让一部分企业先学到真知识!

尚翎:“心有灵犀” ——职场360高效沟通

尚翎老师尚翎 专家讲师 0查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沟通协作

课程编号 : 44146

面议联系老师

适用对象

企业中、高、基层管理人员及希望提升人士

课程介绍

一、课程背景:

沟通是管理的灵魂与核心! 

优秀的沟通能力是一个人成功的必要条件!

良好的沟通是企业正常运作的基础,不良的沟通直接导致企业效率低下。

本课程围绕“心”“有”“灵”“犀”四大模块,”拆掉心墙““从心出发”“言之有物““言之有理“”学会聆听”“灵活运用“ “洞悉原理”“犀利表达”八个主题,为你层层解析“心有灵犀”的沟通密码,助你360度畅快高效沟通。

二、课程收益:

l 了解高效沟通的基本原则、建立正确沟通的理念

l 学习提升人际沟通水平的科学性原理和底层逻辑

l 掌握清晰表达、同理倾听、有效提问反馈的技巧

l 学会与上级、下级、同事及外部客户的有效沟通

l 应用“心有灵犀”的沟通法则,实现高情商沟通

l 构建高效和谐团队,提升团队凝聚力与绩效水平

三、课程对象

企业中、高、基层管理人员及希望提升人士

四、操作形式

1、课程结构:共四大模块,八个主题, 20小节

2、呈现形式:录播

3、学习条件:一机在手、联网即可、随时随地、重复学习

五、课程模型

六、课程大纲

第一讲:有关沟通

(一)什么是沟通?

(二)沟通的目的

(三)影响沟通结果的三个因素

(四)最理想的沟通模式——“心有灵犀

1.心——拆掉心墙,从心出发

2.有——言之有物,言之有理

3.灵——学会聆听 ,灵活运用

4.犀——洞悉原理,犀利表达

第二讲:心有灵犀”高效沟通之“心”——拆掉心墙

拆掉心墙——除障碍:拆掉沟通前的三个心墙

1.首因效应

2.投射效应

3.定势效应

第三讲:心有灵犀”高效沟通之“心”——从心出发

从心出发——明认知:了解自己,从我做起

1.自我了解:沟通自测表

2.自我询问:关注沟通目的

3.从我做起

第四讲:心有灵犀”高效沟通之“有”——言之有物

言之有物——做准备:注重信息发送方式

1.沟通的三大障碍及原因

2.沟通漏斗

3.全身心表达

4.双向沟通、抓住关键点沟通

第五讲:心有灵犀”高效沟通之“有”——言之有理

言之有理——清思路: 注意表达方法

1.5H1W表达法

2.FAB沟通法

2.黄金三点论

第六讲:心有灵犀”高效沟通之“灵”——学会聆听

学会聆听 ——握法则:同理倾听的三个层次

1.结构化倾听

2.影响倾听的四种自传式回应

3.同理心倾听

第七讲:心有灵犀”高效沟通之“灵”——灵活运用

 

