大学生村医有前途吗，我现在正在选择，不知道该不该继续做下去

需要岗前培训。据查询医学教育网官网可知：免试大学生村医要求在免试注册的高校毕业生上岗前，由县级卫生健康行政部门组织做好岗前培训，帮助其了解掌握乡村医生执业规则和特点。在上岗后，持续指导和监督日常执业活动，定期开展考核，并通过培训、进修等方式不断提高医学综合能力和实践技能。同时，鼓励和支持符合条件的乡村医生考取执业（助理）医师资格。允许具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生）可免试申领《乡村医生执业证书》。

刚毕业的大学生村医会打针。临床医学的“村医计划”，具有普通全日制专科。刚毕业的大学生，会进入乡村卫生室当村医生，最低工作年限为5年，并且要求打针，输液，配药科目过硬才可申请“村医计划”。因此刚毕业的大学生村医会打针。

乡村医生是不能纳入编制的。乡村医生一直存在，乡村医生的收入是以他们自己的医疗费为基础的。其中一些后来成为集体所有的诊所，后来成为乡镇医院。它也属于企业的建立，但是“自我接纳自我支持”，财政也会不时给予一定的补贴或定期补贴。 随着社会的进步和发展，对乡村医生的要求也越来越正式。例如，作为医生必须拥有医生的资格证书。如果您想练习医学，您还必须拥有医疗证明。至于准备工作，村医从来没有，但我们必须肯定农村医生对农村卫生工作的贡献。特别是在农村合作医疗和计划生育政策的实施。 依据国家政策：《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》 加强乡村医生和村卫生室管理： 严格乡村医生执业资格。乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书，并在卫生行政部门注册并获得相关执业许可。在村卫生室从事护理等其他服务的人员也应具备相应的合法执业资格。 县级卫生行政部门要严格按照执业医师法和《乡村医生从业管理条例》等有关法律法规，加强准入管理。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格。严禁并坚决打击不具备资格人员非法行医。 强化县级卫生等部门的管理职责。县级卫生行政部门要将乡村医生和村卫生室纳入管理范围，对其服务行为和药品器械使用等进行监管。要建立健全符合村卫生室功能定位的规章制度和业务技术流程，组织乡村医生培训。 要科学划分乡镇卫生院和村卫生室的职能分工，合理分配基本公共卫生服务任务量，加强绩效考核。考核结果在所在行政村公示，并作为财政补助经费核算和对在村卫生室执业的乡村医生进行动态调整的依据。 加强乡镇卫生院对村卫生室的业务指导和管理。鼓励各地在不改变乡村医生人员身份和村卫生室法人、财产关系的前提下，积极推进乡镇卫生院和村卫生室一体化管理，由县级卫生行政部门委托乡镇卫生院对乡村医生和村卫生室进行技术指导、业务和药品器械供应管理以及绩效考核。 乡镇卫生院要通过业务讲座、例会等多种方式加强对乡村医生的业务指导，对乡村医生及村卫生室药品器械供应使用和财务管理进行日常监督，在县级卫生行政部门统一组织下对乡村医生及村卫生室的服务质量和数量进行考核。 希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。 【法律依据】： 《乡村医生从业管理条例》第九条 国家实行乡村医生执业注册制度。 县级人民政府卫生行政主管部门负责乡村医生执业注册工作。 第十条本条例公布前的乡村医生，取得县级以上地方人民政府卫生行政主管部门颁发的乡村医生证书，并符合下列条件之一的，可以向县级人民政府卫生行政主管部门申请乡村医生执业注册，取得乡村医生执业证书后，继续在村医疗卫生机构执业： （一）已经取得中等以上医学专业学历的； （二）在村医疗卫生机构连续工作20年以上的； （三）按照省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门制定的培训规划，接受培训取得合格证书的。 第十一条 对具有县级以上地方人民政府卫生行政主管部门颁发的乡村医生证书，但不符合本条例第十条规定条件的乡村医生，县级人民政府卫生行政主管部门应当进行有关预防、保健和一般医疗服务基本知识的培训，并根据省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门确定的考试内容、考试范围进行考试。

湖北村医计划报名条件2023年：定向免费医学生原则上招收农村生源，考生报考须同时具备下列条件：1、考生需是在户籍所在市州报名，并且符合我省统一高考报名条件且已报名参加我省2023年统一高考；2、本人及父亲（母亲）或法定监护人的户籍须在我省农村，本人具有当地连续3年以上农村户籍；3、身体条件符合教育部、原卫生部和中国残疾人联合会制定的《普通高等学校招生体检工作指导意见》（教学（2003）3号）等相关规定。4、本人热爱医疗卫生事业，自愿报考且承诺毕业后在农村基层医疗卫生服务机构履约服务6年（含衔接住院医师规范化培训的3年）。拓展知识：该省今年计划招录1508名定向培养乡村医生大学生。湖北省卫健委、教育厅日前印发《万名大学生乡村医生配备项目2021年定向培养实施方案》，明确大学生乡村医生委托定向培养的招生报名条件、培养院校、招录培养、就业管理及保障等政策。对做好2021年度“万名大学生乡村医生配备”项目工作提出细化措施，力争用3至5年时间，实现全省每个村卫生室配备至少1名大学生乡村医生的目标（以下简称“一村一名大学生村医计划”）。据介绍，湖北“一村一名大学生村医计划”以市（州）为单位，面向当地招生，考生报考需要同时具备3个条件：一是符合统一高考报名条件并参加该省2021年全国统考；二是热爱基层卫生健康事业，愿意扎根基层、服务基层，自愿报考并签订定向培养协议，毕业后定向到村卫生室工作不低于5年；三是具备从事乡村医生的身体条件。

“一村一名大学生村医计划”免费培养是指为符合条件的人员开展学历提升教育，培养一批源于本乡本土的大学生村医，更好地为农村居民提供均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、经济的基本医疗服务。法律依据：《乡村医生从业管理条例》第十五条乡村医生经注册取得执业证书后，方可在聘用其执业的村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务。未经注册取得乡村医生执业证书的，不得执业。第十六条乡村医生执业证书有效期为5年。乡村医生执业证书有效期满需要继续执业的，应当在有效期满前3个月申请再注册。县级人民政府卫生行政主管部门应当自受理申请之日起15日内进行审核，对符合省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门规定条件的，准予再注册，换发乡村医生执业证书；对不符合条件的，不予再注册，由发证部门收回原乡村医生执业证书。

是由国家卫健委、教育部、财政部等部门联合实施的一项计划。旨在通过选拔和培养优秀的大学生到基层乡村医疗机构工作，提高基层医疗卫生服务能力和水平，缓解乡村医疗人才短缺问题。

1、国家卫生健康委员会和地方卫生健康委员会：负责制定和实施相关政策、规划和管理措施，指导和监督大学生定向村医的工作。2、教育部和地方教育部门：负责大学生定向村医的培养和管理，包括招生、选拔、培训、考核等。3、村委会和乡镇卫生院：负责协调和管理当地大学生定向村医的工作，提供必要的工作条件和支持。4、大学和医院：负责大学生定向村医的培训和指导，提供必要的学术支持和技术指导。

法律分析：为推动实现脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，切实筑牢吉林省农村医疗卫生服务网底，着力加强全省乡村医生队伍建设，由省卫生健康委牵头统筹，省教育厅、省财政厅、省中医药管理局、各培养院校及市县卫生健康行政部门共同组织实施。启动实施“一村一名大学生村医计划”，就是全面落实省委、省政府关于加强乡村人才队伍建设相关要求，持续巩固脱贫攻坚“基本医疗有保障”工作成果，就是要加快改善我省村医学历层次较低、能力不足等问题，满足农村群众日益增长的健康需求。法律依据：《社会救助暂行办法》第二条 社会救助制度坚持托底线、救急难、可持续，与其他社会保障制度相衔接，社会救助水平与经济社会发展水平相适应。社会救助工作应当遵循公开、公平、公正、及时的原则。第三条 国务院民政部门统筹全国社会救助体系建设。国务院民政、应急管理、卫生健康、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障、医疗保障等部门，按照各自职责负责相应的社会救助管理工作。县级以上地方人民政府民政、应急管理、卫生健康、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障、医疗保障等部门，按照各自职责负责本行政区域内相应的社会救助管理工作。前两款所列行政部门统称社会救助管理部门。第四条 乡镇人民政府、街道办事处负责有关社会救助的申请受理、调查审核，具体工作由社会救助经办机构或者经办人员承担。村民委员会、居民委员会协助做好有关社会救助工作。

好。1、按照乡村医生各项补助政策要求，享受在岗村医岗位补助、基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、家庭医生签约服务费等相关补助。2、县医疗集团会与大学生乡村医生签订服务协议，并按规定落实相应社会保障待遇。

1、首先，根据村子中的村委会发布的村医报名公告准备好身份证和乡村医生执业证书等相关证件。2、其次，携带相关证件前往公告中的报名地点。3、最后在报名地点向工作人员出示证件并填写报名表格即可完成报名。

网上报名。1、首先考生向户口所在地县(市、区)招考办提出报名申请，招考办审查合格后向考生发放报名卡。2、其次考生在规定的时间内登陆指定网站，按要求填写个人信息并成功提交。3、最后完成网上报名后，在规定的时间内凭居民身份证在报名点进行现场确认。

是的。大学生村医通过统一招考，实现“公职化”，纳入事业编制管理，明确在村卫生室服务年限。也就是说，大学生村医，只要通过招考考试，就可以直接给编制，并享有公职人员的待遇了。

不是的。根据查询相关资料显示，2021年湖北省卫健委发表的消息显示以先行试点的广水市为例，该市将财政经费向村级卫生室倾斜，试点镇村医人均年工资提升至5万元，未来推广到其他各市，在岗乡村医生购买养老保险的财政补助标准平均每人每年1200元—2000元，最高达每人5000元每年。单单是这些就比一些普工强的多。湖北省，简称“鄂”，中华人民共和国省级行政区，省会武汉。

荆门村医计划在改善基层农村医疗卫生条件方面起到了积极的作用。通过免费培养临床专业全日制大专学历乡村医生，荆门市旨在解决基层群众的看病就医问题，并帮助荆门市市区人民解决就医困难。此外，荆门市卫健委将落实村医计划作为"下基层、察民情、解民忧、暖民心"的具体实践活动，广泛宣传相关政策，并会同教育部门对应届高考毕业生进行针对性定点宣传，确保招生报名工作顺利进行。然而，评价一个计划好不好是一个主观的过程，因为不同的人可能有不同的观点和标准。因此，无法对荆门村医计划给出绝对的好坏评价。但是，从公开的信息来看，该计划的目标是解决基层医疗卫生问题，提高乡村医疗服务水平，这应该是一个好的事情。

近年来，学校专科生源质量持续向好，连续多年综合就业率超过90%。学校普通专科毕业生共862人，截止2022年7月底，347人到机关事业单位、军队、名企就业，276人通过专升本考试进入本科继续学习深造，专升本和高品质就业人数总占比达到72.3%。在升入本科的专科毕业生中，有226人升入本校的本科专业，占比达81.9%。2021年专科毕业生847人，就业率就达到93.98%。近两届专科毕业生中，超过60%的专科毕业生通过普通专升本考试继续深造，录取院校除了本校之外，还包括北部湾大学、湖北中医药大学、湖北民族大学、武汉轻工大学、湖北理工学院、湖北师范大学等多所本科高校。学校始终扎根恩施，服务恩施。落实临床医学专科教专业大学生村医定向委托培养计划，是学校社会责任和担当的集中体现。自2021年起，学校与恩施州卫健委签订大学生乡村医生 定向委托培养协议，三年内为恩施州培养250名优秀的乡村医生。2022年将继续为恩施州培养100名大学生乡村医生。据了解，定向培养的学生将获得免学费且发放生活补助，毕业后分配到村卫生室工作服务，期限为5年。5年之后将给予大学生村医参加事业单位专项招聘的政策倾斜。

法律分析：乡村医生是不能纳入编制的。 乡村医生一直存在,乡村医生的收入是以他们自己的医疗费为基础的。法律依据：《乡村医生从业管理条例》第九条 国家实行乡村医生执业注册制度。县级人民政府卫生行政主管部门负责乡村医生执业注册工作。第十条 本条例公布前的乡村医生,取得县级以上地方人民政府卫生行政主管部门颁发的乡村医生证书,并符合下列条件之一的,可以向县级人民政府卫生行政主管部门申请乡村医生执业注册,取得乡村医生执业证书后,继续在村医疗卫生机构执业：（一）已经取得中等以上医学专业学历的；（二）在村医疗卫生机构连续工作20年以上的；（三）按照省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门制定的培训规划,接受培训取得合格证书的。第十一条 对具有县级以上地方人民政府卫生行政主管部门颁发的乡村医生证书,但不符合本条例第十条规定条件的乡村医生,县级人民政府卫生行政主管部门应当进行有关预防、保健和一般医疗服务基本知识的培训,并根据省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门确定的考试内容、考试范围进行考试。前款所指的乡村医生经培训并考试合格的,可以申请乡村医生执业注册；经培训但考试不合格的,县级人民政府卫生行政主管部门应当组织对其再次培训和考试。不参加再次培训或者再次考试仍不合格的,不得申请乡村医生执业注册。本条所指的培训、考试,应当在本条例施行后6个月内完成。

高淳区全科医生管理服务中心为聘用的大学生村医建立了基本信息档案，每年底由各镇卫生院和所在村委会相关负责人组成考核小组，对大学生村医实施年度双重考核，连续两年考核不合格者或服务期满仍未能取得执业(助理)医师资格者，将予以解聘。“大学生村医工程”实施成果目前，全区在岗村医391人，其中大学生村医137人，占比达35%，本科19人、专科118人，已有57人取得执业医师资质；大学生村医分配在高淳区各个街镇的126个村卫生室（社区卫生服务站），成为全区村医队伍的一支主力军，有的已成为卫生院骨干人才、村卫生室（社区卫生服务站）的负责人；服务期满经考核合格的28名优秀大学生村医可入编镇卫生院。大学生村医上岗两年，月平均收入8000元高淳区专门设立了村医人才基金，每人每年6.5万元，并规定大学生村医的待遇参照医疗卫生事业单位同级人员。有刚毕业两年的大学生村医，现在平均每个月收入可达8000元，其中包括基本工资、绩效工资、公共卫生绩效考核补助经费、车补、交通费等，鼓励优绩优酬。

