中国茶道在现代商务生活中具有深远的意义和价值,可增进商务关系与沟通,可展示尊重与品味,可传递信任与务实精神,可提升个人修养与品格,可促进跨文化交流与合作。因此,将茶道文化融入现代商务生活具有积极的意义和价值。...
常 驻 地:北京
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孙若晗老师 ——中国茶道素养与商务礼仪培训专家
【茶道观点】
中国茶道在现代商务生活中具有深远的意义和价值,可增进商务关系与沟通,可展示尊重与品味,可传递信任与务实精神,可提升个人修养与品格,可促进跨文化交流与合作。因此,将茶道文化融入现代商务生活具有积极的意义和价值。
【实战经验】
【培训经验】
执业资格与职业茶道师培训 —— 培养持证茶道师、茶艺师5000人以上。
孙若晗老师赋能茶行业从业人员的执业技能提升,通过线上远程培训、线下实景教学等方式,共计培养数千人持证职业评茶师、茶艺师、职业茶道师,取证滤98%以上。
商务人士的茶道素养与商务应用培训 —— 培训跨界茶人、茶文化爱好者、商务人士等10000余人。
孙若晗老师首创“中国传统茶道的现代商务应用”课程体系,通过高端茶道培训、茶文化讲座等形式,结合现代茶生活场景和商务应用需求,共计培训跨界茶文化爱好者、商务经营人士10000余人。好评率99%以上。
实用茶道技能培训 —— 直接培训具备茶艺技能、茶叶审评技能等实操能力的跨界茶艺人200余人,老学员转介绍达100%。
孙若晗老师在其创办的“熙酉习茶社”直接教授茶艺技能,以“一对一”的“私教“模式””赋能董助、职业经理人等,使其具备扎实的茶叶冲泡、茶叶品鉴等技能,提升其商务场景的社交能力和基础素养。
【理论体系】
1. 尊重和包容:中国茶道和茶文化强调尊重他人,包容不同的观点和意见。在管理实践中,应该尊重员工的不同想法,包容他们的错误,鼓励他们提出自己的意见和建议。
2. 诚信和信任:中国茶道中强调真诚待人,诚实守信。在管理实践中,管理者应该以诚信为本,对待员工和合作伙伴要坦诚相待,建立信任关系。
3. 平等和互助:中国茶道强调平等和互助,人与人之间应该互相尊重,互相帮助。在管理实践中,管理者应该营造一个平等、互助的工作氛围,鼓励员工之间互相支持,共同成长。
4. 谦虚和内敛:中国茶道中强调谦虚和内敛,不张扬自己的优点,也不嫉妒他人的成就。在管理实践中,管理者应该以身作则,谦虚待人,不炫耀自己的成就,鼓励员工发扬自己的优点,同时也要尊重他人的成就。
5. 灵活性和变通性:中国茶道中强调灵活性和变通性,能够根据环境的变化调整自己的策略和方法。在管理实践中,管理者应该根据市场变化和员工需求灵活调整管理策略和方法,不断优化管理流程,提高管理效率。
6. 注重情感交流:中国茶道中注重情感交流,通过茶道礼仪、品茗等方式增进人与人之间的情感交流。在管理实践中,管理者应该注重与员工的情感交流,倾听他们的心声,关心他们的生活和工作,增强员工的归属感和忠诚度。
【个人情怀】
孙老师希望传承中国茶道为载体的中国传统文化、为现代企业管理赋能。传承和发扬中国传统文化、建立良好的企业文化、提高员工的综合素质和技能水平、培养更多的优秀管理人才和员工,从而促进企业的发展和壮大。
【授课风格】
互动性强:用情境重现和角色扮演,将理论与实际相结合,创造出真实而生动的情境,让参训学员深度参与其中真实面对挑战,能够让人有很强的启发和收获;
聚焦实战:内容围绕相关管理日常情境中冲突、难题、棘手问题,聚焦实际情境,学员深度参与,有数据直接给出反馈且情景可分析迁移至实际工作中,既有娱乐性又聚焦实战收获;
寓教于乐:授课风趣幽默,风格稳重,活泼愉快,内容丰富且逻辑严谨,深入浅出传授企业管理知识,让学员在轻松下氛围下启发与收获;
实战案例:学员课上处理管理情景,小组讨论充分,每个情景及案例老师会给出有针对性的引导及点评,有所收获,不仅有数据直接给出反馈,还有情景可分析迁移至实际工作中,让沙盘课程既有娱乐性,又聚焦实战收获。
【主讲课程】
【服务客户】
国家知识产权局、中国老年学和老年医学学会、工商银行、国家博物馆、国家机构采购中心、
国药集团、中关村人工智能学院、嘉潍律师事务所、华清数字口腔医院、优清商学院、
清和商学院、美的集团等等
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