省人力资源和社会保障厅,市力资源和社会保障局,省公务员局,市公务员局分别是什么级别的单位?

你好，据了解，白城市人力资源和社会保障局的电话是(0436)3209609，希望可以帮到你。

教育路

不知道你所说的人事局是否就是人力资源和社会保障局，人力资源和社会保障局局长陈越，男，汉族，1954年生人，中共党员，研究生学历。1970年11月至1979年10月，在沈阳军区守备三师服役，历任战士、班长、书记、组织干事；1979年10月至1991年8月任白城军分区政治部宣传干事、常委秘书、干部科副科长、团政治处主任、预备役师政治部宣传科长；1991年8月至1998年4月任白城市政府办公室副主任；1998年4月至2001年10月任白城市政府副秘书长、办公室主任、党委书记；1999年2月至2000年5月，任白城市洮北区委副书记；2001年10月至2004年3月，任白城市政府秘书长、办公室主任、党委书记；2004年3月至2006年6月任白城市政府市长助理、党组成员；2006年6月任白城市政府市长助理兼白城市劳动和社会保障局局长、党委书记；2009年7月任白城市人力资源和社会保障局局长。（希望可以帮您！）

【 #事业单位# 导语】2020年吉林白城市直事业单位事业编制高层次紧缺岗位引进公告已发布，报名时间：2020年12月7日至9日。 现将招聘公告原文发布如下： 　　为了满足白城市“文明城市”创建工作人才需求,推动市区市容市貌建设、提升城市绿化美化水平，根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》(吉人社字〔2009〕35号)和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(吉人社联字〔2016〕45号)精神，现将2020年白城市市直事业单位引进高层次急需紧缺岗位工作人员有关事宜公告如下: 　　一、招聘计划 　　本公告公布白城市建设工程质量监督站招聘高层次急需紧缺人才计划1名。 　　二、报名条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍。 　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 　　3.遵守纪律、品行端正。 　　4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。 　　5.年龄一般在18周岁以上、40周岁以下(1979年11月30日至2002年11月30日期间出生),获得博士研究生学历人员年龄可放宽至45周岁以下,招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以11月30日为准。 　　(二)岗位条件 　　具体招聘条件：40周岁以下，硕士研究生及以上学历学位，园林植物与观赏园艺专业，具有高级工程师及以上专业技术资格，具有10年以上园林绿化相关工作经历，在期刊发表园林绿化相关论文5篇以上。 　　(三)有下列情形之一的人员不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 　　2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员; 　　3.在读的非2020年毕业生(含在读非2020年毕业的硕士研究生和博士研究生。2021年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不视为2020年毕业生); 　　4.现役军人; 　　5.特岗教师、“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员; 　　6.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员; 　　7.按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。 　　(四)回避情形 　　应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。 　　三、报名及资格审查 　　(一)报名方式 　　报名采取现场报名的方式进行,由招聘单位主管部门受理。 　　(二)报名时间、地点、联系电话 　　报名时间:2020年12月7日至9日上午9:00—11:00时,下午14:00—16:30时。 　　报名地点：白城市住房和城乡建设局人事科。地址:白城市文化东路95-6号。 　　联系电话0436-3237670。 　　(三)报名要求 　　1.报名者须持《2020年白城市市直事业单位高层次急需紧缺岗位报名表》(附件1)一式二份(从网上下载填写后打印，签名处需本人手写签名),并携带本人有效身份证、毕业证、学位证及岗位需求的资格证、工作经历证明等其他材料原件以及复印件各一式一份、带二维码的网上学历认证报告打印件1份、近期(6个月内)同版红底正面小2寸彩色证件照3张。其中,2020年毕业尚未取得毕业证书、学位证书的,须提供由毕业院(校)毕业生就业指导部门签署意见的《高等院校应届毕业生报名推荐表》(附件2)。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消聘用资格,后果自负。报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　在职人员报名的，应一并提供现工作单位同意报考的证明。 　　2.收费标准。本次考试不收取报名及考试费用。 　　3.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。 　　(四)资格审查 　　资格审查由招聘单位及其主管部门依据招聘岗位设置的资格条件对报名考生进行资格审查,审查通过后允许考生参加考试。白城市人力资源和社会保障局负责对招聘单位及其主管部门与考生之间在报名过程中发生的资格审查争议问题进行仲裁,并在报名日期内向考生做出答复。 　　(五)开考比例 　　此次招聘各岗位均不设开考比例。 　　(六)相关事项。 　　招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2020年11月份，即到2020年11月份累计工作时间每达到12个月计为1年(全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。其中，在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。 　　四、招聘考试 　　此次招聘考试采取考核的方式进行。 　　考核采取面谈与实绩考核相结合的方式进行。由中共白城市委组织部、白城市人力资源和社会保障局、白城市住房和城乡建设局共同组成考核组，12月12日上午8:30组织面谈;实绩考核结合报名人数及具体情况另行确定时间。 　　考核结果在白城市人力资源和社会保障局网站公布。 　　五、体检及考察 　　在参加考核的人员中，按照考核排名从高到低按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。体检工作由白城市人力资源和社会保障局统一组织,在县级及以上综合性医院进行。需要复检的,由白城市人社局在白城具备资质的医院组织复检。初检不合格的以复检结果为准。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生支付。 　　体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考核排名从高到低依次递补。 　　六、公示 　　经考察合格的,确定为拟聘用人选,在白城市人力资源和社会保障局网站公示,公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。 　　七、聘用 　　本次引进的人才实行聘用制,统一纳入白城市市直事业单位编制管理。被聘用人员在白城区域内工作服务期为5年。服务期内被聘用人员不能办理域外调出手续。 　　对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按有关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。 　　八、纪律要求 　　凡考生未在规定时间内参加考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。 　　九、信息发布及政策咨询 　　白城市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.jlbchrss.gov.cn)为本次公告发布和招聘工作信息查询网站。 　　报名政策咨询电话: 　　白城市住房和城乡建设局人事科：0436-3237670。 　　招聘计划一经确定并向社会公布，未经白城市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜,请关注发布信息网站上发布的补充公告。 　　1.2020年白城市市直事业单位高层次急需紧缺岗位报名表.doc 　　2.高等院校应届毕业生报名推荐表.doc 　　白城市人力资源和社会保障局 　　2020年11月30日

白城市社会保障卡开户行有以下几个：1.中国工商银行白城分行2.中国建设银行白城分行3.中国农业银行白城分行4.中国银行白城分行5.交通银行白城分行6.招商银行白城分行7.邮储银行白城市分行以上七家银行均可以为白城市民开通社会保障卡，方便缴纳社保、医保等费用，享受相关保障。这些银行被选为白城市社会保障卡的开户行，是因为它们具有较为完善的金融服务网络和较高的信誉度，可以更好地为市民提供优质的金融服务。如果市民需要开通社会保障卡，可以前往以上银行的柜台咨询办理。同时，也可以通过各家银行的网站或手机银行等渠道进行办理。为了方便市民办理社会保障卡，一些银行还提供了在线预约服务，可以提前预约办理时间，减少等待时间。市民在办理时需携带相关证件和资料，具体要求可在银行官网或柜台咨询。办理完成后，市民可以在社保、医保等缴费时直接使用社会保障卡，享受相应的优惠政策和服务。

白城社保4050补是指白城市居民每月缴纳的养老保险和医疗保险费用之和为4050元。如果需要补缴社保，需要根据具体情况进行处理。一般情况下，如果社保缴纳时间超过3个月，需要进行补缴。具体的补缴方法可以直接到当地的社保局咨询，他们会告诉你需要补缴多少金额以及具体的补缴流程。如果需要缴纳的社保金额较大，可以选择分期缴纳，这样可以减轻经济压力。同时，也可以考虑参加商业保险，提高保障范围。不过，在选择商业保险时，一定要注意保险公司的信誉度和保险条款，以免造成不必要的经济损失。总之，对于白城社保4050补的问题，需要具体情况具体分析，建议尽早咨询当地社保局，以便及时处理。同时，也可以考虑参加商业保险，提高个人的保障水平。

2022年10月18日。截止2023年3月2日，根据白城市人力资源和社会保障局2022年度白城市事业单位专项招聘基层治理专干公告得知，2022年10月18日，经过资格条件复审，将面试入围人员名单予以公布。基层治理专干就是基层管理岗位，就是省委选派到当地社区和乡村做基层治理工作的人员。

