哪个猎头网站好

猎上网私人助理一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境。猎上网pa指猎上网私人助理，主要负责员工招聘、面试、培训和业务指导，代表猎上网进行某些业务谈判，为聘员准备签字合同等。

问题一：猎上网怎么样 我就在用猎上网啊。他们的内容很靠谱，不像其他的，弄到资料了，结果很多是假的，浪费时间呀！！！当然我最开心的还是用了它之后，BOSS发得软妹币多了2倍。侬要是找新人急的话，可以看看。 问题二：有谁用过猎上网，猎上网靠谱吗？ 20分 轩辕传奇在角色创建界面可以看到每个职业都有比较拉风的装备模型，以及绚丽的法术效果。从角色预览环节可以看出，《轩辕传奇》的整 体画面风格融合了中式玄幻和上古元素的精髓，相对来说比较华丽，存在感较强，整个界面以战场为背景，呈现出的压迫感也比较明显。同时，玩家 可以针对角色进行一定程度上的自定义，比如修改面部和发型等。 问题三：猎上网怎么样？求介绍哇 我觉得还不错呀，之前我也一直为招不到人烦恼。现在用了猎上网之后感觉轻松了很多。猎上网和传统招聘网站不一样。猎上网免费发布职位、提供服务的。只有当企业的候选人到岗工作才收费。我正常发布一个职位24小时肯定有反馈，效率比较高。候选人还是比较优质的。总而言之，猎上网还是帮我省掉了不少工作量的。 问题四：如何评价猎上网的猎头众包模式 毫无疑问，猎头行业正在经历深刻的变革。从表面上看，这种变革是由原来的三大招聘网站、Linked in、微博、微信、猎聘网……等互联网公司或互联网产品所带来的，但本质上，这种变革是基于互联网精神本身。我不是互联网专家，只想说说猎头的变与不变。 问题五：猎上网CEO辛小蝶是怎么样想到去做猎上网的？ CEO原来是做猎头公司的，后来觉得猎头公司有天花板，才觉得做猎上网平台，真的为企业和猎头公司做了件好事～ 问题六：猎够网CEO是谁? 你是不是傻 猎够网CEO 是赵文明 一个男的 瘦瘦的 有点歪才 有点小钱 电商行业的奇才 创办了一个傻缺的互联网公司 问题七：猎必得这网站可信吗？猎头可以在上面做私单吗？听说确定offer之后猎必得就会代付所有佣金？？？ 注册到现在大概一个月，谈谈我的感受，希望对LZ有帮助： 1、没有PA，就是中间审核简历的角色； 2、信息透明，HR在留言栏上回复比较多； 3、做单就有红包领，多劳多得； 4、签offer就给我们佣金，我们能拿到92%； 5、不面向个人注册，只能以猎头公司注册，因为这点老板才让我们用的。 问题八：有人在筑猎上找到工作的吗？ 5月份刚入职，通过猎头的帮助找到了一份性价比高的工作，不是网上挂的那些，是他们工作人员手里的岗位，然后根据我的要求和企业的要求进行双向匹配。 事实证明，不要只着眼于展现出来的几个职位符不符合你的要求，先把简历上传上去，有合适的猎头自会联系你，也不要排斥猎头，认识几个靠谱的猎头，他们手里的就业机会往往更多更好，虽然沟通时间相对长一些，但是好饭不怕晚，精挑细选的工作岗位一定比随便找的更合心意 问题九：猎必得平台怎么样，有用过的朋友吗？ 用了一个月，HR反馈时快时慢，偶尔会遇到僵尸职位，但平台没有PA，萝卜进面试就能和HR直接电话了，有什么问题都能找到客服帮解决，目前还没成offer

猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。目前，已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。在过去的一年中，这些猎头公司，已经在平台上取得了丰厚的收入。

猎上网做单有成功的。根据查询相关资料信息猎上网是目前国内中高端人才大数据公司，用猎上网做单的猎企是很多的，比如“两个月前我收到了银行通知短信，25万的猎头费到账了，这是我今年在猎上网的最大一笔成单。”高洪智谈起这个半年前搞定的超级大单，并没有表现的很激动，就像在讲一件日常小事，所以在猎上网有做成功的。

1 的确有兼职猎头，存在2 不靠谱（不能对接客户，不能了解客户实际情况，合同条款你不清楚，回款有风险）3 难做，会用这类供应商的企业也是没有稳定猎头供应商（至少没有核心猎头供应商）4 收入不高，一般7-3分建议：远离这样的分包商，对你成长没帮助，你最多做私单，但是不见得走的长远

在收费模式上，猎上网和智联卓聘都是企业自定义报价，然后等待猎头来接单。其中卓聘只能以固定佣金报价，猎上网除了固定佣金外还可以选择通过按年薪比例付佣金（比如设置佣金比例为20%的话，招聘到年薪为30万的人才就需要支付6万块的佣金）。但需要注意的是，佣金定得过低的话很有可能没有猎头来接单，或者很难招聘到高质量的人才。所以企业若是发现招聘困难时可以适当提高佣金，加快招聘进程。另一方面，猎聘网的猎头价格由平台根据企业要招聘职位的年薪给定，在使用服务前就会预扣费用（以账号内的简历下载数量为货币），并在候选人前来面试后扣费。（二）具体定价猎上网：没有统一产品定价，猎头服务最后支付的佣金比例由企业用户自己决定（以下单时的报价为准）。（三）退款机制猎聘网：以下两种情况将返还预扣的简历数：1.在职位结束服务时，人选没有按时参加面试；2.服务期（15天）内，HR对所有的推荐简历都不满意。一旦候选人到场面试后就不能退费。智联卓聘：HR付费购买简历后，2个工作日内日可对以下情况进行投诉并申请退款：1.候选人当前并没有在看工作机会；2.候选人联系方式无效，HR无法联系到本人。智联卓聘官方在进行核实后可退款。猎上网：候选人在约定好的保证期内都可以退款（比如保证期为三个月的情况下，如果候选人在入职后的三个月之内离职的话，企业可以申请退回猎头佣金）。

看你干嘛呗，猎上网是猎头走单的一个好去处，猎聘网上，有很多专业人才，众力聘，不晓得，还有一个 徙木猎聘，也挺好，私房菜性质的，很少有人知道。

猎头公司前十名有智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际。1、智联卓聘智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才,整合覆盖40多个行业的优质资源,精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位,专为精英人士打造的高端人才求职平台。2、猎聘网猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台， 猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式，专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命，致力于成为高科技人力资源供应链平台。3、猎上网猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。4、乾坤猎头公司乾坤猎头是国内首批成立的猎头公司，是国际人力资源管理协会（SHRM）会员单位，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。5、尚贤达猎头公司尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。

知名的猎头公司有：乾坤猎头公司、云智咨询、猎聘网、猎上网、尚贤达猎头公司。1、乾坤猎头公司乾坤猎头，它是一个面向企业的猎头公司，会定期的获得高端人才的信息，提取给有需要的企业，能够帮企业解决人才需求的问题，公司的主要宗旨也是致力于解决中高级人才的需求以及空缺，自公司成立以来为很多高级企业解决了不少问题，是一个口碑很好的猎头公司。2、云智咨询微咨询+猎头开创者，首家面对面咨询式猎头公司，通过专家团队对入企调研，为企业提供专属定制人才咨询和管理咨询服务；为企业实现找人、留人、用人、育人等为企业创造更多的社会价值；猎头团队非常的专业，涉猎全部行业,可全球招聘国际人才,并且招聘的人才非常的得到企业认可，使得云智咨询深信人才们和企业的信任。3、猎聘网猎聘网，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。4、猎上网猎上网它的服务范围要更为广，他服务于个人企业，以及猎头，它能够提供全方位的信息，全球全透明，能够跨区域跨规模，跨职业，能够满足猎头企业以及个人的合理需求.对于部分猎头来说，能够提供真实的职位需求，这样方便猎头对接，不再为收费而烦恼，对于HR来说，可以提高职位和猎头的匹配程度。5、尚贤达猎头公司尚贤达猎头公司跟别的猎头公司有点不一样，该公司主要服务对象集中在珠三角地区，不过业务也辐射全国。该公司主要致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总等，主要对象也是一些中高端人才的挖掘。

