乐嘉钱永静是什么关系

乐嘉性格色彩是指用四种颜色代表不同的性格，具体分别介绍如下：1、红色——代表性格：行动者。红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。2、蓝色——代表性格：思想者。蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。3、黄色——代表性格：领导者。黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。4、绿色——代表性格：和平者。绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

乐嘉的四种性格色彩分析带来的思考文:我是素颜 以前听到过乐嘉关于性格色彩的说法，但一直不曾关注。在首都教学总部上课时，听到老师顺带着讲解了一下四种不同的颜色的性格特质，不觉对号入座，自知确实属于其中一种。 红、蓝、黄、绿四种色彩，红色象征火，代表热情奔放;蓝色象征蓝天大海，代表沉稳慎重;黄色象征皇家威严，代表个性权利;绿色象征自然和平，代表随性而安。 一个一个往自己身上套，蓝色的沉稳绝对不是，那是理科性的人种。黄色的把控欲的一定不是，那是权利心重的人种。绿色无私无求的更不是了，那是随波逐流的人。采用排除法去掉了三个，只剩下了唯一的红色。 热情似火，很快可以在陌生的环境打开局面，成为舞台中心的人，这个好像与己不符。更多时候，在一群陌生人之间，选择不起眼的角色充当聆听的角色，并喜欢研究周围环境及人的种种，给予个人主观的评价，除此一点，其他过于相像。说话口无遮拦，是自己吧?心里想什么，嘴上说什么，不留一个把门的。结果得罪了人还不自知，信誓旦旦地说我是一个直性子的人，有什么说什么。脑子从来不过滤，什么话能说，什么话不能说。什么话会得罪人，什么话会伤人，什么话会被人当笑话。 情绪波动大，易怒，冲动是自己吧!属爆仗的，是个二踢脚，一点就着，立马暴发，负气手头的工作统统丢下，摔门而去。分文不带离家出走之类的事件，也时有发生。怒气中烧时，要被近亲之类的人刺激一下，有本事你去死啊!真有碰车跳江钻火车站的可能，不过到了车跟前却胆小退却了，被司机痛骂一声:找死啊!这才醒悟过来，一个人蹲路边哇哇大哭一通。 家里收拾得乱七八糟，是自己吧!东西多得好像放不下，这儿一小堆，那儿一大堆的，也想摆放的整整齐齐，往一起挤了挤，打扫了一下灰尘，却发现好像没什么变化。打开抽届，满满的东西都要溢出来了。把不用的清理扔掉，好像有了点空间，过不了两日，又增充满了。那那看上去都很凌乱，偷懒如此，不偷懒亦然，看上去就是乱。计划多，想起一出是一出，是自己吧!灵感跟火星似的，动不动就冒出来啦，特别有创意有激情，就是固执，听不进别人说的不可行的理由。成功的机率倒是比失败的高出很多，属于天不怕天不怕敢想敢做敢承担的人。 虎头蛇尾，是自己吧!想的多，付诸行动的少。睡觉前还斩钉截铁明天要怎么怎么样，第二天醒来早忘却了，依旧重复昨天的日子，不思进取。 写出来的字迹也极随性，是自己吧!人家的草书龙飞凤舞，潇洒飘逸，看起来舒服。自己的字叫群魔乱舞，不守规矩，看起来就一个字:乱。两字:太乱。 写字错别字多，还视而不见是自己吧!粗心穿反衣服的事情是自己吧i一目十行看书贼快是自己吧!粗心看错时间丢三拉四是自己吧!凭一个影响就粗暴判断一件事是自己吧!考试不仔细浏览就答题错误百出是自己吧! 记帐记得一塌糊涂是自己吧!乐嘉说性格是天生的，个性才是后天养成的。颇认同这个观点。天生的性格决定了思维走向，小时候没有人教自己，一边喂鸡一边可以和鸡聊天，很自主地就选择了做这种事。妈妈说吃饭别打了碗，结果还是把碗给打了。妈妈说割草莫丢了镰刀，彻底丢了镰刀。这些都是天性带出来的。 在环境和各方面条件影响下，形成了一个人的个性。 贫穷的生活条件让自己一度自卑，觉得处处不如人。当经过不停地学习壮大之后，内心变得强大，有了一定的气场，知道自己想要什么，想得到什么，自卑心早被丢到了爪哇国，天生性格里带来的特质开始发挥作用，出风头、显摆、自以为是、随心而为，追求浪漫，向往诗情画意，看到动人场面被感动的稀哩哗啦，对艺术偏好，有自己追求的目标，听不得别人的劝告，想说什么就说什么，想做什么就做什么，做错了事爱找客观原因，不爱自察自醒。因为学习，因为成长，慢慢能够看得明白，原来自己竟然有如此多的缺陷，能看懂看明白，那就有了改过的机会。 缺少理性，容易感性冲动做事。那就改呗，多些理智，遇事先过脑再行动，减少失误。 做事虎头蛇尾，那就改吧，逼着自己坚持做下去，把一件事坚持不移地做下去做好，挖一口深井。 凌乱随性，改呗。收拾家，学会归类，给各种物品安置一个家，各人忙完各人回自己的家。写字规矩些，有格子写进格子里，有横线写进横线里，有笔划按笔划来，别故意彰显个性，打乱顺序。做什么事，有个计划，一步步循序渐进，今天该做怎么，要达到什么结果，明天该做什么，要达到什么结果。有了条理就可以稳步前行了。 学习，大有收益啊。 蹲下身子开始学吧，开始就不晚，不是说种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在吗? 现在，到了我种树的时间了，要选择一棵好苗，挖根、培土、浇水、施肥，我要让它沐浴阳光雨露，像一棵向日葵，朝着太阳的方向努力成长。

很多新人在进入职场的时候，都会做一个性格测试，其中FPA性格色彩是应用最多最广泛的，这个性格色彩学的创始人不是什么心理学家，而是大家曾经很熟知的一位主持人乐嘉，他靠着性格色彩分析走红，最终也被自己的性格耽误了前程，他的四种颜色性格劣势在他身上都有体现。 红色：口无遮拦、缺少分寸 一张秒嘴是他的优势，但是并不是他口无遮拦的工具，在一次节目录制中，乐嘉居然当众喝酒，人都说酒品见人品，喝完酒之后他人品立现，满嘴污言秽语，对同台的金星、窦文涛恶语相向，让节目失控，影响了节目的录制。 作为一个成年人喝酒之后口无遮拦还可以说是情绪宣泄，但是作为一个艺人满嘴不堪言论让人无法理解，并且在工作中喝酒这种无分寸的行为，给观众做了错误的表率，也正因为他如此”豪放“的个性让其他节目不敢轻易请他了。 蓝色：心机深重、相处困难 从孟非到华少到金星，几乎和乐嘉合作的人都和他相处困难，在《非诚勿扰》中他明明只是个点评嘉宾，可总是喧宾夺主抢主持人以及选手们的话语权，给人一种心思很沉重的感觉，而在《超级演说家》和金星的互怼，从探讨问题到人身攻击，不难看出他这个人真的很难相处。 同行是对手也是朋友，刚开始还不出名的时候和孟非姑且在台上还能够维持和平，而走红之后，和金星在台上就好不掩饰自己性格的缺陷，和别人针锋相对。 黄色：心存报复、喜欢批判 《非诚勿扰》当年能够大获成功，他在台下的性格分析、出色点评也是出力不少，当然他也因犀利的点评走红，和《非诚勿扰》可以说是相互成全的美好，但是这份美好却在离开的时候不仅被相忘于江湖，反而还回踩一脚。 在节目中我们就可以看到他是一个喜欢批判的人，而他离开节目之后，虽然没有表面上呛声节目，但是一些话语让人听着非常不爽。有人问他离开节目的原因，他表示：“不好玩了，我学不到东西了。我得不到我想要的了。” 我们不知道他在这个节目到底想要什么，但是大多数人确实是通过这个节目认识他的，他不知恩图报就算了，还回过头来报复的踩这个节目一下，这面相着实难堪。 绿色：纵容放任、不思进取 从《非诚勿扰》出走后的乐嘉，刚开始两年发展的非常不错，在很多频道全面开花，是各大卫视争相抢夺的"香饽饽"事业也更上一层楼，但是他红了之后人却更加的飘飘然了，没有抓住机会迎头而上，反而是放纵自己的性格释放，不思进取，得罪了很多人，也得罪了观众。 乐嘉的性格色彩学是很成功的，乐嘉对人的性格分析非常到位，但是他可能太注重分析别人的性格没有管控好自己的性格，最终让性格耽误了自己的前程。

所谓乐嘉的性格色彩学是心理学，但不是科学。原因：没有实验支持，没有数据，没有事实。前人的结论，根据自己的主观经验完全加工，当然最重要的原因是媒体的气势。骆家辉的“有色人种”也颇有市场。他经常用性格色学分析热门人物或事件。例如，莫言获得诺贝尔文学奖后，雷加对记者说：“从性格色学的角度来看，莫言是个压制红色的人。所有伟大作家中，最多的是红色和蓝色性格的人，黄色和绿色很少。”他还说他的搭档孟非性格也是红色的。因为孟非们追求快乐，容易与人相处。乐嘉看不到刘德华情绪的波动，所以确定刘德华为黄色性格。乐嘉知道安静的处事安静，所以说平静是绿色的性格。不要用科学证明这件事还在探索阶段。科学是什么？科学是探索和发现未知的东西。如果你用已经形成的证明体系来定义什么是科学，那就大错特错了。不能证明违背科学精神的不是科学。也就是说，没有人知道外星生命是否存在。科学性不好，不严格。我想这就是大学老师们对乐嘉嗤之以鼻的原因。做学术的人一般不习惯这种不严谨的学说。真正的心理科学需要经过验证，而雷加的“心理学说”显然是观察所得，没有经过进一步的研究验证。当然不能说是科学理论。雷加的这个理论加上过去几十年的社会经验和“动机和行为”的差异，对人的描述很吻合。学习性格色彩有助于解决人际关系的混乱，逐步建立自信心。所以它能承受“简单实用”两个词。当然，它有不严格的地方，不是传统的正统心理学。这让我想起武侠小说中所谓的“邪教”和“名门正派店”。但是对作为普通人的我来说，“邪教”和“正派”没有太大意义。气质是天生的，性格是可变的。例如，我们经历了一些重大的事情，性格经常变化。所以他把一个人的性格定义为一种颜色或混合颜色，他没有认识到性格的形成性，甚至混淆了性格和气质。

