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既然是帮，就是得到别人允许的，而且不以盈利为目的，所以不犯法。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

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首先楼主你再问到这个问题的时候 ，这个就是不好的，因为简历不可以作假，作假肯定会被查。　　简历的真实性是指不能为了求职，不择手段，虚构自己的信息，骗取企业的信任。现在越来越多的人选择简历造假，或者夸大，如果您是前几年面临就业，你骗骗人，写写虚假信息，没准还能瞒天过海，在信息化十分普及的今天，您想要造假就难上加难。因为现在查询您的个人信息是否真实十分便利，只要通过上网，不出几分钟就能查出来。所以您一定不能为了就业，欺骗面试官，一定要弄一份真实的简历哦。　　1.针对性　　专业代写简历，会根据您的求职目标，与职业规划为您量身定做简历，针对不同的就业需要，制定出不同的版本来让您获得就业机会。一定要用专业术语，让面试官看到您是懂行的，真正优秀的简历，往往会打动面试官，拉近与其距离，让你们象多年不见的老朋友一样。　　2.价值性　　简历基本上都是一页纸，想要在一页纸上突出你所有的优缺点，那是不可能的，所以一定要让简历上的信息有价值！这里的价值不是对你的价值，也不是对我的价值，而是对您面试企业的价值，是能让您面试企业获得利润的价值，一定要写上面试企业最又用，最需要的特长与专业。打动面试官的专业简历是必须包含这个的。　　3.条理性　　简历一定要有条理哦，因为他是面试官对你的第一印象，如果错别字连篇，语句不通，病句现象严重，时间逻辑不清晰，那么你的求职就业基本上就打出了GG。　　4.沟通能力及逻辑能力　　1、沟通能力和表达能力，良好的沟通和表达能力是我很看重的一项技能。能完美get你本意的实习生真的是工作生涯中获得的一项瑰宝，有时候运营会有需要和技术、产品各种对接人打交道，这个时候A传达给B复述给C的能力就很强了。　　1、逻辑思维能力，我面试过一些还没毕业的小鲜肉。将起自己的实习经历或者自己创业的经历滔滔不绝，“有料可说”是件非常好的事情，但是需要说话的人把这件事情有条理的说出来，尤其是自己担任了什么角色，做了什么贡献是十分关键的，理的清条理，分得了主次。　　优易做简历 服务包括：中英文简历、求职信、推荐信等求职文书的编辑、修改优化、和翻译服务。　　2、自我驱动的能力和独立思考的能力，实习公司的这点要求我个人真的是蛮认同的。真的有些实习生做完交代的事情就开始玩手机了。自趋力不足，我也不是叫你拿着微薄的薪水为公司卖命，我只是觉得单纯的觉得在工作时间，思考的不应该只是单纯的执行，还有一些目标导向的东西。为了达到一个100分的目标，我已经实现了60分，还有40分我该怎么提高，懂得思考怎么做的实习生已经是一名合格的员工了，毕竟很多工作1-2年的人还是单纯的在执行别人分配的任务而已。永远的60分可是很快会被取代的。　　不需要过分讨好他人。这里，引用本人的亲身经历。同在一间办公室，我的隔间旁边坐着女人A，由于我是以实习生的身份做事，所以在公司做的事还是比较杂的。她要装订报告，报告需要通过装订，粘合，打码，她很不客气的让我来做这些。好不容易做完，她又给了我一份报告，自己就直接下班了。　　所以不要在最开始的时候就给人一种“这个人我让她做什么她都会给我做”的感觉，吃力不讨好，他会一直让你做下去。　　所以，在最开始的时候，就不要做烂好人，这样会使你越来越麻烦的。做自己分内的事就OK了。

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首先，对简历代写及实习培训加强市场监管。毕业生本来就没有稳定收入，如果再被相关企业坑，不仅增加了经济负担，也会影响毕业生就业信心。针对各种“坑”，各地监管者应该及时主动查处，比如针对商家霸道的做法，应依据《合同法》《消费者权益保护法》坚决查处；商家在宣传中误导毕业生，则应当依据《广告法》查处。其次，招聘单位应引导毕业生实事求是写简历。目前，很多招聘单位喜欢招聘有经验、有资源的员工，这种需求造成很多没有经验与资源的毕业生只能在简历上造假。简历代写者正是看到了这一点，才趁机坑人牟利。如果用人单位看重的不是简历包装，而是实实在在的东西，同时给毕业生第一份工作机会，代写简历或失去市场。其三，高校要引导学生诚信求职，学生也要端正认识。如何写求职简历，或者说如何合理包装简历，应该成为大学生就业指导的重要一课。虽然很多高校会讲这一课，但是否根据招聘单位的心理讲解还需要反思。更重要的是，高校要引导毕业生诚实设计简历，诚实对待人生的第一份工作，不要让造假成为毕业生走向社会第一步。也就是说，“包装简历”现象火热的本质是不少“职场小白”试图借助专业机构的美化能力来为自己争取求职成功的机会。而实际情况是，某些简历代写者既没有道德也没有能力，比如简历上错别字连篇也是能力问题。所以，要想避免雷区，毕业生们不仅要睁大眼睛，更要端正心态，要靠自己的诚信获得工作，而不是靠虚假简历。扩展资料求职者在强调优势强项时可以注意：与应聘岗位相关的经验、技能、资源等，要用最大的篇幅重点展示出来，尽可能写得详细一点。无论是工作经历、实习经历、还是兼职经历，甚至是大学某某课程上的模拟演练项目，只要能够直接和岗位要求挂钩起来，就要详细罗列出来。可以用这样的公式来表达，在什么时间，你负责过什么事情，参与过什么项目，取得了什么成绩，学到了什么东西。如果你还掌握了某种和工作直接相关的知识或者技能，也要写得详细一些，并说明是如何将这些知识技能用于工作的，以此证明你对新岗位可以迅速上手。

代笔的意思是替别人写文章、书信或其他文件。指替别人写，又称代写。在某些场合会出现代笔的情形，如出现被代笔的人不识字、年龄尚小、残疾等无法亲笔的状况，授权别人代笔。比较常见的代写服务有代写春联、书信、回忆录、传记、家族史、企业发展史等；同时，也存在一些颇具争议的代笔行当，比如：代写年终总结、代写个人博客等；此外，还有一些代写行为涉及法律问题，如代写欠条，代写遗嘱、诉状等。目前国内有很多家代写简历的机构，简历前沿是其中的典型代表。代写的“市场”很大，只要上网搜索一下就一目了然，服务内容包括各个领域、各个行业、各种体裁。写作人才队伍来自各专业硕士、博士、高校教师、政府秘书等，甚至英美等国的留学生或海归人员。传统的文学评论家认为这种主要从事网络文学创作的写手的作品通常缺乏深度，不具有其应该拥有的思想性；但是各文学网站的大量点击率似乎是对这样的批评的无言嘲讽。无论如何，读者的阅读体验才是最重要的。有理由相信，将会有越来越多的人们加入到这个行列中来。

