员工薪酬福利待遇具体有哪些

泛员网是致力于服务大中型企业和快速成长型企业的人力资源管理数字化服务平台。想要做好一个公司，即使你再有能力，光靠一个人是不可能成功的！这句话同样也适用在公司的人力资源管理上。企业的人力资源管理工作可分为事务性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性类工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，而人力资源管理的事务性工作因业务流程重复繁琐，人力成本投入大等问题与企业目标相背离，为了提升人力资源运营效能，为了帮助企业人事部门从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，企业将人力资源管理的部分职能外包就成为必然趋势。而人力资源管理服务商的出现，就变得理所当然，通过提供SaaS系统实现人力资源管理流程可视化，洞察各个业务流程的实施情况并辅助企业管理者实时分析和优化每个人力资源管理环节，从而帮助企业找到最优解决方案。目前人力资源管理服务商支持移动考勤、线上入职、电子合同、薪酬管理、社保管理、员工福利等各类线上化人力资源管理业务，具体情况需看各服务商提供的产品与服务。企业可根据自身经营情况来选择合适的人力资源管理服务商，建议选择持有正规资质证明，服务年限较长，用户口碑和评价都挺好的公司来合作。

泛员网的服务流程大概可分为三个阶段：一、沟通阶段（1）需求沟通，商务洽谈；（2）基于企业现状问题制定方案（如：HCM SaaS、社保外包、薪酬外包、员工福利、年度体检等方案）；二、实施阶段（1）双方签订合作协议；（2）企业账号开通及人员培训；三、运营阶段以社保外包服务举例：（1）企业在平台提交每月的社保增员、减员、变更申请；（2）各城市服务网点完成员工社保业务操作并反馈进度；（3）企业在平台实时查询员工参保进度，获取报表和账单；（4）员工在泛员之家APP随时查询每月个人社保明细；（5）泛员网客服中心及时响应和处理员工社保问题；运营阶段的具体内容会根据不同企业服务方案而有所差别，若您想了解更多方案详情，欢迎前往官网咨询了解。

我们会给企业构建积分福利方案，以此让有限的成本发挥出更大的作用。而企业积分的实施，都是基于一个福利平台来操作的，企业HR通过系统后台完成员工积分的发放操作、积分管理和数据监控，而员工登录福利商城，通过积分自主兑换福利商品，完成企业福利的领取。这样的积分制福利管理方式，不仅可以让企业将福利形式扩展到节日福利、员工生日、年度体检、健康保险、员工激励、津贴补贴等各类组织场景中，节省大量的人力成本并高效管控企业福利成本，而且对于员工而言，也有更多的福利选择空间，可以根据自身需求来选择福利商品或服务，对企业福利感知更好，满意度更高。企业积分的使用及收费企业积分的使用很简单，即通过积分福利平台给企业员工发放对应积分，然后让员工登录福利服务平台(积分商城、员工APP端等)领取和使用积分兑换福利礼品或服务。出于成本考虑，企业更多会选择和第三方福利服务商合作而不是自主研发福利系统，由于福利服务商合作方式不一，收费也会存在不同，具体情况以合作协议为准。企业积分的兑换及礼品为了满足企业和员工更多的福利需求，福利商城除了支持兑换实物(如：食品粮油、数码电器、生活用品、节日礼包、特产礼盒……)，还会支持话费充值、电商购物、旅游住宿、门票影票等互联网服务兑换，具体兑换礼品需看福利服务商实际情况。如有需要可以来我们guan网进一步咨询。

泛员网是人力资源管理数字化服务平台，可以将组织人事、考勤休假、薪酬社保、员工福利、数据分析等业务流程线上化管理，帮助企业大大提升人力资源运营效能。对HR而言，好处就是免去了大量繁琐的重复度高的流程性工作，节省人力成本，大大提升工作效率的同时，也帮助HR将精力聚焦在企业人事管理的核心业务上，从而达到大大提高企业竞争力的目的。

