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曹勇:项目策略销售与管理

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 项目管理

课程编号 : 39400

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适用对象

总经理、销售总监、大客户经理、从事销售三年以上的大客户经理;

课程介绍

【业务背景】

当面对一个大项目,销售困惑:

接下来该找谁、做些什么呢?

该做的都做了,客户不签单,怎么办?

赢单还凭“关系”、靠“运气”吗?

怎么做才能赢单?

经理想:

这单情况如何、赢率多少、何时签单?

申请专家支持,要费用,批还是不批?

重要项目不放心,还是我上吧!

总裁和营销高管:

这季度业绩到底能完成多少?

Review时谁在讲故事、吹泡泡?

除了靠经验判断,还有什么办法?

招的人都不合适,看上的请不来?

【课程价值】

提升大客户销售“控单力”,帮助销售团队评估重要大项目销售机会、识别潜在风险、找到赢单机会,进行事前计划和资源协同,为团队和个人提供分析报告和建议策略。

对用户个人来说,销售罗盘是一款项目分析、风险甄别、赢点捕捉、赢率预测、建议行动、资源配置的体系和方法

对营销组织来说,支持跨部门项目沟通协同,精准销售预测,优化组织资源调配,系统提升组织销售绩效。

【课程定位

适用:B2B销售,包括项目型、持续型、

定位:

ü 销售之庙算,结构化分析销售形势,制定清晰有效策略!

ü 谋定而动,根据策略,逻辑化制定具体行动和资源计划!

ü 建立团队共识,形成统一语言、应用专业工具!

目标:

ü 建立大项目结构化、流程化的形势分析与策略制定流程

ü 分析大项目决策角色、决策影响力、决策流程、决策结构

ü 发现项目潜在风险,锻炼并形成全局意识和策略思维

对象:总经理、销售总监、大客户经理、从事销售三年以上的大客户经理;

形式:体验式案例实战对抗、在线沙对抗平台、亲身感受销售奥妙与精彩!

激活经验——案例体验——认知反思——理论点评——行动验证

(沙盘课如需线上操作需额外收取平台使用费)

课程时间:2天(12小时)

某集团企业四年间130余场深受学员喜爱,持续应用后大项目赢单案例精彩不断!

历经咨询电信、银行、证券、保险、军工、IT、通讯、设备、工程、咨询、广告等多行业验证。

课程大纲

第一讲:客户购买决策

讨论:大客户销售的挑战?

一、大客户销售认知

1. 大客户销售的挑战

2. 营销与销售的关系

3. 项目型复杂销售及项目运作的特征和影响

二、客户购买决策的底层逻辑

1. 客户购买决策冰山图:“why”“how”“what”

2. 销售匹配购买冰山图:“why”“how”“what”

案例分析:案例项目中的“why”“how”“what”?

课堂练习:针对一个实际案例,分析该项目的“why”“how”“what”

第二讲:项目型销售的定盘星——单一销售目标

实战案例对抗第一阶段(根据客户要求设计项目案例)

讨论:大客户销售中最核心的问题?

一、单一销售目标的概念(SSO)

1. 什么是单一销售目标(SSO)

2. 为什么要明确SSO

二、单一销售目标在项目运作中的作用

1. 根据项目变化,如何调整SSO(加人 减人 换人)

案例:某司采购产品的项目

练习:1为正在运作的项目明确一个SSO

练习:2对发生变化的项目调整SSO

第三讲:项目型销售的温度计——形势判断

讨论:判断一个项目的维度有哪些?

一、运作形势分析维度1——项目运作阶段

1. 意向阶段

2. 方案阶段

3. 商务阶段

4. 成交阶段

二、运作形势分析维度2——客户需求的紧迫度

1. 紧急

2. 正在做

3. 着手引入

4. 以后再说

三、运作形势分析维度3——与友商的竞争分析

1. 领先

2. 落后

3. 平手

4. 单一竞争

四、项目形势分析的三维模型(阶段、紧迫度、竞争分析)

案例:客户总监的三个问题,识别出项目的风险。

第四讲:项目型销售的客户图谱1——关键人角色的识别

讨论:项目型销售运作中的客户角色分类有哪些?

