大鱼炖火锅 -
今年找工作难的原因有很多：1、经济形势不容乐观，多数企业在经济不景气的情况下，招聘需求减少，竞争激烈；2、求职者人数增多，求职者的数量大大超过了当前市场的需求，使得求职者之间的竞争更加激烈；3、技能不足，求职者的技能水平不足以满足企业的需求，使得求职者难以获得企业的青睐；4、社会环境不稳定，社会环境的不稳定使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求；5、政策不利，政府的政策不利于企业的发展，使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求。
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
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这个问题我们需要从两个角度去看待。客观来说，现在工作的确是挺难找的，九百多万的毕业生加上因为疫情丢工作的群体再加上数千万的教培失业者，客观地说，找工作确实更困难了，竞争也更激烈了。
主观地讲，影响找工作的因素除了宏观因素之外，还有自己的问题，例如专业不对口、硬性条件不达标、自己要求较高等等。
从供需的角度来看，如果自己的硬性条件不达标，那么我们就应该降低自己的工作期望，结果是一定可以找到工作的，但很多时候，我们下一份工作的要求往往不会太低，至少不会低于上一份工作的薪资待遇。
一方面宏观环境决定着工作难找，另一方面我们又不愿意降低自己对下一份工作的薪资要求，这两个因素一叠加，找工作自然就困难了。
那么我们应该怎么办呢？
罗振宇讲了一句话，我很喜欢。他是这样说的：“宏观上的难，不代表着个人没有发挥的空间。”
我把这句话送给所有正在求职找工作的朋友。
为了应对宏观上的难，个人就需要适时做出调整，人也是会根据环境做出调整的动物。
一、重新审视自己，优化简历
首先需要强调的一点是，不管是在什么时候、什么地方，企业一定是有用人的需求的，但唯一的不同点在于，在特殊时期，如果求职者比岗位数还多的话，那么就很有可能出现一百个求职者竞争一个岗位的情况。
这一点从历年考公的数量中就可以窥得一二。基于此，我们需要明白的一点是，今年求职所面临的竞争，比往年会更大。明白了这一点，我们就可以根据竞争的程度，首先优化自己的简历。简历应该怎么优化？这里有两点可以参考。第一点，优化简历本身的内容；
第二点，优化我们投递简历的方式。一般求职者是怎么投递简历的？采用大数法则，捞到一个算一个，这种漫无目的式的投简历，很多时候其实是在做无用功。HR在看一个简历的时候，看的是这份简历上的信息是否匹配公司对于该岗位的要求，求职者一旦陷入千篇一律的简历模板，反而会得不到面试的机会，更别说获得一份offer了。正确的简历应该怎么投？我的原则是一定要精准，与其大海捞针，我们不如花费时间选中几家心仪的好公司，慢工出细活，慢慢磨。我们不能排除的一种情况是，HR被我们的诚心所打动，然后邀请我们参加面试。只有面试，才会有机会。其次，就是根据我们的精准投递简历，适当地去更改简历上的内容，真正做到“一对一”。举个例子，假设我们看中了一家公司，薪资待遇和公司体制看起来都比较满意，那我们要如何做到精准投递并优化我们的简历内容呢？一句话，用我们的简历去迎合用人方，而不是让用人方来迎合我们自己。这需要我们去了解对方公司的成立背景、一些网上能够查找到的信息，并从发现该公司喜欢什么样的员工，从而去优化我们自身的简历。不仅如此，这还可以让我们在面试的过程中，更加得心应手，让HR明白你不是一个找工作那么随便的人。
相信我，没有一家公司会希望招到一位连找工作也那么随便的人。忠诚度，是需要时间来培养的；同样的道理，我们心仪一家公司，也往往需要花费时间去准备。这家公司是喜欢创意性人才，还是更喜欢循规蹈矩的人才？这家公司更喜欢拥有互联网思维的员工，还是更喜欢员工传统化一些？这些信息都可以从我们的简历中优化。与其我们在投递简历时大海捞针，不如精准找几家不错的公司，然后挨个突破，这非常关键，信心、恒心和耐心，这都是找一家好公司入职所必备的东西。