猎头公司排名由前到后分别有埃摩森咨询、大瀚咨询、沃锐人才、锐仕方达和海仕国际，具体内容如下：1、埃摩森咨询埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。2、大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。3、沃锐人才沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。4、锐仕方达锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。5、海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

猎头的工作就是收集人才，甚至有人在工作的时候接到过猎头的电话。那么，猎头公司是怎么找人的呢？中国排名前十的猎头公司有哪些？猎头公司怎么找人？1.最常见的猎头方式是从数据库中选人。比如一些人才门户之类的猎头公司，在猎头行业顶多算二流企业。原因很简单。高技能人才都羞于乱投简历，个人应聘会降低各方面工资，所以客户很少让他们做一些高薪的好工作。2.通过朋友、网络、专业媒体寻找，也是一种偷懒的方式。这些候选人在公共场合的曝光率比较高，所以很容易有机会。对于我们这些在职场打拼的人来说，并不是每个人都能获得高曝光率。3.电话面试。这是跨国猎头和国内顶级猎头常用的方法，也是最有效的。所以楼上的人说一些低层的人接到猎头的电话也就不足为奇了。猎头给你打电话，根本不代表他看上你了。他只是通过电话来判断你的风格，背景，沟通能力等等。国内的猎头公司有哪些呢？1.光辉国际(中国)有限公司：辉煌国际是一家提供人力资源解决方案的公司，专注于高管猎头。猎头业务于1969年在美国成立，主要针对高级管理职位，如首席执行官、首席财务官、首席运营官、首席信息官、董事会成员或其他高级职位。2.海德思哲国际中国咨询公司：海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，顾问拥有丰富的专业知识和行业经验。其专业化的商业服务按照不同的行业、功能和地域进行划分，由海德格尔1400多名专业顾问建立的强大服务知识支持网络覆盖美洲、欧洲、非洲和亚太的65个城市。3.柯睿国际咨询有限公司：柯睿国际成立于1996年，目前在亚洲拥有40个分支机构，拥有1000多名专业招聘顾问。过去一年，柯睿国际成功为企业推荐长期员工和派遣员工2万余人，中高级管理人才和专业技术人才1.6万余人。4.名达汗猎头：达汗猎头是一家全国性的专业猎头服务咨询公司，立足于为跨国公司、上市公司、大型企业、民营企业提供高中级人才搜寻服务。5.汉德人力资源有限公司：汉德是全球领先的招聘管理、人才签约和人才管理服务提供商。从单一招聘到完整外包服务，汉得为客户提供各类人事解决方案，通过为公司评估、招聘、培训、留住优秀人才，帮助公司实现更高的组织绩效。6.万宝盛华：1994年，它首次将业务扩展到中国大陆。提供全方位的人力资源服务。包括中高级人才到首席人才的寻选(猎头)服务、人力资源解决方案服务、弹性派遣、基础派遣、劳务解决方案服务。

猎头公司，目的为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。猎头公司并不是我们本土的产品，属于舶来品。那么全国十大猎头公司到底有哪些，全球十大猎头公司，又分为哪几类呢？我们一起来看看。服务行业猎头公司服务行业众多，互联网+所涵盖的所有行业的内容，物联网、区块链、无人机设计师、互联网医疗等等。电子通信、半导体、建筑、金融、消费、汽车制造、航天、科研技术、能源等。凡是你所涉及到的中高端岗位人才所在的行业，猎头公司都能有所发展。但是每家猎头公司服务质量不一样，尤其是行业的钻研程度也有所不同。服务收费现在每家猎头公司的收费比例其实差不了太多，在我前面所写道关于猎头公司收费有详尽的解释。基本上是按人选综合年薪的25%左右进行收费，职位综合薪资在12万及以下按最低收费标准3万每个人收取费用，详细的费用模式，会由资深顾问参考甲方公司的人才需求及所在地区市场环境定制方案。在这里特提出，一般向国际知名猎头公司收费，会比一般要高，所收费的模式也不一样的，所以作为甲方我们就要看看自己的腰包里面有多少钱去找合适的人了。收费对象猎头公司收费只针对企业，如果当你作为候选人要被猎头公司收费请注意，有可能你遇到了假的猎头公司，“甲方爸爸”也要多检查企业背景资质，不能让公司的项目受到影响，请注意，一家好的猎头公司是很需要公开透明的，而猎头公司也是极其看中口碑。公司选择无论选择哪家猎头公司，都是需要经过仔细的对比之后得到的答案。没有绝对完美的公司，也没有说因为规模小就无法提供优秀人才的绝对。一切都是看公司的服务流程是否标准，候选人质量、以及我前面说的选择好的猎头公司还要看他的核心竞争如何。

猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.3.reference：候选人推荐。4.cold call:陌生电话，call获取。5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。

你好！很高兴为你回答：随着社会的发展和变革，据官方数据显示，80%的企业都已经在用猎头公司帮其寻找合适人才，因为猎头公司目前没有权威性机构的全国排名，基本上的排名都是按照规模大小以及服务领域的广度来进行评判的。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织，每个猎头公司都有自己专注的行业或职位。1、猎上网外资独资企业，中高端职位的社会化招聘平台。主要是做猎头资源整合。解决传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的窘境，也处理了网络招聘无法进入中高端职位的瓶颈。2、CGPCGP仕卿在全球设有13家办公室，现有450余名专业人士为跨国公司与本土企业提供猎头、招聘流程外包和派遣服务，已成为亚洲最大的提供招聘解决方案的公司之一。3、南方新华国内首创24小时极速猎头的引领者，拥有1000+资深顾问，90%都拥有甲方工作经验，服务全国范围，擅长于互联网+、人工智能、传统/智能制造业、医药健康、军工航天、通讯电子、化工/新能源、金融、房地产等行业。4、埃摩森埃摩森猎头，专注中高端人才猎头服务，快速寻猎，精准推荐！聚焦14大核心行业，全国200+直营办公室，3000+资深顾问。5、一合人力猎头业务与招聘流程外包（RPO)，针对性的为企业提供招聘策略、流程服务。根据企业人才需求的实际情况，区分中高级管理人员、职能性岗位、专业技术岗位等，并综合考虑用工特性，提供多样化的人才招聘服务。6、对点咨询公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。具有强大的行业搜寻分析才能，具有多元化可信赖的顾问团队，一向致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制作等领域中为客户供给最交心的人力资源服务。7、大瀚猎头立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、SaaS等服务。8、猎益猎头专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、乾坤猎头业务涵盖猎头招聘、RPO招聘、人事外包、人才测评、劳动派遣、灵活用工、咨询、培训等业务。可快速准确寻猎高端人才，是国内专业领先猎头招聘公司，在全国设有60多家分支机构，服务网络覆盖大陆、港澳台、东南亚及北美地区。