继甘肃省村卫生室转卫生院派出机构，村医全部转职工的政策发布后，贵州省人民政府办公厅转发省卫生健康委卫生健康服务能力提升“八大工程”行动计划(2019—2022年)的通知(以下简称《通知》)，再次传来利好消息。 《通知》提出大力实施卫生健康服务能力提升“八大工程”：乡村能力提升工程、三级创建提升工程、妇幼服务提升工程、中医振兴提升工程、公共卫生提升工程、远程医疗提升工程、健康养老提升工程、党建引领提升工程。 重磅消息!村医拿到这个证，给编、给房 在乡村能力提升工程方面，有一项改革措施振奋人心：将全省已获得乡村医生执业资格的村卫生室医务工作人员纳入县域医共体编制(备案制管理)，并为其中获得执业资格的医务人员在县城提供“岗位性公房”。 简单来说，就是村卫生室工作人员有村医证就能解决编制，如果还有执业医师证，还能提供住房。 村医纳入县域医共体编制管理是“县聘院编乡管村用”的典型做法，既破解了基层人才缺乏的窘境，稳定基层医务人员队伍，同时还能为更好地实现分级诊疗铺路。 加强人才培养，500名执业(助理)医师入驻村卫生室 每年培养(引进)执业(助理)医师3500名(其中定向到村卫生室服务500名)，注册护士3800名。2020年，为贫困地区每个乡镇卫生院至少招聘1名特岗全科医生。2022年，实现30%的行政村卫生室有1名执业(助理)医师(优先覆盖传统村落)。 图片截取自：《贵州统计年鉴2018》 从贵州省最新的统计年鉴来看，该省目前村卫生室人员数为37539人，而卫生技术人员数仅为2430人。每年500名执业(助理)医师的入驻，意味着以后村卫生室医务人员队伍不仅有一个量的增加，还有质的飞跃，很大程度上改善基层尤其是农村医务人员的整体业务能力水平。 另外，《通知》明确将培养全科专业订单定向本科免费医学生1500名、专科免费医学生1000名，培训“5+3”全科医生2000名、“3+2”助理全科医生1000名;为全省50%的乡镇卫生院引进妇产科和儿科人才。 从基层人才培养目标和方向可以看到：一方面，助理以上水平的医务人员已经成为未来基层领域的重要补充力量;另一方面，全科、妇产科、儿科作为重点引进人才的领域，提示我们基层热门专业昭然若揭。 政策不会亏待追求进步的人，村医应有自己的未来规划 基层医疗这片孕育着希望的土地，正在焕发勃勃生机。不仅是贵州，这些年在稳固基层医生特别是乡村医生队伍上，很多地方政府都提供了极为有利的保障： 山西大同对在村卫生室执业且承担公共卫生服务工作的乡村医生给予专项补助，具有乡村医生资格的普通乡村医生每人每月补助不低于800元，具有执业助理医师资格的乡村医生每人每月补助不低于1200元，具有执业医师资格的乡村医生每人每月补助不低于1800元，公开招聘的大学生村医每人每月不低于1500元。 山东青岛山东省青岛市政府办公厅曾下发《关于进一步加强乡村医生和基层医疗卫生机构医生队伍建设的实施意见》，提出2020年前依法取得执业(助理)医师或乡村全科执业助理医师资质、年龄在45岁以下的在岗乡村医生，镇(街道)卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇。 海南琼中海南省琼中黎族苗族自治县曾出台《乡村医生支持计划》，招收有意愿从事农村医疗卫生工作的琼中籍农村应、往届初、高中毕业生进行培训，学员毕业后经考核合格的安排在乡村医生岗位任职，对取得执业助理医师或执业医师资格的村医，实行定向招聘到乡镇卫生院工作。 随着县乡村一体化的不断推进，未来乡村医生身份和地位将有一个实质性的转变。只要考取了乡村全科执业助理证还是执业助理医师资格证或者执业医师证，未来一定是有所值甚至是超出所值。 医师执业资格考试备战在即，忙碌的工作和学习生活中，还在愁找不到题库刷题吗?还在为不知如何开始备考而苦恼吗?卫人机考是你最好的选择! 卫人机考是一款手机版的人机对话学习系统。它是集机考、刷题、模考、看课、阅读等学习功能为一体的智能型学习APP。随着人机对话模式不断的推行，人机对话模式已经成为执业资格类考试必然趋势。卫人机考能够真实的还原“人机对话”模式，模拟机考环境，带你提前感受考试氛围。另外针对医师执业资格考试设置了海量模拟题、历年医师资格考试题为你的复习保驾护航，不管你是临床执业助理医师、中医执业助理医师、乡村执业助理医师、还是口腔、公共卫生执业助理医师都可以在这里轻松备考轻松刷题，而且AI智能学习总结功能会根据你的近期学习情况给出专业的复习计划，帮你查漏补缺让备考更高效。

1、推进分级诊疗，以慢性病和重点人群为切入点，做实做细签约服务包，家庭医生（团队）签约服务覆盖率达到30%以上，重点人群覆盖率达到60%；2、实施公立医院薪酬制度，卫生计生工作要点指出要实施公立医院薪酬制度改革试点方案，建立健全符合行业特点的人事薪酬制度； 一、乡村医生的职责是：1、努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；2、向村民宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育；3、遵守法律、法规、规章和诊疗护理技术规范、常规。二、乡村医生考试条件是：1、政治素质高，医德医风好，无违反有关法律法规行为；2、具备相应专业基础理论和业务知识，能够解决常见病、多发病，具备开展公共卫生服务的能力；3、初级卫生专业技术人员年龄可放宽至40周岁以下；4、身体健康，能够坚持正常工作；5、取得执业医师资格或取得乡村医生全科执业医师资格；6、专业本科以上学历、中级以上专业技术职称；7、取得全科住院医师规范化培训合格证书或助理全科医生培训合格证书。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》第六条 国家建立健全医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度，将职业道德、专业实践能力和工作业绩作为重要条件，科学设置有关评定、聘任标准。第七条 医师可以依法组织和参加医师协会等有关行业组织、专业学术团体。医师协会等有关行业组织应当加强行业自律和医师执业规范，维护医师合法权益，协助卫生健康主管部门和其他有关部门开展相关工作。

“大学生村医”待遇比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定补贴标准，按月发放，由省、市、县财政分担。工作津贴、生活补贴与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。医务工作者、退休医务人员保持原有待遇不变，并同时享受以上政策待遇。在村服务期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险；在村任职期满后报考省内事业单位工作人员的，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用，县乡政府办医疗机构的工作人员优先从“大学生村医”中招录；聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考省属院校硕士研究生的，同等条件下优先录取；被省内党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村服务时间可计算工龄、社会保险缴费年限；到艰苦边远地区农村任职的，发放艰苦边远地区津贴。各专门项目服务期满考核合格的毕业生自主择业和自主创业的，享受国办发〔2009〕3号文件规定的各项优惠政策，由人力资源社会保障部门所属人才服务机构和公共就业服务机构提供免费就业指导、就业推荐、创业指导等公共服务。

市卫生健康委副主任吴吉轩首先介绍了2019年“一村一名大学生村医”培养项目的有关政策。他表示，“一村一名大学生村医”培养项目由市卫生健康委牵头，市教育局、市财政局、市人社局、市委编办等部门全力配合，确保项目顺利实施。目的是为了解决我市乡村医生队伍学历偏低、素质不高、人员短缺、队伍不稳等问题，旨在通过三年临床医学专业大专教育，培养一批具备大专学历、志愿扎根基层的乡村医生，以筑牢全市基层卫生服务网底，增强基层医疗卫生机构活力，全面提升全市基层医疗卫生机构服务能力和水平。2019年“一村一名大学生村医”培养项目有两大政策保障及待遇。一是三年学费全免。每名学员每年12000元的学费由市、县(市、区)政府财政按5:5比例予以保障，三年学费全免。2018年至2022年，五年内，我市市、县两级财政将为此项目支出2800多万元，提供800个“镇管村用”工作岗位，以达到“一村一名大学生村医”的工作目标。二是定向安排就业。学生报名时与所在县(市、区)卫生健康行政部门签订委托培养协议，毕业后与所在乡镇卫生院签订劳动合同，实行“镇管村用”，由乡镇卫生院派往辖区村卫生室工作。取得执业(助理)医师资格的人员，参加由人社、卫生健康部门组织的事业单位公开专项招聘，经考试合格取得事业单位人员聘用资格的，用人单位按照事业单位人事管理规定聘用，签订聘用合同，实行岗位管理，纳入事业编制，按规定缴纳社会保险。各县(市、区)优先保障这些学员的招录用编，不得挪用、占用、核减乡镇卫生院编制。学员毕业后，约定服务期限为五年，每年考核一次。服务期满，可在本县(市、区)范围内流动。凡高考成绩达到2019年我省高职高专录取控制分数线者均可填报本项目。填报“一村一名大学生村医”志愿的考生属定向委培医学生，安排在高职高专批次录取。根据招生政策和定向招生计划，录取时实行分类投档，在填报了志愿、且符合录取要求的考生中从高分到低分依次录取，录满200名为止。

乡村医生任职期满后，可以选择报考省内事业单位工作人员，有优惠政策，有的省份在笔试成绩中可以加5分，同等条件下优先录用，县乡政府办医疗机构的工作人员优先从“大学生村医”中招录；也可以考研，聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考省属院校硕士研究生的，同等条件下优先录取；被省内党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村服务时间可计算工龄、社会保险缴费年限；到艰苦边远地区农村任职的，发放艰苦边远地区津贴。

大学生村医是属于大学生村官中的一种。大学生“村官”：指近年来由政府部门正式发文、筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者。“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。中公教育（http://hn.offcn.com/）祝您备考成功！

1 2007年一村一名大学生村医计划的招生条件主要包括以下几个方面。2 首先，考生需要是中国公民，身体健康，品行良好，具有良好的职业操守和责任心。其次，考生需要具备普通高等院校研究生以上学历，也就是硕士研究生及以上学位。第三，考生需具备医学相关专业知识，有医疗服务相关工作经验。同时，还需要根据当地政策要求，符合相关的人才引进政策和计划安排。3 这种计划的实施，有利于缓解偏远地区人口医疗资源短缺的困境，提高村民的医疗保健服务水平。

您总算问对人了，给你找个相信的。第一条 为加强对私人诊所的管理，促进私人诊所健康发展，根据国务院《医疗机构管理条例》、卫生部《医疗机构管理条例实施细则》等有关规定，结合本市实际，对私人诊所的设置和监督管理制定本暂行规定。 第二条 私人诊所设置申请者必须同时符合以下条件： （一）非在职医务人员，有执业医师资格，经注册后在医疗机构中执业满5年； （二）设置二级西医或三级中医诊疗科目诊所的，申请人应具有副主任医师或以上职称； （三）男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下，且身体健康； （四）离退休的卫生技术人员须经原工作单位同意； （五）注册资金：私人西医诊所不少于30万元，私人中医诊所不少于15万元； （六）具有常住户口。 （七）诊所场地必须长期固定（非申请人所有，需有5年以上租赁协议）并且符合卫生部颁布的《医疗机构基本标准》要求，以1名医生，1名护士计，使用面积不小于40平方米，聘用卫技人员每增加1名，面积增加10平方米。 （八）符合宁波市区域卫生规划和当地的医疗机构设置规划。 第三条 凡申请设置私人诊所，应向户籍所在地的县（市）、区卫生行政部门提出，并提交如下材料： （一）设置申请书（必须申明是营利性医疗机构）； （二）设置可行性研究报告； （三）选址报告和建筑设计平面图； （四）其他材料（身份证复印件、会计师事务所出具的注册资金证明材料、县或以上医院出具的健康体检表、医师资格证书和医师执业证书，个人工作简历，离退休人员提供原单位同意证明，租赁房屋的需提交租赁协议）。 第四条 卫生行政部门受理后，根据本规定和当地《医疗机构设置规划》，在20个工作日内作出批准或者不予批准的书面答复。被批准的，应向申请人发给《设置医疗机构批准书》（应注明为营利性医疗机构）。 第五条 申请人取得《设置医疗机构批准书》后，在3个月内筹建完毕，向批准其设置的卫生行政部门申请办理医疗机构执业登记手续；卫生行政部门受理后，在20个工作日内根据《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《医疗机构基本标准》的有关规定，进行审核，合格者给予注册登记，发给《医疗机构执业许可证》，并在《医疗机构执业许可证》正、副本上注明营利性医疗机构。私人诊所必须在核准的范围内开展诊疗活动。 第六条 私人诊所取得《医疗机构执业许可证》后，应到同级工商、税务、物价等部门办理相关登记手续。 第七条 各县（市）、区要根据医疗服务供给及需求状况，依照《宁波市区域卫生规划》和当地医疗机构设置规划，对私人诊所的设置进行合理布局。暂不审批性病、泌尿外科等私人诊所。 第八条 私人诊所聘用卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，必须报其执业登记的卫生行政部门同意。 第九条 私人诊所原则上只能设置1个诊疗科目，确需增设诊疗科目的，需具有相应临床经验，提供医师执业证书（执业范围栏目中注明至少有2个专业），并具有相应的诊疗条件。 第十条 对于已开办的私人诊所要按照《医疗机构管理条例》、《执业医师法》等法律法规加强管理和监督，对于行医活动超过登记核准的诊疗科目，擅自外聘医务人员，擅自开设二级西医、三级中医诊疗科目等违法违规行为的要严肃查处，以保证医疗安全，维护广大群众切身利益。对于非法游医、无证行医要坚决依法予以取缔，维护正常医疗秩序。 第十一条 负责私人诊所审批的国家工作人员要依法审批，违反有关规定弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，要依法追究责任。 第十二条 本规定由宁波市卫生局负责解释。 第十三条 本规定自发布之日起试行。

没有的，首先医生就有值班，村医说明是下乡了，如果人少，就要每天守在医院或者诊所，确保有病人上门是可以看病的。

年龄需50周岁以下。2007年吉林省实施“一村一名大学生村医计划”，其条件是年龄需50周岁以下。主要通过高职扩招专项，依托长春医学高等专科学校、白城医学高等专科学校省内两所高校具体实施。

唐山市大学生村医已经开始封闭式培训！培训时间：7月18日-7月22日培训地点：唐山市国防训练基地（丰南稻地.乘公交13路车，丰南龙凤木材市场站下车，马路对面）。注意事项1、不按时报到视为自动放弃。2、学员需自带换洗衣物、洗漱用品及其他生活必需品，特别注意要准备一双运动鞋。从7月18日开始吃住都在培训地！为期5天 管吃住 。沧州大学生村医培训定为7月20日！地点下午4:30之前持身份证到市公安局培训中心（沧州市人力资源和社会保障局大楼对过市公安局院内）报到，参加岗前培训，培训时间5天，培训结束后参加全省“大学生村医”誓师大会出征仪式。请大家相互转告。沧州市人力资源和社会保障局二O一一年七月十八日 秦皇岛市大学生村医培训时间2011年7月23日至7月26日。培训地点秦皇岛广播电视大学（地址为秦皇岛市燕山大街373号，乘坐18路公交车到秦皇岛广播电视大学站下车）。有关要求1、志愿者务必于7月23日下午5：00之前到秦皇岛广播电视大学报到，对无故不按时、不按要求参加培训的，视为自动放弃。2、带好个人日常生活用品，请带好换洗衣服及部分生活费。3、志愿者报到时需携带身份证、毕业生就业报到证。

