阿坝州社保查询网址是什么

局长：石耀华（州委组织部副部长、州人社局局长、党组书记）

一、想要了解医保政策和费用报销，可以向当地人力资源和社会保障局进行咨询，同样每个地区也会有咨询电话，区号+ 12333。其实对于所有人来说，最简单的方式就是拨打电话进行咨询，人力资源和社会保障局的客服电话是在工作时间之内都可以进行询问，只不过通过电话询问的方式也并不会了解得很清楚。我们同样可以去到当地社保局，社保局会设立一个专门的咨询窗口，我们可以拿着自己的问题去进行咨询，基本上能够得到我们想要的答案，或者是对方可以替我们找到解决方案。二、想要了解医保政策和费用报销，可以向当地人力资源和社会保障局当中的医疗保险部门咨询，每个地区都会有这样一个部门。人力资源社会保障局其实有很多个小部门，包括就业失业部门、医疗保险部门、养老保险部门、生育保险部门等，所以我们可以直接去到医疗保险部门进行咨询，得到的结果会更加准确。医疗保险部门通常不会设立专门的咨询窗口，但是你通过去取号去咨询相关的工作人员，工作人员也会给你准确的答复，这也算是能够得到恢复的最佳效果。三、想要了解医保政策和费用报销，可以在当地人力资源和社会保障局官网上进行咨询，里面会有专门的咨询入口，供所有的居民使用。大多数人都是不愿意出门，所以他们可以在网上进行查询，但是只有在官网查询到的资料才是最准确的信息。我们可以自己在官网上搜索医保政策和费用报销问题，当然官网上也会有一个咨询窗口，你可以在里面去留言自己的问题，然后留下联系方式，等待一段时间之后官网的工作人员会给予你回复。

如果社保卡不慎丢失，千万不要慌，要及时挂失，避免权益受损伤。社保卡挂失分为：临时挂失、正式挂失持卡人可以通过社保卡服务机构的网点、12333服务热线、网上服务平台或社保卡服务银行的客服平台办理临时挂失；或者持有效身份证件，分别到社保卡服务机构和社保卡服务银行网点，办理社会保障应用和银行账户应用的正式挂失。如果后来找到了社保卡再办理解挂即可，如果确实找不到了，还需要申请补发社保卡。社保卡正式挂失后，需申请补领社保卡。不仅仅是挂失情况下需要申请补领，社保卡到期、损坏，卡面污损、残缺不能辨认，持卡人的姓名、社会保障号码等关键信息发生变化，持卡人的服务银行发生变化，持卡人跨省流动产生参保地变化时，也需申请换领社保卡。补换社保卡的流程与新申领一致。各地目前已经普遍实现了“立等可取”的补换卡服务，异地居住人员可通过国家政务服务平台、掌上12333APP移动端等渠道，在线办理社保卡补换，享受线上提交申请，卡片邮寄到家的“跨省通办”服务。

您好，中公教育为您服务。2015湖南湘西自治州事业单位招聘报考时间:1、网上报名时间和网站网上报名时间为2015年7月20日9:00至7月24日17:00。在此期间，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网站(网址：http://rsj.xxz.gov.cn/)“2015年全州事业单位公开招聘报名服务平台”报名。2、网上报名注意事项报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合。本次考试除有标注的岗位需提前进行资格审查外，其他岗位不进行网上资格初审。报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位表，详细核对所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责任。报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，专业应严格按照毕业证书填写，专业认定参照《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)，所学专业未列入《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，报考州直事业单位的由州直事业单位或主管部门认定，县市的由用人单位提出意见，报县市人社局认定。报考人员学历高于所报考岗位最低学历要求的，不受全日制限制。报考人员对报考岗位的专业、学历、资格证、工作经历以及其他条件等有疑问的，请直接与县市人社局、州直各招聘单位联系，尽量避免出现笔试后资格审查不合格情况。联系方式见《湘西自治州事业单位2015年公开招聘人员联系表》(附件2)。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序号，维护个人填报的信息。报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理。报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。网上报名时，报考人员在每一步骤提交前应准确填写报考岗位和相应信息，每一步骤提交后,所有信息不能再进行修改。3、需提前进行资格审查的岗位。报考需提前进行资格审查岗位的人员请务必先按要求进行资格审查，资格审查合格后再进行网上报名，否则视为提交的报名信息无效。报考凤凰县乡镇事业站所“工作人员”、花垣县乡镇站所“工作人员(一)”、龙山县乡镇站所“站所人员(二)”岗位的人员，须由乡镇(街道)党(工)委书面推荐，经县市组织、人社部门资格审查通过后，再进行网上提交报名信息。报考凤凰县乡镇预防保健所“妇幼专干(二)”、 “防疫专干(一)”、“防疫专干(三)”，乡镇卫生院“药剂师”、“临床医生(一)”、“护士(一)”岗位的人员，须经凤凰县人社局资格审查通过后，再进行网上提交报名信息。(二)网上缴费报考人员应在“2015年全州事业单位公开招聘报名服务平台”内按操作提示进行网上缴费，考试费用为每人100元。缴费银行:中国建设银行。未在规定时间内完成报名和缴费的人员视为放弃报考。点击下载>>>湘西自治州事业单位2015年公开招聘人员岗位表湘西自治州事业单位2015年公开招聘工作人员联系表附件3：2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）湘西自治州人力资源和社会保障局2015年7月9日如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

