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曹乔乔:实战SIPOC模型,助力企业绩效管理

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 成本管控

课程编号 : 38616

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适用对象

建议企业负责人、高管、部门负责人、HR负责人等团队集体学习

课程介绍

课程背景

企业实施绩效管理的目的是持续提升整个组织的绩效和效益。为了达成这一目的企业的绩效目标和计划需要分解到各个部门和个人,上下对齐,左右拉通,最后齐心协力一起来完成组织的绩效目标。

但是,很多企业在绩效管理实施过程中,由于企业各项流程繁多,流程管理与企业实际运作脱节跨部门和跨业务单元的流程管理割裂等各种因素,导致员工或部门的绩效目标与企业的战略目标脱节,工作完成进度无法控制,跨部门配合工作效率低,出现问题容易互相推诿……企业不管是采用KPI,BSC还是OKR等工具,也按照标准流程实施绩效管理,但绩效表现还是不佳。因此,如何运用流程管理与改进的技术,上下对齐绩效目标,左右拉通协作标准,是提升组织绩效的关键所在,也是本课程的内容所在。

课程突破了很多绩效管理课程只从人力资源管理的视角讲解绩效管理理论和方法的局限,延伸管理视角从企业流程设计与管理开始,运用SIPOC模型的流程管理与改进技术,解决绩效管理更底层的问题。通过课程使学员能学会:一套企业流程管理与改进的工具,一套基于SIPOC模型的绩效管理方法,帮助企业更好地提升组织绩效。

课程收益

Ø 掌握SIPOC模型的核心理念和应用方法

Ø 了解如何识别和优化关键流程

Ø 熟悉如何运用SIPOC模型进行绩效管理

Ø 获得实用工具和技巧,提升绩效管理能力

课程特色

Ø 实战导向:通过案例分析和实践演练,将理论与实践相结合

Ø 互动交流:鼓励学员参与讨论和分享经验,促进学习效果

Ø 实用工具:提供实用的SIPOC模板和流程改进工具

Ø 个性化指导:提供个别辅导和反馈,帮助学员解决实际问题

课程对象建议企业负责人、高管部门负责人、HR负责人团队集体学习

课程时间1-2天(6小时/天)

课程大纲

一、企业绩效目标达成的障碍有哪些?

1、企业流程管理的障碍

Ø 流程结构问题

Ø 流程环节问题

Ø 流程节点问题

Ø 流程管理问题

互动讨论:企业当前业务/管理流程运行情况

2、企业绩效管理的障碍

Ø 绩效目标问题

Ø 关键指标问题

Ø 绩效沟通问题

Ø 绩效考核问题

Ø 绩效改进问题

互动讨论:企业采用的绩效工具及使用情况

二、SIPOC模型是什么?

1、SIPOC模型的背景和定义

Ø SIPOC模型的背景

Ø SIPOC模型的定义

2、SIPOC模型的基本原理和作用

Ø SIPOC模型的基本原理

Ø SIPOC模型的作用

3、SIPOC模型与企业绩效管理的关系

Ø SIPOC模型与绩效计划

Ø SIPOC模型与绩效辅导

Ø SIPOC模型与绩效考核

Ø SIPOC模型与绩效改进

三、SIPOC模型的构成要素有哪些?

1、Suppliers(供应商)的定义和作用

Ø Suppliers(供应商)的定义

Ø Suppliers(供应商)的作用

互动讨论:我们的供应商都有谁?

2、Inputs(输入)的定义和作用

Ø Inputs(输入)的定义

Ø Inputs(输入)的作用

互动讨论:供应商输入都有什么?

3、Process(过程)的定义和作用

Ø Process(过程)的定义

Ø Process(过程)的作用

互动讨论:怎样确定过程的SOP?

4、Outputs(输出)的定义和作用

Ø Outputs(输出)的定义

Ø Outputs(输出)的作用

互动讨论:我们工作的输出都有什么?