《我们的新时代》。《我们的新时代》是由刘海波、吕行、吕赢、库尔班江、五百、徐纪周、张挺执导，刘敏涛、王晓晨、王珞丹、李雪健、窦骁、奚美娟、吴倩、萨日娜、谭松韵、白敬亭、佟大为、陈赫等主演的时代报告剧。该剧由六个单元组成，以真实人物原型为基础，讲述了社区志愿者、技术工人、排爆手、村医、大学生村官、民间救援队队员为代表的基层青年党员的奋斗故事。该剧于2021年6月16日在北京卫视、东方卫视首播，并在腾讯视频、爱奇艺、优酷同步播出。剧情：剧集分为《美丽的你》《腾飞》《排爆精英》《幸福的处方》《因为有家》《紧急营救》，六个单元都以年轻基层党员为主角，有用真情温暖社区每一个人的社区志愿者白菁；让国产新支线飞机一飞冲天的钣金工领头人刘梦鸢；让不安全变安全的“排爆尖兵”刘夕石；带领村民致富的大学生村官黄思齐。他们深入基层，奋战在一线，哪里有需要，他们就出现在哪里。

村医的收入不高，村医顾名思义就不是国家工作人员，从个人身份上讲村医是具有在农村行医资质的农民，享受农民的宅基地，责任田，农村社保等农业户口福利，并享受乡镇或村委会的生活补贴，补贴的金额不等，一般情况低于村干部，也肯定是低于乡镇专职工作人员。 村医在没有病人，没有防疫任务的时候可以种田，搞家庭副业，村医在收入上可以多样化。 村医收入高低在于医术，过去人们常说高手在民间，封建 社会 的村医国家也不发钱，收入靠自己行医收入，医术高的村医方圆几十里村民慕名求医，个人收入也不菲，有的地方乡绅富翁也是本村兼职名医。现在的村医收入都不高，现代 社会 人们注重现代医学，忽略了中医，村医也叫中西结合，发展的方向是全科医生，合格的全科医生学历高，在城市也很紧缺，在农村基本上没有资质合格的全科医生村医。 村医收入不高的另一个重要原因是“新农合”，有了新农合以后，农民住院可以报销一大部分，大小病都去住院，大医院人满为患，基层诊所门可罗雀，医疗体制也减少了村医收入。 以上的回答属于个人观点，不当之处权当闲聊，谢谢你的邀请。 村医卖药收入被切断 除了基本药物之外，村医不能销售任何其他药物。药品种类单一与农民需求多元化之间的矛盾，成为一个突出的政策问题 基药政策实施后村医无药可用 这几年，患糖尿病、高血压的村民逐渐增多，村卫生室的药物品种却很少。除了基本药物，村医不能销售任何其他药物。药品种类单一与农民需求多元化之间的矛盾，成为一个突出的问题。 国家基本药物制度和基本公共卫生服务均等化政策推行后，村医不再以药品加成作为收入来源。目前，乡村医生的收入主要由财政补助、基本药物补助、公共服务补助和诊疗费用构成。 地方政府补偿不到位，村医收入下降 国家卫计委卫生发展研究中心研究员应亚珍到安徽调研时发现，在霍山县桃园村，基本药物制度实施前的村医月收入为2225元，实行后下降到987元。 北京大学公共卫生学院副院长吴明说，村医过去主要靠药品差价获得收入， 现在实行药品零差率销售，由于地方政府补偿不到位，村医的收入比以前低了不少。 在药品零差率制度下，乡村医生卖药没有任何利润，政府希望通过增加医疗服务收费和财政补偿来弥补，但事实并非如此。一方面，村医提供的医疗服务相当有限;另一方面，财政补偿资金到位率不高。 中国社科院研究员朱恒鹏说，基本药物制度造成基层医疗机构收入降幅过大，即便在经济发达、财政实力雄厚的地区也很难弥补到位。 基本药物制度给乡村医患双方均造成不利影响：对于村医而言，实际收入锐减，生存状况恶化;对于患者而言，开药受到制约，看病很不方便。 都是乡里乡亲，医疗服务费收不上来 一位村医向吴明诉苦，政策允许收取医疗服务费，但实际上收不了。因为收费要拿身份证刷卡，很多人看病不带身份证，所以收不上来。 再说，到村卫生站看病的都是熟人，也不好意思收。与基本药物制度实施前比较，村医们抱怨最多的是收入降了。 应亚珍指出，乡村医生是我国农村医疗体系的“基石”，是国家医疗预防保障体系的“神经末梢”。村医收入下降，很大部分是政策因素导致的。政府应为村医提供一定的收入保障，弥补政策性亏损。 村医岗位缺少吸引力 村医后继无人，根源在于收入太低，不能吸引优质人才进入，导致村医队伍难以优化。 今年60岁的章妙花从18岁开始当赤脚医生，她是浙江省安吉县山川乡北弄村人，长期在离家10多里的大里村从医。 2013年，安吉县出台了《年满70周岁乡村医生退出服务站暂行方案》，并在偏远乡镇先行实施。按照工龄每年补助2000元的标准，平稳清退了一批70岁以上乡村医生，随后该退出机制在村级全面推开，目前已有78名年老村医退出。 章妙花说，有了这个政策，她将来可以领到一笔补偿金，这几十年也算没有白干。 村医青黄不接根源在于收入太低 截至2015年底，全国共有乡村医生96.3万人。但是，不少地区村医年龄偏大，青黄不接。 应亚珍说，村医后继无人，根源在于收入太低，不能吸引优质人才进入，导致村医队伍难以优化。 她认为， 解决问题的关键在于 ： 一是落实现有政策。如一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、基本药物补助等，必须按时足额拨付给村医。 二是完善补偿政策，即通过政策倾斜吸引优秀人才去当乡村医生，可参照当地乡镇卫生院人员收入待遇，核定政府补助水平。 三是建立教育培训制度。对乡村医生，政府应实行免费培训，不断提高其技术水平，让群众更加信任乡村医生。 订单培养为普遍方式 谢晓钰2015年从浙江省湖州师范学院医学院临床专业毕业，根据之前她与安吉县山川乡卫生院签订的定向培养协议，她来到船村社区卫生服务站工作。今年初，她又被调到大里村社区卫生服务站。 为了解决村医后继无人的难题，安吉县定向培养农村社区医生。经学校正式录取并签订定向就业协议的本科学生，在校期间的学费、住宿费和生活补助费等，由各地结合实际制定培养补助政策。2012年至2015年，安吉县共定向培养有事业编制身份的大学生村医120人。 村医看病收诊疗费难 村医收入不能明显低于改革前的水平，如果政府财政补偿不够，就要利用市场机制，而不是把村医管死。 村卫生室的医疗服务费被淡化 吴明曾去某地调研，村医向她反映：看一次病，诊疗费只有6元，包括村卫生室的耗材、办公经费、运营成本等，去除成本，最多剩下4元，夏天开个空调就吹没了。 出诊一天，只能挣几十块钱。过去村医不收诊疗费，主要是从药品差价中获利，有的还可以收点滴费、注射费，所以老百姓习惯不交诊疗费，相当于习惯看病不挂号。如今变为村医看病先收诊疗费，老百姓不太适应。 近年来，村卫生室的医疗服务收费不断被淡化，普遍存在医疗服务不收费的情况。即使收费，或是没有具体标准，或是收费标准很低。应亚珍建议，应明确村卫生室医疗服务收费标准，以此建立村医收入与医疗服务量挂钩的激励机制。 没有体现多劳多得，影响村医积极性 吴明说，有的乡镇卫生院将村医收编，实施乡村一体化管理，村医作为乡镇卫生院的派出人员。从规范村医提供服务、改善服务质量来看，还是起到了明显作用。但在收入分配上，尽管村医收入稳定了，却没有体现多劳多得，影响了村医的积极性。 比如，过去村医24小时随叫随到，现在工作8小时，晚上村民有什么问题，部分村医也不出诊，让他们到乡镇卫生院就诊。 吴明认为，提高村医报酬水平，对于稳定村医队伍非常重要。 村医收入不能明显低于改革前的水平，如果政府财政补偿不够，就要利用市场机制，而不是把村医管死。 应亚珍说，开展家庭签约服务是提升老百姓获得感、提高村医收入的重要举措。 在政策上 ，一要明确村医的地位和作用，建立必要的激励约束机制，真正体现多劳多得、优绩优酬;二要逐步提高家庭签约服务收费水平，医保给予一定比例的补偿，获得服务的居民支付一定费用。 来源于：基层院长之家 村医收入不高的原因主要有以下4个原因: 1、就医人少。现在大部分人都在外打工，只有部分老人和小孩在家，有些老人三病两痛能挺就挺，不愿寻医问药。所以来医疗所的人很少。 2、医疗设备简漏。村医设备差，很多病，如要检查的话，就只能到乡、县以上的医院。 3、医生医疗素质、技术水平不高。由于接诊人数少，经验少，医疗素质普遍不高，医术水平偏低，碰到稍难的病症状就冶不了。 这些就是村医收入不高的原因。 村医增加收入还是有方法的，比如:有人在中医方面有一定技术，会扎针、祖传治疗某方面的疑难杂症的，治瘉人多了，很多人会慕名而来。这样的村医，也是收入不错的。 所以，村医要增加收入，应从专业着手。 谁说不高，比如头炮目前算是好的，成年人最高打4克，我们在云南一心堂买一克装才2元多3元现在不过4元左右， 一般用3克杂七杂八，感冒了一百一二，拿点吃药百五六光拿点吃药4五舍，我记得去年有点感冒，在渝北龙兴六遒药，打支小针75元小针用的卜尔敏和地米算不算高，有些生意好的三四年买套房子，生意不好的少剩点 村医收入不高的原因有以下几点: 一.现在实行的是基本药物制度，基本药物以外的药

以前的工作辞了,到卫生院上班一个月,工资和协议合同怎么没有人管呀,

你好很高兴为您解答：大学生和表妹的故事真诚希望能够帮助您，如果满意请采纳，祝您好运常伴。

能，算在职为了鼓励高校毕业生参加“三支一扶”计划，我市还给出了5项优惠政策：参加“三支一扶”计划的高职(高专)毕业生，服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。服务期满后当年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生到基层服务的，为其保留学籍至服务期满;各地基层社会公共服务岗位要积极吸纳“三支一扶”志愿者。参加各专门项目的事业单位相对应的自然减员空岗，要优先聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;县以上相关的事业单位公开招聘工作人员时，要拿出一定比例职位，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生;在乡镇事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同;对服务期满考核合格，愿意参加高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和大学生村医计划的，经个人报名，组织推荐，可参加选聘，在笔试成绩中增加5分

近年来，随着医疗卫生事业改革的深入，村级医疗机构包括乡村医生队伍建设得到明显加强，不少地方建设了一所所标准化的村级医疗机构，培训了大批的乡村医生，在一定程度上提升了农村医疗服务水平。图片但是随着基本药物零差率制度实施的推行，给农村医疗服务的运行带来新挑战。同时，农民群众对更高水准医疗服务的需要，也对加强村级医疗机构的安全监管提出了新课题。而当前乡村医生队伍建设中仍然面临的一些问题，影响了这些工作的持续进行。具体表现在： 01乡村医生的四重困境 一、从业人员“青黄不接”明显。乡村医生大多数是从过去的“赤脚医生”身份转变而来。但是随着一代人年龄渐长退了下来，中间一代承继乏力，新一代顾虑农村条件艰苦，担心收入增长赶不上社会平均水平，宁愿选择在城市“漂泊”，也不愿在农村行医。导致很多村庄面临后继无人的尴尬局面。 二、消极情绪明显。全面实施基本药物零差率制度，尽管多种方式补偿乡村医生的损失，但实际效果并不如愿。一是政府公共卫生服务补助、处方补贴、每千户籍人口定额补助，在人口较少的村，拿到的补助非常可怜;人口较多的村，由于村医多，平分后同样少得可怜。二是政府补助款必须经上级卫生部门考核后发放，不一定保证足额且发放周期达半年或一年。三是村医进药环节明显复杂化，村医进药成了一种负担。四是招标药品的实用性差，这些情况的存在，导致乡村医生对前景观望情绪明显。 三、监管空白让人忧心。由于监管不力，乡村医生在诊治病人时不戴口罩、手套直接与病人接触，没有任何防护措施，且发生职业性感染， 卫生室可能成为二次传染源。同时，村卫生所医疗环境差，存在些不卫生的注射行为，而且不同程度存在行医不规范。 四、技术水平有待提高。近年来，各地加强了村医培训和学历进修工作，但实施起来的针对性和有效性还比较差。另外，经费不足，对人才培养的积极性不高，也影响着乡村医生的素质提升。统筹推进乡村医生队伍建设，必须做好在村级基本医疗和公共卫生服务经费保障、农村基层卫生人才专门培养、乡村医生养老和乡村医生执业资格体系建设等方面的统筹规划，推进体化管理。02五大建议，解决村医待遇 一、明确身份，增强认同。多年来，不少乡医刻苦学习，通过了国家执业医师考试。这意味着再也不能以过去的态度和方式来管理乡村医生，而是应该通过卫生行政管理工作，增强乡村医生的职业认同感，逐步实现农村医务人员与城市医务人员并轨管理。在当前国家严格控制编制和人员经费支出的情况下，可以重点推进乡村一体化管理， 由乡镇卫生院择优聘用优秀乡村医生，在工资待遇、社会身份上与卫生院逐步衔接；并将新获得执业(助理)医师资格的乡村医生、新进入村卫生室的大学毕业生等纳入乡镇卫生院编制统一管理，使其获得国家事业单位职工身份，由国家保证其获得相应的工资福利待遇。二、优化政策，吸引人才。对于在基层和农村从事医疗卫生服务达到一定年限、成绩突出并受到群众好评的优秀大学生，应当在考研、晋升、提拔、调资、住房、子女就学等多方面给予一定的优先、优惠，让医学院校的大学生不仅愿意到农村来，也能在农村安心工作，有所成就。三、提高水平，提升服务。提高乡村医生的实用技能和水平，开展不同层面的岗位培训;积极开展乡村医生学历教育等工作，促进乡村医生向执业(助理)医师转化。同时，还要借助村卫生室信息化的平台，提高乡村医生服务的效率;推动开展综合改革，转变乡村医生服务模式，不断提高乡村医生为农民群众服务的实际本领和水平。四、保障乡村医生的收入待遇，并切实落到实处。在深化新医改的过程中，不仅要让乡村医生贯彻有利于群众的优惠政策，要采取措施建立对乡村医生多渠道的补助机制，抓好财政专项补偿，并根据财力长提高补偿额；合理设计一次性诊疗费补偿项目，让乡村医生劳有所获；建立新农村社会养老保险制度，积极将符合条件的乡村医生纳入保险范围。五、强化监管，抵御风险。约束乡村医生的诊疗行为，要严格准入，坚持一村一所、一体化管理;要完善制度，在医疗核心制度、医疗文书书写、一次性医疗用品使用登记、医疗废弃无害化处理、传染病报告等方面做好功课，确保农村医疗服务的安全性。