薪酬外包是企业指委托第三方机构对员工进行薪资核算、工资发放、个税申报、数据分析等日常管理工作。薪酬外包的服务流程和第三方机构合作薪酬外包，服务流程可分为三个阶段：1.沟通阶段：需求沟通，商务洽谈;2.实施阶段：签订协议，开通账号、人员培训;3.运营阶段：数据导入与维护，薪酬账套设计，工资计算与发放，个税申报与反馈、员工查询工资等;薪酬外包的优缺点就企业薪酬外包而言，对公司和员工都没什么太大的坏处，唯一的缺点可能是企业薪酬的业务流程交由第三方机构来处理会产生安全性问题。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽视。而企业薪酬外包的优点在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。

HCM SaaS系统，是一种人力资源管理系统，可以将企业的员工入职、合同管理、考勤排班、薪酬社保、福利管理等人事管理流程集中在一个平台管理，方便HR操作的同时，也帮助HR减少大量的事务性工作。HCM SaaS系统功能有哪些组织人事：智能入职、职位管理、编制管理、合同档案、转调离退……考勤休假：移动考勤、排班管理、假期申请与审批、考勤设备对接……薪酬社保：薪酬核算、工资发放、社保代缴、社保查询、个税申报……福利管理：积分福利、节日福利、生日福利、福利兑换商城……保险体检：投保与停保、线上理赔、体检预约、体检报告推送……上述只是HCM SaaS系统的一些功能介绍，由于各个SaaS系统服务商的市场定位不一，具体功能需看各服务商提供的产品与服务。HCM SaaS系统对企业的好处1.工作效率更高，节省人工成本以信息化流程协同代替手工操作，以数据化存储代替纸质和Excel存储，减少了很多不必要的人工操作量，人事管理更便捷，流程实施更高效。2.数据安全高效，监控实施进度数据化存储代替纸质文件，所有资料均可系统查询及导出，同时人力资源管理流程均可视化，洞察各个业务流程的实施情况。3.专注核心业务，制定最优方案系统提供员工数据报表及分析图表，辅助企业管理者实时分析和优化每个人事管理业务流程,从而帮助企业找到人力资源管理最优解决方案。

企业社保托管，又名企业社保外包、企业社保代缴，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源服务公司来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移⌄缴纳公积金等相关事务。当企业和泛员网达成社保托管业务合作时，办理流程大致如下：（1）企业在平台系统提交每月的社保增员、减员、变更申请；（2）各城市服务网点完成员工社保业务操作并反馈进度给系统；（3）企业在平台系统实时查询员工参保进度，获取报表和账单；（4）员工在泛员之家APP随时查询每月个人社保明细；（5）泛员网客服中心及时响应和处理员工社保问题；更多企业社保托管服务详情欢迎前往官网咨询了解。

您好，您在手机端“泛员之家”APP上打开我们的积分福利商城，按照积分多寡来选择心仪的礼品，随后填写地址就会有快递送上门。而且对商品有什么不满意的话，还支持退货退款或者更换货品，我们泛员网设立了专人客服来为您解答各类问题，售后有保障！我们的积分福利方案时将员工福利、补贴、激励奖励等企业成本支出，以积分的形式发放给员工，让员工使用积分兑换自己想要的福利商品或服务。作用：1.福利多场景扩展：企业可以将福利形式扩展到节日福利、员工生日、年度体检、健康保险、员工激励、津贴补贴等各类组织场景中。2.员工有福利选择权：对于企业福利，员工有更多选择空间，可以根据自身实际需求来选择福利商品或服务，对企业福利感知更好，满意度更高。3.节省大量人力成本：企业无需对接商家和员工，省去大量的繁琐性工作，真正实现企业花费同样的福利成本，实现福利效果最大化。如有需要可以到我们的guan网联系我们哦~

泛员网积分兑换是指在合规、透明、可控的前提下，将员工福利、补贴、激励奖励等企业成本支出，以泛员积分的形式发放给员工，让员工自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务。对企业的最大作用，是帮助企业将福利形式扩展到积分福利、节日福利、生日庆祝、年度体检、健康保险、员工激励等各类组织场景中，不仅员工有更多选择，对福利感知更好，满意度更高，而且企业无需对接商家和员工，省去大量的繁琐性工作，真正实现企业花费同样的福利成本，实现福利效果最大化。

