河北曲阳特岗教师工资多少

对于特岗的待遇，大部分地区相同，但是仍然存在一定的差异。从各地的特岗招聘公告来看，对于特岗教师的待遇规定还是毕竟统一的，都是执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。从这个角度来看，特岗教师在执行相关制度以后，每个月的工资收入大概在三千五百元左右，还有六百多的绩效工资，还有第十三个月的基本工资一千多，年均收入大概在五万不到程度。但是，在其它津补贴方面，不同地区的特岗教师差距就比较大。一般来说，津补贴发放主要和地方的财政有关，而且还和个人的编制有着之间的关系，在这样的前提下，如果地方的经济条件相对较好，那么，特岗教师的津补贴就会有，只不过看发多还是发少的问题，如果地方的经济条件较差，那么，特岗教师的津补贴很多情况下是没有的，因为，不发这部分工资，并不违反特岗政策，而且中央政策也会给特岗教师设置一个工资下限，一般情况下各地的特岗收入都在这个下限以上。

3000-4000元之间。2023年河南省特岗教师工资3000-4000元之间，同时缴纳社会保险，入职一段时间，可拿取相关的奖金，特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。

3.4万。根据河南人社局统计报告显示得知，截止2023年7月12日，固始特岗教师每年平均工资为3.4万，并且均是包含五险一金的。教师是担任教学工作的人员。

一、特岗教师特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗计划教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗计划所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特岗计划教师的工资性支出，特岗教师服务期为3年。特岗教师在聘用期间工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师享受同等待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.52万元。除此之外，各地市还将根据当地情况对特岗教师进行补贴，所以特岗的待遇远远不止于此！特岗教师服务期满后，经考核合格且愿意留任的转为编制内正式教师，并享受国家关于引导高校毕业生到基层工作的各项优惠政策。特岗教师其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。二、三支一扶1.服务期间由省三支一扶办按月发放1400元生活补贴（含交通补贴，下同），统一办理社会保险，并享受每人每年200元的人身意外伤害保险。各设区市组织的三支一扶计划可参照省级标准执行。2.到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）参加三支一扶的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，由服务县（市、区）财政按每年2000元代为偿还。各高校要根据自身特点，结合实际制定鼓励和引导高校毕业生参加三支一扶等服务基层项目的具体措施。以上就是关于三支一扶和特岗教师待遇区别的相关内容。

三千。2023年宾阳特岗半年教师工资两三千根据不同地区的特岗教师工资标准来说，一般特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是三千，像陕西、贵州地区的工资已经达到了五千，所以特岗教师实际薪资情况还是要看所在地区的。宾阳县，隶属于广西壮族自治区南宁市，位于广西中南部，南宁市东北部，东邻贵港市覃塘区，南偏东与横州市接壤。

3K+。怀化特岗教师工资是由基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴组成，当地特岗教师月均工资在3K+，2023年3月均值3880元，环比上月+15%，最低要求为不低于当地同等条件公办教师薪资。

好。1、工资高。石家庄特岗教师的月基本工资在2500-3000元，部分地区加上补贴一个月也能拿到4000以上，此外还有年终奖。2、政策好。石家庄学校落实特岗教师的周转宿舍安排等相关保障工作，解决特岗教师工作、生活中的实际困难，做到了让国家政策惠及每位特岗教师。

2000至3000元之间。隆化特岗教师在执行相关制度以后，特岗教师一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是2000至3000元之间。隆化县，是全国著名战斗英雄董存瑞英勇献身的地方，位于河北省承德市中部，七老图山脉西侧。

工资在5000到8000。周末双休，有节假日，有节日福利，带薪休假，有饭补，五险一金，教师，以教育为生的职业，是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内。

2000到4000，五险一金。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，是2000到4000，五险一金。其他津贴补贴由设岗县根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师政策是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。