据湖南省人力资源和社会保障厅>湖南省人力资源和社会保障公共服务网以及湖南省湘西土家族苗族自治州网站，湘西州退休职工领取基本养老金资格认证可以采用以下方式进行：1、携带本人身份证或者社会保障卡，前往发放基本养老金的社会保险经办机构进行生存认证；2、携带本人身份证或者社会保障卡、养老金发放卡千万基本养老金发放的银行，通过银社平台进行认证；3、下载老来网APP，通过手机进行生存认证；4、在家里或者网吧登录湖南省人力资源和社会保障公共服务网，通过网上认证平台进行生存认证。参考资料：1、湖南省人力资源和社会保障公共服务网>养老金身份认证http://222.240.173.82:9002/us/login.html2、湖南省湘西土家族苗族自治州人力资源社会保障局网站>湘西州社会保险管理服务局退休人员领取养老金资格网上认证流程http://rsj.xxz.gov.cn/wsbs/bszn/qyyl/201705/t20170524_618991.html

　　一、组织领导 　　招聘工作在州人力资源和社会保障局指导监督下,州教育和体育局成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设局组织人事科,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。州纪委监委驻州教育和体育局纪检监察组全程参与监督。 　　二、招聘原则 　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。按照信息发布、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。 　　三、招聘基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵纪守法，具有良好的品行和职业操守； 　　3.具备招聘岗位所需的专业或技能条件； 　　4.适应岗位要求的身体、年龄条件及其他条件； 　　5.年龄在18周岁以上(2003年11月8日之前出生),35周岁以下(1985年11月8日以后出生); 　　有工作经历要求的,按实年计算，时间截止2021年10月31日。在全日制学校就读期间（至正式毕业前）参加社会实践、实习、兼职等经历，不视为工作经历。 　　有下列情形之一的，不得参加本次招聘： 　　1.涉嫌违法违纪正在接受有关部门调查审查尚未作出结论的; 　　2.曾受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 　　3.受处分期间或未满影响期限的; 　　4.按照国家有关规定定向到具体行业或单位未满服务年限的人员，试用期内的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）； 　　5.在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员; 　　6.现役军人； 　　7.原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员； 　　8.法律政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　四、招聘岗位、计划及要求 　　详见《2021年湘西自治州幼儿园、州民族特殊教育学校公开招聘专业技术人员岗位计划表》（附件1）。 　　五、招聘程序 　　（一）信息发布 　　招聘信息通过湘西自治州人力资源和社会保障局网、湘西自治州教育和体育局政务网面向社会公开发布。 　　（二）报名及资格审查 　　1．报名时间：2021年11月8日--10日（上午9:00至12:00，下午2:00至下午5:00） 　　2.报名地点：湘西自治州政务服务中心35号窗口（湘西高新区吉凤街道办事处武陵山大道21号）。 　　现场报名时须携带本人有效身份证、毕业证、岗位要求的相关证件原件及复印件，另交1寸免冠同底彩色照片2张，按要求填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）1份到指定地点报名。每个考生只能选择一个岗位进行报考，报名后不得更改报考岗位。 　　3.报考人员的学历必须为国家承认的学历，报考人员的专业应严格按照毕业证书专业填写。专业认定参照《2021湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。所学专业已列入《2021湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘职位专业的不符合报考条件。