您好，我们现在为企业提供春节、妇女节、端午节、中秋节、员工生日、公司周年庆等年节福利方案，每个方案含有100元-800元的不同档位套餐，每个档位套餐还提供30-50款福利礼品给员工选择兑换，并且整合了海量的供应商资源，福利礼品涵盖食品生鲜、家用电器、数码电子、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类哦~至于我们和关爱通的区别，关爱通公司是知名的老牌平台，他们是专营福利业务的；我们则是综合性的数字化平台，除了员工福利，还有人力资源外包方面、智能化管理平台、薪资外包等服务。想了解更多可找我司guan网客服咨询了解~

传统的企业福利一般由是公司甚至少数管理者制定的，由于缺乏员工参与，很多时候发放到员工手上的福利礼品并不是他们真正想要的，这导致了公司花费了花费了大量时间和人力实施的福利却得不到员工的认可，福利效果差强人意⌄为了满足员工对企业福利的个性化需求，最好的办法是让员工自己选择想要的福利礼品：1.员工有福利选择权，对企业福利感知更好，满意度更高；2.企业无需对接商家和员工，省去大量的繁琐性工作；3.企业花费同样的福利成本，实现福利效果最大化；泛员网做员工福利已经很多年了，有专业的企业福利系统平台，可帮助公司做好员工福利精细化管理；有员工专属的移动APP(泛员之家)，除了帮助员工兑换领取福利商城里的食品生鲜、数码电器、个护美妆等实物礼品外，还可以做话费充值、交通出行、电影娱乐、电子卡券等功能或服务兑换。

泛员网已整合了海量的供应商资源，福利礼品涵盖食品生鲜、家用电器、数码电子、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类：1.食品生鲜：节气食品、饼干蛋糕、冲饮谷物、熟食腊味、茶酒粮油等；2.家用电器：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机等；3.数码电子：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、手机支架、移动硬盘等；4.居家生活：拉杆箱、商务包、折叠床、衣帽架、清洁套装、餐厨刀具、床上四件套等；5.个护美妆：口红、香水、洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、按摩器、足浴盆等；6.母婴用品：儿童餐具、宝宝护肤、婴儿推车、辅食料理机等；上述只列出一部分商品，想知道更多年节福利礼品可找平 台客服咨询了解。

中秋在我国传统节日中占据着重要地位，当然也是公司提升员工满意度的一个重要机会。而泛员网则为企业提供100-500元六档中秋福利套餐，企业在平台根据预算为员工配置对应的中秋套餐，员工登录APP端兑换自己喜欢的福利礼品。1.整个福利实施和兑换流程均在线上，企业免去选品、采购、发放、寄送等福利管理工作，节省人工成本；2.每档中秋套餐提供30-50款福利礼品，涵盖节日礼盒、食品生鲜、家电数码、居家生活等品类，满足员工不同需求；3.APP端推送中秋电子贺卡，员工(N选1/N选N)自主兑换福利，礼品寄送到家，提高员工对中秋福利的感知度和满意度；更多泛员网中秋方案介绍欢迎前往官网咨询了解。 具体不妨百度一下。

靠谱的，我们公司一直用他们的平台发放员工福利，里面的商品种类非常多，而且东西质量也不错。对了，他们除了节日福利套餐，还支持用积分来发放员工福利，员工可以上他们的积分商城兑换到更多的福利礼品呢，有兴趣可找他们的客服咨询了解一下。百度上面有这方面的信息。

当员工规模大到几百人甚至上千人，企业社保管理就会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作，而将企业社保外包给代理机构就是出于大大提高工作效率和节省人力成本的考虑。 对HR而言，好处就是免去了大量繁琐的社保流程性工作，在大大提升工作效率的同时，也帮助HR将精力聚焦在企业人事管理的核心业务上，从而达到大大提高企业竞争力的目的。如果你公司想做企业社保外包，可以找泛员网，支持全国300+城市员工参保和停保，社保管理线上操作完成，服务费60元/月/人。

从业务上来说，泛员网和关爱通是差不多的，都有APP支持员工兑换中秋礼品。有所区别的其实是表现形式——泛员网将中秋福利放在了自研的HCM SaaS系统中，这样的话就可以跟其他人事管理模块形成数据互通，以后进行数据分析、趋势预测和统一管理要更加轻松规,范具体你百度一下就好了。。