特岗教师寒暑假是有工资的，特岗教师一般在岗三年，在岗的三年期间，享有和正式教师一样的工资待遇和福利待遇。但是特岗教师在岗的三年期间，不能去非义务教育的学校任教。特岗教师和通过教师招聘的教师有哪些区别？一、招聘岗位学段不同教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有；特岗教师则只招聘义务教育学段。二、招聘对象不同普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考；特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。三、招聘名额不同普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有；特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。四、工资的供给方法也不同普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主；特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。以上就是为考生整理出特岗教师寒暑假有工资吗的全部内容。

您要问的是云南特岗教师各地工资是多少吗？4000到6000。根据查询233网校官网显示，云南的特岗教师工资普遍是4000加甚至5000加，因此云南特岗教师各地工资是4000到6000。

月工资约为2500元至3000元。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，云南腾冲特岗教师月工资约为2500元至3000元，根据不同地区、学校和教师的工作经验、职称等因素而有所差异。

一、特岗教师特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗计划教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗计划所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特岗计划教师的工资性支出，特岗教师服务期为3年。特岗教师在聘用期间工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师享受同等待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.52万元。除此之外，各地市还将根据当地情况对特岗教师进行补贴，所以特岗的待遇远远不止于此！特岗教师服务期满后，经考核合格且愿意留任的转为编制内正式教师，并享受国家关于引导高校毕业生到基层工作的各项优惠政策。特岗教师其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。二、三支一扶1.服务期间由省三支一扶办按月发放1400元生活补贴（含交通补贴，下同），统一办理社会保险，并享受每人每年200元的人身意外伤害保险。各设区市组织的三支一扶计划可参照省级标准执行。2.到纳入县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）参加三支一扶的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息，由服务县（市、区）财政按每年2000元代为偿还。各高校要根据自身特点，结合实际制定鼓励和引导高校毕业生参加三支一扶等服务基层项目的具体措施。以上就是关于三支一扶和特岗教师待遇区别的相关内容。

一、参加特岗教师计划可享受哪些就业优惠政策1.特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。2.服务期满可报考公务员、事业单位等公职类考试服务基层岗位。二、特岗教师的优势1.离在编只差三年：特岗教师三年聘期结束后，考核合格留任即可入编；2.拥有优先权：各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师3.福利待遇优良："特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平4.教育局明确教师工资不低于公务员。三、特岗教师出路及待遇特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗计划教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗教师聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业；聘期结束后可留在当地任教；重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。以上就是关于特岗教师的就业优惠政策有哪些的相关内容。

一、考试形式不同1.教师资格证考试师资格证考试是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师招聘考试才能成为教师。2.教师招聘考试教师招聘考试是具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证）进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无须面试。3.特岗教师属于教师招聘考试的一种，是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。4.教师编制考试（事业编D类）属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。二、报考时间不同1.教师资格证考试每年3月、11月各举行一次。报名时间为每年1月、9月。2.教师事业编考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定；3.特岗教师一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。4.事业单位D类事业编考试不是统一进行的，一般由各地区自行组织。基本上每个月都会有地区在组织事业编考试。事业单位D类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类考试也不是固定的。各地的事业编考试信息一般首先发布在该地的人事考试中心官网，可以先登录网站，浏览往年的考试公告，对该地的考试时间安排有一定的了解，然后在可能出公告的时间段密切关注一下是否有最新招聘公告。三、报考内容不同1.教师资格证考试以统考为例主要考查：综合素质+保教知识与能力（幼儿园）；综合素质+教育教学知识与能力（小学）；综合素质+教育知识与能力+学科知识与能力（中学）。2.教师招聘考试教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，需求考察学科知识，包括教育学、心理学、教育法规等。3.特岗教师特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。4.事业单位教师岗事业单位教师岗即D类，属于事业编制，考试内容一般为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。四、福利待遇不同1.教师招聘考试根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。2.特岗考试所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。3.事业编考试第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。第二，有编制地教师工资组成由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。简而言之，教师类相关考试有很多种形式：教师资格考试是进入教师行业的敲门砖；特岗教师三年服务期满可转正式；教师招聘选择多，更灵活；事业编D类即有编的教师俗称铁饭碗。以上就是关于教资、教招、特岗、事业单位D类的区别是什么的相关内容。