报考人员所学专业未列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位会同教体主管部门认定。 　　4．资格审查：资格审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开招聘全过程。 　　（三）笔试 　　1．开考比例：岗位有效报名人数原则上不低于1:3。达不到开考比例的，经研究并报州人社局同意后，根据实际情况可取消或核减或适当降低开考比例。 　　2.笔试内容：体能教师和文化课教师笔试内容为相关教育教学专业知识；保健员和校医岗位笔试考幼儿、儿童保健及常见疾病防控基本知识等,总分100分。本次考试不指定复习用书。若出现实际参加考试的人数形不成竞争的岗位，考生笔试成绩须达到60分及以上方能进入下一程序。 　　3.笔试时间、地点： 　　（1）领准考证时间：2021年11月12日 　　（上午9:00至12:00，下午2:00至下午5:00） 　　（2）领准考证地点：湘西自治州政务服务中心35号窗口（湘西高新区吉凤街道办事处武陵山大道21号）。 　　（3）笔试时间：2021年11月13日（具体见准考证）。（4）笔试地点：（详见准考证）。考生凭《准考证》和本人有效居民身份证，按照《准考证》上确定的时间、地点及要求参加考试，否则不得参加考试。 　　（四）面试 　　1．开考比例：根据笔试成绩从高分到低分按该岗位招聘计划数1:2的比例确定面试对象。若确定为面试对象的最后一名出现笔试成绩相同的,则同时进入面试程序。因报考人员放弃等造成空缺，则从该岗位按笔试成绩从高分到低分递补，若成绩相同的，同时进入面试，递补次数不超过两次。 　　2.面试方式 　　（1）特殊教育文化课教师岗位面试采取微型课的方式进行。上课时间10分钟，总分100分，面试成绩按四舍五入保留到小数点后两位数字。 　　（2）体能教师岗位面试采取微型课和专业素质展示的方式进行；微课上课时间10分钟，专业展示时间5分钟。面试成绩按微型课占50%，专业素质展示占50%，面试成绩四舍五入保留到小数点后两位数字。 　　（3）校医和保健员的面试采取结构化面试方式进行。面试时间10分钟，总分100分，面试成绩按四舍五入保留到小数点后两位数字。 　　（4）若出现面试未形成竞争的，考生的面试成绩须达到65分及以上方能进入下一程序。 　　3.面试时间、地点及成绩合成 　　（1）面试时间：待定 　　（2）面试地点：吉首市城区。考生凭《准考证》和本人有效居民身份证，按照湘西州教育和体育局政务网公布的时间、地点及要求参加面试，否则不得参加考试。 　　（3）笔试、面试、体检等相关事宜请及时关注湘西州教育和体育局政务网通知。 　　（4）成绩合成：按笔试、面试各占50%的比例合成考试综合成绩。 　　（五）体检 　　根据报考岗位综合成绩高低按招聘计划等额确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检中出现自动放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检对象，递补次数不超过两次。 　　（六）考察 　　体检合格人员为考察对象，由州教体局会同招聘单位进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、相关实绩、拟任岗位资格等情况，考察合格人员经研究确定为拟聘用对象。若因考察不合格或自动放弃等出现空缺名额的，不再递补。 　　（七）聘用 　　拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理聘用备案手续。用人单位与被聘人员签订聘用合同,实行聘用制管理，按规定约定试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,试用时间计入聘用期内，如试用考核不合格，取消聘用资格。 　　六、注意事项 　　根据疫情防控要求，请报考人员严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，配合做好防疫检查和处置等相关工作。关于疫情防控注意事项及要求，见附件4、附件5。 　　七、本方案由湘西州教育和体育局负责解释。 　　咨询电话：0743—8755799（州幼儿园） 　　0743—8756511（州特校） 　　监督电话：0743—8222797（州教体局人事科） 　　0743—8225413（州纪委州监委驻州教体局纪检监察组） 　　湘西自治州教育和体育局 　　附件.2：湖南省事业单位公开招考报名表.doc 　　附件.3：2021年湖南省公务员招录指导目录.xls 　　附件.4：疫情防控告知书.doc 　　附件.5：疫情防控书.doc