　　人力资源与社会保障局的下属部门或单位如下：　　（一）办公室　　负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。　　（二）综合法规科（行政审批服务科）　　组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。　　（三）录用调配科　　承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。　　(四)考核任免奖惩科　　负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民政府有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。　　（五）职称科　　承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。　　（六）就业促进科　　拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。　　（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）　　实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。　　（八）工资福利科　　实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。　　(九)职业能力建设科　　组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。　　（十）劳动关系科（农民工工作科）　　贯彻落实国家劳动关系的政策法规；实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同（女职工特殊权益保护合同）的审批；监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策；贯彻执行劳动用工备案工作，办理劳动关系转移手续；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时制的审批和监督执行；指导和监督企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定发布全市企业劳动力工资指导价位；贯彻执行企业工资指导线；参与劳动模范的评定工作。推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；指导协调农民工工作信息建设。　　（十一）劳动监察科　　综合管理全市劳动保障监察工作；宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行；组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉；负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；组织协调全市重大劳动违法案件和突发性事件的处理工作。　　（十二）事业单位管理科　　贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办高级专家延聘工作；指导监督事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；指导和管理机关工勤人员聘用工作。　　（十三）养老失业保险科　　贯彻实施机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险政策，拟订相关工作制度；拟订养老保险、失业保险基金管理办法和预测预警制度；完善市内企业职工离退休政策，办理市本级统筹管理单位职工退休和市内企业职工提前退休审批手续。贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划；拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。　　（十四）医疗生育工伤保险科　　贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策，拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、定点零售药店的监督管理；完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤伤残等级鉴定；组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并监督实施；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。　　（十五）基金监督科　　负责社会保险基金、就业再就业专项资金及其他资金的监督管理；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处市内相关案件；承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施。　　（十六）调解仲裁管理科　　贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策；拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全市劳动争议、人事仲裁工作；指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。u200d　　（十七）人事教育科　　承担局机关和所属单位机构编制管理工作，负责干部人事、工资福利变动相关工作，承担干部职工考察、任免、调配、离退休人员工作；拟定本单位干部职工教育培训规划并组织实施。

力资源和社会保障局一楼大厅。根据查询相关资料显示参加体检考生于2020年9月18日早6:30到白城市人力资源和社会保障局一楼大厅(中兴东大路2-21号)报到。

按照全省统一部署，2012年白城市公务员录用笔试、面试工作已经结束。下一步将在笔试、面试成绩合格人员中，按照招考计划1:1的比例，依据考试总成绩由高到低的顺序确定参加体检人选，统一组织体检。为做好这次体检的组织工作，现将有关事项通知如下： 一、体检时间、集合地点 体检时间定于2月3日。请应检人员于当天早6:30前到白城市人力资源和社会保障局(中兴东大路2-21号)门前集合。联系电话：0436-3209660 二、招考部门须知 请各招考部门查看报考本部门考生的具体体检时间，及时将考生的体检时间、集合地点、考生须知等事项通知考生，并通知考生到白城市政府网站查阅相关体检事宜。 三、考生须知 (一)需携带物品。 体检当天，体检考生需携带本人身份证、准考证、体检费450元和1张近期二寸免冠彩色照片(照片背面需预先粘好双面胶)。 (二)注意事项。 为了准确反映受检者身体的真实状况，请考生一定注意以下事项： 1.均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。 2.体检严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。 3.体检表上贴近期二寸免冠照片一张。 4.体检表中由受检者本人填写项目(用黑色签字笔或钢笔)，要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。 5.体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。 6.体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食水8-12小时。采血、留尿、B超检查结束后可食用一些食品。 7.女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。 8.请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响对受检者的录用。 9.体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。 10.如对体检结果有异议，按有关规定办理。 附件： 1、 白城市各级党群机关考试录用公务员(选调生)体检人员名单.xls 2、 政府部门体检人员名单.xls 中共白城市委组织部 白城市人力资源和社会保障局 2012年1月29日

要查询个人的档案信息，包括在人社保的档案，可以采取以下几种方法：1. 人力资源和社会保障部门网站：访问所在地的人力资源和社会保障部门的官方网站。这些网站通常提供在线查询服务，你可以通过提供个人身份信息和相关资料，查询自己的档案信息。2. 人力资源和社会保障部门办公大厅：前往所在地的人力资源和社会保障部门办公大厅，咨询工作人员并提交查询申请。他们会提供相应的指导，帮助你完成查询过程。3. 电话咨询：联系所在地的人力资源和社会保障部门的服务热线，向工作人员咨询个人档案的查询方法。他们会指导你如何提交查询申请和获取相关信息。请注意，具体的查询方法和要求可能因地区而异，建议你根据自己所在地的规定和资源，选择最适合的查询方式。同时，准备好个人身份证明和其他可能需要的相关资料，以便查询过程顺利进行。

人力资源和社会保障局是行政单位。所属是事业单位。1、行政单位的定义：行政机关是指依宪法和有关组织法的规定设置的，行使国家行政职权，负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。如公安局、工商局、税务局、人社局等。 2、事业单位的定义：事业单位是指为了社会公益目的，从事教育、文化、卫生、科技等活动并以非盈利性为主的社会服务组织。同时部分事业单位也同时是行使行政职权的组织。如医院、学校等。 3、行政单位和事业单位的区别：（1）内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。据白城市人力资源和社会保障局消息，2018年白城市事业单位考试时间暂未公布，纵观近几年白城市事业单位考试时间，每一年的每一次的招考情况与笔试都不同。一般自4月份开始，吉林省内各个地市会陆续发布招考公告。其中，白城市事业单位招聘，年均3—4次左右招考公告。

按，我曾经呆了一段时间市人社局的了解情况来说，注：不代表官方哈，社保局以前隶属于劳动保障局，是劳动局的二级局，正如公务局是原人事局的二级局一样的，如今，人事和劳动局合一，所以社保局就成了人力资源和社会保障局的二级局了，PS:按得到的消息，好像准备改革，五险合一后准备将社保，医保等合并成立一个副厅级的二级局

