前端后端框架有哪些?

adminlte收费。根据查询相关资料显示，AdminLTE是一个基于bootstrap3的后台类网站模板，开源，收费版。

相对来说，AdminLTE比较好用。AdminLTE是一个完全响应管理模板。基于Bootstrap3框架，易定制模板。适合多种屏幕分辨率，从小型移动设备到大型台式机。内置了多个页面，包括仪表盘、邮箱、日历、锁屏、登录及注册、404错误、500错误等页面。基于以下插件实现 Boostrap Slider Ion slider Bootstrap WYSIHTML5 CKEditor Bootstrap Colorpicker Bootstrap Date range Picker Bootstrap Time Picker Data Tables Flot Morris.js Sparkilne Full Calendar iCheck jQuery input mask jQuery Knob jVector Map Slim Scroll Pace Bootstrap Social Buttons

没有。AdminLTE是前端模板，主要提供的是CSS，其他js工具只是集成一下而已。AdminLTE左侧菜单用的全是<a>标签来实现的，自行修改功能是非常轻松的。

前端框架好不好用还是要看具体情况分析，我这里给你推荐几个常用的框架，可以按需使用。1、vue-element-admin一个基于vue2.0和Element的控制面板UI框架，这是使用vue技术栈开发的前端程序员的首选管理系统模板，模板已经非常成熟了，并且有相关的社区和维护人员，开发时候遇到问题也不要慌。2、AdminLTE非常流行的基于Bootstrap3.x的免费的后台UI框架，这是一个非常老牌的后台管理系统模板，每个页面都是单独的html网页，适合前端入门新手用来做项目。3、ant-design-pro这个就不多说了，选择react技术栈的童鞋们必然离不开这个优秀开箱即用的中台前端/设计解决方案，文档齐全，组件丰富，一键生成模板，更支持开启复制粘贴模式哦。4、ng2-admin这是基于Angular2、Bootstrap4和webpack的后台管理面板框架，要收前面已经有了React和vue技术栈的模板，那怎么能少了ng的？虽然在国外用的比较多，国内较少使用，但丝毫不影响ng作为前端框架三巨头之一的地位。5：GentelellaGentelella是一个可免费使用的Bootstrap管理界面模版，使用群体比较广泛。这个模版使用默认的Bootstrap3的样式，还有一系列功能强大的jQuery插件和工具，可快速创建管理界面模版或者后台的Dashboard。6：iview-adminiViewadmin是基于iView的Vue2.0控制面板。搭配使用iViewUI组件库形成的一套后台集成解决方案。7：blur-adminBlurAdmin是一款使用AngularJsBootstrap实现的单页管理端模版，视觉冲击极强的管理后台，各种动画效果。8：vue-manage-systemvue-manage-system，一个基于Vue.js和element-ui的后台管理系统模板，挺喜欢这个界面的UI，简约清晰不累赘，多功能的后台框架模板，适用于绝大部分的后台管理系统开发。9：material-dashboard基于Bootstrap4和Material风格的控制面板。MaterialDashboard是一个开源的MaterialBootstrapAdmin，其设计灵感来自谷歌的MaterialDesign。10：d2-adminD2Admin是一个完全开源免费的企业中后台产品前端集成方案，基于vue.js和ElementUI的管理系统前端解决方案，小于60kb的本地首屏js加载,已经做好大部分项目前期准备工作11：vuestic-adminvuestic-admin管理台仪表盘是一个响应式的仪表盘模板，采用Bootstrap4和Vue.js构建。这个精美的管理台模板提供了自定义元素组件，如地图，聊天，个人资料卡，图标，进度条等，以及用于登录和注册的预建页面。

AdminLTE是免费的，它只是html模板，当然可以商用。

河南省中小教师继续教育管理系统教师端入口地址： http://jsjyjs.open.ha.cn:88/Areas/AdminLTE/login.html 各省辖市、省直管县（市）教育局、财政局、人力资源和社会保障局、编办，有关普通高等学校： 根据河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、中共河南省委机构编制委员会办公室印发的《河南省农村小学全科教师培养工作实施方案（试行）》（教师〔2015〕881号）和河南省教育厅《关于印发小学教育专业全科教师管理办法（试行）》（教师〔2016〕411号）要求，为认真贯彻中共河南省委、河南省人民政府《关于全面深化******教师队伍建设改革的实施意见》精神,结合我省公费师范生培养工作实际，现就做好小学教育专业全科教师即我省首届公费师范毕业生（以下简称“全科教师”）定向就业工作通知如下： 一、提高政治站位，切实加强领导 自2016年起，我省以培养农村小学全科教师为载体，启动实施了河南省地方公费师范生培养政策试点，这是加强乡村教师队伍建设，推动乡村教育发展，促进我省义务教育均衡发展的重要举措，小学全科教师培养工作不仅为乡村学校培养一批“一专多能”的全科师资，实现对乡村教育的精准扶贫，加大乡村教育师资的补充力度，更是小学教师教育的一项重大制度变革。全省教育大会要求各地要以更高站位、更宽视野、更远眼光谋划教育发展，着力加强教师队伍建设。今年，首届全科教师即将毕业，各地、各有关部门要深刻认识我省师范生公费教育的重要意义，要切实把教育优先发展战略落到实处，加强领导，明确责任，密切合作，精心制定本地全科教师即2019届公费师范毕业生定向就业方案，为全科教师“下得去、留得住、用得上、教得好”营造良好氛围，完善条件保障。设岗县人民政府要在核定的教职工编制总额内，严格按照协议规定提供岗位，及时为其办理聘用、入编等相关手续，纳入编制和岗位管理，切实履行就业协议，保证符合毕业资格的全科教师到乡村教学点任教。 二、规范培养，严格毕业资格认定 全科教师由承担培养任务的高校按照我省公费师范生教育的相关规定进行培养，全科教师在毕业时应取得如下毕业资格（2019届符合毕业资格全科教师毕业生信息汇总表见附件）： （一）本届专科层次全科教师即2019届公费师范毕业生，经过3年学习，按规定要取得毕业证书、教师资格证书。 （二）全科教师师范生因生病、应征入伍等特殊原因不能按时取得毕业资格的，本人需提出申请，经培养院校同意，省级教育行政部门批准后，按照相关规定办理。 三、理顺机制，加强定向就业管理 （一）全科教师师范生取得毕业资格后，由培养高校按照对应协议地开具就业报到证（2019届毕业生非定向招生，因此开具就业报到证应严格按照协议地而非户籍地），依据与设岗县签订的定向就业协议书履约任教，并承诺在农村从事小学教育工作6年以上。各设岗县要认真落实全科教师有关政策，鼓励全科教师长期从教、终身从教。 （二）全科教师在协议规定服务期内，经当地教育等部门批准可在县域内乡镇以下（不含乡镇）农村小学、教学点之间流动。 （三）全科教师在协议规定服务期内，不得报考脱产研究生和脱产本科。 （四）全科教师如确因身体原因需终止协议的，按协议约定解除协议。 四、按规履约，严格违约处理 （一）全科教师要严格履行协议，未按协议到设岗县从事教育教学工作的，须按协议规定向协议地退还已享受的公费教育费用，并缴纳50%违约金，超过缴纳时限，还须支付滞纳金，由设岗县教育行政部门负责办理解约手续，并报请当地人民政府备案；故意违约且拒不办理解约手续者将违约事实记入个人诚信档案。 （二）全科教师未按协议完成规定服务年限的，根据协议规定须按不足服务年限折算，向协议地退还公费教育费用并缴纳50%违约金，超过缴纳时限，还须支付滞纳金，由设岗县教育行政部门负责办理解约手续，并报请当地人民政府备案；故意违约且拒不办理解约手续者将违约事实记入个人诚信档案。 （三）违约金由设岗县教育行政部门负责收缴、管理、使用，要专款专用，主要用于公费师范生的履约管理、培养培训、表彰奖励等相关工作。 （四）全科教师因毕业资格问题不能如期履约的，可按照如下规定处理： 1、2019届专科层次全科教师师范生因特殊原因未能按照培养高校所规定的基本学制（专科三年）获得毕业证书，经本人申请、培养院校同意，省级教育行政部门批准，可暂缓履约，1年内继续在校完成学业，在培养高校规定的学习期内获得毕业资格后，同时，由培养高校按照对应协议地开具就业报到证，方可到协议地履约任教。超出培养高校规定的基本学制的学习费用由全科教师即公费师范生本人承担。延期学习1年仍未能取得毕业证，按违约规定处理。设岗县可解除定向就业协议，由培养高校追回所享受的公费师范生教育的所有费用并交纳50%违约金，超过缴纳时限，还须支付滞纳金；故意违约且拒不办理解约手续者将违约事实记入个人诚信档案。 2、2019届专科层次全科教师师范生当年因特殊原因未能按规定取得教师资格证书，但是符合普通高校毕业条件准予毕业的，可在1年内继续考取教师资格证，暂缓履约。1年内取得教师资格证后，经本人申请，可凭与设岗县签订的定向就业协议书，同时，由培养高校按照对应协议地开具就业报到证，随2020届全科教师师范生到设岗县报到，设岗县审查毕业资格后，方可安排编制岗位。如果1年内仍没有取得教师资格证书，按违约规定处理，设岗县可解除定向就业协议，并由培养高校追回所享受的公费师范生教育的所有费用并交纳50%违约金，超过缴纳时限，还须支付滞纳金；故意违约且拒不办理解约手续者将违约事实记入个人诚信档案。 五、强化服务，完善激励措施 （一）村小、教学点属偏远地区，生活保障条件相对艰苦，各设岗县要落实国家和我省乡村教师生活补助、艰苦边远地区津贴等优惠政策，对毕业后按照协议到村小、教学点从教的全科教师，设岗县要积极出台地方政策，为全科教师提供办公场所、周转宿舍等必要的教育教学条件和安全的生活条件。要拓宽投资渠道，解决好农村教师住房保障问题。鼓励各地探索制定寄宿制学校教师补助和延时服务津贴发放办法。 （二）服务期内的全科教师享受******办公厅、国务院办公厅印发的《〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2005〕18号）和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）规定的有关优惠政策。 （三）加大对全科教师专业成长的支持。在评先、表彰、职称评聘等方面同等条件下优先。 （四）全科教师在村小和教学点工作满6年后，城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，要优先安排服务期满、考核合格、工作优秀的全科教师。 未尽事宜，请与河南省教育厅教师教育处联系。联系人：刘会强；电话：0371—69691798。 ;