7000到8500元。1、黔西南特岗教师的薪资为7000到8500元，较高于同地区教师的薪资。2、黔西南特岗教师享受五险一金，住房补贴，医疗补贴福利政策。

2583元。根据《吉林省蛟河市特岗教师工资标准》信息查询到：特岗教师在三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付，即每月工资为2583元。

没有。特岗教师是没有编制的，特岗教师在聘用后不办理入编手续，聘期三年，服务期满且选择留任的特岗教师，会办理入编手续。特岗教师在聘用后虽然不办理入编手续，但在三年聘用期内，特岗教师在工资津贴享受当地公办学校教师同等待遇。特岗教师是一项对中西部地区农村衣物教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区县以下农村学校任教。简单来说就是乡村教师，到乡下从事教师职业，教育学生。注意事项：特岗教师“政策是2006年开始中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

金沙县特岗教师工资待遇好。金沙县特岗教师工资待遇为4500到6000元之间，但具体也要看各个学校、各个地区政策情况。

特岗教师的服务期限一般为3年。特岗教师在聘用后虽然不办理入编手续，但在三年聘用期内，特岗教师在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市（州）人事、教育行政部门备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。特岗教师的福利待遇1、特设岗位教师实行合同管理，并且是由县级的人事以及教育行政部门与教师签订聘任合同的，合同中应该明确双方的权利以及义务。2、三年聘期内，县级教育行政部门必面要负责对特岗教师进行考核，并且考核每年开展一次，考试合格者还要予以表彰。3、在聘任期内，特设岗位教师的户口可以跟随本人的意愿进行迁移，也可以留在原籍，从而跟随相应的档案一并给转移到学校所在地的市县行政部门。特岗教师的福利待遇比较不错，并且只有符合条件者才可以报考。所以，只要成功考取了便可以享受有相应的福利待遇，从而可以拥有一份比较稳定的工作。

特岗教师招聘继续实行县来县去、乡来乡去的优先聘用和岗位分配政策。各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，优先聘用本县或周边地区的考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。2023年全国农村义务教师（特岗教师）的招聘工作正在陆续进行中，想要加入到广大教师团队中的家人们要及时关注招聘信息。如果不知道从哪里可以获取到可靠的官方招聘信息，可以关注。我们招聘持续为大家整理及关注全国各地的招聘信息，希望家人们可以早入加入到广大的教师团队中，为祖国的教育事业贡献出独属于自己的力量。每次农村义务教师招聘工作的开展都会招聘一大批工作于乡镇义务教育阶段的特级教师，而大家最关心的莫过于特岗教师的工资待遇如何。农村义务教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。以上是特岗教师在签约后如何分配岗位的全部解答。

