- 陶小凡
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缺工,缺工!初夏的东莞,鞋业再度迎来生产的旺季。“缺工”这两个字,却如梦魇般缠住了这个行业。本报记者接获读者报料后大面积踏访,发现无论大鞋厂还是小鞋厂,普遍因缺工叫苦不迭。
劳动力无限的神话破灭了。一个个问号升腾而起:“缺工”这道魔咒为何盯上了鞋厂?向来民工如潮的东莞,为何会出现全行业缺工?民工都到哪里去了?占全世界产量1/10以上的东莞鞋业,又将往何处去?
鞋厂“来多少要多少”
“来多少,要多少。”厚街陈屋,兴×鞋厂门卫半抬起头,面无表情地吐出6个字。
“生手也要吗?”
“要,都要。”
从南城石鼓沿公路切入厚街镇,赤岭、陈屋、三屯、珊美、桥头……直到靠近虎门的白濠,工业区次第相接,区内鞋厂林立。厚街的制鞋业,在东莞是最集中的。而“制造业名城”东莞的制鞋业,在世界上都颇具名气。东莞年产鞋约10亿双,占世界1/10以上,Nike、adidas等世界名鞋多产自东莞。“东莞塞车,全球缺货。”
“成型(即将鞋面、鞋底等部分组装为成品鞋)的2条生产线,现在只能开1条。一条线要80多人,可是单成型这边就缺了100多人。其他部门也都缺人,订单可能赶不及了。”厚街某鞋厂负责人黄先生不无忧虑地告诉记者。
于是,黄先生在大门边用大红纸贴上了招聘启事。“鞋厂招工大多是用这招。你去陈屋、三屯一带走走,现在鞋厂都在招人,每个厂门口都看得到招工启事。”
记者走访赤岭、陈屋、三屯等工业区,情形与黄先生所言吻合。
只要是鞋厂,门口必定有招工启事,或撑起一块木板贴于其上,或贴于橱窗内。
在赤岭,某鞋厂索性做了两块塑胶牌,一块写着“本厂长期招聘工人”,另一块则钉在门卫室墙上,写着“招工咨询处”。两块塑胶牌字迹均已斑驳,可见缺工绝非“突发事件”,而这家企业也做好“打持久战”的准备了。
门卫室变成“招工咨询处”,门卫也就不只是保安的职责了,俨然变成了鞋厂的人力资源部经理。记者向门卫咨询需要多少人时,不少门卫的回答出奇地一致:“有多少要多少。”
大小鞋厂一齐缺工
“厚街不少鞋厂缺工一半,有些甚至因此关门。”阿军(化名)
在东莞鞋厂摸爬滚打了3年多,在近10家鞋厂当过工人,目前在陈屋某鞋厂做个中层干部。
他指着附近一家柏×鞋厂:“一个月前还不是这个厂。他们长期招不到人,没法开工,一夜之间倒闭了。柏×接手后,还是天天招人。”
阿军告诉记者,东莞鞋厂普遍缺工,只是多少问题。中小规模的鞋厂缺工严重,大鞋厂就好一些。
阿军所说的“大鞋厂”有多大?港台制造业向珠三角转移的时候,不少港商、台商到东莞投资建立鞋厂。例如1988年台湾宝成国际集团在东莞投资设立的裕元制鞋公司,是目前东莞最大的制鞋基地,在高埗、黄江拥有两个产业园,主要生产Nike、adidas等,员工10万人。1990年,台湾兴昂集团到东莞长安投资设立兴昂鞋厂,主要生产GUESS、LV、Nike等品牌,员工上万。1996年,香港华坚集团将华宝鞋业迁至东莞厚街,主力生产美国名牌NINE&WEST,员工1万余人。
这些鞋厂都有专车接送,电视台、食街、超市、电影院、幼儿园,厂内设施一应俱全,俨然一个“小社会”。它们缺工吗?
“从做招聘以来,我就一直处在紧张状态,每天有忙不完的事。”华宝鞋业负责招聘的刘先生提起招工就感慨,并坦言人很难招,面对目标很有压力。“6月份我们要新建一个厂,打算再招6000人,但估计还不够。”
在厚街赤岭,记者偶然看到了兴昂的招工启事,赫然印着“招普通工1000名”。除了“18-35周岁,初中以上文化”之外,没有写明其他要求,并“欢迎批量劳工”。
东莞最大的鞋厂裕元,缺工同样让人吃惊。“裕元是我们的常客,每个星期都来的,它们招工总数在3万左右。”智通人才市场招聘服务事业部经理敖宾称,目前所有行业中,最缺人的就是鞋业,平均大概缺1/3左右。
华宝的刘先生、智通的敖经理、鞋厂的老工人阿军都称,民工荒已蔓延至整个制鞋行业,无论是面部、底部、成型、品检等普通工人,还是设计师等高级技工,以及中高层管理人员,缺口都不在少数。民工无限的神话彻底破灭了,全行业缺工的现状凸现出来。
鞋业自身特点加剧缺工
市外经贸局副局长杨东如指出,近年来,东莞确实存在劳动力短缺的问题。据不完全统计,目前大概短缺劳工30万。“我们认为这种缺工是结构性短缺。缺的是一些劳动强度比较大、工作环境比较差的制鞋、制衣、毛织等行业的普通工人。而那些员工福利好、工作环境好、具有一定规模的行业,缺工就不明显。”
诚如杨东如所言,制鞋业属于劳动密集型产业,但东莞劳动密集型产业也不在少数,智通人士所谓“目前所有行业中,最缺人的就是鞋业”又是为何?
