工作上的跳槽是什么意思？？？？

SFC烁程国际（前身FMC）成立于2006年，是一家综合性的猎头公司。目前在北京、上海、广州、天津、成都和青岛6个城市都设有office，为北京地区猎头品牌十强之一。天津地点天津市南开区融汇广场C座1门22层

你好，fmc猎头是顶级猎头公司。

在广州，深耕消费品行业，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，交付过很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

卓越猎头机构。2021年6月28日，RECC招聘联盟揭晓了“2020-2021 RECC卓越猎头机构榜（大中华区、华东、华南、华西、华北、华中）”。FMC，在此次评选中荣登“2020-2021 RECC 卓越猎头机构榜（大中华区）”。发起于2015年，是国内目前首个专注招聘行业的联盟机构。致力于帮助招聘领域的组织机构发展。旨在联合一切招聘的力量，推动中国招聘行业发展。以“专注，专业，共创，共赢”为宗旨整合各类有助于招聘行业发展的资源从多维度支持中国招聘从业者的事业专业，持续，快速发展。

好的猎头公司都在广州，其次是深圳，广州猎头公司起步最早，占了很多先机，但深圳的猎头公司后劲很足，大有后来居上的势头，百度上作网络推广的大部分都是深圳猎头公司，而且推广做得比广州的猎头公司好。广州好的猎头公司客户层相对高些，外资为主，深圳的猎头公司比较大众化；佛山虽然也是广东的大城市，但信息服务业是远不够广深发达，何况现在资讯这样发达，广佛距离这样近，不一定非要找佛山当地的，在广州的Manpower，伯乐，拓培，Fmc,科锐等专业猎头公司都是不错的选择，当然价钱有些差别，Manpower,伯乐会高些，拓培，FMc，科锐相对实际点。其实服务差不多。

fmc是家全球性的跨国化学品公司，成立于1883年，总部位于美国，该公司所处的三个业务领域为农业产品、专用化学品和工业化学品。fmc农业解决方案部门开发、营销和销售3类作物保护化学品，包括杀虫剂、除草剂和杀菌剂。特种化学品业务主要生产包括药物添加剂，食品配料，超纯生物聚合物的医疗器械和锂储能，特种聚合物等。工业化学品业务主要制造各种无机材料，例如纯碱。公司一般包括有限责任公司和股份有限公司，法律对不同类别企业的设立有一定的要求，通常对设立的条件、设立的程序、内部组织机构等有明确的规定。企业法定分类的基本形态主要是独资企业、合伙企业和公司。公司具体可以分为国有企业、私营企业、股份制企业、有限合伙企业、联营企业、外商投资企业、个人独资企业、股份合作企业等，这里股份制企业一般可以分为有限责任公司（包括国有独资公司）和股份有限公司。

排名全是假的，要看他们的专业度很简单：有些猎头公司为了生存什么单子都接的，因此以下这三个特征成为辨别猎头公司专业程度和经营状况的三板斧。1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。专业的猎头这个三个标准少不了，楼主可以找找看

就电子商务行业来说，特别是这行高级的职位还是找比较有历史的，专业的猎头公司做好，因为这些猎头公司伴随着这批高层一起成长，见证了他们升迁的每一步，对他们比较了解，也清楚这些人当中，那些人的特性如何，那些适合怎样的公司，那些人适合怎样的老板......如FMC，拓培，林克等猎头公司，做过很多电子商务公司的高层招聘，就属于这一类上它们的网站查查就知了。

猎头行业发展前景可以说是机遇与挑战并存的。猎头是一个难以被替代，收入不错并且有无限可能性的日不落行业，但低端猎头依然面临着激烈的竞争与淘汰，国内民营猎头向高端的转型和升级不可避免。年轻的猎头需要明白，猎头的核心竞争力是建立长期的信任关系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力，并保持一颗真正帮助企业、帮助求职者的心，才能得到长期的发展。这个方向的好处就是果断放弃和潜头市场的竞争，切入到第三方领域，为猎头公司提供服务，早些年的软件行业这些年都得到了不小的发展。随着猎头行业的继续发展，需要的第三方服务会越来越多。国外就有为律师准备的招聘网站汤普森，中国律师不好运作，但是猎头可以而且一个猎头的成才和发育离不开持续不断的学习，而市场上严重缺乏这方面的产品和服务。产业融合的肩负者和链接者。随着猎头公司的专业度提高，中国的猎头公司其实还能扮演一个角色，那就是行业圈子的经营者和链接人，一家公司变身为自己行业的专业媒体，这个媒体可以不发表任何内容，但是它传出来的任何声音都能渗透所有无价值的社群，这就是专业的力量。而在一个行业内，普遍存在公关pr、专业培训、融资撮合等需求。

FMC，指固定与移动融合，是基于固定和无线技术相结合的方式来提供通信业务。对FMC的理解有不同的角度，既有网络层面的融合，也有业务层面的融合，还有终端层面的融合。通常提到的FMC主要包括以下五种。{1}多种业务捆绑融合。在单一套餐里提供多种服务，往往伴随单一账单，以及相对于购买单独服务的整体折扣。这种捆绑发展到更高阶段时，甚至可以带来其它与技术融合无关的、以市场为导向的好处。{2}终端融合。是指提供可以同时在移动网和固定网上使用的单一手机或其它设备。这些设备通常称作双模手机或“组合电话”。{3}业务融合。是指新创建的可以通过一系列接入网络接入到多种设备的业务，但业务标准是统一的。{4}网络融合。建设单一的核心网络和相关处理器及系统，同时用于固定接入网和移动接入网。{5}商业融合。服务提供商的业务按照下列方式进行重组，即固网业务和移动业务是通过服务特定客户群体的单一部门提供的。以业务为主线，FMC业务的发展可以分为三个阶段。{1}业务捆绑固定、移动业务捆绑是最基本的FMC业务。捆绑通常是一个合同、一个账单，因此，捆绑是一种浅层次的业务融合。目前比较流行的做法是：对企业客户进行固定语音、数据和移动业务捆绑；对个人客户越来越多的是提供宽带和移动业务捆绑。很多运营商把捆绑作为接近融合业务的第一步，来满足“一站购齐”的业务需求。{2}综合业务综合业务包含了业务捆绑的全部特征，还增加了智能呼叫、统一的语音邮件/消息和一个号码，但是设备之间仍然保持独立，例如TDC的Duet业务。{3}终端设备融合对很多人来讲，FMC更多地意味着终端设备的融合，这种设备在固定网络和移动网络上都能使用，如KT的Du业务终端和BT的Bluephone。

一般大中型企业除非面试的是副总，经理，或者重要部门主管总经理会面试，其它岗位不会。小型或家庭式公司总经理会面试每一位。

没有所谓具体的排名！看猎头公司不能看所谓的什么世界第几，外国名牌，都是虚的，其实都是本地顾问，也不要看那些网站背景的猎头公司，服务太多太滥了，非常不专业。最主要的是行业的口碑，公司的资历，专业的服务以及职业的操守。如FMC,拓培猎头，林肯等这些猎头公司比较务实，资历也比较长，是不错的选择。

公司名的缩写。雪佛兰FMC是公司名FutureMobilityCorporation的缩写，意思简单直接——移动出行，戴雷原来英菲尼迪中国的总经理，中国通，他在FMC担任首席运营官。腾讯、富士康、汽车经销商集团和谐汽车是这个项目的发起人，和谐汽车是资方之一。

问题一：猎头公司有可信度吗？ 现在基本没有可靠的猎头公司，基本都要交100-200的中介费，就算介绍你去，了也是只做做 *** ，全职希望不大，希望不要被骗。猎头公司是为牛的公司，有钱的公司挖人的。牛的公司一般钱有的是，但是人才不一定能请得来，所以他们愿意出钱让猎头公司帮着找合适的人才。你如果是人才，猎头公司有相应的单子，所以会帮你联系相应的职位。不要钱。如果你很一般，不牛，人家才不甩你呢，你以为他们是普通的中介啊，猎头一般的中介费是对方年薪的5-10%。一般总裁，副总裁，老总，总经理这些职位是要靠猎头公司挖的。如果这个公司给对方开的价钱是年薪50万元，那么猎头公司佣金是5万一般年薪越高的人，越难搞定！相关猎头信息或者就业信息，你可以多了解社会的各类潜规则。整个中国的猎头行业目前缺乏统一的行业标准，因此，我国猎头业暂时还不适宜进行评比，也没有办法进行排名。现在有的什么10大、几大的，都是相熟的几个猎头公司或者相关机构自己闭门造车捣鼓出来的，根本就没有什么可信性。 中国十大猎头公司完全名单： 1 北京浩竹猎头 2 展动力猎头 3 猎头中国 4 广州锐旗 5 北京泰来 6 光辉国际 7 深圳泛亚人力资源有限公司 8 海德思哲国际咨询公司 9 史宾沙管理顾问公司 10 北京赛思卓越企业管理顾问公司 国内现在没有专业的评级机构，也没有统一的行业标准，所以也很难进行评比排名，网上找到的所谓排名表都一些小猎头公司的杰作，把自己的公司插在几家知名一点的猎头公司之间。 以上这就是“猎头公司排名表”：适合自己的就是最好的，推荐一个猎头招聘网给你，中国猎头招聘网，上面的猎头公司N多，也有各地猎头公司的介绍及列表，你可以去看看。 记得采纳啊 问题二：杭州展动力猎头 顾问岗位 怎么样 你有做过猎头么 是问这个岗位怎么样 还是问这个公司怎么样 猎头工作也挺有压力的，但做的好的，收入也能上二、三十万 展动力这个公司不太熟，但有所耳闻，应该至少小有规模吧 问题三：展动力猎头公司怎么样，展动力猎头公司好不好 一般情况吧，专业和服务差一些。 问题四：展招公司的猎头软件怎么样？ 猎头软件里的一股清流，系统轻，说白了系统就是为了提高效率，如果够轻又好用不耽误时间还能对业绩有帮助，就这一点就是好猎头软件，但是现在的软件都是存简历搜简历到数据库，都是假的管理系统。还挺期待展招的。 问题五：你好，今天接到展动力猎头成都分公司的电话招聘顾问助理一职，请问这家公司到底怎样呢？ 在国内猎头行胆貌似还算比较大的一家公司，公司怎么样这个只有在里面工作过的人才知道吧，反正业内还算有一定知名度，因为是深圳的，所以南区做的比较好 问题六：展招的猎头软件怎么样？ 系统还没有用过，最近一年左右出现的，没看到什么广告，在一次会议上听说的，比较轻量化，改天申请个试用，估计还没有着急卖，难道是不缺钱？ 问题七：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。 互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同 第一种：按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。 那么这些巨头1年能赚多少钱呢？ Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！ 因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。 不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司，至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。 第二种：按结果付费 目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。 目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。 例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。 这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。 国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务 除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司 上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。 第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......>> 问题八：谷正猎头和展动力猎头哪个好 你好，像我们猎头行业的公司是很多的，这2家公司也是行业内比较知名的公司，但是希望亲您知道好的公司也要有好的工作环境和同事，不知道亲你现在在什么阶段了，是已经到了2家公司都给你发offer 的阶段呢？还是目前只是在考虑这2家公司当中，如果是后者的话，建议先投递简历过去，如果可以有面试机会再去了解，虽然网上有很多关于这家公司的各种评价，但是每个人的评价肯定会带有一定的主观色彩，所以自己去了解了才会知道是否适合自己的。 问题九：中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好 全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。 问题十：中国十大猎头公司是哪些企业 NO1.埃摩森咨询 埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。 NO2.大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。 NO3.沃锐人才 沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。 NO4.锐仕方达 锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。 NO5.海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。 NO6.任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。 NO7.科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。 NO8.展动力 成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的【猎头、测评、培训、咨询】四大核心产品。 NO9.海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 NO10.英特猎头 英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