我们的新时代人贩子是第五集。白菁去学校门口做调查，被学生家长当成了人贩子，被学校保安带走后，才解除了误会。《我们的新时代》由六个单元组成，剧集分为《美丽的你》《腾飞》《排爆精英》《幸福的处方》《因为有家》《紧急营救》，六个单元都以年轻基层党员为主角，以真实人物原型为基础，讲述了社区志愿者、技术工人、排爆手、村医、大学生村官、民间救援队队员为代表的基层青年党员的奋斗故事。

为推动实现脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，切实筑牢吉林省农村医疗卫生服务网底，着力加强全省乡村医生队伍建设，由省卫生健康委牵头统筹，省教育厅、省财政厅、省中医药管理局、各培养院校及市县卫生健康行政部门共同组织实施。启动实施“一村一名大学生村医计划”，就是全面落实省委、省政府关于加强乡村人才队伍建设相关要求，持续巩固脱贫攻坚“基本医疗有保障”工作成果，就是要加快改善我省村医学历层次较低、能力不足等问题，满足农村群众日益增长的健康需求。法律依据：《社会救助暂行办法》第二条社会救助制度坚持托底线、救急难、可持续，与其他社会保障制度相衔接，社会救助水平与经济社会发展水平相适应。社会救助工作应当遵循公开、公平、公正、及时的原则。第三条国务院民政部门统筹全国社会救助体系建设。国务院民政、应急管理、卫生健康、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障、医疗保障等部门，按照各自职责负责相应的社会救助管理工作。县级以上地方人民政府民政、应急管理、卫生健康、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障、医疗保障等部门，按照各自职责负责本行政区域内相应的社会救助管理工作。前两款所列行政部门统称社会救助管理部门。第四条乡镇人民政府、街道办事处负责有关社会救助的申请受理、调查审核，具体工作由社会救助经办机构或者经办人员承担。村民委员会、居民委员会协助做好有关社会救助工作。

一村一名大学生村医在网上报名，考生在规定的时间内登陆指定网站，按要求填写个人信息并成功提交。1、考生向户口所在地县(市、区)招考办提出报名申请，招考办审查合格后向考生发放报名卡。2、考生在规定的时间内登陆指定网站，按要求填写个人信息并成功提交。3、考生完成网上报名后，在规定的时间内凭居民身份证在报名点进行现场确认。

继甘肃省村卫生室转卫生院派出机构，村医全部转职工的政策发布后，贵州省人民政府办公厅转发省卫生健康委卫生健康服务能力提升“八大工程”行动计划(2019—2022年)的通知(以下简称《通知》)，再次传来利好消息。 《通知》提出大力实施卫生健康服务能力提升“八大工程”：乡村能力提升工程、三级创建提升工程、妇幼服务提升工程、中医振兴提升工程、公共卫生提升工程、远程医疗提升工程、健康养老提升工程、党建引领提升工程。 重磅消息!村医拿到这个证，给编、给房 在乡村能力提升工程方面，有一项改革措施振奋人心：将全省已获得乡村医生执业资格的村卫生室医务工作人员纳入县域医共体编制(备案制管理)，并为其中获得执业资格的医务人员在县城提供“岗位性公房”。 简单来说，就是村卫生室工作人员有村医证就能解决编制，如果还有执业医师证，还能提供住房。 村医纳入县域医共体编制管理是“县聘院编乡管村用”的典型做法，既破解了基层人才缺乏的窘境，稳定基层医务人员队伍，同时还能为更好地实现分级诊疗铺路。 加强人才培养，500名执业(助理)医师入驻村卫生室 每年培养(引进)执业(助理)医师3500名(其中定向到村卫生室服务500名)，注册护士3800名。2020年，为贫困地区每个乡镇卫生院至少招聘1名特岗全科医生。2022年，实现30%的行政村卫生室有1名执业(助理)医师(优先覆盖传统村落)。 图片截取自：《贵州统计年鉴2018》 从贵州省最新的统计年鉴来看，该省目前村卫生室人员数为37539人，而卫生技术人员数仅为2430人。每年500名执业(助理)医师的入驻，意味着以后村卫生室医务人员队伍不仅有一个量的增加，还有质的飞跃，很大程度上改善基层尤其是农村医务人员的整体业务能力水平。 另外，《通知》明确将培养全科专业订单定向本科免费医学生1500名、专科免费医学生1000名，培训“5+3”全科医生2000名、“3+2”助理全科医生1000名;为全省50%的乡镇卫生院引进妇产科和儿科人才。 从基层人才培养目标和方向可以看到：一方面，助理以上水平的医务人员已经成为未来基层领域的重要补充力量;另一方面，全科、妇产科、儿科作为重点引进人才的领域，提示我们基层热门专业昭然若揭。 政策不会亏待追求进步的人，村医应有自己的未来规划 基层医疗这片孕育着希望的土地，正在焕发勃勃生机。不仅是贵州，这些年在稳固基层医生特别是乡村医生队伍上，很多地方政府都提供了极为有利的保障： 山西大同对在村卫生室执业且承担公共卫生服务工作的乡村医生给予专项补助，具有乡村医生资格的普通乡村医生每人每月补助不低于800元，具有执业助理医师资格的乡村医生每人每月补助不低于1200元，具有执业医师资格的乡村医生每人每月补助不低于1800元，公开招聘的大学生村医每人每月不低于1500元。 山东青岛山东省青岛市政府办公厅曾下发《关于进一步加强乡村医生和基层医疗卫生机构医生队伍建设的实施意见》，提出2020年前依法取得执业(助理)医师或乡村全科执业助理医师资质、年龄在45岁以下的在岗乡村医生，镇(街道)卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇。 海南琼中海南省琼中黎族苗族自治县曾出台《乡村医生支持计划》，招收有意愿从事农村医疗卫生工作的琼中籍农村应、往届初、高中毕业生进行培训，学员毕业后经考核合格的安排在乡村医生岗位任职，对取得执业助理医师或执业医师资格的村医，实行定向招聘到乡镇卫生院工作。 随着县乡村一体化的不断推进，未来乡村医生身份和地位将有一个实质性的转变。只要考取了乡村全科执业助理证还是执业助理医师资格证或者执业医师证，未来一定是有所值甚至是超出所值。 医师执业资格考试备战在即，忙碌的工作和学习生活中，还在愁找不到题库刷题吗?还在为不知如何开始备考而苦恼吗?卫人机考是你最好的选择! 卫人机考是一款手机版的人机对话学习系统。它是集机考、刷题、模考、看课、阅读等学习功能为一体的智能型学习APP。随着人机对话模式不断的推行，人机对话模式已经成为执业资格类考试必然趋势。卫人机考能够真实的还原“人机对话”模式，模拟机考环境，带你提前感受考试氛围。另外针对医师执业资格考试设置了海量模拟题、历年医师资格考试题为你的复习保驾护航，不管你是临床执业助理医师、中医执业助理医师、乡村执业助理医师、还是口腔、公共卫生执业助理医师都可以在这里轻松备考轻松刷题，而且AI智能学习总结功能会根据你的近期学习情况给出专业的复习计划，帮你查漏补缺让备考更高效。

市卫生健康委副主任吴吉轩首先介绍了2019年“一村一名大学生村医”培养项目的有关政策。他表示，“一村一名大学生村医”培养项目由市卫生健康委牵头，市教育局、市财政局、市人社局、市委编办等部门全力配合，确保项目顺利实施。目的是为了解决我市乡村医生队伍学历偏低、素质不高、人员短缺、队伍不稳等问题，旨在通过三年临床医学专业大专教育，培养一批具备大专学历、志愿扎根基层的乡村医生，以筑牢全市基层卫生服务网底，增强基层医疗卫生机构活力，全面提升全市基层医疗卫生机构服务能力和水平。2019年“一村一名大学生村医”培养项目有两大政策保障及待遇。一是三年学费全免。每名学员每年12000元的学费由市、县(市、区)政府财政按5:5比例予以保障，三年学费全免。2018年至2022年，五年内，我市市、县两级财政将为此项目支出2800多万元，提供800个“镇管村用”工作岗位，以达到“一村一名大学生村医”的工作目标。二是定向安排就业。学生报名时与所在县(市、区)卫生健康行政部门签订委托培养协议，毕业后与所在乡镇卫生院签订劳动合同，实行“镇管村用”，由乡镇卫生院派往辖区村卫生室工作。取得执业(助理)医师资格的人员，参加由人社、卫生健康部门组织的事业单位公开专项招聘，经考试合格取得事业单位人员聘用资格的，用人单位按照事业单位人事管理规定聘用，签订聘用合同，实行岗位管理，纳入事业编制，按规定缴纳社会保险。各县(市、区)优先保障这些学员的招录用编，不得挪用、占用、核减乡镇卫生院编制。学员毕业后，约定服务期限为五年，每年考核一次。服务期满，可在本县(市、区)范围内流动。凡高考成绩达到2019年我省高职高专录取控制分数线者均可填报本项目。填报“一村一名大学生村医”志愿的考生属定向委培医学生，安排在高职高专批次录取。根据招生政策和定向招生计划，录取时实行分类投档，在填报了志愿、且符合录取要求的考生中从高分到低分依次录取，录满200名为止。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。第十条地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。第十一条地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。第十二条县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。第十三条地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。

《我们的新时代》。《我们的新时代》是由刘海波、吕行、吕赢、库尔班江、五百、徐纪周、张挺执导，刘敏涛、王晓晨、王珞丹、李雪健、窦骁、奚美娟、吴倩、萨日娜、谭松韵、白敬亭、佟大为、陈赫等主演的时代报告剧。该剧由六个单元组成，以真实人物原型为基础，讲述了社区志愿者、技术工人、排爆手、村医、大学生村官、民间救援队队员为代表的基层青年党员的奋斗故事。该剧于2021年6月16日在北京卫视、东方卫视首播，并在腾讯视频、爱奇艺、优酷同步播出。剧情：剧集分为《美丽的你》《腾飞》《排爆精英》《幸福的处方》《因为有家》《紧急营救》，六个单元都以年轻基层党员为主角，有用真情温暖社区每一个人的社区志愿者白菁；让国产新支线飞机一飞冲天的钣金工领头人刘梦鸢；让不安全变安全的“排爆尖兵”刘夕石；带领村民致富的大学生村官黄思齐。他们深入基层，奋战在一线，哪里有需要，他们就出现在哪里。

村医这一群体正在逐渐流失，每年“消失”5万人，10年之后，某些村子肯定没有医生。村医是非常重要的，因为有很多生活在村子里的居民，他们的经济条件也不是特别好，而且他们居住的地方离一些大医院都比较远，一旦身体出现的毛病，无法及时赶到医院，后果也不堪设想。一、10年之后某些村子没有医生乡村医生的地位很高，一个村子里的百姓也比较多，因为大家住的地方都比较偏远，而那些比较正规的医院都设立在城市里，医院的条件和当地的经济条件也有一定的关系，村子里的农民普遍都比较穷，所以一些乡村医生的治疗手段也比较弱，其实有些医生医术高明，但是没有先进的辅助设备，也无法拯救一个人的生命，一旦村子中某一个人生病或者是出现其他的意外情况没有及时送到医院，就有可能会有生命的危险，但是村子里有村医的话，村医也会给大家暂时进行紧急处理，为患者争取更长的抢救时间。但是每一年乡村医生都会有所减少，也许10年之后有些村子会严重缺少村医。二、有关部门要多引进人才进入乡村工作有些村子里面的乡村医生都是老人，他们是在十一，有的人是从大城市里退休之后回到乡下，帮助当地居民。而且乡下的条件比较薄弱，很多年轻人都不愿意来到这个地方当一名乡村医生，因为这里的福利待遇也不是特别好，要想留住人才的话，当地部门肯定是要想出一些有效办法，增加当地乡村医生的工资和福利待遇。三、结束语有些乡村医生可能会被当地村民质疑，每一个医生身上的责任感也比较强。希望有越来越多的有志之士能够回到家乡为百姓服务。现在越来越多的人都比较利益化，都想去一些好的地方，让自己有一个明媚的未来，所以才会忽视农村这种比较落后的地方。

我们的新时代赵露思没有出演。《我们的新时代》是由刘海波、吕行、吕赢、库尔班江、五百、徐纪周、张挺执导，刘敏涛、王晓晨、王珞丹、李雪健、窦骁、奚美娟、吴倩、萨日娜、谭松韵、白敬亭、佟大为、陈赫等主演的时代报告剧。该剧由六个单元组成，以真实人物原型为基础，讲述了社区志愿者、技术工人、排爆手、村医、大学生村官、民间救援队队员为代表的基层青年的奋斗故事。赵露思演艺经历赵露思，1998年11月9日出生于四川省成都市，中国内地女演员。2017年，参演古装言情剧《凤囚凰》从而进入演艺圈。2018年4月25日，主演的古装言情奇幻网络剧《哦！我的皇帝陛下》在腾讯视频播出，在剧中饰演天生带有水逆体质的少女洛菲菲。2019年1月12日，在第三届金骨朵网络影视盛典中获得年度网络潜力演员奖；5月30日，与李宏毅共同主演的民国奇幻剧《青囊传》在优酷上线。2020年，主演的古装仙侠剧《三千鸦杀》和古装言情剧《传闻中的陈芊芊》先后播出；9月15日，主演的都市爱情喜剧《我，喜欢你》播出。2021年3月31日，主演的古装励志剧《长歌行》在腾讯视频播出；6月，主演电视剧《胡同》；9月22日，主演的古装言情喜剧《国子监来了个女弟子》播出。

三支一扶指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。想要支教的同学可以选择支教报名，考试也会相对简单，各个省市考试内容不一样，但有一点是确定的，不考关于教师的专业知识，比如云南，只考一门《公共基础知识》。三支的支教服务期是两年，服务期间会有相应的补贴，标准按照当地事业单位来制定。服务期满后，部分地区会直接落事业编制，比如，山东、河南、云南、山西、江西、吉林和甘肃。还有很多省份是部分转编的，所以三支一扶的支教大家可以认真考虑下哦~区别与不同下面我来说简单说下这三者之间的区别，教招的好处是只要你考过就会有编制，缺点是考试难度大，有时考了两年也没过，时间会白白浪费;特岗教师的好处是考试难度较小，缺点是服务期较长3年，条件略艰苦;三支支教好处是考试较简单，竞争较小，服务期也较短为2年，缺点是部分省市两年后不会落实事业编，但可以参加公务员的定向招录，竞争比会小很多。三支一扶相对于教师招聘会容易些！望采纳！