他们那边的福利方案不只是发礼品那么简单哦~大体分下来其实是有两种形式给企业发福利的——1.套餐形式：系统为企业提供100-500元六档中秋福利套餐，每档套餐提供30~50款精选礼品，企业在后台为员工匹配档位套餐，员工登录APP(N选1/N选N)自由兑换中秋礼品；2.积分形式：企业在系统根据预算为员工直接发放积分，员工登录APP在积分商城自主兑换自己想要的中秋礼品，或者用积分兑换话费充值、电子卡券、电影娱乐、交通出行等互联网平台的产品或服务；其实两相比较的话，还是积分制比较自由、合算，毕竟是可以自己选择用途的“电子货币”嘛，希望我的回答对您有所帮助~ 具体你百度一下就可以了。

没关系，如果退休时社保未交满15年，可以直至交满15年再领取养老金，也可以一次性补交。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

应该去办理社保卡。离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:　　1、养老保险转移手续　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。　　2、医保账户可随人划转。　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。　　3、工伤及生育保险　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。　　4、失业保险转移　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。　　4、公积金异地购房只能一次性提取　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

因为很多公司员工人数较多，如果要自行囤货礼品，想要挑选到适合的礼品再去发放其实也非常麻烦。那么也可以考虑通过网络来采购礼品，简单了解一下员工福利代发平台有哪些，其实可以直接通过网络选择好合适的礼品，然后由平台直接代发，这样也可以减少一定的发放流程。为什么要选择福利代发平台？其实传统来讲节日礼品一般都是公司提前批发好，然后囤积在公司的库房，在节日之前再去发放礼品给员工。这样其实还是很耗费时间的，而且也容易占用库房，还有可能会出现一定的损耗。员工福利代发平台有哪些？通过代发平台来选购礼品，其实都是对方来直接发货的，这样员工自己选择礼品之后，快递送货上门也同样是非常方便的。如何选择合适的福利代发平台？可以代发礼品的平台较多，但是一定要保证好对方的正规性。必须要确定对方可以提供多种类型的礼品同时，也要保证好礼品质量过硬，是品牌方提供的正品才行。这样才能够保证礼品是符合我们需要的，即便是购买电子产品等也同样有售后服务保障。而且员工福利代发平台有哪些，还是要注意平台的服务能力如何。我们都是可以提供线上选款服务，员工可以自行登录选择自己需要的套餐类型，然后平台直接进行后期的礼品运输。同时也可以保证提供良好的售后服务，这样企业采购多种类型的礼品也同样都是有保障的。

招聘专员一般负责企业的招聘工作，翻查简历寻找合适的求职者，电话联系求职者，安排面试，办理入职等流程事务。至于一天打多少电话，那要看企业的用工需求，如果比较缺人，那就要打的比较多，一般不多于10个吧。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

第一步：企业沟通。泛员网与企业就福利需求进行沟通，并根据实际情况制定方案。第二部：实施上线。双方签署合作协议，确定实施方案及预算，泛员网为企业开通账号、开展使用培训。第三步：企业在泛员网平台实施生日福利，泛员网平台多渠道提醒员工兑换福利，员工手机端自主兑换，礼品寄送到家，泛员网客服中心响应处理售后问题。

员工基本工作福利有哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。

肯定算中断了，欠费就等于没交上社保。社保是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

广州的社保医保和深圳的医保社保主要的差别是缴费及报销的差别，详述如下：假设同是本地户口，深圳的最低工资标准为2030，而广州为1895；社保均购买5项（养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险）。不一样，不同地区的社保账户是不共同的。你可以办理社保转移，把广州社保账户里的余额转到深圳账户上。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。广州社保和深圳社保都属于社会保险，缴纳的内容都是一样的，包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。区别只是缴纳的基数不同，因为缴纳的基数与上一年度社会平均工资有关，一般深圳的基数要比广州的基数高。截止2020年8月份，深圳社保五险最低缴费仅320.25元，其中个人缴费仅203.89元。广州社保最低缴费是882.32元，其中个人缴费431.94元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

1，众诚国际集团公司,2．北大纵横管理咨询集团，3．华夏基石管理咨询集团，4．普智经盛管理咨询（中国）有限公司，5．北京博睿世纪管理顾问有限公司，6．仁达方略管理咨询有限公司，7．和君咨询集团，8．北京智鼎管理咨询有限公司，9．北京博思智联管理顾问有限公司，10.北京泰奥德管理咨询有限公司

