陶小凡 -
有的，在昆山世硕电子厂工作过，待遇还可以。
综合工资3800-4200元
(1)基本工资：2020元
(2)加班费：2020元计算，平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。
(3)夜班津贴：9元/班
(4)绩效奖金：100元/月
(5)技能津贴：50-150元/月（入职满3个月50元/月，满3-6个月100元/月，满9个月150元/月）。
(6)年资加给：50-150元/月（入职满1-2个月50元/月，入职满3-5个月100元/月，入职满6个月以上150元/月）。
北境漫步 -
一楼说的对，真是有先见之明，这个厂前天出事了，因为不把人当人看，3000人的厂有2900人辞工！！
据封面新闻 9月5日消息，位于江苏昆山的世硕电子（昆山）公司，在发放员工证时，出现了令人愤怒的一幕。
网友爆料的视频显示，三位身穿红衣，自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。
然而，他们发证的方式有些“特别”。
三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。
这一幕曝光后，网友们的怒火被点燃了。
有网友怒斥，都是爹生娘养的孩子，这种行为就是在侮辱人格。
还有网友指出，这足以体现，这家公司在企业文化上就不尊重员工。
大鱼炖火锅 -
太黑了，骗进去就跟进了黑厂一样、那些狗腿子根本把员工不当人看、一心只为了自己的业绩奖励、随意辱骂、侮辱员工、尤其是进去拿反费的、辛辛苦苦上了一个多月班、快要拿反费的时候、就各种借口给员工找茬、想尽一切办法让你拿不到反费、其实就是一个骗局、想想我们国家现在的薪资待遇、基本上都在4～5千以上、而这里只有2020元基本工资、就算上加班也就3千多一点、上三个月才能拿到反费、反费按照1万元算、一共能发2万左右、平均一下、一个月也就6千多、明白人就能看出、其实就是一种变相的押工资方式、再加上每个月还要押15的基本工资、想想员工的工资有什么保障、如果找个理由、到时候拿不到反费、你在看看黑不黑、所以建议大家不要在去有反费的厂子了
gitcloud -
基本工资：1970元/月
全勤奖金：150元/月
餐费补贴：280元/月
年资津贴：入职满1个月津贴100元、入职满2个月津贴200元、入职满3个月津贴250元、入职满4个月及以上津贴300元。
夜班津贴：夜班津贴8元/天（两班制、白夜班）
技能津贴：入职满1个月可参加技能认证，每通过1次加薪50元，最多可认证3次，合计150元。
加班工资：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、国定假日加班3倍（加班费算法u261e底薪÷21.75÷8×加班系数「平时1.5倍、双休日2倍、节假日3倍」）
生产奖金：根据员工工作表现由各部门主管而定。
年终奖金：根据员工年度贡献考评发放。
昆山世硕月工资平均综合在4200～5000元（保底4200）工资于每月10号准时发放。
福利待遇
1.为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
2.统一安排住宿，宿舍内设有卫生间、空调、24小时热水、公共烹饪间。
3.定期举办大型活动，丰富员工的业余生活，如各类晚会、篮球赛、足球赛等。
4.厂区内建有体育馆、图书馆、邮局、超市、美食街、医疗中心等，生活配套设施一应俱全。
昆山世硕为员工提供双轨晋升空间：
管理类：员工→分组长→组长→资深组长→课长→…
技术类：员工→技术员→工程师→高级工程师→专员→…
tt白 -
在9月5日，网络上爆出一段关于江苏昆山世硕电子厂的视频。在视频中，3位主管在给新员工发证件的时候，随手扔出证件，那些员工们在地上不断地弯腰捡起。
在事后，网友们纷纷谴责这家公司践踏员工的尊严。
该公司后续回应称：主管带领团队道歉，涉事的员工将会依照厂规进行处理！
对于网上流传的视频，涉事公司在最开始时的回应是：该视频不实。
但是现在是信息时代，网络上信息的传播是很快的，而且又有视频作为证据，事实是赖不掉的，他们一开始想要维护自己的名声选择这样的发声。
世硕电子（昆山）于2014年注册，该公司主要生产电子产品，公司地址位于昆山开发区精密机械工业园，其母公司是大名鼎鼎的和联集团。
和联集团的旗下有许多我们耳熟能详的企业像世硕、昌硕、华硕、巨硕等企业，它在国内也是除了富士康集团之外最大的电子产品代加工工厂，也是我们国内工厂人员流动量最大的电子厂之一。