（一）特级教师享受什么待遇？特级教师享受特级教师津贴，退休后继续享受，数额不减，中小学民办教师评选为特级教师的，享受同样津贴，所需经费由教育事业费列支；并且另外申报正高职时，只要有国家级文章多篇和国家级课题主持或参与，并仍在教学工作岗位上，是学科带头人，那么在同等条件下，可优先申报正高级职称。每月300元补贴，可以维持到退休以后。另外申报正高职时，只要有国家级文章多篇和国家级课题主持或参与，并仍在教学工作岗位上，是学科带头人，那么在同等条件下，可优先申报正高级职称。但是，全国的情况不一样，尽管全国的特级教师津贴规定没有改，但是一部分地方政府为了贯彻科教兴国战略，提高了当地特级教师的待遇。除了部分省级以下地方政府的行为，全国大多数地区还在执行国家12年前规定的每月80元的标准，在执行中等待国家提高标准。特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。各县区市政府要采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作;妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学;要确保特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。各地实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。（二）特级教师的条件：（1）坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业；认真贯彻执行教育方针；一贯模范履行教师职责，教书育人，为人师表。（2）具有中小学校高级教师职务。对所教学科具有系统的、坚实的理论知识和丰富的教学经验；精通业务，严谨治学，教育教学效果特别显著。或者在学生思想政治教育和班主任工作方面有突出的专长和丰富的经验，并取得显著成绩；在教育教学改革中勇于创新或在教学法研究、教材建设中成绩卓著。在当地教育界有声望。（3）在培训提高教师的思想政治、文化业务水平和教育教学能力方面做出显著贡献。评选特级教师工作应有计划、经常性地进行。各省、自治区、直辖市在职特级教师总数一般控制在中小学教师总数的千分之一点五以内。评选的重点是在普通中小学教育教学第一线工作的教师。以上是特级教师享受什么待遇的全部解答。

有。根据查询蓝田县教育局官网信息显示，蓝田特岗教师的工资有3000元，特岗教师有三年的任教期限，每年有3.1万元工资。

特岗教师是指在农村或城市薄弱学校中招聘的未来师范生、应届毕业生及优秀教育工作者，并在教学中承担重要岗位的教师。特岗教师的工资按照当地教育局规定发放，基本上都是按时发放。但是，有时会出现特殊情况，如当地财政出现问题、银行系统故障等，会导致工资发放延迟。一般情况下，特岗教师工资发放不会出现问题，即使有延迟也是短暂的，并不影响个人的正常生活和工作。如果特岗教师在工资发放问题上遇到了问题，可以和当地教育部门联系协商解决。

平均月薪8.1k，五险一金，周末双休。罗甸县特岗教师工资待遇平均月薪8.1k，有五险一金，周末双，节假日福利，带薪年假，年终奖等。

贵州特岗教师工资有4至5万。根据查询相关公开信息显示，国家已经提高了特岗教师的待遇，工资每年都在上涨，现在已经涨到了2000多，而且年底有补贴，补贴最高3万，因此特岗教师一年也有4至5万的收入。特岗教师有编制，也就是所说的铁饭碗，但是要有三年的服务期。

月薪在2500-3000左右。特岗教师的工资是由省财政承担的，月工资是根据各设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，各个地方工资不统一。

特岗教师的工资待遇和编内教师的工资待遇是不一样的，国家在这方面是出台了相关政策得以保障特岗教师的利益的。首先，根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。当然，不同地区的特岗教师，工资可能千差万别。目前中国各地的特岗教师的工资处于2000-5000这个范围内。另外对于特岗教师的绩效工资。就有相关文献记录了：关于教师绩效工资的问题，特岗计划规定：教师3年聘期期间，执行国家统一的工资制度和标准，这一条已经对特岗教师的工资标准做了很明确的规定。其次，关于津补贴的问题，其中津贴和补贴，由当地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平来确定。确定这一条实际上解决一个平衡的问题。大家都知道，我们各地工资水平，不仅是公务员工资水平，包括教师工资水平都有很大的差距，特别是在西部地区，有的地方，当地同等条件的公办教师工资水平可能即使加了各项津补贴的条件下，也会低于中央的补助标准。这种情况下，为了照顾各方面的平衡，不让特岗教师的收入低于当地同等条件下教师的水平，我们做了这一条规定，也就是说，津贴和补贴由各地根据同等条件公办教师收入水平和中央补助水平综合确定，还做了一个补充条款，凡特岗教师工资性年收入水平高于中央补助标准的，高出部分，由地方财政来负责承担。