职业中介品牌消费指南随着网络的普及，求职、找工作、招聘等都可以在网上实现，但网络求职招聘，在给我们带来便利的同时，也带来了一定的风险。消费者在选择时，也会有很多疑问，招聘网站哪个好？职业中介哪个好？职业中介品牌哪些地区分布的最多？哪里产的职业中介比较好？获得大品牌、著名商标、省市名牌等荣誉的职业中介品牌有哪些？为了给消费者们提供真实的职业中介市场情况以及准确的行业品牌信息，以下是CNPP提供数据支持，网站为您统计的职业中介十大品牌榜单及相关品牌推荐，供您参考。招聘网站哪个好职业中介十大榜单十大招聘网排行，招聘软件十大排行，求职-找工作-人才招聘网有哪些(2022)1.前程无忧前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，美国上市公司(NASDAQ:JOBS)，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，...2.BOSS直聘BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动+数据+直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。作为一款BOSS与求职者直接开聊的...3.智联招聘智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式...4.猎聘同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能，向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台，截至2020年6月，拥有超过5900...5.拉勾网拉勾网是专注于互联网行业的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为...6.招才猫直聘招才猫直聘上线于2015年，是58同城旗下一款专为商企端打造的专业级招聘App，简历库由58同城、赶集网双平台接入，可同步邀约双平台求职者。招才猫直聘覆盖餐饮...7.赶集直招国内较具影响力的的专业招聘服务平台，隶属于58集团，2022年1月由“赶集网”更名而来。赶集直招主要通过企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间多款...8.店长直聘店长直聘是纳斯达克上市公司BOSS直聘于2015年推出的专注于城市服务业的招聘类APP，店长直聘为求职者与招聘方搭建起高效沟通、信息对等的公共平台，是一款求职者...9.兼职猫兼职猫创立于2013年10月，是由广州九尾信息科技有限公司推出的互联网一站式兼职服务平台，围绕企业与个人需求，提供精准匹配的灵活用工服务，为求职者提供零工兼职岗...10.应届生求职网应届生求职网成立于2005年，是中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。应届生求职网向大学生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲...以上品牌榜名单由CN10/CNPP品牌数据研究部门通过资料收集整理大数据统计分析研究而得出，排序不分先后，仅提供给您参考。我喜欢的招聘品牌投票>>职业中介品牌分布情况职业中介哪个好职业中介产地品牌榜单网络的普及使得人们在网上找工作也方便了起来。中国互联网行业的发展也是非常迅速，和其他类型网站一样，各种招聘网站也是遍地开花。在全国范围来讲，广东省的经济发展条件比较好，技术理念一比较开放和先进，因此我国的许多招聘网站选择在广东省发展。此外，在北京市和上海市这两个中国最发达的大城市，也发展了不少优秀的招聘网站平台企业。广东省知名职业中介品牌兼职猫智通人才人才热线卓博jobcn一览英才网北京市知名职业中介品牌BOSS直聘智联招聘猎聘拉勾网招才猫直聘上海市知名职业中介品牌前程无忧应届生求职网百姓网猎上网职酷网职业中介品牌规模历史企业注册资本职业中介品牌历史行业推荐品牌品牌品牌历史/创立时间企业名称店长直聘北京华品博睿网络技术有限公司汇丰人力资源1993年年宁波市汇丰人力资源服务有限公司智联招聘1994年年北京网聘咨询有限公司中华英才网1997年年北京五八信息技术有限公司人才热线1997年年深圳市希捷尔人力资源有限公司金智人力资源1997年年安徽金智控股集团有限公司前程无忧1998年年前锦网络信息技术(上海)有限公司智通人才1999年年广东智通人才连锁股份有限公司卓博jobcn1999年年广东卓博信息科技有限公司528招聘网1999年年深圳市万泉河科技股份有限公司智联卓聘2000年年北京网聘咨询有限公司飞驶特人才网2001年年重庆飞驶特人力资源管理有限公司LinkedIn领英2003年年北京领英信息技术有限公司易才CTG2003年年北京易才宏业管理顾问有限公司赶集直招2005年年山景科创网络技术(北京)有限公司职业中介品牌注册资本行业推荐品牌品牌注册资本/企业规模企业名称脉脉134172.00万元北京淘友天下技术有限公司LinkedIn领英70440.30万元北京领英信息技术有限公司百姓网38610.00万元百姓网股份有限公司百度百聘30322.87万元百度在线网络技术(北京)有限公司我的打工网23849.07万元苏州达家迎信息技术有限公司金智人力资源10009.00万元安徽金智控股集团有限公司国聘10000.00万元国投人力资源服务有限公司智通人才8441.26万元广东智通人才连锁股份有限公司码农招聘6000.00万元上海广亿信息技术有限公司一览英才网5000.00万元深圳市一览网络股份有限公司职酷网4512.56万元上海职酷信息技术有限公司36招聘4466.96万元深圳市万泉河科技股份有限公司528招聘网4466.96万元深圳市万泉河科技股份有限公司大街dajie4314.81万元北京大杰致远信息技术有限公司猎聘3974.60万元万仕道(北京)管理咨询股份有限公司职业中介选购事项职业中介知识大讲堂在求职过程中一定要擦亮眼睛，不能盲目签字、随意交钱，避免上当受骗。求职前应注意“六看”：一看证照是否齐全。经劳动保障部门批准的职业中介机构均由劳动保障部门颁发的如《上海市职业介绍许可证》，营利性职业中介机构还应具有工商部门颁发的《工商营业执照》，还有人事部门颁发的如《上海市人才中介服务许可证》。二看证照是否上墙。职业介绍机构的合法证照、批准证书等均应在服务场所进行明示（复印件无效）。三看执业经纪人证书是否上墙。职业介绍机构的执业经纪人证书等均应在服务场所进行明示。四看收费是否明示。职业介绍机构的收费项目应具有物价部门颁发的收费许可证，并将收费项目和收费标准进行明示。五看发票是否正式。职业介绍机构收取中介费用应当开具税务部门监制的发票。六看场所是否规范。职业介绍机构应当具有相对固定的经营场所，而非临时租借的简陋场所，尤其是不能相信路边非法广告。此外，求职者一定要提高警惕，不能与用人单位签订以推广、促销为名义的民事协议，更不能随便交钱，谨防受骗。如果已经发生并支付钱款的，可向相关部门申（投）诉、举报（工商监督电话12315），区劳动监察电话，也可以向人民法院起诉，来维护自己的合法权益。对欺诈求职者的，可以向公安部门进行举报。【职业中介选购大讲堂>>】

不谈最好，只能说建议每一家企业在选择猎头公司一定要选择对自己最合适的。猎头公司的可能性是无穷的，像在广东地区，广深、东莞、佛山等等现在也逐步增大了对猎头的需求，其本质还是广东经济发展的飞速。比较好的像从深圳出发的南方新华猎头公司，还有埃摩森也是深圳、任仕达、科锐、对点咨询等等。坐在办公室的都是问题，走在下面发现全是办法，如果你真的需要使用猎头公司还是要谨慎选择，猎头行业在中国的发展时间并不算长。对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐。选择广州猎头公司时，应考虑以下几个要素：1.公司的专业性和声誉：选择一家专业的猎头公司，能够为您提供更优质的服务和更专业的建议。您可以通过搜索引擎、口碑网站以及行业协会的成员名单等途径了解公司的专业性和声誉。2.研究公司的招聘模式：熟悉猎头公司的招聘模式和运作流程，可以更好地帮助您选择合适的猎头公司。比如一些猎头公司更专注于高端人才,而另一些则更善于挖掘入门级别的行业新人。3.考虑公司的服务费用：猎头公司的服务费用是一个重要的考虑因素，一般情况下，猎头公司会按照招聘的岗位等级和薪资水平收取相关费用。4.检验公司的招聘资源和能力：了解猎头公司拥有哪些资源和能力是必须的。 例如,猎头公司是否拥有丰富的行业资源网络,并能够快速、准确地找到合适的人选。5.商务合作方面也是需要考虑的。选择一个符合公司文化和价值观的合作伙伴,能够帮助您更好地实现公司的发展目标。通过以上这些因素的了解和考虑，您就可以选择到更好的广州猎头公司。

要说性价比高还是得找AI猎头招聘平台，我们上一年入驻罗科仕后，整个业务效率都提高了不少。一有合适的需求，平台的BD就会找我们，AI还会过滤大部分无效简历，不仅沟通成本低了，还节省了很多筛选简历的时间，成单率也高，特别是IT行业和金融方面的人才需求很多！

如果你的电脑有内设无线网卡就打开然后就打开网络的无线上网如果搜索到别人的路由器就能通过别人的路由器上网（别人没设密码时就能上啦）如果很多就找没密码的上（网速也不错啊）