5、Customers(顾客)的定义和作用

Ø Customers(顾客)的定义

Ø Customers(顾客)的作用

互动讨论:我们的顾客都有谁?

四、SIPOC模型如何应用

1、确定关键业务过程

Ø 从企业战略定位视角看关键业务

Ø 从价值链管理视角看关键业务

建立业务流程SOP

2、识别供应商、输入、过程、输出和顾客

Ø 先做加法

Ø 再做减法

输出流程梳理表

3、绘制SIPOC图

Ø 绘图原则

Ø 注意事项

示例:SIPOC图

4、持续迭代优化

Ø 运行测试

Ø 复盘总结

Ø 迭代优化

五、现场练习如何实践绘制SIPOC图?

1、学员个人练习

2、小组内展示分享

3、小组集体共建

4、跨组展示分享、反馈

5、小组迭代、全场展示分享

6、现场点评、反馈

六、企业绩效管理的逻辑是什么?

1、企业运营管理的逻辑

Ø BSC平衡计分卡

2、企业绩效管理的逻辑

Ø MBO目标管理

Ø PDCA循环

七、如何将SIPOC模型与绩效管理进行关联?

1、绩效指标的定义和作用

Ø 绩效指标的定义

Ø 绩效指标的作用

2、SIPOC模型与绩效指标关联

Ø 质量管理体系视角的SIPOC-M

Ø 北极星指标

Ø BSC绩效管理

3、流程复盘与绩效改进

Ø 流程复盘

Ø 绩效改进

八、SIPOC模型在企业绩效管理中的应用

1、案例一——供应链管理中的SIPOC模型应用

2、案例二——生产流程改进中的SIPOC模型应用

3、案例三——客户服务改进中的SIPOC模型应用

九、课程总结和回顾

1、课程内容回顾

2、学员提问和答疑

Ø 学员分享实际应用中的挑战和困惑

Ø 如何将SIPOC模型应用于不同的业务场景

分组讨论,共同探讨解决方案

3、课程总结和展望

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• 曹乔乔:打造高效招聘策略,吸引优质人才
【课程背景】 企业的竞争归根到底是人才的竞争,而人才首先来源于招聘。但是,“招人难、难招人”,一直是企业头痛的话题,即便近年来大量企业开展“减员增效”,大量员工失业,人才市场上的求职人数增加。但契合每家企业需要的、优秀的人才却仍然不多,如何更高效、更精准的招到企业所需要的人才,仍然是大部分企业要解决的难题。特别是在招聘需求信息泛滥的时代,如何凸显企业的招聘特色与亮点,成功吸引目标候选人,需要企业方在招聘时具备一定的营销思维,打造高效招聘策略,方能吸引优质人才。 课程突破了从力资源管理视角讲授企业传统招聘方法的瓶颈,运用营销思维,从雇主品牌建设、定位、营销策略等维度,创新招聘新打法,使学员能学会:运用营销思维开展雇主品牌建设和人才引进工作,提升企业在人才市场的竞争力。 【课程收益】 Ø 掌握营销思维在招聘中的核心理念和应用方法 Ø 熟悉如何运用营销策略吸引优质人才 Ø 了解如何打造雇主品牌和吸引人才的价值主张 Ø 获得实用工具和技巧,提升招聘效果和人才质量 【课程特色】 Ø 实战导向:通过案例分析和实践演练,将理论与实践相结合 Ø 互动交流:鼓励学员参与讨论和分享经验,促进学习效果 Ø 实用工具:提供实用的招聘产品化和营销工具 Ø 个性化指导:提供个别辅导和反馈,帮助学员解决实际问题 【课程对象】建议企业负责人、高管、部门负责人、HR负责人等团队集体学习 【课程时间】1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 一、如何用营销思维做招聘? 