6月15日，乐嘉老师带领FPA性格色彩讲师团队首次亮相湖南卫视《天天向上》节目，全面介绍性格色彩在各个应用领域的发展。以演讲+表演的形式，形象地诠释了红色、蓝色、黄色和绿色四种性格色彩的不同表现。 用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色"眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。 节目开场， 乐嘉分别介绍了绿色、黄色、红色、蓝色四种性格的特点、缺陷。 下面，我们将分别列举： 绿色 心态平和、善于聆听、接受性强、容易相处，没有情绪上的波动、耐心豁达、缺乏上进心、乐天知命、与世无争 黄色（与绿相反） 进取好胜、独立坦率、坚决果断、做事以目标和结果为导向、具有一定程度的还击性 红色： 热情洋溢、活泼快乐、表现欲强、向往新生事物、具有创造力、情感高度丰富，有强烈的尝试和体验欲望 蓝色： 内敛严肃、低调谦和、做事强调规则、程序，不喜欢秩序被打破，善于坚持。 乐嘉用“性格色彩学”解读天天兄弟，“红色代表追求人生快乐，开心、热情，我觉得天天兄弟的性格基本以红色为主。” 主持人所扮演的角色，就是能够淋漓尽致地激发起观众的 *** ，然后共同投入。 他们彼此之间更是相得益彰。红色的特征是热情、创新、高度外放、情感高度丰富，六个红色性格主持人为节目注入了欢快气氛。 汪涵——性格中有一部分的防卫性 欧弟——红色+蓝色性格，不与人争吵；不喜欢一个人时，善用冷暴力；开朗大方，不会记仇 田源、钱枫——红色性格，心态佳，快乐热情。 浩二、小五——由于国语的语言表达不如国人顺畅，所以在语速上会放慢，显得红色不是那么明显。 节目最后， 乐嘉强调： 分析本身没有意义，FPA最大的意义和价值在于：当你真正能够理解自己、读懂别人时，有很多原来让你痛苦的问题，瞬间得到释然。 性格色彩的重点是在性格，学好性格分析，懂得人和人性格的差别，不同性格的人，用不同的方法去相处可以得到我们彼此都愉快幸福的人际关系。了解自己的性格，或许就是一种自我抚慰的方式，能让我们生活得更加轻松、惬意。

据我了解，性格色彩学是乐嘉开创的。经过十几年的研究他用红蓝黄绿来表达人内心最核心的性格动机。很多看似很复杂的人，在这门学科里面却很简单明了。虽然人们的行为不一样，可是内心里机的动机却只有红蓝黄绿那点性格。好比同样的生气，红色性格内心的想法是要引起你对他（她）的关注，而蓝色性格是要你理解他（她）内心的感受。

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色"眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。红色性格：1、阳光心态，积极快乐；2、激情澎湃，梦想万岁；3、热情开朗，喜欢交友；4、童心未泯，富有趣味；5、乐于助人，不记愁苦；6、善于表达，调动气氛；7、真诚信任，感染四方8、乐在变化，创新意识；黄色性格：1、目标导向，永无止境；2、求胜欲望，战胜对方；3、斗天斗地，敢说敢做；4、坚定自信，永不言败；5、控制情绪，抗压力强；6、坦率直接，实用主义；7、快速决断，敢冒风险；8、抓大放小，高效行动；蓝色性格：1、思想深邃，独立思考；2、成熟稳重，安全放心；3、情感细腻，体贴入微；4、一诺千金，忠诚情谊；5、计划周详，注重规则；6、讲究精确，迷恋细节；7、考虑全面，善于分析；8、执着有恒，坚持到底；绿色性格：1、中庸之道，稳定低调；2、乐知天命，与世无争；3、毕生无火，巧卸冲突；4、镇定自若，处事不惊；5、天性宽容，耐心柔和；6、笑遍天涯，冷面幽默；7、先人后己，与取先予；8、领导风格，以人为本。扩展资料：“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。红色支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。蓝色对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。黄色不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。绿色必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。

乐嘉是通过一个综艺相亲节目《非诚勿扰》而开始红遍大江南北的，他在节目里以犀利的语言分析了很多人，以此让很多人记住了他。后来，乐嘉又乘胜追击，不仅写了关于通过色彩来分析性格的书籍，还开设了相关的研究中心，后来他也被各大院校以及知名机构请去做相关的培训、演讲，乐嘉也被越来越多的人所认识和熟知。了解了乐嘉以后，很多人都会发现，他是一个非常直率的人。乐嘉敢想敢说，总能说别人不敢说的话，他也以此被很多人称之为“毒舌”。但是我觉得乐嘉活的很真实，他也敢于在众人面前从不掩饰自己不好的一面，这点对于现在的人们来说是很多人都缺乏的特质。而也有不少人觉得乐嘉这样其实是一种过于自信、自大、甚至自负的表现。关于乐嘉的性格分析学说，他将人们的所有性格，分为了红、黄、蓝、绿四个不同的人群。而根据他的划分方式，乐嘉大概每一样色彩都占了一点，乐嘉既有热情奔放的红色性格，也有喜欢新鲜事物的黄色性格；既有深沉思考问题的蓝色性格，也有随遇而安的绿色性格。单就从乐嘉的坦率直言上来说，我还是比价欣赏他的做事方式的，不藏着掖着 ，有什么就说什么的真实，这样的处事方式，相比正是有强大的内心，才能够做得出来；而对于他本身也存在一些缺点的，比如反思的过少，或者说的太多以至于显得他更是在行动上没有付出更多努力。但是我觉得每个人都是有优点和缺点的，我们也应该给予每个人成长的机会，如果他们的行为不伤害任何人，我们也应该尊重他们的生活方式。

乐嘉的“性格色彩学”有科学依据吗？说实话，个人觉得是没有的。主要表现在以下几方面。1.科学性较差、不严谨。我想这就是大学老师们对乐嘉嗤之以鼻的原因。搞学术的一般都看不惯这种不严谨的学说。真正的心理科学，是要经过验证检验的，而乐嘉的“心理学说”显然是观察所得，未曾进行深一步的研究验证。也就自然说不上是一种科学的理论。2.伪心理学。乐嘉说自己研究的不是心理学，但是他明明就是趁着心理学的东风啊。人们去了解性格色彩，就是为了更加清楚自我认识啊。所以某种程度上他的性格色彩的确是“伪心理学”。3.气质是天生的，性格是可变的。比如，我们在经历了一些重大事情，性格往往会发生改变。所以他将一个人的性格定义为一种颜色或者一种混合色，就没有认识到性格的可塑造性，甚至将性格和气质弄混淆了。乐嘉的这套理论加入了很多他过去几十年的社会经验，加上“动机和行为”的区别，对人的描述的贴合程度还是很高的。通过学习性格色彩，帮助人们解决了一些人际关系的困惑，慢慢的树立起自信。所以它当得起“简单，实用”这两个词。当然它有不严谨的地方，不是传统意义上的正统心理学。这让我想起了武侠小说里，所谓“邪教”和“名门正派之分”。但对我这个普通人来说，“邪教”和“正派”意义不大。其实，性格色彩就是一门工具，大家的核心目的在于解决人际关系等现实问题，而不是研究理论是否严谨。所以我的观点是，性格色彩基本就没科学性，它更像是对人们行为经验的总结。

性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。所谓"洞见"是指如何发现真正的自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人的问题;"洞察"是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象。一、红色性格的人是开放的和直接的。他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。二、绿色性格的人是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的。他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。三、蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。四、黄色是非常直接且严谨的。有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。扩展资料“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。其中最为广泛的三项培训应用就是：排除障碍1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。3、填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。4、成为待人接物的多面手。有效沟通1、与他人达成思想与行动上的一致。2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。加强合作1、增进团队的力量。2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。3、控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定参考资料：性格色彩学-百度百科

乐嘉性格色彩蓝色恋爱 　　乐嘉性格色彩蓝色恋爱，每个人都有属于自己的性格色彩，很多时候想要了解一个人也是可以通过他的性格色彩来了解，不同性格色彩的人面对恋爱态度不同，下面是乐嘉性格色彩蓝色恋爱 　　乐嘉性格色彩蓝色恋爱1 　　蓝色外冷内热恰似“热水瓶”的特性，在婚烟关系，很多女性会为蓝色男性的稳重所吸引，男性也会因蓝色女性的体贴细腻而享受。蓝色的感动之处在于，连你也不记得的事，她都会记得。如果蓝色关怀一个人，他们会试图去了解你，洞察你，为你做你需要的事情。他们是那么地不屑于用语言表达内心的情感。 　　但是由于他们总是追求完美主义，他们会因为对方不严谨不追求细节不能发现他们深邃思想和复杂触觉而搞得疲惫不堪伤痛欲绝。故此，蓝色会很容易受到感情上的伤害。一旦蓝色对你失望，重新燃气他们的希望希望需要付出更长的时间，而他们可能根本不会告诉你他们的真实看法。要求蓝色把心事全部倒出来是困难的，他们自己也不知道如何做到。 　　 蓝色性格特征 　　 1、忠诚、自我牺牲。 　　蓝色性格的典型特征之一就是忠诚，蓝色原本就是一个象征着忠诚的忠实的色彩。 　　这类人最大的优点就是对私人关系和工作关系尤其忠诚，忠诚的人际关系是他们生活的重要目标之一。 　　在他们眼里，友情是他们成长的土壤，和红色性格的人不同。 　　他们不会为了任何事情而牺牲亲密关系，甚至还会为了培养亲密关系而牺牲自己的利益。 　　因为忠诚，这类人通常都是信守承诺的，他们口头上的和书面的合同一样具有必须履行的效力。也正因为如此，他们拥有更为稳固的人际关系。 　　 2、 要求很高，是完美主义的追随者。 　　喜欢批判自己的他人，有很多不切实际的期望，所以他们总是会努力的让自己满意，也让自己在别人的眼中达到完美。 　　原本才华横溢，富有创意的"他们喜欢自我怀疑和苛求，不愿意自己呈现出来的状态不够好，这也使得他们常常将自己的技巧和能力忽视或隐藏起来。 　　 3、内心极其自律和稳定。 　　自律是蓝色性格的人最为核心的积极特征，一旦他们投身到一项事业中，便会持续稳定的发挥最佳状态。 　　他们的自律性很强，前后一致并且拥有天生的稳定性，这也令不少人学会了依靠蓝色性格的人，因为他们总是会给身边人带来安全感。 　　 4、令人倾慕的人格。 　　在所有色彩性格的人中，蓝色性格的人是最令人倾慕的一种人，他们或许是拥有了天生的美德，诸如自我牺牲精神、睿智、忠诚、自律等。当这些美好的性格特征聚集在蓝色性格的人身上时，他们就成了一个正义、正直而又值得尊敬的形象代表，仿佛暗夜里的一座灯塔。 　　 5、喜欢行为得体。 　　蓝色性格的人重视文化修养，欣赏得体的言行举止，他们知道一个人的气质和风度在社会上的价值所在 　　并认为担任社会的道德监督是自己的职责，始终努力保持着人类行为的尊严和高素质。 　　 6、常常容易不安。 　　色彩学中，每一种性格色彩都存在不安的因子，但是蓝色性格是最容易表露出这种不安的一类人。 　　他们的固有的高标准和完美主义总是令他们产生不安，加上某种愧疚感的困扰 　　蓝色性格的人往往处在一种矛盾之中，既想要参与到爱情的角逐中，又担心难以获得成功。 　　乐嘉性格色彩蓝色恋爱2 　　 【蓝色性格优势】 　　作为个体、严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。 　　沟通特点、享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。 　　作为朋友、默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。 　　对待工作和事业、强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。 　　 【蓝色性格过当】 　　作为个体、高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。 　　沟通特点、不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。 　　作为朋友、过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。 　　乐嘉性格色彩蓝色恋爱3 　　 蓝色优势 　　1、思想深邃，独立思考 　　2、成熟稳重，安全放心 　　红色喜欢刺激、蓝色喜欢安全、黄色喜欢挑战、绿色喜欢稳定、 　　3、情感细腻，体贴入微 　　4、一诺千金，忠诚情谊 　　因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群、 　　蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚、蓝色对人负责，黄色对事负责、蓝色富有责任心，黄色富有责任感、 　　 5、计划周详，注重规则 　　”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则、 　　红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定、 　　黄色、用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要、蓝色、捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要、 红色、捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要、绿色、你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？ 　　红色、不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣、黄色、打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则、绿色、害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求、蓝色、最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好、 　　 6、讲究精确，迷恋细节 　　蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好、他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜、对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好、任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱 　　 7、考虑全面，善于分析 　　蓝色是最有潜力成为理财高手的人、 　　当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨、而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领、因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化、 　　 8、执着有恒，坚持到底 　　红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少、而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要、 　　 蓝色的天然优势 　　作为个体，严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲从，沉默寡言，老成持重。注重承诺可靠安全，谨慎而深藏不露，坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条，深沉的理想主义者。敏感细腻，高标准，追求完美，谦和稳健，善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神，深思熟虑，三思而后行，坚韧执着。 　　沟通特点，享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人，能记住谈话时共鸣的感情和思想，喜欢小群体间的思想碰撞，关注谈话的细节。 　　作为朋友，默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝，真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子，遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰，很少向他人表达内心的看法，经常扮演问题分析的角色。 　　对待工作和事业，强调制度，程序，规范，细节和流程。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事，尽忠职守，追求卓越。高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证效果，注重承诺 一丝不苟地执行工作。