去人力资源与社会保障局报到需要带什么证件？ 一、就业协议书： 与单位签《就业协议书》（又称三方协议），该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。 二、报到证： 需携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。 “报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。 三、携带二寸证件照两张、《户口簿》、身份证和毕业证书或社会保障卡等相关证明材料原件到人力资源与社会保障局办理就业失业登记证。 四、补充说明 1、什么事报到证？ 一式两份，一份由毕业生带到用人单位报到用，用于迁移档案盒户口；另一份放在档案里存根。 2、报到证有什么用？ a、到接收单位报到的凭证； b、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； c、国家干部的身份证明； d、凭报到证以及其他相关材料才能办理户口手续； e、报到证有效期一个月。 3、档案里有啥？ 记录高考成绩、在校成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。 4、什么是人事档案？ 由学籍档案转换而来，在学籍档案中国年放入该生报到证，然后由学校转交给就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。 5、档案在哪里？ 毕业前在学校，签了单位后，如果单位有人事接收权，就会转到人事处，否则就去单位所在地人才交流中心，如果单位不帮忙办理，自己去人才中心挂靠。 6、怎么转档案？ 签了就业协议书：学校根据协议书迁移； 暂缓就业：档案会留在学校两年； 考研：继续往所考学校转。 否则，会被返回生源地。 7、注意事项： 毕业生档案不能自己储存！否则会成为“死档”！ 毕业第一份工作满1年后，切记向用人单位货人才中心申请转正定级，获得干部身份。 身份证、毕业证、报到证、就业协议、户口本、2张2寸照片等一切与你身份有关的证件。 一、就业协议书： 与单位签《就业协议书》(又称三方协议)，该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。 二、报到证： 需携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。 三、携带二寸证件照两张、《户口簿》、身份证和毕业证书或社会保障卡等相关证明材料原件到人力资源与社会保障局办理就业失业登记证。 去人力资源和社会保障局报到需要带什么证件？ 首先祝贺你成为公务员了，你去报到一般情况下要准备：照片若干张，身份证及影印件、学历证书及影印件，如果有学位证最好也带上，其他就不需要带什么了，注意衣着和谈吐。 单县人力资源与社会保障局 0530-4191204，打这个电话咨询下吧，希望能够帮到你。 苏仙区人力资源与社会保障局 苏仙区人力资源和社会保障局（原人事局、劳动和社会保障局）是统一管理全区人力资源和社会保障工作的区 *** 工作部门。我局内设九个机构，分别为办公室（信访维稳办公事）、就业促进股、工资福利股、社会保险管理和基金监督股、专业技术人员管理股、人事财务股、事业单位人事管理股、规划法规股（行政审批股）、公务员管理股（对外称郴州市苏仙区公务员管理局）。直属事业单位十一个，分别为就业服务局（原郴州市苏仙区就业服务站）、小额贷款担保中心、企业养老保险站、医疗生育工伤保险站（原郴州市苏仙区医疗保险站）、机关事业养老保险站、劳动保障监察大队（原郴州市苏仙区劳动监察大队）、劳动人事争议仲裁院（原郴州市苏仙区劳动争议仲裁院）、培训考试中心（原郴州市苏仙区干部培训考试中心）、涉军人员管理服务中心（原郴州市苏仙区人才流动服务中心）、新型农村社会养老保险站、城乡居民医疗保险管理中心（原郴州市苏仙区新型农村合作医疗管理办公室）。 派遣证报到去承德市人力资源与社会保障局怎么走 从汽车东站坐1路，在二仙居下车，然后直走就能看见了 去沈阳市人力资源和社会保障局报到需要带什么证件之类的东西啊 学位证，毕业证，户口，身份证，最好都能备上覆印件，以防万一。 葫芦岛人力资源与社会保障局 驾车路线：全程约2.2公里 起点：葫芦岛火车站 1.从起点向正东方向出发，沿永昌路行驶110米，调头进入永昌路 2.沿永昌路行驶240米，右转进入中央路 3.沿中央路行驶340米，左转进入渤海街 4.沿渤海街行驶1.2公里，左后方转弯 5.行驶90米，到达终点(在道路左侧) 终点：葫芦岛市连山区人力... 桂林市人力资源与社会保障局 地址在桂林市环城西二路71号 联络电话：0773-2827168 工作时间：国家规定正常上班时间 公交车路线 1、乘坐53路公交车到 铁西加油站 公交站下步行80米。 2、乘坐公交1路、20路环线、21路、23路、36路、205路、301路公交车到 东安街口 公交站下步行230米。 3、乘坐208路公交车到 东安路中 公交站下步行290米。 4、乘坐公交3路、5路空调、9路、10路、11路、16路、22路、25b、51路、88路空调、91路、99路、100路、旅游观光一号线到 桂林汽车站 公交站下步行640米。 5、乘坐公交4路、19路公交车到桂林站公交站下步行750米。 桂林市人力资源和社会保障局政务服务视窗 地址：桂林市骖鸾路23号 希望能帮助到你 报到证抬头是人力资源与社会保障局，说明了什么？ 报到证抬头是人力资源与社会保障局，大多数情况下说明你派遣到了原籍人社局，属于待就业报到证，一般就业报到证报到证抬头会列印就业单位名称或即使列印人力资源和社会保障局也会在备注位置标注就业单位名称，希望我的回答对你有帮助！

不是的！！！具体特级贫困县如下：河 北 39 石家庄市(3)：平山县、灵寿县、赞皇县 张家口市(1 O)：康保县、张北县、阳原县、赤城县、沽源县、怀安县、崇礼县、 尚义县、蔚县、万全县、(涿鹿县赵家蓬区) 承德市(6)：平泉县、滦平县、隆化县、丰宁县、围场县、宽城县 秦皇岛市(1)：青龙县 保定市(4)：阜平县、涞源县、顺平县、唐县 沧州市(6)：东光县、海兴县、盐山县、南皮县、献县、孟村县 衡水市(2)：武强县、武邑县 邢台市(3)：临城县、广宗县、巨鹿县 邯郸市(4)：魏县、大名县、涉县、广平县 山 西 35 太原市(1)：娄烦县 大同市(5)：天镇县、灵丘县、阳高县、广灵县、浑源县 朔州市(1)：右玉县 长治市(3)：平顺县、武乡县、壶关县 忻州市(11)：神池县、五寨县、五台县、偏关县、静乐县、繁峙县、河曲县、保德县、 岢岚县、代县、宁武县 晋中市(2)：和顺县、左权县、 临汾市(5)：大宁县、永和县、隰县、汾西县、吉县 运城市(1)：平陆县 吕梁地区(5)：中阳县、兴县、临县、方山县、岚县、石楼县 内蒙古 31 呼和浩特市(3)：托克托县、和林县、清水河县、 包头市(1)：固阳县 赤峰市(8)：宁城县、林西县、喀喇沁旗、巴林左旗、敖汉旗、翁牛特旗、 克什克腾旗、巴林右旗 通辽市(2)：库伦旗、奈曼旗 鄂尔多斯市(5)：准格尔旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、杭锦旗 兴安盟(2)：科右中旗、扎赉特旗 锡林郭勒盟(2)：多伦县、太仆寺旗 鸟兰察布盟(8)：武川县、商都县、化德县、察右前旗、察右中旗、察右后旗、 四子王旗、达茂旗 吉 林 8 白城市(3)：大安市、镇赉县、通榆县 白山市(1)：靖宇县 延边州(4)：汪清县、安图县、龙井市、和龙市 黑龙江 14 哈尔滨市(1)：延寿县 齐齐哈尔市(3)：拜泉县、甘南县、泰来县 大庆市(2)：林甸县、杜蒙县 鹤岗市(1)：绥滨县 佳木斯市(5)：同江市、桦南县、桦川县、抚远县、汤原县 双鸭山市(1)：饶河县 绥化市(1)：兰西县 安 徽 19 合肥市(1)：长丰县 阜阳市(4)：临泉县、阜南县、颍上县、利辛县 安庆市(5)：太湖县、宿松县、枞阳县、岳西县、潜山县 六安市(6)：寿县、霍山县、霍邱县、裕安区、舒城县、金寨县 巢湖市(1)：无为县 池州市(1)：石台县 宣城市(1)：泾县 江 西 21 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巴中市(3)：通江县、南江县、平昌县 达州市(2)：宣汉县、万源市 阿坝州(3)：壤塘县、黑水县、小金县 甘孜州(5)：石渠县、理塘县、雅江县、新龙县、色达县 凉山州(11)：美姑县、金阳县、昭觉县、布拖县、雷波县、普格县、喜德县、盐源县、 木里县、越西县、甘洛县 贵 州 50 六盘水市(3)：盘县、六枝特区、水城县 遵义市(5)：正安县、习水县、道真县、务川县 安顺市(4)：普定县、紫云县、关岭县、镇宁县 毕节地区(5)：大方县、织金县、赫章县、纳雍县、威宁县 铜仁地区(7)：石阡县、德江县、印江县、沿河县、松桃县、江口县、思南县 黔东南州(1 4)：从江县、施秉县、麻江县、台江县、天柱县、黄平县、榕江县、 剑河县、三穗县、雷山县、黎平县、岑巩县、丹寨县、锦屏县 黔南州(6)：荔波县、三都县、长顺县、独山县、罗甸县、平塘县 黔西南州(7)：望谟县、睛隆县、兴仁县、普安县、册亨县、贞丰县、安龙县 云 南 73 昆明市(3)：东川区、禄劝县、寻甸县 曲靖市(2)：富源县、会泽县 " 保山市(3)：施甸县、龙陵县、昌宁县 昭通市(10)：昭阳区、鲁甸县、巧家县、盐津县、大关县、永善县、威信县、绥江县、 彝良县、镇雄县 丽江市(2)：宁蒗县、永胜县 思茅地区(8)：墨江县、景东县、镇沅县、江城县、孟连县、西盟县、澜沧县、普洱县 临沧地区(7)：永德县、凤庆县、沧源县、镇康县、云县、临沧县、双江县 德宏州(1)：梁河县 怒江州(4)：泸水县、兰坪县、贡山县、福贡县 迪庆州(3)：维西县、香格里拉县、德钦县 大理州(9)：漾濞县、鹤庆县、弥渡县、南涧县、巍山县、永平县、云龙县、 洱源县、剑川县 楚雄州(6)：双柏县、南华县、大姚县、姚安县、武定县、永仁县 红河州(6)：屏边县、金平县、泸西县、元阳县、红河县、绿春县． 陕 西 5 O 延安市(6)：子长县、安塞县、延长县、延川县、吴旗县、宜川县 铜川市(3)：耀县、宜君县、印台区 渭南市(3)：畲阳县、蒲城县、白水 咸阳市(5)：永寿县、彬县、长武县、旬邑县、淳化县 宝鸡市(3)：麟游县、太白县、陇县 、 汉中市(5)：洋县、西乡县、宁强县、略阳县、镇巴县 榆林市(1 0)：清涧县、子洲县、绥德县、米脂县、佳县、吴堡县、横山县、 靖边县、定边县、府谷县 安康市(8)：汉滨区、汉阴县、宁陕县、紫阳县、岚皋县、镇坪县、甸阳县、白河县 商洛市(7)：商州区、洛南县、丹凤县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县 甘 肃 4 3 兰州市(1)：榆中县 白银市(1)：会宁县 天水市(6)：武山县、清水县、甘谷县、张家川县、秦安县、北道区 武威市(3)：天祝县、古浪县 庆阳市(5)：华池县最新国家级贫困县名单出炉！ 省 区 市 数 量 国家扶贫开发工作重点县名单 河 北 39 石家庄市(3)：平山县、灵寿县、赞皇县 张家口市(1 O)：康保县、张北县、阳原县、赤城县、沽源县、怀安县、崇礼县、 尚义县、蔚县、万全县、(涿鹿县赵家蓬区) 承德市(6)：平泉县、滦平县、隆化县、丰宁县、围场县、宽城县 秦皇岛市(1)：青龙县 保定市(4)：阜平县、涞源县、顺平县、唐县 沧州市(6)：东光县、海兴县、盐山县、南皮县、献县、孟村县 衡水市(2)：武强县、武邑县 邢台市(3)：临城县、广宗县、巨鹿县 邯郸市(4)：魏县、大名县、涉县、广平县 山 西 35 太原市(1)：娄烦县 大同市(5)：天镇县、灵丘县、阳高县、广灵县、浑源县 朔州市(1)：右玉县 长治市(3)：平顺县、武乡县、壶关县 忻州市(11)：神池县、五寨县、五台县、偏关县、静乐县、繁峙县、河曲县、保德县、 岢岚县、代县、宁武县 晋中市(2)：和顺县、左权县、 临汾市(5)：大宁县、永和县、隰县、汾西县、吉县 运城市(1)：平陆县 吕梁地区(5)：中阳县、兴县、临县、方山县、岚县、石楼县 内蒙古 31 呼和浩特市(3)：托克托县、和林县、清水河县、 包头市(1)：固阳县 赤峰市(8)：宁城县、林西县、喀喇沁旗、巴林左旗、敖汉旗、翁牛特旗、 克什克腾旗、巴林右旗 通辽市(2)：库伦旗、奈曼旗 鄂尔多斯市(5)：准格尔旗、乌审旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、杭锦旗 兴安盟(2)：科右中旗、扎赉特旗 锡林郭勒盟(2)：多伦县、太仆寺旗 鸟兰察布盟(8)：武川县、商都县、化德县、察右前旗、察右中旗、察右后旗、 四子王旗、达茂旗 吉 林 8 白城市(3)：大安市、镇赉县、通榆县 白山市(1)：靖宇县 延边州(4)：汪清县、安图县、龙井市、和龙市 黑龙江 14 哈尔滨市(1)：延寿县 齐齐哈尔市(3)：拜泉县、甘南县、泰来县 大庆市(2)：林甸县、杜蒙县 鹤岗市(1)：绥滨县 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铜川市(3)：耀县、宜君县、印台区 渭南市(3)：畲阳县、蒲城县、白水 咸阳市(5)：永寿县、彬县、长武县、旬邑县、淳化县 宝鸡市(3)：麟游县、太白县、陇县 、 汉中市(5)：洋县、西乡县、宁强县、略阳县、镇巴县 榆林市(1 0)：清涧县、子洲县、绥德县、米脂县、佳县、吴堡县、横山县、 靖边县、定边县、府谷县 安康市(8)：汉滨区、汉阴县、宁陕县、紫阳县、岚皋县、镇坪县、甸阳县、白河县 商洛市(7)：商州区、洛南县、丹凤县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县 甘 肃 4 3 兰州市(1)：榆中县 白银市(1)：会宁县 天水市(6)：武山县、清水县、甘谷县、张家川县、秦安县、北道区 武威市(3)：天祝县、古浪县 庆阳市(5)：华池县、环县、合水县、宁县、镇原县 平凉市(2)：庄浪县、静宁县 定西地区(7)：定西县、通渭县、临洮县、陇西县、渭源县、漳县、岷县 陇南地区(6)：武都县、宕昌县、礼县、西和县、文县、康县、两当县 临夏州(7)：临夏县、和政县、积石山县、东乡县、广河县、康乐县、永靖县 甘南州(5)：临潭县、舟曲县、卓尼母、夏河县、合作市 、环县、合水县、宁县、镇原县 平凉市(2)：庄浪县、静宁县 定西地区(7)：定西县、通渭县、临洮县、陇西县、渭源县、漳县、岷县 陇南地区(6)：武都县、宕昌县、礼县、西和县、文县、康县、两当县 临夏州(7)：临夏县、和政县、积石山县、东乡县、广河县、康乐县、永靖县 甘南州(5)：临潭县、舟曲县、卓尼母、夏河县、合作市