1、企业当前招聘的难点与痛点 Ø 企业招聘的难点 Ø 企业招聘的痛点 互动:企业招聘还有哪些难点、痛点? 2、什么是营销思维 Ø 营销思维的定义 Ø 营销思维的核心 测一测:您具备营销思维吗? 3、营销思维在招聘中的应用 Ø 雇主品牌 Ø 定位分析 Ø 营销推广 Ø 渠道布局 Ø 招聘运营 二、建立雇主品牌与价值主张 1、雇主品牌建设在招聘中的重要性 Ø 塑造传播企业文化 Ø 提升企业知名度和美誉度 Ø 提升招聘效率 Ø 提升员工士气和归属感 2、打造雇主品牌的核心价值主张(EVP) Ø 薪酬满意度 Ø 工作与生活的平衡 Ø 稳定性 Ø 位置 Ø 尊重 3、建立雇主品牌形象与传播策略 Ø 外部接触 Ø 内部强化 三、定位目标人才群体 1、人才画像维度 Ø 基本信息 Ø 关键历练 Ø 能力要求 Ø 性格特点 Ø 驱动力和潜力 案例:人才画像示例 2、人才画像操作方法 Ø 第一步:BP(竞争策略)分解 Ø 第二步:岗位关键能力提炼 Ø 第三步:人员访谈 Ø 第四步:数据分析 Ø 第五步:能力建模 3、人才需求分析 Ø 公司发展前景 Ø 个人发展空间 Ø 薪酬福利 Ø 公司管理体制 Ø 企业文化 四、制定招聘营销策略 1、市场营销原理在招聘中的应用 Ø 市场需求分析 Ø 差异化竞争策略 Ø 市场细分和定位 Ø 品牌传播和管理 Ø 市场营销组合 Ø 客户关系管理 2、招聘渠道选择 Ø 现场招聘 Ø 网络招聘 Ø 校园招聘 Ø 媒体广告招聘 Ø 人才介绍机构 Ø 内部招聘 3、制定招聘策略 Ø 人才吸引策略 Ø 人才投资策略 Ø 人才培训策略 五、优化招聘流程与体验 1、优化招聘流程的关键环节 Ø 招聘漏斗图分析 Ø 招聘前优化 Ø 招聘中优化 Ø 招聘后优化 2、提升候选人体验的策略与方法 Ø 提供清晰的职位描述与要求 Ø 建立个性化的招聘流程 Ø 改善面试体验 Ø 建立积极的候选人关系 3、数据分析与持续改进 Ø 数据的收集与分析 Ø 数据驱动的改进策略 Ø 持续改进与反馈机制 六、创新招聘工具与技术 1、运用新技术进行招聘 Ø 人工智能招聘系统 Ø 虚拟筛选面试工具 Ø 大数据分析工具 创新招聘工具的应用与案例分析 2、有效利用社交媒体进行招聘 Ø 社交媒体的招聘优势 Ø 有效利用社交媒体进行招聘的策略 成功案例:亚马逊、星巴克 七、招聘团队管理与发展 1、招聘团队的组建与管理 Ø 确定目标 Ø 明确职责 Ø 考虑多元化 Ø 注重沟通和协作 Ø 定期评估和优化 2、培养招聘团队的营销思维与能力 Ø 加强营销思维意识 Ø 培养“市场分析”能力 Ø 走到一线和现场 3、招聘团队绩效评估与激励机制 Ø 设定明确的评估周期 Ø 建立良好的反馈机制 Ø 激励奖励与员工成长 Ø 定期评估奖励制度的有效性 八、招聘策略的评估与调整 1、招聘效果的评估指标与方法 Ø 招聘效果评估的内容与指标 Ø 招聘效果评估的方法 2、监控与调整招聘策略的关键要素 Ø 市场调研分析 Ø 数据分析与改进 Ø 内部人才盘点 3、持续改进与创新的思维方式 Ø 人才库管理及技术运用 Ø 评价技术运用 九、课程总结和回顾 1、课程内容回顾 2、学员提问和答疑 3、课程总结和展望

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