2018年河南省中小学继续教育管理系统教师端入口： http://jsjyjs.open.ha.cn/Areas/AdminLTE/login.html 关于加强河南省高层次专业技术人才 队伍建设的实施方案 为深入贯彻落实《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，更好地发挥高层次专业技术人才在推动我省经济社会发展中的重要作用，现就“十三五”时期加强我省高层次专业技术人才队伍建设制定如下实施方案。 一、主要目标 （一）主要目标。到2020年，全省取得高级专业技术职务任职资格人员、硕士以上学历或具有较高水平、特殊才能的高层次专业技术人才达到45万人以上。其中：“百千万人才工程”国家级人选120人左右，享受国务院特殊津贴专家2800人左右，中原学者60人左右，河南省优秀专家1800人左右，省杰出专业技术人才100人左右，享受省政府特殊津贴人员600人左右，省学术技术带头人2200人左右，省职业教育教学专家500人左右，累计招收培养博士后研究人员4500人以上；在重点学科和优势产业、新兴产业、新业态领域中培养造就一批在全国有影响的学术技术领军人才和创新创业团队；高层次专业技术人才的培养、引进、使用机制进一步完善，创新创业环境进一步优化；高层次专业技术人才对科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展等方面的支撑作用进一步增强；产业技术领军人才（团队）不断涌现，成为推进科技进步的主要力量；基本形成一支数量可观、门类齐全、结构合理、素质优良，与我省经济社会发展相匹配的高层次专业技术人才队伍。 二、加大高层次专业技术人才支持培养力度 （二）完善选拔培养体系。完善高层次专业技术人才选拔标准和条件，对不同领域、不同学科的高层次专业技术人才实行分类评价，不断提高选拔培养的质量和效果。建立我省“811青年人才工程”与国家“百千万人才工程”、“*”的梯次培养对接机制；推动高层次专业技术人才选拔向县（市）延伸，加快完善省市县三级上下衔接、梯次递进的高层次专业技术人才选拔培养体系；加大“两院”院士（中国科学院院士、中国工程院院士，下同）、全国杰出专业技术人才、“*”领军人才、“百千万人才工程”国家级人选、*、文化名家暨‘四个一批"人才、享受国务院特殊津贴人员等国家级人才工程人选推荐力度；以实施中原“”为牵引，扎实做好中原学者、河南省杰出专业技术人才、享受省政府特殊津贴人员、河南省学术技术带头人、河南省职业教育教学专家等我省高层次专业技术人才选拔工作；设立产业技术领军人才选拔项目，加大产业技术领军人才选拔工作力度，着力推动各类杰出专业技术人才不断涌现、脱颖而出。 （三）实施高层次人才特殊支持计划。参照国家“*”，实施我省高层次人才特殊支持计划，依托省级重点人才培养工程，遴选2000名有发展潜力的各层次、各领域领军人才。对有潜力成长为“两院”院士的中原学者，设立科学家工作室，配备专职中青年助手，实行有针对性的支持政策。对通过我省推荐培养成为国家最高科学技术奖获得者、两院院士、国家“”（含国家外专）、“*”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、*、全国杰出专业技术人才、国家百千万人才工程入选者、文化名家暨‘四个一批"人才等高端人才，享受与引进人才同等的待遇。 （四）实施产业技术领军人才支持计划。围绕高端装备制造、新能源汽车、电子信息、节能环保、新材料、新能源等新兴产业，重点培养500名国际或国内一流水平、在战略性新兴产业领域有重大突破或重要科技成果转化产生较大经济效益、引领作用显著的产业技术领军人才，省市财政统筹人才专项等资金给予支持。 （五）实施博士后创新人才支持计划（简称“博新计划”）。以国家和我省实验室等重点科研基地为依托，在我省重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，每年择优遴选20名应届或新近毕业的优秀博士生予以重点项目资助，加速培养一批国际一流、国内领先的创新型青年科技人才。 （六）实施高层次人才国际化培养计划。以中青年学术技术带头人为重点，每年选送50人左右出国进行中长期培训，培训时间不少于3个月。每年有计划有重点地选送高层次专业技术人才到国（境）外著名高校、科研机构、培训机构进行深造，每批在国（境）外深造时间不少于12个月，着力提高我省高层次人才国际化水平。 （七）实施重点领域紧缺人才培养计划。着眼我省重点领域、重点行业高层次、急需紧缺人才培养需求，依托专业技术人才知识更新工程，采取高级研修班、进修班、学术讲座和选送有发展潜力的中青年学术技术带头人到国内知名高校、科研机构进修培训等不同形式，每年培养培训专业技术人才10万人次。着力加强优势产业、新兴产业、非公经济组织高层次专业技术人才的知识更新工作，不断提升我省高层次专业技术人才的创新能力。 三、大力集聚海内外高层次专业技术人才 （八）实施高端领军人才引进计划。进一步加大高端领军人才引进力度，重点引进国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士、外籍院士等顶尖人才，国家“”（含国家外专）、“*”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、*、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选、文化名家暨“四个一批”人才、中国科学院“*”入选者等高端人才和通晓国内外金融规则、善于资本运作的金融领军人才。对上述人才来豫工作的，按照《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》有关要求，享受相应待遇。充分发挥河南省特聘研究员岗位设置制度、河南省高等学校特聘教授岗位制度等人才制度的引才聚才优势作用，通过“特设岗位+项目研究+创新人才团队培养”等形式，面向海内外引进一批在各自学科领域内具有国际一流、国内领先学术水平和科研开发能力的高层次专业技术人才，带动和培养造就一批创新能力强、具有国内外先进水平的研发创新领军人才（团队）。 （九）实施产业技术领军人才团队引进计划。以服务“三区一群”（郑州航空港经济综合实验区、郑洛新国家自主创新示范区、中国（河南）自由贸易示范区、中原城市群）等国家战略规划实施和战略平台建设为重点，突出“高精尖缺”导向，围绕高端装备制造、新能源、新能源汽车、新材料、新一代信息技术、生物医药等战略新兴产业和优势支柱产业及新兴业态，着重引进站在科技前沿和产业高端、拥有自主创新成果的产业技术领军人才团队。对国家最高科学技术奖获得者、“两院”院士、“”专家、国家重大科技成果完成人等海内外产业技术领军人才及其团队带技术、带成果、带项目创新创业和转化成果的，经评估由省政府引导基金给予不超过全部股权20%的基金支持；对世界一流水平、支撑产业转型、具有重大经济效益和社会效益的创新创业团队，一事一议，特事特办。 （十）实施海外高层次人才引进计划。制定《河南省外籍高层次人才认定办法》，实施重大海外高层次人才引进工程，以中原“*”为牵引，立足我省战略性新兴产业和新型业态建设发展，重点引进一批掌握国际先进技术、能够在关键领域实现突破、带动主导产业集聚发展的高端外国专家、技术领军人才（团队）。实施国际人才合作项目，依托我省重大科研项目和重大工程、重点学科、重点实验室、重点科研基地等，采取“项目+人才+资金”等形式，引进高端外国专家和专门人才（团队）。持续开展海外英才中原行、海外智力为国服务行等系列活动，到2020年，累计引进海外留学人才120000人次来豫开展服务活动，其中硕士以上海外高层次专业技术人才7500人次，博士400人次。 四、营造高层次专业技术人才创新创业良好环境 （十一）完善人才激励机制。健全人才评价体系，突出创新能力和社会贡献评价标准，对业绩特别突出的拔尖人才，可破格或越级评聘高级专业技术职务；建立完善关键技术岗位竞聘制度，让有真才实学的专业拔尖人才能够脱颖而出，担当重任；深化分配制度改革，实行向关键专业技术岗位和重要专业技术骨干倾斜的分配制度，落实技术要素按贡献大小参与分配政策，对高层次人才可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法；落实《促进科技成果转化法》等法律政策，赋予创新领军人才更大财物支配权、技术路线决策权，提高科研人员成果转化收益分享比例；发挥表彰奖励的导向作用，对获得全国杰出专业技术人才称号的个人和集体，新当选中国科学院院士和中国工程院院士、入选*奖励计划、获得国家杰出青年科学基金奖励、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前两位的个人和集体，其他获国家科技奖项、国家“友谊奖”、国家级优秀教学成果特等奖、中国青年科技奖的个人或集体，以及获得国家其他奖项的个人或集体，按照有关规定给予重点奖励。 （十二）加强引才育才载体建设。加强省、部（院）合作，积极吸引世界500强企业、大型“央企”以及境内外知名院校、科研机构和知名创新型企业在豫设立研发机构；发挥留学回国人员创业园、引智试验区、院士工作站、博士后科研流动站（博士后科研工作站、创新实践基地）、专家服务基地等载体招才引智功能；着力加强国家和省重点实验室、工程实验室、工程技术（研究）中心、协同创新中心等重要平台建设。到2020年，建成100个以上院士工作站，50个左右省级专家服务基地，70个以上博士后科研流动站，230个博士后科研工作站，300个博士后创新实践基地，18个留学人员创业园，60个省级重点实验室，300个省级工程技术研究中心，20-30个产业技术研究院。 （十三）创新柔性引才方式。鼓励高校、科研院所建立“人才驿站”，支持用人单位采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、海外工程师、周末教授等方式，集聚国内外专家智力。实施专家服务基层行动计划，通过技术指导、决策咨询、项目合作、联合攻关以及推广新技术、新品种、新工艺、新方法等形式，引导和支持高层次专家向我省人才洼地流动。在我省高等院校、科研院所和企事业单位大范围推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度，建立常态化、滚动支持机制，集聚国内外杰出人才来豫创新创业。以河南籍和在豫工作过的高端人才为重点，实施“乡情引才工程”，完善豫籍高层次人才信息库，打造引才新品牌。发挥国际高端猎头和行业协会作用，加强海外引智工作联络处建设，建立北（京）上（海）广（州）深（圳）人才工作站，通过市场化、社会化、国际化运作引进高层次人才。 （十四）开辟引才“绿色通道”。对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才，可不受单位结构比例和岗位限制，通过特设岗位、动态调整岗位设置等多种方式评聘专业技术职务；对具有高级专业技术职务和博士学位的人员，可采取直接考核的办法招聘，其无档案的，经过组织查证核实程序后其工资档次可实行无档案身份认定；在外省、市已具有相应专业技术资格的人员，来我省工作的，直接确认其资格；对符合条件的海外归国高层次人才，可直接考核认定其高级专业技术职务；对特殊人才实行“一人一策”。 （十五）鼓励离岗创新创业。鼓励高等院校、科研院所等事业单位在编在岗的专业技术人才携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。经单位批准同意，可在5年内保留人事关系，由原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资），并保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。允许高等院校和科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引有创新实践经验的企业高层次人才兼职。 （十六）提供便捷化服务保障。认真贯彻中央关于进一步加强党委联系服务专家工作文件精神，不断提高联系服务专家工作的水平。进一步提高医疗待遇水平。按照《河南省高层次人才认定和支持办法》，经认定的高层次专业技术人才，按层次分别纳入一级、二级、三级保健对象范围，享受相应的医疗保健和医疗保险服务。推进人才公寓建设，支持高校、科研院所、国有骨干企业利用自有存量国有建设用地建设高层次人才周转房。优化人才服务流程，为高层次专业技术人才在办理出入境手续、居留落户、人事关系、社会保险、住房安居、家属就业、子女入学等方面实行“一站式”服务，简化手续，限时办结。加快人事档案管理服务信息化建设。完善社会保险关系转移接续办法，便捷人才跨地区、跨行业、跨体制流动。实行外国人来豫短期工作邀请函办理“一站式”服务和外国人来豫工作就业“两证合一”服务。 五、组织保障 （十七）加强组织领导。在省人才工作领导小组领导下，省人力资源和社会保障厅负责协调推进各项工作，宣传、科协、发改、教育、科技、工信、公安、财政、住建、农业、商务、卫计、税务、金融等部门各司其职，定期召开会议，促进各项任务的落实。各级政府要高度重视高层次专业技术人才队伍建设，坚持“一把手”抓“第一资源”，统筹相关部门，结合实际制定符合当地经济社会发展要求的贯彻落实意见。 （十八）落实主体责任。各地、各有关部门要认真贯彻落实高层次专业技术人才队伍建设工作部署，确保各项任务有序推进、按时完成。要加强督导检查，针对重点任务、重点举措，明确督查重点，及时跟踪问效。对督查中发现的问题，明确责任、挂号督办、限期整改，对执行不力、整改不到位的问责追责。 （十九）营造良好社会氛围。加强舆论宣传，大力宣传人才强省战略的重大意义，宣传各个领域、各个行业涌现的高层次专业技术人才先进事迹。坚持以事业留人、感情留人、待遇留人，倡导体现鼓励创新、宽容失败的科研精神。 ;

各大前端框架可以按照“封装度”的标准来区分。 设计刚出的一套网页皮肤，封装度为0。层层封装到可以直接用后台语言写页面，封装度为10。那么我是这样来区分前端框架的。 1级——纯html+css 放5年前，基本就是用Dreamweaver刚排出来的页面或者网页查看源代码扒下来的皮肤。不涉及到js，就是纯页面皮肤。2级—— bootstrap系列 bootstrap的出现是一个里程碑事件。发源于twitter，引入了不少html5/css3的特性。由于它对响应式的支持以及良好的体验，给人一种耳目一新的感觉。其源码，不管是css还是js都值得学习一下，看后经常会有“原来还可以这样做”这种恍然大悟的感觉。不过归根结底是一套ui皮肤+少量js组成的框架，属于封装度偏低的框架。3~4级—— metronic/adminLTE系列 基于bootstrap或者其他1级框架，然后集成了各种jQuery插件、富文本编辑器等js库，组成的一个大杂烩工具包和案例库。皮肤基本是基于bootstrap自定义的一套主题。案例比较详尽，开发的时候找到需要的组件把前端代码复制粘贴，再稍微调试一下就能达到良好的视觉效果。根据集成的第三方库的多少，基本可以划分到3~4级封装度这样的范围。这个级别的框架的代码更多的是属于粘合剂，将各种不同的第三方库的前端代码粘合起来。5级—— jQuery-ui 这里要单独把jQuery-ui拿出来讲，并不是因为它的封装度有多高，而是我认为它是一个分界点。jQuery以下级别的框架，代码以css为主，自身的js代码少，框架量级更轻，更灵活，更适合互联网web产品。jQuery以上级别的框架，属于前端的重度封装，通过框架暴露的接口进行开发，开发人员甚至不需要太多前端知识，只需要详细查看框架的开发文档即可。jQuery以上级别的框架更适合传统管理软件的开发。 6~7级—— easy-ui/DWZ easy-ui基于jQuery-ui，不过具有更丰富的组件库。貌似商业版收费很高。听说某大型国企花了大价钱购买下来使用。DWZ是国产框架中我认为综合表现还不错的，完全免费，有问题可以在他们的QQ群里提。其余的之前还用过金蝶的operamasks-ui，不过现在好像已经不更新了。这一类级别的框架还有一个另外的称呼——“富客户端框架”，意思就是重度js框架。使用起来开发效率很高，当年也是一度百花齐放，框架辈出。8级—— extjs系列 extjs属于前端框架领域中的庞然大物，封装程度很高，具有自成体系的元素选择引擎和浏览器兼容方案，js写法上也有自己的方式。组件很多很全。只看extjs的官方文档和示例几乎不必学习任何其他的前端知识就可以做出“很漂亮”的前端页面。当然页面很容易“撞衫”。使用时间长了，会对其产生严重依赖，离开extjs，几乎不会写前端页面了。9级——vaadin/GWT 最后一级，也是封装度最高的一级，也就是所谓的使用后台语言写前端。如果说之前的八级至少前端和后端还是相对分离的，后台程序在java中写，前台程序在html或者js中写；那么这一级别的框架简直会颠覆你的认知！只需在后台使用java写好了类和对象，并设置好相关的属性，网页的元素是自动通过后台对象生成的。这当然有好处，妈妈再也不用担心我不会写js和css了。然而就学一下html/css/js真的那么难吗？个人认为，尽管GWT有google的这么强悍的背书，但是这种9级封装的本质上把前后台耦合得更紧密。一个人做一个项目还可以考虑，但是一个团队前后台分离、模块化开发的时候，使用这种框架是一种灾难！所以我是极度不建议使用9级封装框架的。综上，针对不同的编程方式，给出以下参考： 1 DOP（Deadline Oriented Program，面向截止日期编程）的程序猿们有两种选择：a、努力学习html/css/js，使用2~3级框架；b、看不上前端代码的，6~8级是不错的选择。对于业务优先、老板整天嚷嚷时间有多紧、客户有多急切的项目，你可以直接选b了，我觉得老板是不会给你时间学习html/css/js的。 2 EOP（Experience Oriented Program，面向用户体验编程）的程序猿们，大多数做的是追求极致用户体验的互联网产品吧。那果断选1级封装度的框架，可适当借鉴2~4级的框架。3 MOP（Money Oriented Program，面向人民币编程）对于一直做后台，趁过年放假想赚个外快的程序猿们，我知道你们也不想在前端领域有多大发展，搞好后台就足够一辈子衣食无忧了，所以还是选择6~8级吧。 此外，需要考虑搜索引擎优化的项目，慎用富客户端或者重ajax应用。

