volcanoVol -
我认为是要的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。
很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。
关键时刻要打绩效了，有个人要背D了，对领导来说，是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大？
答案是很明显的，领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。
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再进一步推敲下，一个员工直接跑去问领导，让他安排你工作有时候挺突兀的，毕竟领导又不是你亲爸亲妈，对你的了解程度也不会太多，很难设身处地为你规划太多。
有时候会安排一些杂七杂八的事情给你，如果这些事情特别鸡肋，那就有点尴尬了。
可以按照下面的步骤尝试下：
1.了解业务，想清楚公司究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。
2.了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。
3.了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人有什么优势、劣势和喜好。
4.了解公司文化。知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。
5.做好以上4步，对公司已经有了基本的了解了，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。
6.做好这些，你基本了解你的生存状态了，然后，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。
7. 做好以上这些，准备工作已经完成，最后就需要一个导火线了，也就是你领导当前在为什么事情烦恼，你的思路是不是能解决领导的燃眉之急。
如果这些都碰到了，那就可以和领导聊聊你想做的事情，包括你的思路、方向和解决办法，看一下你做的这些功课领导是否满意。
当然要注意察言观色，如果领导不认同，那就多听听领导的想法，不要太自我陶醉。
这是一种更为主动的策略，希望对你有启发。
小菜G的建站之路 -
工作太闲要不要主动找领导找点是做，这是一个很好的问题，对于出入职场的人来说这个问题也会困扰着这群职场小白。
在这里个人建议当工作比较闲的时候不要主动找领导安排事情做，原因有以下两点：
1、领导没有安排你比较复杂和困难的事情是因为领导暂时还不了解你的能力，希望你在此之前锻炼一下。
2、过于平繁的出现在领导的面前，一个会让领导觉得你是想攀附关系，留下拍马屁拉关系的不好映像。另一个会给其它同事带来压力，导致团队不够团结。
工作实在太闲，又想让自己得到锻炼，你可以通过以下方式：
1、主动帮助同事干一些力所能及的事情。
2、学习单位、企业的发展宗旨和企业文化。
3、利用这个时间段学习企业的规章制度。
LuckySXyd -
当工作太闲的时候，主动找领导要点事情做是比较好的想法。
找领导要事做，可能领导会认为你现在的事没做好，任何事情都没有终点，只要找必然会有其他发展途径，会认为你不执着，不能深入下去，但任何事情都有专业不专业之分，有时候其他渠道你并不熟知，从零开始或许成本和时间都会增加巨大，一旦投入产出比不合适，老板又会产生抱怨，所以说这个很矛盾！
当然，如果是开明的老板，和你一起做好规划，做好投入产出比和投入产出时间表，让你去招聘专业的人员实施，或许另当别论，否则，一些空话抛给你，也没什么用
再者，老板如果智慧，给你分担更多的工作，其实对你和企业都是好的，你想，当你觉得没有开发放大的渠道，在目前工作范畴内没有什么灵感了，其实他就是和你一起去论证也未必有好的结果，不如给你一个你熟知的专业去攻克，他如果有想法则去找对口的人去攻克，而当你都觉得没多少事做，他还没找你，估计他也没什么想法，否则，作为老板或上司怎么能看着有闲人，或者是有能力的人不能完全发挥而无动于衷？