在众多人力资源管理系统中，人智汇是备受推崇的一款全模块人工智能人力资源管理系统。它涵盖了六大模块，其中包括薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理。特别是在薪酬福利管理方面，人智汇提供了一系列完整的解决方案，包括薪酬管理、社保公积金管理、员工福利管理和考勤管理等。人智汇不仅提供基本的薪资管理功能，还能帮助企业进行社保公积金管理、员工福利管理和考勤管理等，从而实现全面的薪酬福利管理。此外，人智汇还具有强大的人工智能和大数据分析能力，可以为企业提供深度分析和预测，帮助企业做出更明智的决策。总之，人智汇是一套综合能力非常强大的人力资源管理系统，可以满足企业各种薪酬福利管理需求，同时为企业提供更多的智能化解决方案，从而提高企业的管理效率和竞争力。另外，人智汇的人工智能和大数据分析功能，可以为企业提供更深入的洞察和分析，帮助企业制定更加科学和有效的薪资福利策略，提高员工满意度和企业绩效。因此，对于需要进行全面薪酬福利管理的企业来说，人智汇是一个非常值得考虑的选择。

靠不靠谱要看这家公司是否具备社保代理资质，是否三证齐全。如今市场上比较认可的社保代理机构有中智、泛员网、壹人事，其中泛员网是新兴的线上数字化平台，社保管理流程线上操作完成，支持国内300+城市员工参保和停保，有兴趣可以去他们官网看看。百度上面有这方面的信息。

比较好用的人事工资计算系统有北森、泛员网、i人事，其中北森是专业做薪酬和个税核算，泛员网主要提供薪资核算、工资发放和个税申报服务，i人事也差不多，个人推荐泛员网，他们系统还整合了人事、考勤、社保、福利等功能模块，非常好用。不明白的也可以再百度下。

为了满足新时代员工的个性化需求，如今很过公司都实行积分福利，即弹性福利，让员工在第三方福利平台自由选择想要的福利礼品，从而大大提高福利满意度。国内的员工福利平台有很多，如泛员网、关爱通、东方福利网等，服务和口碑都挺好的。其中泛员网不仅有专业的员工福利平台帮助企业做好员工福利数据化、精细化以及规范化管理，还有员工专属移动APP(泛员之家)，除了支持员工兑换领取福利商城里的食品生鲜、数码电器、个护美妆等实物礼品外，他们还和主流互联网平台(天猫、京东、携程、猫眼、爱奇艺、淘票票…)合作，可以做话费充值、交通出行、电影娱乐、电子卡券等功能或服务兑换。

薪资管理系统是企业中非常重要的一项工作，它可以帮助企业更好地管理员工薪资、福利和社保公积金等方面的事宜。在众多的人力资源管理系统中，人智汇是一款备受推崇的全模块人工智能人力资源管理系统。它不仅仅提供薪酬福利管理，还包括了招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理等六大模块，能够帮助企业全方位管理员工的各项信息和工作。尤其是在薪酬福利管理方面，人智汇提供了一系列完整的解决方案，包括薪酬管理、社保公积金管理、员工福利管理、考勤管理等，让企业能够快速便捷地完成各项工作。此外，人智汇还具有强大的人工智能和大数据分析能力，能够为企业提供深度分析和预测，帮助企业更加精准地进行薪资预算和员工福利设计，为企业决策提供科学依据。总之，人智汇是一套综合能力非常强大的人力资源管理系统，能够满足企业各种薪酬福利管理需求，并且帮助企业高效地管理人力资源，提升企业管理水平和效率。

工资代发系统不仅只做工资代发哦，我知道比较好用的有泛员网、壹人事、i人事，泛员网提供薪资核算、工资发放、个税申报服务，壹人事则是做电子工资条和个税业务，i人事也差不多，他们系统和收费会有所差别，具体你可以去他们官网了解。还不明白自己百度下。

国外牌子有Peoplesoft、Workday、Kronos，这是都是国外一线品牌，功能最多最全，不过价格也贵，如今很多公司都在用国内牌子如金蝶、北森、泛员网，如果想找支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等业务管理的SaaS系统，可以选择泛员网。自己也可以去百度。