乐嘉性格色彩搭配结婚 乐嘉性格色彩搭配结婚，“性格色彩学”是中国心理专家乐嘉创立的一门心理学科。由于每个人喜欢的颜色不一样，所以喜欢不同颜色的人代表的性不同，下面看看乐嘉性格色彩搭配结婚。 乐嘉性格色彩搭配结婚1 男生性格色彩：蓝色 女生性格色彩：蓝色 配对双方合成色：蓝色 蓝色+蓝色=蓝色 无可无不可的朋友。 可以作为学习、旅行或水类爱好的同伴。 两人的交往可有可无。两人都是控制自己成全对方，所以交往非常稳定却稍有不满足之嫌。在实际的例子中，经常可以在“初中或高中的朋友”当中看到这对组合。俗称“优等生的认真搭配”。这可能是因为，高中时代大都是同一类型的人聚成小团体。而到了大学，或者成人后，这对组合的数量就会急剧减少。 可以说，在学生时代或者在好好学习取得资格的学校中，两人很合得来。这是因为两人都不顾其他的事情专心学习。另外，两人如果拉开适当的距离，作为工作同事也不错。 不过，人生不能一味地认真，有些时候也有必要打破局面去玩乐或恋爱，与各种各样的人展开广泛的交往。蓝色作为朋友或恋人也可以，但应该努力与其他类型的人交往。 在具体例子的数据中，游泳、跳水或旅游同伴中经常可以见到这对组合。不知为什么蓝色总喜欢水或旅游。 乐嘉性格色彩搭配结婚2 男生性格色彩：茶色 女生性格色彩：黄绿色 配对双方合成色：卡其色 茶色+黄绿色=卡其色 快乐多多，收获多多。 但不安定的黄绿色是交往的难点所在。 脚步轻盈总是悠然自得的黄绿色让你非常羡慕，有时会成为你的崇拜对象。而另一方面，黄绿色非常依赖稳重踏实的茶色。于是两人自然地形成了近似“互相帮助”的关系。 例如，黄绿色会收集很多有趣的信息给茶色，用自己的光明使过于沉静的茶色提高情绪，而茶色若无其事地提醒黄绿色的马虎和自以为是，两人就这样自然地建立起快乐并且收获很多的关系。 惟一的问题在于，行动敏捷而好奇心很强的黄绿色具有不安定的本质；相反，你非常渴望安定，因此你总是对黄绿色抱着不安全感和不信任。如果能偶尔休息一下、保持着距离，两人的关系还可以，但需要绝对信任和安全感的挚友和结婚对象则不太适合两人。 交往时间长了，两人的守护色混合成为卡其色。这暗示着两人的关系在平常还可以，但一旦出现了争执就会不可收拾，而且还会受到很大的伤害。 乐嘉性格色彩搭配结婚3 红色性格的伴侣，一般是爱控制的，是在家里说一不二的.权威人士。期望对方能按照自己说的来做，不允许讨论和争辩。 黄色性格伴侣是不爱受控制的，他们散漫、缺乏坚持的个性很令对方失望泄气。所以，爱控制的红色伴侣和蓝色伴侣更希望对方听从他们的命令来做事。 而蓝色性格的伴侣特别喜欢奉献家庭，希望一切都完美，喜欢用一套套说教来达到自己的期望。 但是蓝色型的伴侣很容易被对方“欺骗”，因为对方一点也不想听蓝色性格伴侣的“说教”，只是不想让对方失望才假装听话。蓝色伴侣极易担心对方，担心生活，担心未来的一切，只想奉献自己，尽自己最大努力给对方最好的。 黄色性格的伴侣精力非常充沛，热爱生活，所以，他们总会让对方也加入到他们的玩乐中来。爱说宝贝“走，我们去这儿，我们去那儿，我们去做这个，我们去做那个”！ 黄色性格的人在信守承诺和遵守规矩方面会弱一些，觉得信守承诺比让人家扫兴难多了。 红色性格的人是开放的和直接的：具有生动和活力的个性，是理想化的人。红色性格是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。分析研究发现，红色更喜欢随意猜测。他们是很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。 蓝色性格的人是间接和严谨的：这类常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。常会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。 黄色是直接且严谨的：有很强的自我管理能力，自觉完成自己的事并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动迅速，对拖延没有耐心。当别人不能跟上节奏，会被认为没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。 绿色性格的人，是开放、犹豫，亲近、友好的：可以提供支持和可靠。绿色以人际为导向，追求安全感和归属感，做事和决策较慢。绿色不愿冒风险，不喜欢与人发生冲突，在行动或作决策之前，绿色希望能够先了解别人的感受，有时会说别人想听的话而不是他心里想说的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持他人，也是一个积极的聆听者。作为绿色的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此有很强的能力获得别人的支持。

1、红色性格阳光心态，积极快乐，一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。2、黄色性格黄色自己的心理暗示正式——成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强。通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。3、蓝色性格蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好.他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜.对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好.任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。4、绿色性格中庸之道，稳定低调，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力。参考资料来源：百度百科——性格色彩测试

学过或者接触过心理学的人都知道，颜色是一个很总要的反映人心里活动的新宿，乐嘉以色彩作为核心来研究，我认为是有科学性的。我们首先了解一下乐嘉，他是一个怎么样的人，为什么说我相信他的观点。乐嘉21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，在内在的世界，他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众，被誉为“思想性与表现力共存的演讲家”。从百度百科给他的这一段评价，可以看出乐嘉在眼睛啊和心理学这两方面都有很高的早已，所以在他潜心研究下的心理学也应该是很值得信服的，再加上他之前长期在非诚勿扰做嘉宾，可以说阅人无数所以在他的经验上可以看出他的能力还是有的。乐嘉的色彩心理学主要是黄蓝红绿四种颜色，分别代表着四种不同的人格，红色的人格是于拿起慢慢的人的代表，这种王湾很活泼，性格张扬，先换表现自己，在做事情的时候总是雷厉风行确实是很大一部分的代表。黄色是一种决策者的典型代表，这种比红色的人多一份理智的头脑，但也是积极进取，很乐观很自信。蓝色人格往往是那种泰国聪明的人，而带有了小心机的人，这种人也是很多的。最后一种是绿色，我本人比较喜欢绿色人群，追求的是和平，很善良有好和温顺，与人很好打交道。那么你是哪一种人呢，感兴趣的多看看色彩心理学吧。

　　性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心创始人——乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。 　　“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。知人者智，自知者明。性格色彩让我们更了解自己和他人。下面是乐嘉《性格色彩学》测试题。 　　共30题，请分前后15题来做，耐心完成.准备好了吗?记得做好记录 　　1、 关于人生观，我的内心其实是： 　　A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。 　　B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。 　　C、更加在乎取得一切有可能的成就。 　　D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。 　　2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： 　　A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。 　　B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。 　　C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。 　　D、方便省心，所以宁愿原路线返回。 　　3、 说话时，我更看重： 　　A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。 　　B、描述精确。有时可能略过冗长。 　　C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。 　　D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。 　 　4、 在大多数时候，我的内心更想要 ： 　　A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。 　　B、安全。头脑冷静，不易冲动。 　　C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。 　　D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。 　　 5、 我认为自己在情感上的基本特点是： 　　A、情绪多变，经常波动。 　　B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。 　　C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。 　　D、天性情绪四平八稳。 　　6、 我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我： 　　A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。 　　B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 　　C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。 　　D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。 　　 7、 当与情人交往时，我最希望对方： 　　A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。 　　B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。 　　C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。 　　D、尊重并且相处静谧的。 　　8、 在 人际交往 时，我： 　　A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。 　　B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。 　　C、希望在人际关系中占据主导地位。 　　D、顺其自然，不温不火，相对被动。 　　9. 我做事情，经常： 　　A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。 　　B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。 　　C、缺少耐性，有时行事过于草率。 　　D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。 　　10、 通常我完成任务的方式是： 　　A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。 　　B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。 　　C、先做，快速做。 　　D、使用传统的 方法 按部就班，需要时从他人处得到帮忙。 　　11、 如果有人深深惹恼我时，我： 　　A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。 　　B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记?我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。 　　C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。 　　D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。 　　12、 在人际关系中，我最在意的是： 　　A、得到他人的赞美和欢迎。 　　B、得到他人的理解和欣赏。 　　C、得到他人的感激和尊敬。 　　D、得到他人的尊重和接纳。 　　13、在工作上，我表现出来更多的是： 　　A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。 　　B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。 　　C、坚强而直截了当，而且有推动力。 　　D、有耐心，适应性强而且善于协调。 　　 14、 我过往的老师最有可能对我的评价是： 　　A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。 　　B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。 　　C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。 　　D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。 　　15、 朋友对我的评价最有可能的是： 　　A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。 　　B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。 　　C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。 　　D、通常与他人一起是倾听者。 　　16、 在帮助他人的问题上，我内心的想法是： 　　A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。 　　B、值得帮助的人应该帮助。 　　C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。 　　D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。 　　17、 面对他人对自己的赞美，我内心： 　　A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。 　　B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。 　　C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。 　　D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。 　　18、 面对生活，我更像： 　　A、随和派-外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。 　　B、行动派-我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。 　　C、分析派-在问题未发生之前，就该想好所有的可能。 　　D、无忧派-每天的生活开心快乐最重要。 　　19、 对于规则，我内心的态度是： 　　A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。 　　B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。 　　C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。 　　D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。 　 　20、 我认为自己在行为上的基本特点是： 　　A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。 　　B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。 　　C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。

