领导的工作方式。就像我们分管领导，每次的材料给他他都要改得面目全非，但是你没得办法，不按他的改他就不让过，然后给主要领导，主要领导又给改回来。我觉得我们领导的脑回路异于常人，太难沟通了，不管我们怎么说他都能偏到其他方向去呀，根本说不通呀，我觉得我的血压每天都在飙升当中 我可能会孤立无援，可是我还是要说“不正常”这个词可能比“正常”能够描述更多的人。如果说到CEO和企业的高管的话，这几乎是可以确定的事。
你看，领导不正常的情况比你想象的要普遍得多。不仅如此，而且这也并不一定就是一件坏事。下面这个故事我敢担保会引起你的思考。
故事大约发生在1990年，地点是加利佛尼亚州长滩的一位心理医生的诊室。“夫妻疗法”变成了“一对一”的会面。
“如果我如此冲动而且如此不正常的话，”我说，“那么为什么我的职业生涯没有受到影响呢？”
“你在开玩笑吗？”心理医生大笑着说道，“这几乎是成为企业高管的先决条件!”
是的，这确实发生了。回过头来看，不正常确实会在很多方面影响你的职业生涯，这些影响有好也有坏。不过它的本性却都是好的。其中蕴藏这职业发展的机会，可是很少有人会利用这一点，也许是因为不正常的人都认为自己很正常吧。这真是一个讽刺，我知道。
在那一天之前和之后的多年里，我曾同很多顶级执行官——绝大部分是CEO合作过，这些人我认为他们更不正常。我开始理解他们的天性就是如此：他们的“问题”——因为我没有更好的词来定义这些特性——在某种程度上帮助了他们成功，却又在另一些方面妨碍了他们的成功。
芝华塔尼欧的少年
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头顶晃荡，这实在不失为一桩人生悲剧。
老板们如何暴露智商和人格上的双重缺陷，职场老炮一定深有体会。如果我们能尊重艺术的真实，再请一堆傻x老板来录个节目，哪怕不播声音，不做后期，热搜率都会完爆时下那些想象力匮乏的买榜综艺。
26岁之前，我一直在自由撰稿。那其实也是一个悲剧，今天且不说它。26岁之后，我觉得自己应该负起成年人的责任，做个积极、健康、有钱途的好青年，顺便去看看外面的好世界，于是就上班去了。
当时的我，人已经透出未老先衰的朝气，心灵上却还保持稚嫩、天真。对外部凶险一无所知，对人心叵测毫无戒心。世界是一片明亮白色，跟炎炎夏日的冰激凌一样美丽。
遇到第一个老板后，我就发觉我错了。多年后的今天回想，他可能是个职业骗子。那男的四十岁上下，婚否未知，穿一件D&G短衫，我就从没见他换过。他戴深墨色的近视眼镜，一双眼睛看人总是躲躲闪闪。
这种人本应该去火车站一带活动，每天把手放在游客的包里。但很不幸，他是个文化工作者，从本地日报出来，又掏钱在日报承包了一个旅游版面。
然后找写手，闭门造车，写一些旅游软文，骗一些上年纪、有闲钱的退休干部前去散心，顺便赚一些景区的投放预算。我就属于闭门造车那拨人。
一开始我并不知道，自己会坐在连空调都没有的办公室里，假装见过城市周边每一条河，每一座山，每一个风景宜人的景区，每一个灯火通明的夜市，然后胡编乱造一堆切身体验。
主要老板也不是这么说的，照我对中文的正确理解，他表达的意思，应该是我和同事经常出去转转，从景区回来，写一些新闻纪实类的优秀稿件，而不是不足1000字的套路软文。
那种套路的详细操作，我就不展开讲了。通常你去十八线县城的汽车站，花五毛钱上一个厕所，蹲下来，抬头就能看到一堆花里胡哨的、镶嵌着“增大”“变长”字眼的贴纸。那种软文和那些贴纸，本质上一个味道。
