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王文琭:医疗行业数字化营销趋势及实践

王文琭老师王文琭 注册讲师 4查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 36988

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适用对象

医疗企业董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层管理者;医疗企业老板等创业者。

课程介绍

课程背景:

当下,医疗行业已普遍认识到数字化营销的重要性在跃升,其所扮演的角色正由早期的市场营销活动辅助性工具,一步步转变为可指导业务精准满足医患需求、延展药械产品和业务体系的利器。未来,数字化营销及其相关的数字化建设还将持续提供前所未有的可创造价值和可捕捉机遇,引领药械企业诸多方面的商业变革,乃至促成整体的战略转型。

然而,医疗行业的天然基因决定其数字化营销的开端和升级易面临重重挑战。理想的数字化营销发展路径提供了未来可期的想象空间,但回看现实中的落地进程,头部药械企业的探索之路铺满了各种各样的“坑”,不少痛点和待满足需求具有一定的行业共性。梳理、总结此中珍贵的思考和经验,有助于尚未正式启程或已经路遇险阻的同侪互相取经,少走弯路。

数字化已经融入到生活的方方面面,互联网、云计算、大数据、物联网和人工智能等数字技术正向人类生活的各个领域全面推进与渗透,一切皆可数字化连接与呈现,一切皆可数字化重新定义,数字化将对产业和行业带来巨大变化和颠覆,数字化转型对中国企业而言,不仅是一道战略选择题,更是一道生存题。实体企业能否把握住数字化浪潮,实现企业的数字化转型也成为企业能否应对未来挑战的关键。

生物医药行业也不例外。近十年,数字营销被医疗健康行业广泛使用,其价值和复杂性也在持续增长。医疗营销人员和数字团队必须了解数字营销形势--它现在是什么样子,以及它是如何演变的。

医疗企业的管理者如何推进企业的数字化营销转型?企业如何利用数字化技术搭建药企的数字化运营能力?如何在企业的管理和运过程中提升数字化的管理思维认知,让医疗企业的文化和行为更加数字化?《医疗行业数字化营销趋势及实践》为学员在思维认知、转型方法论、转型实操等方面提升企业主数字化转型的认知,从战略层面推动企业的数字化转型布局。

本课程让学员了解医疗行业数字化营销发展趋势,了解智慧医疗、精准医疗的运作方式,让医疗行业从业者站在未来发展趋势上做出企业战略决策,布局未来。

课程收益:

了解医疗行业的数字化营销发展趋势及特征;

明确医疗行业的变革方向;

学习领先的医疗企业战略布局及数字化企业转型操作,借鉴标杆企业经验;

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:医疗企业董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层管理者;医疗企业老板等创业者。

课程方式:老师讲授+案例剖析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的数字化转型的操作、核心思维、公司布局等,让学员掌握数字化转型方法论,明晰数字化转型的达成路径和方法,建立数字化思维架构体系;

课程大纲

第一讲:趋势篇

1. 数字化时代营销的发展趋势是怎样的?

2. 数字化营销的特征是什么?

3. 传统营销范式失效的原因是什么

4. 营销发展的四个阶段

5. 数字化营销策略的变革

6. 医疗数字化营销的特征和发展趋势

案例:某外资高值耗材企业的数字化营销战略规划及实施步骤

案例

第二讲:战略篇

1、推动数字化营销变革的管理思维有哪5个特征?

2、数字化营销战略规划;

3、企业数字化营销十倍速增长的星云图模型是什么;

4、数字化时代的营销模式创新是怎样的?

5、数字化营销的战略本质是什么

6、数字化技术推动营销模式创新及商业模式变革

7、数字化营销管理能力包含的内容及体系建设

案例::某内资器械企业“硬件到服务”的商业模式变革

第三讲:实践篇

1、 医疗行业是如何使用营销自动化工具的

1)数字化营销系统架构设计和规划

2)营销自动化与技术工具介绍

3) 医疗CRM系统的现状及趋势

4)营销自动化平台介绍

5)AI与大数据在营销中的应用

2、医疗行业如何进行客户全生命周期管理:

获取客户:对客户进行精准识别;
触达客户:搭建数字化营销矩阵;8种营销触达策略;
留存客户:构建SCRM用户留存系统和营销自动化系统;
转化客户:从4个方面提升营销转化效果;

案例:某外资器械企业“数据驱动+线上-线下联动”的营销策略;