企业人力资源管理系统挺多的，国外有SAP⌄Peoplesoft、Oracle等，国内是泛员网、金蝶、北森等，主要看你公司的需求和预算，我们公司用的是泛员网HCM SaaS系统，系统很稳定，服务也挺好的。

找薪酬外包公司，需要看你的需求是什么。国内薪酬外包服务做的比较好有金蝶、北森、泛员网，其中金蝶主要是做财务管理的，北森是专业做薪酬和个税核算的，泛员网主要提供薪资核算⌄工资发放、个税申报等服务，他们的系统会有所差别，看你公司需求。

社保卡不能取钱。手中拿的社保卡虽然是一张银行卡片，但是这张卡的社保账户跟银行账户是分开的。也就是每月缴纳的养老保险实际上计入了社保中心以身份证号码设立的社保账户里面。这个钱一般划到了养老基金里面，由政府统一委托专人管理。社保中心发放的社保卡是退休之后用来领取退休金用的。

问题一：人力资源管理用英语怎么说？ 人力资源有两个词，一个是 Human Resource,通常用缩写 HR 也可以用 Personnel 所以人力资源管理用英语可以说 Human Resource Management 或者 Personnel management 问题二：人力资源相关术语用英语怎么说啊? 人力资源管理 Human Resources Management 人力资源规划 Human Resources Planning 企业组织信息的采集与处理 Enterprise information acquisition and processing 组织结构图 Organization chart 工作岗位调查 Survey work 企业员工与工时统计 Employees working hours and Statistics 企业劳动定额管理 Labor quota management 人力资源费用预算与核算 Human resources and budget accounting 招聘与配置 Recruitment and deployment 培训与开发 Training and Development 绩效管理 ance Management 绩效考核 Performance Asses *** ent 薪酬管理 Management salaries 薪酬福利 Salaries and benefits 劳动关系管理 Labor Management Relations 职业生涯规划 Career Planning 问题三：从事人力资源管理工作的人员，用英文怎么说？ human resouse officer manager 经理 assistant 助理 supervisor 主管 excutive 专员 简称HR 问题四：人力资源的英文缩写是什么 人力资源的英文缩写是HR，HR是Human Resource（人力资源）的缩写。 现代管理学及管理类畅销书将戴维u30fb尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。 另外Human Resource Development（人力资源开发/拓展）缩写为HRD人力资源部门管理（总监）、人力资源开发工作；Human Resource Management（人力资源管理）缩写为HRM，是人力资源实务管理范围，即人力资源经理、主管级。 问题五：人力资源六大模块英文翻译 人力资源规划：human resource planning (HRP) 招聘：recruitment 憨训：training 绩效：performance appraisal 薪酬：pensation 劳动关系：labor relations 问题六：人力资源管理的英文怎么说 HRM（human resource management） 泛员网，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。 问题七：人力资源公司怎么用英文说啊 I have previously interned at a Human Resource Con罚ultancy Firm. 问题八：“人力资源部”的英文说法 Personnel Resource Department Human Resources Department HR 都可以。。下面有些例句供你参考： 1. 我是人力资源部经理爱德华u30fb斯诺。 I"m Edward Snow，the manager of Human Resources Department. 2. 本规定由人力资源部负责解释。 The right to explain this rule is vested in HR department. 3. 秘书：是我们的人力资源部的经理。 Secretary: Yes, with the head of the HR department. 4. 协助人力资源部经理执行培训计划。 Assists the Manager of Human Resources in the implementation of all training programs. 5. 协助计算人力资源部所需预算。 Assist in establishing personnel department budget. 6. 你好，这里是人力资源部。你是哪位? Hello，Human Resource Department．Whorll am I speaking to? 7. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 Familiar with HR operation system and labor laws. 8. 人力资源部负责批准员工的休假申请。 The human resources department is responsible for approving leave applications from staff. 9. 我是人力资源部的总经理。 Miss Lewis: I"m the General Manager of Human Resources. 10. 可以请您告诉我到人力资源部怎麽走吗？ Could you please direct me to the Human Resources department? 11. 准备人力资源部必需的文具和办公用品。 Prepare the necessary stationary and other office supplies for the HR Dept. 12. 将建议表格送人力资源部. Submit the suggestion to the Human Resources Employee Relations Department. 13. 迈克尔：你不觉得你要去问人力资源部吗？ Michael: Don"t you mean that you will ask the Human Resources department? 14. 迈克尔：今天早上人力资源部的官员在找你。 Michael: The Human Resources officer was looking for you this morning. 15. 人力资源部是许多大公司 的一个重要部门. The Department of Human Resources is an important department in many big panies. 16. 汤姆∶我同意。我们跟人力资源部谈谈这件事。 Tom：I agree. Let......>> 问题九：人力资源配置用英语怎么说 human resource distribution

