江苏最低工资是多少

法律主观：苏州属于江苏省的一类地区，最低工资标准为2020元。 《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》 一、月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）加班加点的工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、请各设区市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。法律客观：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2022年，1840元。根据江苏省人力资源和社会保障部官方网站的查询，截止2022年年底，江苏省的最低工资按照执行标准分为一类地区为2280元，二类地区为2070元，三类地区为1840元，所以最低工资为1840元。江苏省最低工资，是人力资源和社会保障部门对全网数据的全面统计，针对于职工月平均工资水平以及其他人员月工资收入水平。

法律主观：两会政府报告中提到个税征收起点及薪资总体提升的政策方向，2022年全国各地最低工资标准的调整方案也新鲜出炉，相继公布，根据人社部对外公布的新闻逐步面呈大众。2022江苏最低工资调整为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年8月1日起正式执行。此次调整后的月最低工资新标准为：一类地区2280元/月，二类地区2070元/月，三类地区1840元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区22元/小时，二类地区20元/小时，三类地区18元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。2022年江苏省劳动和社会保障局已经就当地的最低工资做出调整，上文就是调整后的规定，希望对大家有帮助。法律客观：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。 江苏省最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。法律客观：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

2022江苏省最低工资标准一类地区2280元、二类地区2070元、三类地区1840元。1、一类地区为：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、溧阳市、苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、扬州市区、镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市、泰州市区。月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。2、二类地区：徐州市区(不含铜山区)、海安市、如皋市、如东县、连云港市区(不含赣榆区)、淮安市区(不含淮安区、淮阴区、洪泽区)、盐城市区、东台市、仪征市、高邮市、宝应县、靖江市、兴化市、泰兴市。月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元。3、三类地区：铜山区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、赣榆区、灌南县、灌云县、东海县、淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。月最低工资标准1840元，小时最低工资标准18元。

法律主观：徐州市的最低工资标准：其中月最低工资标准为1830元，非全日制用工的小时最低工资标准为16.5元。而劳动者延长工作时间的加班加点工资或者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，不计入最低工资。法律客观：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条 月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条 下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者按下限缴存的住房公积金； （四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

江苏省一类地区月最低工资标准为2280元，二类地区月最低工资标准为2070元，三类地区月最低工资标准为1840元。1、南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、泰州市最低工资标准为2080元。2、徐州、海安、连云港、淮安、盐城、高邮、兴化市最低工资标准为2070元。3、新沂市、邳州市、灌南县、灌云县、阜宁县、宿迁市最低工资标准为1840元。

法律主观：苏州2020年执行的还是2018年发布的最低工资标准，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市基本工资即最低工资标准为2020元/月，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。法律客观：《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保[2018]13号） 1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。 2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。

一、2023年江苏徐州市最低工资标准徐州市区(不含铜山区)月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元。二、最低工资标准不包括什么1、最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则，劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉，劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处，保护低收入群体的合法利益。2、最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。三、各类地区包括哪些城市1、一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区2、二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市3、三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2021〕72号）要求，现就全市最低工资标准调整相关事项通知如下:　　一、调整后的最低工资标准　　扬州市区（含江都区、邘江区、广陵区）执行江苏省一类地区标准,月最低工资标准为2280元；非全日制用工小时最低工资标准为22元。　　宝应县、高邮市、仪征市执行江苏省二类地区标准，月最低工资标准为2070元；非全日制用工小时最低工资标准为20元。　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。　　二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付:　　(一）加班加点的工资；　　(二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　(三）劳动者按下限缴存的住房公积金；　　(四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　三、调整后的最低工资标准从2021年8月1日起执行。

江苏最低工资新标准月最低工资标准，一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元，经省人民政府同意，江苏省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。

方案的最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。江苏最低工资新标准调整后的月最低工资新标 准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。最低工资包括加班加点工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。下列项目不作为最低工资的组成部分1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、劳动者按下限缴存的住房公积金;4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据：应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