个人简历 自我介绍维修水电工怎么写 你好，维修水电工 个人简历 网上有很多范文，可以找一个参考下，然后根据自己的实际情况修改。 电工个人简历怎么写 熟悉工厂供、配、用电线路的安装和维修。看图能力强，能看懂各种机械、电气线路图样。可以设计自动控制电气电路。能应用各种传感器、检测设备、仪器仪表,熟悉变频器、PLC，对控制调速系统有较好的理论功底。 对工作认真负责、乐观自信、待人热情诚恳。自觉服从公司纪律、对公司忠诚、善于与同事相处、愿意接受新的挑战。 电工简历怎么写 电工个人简历(一) 个人基本简历姓名：liuxue86 目前住地： 广州 民族： 汉族 户 籍 地： 广州 身材： 168 cm62 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 31 ◆ 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 电工、技工 工作年限： 7 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 ◆ 工作经历 公司名称：广州市白云区御福来宾馆 起止年月：2008-07 ～ 2012-09 公司性质：私营企业 所属行业：服务业 担任职务：电工 工作描述： 离职原因： 公司名称：广州市白云区均衡环保砖厂 起止年月：2005-07 ～ 2008-07 公司性质：私营企业 所属行业： 担任职务：电工 工作描述： 离职原因： ◆ 志愿者经历 ◆ 教育背景 毕业院校： 广东水利电力职业技术学院 最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01 所学专业： 电工 第二专业： 培训经历： ◆ 语言能力 外语： 英语一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 ◆ 工作能力及其他专长 电工上岗证、《维修电工》证(四级/中级技能)、《制冷设备维修工》中级技能职业资格证书、计算机文字录入处理员(五级/初级技能)、英语B级证、电梯安全管理作业人员证 ◆ 详细个人自传 1.熟悉水电安装、维修，空调检修，热水设备的操作，发电机的运行操作，电梯安全操作。 2.本人工作积极、做事认真、作风严谨，独立做好自己的本职工作、积极善于沟通、具有较强的团队精神。相信具有乐观、向导能力和较强的适应能力。 电工个人简历(二) 基本简历 姓名：张先生 性别：男 民族： 汉 目前所在地： 广州从化 年龄：35 户口所在地：广州从化 婚姻状况：已婚 求职意向 应聘职位：电工 工作年限：11 可到职日期： 三个星期 求职类型： 　两者均可 希望工作地区： 　广州从化 教育经历 1991.09～1994.07 从化市技工学校 电工上岗证、钳工证 2005.07-2005.10 电工中级证 工作经验 1994年7月在从化技工学校机电专业毕业，分配到从化摩托车配件厂工作。 1995.02-2001.04从事水电安装工作。 从化市天伦酒店工程部(2001.05-2004.07) 工作描述：本人主要负责维护酒店各种设备的正常运作，能够自行处理各种设备故障。 广州祥基金属制品有限公司(2004.08～至今) 担任职位：电工班长 工作描述：主要负责厂房的水电安装及所有新旧机械设备的安装与调试，在此期间本人可以自己设计及安装一般电力托动电路。 自我评价 在工作期间，本人于2005年7月曾进修从化市技能鉴定中心取得电工中级资格证，并参加电脑维修学习班，可应付一般的电脑维护;经过组织的培养，于2007年6月加入中国 *** 。 语言能力 外语：英语 外语水平： 　一般 国语水平：一般 粤语水平： 　精通 工作能力 一般电力拖动的维护安装和电脑的维护和公司网络的维护和组建，目前是维护公司的生产设备，电梯，电脑，电话交换机 联系方式 电话：138×××××××× 邮......>> 电工个人简历的求职意向怎么写 制作个人简历要根据自身的实际情况来制作。 1、个人简历中一般应该包括：自然状况：姓名、性别、学历等；同时要简述个人的接受教育经历和相关工作经历以及个人的业务描述在工作中取得的业绩。 2、个人简历要简单、明了，描述个人工作经历时要重点突出，简述工作业绩时要尽量详细，最好有案例。这样用人单位会对你有一个比较详细的了解，提高应聘成功率。 3、若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的团队来做 个人简历技能专长 电工的怎么写 善于提出合理化建议和技术革新 家装的水电工讲工厂怎么写简历 就是写你哪年开始干电工的，都在哪里（工厂））干过，电工证是什么类型的，人家认不认可你的电工证。除了电工证其他的都可以随便写。但是根本在于你的会干，你得有证。 电工个人简历如何做 有关电工个人简历范文可在网上找到许多，拿来借鉴一下； 不过要根据自己的实际情况来认真修改润色； 精美简历模板参考：wenku.baidu/...陇 更多简历模板参考我的文库主页（点击头像进入）。 电工简历如何填写模板 电工级别？ 电工工作简历怎么写 毕业学校 主学专业 工作经验 电工种类很多 精通什么都写上去 电工考试申请表个人简历怎么写 首先根据你的个人情况去填写 主要简历,要填最高学历的就读和毕业时间 如果工作了,就写工作的经历,什么时间到哪里工作,工作了多久有什么岗位的变动都可能写,然后又换工作的情况简要的说明一下就可以了

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

简历被淘汰的原因 在长期从事代写简历的过程中，总是有很多求职者反映投出去的简历迟迟没有回复，甚至是丝毫没有回复，屡屡投递简历却像是石沉大海，其实对于这些简历，大部分情况下人资是直接放弃了，下面就来说一下到底什么样的简历会被淘汰，其实不想谈这个话题，但是想要写出好的简历，必须要做到能够针对不同的简历来做不同的对待，这也是一个非常关键的问题，下面就详细的说下什么样的简历才会被淘汰。 一，简历内容过于简单匮乏，简历写作中要求简历必须要简洁，但是简洁不等同于简单，所谓简洁就是说能够用较短的篇幅来清晰流畅的表述某件事情，而且能够将事情的本质清晰完整的表述出来，而简单则是说用较少的语言将事情表述出来，而且要能够表达清楚，将自己的优势完整的展现出来，只有这样的简历，才可以算是比较完美的简历，也是我们代写简历时希望达成的目标。 二，工作经验或者是其他重要内容下笔较少，众多周知，工作经验部分是一个比较重要的部分，特别是对于已经毕业的职员来说，工作经验代表了过去曾经从事过什么以及曾经做出过什么贡献，对于这一部分，一定要予以足够的重视，如果是重视程度不够或者是仅仅是花费了较少的精力来进行书写，就会导致人资无法通过简历获得你的关键个人信息，这也会导致个人在求职的时候遇到很多困难，因为凡是长期人资的人，一般首先会看就是求职者的工作经验，如果是应届毕业生则会重视求职者的学历背景以及实习经验，因为这些都是最为关键的一些信息，一些求职者在这些关键信息上出问题，进而导致求职失利，这是非常令人遗憾的事情，在我们长期代写简历的过程中，的确遇到过一些这样的求职者，就是因为在这些问题上出了岔子，从而导致求职失利，是一种令人无奈的事情。 第三，简历针对性不强，所谓简历的针对性不强，本质原因还是因为没有对自己做出关键的评价，自己到底是适合从事哪个方面或者是是自己的优势在哪里，这都是必须要思考清楚的一些问题，而且是需要在求职之前就需要想清楚的问题，只有将这些问题想清楚了，才能够在写简历或者是代写简历的时候有一个清晰的认识，因为在找工作之前必须要做的一个事情就是要给自己一个明确的定位，只有明确定位之后才能够根据这个方向来找工作，如果是基本的定位发生问题，那后续找工作就会面临更大的问题，这都是非常明显的一些事情，也是我们长期代写简历中经常需要处理的一些问题。 最后，希望求职者在写简历或者是找相关机构代写简历的时候能够重视以上的问题，只有对于这些问题加以注意，才能够在求职的时候做得更好，甚至是能够找到超出自己预期指标的工作。},"{O9