如果办公室偏，那么说明一点：公司实力问题。 建议考虑离住的地方近的猎头公司，图方便，或者非常有名的公司，这样的公司培训会正规得多。 考虑我们公司不： 南昌乐聘猎头 北京入驻江西的猎头公司， 无预付，提供国际标准猎头服务， 全国服务范围， 北京和南昌分公司猎头协作，资源共享。擅长多个行业。 有需要请搜： 南昌乐聘猎头

黄子华《绝代商娇》广为传颂恶搞十大金句剧中“爽式金句”举不胜数，但以以下十条最广为流传。1、小唐先生，作为一个朋友你真是千古难求，作为一条水鱼你真是举世无双。 ——唐吉被朋友欺骗，麦提爽明赞暗讽。2、哇，大哥，你来夜店这种地方玩，我要告诉你老婆听！啊呀，大嫂你也来了，我要告诉你老公听！啊呀，你们夫妻俩都来了，我要告诉你们老爸听！——麦提爽撞破林淼淼哥嫂两夫妻出入夜总会出卖色相勾搭有钱人唐吉，出言讽刺。3、殷实商人这句说话好，“因”住D诚实的商人。（翻译：殷实商人这句说话好，好就好在叫你小心自称诚实的商人。）——麦提爽教林淼淼为商之道。4、我一听到上班两字就头疼，我一听到交报告就脚疼，你说要随传随到，我就全身骨痛。——武士集团打算招安麦提爽，麦提爽表示不想上班。5、你再这样夜半三更的摸进我家，我就当你意图侵犯我，而我为了自卫，那么我就唯有成全你了！——林淼淼半夜进入麦提爽的屋内，为了掩饰自己半夜的行为，麦提爽出言恐吓林淼淼。6、麦提爽：“女孩同哄老爸爸一样（拍拍唐吉的心口），最重要的是这里。”唐吉：“讲胸？”——麦提爽开解唐吉要好好和老爸相处。7、你是一粒没的说的泻药，你真是……——麦提爽讽刺对方守不住秘密。 8、麦提爽：这间房间风景最好，真是所谓东邪西毒的混合体，你知道是什么吗？即是西斜（邪）。但是我最喜欢731那间房的枕头，因为它很软之余又很硬；371那间我又喜欢他的床褥喔，因为它很硬之余又很软；最重要那个事2047房的坐厕板，我刚才坐下去，它的那个震荡力是刚好令到你明明想小便的，都想小事化大，我十分之中意。——麦提爽挑剔酒店房间，做一一点评。9、我现在用我非常不负责任但亦都非常专业的眼光告诉你，我看好你！ ——麦提爽鼓励拥有生化硕士学位的流浪汉童一本重新做人。10、麦提爽：“为什么每只蚂蚁都长得一模一样啊，就是要老板认不出他们，一个星期上6天班，其实是有6只蚂蚁，1只蚂蚁上一天，所以我们应该向政府申请，一个星期上一天班，休息6天，大家说对不对？”众流浪汉欢呼：“对！”麦提爽：“但是好可惜，我们人类未达到这种文化程度。”——麦提爽鼓励流浪汉们改变自己去工作。 第一集： 金句01： 呢间房真喺东邪西毒既混合体——西斜 金句02： 你作为一个朋友真喺千古难求，你作为一条水鱼真喺举世无双 金句03： 呢度附近有无博物馆？我刚发现了一旧化石 第二集： 金句04： 成万蚊既衫就肯定防弹啦！一粒鱼蛋无所谓 金句05： D财经佬梗系自己揾完食完先到你地食啦，呢D好基本既人性啦，当然狗都系甘架啦 第三集： 金句06： 做生意做得唔好系会执笠，就好似食错野系会肚屙 金句07： 你睇下大家，D气氛今日真系好适合守夜 金句08： 其实我觉得你真正需要既呢，系请个道士起个坛 金句09： 如果一个零代表一个诚意，你都好有诚诚诚诚诚诚意沃 金句10： 我一听到返工我就头痛，我一听到要交report我就脚痛，你话要随传随到我就周身骨痛。总之要打工，我系 痛不欲生。 金句11： 呢间医院因为个牌冇写住有心脏科，条友心脏病去睇，距搣左距个肾就算了沃 第四集： 金句12： 当然呢，如果你冧住用呢笔钱黎包女明星，又或者每个礼拜去一次欧洲包欧洲既女明星，甘当然唔够啦， 但若然你用呢笔钱翻去你乡下，我恐怕你受欢迎过刘德华沃！ 金句13： 咩野汤啊？得一只萝卜既？！（佘答：仲有一只响下边）甘咪好浓味咯！有两只萝卜！ 金句14： 古人都有话：无商不奸。当然你唔好问我边个古人。 金句15： 哇，你蒸鱼唔删盖嘅，唔怕佢游走咖？哩啲咩肉啊？发炎一话风湿啊，咁色嘅 金句16： 橙汁用白粉黎吊味系唔符合成本效益既 金句17： “殷实商人”呢句好——因住D老实既商人 金句18： D名牌手袋点解卖到甘贵？就系提醒你，一个手袋就系贵过人格架勒 第五集： 金句19： 半夜三更你当这里是动物园么？有空就进来参观一下，你当我是蝙蝠啊？ 金句20： 我拜托你，你不要老是猜测我们人类在干什么，你回去啄木吧 金句21： 你这电视柜有门的，开门拿东西你不累的么？许多家庭主妇一天到晚抽筋就是因为开门拿东西 金句22： 我好不容易才维持到家徒四壁，摆这么多东西，多一件就要多抹一件，我才不干 金句23： 我警告你，你再这样三更半夜走过来，我当你意图侵犯我，我为了自卫，我成全你还有: 24：none of your business ..即系唔关你事 25：淼: D师奶识吾识上网架? 爽: D师奶吾上网又点会洗洗吓衫都会输晒D股票? 26：意见不合，五十五十 27：钱唔是问题 ，反正我无

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HR是HR，猎头是猎头啦HR涉及到如招聘这一模块内容，你可以去找猎头公司，让他们帮你找人不能谁厉害，因为这是两个不同层次的名词。HR就是人力资源管理，包括六个模块内容，涉及到内容非常广泛，和猎头公司没法比较，人家猎头公司还有HR呢，HR可以指人力资源管理这个部门，也可以指从事人事工作的人员。猎头公司主要负责为各大公司猎取适合各公司需要岗位的人员。

大多数人跳槽是为了涨工资，也有的人是因为干的不爽受委屈。跳槽之前先正确的进行自我评价，才能够针对自身需求找到适合的公司。离职跳槽到下一家公司，正常情况下都会获得薪资的上涨。那么涨薪多少比较合理？如何客观评价自己的身价？又该如何和HR谈薪资呢？大家可以参考以下两个角度进行分析：1. 对市场进行分析前段时间网上流行的35岁定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和应届生差不多，但老板依然给你多开一倍的工资，而现在，老板会把你换成性价比更高的年轻人。因此在跳槽前了解市场环境，正确给自身定价，才能谈薪的时候有的放矢。可以尝试以下两种方式：（1） 从求职类APP搜索行业排名靠前公司的目标岗位薪资作为参考将薪资统计到excel表格里，同时也可增加统计更高职位的工资维度，通过参照数据横向纵向对比，看看自己对应什么“价位”，且未来的工资涨幅趋势大概能到什么。例如在中华英才网app的“中国好公司”模块，可以查看近期搜索最多的公司和好评最多的公司，可以根据需求在页面进行城市和行业筛选，找到对应城市对应行业排名靠前的公司，点击进入目标公司查看公司最全企业信息，员工评价，薪资情报（包括整体平均薪资，不同岗位月薪数据等），面试经验，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。对多个公司进行统计后，你对市场行情了解会更全面，做到心中有数，与HR谈判才会占据主动地位。（2）寻找靠谱猎头机构咨询该行业的市场发展情况若想主动被猎头勾搭，那么你需要准备一份针对性强的简历，即简历中需要有你精专技能的关键词，方便猎头准确获取信息。将简历投到领英、猎聘、脉脉等求职软件，猎头觉得你匹配会主动联系你；但是若迟迟没有回音，也不能坐以待毙，需要借助网络主动去寻找靠谱的猎头机构，例如汽车行业顶尖猎头公司有联洋，Career，FMC，Connectus，Inmind，Standard，大瀚，manpower，Antal，Mango等；金融行业顶尖猎头公司有永安国际/Proking/上海锡科斯人力资源有限公司/UP Search、高邦猎头以及第一资本等；互联网行业猎头公司有任仕达、科锐、智邦等。通过咨询猎头，一来对目前的市场环境可以有更全面的了解，二来猎头会根据你的能力帮你匹配公司，从而提升自己跳槽的效率。2．对自己进行定位跳槽是双方选择的过程，在了解市场行情后，跳槽前还需要对自己重新定位，了解自身的市场竞争力。可以从以下几个方面着手：（1） 起薪英才一位应届生网友吐槽说自己和朋友同一个学校毕业，同样的工作年限，跳槽后朋友的工资比他高了一倍，仔细询问发现原来两个同学的起薪不同。而跳槽时，上一份工作的薪资是很多HR给你开价的标准。因此对于应届生而言，在最后与HR谈薪资时，一定要借这个机会尽可能高地要到理想的薪资提，这样在之后跳槽时才有资本提出更高的薪资要求。（2） 能力定位最直接的方法就是在求职软件查看JD，比如你是一个有3年工作经验的人事专员，想跳槽到一家公司的人事总监这一职位，那么不妨对照下图的岗位职责和任职资格看自己是否满足要求，若以自己的能力胜任这个岗位绰绰有余，可以尝试提区间最大值即16000元/月；若还有所欠缺，对薪资要求要适当降低。（3） 平台选择英才一位网友在大厂工作，有一家即将上市的公司挖他，但不知道如何谈薪资。这里可以考虑下平台情况。如果你是从大公司跳槽到小公司，那你占据主动位置，可以尝试在市场平均薪资的基础上适当提高；若从小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作经验在大公司可以到达哪个位置，然后再进行定价，为了增大跳槽成功的可能性，提出的身价需要保守一点，毕竟大厂人才济济，可替代性较高。（4） 判断自身价值拿程序员来举例，你做过最成功的项目是哪个？该项目是否用到了当下最火的技术？该技术对目标公司有什么用，是否可以解决对方目前存在的问题？又或者在该领域自己最精专哪个方向，相比于其他程序员你最大的优势是什么？如果自己的加入可以推动公司产品的进程或者可替代性较低，那么你有足够的底气向目标公司开价。（5） 能否为公司带来资源有英才网友近期想转行，但对目标行业的经验为0，且不甘心降薪跳槽。这种情况下，建议可以结合目前工作需求从过去的工作中挖掘能给公司带来的资源或者共通的能力，从而增加谈判的筹码。决定自己身价的因素除了以上两个以外，有时甚至需要看老板的需求与眼缘。比如有公司岗位为急招，所以即使你开价高于平均水平对方也可能接受，所谓的审时度势正是如此。要想了解该岗位是否是急招岗位，一方面是多面试，另一方面许多求职APP会标明该岗位是否为急招岗位。想要客观评估自己的身价，需要对自己的行业和岗位进行调查，评估难度和可替代性，同时要结合自身情况进行打分，也可参考身边人的经历进一步评估自己的能力。最后，希望每个跳槽的人都能找到自己的最佳适配工作并且拿到理想薪资。