红色和蓝色的：：红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的

　 很好，讲的很好，下面是他的观点，仅供参考。　红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。　　蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。　　黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。　　绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色"眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。 性格色彩测试题，所有问题没有好坏或对错之分，因此请一定要选择你“最自然的”反应，而不是你认为“最好的”或“最适合的”，共30题，请耐心完成！点击下方链接进行测试吧~ http://www.tplife104.com/vote/character_color.htm?from=singlemessage&isappinstalled=0 1.阳光心态，积极快乐 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞.红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈.红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓.红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。 如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上。那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好"的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。 红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。 2.激情澎湃，梦想万岁 一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。 黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功。蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想。绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状。红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。 3.热情开朗，喜欢交友 字典里没有”陌生”这两个字。 在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学。红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度。对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径。 红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。 4.童心未泯，富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。 红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是——好的还没有到来。 5.乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁 6.善于表达，调动气氛 红色多见娱乐类的主持、蓝色多见访谈类的主持、黄色多见记实类的主持、绿色多见播报类的主持。 如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色。 7.真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者，当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的。 8.乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同 红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜。 1.目标导向，永无止境 以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的。 信念的坚持，至少也是生命延续的理由。虽然黄色和蓝色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比蓝色要做的出色. 黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。 黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人。 红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧。蓝色：天下本无事，庸人自扰之。黄色：居安思危，不进则退。绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动。 2.求胜欲望，战胜对方 黄色自己的心理暗示正式——成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强。通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。 你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值。 3.斗天斗地，敢说敢做 一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲.当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，蓝色已经考虑是否要转移时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲。就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑。 4.坚定自信，永不言败 黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的。黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量，也许着就是所谓的”越挫越勇”。 5.控制情绪，抗压力强 黄色告诉我们”受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格。 黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要。 6.坦率直接，实用主义 即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感.他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的. 使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题。 7.快速决断，敢冒风险 工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任.从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利. 8.抓大放小，高效行动 黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的.他们能够放大抓小，永远关注结果. 只要有什么新想法，立刻就会付诸实行.这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖. 1.思想深邃，独立思考 2.成熟稳重，安全放心 红色喜欢刺激.蓝色喜欢安全.黄色喜欢挑战.绿色喜欢稳定. 3.情感细腻，体贴入微 4.一诺千金，忠诚情谊 因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。 蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚.蓝色对人负责，黄色对事负责.蓝色富有责任心，黄色富有责任感。 5.计划周详，注重规则 ”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则。 红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定。 黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要.蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要.红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要.绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗? 红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣.黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则.绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求.蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好。 6.讲究精确，迷恋细节 蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好.他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜.对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好.任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。 7.考虑全面，善于分析 蓝色是最有潜力成为理财高手的人。 当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨.而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领.因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化。 8.执着有恒，坚持到底 红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少.而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要. 1.中庸之道，稳定低调 如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定。无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力。 红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信，蓝色：睡不着辗转反侧，黄色：睡不着便不睡，爬起来工作，绿色：睡不着眯着。 2.乐知天命，与世无争 黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少，等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。 绿色的快乐是因为计较的少。 3.毕生无火，巧卸冲突 红色具备”选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐。绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。 4.镇定自若，处事不惊 5.天性宽容，耐心柔和 6.笑遍天涯，冷面幽默 蓝色是黑色幽默、黄色是硬幽默、红色是热幽默、绿色是冷幽默。 7.先人后己，与取先予 8.领导风格，以人为本

乐嘉的性格色彩把人的性格分为四大类，分别用四种颜色来代替这四种性格、红黄蓝绿。通常，自我判断的办法，就是去做他的那三十道测试题，在他的三十道测试题，每道题都会有ABCD四个选项，这四个选项分别代表了四种性格，当您昨晚三十道测试之后，会给出您一个数据，当您的选项更符合那个颜色(性格)那么久认顶您的性格，但是有一点，在他的性格理论里分为“原本的我”和现在的我‘原本的我，指的是你真正的性格，现在的我，指的是您因为环境关系而修炼之后的性格，比如，一个原本性格内向人，却去做了销售，因为工作的关系不得不去与人主动和交流，所以您在判断时一定要搞清楚，您的判断到底是原本的他?还是现在的他?因为您是分析别人的，所以别分析者可能会有抵抗的心里，得到的测试答案自己不是那么准确，如果您能深入了解他的性格色彩，您自己就可以出测试题，去分析，或者去分析他做某件事的动机。是因为自己想得到快乐(红色)?还是因为想占到主权(黄色)，或者是在准求完美(蓝色)还是看到别人都做了，自己不做别人会说自己，不想成为别人的讨论对象(绿色)、

红＋黄(煽动者)你是一个感情充沛、精力旺盛和能言善辩的人。你的热情和超凡魅力对其他人有一种天然的吸引力。凭着你的三寸不烂之舌，你甚至能说动母鸡去买你的鸡蛋。对你而言威信是最重要的，也是你孜孜以求的身份象征。你还很擅长培养与人的关系，有一个不管实际上是出于什么事情你都能一呼百应的朋友关系网。红＋黄喜欢被人称为是能说会道的人或倡导者，热衷于提出动议──能够一下子说到人们的心坎上，并产生精神共鸣。行为趋向包括以下这些：◎追求身份象征并引以为荣。◎欣赏和敬重那些善于自我表达的人。◎不喜陈规陋习、节奏拖沓和没有任何必要的细枝末节。◎做事无论是独当一面还是假手他人都会使你觉得快乐。◎对生活总持积极的、热情的态度。◎循循善诱和富有灵感。◎能很快相信别人，并给予他们以充分的自由，所谓信人不疑。◎在压力之下会变得缩手缩脚和软弱。测试只是自我了解的一个最简单途径，未必能给你最正确的结果，因为不同的人对于文字的理解不一样。性格色彩的奥妙在于学习一种穿透自我及他人内心世界的方法，更多的知识和感悟是在课堂上得到的。

本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个：对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。无论您多么复杂，在性格色彩学中，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色彩中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。首要原因是性格色彩学的核心并非是依靠测试来认知性格，而是强调通过“自我洞见”这一完整的过程来实现你对自己内心的理解，也就是完成对“我是谁”的思考过程。测试过程中可能的偏差，很多是不知如何做选择，色友振宇同学，经过自己的观省，总结出一些自己的心得，初学者可借鉴之。 我前后做过三次普及版测试题，第一次，是刚接触到“性格色彩”这个名词，当时我在网络上搜索了一下，看到有测试题，就做了，当时的成绩是黄+蓝+大红，黄色大概是12分左右，蓝色与红色基本相等，8-9分，没有绿色。 第二次做是在听了乐老师在华东理工演讲之后，这一次，我开始深入自己的内心，去想自己上一次的判断是否正确，但是还是会有些题目无法确认最终会选择哪个。第三次测试，是在基础班结束以后，两天的基础班，我一直认为自己是一个大黄色，没想到第二日晚结束前的短短数分钟，被乐老师一句话打回原形，说我居然是一个大红色！ 回来以后，我困惑了一段时日，想自己究竟是什么颜色，想自己的以往经历，探寻内心深处的动机，这个时候，我第三次拿起了测试题。 这一次，我并没有很快的做题，而是把每一道题都还原到真实生活中，从我中寻求答案。比如登山那道题，我以前选择的是：选择新路径下山，因为具有挑战性（黄色）。这次做题时我想到去年登九华山，下山选择的路径和上山就是不同，我仔细回想到底当时是为了什么选择新下山路径。最后发现，原来我是为了能看到沿途更多的不同风景，最终，我的答案确认为选新路径下山，因为更加好玩和新奇。这样做下来以后，和第一次的答案已经有很多不同了，最后的结果是红色11分，黄色12分，蓝色5分，绿色2分。红色和黄色的性格主体浮出水面，而蓝色分数和当初相比有了不小的降幅，这也让我更加确认我的蓝色是后天修炼的。虽然黄色超过红色，但是我通过无数其他案例判断，我的性格应该是红色。在这里，我想说的重点是，其实那30道题很重要，很多人并不是非常看重这套题，我发现不少人急于知道自己到底是什么性格色彩，所以都草草做了一下就结束了。 其实只有真正的深入内心动机，用实际案例去具体分析每一道题的选项，才会更加接近自己真正的性格色彩。试想，如果把30道题都能够一一对应到自己的实际生活当中，进行深度挖掘，对自我洞见的影响和帮助将是不可估量的。这是我对30道测试题的真实感受，在这里与乐老师分享，是因为我觉得只有更好的去运用，才会真正发挥它的全部魅力，可惜很多人对此并没有真正的理解，希望能够通过乐老师这里，能告诉大家，用发生在自己身上的真实的案例，去对照着认真做，才对得起这套题。 红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。 蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 黄色——有力的指挥者。这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。 绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者

红＋绿 你属于所有组合中最乐于为大家接受的那种，你喜欢出没于人前人后，而把关注焦点更多投在别人身上，你天性古道热肠，人们都很乐意向你敞开心扉，善于包容、善解人意，真诚愿意倾听。可能的行为：⊙总抱着一种热心、关爱的态度，希望别人也能如此⊙喜欢表现出关注和认同的样子⊙不喜欢独断专行和冲突⊙愿充当人们的“传话筒”或倾诉对象⊙对容易引起混乱或复杂的事情不抱兴趣⊙在向别人提供帮助或者同情时，也可能会有滥情之嫌⊙在压力之下会变得情绪更加外露或多愁善感

红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。 黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。 绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。 速写诠释基本原则本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是25，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其他各为2，你将是黄＋红的性格。总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你的天性中最重要的“动机”的性格。你的核心主色只有一种，不同的主色产生一个最重要的“动机”(关于“动机”和“行为”的说明和彼此关系参见第一章)。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但乃会有一部分读者很难自身的先天和后天是如何交互作用的。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确认“我到底是谁？”“我为何会成为现在这个样子？”“我身上的哪些物质是与生俱来的？”“我的哪些特点又是后天修炼的？”整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况： 典型的红色性格 典型的蓝色性格 典型的黄色性格 典型的绿色性格 红＋黄 蓝＋黄 红＋绿 蓝＋绿 黄＋红 绿＋红 黄＋蓝 绿＋蓝在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者比后者更加注重人生的“快乐和自由”，而后者比前者更加注重人生的“成就和控制”。在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红＋蓝、蓝＋红)和“黄绿配”(黄＋绿、绿＋黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格，在后面我们将重点说明。两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一个人身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。这两种纵使明显的个体将在很多时候是呈现极大的内心困惑。通过思考和学习挖掘真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！如果你的某个色彩的分数达到所有问题的一半，那个的这种性格非常典型。在本书当中，你将看到有时会有“超红” “超蓝” “超黄” “超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性格色彩的特质越明显。你的个性色彩，将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的。明白？