问题一：英文简历需要写些什么内容？ 你的简历必须包含六大基本信息：个人信息、教育程度和资格证书、工作经历、兴趣和成就、技能和推荐人。 一般来讲，你的个人信息包括你的名字、出生日期、地址、电话号码和电子邮箱。 对于教育信息，必须包括你的毕业院校和获得的学位，任何与在校学习有关的内容都应该包括进去。要记住，如果你去应聘，阅读你简历的人可能更愿意了解你各阶段的学习表现。比如说，你可能作为中国学生去应聘外企。因此，建立你所在国家的年级划分是很重要的。通常，只将自身成就最辉煌的部分展示出来。不要提及那些很差的过去或是作假！很多人以倒叙的方式介绍自己的经历，先讲最近的经历，再逐个往前推。无论顺叙或倒叙都可以，但记得在简历中保持一致。 工作经历要提及你所应聘的工作所需要的技能。要展示这段经历是怎么锻炼你的，即便是在小商店或餐馆工作也蕴含了团队精神和优质服务。同样地，如果你应聘金融类职位，你必须突出你的数字敏感度和解决问题的能力，而应聘营销类岗位则要强调谈判技巧。也许你只是个刚毕业的大学生，没有那么多工作经验，但别忘了提到自己的实习经历，通过它们来展示你所学到的东西，提升的技能和责任感所在。 兴趣和成就相对来说要短一点。随着年龄的增长，简历中从业经历所占比例增多，兴趣部分逐渐减少。如果能提及跟工作相关的兴趣是最好不过的。如果你想成为一个记者，你可以把你喜欢关注时事的兴趣写出来，如果你想成为领导型人物，你可以提到自己当过体育队队长或学生会主席的经历。 然后我之前在沪江官方YY上听的简历课，那个老师说简历不要超过一页纸，尽量精简点吧 问题二：英文简历中名字怎么写 写你中文名字的拼音就行，姓与名之间加一空格，姓在前，名在后， 如Zhang Xiaoming 早先有名在前，姓在后的写法，现在不用了，提倡用姓在前名在后的写法。 问题三：英文简历中的“至今”应该怎么写 至今 [词典] up to now; hitherto; to this day; so far; as yet; [例句]原子能已发现多年，但至今仍未广泛用于工业或日常生活方面。 Atomic energy has been discovered for many years, but so far it has not been widely used in industry or in our daily life. 问题四：英语简历的标题标题这里只要写resume就可以了吗 只写resume肯定是可以的，也可以写上你的名字的，就是写resume of 某某， 这样别人看起来会直观一点，但是都是可以的，内容才是人家最有兴趣的东西。 问题五：个人简历英语水平怎么写 一般都是大学四级，或者大学六级，或者专业四级，或者专业八级这样，就是大学里考的那些英语证书，如果没有就可以不写。 问题六：英文个人简历Language proficiency这一项怎么填写? 填写的是你的语言能力水准，通常填写的级别有： Native Advanced Intermedia储e Basic None 母语 优秀 中间级别 基础水准 完全不会 问题七：英文简历要注意什么 英语简历中需要注意的细节： 天头：姓名与联络信息 把人名放在天头的位置上，联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是推销自己，名字是你赖以求职的个人品牌，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。 2.他总是只留下电话号码 为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。电话的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。 (2)8个号码之间加一个-来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用四四分或者三四分的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？ (3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用四三四的分节原则，如1399-989-9989。 (4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。 3.默默无闻也可爱：教育背景 教育背景对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？ 有一次，一个银行职员把自己的简历通过传真发给一个猎头公司。可事后他打电话过去询问情况时，对方竟然说从没看到过。让秘书仔细查找了一遍那些天的传真才找到，原来这个银行职员采用了先写教育背景后写工作经验的学生简历格式，秘书就把这份传真当成学生简历收藏起来了。 4.年月的顺序 时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成1998年9月-2002年7月。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把2000年9月至今写成2000年9月-今，这样既不符合语法，又不便于阅读。 5.不要为了凑数而凑数 学生简历与工作简历的最大不同是可在教育背景中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。 教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。......>> 问题八：英语简历最好用什么字体呢？ 字体，建议用TimesNewRoman或Palatino。在哈佛商学院的字体是Palatinopreferred,TimesNewRomanacceptable. 5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。 问题九：如何写好英文简历 写中文简历，对中国人来说，小菜一碟，但是写英文简历呢？那情况就不一样了，很多人根本不懂英语，于是请朋友代写英文简历，这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译，那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。 那么英文简历到底该怎么写呢？其实不难，你只要知道一些常用的英语还有跟自己专业相关的一些英语，再套用一个好的简历模式，就足够了。下面我们就来介绍一种比较适合大众，也是国外最普遍，最流行的一种简历模式。 步骤/方法 1 首先，自己的姓名，地址，联系方式，比如电话或者电子邮箱等等。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下： Name Address Phone No. Home Cell phone No. Email Add 2 要写objective（求职意向）。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如： OBJECTIVE: A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged. I aspire to senior management responsibility and seek a pany that embraces growth and change, where pensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential. （销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。） 上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对英语要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接翻译中文简历中的句子，但是也有很多比较好、大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，应聘职位也不同，要根据情况而用不同表达。但是如果你想要应聘外企或者所应聘的公司对英语要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。 3 下面要写summary了，也就是（个人简介）。这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。 4 Experience 工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如： 2005 - Present　pany Sales Executive - Financial Services Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and fina......>>

简历分为三大块：第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。第四部分，若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做

1、阳光开朗 积极向上 做事认真负责。2、学习能力，沟通能力，组织能力良好。3、以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。4、若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做

如今形势所迫，几乎同一时间的全部应聘者全是利用互联网在找个工作，这样的事情相比于校园招聘校园宣讲，简历被查询的概率不知道低了几倍，因而，在投递简历时，最好用电子邮箱投递，求职app和公众号的成交率更加不高，在投递时，题型要划重点号，题目一般来说，便是院校 专业 名字，简洁明了，一眼就能让hr了解你的专业和院校，既节省了hr的浏览时长又提高了你在hr内心的印像。对于自身的专业和竞争优势开展投递。以我本人为例子，我在2022年二月初就逐渐投递简历，均值每日都是在投递，而回应信息的到月底也就一两个，之后，挑选了一家和我专业高度合乎的企业，那天晚上电子邮箱推送的简历，第二天一早便收到了招聘面试信息，一面二谈话得十分和睦，因此便签订。当投递的岗位和自身的专业高度符合的情况下，自身的专业就成为自身最高的自信心，招聘者跟你探讨专业专业知识时也更能为他留有刻骨铭心的印像。假如选用的岗位与自身的专业有一定的误差时，即使进到到招聘面试环节，hr对你的专业并不了解，你对岗位也掌握不深层次，通常全是不容易给与录用的。有关自身期待工作中地址问题。坚信很多人都期待能寻找到一个背井离乡较为近的工作中，那样之后回家了会便捷许多，也比背井离乡更轻轻松松很多，可是，有那样念头的人通常是占绝大多数的，如果都没有非常的整体实力和运势，通常是难以找出一个令人满意又适合的工作中。因而，我建议提问者可以委屈求全，扩张投递范畴，自身故乡的周边地区还可以投递，并且，在一些比较偏远的二三线城市，都还潜藏着工资待遇都很好的工作中。有些人不清楚自已要面试做什么工作，也就是不清楚自已合适面试哪些职位。则可以先多看一下各企业的招聘职位。许多的招聘职位里包括2个关键的具体内容：招聘职位和岗位工作职责，或是叫岗位说明。所说职位，便是我们要应聘求职的工作分类，如市场销售，销售市场，行政部门，会计这些。所说岗位工作职责或岗位说明，便是工作后我们要做的事儿。在这个基础上，大家必须仔细剖析，大家想找个怎样的工作中，即面试哪些职位。将你期待工作后做的岗位作一个排序，就象高考填报志愿一样。分离出来个第一，第二和第三。也就是不要在一棵树上吊死，为自己学生就业留些空间。简历投递以后，根据多种方式再度掌握企业情况。包含公司名称，详细地址，联系电话及公司在领域的影响力，做了什么事儿，受到什么嘉奖这些。将你掌握的状况，独立用个文本文档记下来。规定有关键地纪录，不必搞混。假如哪一天有企业通告你招聘面试，他人对你说公司名称，你能详尽清晰地反复一遍。或是就是你见到手机来电显示的联系电话，就了解是哪一家企业。撰写完整的简历。详尽的简历，是用人单位掌握人们的关键材料，一定要用心详尽的撰写完，不能粗心大意看待。简历可以与此同时撰写多一、2份不一样的材料做为备份数据，不一样的企业，可以投递不一样的简历。积极电话联系。这一确实十分关键，也十分必须。在网上无论哪一家企业，都是会接到几百或几百份简历， 这也许便是你投递了三百份简历，仅有三个面试公告的首要缘故。这么多简历，用人单位不太可能一一开展查询，大家只有积极电话联系，机遇才会极大地提升。也许你当日积极联络，当日就要你以往招聘面试了，你没防多积极电话联系，我坚信一试一个准。