这就说明他们还没确定人选，或者是你没通过，但不好意思直说，就委婉的说还需要沟通。其实，不建议面试后直接联系HR询问结果，如果你通过了，他们自会通知你。泛员网——人事档案电子化管理，连接扫描设备，纸质档案扫描上传快速匹配，档案整理轻松完成。

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在开通企业账户后，公司HR在系统给员工发放对应积分，然后员工登陆移动端服务平 台（泛员之家APP）使用积分兑换福利礼品。对了，泛员网目前已对接了天 猫、京东、美团、携程、沃尔玛、星巴克、淘票票、爱奇艺、腾讯视频等主流互联网应用，员工也可以使用积分兑换他们平 台的商品或服务。

社保托管，也被称为社保外包，业务合作主要分为三个流程阶段：1.沟通阶段1)需求沟通，商务洽谈；2)基于企业现状问题制定方案；2.实施阶段1)双方签订合作协议；2)企业账号开通及人员培训；3.运营阶段1)企业在平台提交每月的社保增员、减员、变更申请；2)各城市服务网点完成员工社保业务操作并反馈进度；3)员工在泛员之家APP随时查询每月个人社保明细；4)企业在平台实时查询员工参保进度，获取报表和账单；5)员工在泛员之家APP随时查询每月个人社保明细；6)泛员网客服中心及时响应和处理员工社保问题；如果你公司有社保托管需求的话，可以找泛员网，支持全国300+城市员工参保和停保，社保服务费60元/月/人。 不妨百度下

企业积分的实施，都是基于一个福利平台来操作的，企业HR通过系统后台完成员工积分的发放操作、积分管理和数据监控，而员工登录福利商城，通过积分自主兑换福利商品，完成企业福利的领取。这样的积分制福利管理方式，不仅可以让企业将福利形式扩展到节日福利、员工生日、年度体检、健康保险、员工激励、津贴补贴等各类组织场景中，节省大量的人力成本并高效管控企业福利成本，而且对于员工而言，也有更多的福利选择空间，可以根据自身需求来选择福利商品或服务，对企业福利感知更好，满意度更高。企业积分的使用及收费企业积分的使用很简单，即通过积分福利平台给企业员工发放对应积分，然后让员工登录福利服务平台(积分商城、员工APP端等)领取和使用积分兑换福利礼品或服务。出于成本考虑，企业更多会选择和第三方福利服务商合作而不是自主研发福利系统，由于福利服务商合作方式不一，收费也会存在不同，具体情况以合作协议为准。企业积分的兑换及礼品为了满足企业和员工更多的福利需求，福利商城除了支持兑换实物(如：食品粮油、数码电器、生活用品、节日礼包、特产礼盒……)，还会支持话费充值、电商购物、旅游住宿、门票影票等互联网服务兑换，具体兑换礼品需看福利服务商实际情况。