直接联系猎聘的服务人员，和猎上网对接职位

上海，俗称魔都。随着社会的发展和变革，据官方数据显示，80%的企业都已经在用猎头公司帮其寻找合适人才。那关于上海地区的十大猎头公司都有哪些呢？我给你理一下：1、猎上网外资独资企业，中高端职位的社会化招聘平台。主要是做猎头资源整合。解决传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的窘境，也处理了网络招聘无法进入中高端职位的瓶颈。2、CGPCGP仕卿在全球设有13家办公室，现有450余名专业人士为跨国公司与本土企业提供猎头、招聘流程外包和派遣服务，已成为亚洲最大的提供招聘解决方案的公司之一。3、南方新华国内首创24小时极速猎头的引领者，拥有1000+资深顾问，90%都拥有甲方工作经验，服务全国范围，擅长于互联网+、人工智能、传统/智能制造业、医药健康、军工航天、通讯电子、化工/新能源、金融、房地产等行业。4、埃摩森埃摩森猎头，专注中高端人才猎头服务，快速寻猎，精准推荐！聚焦14大核心行业，全国200+直营办公室，3000+资深顾问。5、一合人力猎头业务与招聘流程外包（RPO)，针对性的为企业提供招聘策略、流程服务。根据企业人才需求的实际情况，区分中高级管理人员、职能性岗位、专业技术岗位等，并综合考虑用工特性，提供多样化的人才招聘服务。6、对点咨询公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。具有强大的行业搜寻分析才能，具有多元化可信赖的顾问团队，一向致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制作等领域中为客户供给最交心的人力资源服务。7、大瀚猎头立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、SaaS等服务。8、猎益猎头专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、乾坤猎头业务涵盖猎头招聘、RPO招聘、人事外包、人才测评、劳动派遣、灵活用工、咨询、培训等业务。可快速准确寻猎高端人才，是国内专业领先猎头招聘公司，在全国设有60多家分支机构，服务网络覆盖大陆、港澳台、东南亚及北美地区。上面的猎头公司排名，仅作为参考！

从工商系统中可以查到：目前的有近300000家经营范围包含：人力资源类目的。猎头也是人力资源中的业务分支！所以比较多！最新的比较出名国内猎头有：猎聘网、猎上网、南方新华、CGP、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益猎头、仲望咨询、展动力当然随着大环境的开发，还有很多很多的其他好的猎头公司，就不一一列举了！选择对的才是最好的！希望我的回答对你有所帮助！

第一大维度：同质化职位！现在的社会发展高度精细化，不光是看得见的有形产品，看不见的服务产品也是如此，而猎头服务，这个可以为人类实现马斯洛理论最高需求（候选人的自我实现）的社会分工产物，更加是如此。现在的我们，已经非常深刻的知道，没有哪一个猎头可以什么单子都做，什么单子都会做，什么单子都愿意做！如果遇到了这样的人，要么他不是自己提供猎头服务，要么就是吹牛皮。好猎头，是按照职能划分的很清晰的；做的更精益的猎头或者是猎头团队，则是按照职能、地域、行业、级别等来划分的。打个比方，我是负责互联网类产品经理中移动端产品经理类职位的。也就是说，别的职位，我不会做，没兴趣，也没有时间和精力，也不想忽悠你我能做。同质化的职位，保证了猎头顾问在其所从事的职能领域成为真正的专家。猎头顾问只需要在同质化职位平台（猎上网）选取10-30个职位进入自己的Pipeline，为这些职位做行业的Full-Mapping，找寻到50-100位候选人，进行有针对性的沟通和推荐。如是，将自己的同质化候选人库丰满，并且维持在300-500人（多的可以达到2000人）。候选人群特性和被候选人认可度会迅速提升，容易形成自己的沟通方式，理解这个职能中候选人的工作形态、工作场景、生活形态和生活场景，更能帮助他们，给到他们择业咨询和建议；工作时间的投放也有了集中点，不分散。对于客户的理解也精准到位，很容易帮助客户理解候选人市场，真正同客户、候选人在同一种语言下沟通交流，获取HR反馈的Lead Time也就大大缩短从而极大的提高成单效率。甚至无需看JD，比HR还懂，比招聘部门还懂。一个坚持做同质化职位的猎头顾问，在有同质化职位量保证的前提下，每年的业绩额度是以50万打底的，通常在100-200万之间。维度之二：工作流程有了现成的同质化职位了，下一步就是该怎么操作这些职位，怎么去为这些职位寻找人了。不管是为A公司也好，B公司也罢，猎头工作的流程都是标准化的。这里是最标准的步骤。阅读职位JD，如有问题和PA联系获取更多详情（一个或者多个同质化职位）从领英、猎聘、简历库等等找出候选人与之沟通（一个或者多个同质化候选人）获取更新简历，进行更进一步沟通和面试，向候选人介绍职位和公司，并且获取其同意做好候选人的推荐报告，推荐给客户，和候选人即使沟通保持信息反馈安排面试，做好面试前准备和面试后Debriefing谈好薪水，签好Offer，管理好CounterOffer和Turndown Offer协助候选人进行辞职、离职、入职管理和候选人保持沟通，协助其顺利通过保证期当然，在这些标准化的流程中，需要电话技能、搜索技能、面试技能、推荐报告书写技能等，以及行业常用词汇的认知和理解，这些都属于是好猎头第二大维度之工作流程中的一个部分。这些属于硬技能，这个和猎头需要具备的软技能相区别。维度之三：行业知识有同质化的职位，有一整套工作的方法可以说是已经完成了好猎头塑形的一半了！然而，猎头和客户、和候选人是靠沟通产生价值的，那么沟通的内容是什么呢？这就是猎头的另一个维度之行业知识！我们经常遇到这样的情况，候选人说“我比你懂”然后电话就挂了。猎头顾问受到这种“鄙视”，那也是活该的咎由自取，谁让自己没有好好学习呢？（注意：好多业内人士并不如猎头懂得多，因为他们只知道自己手中的工作，而猎头是知道所有人手中的工作的）对行业不了解，不熟悉，说不出个一二三，候选人不喜欢，客户也不会相信，同行也看不起哟！候选人一句：你说的这几家公司相比较而言，各有什么优势吗？是不是足矣把自己贴上“白痴”的标签了？拿我之前的金融举例，如果只做外资行的中后台职位，但是却要懂得：银行、证券、保险、基金、信托、租赁等各类金融行业；还需要懂得政府机构监管层，以及政策动态，国内的国外的等。想要快速的获取行业知识最好的方法，就是刚才我们在猎头第一维度中提到的，保证工作Pipeline中有10-30个职位操作，主动接触、主动学习、主动扫盲，从战斗中成长！在猎头行业，有不少人是先有行业知识，然后转型做了猎头，例如HR，甚至我们的有经营意识的候选人们。他们做猎头有一定的优势，不过他们要补充的就是其他的几个维度。维度之四：软技能有单子，有方法，有知识，只能是个合格的猎头，还称不上是好猎头！如果不会说话，还是白搭！如果表达不清晰，依旧没用！如果言而无信，信口雌黄，任然无法得到候选人的信任！软技能，和刚才我们提到的硬技能相辅相成。软技能可以给猎头加分，而且是对于猎头的个人品牌以及用户黏性有很重要的作用。候选人、客户很有可能就是因为一个软性技能和猎头顾问长期保持沟通互信的关系。软技能包括沟通能力，沟通能力涵盖：语音、语调、语气、语速、语流、语法、语态和语境；语音的轻重，语调的高低、语气的强弱、语速的急缓、语流的大小，语法是否正确，语态是否得体，语境是否恰当。表情语言和肢体语言：表情语言中，眼睛和嘴巴是最重要的表达器官；肢体中，双手的摆放是最需要注意的。在电话中听出对方的姿势是一种有深度的软技能。另外，语言表达的逻辑性，捕捉对方理解深度的能力等，也是至关重要。软技能还包括：气场、气质、精神面貌、自信心、大脑反应速度、各种语态的表达时机把握，以及在表达过程中内心是否强大。我们都知道，同一句话在不同的人嘴里说出来效果就是不一样。这就是软技能综合实力的不同导致的。软技能也包括“笑”。不同场合，合理使用各种类型的“笑”可以迅速调节沟通气场、磁场，也可以给予自己充分的思考时间，可以事半功倍！软技能还有：英文能力、语文功底、天文地理、书法、知识面、眼界、气量等。特别指出的一个软技能，叫做“弹道原理”。这是个可以通过沟通了解对方真实“需求”而不仅仅是“要求”的技能。维度之五： 时间有同质化职位，会猎头流程，懂行业知识，还有英俊潇洒的外表，按理说，应该是和好猎头了。不错，的确如此。但是！处理问题不够周全，遇到困难不够冷静，对自己要求太低，很多事情难以搞定等等，这也会让一个可以优秀的猎头变得很一般！因此，第五个维度，时间轴出场了！时间代表长时间的历练，从而拥有人生阅历、积累情商、逆商、财商，获得社会关系并且增强社会影响力。