人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。例如，深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局），是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。深圳市社会保险基金管理局（简称社保局），为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。两者的职责功能不一样的。

人社局上班时间为周一至周五上班，早上八点半至十二点，下午十四点至十八点。人社局工作职责如下：1、负责辖区范围内事业单位人员的招聘，考试，职称考试评审，管理工资评定和人员进出工作；2、负责辖区范围内公务员的录用，培训，管理，工资评定和任免等；3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才，农村实用人才的录用，培训，管理，工资评定职称考试评审和任免等；4、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；5、负责辖区范围内行政单位和企事业单位人员养老保险的政策制度制定，评定，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险工作；6、负责辖区内行政，事业单位工作人员的奖励，奖金制度制定，评定工作；7、负责辖区内企事业单位的劳动合同争议，纠纷仲裁和案件的调解处理工作。人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督，管理，执行职能，具体包括相关法律法规的起草，落实，社会福利的管理，监督，社会劳动力市场的监督和管理。人力资源和社会保障部主要职责如下：1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划，政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置；3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才，农村实用人才培养和激励政策。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。社保局是社会保险经办机构，就是具体办事的。相比而言，当然是人社局要好一些，社保局也不差，参公就和公务员差不多，可以互相流动的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

人社局，即人力资源和社会保障局，政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况，机构职责：1、高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。2、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。人社局4、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规，依法对全县公务员进行综合管理，负责机关、事业单位人事、工资制度改革。统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作。5、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务，综合管理全县社会保险工作，负责劳动争议处理和社会保障监察等工作，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。6、完成安排的其他任务。

不是，就业服务中心归劳动和社会保障局或者人事局管，至于到底归哪个部门，要看这个服务中心是主要负责管理的服务对象是什么人了，一般来说，针对大学毕业生或高级人才服务的，归人事局管。针对下岗职工、技能培训安置等一些低端劳动者归劳动和社会保障局管。至于是否属于事业单位，我仅知道省市以上的就业服务中心是事业单位编制，县级及县级以下的不太清楚，不过你可以比照上面的所说的情况打电话问下它的主管行政部门，如果开资是走地方或国家财政的，那肯定是事业单位，如果是自负盈亏就不是了。人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。就业局和人社局的区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十二条_国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。第十三条_国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。

