课程背景:
职场中,沟通与汇报工作并不是一种形式,汇报与沟通本身就是工作,是你职责的一部分。同时,汇报工作也是“二八法则”真实体现:汇报与沟通工作只占一个员工全部工作的20%,但这20%的汇报有时候却决定了你80%的工作效率和工作成果。
然而,以下情景在日常的工作汇报与沟通中是否很常见?
内容欠缺说服性:没有要点,不是杂乱无章就是东拼西凑,没有规划
沟通缺乏逻辑性:没有逻辑,不是天马行空就是自说自话,不知所云
逻辑欠缺层次性:没有结构,不是思维混乱就是胡扯一通,毫无章法
本课程以管理干部和骨干员工为核心,从工作汇报、高效沟通两个维度对课程进行层层打造,全方位提升管理者的沟通与工作汇报能力。此外,本课程还应用1张表,2类目标、3大汇报场景、4种汇报策略、5种万能汇报结构、8种沟通万能公式让员工轻松掌握汇报与沟通诀窍,让他们无论在日常沟通表达还是工作汇报都能得心应手,从而最大化减少沟通磨损,提升组织绩效。
学员收益:
l 叙述沟通的4大基本功,减少沟通中的障碍和磨损;
l 学员能够灵活应用金字塔结构的4个基本特点进行工作汇报;
l 学员能够运用3种以上的汇报结构进行工作汇报;
l 学员能够运用积极倾听、高效提问、高效回答工具提升对外沟通效率。
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:企业高中基层管理人员、管理干部、员工骨干及需要工作汇报的人员
课程方式:
交互教学:讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合加之吴老师生动幽默演绎,课堂氛围好
互动演练:现场练习、小组讨论、角色扮演、成果输出,加上课后作业和一课四训,落地效果好
行动学习:翻转课堂、微信小组、531行动计划…使学员沉浸其中相互激发成就,体验评价好
课程大纲
导入——沟通基本功:
1.接指的基本功—— 接指,问清。
2.汇报的基本功—— 事毕,回复。
3.联络的基本功——知情,通报。
4.商谈的基本功——遇变,请示。
第一单元:工作汇报技巧
一、汇报万能结构
1. 金字塔结构汇报
Ø 结论先行
Ø 上下对应
Ø 分类清楚
Ø 排序逻辑
2.万能框架法汇报
Ø 黄金三点
Ø PRM结构
【案例】核电集团述标案例、上海垃圾分类案例、二会案例、二战战机补强案例、给领导做汇报案例
【练习】3种万能公式搭建演讲框架练习、现场汇报展示练习
第二单元:对外沟通技巧
一、DISC沟通术——对外沟通技巧
1. 控制型(D型)客户的特征与沟通策略
2. 影响型(I型)客户的特征与沟通策略
3. 和平型(S型)客户的特征与沟通策略
4. 理性型(C型)客户的特征与沟通策略
二、高效倾听
1. 积极倾听
Ø 三秒法则
Ø 最初肯定
Ø 魔法用语
Ø 附和感情
Ø 产生共鸣
Ø 夸张点头
Ø 全身心听
三、高效提问
1.问答赞法则
Ø 问
Ø 答
Ø 赞
2.引导式提问
Ø 正向引导
Ø 语境引导
Ø 积极引导
Ø 第三者引导
四、高效回答
1.PREP回答法
Ø P:引出观点
Ø R:指出原因
Ø E:举个例子
Ø P:重述观点
2.接变回答法
Ø 接话——认可
Ø 变话——调整
【案例】杰斐逊纪念堂维修案例、纽约大学心理学家研究案例、销售员与顾客对话案例
【练习】积极倾听练习、PREP法练习、问答赞练习、引导提问练习
第三单元:实战演练
一、一课四讲
1. 实讲:我讲你听
2. 示讲:我做你看
3. 视讲:你讲我看
4. 试讲:你讲我评
二、531行动计划
1. 学员课后写出至少5个课程中的收获点
2. 列出3个指导实际工作的学以致用的行动项
3. 聚焦1个立刻去做行动,包含详尽具体的行动步骤
4. 以“PDCA”来督促培训成果的落地,做到有计划、有实施、有查核、有总结
5. 以1个月为期限(时间可根据情况调整)促使学员改变,督导者最终给出评估意见
【案例】汇报案例分析
【练习】现场学员实战演练、交叉点评、老师点评反馈