红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人速写诠释基本原则本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是25，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其他各为2，你将是黄＋红的性格。总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你的天性中最重要的“动机”的性格。你的核心主色只有一种，不同的主色产生一个最重要的“动机”(关于“动机”和“行为”的说明和彼此关系参见第一章)。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但乃会有一部分读者很难自身的先天和后天是如何交互作用的。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确认“我到底是谁？”“我为何会成为现在这个样子？”“我身上的哪些物质是与生俱来的？”“我的哪些特点又是后天修炼的？”

得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。基本性格有以下12种情况：典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！例如：红色1、红色【性格优势】：作为个体：高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。沟通特点：才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。作为朋友：真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。红色【性格过当】：作为个体：情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。沟通特点：说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。作为朋友：缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。经常会忘记老朋友。有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。对待工作事业：跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。2、蓝色【性格优势】：作为个体：严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。沟通特点：享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。对待工作和事业：强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。【性格过当】：作为个体：高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。沟通特点：不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。作为朋友：过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。3、黄色【性格优势】：作为个体：不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。意志坚强。自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。沟通特点：以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。对待工作和事业：动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。富有责任感。【性格过当】：作为个体：自己永远是对的，死不认错。趾高气扬，霸道。只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。以自我为中心，自私倾向。霸道。脾气暴躁，容易发怒。缺少同情心。傲慢自大，目中无人。经常紧绷自己的情绪。在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。沟通特点：喜欢争辩和冲突。铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴。毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力。缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉，批判性强。容易让他人的工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人。说话有时咄咄逼人。控制欲强。不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。作为朋友：大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需要你的时候才找你。为别人做主。对待工作和事业：生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力，有极强的控制欲。拒绝为自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。为了自己的面子，不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。武断，刚愎自用且一意孤行。很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。未明察就急于改变，急于求成。4、绿色【性格优势】：作为个体：爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。作为朋友：从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。用自然低调的行事手法处理事务。【性格过当】：作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。沟通特点：一拳打在棉花上，毫无反应。没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。作为朋友：不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。压抑自己的感受以迁就别人。期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。对待工作和事业：安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。不知道是不是这个，如果不是就抱歉了，请无视吧

你是典型的蓝色，作为个体严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。沟通特点享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。对待工作和事业强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。蓝色性格过当：作为个体高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。沟通特点不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。作为朋友过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。

乐嘉的“色彩性格论”不靠谱　　文/李 悦　　炒作的时代主要特点是将普通人炒成名人。炒作的主要方法离不开著书立说。张悟本就是因为写了一本《把吃出来的病吃回去》而成为名人，并且曾经一度近乎神。当时世界让炒得晕眩了，就连绿豆的价格都炒了起来。事后那些疯抢绿豆、茄子的人冷静下来，才发现那书名就有问题：吃出来的病吃回去，岂不是病入体内了？　　批评不能滞后，要在名人们的著作最火的时候提出质疑，那样就能消弱他们误导读者的力量。　　乐嘉已经被炒成名人了，据说许多粉丝是为了看他才看《非诚勿扰》的。我也追随家人看过好几个月《非诚勿扰》，发现乐嘉引用的知识与格言虽然都来自金庸的小说。但他并没忘记出书，他的好几本大作，宣讲的是“色彩性格论”，他还创建了中国性格色彩研究中心。　　我找来乐嘉的书拜读过后，想到了古代的五行说，是说宇宙万物都由金木水火土五种基本物质的运行和变化所构成，可以说是一种原始的普通系统论。乐嘉的“色彩性格论”是四行，将世人的性格分为红蓝黄绿四种。五行是依据物质之间的区别分类，有物质为基础，不是凭空而出。乐嘉表示他的“四行”理论基础来自一位做婚姻家庭培训的美国妇女的论述，“她把人分为活泼、完美、力量、温和”四种类型，乐嘉则用红、蓝、黄、绿四种色彩来表示。活泼、温和可算是两种性格特点，而完美、力量应属道德范畴，与性格不搭界，可见乐嘉理论基础是混乱的，难以立足。国外用颜色代表性格分类的门派有很多，并不比几千年前我们的祖先的五行先进。乐嘉拾老外牙慧，再来哄骗国人，居然还浪得虚名，足见娱乐圈之荒唐。　　乐嘉的“色眼识人”还颇有市场，他经常用性格色彩学对热点人物或事件进行分析。例如莫言获得诺贝尔文学奖之后，乐嘉就对记者们说：“从性格颜色学的角度分析，莫言是压抑红的人。在所有伟大的作家中，最多的就是红色和蓝色性格的人，黄色和绿色非常少。”他还说他的搭档孟非的性格也是红色，因为孟非追求快乐，容易与人相处。乐嘉因为看不到刘德华情绪波动，所以他把刘德华确定为黄色性格。乐嘉知道宁静处事低调，就说宁静是绿色性格。　　乐嘉的秘诀原来是先知道了对方的性格，然后再套上一种色彩符号。他知道莫言获奖，并且变得“伟大”起来，就说莫言是压抑红。假如莫言若是一个看不到情绪波动，自控力很强的钉鞋匠，乐嘉就一定要把莫言划入黄色性格当中。　　乐嘉说他自己和郭德纲都是红加黄性格，“兼具红色的好奇外放与黄色的目标性强与控制欲”。照此类推，也一定会有人属于“红加黄加绿加蓝”性格。四种都包括了，其实等于什么也没说，还用著书立说吗？　　然而乐嘉还是要著书，听说年底又要出一本新书呢！著书是一种高效炒作方式，能向粉丝们表明他不仅仅是肌肉男，还有写作能力，正如他公布半裸的照片，是告诉上千万粉丝们：他除了嘴皮子灵活能主持电视节目，还有健康的体魄。　　我建议乐嘉今后可以把四种色彩简化成两种：黑与白，娱乐圈本来就是走黑、白两道，何必搞得那么复杂！

你好。你的性格测试结果不是很明显。首先你要了解性格色彩中四种性格的大致区别。红7蓝6这种情况是不会发生的，因为红色和蓝色是性格相反的一对。黄色和绿色也是。这说明你在进行测试时并没有按照你内心真正的“动机”完成题目，或者说在经过了成长以后被环境、父母等影响中你天性中的行为受到了潜移默化的改变。一个人的性格会因为复杂的生活环境例如工作而导致他无法真正认知自己。想想你以前是什么样子的，你父母对你性格的影响有多大，你可以翻回你小时候的日记，在那里知道你童年时性格的真正想法。

总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。此套测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。先将红色7， 蓝色10， 黄色7 绿色6 情况解释如下：你的性格当中红、黄、绿（7、7、6）比较接近，蓝色（10）较为突出。从但个体来看蓝色会胜出，从组合来看红黄配（14）小于蓝绿配（16），但此时也相差无几。四种配合中只有黄蓝配最大（17）但也与其他相配相差无几。（其实相配值在13-17之间）。由此得出以下几点结论：1、你的性格属于中正型，属于那种中规中矩的那种。性格比较温和，可以说适应能力特别强。2、你的脾气稍微有些严肃，但很好，刚好体现你深邃的思想，独立思考而不盲目从众的持重。你逻辑力强，深沉有目标且能够持之以恒，不喜欢说废话，对自己严格要求，待人忠诚有自我牺牲精神，注重承诺，责任心强，谨慎有加。3、你喜欢小群体交流，喜欢有思想的人，比较容易和自己性格比较接近的人产生共鸣。4、较容易或最终能在学习、工作中取得惊人的成绩。5、你结交的真正人脉都是比较有潜力的，人际交往圈会比较广。再次说明，此套测试题只是你先天的个性，受个人环境影响较大，不可执著于此，除非你想真正做个有个性的人。