疫情下乡镇工作总结篇1 自新型冠状病毒导致的肺炎疫情防控工作开展以来，市镇站前社区工作者们义无反顾地走在防控最前沿，早七晚八挨家挨户登记居民信息、分发疫情宣传单、排查疑似人员，肩上增添了不少责任，也被赋予了“多重身份”。 作为排查工作的先锋队，一支一次性口罩就是社区工作者和志愿者的全部装备。从年三十开始整个春节，他们奔走在各个小区、巷道之间，一次次扣响群众家门：“您好，我是咱社区工作人员，请您协助我们登记一下您家中现有人口的具体情况”。作为疫情防控的宣传员，他们一遍遍苦口婆心地向每位群众反复强调这次疫情防控的严峻性，宣传各项防护措施。 站前社区共有居民4600户12600人，截止到大年初五完成了地毯式的摸排任务，共排查出外地来访或者返回人员500余人，其中有过接触史的26人。在排查过程中共发放宣传单2000余份、张贴公告1000余张、悬挂条幅50余条。 作为社区防疫的卫生员，每天奔走在8个没有物业管理的老旧小区的19栋楼的96个单元喷洒消毒药水。这时，社区书记满文明既是“指挥员”又是“勤务员”，因为消毒粉有腐蚀性，他就亲自动手调配药水，并在战备物资紧缺的时候，想方设法筹集到多个喷壶，带领社区工作人员全员出动为居民消毒。 在工作中还要做好群众的心理“辅导员”，对于返乡人员要求隔离14天，为确保被隔离人员隔离安全和身心健康，社区工作者每天电话或者微信了解他们的生活和心理状况，消除他们被隔离的恐惧感和孤独感，真正做到了“隔离但不隔心，用关心换来和群众众志成城战胜疫情的信心”。 疫情下乡镇工作总结篇2 良种村两委班子坚决贯彻落实市委市政府和凤山街道党委办事处的决策部署，切实将疫情防控工作作为当前最重要的工作抓紧抓细抓实，扎实落实各项防控工作任务。具体汇报如下： 一、强化组织领导，压实工作责任 第一时间组织村两委班子成员、村民组长等相关人员召开疫情防控部署工作会议，及时贯彻凤山街道四次疫情防控会议精神。成立良种村防疫工作领导小组，逐项落实工作责任，细化分工到事到人，明确时间节点和重点任务，搭建村书记负总责，村两委班子成员各负其责，党员和村民代表具体落实、跟踪反馈的责任落实机制，对外做到上下联动，步调一致，对内做到职责明晰、配合密切，全面做好疫情联防联控工作。 二、加大宣传力度，有效引导群众做好防控工作 一是逐家逐户向村民发放《致凤城市人民的倡议书》，共720份，确保做到全村知晓、自觉行动;二是在村公告栏及小卖店制作张贴告示，并在进组道路两侧悬挂凤山街道下发的条幅，宣传引导村民做好自我防护，做到“八件事”;三是利用微信工作群、党建群、朋友圈等自媒体手段及时做好疫情防治基本知识的宣传和普及。四是组建流动宣传队，借用村里水果店安装了广播喇叭的小货车在村里流动播放防疫知识。通过上门走访、微信沟通、电话联络等多种形式，及时做好群众思想工作，帮助村民正确认识新型冠状病毒，引导群众不信谣、不传谣、不造谣、不恐慌。 三、全面摸底排查，做好疫情监测、管控和信息上报工作 组成7个排查组对全村720户开展地毯式排查并建立排查档案。经排查，良种村有武汉返乡人员1名，外来人员39名。对于武汉返乡人员，按照上级部署要求，实行最严格的隔离观察措施，村里由我和村委会副主任负责，组里由组长和邻居党员具体负责，随时跟踪报告防控对象体温监测情况并做好思想工作和心理疏导。被隔离对象及家属能够充分认识到隔离观察重要性和必要性，本着对自己负责、对家人负责、对父老乡亲负责的态度，积极配合村里工作，每天两次通过微信分别向包户村干部和我本人报告体温监测情况，自觉做到不出门、不见人，必要生活物资村里指派专人递送。对全体村民实行每日两次体温监测并建立台账，每晚3个组组长向我报告本组村民当日体温监测情况，次日向包组村干部报送体温监测情况，做到“有事报情况、无事报平安”。截止到目前，武汉返乡监测对象及全体村民身体状况良好，没有出现发热、咳嗽等症状。同时注重通过手机照片和微信等形式及时记录反馈工作进展情况，建立电子档案，科学留痕，及时向上级党委以及包村领导汇报疫情防控情况。 四、强化督导检查，加大值班值守力度 从1月25日(正月初一)开始，我们的村干部就坚守在工作岗位上，全员进入“战斗状态”，并指派专人做好信息上传下达和报送工作。包村市领导刘向东市长多次来村指导工作，包村街道领导每天都会到村检查和督导防疫工作，村里认真贯彻领导指导指示精神，成立由村主任带队的督导小组，随时监督小卖店、超市等公共场所，一看防控宣传落实情况，二看是否存在聚众打麻将、打扑克等活动，及时疏散人群，做好分级防护。通过明察暗访，良种村没有聚众或私下组织打麻将等活动。 一方有难、八方支援，根据良种村党群爱心团队队员的申请，我们积极牵线搭桥，联系了市红十字会，向武汉疫区进行了爱心捐赠，目前为止，良种村党群爱心团队共捐款七千元，其中有两名在校大学生分别捐出了他们的压岁钱，他们是：林荣剑三千元，徐小迪一千元。 虽然目前疫情防控形势依然严峻，也许我们下一步面对的问题可能更加复杂棘手， 在凤城市委市政府和凤山街道党委、办事处的正确领导下，我们良种村有信心、有能力打赢疫情防控的人民战争。 疫情下乡镇工作总结篇3 根据全市疫情防控工作需要和市委、局党委的安排，本人按要求参与协助街道岐山社区的疫情防控工作。第一时间到岗到位，迅速行动，多措并举，积极带领村干部，做好防控宣传、卫生整治、入户排查，认真贯彻落实党中央、省、市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情指示精神。切实保障村民群众的生命健康和社会稳定，坚决打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战。现总结如下： 一、第一时间参与防疫 街道办事处召开的应对新型冠状病毒肺炎防控部署会，并到社区报到，积极了解社区基本情况。社区面积0.722平方公里，东与坂头社区相邻，西与东边社区交界，南临华星，北靠延陵、田中社区。共有11个居民小组，常住人口1460人，流动人口约1600人。排查外来人员和居家观察人员，共计300多人。 二、积极参与防疫工作 与社区班子、驻社区工作队员到各社区小组积极开展疫情防控宣传工作、粘贴宣传标语和疫情告知书。“家中有没有外出务工回来人员?什么时候回来?从哪里回来?何时到家?坐车还是飞机?途中是否停留?”驻村工作队都仔细询问，认真记录，大力排查外出务工返村人员及外来缅籍人员，建档立册防控跟踪。对从重点地区回乡的人员信息及时上报上级政府，联系医疗系统进行取样送检，要求居家隔离观察14天。 三、深入工作、坚决打赢防控战役 每天带领村医入户核实情况，排查原因，将疫情防控工作落实到位，坚决做到“早发现、早隔离、早治疗”。同时，我们积极宣传如何预防“新型冠状病毒感染性肺炎”知识，引导群众提高防控意识但也不必恐慌，做到不聚餐、不集会、不传谣、不恐慌、不串门，有发烧、干咳等症状及时上报，并主动到乡村卫生机构检测。 生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。疫情当前虽惧，但有责。在疫情防控的严峻形势下，不忘为群众服务的初心、牢记驻社区的使命，毅然奋战在基层疫情防控阻击第一线，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，切实做好疫情防控工作，我们必将坚定信心打赢这场疫情防控阻击战。 疫情下乡镇工作总结篇4 为做好全区肺炎疫情防控宣传工作，区委宣传部坚持以党中央、国务院关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署为指导，坚持以人民为中心，深入贯彻市委市政府和区委区政府疫情防控工作要求，根据市委宣传部、市卫生健康委有关宣传安排，引导社会各界正确认识、科学防范，为打好打赢疫情防控战役提供坚强的宣传舆论支持，取得阶段宣传成效，现将宣传工作情况总结如下。 1.高度重视，加强领导。 成立以区委常委、宣传部部长为组长的宣传工作组，__常委召开专题会议，深入研究部署，落实宣传组各项责任。制定了《区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控宣传工作方案》《区新型冠状病毒感染网络舆情导控工作预案》，各成员单位紧密协作，情况互通，小组内召开了会议，及时高效推进各项宣传任务落实。 2.突出重点，压实责任。 坚持以团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，重点宣传党中央、国务院关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署;宣传市委市政府和区委区政府防控工作安排;宣传我区防控工作推进情况、成效;宣传各级各单位深入一线开展防控工作;宣传科学防控疫情知识;开展舆情监测，及时回应社会关切。 1)、实抓新闻宣传，全面报道我区疫情防控工作。做好区属媒体新闻宣传。区属媒体全员在岗待命，组建一线采防小分队，全方位报道区防控工作指挥部各项工作部署，第一时间发布重要告示，全面宣传各级各单位工作进展及成效，突出宣传我区一线人员抗击疫情先进典型，广泛宣传科学预防知识，在电视、网站、手机报及“两微一端”等新媒体平台累计刊发转发相关信息。 2)、硬抓舆情管控，营造清朗的网络空间。突出引导自媒体网络正面宣传。网络监测到涉及新型冠状病毒感染肺炎的相关网络舆情。 3.下一步工作打算。 在区疫情防控指挥部的领导下，持续加强全区疫情防控社会宣传，在电视、重点地段、电子屏等密集投放宣传标语，发布科学防控宣传资料。统筹区内区外媒体加强新闻宣传，增强全区上下打赢疫情防控攻坚战、狙击战的信心和决心。加强网络舆情监测，及时研判处置涉武舆情，坚决打击造谣者，维护网络空间良好秩序。 疫情下乡镇工作总结篇5 1.强化部门协调，形成工作合力。充分发挥领导小组作用，加强各成员单位领导联系，进一步加强沟通协调和监督评估，实现资源共享、信息互通、优势互补，形成牵头部门齐抓共管、各司其职、密切配合、相互协作、共同作战的工作格局。 2.强化基层网络,筑牢防控阵线。调整充实传染病防控工作领导小组，实现关口前移，源头防控，着力构建网络健全、人员落实、资金到位、机制完善的市、县、乡(镇)三级传染病综合防控体系，提升传染病防控的质量和效果。 3.强化疫情和监测预警处置。通过认真落实疫情和监测预警处置等各种防控措施，1-5月我市没有重大疫情暴发流行，无甲类传染病报告，无非典、脊灰、人禽流感等病例发生，流感、手足口病等重点传染病得到有效控制;结核病、艾滋病防控及免疫从划仕方按予时进度元成，为日姓健康构巩屏障。 4.强化传染病防控宣教和督导工作。采取宣传折页发放、媒体播放、aaa公众号，中心网站等多种形式，进行传染病防控知识宣传教育,教育群众树立良好的个人卫生习惯和自我防护意识。并对重点医疗单位、学校等机构开展传染病防控工作督导。 5.强化医务人员技能培训。对传染病防治工作人员进行艾滋病防治、结核病防治、传染病报告管理及突发公共卫生事件处置等相关技能培训,通过培训使医务人员更好地掌握传染病防治和预防控制等相关知识。加强疾控人才队伍建设,通过参加省疾控举办的业务知识和技能培训,不断提高疾控队伍的系统理论知识和实际工作能力。观摩参加应急演练等实战工作,切实提升疾控队伍整体素质和突发公共卫生事件处置能力,形成一支来之能战、战之能胜的防控队伍 疫情防控工作情况总结汇报材料(二) 指挥部: 2月25日，xxx无新增无症状感染者、确诊病例。一、坚持灵活有序、稳企稳岗，推动复工复产再提速。政企合力，企业包联小组着眼急需解难题，协助落实政策、物资等要素保障，指导企业防控措施八到位，确保企业安全复工、生产提速。建立未复工企业问题清单台账,倒排复工时限。新增复工企业xxx家，累计xxx家，复工率75.7%(其中规上工业113家、复工率88.3%)复工重点项目23个复工率88.5%;新开工重点项目14个。个体工商户复工6372户、15929人。开展免费健康服务6888人次，农民工返岗出行37163人。收集岗位需求5000个，已上岗2989人。调用6辆货运车辆运送工业盐等防疫原材料295.3吨。 二、着力应查尽查、应收尽收，全覆盖动态管控重点人群。10个摸排小组完成密切接触者排查xxx人集中隔离xxx人(含新增无症状感染者的密切接触者xxx人),人医留观xxx人。抓细抓实五类人员管控，细化网格，定社定人定责，目前摸排武汉返乡人员仍在xxx的1919人(已筛查1905人)购买退热药、感冒药人员16525人，未见异常。 三、突出分区分类、联防联控，精准防控重点领域。 引导五金、百货、餐饮等经营场所逐步恢复营业，签订《承诺书》1142份，严格控制进场人员，缩短营业时间，杜绝人员聚集。目前恢复营业6161家，返岗15402人。调整小区管控责任,有序撤回县级机关包联人员,xxx个物管小区由物业公司负责，无物管小区由属地落实相关人员负责，对外来人员开展四问四登记,做到内控聚集、外防输入。组建10个工作组，对全县29家敬老院开展防控督查。细化看守所防控方案，严把勤务人员入口关，落实公共场所消毒措施，严防疫情输入。 四、强化统筹协调、抓实抓细，织牢民生托底保障网。 出台更大力度的就业政策,开发消毒保洁等临时公益性岗位，优先保障农民工、高校毕业生等重点群体就业。强化城镇困难群众基本生活保障，关注流浪乞讨人员,确保困难人群得到有效救助。保市场稳供应，全县今日供应生猪510头(其中供应泸州130头),农贸市场供应蔬菜54.9吨，商品价格总体平稳，部分商品降幅明显。聚焦两不愁三保障查漏补缺，精准做好因疫情致贫、返贫农户的帮扶工作。打好污染防治攻坚战，切实做好医疗废物、危险废物收集处理工作,推动生态环境质量持续好转。 疫情防控工作情况总结汇报材料(三) 疫情防控复工复产工作督查组情况通报:2月xxx日,xxx疫情防控工作督查组在已对全区xxx家规上工业企业逐户走访的基础上，再次抽取xxx家复工复产工作相对滞后的规上企业逐个重点督查,并同步了解镇(区、园、街道)党政主要负责人走访企业情况，现将有关情况通报如下: 一、基本情况 各镇(区、园、街道)能认真贯彻落实全区企业复工复产推进会精神，党政主要负责人均按区委主要领导要求,在规定时间内逐一走访辖内所有规上企业，现场协调解决防疫物资储备、审批手续办理、外地员工返岗、原材料和产品运输等实际困难，确保疫情防控与经济社会发展两手抓两手硬。截至2月22日，全区用电量基本恢复(超过50%)的工业规模企业占比xxx%、服务业规模企业占比xxx%，2月23日，两项指标分别上升至xxx%、xxx%。 二、存在问题 企业复工复产不到位的原因主要是一些制约因素未得到根本解决，包括: (一)外地员工不能及时到位。高新区xxx、xxx、xxx等企业多数主要技术骨干为河南、安徽、湖南等地人，由于返通途径受阻,导致企业生产线不能全部启动。xxx镇xxx、xxx.xxx、xxx、xxx,xxx街道xxx、xxx外地员工(安徽、河南)占比较高，影响复产。xxx镇xxx、xxx、xxx、xxx由于外地员工多且分散，返工困难。 (二)上下游产业链未打通。高新区xxx能源的上游主要配套供应商为湖北荆州xxx生产的电池包，当地企业复工暂定为3月10日，导致产能仅恢复40%左右;xxx制品、xxx管业王要力湖北武义币水务集团供应个锈钢水官，日刚九法大批量生产。xxx镇xxx商品混凝土、xxx混凝土、xxx镇xxx、xxx、xxx等企业受制于建筑工地等下游企业开工的限制,难以全面复产。xxx镇xxx太阳能股份有限公司受房地产市场影响订单减少，未全面复工;xxx主打宾馆产品，因宾馆酒店目前处在停业阶段，未复产。xxx镇xxx纺织前期专业市场未开放、原材料不足，产能无法提升。xxx镇xxx影城、xxx展览主营影院经营，会展经营等，目前无法经营。 (三)防疫防控物资短缺。多个乡镇部分企业防疫物资准备不足，企业主和员工有思想疙瘩,不愿复工复产。如:xxx镇共有企业职工约xxx万人，按每人每天两个口罩消耗量估算，每天需口罩近xxx万个，口罩供应严重不足，一定程度上影响了复工复产程度。 (四)企业主复工复产意愿不强。xxx镇xxx时装订单减少，原材料物流困难，影响产能。xxx镇xxx纺织前期无法运输、货物积压，产能得不到释放。xxx镇xxx村干部反映，本村企业内80%的外省员工住在农户家，部分房东出于防范疫情考虑,不愿意出租房屋给外省员工,企业也就不让外地员工返岗。xxx镇xxx家具外地员工在本地租房困难，厂里只能用活动房集中隔离或住宿增加成本。xxx园区xxx玻璃有省外员工xxx人左右(主要安徽、山东),企业设有xxx个应急隔离房间，尚不具备大量员工企业内部医学隔离观察条件;xxx多名外地(河南、安徽等)员工来了要隔离，负担太大。 (五)行业特点导致复产不高。xxx镇xxx家具主打产品为课桌椅及其他家装家具，每年5月份为生产旺季，2月份几乎不生产;xxx塑料与基础设施建设密切相关，每年4-5月份为生产旺季，即便没有疫情，2月份也处于生产淡季，难以实现去年12月份的生产规模;xxx粮库反映，该企业受疫情影响较少，日常用电量与目前报表数持平，而每年12月份粮食装卸量大,造成用电量激增。xxx镇部分建筑施工配套企业(xxx、xxx、xxx等)有的存在一定库存,有的因建筑业还没有全面复工,带来复产率不高问题;xxx重工因退二进三,产能同比自然下降。 (六)交通不畅影响物流。xxx镇xxx家纺产品主要销往江浙沪地区,因交通物流不通造成销售困难;xxx包装因镇村级内部道路不通畅导致向下游企业送货难。此外,xxx镇许多企业生产在xxx镇，但销售门面在xxx市xxx市场，目前两地已物理隔绝，人流物流不畅，企业无法正常生产销售。该镇部分村干部反映本村村民自我保护意识极强,不允许村里将物理隔绝障。xxx街道xxx纺织、xxx镇xxx纺织需到浙江、盛泽等地采购面料，由于原材料的原因，复产受到影响。 (七)用电量监测数据提供不够精准。xxx区xxx能源、xxx医疗都已复工复产,因无单独用电户头,故《规上企业复产率日报表》中显示为0。华电xxx热电未停产，2月21日《规上企业复产率日报表》却显示为0,次日及时调整为100%。xxx镇长城装饰已搬迁,xxx淀粉生产地在xxx(已正常生产),《规上企业复产率日报表》中显示为0。xxx街道xxx运输、xxx物流等居家办公，2月22日《规上企业复产率日报表》却显示为0,次日及时调整为100%。xxx街道骏马服饰、xxx镇xxx服饰、xxx锅炉、xxx服饰、xxx纺织全面复产,因租用厂房，无单独户头，《规上企业复产率日报表》显示为xxx。xxx镇xxx新材料、xxx纺织生产经营正常，因无单独用电户头，《规上企业复产率日报表》中显示为xxx。 (八)企业诉求解决不够及时。督查中发现，一些企业在积极做好复工复产准备的同时，也有很多亟需协调解决的问题:一是对企业疫情防控提供指导。驻企人员要对有关扶持政策进行解读，不能仅点卯，政府要进一步从用工、融资、政策服务等方面予以支持。二是协调防疫物资。帮助调配购买口罩酒精等复工所需防疫物资。三是加大外地员工返通服务力度。积极做好重点企业外地员工的点对点集中接运,支持重点企业复工复产。四是加大政策扶持指导力度。受疫情影响，部分企业业绩不佳或无业绩，但员工工资、社保及公积金要正常支付，员工体检、隔离费用及工资、社保费用会成为企业较大的负担,企业呼吁减免相关税费，并提供贴息、担保、紧急贷款等。 三、工作建议 根据新的疫情防控形势和经济社会发展要求，建议进一步细化暖企惠企措施，及时帮助企业协调解决物资、用工、运输、资金等困难和问题，将复工复产措施落实到最后一米。 (一)扩大点对点接送范围。加大外地员工返通服务力度。积极做好重点企业外地员工的点对点集中接运，支持重点企业复工复产;鼓励规上企业重点岗位技术人员尽早返岗，对疫区返通务工人员在做好疫情防控的基础上开辟绿色通道。同时，全面摸排外地员工相对集中的地区,充分考虑员工分散居住的实际情况和居住点的距离，不断优化点对点接送路径规划。 (二)确保交通物流畅通。对于因原材料不足影响复工的企业，建议面上统筹帮助打通交通渠道，如:打通xxx区家纺城市场与xxx市xxx市场的通道，确保企业生产销售正常运转;xxx镇确保村级道路通畅，使货物在xxx镇内部流转顺畅。 (三)开展送人到岗活动。建议人社部门全力做好重点企业 用工保障工作，对返岗员工较为集中的镇区,开展送人到岗活动,并协助办理返岗务工手续。同时，人社部门要尽快与外地人社部门进行对接，建立定向引进和人才培养机制,尤其是与相关职业技术学校对接，进行人才引进。 (四)研究出台惠企政策措施。外来员工返岗不仅给企业带来疫情防控的风险，更给企业在做好上岗前的健康体检、企业集中医学观察工作的同时带来很大的经济负担，尽快出台阶段性、有针对性的扶持政策，减轻企业负担，进一步调动企业复工复产的积极性。 (五)加大服务指导强度。目前，xxx市和xxx区在有序组织员工返岗方面的标准不一致，xxx市执行市9条，我区各乡镇现执行相关工作aaa群21日发的《xxx区疫情防控指挥部关于切实加强社区小区厂区精准防控的通知》，建议对相关政策进一步健全完善。建议组织金融机构对重点企业融资需求实施简化流程，点对点服务。发改、财政等相关部门要积极宣传省、市、区相关扶持政策，指导服务企业积极向上申报。广大机关派驻人员对各级政策理解再学习，确保政策讲解准确、服务到位，以便指导和推进企业加快复工复产。 (六)打通上下游企业链条。建议结合防疫形势判断,细化修订有关复工方案，加强项目现场管控、实行封闭式管理，加强防疫保护措施,适当加快建筑工地和基础建设等产业复工的进度，激发相关建材企业产能的恢复。 (七)超前谋划相关工作。各地各部门要咬定全年目标任务不放松，特别是做好重大项目的洽谈、签约、开工建设等工作，一鼓作气、一抓到底,最大限度降低疫情影响，争取经济社会各项事业的全面胜利。