不知从何时开始，年轻即是正义，成为当今职场舆论的“政治正确”，尤其在科技行业，普遍将员工平均年龄低视作一种炫耀资本，马化腾那句“你什么都没错，你只是老了”，更是被不少自诩为时髦的公司奉为圭臬。这种突如其来的“年轻崇拜”，让不少职场人的“中年危机”在35岁左右提前来临。对他们来说，这道永远无法逾越的“生理门槛”，意味着：投简历时会遇到“年龄不符合要求”，运气不好的话，甚至有被公司清退的危险。当然了，对于真正自律上进的职场人，35岁肯定不会如此不堪，他们也不屑于被大众舆论所裹挟——但必须承认，面对那些灵感丰富，体力充沛，毫无负担的年轻员工，当你步入35岁的年纪，的确意味着周围的人不会再将你的冲动视作热血，不会再以包容心态原谅你的无知，也很少再将你的失败视作成功之母。35岁也同时意味着：你今后的任何一次职场转折，都必须深思熟虑，在这个年纪跳槽，试错成本要比年轻人大很多——大多数时候，甚至不允许你犯大错。我身边就有一些35岁左右的朋友：在工作中，他们已经做到一定级别（比如媒体主编或公关总监），年薪30万左右，经验，能力，人脉，都有，但升职和加薪的空间都已受限，职业天花板触手可及；在生活中，房贷，老人，孩子，他们也都有，责任逐渐与年龄协同增长，如影随形——职场身份与家庭身份掺杂在一起，就换来了眼前的困境：他们一半是欲望，一半是焦虑，不安于工作现状，对跳槽跃跃欲试，却因年龄背后的责任变得谨小慎微，进退维谷。这让我想到，一些猎头朋友经常在朋友圈感叹：35岁职场人的真正约束不是能力本身，而是对职业生涯规划的迫切性要比年轻人高许多。这种感叹似乎已在整个招聘市场形成共识，上个周末，我去参加了一场猎聘举办的猎头见面会，他们在上午特设了“35岁高端人才专场”，一批顶尖猎头为35岁职场人现场提供职业咨询，并基于个人经验和优势引荐岗位。我听了大概两个小时猎头与职场人的对话，最深感触就是：年轻很美好，但只要你真正身怀绝技，且懂得如何提升自己的职场身价，35岁就远远谈不上英雄迟暮，更不是所谓职场“生死线”。从60到90分的跃升之前听到过一个说法：如果将职场身价满分设为100，那么与一个人在其他领域的能力进化大抵相似（比如学棋），从0到60分很容易，智识正常，勤奋努力的人皆可达到；从60到90分就需要不断自我精进的勇气，以及外力的帮衬；从90到100分则需要能力，经验，人脉，和最重要的运气，在对的时间彼此相遇，达到的人凤毛麟角——所以大多数职场人的中年危机，是发生在从60到90分的攀爬过程中，而提升自己的职场身价，是解决危机的最有效方式，这需要外力的协助。过去几年，虽与猎头有过不少接触，但线下沟通的机会并不多，而这次猎头见面会给我的一个显著认知提升就是：职场人的确可以通过猎头或职业顾问的指导，提升自己的职场身价；在充分了解职位，仔细剖析自身竞争力的基础上，完成一次几乎没有任何顾虑的跳槽。1992年，第一家猎头公司在国内成立分部，26年之后，中国猎头公司的数量越来越多，但由于某种隐匿的竞争壁垒，他们很少高密度地集中出现，我参加的这次大会可能是史上最大规模的猎头直面活动了，CGL Consulting、Hays瀚纳士、嘉驰国际、BRecruit、FMC、REForce、华德士、Michael Page等多家顶尖猎头机构纷纷驻场。在活动现场，一位猎头跟我说，一线猎头机构其实是个相对低调且封闭的圈子，“排他性”很强，若非猎聘牵线搭桥，他们很难扎堆出现。而这些高端猎头之所以扎堆出现，是因为这里的高端人才也是扎堆出现。据悉，这次猎头见面会北京场（此外还有上海，4月14日将开设深圳和杭州场）有6000人左右报名，80%都是经理人和总监级别。与之相对，猎头在现场开出的职位也都是高管级别，我扫了一眼，年薪大概在50—200万之间。夹杂在人群中，我现场旁听了一位求职者与猎头的对话过程。在20分钟的时间里，求职者向猎头介绍了过去的工作背景，以及未来的职业期许，猎头则针对其履历，为他接洽了一家知名互联网公司的总监职位，双方初步达成了求职意向。而听过他们的对话，也让我突然有一个感触：就像人们通常觉得，每个人都应该有一位医生朋友一样，对职场人而言，多储备几个猎头朋友也很有必要。要知道，一位优秀的猎头，除了随时掌握最新行业资讯，他们往往会站在整个行业甚至产业链的宏大视角分析问题，平日与他们多聊天——哪怕只是在线上，都会扩充视野，培养大局观。其次，猎头能给你的不仅是工作机会，他们还能从专业视角，帮你完成更好的职场规划，在你的职业路径发生偏转或瓶颈时，帮你调整方向——这就好比你的医生朋友不仅能在生病时提供帮助，还能给你日常的生活建议。最后，从相对功利的角度，猎头拥有庞大的人脉关系，不知道什么时候，他就会帮到你。当然，拥有一位猎头或者HR，还有一个微观层面的好处：让你的简历变得出类拔萃。颇值一提的是，在猎聘举办的猎头见面会北京场还推出了一项名为“简历顾问”的服务：现场的简历顾问可以根据求职者的工作经历和特长技能，对其简历进行免费的定制和整改优化。此外颇值一提的是，猎头见面会北京场还推出了一项名为“简历顾问”的服务：现场的简历顾问可以根据求职者的工作经历和特长技能，对其简历进行免费的定制和整改优化。这原本是猎聘不久前发布的一个付费产品：在猎聘平台一键下单后，大数据会根据用户所在地区，行业，工作年限和期望职位等信息，自动匹配适合的顾问，他们大多是知名企业的HR或资深猎头，可以帮助求职者更好地梳理职业信息，工作经历，发掘亮点，从招聘者视角“私人订制”一份更好的简历，从而在一堆标准化简历中脱颖而出——要知道，大企业的HR颇为类似高考作文老师，每份简历大约查看3-6秒，这短暂的几秒中，你努力试图呈现的，和TA希望看到的，往往背道而驰。看得出来，这款产品切中了不少求职者的痛点。在猎聘举办的猎头见面会现场，我和一位排队等待体验的求职者聊了几句，他以无比坦诚的口吻告诉我：人一旦上了年纪，在舒适区待久了，写简历就变成一件蛮“尴尬”的事，因为已经不太懂得如何“投其所好”。所以现在几乎所有职场类内容付费产品都会告诉你，制作简历是一门技术活，但倘若从效率角度出发，相比用这些付费产品缓解职场焦虑，倒不如直接为制作简历本身付费。生态协同进化不难发现，这场35岁高端人才专场的初心，是希望帮助他们应对职场中年危机，同时为求职者，猎头和企业三方之间搭建面对面沟通了解的平台——而这种生态平台的角色定位，恰是猎聘特有的战略模式。事实上，与大多数以B端和C端为主的双边招聘平台不同，猎聘在商业逻辑上最大的创新，是构建了一个B（企业）-H（猎头）-C（求职者）三端共生的生态平台。简单来说，猎聘通过引进专业猎头，拉动了中高端个人用户的增长，委托猎头招聘的同时也提升了企业对职位候选人的满意度，这又拉动了企业用户的增长，最终形成了一个招聘多边市场：目前猎聘在企业端，猎头端和个人端积累的用户分别超过了50万，30万和4000万，盘踞在这个生态系统里的所有参与者，都能以某种类似生物界“协同进化”的方式形成共赢，降低选择成本，提升招聘效率。猎聘对招聘生态的构建，集中体现在为求职者，猎头和企业三方同时赋能的产品创新上。摊开时间轴：2015年，猎聘就推出O2O产品“面试快”，实现了打通闭环交易和根据结果付费的交易新模式；一年之后，又相继推出“入职快”和“猎头快”，这些“快系列”产品大大提升了求职者，猎头和企业三方的招聘体验和效率，据媒体报道，在猎聘平台采用“快系列”产品后，大约有85-90%的候选人能进入沟通环节，60%-70%能进入面试环节，30-40%的人能最终成功入职，这是个非常高的比例。2017年，受益于猎聘在企业端，猎头端和个人端积累的数据优势，基于大数据和人工智能应用，猎聘又发布了简历透镜，职位智能评估和伯乐机器人三款产品：简历透镜能对职场人完成更微观精准的分析和评估；职位智能评估可以精准分析出职位招聘的难易程度，帮助企业HR和猎头更科学地设计招聘策略；伯乐机器人则能够基于职位供需双方的诉求痛点，快速实现人岗匹配。而为了进一步完善招聘生态，猎聘最近还推出了简历顾问和职场信用两款产品：前者如前所述，是求职者与其他竞争者博弈的利器；后者则是猎聘通过数据分析，对求职者的身份认证，社交人脉，简历质量，行为偏好和信用历史等不同维度进行综合分析，最终得出职场信用分，为企业提供精准的信用依据。总之不难发现，依托于创新的商业模式，以及利用大数据和AI技术研发的高科技产品，如今的猎聘早已脱离一家单纯的“招聘网站”，而更像是“科技驱动的人力资源服务公司”。猎聘创始人戴科彬曾为如今的人才供应链下过一个精准定义：“这是一个标准化产品连接个性化服务的时代，猎聘创新战略背后的商业逻辑，就是通过在线的标准化产品去连接更多的个性化服务，让每一个企业都能获得标准的个性化服务，以满足他们的招聘需求和人力资源的发展需求。”而某种意义上，猎聘商业模式的成功也证明了一点：在不同垂直领域搭建生态，或许是诞生下一批互联网巨头的最大机会。这并不难理解，在不少学者眼中，在这个分工不断细化的时代，同一产业链上不同角色的相互依存度也越来越高，这个时候，任何领域里那个最具野心的企业，其实都应该扮演某种“中枢”角色，以自我为中心编织一张价值网络，然后尽量让其他产业角色的利益深度嵌入到这张网络中——依附在这张网络上的人和资源越多，它自身获取最大利益的可能性也越大。无论在哪个行业，谁最深谙此道，谁离成功也就越近。在这场职场生存的博弈中，职场人也应该去逐渐学会编制一张属于自己的价值网络，技能、人脉、能力，在猎聘即将召开的4月14日的深圳、杭州“猎头见面会”中抓住机遇，为自身获取最大利益。