2018年河南省中小学继续教育管理系统登陆入口： http://jsjyjs.open.ha.cn/Areas/AdminLTE/login.html 郑州市、信阳市教育局，各有关高等学校： 为深入学习贯彻党的十九大精神和*在全国教育大会上重要讲话精神，全面加强我省教师队伍建设，中共河南省委高校工委、省教育厅定于10月30日举办李芳同志先进事迹报告会。现将有关事宜通知如下： 一、举办单位 主办单位：中共河南省委宣传部、中共河南省委高校工委、河南省教育厅、中共信阳市委 承办单位：中共信阳市委宣传部、信阳市教育局、郑州师范学院、河南教育时报社 二、时间、地点安排 李芳同志先进事迹报告会将于10月30日上午9:00，在郑州师范学院嵩山学堂音乐厅（郑州市惠济区英才街6号郑州师范学院东校区）举行。 三、报告会成员 李芳同志先进事迹报告团成员共6人，分别从不同角度，讲述李芳同志的感人事迹，阐述李芳同志不忘初心、潜心育人、敬业奉献、舍生忘我的高尚品德和优秀品质。报告团成员有： 赵艳信阳市浉河区董家河绿之风希望小学教师、李芳生前同事 彭婧袆信阳市浉河区董家河镇中心校学生、李芳的学生 熊可书信阳职业技术学院教师、李芳生前的老师 代雨辰李芳的女儿 王淑君信阳广播电视台记者 李肃然信阳广播电视台主持人 四、报告会参会人员 1.河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、洛阳师范学院、安阳师范学院、南阳师范学院、周口师范学院、商丘师范学院、郑州师范学院、焦作师范高等专科学校党委书记各1人、主管部门负责同志各1人，共20人； 2.郑州市教育局组织中小学幼儿园校（园）长、教师代表，共100人； 3.郑州师范学院组织师范教育类专业教师、学生代表，共260人； 4.省委宣传部、省委政研室等相关部门负责同志、省教育厅机关及厅直属单位负责同志，共计50人。 五、有关要求 1.开展李芳同志先进事迹巡回报告活动，是贯彻落实《中共河南省委关于追授李芳同志“河南省优秀共产党员”称号并开展向李芳同志学习活动的决定》（豫文〔2018〕120号）精神，全面加强和改进师德师风建设工作的重要工作举措。相关地市、高校将报告会活动与加强教师队伍思想政治教育工作、师德长效机制建设结合起来统筹安排，认真制订具体组织方案，指定专人负责落实，确保巡回报告活动顺利有序开展。 2.李芳同志的先进事迹是新时期教师职业道德的充分展示和深刻诠释。各地、各高校要深入开展向李芳同志学习宣传活动，引导和激励广大教师以李芳同志为榜样，增强教师教书育人的荣誉感和责任感，立足岗位，敬业奉献，扎实工作，为推动我省教育事业新的发展做出应有的贡献。 3.信阳市教育局、郑州师范学院作为首场报告会的具体承办单位，要高度重视，切实做好报告会场地安排及周边环境布置、报告团成员的食宿交通安排等各方面的准备工作，确保报告会顺利举行。 4.参加报告会人员衣着要整洁得体，仪表朴素大方。请与会人员于10月30日上午9:00前入场完毕。 ;

河南省中小学继续教育管理系统： http://jsjyjs.open.ha.cn/Areas/AdminLTE/login.html 各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直各单位： 为积极推进“互联网+继续教育”工作，根据《河南省专业技术人员继续教育证书管理办法》，决定对河南省专业技术人员继续教育证书实行电子化管理。现就有关事宜明确如下： 一、电子证书启用有关事项 （一）使用范围。省属行政区域内企事业单位的在岗专业技术人员。 （二）启用时间。自2017年12月1日起全省统一启用电子证书，原印制的纸质证书过渡使用至10月30日自行作废。 郑州市作为试点地区,从2017年9月15日起，先行先试,全面实行电子证书管理，为实现在全省推广提供经验。 （三）学时转登。原纸质证书上记录的专业技术人员接受继续教育学时情况按规定程序核定，转移登录“服务平台”，载入专业技术人员电子证书档案继续生效。 （四）证书效用。证书主要记载专业技术人员接受继续教育情况，作为职称评聘的必备条件和岗位聘任（聘用）、工作考核、职业注册、申请各种奖项等人事管理工作的重要依据。 二、电子证书发放及管理 （一）实施原则。各级人力资源社会保障部门、省直各单位统一使用“河南省专业技术人员公共服务平台”（原“河南省专业技术人员继续教育信息管理系统”升级版，网址:www.hnzjgl.gov.cn，以下简称“服务平台”），按照统一监制、全面推广、分级管理、逐步实施的原则实行继续教育电子证书。 （二）证书管理号。电子证书实行一人一证一号，证书管理号（流水号）与本人身份证号一一对应。专业技术人员通过“服务平台”进行注册登记，自动生成证书管理号。 （三）证书打印。专业技术人员将接受继续教育学习情况通过“服务平台”进行学时申报，按规定程序经审核合格后，自动生成加盖“XXX专业技术人员继续教育专用章”的电子证书，专业技术人员或用人单位可通过“服务平台”自行打印电子证书。电子证书统一使用A4纸打印（式样见附件1）。 （四）证书查询。各级人力资源社会保障部门、业务主管部门和用人单位可以进行单一证书查询，也可登录“服务平台”选择批量查询。可登录“服务平台”凭证书管理号或身份证号码进行证书查询，也可直接通过扫描电子证书二维码进行证书查询。 三、有关要求 （一）各地、各部门要充分认识此项工作的重要性，结合本地、本部门实际情况，制定实施细则，完善配套措施，精心组织，加强协调，积极做好衔接，确保有序推进。 （二）各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障部门启用本地区加盖电子签章的电子证书时，须提交专业技术人员继续教育证书电子签章申请函（见附件2），报经省人力资源社会保障厅备案。 （三）电子证书关系到专业技术人员个人的切身利益，各地、各部门要建立继续教育电子证书管理员制度，指定专人负责做好专业技术人员的注册登记、学时审核、统计查询等日常管理工作，督促本地、本单位专业技术人员及时进行注册登记，确保继续教育信息管理工作规范化、制度化。 各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障部门、省直各单位务必于2017年9月4日前将本单位管理员信息（见附件3）报省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处备案。 ;

2018年河南省中小学继续教育管理教师端入口地址： http://jsjyjs.open.ha.cn/Areas/AdminLTE/login.html 关于印发《河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准》的通知 豫人社职称〔2014〕11 号 各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县(市)人力资源和社会保障局，省直各单位： 根据国家关于中小学教师职称制度改革的有关精神，在广泛征求意见的基础上，我们制定了《河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准》，现印发给你们，请按照国家和我省有关要求认真贯彻实施。 2014年8月28日 (此件主动公开) 河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准 第一章 总 则 第一条 为了全面贯彻落实党和国家的教育方针，加强中小学(幼儿园)教师队伍建设，科学、客观、公正地评价中小学(幼儿园)教师的教育教学能力水平和工作实绩，调动广大教师教书育人的积极性，促进教育事业发展，根据国家和我省职称改革的有关政策规定，结合中小学(幼儿园)教师队伍实际，制定本评价标准。 第二条 中小学(幼儿园)教师专业技术职务分为员级、助理级、中级、副高级和正高级，名称依次为：三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。 第三条 中小学(幼儿园)高级教师和正高级教师采取讲课答辩和专家评审相结合的方式进行评价。一、二、三级教师的评价方式由省辖市、省直管县(市)或省直主管部门根据实际情况拟定，并报省人力资源社会保障厅批准后实施。 第四条 本评价标准适用于我省普通中小学、幼儿园、职业中学、特殊教育学校、工读学校以及各级教研室、电化教育馆和校外教育机构中从事中小学教育教学、学前教育和教研工作的在职在岗教师。民办中小学校(幼儿园)教师可参照本评价标准参加职称评审。 第二章 申报条件 第五条 基本条件 (一)拥护中国共产党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚人民教育事业。 (二)遵守《中小学教师职业道德规范》，具有良好的职业道德和高尚师德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。 (三)具备相应的教师资格，符合中小学、幼儿园教师或校(园)长专业标准要求，具备相应的专业知识和教育教学能力，在教育教学一线工作，身心健康，切实履行岗位职责和义务。 (四)任现职以来年度考核均为合格及以上等次。 (五)按规定参加继续教育培训，完成规定的继续教育任务。 第六条 学历、任职年限条件 (一)申报三级教师任职资格，应符合下列条件之一： 1.具备大学专科毕业学历，在幼儿园、小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格; 2.具备中等师范学校毕业学历，在幼儿园、小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。 (二)申报二级教师任职资格，应符合下列条件之一： 1.研究生毕业并获硕士学位; 2.具备大学本科毕业学历，见习1年期满并考核合格; 3.具备大学专科毕业学历，在幼儿园、小学、初中任教，取得三级教师任职资格并担任三级教师职务2年以上; 4.具备中等师范学校毕业学历，在幼儿园、小学任教，取得三级教师任职资格并担任三级教师职务3年以上。 (三)申报一级教师任职资格，应符合下列条件之一： 1.博士研究生毕业并获博士学位; 2.研究生毕业并获硕士学位，从事中小学(幼儿园)教育教学工作3年以上;或者研究生毕业并获硕士学位，取得二级教师任职资格并担任二级教师职务2年以上; 3.具备大学本科学历或取得硕士学位，取得二级教师任职资格并担任二级教师职务4年以上; 4.具备大学专科学历，在幼儿园、小学、初中任教，取得二级教师任职资格并担任二级教师职务4年以上; 5.具备中等师范学历，在幼儿园、小学任教，取得二级教师任职资格并担任二级教师职务5年以上。 不具备规定学历层次或专业，任职年限达到相应要求，且截至申报当年年底满35周岁的人员可破格申报一级教师任职资格。 (四)申报高级教师任职资格，应符合下列条件之一： 1.博士研究生毕业并获博士学位，取得一级教师任职资格并担任一级教师职务2年以上; 2.研究生毕业并获硕士学位，取得一级教师任职资格并担任一级教师职务4年以上; 3.具备大学本科学历或取得硕士学位，取得一级教师任职资格并担任一级教师职务6年以上; 4.具备大学专科学历，在幼儿园、小学、初中任教，取得一级教师任职资格并担任一级教师职务8年以上。 截至申报当年年底35周岁以下人员申报高级教师任职资格，须具备硕士及以上学位，否则按破格申报。 不具备规定学历层次或专业，任职年限达到相应要求，且截至申报当年年底满40周岁的人员，可破格申报高级教师任职资格。

