公务员工资2022年调标对照表

公务员的基本工资分为两项，一项是职务和职级工资，另一项是级别工资。这次也是分开给大家发布。并附带给大家发布公安机关、司法辅助人员工资标准和试用期工资标准及转正定级表。一、公务员职务序列职务工资标准表单位：元/月领导职务工资标准国家级正职10570国家级副职8370省部级正职6570省部级副职5140厅局级正职3930厅局级副职3150县处级正职2410县处级副职1850乡科级正职1420乡科级副职1140注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的公务员职级工资对照表多少的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

公务员职级工资标准表如下：国家公务员工资最新标准：一、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。二、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个,每一职务层次对应若干个级别(附表三),每一级别设若干个工资档次。公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。具体如下：1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。工资+工龄+级别+职称等像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。分为两种，基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，具体说一下特殊岗位津贴，特殊岗位是人事部和财政部联合发文发放和规定的，像狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等，所以会出现每个岗位工资不同的情况，在经济财力比较好的地方，津贴比例会很高，反之地方财力薄弱，津贴也会少。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费，十三薪等等。奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖等等根据各单位不同，发放的数目也不同。五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。

(一)2022工资调整对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000办事员三周年按科员对待;科员五年按副做瞎滑科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。(一)2022工资调整对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级神贺3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇纯腊确定基本工资。

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据：。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

2022年公务员职级工资对照表如下：一、基本工资事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每60元,以虚计算,按月发放。三一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。最新公务员职务职级工资对照表级别工资档次对照表如下图：公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等银逗搜级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

公务员职务工资对照表 单位：元 职 务 职务类别 职务与级别对应关系 领导职务 非领导职务 国家级正职 4000　　一级 国家级副职 3200　　二级 至 四级 省部级正职 2,510 　　四级 至 八级 省部级副职 1,900 　　六级 至 十级 厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级 厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级 县处级正职 830 760 十二级 至 十八级 县处级副职 640 590 十四级 至 二十级 乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级 乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级 科员 　　380 十八级 至 二十六级 办事员 　　340 十九级 至 二十七级

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。职务对照表级别对照表职级工资制列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。扩展资料工资福利需兼顾社会分配公平为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。规定奖励和处分的种类、权限与程序为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的。违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表参考资料来源：百度百科-事业单位工资制度

公务员目前的绩效津贴中，有不合理的部分，也有合理的部分。对于不合理的部分，应当予以清理停发；但合理所得的，一分钱都不会少。2022国家公务员工资最新标准是根据职务工资和级别工资构成的。按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。一、2022国家公务员工资最新标准一、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。二、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。法律依据：《国务院关于改革公务员工资制度的通知》第三条完善津贴补贴制度。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。1.实施地区附加津贴制度。地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。请点击输入图片描述（最多18字）

公务员工资福利待遇一般套改等级标准如下：就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。就地区而言也分为三等：一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。公务员福利是指公务员按国家规定享受的福利待遇，并不是具体有多少钱来衡量的。具体福利包括：生活福利设施：如食堂，幼儿园，浴室等。文化设施：如图书馆，俱乐部，体育场，游泳池等。其他个人特殊福利：如上下班交通补贴，寒暑补贴，房租补贴，生活用品价格补贴等，每月80-200元左右。休假福利：如探亲假，产假等。

法律分析：公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。法律依据：《事业单位岗位绩效工资制度》(一)岗位工资的实施。1、专业技术人员。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是:高级聘用在正高级专业技术岗位的人员，工资标准执行一至四级岗位工资标准，其中执行人员一级岗位薪酬人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的入职人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位中级的相关人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级正职专业的技术岗位的人员，管理控制十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的特长人员，执行十三级工资标准。 在事业单位按国家有关规定设置专业岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员暂按岗位工资暂按以下办法控管:聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业课程技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准;派任聘为中级专业专业技术的职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术的授为职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级关键技术专业技术的职务的人员，执行命令十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的等级岗位执行下述的岗位工资标准。

2022国家公务员工资最新标准：一、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。二、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。二、公务员工资由哪些方面构成?公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员等级工资一，公务员基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。然后看一下等级如何划分。办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。二，补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