灵活运用——用方法:获得合作的沟通态度

1.充分利用肢体语言

(1)眼神与面部表情

(2)姿势和动作

(3)穿着和装饰的沟通

(4)音色和语气

2.合理的沟通距离

第八讲:心有灵犀”高效沟通之“犀”——洞悉原理

洞悉原理——学原理:了解沟通的底层逻辑

1. 情绪沟通的三个底层逻辑

情绪沟通的场景应用

2.乔哈里视窗的四个象限

乔哈里视窗四个象限的应用技巧

第九讲:心有灵犀”高效沟通之“犀”——犀利表达

犀利表达——巧应用:职场360度高效沟通

1.向上沟通

(1)四场景沟通法

汇报进展、寻求帮助、协商讨论、信息分享

(2)五字秘诀

2.向下沟通

(1)四情境沟通法

布置任务、解决问题、表扬鼓励、批评改进

3.平行沟通

(1)平行沟通四步骤

(2)如何应对分歧

(3)如何消除误会

(4)YES AB沟通法

4.对外沟通

(1)职业化定位

(2)电话、邮件、微信沟通

(3)拜访沟通

(4)对外沟通的六个注意

尚翎老师的其他课程

• 尚翎:“心有灵犀” ——职场360高效沟通
一、课程背景: 沟通是管理的灵魂与核心!  优秀的沟通能力是一个人成功的必要条件! 良好的沟通是企业正常运作的基础,不良的沟通直接导致企业效率低下。 本课程围绕“心”“有”“灵”“犀”四大模块,”拆掉心墙““从心出发”“言之有物““言之有理“”学会聆听”“灵活运用“ “洞悉原理”“犀利表达”八个主题,为你层层解析“心有灵犀”的沟通密码,助你360度畅快高效沟通。 二、课程收益: l 了解高效沟通的基本原则、建立正确沟通的理念 l 学习提升人际沟通水平的科学性原理和底层逻辑 l 掌握清晰表达、同理倾听、有效提问反馈的技巧 l 学会与上级、下级、同事及外部客户的有效沟通 l 应用“心有灵犀”的沟通法则,实现高情商沟通 l 构建高效和谐团队,提升团队凝聚力与绩效水平 三、课程对象 企业中、高、基层管理人员及希望提升人士 四、操作形式 1、课程结构:共四大模块,八个主题, 20小节 2、呈现形式:录播 3、学习条件:一机在手、联网即可、随时随地、重复学习 五、课程模型 六、课程大纲 犀利表达——巧应用:职场360度高效沟通 向上沟通:如何正确地汇报工作 (一)建立机制 1. 需要主动汇报的5个内容 2. 日常汇报模板 3.工作汇报的常见问题 (二)理清思路 5W1H模型 (三)突出重点 1.分清轻重缓急 2.确定表达的次序和逻辑 (四)简明扼要 1.三点逻辑 2.结论先行 3.用数据说话 (五)学会倾听 结构化倾听 (六)复述要点 1. 为什么要复述? 2. 复述要点的方法
• 尚翎:“心有灵犀”——360协调沟通能力提升
课程背景: 沟通是管理的灵魂与核心!  优秀的沟通能力是一个人成功的必要条件! 良好的沟通是企业正常运作的基础,不良的沟通直接导致企业效率低下。 管理干部作为企业的中坚力量,起着承上启下的作用,从辅助上司到安排下属工作、激励下属等,无一不靠沟通,做好与上级沟通、跨部门沟通,做好对下级的管理和辅导,都是团队管理者的重要任务。因此掌握有效沟通技巧,能迅速提高个人工作效率及部门管理效率。 课程收益: l 了解高效沟通的基本原则、建立正确沟通的理念 l 学习提升人际沟通水平的科学性原理和底层逻辑 l 掌握清晰表达、同理倾听、有效提问反馈的技巧 l 学会与上级、下级、同事及外部客户的有效沟通 l 应用“心有灵犀”的沟通法则,实现高情商沟通 l 构建高效和谐团队,提升团队凝聚力与绩效水平 课程时间: 1-2天,6小时/天 课程对象:希望提高沟通能力、打造强执行力的人员 课程方式:案例解析+小组研讨+头脑风暴+游戏互动+影像分析+角色演练 课程大纲 游戏互动与分享 视频:究竟哪里出了问题? (一)企业中约75%的工作停顿、发生问题是因为沟通的问题 (二)调查发现:因人际沟通不良而导致工作不称职者占82% 前言:有关沟通 (一)什么是沟通? (二)沟通的目的 (三)影响沟通结果的三个因素 (四)最理想的沟通模式——“心有灵犀” 1.心——拆掉心墙,从心出发 2.有——言之有物,言之有理 3.灵——学会聆听 ,灵活运用 4.犀——洞悉原理,犀利表达 一、“心有灵犀”高效沟通之“心” (一)拆掉心墙——除障碍:拆掉沟通前的三个心墙 1.先入为主 2.投射效应 3.循环证实 (二)从心出发——明认知:了解自己,从我做起 1.自我了解:沟通自测表 2.自我询问:关注沟通目的 3.从我做起 二、“心有灵犀”高效沟通之“有” (一)言之有物——做准备:注重信息发送方式 1.沟通的三大障碍及原因 2.沟通漏斗 互动:案例及游戏3.有效的信息发送技巧:5W1H原则 4.有效信息发送的FAB原则 (二)言之有理——清思路: 注意表达方法 1.结构化表达的四个原则 (1)结论先行 (2)分类清楚 (3)逻辑排序 (4)上下对应 2.重要的事情说三点 三、“心有灵犀”高效沟通之“灵” (一)学会聆听 ——握法则:高效沟通的三个技巧 1.有效倾听 (1)倾听的五个层次 (2)影响倾听的四种自传式回应 (3)同理心倾听 案例及演练 2. 学会提问 (1)OFH提问法 (2)开放式问题vs封闭式问题 游戏:提问比赛 3.