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代笔又俗称代写，顾名思义，就是代替别人写东西。让人代笔在我国古代就有记载，据说古代皇帝有的圣旨就是大臣代写的。比较常见的代写服务有代写春联、书信、回忆录、传记、家族史、企业发展史等；同时，也存在一些颇具争议的代笔行当，比如：代写年终总结、代写个人博客等；此外，还有一些代写行为涉及法律问题，如代写欠条，代写遗嘱、诉状等。同时还有“代写简历”服务，是最近几年才初步有些市场的小行业，目前国内有很多家代写简历的机构，简历前沿是其中的典型代表。扩展资料正德二年，杨廷和正式进入内阁，帮整天玩耍的皇帝代写文书，当时的圣旨就大都出自于他的手笔。一般古代圣旨分两种：圣旨开头是“昭曰”，是由皇帝口述旁人代写的，而开头为“制曰”是由皇帝亲手所写的。实际上，不只是文化知识欠缺的人需要代写，很多名人都曾找人代写过，如作家唐浩明对曾国藩的“军事批文”提出疑义，认为其批文是幕僚代写的。倪匡则曾为金庸代写《天龙八部》，五朵浮云代写中心、卢克学术中心等，更是开辟了代写的新天地。参考资料来源：百度百科-代写（代笔）

在我们走访的不少人力资源负责人中，很多反映不少的求职者，特别是应届毕业生，存在严重的简历过度包装问题。什么是“简历过度包装”？由于现在求职竞争压力越来越大，衍生了大量的专业简历服务，简历美化、代写简历、个人形象设计大行其道，这些专业写手非常了解用人单位的胃口，往往把一个普普通通的简历包装得高大上，这种情况就是简历过度包装。这些过度包装的简历往往将实习经历夸大其词、将工作和人生经历写得丰富多彩，描述的文字用词华丽，非常吸引用人单位的眼球，等到真正面试的时候往往大失所望。照片和本人相去甚远已经是小问题，很多人连自我介绍都说不清楚流利，复述一次自己的实习经历都没办法表达自如，无法经得起面试官的推敲。这些情况让人力资源部门很受伤，浪费了不少时间和资源，结果却十分无奈。 中国移动人力资源部王经理说到一个这样的例子：一次，邮箱收到了应届毕业生高小姐的简历，文档从设计到包装都十分用心、十分专业，个人照片、生活照片都是专业摄影并且经过修饰设计的，实习经历是老对手中国联通的销售团队负责人，还参加过不少的营销专业培训，自己也参加了不少的实践案例，可谓可造之材。对于这样的难得人才，公司也非常重视，特意预约了面试，还安排了人力资源经理、营销部门经理一起共同面试。 高同学一开始的自我介绍已经结结巴巴显得缺乏自信，但是这种紧张还是可以理解的，但是对于自己在中国联通的实习经历就底气不足了，前言不搭后语，说不出所以然。营销部门经理当然对每一个工作细节都非常了解，一一细问就知道不对劲了，后来高同学才承认只是在一个暑假里，在中国联通某个营业厅的组织下参加了一个星期的学生促销活动，由她负责物色几个同学一起参加，现场组织派单张、开户咨询、送礼物这些协助性的工作，在简历里就被无限放大了。 对于这种情况，一方面浪费企业管理人员很多时间，毕竟对于一个职能部门的经理，一个星期抽半天时间去面试已经很不容易，所以现在王经理采取的办法是先让一个人力资源部的小员工初步面试筛选，但是这样等于把时间成本和交通成本转移到求职者身上，对双方都不是好的解决办法。 在同王经理的交谈中，他反复强调，他们的大领导非常强调时间成本、机会成本，毕竟招到一个不适合的员工比招不到员工损失还要大，对企业来说不仅是损失几个月工资，更多的是培训成本、机会成本。 最后王经理问我，有没有什么先进技术可以解决这些问题，看来这的确是个有待解决的行业痛点。 zu06b3enW

写简历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。(2)简历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。(3)简历表上的资料必须是客观而实在的，要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。。市场位置LeadRole|领导者NichePlayer|细分玩家招聘网站51JOB（智联）尚班族网美丽人生网猎聘一揽英才庞果网企业（价值）品牌显示广告，静态，眼球法则互动粉丝互动粉丝显示广告，静态，眼球法则显示广告，静态，眼球法则互动粉丝关系链传播不太合适传播EVP合适传播EVP合适传播EVP不太合适传播不太合适传播合适传播职位职位信息静态的有检索才有申请邮件订阅推送方式职位信息通过关系链可以自动传播系统内消息或者EDM与51JOB差异不大与51JOB没有差异根据个人标签推荐；系统内消息或者EDM搜索器人才搜索并采购简历人才库（静态）搜索并建立关系搜索并建立关系（人才社区）搜索并采购简历人才库（静态），有入门级的社区与51JOB完全一样搜索并建立关系（人才社区）主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主被动求职者为主用户HR主导HR主导HR主导HR主导HR主导技术总监，研发经理，工程师主导个人（价值）找工作找工作，社交招聘，技能交换,社交招聘，职业社交找工作找工作技术交流，社交,职业技能发展，找工作，聘用人招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。现场招聘会能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。网络招聘会网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。(7)个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。

代笔又被称为是代写，就是代替别人写东西，让人代笔的行为在中国古代就有记载。 很多人在网上阅读文章的时候，经常会在文章的结尾处，看到该篇文章是由某某人代笔，究竟这个代笔是什么意思呢？下面让我们一起去了解吧。 详细内容 01 比较常见的代写服务有代写春联、书信、回忆录、传记、家族史、企业发展史等；同时，也存在一些颇具争议的代笔行当，比如：代写年终总结、代写个人博客等；此外，还有一些代写行为涉及法律问题，如代写欠条，代写遗嘱、诉状等。同时还有“代写简历”服务，是最近几年才初步有些市场的小行业，目前国内有很多家代写简历的机构，简历前沿是其中的典型代表。 02 实际上，不只是文化知识欠缺的人需要代写，很多名人都曾找人代写过，如作家唐浩明对曾国藩的“军事批文”提出疑义，认为其批文是幕僚代写的。倪匡则曾为金庸代写《天龙八部》，五朵浮云代写中心、卢克学术中心等，更是开辟了代写的新天地。 03 代写的“市场”很大，只要上网搜索一下就一目了然，不少代写网站都明码标价，负责接待询问的全年无休息24小时在线服务。这些网站遍布北京、上海、广州、深圳、成都等各地。服务内容包括各个领域、各个行业、各种体裁。写作人才队伍来自各专业硕士、博士、高校教师、政府秘书等，甚至英美等国的留学生或海归人员。 04 传统的文学评论家认为这种主要从事网络文学创作的写手的作品通常缺乏深度，不具有其应该拥有的思想性；但是各文学网站的大量点击率似乎是对这样的批评的无言嘲讽。无论如何，读者的阅读体验才是最重要的。有理由相信，将会有越来越多的人们加入到这个行列中来。 05 在网络文学发展的初期，一群专注于在「电子布告栏」（electronic bulletin boards, BBS）上发表文学创作的人，以及发表文学评论意见者，可称之为网络写手。这种源于草根的自发性文学社群集结精神，到了92到93年间各大学纷纷在网际网络设立BBS后，可说发挥得淋漓尽致，许多新生代作家网络写手的方式崛起，先受到网络上的读者欢迎，再透过平面出版的方式发行书籍。