二、适当降低自己对薪资等要求的标准这一条对应的就是当下宏观因素的不确定性以及困难性而做出的调整。这就好比在97年股灾、08年金融风暴的时候，你还用自己以前的标准去找工作，那肯定很难找到一份好工作。求职的人越来越多，你的要求还那么高，用人单位凭啥录用你？适当降低自己的薪资要求，放宽我们的底线，能够帮助我们找到工作，毕竟眼下活着都成问题，又何必拘泥当下的那一点工资呢？如果你为公司创造了较高的收益，我相信你自己的薪资也会水涨船高，这是必然的结果。越是在特殊的时期，我们就越要有这个觉悟和度过当下再说的思维方式。一般来说，当你改变以上的两点时，你的简历就不会再石沉大海，至少会获得一些面试的机会，甚至还有好几个offer等着你去拣选。可如果，你依然没有得到面试的机会的话，那么我们就得思考另外一个问题了：你还适合在这行干下去吗？三、如果你已经被行业淘汰了，该怎么办？这个问题虽然很扎心，但我可以保证的是：每个人的职业生涯都会遇到类似的问题。其中一个最明显的例子就是今天我们所说的三十五岁危机。如果你在互联网行业上班，做销售、前端、运营、产品，在成绩不够出众理想的情况下丢了工作，现在继续找类似的工作，确实很难找到工作，这也许不代表着你的能力不行，只是年龄过不了HR的法眼而已。那我们应该怎么办？考虑转行？还是自立门户？亦或者是送外卖、跑网约车？我相信，这些问题你肯定想过，但是没有静下心来深入思考过。而现在，你就可以开始思考了，如果找不到和自己以前所从事的工作对口，那你该怎么办？这是最坏的结果，也是我们不得不去思考的问题。就像我们熟知的空姐、空少一样，到了四十岁我们很难看到国内的空姐、空少，这是这行目前的困境，也是这行的特点。在这样的情况下，我的建议是：选择那些薪资较高的工作，例如外卖、网约车等等，只要你肯干，总是还有机会的。其次，如果你手里有一笔存款，也可以选择自立门户，说不定一样能够开创你的事业第二春。最重要的一点是，坚持尽管难能可贵，可还有一个道理是：人不可能在一棵树上被吊死，活人还能让尿给憋死了？话糙，理不糙。当下很差不要紧，每个人都是具有可塑性的，真正可怕的是，我们不去改变，不去塑造自己，一味地寻求稳定而丧失了进步的机会和创造性，这才是最可怕的。
床单格子 -
今年找工作难的原因有很多：1、经济形势不容乐观，多数企业在经济不景气的情况下，招聘需求减少，竞争激烈；2、求职者人数增多，求职者的数量大大超过了当前市场的需求，使得求职者之间的竞争更加激烈；3、技能不足，求职者的技能水平不足以满足企业的需求，使得求职者难以获得企业的青睐；4、社会环境不稳定，社会环境的不稳定使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求；5、政策不利，政府的政策不利于企业的发展，使得企业担心投资风险，从而减少招聘需求。
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
出投笔记 -
今年工作难找的原因有多方面，首先要从经济形势说起。随着全球经济发展和结构调整，我国经济已经进入新常态，经济增速放缓，企业投资减缓，消费结构不断优化，总体上出现较大的不确定性和变化，尤其是制造业企业的发展受到较大的影响，因此，受企业需求放缓的影响，大量的就业机会受到影响，自然导致今年工作难找。
其次，我国社会结构发生巨大变化，社会结构性就业缺口越来越大，技术性就业机会不足，企业招聘需求与求职者的能力要求偏离越来越大，招聘需求与应聘者技能匹配度下降，导致今年工作难找。
此外，人口老龄化给就业市场带来了很多挑战，随着老年人的比例增加，劳动力的素质和技能不足，可供企业选择的符合要求的求职者越来越少，自然也导致今年工作难找。
最后，由于社会发展水平不一，各地区发展差距越来越大，导致就业机会分布不均，以及地区间的就业环境不同，有些地区就业条件相对更加艰苦，企业发展状况不佳，因此也导致今年工作难找。
总之，今年工作难找的原因多种多样，其中经济形势变化、社会结构变化、人口老龄化以及地域发展差距等都是巨大因素，都是影响今年工作难找的重要原因。
一自萧关起战尘 -
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
volcanoVol -
1 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
不白九百 -