公务员级别工资档次共分为27级,分别对应14档工资,其中最低档工资为290元,最高档工资为3820元,一级为5档工资,二级为7挡工资。

公务员级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中最低档工资为二百九十元，最高档工资为三千八百二十元，一级为五档工资，二级为七挡工资。根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基本工资：正部级六千元;副部级五千五百元;正厅级五千元;副厅级四千四百元;正处级四千元;副处级三千六百元;正科级三千三百元;副科级三千一百元;科员三千元;办事员两千百八元。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

【法律分析】一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资： 　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律主观：公务员的基本工资标准如下：科员一般是三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元等。具体则按其现任职务、任职年限和套改年限确定。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并且公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。技术等级（职务）工资，技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。扩展资料：1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

公务员工资标准表一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。(一)套改工资的办法。职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。(二)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。注意：本文《2023年公务员工资套改等级标准表(最新版)》内容及图片均来自于网络，仅供阅读参考。

法律主观：现在考公务员成为了大学生的热门选择，很多小伙伴对于进入事业单位工作非常热衷，因为事业单位待遇好，福利高。一、事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。二、薪级工资等级1、见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资初中见习570初中毕业见习岗位工资2、管理岗位薪级工资管理岗位岗位级别工资标准正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十5503、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540三、薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。以上就是事业单位薪级工资标准，对于自己工资组成原理有兴趣的朋友可以了解一下。法律客观：《工资支付暂行规定》十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

2023年公务员的薪资、职位、职级、资历、在哪里工作很重要。从国务院总理到基层书记，工资差别很大，年收入从几万元到几十万元不等。公务员的职级和职级是根据其现职、改制任期和改制期限确定的。2023年公务员工资最新标准第一类：平均工资7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。二等：平均工资5000元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或有国家边防补贴的省份。三等舱：平均工资4000元左右代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员年年涨薪，国家大都会记忆补贴。公务员工资标准：一、公务员基本工资文员2800元；处级4400元；部门级。二、公务员年龄工资每年60元，按假年份计算，按月发放。每三年一次。

1092元。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。工资改革：《中组部：将推行公务员职级与待遇挂钩制度》9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。中组部党建研究所副所长彭立兵也在访谈中谈到，该方案出台标志着深化党的建设制度改革的集结号已经吹响，动员令正式下达。以上内容参考：百度百科--公务员工资套改等级标准对照表

法律主观：公务员工资调整标准是： 1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 2、调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。 3、实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。

根据公务员职务级别工资标准表可知2022公务员基本工资：正部级6000元;副部级5500元;正厅级5000元;副厅级4400元;正处级4000元;副处级3600元;正科级3300元;副科级3100元;科员3000元;办事员2800元。2022最新公务员工资待遇有标准吗公务员基本工资：公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。公务员奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。公务员补助工资：1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。公务员补贴和医疗补助：补贴：国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。医疗补助：是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。公务员一个月工资多少公务员的收入与所在的城市、个人级别直接挂钩，差异很大。但肯定超过当地的平均水平，属于中上水平，而且其福利待遇是非常好的。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等：(一)平均月收入在7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。(二)平均月收入5000元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。(三)平均月收入4000元左右代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。

公务员等级一览表：国务院总理：一级；国务院副总理，国务委员：三级至二级；部级正职，省级正职：四级至三级；部级副职，省级副职：五级至四级；司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；科员：十四级至九级；办事员：十五级至十级。公务员级别：职务与职级1.领导职务分为十层2.职级序列有十二个级别领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、具处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职务与职级决定了公务员的基本工资和基本待遇。