然而，就是写这种垃圾东西。老板还恬不知耻地告诉我，只要跟他混两年，就可以成为这座城市这个领域的头牌。他的原话是，这行里，目前还没有人干得过我。
初听这话，我信以为真，把白日梦做成了连续剧。后来我才回过味儿来，他说的“这行”，原来不是指当记者、写文章，而是指怎么忽悠大好青年的青春和客户的银子。
实际上，以我当时对工资的渴望，工作内容我都忍了。不过是发挥近乎下三滥的想象力，把你没做过的事写成做过的。
之前我给三流杂志写一些垃圾小说，干的也是这副生计。无非就
余辉 -
我现在经历的就是一个傻逼老板，还有一个一个鼻孔出气的上级主管。我们领导是我们一个三四线小城市的富二代，家里他爹给他留有资产，40多岁的人了，不仅自负脾气还特别大，还特别小心眼，我们汇报工作，有一点让他觉得不顺心的就冷着一张猪脸，翻白眼，我们做的好了，就是他选的好，总而言之就是我们做的好是因为他，做的不好就是因为我们，恶心的一批。
我们主管跟他比还算个人，但又不完全算人，天天给我们画饼，让我们加班，然后老板说啥他附和啥，装的还特别深明大义，都为了我们好。
这个公司人员流动特别夸张，留不住老员工，也找不来新员工，好多都是试岗没过就走了。
留下来的也是他觉得一点不顺心就辞退人家，真的是个煞笔，一两句不顺心就骂人，什么都要管，什么都得以他为重，恶心的很！这是我待过最傻逼的公司了，也是我见过最傻逼的人了，活20来年都没见过这种奇葩！
因为见过我们智障老板，让我明白了一个道理，努力真的不是万能的，比如我们老板，他就是一个啥也不啥的人，创业也不调查行情，干啥都只凭一时的冲动，他要不是有他爹给他留的一大笔资产，他怕是捡垃圾都费劲，我每每看到他 只能感叹一声，有个有钱的爹真好！
可可科科 -
在职场中，我们遇到的老板如果是个“小心眼”的老板，你会怎么做？你会辞职吗？那么我们一起来看看那些“不正常”的老板在做哪些事情，说出来你真的不敢相信。
1、游戏有规则，职场有职场规则，但是规则在不断变化着，如果，他们觉得你变得不忠，太过舒服或者拥有太大的权力，他们就会想把你从你的位置上弄下来，而这个位置当初是他们把你放上去的，通过把你弄下来，他们和你之间的位置差距就变大了；
2、主要关心的是细节，一位财富500强公司的ceo对我的衣服和外观很着迷，他并不是唯一一个拥有这种特点的人，无论是哪种细节引起了他们狂热的注意，无论是什么对象引起了他们难以抑制的痴迷，这都是一种干扰，分散了他们的大脑对自己的悲伤、恐惧和抑郁的注意力；
3、“属于人民的人”，事实上他们渴望别人的注意和崇拜，来抚慰他们内心深处根深蒂固的不安全感，但是绝大对数人很难和他建立起任何真实的情感联系；
4、被拒绝时过于敏感，报复心强，任何你所做的行为，只要被他们认为是拒绝，即使你只是不让他们成为众人瞩目的中心，就都会被他们认为是一种人身侮辱，然后就会造成某种后果；
5、失败不是一个选择，他们总是伸出手指责别人，制造借口，责备他人，因为在他们的眼中，自己是永远不可能犯错的，他们可能会说自己并不完美，他们也会犯错误，但是你永远不会听到他们在当时就承认任何一个错误；
6、他们喜欢分心，讨厌惊吓，他们陶醉在最小的干扰中，但是如果你用严肃的消息，特别是在别人面前用坏消息让他们感到吃惊的话，那么你就会陷入很大很大的麻烦；