叶尘狗剩小说叫《山野香医》。小说简介：狗剩傻了之后，村里的女人们很照顾他，经常叫他去家里，她们都把他当傻子，做什么事从不避讳他。精彩内容阅读：太阳刚下山，晚霞映红了天空。位于南方十万大山内的美人沟村此时已经十分静谧，人们各回各家，吃饭洗澡，一般八九点就熄灯睡觉了。村里的孤儿叶尘是个有些智力障碍的半傻子，此时从家里跑出来，欢脱无比。叶尘以前可不傻，反倒是美人沟村十年不遇的重点大学生，村里凑钱送他读完五年临床医学，眼瞅着前途无量。谁知道，刚工作不久，就出了意外，患了严重的眼疾，白天有阳光的时候会流泪不止，到了晚上才好，脑子也不再灵光。在大医院治不好，起初，人们以为他中邪了，找仙婆和道公来看也不管用。后来，人们发现叶尘只是昼伏夜出，也没给村里带来什么麻烦，久而久之也就习惯了。这时，娇媚寡妇美村医林婉从家门内探出头来。“狗剩，出来玩儿啦，过来，先吃药。”“我不吃我不吃，药药不好吃。”叶尘眼里闪过一丝恐惧。“乖狗剩，你来吃药，婉姐给你吃大木瓜。”叶尘见有了香木瓜，也不怕苦了，闷头就喝下去，但顿时干呕不止，马上吃下木瓜才好一些。很快，他高兴得像个孩子，吃得满嘴汁水，傻笑着，“婉姐的木瓜真好吃，我还想吃更多。”“狗剩，你先去玩儿吧，等下我再去摘几个回来，你今晚回来吃。”叶尘高兴的跑出去。林婉摇摇头，看着叶尘的背影，眼里满是痛心。实际上，她丈夫才是村医，她是护士，十年前，她丈夫晚上出急诊，摩托车掉下山崖，去世了，她就极力推荐叶尘去学医，以后回来当村医。谁知道毕业就傻了，她一直尝试用土方子治叶尘，但一年了，没见好，她内心实际上已经放弃。此时，叶尘一个人进入后山。美人沟村的后山不是很陡，是黄土山，随处可见长了上百年的大松树，他一口气爬到一棵最大的松树上，找个树杈就躺下来。这个地方，能让他眼睛很舒服，所以这一年多来，每晚都会来。随着天越来越暗，他的眼睛却更明亮，就连那一丝傻憨都慢慢散去。取而代之的是诡异的场景。双眼变成一黑一白，很恐怖，天地间好似有无形的能量窜入他的双眼。双眼和眉心之间，形成一幅诡异太极图案。就在这时，半山腰叶氏祖庙内传出一道意念。“等了数百年，终于等到我叶氏后人觉醒先天阴阳眼，天不绝我逍遥医仙一脉啊。”“叶氏后辈，得我阴阳珠，传我阴阳天医诀，当悬壶济世，造福百姓。”祖庙内飘出一枚黑白珠子，没入叶尘的头颅。叶尘双眼恢复清明。