FastAdmin是一款基于ThinkPHP5+Bootstrap的极速后台开发框架。它的主要特性如下：基于Auth验证的权限管理系统支持无限级父子级权限继承，父级的管理员可任意增删改子级管理员及权限设置支持单管理员多角色支持管理子级数据或个人数据强大的一键生成功能一键生成CRUD,包括控制器、模型、视图、JS、语言包、菜单、回收站等一键压缩打包JS和CSS文件，一键CDN静态资源部署一键生成控制器菜单和规则一键生成API接口文档完善的前端功能组件开发基于AdminLTE二次开发基于Bootstrap开发，自适应手机、平板、PC基于RequireJS进行JS模块管理，按需加载基于Less进行样式开发基于Bower进行前端组件包管理强大的插件扩展功能，在线安装卸载升级插件通用的会员模块和API模块共用同一账号体系的Web端会员中心权限验证和API接口会员权限验证二级域名部署支持，同时域名支持绑定到插件多语言支持，服务端及客户端支持强大的第三方模块支持(CMS、博客、知识付费问答、在线投票系统、在线客服、移动端商城)支持CMS、博客、知识付费问答无缝整合Xunsearch全文搜索第三方小程序支持(预订小程序、问答小程序、活动报名小程序、商城小程序、博客小程序)整合第三方短信接口(阿里云、腾讯云短信)无缝整合第三方云存储(七牛、阿里云OSS、又拍云)功能第三方富文本编辑器支持(Summernote、Kindeditor、百度编辑器)第三方登录(QQ、微信、微博)整合第三方支付(微信、支付宝)无缝整合，微信支持PC端扫码支付丰富的插件应用市场

2018年河南省中小学继续教育管理系统教师版【官网入口】： http://jsjyjs.open.ha.cn/Areas/AdminLTE/login.html 各有关高等院校： 为贯彻******、国务院《关于全面深化******教师队伍建设改革的意见》和《教育部关于大力推进教师教育课程改革的意见》（教师[2011]6号）精神，进一步深化教师教育改革，提高我省高等学校教师教育课程质量，全面提升师范生培养水平，省教育厅决定举办2018年高等院校教师教育课程教师高级研修班。现将有关事项通知如下： 一、研修目标 1、更新教师教育理念。把握国内外教师教育改革发展现状及趋势，加强对教师教育改革的组织指导，进一步增强深化教师教育改革的责任感和使命感。 2、落实课程标准。根据教育部《教师教育课程标准》，树立育人为本、实践取向、终身学习的教师教育理念，深刻理解教师教育课程六大领域的改革背景和主要内涵。 3、推进教师教育改革。根据我省经济、社会发展和高校的实际需要，研讨我省教师教育改革发展总体思路，在教师教育新体系的构建、教师教育职前职后一体化发展、教师教育人才培养模式优化等方面取得共识和创新。 4、把握基础教育改革动向。建立主动研究、服务和引领基础教育改革与发展的意识，在教师教育课程设计、人才培养定位、教师队伍建设、课程教学研究、实践教学等重要环节上促进教师教育与基础教育的协同发展。 二、研修对象和名额 1、研修对象培训对象为各高校承担教师教育类课程的教师（包括教育学、心理学、教育技术学、课程教学论教师，不含学校从事教师教育管理的人员，管理者培训另行安排）。各高校安排的参加培训的人员须兼顾不同的学科，原则上每个学科不超过1人；已经参加过河南省2015年-2017年高等院校教师教育类课程教师及教师教育管理者培训班的人员原则上不再重复参加研修。 2、2018年计划安排研修100人，具体名额分配见附件1。请各高校严格按照分配名额安排相关人员参加研修。 三、研修方式及时间 1、研修方式：本次研修在 华中师范大学 进行，主要学习形式为专题讲座和分组讨论。 2、研修时间：2018年4月11日-19日，4月11日报到。 3、报到地点：武汉市卓悦假日酒店（武汉市洪山区卓刀泉南路45号），酒店联系电话：027-87051888。 四、研修费用 省教育厅按有关规定承担研修费（含食宿费、资料费），学员往返交通费用由所在单位报销。 五、有关要求 1、 河南师范大学 要认真做好研修班研修计划和实施方案拟订及其他有关工作，并加强参训学员的安全教育和管理。 2、各有关高等院校要高度重视本次研修班组织实施工作，正确处理工学矛盾，认真遴选参加研修人员,并指定一名参加培训的学员任领队，负责本校参加研修人员的安全和管理工作。 3、请各有关高校务必于4月10日前将《参加研修人员基本信息汇总表》（附件2）报送至 河南师范大学 ，并通知参加研修人员按时赴 华中师范大学 报到参加研修学习。 ;

//也许有你想要的，前提是在项目布署运行起来后，在servlet中或controller中运行以下代码即可。System.out.println(this.getClass().getResource("/"));//结果：file:/E:/work/service/tomcat7.0.65/webapps/mvc_adminlte/WEB-INF/classes/System.out.println(System.getProperty("catalina.home"));//结果：E:workservice omcat7.0.65System.getProperty("user.dir");//结果：E:workservice omcat7.0.65inSystem.out.println(request.getSession().getServletContext().getRealPath("/"));//结果：E:workservice omcat7.0.65webapps你的项目名称希望能帮到你！

云南省全国教师管理信息系统登录网址： https://ysjy.ynjy.cn/ynedusso/#/login 云南省中小学幼儿园招收和培养国际学生管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范云南省学校招收、培养、管理国际学生工作，为国际学生在云南学习提供便利，扩大教育对外开放，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国出境入境管理法》和《学校招收和培养国际学生管理办法》（教育部、外交部、公安部令第42号）等法律法规和规章制度，结合云南实际，制定本规定。 第二条 本规定所称中小学幼儿园，是指经正式批准在云南省设立的实施学前教育、初等教育、中等教育（含中等职业教育）的学校。高等学校招收和培养国际学生，按照《学校招收和培养国际学生管理办法》执行。 第三条 本规定所称国际学生，是指根据《中华人民共和国国籍法》不具有中国国籍且在云南省上述学校接受教育或培训的外籍学生。 第四条 学校招收和培养国际学生，应当遵守中国法律法规和规章制度以及云南省的相关规定；应当维护国家主权、安全和社会公共利益；应当规范管理、保证质量。国际学生应当遵守中国法律法规和规章，尊重中国风俗习惯，遵守学校规章制度，完成学校学习任务。 第五条 省教育厅统筹管理全省国际学生工作，负责制定招收培养国际学生的政策，指导各州（市）教育行政部门和学校开展国际学生工作。各州（市）教育行政部门负责对本地区学校国际学生工作进行指导、协调和监管，负责研究制定本地区国际学生管理规章制度。省外办、省公安厅按照职责分工，做好国际学生的相关工作。 第六条 招收国际学生的学校，应当建立健全国际学生招收、培养、管理和服务等各项制度，具体负责国际学生的招收培养与日常管理。 第二章 招生管理 第七条 学校招收国际学生，应当到属地教育行政部门备案。州（市）教育行政部门指导并监督县（市、区）教育行政部门做好招生学校备案工作，将招生学校名单定期报省教育厅。 第八条 学校招收国际学生，应当制定国际学生招生计划和招生简章，于新生入学前6个月报属地教育行政部门备案。学校不得委托或授权中介机构替代学校招生。 第九条 学校按照招生简章规定的条件和程序招收国际学生，应当对国际学生健康状况、学习意愿、学习能力等进行审查，采取适当形式对其进行考试或者考核。 第十条 学校招收国际学生，应将学生持用的身份证件报州（市）级公安部门核查后，方可办理入学手续。 第十一条 学校招收未满18周岁且父母不在中国境内常住的国际学生，须要求其父母正式委托在中国境内常住的外国人或者中国人作为该国际学生的监护人，并提供相关证明材料。学校可以接受以团组形式短期学习（6个月内）的国际学生，但应当预先与外方派遣单位签订协议。团组国际学生未满 18 周岁的，学校应要求外方派遣单位按其所在国法律规定，预先办理有关组织未成年人出入境所需的法律手续，并派人随团担任国际学生学习期间的监护人。 第十二条 学校对国际学生的收费项目和标准，按照国家和云南省有关规定执行。州（市）教育行政部门应当公布对国际学生的收费项目、收费标准和退学及转学的有关费用规定。收费、退费以人民币计价。 第十三条 学校或属地教育行政部门可以根据当地实际情况为国际学生设立奖学金或补助，有关情况及时报送省教育厅备案。 第十四条 国际学生入学前，须在规定期限内到中国卫生检疫部门办理《外国人体格检查记录》确认手续或者进行体检。经体检确认患有《中华人民共和国出境入境管理法》规定的严重精神障碍、传染性肺结核病或者有可能对公共卫生造成重大危害的其他传染病的，不得录取，并及时报告属地公安部门，由公安部门依法处理。 第三章 教学管理 第十五条 学校应将国际学生教学计划纳入学校总体教学计划，选派政治素质好，师德师风优良并适合国际学生教学的师资，建立健全教育教学质量保障制度。 第十六条 国际学生应当按照学校的课程安排和教学计划参加课程学习，并按照规定参加相应的考试或者考核。学校应当如实记录国际学生学习成绩和考勤等日常表现。 第十七条 国际学生入学后，经学生申请及学校同意，国际学生可以转学。转学条件和程序由所在州（市）教育行政主管部门和学校按相关规定办理。 第十八条 中华人民共和国国家通用语言文字是学校培养国际学生的基本教学语言。对国家通用语言文字水平达不到学习要求的国际学生，学校可以提供必要的补习条件。 第十九条 中等职业学校可按照教学计划组织国际学生参加教学实习和社会实践，选择实习或实践地点应当遵守国家有关规定。在组织国际学生到校外实习或实践时，学校须按规定到当地公安部门办理手续，在国际学生居留证件加注实习地点、期限等信息，并报省教育厅备案。国际学生所持居留证件未加注相关信息的，不得到校外实习。 第二十条 学校参照中国学生学籍管理规定为国际学生建立学籍档案并开展学籍管理工作，为达到考核要求的国际学生颁发毕业证书。 第二十一条 学校应当建立国际学生管理机制，由校长负总责，一名副校长分管具体工作。 第四章 校内管理 第二十二条 学校可为国际学生提供食宿等生活服务设施，建立健全并公布服务设施使用管理制度，并加强对食宿等生活服务设施的管理检查。国际学生在学校宿舍外居住的，应按学校和当地公安部门规定及时到居住地公安部门办理登记手续。 第二十三条 学校应当对国际学生开展中国法律法规、校纪校规、国情校情、中华优秀传统文化和风俗习惯等方面的教育，帮助其熟悉和适应学习、生活环境。学校须在开学报到时与国际学生签订关于遵守中国法律和学校校纪校规的告知书。 第二十四条 学校应当尊重国际学生的民族习俗和宗教信仰，但不提供宗教活动场所。学校内不得进行传教、宗教聚会等任何宗教活动，任何机构及个人均不得在校内开展并组织任何与宗教有关的活动。 第二十五条 学校应于每年9月30日前向属地教育、公安和外事部门报备招收的国际学生名单，于每年6月30日前向属地教育、公安和外事部门报备颁发毕业证书的国际学生名单。 第二十六条 对违反学校规章制度的国际学生，学校应给予相应的纪律处分。学校对国际学生做出退学处理或者开除学籍处分的，应当按规定报州（市）教育行政部门备案，同时按照公安部门规定协助办理后续手续。 第二十七条 学校应建立国际学生突发事件应急处理预案，做好突发事件的应对工作。 第二十八条 国际学生必须按照国家有关规定和学校要求投保。对未按照规定购买保险的，应限期投保，逾期不投保的，学校不予录取；对于已在学校学习的，应予退学或不予注册。 第五章 监督管理 第二十九条 州（市）教育行政部门依据此规定制定属地学校招收和培养国际学生实施细则，指导属地教育行政部门和学校做好招收和培养国际学生工作。 第三十条 学校在国际学生招收和培养过程中出现违规违法行为的，由教育部门按照《中华人民共和国教育法》等有关法律法规追究法律责任。 第三十一条 对违反《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》、《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》等法律法规和规定的国际学生，由公安等主管部门依法处理。 第六章 附 则 第三十二条 本规定由省教育厅、省外办、省公安厅按职责负责解释。 第三十三条 本规定自2022年6月1日起施行。此前省教育厅、省外办、省公安厅其他有关留学生管理规定与本规定不符的，以本规定为准。 （一）、云南省全国教师管理信息系统登录入口 （二）、云南省全国教师管理信息系统：https://ysjy.ynjy.cn/ynedusso/#/login （三）、幼儿园教师班级管理心得体会范文（四篇） （四）、云南教师信息管理系统入口：https://sso.ynjy.cn/ （五）、浙江省中小学教师教育培训管理平台入口：https://pxglpt.zjedu.gov.cn/ （六）、湖南省中小教师发展网管理平台入口：https://sts.hnteacher.net/Account/Login?ReturnUrl=%2F （七）、河南省中小学教师继续教育管理系统：http://jsd.hateacher.cn/Areas/AdminLTE/login.html （八）、青岛市教师教育信息化管理服务平台入口：http://jsjy.qdedu.net/login （九）、青岛市教师教育信息化管理服务平台：http://jsjy.qdedu.net/ （十）、青岛市教师教育管理信息化平台入口地址：http://jsjy.qdedu.net/ ;