法律主观：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。一、江苏最低工资标准目前江苏省2018年的最低工资标准尚未公布，因此沿用的是2017年的最低工资标准。具体内容如下：据江苏人社部网站消息，经江苏省人民政府同意，从2017年7月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准为一类地区1890元，增加120元，增长6.78%;二类地区1720元，增加120元，增长7.50%;三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%;二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%;三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。从各市情况来看，江苏最低工资标准最高，为1940元/月，南京、无锡、常州、南通、扬州、镇江、泰州第一档最低工资均为1890元/月，徐州连云港、淮安、盐城实行第三档，最低工资为1720元/月。宿迁最低工资标准最低，仅1520元/月。此次月最低上调幅度大部分都为120月。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。二、最低工资标准有什么意义政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。但主要目标还是其压缩效应。一方面，在就业能够得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。如果他们的工作时间仍然同过去一样，那么这些低收入者的收入显然会提高搜索。另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其它低工资工人以及其它技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。这是因为，当原来处于最低工资水平之下的那些工人的工资被提高以后，企业为了维持企业内部的工资结构，可能不得不同时提高那些工资水平原来刚刚超过最低工资的那些工人的工资水平，否则的话，这些工人的工作积极性可能受挫。总说就是提高低收入工人工资水平，缩小贫富差距，消除两极分化，消除不平等，达到共同富裕。

江苏省政府近日发布消息，调整最低工资标准，从2020年1月1日起，江苏省最低工资标准由每月2000元提高至每月2100元，每日最低工资标准由每日68元提高至每日73元，这样一来，江苏省最低工资标准将比去年提高5%。此次调整有助于改善劳动者的收入水平，提高劳动者的生活水平，促进江苏省经济社会发展。

法律主观：2017江苏最低工资标准调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。2017年江苏省最低工资标准地区分类一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县关于五险一金的问题所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。根据2017年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。法律客观：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

江苏全省实行统一的最低工资标准。工资标准如下：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。全省各市、县（市、区）执行最低工资类别和标准对照表：地区类别月最低工资标准(元)小时最低工资标准(元)南京市区一类202018.5无锡市区、江阴市、宜兴市一类202018.5徐州市区(不含铜山区)二类183016.5铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县三类162014.5常州市区一类202018.5金坛区、溧阳市二类183016.5苏州市区一类202018.5张家港市、常熟市、昆山市、太仓市南通市区、启东市、海门市一类202018.5海安市、如东县、如皋市二类183016.5连云港市区（不含赣榆区）二类183016.5赣榆区、灌南县、灌云县、东海县三类162014.5淮安市区（不含淮安区、淮阴区）二类183016.5淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县三类162014.5盐城市区、东台市二类183016.5建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县三类162014.5扬州市区一类202018.5仪征市、高邮市、宝应县二类183016.5镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市一类202018.5泰州市区一类202018.5靖江市、兴化市、泰兴市二类183016.5宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县三类162014.5江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知：点击查看

2023常州最低工资标准具体如下：1、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费；3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过；5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

江苏最低工资标准是如何规定的？经省政府同意，自2016年1月1日起调整全省最低工资标准.其中，南京市区、无锡等地区的月最低工资标准从现在的1630元调整到1770元，增加了140元.江苏省人社厅关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发[2015]422号各市、县(市)人民政府、省各有关部门:根据《最低工资规定》(原劳动保障部命令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府命令第56号)，经省人民政府同意，从2016年1月1日起调整全省最低工资标准，现通知一、月最低工资标准:一类地区1770元二类地区1600元三类地区1400元.非全日制就业时间最低工资标准:一种地区15.五元二级地区十四元三级地区十二元.企业向顶级实习生支付的实习报酬和勤务补助学生的劳动报酬按时间计算，不得低于当地非全日制就业时间的最低工资标准.二、最低工资标准不包括以下内容:(一)加班补贴(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.除非内容和个人按下限缴纳住房公积金，使用者支付工人月薪不得低于最低工资标准.三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准.江苏省人社厅.2015年12月18日相关推荐:最低工资规定&nbsp；最低工资标准新政策&nbsp；不安排职场只支付最低工资是合法的吗？&nbsp；以最低工资为准算加班费违法吗&nbsp；最低工资标准的实施范围是什么？&nbsp；关注，随时看财经的最新动向.