你好，那两位说的是不对的！第一个人说的新华书店附近的是旧址吧！ 第二个人说的是延边州人力资源和社会保障局！ 延吉市人力资源和社会保障局新址的具体位置是 延吉市人民路东22号 在候车站可乘24路车到达（需同司机说到市劳动局下，因为机构改革前那是市劳动局） 如果坐公交车不方便的话可以直接打车，费用10（讲价）---15元，也同司机说到市劳动局就可以了。 延吉市人力资源和社会保障局办公室电话 0433 2368116 这个准的！！

麻烦。1、用人单位持同意接收劳动者的证明，连同劳动者本人的相关材料向人力资源和社会保障部门提出就业登记申请。2、经人力资源和社会保障部门工作人员审查符合就业条件的，填写《招用人员登记表》，并在《招用人员登记表》和《招用人员花名册》上加盖人力资源和社会保障局就业专用印章。3、用人单位和劳动者签订劳动合同，建立人事档案。4、到社会保险服务中心办理社会保险登记手续，缴纳社会保险费。

　　我国城市中负责城市的社会救助和社会福利的部门是【市人力资源和社会保障局】。　　市人力资源和社会保障局主要职责：　　（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。　　（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。　　（三） 负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。　　（四） 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。　　（五） 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。　　（六） 会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。　　（七） 负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。　　（八） 负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。　　（九） 按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。　　（十） 建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。　　（十一） 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。　　（十二） 承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。　　（十三） 承办市政府和上级部门交办的其他事项。

835008。新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市伊宁市人力资源和社会保障局的邮编是835008，前两位的83表示新疆维吾尔自治区，第三位的5代表邮区，第四位的0代表县、市，最后两位的08代表具体投递区域。邮编的作用是使信息在传递过程中提高速度和准确性，实现邮件分拣自动化和邮政网络数字化，加快邮件传递速度，方便快捷的区分居民和单位通信的投递范围。

前者为政府机关后者应该为社会团体所以不是一个单位性质

农保局是农村社会养老保险事业管理局，主要负责农村社会养老保险事业的管理。社保局是人力资源和社会保障局，主要负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策等。二者均有保障养老保险事业的职能，但农保局侧重农村养老保险事务，社保局职能范围更广泛，包括人力资源相关事务。农村社会养老保险，是指为了保障农村劳动者年老时的基本生活，由政府主管部门负责组织和管理，农村经济组织、集体事业单位和各行业劳动者共同承担养老保险费缴纳义务。劳动者在年老时按照养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的农村社会保障制度。人力资源和社会保障局主要职能（节选）：1.拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查；2.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；3.除此之外还承办国务院交办的其他事项。扩展资料参加农村社会养老保险的对象：1.非城镇户口、不由国家供应商品粮的农村人口，一般以村为单位确认(包括村办企业职工、私营企业、个体户、外出人员等)；2.乡镇企业职工、民办教师、乡镇招聘干部、职工等，可以由乡镇企业或事业单位确认，组织投保；3.交纳保险年龄一般为20周岁至60周岁，领取养老金的年龄一般为60周岁。参考资料来源：农村社会养老保险_百度百科参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。例如，深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局），是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。深圳市社会保险基金管理局（简称社保局），为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。两者的职责功能不一样的。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【法律依据】：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