木莲妈妈育儿粉丝圈圈主:木莲妈妈713成员进入圈子 “绿色”性格的孩子，优缺点矛盾让人无奈，父母可以这样引导 曾碰到过一个很沉稳的小男孩儿。与小伙伴玩时，他很乐意将自己的玩具分享给他人。其他人和他说话，他安安静静的听，别的小孩子因为某件事大哭大闹时，他小眉头一皱，似乎在思考这件事应该怎么解决，却不会真的上前。 这个小男孩儿叫亮亮，许多人看到这个孩子，都夸他乖巧，他的妈妈却时常发愁。 亮亮才五岁，乖巧，安静，沉稳得像个大人，可在有些人眼里，亮亮这种小孩“太善了”，亮亮妈妈也担心，这个孩子会时常被欺负。 事实上，亮亮这种情况，应该属于 FPA色彩性格系统中的绿色性格，在别人眼中乖且傻。 FPA(Four-colors Personality Analysis)性格色彩——绿色性格 乐嘉将人的性格分为了四种不同的颜色：红、蓝、黄、绿，并将之称为 FPA性格色彩系统 。 在FPA系统中，四种色彩的综合，是对性格最为完成的表述。但人之所以性格分明，是因为通常情况下，人们的性格都由某一或两种色彩主导，而亮亮，姑且可以算是一个绿色性格的小娃娃。 看起来，绿色性格的孩子沉稳，安静，比起熊孩子来说，绿色性格的孩子要受欢迎多了。 但是，绿色性格的孩子，也不是没有缺点的。 绿色——温和的颜色 在乐嘉的观点中，绿色性格的孩子过于趋向稳定，他形容绿色性格的缺点用到了这些词汇：懦弱无刚、胆小怕事，自信匮乏、羞于拒绝… 总的来说，三个字：好欺负。 但，之所以能够成为四种性格特色之一，绿色性格也是有自己的特点的。 绿色性格也有特点 乐嘉的观点中，四种色彩性格体统中，每一个色彩都是优劣分明的，而绿色性格，同样有着鲜明的优缺点。 绿色——平和的颜色 正如绿色本身一般，绿色性格的孩子大多偏向平和，也正因此，许多平和带来的优点也格外明显。 孩子本身 绿色性格的孩子，通常喜静不喜动，有着温柔而宁静的气质，他们天性和善，从小就偏向中庸的处世之道，希望每个人都能乐乐呵呵的和平相处，一件小事就能让他们很开心，很少有事情能引得他们发火。 与人相处 绿色性格的孩子，可以配得上一句“海纳百川，有容乃大”，他们可以包容和接纳各种性格的人，乐意为他人着想，尤其是在乎的人。 可以说，不管是什么性格的人，在与绿色性格的孩子相处时，都会感到轻松，他们是很好的倾听者，也很善于接纳别人的异议，并且不会在听到不一样的声音时表面平和内心暴躁。 事业方面 绿色性格的孩子，可以说是天生的领导者。 绿色性格的孩子有着前两种特性，在未来与员工相处时，大多可以从善如流，且因“海纳百川”的特性，员工的差异性、独立性等等，在绿色性格的孩子面前，都能得到尊重，他们低调且温和，能够很好的处理各种关系，极易赢得人们的认可，换句话说，就是有凝聚力。 但绿色性格的孩子有点明显，缺点一样明显。 绿色——柔弱的颜色 正如人们所见，绿色既代表平和，也意味着柔弱，正因此，他们的缺点也很明显。 孩子本身 绿色性格的孩子习惯现状，不喜欢改变，极易出现对变化漠不关心的情况。且胆小懦弱极易成为他们被人欺负的理由，但他们自己又不愿意主动出击，总是被动的希望着事情能够顺其自然的解决，或者有其他人去解决。 他们习惯得过且过，习惯妥协，习惯在意别人的看法，甚至压抑自己的真实想法，不敢表达。 与人相处 绿色性格的孩子，不喜欢积极的参与各种活动，比起外出与不同的小伙伴玩耍，他们更乐于呆在固定的地方玩着自己的小玩具。 他们因在意他人的想法而欺骗自己的内心，向着他人希望的方向努力，以求取他人的满意，他们极易没有主见，极易将压力和负担抛给他人，但也不会主动拒绝。 换句话说，他们就像一块吸满水的海绵，水在不断的加，他们却在自然的让水从另一边溢出，表面看去，毫无变化。 事业方面 绿色性格的孩子是天生的领导人，但大多局限在中位，正是因为他们的缺点和优点一样明显。 绿色性格的孩子，会安于现状，将中庸之道运用得如臂使指，他们不敢冒险，所以难以更进一步，他们缺乏创意，也缺乏自信，所以更适合用于稳固，而不是开拓。 此外，他们一旦失去他人定下的目标后，极易拖拖拉拉，很多时候，他们宁愿待在一边旁观，也不愿意参与其中。 绿色性格的孩子，优缺点既矛盾，又让人无奈，不好好引导，的确会成为让父母生出“恨铁不成钢”之感。 那么，怎样正确的引导呢？ 绿色——坚韧的颜色 绿色性格的孩子有一个最大的优势，那就是耐心，在引导绿色性格的孩子时，可以从这一点出发。 尊重孩子的不同 正如乐嘉的色彩性格系统，四种不同的颜色，四种截然不同的性格，而在闻名史册的人中，其实每种颜色的人都会有，只是行为方式存在区别而已，绿的性格的孩子喜欢看，那就尊重他们的看。 如前文的亮亮，小朋友们在玩耍时，他会安安静静的呆着，可他并不是不会，而是不想。所以这个时候，我们要进行推动。 用鼓励推动孩子 绿色性格的孩子，比其他孩子更需要鼓励和激励。正因为他们的中庸，没有需求的推动，他们很难激发自身的积极性。当孩子表现出主动时，务必要及时的鼓励，必要时可以奖励孩子。 如亮亮，在看到别的孩子为某件事哭闹时，他在一旁看着，自己思考解决方案，却不会上前，更不会开口。 这个时候，如果亮亮的妈妈问一句：“你觉得这件事应该怎么解决？”或者“你有更好的办法吗？”引诱亮亮开口，大胆的说出自己的想法。 如果亮亮的办法能够很好的解决问题，那就更需要鼓励和赞扬，调动他的积极性，让孩子明白，大胆的说出想法是可以得到认可的。 用手把手的方式教孩子 绿色性格的孩子极易消极对待问题，针对他们喜欢看的特性，第一次教他们技能时最好手把手的教，让他们有动手的机会，充分感受动手的乐趣。 事实上，因为绿色性格的孩子更喜欢看，而不是动手，所以他们动手能力相对会比较差，但这并不意味着他们不聪明，所以不要因为这一点在心里否认孩子。 一步一步走 绿色性格的孩子，极易出现拖拖拉拉的情况，这不是因为他们不愿意快，而是他们本身执行命令的速度比较慢，要给他们时间适应。 在面对绿色性格的孩子时，如果有某一件事想要对他下指令，一定不可以一口气说一连串的指令，避免孩子心理“当机”，无法反应，那样他们会很难受。 此外，引导绿色性格的孩子，还有这几个注意点： A、 如果第一次遇到问题时，孩子犹豫，或难以下决定，不要多想，替他做一次决定，不要放任自流，更不能一味的顺其自然，否则适得其反。 B、不要随意说孩子磨蹭， 不要总是催促孩子快一点，绿色性格的孩子容易磨蹭，但那不该成为被指责的目标，最好是和孩子一起寻找更好的解决方案，指责并不能帮孩子解决问题，要知道，有些时候越催越急，孩子容易崩溃。 C、尊重孩子的低调。 有些父母看到别人家的孩子表现自己，于是很希望自家孩子也能表现一下，但绿色性格的孩子天性低调，如果不顾及孩子的感受，强行要求孩子打破低调，只会引起孩子的抵触心理。 绿色性格的孩子，大多追求和平，喜欢平淡，所以需要父母的积极性引导，他们耐心，更需要父母又耐心，用心浇灌，孩子才能有一个真正绿色而柔韧的未来。

　　1、乐嘉文学作品　　《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初、性本色》、《跟乐嘉学性格色彩》、《微勃症》、《FPA性格色彩入门——跟乐嘉色眼识人》（色眼识人增补修订）、《谈笑间》、《爱难猜》、《本色》　　2、人物简介　　乐嘉，1975年5月16日出生于上海，祖籍浙江省宁波市，中国大陆主持人，作家，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，演讲家和培训导师，上海大学悉尼工商学院、西北大学管理学院、以及河海大学的客座教授及清华长三角研究院、上海戏剧学院、武汉大学、中山大学的特聘导师。　　2010-2013年乐嘉担任江苏卫视《非诚勿扰》节目嘉宾，并因此在电视荧幕上为众人所知。2013年7月担任安徽卫视《超级演说家》导师。

乐嘉：人们为自己的事业寻找一个合伙人时，要考虑自己进行商业的需要。这种需要来源于性格和隐藏于性格中的动机。例如一个“红色”的人，在创业之初会因为激情而创业，那么遏制他的激情就等于阻止他行动。但红色人颇具发散性思维，较缺乏细致缜密的规划，了解到这种能力的欠缺，应该同一个考虑全面的“蓝色”伙伴搭档，这样的伙伴能够保证红色的激情具备正确性和执行性，而蓝色也有机会表现其身深度思考的优势。所以互补型的搭档像两只船桨，对公司目标而言，意味着高效的互动发展。 对创业而言，一个人内在的创业动机极其重要。在四种性格色彩里，天性中创业的欲望最强的是黄色，在对二百多个企业家的调查中，黄色占了50%，绿只占了10%，红色和蓝色差不多，位居中间。有趣的是，在蓝色当中，一半的人是纯蓝色的人，另一半是蓝加黄的人。在红色中红加黄的人偏多，纯红色的人较少。这得出两个结论：典型的蓝色比典型的红色更加容易成功。为什么呢？红色人点子很多，可是他最大的毛病也就是变化太多，他在一个地方持续的时间不长，在掘出金矿之前，就失去了兴趣和韧性。蓝色人就像是乌龟，做事情慢，有些事情虽然艰难但他会坚持到底。所以典型的红色人在创业的时候，我认为他们最好是找到蓝色性格的人。红色人容易激动，蓝色人爱拉后腿，他们之间恰好可以互相调整节奏。 乐嘉：在创业之初，绿色人的功能是发挥不出来的，他往往表现在最后环节上，而最早发挥功能的色彩是黄色。在合作过程中，搭档关系分为三个主导阶段，每个阶段分别表现出不同色彩的优秀之处。第一个阶段，黄色和蓝色显得至关重要：黄色将为团队产生推动力，这个新设立的团队中如果没有黄色，它便显得低效、疲沓、没有方向感。黄色带来最大的好处是大量的扩张，这就给新团队带来了任务感，并凸现了团队的重要性。此时，蓝色能够发挥他的规划和执行力，蓝色的系统的思考构架把团队的目标转换成为战略。第二阶段创业进入了团队阶段，红色就非常重要了。他使管理更为人本化，使事情带有了感情和人文色彩。我们知道，带有激情的工作会更大地提高效率，尤其是提高创造性。从企业文化的角度讲，带有红色性质的企业更为快乐。最后，黄蓝红三色还是一个个沙砾般的个体，极容易引起冲突，这就需要一定的稳定剂。当企业大而复杂时，内部的不同气息需要化解和沉淀，绿色人际关系的协调性和重要性就凸显出来了，它就像建成高楼的砖与砖之间的粘合剂。对整个大的团队讲，结构平衡是非常重要的。但对于回答，我该寻找什么样的人这个问题，并无定法。很重要的问题是，团队成员在一起，重点是鼓励其发挥出性格中的优点。 金蝶的一个财务总监和我聊到了金蝶和用友这两家公司。有趣的是，这两家公司的领导在创业的时候，组建起的团队的成员风格是相当一致的。金蝶是红色团队，而用友是蓝色团队。各自保持着团队的优势，同时也都有其盲点。比如说蓝色的用友团队，他们稳健、成熟，他们虽不会冒失，但是也不免会错失很多机会。金蝶则是红色团队，他们更追求机会和速度。金蝶崛起并与用友平分秋色，就是因为他发挥了自己的特征，可同时他们也造成了大量浪费。他们的华南区的地区总经理开高层会议，强调市场拓展而疏于财务计划。但是因为他的速度快，抓住机会就会翻盘，把亏掉的钱都补了上来。这就是不同企业的性格类型。 乐嘉：不，不能设立这样一个模型。以前我们尝试操作过，但后来的实践证明，人的变化是非常大的。一个模型最大的坏处是，缺少对人的动态认识，就像你不能通过模型的方式找到真爱。对于性格色彩组合，我们可以列举出一百个成功的案例，也能找出一百个失败的案例。我讲课的时候，会提到很多红和蓝的冲突。可是一个基本的事实是，在婚姻当中，红和蓝搭配还是最高的。蓝色所不具备的天性，恰恰构成了红色的吸引力；而蓝色的沉稳细腻对于红色性格的人也具魅力。 商业搭档的相处道理相通，伙伴搭配并无定式，但是有一些陷阱可以总结：比如，黄色和黄色的搭配。两个黄色的人都有很强的控制欲望，双方谁都不买对方的账。在一个公司创业之初，两个黄色搭档成功的案例也较少，二个人对控制权的需要，造成了矛盾的焦点。除非一个明显处于优势，另一个内心认为对方明显比他强大，在这种状态下可以他们倒可以互相欣赏，合作得很有效率。黄和蓝的相处也比较难。黄色直接而蓝色间接，黄色的注重结果和蓝色的注重过程，他们两个之间有很大的不同。如果不能相互翻译——对对方的语言和方式进行充分的了解——他们的关系很快就会崩溃。现实中，他们常常处于顶牛的状态。 乐嘉：性格理论工具的第一个重要功能是，使你认识自己和周围人的性格，彼此学会理解来减少一些冲突；第二个非常重要的作用是，运用一些方法来改造个性 一个是个性（或本性），一个是个格（风格）。对绝大多数的人来讲，性是天生的，而且是无法改变的。格是风格，人们通过生活实践，总会获得各种各样的技能，来改善自己的风格。） 事实上，决定命运的是个性，他们当中的差别就是可变和不可变。例如，你的天性中是红加黄，当你了解到其特点，你会常常产生问题意识，比方说考虑问题不够周全，善变性和比较暴躁。通过反省，你能够意识到这三个弱点是影响你的最大问题。那么对你来讲，有两件事可以做：一件事是拓展，一件事是控制。 控制意味着，我要反省自己的反应程度。一个红色人会要求自己慢一点，冷静些。一个蓝色人会要求自己行动起来。但一个人并非任何时候都可以有效控制自己，本性的能量无所不在，那么寻找一个搭档，就是一个有效的办法。当红色人激动的时候，蓝色天性当中的严谨，就会折射出问题。在复杂的商业世界中，企业家更应该为自己找一面镜子——能够把自己控制和调整好的人总是凤毛麟角，否则也不会有这么多的企业家摔跟头了。这个时候找好搭档就是非常重要的。