一、项目型销售运作中的角色分类

1. 如何判断项目最终决策影响人(EB)

2. 如何判断项目应用选型者(UB)

3. 如何判断项目技术选型者(TB)

4. 明确项目教练(Coach)发展对象及目标

二、结构化认知四类角色及九种影响力(四角九力)

1. EB分类

1)E-DB最终决策者

2)E-PB建议决策者

2. UB分类

1)U-WB直接使用者

2)U-BB使用收益者

3. TB分类

1)T-CB标准把关人

2)T-FB预算把关人

3)T-AB流程把关人

4. Coach分类

1)C-CO指导教练

2)C-CA内部倡导者

案例复盘:第一阶段案例对抗,项目形势分析 (根据客户行业设计案例)

第五讲:项目型销售的客户图谱2——关键人的态度的分析

实战案例:对抗第二阶段

讨论:在项目型销售中,客户对项目都有哪些态度?

一、分清客户对人的态度和对项目的态度

二、客户对项目的四种反馈态度(G T OC EK)

1. 态度判断1:如虎添翼型(G型客户)

2. 态度判断2:亡羊补牢型(T型客户)

3. 态度判断3:班门弄斧(OC型客户)

4. 态度判断4:我行我素(EK型客户)

三、客户对销售的支持度分析

第六讲:项目型销售的客户图谱3——影响力参与度分析

讨论:在项目型销售中,客户是如何影响项目的?

1. 决策影响力模型

2. 客户影响力的因素

3. 客户参与度分析

第七讲:项目型销售的客户图谱4——客户采购动机判断

讨论:你认为,在项目中,客户的采购动机都有哪些?

1. 客户采购动机的二分法

1)公司价值

2)个人价值

2. 从产品方案到业务流程的企业结果(公司价值)

3. 从决策影响力到个人动机的个人赢(个人价值)

4. 探索组织结果(公司价值)的方法

5. 探索个人赢(个人价值)的方法

实战案例:对抗第二阶段复盘

第八讲:应对关键人的策略

实战案例对抗第三阶段演练

讨论:平时我们搞定客户的判断依据和常用手段是?

一、根据客户角色制定客户关系策略

1. 制定应对最终决策影响人(EB)的策略

2. 制定应对应用选型人(UB)的策略

3. 制定应对技术选型人(TB)的策略

4. 制定教练(Coach)的发展与使用策略

二、根据客户反馈态度制定客户发展措施

1. 制定应对G型客户(如虎添翼)的措施

2. 制定应对T型客户(亡羊补牢)的措施

3. 制定应对OC型客户(班门弄斧)的措施

4. 制定应对EK型客户(我行我素)的措施

三、根据客户的结果与赢制定客户公关策略

1. 客户业务需求排序分析

2. 客户个人结果排序分析

第九讲:结构化销售项目运作流程

一、项目运作策略制定基本规则

1. 角色—阶段影响曲线

2. 行动—阶段影响曲线

3. 行动—反馈影响曲线

4. 反馈—改变影响曲线

二、资源池使用

1. 建设并维护销售资源池清单

2. 明确原则并配置最优销售资源

3. 被忽略的外部资源——客户资源

三、竞争策略

1. 关注可还是关注竞争对手?