刚才我查询了一下江苏省月最低工资标准，目前按区域可以划分为2020元、1830元、1620元。

法律主观：在生活中我们在付出劳动之后就应该有一定报酬，当然劳动者的合法权益会有相应的保障。为了劳动者的付出劳动跟报酬相对公平更一定比例，在我国每个地区都会根据当地经济制定最低工资。一、全国最低工资标准2022人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)。其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元，北京小时最低工资标准第一档达到24元。二、最低工资标准是什么意思最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、最低工资标准对劳动者有哪些影响1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。希望上文的全国最低工资标准2022、最低工资标准是什么意思以及最低工资标准对劳动者有哪些影响的内容会有所帮助。法律客观：2022年济南市最低工资标准是多少最低工资标准1710元，小时最低工资标准17.1元。相关规定最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

江苏省月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。江苏省二类地区月最低工资标准为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。具体分布类别和标准如下：地区类别月最低工资标准(元)小时最低工资标准(元)南京市区一类202018.5无锡市区、江阴市、宜兴市一类202018.5徐州市区(不含铜山区)二类183016.5铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县三类162014.5常州市区一类202018.5金坛区、溧阳市二类183016.5苏州市区一类202018.5张家港市、常熟市、昆山市、太仓市南通市区、启东市、海门市一类202018.5海安市、如东县、如皋市二类183016.5连云港市区（不含赣榆区）二类183016.5赣榆区、灌南县、灌云县、东海县三类162014.5淮安市区（不含淮安区、淮阴区）二类183016.5淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县三类162014.5盐城市区、东台市二类183016.5建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县三类162014.5扬州市区一类202018.5仪征市、高邮市、宝应县二类183016.5镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市一类202018.5泰州市区一类202018.5靖江市、兴化市、泰兴市二类183016.5宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县三类162014.5江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知：点击查看

调整后的全省最低工资标准(以下最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费) (一)调整后的月最低工资标准 一类:690元/月 二类:550元/月 三类:480元/月 四类:400元/月 (二)调整后的小时最低工资标准 一类:5.8元/小时 二类:4.6元/小时 三类:4.1元/小时 四类:3.4元/小时 2.劳动者所得月工资在剔除本“通知”第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后,低于最低工资标准的部分,用人单位应当补足。 3.下列各项不包括在最低工资标准口径内,由用人单位另行支付:

一、公益性岗位涨工资：事实上，目前江苏大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。以一类地区的苏州市为例，受整体经济增速放缓影响，现阶段人才市场应届毕业生初次就好蠢业工资与去年同期基本持平，月薪为3000元—3500元。在张家港市劳动力市场，前来招聘劳务人员的供电公司副总经理钱*建说，即使是工资最低的绿化工之类辅助工种，最低工资也在2200元以上。“2000元以下月工资基本招不到人。”二、国税科员工资待遇：最低工资标准亦是一些劳动密集型企业给工人计算加班工资的工前袜镇资标准。苏州一家人力资源公司负责人章*良介绍，企业在设置员工工资结构时通常把最低工资标准作为员工基慧粗本工资，通过发放奖金、津贴等方式增加员工工资、提高企业吸引力。“这样既不违背相关法律法规，也可最大限度减少人工成本。”