结束

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课程背景: 移动互联网时代的到来,带来了很多的不确定性,各种巨头不断倒闭,手机巨头诺基亚,照相巨头柯达,零售巨头大润发,都因为没有适应了时代的变迁,而退出了历史舞台。 管理作为非常重要的生产要素之一,在企业的发展和经济的创造过程中,承担了非常重要的作用。 而到了数字化时代,随着大数据、人工智能、物联网、区块链、元宇宙等新技术的发展,新的商业模式不断涌现,新的巨头公司不断替代着老的巨头。社会在发展,技术在更迭,企业在更迭,传统的管理思维和管理模式需要进行变革和提升,让管理思维、管理方法更加符合数字化时代的特点。 ž 如何在激烈的竞争中快速把握市场机会,战胜竞争对手? ž 新世代员工如何进行沟通和管理? ž 如何有效提升团队的创造性和执行力? ž 如何建立数字化时代的管理体系? 面对当前的VUCA环境下,企业如何做管理变革,组织变革,充分激发每个员工的活力,从而降低管理成本,在充满不确定性、迅变性、复杂性和模糊性中找到企业的源动力。 数字化时代,涌现出很多优秀的企业,如华为、奈飞、谷歌、海尔、阿里等,这些企业在数字化时代不断的对管理进行变革和创新,去适应多变的环境,在不确定性中寻找确定性。 本工作坊通过对海尔人单合一管理模式的详细演练,让学员企业掌握打造授权赋能式管理模式和敏捷化+平台型组织形式,掌握充分激发每个人的能动性的策略,形成一套发起于海尔人单合一管理模式,适合自己企业的管理转型变革方案。 课程收益: l 理解人单合一模式的底层逻辑与时代价值 l 掌握组织小微化、用户付薪等核心机制设计 l 输出符合企业特性的变革路线图 l 建立持续迭代的数字化转型思维 l 掌握构建适应未来管理需要的新的管理方法和工具。 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。 课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的新零售操作,让学员掌握新零售方法论,明晰实践路径。 课程大纲 Day 1:认知重构与模式解码 模块一:理念破冰(3小时) 09:00-10:30 主题演讲:《第四次管理革命》 海尔转型历程:从资不抵债到生态品牌的六次战略迭代 人单合一与丰田TPS、华为IPD模式对比分析 物联网时代企业管理范式转移:控制→赋能→共生 10:45-12:00 互动研讨:企业痛点诊断 小组绘制"传统管理病症图谱"(科层臃肿/用户失联/创新乏力) 用SWOT分析法定位企业转型突破点 发布《组织健康度测评报告》(含6大维度24项指标) 模块二:机制拆解(3小时) 13:30-15:00 深度解析:人单合一四大支柱 用户付薪机制 从KPI到对赌契约:海尔"二维点阵图"实操演练 设计《战略损益表》:财务指标与用户价值双考核模板 小微组织设计 小微划分标准:按价值流/场景/能力链三种模式 现场演练:将企业现有部门重构为前/中/后三类小微 15:15-17:00 工具工坊:链群合约实战 案例导入:雷神科技"闪电链群"72小时攻坚战 分组设计《链群作战地图》: Step1:用户痛点→价值主张 Step2:资源扫描→能力拼图 Step3:对赌协议→分润机制 各组路演+导师点评 Day 2:落地推演与行动规划 模块三:变革沙盘(4小时) 09:00-10:30 情景模拟:组织变革决策博弈 角色扮演:CEO/小微主/职能部门/外部生态方 模拟场景: 资源争夺战:预算分配权下放后的冲突协调 危机处理:某小微连续3个月未达对赌目标 产出:《权力让渡清单》《风险控制红绿灯机制》 10:45-12:15 数字工具实战 生态价值仪表盘搭建 数据采集:用户交互数据/资源流动数据/价值分配数据 现场操作:用Excel搭建简易版"共赢增值表" EcoGO系统体验 模拟创建小微→发布对赌→资源竞标→增值分账全流程 模块四:转型加速(3.5小时) 13:30-15:00 案例工坊:跨界生态设计 拆解衣联网生态:从洗衣机到衣物全生命周期服务 小组任务:绘制本行业《生态价值星图》 核心价值点→合作伙伴能力矩阵→收益分配模型 产出:《生态化转型机会清单》 15:15-17:00 行动规划与结营仪式 制定《90天变革路线图》 变革阶段:试点选择→机制设计→文化重塑→数字基建 