延边州人力资源和社会保障局关于印发《延边州企业职工特殊工种岗位备案制度》的通知各县（市）人力资源和社会保障局，州内各有关企业：为进一步完善我州企业职工特殊工种岗位备案制度，将全州从事特殊工种岗位人员纳入特殊工种岗位信息化备案范围，特制定《延边州企业职工特殊工种岗位备案制度》，请认真贯彻执行。延边州人力资源和社会保障局2013年10月8日延边州企业职工特殊工种岗位备案制度为进一步规范和加强我州企业职工特殊工种岗位备案管理工作，建立企业职工特殊工种岗位备案信息库，逐步实现全州企业职工特殊工种岗位备案规范化、科学化、信息化，制定本制度。一、工作原则各县（市）人力资源和社会保障部门、州内各有关企业，要充分认识做好特殊工种岗位备案工作的重要性和紧迫性，坚持科学规范、实事求是、公开透明的原则，严格落实备案工作制度，为保障广大从事特殊工种岗位人员的切身利益履职尽责。二、备案范围具有符合国家规定特殊工种岗位的国有企业、集体企业、事业单位，以及由原国有企业、集体企业或事业单位改制成的民营企业，每年应按隶属关系到人力资源和社会保障部门，将本单位上年度从事特殊工种岗位人员相关信息进行备案，为特殊工种提前退休审批工作提供审批依据。三、职责分工（一）州内各有关企业应按隶属关系，于每年3月1日至5月31日将上年度本单位特殊工种岗位设置情况、从事特殊工种岗位人员基本情况等信息向人力资源和社会保障部门申报备案。（二）县（市）人力资源和社会保障部门应按隶属关系负责所属有关企业特殊工种岗位备案的初审工作，并于每年6月30日前将初审的备案信息向州人力资源和社会保障部门申报备案。（三）州人力资源和社会保障部门负责审核、反馈、存档经县（市）人力资源和社会保障部门初审的备案信息以及州属有关企业申报的备案信息。四、公示制度企业申报上年度特殊工种岗位备案前，应在本单位对从事特殊工种定员人数、工种名称、职工名单、从事特殊工种岗位时间进行公示，接受社会和职工监督，公示期应不少于15天。凡未进行公示或申报内容与公示内容不符的，一律不予备案。人力资源和社会保障部门应按年归档留存所属企业从事特殊工种岗位人员公示名单，以备核查。五、申报材料各有关企业申报特殊工种岗位备案时，应提供电子备案材料和纸质备案证明材料。电子备案材料通过录入“延边州企业职工特殊工种岗位备案单位申报系统”，生成完整、准确的上年度本单位从事特殊工种岗位人员信息。纸质备案证明材料包括上年度企业经营范围、特殊工种岗位设置情况、《工资发放名册》、《从事特殊工种岗位人员备案公示名单》、《承包经营合同》、《委托生产合同》、《特殊工种岗位定员申报核定表》、《企业职工花名册》、《从事特殊工种人员花名册》等材料。各有关企业逾期未申报备案的，人力资源和社会保障部门不再予以受理。六、相关要求（一）特殊工种岗位备案工作应建立长效机制，各县（市）人力资源和社会保障部门，各有关企业要提高认识、明确职责、规范操作，确保从事特殊工种岗位人员有关信息应备尽备。（二）各有关企业应按年按时对本单位上年度从事特殊工种岗位人员进行备案，凡因企业未报、漏报、误报职工备案有关信息造成职工无法办理特殊工种提前退休手续的，应由企业承担相关责任。（三）经人力资源和社会保障部门审核备案的从事特殊工种岗位人员，企业应为其建立特殊工种岗位数据库并定期进行备份，防止备案数据丢失。对弄虚作假、伪造特殊工种备案材料的，一经发现查实，将按国家有关规定追究相关人员责任。（四）各县（市）人力资源和社会保障部门和有关企业要安排责任心强、熟悉办公自动化的业务骨干专人负责。（五）本制度自印发之日起执行。

人事局和劳动局在2008年合并的。2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将人力资源和社会保障部的军官转业安置职责整合，组建中华人民共和国退役军人事务部；将人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责整合，组建中华人民共和国国家医疗保障局。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。人社保障部门将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、完善劳动收入分配制度、组织实施劳动监察等关系国计民生的重要职责；承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设的重要职责。扩展资料：2008年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。作为肩负公共管理职能的部门，将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

陕西省人力资源电话号码：（029）85537518 西安市人力资源和社会保障局咨询电话：12333。人社局的工作职责是：1、拟订相关法律法规并实施：拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；2、拟订人力资源政策配置：拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置；3、负责促进就业工作：拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；4、建立培训制度并拟订就业政策：统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策；5、建立社会保障体系：统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；6、组织拟订保险基金政策：组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策；7、负责就业调节和控制：负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制；8、拟订仲裁制度并将完善劳动关系政策：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；9、推进改革人才培养计划：牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策；10、健全并完善职业制度：组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；11、拟订人员管理政策：会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；12、拟订奖励制度：会同有关部门拟订国家表彰奖励制度，综合管理国家表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作；13、建立收入分配制度：会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；14、拟订农民工相关政策：会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；15、负责国际合作制度：负责人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作，拟订派往国际组织职员管理制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动监察大队和劳动局是从属关系，劳动监察大队是劳动局的一个科室部门，归劳动局管辖，主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。劳动局现在和人事局已经合并，正式改为人力资源和社会保障局人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。扩展资料：劳动监察大队工作内容：1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支持职工工资的情况；7、国有企业经营者的收入情况；8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；9、社会保险金给付情况；10、单位遵守职工福利规定的情况；11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；14、法律、法规、规章规定的其他事项。参考资料：百度百科—劳动监察大队

