让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
如今数字革命与检测企业服务快速推进中，在这个数字化赋能新型检测企业系统的背景下，建设“现代检测企业服务体系”，以数字化服务满足检测企业用户不断提升的用能体验需要，赋能检测企业服务转型升级，已成为急不可待的重要任务。在推进数字化检测企业服务过程中，是否遇到以下问题：
人们的自我保护意识也是飞速提升，越来越通过各种渠道和方式进行质疑或投诉？？在处理异议和调控客户情绪之间应该如何把握处理细节？在遇到疑难投诉时，我们该如何快准狠的解决客户异议，保全企业形象？
在纺织检验行业，客服人员是连接企业与客户的关键纽带。面对日益复杂的客户需求与客诉场景，其职业素养直接影响客户满意度与企业口碑。本次课程聚焦客服人员心态调整、客诉应对及实战技巧，助力其在突发事件中保持专业状态，提升沟通能力与问题解决效率，强化纺织检验服务的专业性与规范性。，分析优势和投诉处理工作中存在的问题，守住重点、解决难点、疏通堵点，剖析并深入浅出的细致讲解，结合现场演练、情景模拟、视频案例等样教学方法，为打造优质服务优质团队添砖加瓦，希望为贵公司服务人员服务质量提升提供帮助。
课程收益：
● 重塑思维：树立“用户思维”，了解服务客户的底层逻辑；
● 需求分析：以模型工具对用户需求进行精细分析应用；
● 识别用户：提升辨识客户类型以及不同类型沟通应对的策略和话术；
● 处理异议： 学会挖掘投诉产生原因与逻辑，把握投诉异议处理流程于方法。
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：服务管理者、服务人员等
课程方式：讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化练兵
课程风格：
源于实战：课程内容来源企业实践经验，课程注重实战、实用、实效；
幽默风趣：课程氛围非常好，擅长用互动、故事、案例点燃培训现场；
逻辑性强：系统架构强，课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维；
价值度高：课程内容经过市场实战打磨，讲解的工具均能够有效运用；
方法论新：建构主义+实操练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默；
课程大纲
第一讲：构建新时代服务底层逻辑
一、对服务的认识——用户思维
互动：你对检测企业服务的理解是什么？
案例：电力、水务、燃气等企业案例
1. 服务经济时代+数字化时代与传统服务时代的差异
2. 用户需求的升级变化
案例：解放后至今，服务需求变迁
3. 客户远离+客户需求+时代：背后的本质逻辑
二、两个陷阱——避免陷入两个陷阱服务
1、专业术语陷阱
2、经验主义陷阱
情景剖析：检测企业专业术语举例，用户听起来的感觉？
三、一个出发——用户需求
1. 客户满意的内涵
2. 客户需求探寻与分析
练习：你的检测企业用户数据背后的秘密？
第二讲：场景与检测企业用户不同类型识别与心理分析
一、检测企业案例场景背景
案例场景一：面料质量客诉处理
某客户反馈送检的纯棉面料经检测后，水洗缩水率超出行业标准，情绪激动要求赔偿。客服小王首先稳定情绪，耐心倾听客户诉求，记录关键信息。随后联系检测部门复核数据，确认检测流程无误后，向客户详细解释检测标准与方法，提供面料护理建议，并协调技术人员上门沟通，最终客户理解并接受解决方案。
案例场景二：突发检测延误应对
因设备突发故障，50 批次出口面料检测报告交付延迟，客户来电怒斥可能导致订单违约。客服小李迅速安抚客户情绪，如实说明设备故障情况及预计修复时间，主动提出先提供加急检测的关键数据供客户报关，同时实时跟进设备维修进度，每小时向客户反馈进展。最终在承诺时间内交付完整报告，客户不满情绪消除并对客服的积极处理表示认可。
二、、客户不同特性出发分析客户
1. 案例：鸡同鸭讲的沟通太头疼
2. 不同客户不同特质类型的识别
1）支配性客户——风格及沟通应对策略
2）表达性客户——风格及沟通应对策略
3）耐心性客户——风格及沟通应对策略
4）精确性客户——风格及沟通应对策略
3. 从客户五大心理分类解析
1）求发泄心理：实例剖析
2）求心安心理：实例剖析
3）求尊重心理：实例剖析
4）求建议心理：实例剖析
5）求赔偿心理：实例剖析
案例：结合以上纺织案例，如果客户38岁男性，思维缜密，遇事喜欢激动，如何应对？
讨论：结合检测企业公司目前客户需求分析，梳理区分（可由企业提供场景案例）
第三讲：投诉应对+场景处理——流程、方法和场景案例（可由企业提供场景案例）
一、场景中投诉处理技巧
1.处理投诉的“六步为赢”法：
1）垫子调氛
2）识别观察
3）界定诉求
4）方案表达
5）引导认可
6）反馈跟踪
案例：奔驰投诉事件的反思
实战练习：维修延迟导致用户拒缴费用
背景：用户因暖气漏水报修3天未解决，家中家具受损，拒缴费用并投诉至市长热线。
课堂产出成果：至少2份不同客户异议场景策略及话术（1.0版）。
三、投诉处理五妙招
1. 转移目标
2. 偷梁换柱
3. 无中生有
4. 权威影响
5. 有形道具
案例：在本业务流程出了点小问题，给客户造成一定影响，如何化解投诉？
第四讲：面对冲突的情绪管理修炼
一、冲突应对的基本原则
1. 沟通中要学会妥协和退让
2. 不做情绪的奴隶，以解决问题为目的
二、情绪管理中化解“情和事”
1. 情绪从哪来——人脑科学
2. 从关注“事”到关注“人”
3. 情绪对自身五脏的影响
案例：五脏六腑与情绪的关联
与客户发生冲突的对错，如何看待？
三、情绪疏导方法
（一）一支笔解心忧
1. 思考让自己最近很烦心的事情
2. 一支笔画出一幅画
3. 回想刚才两种人生心态的变化
（二）我是你的红领巾
1. 接纳自己情绪的起伏
2. 尝试在黑暗中独行
3. 感受被人带着指引
4. 心存理解和包容
（三）转化情绪的方法
1. 写下来
2. 转移焦点
3. 音乐足以疏解
4. 和朋友聊聊天
5. 干一件很享受但很久没做的事
6. 幽默自娱
实战模拟：以实际场景案例为背景脚本+学员抽取命题+现场演示+老师现场辅导
第五讲：模拟实战——无实战无体验（精华：根据客户需求及整体时间确定）
1. 每组6-8人，按组分配
2. 导师出场景命题，随机抽题
3. 学员准备场景脚本和原景重现
4. 现场实战演示
5. 导师及时点评+现场详细辅导
课后复盘+学员分享+合影
吴娥