这几天各大自媒体平台爆出了一句金句“86年以上的都可以走了”，让很多70后直接破防。一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。另外有的劳务公司还利用手里好一点的工厂资源开启了收费模式，进一步增加了普通蓝领打工者的求职成本。
那么，是什么原因导致了今年工厂订单锐减呢？以下这些情况大家要了解。
一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。
二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国，有意地主动与我国脱钩，
三，俄乌冲突导不但导致了欧盟经济下滑，同时也加剧了中西方的经济分裂。
四，三年的疫情导致了国内的消费也出现了疲软的情况，因此，国内的订单也在下滑。
我国的解决办法是什么呢？主要有以下几点
一，主动出击，寻找订单，制定优惠政策吸引外资，多找朋友。之前大家应该从新闻上看到很多浙江的企业到外国去找订单的新闻了吧。
二，扩大内需，制定政策加大力度增加内循环。主要体现在增加国内的大工程建设，增加企业的优惠政策降低企业运营成本，降低银行贷款利率鼓励创业等。
三，加大基础研究投入，自力更生、集中力量解决西方在高科技领域对我卡脖子的难题，虽然在短期内恐难见成效。但我相信用不了多少年我们面临的难题都会一一得到解决。上世纪我们的两弹一星不是在极度困难的条件下解决的吗？现在再怎么困难也没有那个时候困难吧！
综合以上所述，以从我们普通人怎么去找到属于自己的机会呢？继续往下看。
一，找到自己的方向领域深耕。现代社会发展迅速，要想不落后就要不断的学习，再学习。养成终生学习的精神。当然我们学习可以是理论知识上，也可以是实操技能上的，最重要的是要切合我们自己的发展需要，切合自己的优势与特长。不能学乱了，今天学这个明天学那个，最终什么都不精。
二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。在工作中去寻找机会，不能去等机会，其实有很多所谓的“三和大神”就是由于长时间的高不成低不就，导致了自己养成了贪玩懒惰的性格，最终成为了社会的弃儿。并不是这个社会放弃了他们，而是他们放弃了自己。
因此，我建议长期如果没有找到工作的朋友，尽快要让自己动起来，千万不要与这个社会脱节。没有压力，没有竞争就没有动力。躺平只是一种生活的态度，意思就是如果你即使怎么努力也达不到你想要的目标，就不要那么拼命。可以选择适当休息一下，适当的降低自己的目标，去寻找更舒适的生活方式。我们千万不要把躺平当成是真的什么事都不干，这是非常不明智的。
三，如果你现在有工作，如果没有明确更好的去处，最好先不要辞职。
这两年最重要的一个字，就是求稳，同时在职场中不要忘记了学习进步，如果想要取得长足的发展，不但要学习理论知识，也要提升岗位上的技能。只要这样，你的职业生涯才能可有进步。
四，可以利用政策扶持的优势去创业
现在国家支持自主创业的政策力度是很大的，当然各地方的可能会有差别。具体的大家要到当地人力资源保障部门或者是政府官网上去了解一下，根据自己的情况选择合适的创业项目。当然，创业可不是简单的事情，不要一拍脑袋就创业了。这样十有八九铁定是亏本的，更不要钻政策补贴的空子去捞一点好处，这样也是错误的，有的时候你可能会捡到芝麻丢了西瓜。
在创业之前首先最好要选择自己了解的项目，找到合适的合伙人。并且要先考察一下市场，把创业的各种风险都要考虑进去，最好要自己做一份创业计划书。
创业计划要考虑这几个方面的问题
1，你创业的项目市场体量怎么样？
2，竞争环境怎么样？
3，国家支持的政策怎么样？
4，你的商业模式为客户解决了什么痛点。
5，你的商业模式与现有的商业模式有什么优势
6，你的核心竞争力是什么？
7，你项目的风险是什么？怎么去控制风险？
8，具体怎么操作，把步骤要全部写出来。
9，把近期或短期规划写出来，两年内的。
总之，创业的风险肯定比你打一份工要大得多，当然如果你有幸成功了，收获肯定也多。这就需要我们在创业之前三思而行了。考虑成熟了就勇敢的行动起来吧，对于创业我最想说的一句话就是：不要盲目行动，也不要畏缩不前！也许中国下一个成功的老板就是你！
Mugen-Hive -