话不多说直接上图，最能够清晰看得到。综合类公司猎聘、南方新华、猎上1.猎聘，发展势头猛，平台多样性丰富，在多个领域颇有建树。猎聘在短短的十年内，成长为国内的一颗明珠，其特点就是把所有行业都汇聚成互联网平台，猎聘这几年背靠互联网发展技术，积极发挥自身平台优势，“B（企业）+H（猎头）+C（求职者）”捏在一块，打破了传统猎头公司的联动性不强的缺点。2.南方新华，北京成立，主打一个字“快”。公司以「24小时极速招聘」为核心，坚持以企业的招聘结果为导向，也是一家这几年发展迅猛的猎头公司，提供的服务流程、收费标准很完善，因为覆盖行业众多，包括了：互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等等，是一家经验丰富，规模不小的猎头公司。3.猎上，是在上海成立的，其特点渠道丰富性很强，在去年拿了不少的奖项，是一家很年轻的平台，但发展潜力不容忽视。主要做的是中高端职位的社会化招聘平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。行业代表公司1.科锐国际，成立时间，属于是老派猎头公司的代表了，行业积淀丰富，现在在中国猎头行业仍然发光发热，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻。2.亨特尔，来自南方，也许你对他不够熟悉，但是在我们国家香港地区有着丰富的经验。立足南方，属于小而美的猎头公司，常年服务金融业，其猎头顾问前瞻性好，专业素质过硬，定位于专攻在金融领域的中高端猎头业务。3.埃摩森，从南方出发，目前发展面向全国，其业务版块也是很多，但做的比较好的是现在不太好做的医疗版块，公司这几年发展，注重云端发展，利用数据云等等，将高新技术开发融入猎头服务行业。

企业招聘用哪个方式，要取决于企业的实际招聘情况、招聘需求、紧急情况而定，不管是猎头还是招聘网站都有各自的利与弊，就要看哪种方式更适合企业现阶段的需求了。选合适的、性价比高的、能快速解决问题的更重要。职场老学姐觉得，可以从这几个方面进行考虑：一、了解招聘实况公司在选择之前，不妨把下面这几个问题都弄清楚先，再综合考虑比较。目前企业的招聘团队如何分工？公司自己负责招聘工作是否能完成？公司招聘团队的绩效如何，能力如何？是否能定期快速帮公司招到合适的人才？公司现有的招聘渠道有什么？是否够用？不够的话，哪方面的招聘效果还不尽如人意？现在招聘任务都有哪些？招聘岗位的特点是什么？层级相应的数量是什么？招聘预算有多少？是否只能实现一种招聘渠道？如何合理的分配预算，实现最大的招聘效果？比如一家刚创业的公司，刚拿到融资，正是用人的时候，但此时管理干部都没有全部到位，招聘极其迫切，人力资源团队也没有成立起来，那么不妨采用猎头的方式，迅速把相应的管理干部落实，再完善招聘团队，把小兵给招齐。二、清楚招聘渠道的特点猎头跟招聘网站尽管它们都在做招聘的事，但是二者却又明显的区别。1、猎头平台的优势：资源丰富、专业、省事省时省力、结果导向；2、猎头平台的劣势：收费较高、服务质量较难把控。猎头相当于招聘市场的中介，它们的工作就是帮企业挖人、找人，由于业务集中跟专业化，因此他们在行业类也会形成比一般企业丰富的资源。比如有分行业的猎头公司，专门深耕互联网行业的、金融行业的，他们对各行各业的顶尖人才都比我们一般人了解，而且这家公司不合适的人才也能推荐给另一家公司。而且他们会帮我们把控好初筛，只选择几个比较合适的人才，大大节省了企业了招聘时间跟精力。最后，猎头公司成功推荐后，有些会签订保证期协议，比如候选人入职不满半年，猎头公司需要免费重新找合适的人选。3、招聘网站的优势：企业自由操作、企业把控整个招聘过程跟质量、宣传企业、投入成本较低、满足多岗位要求4、招聘网站的劣势：渠道局限、资源局限招聘网站就是一个平台，求职者可以在上面放简历，企业可以进去搜简历发广告，简历可以通过候选人主动发送或者自主搜索获得，因此每个人才的简历费用较猎头低很多，但是通过率较低，需要大量的人工操作，耗时耗人工。像一些厉害的人物、特定行业或者公司的人物，一般企业较难有资源去主动招到。因此想找到高端人才、有特定资源能力的人才，不妨考虑猎头方式。如果您觉得本文对您有帮助，记得给我点赞鼓励哦！如果您有别的想法，欢迎留言一起讨论，让更多人收益！我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我。在微信公众号、今日头条都可以活抓【职场老学姐】哦~~~

在人才越来越贵的情况下，对于广大的职业经理人，怎样让自己的职场之路走得顺畅，如何让每次职场转型都找到更好的机会呢？适当借助猎头的帮助是非常有必要的。猎头扮演了企业与人才之间重要的链接角色，是这个时代重要的“掘金者”之一，靠谱的猎头往往能够帮助职场人士寻到满意的机会，谈到理想的薪资。任何一个工作的背后都是人在推动，那现在猎头从业者究竟是怎样一群人呢？近期谷露猎头软件发布的一个调研报告中显示：（1）猎头从业者现状：目前中国猎头公司的管理者在创业或成为合伙人或成为管理者时的年龄最大46岁，最小仅22岁，平均31岁。（2）猎头公司规模：10人或10人以下的猎头公司占据了约半数的市场份额，能稳定在100人以上规模的猎头公司任然属于市场上的绝对少。就是这样一群猎头公司和猎头从业者在帮助大家去寻找合适的机会与平台。经过猎头推荐过的简历更加容易引起企业的重视，至少HR的阅读比率会大大提高，在面试和后期谈判过程中猎头也可以根据对企业的了解给求职人士一些比较好的建议。和猎头打交道有什么技巧呢？到底如何通过猎头帮你找到好工作呢？让猎头发现你1、首先要主动暴露自己，把简历挂出去。要多放一些猎头比较活跃的网站，优秀的招聘网站发布的职位多，也会吸引很多资深的猎头，推荐成功率也会更高。猎上网、猎聘网、51job、领英、微博，以及还有一些专业性招聘网站。2、简历中要布局关键词。所谓的求职关键词，就是知名公司、职位名称，简历内容中要注意布局关键词，方便猎头能够快速的搜索到你。不要写一些模糊不清的内容去考问猎头的理解能力，要让猎头容易读懂你的大概经历。3、多和猎头互动交流。一旦与猎头联系上，注意甄选一些自己谈得来的、资深的猎头，多互动交流，让猎头对你的软硬件条件都有比较多的了解，这样在职位出来的第一时间，猎头会首先想到你，会更加愿意和有底气去帮你做推荐！让猎头帮助你1、 面试辅导。资深的猎头会在候选人面试前做全面的面试辅导，内容包含面试官的风格，常爱问的面试问题、面试注意点、着装、乘车路线等。帮助候选人对公司风格有个大概的了解，在简短的面试中，重点展现公司想要的要素，这样可以大大提高面试成功率。2、 薪酬谈判。关于薪酬有一个美丽的误区，跳槽一定涨薪吗？答案是不一定！比如同岗位下二线公司跳到一线公司、乙方转甲方、转岗等都可能出现降薪的情况。在与猎头合作中，候选人和猎头是利益共同体。猎头当然希望帮助候选人谈到很理想的薪资。但是合适的才是最好的。在谈判过程中，要注意通过猎头了解到该公司对这个职位能够给到的薪资范围和薪资结构。这两点是非常重要的，在一定的薪资范围区间内，候选人可以尽量让猎头帮助自己谈最高限。而薪资的发放方式则决定了候选人应该采取什么策略去谈薪资，比如是月薪较高，还是年总收入较高。这些都是细节上的技巧，但细节的堆砌决定了整个offer的质量。