【 #事业单位# 导语】2021年吉林白城市洮南市事业单位人员招聘公告【25人】已发布，网络报名时间为：2021年8月17日8:30至8月19日16:00， 现将招聘公告原文发布如下： 　　根据《事业单位人事管理条例》、《关于全面做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社联〔2020〕13号)等有关规定，洮南市拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下： 　　一、招聘计划 　　本次16家事业单位共招聘工作人员25人。具体招聘岗位及其条件详见《2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。 　　二、报名条件 　　(一)基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍。 　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 　　3.遵守纪律、品行端正。 　　4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。 　　5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1985年8月10日至2003年8月10日期间出生)，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算截止时间均为2021年8月10日(出生日期以本人身份证为准)。 　　6.报考条件中涉及的年龄、资格、身份、户籍、工作经历等计算截止时间，除特殊说明外，均按2021年8月10日计算。 　　(二)岗位条件 　　符合不同岗位所需要的学历、专业、工作经历、户籍、实践能力等条件(详见附件1)。 　　(三)有下列情形之一的人员不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 　　2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。 　　3.在读的非2021年毕业生(2022年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不视为2021年毕业生)。 　　4.现役军人。 　　5.特岗教师、“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等截止2021年8月10日未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。 　　6.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。 　　7.被列为失信被执行人的人员。 　　8.按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。 　　(四)回避情形 　　应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。 　　三、报名办法 　　2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员考试的报名、资格审查和下载打印《准考证》等工作均通过网络进行。此次洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员与洮南市事业单位专项招聘高校毕业生的网上报名资格审查将统一时间进行，每名考生仅能报考以上公告中的一个招聘岗位，不能同时报考不同公告的岗位。 　　(一)网上报名 　　时间：2021年8月17日8:30至8月19日16:00。 　　考生登录https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/jl/07bctn/，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内JPG格式的正面免冠证件数码照片，非正面、免冠、证件照片一律不予通过审查(上传照片前，请将照片处理成宽80×高100像素，不大于100kb，以保证格式的正确)。 　　每名考生只能在本公告公布的《2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)中选择申报一个岗位，报考多个岗位无效，同时不得兼报《2020年度洮南市事业单位专项招聘高校毕业生岗位及其资格条件一览表》公布的岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。考生错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。 　　考生专业属于旧专业的，可在下载《普通高校本科专业目录新旧专业对照表》(附件3)认真对比本人专业后选择申报符合资格条件的相应岗位。考生所学专业与本公告发布的《2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)中某岗位要求的专业为《普通高校本科专业目录新旧专业对照表》(附件3)中体现的“合并”、“拆分”、“更名”关系的，视为符合专业资格条件，允许报考。 　　(二)资格审查及查询审查结果 　　时间：2021年8月17日8:30至8月19日17:00。 　　1.由招聘单位或其主管部门成立的资格审查小组负责对报考人员网上填报的信息进行资格审查，考生须及时登录报名网站查询报名资格审查结果。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位，不能修改任何报名信息。未通过资格审查的考生，报名截止时间前可改报符合资格条件的其他岗位，报名时间截止以后不能更改、补充报名信息，也不能改报其他岗位。 　　2.审查截止时间后未改报、虽然改报但审查不合格、因时间原因不能完成审查的，均视为考生自动放弃或资格审查不合格，不再进行报名受理。 　　3.招聘岗位要求的专业需求等资格条件方面问题，由招聘单位或其主管部门资格审查小组负责解释。招聘岗位设置的专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校自设二级学科名单(截至2019月5月31日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至2019月5月31日)》等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。考生对资格审查有关问题需要咨询的，请通过报考岗位相对应的报名咨询电话与招聘单位或其主管部门资格审查小组联系。 　　4.审查结果查询截止时间为2021年8月19日17:30。通过资格审查的考生，务必及时打印报名表并妥善保存，在规定的时间内完成全部报名流程。 　　(三)缴费及确认 　　此次招聘各岗位不收取报名费用。 　　(四)开考比例 　　此次招聘各岗位均不设开考比例。 　　(五)下载打印《准考证》 　　时间：另行发布公告通知。 　　请登录https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/jl/07bctn/，用A4纸自行下载打印。 　　(六)注意事项 　　1.考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证号必须一致，对使用其它证件报名、考试的均视为无效。 　　2.考生应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得报考洮南市事业单位。对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。考生需按照报名要求打包上传报考岗位所需材料的电子版照片，未按要求上传的，不能通过报名审核。资格审查贯穿招聘工作全过程。 　　3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。 　　4.考生必须严格按照公告要求的时间节点打印《准考证》并妥善保存以备后续使用，超过打印时间节点后，网站将关闭此项功能，因超时未打印、丢失等原因造成一切后果考生自负。 　　5.按照《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)文件规定，对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，享受笔试初始成绩(百分制)加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功等次加分，其余立功次数不累计加分。符合加分政策的考生，请于通过报名资格条件审核后，在2021年8月17日至8月19日期间，将本人退伍证件，以及学历、学位证件等送至洮南市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(地址：洮南市团结广场3号楼人社局409室联系电话：0436—6361655)，规定时间内不送达的视为考生自动放弃此加分政策。洮南市人力资源和社会保障局会同有关部门对享受加分政策考生进行联合审验，对于审验合格的考生于2021年8月25日在洮南市人民政府网站公示名单，欢迎广大考生监督。 　　6.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。 　　四、招聘考试 　　2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员考试采取笔试、面试相结合的方式进行，由洮南市人力资源和社会保障局统一组织实施。 　　(一)笔试 　　笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目具体详见《2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)“笔试科目”一栏。笔试为一张试卷，实行百分制，满分100分，不设及格分数线。笔试范围参考《2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员笔试考试大纲》(附件2)。 　　笔试时间：以准考证上确定的笔试时间为准。 　　笔试地点：笔试在洮南市进行，具体地点以《准考证》确定的地点为准。报考人员须持有效二代身份证和准考证方能进入考场参加笔试。 　　笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。 　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。报考同一岗位笔试成绩并列进入1:3的考生，一并列为面试人选。 　　(二)资格条件复审 　　面试人员资格条件复审时间：另行发布公告通知。 　　资格条件复审由资格审查小组负责，对报名人员的岗位资格条件进行全面认真审查。申请复审时，报名人员应按照招聘岗位条件要求向资格审查小组提供与本人报考时填报信息相一致的本人有效二代身份证、准考证、毕业证、学位证、执业资格证、居民户口簿、职称证、工作经历等相关证明材料的原件，必要时资格审查小组可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。 　　2021年应届毕业生在没有拿到毕业证(及学位证)之前，应持《高等院校应届毕业生报名推荐表》(附件4)进行资格条件复审。 　　已达服务期限的在编在岗人员或与现工作单位签订了劳动合同的人员进入面试的，复审时应一并提供现工作单位同意报考的证明。 　　经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。 　　(三)面试 　　面试由洮南市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试按专业分类进行，采取现场答辩、试讲说课、素质测评、结构化面谈等方式进行，主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。具体面试时间、地点、方式，将在洮南市人民政府网站发布公告公布。 　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生最后成绩出现并列影响聘用的，聘用面试成绩较高者，进入体检环节。 　　如考试总成绩相同且影响聘用的，在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上(立功受奖等次高或等次相同次数多)者优先(需在报名时间内进行退役士兵登记备案);不满足上述优先条件的，另行组织加试。加试具体时间、地点、方式另行通知。 　　(四)成绩查询 　　笔试成绩在https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/jl/07bctn/上公布，请考生及时查询笔试成绩，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。考生面试成绩、拟聘用人员总成绩将随拟聘用人员公示名单一并在洮南市人民政府网站公布。 　　五、体检与考察 　　面试结束后，在面试成绩及总成绩均达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。体检工作由洮南市人力资源和社会保障局统一组织，在县级及以上综合性医院进行。需要复检的，由洮南市人力资源和社会保障局在上一级具备资质的医院组织复检。初检不合格的以复检结果为准。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生支付。 　　体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。 　　六、公示 　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在洮南市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。 　　七、聘用 　　本次公开招聘被录取的人员实行聘用制，统一纳入洮南市事业单位编制管理。聘用单位工作服务期为5年(含试用期)。服务期内不能在职报考其他事业单位，不能办理工作调转手续。 　　对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，不再递补。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按有关政策规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 　　2022年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。 　　八、纪律要求 　　凡考生未在规定时间内参加面试(加试)、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃聘用资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取聘用资格的，均取消聘用资格，问题严重的要追究责任。同时，对于招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。 　　九、信息发布及政策咨询 　　洮南市人民政府网http://www.taonan.gov.cn/为此次招聘工作信息发布网站。 　　报名政策咨询电话: 　　见《2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表》(附件1)。 　　招聘计划一经确定并向社会公布，未经洮南市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。公告未尽事宜，请关注信息发布网站上发布的补充公告。 　　普通高校本科专业目录新旧专业对照表.doc 　　2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位及其资格条件一览表.xlsx 　　2020年度洮南市面向社会公开招聘事业单位工作人员笔试考试大纲.doc 　　高等院校应届毕业生报名推荐表.doc 　　洮南市人力资源和社会保障局 　　2021年8月10日

1、审查时间：报名后三个工作日内。2、审查内容：主要审查报名者相关资格材料。3、注意事项：报考人员应保持通讯畅通接收资格审查结果及未通过理由。符合报考条件者由短信另行通知考试时间。合格报考人数应达到招聘计划的3倍，报考人数不足3倍的，将取消招聘计划。4、资格审查由定海区人力资源和社会保障局负责。考试考试采取面谈+面试的形式。如报名合格人数达到招聘岗位计划数15倍以上，则增加面谈环节。面谈满分为100分，合格分为60分，根据面谈成绩由高到低按1:8进入面试环节，低于60分者不能进入面试环节。如报名合格人数为招聘岗位计划数15倍及以下，直接进入面试环节。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分者不能列入体检和考察对象。考试时需携带身份证、户口簿、毕业证书等报名时所提交的材料原件，考试时间、地点另行通知。体检和考察面试结束后，在面试成绩合格人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定体检和考察对象，并按要求进行入职职工体检，体检费用由应聘者本人承担，体检时间地点另行通知。对体检合格人员进行考察，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格或本人自动放弃的，在面试成绩合格人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。以上就是小编整理的关于"2023浙江舟山市定海区人力资源和社会保障局事业单位资格审查"的相关内容。