对于特岗的待遇，大部分地区相同，但是仍然存在一定的差异。从各地的特岗招聘公告来看，对于特岗教师的待遇规定还是毕竟统一的，都是执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。从这个角度来看，特岗教师在执行相关制度以后，每个月的工资收入大概在三千五百元左右，还有六百多的绩效工资，还有第十三个月的基本工资一千多，年均收入大概在五万不到程度。但是，在其它津补贴方面，不同地区的特岗教师差距就比较大。一般来说，津补贴发放主要和地方的财政有关，而且还和个人的编制有着之间的关系，在这样的前提下，如果地方的经济条件相对较好，那么，特岗教师的津补贴就会有，只不过看发多还是发少的问题，如果地方的经济条件较差，那么，特岗教师的津补贴很多情况下是没有的，因为，不发这部分工资，并不违反特岗政策，而且中央政策也会给特岗教师设置一个工资下限，一般情况下各地的特岗收入都在这个下限以上。

5000左右。延庆考上特岗教师被录用了以后：前三个月的工资是并到第四个月统一发放，每月工资5000左右。特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期没有编制。

会。通过查询云南省教育局官网得知，云南特岗教师转编后工资会小幅度上涨。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

1.招考方式不同特岗教师招聘考试一般是由省教育局招生办发布招聘公告并组织考试的。编制教师则不仅仅由省教育局招生办组织，市县以及学校也会组织招考的。2.考试难易程度相比较编制教师考试难度来看，特岗教师的难度相对低点。原因如下：首先特岗教师招聘人数是相对较多的，但由于工作环境等方面原因报考人员相对较少，这就意味着竞争力是比较低的。其次特岗教师在考试内容方面比较编制教师更简单一点，考察的侧重点也相对有所不同。3.工作地域特岗教师一般在中西部经济不发达的偏远农村地区，工作地域相对有局限性。而编制教师大多在城镇学校，工作环境较好，工作地域局限性较低。4.工资待遇各地特岗教师工资待遇是不同的，主要由当地的经济发展水平决定，与编制教师收入差距比较大，特岗教师的工作由中央政府承担，编制教师的工资有当地财政承担。以上是特岗教师和编制教师有什么区别的全部解答。

这是因为特岗教师与在编教师的职务性质不同。特岗教师主要是以短期合同的方式招聘的，如果需要延期或转化为在编教师，需要满足一定的条件。因此，特岗教师的工资较高是为了提高其工作积极性，而公积金较少则是因为其工作时间较短且在合同期满后会离开校园，与在编教师有所不同。不过，很多特岗教师可能并没有完全了解这方面的知识，所以建议特岗教师在签署合同前咨询清楚相关政策。

2000至2500元。贵州特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险一金，工资待遇与编制教师一样，工资2000至2500元，本科享受当地编制中二教师工资待遇，专科文凭享受当地中三工资待遇。

特岗教师本科和专科工资不一样。2021年特岗教师基本工资是按照招聘时本人学历确定的，在未扣除保险、公积金的情况下，研究生学历月工资总金额4209元，本科生学历月工资总金额4028元，专科生学历月工资总工资收入3796元。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。

大理巍山工资高。根据招聘网查询显示，大理特岗教师1——3年的平均工资是3447元，而3——5年的平均工资是3918元；5年以上的平均工资是4418元哦，如果按照学历来分的话，大专及以下平均工资是3677元；本科平均工资4427元；研究生及以上平均工资5535元。