按照《邢台市劳动模范管理办法》进行每月发放荣誉津贴100元。以邢台市为例，根据新通过的《邢台市劳动模范管理办法》，除对市级职工劳动模范评选名额比例有变化外，主要对荣誉津贴进行了调整。市级职工劳动模范离退休后，获得一次荣誉称号的，自办理离退休的次月起，每月发放荣誉津贴100元（调整前每月发20元）。获得两次荣誉称号的每月发放荣誉津贴150元（调整前为获得两次以上每月发30元）；获得三次的每月发放荣誉津贴200元，最高不超过200元。既获得市级劳动模范又获得省部级劳动模范、先进工作者荣誉称号的人员，离退休每月发放荣誉津贴按最高标准执行。职工劳动模范荣誉津贴的相关要求规定：1、记一等奖励人员所在单位属于机关、事业单位的，经费由同级财政支付。其中，属于财政性资金零补助事业单位的由社会保险机构解决；属于企业的，所需经费由企业自行负担。2、记一等功奖励人员属于机关、事业单位的，由其所在单位填写《记一等功奖励人员退休后荣誉津贴申报表》（表样附后），并附记一等功奖励证书原件，由设区市人力资源和社会保障部门审批。3、属于省直单位的，由省人力资源和社会保障部门审批；属于企业的，凭荣誉证书，由企业自行审查确定。参考资料来源：河北省人民政府-我市职工劳动模范荣誉津贴标准提高2018公务员工资改革最新消息 附公务员退休工资新规定及计算方法 附公务员标准对照表全国公务员招聘考试已经开启，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，2017国考有148.63万人报考，关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的，而公务员工资也一直是大家关注的重点。从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。2017年公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?公务员工资由哪些方面构成?公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。2017公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。您好，中公教育为您服务。国家公务员标准一般参照公务员工资标准，不同部门之间的津贴稍有不同，具体的津贴种类和标准，一般只有各单位的人事部门才了解。省部级表彰先进公务员退休后按什么规定有什么津贴 - ：要看什么性质的先进公务员.若是劳动模范,先进工作者,则可以享受退休后可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章的,则不给予退休金提升的政策.优秀公务员在职时可以享受的奖励:公务员年度考公务员退休,赠被授于过省部级表彰为先进个人,可否加工资? - ：公务员退休按级别,工龄来计算退休金,表彰一类的不会计入的.省部级表彰先进公务员退休后可以提高5%的退休金吗,依据是什么 - ：省部级表彰,要看是什么性质的,如果属于劳动模范,先进工作者,是可以按照规定发给的,其他单项奖励,是不可以的,比如三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章等等获得省部级科技进步一等奖退休待遇现在怎样规定? ：各省不一样,比如四川:四川省人事厅、省科技厅联合发文明确了四川事业单位获得省部级科学技术进步奖励的高级专家退休待遇. 退休时在四川事业单位具有副高级及以上专业技术职务的高级专家,凡获得各省、自治区、直辖市人民政府授予的科学技术进步奖的,特等奖、一等奖获得者退休费比例提高10%,二等奖、三等奖获得者提高5%,多次获奖者按最高等次享受待遇,提高后的退休费比例不得超过100%.获得国防科工委、国家公安部、国家安全部授予的科学技术奖,以及获得由省政府授予的“四川省哲学社会科学优秀成果奖”的事业单位高级专家,也可按此办法享受退休待遇.对公务员有省部级以上奖励人员退休后的工资待遇标准 - ：要看什么性质的先进公务员.若是劳动模范,先进工作者,则可以享受退休后可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章的,则不给予退休金提升的政策.受过省部级表彰的官员退休后有什么特殊待遇?急求抢答 - ：没有特殊待遇,和普通人一样的待遇.曾获得部级先进个人称号荣誉,退休后享受什么特殊待遇 - ：在职期间似乎不享受什么待遇.退休后享受.一、享受荣誉津贴的条件和范围 条件:已经离退休并保持荣誉称号的省部级以上劳动模范(先进工作者).二、荣誉津贴标准1、全国劳动模范(先进工作者),离退休后每人每月享受荣誉津贴80省委省政府表彰的证书退休时有用么 - ：记三等功人员只有一次性的奖金和证书,不与退休后待遇挂钩.《公务员奖励规定》(试行)第十二条:“对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金.其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇.”只有获得荣誉称号的,也就是由省政府以上机关表彰的,才与退休后的待遇挂钩.被省部一级受予先进个人荣誉称号的退休时有何待遇 - ：凡是获得省部级以上的劳动模范,先进工作者荣誉称号的人员,都可以提高退休待遇,具体如何比例,各省市不一致,有的是发给固定金额,有的提高一定比例,请咨询当地社保部门,按照国家有关规定执行,省级表彰奖励获得者奖金标准为20000元。法律依据：《关于对明确享受全国、省部级劳动模范和先进工作者待遇的表彰奖励获得者进行调查摸底的通知》 为深入贯彻落实《中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅关于印发的通知》（冀办发〔2018〕38号），经省委省政府功勋荣誉表彰工作领导小组同意，自即日起，省总工会、省委组织部、省人力资源社会保障厅、省退役军人事务厅联合对全省范围内明确享受全国、省部级劳动模范和先进工作者待遇的表彰奖励获得者进行调查摸底。