个人简历个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！个人简历范文选登毕业生个人简历姓名：×××性 别：男 公司电话：×××××××××出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××邮 编：×××求职意向：销售部主管工作经历总结非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。工作经历2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。教育经历1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。所获奖励1999/06 某某学院 优秀学生干部称号1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号1997/10 某某学院 优秀团干称号培训经历2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试外语水平可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。电脑操作熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

求职行动中在大型招聘会中海投简历方式不可取。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。写法1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

1、个人简历：介绍一些个人的基本情况，如姓名、兴趣爱好等，以及以前担任过班级干部、学生会干部、社团干部等内容。2、申请理由：主要写加入学生会能更好的锻炼自己，培养自己的责任感，锻炼自己独立处事的能力，掌握与人交际的技巧，更好的服务同学和老师，扩展自己的人脉，为自己踏入社会打基础！3、工作设想写法：对这个学生会部门的认识，还有就是你进入到这个部门以后的打算，比如说编辑部就说能够提提升自己的交际水平等等!一般都说要锻炼自己能力，比如交际能力、组织能力等等。再有就是结合自己的特长，看看你能够给这个部门的发展提供什么样的帮助。范文如下：尊敬的老师，同学们：大家好！在这里，我想说：“我们唯一的目的都是想更好的为同学们服务，和大家一起分享我们的努力和你们的选择。我叫%……—，希望这个名字能在不久的将来能与体育部紧紧联系在一起。不仅仅是让大家记住这个名字，而是让我为体育部的将来做出贡献。我相信每一个热爱体育的人都足以担当这份工作，但饿不仅仅拥有热情，更会勤奋地工作，认真倾听大家的心声。上学期我成功竞选为校学习实践部的一名干事，并在跆拳道社担任副社长兼宣传部部长的职务。通过这段时间的工作，我有了很大的进步。在五年的跆拳道学习中，我真正领悟到什么叫做跆拳道精神，那就是永不言弃，刚柔并济，虚心求教，还有最重要的一点就是团队精神。我会把这些精神带到工作中来，做到与众不同。 下面是我的设想：（1）我们可以和与体育有关的社团进行联谊，让大家参加自己喜欢的社团。（2）还可以与校外的俱乐部联系，给大家提供训练的机会，成为真正的体育高手。（3）可以请教练来我校进行表演与授课。（4）我还设想可以在校内招聘瑜迦教练，开设一些属于经管学院的社团，例如瑜迦社，太极社。（5）还可以与求索计算机协会联系，进行网游竞技，在3d虚拟空间里挑战对手，娱乐自己。不管结果如何，我都会忠心祝福经管学院学生会茁壮成长！

您好，很高兴回答这个问题。简历是我们进入公司面试的敲门砖，所以简历必须做好，做的丰满，那么简历就不能只有框架，没有脉络枝叶。1、简历要具有大方向简历要具有大方向，何为大方向呢？就是我们所负责的职能，是管理什么方向或者从事什么业务的，把这点写清楚才能让审核者一看就知道我们是否符合公司要求。2、脉络梳理简历的脉络梳理就是我们在职能指导下所处理的业务大纲，即我们主要经手及负责的相对具体性业务。这里就是展现出我们所负责处理的业务宽度，从宽度看个人与公司的融合度。3、丰满枝叶简历的枝叶就是我们所负责具体案例的突出表现或者我们在职期间获得的荣誉。我们对于普通日常性事物可以轻描淡写，着重突出我们经手的重难点事物，最好是取得成功的案例。失败的也可以写，写写从中吸取的教训与总结，但是不要都是失败案例，要不然就真的成为“失败者”了。我们按照上述的步骤来填写简历，那么我们的职业生涯就在这份简历里面变得生动立体起来，“丰满感”就会凸现出来。

1、毕业证书、学位证书、学历证书和结业证书；2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号；6、英语四、六级证书、计算机等级证书；7、各类奖学金等级证书；8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书；9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。

　　是说出来工作几年了　　个人简历一般应包括以下几个方面的内容：　　1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。　　2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。　　3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。　　4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。5.若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做

不一定，如果超过三天还没有处理估计就没戏了。沟通状态说明企业已经在评估你的简历，一般一两天会和你联系，如果已经处于沟通状态很多天，说明简历大概率被pass掉了。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。简历注意事项(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。(7)个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。

个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业等；(3)本人经历：入学以来的经历情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员等；(5)本人特长：如文艺体育等。(6)若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。

在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段：我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。二、HR喜欢什么样的简历在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。三、简历里应该写什么每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。下面说说简历的具体内容：1.个人基本信息姓名：必须写性别：最好写（有照片则不用）学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。2.求职意向求职意向这一栏是很难写。原因有两个。一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。3.教育背景/学习经历这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。4.工作经验/社会实践没有实习经历怎么办？1、没有实习经历，就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；2、将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；3、在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。另外，关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。5.课程毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。6.计算机、外语水平一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。7.奖励/证书/科研成果凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。8.特长/爱好很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。9.英文求职信、英文简历如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，一定要找个懂英文的帮你润色一下。10.学校推荐信、成绩单推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。　

education 学历 educational history 学历educational background 教育程度 curriculum 课程major 主修 minor 副修educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括 　　name 姓名 in. 英寸 　　pen name 笔名 ft. 英尺 　　alias 别名 street 街 　　Mr. 先生 road 路 　　Miss 小姐 district 区 　　Ms （小姐或太太） house number 门牌 　　Mrs. 太太 lane 胡同，巷 　　age 年龄 height 身高 　　bloodtype 血型 weight 体重 　　address 地址 born 生于 　　permanent address 永久住址 birthday 生日 　　province 省 birthdate 出生日期 　　city 市 birthplace 出生地点 　　county 县 home phone 住宅电话 　　prefecture 专区 office phone 办公电话 　　autonomous region 自治区 business phone 办公电话 　　nationality 民族；国籍 current address 目前住址 　　citizenship 国籍 date of birth 出生日期 　　native place 籍贯 postal code 邮政编码 　　duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况 　　family status 家庭状况 married 已婚 　　single 未婚 divorced 离异 　　separated 分居 number of children 子女人数 　　health condition 健康状况 health 健康状况 　　excellent （身体）极佳 short-sighted 近视 　　far-sighted 远视 ID card 身份证 　　date of availability 可到职时间 membership 会员、资格 　　president 会长 vice-president 副会长 　　director 理事 standing director 常务理事 　　society 学会 association 协会 　　secretary-general 秘书长 research society 研究会 specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程 special training 特别训练 social practice 社会实践part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程extracurricular activities 课外活动 physical activities 体育活动recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动social activities 社会活动 rewards 奖励scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部 student council 学生会off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训educational system 学制 academic year 学年semester 学期（美） term 学期（英）supervisor 论文导师 pass 及格fail 不及格 marks 分数examination 考试 degree 学位post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士master 硕士 bachelor 学士graduate student 研究生 abroad student 留学生abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生government-supported student 公费生 commoner 自费生extern 走读生 intern 实习生prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生graduate 毕业生 guest student 旁听生（英）auditor 旁听生（美） day-student 走读生