这几天各大自媒体平台爆出了一句金句“86年以上的都可以走了”，让很多70后直接破防。一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。另外有的劳务公司还利用手里好一点的工厂资源开启了收费模式，进一步增加了普通蓝领打工者的求职成本。
那么，是什么原因导致了今年工厂订单锐减呢？以下这些情况大家要了解。
一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。
二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国，有意地主动与我国脱钩，
三，俄乌冲突导不但导致了欧盟经济下滑，同时也加剧了中西方的经济分裂。
四，三年的疫情导致了国内的消费也出现了疲软的情况，因此，国内的订单也在下滑。
我国的解决办法是什么呢？主要有以下几点
一，主动出击，寻找订单，制定优惠政策吸引外资，多找朋友。之前大家应该从新闻上看到很多浙江的企业到外国去找订单的新闻了吧。
二，扩大内需，制定政策加大力度增加内循环。主要体现在增加国内的大工程建设，增加企业的优惠政策降低企业运营成本，降低银行贷款利率鼓励创业等。
三，加大基础研究投入，自力更生、集中力量解决西方在高科技领域对我卡脖子的难题，虽然在短期内恐难见成效。但我相信用不了多少年我们面临的难题都会一一得到解决。上世纪我们的两弹一星不是在极度困难的条件下解决的吗？现在再怎么困难也没有那个时候困难吧！
综合以上所述，以从我们普通人怎么去找到属于自己的机会呢？继续往下看。
一，找到自己的方向领域深耕。现代社会发展迅速，要想不落后就要不断的学习，再学习。养成终生学习的精神。当然我们学习可以是理论知识上，也可以是实操技能上的，最重要的是要切合我们自己的发展需要，切合自己的优势与特长。不能学乱了，今天学这个明天学那个，最终什么都不精。
二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。在工作中去寻找机会，不能去等机会，其实有很多所谓的“三和大神”就是由于长时间的高不成低不就，导致了自己养成了贪玩懒惰的性格，最终成为了社会的弃儿。并不是这个社会放弃了他们，而是他们放弃了自己。
因此，我建议长期如果没有找到工作的朋友，尽快要让自己动起来，千万不要与这个社会脱节。没有压力，没有竞争就没有动力。躺平只是一种生活的态度，意思就是如果你即使怎么努力也达不到你想要的目标，就不要那么拼命。可以选择适当休息一下，适当的降低自己的目标，去寻找更舒适的生活方式。我们千万不要把躺平当成是真的什么事都不干，这是非常不明智的。
三，如果你现在有工作，如果没有明确更好的去处，最好先不要辞职。
这两年最重要的一个字，就是求稳，同时在职场中不要忘记了学习进步，如果想要取得长足的发展，不但要学习理论知识，也要提升岗位上的技能。只要这样，你的职业生涯才能可有进步。
四，可以利用政策扶持的优势去创业
现在国家支持自主创业的政策力度是很大的，当然各地方的可能会有差别。具体的大家要到当地人力资源保障部门或者是政府官网上去了解一下，根据自己的情况选择合适的创业项目。当然，创业可不是简单的事情，不要一拍脑袋就创业了。这样十有八九铁定是亏本的，更不要钻政策补贴的空子去捞一点好处，这样也是错误的，有的时候你可能会捡到芝麻丢了西瓜。
在创业之前首先最好要选择自己了解的项目，找到合适的合伙人。并且要先考察一下市场，把创业的各种风险都要考虑进去，最好要自己做一份创业计划书。创业计划要考虑这几个方面的问题，1，你创业的项目市场体量怎么样？2.竞争环境怎么样？3，国家支持的政策怎么样？4，你的商业模式为客户解决了什么痛点，5你的商业模式与现有的商业模式有什么优势。6，你的核心竞争力是什么？6，你项目的风险是什么？怎么去控制风险？7，具体怎么操作，把步骤要全部写出来。8，把近期或短期规划写出来，两年内的。
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奇石珠宝真君 -
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那么，是什么原因导致了今年工厂订单锐减呢？以下这些情况大家要了解。
一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。