很多人不管所处的行业是什么，所在职的工作位置是什么，都或多或少有跳槽的思想。或许是工作环境的影响，或许是薪水报酬不如人愿，也可能是在这个行业时间太长感觉平淡无味，想找个新鲜感。可是跳槽，能不能让我们如愿以偿，达到我们预期的目的呢？对于跳槽我有我个人的见解，跳槽跳的好，那也正好皆大欢喜。跳不好就会跳到深沟里去，那可就糟糕透顶了。那么我们跳槽应该怎样跳，何时跳，能不能跳，下面就和大家高谈阔论下跳槽。步骤阅读一、该跳槽时就要毫不犹豫11、当我们在工作岗位上有能力，而领导始终不认可时我们应该跳槽了。俗话说：“好马难找，千里马难寻“，关键是没有发现好马，和千里马的伯乐。你是一批千里马，而你的领导却不是伯乐，那么你不跳槽就永远只能在磨房拉磨。所以这时候你应该跳槽，去寻找你的伯乐，不要老死马厩。不要落的个怀才不遇的下场。步骤阅读22、薪水不如人愿，为了生计不跳也得跳。你是千里马重要，遇见伯乐也固然重要，然而一个伯乐只让你发挥千里马的作用，却不给马儿吃草也是不行的。俗话说：“要想马儿跑，马儿的吃草”我还要在加一句，不仅要吃还的吃饱。这并不能说不道德，这是常理。作为劳苦大众，那个不是为了生计，为了养家糊口，为了妻儿老小而忙于奔波，付出就得有应有的回报，不要因自己而苦了妻儿。你有能力就应得到和别人一样的报酬。这种情况下的跳槽是被“逼上梁山”，然而“上梁山”确实是正确的一条道路。步骤阅读33、所处的行业行情走向没落，你只有另辟蹊径了，否则到最后你只能做这个行业的“殉葬品”。比如说从前的人跟卖石磨的老主打工，随着时代科技的进步，各种面粉加工厂早已代替了石磨磨面，现在人吃面没一个去推石磨磨面，石磨也成了文物了。如果现在还有人打造石磨去买的话，也只好找个大夫好好看看精神了。“物竞天择。适者生存”拥有一双慧眼，顺应时代的更新，该跳槽就跳。步骤阅读44、干工作不能愚忠。古人有言：“良禽择木而栖，良臣择主而事”，如果发现自己公司的老板或者领导愚昧、太腐朽，顽固不化，该跳槽就跳槽吧。寻找一个开明、识大体、有能力的“明主”也不失是一种好的出路。刘伯温如不是看到元朝末年皇帝昏庸无道，百官腐朽，世道混乱而弃官归田，后遇朱元璋，为他开创大明王朝的万里江土，又怎能誉满天下，谤满天下。步骤阅读55、跳槽能高挑，更应该跳。如果自己所处的公司企业日渐落魄，老总或领导又是“扶不起的阿斗”，领导又觉得你有能力，你又有实力，想托给你。那么扶不起就不要扶了。这时候跳槽是不赶趟儿了，你得取而代之当主人了。那种宁肯共存亡，绝不做乱臣贼子的思想在这儿是不合时宜的，这不是让你坐江山。这样一来，你自己即保住了企业，有做了东，之后再给自己的老总在找个好出路，岂不两全其美。反之别到最后即让老总没了企业，自己也丢了工作，这就意味着不仅你们两个全家没了生活费的来源，还让整个企业的员工丢了饭碗。弄个鸡飞蛋打，苦不堪言啊。步骤阅读END二、不该跳槽就不要乱跳11、所处企业效益很好，发展前景又很不错。那么就不要跳槽了，跳槽跳不好反而不如不跳。在这样的企业大有发展机会，只要自己有实力，又很卖力，必定有机会赢得事业的辉煌。如果跳了，或许就遇不到这样的企业了，毕竟现在最不缺的就是人才，闹不好就会四处碰壁。步骤阅读22、如你的领导对你赏识有加，又能唯才是用，任用有加，又待你不薄，那你遇到的是“明主”。不可跳槽，跳了也无意义。如果是这种情况你离开，盲目的去跳槽，与之失之交臂。那可是你的一大损失了。试想这样的“明主”今生你能遇几回？盲目的跳槽只能使自己跳的块栽跟头栽的快。这不是我们跳槽想跳出来的结果。步骤阅读33、如果你想改行，奉劝不要轻易跳槽。毕竟你在该行业所学的知识和所积累的经验在其他行业用不上，一切都得从零开始，这样的话你在其他行业是无用武之地的。到了其他行业你一切都得从新开始，从头再来。这就等于你在浪费时间，浪费自己的青春。试想如果把这些时间用在原本跳槽前，你会进步多少？都是有家庭，为生计的人，你真的浪费不起这个时间。步骤阅读44、如果年纪大了就不要跳槽了，年纪大了干什么事都没有那么多的精力了。何不安安稳稳的干好本职工作，过着平淡的日子，有一个安详的晚年。这时候跳槽怎么拼得过干劲十足的年轻人，落后就要挨打，对一个新来者没有做不出成绩来是有危机的。即使跳槽成功了也没有在原来的单位有依靠感。步骤阅读END三、跳槽要慎重，不要盲目随从1对于我们这样的工薪阶层的人来说，都是在养家糊口。对于跳槽我们要慎重考虑，弄不好会因为自己一个错误的选择，让全家跟着过上青黄不接的日子。虽没有颠肺流离失所的日子苦，但也跟着着了殃。跳槽之前一定要考虑清楚，权衡利弊后在跳槽。要考虑清楚该不该跳槽，能不能跳槽在跳，何时能跳，慎重把握。

fmc指的是福特汽车公司，全称为Ford Motor Company。福特汽车公司是美国第二大汽车制造商，作为一家全球运营的公司，福特在全球多国都有设厂，与通用汽车一样，福特公司在上个世纪巅峰时期也曾拥有多个品牌，但2008年金融危机之后，逐步缩减，如今仅保留了福特和林肯两个品牌。福特汽车公司在中国的发展历史：福特在中国的历史可以追溯到1913年，当时福特将大约250辆T型车销售到中国。1928年福特公司在上海设立了一个销售和服务分支机构，该机构的业务直到第二次世界大战才终止。福特汽车与新中国的联系始于1978年6月，在一次有记录的会谈中，亨利.福特二世提到福特汽车公司“非常有兴趣加入中华人民共和国汽车工业的发展进程”。从此福特与中国汽车工业的合作有了长足的发展。1978年，福特汽车设立了中国事务办公室。1995年10月25日，福特汽车(中国)有限公司成立。1997年，福特与江铃汽车合作开发的福特全顺正式下线。以上内容参考：百度百科-福特汽车公司

从来就不相信什么名牌名气的，最主要是效率，专业服务，当然价格也不能太高，能给我们招到合适的人，并且保证一切关联及后续服务的，就是好的猎头公司！

FMC：Furniture Manufacturing & Supply China 木工机械和家具原辅材料行业新技术、新设备的最佳平台FMC：Flight Management Computer飞行管理计算机，负责计算飞机往那里飞，何时转弯，何时上升、下降，计算最省油的速度、高度。飞行员通过CDU（Control Display Unit 控制显示单元，油门两边像计算器的东西）与FMC交流。FMC: Federal Maritime Commission美国联邦海事局 FMC:美国食品机械和化学公司FMC:全矩阵捕捉（Full Matrix Capture）FMC: Fund Management Company 基金管理公司FMC: Future Management Company 期货管理公司 柔性制造单元柔性制造单元由一台或数台数控机床或加工中心构成的加工单元。该单元根据需要可以自动更换刀具和夹具，加工不同的工件。柔性制造单元适合加工形状复杂，加工工序简单，加工工时较长，批量小的零件。它有较大的设备柔性，但人员和加工柔性低。所谓柔性，是指一个制造系统适应各种生产条件变化的能力，它与系统方案、人员和设备有关。系统方案的柔性是指加工不同零件的自由度。人员柔性是指操作人员能保证加工任务，完成数量和时间要求的适应能力。设备柔性是指机床能在短期内适应新零件的加工能力。面对产品个性化的需求，和不断上升的制造成本，改进生产的柔性一直是制造业者的企求，柔性制造单元（FMC）和柔性制造系统（FMS）应用而生。FMC实际上是数控加工中心的扩展，一般是由加工中心和工业机器人各一台组成，并由后台计算机统一作可编程控制。由DNC演进而来的FMS，一般由数台加工中心、工业机器人和自动制导车辆（AGV）组成，由后台计算机统一控制。FMC/FMS具有一定的柔性，但是由于有限的装备硬件功能和巨额设备投资，面对多变的市场需求，常不能产生期望效益。因此选择此技术时要进行详细的投入产出评估 FMS（Field Message Specification）现场设备信息行规PROFIBUS网络通讯的本质是RS485串口通讯，按照不同的行业应用，主要有三种通讯行规：DP（Decentralized Peripherals），FMS（Field Message Specification）和PA（Process Automation）行规。 随着现场总线的应用领域不断扩大，PROFIBUS技术也在不断的发生着变化，例如FMS行规已经不再使用，而DP和PA的应用会越来越多，另外类似Motion Control with PROFIBUS 和PROFIsafe 等新的行规也都会随着应用而逐渐普及。 FMC filings appliesto any ocean service import/export to the US that who is selling to aclient or acting as a forwarder and setting up with the carriers and laterbilling the client.FMC是美国联邦海事局的缩写，即U.S. Federal Maritime Commission.