一、基本工资：基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。（这个据说是两年一调，但是也不知道是否会落实）我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有全国统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.二、工龄工资:公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务。任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。上面一段是百度来的，其实这个也好麻烦，就是随着工龄的不同，那么你的工资要晋级晋档，所以每年是不一样的，每年会调标。三、奖励工资:奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。（所以说相对于企业来说这点奖金真的是九牛一毛，不过，谁让咱们都是共产主义接班人，肩负着复兴中华民族的伟大事业呢。）接下来具体来说。这个除了上面说的那一项之外，也许还会有精神文明奖，这个要根据不同单位而定。假如你的单位是国家级文明单位，那么恭喜你，每月精神文明奖就有800大洋，如果是省级文明单位，那也不错，有600大洋，如果是市级文明单位，那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明奖，那么请不要悲伤不要哭泣，因为还有很多单位没有精神文明奖。并且，加入单位党组成员因为一些事情搞了一下事情，那么，你们的精神文明奖将被取消。当然还会有标兵什么的，会比对应级别的高一百块。除了这个，可能还有会一些安全生产奖之类的，但这个因不同行业不同单位而定。也许你们单位还会有其他类的奖，那我就我从得知了，不过还是要恭喜你有其他奖可以拿。四、补助工资:1.车补，随工资每月发放，标准是科级500，处级800，厅局级1300，但是这个可以上浮30%，但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。2.取暖补助，一年发放一次，具体的标准大概是基本工资的三分之一。公务员的补贴制度没有定论，有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定（例如一些地方可能会有暖气补贴，一些职业会有警衔补贴神马的）。3.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助。4.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。（所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多，主要是因为这个津贴）当然，除此之外还有五险一金，独生子女补助什么什么的，这些大家都比较明了，我也就不在赘述。现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。公务员因为稳定所以有些额外的优势： 超级稳，不失业，所以银行很乐意贷款给你，反正你跑不了； 领导就算看你不顺眼也没法开了你 ； 机关幼儿园收费低廉，食堂方便不贵，一些单位有对口的小学可以上 ； 可以加快办事进度打听个小道消息什么的 。准婆家和丈母娘最欢迎职业奖获得者： 你父母：要你过得安稳，不要像他们那样有下岗的经历或者类似风险，不要从你创业公司倒闭的噩梦中醒来，爱你所以希望你一丝一毫风险都不承担。你女朋友：你有一份稳定的工作能够使她和宝宝免于饥饿和恐惧，收入不算特别高但还过得去，你上下班有规律，收入数额和放到哪张工资卡几乎是固定的。你男朋友：工作稳定，不怎么忙，可以照顾家庭，女性安全感高，因安全感不足提出种种额外要求的可能性大大降低。你岳父母（准岳父母）：能够保证其女儿的基本生活条件，说出去有面子。你亲戚你朋友你的父老乡亲：呀？他（她）当了公务员？那我可以托他（她）办事/打听事了，办不到也可以问问罢。也许还有一个原因：鉴于现在报名和录取的比例，新进公务员的学历和形象都还是基本有保证的，面试里有一部分分数是要靠形象和气质获得的，所以当相亲时听说对方是公务员，那可以减少筛选的机会成本。你看看，所有人都那么满意，也许除了你自己。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2022公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资80%。三年一调。公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。(一)、套改办法职务工资:按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资:公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确。以上是公务员薪资等级结构表的全部解答。

一、基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资80%。三年一调。以上就是关于2022公务员工资级别对照表的相关内容。

一、基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资80%。三年一调。以上就是关于2022公务员工资级别对照表的相关内容。

级别工资档次对照表如下图：公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。级别工资档次对照表如下图：公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