根据公开消息,2022年1月江苏省上调了城乡居民养老保险基础养老金,最低标准由每人每月173元,提高至每人每月187元。2022年7月,江苏省上调了城镇职工养老保险退休人员基本养老金,并于7月完成了养老金上调的差额补发工作。2022年9月,江苏省公布了2022年养老金计发基数,其中规定,2022年1月1日至12月31日,全省职工基本养老保险基本养老金计发基数按8309元执行。按照上述情况来看,不管是领取城乡居民养老待遇的人员,还是领取城镇职工养老待遇的人员,2022年都享受到了养老金上调的福利。那么2023年,江苏省养老金和工资将迎来的六个变化是什么?哪五类人将受益呢?第一,江苏省城乡居民基础养老金将继续上调,涨幅预计达8%。第二,江苏省城镇职工养老保险退休人员待遇,将继续上调。第三,江苏省2023年养老金计发基数将继续保持增长。第四,江苏省机关事业单位退休中人,将足额发放养老金。第五,江苏省延迟退休将继续实施,部分人员可选择延迟退休。第六,江苏省最低工资标准将上调,低收入人群工资将上涨。首先,关于江苏省城乡居民基础养老金将继续上调。根据江苏省“十四五”人力资源和社会保障发展规划,为稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,扩大失业保险保障范围,推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整,城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准每年调整增幅原则上不低于8%,加强社会保险基金运营监管,织密扎牢社会保障安全网。因此,如果按照8%的增长幅度,预计2023年江苏省城乡居民基础养老金标准将上调至每人每月202元。其次,关于江苏省城镇职工养老保险退休人员待遇,将继续上调。现阶段城镇职工养老保险退休人员待遇的上调,主要以全国统筹为主,其中社会保险法第18条规定:国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。根据公开报道,截至2022年养老基金收入保持稳定的增长,职工平均工资和物价水平也有所提高,因此预计2023年退休职工的养老金将会继续上调。据不完全统计,截至2021年江苏省企业职工人均养老金约为3422元,其中2022年养老金上调比例为4%,如果2023年继续保持4%的增长,预计退休职工2023年养老金上涨金额保持在142元左右。再次,关于江苏省2023年养老金计发基数将继续保持增长。根据江苏省发布的2022年经济目标,2022年经济增速是增长以上。如果以最低增速计算,2022年价格因素影响如果按照2021年的计算,名义GDP增速就是那么江苏省2022年GDP就是万亿元。根据公开报道,江苏省在前3季度的可支配收入确实是有放缓趋势的,慢于全国平均值,但依旧保持着的增幅。因此随着收入的提高对应的社会平均工资也会继续上涨,继而影响的就是江苏省2023年养老金计发基数的增长。从次,关于江苏省机关事业单位退休中人,将足额发放养老金。根据公开消息,江苏省机关事业单位退休中人养老待遇已经理顺,并且补发了部分机关事业单位退休中人养老待遇。虽然说2023年仍处于机关事业单位养老金并轨过渡期的第九年,但是如果江苏省机关事业单位人员在2023年申请办理退休,那么按照新老办法对比计算的养老待遇差额部分,将会按照90%计发。也就是说不会继续采用发放临时性养老金方式,给退休中人预发养老金,而是可以直接按照新老办法对比出的差额部分的90%,直接发放全额养老金。最后,关于江苏省延迟退休将继续实施,部分人员可选择延迟退休。根据江苏省人社厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》规定,江苏省已经于2022年开始实施职工延迟退休的政策。其中规定,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。虽然说江苏省延迟退休目前仅仅是“试点”,但是江苏省人力资源和社会保障发展规划提出,十四五期间,江苏将落实基本养老保险全国统筹,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,扩大失业保险保障范围,推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整。因此江苏省延迟退休的政策,2023年将会继续实施,需要注意的是,对于是否延迟退休,主要根据个人意见,同时需要征得用人单位同意,人社部门备案成功后方可执行,这对于职工养老保险缴费年限不足15年的人员来说,将是一个利好的政策。另外,江苏省最低工资标准将上调,低收入人群工资将上涨。根据《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。江苏省2022年养老金计发基数为8309元,2021年养老金计发基数为7974元,涨幅约为养老金计发基数的上涨主要依据就业人员平均工资的上涨。因此预计2022年江苏省最低工资标准将继续上调,届时低收入人群其中包括临时工,小时工的时薪标准将会上调,工资收入也会随着而上涨。综合上述情况来看,以下五类人将会直接受益,其中包括:第一,城乡居民基础养老金上调,那么领取城乡居民养老金的农民收入将会增长。第二,城镇职工养老金调整,那么2022年12月31日及之前办理退休的人员,将可以享受2023年养老金的上调。第三,养老金计发基数上涨,对应当年度办理退休的人员,退休待遇将会提高,重算补发的养老金也会增加。第四,江苏省机关事业单位退休中人养老待遇工作理顺,2023年办理退休的机关事业单位人员,养老金将会足额发放。第五,江苏省最低工资标准上调,低收入人群其中包括临时工,小时工的时薪标准将会上调,工资收入也会随着而上涨。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律主观：从2018年8月1日起，江苏将调整全省 最低工资标准 ，也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。方案的最低工资标准为：一类地区2020元每月，二类地区1830元每月，三类地区1620元每月； 非全日制用工 小时最低工资标准：一类地区18.5元每小时。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