“鞋厂对工人要求比较低,收入自然也低。比如电子厂现在一般要求初中或者高中毕业,鞋厂一般没要求。”智通人才市场人士称。
美中服装鞋业协会副秘书长龙小杰表示,正因为比起别的行业来,鞋工待遇低,鞋业因此成为工人最可能发生流动的行业。他们干不下去的时候,更容易跳槽去别的厂来增加身价,或者转做其他行业。
此外,相比一般的劳动密集型产业而言,鞋厂的密集程度更大。
“电子厂一条线可能1个人就够了,鞋厂一条线至少近100人,甚至几百人。普通工人一多,基层管理人员自然也要多配些,比如班组长这类人。”厚街某鞋厂负责人告诉记者。
进入5月,闲置的设备投入使用,用工需求更大,鞋业缺工不可掩饰地暴露出来。据龙小杰介绍,一般3到4月,是制鞋业的淡季。
5月天气转热,鞋产品也迅速更新换代,鞋厂的订单随之增多,进入生产的旺季。这个旺季一般要持续到10月。
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东莞鞋业概况
东莞目前年产鞋约10亿双,占全球鞋产量的1/10以上。东莞鞋厂最密集的是厚街镇。
东莞鞋业以加工贸易为主,中小企业众多,自主品牌缺乏。但世界上不少著名鞋品牌,如Nike、adidas大多产于东莞,裕元、华宝、兴昂等是东莞规模较大的制鞋企业。东莞鞋企在技术方面并不缺乏,但在自主品牌建设等方面远远落后于温州等长三角城市。
目前受国际贸易摩擦和东莞缺工等各方面因素影响,不少鞋厂迁往内地或东南亚。东莞鞋产业淘汰赛正当进行时。
反思
东莞鞋厂缘何缺工?
工人加班到晚上11点多,或被限制自由,工厂大门变成了“柏林墙”。挖走一个干部,干部带走一批手下,成鞋厂特有招工模式。
待遇太差工人“出走”
强烈的日光下,一个年轻人在厚街一个个鞋厂门口徘徊,形单影只。短短的平头,白色衬衫扎进黑色长裤里,一副苦楚的面容。记者邂逅的这个年轻人叫阿坚,贵州人,在广州打过几年工,只身转战东莞重找工作。
“我跑了几天,这里到处都招工,但是要求太苛刻了。”阿坚说。记者以一起找工作为由,陪阿坚走了数个鞋厂。直到告别时,他仍未找到满意的工作。而记者更是遭遇“歧视”。某鞋厂门卫一口拒绝:“你干不了。”随后不再说话。
为什么“干不了”?老工人阿军笑言:“你真的干不了。东莞鞋厂普遍加班到很晚,一天没多少时间休息。一年到头没几天假,五一放了3天,已经是破天荒了。”
厚街兴×鞋厂门卫也毫不隐讳地告诉记者,兴×鞋厂一般要加班到晚上11点多,一年没有几天假。记者采访中还了解到,有些鞋厂甚至盛夏也不开空调。工人被限制自由的现象也不少,工厂大门变成了“柏林墙”。
这样辛苦下来一个月能赚多少?“一般是700到900元,卖命地做也不过1000元多一点。”阿军很羡慕大厂,“大厂工资高,福利好。”
大厂待遇多高?华宝鞋业负责招聘的刘先生告诉记者,其实东莞鞋厂工资差别并不大,华宝正式普工一般是1000元左右。裕元则开价1200元左右。
如果说阿坚是上世纪90年代的民工代表,来自湖南的阿红则是21世纪的新民工。虽然头发有些凌乱,但她戴了耳环,还买了漂亮的手机。“我姐10年前在东莞鞋厂打工,工资就接近1000元,现在还是没涨多少。我希望工资多一点,休息时间多一点。每个女孩子都希望打扮自己,希望有时间逛街。”阿红说,他们厂不少姐妹都受不了工作环境,被逼走了。
“我个人鼓励他们走。”暨南大学经济学院教授封小云语出惊人。封教授告诉记者,去年她在东莞做调研,发现东莞鞋厂工作和生活的环境很不好。“他们承受不下去了,走人是迟早的事情。这也说明工人的意识渐渐觉醒,应该说是个好现象。”
互挖墙脚成固定模式
鞋工被逼到哪里去了?“鞋工一般是行业内流动。这个行业有个怪现象:一走就走一批。我们一个副总去了万江,一下子带走几十人。一个组长跳槽去了深圳,又把他的手下全部带走了。早两天我们新招了个组长,他带来二三十个人。”厚街某鞋厂负责人说。
“一朝天子一朝臣。”阿军这样形容。
他归结为管理模式的落后。“鞋厂没有规范的管理模式。按说一个企业应该是不管谁走了,管理模式都不变。但鞋厂的管理基本上都是上一层领导说了算,换个人,管理模式也跟着换。”
阿军举例说,他们厂本来品检(负责质量检查)跟现场(流水线加工)是分离的。品检的领导跳槽了,现场领导马上就把品检拿过来管。