7、觉得到处都是阴谋，因为世界是围绕着他们旋转的，他们会在巧合中看到阴谋，因为他们可以在偶然的言论中看到深层含义，这就是他们为什么如此频繁的反应过激，或者甚至对那些，安全无所谓的事情感到恐慌的真正原因
血莲丿红尘 -
你见过哪些脑回路不正常的老板行为？随着市场经济的进一步的繁华，一些个体户，私营企业逐渐的壮大起来，那就造就了一批老板。老板在领导自己的企业里过程中会发生各种各样的奇葩的事情，也就是一些脑回路不正常的老板的所作所为，简单举例如下。
一，我见过脑回路不正常的老板行为，就是像周扒皮似的老板。老板很会算计，一层一层的剥削，下面的员工的剩余劳动时间。老板白天自己在家睡觉，算账，快下班的时候到公司来，组织大家开会，一直有时到深夜。
二，脑回路不正常的老板行为，他忘了以前他的角色，他也是从员工做起的，他现在根本不体会员工的辛苦，他却高高在上
三，脑回路不正常的老板行为，嘴上说的是“用人不疑，疑人不用”，可实际上，他怀疑任何人，不信任任何人，所以，导致许多忠心耿耿的员工有些灰心丧气
四，脑回路不正常的老板行为，常常的事，言而无信。经常口头上答应员工过后就把她抛到烟消云外，甚至有的满嘴跑火车，使得员工弄不清老板哪句话是真的
五，脑回路不正常的老板行为，他害怕员工有凝聚力，担心员工拧成一股绳，以“小人之心度君子之腹”。他怕员工团结起来欺骗他，如此不自信的老板
六，脑回路不正常的老板行为，他会暗自给关键岗位的员工开小灶，背后在员工之间制造矛盾，瞎编假话，目的是让关键岗位的员工之间起纷争，闹矛盾，他看到关键岗位的员工之间有矛盾时他暗自高兴
七，脑回路不正常的老板行为，他给自己设暗哨，开设，顺风耳，或千里眼，无论哪个员工说什么？他都能听到，都会有人向他打小报告，她以为她能掌握全局，其实失掉了人心，久而久之，被利用的人也识破了老板的心计
八，脑回路不正常的老板行为，他们认为，员工只有干活的义务，没有获得相应报酬和认可的权利。他们认为给他打工的这些员工们，靠他的施舍来生存，老板们意识不到是这些员工给他们做出的贡献，使得他能够坐在老板的位上高枕无忧
九，脑回路不正常的老板行为，有的职工给老板提供合理化建议，有的职工有创新才能，有最优的策略方案，老板听到后表面上加以表扬，暗地里却对提合理化建议的职工加以防范，这样的老板说白了，就是怕职工的能力大过他，怕窜了它的位。
十，脑回路不正常的老板行为，面对一些元老职工，一些关键岗位的职工，曾经给这个公司共同创业的员工，老板不念他们的号，还要打压他们，目的是保全自己，减少竞争力
十一，脑回路不正常的老板行为，对于那些能说不肯做的员工，她却处处开绿灯。那些不善言谈，埋头苦干的员工，她去了，不屑一顾，在他的脑海里干活的时候，想到这些人尽职晋升的时候，他们要靠边站。
总之吧！在企业的队伍中，会有不同素质的老板，有的老板表现出高大上，有的老板表现出鸡毛狗盗，有的老板思路清晰，有的老板左右顾盼，有的老板心胸若谷，有的老板心胸狭隘，树有高低之分，人有不同之别。不管老板如何？只要靠劳动，靠智慧，能够获得正当的回报，做到“适者生存”。
陶小凡 -
在同事聚餐时，如果有人问：“世界上最远的路是什么？”相信一定会有大把人回答：“是老板的脑回路！”话匣子一打开，整个聚餐瞬间就变成了“吐槽老板大会”。
其实，老板的严格要求无可厚非。在职场上，想要站立在金字塔尖，就需要一颗思维活跃的最强大脑，以及去挑战未知领域的激情。然而人的精力是有限的，要无时无刻完美应对职场头脑风暴几乎是不可能完成的任务。