考试时间、地点以准考证公布的为准。面谈(试讲)实施3天前，面谈(试讲)入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带报名时上传的相关材料原件进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面谈(试讲)。未按时参加资格复审的，视作放弃面谈(试讲)资格。如有面谈(试讲)入围人员书面确认不参加面谈(试讲)、未按时参加资格复审或资格复审被取消面谈(试讲)资格的，可在本招考岗位按综合水平测试成绩(专业技能展示成绩)从高分到低分依次递补。各考试项目的成绩在招聘单位网站上公布。考察和体检按考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1∶1比例确定考察、体检对象，并参照公务员考录工作相关办法进行考察体检。考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，招聘单位可按考试总成绩从高分到低分排序依次递补。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位考试时间"的相关内容。

一、资格复审1.资格复审时间及地点：请及时关注网站http://ruizhirenli.cn通知。2.资格复审携带材料：进入资格复审人员须携带《深泽县劳务派遣招聘报名表》(附件2)，并同时携带以下材料的原件及其复印件1份：①1寸近期免冠近照2张、②二代身份证、③本人户口页(仅退役军人专项岗提供)、④学历证、⑤有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、⑥工作单位开具的工作经历证明(仅人民检察院管理辅助岗A、人民检察院管理辅助岗B)、⑦党员身份证明(仅人民检察院管理辅助岗A提供)、⑧退伍证和县退役军人事务局开具的退役军人证明(仅退役军人专项岗提供)。3.资格复审复印件装订顺序：报名表原件、身份证复印件、本人户口页复印件、毕业证复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、其他证明材料的复印件。4.资格复审组织：由第三方公司组织实施，严把复审关。相关人员审核通过后，进入面试环节。资格复审不合格出现的比例内空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩并列的一同进入面试环节。资格复审期间对报考人民法院管理辅助岗位人员进行中文录入能力的测试，合格条件为中文录入速度每分钟70字以上，正确率90%以上，中文录入能力不合格者视为资格复审不合格。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023河北石家庄市深泽县人力资源和社会保障局招聘资格复审的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

报名所需提交的材料：报名表、本人身份证、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表(技工院校毕业生提供人社部网站全国技工院校毕业证书查询记录)等岗位要求的相关证明材料;2023年全国普通高等学校应届毕业生(不含定向、委培人员)应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书等相关材料;留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，资格初审不予通过。资格初审：招聘单位于2023年5月30日至6月13日根据招聘岗位所需条件进行资格初审，并通过电子邮件回复初审结果。招聘单位于2023年6月14日发送准考证电子版至应聘人员电子邮箱，并电话确认考生准考证已收悉。考生可在收到准考证后自行打印。考试杭州第一技师学院的大数据云计算方向一体化教师岗位，进行综合水平测试(专业理论测试和实操测试)和试讲，三项测试满分均为100分。综合水平测试结束后，根据综合水平测试成绩从高分到低分以招聘计划1∶4的比例确定试讲入围人员。不足1∶4比例的，按该岗位实际参考人员确定试讲入围人员。试讲低于60分者，不能列入考察、体检对象。综合水平测试成绩=专业理论测试成绩50%+实操测试成绩50%，考试总成绩=综合水平测试成绩50%+试讲成绩50%。若考试总成绩相等，以综合水平测试成绩高的排名在前。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位报名材料"的相关内容。

人才市场和人才交流中心是一回事,各地叫法不同，是政府人事部门（人社局）所属的人才服务机构；毕业生档案存在人才市场；转正定级也在人才市场或党的组织部（党员）职称评定在人力资源和社会保障局。按你就业所在省份的职称服务系统上的网上职称申报注册栏填报；户口到你居住地的派出所办理，可能有的派出所需要你回原籍开无劣纪证明，你懂的。

因为你的高中或户口所在地是在你的县里，所以对应的要去县里的人力资源和社会保障局报道。。不去的话---------报道证过期，你的档案会被遣返到大学所在地的人才市场，你就麻烦了，又要重新办理手续的。。。 你的档案不需要自带，你学校在你们毕业时整理完毕由邮政系统统一寄到生源对应的人力资源和社会保障局的

据白城市人力资源和社会保障局消息，2018年白城市事业单位考试时间暂未公布，纵观近几年白城市事业单位考试时间，每一年的每一次的招考情况与笔试都不同。一般自4月份开始，吉林省内各个地市会陆续发布招考公告。其中，白城市事业单位招聘，年均3—4次左右招考公告。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

考试时间、地点以准考证公布的为准。面谈(试讲)实施3天前，面谈(试讲)入围人员按招聘单位指定的时间、地点携带报名时上传的相关材料原件进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面谈(试讲)。未按时参加资格复审的，视作放弃面谈(试讲)资格。如有面谈(试讲)入围人员书面确认不参加面谈(试讲)、未按时参加资格复审或资格复审被取消面谈(试讲)资格的，可在本招考岗位按综合水平测试成绩(专业技能展示成绩)从高分到低分依次递补。各考试项目的成绩在招聘单位网站上公布。考察和体检按考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1∶1比例确定考察、体检对象，并参照公务员考录工作相关办法进行考察体检。考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，招聘单位可按考试总成绩从高分到低分排序依次递补。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位考试时间"的相关内容。

人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。扩展资料：机构职责（一）高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。参考资料：高县人社局-百度百科

组织部，人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局是什么关系？ 给你说说我们这里的情况吧 首先你说的 人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局 这三个其实是一个 统称人力资源和社会保障局 她是人事局跟劳动局合并的 公务员局是其下属的一个办公室 负责公务员招录管理的 人力资源和社会保障局严格说来其实是组织部的一个下属 但实际给人感觉他们是平级 组织部是管理干部的 像什么干部选拔 干部任免都是组织部在管 但是像选调生 选派生我们这里也是归组织部在管 职位调剂 职位调剂的时候就看各个地方的实际情况 一般是人社局自己搞 但是有时候组织部也会插手 没办法组织部权利比较大 什么吋候劳动人事局攺为人事劳动和社会保障局的 2008年，国家人事部、劳动部合并成立人力资源和社会保障部，之后省及以下两部门也陆续合并，成立人力资源和社会保障厅(局)，2009年基本完成。 人事劳动和社会保障局是什么部门 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People"s Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始执行。 主要职能： （一）贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全省统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全省社会保险基金预决算草案，参与制定全省社会保障基金投资政策。 （五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和资讯引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。 （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来川（回川）工作或定居政策。 （八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 （九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和 *** 奖励制度。 （十）会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （十二）负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。 （十三）承担省 *** 公布的有关行政审批事项。 （十四）承办省 *** 交办的其他事项。 人事局与人事劳动和社会保障局是一样的吗？ 原来人事局、劳动和社会保障局是两个单位，现在根据国务院机构改革的意见，两个单位合一，名称是“人力资源和社会保障局”。 全国都一样。国家已经改完，叫“人力资源和社会保障部”。省级机构改革今年上半年完成，市地一级年底前完成。按照这个程序，南昌市还没有改，如果要办事的话，还得找人事局才行。 社保局，劳动局，人事局，劳动和社会保障局，都什么概念 社保局就是劳动和社会保障局的简称。劳动局人事局现在都合并了，就是现在的劳动和社会保障局 人事局是不是就是人事劳动和社会保障局的简称??? 人事局是人事局 和社会保障局是两个部门 人事局劳动和社会保障局电话彩铃征求 18993621098看看我们单位的！你打就行，要么提前发个简讯，我不接！ 请问原来的人事局现在是叫劳动人事和社会保障局还是人事劳动和社会保障局 各地不一样。如我们这里，地级市有人事局、劳动和社会保障局。我们这个县级市是人事劳动和社会保障局。 包头人事劳动和社会保障局 钢铁大街上八一公园对面有个建行，旁边有一个小巷子，一进去就看到了啊。 人事劳动局什么时间改为人事劳动和社会保障局 首先更正提问者一个错误：是“劳动人事局”，并非“人事劳动局”。 过去县级从上世纪80年代中期“劳动局”和“人事局”合并以后一直称为“劳动人事局”（80年代前分别是“劳动局”和“人事局”两个单位），2003年随着职能的变化又改成了“人事劳动和社会保障局”，但是随着社会迅速向市场经济转变，该机构职能也发生了很大的变化，2008年年底又改成了“人力资源和社会保障局”。但是具体县区改名的时间并不一样，这只是个大概的时间。