“如果品检归现场管,哪里还能监督现场呢?”在管理模式不定的情况下,大家可以信赖的就是人际关系。跟谁久了,大家相互有了配合,要走就一起走。
其实,这种追随不仅仅因为工作中结下的感情。“鞋厂工资待遇基本上都是他们的主管说了算,所以久了大家都认定他了。”智通人才市场敖经理给记者剖析背后的利益关系。
于是,鞋厂招工的“特色”模式也随之而生,挖来一个干部,干部带来一批手下,成为鞋厂最行之有效的招工方法。“一般拉一个人过来,都有50-100元的奖励。”阿军说。
这种“特色”竟波及到大企业。华宝鞋业刘先生说,在劳动力市场很难招到人,招到也很不稳定。所以他们主要也是发动内部员工介绍,父母拉孩子过来,男朋友拉女朋友过来。虽无金钱奖励,但是公司会给些行政上的奖励。
民工到哪里去了?
一场鞋厂大迁移正在悄悄向内地进行,早些时间东莞倒闭了一些鞋厂,温州老板立马开车过来,整车地拉人过去。而东莞不少鞋厂都还不知道。
鞋厂随民工转战内地
那些曾如海浪般蜂拥而至的民工,如今都到哪里去了?
“现在很多人不愿意出来了。我知道一些湖南、江西的打工者,很多人回家种点经济作物,做做小生意,这样也能满足他们的生活需要。如果想打工的话,他们也会选离家近的城市。”智通人才市场敖经理说。
阿军也想回家,他觉得家里的生活比较安宁。“前几天,我们两个女同事就在工厂旁边被抢了手机。这种事情太多了。”
确实,东莞这些年来经济发展很快,但是工人的工资涨幅很小,工作条件也没有太大改善。加上社会治安等问题,东莞伤了不少打工者的心。
但内地却在只争朝夕地发展。国家对三农的扶持,使农民基本上没有了负担。不少抱着创业梦来东莞的民工,捧着残破的梦回去了。
“特别是目前全国范围搞新农村建设,打工者在东莞有了些积蓄,或是在家乡找到新的工作,他们不肯再回来,这也是人之常情。”暨南大学经济学教授封小云说。
一场鞋厂大迁移正在悄悄进行,目的地正是民工资源最丰富的湖南、江西等地。据台商协会厚街分会相关人士称,东莞劳工匮乏,招揽工人的成本已使不少企业不堪重负,于是鞋厂纷纷往湖南、江西等地迁移。市外经贸局副局长杨东如称,鞋厂搬迁到劳动力比较廉价、丰富的地区,可以保证企业能够生存,维持其成本优势。
在这场大迁移中,裕元和华宝成了急先锋,他们都已经在江西新建了规模庞大的产业园,并不断招兵买马。
长三角让人才市场都怕了
如果说内地城市只是承接东莞的产业转移,为东莞产业升级腾出空间的话,那么,另一个正在崛起的劲敌则不可小视。这就是长三角。
“长三角发展很快,他们唯一缺的就是人。东莞发展了很久,培养了很多合适的人,所以他们想尽办法过来挖。比方说一个副总,东莞开价10万,他们舍得开30万,不过附加条件是:把你这边的人都拉过去。”智通人才市场招聘服务事业部经理敖宾说。
敖宾说,长期以来,东莞老板以为人好招,待遇等方面也不重视。现在长三角成了强劲的对手。长三角的工资跟珠三角差不多,但是福利待遇方面比珠三角好很多,比如东莞很多鞋厂连社保都不给员工办,这在长三角几乎是不存在的。“现在人是真的缺了,智通有义务为东莞留住人才。其实我们都尽量避免长三角客户到这里来招工,只要是长三角来的,我们一般不跟他谈。”
美中服装鞋业协会副秘书长龙小杰则称,长三角老板的觉悟普遍比较高。这不仅仅体现在对待员工上,还包括自主品牌建设方面。例如温州有奥康等著名鞋品牌,自主名牌鞋比东莞多很多。东莞企业做加工贸易利润非常小,而长三角企业做自己的品牌能有更大的利润空间,员工的待遇提高也有更大的空间。
龙小杰还用一个小细节来说明两地老板的意识差别。“早些时间东莞倒闭了一些鞋厂,温州老板立马开车过来,整车地拉人过去。而东莞不少鞋厂都还不知道。”
■ 相关调查
珠三角工人生存状况劣于长三角
中山大学一课题组经过专题调研,日前发布《珠江三角洲与长江三角洲农民工比较研究调查报告》,得出结论:珠三角民工的生存状况不如长三角。比对项目情况列表如下:
比对项目 长三角 珠三角
寻找第一份工作用时 21天 29.7天
找工作平均费用 353元370元
平均上班时间9.01小时9.86小时
月平均工资 长三角高于珠三角265.66元
每小时加班工资 长三角高于珠三角1.96元
限定吃饭时间52.90%51.40%
因户口不能应聘 19.90%31.30%
感到受歧视 10.40%18.90%
启示
缺工是好事?坏事?