生活需要仪式感，工作也一样。
新年伊始，为了开个好头，只要是个公司都得开年会。
说起年会，不得不提的重头戏就是抽奖，我敢打包票，绝大多数人参加年会都是靠等抽奖熬到最后的。
本以为脸叔送iPhone已经够土豪的了，直到我看到了这个。
还有各种价值好几千但没有用武之地的奖品，老板买得心疼，员工也不喜欢。
换个解题思路，老板们大可把买这些奖品的钱直接送给员工们，如此简单的道理为何他们就是想不到。
正是由于这些乱七八糟的奖品，每年1、2月份都是大型“十动然鱼”现场，每到这时都有一大批人等着别人白菜价出手年会奖品。
他们还要准备各种自以为很幽默实际上很尬的奖品。
“苹果产品”深受老板们的喜爱，别误会，不是可以购买的那种电子产品，老板们热衷自己动手制造。
一个苹果加一个笔记本等于苹果笔记本，这是每个老板开年会前必背的公式。
就是不知道，今年有没有员工收到这位老板精心准备的“苹果11”。
纯手工制作的这些“苹果产品”虽然饱含深意，但难免会有做工粗糙等问题，此时聪明的老板选择了网购。从网上购买的成品不仅做工精良，有时还能以假乱真。
比如这款苹果梳妆镜，看到包装时有多激动，拆开时就有多失望。但员工必须露出尴尬又不失礼貌的微笑，昧着良心拍拍老板的马屁。
眼见职场魔头、商界大佬都纷纷吃起了脑力丸，也让我们对AXS脑力丸好奇心爆棚了起来！紧跟大佬们的脚步，现在了解AXS脑力丸也为时不晚！AXS脑力丸全称Brain 脑力黄金素。
与此同时，在生产制造商，脑力丸采用了位于金字塔尖的生产标准，拥有符合标准生产规格（GMP）的设备，原料均通过标准监测，确保产品有最终的复测流程，有稳定的电子监测程序。正是因为这样的权威认证与严苛标准，才让AXS脑力丸受到了职场高人的一致青睐！
在原料上，AXS脑力丸全部采用纯天然植物精华，包括香蜂花叶提取物、假马齿苋、鼠尾草提取物、银杏叶提取物、螯合镁、叶黄素、花青素、维生素B12等等。
作为在医学实验室中诞生的产品，AXS脑力丸不仅首创了针对性的脑力复合提升配方，还能够强化脑细胞能力、缓解脑细胞衰老、促进脑部血液循环，并且可以帮助人们抵抗脑压力与疲劳，让人轻松应对烧脑挑战。
高强度的工作以及长期超负荷状态，让职场精英们的大脑承受了太多的负担！每天仅需2粒的AXS脑力丸，为大脑赋能，让人时刻保持清醒头脑、接受对记忆力和反应力的双重考验！
值得一提的是，职场长期工作也会对视力产生负担，而这一点，AXS脑力丸也考虑到了哦~其中含有的特殊成份，可以舒缓眼球压力，强化视网膜结构，全面抵抗蓝光！
想要跟上老板的曲折脑回路，就必须拥有媲美老板的最强大脑！明眸睿智抗疲劳，AXS脑力丸让脑力轴心多效合一！
bikbok -
您好，以下是老板的奇葩行为:
第一奇葩行为：迷信。话说有位女老板笃信佛教，公司每个月入不敷出，她却花大笔的钱在祈福/放生，作为公司的员工，不管信不信佛，也要去参加祈福活动。于是我人生中第一次被迫参加这种活动，看着信徒们把一袋袋粮食，一桶桶油和一包包纸钱倒到祈福池（那都是真金白银买的啊），一把火烧起来，一股长长的黑烟飘到半空，几个小时后，所有东西变成一堆灰烬。那刻我真实的想法是：这哪是积福？这不是污染环境，浪费粮食吗？如果神仙天天接受这样的进贡，估计地球早不在了，只剩神仙啦。