　最新公务员工资组成：　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　2022公务员工资套改等级标准对照表　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　最新公务员工资组成：　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　2022公务员工资套改等级标准对照表　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

2022年公务员职级工资对照表如下：一、基本工资事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每60元,以虚计算,按月发放。三一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。最新公务员职务职级工资对照表级别工资档次对照表如下图：公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

2022年公务员职级工资对照表如下：一、基本工资事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按友雀科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每信弊60元,以虚计算,按月发放。滑告族三一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三戚销一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经宽衡单位领慎仔做导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。

(一)2022工资调整对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。(一)2022工资调整对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2022年公务员职级工资对照表如下：一、基本工资事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每60元,以虚计算,按月发放。三一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三戚销一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经宽衡单位领慎仔做导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。

法律分析：基本工资办事员2800元员3000元科级3100元科级3300元处级3600元处级4000元厅级4400元厅级5000元部级5500元部级6000元办事员三周年按科员对待员五年按副科级对待科级十周年按正科级对待科级十周年按副处级对待处级十周年按正处级对待县级十五周年按副厅对待厅级二十周年按正厅级对待次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资，每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资，每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资，1、车补，随工资每月发放，标准本工资除以5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准本工资除以3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

2022年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公务员工资标准对照表，来了解一下吧。公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行漏差国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。最新公务员工资组成公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。基本工资办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十；2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十；3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调；4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调；5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资；除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定办法高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。退休公务员和参照公务员管理人员退休返销皮生活费=退休前工资×80%。三年一调。每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差斗仔别、层级差别。

公务员基本工资构成根据国务院关于改革公务员工资制度的通知公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。1、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。附表一：公务员职务标准表单位：元职务工资岗位工资标准领导职务非领导职务国家级正职7835国家级副职6090省部级正职4765省部级副职3685厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员715办事员5852、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次级别、级别工资档次是如何确定的?公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。拓展资料：办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。法律依据：《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。

2022年公务员职级工资对照表如下：一、基本工资事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按友雀科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每信弊60元,以虚计算,按月发放。滑告族三一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三戚销一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经宽衡单位领慎仔做导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。

级别工资档次对照表如下图：公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。级别工资档次对照表如下图：公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

【法律分析】公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

公务员工资标准表一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。(一)套改工资的办法。职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。(二)正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。注意：本文《2023年公务员工资套改等级标准表(最新版)》内容及图片均来自于网络，仅供阅读参考。

公务员的待遇标准公务员基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。然后看一下等级如何划分。办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

2022国家公务员工资最新标准：一、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。二、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次。公务员工资公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

公务员目前的绩效津贴中，有不合理的部分，也有合理的部分。对于不合理的部分，应当予以清理停发；但合理所得的，一分钱都不会少。2022国家公务员工资最新标准是根据职务工资和级别工资构成的。按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。一、2022国家公务员工资最新标准一、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。二、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。拓展资料：法律依据：《国务院关于改革公务员工资制度的通知》第三条完善津贴补贴制度。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。1.实施地区附加津贴制度。地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。

一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。请点击输入图片描述（最多18字）二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公务员制度管理的单位级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确综上所述在定期考核中被认定为优秀职称的公务员，可以按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资级别有很多种，包括了基本工资标准，工龄工资标准，奖励工资标准。建议因各地有些许差异，以当地实际情况为主。法律依据：《公务员法》第73条第1款规定:“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”

2022年公务员职级工资对照表如下：一、基本工资事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每60元,以虚计算,按月发放。三一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。最新公务员职务职级工资对照表级别工资档次对照表如下图：公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

法律分析：公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。法律依据：《事业单位岗位绩效工资制度》(一)岗位工资的实施。1、专业技术人员。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是:高级聘用在正高级专业技术岗位的人员，工资标准执行一至四级岗位工资标准，其中执行人员一级岗位薪酬人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的入职人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位中级的相关人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级正职专业的技术岗位的人员，管理控制十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的特长人员，执行十三级工资标准。 在事业单位按国家有关规定设置专业岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员暂按岗位工资暂按以下办法控管:聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业课程技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准;派任聘为中级专业专业技术的职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术的授为职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级关键技术专业技术的职务的人员，执行命令十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的等级岗位执行下述的岗位工资标准。