张毓岚：PDP性格分析与实战运用

【课程背景】

作为企业管理者，你是否有这样的困扰：

◼你想提升新生代员工职业素养与职业意识，可是却总被说是洗脑？

◼企业组织培训不少，可是大家学完后，没什么体验与变化？

◼课程当中，小伙伴们总是无精打采，注意力不集中、参与度总是调动不起来？

◼90、00后新生代员工，抵触传统式强灌输培训？

Z世代从学习走向工作，95后、00后大军涌入职场，自主、自我意识超强的他们，对管理工作和培训工作都带来了更多挑战。

本课程首创“沉浸式剧场”体验式培训课，设计“经验体验-反思观察-抽象概念-主动实践”的学习流程，让学员从“学后做”，转变为“做中学”，兼具了理论知识的深刻性，和学习模式的趣味性。

课程结合风靡Z世代的“剧本杀”游戏模式，通过游戏化沉浸式体验，围绕“性格特质”这一课程主题，通过知识讲解、角色扮演、实战模拟等教学形式，打造了一段奇妙的学习旅程，让学员深刻理解性格对不同的意义及方法，并在过程中收获团队的意义。

【课程收益】

PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源绩效管理提升系统』，也是目前知名企业在人才运用上的最佳管理模式。

Ø 能够正确认知不同性格的形成特点，了解性格在工作与生活中的作用

Ø 能够精准地自我剖析，了解自己的思考和行为模式，形成觉察与反思

Ø 能够通过观察他人的行为，尊重对方的需求与偏好，调试沟通风格，达成沟通结果

Ø 能够促进工作中的有效合作，帮助管理者更好地对他人进行管理授权

【课程形式】

Ø 演绎：独创剧本，真实再现。学员惊呼这就是真实工作

Ø 推理：线索错综复杂，结局出乎意料，享受烧脑过程

Ø 复盘：角色脱出，从感受变成行为，从行为变成改进方案

Ø 讲授：匹配相应沟通意识与能力，方能知行合一，达成目标

【课程特色】

游戏化培训：好玩有趣；沉浸式参与：从做中学；引导式教学：学以致用

【课程对象】

适用全员

【课程人数】

50人以内

【课程时长】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

Check in：培训准备与学习目标

1、 分组准备

Ø 分组规则

Ÿ 建立PK机制

Ÿ 制定奖惩规则

Ÿ 职责分配与团队组建

Ø 角色分配

Ÿ 挑选角色

Ÿ 隐藏任务触发

Ÿ 隐藏剧本发放

Ÿ 学员彩排

一、沉浸式剧场/剧本杀（半天）：《沉默的真相之实验室谜案©️》

1、规则介绍

Ø 课程安排介绍

Ø 积分规则介绍

Ø 剧本带入介绍

2、 剧本开启（2024年全新升级版）

Ø 任务启动

L集团科研中心项目组近期正紧锣密鼓地开展着M13新型材料的研发工作，此项材料一旦被研发成功，将会被应用在多个高精尖领域，取得巨大的科学成就和商业收益。

项目组人人绷紧了弦，没曾想实验室内却突发奇案。

5个角色，3个层级，暴露了企业中员工与管理者的种种沟通问题。不主动、逃避沟通的职场新人；专注于目标却忽略了团队的领导者；缺少职业化的“老油条”；会做不会说的技术高P ……沉默的真相背后，是一个失声的组织……

3、推本阶段

Ø 阅读剧本

Ø 熟悉规则

Ø 推进剧情

Ø 暴露问题

Ø 得出结论

4、复盘总结

Ø 小组汇报

Ÿ 真相为何“沉默”？

Ÿ 各个角色的存在什么样的性格特点？如何表现出来？

Ÿ 项目的体验与反思

Ø 老师总结+引导

作业：完成测评

二、课程（半天）：《PDP性格分析与实战运用》

1、认知PDP

Ø 常用性格测评流派一览

• DISC

• 性格色彩

• 九型人格

• MBTI

• PDP

Ø 为什么选择PDP

• 人才发展领域

• 与其他流派相比的优势

Ø 什么是心理测量

• 冰山理论

• 心理学

• 统计学

• 行为学

思考：性格是固态还是动态？

Ø 人的四种思维模式

• 支配型

• 表达型

• 精确型

• 配合型

Ø 五种个性特质综述

Ÿ 老虎型

Ÿ 孔雀型

Ÿ 考拉型

Ÿ 猫头鹰型

Ÿ 变色龙型

思考：沉浸式剧场中人物分别对应的风格是什么？

Ø 四种性格组合

Ÿ 两种自然组合

Ÿ 两种互补组合

小组讨论：不同性格特质的优势与不足

Ø 优劣势分析

Ÿ 老虎型的优势与不足

Ÿ 孔雀型的优势与不足

Ÿ 猫头鹰型的优势与不足

Ÿ 考拉的优势与不足

Ÿ 变色龙的优势与不足

2、 PDP在工作中的运用

情景模拟：林进v.s周雪，罗小宇v.s方磊

Ø 沟通运用

• 老虎型的沟通要点

• 孔雀型的沟通要点

• 猫头鹰型的沟通要点

• 考拉型的沟通要点

• 变色龙型的沟通要点

Ø 不同风格的沟通偏好：需要、担心、关系、厌恶

Ø 不同风格的沟通盲点

Ø 不同性格在工作中的表现

• 老虎型

• 孔雀型

• 考拉型

• 猫头鹰型

• 变色龙型

Ø 不同性格请注意

Ÿ 孔雀：请统筹起来

Ÿ 猫头鹰：请快乐起来

Ÿ 考拉：请振奋起来

Ÿ 老虎：请缓和下来

Ø 不同性格如何打交道

Ÿ 孔雀：红玫瑰法则

Ÿ 猫头鹰：鱼饵法则

Ÿ 考拉：恋爱法则

Ÿ 老虎：丈母娘法则

Ø 不同性格对团队的价值

Ø 对不同性格如何授权

• 老虎：明确目标，充分信任，持续关注

• 孔雀：做好规划，充分鼓励，阶段跟进

• 考拉：进度规划，多多关心，避免冲突

• 猫头鹰：流程清晰，责任明确，避免更改

Ø 性格修炼与拓展建议

作业：制定《行动计划》