第二奇葩行为：疑心重。话说有位男老板，泥水匠出身，一步步从小工头做到了建筑公司老板，他在外面办事，会吩咐下属去他办公室取礼盒茶叶后送给某人。过了几天，老板会特意问那位下属：我办公室礼盒茶叶怎么少了。好在那位下属每次拿了礼盒都会自己登记一下，连忙说出了取礼盒和送的人，这才过关。如不然，老板就会觉得你手脚不干净。
第三奇葩行为：吃窝边草。 男人有钱就风流，男老板也不例外，但一般都是在外面搞，很少在公司里面找。话说有个年纪50多岁的男老板，其实他的工厂早已经关闭，只能拆东墙补西墙来维持“豪迈”生活，租了本地最豪华的办公楼，不但特意请了几个员工办公，还请了私人助理和司机，陪着他天天去高档酒楼吃喝玩乐。最不可思议地是把家里的18岁保姆直接培养成二奶，供她读书，甚至把她安插在公司财务部工作，这段感情持续了十几年。正房气的不行，好几次抓奸上门，双方每次都激烈厮打，那场景不知道多尴尬。大家都奇怪老板怎么看得上那个女孩，因为她样貌普通，性格执拗，除了年纪比老板小，结果老板的回答竟然是：她比外面的人干净……晕，旁人真的搞不明白，那女孩为什么不早早离开这个老板？女孩子的青春有几个十几年？
第四奇葩行为:游戏有规则，职场有职场规则，但是规则在不断变化着，如果，他们觉得你变得不忠，太过舒服或者拥有太大的权力，他们就会想把你从你的位置上弄下来，而这个位置当初是他们把你放上去的，通过把你弄下来，他们和你之间的位置差距就变大了
第五奇葩行为:“属于人民的人”，事实上他们渴望别人的注意和崇拜，来抚慰他们内心深处根深蒂固的不安全感，但是绝大对数人很难和他建立起任何真实的情感联系；
4、被拒绝时过于敏感，报复心强，任何你所做的行为，只要被他们认为是拒绝，即使你只是不让他们成为众人瞩目的中心，就都会被他们认为是一种人身侮辱，然后就会造成某种后果
第六奇葩行为:他们喜欢分心，讨厌惊吓，他们陶醉在最小的干扰中，但是如果你用严肃的消息，特别是在别人面前用坏消息让他们感到吃惊的话，那么你就会陷入很大很大的麻烦
第七奇葩行为:觉得到处都是阴谋，因为世界是围绕着他们旋转的，他们会在巧合中看到阴谋，因为他们可以在偶然的言论中看到深层含义，这就是他们为什么如此频繁的反应过激，或者甚至对那些，安全无所谓的事情感到恐慌的真正原因
volcanoVol -
太多太多了！就说个最常见的：“上班迟到几分钟就会扣工资，下班迟下几小时都不加工资”。
苏萦 -
刚刚让你低价处理了他认为不需要的东西，马上又让你在花高价在买回来，说还有用。
再也不做站长了 -
有人说
老板和员工的脑回路，像永不相交的平行线
当老板说：
“我简单说两句”
“大家畅所欲言，有什么说什么”
“你还年轻，外面有很多适合你的机会”
耿直的打工人
听起来全都懂，做起来全不对
Troublesleeper
-
真是被气笑了！
来公司三年，做出各种成绩，竟还不如在领导面前多刷脸来的好处多，三年了职级未涨，就连绩效都没一个B，那些干的不如我的，倒是个个升上去了。真是没处说理去。
心情很不舒服，就给经理写个邮件，询问我为什么得不到一个高绩效，我干了那么多成绩出来，为啥比不上那些？经理转手把邮件发给主管，而主管给出了几个很奇葩的理由，我真是笑了！
1、理由一：我加班时长没到组内平均数，那烦请他拉一下去年的加班工时，再想想为什么过了年我就不加班了！