测试评分只是参考，乐嘉这个性格色彩分析虽然非常方便使用，但还并不完善，在色彩确定上还得结合你自身情况来判断。以经验来判断可能性最大的是红或者红+绿。红色在遇到难以解决的困难时有可能会转化为蓝色。并且有时候转化的非常彻底，红色特质完全消失不见。跟后天的经历关系很大。没有什么两个自己之说，都是一个人的特质。乐嘉的色彩理论中，不同颜色特质只是行为模式不同，可以并存。但是你朋友有一个错误。天然红转化为蓝不是后天培养，而是受到环境威胁或者打压而变得谨小慎微。蓝色只是你穿了一件工作服而已，你可以选择继续穿着或者脱掉。乐嘉曾经提到过在很多人上大学开始环境变得宽松，性格从压制中复原，会有某些内在矛盾显现。并且个人性格改变，自我矛盾的可能性会增加。

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色"眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。红色性格：1、阳光心态，积极快乐；2、激情澎湃，梦想万岁；3、热情开朗，喜欢交友；4、童心未泯，富有趣味；5、乐于助人，不记愁苦；6、善于表达，调动气氛；7、真诚信任，感染四方8、乐在变化，创新意识；黄色性格：1、目标导向，永无止境；2、求胜欲望，战胜对方；3、斗天斗地，敢说敢做；4、坚定自信，永不言败；5、控制情绪，抗压力强；6、坦率直接，实用主义；7、快速决断，敢冒风险；8、抓大放小，高效行动；蓝色性格：1、思想深邃，独立思考；2、成熟稳重，安全放心；3、情感细腻，体贴入微；4、一诺千金，忠诚情谊；5、计划周详，注重规则；6、讲究精确，迷恋细节；7、考虑全面，善于分析；8、执着有恒，坚持到底；绿色性格：1、中庸之道，稳定低调；2、乐知天命，与世无争；3、毕生无火，巧卸冲突；4、镇定自若，处事不惊；5、天性宽容，耐心柔和；6、笑遍天涯，冷面幽默；7、先人后己，与取先予；8、领导风格，以人为本。扩展资料：“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。红色支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。蓝色对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。黄色不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。绿色必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。

1、红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。2、蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。3、黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。4、绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。扩展资料：FPA乐嘉性格色彩测试中红色性格特点：1、红色具有生动和活力的个性。这种人是理想化的人——梦想家——但有时当行为举止与场合不符时，也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。2、红色与分析研究相比更喜欢随意猜测。其对组织活动充满兴趣，能快速并热情地与人相处。3、红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会夸大其词。4、红色一直追逐梦想，有着不可思议的能力能够让别人一起实现梦想。有非常强的说服能力。一直寻求别人对其的成就给予赞扬。红色性格的人很有创意，思维敏捷。参考资料来源：百度百科-FPA性格色彩

性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。所谓"洞见"是指如何发现真正的自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人的问题;"洞察"是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象。一、红色性格的人是开放的和直接的。他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。二、绿色性格的人是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的。他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。三、蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。四、黄色是非常直接且严谨的。有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。扩展资料“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。其中最为广泛的三项培训应用就是：排除障碍1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。3、填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。4、成为待人接物的多面手。有效沟通1、与他人达成思想与行动上的一致。2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。加强合作1、增进团队的力量。2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。3、控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定参考资料：性格色彩学-百度百科

大家都知道乐嘉对于性格色彩有颇有研究，性格色彩测试是用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有u2018色u2019眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。下面讲解下乐嘉怎样判断性格色彩。 工具/材料 你想判断的人 01 红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 02 蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。 03 黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。 04 绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。 特别提示 人与人都不是，所以性格色彩都不同。

不是内向性格 是一个温和的聆听者吧，应该是和谁都能轻易做朋友的老好人。绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人中庸之道,稳定低调乐天知命,与世无争毕生无火,巧缷冲突镇定自若,处事不惊天性宽容,耐心柔和笑遍天涯,冷面幽默先人后己,欲取先予领导风格,以人为本蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。深邃思考,独立思考成熟稳重,安全放心情感细腻,体贴入微一诺千金,忠诚情谊计划周详,注重规则讲究精确,迷恋细节考虑全面,善于分析执着有恒,坚持到底优点：你做事严谨，遵守规则，善于未雨绸缪，计划先行，然后在实施。你关注细节，不放过任何可能的问题。给别人的印象是如果有足够的时间你总是能很好的完成任务，但这对你自己来说总感觉还可以做得更好。成为团队中协调者和计划者，是你最好的方向。不足：过于准求细节使影响了你行动的效率，想得太多使你套关注事物消极的一面。有时你迫切的想要将你的建议和想法传递给他人，以证明你是对的。你多少有一些安于现状，觉得现在就挺好的，这同样会给他人不思进取的印象。

乐嘉的性格色彩把人的性格分为四大类，分别用四种颜色来代替这四种性格、红黄蓝绿。通常，自我判断的办法，就是去做他的那三十道测试题，在他的三十道测试题，每道题都会有ABCD四个选项，这四个选项分别代表了四种性格，当您昨晚三十道测试之后，会给出您一个数据，当您的选项更符合那个颜色（性格）那么久认顶您的性格，但是有一点，在他的性格理论里分为“原本的我”和现在的我‘原本的我，指的是你真正的性格，现在的我，指的是您因为环境关系而修炼之后的性格，比如，一个原本性格内向人，却去做了销售，因为工作的关系不得不去与人主动和交流，所以您在判断时一定要搞清楚，您的判断到底是原本的他？还是现在的他？因为您是分析别人的，所以别分析者可能会有抵抗的心里，得到的测试答案自己不是那么准确，如果您能深入了解他的性格色彩，您自己就可以出测试题，去分析，或者去分析他做某件事的动机。是因为自己想得到快乐（红色）？还是因为想占到主权（黄色），或者是在准求完美（蓝色）还是看到别人都做了，自己不做别人会说自己，不想成为别人的讨论对象（绿色）、

总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的 分数代表你整个性格中组合的整体比例。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的 “动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。 本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个：对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。无论您多么复杂，在性格色彩学中，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色彩中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。首要原因是性格色彩学的核心并非是依靠测试来认知性格，而是强调通过“自我洞见”这一完整的过程来实现你对自己内心的理解，也就是完成对“我是谁”的思考过程。红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。 蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 黄色——有力的指挥者。这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。 绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者

红＋绿 你属于所有组合中最乐于为大家接受的那种，你喜欢出没于人前人后，而把关注焦点更多投在别人身上，你天性古道热肠，人们都很乐意向你敞开心扉，善于包容、善解人意，真诚愿意倾听。可能的行为：⊙总抱着一种热心、关爱的态度，希望别人也能如此⊙喜欢表现出关注和认同的样子⊙不喜欢独断专行和冲突⊙愿充当人们的“传话筒”或倾诉对象⊙对容易引起混乱或复杂的事情不抱兴趣⊙在向别人提供帮助或者同情时，也可能会有滥情之嫌⊙在压力之下会变得情绪更加外露或多愁善感

　　你是典型的：蓝+绿性格：　　蓝色：思想者　　蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的　　绿色：和平者　　绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人　　绿色：和平者　　绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人

红色：行动者 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 蓝色：思想者 蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。 黄色：领导者 黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。 绿色：和平者 绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。

从你第一次测试看，你的性格是蓝+绿，你有蓝色的守规则和绿色的安逸，很好的性格啊 是受人们欢迎的。 加一句，蓝色和绿色不是相反的性格。蓝色和红色、黄色和绿色是相对比较对立的性格，但是好多人都同时具备黄色和红色，或者黄色和绿色，这是因为其中一个是人的天性，一个是后天影响的。 第二次测试……怎么黄色忽然多起来了捏？你回想一下，做测试的时候要想着“我想怎么做”而不是“我会怎么做”，再试一次吧~

1.乐嘉出版的书：2006年《色眼识人》。 2.2010年《色眼再识人》《人之初、性本色》。 3.2011年《跟乐嘉学性格色彩》。 4.2012年《微勃症》《FPA性格色彩入门：跟乐嘉色眼识人》。 5.2013年《谈笑间》《爱难猜》《本色》。 6.2014年《色界》。

红色，总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如下为解答：高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。沟通特点才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。 作为朋友：真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。