毕业生报到分两种情况： 1、已经找到工作，有接收单位的，需要到公司所在地的人力资源和社会保障局报到，需要三方就业协议，山东这边是山东高校毕业生就业信息网上，学生，企业，签订就业协议，社保处核准通过后生成的一张电子版就业协议，可以下载打印，本人签字，公司盖章，由公司人力部的人员携带本协议及合同，花名册，报到证，到社保大中专毕业生窗口办理。 2、毕业后没有接收单位，就是像你这种情况，需要携带身份证，报到证到当地人才中心办理人事代理手续报到，需要签订人事代理合同，同时缴纳一定的代理费用，每个地区规定不同， 不过都是几百块钱一年。

报到证是派遣证的一部分，派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在毕业后将放入档案。报到证则交由学生自行保管。如果考研，报到证就带到研究生学校。若要托人力资源和社会保障局保管档案，则报到证就交到人力资源和社会保障局。先要确定去向，然后告知主管毕业生工作的老师，填写好报到证，盖好章，在毕业的时候交给学生，带到指定地点（普兰店市人力资源和社会保障局）。报到证是到当地人力资源和社会保障局报到、查看档案的凭证。应届生一定要在报到证规定时间内到报到证指定的人社局去报到，这样才能与人社局形成档案托管关系。扩展资料：“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。“报到证”有“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”、“全国毕业生研究生报到证”、“全国普通中等专业学毕业生就业报到证”。有中专招生的行业或省份，也是属于计划内招生，一般国家行业主管部门的人事部门或省、市、自治区人事部门签发本地区的“全国普通中等专业学习毕业生就业报到证”，这类“报到证”由对应的国家行业主管部门的人事部门或各省市自治区人事部门印制和签发。参考资料：百度百科-就业报到证

这是一个合称，名为人力资源和社会保障服务中心，是一个机构。人力资源保障中心前身是人事局，社会保障服务中心前身为劳动局。人力资源和社会保障局，是以前的人事局和劳动局合并后的名称，人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府组成部门。有时人们会简称为社保局、社保中心。但是其实它还掌管着人力资源方面事宜，如办理就业等方面。人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

不是。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局为社保局的分支，社保局归属人社局管辖。 人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。 例如，深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局），是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。深圳市社会保险基金管理局（简称社保局），为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。两者的职责功能不一样的。

关系：人事局、公务员局和人事劳动和社会保障局，统称人力资源和社会保障局，由人事局跟劳动局合并而成，公务员局是其下属的一个办公单位， 负责公务员招录管理。人力资源和社会保障局是组织部的一个下属单位，组织部是管理工作干部的，比如干部选拔、干部任免都是组织部在管理。职能：1、组织部的主要职能是管理干部升迁，组织管理及思想指导。2、人事局的主要职能是管理国有企。事业单位的在职职工的管理及档案管理。3、公务员局主要职能是管理国家机关和公职人员。4、劳动和社会保障局主要职能是监督企业是否依法对待企业员工，提供社会养老保障及工伤事故处理。扩展资料：人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。国家公务局成立于2008年3月，是由国家设立的统一管理全国国家公务员及相关事务的国家级机构，隶属于中华人民共和国国务院。国家公务员局的职责是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督，覆盖公务员事务管理的各个环节。国家公务员局内设5个机构：综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励司、培训与监督司。十一届全国人大一次会议审议通过了《国务院机构改革方案》，决定成立国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。参考资料：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

地址：新兴大街99号 电话：(0451)53169867 人力资源和社会保障局主要工作职责 1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。 2、拟定区域劳动和社会保险的规章。

没区别。现在已经没有人事局了，在2009年大部制改革时，将人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。x0dx0ax0dx0a人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。x0dx0a工作职责：x0dx0a1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。x0dx0a2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。x0dx0a3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。x0dx0a4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。x0dx0a5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。x0dx0a6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。x0dx0a7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。x0dx0a8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。x0dx0a9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。x0dx0a10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

应届毕业生如果没有单位与之签订三方协议，则档案一般都是学校寄到户口所在地（原籍）人事局，报到证、档案在人事局的话无法计算工龄。需要由人事局转到人才中心 。 需要的证件：本人携带身份证，毕业证，两张一寸照片，报到证，常住人口户口本或户口迁移证，劳动合同等，如果还需要材料则要咨询当地人事局或者人才中心。 至于电话，每个城市的人力资源和社会保障局的电话不同，不知道处于哪个城市哪个区，所以无法给出，建议拨打114查询。

哈尔滨市人力资源与社会保障局入口地址： http://www.hrb-labor.org.cn/ 哈尔滨市人力资源和社会保障局职业介绍中心是隶属于哈尔滨市人力资源和社会保障局的正处级事业单位。2014年10月，我中心迁址至和兴路38号“中国u2022哈尔滨人力资源中心”，在人力资源中心二楼1000多平米的招聘大厅内设有110个现代化招聘展位及职业测评室、远程招聘室、职业指导室等多功能就业服务场所，提供求职登记及就业推荐、就业择业指导咨询、个人素质测试、就业指导咨询、招聘信息登记及发布等服务。 在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，处于无业状态的下列城镇常住人员应进行失业登记： （一）从各类学校毕（肄）业后未就业的； （二）从各类用人单位就业转失业的； （三）个体工商户业主、私营企业或民办非企业业主因停业、破产停止经营的； （四）灵活就业转失业的； （五）承包土地被征用并符合规定条件的； （六）未纳入国家统一安置的复员转业军人； （七）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的； （八）农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月以上转为失业的人员; (九)毕业年度内自主创业的在校高校毕业生; (十)其他符合规定的失业人员。 综合科详细 组织编制中心长远工作规划，制定年度、季度、月份工作计划并负责督促落实。 草拟、审核、修改以中心名义发出的文件,负责文件传递、整理、督办、归档等管理工作。 组织中心各种会议，并记录、整理会议纪要及会议落实情况等工作。 制定中心各项规章制度并组织实施。 汇总上报各部（室）每月的工作计划、工作进度的完成情况。 负责采购中心办公用品及入库保管、登记及发放工作。 管理中心的公章、介绍信及人事档案工作。 负责职工的政治学习和业务学习。 负责财务管理工作，统筹安排和合理使用各项资金。定期向中心主任汇报财务情况。 负责办公楼的安全保卫、防火、卫生及楼内的基础设施的使用、维护和管理工作。 负责中心各种接待协调来信来访接待工作。 负责中心车辆管理工作，确保公务用车。 负责协助中心领导做好部（室）间的工作协调，保证各项工作顺利开展。 职业介绍指导科详细 负责为求职者择业和用工单位招用人员进行登记，查验审核其相关证明及相关材料。 负责为求职者提供职业需求信息、职业指导、求职咨询和推荐用人单位。 负责为用工单位和个人提供劳动力资源信息、职业指导、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者。 负责指导用工单位正确选择招聘方式和执行国家规定的招聘标准。 负责及时与用人单位、求职者联系，了解推荐求职者的面试结果，根据结果决定是否撤消登记、修改招聘信息和求职信息，或安排再次推荐介绍，做好跟踪服务。 负责为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场地和条件。 负责组织劳务交流洽谈活动和每周二、四、六现场招聘会，根据需要，适时举办大型专场招聘活动。 负责收集和发布职业供求信息，提供互联网查询服务信息。 负责提供相关法律、法规规定的职业介绍查询服务。 维民劳动保障事务代理科详细 依据政策法规，按照规范程序，本着以人为本，坚持公开、公正、公平的原则，做好劳务派遣和劳动保障事务代理工作。 负责为派遣用工单位，提供员工招募，员工上岗培训工作。 负责为派遣员工办理劳动合同签订和鉴证工作。 负责为派遣员工建立员工档案，办理代发员工工资工作。 负责按规定为派遣用工单位的，派遣员工代办各项社会保险缴费和社保接续，转移变动手续办理工作。 负责按约定为派遣员工办理劳动合同续聘、辞职、离职、解除劳动关系工作，并做好离职、辞职人员送达程序。 七、负责做好派遣用工单位和派遣员工之间的劳动纠纷调解工作以及员工工伤失业理赔工作。 负责为委托代理单位保管人事档案和人员招聘工作。 负责为委托代理人员办理社保异地调转、接续工作。 负责为委托代理派遣单位和个人，提供劳动保障法律法规和有关就业政策咨询服务。 做好与用工单位和个人，认真履行协议制，合同制，坚持全程跟踪服务，保障到底的服务宗旨。实现为企业解忧，为劳动者做主的双赢目标。 信息技术科详细 负责人力资源网络系统的规划、实施与管理工作。 负责中心因特网、局域网计算机系统的组织规划、系统安全、管理维护等工作。 负责维护计算机硬件和软件安装与维护工作。 负责信息网站的系统管理、编辑、更新工作。 负责电子文件的采集、发布工作。 “金保工程”办公管理系统的业务管理、网络管理、权限设置、操作模块增减添加的协调工作。 指导业务部门的计算机运行、操作使用工作。