2、理由二：我一个人带着孩子，很多工作做不了，没法安排我出差或投产。那请他看看去年，我双休加班有几次，周末加班多少天，国家法定假日值班了几天，再看看那个所谓的牵头人加班了多少？她一个项目总牵头人，每次值班自己都不给自己排班，安排我们下面的人去，这合理吗？
我为了加班完成工作，整天整天的把孩子一个人丢家里，逼她独立，自己上学自己做饭自己写作业，孩子为此受了多少委屈？她才八岁啊！我这样的付出难道还不够？他眼里看不到我的付出我的成绩，那我做这些又有什么意义呢？我的苦孩子的苦又是为了什么？图啥呢？
3、理由三：我跟组里人关系紧张。我呵呵！我只跟一个人发生过冲突，就是那个所谓的脑残牵头人，随意安排工作，不落实具体情况就敢硬性要求加班，还乱改动我做好的数据，导致兄弟部门不满反馈，我只不过要求她以后不经允许别动数据，这也是我错？这锅也得我背？莫不是他俩有什么亲戚关系？不然怎么会这么袒护？更龌蹉的猜测咱也不能那么不厚道的揣测了。
总之，本来没那么不爽，看到这牵强附会的回复我更是无语了。既然如此，我也该清醒了，不要再做些无谓的挣扎了，争取什么上进呢？
完成自己的任务就完了，莫表现莫上进，上进的路上没有我一个中年单身带娃妇女的地方，算了算了吧！
CPS小天才 -
1、不懂装懂，瞎指挥的老板。
这类老板，很多时候是为了刷存在感。仗着自己是老板，随意指点江山，激昂澎湃。殊不知员工对于这样的老板相当鄙视。
拿着鸡毛当令箭，鸡毛始终是鸡毛，令箭始终是令箭。别太装，别太作。
孔子曰“知之为知之，不知为不知，是知也”
2、虚荣心强，死要面子的老板。
这类老板，面子大于天。可以错，可以错的特别离谱，可以一错再错，但是打死都不会承认自己的错误。不为别的，就为面子，就为咱是有身份的人。
“知错能改，善莫大焉”，认个错没有那么难。相反，死要面子活受罪。
3、只谈梦想不谈钱的老板。
这类老板经常会问员工“你的梦想是什么？”，是的，你没听错。这不是中国梦想秀，这不是出彩中国人，这是只谈梦想不谈钱的老板。
空谈梦想，今年让你年薪七位数，明年让你有有房有车，后年让你成为上市公司的股东。但是，员工一问到薪资，就开始忽悠“不要看重工资，要看未来。”
这类老板是职场梦想秀的“专业资深评委”。
4、小肚鸡肠、有仇必报的老板。
这类老板心胸狭隘，锱铢必报，听不得不同的意见。工作中有什么不随他心意的事情，他都会耿耿于怀。
员工遇到这类老板，经常会被穿小鞋。言者无意，听者有心，工作中一不小心就很容易得罪这种老板。
“大肚能容，容天下可容之事”，心胸宽广，肚子里才能撑船。
5、小农意识、极其小气的老板。
这类老板大多文化不高，凭借着个人的小聪明、机遇、裙带关系等原因起家，虽然做了老板，但是思维依旧是原来的思维。
能省则省，对别人小气，对自己也小气。省钱比挣钱快，这是这类老板的挣钱逻辑和思维信条。
这是职场中的“葛朗台”
6、轻易许诺、从不兑现的老板。
这类老板口才很好，表达能力很强。当他许诺的时候如黄河之水滔滔不绝。只有员工想不到的，没有他不敢许诺的。员工配车、分房、旅游、给股份……
所有的许诺从不兑现，选择性忘记，选择性失聪。所有的许诺都是天花乱坠，实际中什么也没有。
这类老板是超级演说家。
7、只玩套路、过河拆桥的老板。
这类老板一定是下棋高手，套路满满。任何员工在他手里，不过是一个棋子。这个棋子可以去排挤股东，可以去背黑锅，可以去打压员工。
一盘棋下完之后，棋子背完黑锅，直接过河拆桥。老板因此好人做尽，坏人都是别人，与他无关。
这类老板是高手，绝对的高手！