二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国，有意地主动与我国脱钩，
三，俄乌冲突导不但导致了欧盟经济下滑，同时也加剧了中西方的经济分裂。
四，三年的疫情导致了国内的消费也出现了疲软的情况，因此，国内的订单也在下滑。
我国的解决办法是什么呢？主要有以下几点
一，主动出击，寻找订单，制定优惠政策吸引外资，多找朋友。之前大家应该从新闻上看到很多浙江的企业到外国去找订单的新闻了吧。
二，扩大内需，制定政策加大力度增加内循环。主要体现在增加国内的大工程建设，增加企业的优惠政策降低企业运营成本，降低银行贷款利率鼓励创业等。
三，加大基础研究投入，自力更生、集中力量解决西方在高科技领域对我卡脖子的难题，虽然在短期内恐难见成效。但我相信用不了多少年我们面临的难题都会一一得到解决。上世纪我们的两弹一星不是在极度困难的条件下解决的吗？现在再怎么困难也没有那个时候困难吧！
综合以上所述，以从我们普通人怎么去找到属于自己的机会呢？继续往下看。
一，找到自己的方向领域深耕。现代社会发展迅速，要想不落后就要不断的学习，再学习。养成终生学习的精神。当然我们学习可以是理论知识上，也可以是实操技能上的，最重要的是要切合我们自己的发展需要，切合自己的优势与特长。不能学乱了，今天学这个明天学那个，最终什么都不精。
二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。在工作中去寻找机会，不能去等机会，其实有很多所谓的“三和大神”就是由于长时间的高不成低不就，导致了自己养成了贪玩懒惰的性格，最终成为了社会的弃儿。并不是这个社会放弃了他们，而是他们放弃了自己。
因此，我建议长期如果没有找到工作的朋友，尽快要让自己动起来，千万不要与这个社会脱节。没有压力，没有竞争就没有动力。躺平只是一种生活的态度，意思就是如果你即使怎么努力也达不到你想要的目标，就不要那么拼命。可以选择适当休息一下，适当的降低自己的目标，去寻找更舒适的生活方式。我们千万不要把躺平当成是真的什么事都不干，这是非常不明智的。
三，如果你现在有工作，如果没有明确更好的去处，最好先不要辞职。
这两年最重要的一个字，就是求稳，同时在职场中不要忘记了学习进步，如果想要取得长足的发展，不但要学习理论知识，也要提升岗位上的技能。只要这样，你的职业生涯才能可有进步。
四，可以利用政策扶持的优势去创业
现在国家支持自主创业的政策力度是很大的，当然各地方的可能会有差别。具体的大家要到当地人力资源保障部门或者是政府官网上去了解一下，根据自己的情况选择合适的创业项目。当然，创业可不是简单的事情，不要一拍脑袋就创业了。这样十有八九铁定是亏本的，更不要钻政策补贴的空子去捞一点好处，这样也是错误的，有的时候你可能会捡到芝麻丢了西瓜。
在创业之前首先最好要选择自己了解的项目，找到合适的合伙人。并且要先考察一下市场，把创业的各种风险都要考虑进去，最好要自己做一份创业计划书。创业计划要考虑这几个方面的问题，
1，你创业的项目市场体量怎么样？
2.竞争环境怎么样？
3，国家支持的政策怎么样？
4，你的商业模式为客户解决了什么痛点，
5你的商业模式与现有的商业模式有什么优势。
6，你的核心竞争力是什么？你项目的风险是什么？怎么去控制风险？
7，具体怎么操作，把步骤要全部写出来。
8，把近期或短期规划写出来，两年内的。
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臭打游戏的长毛
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因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，为将损失降到最低，所以对于某些受影响较大的行业来说，疫 情期间的招聘需求大量缩减。行业政策调控因国家大的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，比较明显的包括教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业就业市场竞争激烈：由于很多毕业生和失业人群都在寻找工作，使得就业市场竞争更为激烈。