　　江苏苏化集团有限公司是一家集科、工、贸、物流为一体的综合性大型化工企业。主要生产经营各类农药及其中间体、氯碱、合成载热体、食品添加剂 、橡胶助剂、PVC异型材六大类50多种产品，是国家重点农药骨干企业和520户国家重点企业。　　公司拥有雄厚的科研开发力量和可靠的技术保障措施，拥有国际先进、国内领先水平的生产技术和装置。公司作为国内重点农药生产骨干企业，连续多年进入全国化工百家最佳经济效益企业和全国化工百强企业行列。公司先后获全国现场管理先进企业、全国先进集体、江苏省高新技术企业、江苏省出口创汇先进企业称号，并荣获中国保护消费者基金会设立的最高奖－保护消费者杯。　　公司坚持外向带动战略，外向型经济快速发展，先后与列入世界500强的企业建立了合资合作关系：与美国华美集团、挪威海德鲁公司、国际金融组织建立了苏州华苏塑料有限公司；与美国FMC公司建立了苏州富美实植物保护剂有限公司；与美国首诺公司建立了苏州首诺化工有限公司。与日本伊藤忠、花王株式会社、法国罗地亚公司、美国FMC等公司建立了多个合作项目。　　公司遵循“不断追求完美，向顾客提供满意的产品和服务”的质量方针和“领先国内先进，赶超世界先进”的质量目标，通过ISO9001质量管理体系认证。在企业发展的同时，公司依靠科技，实现清洁生产，在持续发展中保持和环境的和谐统一，公司通过了ISO14001环境管理体系认证。　　2003年上半年公司了完成了产权制度的改革，从“江苏化工农药集团公司”这个大型国有企业改制成为多元投资的有限责任公司，建立了现代企业制度。　　在新的时期和新的体制下，公司决心抓住历史性发展机遇，以结构调整为主线，以资产经营为纽带，以技术创新为动力，优化资源配置，走产学研结合道路，加快科研成果产业化，在壮大主业的同时，努力实现产品的多样化和资产多元化，把公司建成适应市场经济的大型集团。

一、办理无船承运人资质（NVOCC资质）新方式为了减少企业资金压力，并满足想要承接无船承运业务的货代企业需求，自2010年开始，交通部新增加通过投保保证金责任保险的方式办理NVOCC资质的方式。交通部于2010年出台533号文件，确定可以通过投保无船承运人保证金责任保险的方式等效代替 80万元保证金办理无船承运人资质证书（办理保证金责任保险后可不再交80万元保证金或申请退回80万元保证金）；同时于2013年2月8日发文引入平安和太平洋两家保险公司；至此保险公司方面便开始试行放宽办理保证金责任保险的条件，如此可让更多有需要的企业能自由选择取得NVOCC资质的条件，不再过多的以企业资质等条件限制办理；二、中国NVOCC在美国FMC备案第一步：需要提交的资料如下：1. OTI-NVOCC 团体保证金申请表一份签字2. OTI Registration FMC 登记申请表一份签字备注：以上两个文件，我们网站上有下载，所有信息必须用英文填写，签字后原件寄给我司。 3. 企业营业执照扫描件一份4. 授权签字人的护照扫描件一份 5. 企业其他董事或者主管的身份证复印件或者护照扫描件一份6. 提单正本一份7. 提单背面条款WORD 版本提交给我司以上资料后，贵公司于我司签付款合同，我司开Invoice 给贵公司，贵公司完成付款。第二步：需要提交的资料1. GLOBAL LOGISTICS NETWORK SERVICES AGREEMENT 一份签字原件 2. MASTER TERMES. 一份签字原件备注：以上两份协议待第一步的资料提交后，才能签署。通常会在20 个工作日内完成OTI-NVOCC 保证金的申请。费用明细如下：1. 一次性不予退还的保证金，作为将来赔偿的共同基金 6000 美金2. 一次性不予退还的保证金监管维护费 500 美金3. 年度保费，从第一年起，每年缴纳一次 3500 美金4. 年度受理费，从第一年起，每年缴纳一次 175 美金5. 一次性FMC 登记注册费 298 美金 6. 一次性费率表编制费 1460 美金7. 一次性费率表监管启动费 250 美金8. 费率表维护费 60 美金/月9. 一次性提单条款输入费 265 美金 备注：1. 3，4 项每年续费需在当年保证金生效日提前30天内完成付款，以确保保证金不被终止。2. 第8项收费，首次付款需付至次年1月31日，以后按年度收取。

你们公司人越来越少，可能是公司的平台有问题，如果你已经做了1年的猎头，可以到正规的集团公司或者外企的猎头继续做。我也是猎头，但是我从一开始就想好了，打算在人力资源的行业里做一辈子。你要去做什么，还是要看你最看重的是什么，是工资？工作内容？接触的人？还是自己想要实现的价值。我就是喜欢人力资源，所以愿意做下去。而且猎头的报酬也不低。我觉得还是要跟着你自己的心去做。你做猎头的，不应该对自己的职涯都没有规划。比如我想做HRD，本来想去in house，接触其他模块，但是这样会升的比较慢。其实猎头算是一种捷径，一个世界知名猎头公司的经理跟我说，猎头往往是从全局去把握一个职位，所以有了HRD的战略眼光，其实并不需要有薪酬或者绩效的实际工作经验。很多HRD，包括我们的HRD都是从猎头出身的。我是一定不会自己当老板的，我只喜欢给人打工。如果你愿意，也可以自己开猎头公司。或者做腻了就直接转IN HOUSE，企业很愿意要有猎头背景的HR，不过HR拿死工资，也不轻松，就看你是不是愿意了

DNC(Distributed Numerical Control)称为分布式数控,是实现CAD/CAM和计算机辅助生产管理系统集成的纽带,是机械加工自动化的又一种形式MDI 是录入方式。VMC由单个控制环路组成,该环路采用输出电压作为反馈信号。FMS流量配给系统：美国KOSO公司生产的REAX Xpac执行器使用的专利，用泵驱动液压缸，一旦到达指定位置，泵电机停止工作且不需能量来维持该位置FMC不清楚。CIMS是英文Computer Integrated Manufacturing Systems或contemprorary的缩写，直译就是计算机/现代集成制造系统。

柔性制造系统 简称ＦＭＳ，是一组数控机床和其他自动化的工艺设备，由计算机信息控制系统和物料自动储运系统有机结合的整体。柔性制造系统由加工、物流、信息流三个子系统组成。 柔性制造系统是由统一的信息控制系统、物料储运系统和一组数字控制加工设备组成，能适应加工对象变换的自动化机械制造系统(Flexible Manufacturing System)，英文缩写为FMS。 FMS的工艺基础是成组技术，它按照成组的加工对象确定工艺过程，选择相适应的数控加工设备和工件、工具等物料的储运系统，并由计算机进行控制，故能自动调整并实现一定范围内多种工件的成批高效生产(即具有“柔性”)，并能及时地改变产品以满足市场需求。 FMS兼有加工制造和部分生产管理两种功能，因此能综合地提高生产效益。FMS的工艺范围正在不断扩大，可以包括毛坯制造、机械加工、装配和质量检验等。80年代中期投入使用的FMS，大都用于切削加工，也有用于冲压和焊接的。 采用FMS的主要技术经济效果是：能按装配作业配套需要，及时安排所需零件的加工，实现及时生产，从而减少毛坯和在制品的库存量，及相应的流动资金占用量，缩短生产周期；提高设备的利用率，减少设备数量和厂房面积；减少直接劳动力，在少人看管条件下可实现昼夜24小时的连续“无人化生产”；提高产品质量的一致性。 1967年，英国莫林斯公司首次根据威廉森提出的FMS基本概念，研制了“系统24”。其主要设备是六台模块化结构的多工序数控机床，目标是在无人看管条件下，实现昼夜24小时连续加工，但最终由于经济和技术上的困难而未全部建成。 同年，美国的怀特·森斯特兰公司建成 Omniline I系统，它由八台加工中心和两台多轴钻床组成，工件被装在托盘上的夹具中，按固定顺序以一定节拍在各机床间传送和进行加工。这种柔性自动化设备适于少品种、大批量生产中使用，在形式上与传统的自动生产线相似，所以也叫柔性自动线。日本、前苏联、德国等也都在60年代末至70年代初，先后开展了FMS的研制工作。 1976年，日本发那科公司展出了由加工中心和工业机器人组成的柔性制造单元(简称FMC)，为发展FMS提供了重要的设备形式。柔性制造单元(FMC)一般由1～2台数控机床与物料传送装置组成，有独立的工件储存站和单元控制系统，能在机床上自动装卸工件，甚至自动检测工件，可实现有限工序的连续生产，适于多品种小批量生产应用。 70年代末期，FMS在技术上和数量上都有较大发展，80年代初期已进入实用阶段，其中以由3～5台设备组成的FMS为最多，但也有规模更庞大的系统投入使用。 1982年，日本发那科公司建成自动化电机加工车间，由60个柔性制造单元（包括50个工业机器人）和一个立体仓库组成，另有两台自动引导台车传送毛坯和工件，此外还有一个无人化电机装配车间，它们都能连续24小时运转。 这种自动化和无人化车间，是向实现计算机集成的自动化工厂迈出的重要一步。与此同时，还出现了若干仅具有FMS基本特征，但自动化程度不很完善的经济型FMS，使FMS的设计思想和技术成就得到普及应用。 典型的柔性制造系统由数字控制加工设备、物料储运系统和信息控制系统组成。加工设备主要采用加工中心和数控车床，前者用于加工箱体类和板类零件，后者则用于加工轴类和盘类零件。中、大批量少品种生产中所用的FMS，常采用可更换主轴箱的加工中心，以获得更高的生产效率。 储存和搬运系统搬运的的物料有毛坯、工件、刀具、夹具、检具和切屑等；储存物料的方法有平面布置的托盘库，也有储存量较大的桁道式立体仓库。 毛坯一般先由工人装入托盘上的夹具中，并储存在自动仓库中的特定区域内，然后由自动搬运系统根据物料管理计算机的指令送到指定的工位。固定轨道式台车和传送滚道适用于按工艺顺序排列设备的FMS，自动引导台车搬送物料的顺序则与设备排列位置无关，具有较大灵活性。 工业机器人可在有限的范围内为1～4台机床输送和装卸工件，对于较大的工件常利用托盘自动交换装置(简称APC)来传送，也可采用在轨道上行走的机器人，同时完成工件的传送和装卸。 磨损了的刀具可以逐个从刀库中取出更换，也可由备用的子刀库取代装满待换刀具的刀库。车床卡盘的卡爪、特种夹具和专用加工中心的主轴箱也可以自动更换。切屑运送和处理系统是保证 FMS连续正常工作的必要条件，一般根据切屑的形状、排除量和处理要求来选择经济的结构方案。 FMS信息控制系统的结构组成形式很多，但一般多采用群控方式的递阶系统。第一级为各个工艺设备的计算机数控装置(CNC)，实现各的口工过程的控制；第二级为群控计算机，负责把来自第三级计算机的生产计划和数控指令等信息，分配给第一级中有关设备的数控装置，同时把它们的运转状况信息上报给上级计算机；第三级是FMS的主计算机(控制计算机)，其功能是制订生产作业计划，实施FMS运行状态的管理，及各种数据的管理；第四级是全厂的管理计算机。 性能完善的软件是实现FMS功能的基础，除支持计算机工作的系统软件外，数量更多的是根据使用要求和用户经验所发展的专门应用软件，大体上包括控制软件(控制机床、物料储运系统、检验装置和监视系统)、计划管理软件(调度管理、质量管理、库存管理、工装管理等)和数据管理软件(仿真、检索和各种数据库)等。 为保证FMS的连续自动运转，须对刀具和切削过程进行监视，可能采用的方法有：测量机床主轴电机输出的电流功率，或主轴的扭矩；利用传感器拾取刀具破裂的信号；利用接触测头直接测量刀具的刀刃尺寸或工件加工面尺寸的变化；累积计算刀具的切削时间以进行刀具寿命管理。此外，还可利用接触测头来测量机床热变形和工件安装误差，并据此对其进行补偿。 柔性制造系统按机床与搬运系统的相互关系可分为直线型、循环型、网络型和单元型。加工工件品种少、柔性要求小的制造系统多采用直线布局，虽然加工顺序不能改变，但管理容易；单元型具有较大柔性，易于扩展，但调度作业的程序设计比较复杂。 柔性制造系统未来将向发展各种工艺内容的柔性制造单元和小型FMS；完善FMS的自动化功能；扩大FMS完成的作业内容，并与计算机辅助设计和辅助制造技术(CAD/CAM)相结合，向全盘自动化工厂方向发展。 柔性制造系统的组成与功能 系统的组成：(1)中央管理和控制计算机 (2)物流控制装置 (3)自动化仓库 (4)无人输送台 (5)制造单元 (6)中央刀具库(7)夹具站 (8)信息传输网络 (9)随行工作台 系统的功能：1)以成组技术为核心的对零件分析编组的功能。2)以微型计算机为核心的编排作业计划的智能功能。3)以加工中心为核心,自动换刀、换工件的加工功能。4)以托盘和运输系统为核心的工件存放与运输功能。5)以各种自动检测装置为核心的自动测量、定位与保护功能 柔性制造系统的关键技术 在进行柔性制造系统的设计、规划时,主要涉及以下几个关键技术,包括:柔性制造系 统的监控和管理系统,柔性制造系统的物流系统,柔性制造系统的刀具传输和管理系统,柔 性制造系统的联网技术,柔性制造系统的辅助系统设计等。 1.柔性制造系统的监控和管理系统 2.柔性制造系统的物流系统 [1] 3.柔性制造系统的刀具管理系统 4.柔性制造系统的通信 5.柔性制造系统的辅助系统 FMS的辅助系统包括清洗工作站、切削液自动排放和集中回收处理及集中供液、气等设施组成。