工具包: 《小微孵化检查清单》 《用户付薪计算器》 《链群合约模板库》 成果展示与承诺仪式 各小组汇报转型计划 签署《人单合一转型承诺书》 颁发"链群主"认证徽章; ------------------------------------------------------------------------------------------ 工作坊特色设计 双线渗透教学法 明线:知识输入→工具演练→方案输出 暗线:认知冲击→情感共鸣→行为转变 三实训练体系 实景:海尔转型纪录片/现场连线小微主 实战:用企业真实业务数据设计链群合约 实效:离场时带走可执行的行动计划 四维评估系统 知识测试(随堂扫码答题) 方案评分(导师组打分) 行为改变(3个月后跟踪调研) 业绩影响(6个月后价值指标对比) 增值服务包 1、 海尔管理工具模板 1) 海尔战略损益表、二维点阵表的管理工具模板; 2) 支撑海尔4000亿增长的内部管理模型 2、 持续辅导机制 1) 每月1次线上案例复盘会 2) 专家3次到厂辅导(可选) 3) 加入"人单合一转型联盟"社群 第四讲:工作坊最终产出 每个参训企业将形成《人单合一转型行动手册》,包含具体实施步骤、风险预案、关键里程碑,真正实现从认知到落地的闭环。
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课程背景: 数字经济的兴起,数字化技术经过10多年的高速发展和企业应用,已经融入到企业和生活的方方面面,数字技术和数字化工具大大提高企业运营和营销效率,成为提升运营和管理的必备条件,企业在营销和运营过程中,也都开始基于数字技术和数字工具进行营销和运营。 数据的发展和应用,对企业营销的思维和方式都带来了巨大的改变和挑战,数据思维和数据工具也成为营销人员必备的能力之一。拥有大数据思维,使用大数据技术,开展大数据营销,成为企业在移动互联网时代下的必备功课。国内领先的数字化企业,如阿里、腾讯、滴滴、京东、美团、拼多多等等,领先的传统企业,如海尔、华为、红领等都在大数据技术下在当前时代获得了新的高速发展。 本次课程以用户大数据为背景,通过大数据技术实现用户精准营销,助力企业获得二次增长。 课程收益: ●帮助企业高层管理者明确数据技术和数据工具的价值 ●通过课程学习,明确数据技术和数据工具的应用和使用流程 课程时间:1天,6小时 课程对象:总经理、常务副总经理、营销总监、技术总监、企业老板等 课程方式:详细的案例讲解,干货呈现,实战性强,课程逻辑清晰、实战讲解,学之能用;案例精彩,借鉴性强;采用老师讲授+案例分析 +分组讨论的形式呈现课程内容; 课程大纲 开篇案例分享: 1) 数据分析提升效率业绩 2) 数据分析和数据工具应用进行精准营销预测 第一讲:数据的基本理念 1、数据到底是什么? 2、数据的特征——4V 3、数据的的价值和意义 4、数据的四种认知 第二讲:数据的价值 1. 数据带来的三种改变:1)思维改变2)管理改变3)组织改变 2. 数据的四个特点: 1) 预测 2) 相关 3) 连接 4) 全量 3、数据在企业中的应用:1)大数据驱动流程优化:以用户为中心的流程优化; 2)大数据驱动营销升级:用户精准识别; 3)大数据驱动管理跃迁:数据驱动管理跃迁; 4)大数据驱动组织变革:单体企业到平台化企业到生态型企业 5)大数据驱动模式创新:从大规模生产到个性化定制; 案例:流媒体巨头在数字化时代的商业模式变革 第三讲:数据技术和数据工具的建设与应用 1、 企业大数据平台规划 1) CDP的建设和应用 2) 用户数据的分析和应用 3) 企业大数据整合; 4) 用户画像建设 2、 SCRM平台的建设和应用 1) SCRM平台规划 2) SCRM平台功能 3) SCRM平台模型开发 4) SCRM平台营销应用 3、 大数据决策系统建设及应用 1) 数据驾驶舱的建设逻辑 2) 数据驾驶舱的应用 4、 营销裂变工具的使用 1) 私域平台工具—小程序、裂变助手 2) 线下门店导购运营工具 3) 数据采集存储工具 案例: 微信私域小程序使用规则 线下实体店营销运营工具使用 第四讲:其他数字化技术介绍 1. 人工智能介绍;1)人工智能的概念;2)人工智能的特点; 3)人工智能的应用--ChatGPT; 2.物联网介绍:1)物联网概念;2)物联网架构及特点;3)物联网十大应用领域 3、云计算介绍1)云计算的概念;2)云计算的特点; 3)云计算的应用; 4、5G介绍1)5G的概念;2)5G的特点; 3)5G的应用; 5、区块链介绍 1)区块链的概念 2)区块链的特点 3)区块链的应用; 结束