劳动局和人社局是一个单位吗？ 根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部，社会保险工作，有人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。 因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖 人社局和劳动局是一个单位吗？ 人社局和劳动局就是同一个机关单位；人社局是由人事局和劳动局合并而成的。 问人社局和劳动局是一个单位吗？ 原非一个单位，目前已合并为:人力资源和社会保障局。 劳动局和人社局是一回事吗 是一回事，过去叫劳动局，现在叫人力资源和社会保障局（人社局）。 单县劳动局和人社局在一块吗 应该是一起的，在舜师东路，路南的有个楼写着人力资源中心。新一中再往东一个十字路口。 人事局和劳动局是一个单位吗？ 是的。劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。 劳动厅劳动局是一个单位吗? 劳动厅劳动局是一个系统，属于上下级关系。 省一级的劳动管理部门，称为劳动厅。市县区一级劳动管理部门，称为劳动局。 现在，人事、劳动、社保等部门已合并，称为人力资源社会保障部（国务院）、省级称为人力资源社会保障部厅、市县区一级称为力资源社会保障部局。 人社局是不是劳动局 劳动局是以前的说法，当然现在口语中还沿用着。 人事局和劳动局合并，称为人力资源和社会保障局，简称人社局。 江苏省人社局和人社厅是一个单位吗 同一个 咨询一下大连劳动局,和人事局是一个单位吗 现在叫人力资源和社会保障局了，应该是在一起的

档案服务中心归人力资源和和社会保障局管。人力资源和社会保障局下面有个人事人才服务中心，那里专门负责大中专毕业生档案管理工作，只需要在那里做人事代理，可以计算考核年限，如果已后考了事业编或公务员，工资是和考核年限挂钩的。

2022湖南湘西州直事业单位报名时间为2022年8月22日9:00至8月26日17:00，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网站(网址：http://rsj.xxz.gov.cn/)2022年湘西自治州州直事业单位公开招聘报名服务平台进行网上注册和报名。网上报名注意事项：1.报考人员只能选报一个岗位。2.网上资格初审。网上报名系统根据报考人员注册时提供的个人信息，比对报考职位所需条件，进行部分项目的自动审查。对网上报名系统不能完全自动审查的职位条件，报考人员应详细咨询报考单位，了解自己是否符合报考条件后，再自行确定报考职位，并对自己的选报负责任。3.报名时，报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位简介表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合。4.报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。2022年应届高校毕业生的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书，最迟须在笔试后，进入现场资格审查前取得并提供，否则取消报考或聘用资格。以上是2022湖南湘西州直事业单位报名时间的全部解答。

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公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、吉首市人民政府网站（备注：市人民政府网招考信息）等面向社会公开发布。一、参加人才引进人员应具备以下条件:1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;3.具备岗位所需的专业、技能及其他条件;4.适应岗位要求的身体条件;5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年4月至2005年4月期间出生，其他年龄以此类推）。招聘引进岗位对年龄有特殊要求的，以该岗位要求的年龄为准。6.面向普通高校毕业生招聘引进的岗位，报考人员须是2021、2022、2023届尚未落实工作单位的普通高校毕业生。二、有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；2.受处分期间、未满影响期限或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定、尚在新录用人员试用期、任期制干部任期未满、实行试用期的科级干部在试用期内的;4.吉首市在编工作人员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；6.现役军人；7.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;8.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员（2023届毕业生可不受限制）；9.被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员。10.法律、政策规定不能聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、吉首市人民政府网站（备注：市人民政府网招考信息）等面向社会公开发布。一、参加人才引进人员应具备以下条件:1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;3.具备岗位所需的专业、技能及其他条件;4.适应岗位要求的身体条件;5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年4月至2005年4月期间出生，其他年龄以此类推）。招聘引进岗位对年龄有特殊要求的，以该岗位要求的年龄为准。6.面向普通高校毕业生招聘引进的岗位，报考人员须是2021、2022、2023届尚未落实工作单位的普通高校毕业生。二、有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；2.受处分期间、未满影响期限或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定、尚在新录用人员试用期、任期制干部任期未满、实行试用期的科级干部在试用期内的;4.吉首市在编工作人员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；6.现役军人；7.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;8.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员（2023届毕业生可不受限制）；9.被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员。10.法律、政策规定不能聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。面试由市人力资源和社会保障局会同相关单位组织实施，市纪委监委全程监督。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。开考比例原则上不低于1:3，对报名人数未达到开考比例的岗位,经研究并报湘西州委组织部、湘西州人力资源和社会保障局备案后，可根据实际情况适当降低比例或核减、取消引进计划。实际参加考试人数形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩需达到70分及以上方可进入体检、考察程序。若面试成绩出现并列，采取复试办法测试。面试时间及地点另行通知。