红色优势1．阳光心态，积极快乐 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司． 如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示． 红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富． 2．激情澎湃，梦想万岁 一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富． 黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验． 3．热情开朗，喜欢交友 字典里没有＂陌生＂这两个字． 在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径． 红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动． 4．童心未泯，富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它． 红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来． 5．乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁 6．善于表达，调动气氛 红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持． 如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色． 7．真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者 当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的． 8．乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同 红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜． ＠（红色的天然优势）＠ 作为个体 高度乐观的积极心态 喜欢自己，也容易接纳别人 把生命当作值得享受的经验 喜欢新鲜，变化和刺激 经常开心，追求快乐 情感丰富而外露 天真有童心，富有趣味 自由自在，不受拘束 喜欢开玩笑和调侃 别出心裁，与众不同 表现力强 容易受到人们的喜欢和欢迎 生动活泼，好奇心强 沟通特点 才思敏捷，善于表达 喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感 容易与人攀谈 发生冲突时，能直接表白 人越多越亢奋 演讲和舞台表演的高手 乐于表达自己的看法 作为朋友 真诚主动，热情洋溢 喜欢交友，善于与陌生人互动 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 容易原谅自己和别人，不记仇 富有个人魅力 有错就认，很快道歉 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美 对待工作和事业 工作主动，寻找新任务 富有感染力，能够吸引他人参与 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴 打破沉闷工作环境的开心果 常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力 完成短期目标时，极富爆发力 信任他人 善于赞美和鼓励，是天生的激励者 不喜欢太多的规定束缚，富有创意 工作以活泼化，丰富化的方式进行 善于作秀以增添企业形象 积极，充满干劲 反应快，闪电般开始 ＠黄色优势＠ 1．目标导向，永无止境 以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的． 信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色． 黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣． 黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人． 红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动． 2．求胜欲望，战胜对方 黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径． 3%v{}U<h.> 你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值． 3．斗天斗地，敢说敢做 一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑． 4．坚定自信，永不言败 黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂ 5．控制情绪，抗压力强 黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格． 黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要． 6．坦率直接，实用主义 即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的． 使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题． 7．快速决断，敢冒风险 工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利． 8．抓大放小，高效行动 黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果． 只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖． ＠黄色的天然优势＠ 作为个体 不达目标，誓不罢休 不停地给自己设定目标以推进前进 把生命当成竞赛 行动迅速，活力充沛 意志坚强 自信，不情绪化，而且非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 强烈的进取心，居安思危 独立性强 有强烈的求胜欲 不畏强权并敢于冒险 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 危难时刻挺身而出 讲究速度和效率 敢于接受挑战并渴望成功 沟通特点 以务实的方式主导会谈 喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质 说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪干扰和控制 作为朋友 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 迅速提出忠告和方向 直言不讳地提出建议 对待工作和事业 动作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于设定目标 高瞻远瞩，有全局观念 善于委派工作 坚持不懈，促成活动 掌握重点执行 行事作风明快 天生的领导者和富有****能力 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 寻求实际的解决方法 以结果和完成任务为导向，并且高效率 善于快速决策并处理所遇到的一切问题 富有责任感 ＠蓝色优势＠ 1．思想深邃，独立思考 2．成熟稳重，安全放心 红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定． 3．情感细腻，体贴入微 4．一诺千金，忠诚情谊 因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群． 蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感． 5．计划周详，注重规则 ＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则． 红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定． 黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？ 红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好． 6．讲究精确，迷恋细节 蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱． 7．考虑全面，善于分析 蓝色是最有潜力成为理财高手的人． 当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化． 8．执着有恒，坚持到底 红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要． ＠蓝色的天然优势＠ 作为个体 严肃的生活哲学 思想深邃，独立思考而不盲从 沉默寡言，老成持重 注重承诺，可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则，责任心强 遵守规则，井井有条 深沉的理想主义者 敏感细腻 高标准，追求完美 谦和稳健 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而后行 坚韧执着 沟通特点 享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人 能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体叫的思想碰撞 关注谈话的细节 作为朋友 默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 能够记得特殊的日子 遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 经常扮演问题分析的角色 对待工作和事业 强调制度，程序，规范，细节和流程 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 尽忠职守，追求卓越 高度自律 喜欢用表格，数字的管理来验证效果 注重承诺 一丝不苟地执行工作. ＠绿色优势＠ 1．中庸之道，稳定低调 如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力． 红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着． 2．乐知天命，与世无争 黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟． 绿色的快乐是因为计较的少． 3．毕生无火，巧卸冲突 红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话． 4．镇定自若，处事不惊 5．天性宽容，耐心柔和 6．笑遍天涯，冷面幽默 兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默． 7．先人后己，与取先予 8．领导风格，以人为本 ＠绿色的天然优势＠ 作为个体 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 和善的天性，做人厚道 追求人际关系的和谐 奉行中庸之道，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻松 追求平淡的幸福生活 有松弛感，能融入所有的环境和场合 从不发火，温和，谦和，平和 做人懂得＂得饶人处且饶人＂ 最求简单随意的生活方式 沟通特点 以柔克刚，不战而屈人之兵 避免冲突，注重双赢 心平气和且慢条斯理 善于接纳他人意见 最佳的倾听者，极具耐心 擅长让别人感觉舒适 有自然和不经意的冷幽默 松弛大度，不急不徐 作为朋友 从无攻击性 富有同情心和关心 宽恕他人对自己的伤害 能接纳所有不同性格的人 河山的天性及圆滑的手腕 对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出 与之相处轻松自然有没有压力 从不尝试去改变他人 对待工作和事业 高超的协调人际关系的能力 善于从容地面对压力 巧妙地化解冲突 缓步前进以取得思考空间 注重人本管理 善于为别人着想 一团体为导向创造稳定性 用自然低调的行事手法处理事务

　　蓝和黄为主并不矛盾啊，蓝和红，黄和绿是比较矛盾的。　　你这个测试就是说蓝色是你的性格，黄和绿平均可能是你工作学习生活分的比较开造成的。可能你工作的时候是蓝黄性格，然后回家后就是蓝绿性格了。　　蓝色性格优势：　　作为个体　　严肃的生活哲学。　　思想深邃，独立思考而不盲目从众。　　沉默寡言，老成持重。　　注重承诺，可靠安全。　　谨慎而深藏不露。　　坚守原则，责任心强。　　遵守规则，井井有条。　　深沉有目标的理想主义。　　敏感细腻。　　高标准，追求完美。　　谦和稳健。　　善于分析，富有条理。　　待人忠诚，富有自我牺牲精神。　　深思熟虑，三思而后行。　　坚韧执着。　　沟通特点　　享受敏感而有深度的交流。　　设身处地地体会他人。　　能记住谈话时共鸣的感情和思想。　　喜欢小群体交流的思想碰撞。　　关注谈话的细节。　　作为朋友　　默默地为他人付出以表示关切和爱。　　对友谊忠诚不渝。　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。　　能够记得特殊的日子。　　遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。　　很少向他人表达内心的看法。　　经常扮演解决分析问题的角色。　　对待工作和事业　　强调制度、程序、规范、细节和流程。　　做事之前首先计划且严格按照计划去执行。　　喜欢探究及根据事实行事。　　尽忠职守，追求卓越。　　高度自律。　　喜欢用表格、数字的管理来验证效果。　　注重承诺。　　一丝不苟地执行工作。　　蓝色性格过当：　　作为个体　　高度负面的情绪化。　　猜忌心重，不信任他人。　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。　　容易沮丧，悲观消极。　　陷于低落的情绪无法自拔。　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。　　杞人忧天，庸人自扰。　　最容易的抑郁症患者。　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。　　沟通特点　　不知不觉地说教和上纲上线。　　原则性强，不易妥协。　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。　　以为别人能够读懂自己的心思。　　不太主动与人沟通。　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。　　要真诚开放心胸与人互动会比较难。　　习惯以防卫的状态面对别人。　　作为朋友　　过度敏感，有时很难相处。　　强烈的不安全感。　　远离人群。　　喜好批判和挑剔。　　吝于宽恕。　　经常怀疑别人的话，不容易相信他人。　　对待工作和事业　　对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。　　过度计划和过度绸缪。　　患得患失，行动缓慢。　　较真，挑剔他人及自己的表现。　　专注于小细节，因小失大。　　吝啬表扬，强烈的形式主义。　　容易被不理想的成绩击垮斗志。　　墨守成规，死板教条不懂变通。　　为了维护原则缺乏妥协精神。　　蓝色性格的人比较适合做严谨性的工作。比如金融，会计啥的，理科类别的！

　　你的性格是以绿色性格为核心性格占你性格中的37%，蓝色和红色性格是你的第二性格，分别占你性格的25左右。　　绿色性格　　（1）绿色性格优势：　　uf06c 作为个体　　爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。　　和善的天性，做人厚道。　　追求人际关系的和谐。　　奉行中庸之道，为人稳定低调。　　遇事以不变应万变，镇定自若。　　知足常乐，心态轻松。　　追求平淡的幸福生活。　　有松弛感，能融入所有的环境和场合。　　从不发火，温和、谦和、平和三和一体。　　做人懂得“得饶人处且饶人”。　　追求简单随意的生活方式。　　uf06c 沟通特点　　以柔克刚，不战而屈人之兵。　　避免冲突，注重双赢。　　心平气和且慢条斯理。　　善于接纳他人意见。　　最佳的倾听者，极具耐心。　　擅长让别人感觉舒适。　　有自然和不经意的冷幽默。　　松弛大度，不急不徐。　　uf06c 作为朋友　　从无攻击性。　　富有同情和关心。　　宽恕他人对自己的伤害。　　能接纳所有不同性格的人。　　和善的天性及圆滑的手腕。　　对友情的要求不严苛。　　处处为别人考虑，不吝付出。　　与之相处轻松自然又没有压力。　　最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。　　从不尝试去改变他人。　　uf06c 对待工作和事业　　高超的协调人际关系的能力。　　善于从容地面对压力。　　巧妙地化解冲突。　　能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。　　缓步前进以取得思考空间。　　注重人本管理。　　推崇一种员工都积极参与的工作环境。　　尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。　　善于为别人着想。　　以团体为导向。　　创造稳定性。　　用自然低调的行事手法处理事务。　　　　绿色性格过当：　　uf06c 作为个体　　按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。　　懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。　　懦弱胆小，纵容别人欺压自己。　　期待事情会自动解决，完全守望被动。　　得过且过。　　无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。　　逃避问题与冲突。　　太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。　　uf06c 沟通特点　　一拳打在棉花上，毫无反应。　　没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。　　不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。　　行动迟钝，慢慢腾腾。　　避免承担责任。　　uf06c 作为朋友　　不负责任的和稀泥。　　姑息养奸的态度。　　压抑自己的感受以迁就别人。　　期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。　　没有自我，迷失人生的方向。　　缺乏激情。　　漠不关心，惰于参与任何活动。　　uf06c 对待工作和事业　　安于现状，不思进取。　　乐于平庸，缺乏创意。　　害怕冒风险，缺乏自信。　　拖拖拉拉。　　缺少目标。　　缺乏自觉性。　　懒惰而不进取。　　宁愿做旁观者不肯做参与者。

 不达目标，誓不罢休。 不停地给自己设定目标以推动前进。 把生命当成竞赛。 行动迅速，活力充沛。 意志坚强。 自信、不情绪化，而且非常有活力。 坦率，直截了当，一针见血。 强烈的进取心，居安思危。 独立性强。 有强烈的求胜欲。 不畏强权并敢于冒险。 不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。 危难时刻挺身而出。 讲究速度和效率。 敢于接受挑战并渴望成功。 自己永远是对的，死不认错。 趾高气扬，霸道。 只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。 以自我为中心，自私倾向。 霸道。 脾气暴躁，容易发怒。 缺少同情心。 傲慢自大，目中无人。 经常紧绷自己的情绪。 在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。