1.妃子笑：www.fun333.com上班无聊郁闷时，我都会上去看看，缓解一下心理的压力，看到那些搞笑幽默的图片，一天的疲劳都一扫而光，让我忘了一天的烦恼，从新精神振奋2.有途网： www.youtowork.com看过这个网站之后，终于知道在北京上海找工作都有Agent的，简历写作、面试培训、职业规划、猎头服务一条龙，只要实力不是太差，找一个好工作几乎是按部就班水到渠成。3. 20Q：www.20q.net最神奇的拷问：首先心里默默想好了一件事物，网站会依次问你问题，只要能给出“是”、“否”、“可能”或“存疑”这样的答案，大约20个提问过后就能猜出你事先想的是什么了。是不是听上去挺神的？4. 网不易：www.netnoease.com最稀奇古怪的玩意儿：不论从名字还是标示语的设计风格，网不易就是同网易“对着干”的。但二者的内容关系并不大。网不易是介绍各种稀奇古怪玩意儿的网站，它不仅有新鲜的产品资讯，而且还有站长的独家观点。信条：不新鲜毋宁死，不原创毋宁吃屎。5.至尊简历网：www.grandresume.cn极为专业的简历代写网站，从来没想过一份简历可以写得这样漂亮、细致、有说服力，感觉让人脱胎换骨一般，再硬心肠的HR也会被吸引住，忍不住约你过来面试聊聊。6. Guimp：www.guimp.com最小的网站：网站首页屏幕中央有一个1平方厘米的小方块，接下来的全部游戏内容都会在这个小方块里显示。它有HTML和FLASH两种界面，而页面大小都是那一小疙瘩。

简历你完全可以找人代写，各种威客网上花钱找些文科生代笔很正常。但重点是面试，基本上大部份工作简历投过去，电话让你去面试的有不少，但面试通过的基本很少。就比如，一个公司招2到3人，投简历的有300人左右，通知面试的有100多人，但面试成功的就2人。分别是1/3，跟1/70的几率。虽然现在很多公司都在叫唤着，整天缺人啊，没什么人应聘啊，用工荒啊等等之类的话题，吸引眼球，但他们都不愿降低自己的要求，就算文联这个职务到时候只有10几个人去面试，而你又是这10几个人里面表现最好的那一位，用人单位也不一定会选你。不少企业宁愿空着那个职位，等待他们心目中的理想人选，也不愿给你个试用期。不要想太多，给自己太多心理压力。你投简历跟面试时双方都是平等的，先了解一下文联的文化背景，表现出自己愿意吃苦而且好学，带点坚信自己能为对方带来效益的感染力，争取一下，不行也没办法了。简历你最好上威客网，注明公司背景，职位信息等，虚构个公司名，找人代写，100块以下就有不少人帮你代笔了。

没必要特意开一个技能专长章节，合并到自我评价就好。简历误区十二：自我简介可有可无正解：自我简介是简历的精髓，是简历里最重要的内容HR和部门经理审阅简历，希望能通过几句话看出你是否符合岗位要求。而自我简介就是最直观最醒目的，一目了然。可以对应JD里的必要要求，写出你的优势和擅长。后续的教育经历和工作经历，其实是自我简介的辅助和证明材料。所以我帮人代写简历时，对自我简介里的每句话每个词，都会根据JD的分析情况，字斟句酌，使HR和部门经理一看到自我简介就感觉：就是他！关于自我简介，各位同学不妨先阅读贾岛的“推敲”故事。

本人驾龄n年，具有丰富的驾驶经验，掌握一定的对机动车维修与养护的能力和知识。曾经驾驶过xx车 xx车 xx车。若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，可以找人代写简历的。个人简历里的专长，应该是你能胜任这份工作的能力。别人没有或你比别人更优的优势。比如说你做的是一份文秘的工作，判断能力好、工作效率高、机智、有责任感、语言文字表达能力及协调沟通能力强等。

以下是为大家整理的关于人事专员教你如何写好简历的文章，希望大家能够喜欢！　　最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢?往往是被批量淘汰。 　　不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 　　最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。 　　我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 　　1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧!”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗? 　　2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。 　　3、简历正文。包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式)，求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。 　　4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。 　　5、英文简历。这个也不多说了。 　　6、学校推荐信(如果有)、成绩单。 　　7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。 　　我见过的简历，很多都是这个套路。 　　其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。 　　简历技巧：简历一定要彩打吗? 　　之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。用不着多想，这份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。 　　求职者为什么要用彩打简历?无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗?我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。 　　很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏;也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。 　　一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。 　　在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如"虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中"这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒. 　　每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢?我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。我的建议是，简历别彩打，省两银子，给父母买点年货。 　　再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊!对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想呢?只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。 　　简历技巧：每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢?用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的 　　我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”(很是客气)的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。 　　“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗?通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。 　　个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。 　　最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。 　　所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。 　　我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法?其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。 　　一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢?于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。 　　另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。 　　简历技巧：附不附照片，因人而易。 　　对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张美丽如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个究竟，并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗! 　　对于那些相貌平平的人，别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。 　　你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗!那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。 　　这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。 　　我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着“英语六级”，必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么?是为了让我们认识你吗?当然不是，而且在我们决定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。 　　总结一下，如何在简历上贴照片： 　　一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。 　　二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。 　　三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。 　　四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。 　　简历技巧：下面说说简历的具体内容 　　1、个人基本信息 　　姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试!”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的? 　　性别，写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。 　　年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。 　　学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。 　　政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。 　　身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。 　　还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。 　　有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。 　　2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。 　　另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。 　　我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。 　　3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。 　　4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。 　　最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。 　　另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。 　　5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。 　　6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。 　　7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。 　　8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。 　　英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，找个懂英文的帮你润色一下。 　　学校推荐信、成绩单：推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。 　　各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力?现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。 　　至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很了解，会在面试时询问的，如果你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。 　　总结一下，写简历要注意的事项： 　　1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。 　　2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。 　　3、简历中不要有明显字词句错误。 　　4、用事实说话，空洞的词语少写。

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方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。我们帮助企业在面试“姜兵”这个人的时候发现其《应聘人员登记表》与其三个星期前发给公司的《个人简历》有的三处不一致。1997年一2003年的职位一边写“副部长”，另一边写“副经理”；他所在的最后一家公司的起始时间一边写2004年“5月”，一边写“8月”，而职务也是一边写“副总”，一边写“总监”。在面试中，面试官对这三个矛盾之处进行了质疑提问，姜兵虽做解释但很牵强。后来对其工作过的单位进行背景调查后，发现其简历中的不真实信息还有很，公司遂不录用。有些应聘者做了很多种版本的简历，为了获取面试机会，简历中存在水分，有时应聘者也忘记了最近发送的简历信息。《应聘人员登记表》有助于与应聘者投递的简历进行对比，发现不一致的信息，并在初试时进行了解，对于信息出入比较大的，可以在初试的时候把应聘者淘汰。方法二：通过专业网站确认学历等信息真伪。由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的中国高等教育信息网提供学历信息的查询，可以通过短信或声讯电话获取查询码，短信查询每个查询码为2元。获取查询码后登陆网站的将员工提供的学历证书编号输入网站，将可以检测学历证书的真伪信息。对于应届毕业生的学历信息可以在网站免费进行查询。方法三：通过历任雇用公司电话对应聘者经历进行核实。历任雇用公司电话调查是对应聘者工作经历核实的重要途径。有助于全面了解应聘者的经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况。

第一点专业，自己写的个人简历可能不容易打动招聘者，就算打动招聘者，也不一定能取得成功，就算取得成功了，可能薪酬方面你又不太满意，这个根本的问题还是存在于简历上，所以如果你能找专业的人员帮你写一份好的个人简历，那么你就容易打动招聘者，更加容易取得成功，最重要的一点就是帮助你取得合适的薪酬，说实话现在找工作并不是很难，难就是在于薪酬合适，归根结底就是你的简历写得好不好，能不能体现你的价值，让用人单位同意支付你认为合适的薪酬。由于这些代写的机构有相当多的经验，写出来的简历肯定会给你自己写的好得多了，当然他们也懂得用人单位关注什么什么内容，当然就易打动招聘者了。第二点省心，由于不用自己写简历，根本上就少了很多烦恼，你只需要做的就是等待他们写好提交给你，你自己作出检查和提出你的意见，不满意的就让他们帮助你修改，改到你满意为止，重点就是难帮你找到一份好工