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全国中小学教师继续教育网络平台： http://www.teacher.com.cn/ 近日，由全国中小学教师继续教育网承办的2020年湖南省浏阳市教师工作坊汇报暨2021年教师工作坊主持人团队提升培训顺利实施。本活动遵循实践、实用、实效原则，采用“引进来，送出去”两种方式，整合调动省内优质资源，对浏阳市教师工作坊团队65名成员进行指导培养。 培训活动为期3天，分考核评价，专题讲座，跨区域案例分享，研讨交流四个环节，邀请了湖南省工作坊研修领航人省中小学教师发展中心陶佑钦科长等13名专家担任点评及授课专家。 活动第一天主要为2020年度教师工作坊研修的展示汇报及评价指导。此环节分小学、初中、高中三个组同步进行。专家团队在听取各工作坊汇报后，进行了专业点评与指导。各坊的汇报活动准备充分，精彩纷呈。专家团对浏阳市教师工作坊的顶层设计的科学性、组织实施的有效性、细节管理的精到性、稳步推进的周密性以及浏阳市教师工作坊主持人团队的专业精神，教育情怀等给予了高度评价。 随后，专家给所有参训者带来《激活教师研修工作坊的影响能力》的精彩讲座。专家的讲座让大家耳目一新，小学数学工作坊的管理员许力群说“我是工作坊的一名新兵，学习了，受益了。讲座如及时雨，让我以最快速度理清了思路，掌握了方法。”最后，市教师进修学校师训部带领新加入的2021年浏阳教师工作坊主持人团队进行了操作流程、管理办法、考核细则的学习研究。 第二天，在项目组带领下，研修团队在湘潭进行了为期两天的现场学习。雨湖区教研发展中心周海清主任、王璨书记对浏阳团队的到来表示热烈欢迎，并从管理模式、形式内容、研究定位、评价监测四个版块整体介绍了雨湖区中小学教师全员工作坊的基本情况。 风车坪建元学校王智萍校长带领大家观摩学校，浏览研修存档资料，并以《“四招四式” 赋能教师专业成长》为题，着重介绍了学校教师培训是如何在教师全员工作坊研修机制下开展校本研修的独门招式。 在金庭宝庆路学校，胡清校长以《做未来之师，建未来之学校》为题，从“合之力”“师之本”“精准策”三个维度分享了学校借力教师全员工作坊研修发展和培养青年教师的经验。随后雨湖区的中学语文坊、小学数学坊、中小学心理健康坊、中小学美术坊分别做专题分享并深入交流。 浏阳研修团队用“实、巧、深、新、活”五字对雨湖区教师全员工作坊研修给予评价，高度肯定了他们教育研训的扎实、活动的巧妙、研究的深度、机制的创新和教师的活力。 三天的研修活动圆满结束。此次总结提升与专业培训活动，进一步提升了浏阳市教师工作坊主持人团队的专业素养，促进了不同坊团队之间的交流竞合，开启了不同区域工作坊研修交流学习的范式，为2021年浏阳教师工作坊研修优化了思路，夯实了基础。 （1）、湖南省中小学教师网入口地址：http://jyt.hunan.gov.cn/jyt/hnzxxjsfzzx/jsfzzx_index.html （2）、湖南省中小学教师网：https://sts.hnteacher.net/Account/Login?ReturnUrl=%2F （3）、湖南省中小学教师发展网登录入口：http://jyt.hunan.gov.cn/jyt/hnzxxjsfzzx/jsfzzx_index.html （4）、湖南省中小学教师发展网入口：http://jyt.hunan.gov.cn/jyt/hnzxxjsfzzx/jsfzzx_index.html （5）、河南省中小学教师继续教育管理系统：http://jsd.hateacher.cn/Areas/AdminLTE/login.html （6）、河南中小学幼儿园教师继续教育网地址：http://www.hateacher.cn/ （7）、河南中小学幼儿园教师继续教育网登陆入口：http://www.hateacher.cn/ （8）、河南中小学幼儿园教师继续教育网入口：http://www.hateacher.cn/ （9）、湖南中小学教师发展网登录地址：http://jyt.hunan.gov.cn/jyt/sjyt/hnzxxjsfzzx/index.html （10）、湖南中小学教师发展网登录入口：https://sts.hnteacher.net/Account/Login?ReturnUrl=%2F 浏阳市教师进修学校从2017年开始探索教师工作坊研修模式，2018年全面启动。近年来，浏阳市在工作坊主持人团队建设、顶层设计、管理模式、考核评估等方面不断创新发展，形成了自己的模式和经验。同时为各乡镇教师发展中心和市直学校培养了一支积极上进、热情饱满、专业性强的坊主持人团队。至今，工作坊研修已经成为浏阳市教师培训的常态化研修模式。为全市教师搭建了一个“人人可学、处处可学、时时可学”的学习环境，并通过工作坊研修模式有效推进了学校校本研修工作。 ;

Laravel 5 Boilerplate —— 基于当前Laravel最新版本（Laravel 5.1.*）并集成Boilerplate的项目Laravel 5 Angular Material Starter —— 这是一个Laravel 5.1和AngularJS的原型项目Someline Starter —— 基于Laravel 5和Vue.js，用于快速构架RESTful API和Web应用的原型项目CMSBootstrap CMS —— Laravel 5.1驱动的功能强大的CMSOctober —— 基于Laravel 5，致力于让开发工作变得简单的CMSPyroCMS —— MVC架构的PHP内容管理系统，3.0以前基于CodeIgniter，目前基于Laravel 5.1LavaLite —— 基于Laravel 5.1 & Bootstrap 3的内容管理系统TypiCMS —— 基于 Laravel 5 构建的、支持多语言的内容管理系统Laravel and AngularJS CMS —— 基于Laravel 5.1和AngularJS的CMSMicroweber —— 基于 Laravel 拖拽式生成 CMS 及在线商店利器AsgardCMS —— 基于 Laravel 构建的、支持模块化和多语言的CMSCRMFlarepoint —— 基于Laravel构建的免费开源CRM平台论坛Laravel.io —— Laravel开发者社区Flarum —— 免费的、开源的、专注于简约的论坛系统，esoTalk和FluexBB的联合继承者PHPHub —— 基于Laravel 4.2，积极向上的 PHP & Laravel 开发者社区电商Antvel —— 基于 Laravel 5.* www.lonwin.net开发的开源电子商务项目项目管理92five app —— 基于 Laravel框架 & Backbone JS 构建，是一个自托管的、基于web的项目管理应用Scrumwala —— 基于Laravel5，项目管理应用博客Canvas —— 基于Laravel 5.2 开发的轻量级博客系统Katana —— 静态博客/站点生成器（支持Markdown和GitHub Pages）Vuedo —— 基于 Laravel 和 Vue.js 构建的博客平台Wardrobe —— 专注于写作的最小化博客平台后台模板Laravel Angular Admin —— 基于 Laravel + Angularjs + Bootstrap + AdminLTE 实现的后台模板其他Laravel.com —— Laravel官网源码Laravel Tricks —— Laravel小技巧&小贴士Invoice Ninja —— 基于Laravel构建的开源发票及时间跟踪应用Paperwork —— 基于Laravel 4.X的开源的笔记&归档工具Cachet —— 基于Laravel 5的开源的状态页系统StyleCI —— 由 PHP CS Fixer开发，提供PHP代码风格持续集成服务Podcastwala —— 基于Laravel 5，构建属于你自己的播客网站Deployer —— 基于Laravel 5.1的、免费的、开源的PHP应用部署工具RSS Monster —— 基于 Lumen 开发的 RSS 聚合器和阅读器Koel —— 基于 Laravel 5.1 & Vue.js 开发的酷炫音乐流媒体应用Attendize —— 基于 Laravel 框架开发的开源门票及活动管理应用

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在学习springboot过程中，发现一个可以二开的开源项目，是一个Java EE 企业级快速开发平台，多项目依赖，模块式开发。 官网地址：https://jeesite.com/ 一、平台技术分析： 1、框架spring boot 2SSM 2、持久层框架mybatis,mybatis-plusSSM，使用注解方式，@Table+@Colume 3、安全框架Shiro+JWT身份验证、授权、密码和会话管理 4、模板引擎Beetl 5、工作流BPM系统 JFlow.net和java版 6、数据可视化AVUE-DATA 7、缓存J2Cache 两级（内存+Redis）缓存框架 8、消息管理集成，封装消息模板配置、消息类型（APP，PC，短信，邮件，微信）、封装、支付计划发送 9、安全审计密码、菜单、用户 10、文档管理swaggerswagger-php 11、前端打印Print.js 12、前端插件Jquery+layer，Jquery.UI，jquery.validate.js，jquery.ztree.js，jquery.jqGrid.js，AdminLte2.0 13、文件存储minio文件服务器，三方OSS 二、业务模块： 1、权限相关 角色标识，权限标识 2、消息管理 3、Shiro+JWT

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github地址： https://github.com/almasaeed2010/AdminLTE 基于 Bootstrap 3.x 的免费的后台 UI 框架github地址： https://github.com/PanJiaChen/vue-element-admin 基于 vue2.0 和 Eelement 的控制面板 UI 框架github地址： https://github.com/tabler/tabler 构建在 BootStrap 4 之上的免费的 HTML 控制面板框架github地址： https://github.com/akveo/ngx-admin 基于 Angular 2, Bootstrap 4 和 Webpack 的后台管理面板框架github地址： https://github.com/ant-design/ant-design-pro 开箱即用的中台前端/设计解决方案github地址： https://github.com/akveo/blur-admin github地址： https://github.com/iview/iview-admin 基于 iView 的 Vue 2.0 控制面板github地址： https://github.com/creativetimofficial/material-dashboard 基于 Bootstrap 4 和 Material 风格的控制面板

前端框架好不好用还是要具体情况具体分析，我这边给你推荐11个前端常用的框架，你可以按需使用。1、vue-element-admin一个基于vue2.0和Element的控制面板UI框架，这是使用vue技术栈开发的前端程序员的首选管理系统模板，模板已经非常成熟了，并且有相关的社区和维护人员，开发时遇到问题也不要慌。2、AdmimLTE非常流行的基于Bootstrap 3.x的免费的后台UI框架，这是一个非常老牌的后台管理系统模板，每个页面都是单独的html网页，适合前端入门新手来做项目。3、ant-design-pro这个就不多说了，选择react技术栈的童鞋们必然离不开这个优秀的开箱即用的中台前端/设计解决方案，文档齐全，组件丰富，一键生成模板，更支持开启复制粘贴模式哦。4：ng2-admin这是基于 Angular 2, Bootstrap 4 和 Webpack的后台管理面板框架，要说前面已经有了react和vue技术栈的模板，那怎么能少的了ng的?虽然在国外用的比较多，国内较少使用，但丝毫不影响ng作为前端框架三大巨头之一的地位呀。5：GentelellaGentelella 是一个可免费使用的 Bootstrap 管理界面模版，使用群体比较广泛。这个模版使用默认的 Bootstrap 3的样式，还有一系列功能强大的 jQuery 插件和工具，可快速创建管理界面模版或者后台的 Dashboard。6：iview-adminiView admin 是基于 iView 的 Vue 2.0 控制面板。搭配使用 iView UI 组件库形成的一套后台集成解决方案 。7：blur-adminBlurAdmin 是一款使用 AngularJs + Bootstrap实现的单页管理端模版，视觉冲击极强的管理后台，各种动画效果。8：vue-manage-systemvue-manage-system，一个基于 Vue.js 和 element-ui的后台管理系统模板，挺喜欢这个界面的UI，简约清晰不累赘，多功能的后台框架模板，适用于绝大部分的后台管理系统开发。9：material-dashboard基于 Bootstrap 4 和 Material 风格的控制面板。Material Dashboard 是一个开源的 MaterialBootstrap Admin，其设计灵感来自谷歌的 Material Design 。10：d2-adminD2Admin 是一个完全 开源免费 的企业中后台产品前端集成方案，基于 vue.js 和 ElementUI 的管理系统前端解决方案 ，小于 60kb的本地首屏 js 加载,已经做好大部分项目前期准备工作11：vuestic-adminvuestic-admin管理台仪表盘是一个响应式的仪表盘模板，采用Bootstrap4和Vue.js构建。这个精美的管理台模板提供了自定义元素组件，如地图，聊天，个人资料卡，图标，进度条等，以及用于登录和注册的预建页面。