2. 敌我双方优劣势分析及策略应对

3. 标注项目潜在风险和威胁

实战案例:对抗第三阶段课堂复盘

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• 曹勇:商务谈判实战技巧
【课程背景】: 现代信息社会到来,使得人与人之间的市场互动越来越强烈,在同质化竞争日益激烈的情况下,谈判作为商业交往的特殊形式,越来越受到企业的重视。 大客户商务谈判是人们在各类经济业务中,为使双方(或多方)的意见趋于一致而进行的洽谈磋商。这是一个较为复杂的过程,既要衡量业务量的规模与效益,又要考虑谈判关键人的立场与利益,对方往往由于角色不同,关注点也不同,这就需要谈判人员能够拨开云雾,洞察玄机,找到真正的关键卡点,集中优势进行突破。 无论何种谈判,既要确定各自的权利与利益,又要考虑他方的惠利方面,因此,商务谈判犹如对弈,在方寸上厮杀,但又要共同联手合作,这是既矛盾又统一的,既个体又整体的利益所在。如何在谈判中巧破障局、僵局,及盘活死局,共创赢局是每一名职场人士必备的技能。 【课程收益】: ü 认识两种谈判方式,避免谈判误区 ü 评估形势,构画关键人图谱,找对人 ü 掌握说听问的基本功,提升谈判说服力 ü 掌握谈判时势选择术,营造有力地位 ü 如何寻找谈判筹码,放大筹码价值 ü 搭建说服客户的引导提案,利益促动 ü 学会在谈判中进攻、防御与和谈的谋略 ü 学会智破障局、僵局和死局,打破困境 ü 商谈时八步争取最大利益,让步成交 【课程时长】:2天, 每天6小时 【课程对象】:销售经理、拓展经理、采购经理、项目经理、不同部门的管理者 【授课方式】: 通过案例、结合企业的应用场景进行有效带入,达到学以致用的目的。 【谈判框架】: 【课程大纲】: 第一讲:构建双赢思维,避免陷入谈判误区 视频:一幅画的价值与价格 思考:双方运用哪些谈判技巧 一、大客户谈判特点 1.决策复杂,充满变数 2.多种因素影响决策 3.重政绩,重业绩 4.强调信任,关系长期性 二、解决冲突的三个途径:力、理、利 三、错误的两种谈判方式 1. 温和型 2. 强硬型 四、双赢谈判方法4项原则概要 1. 把人与事分开 2. 着眼于利益,而不是立场 3. 为共同利益创造选择方案 4. 坚持使用客观标准 互动练习:结合自己的谈判场景,分析当下的谈判思路是否符合双赢原则 借助工具:《谈判双赢思维评估表》 第二讲:评估形势,识别谈判的关键人图谱 思考:我们有能力将事做好,就能赢得订单吗? 一、 4种关键人物的影响原则 1. 使用者的关注点 2. 把关者的关注点 3. 决策者关注点 4. 教练与线人关注点 二、 3辆马车驱动原则 1. 实力驱动 2. 价值驱动 3. 风险驱动 三、2个特殊角色应对原则(小红旗与小铃铛) 营销工具:大客户谈判攻关地图 案例互动:分析业务王经理在遇到困境时的突破策略。 第三讲:练好基本功,提升谈判的说服力 视频:为何领导不愿听小张汇报? 一、表达力——讲清楚、说明白 1. 语音语调语速:三五成群,一句一重音 2. 内容不涉:红、黄、黑、灰、白 3. 表达结构:理先论结、前后对应 二、理解力——听得见、记得准 1. 倾听:事实+情感、重复、确认、静默 2. 提问:七种提问打开认知盲区 三、回应力——尊重感受,回应有力 1. 能回答的问题 2. 不能回答的问题 3. 善于察言观色:表情、肢体…. 互动:视频、小组讨论、分享、练习 学习收获:通过四种沟通基本功的练习,提升谈判沟通能力,达到讲清楚,听明白;掷地有声,抗住压力。 