据悉，该公司系大型企业，传说有很浓的企业文化。但遗憾的是，视频中反馈出来的部分管理人员表面上扔的是员工证件，实质上滥用职权欺凌员工的行为，由于他们是公司的一份子，他们的言行代表的是公司的形象，没有了尊严，企业文化等于零。
团队致歉固然表明了该公司的态度，但总让人感觉如鲠在喉，仍有点愤愤然，所以才有了后来厂线瘫痪，员工集体打包离开的结局。
从这次视频事件中，我们可以从中得到如下警示：
一、没有了员工尊严，条件好也没有用。
世硕公司（电子）世硕电子（昆山）的录用条件：
1、年龄：18-45周岁；
2、认识26个字母，无明显的纹身烟疤，无案底；
3、身体健康，体内无钢板。
据悉，该企业按照国家法规按时发放工资、加班费、夜班津贴、绩效奖金、工龄津贴，每月伙食补贴280元，提供住宿。两班制（有长白班），一周最少休息一天，五天八小时，八小时以外算加班。
以下是网友在网上爆料昆山世硕电子厂的工资：
综合工资在3800到4200之间，这工资待遇值得你弯腰吗？
个人认为，从工厂环境、工资待遇、住宿条件等相比起来还不错，但由于没有了员工尊严，这一切都归了零。
二、看似企业个别主管个人行为，实为类似企业的梗。
相信大家对富士康当年的13跳楼事件还记忆犹新，电子厂不错的工作环境，包吃包住是大多数没有学历、没有人脉的年轻人获取收入的主要来源，他们的坚韧和怒其不争，背负家庭的责任，让人心疼。离开了这些企业，他们似乎没有更多、更好的选择。国家有关部门也注意到那些底层的求职者，免费给予他们创业、就业的培训，惟愿他们能通过努力去改变自己的技能和环境，有尊严地工作并生活着。
三、是员工创造了剩余价值，不是企业主施舍职位给他们，管理者须剔除高高在上的优越感。
这次事件，表面看是偶然事件，实际并非如此简单，该事件伤害了员工们的尊严！企业文化并非一天两天形成，平日管理层的行为和做派彰显出企业文化的践行效果。企业文化的最高层次是文化竞争。企业文化的三个层次，物质（形象）层、行为（制度）层、精神层。从网上搜索的资料初步可以诊断出，世硕电子（昆山）公司在物质（形象）层、行为（制度层）还是不错的，但其精神层面，即企业理念、使命、愿景、企业精神、员工精神等方面还有需要改进的地方。
创办企业的目的不仅仅是赚钱养家，只为“饱经营者一己之私腹”，这样的企业是做不大，走不远的。事业的目的是构建高收益幸福企业，投资者获得最好收益回报，员工收获幸福，实现价值共有，共同经营。
有句话说得好，只有“老板关心照料好员工的小事，员工会照料好公司的大事”。员工在物质和精神两方面都得到满足后，就会像爱护自己的企业一样爱护公司。
综上，希望世昆电子（昆山）公司管理层能从此事件中，深刻反省管理的问题，内部深挖问题的根源，和员工们共同商议改进措施，并通过有效沟通，建立信任和关爱纽带，用实际的行动得到社会和员工的谅解，彻底杜绝类似事件发生。
余辉 -
待遇般般啦，关键是看在哪个厂区？总而言之，八厂，九厂还可以，十一场，13场十场，最好别去，尤其是十厂最垃圾的
以心消业 -
太垃圾了！上了一天班，等厂车他妈等一个多小时！上班只能在车间那都不能去而且是一天。
康康map -
坑人的厂，工作强度我就不提了，里面去了你会经常听到各个领导骂人的画面，影响你上班的情绪，再者就是很多被黑中介坑去的每个月基本只能拿3000多点工资，说是到一定期限后会有返费，套路太深，苏州第一大黑厂希望各位不要入坑
一自萧关起战尘 -
我现在就在这个厂子培训。还没开始干，看完评论吓到了。溜了溜了
臭打游戏的长毛
-
垃圾公司，抖音都曝光了
血莲丿红尘 -
垃圾公司拿员工不当人
左迁 -
只能说还可以，毕竟是世界五百强企业旗下的，工资在3800-5000左右，不过宿舍环境不怎么样。
拓展：
世硕电子(昆山)有限公司又名世硕电脑科技(昆山)有限公司，是一家主要从事高科技电子产品生产的企业，公司位于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。
公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外，于昆山建立的世硕科技构成"和联/永硕华东营运中心"，总投资6.27亿美元，包括世硕科技(昆山)有限公司
寸头二姐 -
江苏昆山世硕电子厂操作工工资详情：
大众汽车操作工工资待遇：
索尼电子操作工工资待遇：
尚德电力操作工工资待遇：
阿啵呲嘚 -
这个公司肯定会很快倒闭