你好，很高兴为你作答我大学时候用过的模板，发给楼主，仅供参考，希望对您有帮助~~　　农村老年人生活状况调查　　一、引言　　中国是一个农业大国，农民群体是我国最大的人口群体，而农村老年人口也是我国最大的老年人群体。农村老年人口规模大，近年来，农村人口老龄化速度在加快。因此，关注我国农村老年人口，了解他们的现状，积极解决他们生活中存在的问题，是实践"三个代表"重要思想，解决"三农"问题的重要组成部分。随着我国老年人口数量的急剧加大，人们居住环境的改变，老年人所占比例呈上升趋势。老年人这个特殊群体的生活质量不得不引起社会的关注，他们的生活质量的优劣不仅受健康状况、经济状况的影响，而且很大部分是由于精神上的孤独所致。这也是我国发展老年事业所面临的一大问题。　　二、我国老年人的生活状况、问题及相关对策。　　（一）状况。　　1.思想政治状况：　　这里所指的思想政治状况包括老年人对政府的态度与评价、对党的态度与评价、对改革理解与认同程度等三方面。　　通过调查分析发现：由于时代的原因和建国后特别是改革开放以来我国社会主义现代化建设取得的巨大成就，农民的生活水平有了很大提高，老年人的生活状况也有了改善，信任党的领导，拥护党的领导，赞成政府在农村的改革政策。同时，部分老年人对目前社会上的贫富分化、腐败现象和村民自治中存在的不健全方面表示了自己的忧虑。但是绝大部分老年人都表示不怎么关心国家大事，只要天下太平，有好日子过就可以。　　2.住房状况：　　主要从农村老年人有没有自己的住房，若有自己的房子，对自己目前的住房状况感到是否满意；若没有自己的房子，那自己的住房问题是如何解决的，以及自己对目前的住房状况是否满意等角度展开调查和分析。　　根据了解，有八成以上的农村老年人有自己的房子，他们中大多数人对自己目前的住房状况感到很满意或满意。他们的房子大多是改革开放后由自己或自己跟儿女们一起修的。近二成的农村老年人没有自己的房子，跟儿女或其他亲戚住在一起，主要是跟儿子住在一起。他们中有一半略多的人常年住在一个儿子家中。调查中发现，由于外出务工的人口比较多大部分时间都是老年人和小孩留在家里，照看家，照看小孩。有极少数生活不能自理的老人也被送老了乡上的敬老院，或是村委会和村民给予极大的帮助。在农村地区的调查过程中经村张的介绍，了解到有一位孤寡老人，不管村委如何劝说就是不愿意去敬老院安度晚年，只愿住在自己简陋的房子里，最后村委决定经常去看望老人，给她上“五保”户，为她提供尽可能的帮助，这一事实后来从村民口中也得到证实。　　3.医疗状况：　　主要是从农村老年人得病后的反应（立即找医生还是采取拖、扛的办法）、老年人对自己村里的医疗条件的满意程度、老年人得病所花的钱由谁出等方面开展调查和分析。　　根据对一位叔叔和一位爷爷的访谈，我们知道尽管农村地区开始实行了医疗保险由于对它不是很了解，也很少用它，大部分老年人得了小病之后都不去就医，而是用自家的土方法，他们是这样说的：“小病能扛就扛，现在身子骨还算硬朗，总会好的。大病就死扛吧，那得花多少钱来治，咱又没有钱，还不是花儿女的钱，整得不好钱花去了，病都还没有看好，何必花那个冤枉钱，再说现在农村有几个人可以看的起大病呢？人都这把年纪了，何必还给孩子们拖后腿呢。”经过调查发现只有那些儿女比较富裕的老年人才会在得大病的时候去就医，只是农村地区的农民大部分都不是很富裕，坪源村由于地处山区，收入来源较少，负担过重（主要是儿女的受教育花费），富裕的家庭不到5%。不过大部分老年人对村上的卫生所的条件还是比较满意的，唯一有意见的就是说药太贵了点，买不起！只有近20%的农村老年人认为他们村的医疗条件比较差或很差，村里医生少，好医生更少。大量无学历甚至未经过培训的人员充斥着乡村卫生人员队伍，农村老年人所接受的医疗服务质量不容乐观。　　4.养老状况：　　主要从农村老年人是否投过农村社会养老保险或商业保险及对农村社会养老保险的了解情况以及如何养老等方面来展开调查和分析　　根据访谈有100%的被调查农村地区和坪源村老年人没有投过农村社会养老保险，只有10%左右的老年人比较了解农村社会养老保险与商业保险的区别，有90%左右的老年人则根本不了解二者的区别。　　为了积极稳妥地解决好农民的养老问题，我国政府从1986年开始探索，到1991年，民政部在国内调查的基础上出台了《县级农村社会养老保险方案》，同年在上东牟平县组织试点，随后在全国逐渐推广，已经有十多年了，但仅有10%的农村老年人比较了解农村社会养老保险与商业保险的区别，他们中大多数人是通过听收音机`看电视而得知的。在调查中我们还发现有些人认为推行农村社会养老保险会增加农民的负担。同时，农村老年人参保投保意识淡薄，在投保问题上思想顾虑重重，怕政策不稳。　　农村老年人大部分都是在家中靠儿女给的钱和自己种地，自己做饭，自给自足，只要不出大病，过着风顺的生活，对他们来说就是安度晚年了，别的什么也不求。　　5.再婚状况：　　主要从农村失去老伴的老年人是否想再找个老伴，他们的再婚状况以及他们在现实生活中遇到的各种阻碍因素等角度展开调查和分析。　　有将近60%的农村老年人，在失去老伴后还是想再找个老伴的。一位姓沈的农村地区老人说：“人老了正是需要老伴的时候，儿女们跟自己亲，但人家不能总在自己身边。”　　从访谈中我们发现，很少有失去老伴的农村老年人能再找到老伴。众多原因中排在第一位的是：怕经济上负担不起。农村人一生中办的两件大事，一是盖房，二是给儿子娶媳妇，到自己年老时，自己手中已没有积蓄或积蓄很少。其次，是怕儿女们不养活自己了。中国农村实行的主要是延续了几千年的家庭养老方式。儿女们在负担一个老人都觉得吃力的情况下，他们一般是不会允许自己的老人再娶老伴的。再次，是怕别人说三道四。农村中流行着这样一种说法：失去老伴的老年人再娶老伴是老不正经。　　（二）对策及建议。　　①保护老年人的合法权益不受侵害。　　1、加大对老年法律法规的宣传力度，不断提高全社会依法开展老龄工作、维护老年人合法权益的自觉性，进一步增强群众的敬老、助老、养老意识。主要抓好各个村的老龄宣传阵地建设，表彰先进，鞭挞落后，在全镇34个村范围内开展“敬老宣传一条街”活动。丰富老年人宣传内容，进一步宣传当前老龄化形势，强化全社会对老年人口的关注与重视；积极维护老年人合法权益，大力宣传“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，使全社会形成尊老、敬老、爱老的浓厚氛围。　　2、要弘扬正气,鞭鞑丑恶,让不良风气没有生存的土壤。要在全社会大张旗鼓地宣传和表扬尊老爱老敬老助老的先进典型,与妇联联合广泛开展争当“好媳妇”、“好婆媳”、“孝心儿女”和争创“十星级文明户”等活动,努力营造一个弘扬中华传统美德,争做尊老爱老模范的良好氛围。　　3、要启动并广泛开展签订《家庭赡养义务书》的“孝心工程”.要充分巩固家庭养老的核心地位,将子女对老年人的赡养义务具体化、规范化、法制化、透明化,用法律手段规范约束子女养老，通过与各个家庭签订协议，不能只是形式，要让每个子女认识到其中的真正意义，让他们从而增强养老的责任感，在全社会形成“老有所养”的良好氛围，确保“孝心工程”最终能真正为农村老年人造福。　　4、要建立政策保障措施，为老年人“保驾护航”。加大老年人法律法规宣传力度，提高老年人以法律武器维护自身合法权益的自觉性。与司法部门联合设立专门的老年维权法庭，村老年委员会专门有人监督本村的不孝子女的行为。极其恶劣的事件要在本村通报批评，让道德与舆论的力量来约束他，只要改正的就一样可以上光荣榜。对屡教不改的不尽赡养义务、虐待老人的案件，要让法院依法予以惩处，以保障老年人的合法权益。大力开展老年法律援助活动，对老年人的来信来访，要做到处结率达100%，确保虐待、不赡养老人案件发生率降到最低点，为老年人筑起一条畅通的法律援助通道。同时，在社会救助、减免负担等方面，让老年人享有更多优惠，建立健全老年人最低生活保障制度和特困老年人社会救助制度。　　②提高老年人的生活质量，让老年人安度晚年　　对于农村老年人来说,要求很低，只要能够满足基本的生活需求,晚年的尊严能够得到社会和家庭子女的充分尊重,就心满意足了。因此,我们可以从以下几个方面来做：　　1、提高农村老年人的生活质量，关键是解决养老问题。随着农村人口老龄化程度的加快，农村老年人的养老问题成为迫在眉睫的事情，提高他们的生活质量，必须加快农村经济发展，加快建设农村社会保障体系上采取积极有效的措施。首先要搞好农村敬老院建设。敬老院是解决孤寡老人和困难老年人经济生活和精神生活的主要场所，在有条件的乡镇农村，扩大建设规模，从而容纳更多的老年人，以弥补家庭养老不足，从而让老人们过的踏实，舒心。其次是建立农村医疗保障体系。虽然我国的农村医疗事业发展的很好，但昂贵的药费、医疗费给农村老年就医带来了很大不便。农村的老年人都很会过，他们一听说看病得花很多钱，他们有点病就舍不得看了，于是小病扛、大病拖，一旦严重了，后果不堪设想，严重影响着老年人的健康与长寿。农村老年人是弱势群体，政府应在这方面给予更大的支持和帮助，以合作医疗为保障，建立起点高、标准规范的农村社区服务保障体系。另外，还要进一步做好农村老年人的救助工作。组织专门人员逐村进行了调查摸底，通过调查，我们对老年人据情予以帮助,并开展镇村干部每人救助一名特困老人,为老年人送爱心活动,并且帮助依靠老年人生活的学生解决上学难的问题。最后，建立农村老年人基地。建设老年基地是助老扶贫的一种有效形式，体现了老有所为与老有所养相结合。在农村，鼓励发展老年基地，把老年基地资金用于农村老年人事业，收益于农村老年人，为农村老年人作贡献。　　2、进一步做好农村家庭子女工作，弘扬孝道。这一点而言,是衡量农村老年人晚年是否幸福的关键。据我们调查,发现有很多家庭子女做得不尽如人意。在有的村子里,媳妇打骂、虐待老人的现象还时常发生，而老人们却只有忍气吞声,周围的群众对这种丑恶现象也只是淡然漠视,社会舆论鞭鞑的力量更是显得苍白无力,法律的尊严也因为被侵犯的对象的沉默而显得无可奈何!所以,重视关心农村老年人,必须首先解决好这个问题。关键是要加强子女的思想道德素质教育，让他们明白赡养老年人是儿女们应尽的义务，“家家有老人,人人都会老。”对子女要晓之以理，动之以情，告诉他们人都会老，要为自己的儿女树立起好的榜样，把赡养老人作为一项光荣的职责。　　3、提高老年人的生活质量，不仅仅是物质上的，还要丰富老年人的精神文化生活。首先要把老年活动场地建设纳入社会公共建设规划，纳入社会主义新农村建设的规划内容，根据各地情况，充分利用闲置房屋，采取改建、扩建相结合，建设几处老年活动场所，例如门球场、地掷球场，建立老年人健身房和活动室。为农村老年人“老有所乐”、“老有所学”创造一定的条件。其次是开展丰富多彩的文体活动。利用春节、老人节等重大节日，广泛举办适合老年人身心健康的文化体育活动，从而提高农村老年人的精神文化生活。　　总之，正值《中华人民共和国老年人权益保障法》颁布实施十周年的大好形势下，2006年作为“老年人权益保障年”，我们深信：在各级组织的深切关怀下,在社会各界的热忱关心下,在乡亲邻里的真情相助下,有儿女子孙的融融爱心,农村老年人一定能够像生活在城市里的老年人朋友一样,最终实现自己梦寐以求的“六个老有”的理想,一定能够充分沐浴到有中国特色社会主义大家庭的温暖阳光!　　③需要党和国家的关心。　　第一，大力发展农村经济。目前农村老年人所遇到的养老、医疗等各种问题，是"三农"问题的一部分，要提高农村老年人的物质和精神文化生活，解决农村老年人所遇到的各种问题应紧紧地围绕"三农"问题来进行。不论是农村老年人的养老、医疗还是再婚问题都需要经济的支撑。农业是国民经济的基础产业、战略性产业，但目前农业面临着总体收益低，谷贱伤农的现状。因此，要在农村家庭联产承包责任制的基础上，积极地探索农业的规模化、产业化经营，提高科学技术在农业收益中的贡献率。努力拓宽农产品的销售渠道，加快农产品流通体制的改革。大力发展乡镇企业，进行农村产业结构的调整。事实证明，乡镇企业发达的地方，农村经济、社会发展程度也比较高，如苏南地区。加快乡村城镇化建设，完善农村村民自治制度，切实维护农村老年人在农村民主选举、民主决策、民主管理、民主监督中的各项合法权益。　　第二，积极稳妥地推进农村社会养老保险。在继续稳定和强化家庭养老方式的前提下，农村养老保险必须由家庭养老方式向社会养老方式过渡。随着经济社会的发展，在我国延续了几千年的家庭养老方式受到强烈冲击。家庭规模和家庭收入是家庭养老的前提条件。随着计划生育的不断深入，家庭逐渐小型化、核心化，我国农村不少地区出现了"4-2-1"家庭结构。由于家庭结构的小型化、核心化，相应的家庭收入减少，赡养的能力降低，现行的农村家庭养老方式已难以承担农村养老保障的负荷。劳动就业制度的变革，自主用工使得就业竞争激烈，要求子女在事业上投入更多的精力，一定程度上也影响了家庭养老功能。　　针对上述状况笔者认为应采取如下措施来积极稳妥地推进农村社会养老保险：1、加强农村社会养老保险的法制建设，通过立法的形式建立与健全社会保险制度，是世界各国开展社会保险工作的通行做法。应当从法律上明确农村社会养老保险的法律地位，促进农村社会养老保险的健康发展。2、稳定农村养老保险的基本政策。建立个人帐户将个人缴费和集体补助全部记在个人名下，属个人所有，实行向农民养老保险倾斜的政策。条件成熟后，我国也可借鉴外国经验，开征和形成社会保障税，实现社会保障金筹措方式的转变。3、尽快建立基金分级管理体制，加强基金监管力度，建立开放式的监督机制，完善审计、检察、财政等有关部门联合组成的外部监督制度，以保证基金安全。农村社会养老保险基金是农民的养命钱，它的安全与否，能否保值增值，不仅关系到参保农民的切身利益，而切关系到社会的稳定。4、加大对农村社会养老保险重要性及社会保险意识宣传的力度。要使各级领导和群众接纳农村社会养老保险，必须大张旗鼓地宣传。要向各级领导和群众讲清楚，农村社会养老保险的重要性及政府对农村养老保险的基本政策。克服目前有关领导不重视，组织不力，农民思想顾虑过重的弊端。　　第三，加强农村医疗卫生工作，完善合作医疗制度，改善农村的医疗服务。地方各级人民政府要加强对合作医疗的组织领导。按照自愿量力、因地制宜、民办公助的原则，继续完善与发展合作医疗制度。有条件的地方，提倡以县（市）为单位实行大病统筹，帮助农村老年人抵御个人和家庭难以承担的风险。　　要加大力度巩固农村医疗卫生三级网。要充分发挥县级医院在农村医疗市场中的"龙头"作用，积极指导乡政卫生院开展新技术、新业务，加强对乡镇卫生专业人员的培训。乡镇卫生院发挥在农村医疗卫生三级网中的枢纽作用，加强乡村卫生一体化管理，巩固农村合作医疗，开展社区卫生服务。要大力加强村卫生所的技术力量，迅速提高村医的整体技术素质。　　国家应加大对乡村卫技人员的培训和管理力度，加大卫校培养乡村卫技人员的规模，提高乡村卫技人员素质。克服目前农村医生缺，好医生更缺的状况。改善农村老年人的医疗条件。　　第四，村委会在提高农村老年人生活方面还有许多工作要做。1、在村民委员会中应专门设立能代表老年人利益并为老年人提供服务的专门组织。该组织领导不由村长任命，而由全体村民在村委会换届选举中跟村长等一起由全体村民选举产生，以更好地保护农村老年人的合法权益。2、村委会妇女主任应明确自己的职责，应经常组织妇女们开展关于赡养老人的宣传和教育工作，并建立相应的激励监督机制，充分发挥社会监督的作用。在调查中笔者发现，在多子女尤其是儿子多的家庭，在赡养老人方面，媳妇的人品、素质很重要。由于媳妇与自己的公公婆婆并无血缘关系，在嫁给自己的丈夫之前，该姑娘与自己未来的公公婆婆可能并不认识，即使认识也并无抚养关系。因此，在关于老人的赡养问题上，很多媳妇偏向于考虑自己小家庭的利益，而往往忽略了自己公婆的合理利益。而农村长期的风俗习惯是"两家的喜事一家办"，即两家办喜事所花的钱都由男方家出钱。因此，娶一个媳妇对男方来说是一个很大的经济负担。一旦与自己的妻子离婚，多数男方很难再有经济力量娶老婆，而且多数农家里的家庭收入是由媳妇掌握。因此，在因老人赡养问题发生矛盾时，男方及其父母多数忍让于媳妇。中国农村主要实行的是家庭养老方式，老年人在自己年轻时省吃俭用，把攒下的钱给自己的儿子盖房子、娶媳妇，到自己年老时，已没有积蓄或积蓄很少，有的老年人还背上了一身的债。当他们年老体弱，失去劳动能力时，当他们需要自己的儿女赡养自己时，遇到的是因老人赡养问题而起的复杂的家庭矛盾。在农村，在多子女尤其是儿子多的家庭，此种情况并不是少数。　　第五，需要国家和社会的积极支持。1、建立新型的五保体制加快集中给养步伐。目前，在南政乡除北长寿村建立了养老院，对村里五保老人实行集中给养外，其余各村实行的仍是分散给养方式。实行分散给养的村，村里的五保户反映自己得不到好的照顾，特别是在生病的时候，希望村里建立养老院。受村里经济状况的制约，北长寿村的养老院规模小、设施差，给养率和给养标准低，"医疗难"问题突出。村里实行税费改革后景况将更加严重。因此，随着我国农村经济和社会的发展，建立与农村市场经济相适应的新型的五保体制加快集中给养步伐将显得日益迫切。2、国家应出台有关政策，根据各地经济和社会发展的实际情况，制定当地农村老年人最低生活保障线。对生活低于此线的当地特困家庭的农村老年人，国家和社会应给予一定的救济。　　三、与我国新农村建设,社会主义和谐社会建设,及小康社会建设的联系。　　改革开放30年，是我国政治、经济、社会各方面都发生巨变的三十年，也是我国老龄事业从无到有，从小到大，不断发展壮大的30年。在党和政府的高度重视和正确指引下，我国养老保障体系逐步建立，基本养老保险、基本医疗保险、新型农村合作医疗制度在改革中摸索前行；老年福利、教育、文化、体育等事业快速发展，敬老、养老、助老的道德风尚正在形成；老年人物质和精神文化生活丰富充实，老年人的合法权益得到了很好地维护和保证。没有改革开放，就没有我国老龄事业的产生、发展，就没有老龄事业今天的成就。　　当然，制度机制是根本。真正在农村实现老有所养，关键还是要建立与社会经济发展和人口老龄化水平相适应的农民养老保障制度，这应该是发展农村老龄事业的重要任务和优先领域。老让广大农民老有所养，解除他们的后顾之忧，应该是完善的农民养老制度的有效运行和制度不断完善的得力保障。 发展老龄事业，必须坚持以人为本，执政为民的理念。以解决广大老年人最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，致力于健全和完善老年政策法规体系，从制度上保证老龄事业的发展。致力于建立广泛覆盖、持续发展，与经济社会相适应，与其他保障制度相衔接的老年社会保障体系，切实解决好老年人的“养”和“医”的问题。致力于建设更多更好的与老年人日常生活相关的文化、卫生、社区服务等公共设施（场所），为老年人创造良好的生活环境，不断满足老年人日益增长的养老服务需求。致力于发展城乡老年群众文艺组织，引导老年人开展科学文明、健康有益的老年群众文体活动，积极参与社会发展，丰富精神文化生活，提高生活生命质量。　　发展老龄事业，必须坚持“党政主导，社会参与，全民关怀”的老龄工作方针。我国正处于改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，必然给我国老龄事业发展带来巨大活力，也必然带来这样那样的矛盾和问题。发展老龄事业是党和政府的重要工作，是一项为民造福的德政工程，是一项长期而艰巨的任务。各级领导班子和领导干部要努力提高领导和谐社会建设的本领，切实把老年人的事情放在心上，把老龄事业列入议事日程，加强对老龄事业重大问题的调查研究，提高政策措施的有效性和针对性，解决好涉及老年人的突出矛盾和问题。发展老龄事业也是全民、全社会的责任，仅靠老年人自身不够，仅靠职能部门也不行，需要有关部门和社会各界广泛参与。只有党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与，把各方面力量调动起来，形成全社会关爱老年人、敬老、爱老、助老的良好社会风尚，共同关注、关心老龄事业，关爱、帮助广大老年人，支持老龄工作，推动老龄事业的发展。　　发展老龄事业是一项重大战略任务。经过长期努力，我们已经具备了各种有利条件，迎来了老龄事业发展的历史机遇。责任重大，使命光荣。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，以庆祝改革开放三十周年为契机，求真务实，与时俱进，开拓创新，努力做好老龄工作，加快发展老龄事业，为构建社会主义和谐社会贡献我们的力量。是否关爱老年人已成为现代社会是否文明的重要标志，特别是在中国儒家学说几千年来倡导的“尊老”习俗已成为判断一个家庭是否文明、温馨、和睦、值得尊重的重要组成部分。在构建“和谐社会”中，在实现“小康社会”的征程中全社会各个层面都应时时刻刻关注老年人，让他们能轻松快乐地“守望幸福”到终了。老年人这个群体与其它社会群体不同，有其鲜明的特点，他们的辐射能力很强，可以为社会做许多有益的事，许多其它社会群体做不到的事；同时，这个群体也能对许多社会事业造成负面影响，原因往往是社会对他们的关注和关爱不够。党政部门和社会团体，民间团体和个人，家庭及成员都有责任做好老年人工作。一是维护好老年人的合法权益。使他们的“生命权、生存权、幸福权、自由权”得到切实的保障。从古到今，虐待老人、轻视老人的事不绝于耳，如子女不赡养老人，把老人撵出家门，断老人口粮，子女之间把老人推来推去，甚至因赡养问题上法庭打官司。二是要关爱老年人的“婚姻自由”。我们应当看到，在当今社会上有许多老年人因子女反对再婚而孤独一身到终了，带着遗憾离开人世，显得十分凄冷寒酸，瘦弱的背影让人难于忘怀。三是不要忘记老年人为国为家立下的功勋。没有他们的付出和努力，国家的成就和家庭幸福无望。“财富共赏”是现代文明社会的重要标志，今天的成就是昨天的继续，今天的财富中含有昨天的“汗水”，昨天的努力和付出，甚至昨天的“血水”。“共赏”成为必然，成为理所当然。我们应当看到，当今的有些“执政者”会遗忘“理所当然”的事，把老年人视作包袱，视作麻烦者。四是要始终如一地关注老年人“心理健康”问题。及时发现并及时给予帮助和治疗，使老年人保持健康的心态，为守望幸福奠定基础，为预防“生理疾病”创造条件。五是对老年人多一点理解少一点埋怨，多一点宽容少一点指责，多一点关爱少一点冷漠。时时事事想到他们，这是老人们最希望得到的“礼物”和“药物”，它能“治”百病，是传世珍宝。　　四、作为大学生，我们应该怎样想，自尊自重自作主张组织做。　　了解我国农村老年人生活自理能力受损情况及他们目前的生活状况 ,对我们这个人口众多的农业大国来说具有重要意义。农村老年人 ,当他们退出劳动领域之后 ,其经济来源只能依赖于家庭 ,特别是当他们年迈体衰生活不能自理之后 ,家庭的经济及护理老人的负担将变得沉重 ,且随着家庭规模的日趋减小 ,这种矛盾将会更加突出。本文针对我国农村生活失去自理老人的生活现状、疾病状况及他们面临的主要困难 ,为卫生保健确定高危人群、合理配置卫生资源、逐步增强养老的社会保障体制、建立多层次的社会保障体系和老年政策的制定方案提供客观依据。　　希望能对你有所帮助。。。