提高待遇让工人重回东莞
民工荒带来阵阵剧痛。大量鞋厂开工不足,一些中小鞋厂因此倒闭,大鞋厂转战他处。如何让民工重回东莞?
市外经贸局副局长杨东如指出,要解决东莞的民工荒,必须直接改善企业用工环境,引导企业提高薪酬和福利,增强东莞企业对外来劳工的吸引力。另一方面,要结合建设“和谐东莞”目标,提升东莞社会人文环境和亲和力。
抛开城市环境而言,工人最期待的莫过于待遇的提高。如台商协会厚街分会相关负责人所言:“鞋厂如果不从衣、食、住、行上改善工人待遇的话,想一时招到很多人,可能性不是很大。”
东莞老板是否意识到了这一点?华宝鞋业刘先生称,目前东莞上档次的鞋厂都在改善劳动条件和待遇。“华宝有电影院、夫妻房、湘菜馆、川菜馆、幼儿园等,但对工人还是没有什么吸引力。现在只能拼企业文化了。”
但一个问题似乎被忽略了:长期赚取廉价加工费的东莞鞋厂,提高待遇的空间有多大?据了解,东莞制鞋业目前的平均净利润大约在5%-8%。而人民币升值的压力,以及欧盟对中国鞋开始征收高额反倾销税,有人士估计相关鞋厂利润会被完全吞噬,自身难保,更谈不上提高工人待遇。“在工人待遇上再度角逐,将使不少企业不堪重负。”台商协会厚街分会相关人士称,鞋企向内地迁移正是一个侧面例证。
缺工逼走“鸡肋”产业
“鞋厂大量缺工,对政府和企业来说是个好事情。”暨南大学封教授再度语出惊人。她建议东莞政府鼓励“人往高处走”。
东莞是典型外源型经济,劳动密集型企业很多。“鞋厂大量缺工,迫使政府和企业思考:产业不升级、经济不转型,原地踏步走,如何能长久发展?”
事实上,缺工不仅大浪淘沙般清洗了一些孱弱的企业,也在逐渐逼使“鸡肋”产业迁移。制鞋业向内地转移的迹象渐渐明显。经过这样的产业升级,东莞的城市经济定位有望悄然转变。
一些苗头已经初露。如外经贸局副局长杨东如所言,港台鞋厂的迁徙,全部搬迁的比较少,很多都不是把东莞的基地连根拔掉,而是在那边设立分厂,进行初级加工或生产低附加值的鞋制品。东莞工厂进行了鞋的深加工,生产高附加值、高科技含量的鞋制品。这样,东莞制鞋产业就悄然升级。
而长远地看,另一个趋势或可期待:在缺工的大趋势之下,东莞有可能借助地利之便,发展成为贸易集散中心。劳动密集型产业会迁往内地,而东莞会留下一些企业办事处之类,成为对外贸易的窗口城市。
- Mugen-Hive
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大公司一般都在过年后大量招聘新员工, 你可以打114查询一下东莞兴昂国际贸易公司人事部的电话号码, 再向该人事部确认一下招聘的事宜。
是否需要学历证明要看你申请要做什么职位, 低级的职位可能只看面试表现, 主管级或以上的一般都要看证书, 如果文凭还没下来, 可以想办法提供证明资料, 例如学校的谘询人, 有成绩单, 学生证, 或之前最高一级的学历证明都有帮助,祝你好运!
- 豆豆staR
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这短时间可能会有招人的计划,不过基本是一线工人为主!
- 西柚不是西游
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