从工商系统中可以查到：目前的有近300000家经营范围包含：人力资源类目的。猎头也是人力资源中的业务分支！所以比较多！最新的比较出名国内猎头有：猎聘网、猎上网、南方新华、CGP、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益猎头、仲望咨询、展动力当然随着大环境的开发，还有很多很多的其他好的猎头公司，就不一一列举了！选择对的才是最好的！希望我的回答对你有所帮助！

一、锐仕方达国内出名的第一梯队的猎头公司了，从北京出发辐射全国，虽然成立的时间不是最早的，但是在行业内有着比较好的口碑。服务流程完善，现在集中在金融、制造业。锐仕方达（Risfond）是一家全球性的综合型人力资源集团公司，致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配，驱动企业成长。二、猎上主要帮HR解决招聘问题，和猎上网签约后你可以同时和平台上全国所有猎头合作，无需再分别与不同猎头公司签订合同，省去前期与不同猎头谈判及签订合同的复杂流程。有个很好的好处就是能够迅速捕捉到优质的猎头为你服务。三、南方新华一家年轻的深圳猎头公司，立足广东，来自南方。成立于2015年，南方新华，国内首创24小时极速猎头，坚持以企业的招聘结果为导向，专业从事企业高端猎头服务和人力资源管理咨询服务。在全国30多个城市设有服务点，并涵盖了新加坡、美国等部分境外区域和国家。按照严格的国际标准服务流程和完善的客户管理体系，拥有5000+万人的数字化精英人才库，实现了24小时极速寻猎，1-3天推荐面试，平均15天成功入职的优质猎头服务体验。四、一合人力发展于天津，在2021年-2023年担任了天津和平区两年的人民政府招商顾问。发展稳定，于2003年发展成立。致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。五、沃锐猎头一体化的猎头科技服务商，立足于上海.2019年成立，发展行业主要集中在房地产、制造。秉承“以客户为本，超客户预期”的经营理念，业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市。

收钱。猎聘和boss直聘收费在收费模式上，猎上网和智联卓聘都是企业自定义报价，然后等待猎头来接单的。BOSS一般指工作的头目、老板。在网络游戏中，“BOSS”是指难度较大、打败后奖励较高、且出现在最后或剧情关键时刻的角色。

广州猎头公司说多不多，说少不少，但是选择一家猎头公司有几个维度可供参考：1、想清楚自己的行业偏好性，然后和猎头公司聊的时候多问问他们深耕的行业；比如想做制造业南方新华就还不错，芯片非凡还可以，地产和医药埃摩森也不错；2、了解这家公司的合作公司一般有哪些，top公司的猎头供应商库一般都很难进去，从客户公司在行业里面的排名或者口碑就可以从一定程度上判断一家公司的专业实力；3、做猎头肯定是想赚钱，想在专业上有提升。那么猎头公司的提成制度，人才培养模式，leader的带教风格也非常重要，据我了解锐仕方达的提成和对点薪酬制度就不是很友好；4、多问问在职人员的背景，在职人员的背景在一定程度上也可以反应这家公司的实力；5、很多人会比较看重大平台，但是什么是大平台呢？公司大、人多吗？广州的猎头公司大部分都是20人左右，很多小而美的猎头公司对新入行的猎头小伙伴很友好，关注猎头公司不要只关注人数，我认为的大平台更多是合作公司的量级、操作的职位量级、客单价以及公司小伙伴的背景。推荐公司的话，我综合推荐南方新华吧，本来也是深圳起步的一家猎头公司，在行业内有知名度，了解广东，有朋友在这家公司，据说现在公司成员大部分是相关行业人力背景的过来的，地产行业有万科、龙湖人力转行过来的，医药行业有辉瑞背景转行过来的，还有海外留学背景的，看她朋友圈感觉团队颜值都很高，团队氛围很nice。

成都知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

在苏州，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，研发岗位交付很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

北京，是中华人民共和国首都，同时也是全国的政治、文化以及科技创新等多个中心，综合经济实力雄厚，财政实力不言而喻。随着经济的发展猎头公司应运而生，那北京的前十名猎头公司到底有哪些呢？整理了一份可自取，请看名单。里面包含了北京猎头公司各自擅长的行业以及成立时间，排名仅供参考，下面为大家分别介绍。仲望咨询仲望咨询始于1998年，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。仲望咨询在亚洲各地设立了13个办事处，员工总数超过350名。仲望咨询专注领域包括房地产、消费品、金融等行业南方新华南方新华是北京锦绣新华管理咨询公司的分子公司，是国内首创24小时极速猎头的引领者，业务覆盖全国30多个核心城市 ，拥有1000+资深猎头顾问，5000多万海量精英人才库，致力于为全国范围互联网+、人工智能、工业制造业、医药健康、军工航天、通讯电子、化工/新能源等行业的企业客户提供专业的中高端人才招聘服务。乾坤猎头乾坤猎头公司是国内首批成立的猎头公司，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。深耕人力资源行业十余年，乾坤人力公司已为数千家中外企业提供了猎头招聘、RPO招聘、人力外包、劳动派遣、咨询、培训等人力专业服务，其中不乏跨国公司，国内大型知名企业和快速成长中的民营企业。猎上整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。展动力公司成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南四个主要区域公司，主要是在地产、物流、工业制造、消费品、IT通讯行业。展动力重点服务于已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。展动力尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位。其他企业就不赘述了，详细可以度娘一下查询官网内容，希望对你有所帮助，能够解决你的用人问题。

在深圳，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

国内前十名猎头公司有猎聘网、猎上网、CGP、南方新华、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益猎头、仲望咨询、展动力。1、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子、、智能制造、新能源、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。

根据2022年的最新排行，目前国内十大猎头公司排名如下图所示，希望能对您在选择猎头公司时有所帮助！1、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCM（Human Capital Management） SaaS等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。希望我的回答对你有所帮助！

1 的确有兼职猎头，存在2 不靠谱（不能对接客户，不能了解客户实际情况，合同条款你不清楚，回款有风险）3 难做，会用这类供应商的企业也是没有稳定猎头供应商（至少没有核心猎头供应商）4 收入不高，一般7-3分建议：远离这样的分包商，对你成长没帮助，你最多做私单，但是不见得走的长远

根据2022年的最新排行，目前国内十大猎头公司排名如下图所示，希望能对您在选择猎头公司时有所帮助！1、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCM（Human Capital Management） SaaS等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。

国内前十名猎头公司有猎聘、猎上、CGP、南方新华、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益咨询、仲望咨询、展动力。1、猎聘2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子、智能制造、新能源、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询等服务。8、猎益咨询成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。以上内容参考：百度百科-猎聘网

猎头公司目前没有权威性机构的全国排名，基本上的排名都是按照规模大小以及服务领域的广度来进行评判的。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织，每个猎头公司都有自己专注的行业或职位。按照公司规模大小和服务领域广度，以下是长沙排名前十的猎头企业：1、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。希望我的回答，对你有所帮助！