前端框架好不好用还是要具体情况具体分析，我这边给你推荐11个常用的框架，你可以按需使用。1：vue-element-admin一个基于 vue2.0 和 Eelement 的控制面板 UI 框架，这是使用vue技术栈开发的前端程序员的首选管理系统模板，模板以及非常的成熟了，并且有相关的社区和维护人员，开发时候遇到问题也不要慌。2：AdminLTE非常流行的基于 Bootstrap 3.x 的免费的后台 UI 框架，这是一个非常老牌的后台管理系统模板，每个页面都是单独的html网页，适合前端入门新手来做项目。3：ant-design-pro这个就不多说了，选择react技术栈的童鞋们必然离不开这个优秀开箱即用的中台前端/设计解决方案，文档齐全，组件丰富，一键生成模板，更支持开启复制粘贴模式哦。4：ng2-admin这是基于 Angular 2, Bootstrap 4 和 Webpack 的后台管理面板框架，要说前面已经有了react和vue技术栈的模板，那怎么能少的了ng的?虽然在国外用的比较多，国内较少使用，但丝毫不影响ng作为前端框架三大巨头之一的地位呀。5：GentelellaGentelella 是一个可免费使用的 Bootstrap 管理界面模版，使用群体比较广泛。这个模版使用默认的 Bootstrap 3 的样式，还有一系列功能强大的 jQuery 插件和工具，可快速创建管理界面模版或者后台的 Dashboard。6：iview-adminiView admin 是基于 iView 的 Vue 2.0 控制面板。搭配使用 iView UI 组件库形成的一套后台集成解决方案 。7：blur-adminBlurAdmin 是一款使用 AngularJs + Bootstrap实现的单页管理端模版，视觉冲击极强的管理后台，各种动画效果。8：vue-manage-systemvue-manage-system，一个基于 Vue.js 和 element-ui 的后台管理系统模板，挺喜欢这个界面的UI，简约清晰不累赘，多功能的后台框架模板，适用于绝大部分的后台管理系统开发。9：material-dashboard基于 Bootstrap 4 和 Material 风格的控制面板。Material Dashboard 是一个开源的 Material Bootstrap Admin，其设计灵感来自谷歌的 Material Design 。10：d2-adminD2Admin 是一个完全 开源免费 的企业中后台产品前端集成方案，基于 vue.js 和 ElementUI 的管理系统前端解决方案 ，小于 60kb 的本地首屏 js 加载,已经做好大部分项目前期准备工作11：vuestic-adminvuestic-admin管理台仪表盘是一个响应式的仪表盘模板，采用Bootstrap 4和Vue.js构建。这个精美的管理台模板提供了自定义元素组件，如地图，聊天，个人资料卡，图标，进度条等，以及用于登录和注册的预建页面。

默认的jQuery Mobile的页面和对话框的效果都是通过ajax实现的。默认的页面切换效果是幻灯片切换，默认的对话框出现的效果是弹出。如果需要改变这些效果的话 ，同样是如下代码所示，设置$.mobile对象的efaultPageTransition和defaultDialogTransition属性就 可以了。

把文件放到tp项目的Public目录下。调用用__PUBLIC__常量

各大前端框架可以按照“封装度”的标准来区分。 设计刚出的一套网页皮肤，封装度为0。层层封装到可以直接用后台语言写页面，封装度为10。那么我是这样来区分前端框架的。 1级——纯html+css 放5年前，基本就是用Dreamweaver刚排出来的页面或者网页查看源代码扒下来的皮肤。不涉及到js，就是纯页面皮肤。2级—— bootstrap系列 bootstrap的出现是一个里程碑事件。发源于twitter，引入了不少html5/css3的特性。由于它对响应式的支持以及良好的体验，给人一种耳目一新的感觉。其源码，不管是css还是js都值得学习一下，看后经常会有“原来还可以这样做”这种恍然大悟的感觉。不过归根结底是一套ui皮肤+少量js组成的框架，属于封装度偏低的框架。3~4级—— metronic/adminLTE系列 基于bootstrap或者其他1级框架，然后集成了各种jQuery插件、富文本编辑器等js库，组成的一个大杂烩工具包和案例库。皮肤基本是基于bootstrap自定义的一套主题。案例比较详尽，开发的时候找到需要的组件把前端代码复制粘贴，再稍微调试一下就能达到良好的视觉效果。根据集成的第三方库的多少，基本可以划分到3~4级封装度这样的范围。这个级别的框架的代码更多的是属于粘合剂，将各种不同的第三方库的前端代码粘合起来。5级—— jQuery-ui 这里要单独把jQuery-ui拿出来讲，并不是因为它的封装度有多高，而是我认为它是一个分界点。jQuery以下级别的框架，代码以css为主，自身的js代码少，框架量级更轻，更灵活，更适合互联网web产品。jQuery以上级别的框架，属于前端的重度封装，通过框架暴露的接口进行开发，开发人员甚至不需要太多前端知识，只需要详细查看框架的开发文档即可。jQuery以上级别的框架更适合传统管理软件的开发。 6~7级—— easy-ui/DWZ easy-ui基于jQuery-ui，不过具有更丰富的组件库。貌似商业版收费很高。听说某大型国企花了大价钱购买下来使用。DWZ是国产框架中我认为综合表现还不错的，完全免费，有问题可以在他们的QQ群里提。其余的之前还用过金蝶的operamasks-ui，不过现在好像已经不更新了。这一类级别的框架还有一个另外的称呼——“富客户端框架”，意思就是重度js框架。使用起来开发效率很高，当年也是一度百花齐放，框架辈出。8级—— extjs系列 extjs属于前端框架领域中的庞然大物，封装程度很高，具有自成体系的元素选择引擎和浏览器兼容方案，js写法上也有自己的方式。组件很多很全。只看extjs的官方文档和示例几乎不必学习任何其他的前端知识就可以做出“很漂亮”的前端页面。当然页面很容易“撞衫”。使用时间长了，会对其产生严重依赖，离开extjs，几乎不会写前端页面了。9级——vaadin/GWT 最后一级，也是封装度最高的一级，也就是所谓的使用后台语言写前端。如果说之前的八级至少前端和后端还是相对分离的，后台程序在java中写，前台程序在html或者js中写；那么这一级别的框架简直会颠覆你的认知！只需在后台使用java写好了类和对象，并设置好相关的属性，网页的元素是自动通过后台对象生成的。这当然有好处，妈妈再也不用担心我不会写js和css了。然而就学一下html/css/js真的那么难吗？个人认为，尽管GWT有google的这么强悍的背书，但是这种9级封装的本质上把前后台耦合得更紧密。一个人做一个项目还可以考虑，但是一个团队前后台分离、模块化开发的时候，使用这种框架是一种灾难！所以我是极度不建议使用9级封装框架的。综上，针对不同的编程方式，给出以下参考： 1 DOP（Deadline Oriented Program，面向截止日期编程）的程序猿们有两种选择：a、努力学习html/css/js，使用2~3级框架；b、看不上前端代码的，6~8级是不错的选择。对于业务优先、老板整天嚷嚷时间有多紧、客户有多急切的项目，你可以直接选b了，我觉得老板是不会给你时间学习html/css/js的。 2 EOP（Experience Oriented Program，面向用户体验编程）的程序猿们，大多数做的是追求极致用户体验的互联网产品吧。那果断选1级封装度的框架，可适当借鉴2~4级的框架。3 MOP（Money Oriented Program，面向人民币编程）对于一直做后台，趁过年放假想赚个外快的程序猿们，我知道你们也不想在前端领域有多大发展，搞好后台就足够一辈子衣食无忧了，所以还是选择6~8级吧。 此外，需要考虑搜索引擎优化的项目，慎用富客户端或者重ajax应用。

各大前端框架可以按照“封装度”的标准来区分。 设计刚出的一套网页皮肤，封装度为0。层层封装到可以直接用后台语言写页面，封装度为10。那么我是这样来区分前端框架的。 1级——纯html+css 放5年前，基本就是用Dreamweaver刚排出来的页面或者网页查看源代码扒下来的皮肤。不涉及到js，就是纯页面皮肤。2级—— bootstrap系列 bootstrap的出现是一个里程碑事件。发源于twitter，引入了不少html5/css3的特性。由于它对响应式的支持以及良好的体验，给人一种耳目一新的感觉。其源码，不管是css还是js都值得学习一下，看后经常会有“原来还可以这样做”这种恍然大悟的感觉。不过归根结底是一套ui皮肤+少量js组成的框架，属于封装度偏低的框架。3~4级—— metronic/adminLTE系列 基于bootstrap或者其他1级框架，然后集成了各种jQuery插件、富文本编辑器等js库，组成的一个大杂烩工具包和案例库。皮肤基本是基于bootstrap自定义的一套主题。案例比较详尽，开发的时候找到需要的组件把前端代码复制粘贴，再稍微调试一下就能达到良好的视觉效果。根据集成的第三方库的多少，基本可以划分到3~4级封装度这样的范围。这个级别的框架的代码更多的是属于粘合剂，将各种不同的第三方库的前端代码粘合起来。5级—— jQuery-ui 这里要单独把jQuery-ui拿出来讲，并不是因为它的封装度有多高，而是我认为它是一个分界点。jQuery以下级别的框架，代码以css为主，自身的js代码少，框架量级更轻，更灵活，更适合互联网web产品。jQuery以上级别的框架，属于前端的重度封装，通过框架暴露的接口进行开发，开发人员甚至不需要太多前端知识，只需要详细查看框架的开发文档即可。jQuery以上级别的框架更适合传统管理软件的开发。6~7级—— easy-ui/DWZ easy-ui基于jQuery-ui，不过具有更丰富的组件库。貌似商业版收费很高。听说某大型国企花了大价钱购买下来使用。DWZ是国产框架中我认为综合表现还不错的，完全免费，有问题可以在他们的QQ群里提。其余的之前还用过金蝶的operamasks-ui，不过现在好像已经不更新了。这一类级别的框架还有一个另外的称呼——“富客户端框架”，意思就是重度js框架。使用起来开发效率很高，当年也是一度百花齐放，框架辈出。8级—— extjs系列 extjs属于前端框架领域中的庞然大物，封装程度很高，具有自成体系的元素选择引擎和浏览器兼容方案，js写法上也有自己的方式。组件很多很全。只看extjs的官方文档和示例几乎不必学习任何其他的前端知识就可以做出“很漂亮”的前端页面。当然页面很容易“撞衫”。使用时间长了，会对其产生严重依赖，离开extjs，几乎不会写前端页面了。9级——vaadin/GWT 最后一级，也是封装度最高的一级，也就是所谓的使用后台语言写前端。如果说之前的八级至少前端和后端还是相对分离的，后台程序在java中写，前台程序在html或者js中写；那么这一级别的框架简直会颠覆你的认知！只需在后台使用java写好了类和对象，并设置好相关的属性，网页的元素是自动通过后台对象生成的。这当然有好处，妈妈再也不用担心我不会写js和css了。然而就学一下html/css/js真的那么难吗？个人认为，尽管GWT有google的这么强悍的背书，但是这种9级封装的本质上把前后台耦合得更紧密。一个人做一个项目还可以考虑，但是一个团队前后台分离、模块化开发的时候，使用这种框架是一种灾难！所以我是极度不建议使用9级封装框架的。