常州市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知　　各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各有关单位：　　根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2021〕72号）要求，经市政府同意，从2021年8月1日起调整全市最低工资标准。现将有关事项通知如下：　　一、全市调整后的月最低工资标准　　（一）月最低工资标准　　常州市区和溧阳市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，统一调整为2280元/月。　　（二）非全日制用工小时最低工资标准　　常州市区和溧阳市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，统一调整为22元/小时。　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。　　二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付　　（一）加班加点的工资；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；　　（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　三、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻实施工作。有关部门要加强监督、监察，对违反最低工资规定的，要依法严肃查处，确保最低工资标准严格执行。　　常州市人力资源和社会保障局　　2021年7月28日

市区月最低工资标准2020元，县(市)月最低工资标准1830元等。根据查询扬州的工资情况得知，扬州最低工资标准是市区月最低工资标准2020元，县(市)月最低工资标准1830元、非全日制用工小时最低工资标准是市区18.5元，县(市)16.5元。扬州，江苏省地级市，地处江苏省中部，位于长江北岸、江淮平原南端。

江苏省历年社平工资是指该省居民的平均工资水平，是计算各种社会福利和税费的基础。江苏省社平工资在近年来有不断上涨的趋势。江苏省历年社平工资是一个重要的经济指标，反映了该省居民的整体收入水平。它是计算各种社会福利和税费的基础，也是制定最低工资标准、基本养老保险缴费等政策的重要依据。根据江苏省统计局发布的数据，江苏省历年社平工资呈逐年上涨的趋势。截至2022年，江苏省城镇单位就业人员平均工资为88139元，同比增长7.0%。其中，第一产业、第二产业和第三产业分别为47113元、80955元和95605元。同时，江苏省也颁布了相关政策来保障职工的合法权益。根据江苏省政府发布的《江苏省最低工资标准规定》，自2022年1月1日起，江苏省职工最低工资标准为2690元/月。江苏省还规定了工资支付制度、劳动合同签订、社会保险等方面的相关政策。江苏省社平工资的上涨对企业有什么影响？随着江苏省社平工资的不断上涨，企业需要支付的劳动力成本也在增加，这可能会对企业带来一定的压力。此外，江苏省相关政策的更新也要求企业必须遵守相应的规定，如加强职工福利保障、完善工资支付制度等。江苏省历年社平工资是计算各种社会福利和税费的基础，并反映了该省居民的整体收入水平。近年来，江苏省社平工资呈现逐年上涨的趋势，为职工的福利保障提供了重要支撑。对于企业来说，应当遵守相关法规，加强职工福利保障、完善工资支付制度等，以适应经济发展的要求。【法律依据】：《中华人民共和国最低工资规定》第二条 各地区、各行业最低工资标准的确定，应当根据本地区、本行业职工收入、物价水平、经济发展水平、就业形势、社会保障水平等因素，综合考虑制定。

江苏省最低工资标准一到三年调一次，标准如下：1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。通常应当包含以下三个部分：（1）维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用；（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费；（3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

一、全国各地最低月工资标准是什么1、北京月最低工资标准2200元2、上海月最低工资标准2480元3、重庆月最低工资标准1800元4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：1670元，三档：1570元9、福建月最低工资标准一档：1800元，二档：1720元，三档：1570元10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档1660元，三档1500元11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元12、江苏月最低工资标准一档：2020元，二档：1830元，三档：1620元13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元 ，三档：1550元二、最低工资标准规定用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

法律主观：病假工资 不得低于当地 最低工资标准 的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省 工资 支付条例》第27条 。具体 法规 和法条如下： 《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及 劳动合同 、 集体合同 的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 　 　病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 以上就是对 南京 病假工资怎么算的解释，希望能对你有所帮助。

2023年滁州最低工资标准如下：自2023年3月1日起调整全省最低工资标准，其中滁州市区月最低工资标准为1930元/月；非全日制小时最低工资标准为20元/小时。六县市月最低工资标准为1870元/月；非全日制小时最低工资标准为19元/小时。上述最低工资标准包含劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。国家最低工资标准如下：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准计算方法：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。综上所述，其中滁州市区月最低工资标准为1930元/月。不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律主观：两会政府报告中提到个税征收起点及薪资总体提升的政策方向，2022年全国各地最低工资标准的调整方案也新鲜出炉，相继公布，根据人社部对外公布的新闻逐步面呈大众。2022江苏最低工资调整为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年8月1日起正式执行。此次调整后的月最低工资新标准为：一类地区2280元/月，二类地区2070元/月，三类地区1840元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区22元/小时，二类地区20元/小时，三类地区18元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。2022年江苏省劳动和社会保障局已经就当地的最低工资做出调整，上文就是调整后的规定，希望对大家有帮助。法律客观：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