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深圳新生儿身份证办理需要哪些资料？ 1、父母身份证原件； 2、接生医院出具的《出生医学记录》。 简介： 出生医学证明由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。国家卫生与计划生育委员会主管全国《出生医学证明》工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内《出生医学证明》的具体事务管理工作。出生医学证明必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。 办理出生证明注意事项： 1、填写《出生医学证明自填单》一定要认真仔细，因为一经填写、列印，就不得更改。 2、当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》严禁涂改，一旦涂改，视为无效。 3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。 4、 在办理出生医学证明”之前，先要起好宝宝的名字。 深圳市新生儿身份证办理需要什么材料 未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。 《中华人民共和国居民身份证法》第二条规定：居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证；未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。第五条规定：十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。未满十六周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期五年的居民身份证。第七条规定：公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。 深圳少儿身份证办理需要哪些资料 未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。 《中华人民共和国居民身份证法》第二条规定：居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证；未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。第五条规定：十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。未满十六周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期五年的居民身份证。第七条规定：公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。　 申领和补办换身份证需要准备以下材料： 1.申请人的居民户口簿; 2.申请人原申领的居民身份证； 3.申请人的《数码照相回执》; 4.居民身份证申领登记表。 办理流程： 1.持上述材料到户籍所在地派出所申请首次办理身份证，并填写申请表。 2.申请表及相关材料证明提交后会进行初步稽核，确认无误后，申请人可领到《第二代居民身份证领取凭证》 3.在通知时间内，持《第二代居民身份证领取凭证》到办理的派出所领取证件。 办理地址： 申领人常住户口所在地派出所。 深圳新生儿户口办理需要哪些材料 深圳新生儿入户申请材料 一、《婴儿出生登记申报表》; 二、申请人《出生医学证明》; 三、申请人父母婚姻法律文书; 四、申请人父母户口簿、身份证; 五、拟登记地街道人口计生工作机构出具的用于出生登记的《计划生育证明》; 六、申请人满三周岁的，提交一张近期二寸免冠照片。双(多)胞胎申报的，提交小孩近期二寸免冠合照且申报时小孩需到场面视。 七、遇有下列出生登记情况，除提交本条第(一)项至第(六)项材料外，还需视情况提交相关材料： 1、政策内再生育的，提交《再生育一胎子女审批表》; 2、政策外生育的，提交父母双方户籍地县(区)级计划生育部门出具的社会抚养费征收决定书及征收票据; 3、父母双方或一方为现役军人的，提交军官证和所在部队出具的服役证明; 4、国外出生的，提交市公安局出入境管理部门出具的《办理户口通知》、《出生医学证明》中文翻译件(可自行翻译)及申请人入境证件; 5、港、澳地区出生的，提交由市局业务科同意受理证明和申请人入境时所持的《中华人民共和国出入境通行证》。 顺德新生儿办理身份证要什么资料 顺德新生儿办理身份证，需要提前在行政服务中心服务平台预约，再带上以下资料办理：父母身份证原件，父母户口簿原件，结婚证原件以及影印件，小孩出生证明原件以及影印件，计划生育服务证办理的。 由于行政服务中心有指定的影印要求，户口簿以及身份证影印件建议到行政服务中心咨询影印。 深圳儿童办理身份证需带哪些资料 有户口本就可以的 监护人工作日拿着户口本领着儿童去户籍所在地办理就可以～ 办理深圳小孩身份证需要带哪些资料 你好 未成年人办理身份证需要拿着户口本监护人领着工作日去户籍所在地派出所办理 新生儿办理身份证 需要到现场吗 新生儿太小，无法办理身份证，身份证到16周岁可以办理。出生证明在新生儿出生的医院办理。 深圳新生儿没有身份证能办社保么 新生儿社保办理需要用到出生证明、父母身份证、户口本和照片回执等，不需要提供新生儿身份证。 泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

法律主观社保目前没有全国联网，但全国范围内可以转移合并，东北的单位查不到你以前的缴费信息，你想转移要去以前单位所在地的社保经办机构开具社保缴费凭证到现在单位所在地的社保经办机构申请转移就行了法律客观《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

可以啊，求职者拥有多份offer很正常，HR不会纠结这些的。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

不违法，法律规定是签订正式劳动合同后，公司必须帮员工购买社保，而非正式员工显然是没有签订劳动合同。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律主观：经常有人问我社保全国联网了吗？我现在跟您释一下 目前说的是全国联网，但是并未全部实现。 但是正在逐步的完善，相信在不久之后就会实现的。 泛员网，第三方在线全国人力资源共享服务平台，秉承着“直接服务员工，彻底解放HR”的服务理念，采用集中服务的人力资源运作模式，流程标准化、服务专业化、操作自动化，为大中型企业提供在线人力资源流程服务，使企业聚焦战略层面，帮助企业提升人力资源管理效能，降低企业人力运营成本。