各大前端框架可以按照逗封装度地的标准来区分。 设计刚出的一套网页皮肤，封装度为0。层层封装到可以直接用后台语言写页面，封装度为10。那么我是这样来区分前端框架的。 1级——纯html+css 放5年前，基本就是用Dreamweaver刚排出来的页面或者网页查看源代码扒下来的皮肤。不涉及到js，就是纯页面皮肤。2级—— bootstrap系列 bootstrap的出现是一个里程碑事件。发源于twitter，引入了不少html5/css3的特性。由于它对响应式的支持以及良好的体验，给人一种耳目一新的感觉。其源码，不管是css还是js都值得学习一下，看后经常会有逗原来还可以这样做地这种恍然大悟的感觉。不过归根结底是一套ui皮肤+少量js组成的框架，属于封装度偏低的框架。3~4级—— metronic/adminLTE系列 基于bootstrap或者其他1级框架，然后集成了各种jQuery插件、富文本编辑器等js库，组成的一个大杂烩工具包和案例库。皮肤基本是基于bootstrap自定义的一套主题。案例比较详尽，开发的时候找到需要的组件把前端代码复制粘贴，再稍微调试一下就能达到良好的视觉效果。根据集成的第三方库的多少，基本可以划分到3~4级封装度这样的范围。这个级别的框架的代码更多的是属于粘合剂，将各种不同的第三方库的前端代码粘合起来。5级—— jQuery-ui 这里要单独把jQuery-ui拿出来讲，并不是因为它的封装度有多高，而是我认为它是一个分界点。jQuery以下级别的框架，代码以css为主，自身的js代码少，框架量级更轻，更灵活，更适合互联网web产品。jQuery以上级别的框架，属于前端的重度封装，通过框架暴露的接口进行开发，开发人员甚至不需要太多前端知识，只需要详细查看框架的开发文档即可。jQuery以上级别的框架更适合传统管理软件的开发。 6~7级—— easy-ui/DWZ easy-ui基于jQuery-ui，不过具有更丰富的组件库。貌似商业版收费很高。听说某大型国企花了大价钱购买下来使用。DWZ是国产框架中我认为综合表现还不错的，完全，有问题可以在他们的群里提。其余的之前还用过金蝶的operamasks-ui，不过现在好像已经不更新了。这一类级别的框架还有一个另外的称呼——逗富客户端框架地，意思就是重度js框架。使用起来开发效率很高，当年也是一度百花齐放，框架辈出。8级—— extjs系列 extjs属于前端框架领域中的庞然大物，封装程度很高，具有自成体系的元素选择引擎和浏览器兼容方案，js写法上也有自己的方式。组件很多很全。只看extjs的官方文档和示例几乎不必学习任何其他的前端知识就可以做出逗很漂亮地的前端页面。当然页面很容易逗撞衫地。使用时间长了，会对其产生严重依赖，离开extjs，几乎不会写前端页面了。9级——vaadin/GWT 最后一级，也是封装度最高的一级，也就是所谓的使用后台语言写前端。如果说之前的八级至少前端和后端还是相对分离的，后台程序在java中写，前台程序在html或者js中写；那么这一级别的框架简直会颠覆你的认知！只需在后台使用java写好了类和对象，并设置好相关的属性，网页的元素是自动通过后台对象生成的。这当然有好处，妈妈再也不用担心我不会写js和css了。然而就学一下html/css/js真的那么难吗看个人认为，尽管GWT有google的这么强悍的背书，但是这种9级封装的本质上把前后台耦合得更紧密。一个人做一个项目还可以考虑，但是一个团队前后台分离、模块化开发的时候，使用这种框架是一种灾难！所以我是极度不建议使用9级封装框架的。综上，针对不同的编程方式，给出以下参考： 1 DOP（Deadline Oriented Program，面向截止日期编程）的程序猿们有两种选择：a、努力学习html/css/js，使用2~3级框架；b、看不上前端代码的，6~8级是不错的选择。对于业务优先、老板整天嚷嚷时间有多紧、客户有多急切的项目，你可以直接选b了，我觉得老板是不会给你时间学习html/css/js的。 2 EOP（Experience Oriented Program，面向用户体验编程）的程序猿们，大多数做的是追求极致用户体验的互联网产品吧。那果断选1级封装度的框架，可适当借鉴2~4级的框架。3 MOP（Money Oriented Program，面向人民币编程）对于一直做后台，趁过年放假想赚个外快的程序猿们，我知道你们也不想在前端领域有多大发展，搞好后台就足够一辈子衣食无忧了，所以还是选择6~8级吧。 此外，需要考虑搜索引擎优化的项目，慎用富客户端或者重ajax应用。

1.jquery提交数据的方式： （1）第一种jquery序列化提交数据方式： 通过id获取的form表单元素.serialize();（2）第二种模拟form表单提交元素： $("#form表单id").attr("method","post"); $("#form表单id"").find("input[name="type"]").val(test);$("#form表单id").find("input[name="dfrom_to1"]").val(dfrom_to); $("#form表单id").find("input[name="gt_road_new"]").val(gt_road); $("#form表id").attr("action",AdminLTE.ctx+"/modules/ltegt/findAllCoverAndInterfere.do");$("#analysisForm").submit();2.js提交数据的方式：(1).js提交表单( .submit()方法提交表单 )function doSearch(){var action ="/User_queryAllUser";document.all.form.action = action;document.all.form.submit();}(2).js替代超链接( window.location.href ) //js不能起名为modify，为敏感关键字function modifyEmp( employeeId ){//employeeId 作为js的参数传递进来window.location.href = "/User_openUserUpdate?employeeId="+employeeId;

世界首创手摇充电式手电筒相信大家都有这种经验，只要一遇到停电就会急急忙忙地找蜡烛又慌慌张张的找打火机而且还不一定找的到。相信这种经验你我都有过。尤其是开车的人只要在晚上车子有问题，那真是晴天霹雳，有路灯也就算了，没有光源的时候那真是痛苦。现在只要准备一支手摇充电式手电筒就可以解决您的问题，不但是手摇式的而且还是LED灯喔！它无需干电池，内置高效率发电储能装置，使照明时间更加持久。它既不同于普通手电需要更换电池来为照明供电，也不同于一般应急灯需要接上稳压电源充电；内置的高效发电机只需轻轻手摇外置手柄就能将动能转化为电能及光能。既节省了更换电池的费用、也节省了需要经常充电的时间、更倡导了环保，可谓一次投资，一劳永逸。更神奇的是只要摇一分钟就可以使用30分钟，完全不用电池、不用提前充电，只要摇一摇--电就来啦！不大不小的尺寸拿起来刚刚好，外表加上直线型的造型，真是完美的杰作！ 特点：采用5支白色聚光LED分两档控制发光，可选择5灯或2、3灯亮采用1支红蓝两色轮闪LED作警报之用LED寿命长达20000小时，不需要考虑更换的问题。手摇几十下，可以维持照明20分钟 市场定位及市场策略市场定位:该产品主要定位于户外照明、礼品市场。夜路照明，停电应急，寻找失物，遇险警示是旅游的人士的得力助手是家庭常备的好帮手消费对象主要针对以下几块市场1、汽车；四驱车会、车友会、大货车司机。2、摄影；专业摄影师、摄影发烧友、户外摄影创作必备用品。3、户外运动装备；探险、旅游、登山、钓鱼、野营等。4、定向专业市场；石油、物探、野外作业、防汛、煤矿、铁路巡道等政府、企业采购。

SQLyog 是一个功能强大的 MySQL 管理工具，它不仅可以执行查询语句，还可以执行其他类型的 SQL 语句，包括 UPDATE、INSERT、DELETE 等。根据你提供的提示信息，SQL 语句已经成功执行，但没有任何记录受到影响。这可能是因为没有符合 UPDATE 语句条件的记录存在。在这种情况下，请检查你的 WHERE 子句中的条件，以确保它们与数据库中的记录相匹配。请确保数据库中的 tb_manager 表中确实存在 num 为 "5" 且 name 为 "110004" 的记录。如果没有这样的记录，那么 SQL 语句将不会对任何记录进行更新。你可以运行以下 SELECT 语句来查看是否存在符合条件的记录：

所谓的“GPAL”是指由于生育经历和许多妇产科疾病有相关性，妇产科医生在接诊时都需要询问患者的生育史，而记录生育史有两种不同的方法。一种是GP，记录的是患者的孕次（G，gravidity）和产次（P，parity），以妊娠物与母体结合开始算作一个孕次，以分娩出有存活希望的胎儿算一个产次。GP主要侧重于记录患者的妊娠和分娩经历。而AL则是根据TPAL而来，TPAL的直接翻译为total pregnancies，abortions and living(children) 足月妊娠、流产及存活（胎儿）。这个系统侧重于医生用来记录妊娠物的结局。而医学领域根本不存在“精元抗体”的说法，只有抗精子抗体（AsAb）的说法，正常情况下，男性和女性的生殖系统各自有屏障将精子与自身的免疫系统隔绝开，避免精子的抗原与免疫细胞接触产生抗体。当各种原因导致屏障功能受损、精子的抗原被免疫系统识别并认证为入侵者时，就会产生抗精子抗体。女性妇科检查单上的GPAL和精元抗体网络传言：网上传言女性可以通过GPAL方法检查出和几个男性发生过性关系，这一消息引起了广大网友的热议，据说可以通过G=怀孕几次，P=生过几次，A=流产几次，L=现存孩子几个，精元抗体=G+P+A+L=和几个男性发生过关系的数量。这一计算法引起了无数女性的吐槽，毕竟GPAL是妇科产妇中的私密信息，并且由此来计算和几个男性发生关系更是毫无科学依据。以上内容参考：百度百科—GP以上内容参考：百度百科—抗精子抗体以上内容参考：海词词典—TPAL

和探客的磁力手电筒差不多，利用磁场的相互作用，摩擦产生电，你可以去看看物理的交流电和摩擦生电，还有磁场的工作原理

　　第五章 党的基层组织　　第二十九条 企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。　　党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。　　第三十条 党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，应报上级党组织批准。　　第三十一条 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。它的基本任务是：　　（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。　　（二）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。　　（三）对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。　　（四）密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。　　（五）充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。　　（六）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。　　（七）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。　　（八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。　　第三十二条 街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。　　国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。　　非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。　　实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用。实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。　　各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。　　第九章 党 组　　第四十六条 在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，可以成立党组。党组发挥领导核心作用。党组的任务，主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策；讨论和决定本单位的重大问题；做好干部管理工作；团结党外干部和群众，完成党和国家交给的任务；指导机关和直属单位党组织的工作。　　第四十七条 党组的成员，由批准成立党组的党组织决定。党组设书记，必要时还可以设副书记。　　党组必须服从批准它成立的党组织领导。　　第四十八条 对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门可以建立党委，党委的产生办法、职权和工作任务，由中央另行规定。

用SQLyog来分析MySQL数据库：SOLyog的下载、安装以及使用很简单。我去了相关网站下载，它只有384K字节大小。它把两个文件(一个可执行文件.exe和一个动态链接库文件.dll)安装到C:Program FilesSQLyog路径下。然后运行可执行文件。安装后没有必要再访问该网站了，我访问该网站是得到了一个消息，说它的域名没有设置(configured)、登记、或正在建设中。我不清楚这个问题是暂时的还是一直是这样。该软件是免费的，并且没有标志广告(banner ads)，所以它可能是一个特定的尚未最终定型的商业模型。最终可能还是要负费的。数据库、表格(table)和列树(column tree)该程序一启动就开始询问我的登录到MySOL服务器的口令。我只需要输入我的服务器名字、用户id和登录密码。所有其它的设置都是正确的默认值。然后(当我开始其它事务、重启几次、睡了一会之后)，我重新运行该程序，这时只需要再次输入我的登录密码。该程序没有保存密码的选项，你可以认为这是该程序的一个bug，也可以说是程序的保密特性。一旦你登录之后，界面就是很值得注意。MySOL服务器上所有的数据库都显示在一个树型控件上。你只能访问你在登录时授权的那个数据库。如果你点开代表授权给你的那个数据库的树型结构，你就可以看到一系列代表表格的节点。点开表格节点后，你就可以看到一系列显示字段名的节点和另一个代表索引的节点集合。索引界面绝对是个好东东，这样你就可以CRUD查询索引和关键字了。这相对前端数据库如Microsoft Access来说是个提高。如果考虑到MySOL刚刚开始提供对主(primary)和非相关(foreign)关键字关系的支持，本程序这部分的设计是很成熟的。在右下方的面板上，有四个标签页，即：结果(Result)、消息(Message)、对象(Object)和历史(History)。有什么缺点？我试图发现该程序的缺点，不过只发现了一个。如果你在Win32 Dependency Walker下运行程序的.exe文件，你会发现它引用了COMDLG32.dll文件，而COMDLG32.dll又轮流引用AppHelp。实事上，CommDlg调用AppHelp，而当AppHelp没有请求函数时，CommDlg这么做根本就是浪费资源。过于简单？在SQLyog FAQ上，有一种观点认为该软件没有正式归档的必要。当然，FAQ(常见问题解答)本身就是一种归档。SQLyog的界面非常直观。我建议你打印一份MySOL文档(包括SQL特殊语法扩展)。我就是这么做的，它只用了一个半英寸的活页封面。最后一步？FAQ还让人想到一个让人耳朵起了老茧却又是正确的Occam"s Razor准则——一切超出必要的复杂性都是没有必要的。我之所以到处“推销”这个工具，就是因为它可以为我们提供一个可以管理MySOL服务器上许多数据库的、简单的、图形化的界面。它的速度极快，并且它的拷贝很小(可以放在一张软盘上)。SQLyog宣称自己是一个查询分析器，实际上它的功能远远不止这些。假如你正在使用MySOL，你可以在它的网站下载SQLyog(需要登记你的名字和电子邮件地址)，然后切身感受一下它的其他功能。