最后就担心老板想废了你，一直不重用你，慢慢温水煮青蛙，把你的锐气磨没了就完了，这是最可怕的，如果年轻一点，真是这种情况，一旦有机会还是早撤的好！
说回来，你真觉得无事可做，闲的无聊，还是找老板说一下，也说不定公司大了，关注不到你，如果说了，出现我说的这些情况，你就该对症下药，抓紧找辙了，否则耽误自己，最不合算！
能力是在环境下培养出来的，绝不是闲置出来的，你的能力才是你的，其他的都是别人的！
Troublesleeper
-
个人觉得工作太闲，还是不要问领导的好。不然的话，领导可能会觉得你是不是每天都没有事情可以干，觉得特别无聊才主动找他做事情的。
如果真的没有什么事情可以做的话，就学一学关于专业的知识，来提升自己的能力。这样可以悄悄的惊艳别人，也可以给自己的工作有一个升职的机会，这是一个利人利己的事情。当然这些是在你工作上没有任何问题的时候来学习，但是如果你的工作上有问题却不问别人，而自己却觉得很闲的话，还是需要向领导请教的。
出投笔记 -
工作太闲了，是不需要主动的问领导找点事干的。因为领导会感觉你的岗位非常咸的情况下，他会主动的给你找一些工作去做，并不是需要你主动的去找领导。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。这是为什么呢?我笑着问自己。对于一个真正融入生活中的人来说，会感叹世界造物的神奇。会对生命和自然发自内心的崇敬与关心，这才是一种真挚的感激与赞叹。
康康map -
不要主动找领导找事做。
反思是不是真的无事可做。有的时候我们会遇到这种情况，老板交给自己一个任务，但是这个任务不是那么着急、而且自己又不太感兴趣，久而久之这件任务就被搁置了。因此当我们觉得无事可做的时候，要首先对手头的事情进行一个梳理。哪些任务已经完成、哪些任务是被自己搁置起来的。如果是因为自己“偷懒”而导致很多该做的事情没有做，那就赶紧补起来。毕竟，做自己不喜欢做的事情，也是一种成长。
主动询问领导。很多人在完成了领导交给的任务之后，就不知道接下来需要干什么了。其实这个时候我们不妨鼓起勇气和领导沟通一下，明确一下工作的部署。领导一般都很忙，对下属的工作进度无暇顾及也是常有的事情。但是领导都喜欢能主动交流的下属，只要我们更活跃一些，领导就会更器重我们、就会给我们更多锻炼的机会。
充电和复盘。其实我们可以利用一些空闲时间，来进行复盘或者是充电。把以前做过的项目从头到尾梳理一遍，然后找出其中存在的补足，这对于以后工作的开展将会是一笔不可多得的财富。同时也可以反思自己的短板，利用空余时间充充电、提升自己的业务能力。
可以在休闲时间多看点书籍学习点知识，！希望对你有帮助！
CarieVinne -
工作太闲，只能证明两点：第一，单位不景气，效益不好，自然就工作很闲了，如果是这样，你再什么干也是无济于事的，因为这个单位本身就没什么事可做。
第二：工作太闲的另外一个原因是有可能你在这个单位还没找到你的位置，还没有找到合适你的岗位范围，导致你无法解读自己的有岗位性质，所以你可能很迷茫的不知所措式的感觉闲，其实只是自己没有方向罢了，因为人人都有事做，他们都各自分工明细，所以显的你很闲。
第三：可能就是你真的很没用，之前做的事没有达到领导们的满意程度，所以渐渐的领导们也就不给你安排什么任务了。
对于以上几点走认为既然没活干，千万别自找麻烦，但是也不能事情找到自己就躲闪，但在自己的范围内做好，在自己的范围外也慢慢开始有所领悟的时候自然就不会太闲了！
陶小凡 -
你直接跑去问领导，让他安排你工作很突兀，而且可能安排些杂七杂八的事情，建议先想清楚，再行动。
建议按照以下步骤推进：
1.了解业务，究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。
2.了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。
3.了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人有什么优势、劣势和喜好。
4.了解公司文化。知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。
5.做好以上4步，对公司已经有了基本的了解了，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。