法律主观：月 最低工资标准 ：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。 非全日制用工 小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括下列内容：（一） 加班 加点的 工资 ；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、 法规 和国家规定的劳动者福利待遇等。法律客观：《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2023江苏最低工资标准具体如下：1、从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2280元，二档标准为2070元，三档标准为1840元；小时最低工资一档标准为22元，二档标准为20元，三档标准为18元；2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述，全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准，各地的工资标准不一，具体以当地的政策为准。【法律依据】：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（一）本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。（二）从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2280元，二档标准为2070元，三档标准为1840元；小时最低工资一档标准为22元，二档标准为20元，三档标准为18元。（三）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律主观：徐州市的最低工资标准：其中月最低工资标准为1830元，非全日制用工的小时最低工资标准为16.5元。而劳动者延长工作时间的加班加点工资或者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，不计入最低工资。法律客观：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条 月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条 下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者按下限缴存的住房公积金； （四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2023年江苏最低工资标准为每小时26元，全省统一。同时，对于特殊行业和人群，还有不同的津贴和补贴政策。根据江苏省政府发布的通知，自2023年7月1日起，江苏省最低工资标准为每小时26元，全省统一执行。具体来说，城镇地区最低工资标准为每小时26元，乡村地区最低工资标准为每小时20元。此外，对于一些特殊行业和人群，江苏省也推出了相关的津贴和补贴政策。例如，对于学徒工，工厂可以提供比最低工资标准低的薪酬，并提供技能培训和机会。对于残疾人等特殊人群，也有不同的补贴政策，以确保其获得相对公平的就业机会和待遇。江苏省最低工资标准的制定和调整，是践行社会公平正义、维护职工权益、促进经济发展的重要举措。通过提高最低工资标准，可以保障劳动者的基本生活和就业权益，同时也有助于推动企业转型升级和提升劳动生产率。江苏最低工资标准的调整是否会对企业造成影响？江苏最低工资标准的调整对企业将有一定影响。一方面，企业需要支付更高的工资，增加了人力成本；另一方面，这也可以激励企业提高生产效率、技术含量和管理水平，以适应市场竞争和经济发展的要求。同时，政府也出台了相关的政策措施，如减税降费、优惠贷款等，以支持企业发展，并确保企业能够适应新的最低工资标准。江苏省最低工资标准是维护职工权益、促进社会公平正义的重要举措。2023年江苏最低工资标准为每小时26元，全省统一。对于特殊行业和人群，还有不同的津贴和补贴政策。这一举措有助于保障职工的基本生活和就业权利，同时也促进了企业提高生产效率和管理水平，实现了共赢。【法律依据】：《中华人民共和国最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

法律客观：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2018]173号）根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

法律主观：两会政府报告中提到个税征收起点及薪资总体提升的政策方向，2022年全国各地最低工资标准的调整方案也新鲜出炉，相继公布，根据人社部对外公布的新闻逐步面呈大众。2022江苏最低工资调整为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年8月1日起正式执行。此次调整后的月最低工资新标准为：一类地区2280元/月，二类地区2070元/月，三类地区1840元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区22元/小时，二类地区20元/小时，三类地区18元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。2022年江苏省劳动和社会保障局已经就当地的最低工资做出调整，上文就是调整后的规定，希望对大家有帮助。

调整后的月最低工资新标准为：1、一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：2、一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。需要注意的是，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。法律依据：《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十二条规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律主观：苏州所采用的最低工资标准：1、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区的月最低工资标准，为2020元/月。2、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区的非全日制用工小时最低工资标准，为18.5元/小时。法律客观：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

江苏省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。根据查询相关信息公开显示，月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。

江苏最低工资标准2023，具体如下：2023年江苏最低工资标准为1840元每月；小时最低工资标准调整为18元每小时。（1）江苏省月最低工资标准为：一类地区2280元；二类地区2070元；三类地区1840元；（2）非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元；二类地区20元；三类地区18元。最低工资标准不包括如下部分：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。综上所述，2023年江苏最低工资标准为1840元每月；小时最低工资标准调整为18元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