学生村医是属于大学生村官中的一种。大学生村官，是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专及以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区(村)事务。大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，需要通过个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等流程。各省发布招录公告时间不一。“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。“三支一扶”招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。“三支一扶”招募工作按以下程序进行：制定计划、组织招募、确定人选、培训上岗。

村医存在问题众多，吸引人才进入需要解决三个问题。村医是最底层的健康看守人，以前被称为赤脚医生，为乡村医疗做出了贡献。但村医的年龄普遍增大，年轻人不愿接班。想要吸引人才，需要解决以下三个问题。首先，提高村医的工资待遇。据悉村医之前的大部分收入，来源药物上的利润。在实行药物价格统一后，村医的收入减少，一般只有两千元的收入。老村医的后代不愿意接受衣钵，他们更愿意出门打工。想要吸引人才，最重要的就是解决村医的工资问题。将工资待遇提上去，自然会吸引人才引进。对刚毕业的大学生，采取一些吸引措施，让他们愿意到基层。比如刚毕业大学生，到基层服务几年后，可以有怎么的待遇。这样不仅可以有高端人才引进，也可以解决村医缺少的情况。村医卫生所基础建设设施要齐全，住宿问题能够得到解决。然后，提高养老保障。村医的退休养老金很低，一个月只有几百元。这也是很多人，不愿意从事这行的原因。如果村医取得一定资质的人，可以提成养老金的额度。这样不仅可以提高村医的能力，还可以让村医得到同等的报酬。优越的条件和较高的工资，都可以和村医的资质挂钩。也可以专项培养人才，比如村里有大学生，报考医学专业，欢迎他回乡报效家乡。也可以鼓励村医的孩子，去报考医学专业，继承父辈的职业。最后，协助村医获得行医资质。很多村医因为行医资质欠缺，如发生医疗事故，很难维权。还有村医只是过于落后，对于新的病情或是突发病情很难把控。村医考取行医资质方面应该给更多的辅助，比如增强培训，或是专业的知识渗透。让村医提高知识，增加竞争力。总之，以上是吸引人才参与的办法，提高工资待遇，增加老后的保障，解决行医资质问题。

村医计划好。村医计划”是一项有利于社会民生双赢的好政策，解决了大学生就业问题，也解决了乡村医疗卫生人才资源紧缺问题，对全面推进健康乡村建设。提升基层基础医疗卫生水平，切实增进和保障乡村群众享受健康卫生等基础服务具有重要意义。从数量、质量上改善乡村医疗服务人员结构，是乡村医改成功的基石。

【导读】南京市溧水区在创新人才引进机制、提高经费保障、强化医疗卫生队伍建设等方面积极探索，多措并举加强基层卫生人才队伍建设，引进基层卫生人才457人，选聘大学生村医209名。全区各基层医疗卫生机构在培人数达到149人，每万人全科医生数由2016年末的1.6人提高到5人，那么进行基层医卫建设措施具体采取了哪些措施呢?构建政策体系，确保人才“引得来”：1、实行员额管理，盘活编制资源按每万常住人口18人的配备标准，重新核定基层医疗卫生机构人员总额。通过编制管理、备案管理、政府购买岗位相结合，进一步盘活存量编制资源。在编制总额内统筹全科医生和紧缺、急需及关键岗位的骨干人才的招聘引进。同时允许乡镇卫生院使用编制外人员。区财政对备案制管理人员按每人每年4.5万元给予经费补助，保障其与编内人员同岗同酬。2、实施大学生村医工程，加大人才引进力度。委托定向培养社区医生75名，在江西、山东、安徽等地开展校园招聘大学生村医209人，全区乡村医生总数已达300名，其中大专以上学历人数221人、占73.6%。3、围绕高质量发展考核指标，重点引进全科医生。每年新增全科医生50名的目标，制定年度岗位需求计划，实行滚动招聘，优先安排经全科(助理)医师规范化培训合格的全科医生。积探探索区招镇用，对2018年1月1日后经公开招聘到基层医疗卫生单位工作，具有本科及以上学历并取得全科医师规范化培训合格证的毕业生发放一次性安家补贴，标准为本科生每人10万元，硕士研究生每人20万元，分5年等额发放。健全激励机制，确保人才“留得住”：1、设立人才基金，增强岗位吸引力。设立总额达500万元的卫生健康系统人才专项基金。对镇(街)卫生院(社区卫生服务中心)编内招聘全日制本科临床医学、医学影像专业人员，取得执业医师资格后且从事临床工作的，连续5年每年给予2万元基层工作补贴;全日制本科预防医学及医学检验专业人员，取得执业(从业)资格，从事与专业相关工作的，连续5年每年给予1万元基层工作补贴。符合条件的基层医疗卫生人员取得高一级学历的，对其学费一次性补助3000元。对晋升高级职称人员予以一次性奖励5000元。对全科医师规范化培训人员在规培期间取得执业资格的予以奖励1万元。对在基层医疗卫生机构从事全科医生工作7—10年的，每人每年奖励3000元;从事全科医生工作11—19年的，每人每年奖励5000元;从事全科医生工作20年及以上的，每人每年奖励10000元。大力实施以全科医生为主的基层骨干人才遴选计划，推行协议工资制，不纳入本单位绩效工资实施范围。保证大学生村医培训期间待遇，岗前规培期间月工资不低于4000元，取得执业资格前财政按人均6万元进行保障。村医基药补助从每月800元提高到1600元，基本公共卫生经费逐年递增，且保证40%到村级。2、完善职称评聘，畅通晋升渠道。本科及以上学历毕业生经住院医师或公共卫生医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称，不受职称职数限制。对取得全科医学专业(含中医类别全科)高级职称人员，不受高级岗位比例限制，可超过所在单位的岗位数进行聘用。对基层引进的紧缺型人才，设立特设岗位，不受单位岗位结构比例限制。对大学生村医实行镇村一体化管理，服务期内由所在镇(街)合理调配，服务期满可在全区范围的镇、村医疗卫生机构流动。对取得本科以上学历和执业资格的村医通过公开竞争择优的方式纳入事业编制管理，2019年首次录用9名大学生村医进入街镇卫生院全科医生队伍。3、落实“两个允许”，提升绩效工资总额。综合考虑基层医疗卫生机构公益目标任务完成情况绩效考核情况、人员结构、经费来源等因素，进一步提升基层医疗卫生机构的绩效工资总量水平。强化资源配置，确保人才“用得好”：1、加强业务培训，提升专业能力。建立健全基层卫生人员培养制度，开展全科医师规培、专病专科培训、短期进修、中医药适宜技术培训，使临床一线医务人员均能得到轮转培训。规范全科医生(助理)培训。遴选专业技术骨干进行重点培养，加快造就一批基层省市级特色科室学科带头人，省市基层卫生骨干人才。2、积极开展区域医共体工作，2019年以区人民医院为核心医院，与6家(街)卫生院(社区卫生服务中心)组成区人民医院医共体;以区中医院为核心医院，与2家镇(街)卫生院(社区卫生服务中心)组成区中医院医共体;建成区域内外妇儿专科联盟、中医专科联盟、精神专科联盟，在镇(街)社区卫生服务中心(卫生院)设立14个博士工作站。优质医疗资源的下沉推动乡镇卫生院体制转变、机制转换、发展转型，大幅提升基层医疗服务能力和水平。3、加强党建行风建设，铸造可靠队伍。加强医疗队伍的党建工作，充分保证党对医院的绝对领导。对基层医疗公共卫生单位新招录人员组织开展党性教育培训。成立公立医院党建工作指导委员会，将街镇卫生院党组织关系由属地划转到区卫生健康委党委，把党的领导融入医院治理各环节。落实改善医疗服务行动五大制度和十项重点举措，开展第三方机构门诊患者、出院患者满意度调查，服务满意度稳步提升。统筹抓好反腐倡廉长期性工作和解决人民群众反映强烈的突出问题，深入开展纠风工作和治理商业贿赂工作，树立行业的良好形象。南京基层医疗建设方面，采取的以上措施，都是为了引进更加专业和优秀的人才，也是为了鼓励大家积极参与到医卫队伍建设中来，未来医护行业必然成为发展的重要区域。