4000元左右。根据查询233网校官方资料，庆阳特岗教师一月工资待遇在4000元左右，工作轻松，周六日双休。庆阳，习称“陇东”，是甘肃省辖地级市。

一、幼儿教师编制在哪儿报名幼儿教师编制考试属于教师编制考试的一种，一般由当地教育部门组织并举办考试，报名采用现场报名与网上报名，现场报名地点由招录单位制定，考生以考试公告为准。网上报名入口一般有当地人民政府、教育局、人才信息网等。二、特岗教师和编制教师的区别1.招生考试方式上的区别对于特岗教师的招聘，一般都是省教育局招生办发布岗位招聘公告的，考生可以对照公告选择相要报考的教师岗位，编制教师的招聘岗位上，不仅仅存在省教育招生办发布的招聘工，一些市或者县区也会组织招生考试的。2.在考试难易度方面的区别相对正式编制教师的考试来说，考特岗教师相对更容易一些，特岗教师招聘人数上是比较多的，报考人数上相对较少，所以通过率还是比较高的，编制教师考试则是报考人数比较多，岗位招聘人数比较少，所以竞争压力很大，通过教师编制考试的成功率还是比较低的。3.工作地域上的区别特岗教师一般工作地点都是在一些偏远乡下或者一些经济上欠发达的县城，所以在工作地域上是有一定局限性的，很多人不想要报考特岗教师大多数也是因为地域限制的原因，但是编制教师不同的是，大多数提供教师事业编的学校都是县以上的学校，最低也会是县级市学校，所以相对工作环境上要比特岗教师好很多。4.工资待遇上构成的区别各地特岗教师在待遇上都是不同的，基本上特岗教师的工资水平会受到当地经济情况的影响，特岗教师上的工资和编制教师工资收入差距不大，基本上是能够保持一样水平的，但是在收入构成方面，特岗教师的工资一般由中央政府承担，编制教师的工资由当地财政部门承担。以上就是关于幼儿园老师怎么考编制在哪儿报名的相关内容。

4200左右。每个月打卡工资为4200左右，假期工资比较低，只有2000块钱，每月的双边公积金共计1400，精神文明奖一年1200，年终绩效共计15000，一年的工会福利大概500。

3140元。待遇优厚。各地要按照公办教师的录用管理要求，对特岗教师进行管理，确保特岗教师享有公办教师同等待遇。

特岗老师和编制老师的区别在于：一、报考时间不同；二、考试内容不同；三、待遇不同。特岗老师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策；在编老师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。编制教师为事业单位工作人员，非在编教师为临聘人员或者称作合同工。一、报考时间不同1、特岗教师：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。2、编制教师：各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。二、考试内容不同1、特岗教师：笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。2、编制教师：笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。三、待遇不同1、特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。2、编制教师：为事业单位编制，享受五险一金以及医疗保险、住房公积金、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的铁饭碗。工作稳定、不会有大变故。以上是特岗老师和编制老师的区别的全部解答。

一、三支一扶和特岗教师哪个好三支一扶和特岗教师基本都是针对乡镇地区进行招录，不同在于特岗考上了，期满3年后在当地留任是可以转编的，属于国家财政拨款的事业编制，而三支一扶一般是只有2年服务期，期满不会继续留任，两者对于以后考公务员、考事业单位作用差不多，算基层经验，但有些岗位指名要三支一扶期满服务人员。所以看你究竟想要什么了，无所谓绝对的好与坏。二、三支一扶和特岗教师的区别1.工作难度三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。从这一点就能看出来，三支一扶不单单只和教学相关，涉及到农业、医疗、扶贫等多角度的工作，在选择上也会多一些。特岗教师的话，就只针对教育这一点而言，面对的环境是中西部农村的学生，社会环境要简单很多，当然教师的工作压力也很大。2.待遇结构近几年无论是三支一扶还是特岗教师，整体的待遇都是上升了的。一般来讲，服务期内三支一扶人员的工作生活补贴标准为每人每年2.4万元，给予新招募且在岗服务满6个月的三支一扶人员一次性安家费3000元。（各地会有差别）特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。3.服务期限服务期限上各地可能也会有差距。特岗教师的服务期一般都是3年，服务期满后考核合格，留在原岗位会自动落编。三支一扶服务期多是2年，一般考核合格的话，基本都是能落实事业编的。以上就是关于三支一扶和特岗教师哪个好的相关内容。

每月工资4000元左右。松桃特岗教师被录用了以后，前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资4000元左右，有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，均购买五险一金，而且公积金1000多,乡镇岗位有餐补和边补，一般在500元左右。所以松桃特岗工资在每月工资4000元左右。

