劳动合同约定的试用期满。所谓转正，是指劳动者劳动合同约定的试用期满，转为正式期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，满3个月不满1年的试用期不得超过1个月，满1年不满3年的不得试用期超过2个月，满3年的以及无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期满，双方继续保持劳动关系，无论用人单位是否办理转正手续，视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
