招工表

人力资源登记表不是招工表。根据查询相关公开信息显示：人力资源登记表是指企业用来记录管理员工信息的表格，包括员工个人信息、学历、工作经历、薪资福利、保险等情况，是用来方便用人单位进行人力资源管理的。而招工表则是指用人单位在招聘过程中所准备的一份表格，用来发布招聘信息和吸引求职者申请相关岗位。

都有。招工表和招工审批表是同一张表，只不过叫法不同，但是档案里都有。档案是直接形成的历史记录，历史记录说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。

一般原来单位里曾有档案里缺报到证的，调工作单位后回原单位开证明信即可。还有可以到当地的劳动局去查相关资料，因为只要是正式公有制单位员工，劳动局也是有员工记录的。如果实在没有招工表，只能找单位开具证明或者到劳动局开具相关证明材料。招工信息表主要是确定你的工龄。1、可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。2、人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。招工手续是：在一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求相关人员。确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚。在办理招聘录用填表备案手续过程中，企业要带全以下材料：（1）个人与企业签订的劳动合同；（2）本人户口本的原件和复印件，本人的身份证；（3）用人单位的营业执照的复印件（盖章）、社会保险登记证复印件（盖章）；（4）如果是失业人员，要带上就业卡，学生带上毕业证及有关证明材料；（5）下岗人员带上下岗证；（6）企业带上存档合同书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

有，劳动局盖章的招工表有存档的，招工表是证明企事业单位工作人员工龄和参加工作时间最具权威性的依据。招工表不仅能证明工作人员的参加工作时间，还能证明是由什么部门（计划委员会或劳动人事局）招收的那种类型的人员，例如是全民固定工、合同制工人还是集体工。

要查询83年参加工作的劳动局招工表，您可以按照以下步骤进行操作：1. 首先，您需要确定您要查询的地区的劳动局名称。您可以通过百度或其他搜索引擎搜索该地区的劳动局名称，或者咨询当地的政府部门。2. 一般来说，劳动局会将招工表保存在档案馆或档案室中。您可以联系当地的档案馆或档案室，查询是否有保存83年的招工表。3. 如果当地的档案馆或档案室没有保存83年的招工表，您可以尝试联系当地的劳动局，查询是否有其他途径可以查到该信息。4. 如果以上方法都无法查询到您需要的信息，您可以尝试向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等部门咨询，看是否能够提供帮助。需要注意的是，由于时间较久远，可能会存在一定的难度和不确定性。希望以上信息能够对您有所帮助。

法律主观：劳动合同没有劳动局的盖章，但有用人单位与劳动者的盖章签字的，仍然有效。劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的，之后生效的合同文本由双方各执一份。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

档案没有招工表如何补办流程如下：1、准备相关材料。需要准备个人身份证明、户口簿、学历证明、工作证明等相关材料。2、向原工作单位咨询。如果原工作单位还在运营，可以联系原工作单位的人事部门咨询相关信息和具体操作流程。如果原工作单位已经不存在，可以到原所在地人力资源社会保障局咨询相关信息。3、到人力资源社会保障局补办。如果原工作单位无法提供相关信息，可以到原所在地人力资源社会保障局进行咨询和补办。在补办时，需要准备好相关材料并填写相关表格，按照要求进行操作即可。招工表补办需要的资料如下：1、企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；2、招聘中所使用的招工表原件，如果没有原件可以提供招工表复印件；3、申请人的身份证明、工作证明、职称证明等相关证件；4、补办招工表的原因说明；5、其他相关的证明文件，如企业的经营情况说明等。综上所述，如果因为各种原因无法补办，可以向劳动仲裁部门进行申诉。在具体操作时，建议咨询相关的人事专业人士或人力资源社会保障局的工作人员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆。不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。一、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。二、档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

亲，您好~很高兴为您解答问题!招工表丢失的补办方法为:1.联系到原来的工作单位出具招工表遗失证明。(这个原单位一定要是你第一份工作的用人单位，如果你所有的工作单位都没有接受过你的人事档案，你再准备好自己的身份证以及复印件、个人一寸照片(可以多带几张)2.目前所在单位的在职证明和劳动合同的原籍以及复印件，要是你还考过职称的话，那么也可以带上你的职业资格证书或者职业资格证书复印件。3.将这些材料都准备好之后，你再带上那份已经加盖过公章的遗失证明去往当地人社局或者人才机构补办一份招工表。拿到补办的招工表之后，记得尽快查询一下是否有未缴纳费用的月份，如果有未缴记录的话，一定要尽快进行补缴。

派遣单与招工表区别是签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位，招工表的主体是用人单位与劳动者签订，因此派遣单与招工表区别是签订的主体不同。派遣单是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。

招工表是用于维护企业内部职能分工和人员安排的文件，它主要包括有人员名单、所属部门、工作经历等内容。转移表是指在企业内部进行职位调整时，企业为减少经济损失而将有经验和能力的员工从一个职位调动到另一个职位上然后按照规定条件给予一定补偿的文件。根据查询相关公开信息：招工表可用来记录企业内部的人员安排，并方便的查询每个员工的基本信息，将其加以整理和统计，以此调整企业内部人员的配置，达到优化企业内部运营结构的目的。转移表不仅可以优化企业内部职能配置，同时也可以减少经济损失，提高企业经济效益。