一、特岗教师报名条件1.全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生；2.全日制普通高校师范类专业应、往届专科毕业生；3.上述招聘对象均要求具备教师资格证书，且年龄在30周岁以下。符合报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科与报考岗位学科一致。持有幼儿园教师资格证书的考生，可以报考音乐、美术、语文、数学等学科岗位，但不能报考体育、心理健康教育学科岗位。二、特岗教师待遇特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗计划教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗计划所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特岗计划教师的工资性支出，特岗教师服务期为3年。特岗教师在聘用期间工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师享受同等待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.52万元。除此之外，各地市还将根据当地情况对特岗教师进行补贴，所以特岗的待遇远远不止于此。以上就是关于特岗教师报名条件是什么的相关内容。

有。据查询可知除了工资和五险一金外，特岗教师还有乡补、班主任津贴和年终奖。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。

特岗入职后没有试用期，三年合同期满转为编制内。特岗教师一般在偏远山区或农村乡镇。国编入职后有试用期，服务期不少于5年。

一、考试形式不同1.教师资格证考试师资格证考试是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师招聘考试才能成为教师。2.教师招聘考试教师招聘考试是具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证）进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无须面试。3.特岗教师属于教师招聘考试的一种，是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。4.教师编制考试（事业编D类）属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。二、报考时间不同1.教师资格证考试每年3月、11月各举行一次。报名时间为每年1月、9月。2.教师事业编考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定；3.特岗教师一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。4.事业单位D类事业编考试不是统一进行的，一般由各地区自行组织。基本上每个月都会有地区在组织事业编考试。事业单位D类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类考试也不是固定的。各地的事业编考试信息一般首先发布在该地的人事考试中心官网，可以先登录网站，浏览往年的考试公告，对该地的考试时间安排有一定的了解，然后在可能出公告的时间段密切关注一下是否有最新招聘公告。三、报考内容不同1.教师资格证考试以统考为例主要考查：综合素质+保教知识与能力（幼儿园）；综合素质+教育教学知识与能力（小学）；综合素质+教育知识与能力+学科知识与能力（中学）。2.教师招聘考试教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，需求考察学科知识，包括教育学、心理学、教育法规等。3.特岗教师特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。4.事业单位教师岗事业单位教师岗即D类，属于事业编制，考试内容一般为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。四、福利待遇不同1.教师招聘考试根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。2.特岗考试所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。3.事业编考试第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。第二，有编制地教师工资组成由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。简而言之，教师类相关考试有很多种形式：教师资格考试是进入教师行业的敲门砖；特岗教师三年服务期满可转正式；教师招聘选择多，更灵活；事业编D类即有编的教师俗称铁饭碗。以上就是关于教资、教招、特岗、事业单位D类的区别是什么的相关内容。

没有。特岗教师是没有编制的，特岗教师在聘用后不办理入编手续，聘期三年，服务期满且选择留任的特岗教师，会办理入编手续。特岗教师在聘用后虽然不办理入编手续，但在三年聘用期内，特岗教师在工资津贴享受当地公办学校教师同等待遇。特岗教师是一项对中西部地区农村衣物教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区县以下农村学校任教。简单来说就是乡村教师，到乡下从事教师职业，教育学生。注意事项：特岗教师“政策是2006年开始中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。它通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师的好处：1、可以选择在当地留任，保证有编有岗。2、异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。3、可重新选择就业，各地政府包括教育部门为此提供便利。特岗教师的弊端：1、特岗教师需要去偏远乡村教书，所以交通闭塞，周围的环境也会比较简陋。2、工资不高，因为地区限制，特岗教师工资相对于一线二线城市里教师而言还是较低的。3、属于扶贫，分配到的编制有地区限制。特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：公布岗位、招聘人数等条件；自愿报名；资格审查；考试和考核；体检；确定招聘人选；岗前培训；教师资格认定；签订协议；派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。报考时间特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。