1、江西钨业集团有限公司江西钨业集团有限公司系中国五矿有色金属股份有限公司与江西稀有稀土金属钨业集团公司合资设立的有限责任公司。公司注册资本为6亿元人民币，其中五矿有色金属股份有限公司占总股本的51%，江西稀有稀土金属钨业集团公司占总股本的49%。公司经营范围为：钨、钽铌、稀土及其它有色金属的矿山开采、冶炼、加工、科研及国内外贸易。现有全资和控股二级企业26户，其中矿山企业10户、冶炼加工和化工企业11户、科研单位1户、贸易企业4户；现有从业人员1.2万人，其中高、中级专业技术人员1100人。现主要产能有：黑（白）钨精矿1.3万吨、钨冶炼2.2万吨；稀土分离6000吨、稀土金属及合金3000吨；钽铌精矿150吨、钽铌氧化物370吨。2006年，公司位列中国大企业竞争力500强第212位；2007年位列“江西企业100强”第13位和“江西矿业企业30强”第4位；2005年至2008年，公司连续获得“江西工业崛起年度贡献奖”和“江西省优秀企业”称号。2、江西赣南果业股份有限公司江西赣南果业股份有限公司于1997年10月28日创立，是深交所上市公司天音控股旗下农业产业子公司，主营业务包括柑桔的苗木生产、果树种植、果品商品化处理及精深加工、鲜果及其它产品的销售；公司以探索中国农业产业化模式，推动中国农业现代化进程为使命；公司的发展策略是以工业化理念推动柑桔产业化发展。公司总股本7500万，流通股2500万。总资产3.38亿元，净资产2.45亿元。公司下属七家分公司和四家控股子公司，拥有全区精选出来的三个优秀果业企业，一个全国饮料500强之一的饮料酒厂和一个江西省最大的农药生产企业。募资运用后，公司投资5000万元建成柑桔光电分级包装厂、榨汁厂和与之配套的水果低温贮藏库、大型冷库。无菌软包装生产线和易拉罐生产线在年内建成投产。公司“奥林神”品牌脐橙是赣南脐橙品类中最优质的脐橙，享誉国内外。引进美国具有世界先进水平的水果光电分级打蜡电脑包装生产线，同时引进美国FMC公司果品榨汁生产线，可生产各种糖度的柑桔浓缩汁，纯天然果汁饮料、以及桔皮油、果浆等系列产品。柑桔汁保持了原果风味，无任何添加剂、防腐剂及色素，不可溶性固形物低于6%，与鲜果相比损失不超过5%。3、江西昌九生物化工股份有限公司公司是一家化肥、化工、生化和医药中间体四大业务并存的上市公司。公司主导产品尿素以煤炭为原料，占据江西省化肥市场销售份额20%以上，具有一定的区域垄断优势。公司化工产品包括甲醇、双氧水等基本化工原料。公司丙烯酰胺产品生产规模国内最大，产品在国内市场有品牌、质量和成本优势，并且出口到欧洲美洲等12个国家和地区。医药中间体则以无水哌嗪为主要产品。扩展资料：一、江西钨业集团有限公司的主要产品1、钨系列集团公司生产黑钨精矿、白钨精矿、仲钨酸铵、黄色氧化钨、蓝色氧化钨、钨粉、碳化钨粉、钨棒、钨条、钨丝、特种钨丝等矿产品、冶炼产品及深加工产品；钨是合金钢的重要添加元素及高温合金的重要组成部分；金属钨及钨合金是电光源、触点材料、集成电路等电子工业的重要材料；钨的化合物可作颜料、催化剂等，是重要的精细化工产品之一；碳化钨是硬质合金的重要成分。2、稀土系列集团公司生产各种稀土氧化物、稀土盐类、抛光粉、荧光级氧化钇、稀土三基色荧光粉、稀土金属、稀土合金等产品；稀土金属及其合金、氧化物、氢氧化物、盐类等产品广泛应用于冶金工业（如球墨铸铁）、石油化工（催化剂）、玻璃陶瓷工业（抛光粉、脱色剂、着色剂、彩釉）、电子工业（荧光材料、激光材料、永磁材料、吸气剂），原子能工业、医学和农业等行业。3、钽铌系列集团公司生产钽铌精矿、氟钽酸钾、高纯氧化钽、高纯氧化铌、钽粉、钽丝、钽片、钽棒、金属钽制品、铌酸锂多晶、单晶、单晶片等产品；钽主要用作固体电解电容器和耐腐蚀化工设备；铌主要用作合金钢添加剂、超导材料、高温合金、氧化合金、陶瓷电容器等。二、江西赣南果业股份有限公司的核心价值1、恒守人本尊重员工，客观评价和合理激励员工，为优秀人才提供发展机会，培养精英人才。体现公司对“机制是第一原动力、人才是第一要素”的经营思想。2、正直诚信遵守职业道德，秉持正直、公平、客观的作风，对客户和同事坦诚相待，珍惜自己的信用。体现公司对全体员工行为规范的基本要求。3、高效执行严格执行工作指令，主动快速地响应客户需求，用投入产出衡量工作的价值，保持工作灵活性，勇于承担责任。4、专业服务每个岗位上的员工都要以相关的专业能力与知识去履行各自的岗位职责，去为自己的客户提供服务，专业能力是服务效果的保障，服务效果就是业绩结果。5、艰苦创业农业产业具有投资大、周期长、环境艰苦的特点，全体员工应发扬艰苦奋斗的精神，不怕吃苦，耐得住寂寞；同时中国农业产业缺少典范学习，全体员工以创业者的意识去开拓创新。参考资料来源：百度百科-江西昌九生物化工股份有限公司参考资料来源：百度百科-江西钨业集团有限公司参考资料来源：百度百科-江西赣南果业股份有限公司

他是一种手柄的ELC。

737 NG的飞行管理计算机，简称FMC，在驾驶舱有两部完全一样的CDU输入面板，在面板屏幕两边各有6个选择键，下面有一些功能键，以及26个字母以及0-9数字，还有空格键，DEL键，CLR键。功能键当中有一个RTE键，就是航路（route），进去之后可以输入起飞机场和降落机场，还可以输入公司航路代码，比如北京到虹桥，输入ZBAAZSSS，就能生成默认航路，这些航路是公司计划员提前做好的，飞行员只需要一个点一个点地和当天的飞行计划航路核对就可以了。还有一个键叫DEP/ARR，进去之后有你在RTE键里面设置的起飞机场和降落机场，先选择起飞机场比如北京之后，你就可以看到有6条跑道，18L,18R,19,36L,36R,01，选择空管给你的跑道之后，就会出现相应跑道对应的所有离场方式，你再选择空管给你的离场方式。再选择降落机场，比如虹桥，你会看到有18L/18R,36L/36R，选择你要着陆的跑道之后，会出现相应跑道的进近方式，有ILS，VOR两种，别的机场可能有NDB，上海没有，你选了ILS之后，再选择对应出来的进场方式，和过渡点。以上的这些离场进场的选择你可以对照jeppesen航图，以免出错。 降落跑道信息你也可以在jeppesen航图上看，飞行中也可以按INI功能键，可以看到飞机目前的总重，各种襟翼对应的进近速度，还有落地跑道有多长，落地跑道的ILS盲降频率等信息。