可以不写的。若楼主觉得自己文笔不好，或者其他个人原因，找人代写简历是完全可行的。前提是要找专业的机构/团队来做制作个人简历要根据自身的实际情况来制作。1、个人简历中一般应该包括：自然状况：姓名、性别、学历等；同时要简述个人的接受教育经历和相关工作经历以及个人的业务描述在工作中取得的业绩。2、个人简历要简单、明了，描述个人工作经历时要重点突出，简述工作业绩时要尽量详细，最好有案例。这样用人单位会对你有一个比较详细的了解，提高应聘成功率。

我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。如下图所示。市场位置LeadRole|领导者NichePlayer|细分玩家招聘网站51JOB（智联）尚班族网美丽人生网猎聘一揽英才庞果网企业（价值）品牌显示广告，静态，眼球法则互动粉丝互动粉丝显示广告，静态，眼球法则显示广告，静态，眼球法则互动粉丝关系链传播不太合适传播EVP合适传播EVP合适传播EVP不太合适传播不太合适传播合适传播职位职位信息静态的有检索才有申请邮件订阅推送方式职位信息通过关系链可以自动传播系统内消息或者EDM与51JOB差异不大与51JOB没有差异根据个人标签推荐；系统内消息或者EDM搜索器人才搜索并采购简历人才库（静态）搜索并建立关系搜索并建立关系（人才社区）搜索并采购简历人才库（静态），有入门级的社区与51JOB完全一样搜索并建立关系（人才社区）主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主被动求职者为主用户HR主导HR主导HR主导HR主导HR主导技术总监，研发经理，工程师主导个人（价值）找工作找工作，社交招聘，技能交换,社交招聘，职业社交找工作找工作技术交流，社交,职业技能发展，找工作，聘用人招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。现场招聘会能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。网络招聘会网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。(7)个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。

不给代写你会给人家支付一定酬劳，这里就不需要给别的费用了。代写又俗称代笔，顾名思义，就是代替别人写东西。让人代笔在我国古代就有记载，据说古代皇帝有的圣旨就是大臣代写的。正德二年，杨廷和正式进入内阁，帮整天玩耍的皇帝代写文书，当时的圣旨就大都出自于他的手笔。一般古代圣旨分两种：圣旨开头是“诏曰”，是由皇帝口述旁人代写的，而开头为“制曰”是由皇帝亲手所写的。比较常见的代写服务有代写春联、书信、回忆录、传记、家族史、企业发展史等；同时，也存在一些颇具争议的代笔行当，比如：代写年终总结、代写个人博客等；此外，还有一些代写行为涉及法律问题，如代写欠条，代写遗嘱、诉状等。另外还有代写专科毕业论文，本科毕业论文，硕士论文，职称论文，工作小结等。经济学论文，应用经济学，国贸，金融，经济管理，电子商务，会计审计，财务管理，市场营销，统计，财经，证券保险，财政税收，网络营销。管理学论文，工商管理，行政管理，公共管理，农林经济管理。法学论文，经济法学，宪法学与行政法学，民商法学。教育论文，学前教育，教育学原理。心理学论文，基础心理学，发展与教育心理学，应用心理学。社会科学论文，社会保障，思想政治，社会学，伦理学，新闻传播论文，新闻学，传播学。英语论文，食品科学论文，环保论文，机械论文，计算机论文等。同时还有“代写简历”服务，是最近几年才初步有些市场的小行业，目前国内有很多家代写简历的机构，简历前沿是其中的典型代表。

问题一：如何写好英文简历 写中文简历，对中国人来说，小菜一碟，但是写英文简历呢？那情况就不一样了，很多人根本不懂英语，于是请朋友代写英文简历，这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译，那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。 那么英文简历到底该怎么写呢？其实不难，你只要知道一些常用的英语还有跟自己专业相关的一些英语，再套用一个好的简历模式，就足够了。下面我们就来介绍一种比较适合大众，也是国外最普遍，最流行的一种简历模式。 步骤/方法 1 首先，自己的姓名，地址，联系方式，比如电话或者电子邮箱等等。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下： Name Address Phone No. Home Cell phone No. Email Add 2 要写objective（求职意向）。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如： OBJECTIVE: A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged. I aspire to senior management responsibility and seek a pany that embraces growth and change, where pensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential. （销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。） 上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对英语要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接翻译中文简历中的句子，但是也有很多比较好、大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，应聘职位也不同，要根据情况而用不同表达。但是如果你想要应聘外企或者所应聘的公司对英语要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。 3 下面要写summary了，也就是（个人简介）。这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。 4 Experience 工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如： 2005 - Present　Company Sales Executive - Financial Services Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and fina......>> 问题二：英文个人简历Language proficiency这一项怎么填写? 填写的是你的语言能力水准，通常填写的级别有： Native Advanced Intermedia储e Basic None 母语 优秀 中间级别 基础水准 完全不会 问题三：英文简历中 “联系方式”用英文怎么写 Contact Mobile： Email 问题四：个人简历 怎么写英文简历 应届毕业生英文简历 English Name :ANGELA Personal Data: Sex:Female Age:23 Height: 160 cm Weight: 48kg Blood Type: B Arital Status :Single Native Place: Shijiazhuang city of Hebei province , China Email:[email protected] Mobil Tel:15100114991 Educational Background Major: English Graduate school: Shijiazhuang University of Economics Degree: Bachelor Education: 200809.-201206,Shijiazhuang city of Hebei province Learning pany adminstration knowledge by myself mainly. Academic Main Courses: International TradePrinciples of Management Listening ussiness writing and so on　　English Skills: Have a good mand of both spoken and written English. Computer Abilities: Skilled in use of Windows / Office2000 Self Asses *** ent: a energetic, adaptable and able gril, is cooperative . and honest to others Employment Experience : Employment Experience : 2009/6--2009/10 sale TV in skyworth Position Wanted: To obtain a challenging position as an administrition 问题五：英文简历中 工资的格式怎么写呀 现在大部分都是写期望年薪的吧，expected annual salary， RMBxxx /year 恭薪你就写 RMBxxx/month 还有一种流行的写法，K表示千，比如月薪一万，就是 RMB10K 公司提供住房及班车 翻译为 The pany provides dormitory and routine bus. 问题六：英文简历要注意什么 英语简历中需要注意的细节： 天头：姓名与联络信息 把人名放在天头的位置上，联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是推销自己，名字是你赖以求职的个人品牌，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。 2.他总是只留下电话号码 为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。电话的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。 (2)8个号码之间加一个-来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用四四分或者三四分的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？ (3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用四三四的分节原则，如1399-989-9989。 (4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。 3.默默无闻也可爱：教育背景 教育背景对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？ 有一次，一个银行职员把自己的简历通过传真发给一个猎头公司。可事后他打电话过去询问情况时，对方竟然说从没看到过。让秘书仔细查找了一遍那些天的传真才找到，原来这个银行职员采用了先写教育背景后写工作经验的学生简历格式，秘书就把这份传真当成学生简历收藏起来了。 4.年月的顺序 时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成1998年9月-2002年7月。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把2000年9月至今写成2000年9月-今，这样既不符合语法，又不便于阅读。 5.不要为了凑数而凑数 学生简历与工作简历的最大不同是可在教育背景中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。 教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。......>> 问题七：英文简历各个部分怎样写？ from【沪江英语求职简历】： 一、英文 简历 撰写注意事项: 1.多用无主句 2.年代顺序由近及远 3.单项标题大写 4.纸张一般为16开或A4 二、英文个人 简历 表的基本内容 1、个人情况：Name, Sex, Date of Birth, Place of Birth, Permanent Domicile, Nationality,Marital Status, Children, Religion, Party Affiliation, Health, Height, Weight, Present Address, Permanent Address. 2、职业意向:Objective/or: Position Wanted: A position as English Instructor, preferably handling students from the intermediate to the advanced levels 3、资历: QUALIFICATIONS: Bachelor of Arts in Business Administration, major in marketing. 4、经历(Job Experience):一般逆序写。 5/86-12/86 University of California Press, Berkeley, California Editorial and Marketing Trainee 5/86-8/86 Wyatt and Duncan Interiors, Berkeley, California Sales Clerk 5. 文化程度(Education):一般逆序写，可以包括主要课程。例如： Master of Science with concentration in Electronics, Massachusetts Institute of Technology, from Sept.,1985 to June, 1987 Bachelor of Science Beijing University, Department of Electrical Engineering, from Sept.,1981 to July, 1985 6.技术资历与特长(Technical Qualifications/ Special Skills) 7.著作及专利(Publications and Patents) 8.社会活动(Social Activity) 9.荣誉与奖励(Honours and Awards) 10.爱好及兴趣(Hobbies and Interests)