这也意味着，你的简历需要在更多的求职者中脱颖而出，以吸引雇主的注意力。技能匹配度不足：很多公司都在寻找有特定技能的员工，如果你的技能没有与招聘职位的要求相匹配，那么你的工作机会可能会受到影响。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。因为这几年整体经济都并不是很好，要知道正是因为经济不好。使得很多的公司和企业甚至已经是濒临破产。甚至也有一些直接就已经倒闭。正是因为公司的倒闭，所以他们当然不会再去招员工。另外一方面之所以工作难找，是因为现在想要找到好的工作机会几乎已经是越来越少。因为每个人都想让自己能够找到一份更好。但是现在好的工作机会岗位实在是越来越少。这就使得那些好的工作室越来越吃香。也吸引了更多人，这当然也就意味着工作非常的难找。我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家。
毕业生人数增多：每年高校毕业生数量都在增加，就业市场竞争越来越激烈。劳动力市场需求与供应失衡：有些行业可能需求量大，但是缺乏足够的劳动力，导致招聘困难，同时也有些行业劳动力供过于求。用人单位都希望能够招聘到能力更强的人入职工作，因此现在的职场上对于求职者的要求越来越高，这就使得求职找工作的难度越来越大，因此在职场上找工作难已经是常态了，今年的情况并不比往年更特殊。只有自己具备更高的专业技能。
tt白 -
这几天各大自媒体平台爆出了一句金句“86年以上的都可以走了”，让很多70后直接破防。一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。另外有的劳务公司还利用手里好一点的工厂资源开启了收费模式，进一步增加了普通蓝领打工者的求职成本。
那么，是什么原因导致了今年工厂订单锐减呢？以下这些情况大家要了解。
一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。
二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国，有意地主动与我国脱钩。
三，俄乌冲突导不但导致了欧盟经济下滑，同时也加剧了中西方的经济分裂。
四，三年的疫情导致了国内的消费也出现了疲软的情况，因此，国内的订单也在下滑。
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一，找到自己的方向领域深耕。现代社会发展迅速，要想不落后就要不断的学习，再学习。养成终生学习的精神。当然我们学习可以是理论知识上，也可以是实操技能上的，最重要的是要切合我们自己的发展需要，切合自己的优势与特长。不能学乱了，今天学这个明天学那个，最终什么都不精。
二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。在工作中去寻找机会，不能去等机会，其实有很多所谓的“三和大神”就是由于长时间的高不成低不就，导致了自己养成了贪玩懒惰的性格，最终成为了社会的弃儿。并不是这个社会放弃了他们，而是他们放弃了自己。
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总之，创业的风险肯定比你打一份工要大得多，当然如果你有幸成功了，收获肯定也多。这就需要我们在创业之前三思而行了。考虑成熟了就勇敢的行动起来吧，对于创业我最想说的一句话就是：不要盲目行动，也不要畏缩不前！也许中国下一个成功的老板就是你！
Chen -
第一点原因是：今年疫情全面开放，不再查验健康码，行程码，行程就不再受影响，并且大多数人都已经阳过，导致年初外出打工的人比往年的多，因为相对于家乡来说，大城市的就业机会还是多一些。去年找不到工作还能甩锅疫情，今年找不到连锅都没得甩了。
第二点原因：受往年疫情的影响，经济萧条，诸多企业倒闭，个体户也因为经营不善关门，导致用工缺口减小，加上大厂裁员（房地产，教育被打击），公司都不愿意多请人，面试都是要求有1-3年经验以上，还要你会的全面，今年能找到工作的基本都是行业里面有比较多经验的人，很多公司节约成本实习生都不请。而且现在很多小老板也加入到找工作的大军中来，这也就是说岗位在减少的同时而找工作的人却在增多。