• 王文琭:《数字化时代思维、管理与领导力的变革与提升》 ---传统牛顿式管理向数字化量子管理的跃迁
课程背景: 移动互联网时代的到来,带来了很多的不确定性,各种巨头不断倒闭,手机巨头诺基亚,照相巨头柯达,零售巨头大润发,都因为没有适应了时代的变迁,而退出了历史舞台。 管理作为非常重要的生产要素之一,在企业的发展和经济的创造过程中,承担了非常重要的作用。 而到了数字化时代,随着大数据、人工智能、物联网、区块链、元宇宙等新技术的发展,新的商业模式不断涌现,新的巨头公司不断替代着老的巨头。社会在发展,技术在更迭,企业在更迭,传统的管理思维和管理模式需要进行变革和提升,让管理思维、管理方法更加符合数字化时代的特点。 ž 如何在激烈的竞争中快速把握市场机会,战胜竞争对手? ž 新世代员工如何进行沟通和管理? ž 如何有效提升团队的创造性和执行力? ž 如何建立数字化时代的管理体系? 面对当前的VUCA环境下,企业如何做管理变革,组织变革,充分激发每个员工的活力,从而降低管理成本,在充满不确定性、迅变性、复杂性和模糊性中找到企业的源动力。 数字化时代,涌现出很多优秀的企业,如华为、奈飞、谷歌、海尔、阿里等,这些企业在数字化时代不断的对管理进行变革和创新,去适应多变的环境,在不确定性中寻找确定性。 本课程在移动互联网时代下,对管理的发展和变革进行探讨,以先进企业作为案例,探索移动互联网时代下新的管理思维、管理方法、管理策略,帮助企业管理者梳理组织管理变革的思路和方法,提升组织能力,决胜移动互联网时代。 课程收益: ● 帮助企业高层管理者明确数字化时代的管理思维和管理方法; ● 通过案例分析,了解优秀企业是如何做管理变革,激发员工和组织活力; ● 掌握构建适应未来管理需要的新的管理方法和工具。 课程时间:1天,6小时 课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。 课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的新零售操作,让学员掌握新零售方法论,明晰实践路径。 课程大纲 第一讲:趋势篇:传统管理的失效 1. 柯达胶卷、诺基亚手机的消失带来的管理启示 2. 数字化时代与传统时代的差异 3. 数字化时代与传统时代的差异有哪些? 4. 疑问和思考:数字化时代需要怎么的管理思维和方法? 第二讲:思维篇: 1、数字时代与传统时代思维的差异及变革 2、数字化时代六大思维模式; 案例:如何看待东方甄选“小作文”事件; 第三讲:管理篇:企业数字化转型的管理变革 1. 数字化对传统管理模式的颠覆:牛顿式管理向量子式管理变革; 2. 管理四项基本职能在数字化时代的变化; 3. 数字化带来的管理方式的变革 4. 牛顿式管理和量子式管理的思维差异 5. 牛顿式管理和量子式管理的行为差异 案例分析:宁德时代的转型变革 第四讲:企业管理者领导力的变革 1、数字化时代管理领导力的底层逻辑变革 2、数字化时代领导力的5大核心能力 3、数字化时代高层管理者领导力的九力模型①传统思维向数字化思维转变;②经验思维向数据思维的转变;③企业思维向用户思维的转变; 4、数字化时代中层管理者领导力的5大要求 ①中层管理者数字化思维要求; ②中层管理者数字化能力要求 5、数字化时代高层、中层管理者领导力的转变; ① 管理者数字化领导力底层逻辑; ② 高层管理者数字化领导力要求 ③ 中层管理者数字化领导力要求 案例:小米SU7的数字化营销策略 第五讲:案例篇: 1、 数字化时代支撑海尔3000亿销售额的管理体系变革:人单合一管理模式 1) 人单合一管理模式内涵 2) 海尔战略制定思考模型 3) 人单合一的落地5模块 4) 海尔管理赋能体系建设的管理方法论:九字真言; 5) 海尔自驱动管理体系的建设方法 2、 一、三一重工的数字化转型 1)三一重工转型战略规划 2)三一重工的数字化营销转型 3)三一重工的智能制造转型 总结

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