关于年轻人跳槽频繁是一个热门问题，很多初入社会的年轻人因为缺乏社会经验，或者是因为年轻气盛的原因，总不会在一份工作上干太长时间，就会换工作，这种做法到底是好是坏了，这里做以下几种分析：1，频繁跳槽会导致工作的不稳定，生活的不稳定，收入的不稳定，初入公司的年轻人如果资历平平，公司能够给与的福利待遇也是相当一般的，工作经验需要时间的积累，如果一份工作干的时间不长也很难从工作过程中积累到工作经验，就这方面而言是不提倡经常跳槽的。2，频繁的跳槽对导致自己的工作履历不好，如果一个人的工作履历上没有一份工作是干的长久的，这样给别人企业的感觉就是这个人不具有稳定性，在接下来的企业里又是否能干的长久呢，如果让企业对个人抱有怀疑的态度时，他们就不会把个人放在重要的工作岗位上，这样对个人的职业生涯是由影响的。3，工作跳槽也有其优点，就是在不断的选择中找到合适自己的工作，如果一个人在一个岗位上干的时间太久，容易进入职业瓶颈期，如果在一份工作中没有了发展前景还是一味坚持的话，也会让自己陷入困境，职业发展受限，遇见这种情况就要勇于改变，跳槽可能会给个人带来更好的发展机遇。4，总而言之，年轻人的频繁跳槽可能是处于没有找到个人合适工作的原因，也可能是因为个人性格比较随意，就喜欢平凡的尝试新鲜的工作。但是如果个人在感觉一份工作还比较适合的时候，跳槽就应该慎重考虑一下，因为不知道下一份工作是否真的适合个人呢。意见仅供参考。

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猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）B、按结果付费：一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

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大多数人跳槽是为了涨工资，也有的人是因为干的不爽受委屈。离职跳槽到下一家公司，正常情况下都会获得薪资的上涨。那么涨薪多少比较合理？如何客观评价自己的身价？又该如何和HR谈薪资呢？大家可以参考以下两个角度进行分析：1. 对市场进行分析前段时间网上流行的35岁定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和应届生差不多，但老板依然给你多开一倍的工资，而现在，老板会把你换成性价比更高的年轻人。因此在跳槽前了解市场环境，正确给自身定价，才能谈薪的时候有的放矢。可以尝试以下两种方式：（1） 从求职类APP搜索行业排名靠前公司的目标岗位薪资作为参考将薪资统计到excel表格里，同时也可增加统计更高职位的工资维度，通过参照数据横向纵向对比，看看自己对应什么“价位”，且未来的工资涨幅趋势大概能到什么。例如在中华英才网app的“中国好公司”模块，可以查看近期搜索最多的公司和好评最多的公司，可以根据需求在页面进行城市和行业筛选，找到对应城市对应行业排名靠前的公司，点击进入目标公司查看公司最全企业信息，员工评价，薪资情报（包括整体平均薪资，不同岗位月薪数据等），面试经验，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。对多个公司进行统计后，你对市场行情了解会更全面，做到心中有数，与HR谈判才会占据主动地位。（2）寻找靠谱猎头机构咨询该行业的市场发展情况若想主动被猎头勾搭，那么你需要准备一份针对性强的简历，即简历中需要有你精专技能的关键词，方便猎头准确获取信息。将简历投到领英、猎聘、脉脉等求职软件，猎头觉得你匹配会主动联系你；但是若迟迟没有回音，也不能坐以待毙，需要借助网络主动去寻找靠谱的猎头机构，例如汽车行业顶尖猎头公司有联洋，Career，FMC，Connectus，Inmind，Standard，大瀚，manpower，Antal，Mango等；金融行业顶尖猎头公司有永安国际/Proking/上海锡科斯人力资源有限公司/UP Search、高邦猎头以及第一资本等；互联网行业猎头公司有任仕达、科锐、智邦等。通过咨询猎头，一来对目前的市场环境可以有更全面的了解，二来猎头会根据你的能力帮你匹配公司，从而提升自己跳槽的效率。2．对自己进行定位跳槽是双方选择的过程，在了解市场行情后，跳槽前还需要对自己重新定位，了解自身的市场竞争力。可以从以下几个方面着手：（1） 起薪英才一位应届生网友吐槽说自己和朋友同一个学校毕业，同样的工作年限，跳槽后朋友的工资比他高了一倍，仔细询问发现原来两个同学的起薪不同。而跳槽时，上一份工作的薪资是很多HR给你开价的标准。因此对于应届生而言，在最后与HR谈薪资时，一定要借这个机会尽可能高地要到理想的薪资提，这样在之后跳槽时才有资本提出更高的薪资要求。（2） 能力定位最直接的方法就是在求职软件查看JD，比如你是一个有3年工作经验的人事专员，想跳槽到一家公司的人事总监这一职位，那么不妨对照下图的岗位职责和任职资格看自己是否满足要求，若以自己的能力胜任这个岗位绰绰有余，可以尝试提区间最大值即16000元/月；若还有所欠缺，对薪资要求要适当降低。（3） 平台选择英才一位网友在大厂工作，有一家即将上市的公司挖他，但不知道如何谈薪资。这里可以考虑下平台情况。如果你是从大公司跳槽到小公司，那你占据主动位置，可以尝试在市场平均薪资的基础上适当提高；若从小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作经验在大公司可以到达哪个位置，然后再进行定价，为了增大跳槽成功的可能性，提出的身价需要保守一点，毕竟大厂人才济济，可替代性较高。（4） 判断自身价值拿程序员来举例，你做过最成功的项目是哪个？该项目是否用到了当下最火的技术？该技术对目标公司有什么用，是否可以解决对方目前存在的问题？又或者在该领域自己最精专哪个方向，相比于其他程序员你最大的优势是什么？如果自己的加入可以推动公司产品的进程或者可替代性较低，那么你有足够的底气向目标公司开价。（5） 能否为公司带来资源有英才网友近期想转行，但对目标行业的经验为0，且不甘心降薪跳槽。这种情况下，建议可以结合目前工作需求从过去的工作中挖掘能给公司带来的资源或者共通的能力，从而增加谈判的筹码。决定自己身价的因素除了以上两个以外，有时甚至需要看老板的需求与眼缘。比如有公司岗位为急招，所以即使你开价高于平均水平对方也可能接受，所谓的审时度势正是如此。要想了解该岗位是否是急招岗位，一方面是多面试，另一方面许多求职APP会标明该岗位是否为急招岗位。想要客观评估自己的身价，需要对自己的行业和岗位进行调查，评估难度和可替代性，同时要结合自身情况进行打分，也可参考身边人的经历进一步评估自己的能力。最后，希望每个跳槽的人都能找到自己的最佳适配工作并且拿到理想薪资。

经常跳槽原因有很多，例如工资太少等等，具体如下：1、年轻人对自我定位不准确，对未来比较迷茫，出了校门发现自己的专业所学知识，并不能准确的运用到工作中，这个时候会对自己的专业，以及职业前景感到迷茫。2、年轻的一代不甘平庸，尤其是有些短视频平台，每天都在鼓吹创业，让越来越多的毕业生热血澎湃的，也想自己去创业当老板，想有一番大作为。3、薪资达不到期望，几乎没有耐心等待自己的付出得到收获，消费水平高，收入达不到，企图通过跳槽这样的模式，增加收入，殊不知能力与收入成正比。4、没有恒心，付出一段时间就想得到回报，当付出没有得到立竿见影的效果时，就会对自己的工作、对公司失去信心，想尽快的离开，而不会静下心来沉淀、学习。5、性格比较张扬，自律能力不强的年轻人，进入到集体里面，并不能接受团队的规章制度，喜欢自由，不喜欢被束缚，心理委屈了，无后顾之忧，直接就离职了。