第四讲:把控谈判流程逻辑,争取最大利益 案例:两个团队的谈判 分析:为何优势一方反而更被动 一、谈判的备局阶段 1、可行性分析,找到筹码 2、知彼解己,5个角色合击的力量 二、谈判的磋商阶段 1、四种关系的开局破冰 2、谈判的磋商阶段 1) 传达信息的优先顺序 2) 评估调整方案 三、谈判的破局阶段的“3字经” 四、谈判的成局阶段的逼定技巧 思考练习:我们如何跟客方磋商我们的条件,更易获得共识 应用工具:《信息顺序曲线图》 第五讲:张驰有度,把握好商务谈判谋略 案例:业务小李与客户的涨价风波 分析:如果你是小李的上司,你会如何帮其分析局势 工具:优劣势评估单 一、和谈策略 1、耐心说服 2、抛砖引玉 3、留有余地 1) 不轻易许诺 2) 不把对方逼上绝路的准则 二、进攻策略 1、施加压力的原则规范 2、最后期限的使用禁忌 3、拖延攻势 思考:你常用的施压策略有哪些? 三、御守策略 1、软化对方:宠将法、以柔克刚法 2、虚张声势:一惊二诈、情绪引爆 3、明确自己的MWG原则 4、锁住自己的方式 互动思考:我们常用哪种策略,为何,效果如何? 第六讲:游刃有余,掌握让步成交8步法 视频案例:让步的技巧 分析点: l 为何谈判陷入僵局 l 主方如何让步成交的 l 双方如何降低对方预期 一、开局策略: 1. 先后开价的适宜条件 2. 开价幅度的掌控 二、挺局策略: 1. 挺住信心 2. 避免自杀 三、疏通策略: 1. 对人加强关系 2. 对事给出理由 四、还盘策略 1. 预选框定 2. 学会踢皮球 五、让步策略: 1. 让步要回报、 2. 黑白脸留有余地 六、不情愿策略: 1. 感觉便宜策略 2. 在对方条件内永远不情愿 七、专注策略: 1. 一个中心两个基本点 2. 谈判别动真感情 八、契约策略: 1. 如何确定承诺、 2. 做好客户的助推手 思考练习:如何应用天龙八步技巧 工具表单:《让步复盘表》 结束:总结回顾
• 曹勇:目标达成与协作沟通
【课程背景】: 检车市场日益严峻和不断变化,业务目标的重要性已经言而喻了,企业管理本质就是目标管理,目标管理本质就是制定与实现;,通过对市场竞争状况的分析研究,挖掘所有可能的机会点,进行客户开发拓展,并通过目标分解,珍惜每次与客户沟通的机会,发理客户需求,并在满足客户需求的基础上营造差异化优势。在实际业务过程中,常遇到以下问题: Ø 对目标客户认识不清,导致盲目拓展? Ø 把握不好大客户心理,不知道客户在想什么? Ø 如何制定计划,提升实现目标的能力? Ø 如何加强团队协作能力,获得更多的技持与帮助? Ø 如何克服团队协作的障碍,打造高效团队? Ø 职场沟通应该掌握哪些技巧,才能达成共识 Ø 。。。 作为职场人士,无论是销售、行政还是技术等部门,都要面对两部分人群,一是外部客户,二是内部客户。这些都需要我们通过沟通,相互协作才能完成目标。本课程是先从目标计划开始,因为每个员工都是目标管理者。然后为了完成目标需要与其他人沟通协作,相关内容提供方法或模型,便于大家更好的转化落地。 协作的成功,是由我们和客户一次次面对面的有效沟通构成的,每次客户沟通决定了销售策略的执行、项目推进效果和质量。只有见面,彼此才会建立信任,只有建立信任,才会达成共识,完成目标。 【课程收益】: ü 认清目标客户的特征,梳理客户画象 ü 明确制定目标的标准,制定有效计划 ü 能够做好过程中分析,能够打破瓶颈 ü 学会做好沟通前准备,做好闭环沟通 ü 沟通中能够避免误区,提高工作效率 ü 克服团队协作的障碍,打造高效团队 ü 。。。 【课程对象】 检车销售人员、市场开拓人员、及其他岗位人员 【课程时间】 2天,每天6小时 【授课方式】: 小组研讨、案例分析,并结合企业实际的场景进行情境模拟,角色扮演等有效教学,更好的达到学以致用的培训效果 【课程大纲】   第一部分:目标计划与达成 思考:我们每个人都是目标管理者? 