积极反馈 1、反馈的类型: 正面的反馈和建设性反馈 2、不是反馈的情况 (二)灵活运用——用方法:获得合作的沟通态度 1.充分利用肢体语言 (1)眼神与面部表情 (2)姿势和动作 (3)穿着和装饰的沟通 (4)音色和语气 2.合理的沟通距离 四、“心有灵犀”高效沟通之“犀” (一)洞悉原理——学原理:了解沟通的底层逻辑 1.什么是乔哈里视窗 2.乔哈里视窗的四个象限:公开区、盲点区、隐藏区、未知区 3.各象限的特点及应用技巧 案例及演练 (二)犀利表达——巧应用:职场360度高效沟通 1.向上沟通 (1)1135法则 (2)SAR沟通法 情境演练: 2.向下沟通 (1)布置任务:五步法 情境演练及视频分析 (2)如何表扬:BIA沟通 (3)如何批评:BID沟通 3.平行沟通 (1)平行沟通四步骤 (2)如何应对分歧 (3)如何消除误会 (4)YES AB沟通法 情景演练 4.对外沟通 (1)对外沟通的五大雷区 (2)对外沟通的六个步骤 5.其他沟通技巧 (1)同频沟通 (2)情绪沟通 案例分析
• 尚翎:“七”心协力——团队目标与沟通协作
课程背景: 一个好的组织离不开一个好的团队。 组织目标与团队目标及个人目标如何有效统一?团队目标如何协同并服务于组织目标? 团队协作在团队管理中如何发挥各种正向的推动作用?如何树立管理者的团队思想与沟通意识,切实提升管理团队的执行能力,帮助团队理解战略、分解任务、明确目标、增强沟通、改进绩效、提高效率、完成任务的能力? 本课程结合企业中在团队目标达成与团队协作中常遇到的实际情况,模拟企业中不同部门或者各个分 支机构,通过团队完成一系列复 杂的任务,体验沟通,团队合作, 信息共享,资源配置,创新观念, 高效思维,领导风格,科学决策 等管理主题,系统整合团队。让学员在体验中理解团队目标与协作的真正内涵,增强凝聚力、执行力、掌握沟通协作方法,从而促进组织绩效的有效达成。 课程收益: ● 培养团队成员主动沟通的意识,体验有效的沟通渠道和沟通方法 ● 正确建立目标意识,进行有效的目标管理 ● 体会团队之间加强合作的重要性,合理处理竞争关系,实现良性循环 ● 培养学员科学系统的思维方式,增强全局观念 ● 体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用 课程时间:0.5天,6小时/天 课程对象:企业中层管理人员 50人以内 课程方式:游戏互动、案例解析、小组研讨、影像分析、角色演练、讲师点评、学员分享等全方位互动体验式 课程风格: 体验式培训:通过模拟企业各职能部门,学员从任务布置到目标达成全过程参与 源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效 逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维 价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用 寓教于乐:通过培训道具的辅助应用,学员在游戏中体悟团队的力量 课程体系: 课程大纲 第一讲:理论引导、团队组建 一、主讲导师将引导每个学员清晰来到课堂的目的,同时确认一个积极参与学习的心态。 二、现场分组,建立团队,团队融合。 第二讲:引导互动:视觉卡 一、利用图片与学员快速建立连接,消除陌生感,打破隔阂,放松氛围。 二、同时基于心理学投射原理,引导学员表达出有关团队协作过程中内在的感受和情绪,以及存在的问题和困惑,让学员在轻松安全场域氛围内,畅快表达。 第三讲:体验游戏:《“七”心协力》 一、团队根据讲师的任务布置,利用道具在规定时间内按规则完成预设目标。 二、学员需严格遵守活动规则,为团队目标达成贡献力量。 三、讲师全程关注每位学员的投入度和过程表现。 第四讲:总结分享,理论提升 一、ORID分享 (一)小组代表讨论,代表分享 (二)讲师关键词提炼 (三)讲师游戏解惑与规则说明 二、小组任务: (一)Me/We/Us讨论 各小组就认领的主题进行主题研讨、书写 (二)WWH呈现 1. 在工作中的常见现象(问题) WHAT 2. 产生的原因 WHY 3. 可实施的应对方法 HOW 三、小组SHOW 小组代表分享与讲师补充点评 (一)跨部门沟通 回顾:刚才体验活动时混乱的沟通场景 认知真相的工具:乔哈里视窗 1.公开区、盲点区、隐藏区、未知区 2.各区域的特点及应用技巧 案例:赵孝成王、袁世凯复辟 (二)组织目标与团队目标 回顾:刚才体验活动从组织层面到团队的目标管理 思考:组织目标与团队目标的关系 案例:秦国与六国的博弈 (二)团队分工与协作 回顾:体验活动中的分工与协作情形 案例:苏秦张仪“合纵连横”庞涓孙膑“自相残杀” 视频:F1换轮胎 (四)资源配置 回顾:体验活动的资源,如何用五块板完成七块板任务? 案例:田忌赛马 (五)创新意识 案例:牙膏口径 (六)系统性思维 回顾:体验活动中的大局观 案例:围魏救赵 思考:如何运用系统性思维提高管理水平和工作效率 案例:南方小厂与外资企业 (七)领导者角色 回顾:体验活动中的领导者表现 案例:长平之战

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务