Environmental Resources Management-ERMNoble Energy Inc.Platinum China Reliable Automatic SprinklerVaCom TechnologiesPhentex 丰特斯Toyota MotorKeithley InstrumentsHormel FoodsGemplusJanssen PharmaceuticalGolden Eagle CashmereDell ComputerSony EricssonSprint InternationalElectricite De France-EDFAccton Technology Amadeus Safe SrlAllied Pickfords Ltd.Altera InternationalVantage Apec 利群亚太Leigh-Mardon PackingPanzica La Manna CarloLafarge CementBeijing Rhodia Eastern Chemical 北京罗地亚东方化工Rohm Haas 罗门哈斯Atofina Investment(阿托菲纳）Otto Bock OrthopaedicEVAPCO Effem FoodsInnovationIKEAGermany BYK Chemie 德国毕克化学GNT CieNET TechnologiesTektronix ElectronicsSASGeneral SignalNSKFalcon StorMazda MotorTyan ComputerFrance TelecomMicrosoftRay-Gain International Inc.Proctor and GamblePangaea(HK)Beijing Leyard Electronic TechnologyNissan Motor Green and RedBarmag MachinerySCO SoftwareASTINikonC J Construction MaterialKluber Lubrication 克鲁勃润滑油DaieiTait Radio CommunicationAlcatelSchindler GroupOwens 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中贸联万客隆商业有限公司Matsushita Color CRTBax GlobalEastman Chemical 伊斯曼化工Linde Fprklift TruckVarsal InstrumentsAtos OriginBP 英国石油McDermott InternationalLaboratories FournierHitachiWilliams CommunicationsShanxi Asimco International Casting Co.Ltd.NestleRaytekMatsushita Electronic ComponentsAchievo Information TechnologyEatonDynapacVital SignsHertz International 赫兹Penta Shipping GroupExpeditors InternationalAutomatic Data Processing-ADPBax GlobalM+R ForwardingShanghai Tang 上海滩Prima Industries S.P.A.Danzas LogisticsBio-Rad ScienceJAS InternationalPenta Golbal Logistics Co.Ltd.Atlantic ForwardingNational OilwellBestSeller 绫致时装Viasat WorldWideSea Trade International Inc.PanalpinaExel-Sinotrans Freight ForwardingBTElkemErnst Komrowski&Co.International SOSGoodyearEvans & Sutherland ComputerMondragon Corporacion Cooperative 蒙德拉贡合作社企业Ciba Speciality Chemicals 瑞士汽巴化学Hormel FoodsMilliken Inc. 美利肯Porsche HoldingONYXTransoceanic Shipping Company Inc.Deutsche TelecomDaewooDHL-DanzasAssa AbloyEniDHL-DanzasUNOVA IndustriesFortum Engineering 芬兰富腾ABX LogisticsAC ContechHeidelbergLubrizol Inc. 路博润Kerr-McGee 科麦奇TCI Worldwide MoversAlconBucyrusAPEX SolutionsDachserFederal Express-FedExGeneral MotorsMichelinSharpBracco Emery Worldwide International TransportationSiemensSchlumbergerFoundry Automation SASAmerican Systems TechnologyNew World CyberbaseAOBD GroupZetec Nondetective Testing EquipmentExpansion Exterior 西班牙对外发展Golden State GroupChinabeatTurboCRMFMC FMC公司Supreme Corp.Dow Corning 道康宁SMS Demag AG LiaisonThales GroupMitsubishi PharmaDisa DaniscoEcolab Chemical 艺康化工Galileo 伽利略Saint-Gobain GroupBarmag MachineryCumminsPacific World Trade 太平洋世界贸易Robert BoschItochu Asia 伊藤忠RAG 德国鲁尔集团Cooper Energy ServicesAsahi KaseiTokyo Electric PowerFord MotorSolvayNippon Suisan KaishaNYK LogisticsSamsung ChemicalJardine Matheson China 怡和中国Kuwait PetroleumITT IndustriesAtofina Investment(阿托菲纳）Total Investment 道达尔投资VolkswagenAlcoaExxonMobil 埃克森美孚TurbolinuxAlfred Dunhill 登喜路Albemarle Corp.（雅宝）Mitsubishi Heavy Industries 三菱重工驻北京代表处Royal Dutch Shell Group壳牌United Parcel Service-UPSEmbraerMitsui Saudi Petroleum 沙特石油KDDIGazprom 俄罗斯天然气集团Adobe SystemsSabre Cometals ChinaMCI Worldcom InternationalVolkswagenAutodeskHaworthBorax（美国硼砂）VodafoneChiron VaccinesDuPont 杜邦American Telephone&Telegraph-AT&TLloyd"sChevron Texaco 雪佛龙德士古EI Paso PowerNovartisA.P.Moller-Maersk GroupRoyal Dutch Shell Group壳牌Australia LNG Pty.Ltd.(澳大利亚液化汽）Mountain View DataPhoenix TechnologiesEquant Telecommunications TechnologyBard Compressor ControlsOtto Versand 奥图Renault TrucksNovartisUTS Asia ExpressMinimax GmbHHapag-Lloyd ShippingAmerican StandardSulzerHarris CommunicationsBristol-Myers SquibbSKF GroupRhodia 罗地亚投资Internet SecuritiesRetting HeatingNortel NetworksAESPBB Global LogisticsHughes Network SystemsFlukeVeeder-Root ServiceEnvironmental Market SolutionsEADSStrykerElectric Power DevelopmentTEXAS InstrumentsSumitomo Life Insurance Co. 住友生命保险公司The Sumitomo WarehouseNippon SteelGrunenthal PharmaceuticalNippon SharyoAnsulValeoN.E.T.FrachtAkzo Nobel(阿克苏诺贝尔）OmronBright DynastySchering-PloughBeckman CoulterEastman KodakGlencoreSamputensili S.p.A.NCRZuellig PharmaPhillipsLexmark InternationaleChinaCashJebsen 捷成洋行POSCO Research InstituteRockwell AutomationSK 韩国SK集团Fong Brothers Graphics SystemNagravisionBOC International(比欧西）Marubeni Corporation 丸红Anglo AmericanSino-Swed PharmaceutialSCA Hygoeme Products Porsche HoldingAmerican BioscienceHarmonic InternationalSilicon GraphicsGuidantAgustawestlandAethra TechnologyPurac Environmental E.C.Ryan 瑞源国际CashmerefineIDG Industrial DistributionNeways Inc. 美国友瑞PDPACC.Melchers GmbH 美最时Cisco Systems NetworkingMolexV ConMentholatumWaldrichMcDonald"sLucent TechnologiesJuniper NetworkOpenTV Barmag MachineryUnited Parcel Service-UPSViv International Medical Beauty CenterGiorgio Armani 乔治.阿玛尼UNOCALClasquinKoch Industries科氏工业Car-O-Liner &Josam Alignments SystemYFC IndustryOracleSiebel SystemsInfosys TechnologiesInternational Business Machines-IBMNetwork AppliancePeopleSoftPCCWBoeingNokiaKraft FoodEchelon NokiaInternat SarlIntac InternationalCrossbowChindex Internationgal Inc. 美中互利工业公司Hong Kong International Medical ClinicNatusCNTC.N.T.Wogen PacificSuccess International Inc. 美国成功公司Quintiles Medical DevelopmentScala Business SolutionsSiemonServierParker HannifinUPM-KymmeneAirtrust International SystemsComputer Associates ValtekBacou Industrial TradingEli LillyPepsi

FMC机床是柔性制造单元 flexible manufacturing cell 的简写 是可以对同一类零件的不同零件进行自动加工的最小单元。‘FMC柔性制造单元柔性制造单元由一台或数台数控机床或加工中心构成的加工单元。该单元根据需要可以自动更换刀具和夹具，加工不同的工件。柔性制造单元适合加工形状复杂，加工工序简单，加工工时较长，批量小的零件。它有较大的设备柔性，但人员和加工柔性低。所谓柔性，是指一个制造系统适应各种生产条件变化的能力，它与系统方案、人员和设备有关。系统方案的柔性是指加工不同零件的自由度。人员柔性是指操作人员能保证加工任务，完成数量和时间要求的适应能力。设备柔性是指机床能在短期内适应新零件的加工能力。面对产品个性化的需求，和不断上升的制造成本，改进生产的柔性一直是制造业者的企求，柔性制造单元（FMC）和柔性制造系统（FMS）应用而生。FMC实际上是数控加工中心的扩展，一般是由加工中心和工业机器人各一台组成，并由后台计算机统一作可编程控制。由DNC演进而来的FMS，一般由数台加工中心、工业机器人和自动制导车辆（AGV）组成，由后台计算机统一控制。FMC/FMS具有一定的柔性，但是由于有限的装备硬件功能和巨额设备投资，面对多变的市场需求，常不能产生期望效益。因此选择此技术时要进行详细的投入产出评估

黑猩猩队长变身是超能勇士动画片。黑猩猩队长变身是超能勇士，猩猩将军是猛兽侠，猩猩队长作为猛兽侠中的绝对主角，相比其他巨无霸来说他拥有很多的形态，而这些形态也代表了黑猩猩队长实力的变化。以黑猩猩为首的科学探索小队接到命令进行拦截，霸王龙不顾星际法律，强行进行超时空跳跃，双方坠毁于史前地球。黑猩猩队长的几种形态第一形态黑猩猩一行人乘坐探险飞船，被霸王龙的飞船攻击，而出现裂缝坠毁，而霸王龙的飞船也因黑猩猩飞船的攻击而坠毁。霸王龙他们同时落到史前地球上，但是因能量过多，过量照射机械生命体会造成永久破坏，于是巨无霸和原始兽扫描了当地的生命体作为保护自己的野兽形态，他在野兽形态下只会爬行和跑步，不会飞，这也是大猩猩最经典最顺眼的造型。队长的机械变形比较简单，但是模样非常帅，变形后面部非常像机车人的脸，当然战斗力也十分强悍，后背装有飞行器可以进行飞行，这在前期可是非常让霸王龙羡慕，值得一提的是，大猩猩的机械形态可以变出口罩将嘴巴遮住，这种设计像极了擎天柱在战斗时经常佩戴的口罩。第二形态这个形态是他所有造型中最丑的，在孤身一人到达外太空想要阻止量子流破坏地球，但是最终失去了联系，所有人都以为他牺牲了，但是犀牛却坚信他还活着，并通过发信装置成功让大猩猩回到地球。第二形态二代金属变体黑猩猩队长，火力非常密集且强大，并且能够踩着滑板飞行29集中巨无霸岌岌可危，黑猩猩队长第二形态刚刚可以说大猩猩的第二个造型虽然模样丑，但是战斗力比最初造型强了不少。第三形态巨无霸发现了汽车人的方舟，巨无霸扫描了汽车人，并且他的火种不能在体外存在，在修复不了火种后，黑猩猩队长选择将汽车人的火种移植到自己的体内，也就是第三形态的猩猩队长。大猩猩在融合了擎天柱的火种之后，体型变得非常庞大，外貌也发生了改观，浑身上下穿的装备却多了不少。在变形后外观像极了擎天柱，这个阶段的大猩猩实力最强，飞行速度最快，体型也最大，无论从哪个方面都可以说是最强的大猩猩，修复汽车人后，黑猩猩队长将火种又还了回去，虽然样子未受影响，但是实力却有很大的降低。

#选车理由 颜值高，空间大，安全第一，配置高，私人订制。#最满意 配置最满意，该有的都有了，和高端车不差，全景天窗，全景影像ADAS智能驾驶系统，斑马系统，六个气囊，ABS，EBD，ESP，隐私玻璃，电动座椅，等等该有的都有了，性价比高，选D60绝对满意。#最不满意 优惠太小了，不过可以理解，上市才半年多，质量也好，配置也高，性价比高，实惠才是王道。#空间 空间绝对大，中型越野车，比昂科威，CRV都大，后排空间无敌，地板纯平，后备箱能装很多东西，储物空间放的东西也很多格栅。#外观 颜值高，太帅了，出门开车回头率超高，日间行车灯和后尾灯很漂亮，霸气#内饰 皮质包裹，摸上去很舒服，听说用的座椅是美国江森的，感觉很高级，中控屏也大，出门不用手机导航了，想听歌，看快手，打电话，调温度，语音控制就行#动力 前期有点肉，后期提速推背，正常上下班开，很合适#操控 开着很稳，转弯，提速，刹车，都很稳，方向盘是美国天合的电子助力，原地单手打方向很轻松，不像以前的车液压助力，累的胳膊酸。#舒适性 开着很舒服，这个是个人感受，跑到120感觉很稳，很扎实#油耗 综合市区堵车8.6，最低开到6.1，暴力驾驶的话也就不到10个油。

三代霸王龙。代霸王龙，不光有强大的躯体，而且有着与威震天火种融合的火种，冰火双属性加身，除了虎鹰，别人无人可敌，在《超能勇士》最后一集中，吊打了黑猩猩队长。《超能勇士》全名《变形金刚：超能勇士》，是一部由美国孩之宝公司制作的，改编自同名产品系列的动画电视系列剧，该作品由SteveBall、JamesBoshier、TrentCarlson等人执导，讲述了巨无霸和原始兽斗争的故事。

混响是在混音中最重要的一个步骤。了解它能够帮助你很多。不过你要掌握它的话不仅要懂基本的理论，你需要实实在在地使用它，来制作各种有创意的效果。混响，是在一个空间内，声源停止发音后，声音继续存在、反弹的声学现象。其混响时间、频率以及音量都取决于这个空间的大小，形状以及空间里有什么物质。无论是天然的还是人造的，混响都对声音提供了更有深度的效果。同时听者也会潜意识的从混响中得到发生来源是处与一个什么样的环境空间，它能够反映出这个空间。使用混响时需要小心，不然声音会变得非常浑浊而破坏了原有的录音。”在一定程度上，混响和延迟(delay)的效果是差不多的。但是我们不要把这两个东西混淆。延迟是某一个声音一次或多次以上的重复，就好像你去到山顶上大喊，你会听到自己所喊出的声音在山间里回放。而混响，不同的是，其中包括了许多反射和重复，你很难把它们区别开来。它们都凝聚在一个声音里并且在原有的声音发出后，然后继续持续一段时间。