不是，就业服务中心归劳动和社会保障局或者人事局管，至于到底归哪个部门，要看这个服务中心是主要负责管理的服务对象是什么人了，一般来说，针对大学毕业生或高级人才服务的，归人事局管。针对下岗职工、技能培训安置等一些低端劳动者归劳动和社会保障局管。至于是否属于事业单位，我仅知道省市以上的就业服务中心是事业单位编制，县级及县级以下的不太清楚，不过你可以比照上面的所说的情况打电话问下它的主管行政部门，如果开资是走地方或国家财政的，那肯定是事业单位，如果是自负盈亏就不是了。人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。就业局和人社局的区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十二条_国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。第十三条_国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。

具体岗位不同，工作量也不同。主要是为群众办理各种手续，给老百姓办理、查询社保相关问题，相对是比较轻松的。社保局是国家公务单位，一般按照国家法定的时间上班，上班时间为周一至周五，周末休息不上班。每个工作日的作息时间为周一至周五早上9:00到下午17:00办理业务。部分地区的社保局在周六也会有工作人员值班，工作时间在9:00到16:30，不过只受理个人业务，包括政策咨询、生育保险待遇申领、个人网上密码申请等。人力资源和社会保障局职能职责（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

广州市公办中专学校排名如下：广州公办中专学校排名前十：广州市白云工商技师学院、广东岭南现代技师学院、广州市从化区高级技工学校、广州南华工贸高级技工学校、广州市蓝天高级技工学校、广州港技工学校、广州城建技工学校、广州市华风技工学校、广州城市职业技工学校、广州市金领技工学校。1、广州市白云工商技师学院广州市白云工商技师学院是广州市人力资源和社会保障局直属的国家重点技工学校，是香港主板上市企业——中国教育集团控股有限公司旗下的成员学校之一。2、广东岭南现代技师学院广东岭南现代技师学院始建于2005年6月，是经广东省人力资源和社会保障厅批准设立的全日制技师学院，是岭南教育集团重点发展的技工院校。3、广州市从化区高级技工学校广州市从化区高级技工学校创办于1978年，坐落在从化市街口街海塱开发区，是一所以培养高、中级实用型技能人才为主体，以培训和技能鉴定为两翼的国家级综合职业教育基地。4、广州南华工贸高级技工学校广州南华工贸高级技工学校开设的南华职业技能鉴定所是人力资源和社会保障部对职业技能级别考核和鉴定的机构，所颁发的技能等级证书全国通用，是企业用人、加薪的依据。5、广州市蓝天高级技工学校广州市蓝天技工学校是经广州市劳动和社会保障局批准设立的全日制技工学校。学校立足广东，面向全国，致力于培养和造就生产、管理、服务一线急需的高技能人才。6、广州港技工学校广州港技工学校是一所师资力量雄厚，教学设备先进，生活设施齐备，管理机制完善、校园环境优美的省重点技校，被广州市人民政府评为教育工作先进单位。7、广州城建技工学校广州城建技工学校坐落于有“广州后花园”和“温泉之都”之称的从化区，是经广州市人力资源和社会保障局批准设立的一所全日制省重点技工学校。8、广州市华风技工学校广州市华风技工学校创办于2010年3月，是经广州市人力资源和社会保障局批准成立的全日制技工学校，是集学历教育、职业技能培训和技能鉴定为一体的综合性技能人才培养基地。9、广州城市职业技工学校广州城市技工学校，是一所具有广泛影响的综合型技校。坐落在龙眼洞森林公园、凤凰山森林公园、火炉山森林公园环抱的风景区。10、广州市金领技工学校广州市金领技工学校是经广州市人力资源和社会保障局批准成立的省一类技工学校，拥有中级技工、高级技工办学层次，学习环境幽雅，生活条件舒适。

省考和国考教材通用吗：不通用。国家公务员和省考公务员相比，其难度更高一些，里面所整理的内容主要针对国考来进行讲解，而省考相对来说要简单一些，所以教材并不一样。国考和省考的区别：考试侧重点不同:由于国家公务员考试与省考公务员相比，其难度加深，则里面所整理的内容将主要针对国考来进行讲解，而省考相对简单。就像初级会计考试和中级会计考试，为何会有区分，就是因为难度侧重点不同和所要求的能力更为综合，才会出现书籍的区分。方向不同：国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行。省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。侧重点不同：由于国家公务员考试与省考公务员相比，其难度加深，则里面所整理的内容将主要针对国考来进行讲解，而省考相对简单。就像初级会计考试和中级会计考试，为何会有区分，就是因为难度侧重点不同和所要求的能力更为综合，才会出现书籍的区分。方向不同：首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。那么其用人标准也会在省考的基础上高得多，所需要的能力也高得多。考试注意1、遇到“记忆堵塞”要保持冷静，然后试着回忆，真的想不起来的放在一边，可以在其他问题中找到灵感。一般政治问题的答案可以在多项选择题中找到。2、注意睡眠，调整生物钟。就像我之前说过的那样，频繁的深夜脱发也会削弱你的记忆力。在高考的关键时期，我们应该保持良好的精神状态，给自己一个充分和自信的心态来迎接考试。

1、网上查询官方查询，打开武汉社保局官网可以查询缴费详情。2、电话查询可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333查询范围：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。3、网点查询请携带本人有效证件及社保卡号至社保局办公大厅窗口进行查询。

根据吉林省白城市社保政策，九五年交多少钱需要根据个人社保缴费基数计算。具体交多少钱的步骤如下：第一步：确定个人社保缴费基数，根据个人实际工资收入确定社保缴费基数。第二步：计算个人社保缴费金额，根据社保缴费基数按照一定比例缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。第三步：确定单位社保缴费比例，单位与个人需要共同缴纳社保费用，不同社保类型缴费比例也不同。以某员工月工资5000元为例，在吉林省白城市社保政策下九五年需要缴纳的社保费用为：养老保险218.75元，医疗保险125元，失业保险21.875元，单位负担比例为23%，个人负担比例为9%，因此单位需要缴纳279.375元，个人需要缴纳86.25元。

人力局和人社局是不一样的，在中国，人力局和人社局是两个不同的政府部门，它们的职责和业务范围有所不同。人力局（原称劳动局）：人力局是一个政府部门，负责制定和实施关于劳动关系、劳动法律法规、劳动力市场、就业、工资、社会保险等方面的政策。其主要职责包括：制定劳动力市场和就业政策，促进就业。制定劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。负责劳动关系的协调和处理，保障劳动者的合法权益。管理和监督企业的工资和福利，维护劳动者的利益。负责社会保险和福利政策的制定、实施和监督。人社局：人社局是一个综合性的政府部门，它的职责和业务范围比人力局更为广泛。人社局主要负责人力资源和社会保障方面的工作，包括以下几个方面：制定和实施人力资源政策，促进人才发展。.负责人才培养、引进和评价工作，提高人才的素质和竞争力。负责劳动关系、劳动法律法规、就业、工资、社会保险等方面的政策制定、实施和监督。负责社会保障体系的建设和管理，维护劳动者和退休人员的权益。负责人力资源市场的管理，促进人力资源的合理流动和配置。总之，人力局和人社局是两个不同的政府部门，虽然它们在一定程度上涉及劳动关系和人力资源方面的工作，但其职责和业务范围有所不同。在实际生活中，人社局的业务范围更广泛，涵盖了人力资源和社会保障的多个方面。

您好，很高兴能为您解答，人力资源社会保障局和社保局不一样。不是一个单位“人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部;社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处(局)。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。福

人力资源和社会保障局的工作职责是:1、制定部门规章,并组织实施和监督检查;2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导;5、负责行政机关公务员的综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度;6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作,制定派往国际组织的职员管理制度;7、承办国务院交办的其他事项。