让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
延迟退休政策落地后，HR需平衡企业用工成本、员工权益保障及法律合规风险。
HR核心痛点：
- 如何精准解读跨省政策差异？
- 如何设计弹性退休协议避免劳动纠纷？
- 如何优化大龄员工管理并申请地方政策补贴？
课程从政策文件、实践案例、操作路径出发讲解，实践性强,让学员通过课程快速掌握延迟退休应用技巧。
【课程收益】
● 精准政策落地：掌握中央与地方政策核心差异，避免跨地区用工合规风险；
● 用工管理升级：设计弹性退休方案、超龄员工用工协议及大龄员工激励体系；
● 工具即学即用：提供政策对照表、法律文本模板、成本测算工具包。
【课程特色】
互动性强，逻辑清晰；实战聚焦，学之能用；方法输出
【课程对象】
人力资源体系员工
【课程时间】
0.5天（6小时/天）
【课程大纲】
一、政策解读与HR合规要点（1H）
1、国家政策与HR合规管理
● 政策核心时间轴（延迟退休年龄节奏调整及限制、缴费年限延长对企业社保成本的影响测算）
● HR必知的三大法律红线（反年龄歧视、关系认定、弹性退休程序证据）
● 跨省用工合规要点（缴费年限/户籍地）
工具:《各省份退休年龄调整对照表》、延迟退休文件
互动:头脑风暴、小组讨论
2、地方政策差异
● 社保缴纳差异（多省超龄员工工伤保险参保规则）
● 补贴申领指南（“银龄人才”奖励申请流程）
● 长三角地区实践：超龄员工工伤保险、知识传承补贴
● 中西部政策：灵活用工、社保缓交、高海拔工种过渡
工具: 《地方政策补贴清单》
互动:小组讨论
二、用工模式优化与成本控制（1H）
1、人力资源规划设计
● 年龄结构分析（预测未来10年员工退休情况）
● 岗位适配调整（大龄员工转岗规划）
● 混合用工模式设计（弹性工作制、返聘协议、非全日制用工结合）
案例：某企业部分延迟退休优化社保成本、人员分类调节及薪酬案例
工具：《弹性退休协议模板》、用工策略表
互动:小组讨论
2、实操：弹性退休方案设计
● 协议核心条款与模版
● 成本优化案例
● 员工激励设计
案例：某企业部分延迟退休优化社保成本、人员调节及薪酬案例
工具：《弹性退休协议模板》
互动:小组讨论
3、数字化工具降本增效
● 系统管理（排班系统&知识库管理）
● 政策监控提醒
● 成本测算模型
案例：各类应用案例
工具：智能机器人、智能体
三、员工关系与风险防控（1H）
1、政策宣贯与员工沟通
● 政策宣贯会设计
● 养老金计算与员工沟通
● 舆情应对预案
工具：舆情防控预案
互动:小组讨论
2、劳动纠纷典型案例
● 员工签署延迟退休协议后反悔，企业能否解雇？
● 超龄员工工伤认定纠纷（劳务协议vs劳动合同）
● 纠纷预防机制（绩效&解雇流程）
案例：各类应用案例
工具：用工策略表
互动：案例研讨
3、长效机制建设
● HR自查清单
● 制度修订（管理制度与员工手册）
● 劳动关系流程调整
工具：HR自查清单
互动：练习
4、课程回顾与转化计划
● 内容回顾
● 问题答疑
钟意