招聘季 同学最担心的就是自己的简历了！变着花样给自己的简历提高颜值。然而实战中……80%的简历都被HR小姐姐刷掉了。图片为什么好看然拒？很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从HR小姐姐的立场看待自己的简历。小编这就来带大家看看，从HR的角度来看，offer收割机的简历长什么样？图片图片01筛选简历步骤在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段：我们对每份简历看得很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。图片02HR喜欢什么样的简历在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。图片03HR不喜欢什么样的简历最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。图片04简历里要写什么？每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。下面说说简历的具体内容：01个人基本信息姓名：必须写性别：最好写（有照片则不用）学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。02求职意向求职意向这一栏是很难写。原因有两个。一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好像是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。03教育背景/学习经历这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。04工作经验/社会实践没有实习经历怎么办？1、没有实习经历，就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；2、将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；3、在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。另外，关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。05课程 毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。06计算机、外语水平 一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说得具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。07奖励/证书/科研成果 凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。像注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。08特长/爱好很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误以为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。09英文求职信、英文简历如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，一定要找个懂英文的帮你润色一下。10学校推荐信、成绩单推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。　 各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的。（所以那些问网申时四六级能不能填高一点的同学注意了。。）总结一下，写简历要注意的事项：简历要简，一页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让hr觉得是在填表格。简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。简历中不要有明显字词句错误。用事实说话，空洞的词语少写。最后，祝大家都能顺利斩获自己心仪的offer哦！

education 学历 educational history 学历educational background 教育程度 curriculum 课程major 主修 minor 副修educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括 　　name 姓名 in. 英寸 　　pen name 笔名 ft. 英尺 　　alias 别名 street 街 　　Mr. 先生 road 路 　　Miss 小姐 district 区 　　Ms （小姐或太太） house number 门牌 　　Mrs. 太太 lane 胡同，巷 　　age 年龄 height 身高 　　bloodtype 血型 weight 体重 　　address 地址 born 生于 　　permanent address 永久住址 birthday 生日 　　province 省 birthdate 出生日期 　　city 市 birthplace 出生地点 　　county 县 home phone 住宅电话 　　prefecture 专区 office phone 办公电话 　　autonomous region 自治区 business phone 办公电话 　　nationality 民族；国籍 current address 目前住址 　　citizenship 国籍 date of birth 出生日期 　　native place 籍贯 postal code 邮政编码 　　duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况 　　family status 家庭状况 married 已婚 　　single 未婚 divorced 离异 　　separated 分居 number of children 子女人数 　　health condition 健康状况 health 健康状况 　　excellent （身体）极佳 short-sighted 近视 　　far-sighted 远视 ID card 身份证 　　date of availability 可到职时间 membership 会员、资格 　　president 会长 vice-president 副会长 　　director 理事 standing director 常务理事 　　society 学会 association 协会 　　secretary-general 秘书长 research society 研究会 specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程 special training 特别训练 social practice 社会实践part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程extracurricular activities 课外活动 physical activities 体育活动recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动social activities 社会活动 rewards 奖励scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员excellent leader 优秀干部 student council 学生会off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训educational system 学制 academic year 学年semester 学期（美） term 学期（英）supervisor 论文导师 pass 及格fail 不及格 marks 分数examination 考试 degree 学位post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士master 硕士 bachelor 学士graduate student 研究生 abroad student 留学生abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生government-supported student 公费生 commoner 自费生extern 走读生 intern 实习生prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生graduate 毕业生 guest student 旁听生（英）auditor 旁听生（美） day-student 走读生

在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段：我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。二、HR喜欢什么样的简历在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。三、简历里应该写什么每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。下面说说简历的具体内容：1.个人基本信息姓名：必须写性别：最好写（有照片则不用）学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。2.求职意向求职意向这一栏是很难写。原因有两个。一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。3.教育背景/学习经历这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。4.工作经验/社会实践没有实习经历怎么办？1、没有实习经历，就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；2、将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；3、在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。另外，关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。5.课程毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。6.计算机、外语水平一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。7.奖励/证书/科研成果凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。8.特长/爱好很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。9.英文求职信、英文简历如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，一定要找个懂英文的帮你润色一下。10.学校推荐信、成绩单推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。　

在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段：我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。二、HR喜欢什么样的简历在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。三、简历里应该写什么每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。下面说说简历的具体内容：1.个人基本信息姓名：必须写性别：最好写（有照片则不用）学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。2.求职意向求职意向这一栏是很难写。原因有两个。一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。3.教育背景/学习经历这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。4.工作经验/社会实践没有实习经历怎么办？1、没有实习经历，就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；2、将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；3、在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。另外，关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。5.课程毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。6.计算机、外语水平一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。7.奖励/证书/科研成果凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。8.特长/爱好很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。9.英文求职信、英文简历如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，一定要找个懂英文的帮你润色一下。10.学校推荐信、成绩单推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。　

在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段：我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。二、HR喜欢什么样的简历在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。三、简历里应该写什么每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。下面说说简历的具体内容：1.个人基本信息姓名：必须写性别：最好写（有照片则不用）学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。2.求职意向求职意向这一栏是很难写。原因有两个。一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。3.教育背景/学习经历这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。4.工作经验/社会实践没有实习经历怎么办？1、没有实习经历，就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；2、将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；3、在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。另外，关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。5.课程毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。6.计算机、外语水平一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。7.奖励/证书/科研成果凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。8.特长/爱好很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。9.英文求职信、英文简历如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，一定要找个懂英文的帮你润色一下。10.学校推荐信、成绩单推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。　

招聘季 同学最担心的就是自己的简历了！变着花样给自己的简历提高颜值。然而实战中……80%的简历都被HR小姐姐刷掉了。图片为什么好看然拒？很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从HR小姐姐的立场看待自己的简历。小编这就来带大家看看，从HR的角度来看，offer收割机的简历长什么样？图片图片01筛选简历步骤在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段：我们对每份简历看得很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。图片02HR喜欢什么样的简历在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。图片03HR不喜欢什么样的简历最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。图片04简历里要写什么？每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。下面说说简历的具体内容：01个人基本信息姓名：必须写性别：最好写（有照片则不用）学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。02求职意向求职意向这一栏是很难写。原因有两个。一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好像是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。03教育背景/学习经历这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。04工作经验/社会实践没有实习经历怎么办？1、没有实习经历，就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；2、将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；3、在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。另外，关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。05课程 毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。06计算机、外语水平 一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念，你应该说得具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。07奖励/证书/科研成果 凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。像注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。08特长/爱好很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误以为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。09英文求职信、英文简历如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，一定要找个懂英文的帮你润色一下。10学校推荐信、成绩单推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。　 各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的。（所以那些问网申时四六级能不能填高一点的同学注意了。。）总结一下，写简历要注意的事项：简历要简，一页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让hr觉得是在填表格。简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。简历中不要有明显字词句错误。用事实说话，空洞的词语少写。最后，祝大家都能顺利斩获自己心仪的offer哦！