近年来中国的猎头行业得到了快速发展。猎头公司数量激增，为企业提供了更多选择，同时也增加了猎头公司之间的竞争力。在这个竞争激烈的市场中，哪些猎头公司脱颖而出，成为行业的佼佼者呢？接下来，我们将为您介绍前十大猎头公司排名，帮助您更好地了解这个行业。1. 科锐国际公司:作为猎头行业的领导者之一，科锐猎头公司以其专业、高效的服务而闻名。该公司2004年成立，拥有广泛的产业网络和深厚的人脉，能够为客户提供量身定制的招聘解决方案。他们的猎头团队经验丰富，能够迅速抓住客户的需求，并找到最优秀的候选人。目前主要是金融、房地产行业。2. 南方新华猎头公司:南方新华猎头公司是一家注重创新和领导力发展的猎头机构。他们致力于为企业寻找拥有出色领导能力和战略眼光的高级管理人才。南方新华猎头公司，国内首批知名猎头品牌之一，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。3. 仲望咨询公司:仲望咨询猎头公司是一家成立多年的知名猎头品牌。2000年于上海成立，他们在各行各业都有广泛的渠道和良好的口碑，主要擅长通讯电子行业，经验丰富的猎头顾问团队能够为客户提供专业的招聘咨询和推荐，确保招聘流程顺利进行。4. 一合人力猎头公司:一合人力猎头公司是一家追求卓越的猎头机构，专注于金融行业的高级人才招聘。他们深入了解金融行业的需求和动态，能够为客户提供具备专业知识和丰富经验的候选人。一合人力猎头公司以其高速、高效和高质量的服务而备受推崇。主要是做通讯行业，于2003年成立。5. 对点咨询猎头公司:对点咨询猎头公司是一家拥有广泛国际网络的猎头机构。他们专注于为跨国企业寻找全球范围内的高级管理人才。对点猎头公司的顾问团队具有跨文化的背景和经验，能够为客户提供多样化的人才选择。

猎头公司比较好的有：史宾沙、光辉国际、海德思哲、亿康先达、罗盛。1、史宾沙史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司于2008年11月26日在上海市工商局登记成立。法定代表人YU HUEI-CHUNG，公司经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。史宾沙管理顾问公司成立于1956年，在全球27个国家设立了51个办事处，并拥有300位资深专业顾问。2、光辉国际光辉国际(Korn Ferry, NYSE:KFY)，是一家全球化组织咨询公司。致力于为客户激发战略与人才的协同作用，驱动卓越绩效。为组织设计组织架构、岗位与职责，同时帮助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。3、海德思哲海德思哲国际咨询公司简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司（股票代号为：HSII），是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。4、亿康先达亿康先达(EgonZehnder)于1964年成立于瑞士苏黎世，是全球领先的专业管理咨询公司，目前的核心业务包括高管寻访、董事会咨询和领导力战略服务。亿康先达的最独特之处就是其猎头顾问平均分享薪酬，对客户的收费也是采用固定收费，在业内特立独行；这种收费模式也从侧面反映了亿康先达严格且规范化的管理。5、罗盛罗盛（Russell Reynolds Associates）成立于1969年，长期专注于医疗、工业/自然资源、消费品、金融服务、非营利性组织、私募基金、高科技等领域的人才搜寻服务。在高管人员的评估、招聘以及继任解决方案领域处于全球领先地位。

2022年最新猎头公司排行1、猎聘网2011年成立，总部在北京，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCM（Human Capital Management） SaaS等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。上面的猎头公司排名仅给大家作为参考，毕竟猎头是“特殊”的行业，并不是单靠排名就可以看出好坏的。我是猎头奥佛儿，8年招聘工作经验，现目前在一线猎头公司工作，曾服务过腾讯、阿里、比亚迪等知名500强企业。如需咨询交流，欢迎随时滴滴，随时都在～

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。做的比较好d且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

一：猎聘网现状：猎聘网妄图以平台战略为突破口来做全球最大的猎头公司，目的是颠覆传统猎头公司，是一种重资产的猎头模式，一旦出现资金链问题，可能快速消亡。其推出的“面试快”产品，在于快速聚拢企业刚需订单，发动个人猎头促成大批量推荐，并且吸收大量简历充斥自己的简历库。背离猎头行业规则，失去企业和猎头的信任。模式：以面试货币化为噱头的吸收简历方式二：猎上网现状：较早抢占市场，资金，技术，品牌影响有优势；原本以个人猎头和猎头公司在职顾问做私单为主，实际上以简历宝等工具来吸取各猎头储备简历。今年3月份开始，为了融资，模仿“猎聘网”，开通C端求职者入口，存在大量虚假简历和岗位，内部系统混乱，高管流失严重，在猎头圈口碑差。模式：以个人猎头为服务商的信息交互平台三:猎众平台现状：目标明确，发展速度极快，已立足宁波辐射华东。完全以第三方的身份进入，规范猎头行业准则，帮助猎头快速做单赚到钱。猎企与平台粘性超强，口碑好。模式新颖，操作流程标准与把控程度高。安全高效，切实解决猎企两端交易根本问题。模式：利用互联网思维整合混乱的猎头资源，彻底解决企业中高端人才招聘问题的第三方服务平台。目前国内做的比较大的猎头服务平台也就是这三家，各位企业HR在招聘高端人才的时候，可以通过互联网平台的形式来招，而传统猎头也可以在平台上做单，有第三方平台担保，做单更有效率，现在猎众平台更是推出活动：猎头入驻季

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网1、前程无忧：www.51job.com，成立于1998年，于2004年9月，在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。2、智联招聘：www.zhaopin.com，成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。 目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。3、中华英才网：www.chinahr.com，成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员。目前在全国179个城市设有分支机构，拥有超过2600名员工，网站每月访问量达2500万，每周新增简历30万。二、垂直招聘网站：拉勾网1、拉钩网：www.lagou.com，2013年7月20日，拉勾网上线，今晚（2014年7月21日，18039个公司，114874个职位。2014年4月的时候：60万人次投递简历。融资情况：2014年4月500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资。三、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网1、人人猎头：www.rrlt.com，成立于2012年9月，2013年4月，完成 2000 万人民币天使轮融资。2013年7月再次获得KPCB数百万美元A轮投资。2、猎聘网：www.liepin.com，成立于2006年。猎聘网（2014年7月）总注册人数超过 1000万，有效简历800万，活跃用户超过300万；专业猎头顾问总数近10万。2014年4月15日获得华平投资领投、经纬中国跟投c轮7000万美金融资。此前曾获得经纬中国两轮千万美元的投资，此外，有消息称，58同城CEO姚劲波给了猎聘网创始人戴科彬天使投资。3、猎上网：www.hunteron.com，创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。2014年4月获得 IDG 和华创资本近千万美元的 A 轮投资。四、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班1、大街网：www.dajie.com，2008年成立，2009年4月上线，2011年07月获得了富达、新东方、和通三家机构的B轮千万美金级融资。2、内推网：www.neitui.me，2013年 4 月上线，目前网站注册用户 5 万多，日 PV15 万，日简历数 1800，招聘者 5000 多人（其中认证数 600 多），招聘企业数 2000 多（其中认证数 200 多）。融资情况：2013年10月 创新工厂250 万元天使投。3、哪上班：www.nashangban.com，2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。五、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网1、58同城：www.58.com，2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。2、赶集网：www.ganji.com，成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。今年收入目标为7亿元（对比去年的销售额增长180%），明年目标为15亿元。招聘业务目前主打人群为中基层，包括蓝领、基层的白领、秘书、前台、文员等。3、百姓网：www.baixing.com，成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位。但没有具体的相关举措的报道。