江苏省最近一次调整最低工资标准时间为2018年8月1日。江苏省暂未发布新的调整通知，在发布新的标准前将继续沿用此标准。月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知：点击查看

法律主观：2017江苏 最低工资标准 　　调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。 非全日制用工 小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。 　　最低工资标准不包括： 加班 加点的 工资 ;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存 住房公积金 后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。 　　2017年江苏省最低工资标准地区分类 　　一类地区 　　 南京 市区、 无锡 市区、 江阴 市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、 张家 港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区 　　二类地区 　　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市 　　三类地区 　　新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县 　　关于 五险一金 的问题 　　所谓“ 最低工资 ”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，还有住房公积金。 　　根据2017年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、 法规 和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。 　　由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的 社会保险 费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《 最低工资规定 》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其 赡养 人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律主观 ：员工为用人单位创造了经济效益，单位就应该按时支付工资报酬给员工。对于员工的工资，我国的劳动法也规定不得低于当地的最低工资标准，那么扬州最低工资标准是多少呢?扬州最低工资标准2020是多少扬州市区(含江都区、邗江区、广陵区)按江苏省一类地区标准执行，月最低工资标准调整为1770元；非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元。宝应县、高邮市、仪征市按江苏省二类地区标准执行，月最低工资标准调整为1600元；非全日制用工小时最低工资标准调整为14元。关于调整全市最低工资标准的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局，本局开发区办事处、生态科技新城办事处、蜀冈-瘦西湖风景区办事处，市各有关单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2015]422号)，现就调整全市最低工资标准通知如下：一、调整后的最低工资标准扬州市区李伏(含江都区、邗江区、广陵区)按江苏省一类地区标准执行，月最低工资标准调整为1770元；非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元。宝应县、高邮市、仪征市按江苏省二类地区标准执行，月最低工资标准调整为1600元；非全日制用工小时最低工资哪闷携标准调整为14元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、最低工资标准不包括下列内容(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴罩仿存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、调整后的最低工资标准从2018年1月1日起执行。在实际操作过程中，建议咨询专业的意见，询问的专业律师来处理，以最大限度的维护自身的和合法权益，保护你的利益不受伤害。

法律主观：徐州属于江苏省的二类地区，月最低工资标准为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。延长工作时间的加班加点工资或者中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不计入最低工资。法律客观：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条 月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条 下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者按下限缴存的住房公积金； （四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

调整后的月最低工资新标准为：1、一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：2、一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。需要注意的是，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。法律依据：《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十二条规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

江苏省月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。2018年8月1日全省各市、县（市、区）执行最低工资类别和标准对照表：地区类别月最低工资标准(元)小时最低工资标准(元)南京市区一类202018.5无锡市区、江阴市、宜兴市一类202018.5徐州市区(不含铜山区)二类183016.5铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县三类162014.5常州市区一类202018.5金坛区、溧阳市二类183016.5苏州市区一类202018.5张家港市、常熟市、昆山市、太仓市南通市区、启东市、海门市一类202018.5海安市、如东县、如皋市二类183016.5连云港市区（不含赣榆区）二类183016.5赣榆区、灌南县、灌云县、东海县三类162014.5淮安市区（不含淮安区、淮阴区）二类183016.5淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县三类162014.5盐城市区、东台市二类183016.5建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县三类162014.5扬州市区一类202018.5仪征市、高邮市、宝应县二类183016.5镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市一类202018.5泰州市区一类202018.5靖江市、兴化市、泰兴市二类183016.5宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县三类162014.5江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知：点击查看

法律主观：两会政府报告中提到个税征收起点及薪资总体提升的政策方向，2022年全国各地最低工资标准的调整方案也新鲜出炉，相继公布，根据人社部对外公布的新闻逐步面呈大众。2022江苏最低工资调整为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年8月1日起正式执行。此次调整后的月最低工资新标准为：一类地区2280元/月，二类地区2070元/月，三类地区1840元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区22元/小时，二类地区20元/小时，三类地区18元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。2022年江苏省劳动和社会保障局已经就当地的最低工资做出调整，上文就是调整后的规定，希望对大家有帮助。法律客观：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。