第三点：随着国内产业化升级，未来会变得更加智能化，原有低端制造业在向东南亚外迁，导致短期内订单量减少，可能现在新能源就业势头较高，但是也是专业对口型人才。另外疫情三年让很多打工人都负债累累，大环境也不太适合投资，让很多人想先进厂过渡。
第四点：外贸出口订单的大幅减少
据相关数据统计显示，今年中国外贸出口大幅减少40%，导致外贸企业订单大幅度减少，从而大幅削减了用工量。出口没订单，进口的来料也减少了，这一来一去，关乎着不少人的饭碗。
其实不止是我国，东盟各国、印度等国都跌，说明亚洲订单都在减少；
就连美国1月的进口有减少但幅度很小，所以，亚洲的订单其实很多的转移到美国墨墨西哥加拿大、欧盟了。
第五点：就业人口的增加
2021年，我国大学毕业生人数为909万，2022年为1076万，预计2023年这个数字会飙升到1158万，先不说其它的，2023年，仅大学毕业生就要比2022年多出80多万，算了一下，按照一家企业500人计算，那么这80多万人，就要占据到近两千家企业。所以，大学毕业生的增加，也是今年就业难的原因之一。
总的来说，今年的工作会难找一点，但是也并没有很多人说的那么夸张，要不然微信朋友圈里那些个中介招聘的还能天天消息发个不停？等这个春节返工潮一过，工作自然就好找了，所以，还没出去找到工作也没必要慌，在家起码还冻不着饿不着，要是盲目出去的话，一天几十块生活费压力山大不说，估计昂贵住宿费都得让人力不从心了。
真颛 -
你好，今年找工作难的主要是因为受到疫情的影响，实体经济受到冲击，大量企业缩减了人手，就业机会减少，加上就业市场竞争激烈，许多求职者都在争夺有限的就业机会，导致今年找工作比较难。今年找工作之所以这么难，具体主要有以下几个原因。一、失业率庞大，供大于求现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。二、职场年轻化严重随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。三、企业固守化加剧新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子:求职者需要:薪资，法定权益，法定节假日企业:就月薪3000，爱干不干，不好拉倒，这样就很难受了！找工作首先要给自己定好位，先确定自己的求职方向和职业目标。这个非常重要，才能更有利的选择一份自己适合的工作。祝工作顺利。
苏萦 -
找工作特别难是疫情控制不稳定、企业发展不善以及竞争人数上升所导致的结果。
虽然每一年都会有人吐槽找工作难，但是如今找工作却显得比每一年都要难上100倍。而之所以会出现这样的情况，并不是因为大家的能力不足，只是由于整个经济大环境不佳所带来的结果。
一、疫情防控不稳定，使得大家找工作变得十分困难。
在疫情防控方面，我们国家确实做出了相当大的牺牲以及努力，虽然取得了相当明显的效果，但是在部分地区，疫情防控依旧面临着极大的压力，在这种情况下，外出找工作就会变成一件十分困难的事情，所以在疫情影响下，找工作也会变得相当棘手和麻烦。
二、企业发展不善，导致企业减少招聘人数。
在企业发展上升期，很多企业都会面临缺人的情况，于是在这种情况下，企业就会选择大量招人，但是如果企业遇到经营问题，那么企业就会选择节省用人成本，于是企业就会选择少量招人或者是停止招人，在企业面临困难的情况下，找工作的人必然也会受到严重的影响。
三、竞争人数不断上升，也是找工作变得越来越难的重要原因。
随着年轻的大学生逐渐走向社会，我们作为打工者，也将会面临着年轻人的冲击和竞争。虽然和这些年轻的大学生相比，我们拥有经验上的优势，但是在工资待遇上，我们却要处于极大的劣势，因此在企业招聘上，企业的负责人往往会更倾向于招聘那些工资较低的年轻大学生。
在找工作困难的阶段，我们必须要努力提高自己，只有让自己掌握核心技术能力，才能够得到众多公司的追捧，到时候，我们才能够在找工作当中，占据主动优势。
bikbok -
这几天各大自媒体平台爆出了一句金句“86年以上的都可以走了”，让很多70后直接破防。一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。另外有的劳务公司还利用手里好一点的工厂资源开启了收费模式，进一步增加了普通蓝领打工者的求职成本。
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