6.做好这些，你基本了解你的生存状态了，然后，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。
7.做好以上这些，就可以和领导聊你想做的事情了，包括你的思路、方向和解决办法，看一下你做的这些功课领导是否满意。
当然要注意察言观色，如果领导不认同，就多听听领导的想法。
豆豆staR -
看哪些活儿你可以干又能让领导肯定你，不过前提是先干好自己分内的事。吃力不讨好的活尽量不要做。我建议还是要找点事做，做啥都行，总之不能闲着。因为这个世界不养闲人，现在闲不等于以后会闲。
如果那一天这个岗位甚至整个公司都撤了，你怎么办？别人都是正常工作，经验有积累，你是一片空白，不进步等于落后，加上整个人状态太放松，能不能再适应高强度工作都是个问题。那么你现在这个状态确实太闲了。如果企业效益很好，是可以一直闲下去的，但是如果企业想要裁掉你，那么等你再找工作的时候，简历是非常难看的。
也不要找领导要事情做了，可以先给自己设定一些目标，比如我每周要加多少新粉丝，有多少新阅读之类，从领导设立内部公众号的诉求出发，去看你能否做得更好，然后让他主动把你调到不闲但是更有发展前途的岗位。
」
苏萦 -
如果是实习生，可以问领导找点事情做，给领导留下好印象，但如果是老员工，说好听了叫爱岗敬业，说难听了叫没事找事！
一个优秀的职场人，最重要的是做好自己该做的工作，然后再努力提高自己的专业技能，不要去做那些与自己无关的事情！
这是个比较矛盾的话题，找领导要事做，可能领导会认为你现在的事没做好，任何事情都没有终点，只要找必然会有其他发展途径，会认为你不执着，不能深入下去，但任何事情都有专业不专业之分，有时候其他渠道你并不熟知，从零开始或许成本和时间都会增加巨大，一旦投入产出比不合适，老板又会产生抱怨，所以说这个很矛盾！
不是去问领导找点事做，这是被动的安排工作；而是要自己的本职工作中发挥主观能动性，这是主动的工作，工作也不会太闲。领导喜欢工作主动的员工，这样晋升的机会也大些。
北营 -
工作太闲，要不要主动向领导找点事做呢？我觉得这种事情不要找领导自己可以主动出击了解业务情况，如果是因为公司安排或者其他因素造成的阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况。更好地摸清楚公司的管理，现状和经营业务。未在公司的竞争和长远发展奠定基础，通俗的讲，多去其他部门科室逛一逛唠唠嗑，一方面联络感情混个脸熟以后好办事，另外一方面可以多了解其他部门的情报，有利于工作发展，学习新知识提升自我，如果你的工作没有太大的信息含量，主要的是事务性工作，看起来很顺手。也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业等到有机会的时候，跳槽出去，或者转岗去做更有价值的工作或者是学习app，gp PC，这种工具性的技能都可以大大提升你的工作能力，和绿，学习本岗位的工作技能。卫生纸题型做准备比如你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司，都在干些啥工作，是怎么做事的，可以模拟你上司的工作，刻意练习，换位思考，用上司的身份，你练习，自我成长，不断提升自己的思维能力，专业技能和管理能力为一两年后的升职加薪做准备。第四，做自己感兴趣的事情培养兴趣爱好比如我身边有一些在事业单位工作的朋友他们上班确实很闲，也没有很也很有很大的发展空间，不需要学习太多东西来提升自我，因此，你再怎么提升也没有什么机会让你发展，这时候他们就会发展自己的第二副业或者兴趣爱好比如写作，读书炒股养花等上班时间，空闲的时候就看看书写写文章，没有太强的功利心，就做自己喜欢的事情就好。一定要对自己的要求高一点，不管身边的人是怎么样的？一定不能随波逐流，一天24小时是对每个人都是公平的，做好自己的事情就可以。
安徽路人假 -
对于那些想在工作中好好表现，想给老板留下深刻印象的人来说，当他觉得自己的工作比较闲的时候，是可能去找老板主动申请再找点事做的。
这种人认为，自己可以通过这样的举动获得以下几方面收获：
1，给老板留下努力工作的好印象。
2，给老板留下工作积极主动、有担当的好印象。
3，自己可以通过多做工作来获得更好的业绩，从而获得升职加薪的机会。
