让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
企业之间的竞争是人才的竞争，员工的职业化程度是决定组织战斗力的关键。而作为新鲜血液的新员工，他们有朝气、有活力更有潜力，他们更是决定着各个组织未来的竞争水平。因此，新员工的培养成为各个组织共同关注的主题。
为了加速新人的融入与转化，我们特别推出本系列培训。帮促新员工由内而外的进行职业化转变的同时，助力组织绩效提升。
面对新员工，我们经常被以下的问题困扰：
l 新员工不够自信，积极性不高，不愿主动承担与尝试
l 新员工没有空杯心态，阻碍学习和成长
l 企业付出了那么多的心力和资源去培养员工，而员工却不领情，忠诚度不高
l 员工很难接受别人的建议，不愿承认自己的不足
l 很多员工个人能力很强，但是不太喜欢协作
l 怎么才能激发员工正能量，让他们正确驱动自己，影响别人
……
我们会通过本课程，从认知和情绪作为出发点，激发良好动机的同时，帮促新员工构建积极心理系统。我们与您一起推动学员心态改变与绩效提升。
课程收益：
l 通过敬畏空杯、开放包容心态等内容，帮助学员突破学习和成长瓶颈
l 通过积极心态、做事工具和语言表达方式的重塑，提升员工积极性和抗挫力
l 通过合作共赢等内容培训，提升学员在职场中人际互动的能力，统筹绩效并创造更大价值
l 帮助学员对日常工作事件进行合理意义建构的基础上，进一步构建其积极工作心理系统
课程时间：1天，6小时|天
课程对象：新员工、职场新生代、管培生等
课程方式：讲授法+案例分析+互动体验+故事分享
课程特色：
关注您关注的问题
备注：针对性需求和情况需要企业提供
课程大纲
一、阳光心态的重要性
1、心态的影响
(1) 影响积极工作心理系统的构建
工作心理系统对绩效的影响
l 积极工作心理系统
进步法则、催化剂诱因与滋养剂诱因
l 消极工作心理系统
挫折法则、抑制剂诱因与毒化剂诱因
(2) 心态影响人的工作与生活
(3) 心态影响人的健康
(4) 心态影响幸福指数
2、职场新人常见的心态问题
l 不自信
l 自满
l 怕犯错
l 求胜心切，不愿合作
l 嫉妒…
二、五种职场阳光心态，成就“了不起的你”
心态1：敬畏空杯——抵达你心中的“青山绿水”
1、敬畏是智慧的开始
2、空杯心态的价值
倒空你的优秀，因为你可以更优秀
将自己放小，世界就变大
问题挑战：为什么有些原本优秀的人后来不优秀了？
心态2：开放包容——创造更多可能
1. 关心什么是对的，而不是我是对的
2. 五个黑白立判
自我评估测试
3、天生不同
互动：你看到了什么
案例：脑图分析
4、引爆自我发展潜能区
工具：乔哈里视窗
视频：反馈促进提升
视频：引爆潜能区
小组内研讨与分享
心态3：积极主动——掌握自己的“方向盘 ”
1. 进步与挫折
2. 重塑积极思维模式—变被动为主动
我是一切的根源
我有选择的自由
案例：批评之后
3. 重新确定做事的工具——让工作出成果
积极推动影响力圈
练习：关注圈与影响力圈
案例：挑战不可能完成的任务——反败为胜
案例：专业小王子养成记
小组研讨与分享
4. 重新确定语言沟通方式
工具：积极语言与消极语言对比表
视频：语言的力量
小组练习与研讨
心态4：合作共赢 ——打破“工作孤岛”
1. 情感账户
练习：存款与取款
2. 人际关系六貌
3、统筹绩效——第三种可能性
创造1+1远大于2 的方法
案例：一次完美的“合作”
案例：谁制造了拒绝你的门
案例：失败的团队中走不出成功的个人
心态5：服务感恩——扩大“能量交互”
1. 我为谁服务
我的服务对象是谁
问题挑战：我是不是“打杂的”？
2、通过“感恩”，扩大能量交互
(1) 调查显示：成功者感恩意识强
l 感恩的人更易获得帮助
l 感恩的人更敬业
l 感恩的人更快乐
l 感恩的人朋友更多
(2) 感恩是品德基础
(3) 感恩的行为
l 感恩之意在于心
l 感恩之意在于口
l 感恩之意在于行
案例：不同的行为不同的结果
三、用自信为自我持续赋能
1、自信——你相信什么什么就会发生
2、为自我赋能
3、为他人赋能
用赋能的方式与同事沟通
工具：赋能方式沟通对照表
课程回顾与总结：
1. 分享与总结
2. 行动计划
刘静