增值税的会计实务如何处理(1)一般纳税人增值税账务处理①原理:增值税一般纳税企业发生的应税行为适用一般计税方法计税.在这种方法下,采购等业务进项税额允许抵扣销项税额.在购进阶段,会计处理时实行价与税的分离,属于价款部分,计入购入商品的成本;属于增值税税额部分,按规定计入进项税额.②一般纳税人应当在"应交税费"科目下设置"应交増值税"、"未交増值税"、"预缴增值税"、"待抵扣进项税额"等明细科目进行核算."应交税费--应交增值税"明细科目下设置"进项税额"、"销项税额抵减"、"已交税金"、"转出未交增值税"、"减免税款"、"销项税额"、"出口退税"、"进项税额转出"、"转出多交增值税"等专栏.其中,一般纳税企业发生的应税行为适用简易计税方法的,销售商品时应交纳的増值税额在"简易计税"明细科目核算.③不动产分期抵扣:根据财税(2016)36号等文件规定,适用一般计税方法的纳税人,2016年5月1日后取得并在会计制度上按固定资产核算的不动产或者2016年5月1日后取得的不动产在建工程,其进项税额自取得之日起分2年从销项税额中抵扣,第一年抵扣比例为60%,第二年抵扣比例为40%.④购销业务的会计处理在销售阶段,销售价格中不再含税,如果定价时含税,应还原为不含税价格作为销售收入,向购买方收取的增值税作为销项税额.企业销售货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产,应当按应收或已收的金额,借记"应收账款"、"应收票据"、"银行存款"等科目,按取得的收入金额,贷记"主营业务收入"、"其他业务收入"、"固定资产清理"、"工程结算"等科目,按现行增值税制度规定计算的销项税额(或采用简易计税方法计算的应纳增值税额),贷记"应交税费--应交增值税(销项税额)".发生销售退回的,应根据按规定开具的红字增值税专用发票做相反的会计分录.⑤差额征税的会计处理一般纳税企业提供应税服务,按照营业税改征增值税有关规定允许从销售额中扣除其支付给其他单位或个人价款的,按现行增值税制度规定企业发生相关成本费用允许扣减销售额的,发生成本费用时,按应付或实际支付的金额,借记"主营业务成本"、"原材料"、"工程施工"等科目,贷记"应付账款"、"应付票据"、"银行存款"等科目.待取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时,按照允许抵扣的税额,借记"应交税费--应交增值税(销项税额抵减)"或"应交税费--简易计税"科目,贷记"主营业务成本"、"原材料"、"工程施工"等科目.⑥按照增值税有关规定,一般纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产,用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或个人消费等,其进项税额不得从销项税额中抵扣的,应当计入相关成本费用,不通过"应交税费--应交増值税(进项税额)"科目核算.⑦因发生非正常损失或改变用途等,导致原已计入进项税额但按现行增值税制度规定不得从销项税额中抵扣的,应当将进项税额转出,借记"待处理财产损益"、"应付职工薪酬"等科目,贷记"应交税费--应交增值税(进项税额转出)"科目.-般纳税人购进时已全额抵扣进项税额的货物或服务等转用于不动产在建工程的,其已抵扣进项税额的40%部分应于转用当期转出,借记"应交税费--待抵扣进项税额"科目,贷记"应交税费--应交增值税(进项税额转出)"科目.原不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产、无形资产等,因改变用途等用于允许抵扣进项税额的应税项目的,应当在用途改变的次月调整相关资产账面价值,按允许抵扣的进项税额,借记"应交税费--应交增值税(进项税额)"科目,贷记"固定资产"、"无形资产"等科目,并按调整后的账面价值计提折旧或者摊销.⑧转出多交増值税和未交增值税的会计处理为了分别反映增值税一般纳税人欠交增值税款和待抵扣増值税的情况,确保企业及时足额上交増值税,避免出现企业用以前月份欠交增值税抵扣以后月份未抵扣的增值税的情况,企业应在"应交税费"科目下设置"未交増值税"明细科目,核算企业月份终了从"应交税费--应交增值税"科目转入的当月未交或多交的增值税;同时,在"应交税费--应交增值税"科目下设置"转出未交增值税"和"转出多交增值税"专栏.月份终了,企业计算出当月应交未交的増值税,借记"应交税费--应交增值税(转出未交增值税)"科目,贷记"应交税费--未交增值税"科目;当月多交的增值税,借记"应交税费--未交增值税"科目,贷记"应交税费--应交增值税(转出多交増值税)"科目.⑨交纳增值税的会计处理企业当月交纳当月的增值税,通过"应交税费--应交增值税(已交税金)"科目核算,借记"应交税费--应交増值税(已交税金)"科目,贷记"银行存款"科目;当月交纳以前各期未交的增值税,通过"应交税费--未交增值税"或"应交税费--简易计税"科目,借记"应交税费--未交增值税"或"应交税费--简易计税"科目,贷记"银行存款"科目.企业预缴増值税,借记"应交税费--预交増值税"科目,贷记"银行存款"科目.月末,企业应将"预交増值税"明细科目余额转入"未交增值税"明细科目,借记"应交税费--未交増值税"科目,贷记"应交税费--预交增值税"科目.(2)小规模纳税人增值税账务处理小规模纳税企业通过"应交税费--应交增值税"科目核算,不允许抵扣进项税额.年底增值税借方余额要做结转吗?1.应交税金-应交增值税(进项税)、(销项税)等三级科目,平时不用结转,但是年底需要结转.也就是将它们全部转入"应缴税费---应缴增值税--转出未交增值税"科目中.2.年末时,应交税金-应交增值税若是为贷方余额,则做以下分录:借:应交税金-应交增值税-转出未交增值税贷:应交税金-未交增值税3.应交税金-应交增值税若是为借方余额借:应交税金-未交增值税贷:应交税金-应交增值税(转出多交增值税)4.这样一来,将应交税金-未交增值税的余额结转到下年,在次年1月份时,把应交税金-应交增值税的借方余额转至应交税金-应交增值税(进项税额),做以下分录借:应交税金-应交增值税(进项税额)贷:应交税金-未交增值税5.应交税金-未交增值税的贷方余额在交纳后做下面分录:借:应交税金-未交增值税贷:银行存款?其实作为一名会计人员,在日常的账务处理中针对企业的增值税会计实务处理都是需要非常了解的,比如说一般纳税人企业可以申请增值税进项税额抵扣,小规模纳税人企业满足一定条件是可以申请增值税减免的福利,更多关于增值税的处理资料都在这里,欢迎你们来学习.

1、玩了有点久了，转职道具能打到不少的，塔上面也能刷，实在不行带上会员卡隐藏商店【如图】去买沙漠：盗贼或侠盗可以100％的找到宝藏。2、秘密商店里购买。在游戏进行到中期和后期的时候会有秘密商店，秘密商店里面是可以进行转职道具的购买，在打一些高级怪物的时候也会掉落。3、火焰纹章圣魔之光石年轻的战士10级那场战斗结束后自动进入转职业的画面，可以转成战士或海盗。之后到20级后拿英雄之证或霸者之证转其他的他职业，勇者，勇士，或者狂战士。4、磨竞技场然后就像1L说的一样进秘密商店买去，只要有钱一切都是浮云。或者是用金山游侠把转职道具改出来，还有就是用专业的修改器。LZ如果要是需要的话留个邮箱我可以给你把修改器给你发过去。5、可以转职为【侠盗】或【刺客】。原因：侠盗的特技是【开锁】，不用任何工具开启门或宝箱，对于今后的刷塔有很大（塔里宝箱很多）。刺客的话，特技是【瞬杀】，当特技发动后，对手必死。6、三个见习职业在10级时，在进入下一章节时会自动转职，不需要任何转职道具。男主角使用太阳の腕轮，女主角使用月の腕轮。这两个道具在16章过版后自动获得。

这是个二极管就是一个桥式整流电路，就是把发电机发出的交流电整流成脉动的直流电，然后经过C1进行滤波，得到纯粹的直流电，以便给电池充电。整流的具体原来我在这给你说一下，希望你明白：发电机发出的交流电是没有正负之分的，一会N是正极，一会S是正极。当N是正极时电流经D1，电池+，电池-，D4回到S这样就形成一个回路啦，假设S为+极的话电流经D3，电池，D2形成一个回路。

病情分析：一般在妇科检查当中的报告单里，医生都会有gpal记录，这个就是生育史的意思。其中g代表怀孕次数，P代表生产次数，a表示的流产的次数，l代表存活的子女数。也有可能说的是精元抗体。主要是女性的体内可以产生针对精子的抗体可以导致不孕证的发生。

最近不少朋友表示还不会设置sqlyog智能提示，使用下面小编就带来sqlyog智能提示设置的操作方法哦，一起去看看吧。SQLAssistant软件配置，依次打开：开始-所有程序-SQLAssistant-SQLEditor;设置连接mysql数据库的配置信息，如下图所示。启动SQLAssistant服务，依次打开：开始-所有程序-SQLAssistant-SQLAssistant;服务启动成功，可以在下方工具栏最右侧看到如下图标识。启动SQLyog软件，在软件主页，键入Ctrl+Shift+F5快捷键，在弹出的SQLAssistant的Options页面，参照下图进行设置。确认“OK”。在SQLyog查询页面中，输入查询语句，就可以出现下拉框智能提示信息了。如下图所示。

A是1 S是2 D是3 F是4 G是5 H是6 J是7 K 是8 是我自己按照那个音乐之声的插曲123 ASDADAD SDFFDSF DFGDGDG FGHHGFH GASDFGH HSDFGHJ JDFGHJK JJHFJGK G D S ASDADAD SDFFDSF DFGDGDG FGHHGFH GASDFGH HSDFGHJ JDFGHJK JJHFJGKK ASDFGHJKGK也就是数字的 1231313 2344324 3453535 4566546 5123456 6234567 7345678 7764758 5 3 2 1231313 2344324 3453535 4566546 5123456 6234567 7345678 77647581234567858

产生感应电流的三个条件：闭合电路、一部分导体、切割磁感线运动；由题干中图可知该手电筒有线圈，使用时将它来回摇晃，线圈在磁场中就做切割磁感线运动，此时线圈中有感应电流产生，所以手电筒里面的物块应该是磁铁． 故答案为：磁铁；根据电磁感应原理，线圈只有在磁场中做切割磁感线运动时，才会产生感应电流．

电动车品牌推荐：天能E5金刚、超威黑金5.0、京球远航升级版、南都金钻电池、旭派铂金电池。1、天能E5金刚作为天能今年重点推出的一款新品，E5金刚采用了比普通电池多12片极板的高密度极群技术，耐腐蚀性与导电性更强，可最大程度提升电池动力性能。另外，该电池还采用了四连技术、三稳电芯技术，这可保证车辆起步更快，加速更有力。值得一提的是，该电池适应环境能力也是更强，即使在严寒的天气，续航也是表现出色。2、超威黑金5.0超威也在最近推出了一款电池黑金5.0，该电池在前一代产品上进行升级，采用了专属Y型高能板栅、定制高能配方合膏、特配恒电直连工艺、特制超活性电解液、专用高强度ABS舱，而有了这些升级，电池续航与速度都会得到最大程度提升，特别是起步与加速阶段，表现会更为明显。3、京球远航升级版该电池采用了创新科技配方合成板栅，合金结晶密度更高，韧性与导电性能更佳。另外，该电池还对板栅与铸焊工艺进行升级，提高了电池耐腐蚀性，最大程度延长其使用寿命。简单来说，该电池采用了芯合金、芯工艺、芯结构，以此来保证电池动力、续航及使用寿命。4、南都金钻电池该电池采用优质材料，可进一步提高电池动力与续航。另外，该电池还进一步增强导电性能，延缓板栅腐蚀速度。当然，该电池还支持大电流充电，2小时就可快速充满。5、旭派铂金电池该电池采用了全新1号精铅、稀土合金极板、纯铜桩头、高质活性物等为原材料，而这可使电池导电性能更好，更耐腐蚀，且续航更远。另外，该电池还升级了制作工艺，采用电脑高精配组、四段法极板固化工艺等，以此来确保电池一致性。

意思如下：G代表妊娠的次数；P代表生过孩子的个数；A代表女性曾经流产的次数；L代表孩子现存活的个数。这都是英文的第一个字母大写。一般在孕期检查的时候，尤其是在早孕检测的时候，医生会详细的填写女性的妊娠、分娩、流产等的情况，从而从整体上来观察这个女性的身体健康状况，从而为进一步的检查和治疗提供依据。简介：孕前检查是指夫妻准备怀孕之前到医院进行身体检查，以保证生育出健康的婴儿，从而实现优生。孕前检查不同于常规体检，主要是针对生殖系统和遗传因素所做的检查。夫妻双方同做相关项目的孕前检查，是给孩子一生健康的基本保证。健康的宝宝首先必须是健康精子和卵子结合的结晶，所以男士也要作检查。孕前检查最佳时间是怀孕前3～6个月。

我是一种漂亮的小动物，驯良，乖巧，很讨人喜爱。 我面容清秀，眼睛闪闪有光，身体矫健，四肢轻快，非常敏捷，非常机警。 我不躲在地底下，经常在高处活动，像鸟类似的住在树上做窝，摘果实，喝露水，只有树被风刮得太厉害了，才跳到地上。我虽然也捕鸟雀，却不是肉食动物，常吃的是杏仁，榛子…… 我不敢下水。有人说，我们过水的时候，用一块树皮当船，用我的尾巴当做帆和舵。我们不像山鼠那样一到冬天就蛰伏不动。我们是十分警觉的，只要有人稍微在树根上触动一下，我们就回从屋里跑出来，躲到其他树上，我们的窝通常搭在树枝分叉的地方，又干净又暖和。我们搭窝时，先搬些小木片，错杂在一起，再用一些干苔藓编扎起来；然后把苔藓踏平，使里面既安全有舒适。我们通常一胎生三四个。我也是一种有用的动物，我的肉可以吃，尾巴可以做毛笔，皮可以做皮衣

手摇手电筒中摇晃。有一个物块。如果这个物块是磁体周边是线圈。那么线圈相当于永磁发电机的发电绕组。

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