但是，从实际情况来说，上述做法其实并不合适，自己并不一定会获得预期中的良好结果，甚至可能弄巧成拙、适得其反。
具体来说，这种做法在实际上可能获得如下的结果：
1，老板看你工作太闲，会认为你无足轻重。
工作能力强的人，在工作中往往要承担更重大的工作职责。那些轻轻松松的人往往是能力差的边缘人。
2，老板看你工作太闲，会认为给你安排的工作太少，于是给你加量，你会因此而更加辛苦。
3，看你主动要求找点事做，老板会认为你是在故意表现，从而对你留下不好的印象。
根据以上分析，如果你因为觉得自己工作太闲就去找老板申请找点事做，其实际结果很可能不是获得嘉奖，而是更差的评价和更多的工作量。……这显然不是你想要的结果。
因此，当自己工作太闲的时候，不要去找老板申请多做点事，而应该做以下几方面事情：
1，更精细地工作，把自己的本职工作做得更好。
2，利用空余时间多学习，提升自己的专业技能水平，为升职加薪打下良好基础。
这才是你最应该做的事情。
可可科科 -
工作太闲也不要主动去找领导找事情做的，做的多出错也多。
干得越多，漏洞越多
只要我们接触过的任何工作，哪怕只是很小的一件事，都会背负上责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦，尤其是职场新手，很容易成为某些斗争的替代者。
因此恰当地拒绝工作是非常必要的，特别是那些琐碎而又责任重大的工作，做多了难免会踩雷，别人的错误，反而变成我们的负担。
当老板考虑员工的能力时，最关心的是员工的稳重，所谓的“成熟稳重”，在老板看来就是少犯错，员工做事情很踏实，老板只愿意把重要的工作一点点交给他。而且老板不会很仔细地考虑每个员工承担了多大的工作量，有多高的犯错率，而是直接看哪个员工犯错次数较少，一个月内有三件事情没有做，这样做比较好。
另外一位员工做了30件事，犯了3次错误，老板会认为你怎么做都是错的，这位员工不太可靠。所以我们首先要保证工作质量，不求工作量，先做什么事都有标准，自然更容易得到领导的认可。
对于企业来说，多做错一件事，可能在短期内会给企业带来一些损失，但是由于多做错之后，员工会迅速成长，因此，在以后的工作中，错越少，个人能力大大提高，工作效率大大提高，能够跟上企业发展的步伐，从而为企业创造更大的利益，然后再创造的利益要比以前做错的损失大得多。这一点是要看一家公司在人才培养上是否愿意给员工错误的机会。
不白九百 -
作为一个新人，工作比较闲，这个时候呢，主动找领导，找点事情做比较好的:
主动沟通才是王道。实习生，作为公司中的新人，面对陌生的环境与面孔，要主动与同事和上级打招呼，用微笑和点头展现自己的亲和力，并可借实习生的身份”撒娇“去要求与同事共进午餐。
实习之初的此类沟通可以迅速帮助实习小白们融入公司同事圈，并可借此将同事变为朋友。除此之外，更可在空闲之余主动向同事们提供帮助，一份善意不只有助于提升自己的亲和力，更可以创造工作沟通交流的机会，深化对职场的感知。
在集体沟通时，多问多听，少发表意见，如要发言则要考虑到对方的感受，以谦卑的态度去提出意见和看法，多用询问和请教的语气，而非判断或批评的语气。
拓展资料
工作太闲注意事项
1.要有一个积极的态度
实习生就像是一张白纸，他需要有人去带领他画出属于自己的风采。但是这就意味着，在别人带领你的这个过程中，很有可能会被人教育，或许这个过程才是你整个新人生涯中最困难的，你必须得有一个积极的态度，这样你在被教育后就能够比较接受。
2.要学会自己主动出击
机会很多的时候是要靠自己去争取的，而不是在原地等待机会的到来。如果有时间，你可以主动找前辈，看看是否能够帮助他们，哪怕那是很小很杂的事情，这对于你们的相处关系是有很大的帮助的。
大鱼炖火锅 -
最好不要。主动找领导找事情做，会让领导决定你没有眼力劲，缺乏干活的自觉积极性，也会招致同事们的非议，做好自己的范围之内的事情就行了。
如果领导认为你的岗位非常闲的情况下，他会主动的给你找一些工作去做，并不是需要你主动的去找领导。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。这是为什么呢?我笑着问自己。对于一个真正融入生活中的人来说，会感叹世界造物的神奇。会对生命和自然发自内心的崇敬与关心，这才是一种真挚的感激与赞叹。