第一讲:目标制定与分解 一、目标与目的的区别与意义 二、目标制定的原则SMART要求 a)工具:SMART目标制定对话清单 三、目标的分解与聚焦 a)工作目标的来源 b)工作目标分解的原则 c)工作目标分解的三种办法 i.按阶段划分-时间 ii.按结构划分-区域、类别 iii.按综合划分-结合 第二讲:万夫所指,计划执行 一、计划的定义与作用 二、制定计划无法实现的原因 三、制定计划五步法 1. 检验目标是否与公司的战略一致 2. 对市场及客户池进行预估并列出可能遇到的问题和阻碍 3. 列出实现目标所需要的技能和授权及解决办法 4. 列出为达成目标所必需的合作对象和外部资源 5. 确定目标完成的日期 四、形成计划甘特图 1、明确计划目标的权重 2、设置三个时间点 练习互动:制定自己的工作计划甘特图 第三讲:执行检查,不断推动目标实现 一、销售人员业绩增长公式 二、建立销售管控的AOR指标链 案例:张明如何完成翻倍业绩 三、销售漏斗的分析与诊断 思考:如何随时监测业绩 a)销售漏斗的作用 b)漏斗管理的前期准备 四、流程管理提高执行力-PDCA a)如何定义我们的销售流程 b)找到我们的成单路径 c)定义我们的典型阶段 案例参考:某企业的成单路径图 互动练习:通过王欢的业绩漏斗分析问题所在,制定改善方案 第二部分:团队协作与职场沟通技巧 第四讲:跨部门协作基本理论 一、基本理论 1. 互惠原则 2. 权威原则 3. 多米诺效应 4. 公平理论 5. 门前雪理论 二、重视贡献四问 1、我能做什贡献会对组织整体绩效产生重要影响? 2、我应该如何界定我的工作任务,才能为组织做出更大贡献? 3、我能为同事做出哪些贡献,才能更好协作运行? 4、他们期望我怎么做? 第五讲:跨部门协作的方法 一、树立共同目标 二、积极参与 三、尊重的方法 四、有效讨论的能力 五、客观评价不意气用事 六、树立内部客户意识和改善意识 七、团队冲突的五种方式 (1) 竞争型:各自为战 (2) 逃避型:不配合 (3) 迁就型:迎合对方 (4) 共赢型:一起共同面对 (5) 妥协型:双方各让一步 八、克服团队协作的五项障碍 (1) 缺乏信任--建立信任的方法 (2) 逃避冲突--建设冲突 (3) 不敢承诺--分工明确 (4) 缺乏投入--明确第一团队的概念 (5) 无视结果--重视组织绩效 第六讲: 职场沟通的正确认知 游戏:撕纸/我说你听 互动:沟通障碍是如何产生的 启示:高效沟通五原则 一、沟通本质:尊重与合作 二、高效沟通四要素 ① 要有一个设定目标 ② 沟通思想、信息与情感 ③ 达成共同协议 ④ 付诸行动 三、沟通视窗及运用技巧 ① 增大公开象限 ② 减少盲点象限 ③ 公开弱点象限 案例:经理与问题员工的沟通 第七讲:职场沟通的闭环技巧 视频案例:秘书的表达 一、沟通三乱 1.思维混乱 2.内容混乱 3.表达混乱 二、表达的结构化16字真经 三、有重必停的语气表达-三五成群, 四、倾听过程中如何做到三级倾听 1.不良倾听的肢体表现 2.倾听的3个层级 五、确认与达成共识 1.学会问确认类的问题 2.沟通的价值是双方知道下一步做什么 3.确定沟通承诺 案例练习:结合自己的工作内容,看看运用结构化将事情讲清晰 第八讲:团队沟通的保障 一、内部沟通的核心问题 1.沟通不规范 2.沟通不彻底 3.沟通不主动 4.沟通不及时 二、向上沟通技巧 1. 报告说重点、简单扼要 2. 当不肯定时,立即向上司做报告 3. 坏消息尽早报,赢得补救时间 4. 报告开头说结果,提出目的后解释原因、理由和情况,适当的时候加入你的意见 5. 事先要将报告信息准备好,要尽快 6. 把事实和个人意见分开,使报告更客观 7. 要求对方报告和通知,别等待 视频案例-略 总体回顾

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