国内十大猎头靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

职业中介品牌消费指南随着网络的普及，求职、找工作、招聘等都可以在网上实现，但网络求职招聘，在给我们带来便利的同时，也带来了一定的风险。消费者在选择时，也会有很多疑问，招聘网站哪个好？职业中介哪个好？职业中介品牌哪些地区分布的最多？哪里产的职业中介比较好？获得大品牌、著名商标、省市名牌等荣誉的职业中介品牌有哪些？为了给消费者们提供真实的职业中介市场情况以及准确的行业品牌信息，以下是CNPP提供数据支持，网站为您统计的职业中介十大品牌榜单及相关品牌推荐，供您参考。招聘网站哪个好职业中介十大榜单十大招聘网排行，招聘软件十大排行，求职-找工作-人才招聘网有哪些(2022)1.前程无忧前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，美国上市公司(NASDAQ:JOBS)，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，...2.BOSS直聘BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动+数据+直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。作为一款BOSS与求职者直接开聊的...3.智联招聘智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式...4.猎聘同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能，向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台，截至2020年6月，拥有超过5900...5.拉勾网拉勾网是专注于互联网行业的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为...6.招才猫直聘招才猫直聘上线于2015年，是58同城旗下一款专为商企端打造的专业级招聘App，简历库由58同城、赶集网双平台接入，可同步邀约双平台求职者。招才猫直聘覆盖餐饮...7.赶集直招国内较具影响力的的专业招聘服务平台，隶属于58集团，2022年1月由“赶集网”更名而来。赶集直招主要通过企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间多款...8.店长直聘店长直聘是纳斯达克上市公司BOSS直聘于2015年推出的专注于城市服务业的招聘类APP，店长直聘为求职者与招聘方搭建起高效沟通、信息对等的公共平台，是一款求职者...9.兼职猫兼职猫创立于2013年10月，是由广州九尾信息科技有限公司推出的互联网一站式兼职服务平台，围绕企业与个人需求，提供精准匹配的灵活用工服务，为求职者提供零工兼职岗...10.应届生求职网应届生求职网成立于2005年，是中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。应届生求职网向大学生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲...以上品牌榜名单由CN10/CNPP品牌数据研究部门通过资料收集整理大数据统计分析研究而得出，排序不分先后，仅提供给您参考。我喜欢的招聘品牌投票>>职业中介品牌分布情况职业中介哪个好职业中介产地品牌榜单网络的普及使得人们在网上找工作也方便了起来。中国互联网行业的发展也是非常迅速，和其他类型网站一样，各种招聘网站也是遍地开花。在全国范围来讲，广东省的经济发展条件比较好，技术理念一比较开放和先进，因此我国的许多招聘网站选择在广东省发展。此外，在北京市和上海市这两个中国最发达的大城市，也发展了不少优秀的招聘网站平台企业。广东省知名职业中介品牌兼职猫智通人才人才热线卓博jobcn一览英才网北京市知名职业中介品牌BOSS直聘智联招聘猎聘拉勾网招才猫直聘上海市知名职业中介品牌前程无忧应届生求职网百姓网猎上网职酷网职业中介品牌规模历史企业注册资本职业中介品牌历史行业推荐品牌品牌品牌历史/创立时间企业名称店长直聘北京华品博睿网络技术有限公司汇丰人力资源1993年年宁波市汇丰人力资源服务有限公司智联招聘1994年年北京网聘咨询有限公司中华英才网1997年年北京五八信息技术有限公司人才热线1997年年深圳市希捷尔人力资源有限公司金智人力资源1997年年安徽金智控股集团有限公司前程无忧1998年年前锦网络信息技术(上海)有限公司智通人才1999年年广东智通人才连锁股份有限公司卓博jobcn1999年年广东卓博信息科技有限公司528招聘网1999年年深圳市万泉河科技股份有限公司智联卓聘2000年年北京网聘咨询有限公司飞驶特人才网2001年年重庆飞驶特人力资源管理有限公司LinkedIn领英2003年年北京领英信息技术有限公司易才CTG2003年年北京易才宏业管理顾问有限公司赶集直招2005年年山景科创网络技术(北京)有限公司职业中介品牌注册资本行业推荐品牌品牌注册资本/企业规模企业名称脉脉134172.00万元北京淘友天下技术有限公司LinkedIn领英70440.30万元北京领英信息技术有限公司百姓网38610.00万元百姓网股份有限公司百度百聘30322.87万元百度在线网络技术(北京)有限公司我的打工网23849.07万元苏州达家迎信息技术有限公司金智人力资源10009.00万元安徽金智控股集团有限公司国聘10000.00万元国投人力资源服务有限公司智通人才8441.26万元广东智通人才连锁股份有限公司码农招聘6000.00万元上海广亿信息技术有限公司一览英才网5000.00万元深圳市一览网络股份有限公司职酷网4512.56万元上海职酷信息技术有限公司36招聘4466.96万元深圳市万泉河科技股份有限公司528招聘网4466.96万元深圳市万泉河科技股份有限公司大街dajie4314.81万元北京大杰致远信息技术有限公司猎聘3974.60万元万仕道(北京)管理咨询股份有限公司职业中介选购事项职业中介知识大讲堂在求职过程中一定要擦亮眼睛，不能盲目签字、随意交钱，避免上当受骗。求职前应注意“六看”：一看证照是否齐全。经劳动保障部门批准的职业中介机构均由劳动保障部门颁发的如《上海市职业介绍许可证》，营利性职业中介机构还应具有工商部门颁发的《工商营业执照》，还有人事部门颁发的如《上海市人才中介服务许可证》。二看证照是否上墙。职业介绍机构的合法证照、批准证书等均应在服务场所进行明示（复印件无效）。三看执业经纪人证书是否上墙。职业介绍机构的执业经纪人证书等均应在服务场所进行明示。四看收费是否明示。职业介绍机构的收费项目应具有物价部门颁发的收费许可证，并将收费项目和收费标准进行明示。五看发票是否正式。职业介绍机构收取中介费用应当开具税务部门监制的发票。六看场所是否规范。职业介绍机构应当具有相对固定的经营场所，而非临时租借的简陋场所，尤其是不能相信路边非法广告。此外，求职者一定要提高警惕，不能与用人单位签订以推广、促销为名义的民事协议，更不能随便交钱，谨防受骗。如果已经发生并支付钱款的，可向相关部门申（投）诉、举报（工商监督电话12315），区劳动监察电话，也可以向人民法院起诉，来维护自己的合法权益。对欺诈求职者的，可以向公安部门进行举报。【职业中介选购大讲堂>>】

猎头公司目前没有权威性机构的全国排名，基本上的排名都是按照规模大小以及服务领域的广度来进行评判的。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织，每个猎头公司都有自己专注的行业或职位。根据2022年的最新排行，目前国内十大猎头公司排名如下图所示，希望能对您在选择猎头公司时有所帮助！1、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCM（Human Capital Management） SaaS等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。

上海猎头公司多，鱼龙混杂。加上目前猎头行业已经逐渐细分，不同的猎头公司擅长不同的行业、领域。已经无法用公司规模，知名度等指标来衡量一家猎头公司好还是不好。总体而言，目前这个行业还不规范，没有统一的评价标准，也没有正规专业的评估机构来评选出所谓的好公司。如果您需要猎头服务，可根据您公司的实际需求情况来评价和挑选猎头。选择猎头服务时需在考虑的问题大体如下：3、猎头公司所提出的要求及能够提供的服务是否能为您公司所接受。例如：服务费的计算方式、人才的寻访周期、人选到岗后的服务保障等。4、如果有条件，最好能够在合作前亲自去猎头公司拜访一下，这样对于猎头公司及其顾问会有更深刻的了解，同时也便于今后的有效沟通。我们公司跟猎头合作比较多，跟上海这边的好几家猎头公司都有过合作，总体感觉上海奥琛推荐的人选的素质都不错，不像另外几家，时不时推荐几个很不靠谱的人过来。以上为本人的个人建议，仅供参考。

在成都，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，交付过很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。