湘西土家族苗族自治州的邮政区码：416000湘西土家族苗族自治州隶属湖南省，位于湖南省西北部，地处湘鄂黔渝四省市交界处。

组织部是党口，人力资源和社保局是政府口，编办一般情况下在人力资源和社保局，是他的二级单位，一般情况下组织部管理领导干部和选调生的档案，人社局管理一般公务员和事业编制的档案，人社局局长一般是组织部副部长。扩展资料：人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。工作职责1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。参考资料：百度百科-人事局

人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。扩展资料社保局的机构职能：市人力资源社会保障局贯彻落实中央和省委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，按照市委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：（一）组织实施国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规；研究起草有关地方性法规、规章草案，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源的合理流动、有效配置。（三）负责促进就业和职业培训工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策。完善公共就业创业服务体系。组织实施面向城乡劳动者的职业培训制度。健全就业援助制度。组织实施高校毕业生毕业离校后的就业指导和服务工作。（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。会同有关部门拟订相关社会保险及其补充保险基金管理和监督政策，会同有关部门编制相关社会保险基金预决算草案。统筹退休人员社会化管理工作，完善退休人员社会化管理服务体系。（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）组织实施劳动人事争议预防、调解、仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行国家特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）负责专业技术人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作。拟订专业技术人员管理和继续教育政策。承担博士后管理。负责高层次专业技术人才选拔、评价和培养的相关工作。拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。组织实施职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。（九）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划。（十一）会同有关部门组织实施本市表彰奖励工作。（十二）完成市委、市政府和上级相关部门交办的其他任务。（十三）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，推动业务整合、业务协同。规范和优化政务服务事项，加强事中事后监管，创新人力资源和社会保障公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。参考资料来源：百度百科--中华人民共和国人力资源和社会保障部

人社局和社保局最主要的区别就是人社局一般都包括了社保局。现在改革了，人社局是人力资源与社会保障局的简称，社保局全称是社会保障局。一般来讲，社保局都是人社局的内设部门，属于人社局下管一级的单位。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。社保局是人社局下属行政事务机构，负责社会保险基金的征收和管理。制定全市养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、少儿医疗保险、生育保险和企业职工住房公积金、机关事业单位职工补助基金及家属统筹医疗工作计划和年度计划,经批准后组织实施。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

萧山区人力资源和社会保障局（原劳动局）公开(监督)电话： 82898260萧山区人力资源和社会保障局单位地址： 萧山区金城路1558号萧山区人力资源和社会保障局邮政编码： 311201杭州市萧山区人力资源和社会保障局是区政府工作部门。贯彻落实中央、省委、市委和区委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。扩展资料主要职责是：（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。参考资料来源：杭州市萧山区政府信息公开-区人力资源和社会保障局

　人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少，后者职能多，且后者包含了前者的全部职能。　　人力资源和社会保障局的前身为人事局、劳动和社会保障局，是在机构改革时合并组建的。　　十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建人力资源和社会保障部；同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理；不再保留人事部、劳动和社会保障部。　　随后，各省、市（地、州）、县（区、市）也根据国务院的机构改革要求，先后进行了合并组建。

人力资源和社会保障局可以接收毕业生档案。但是人力资源和社会保障局会将档案转给人才流动服务中心，然后拿着报到证去报到。等找到工作单位后，便可以将档案转走。 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。人社局和社保局最主要的区别就是人社局一般都包括了社保局。现在改革了，人社局是人力资源与社会保障局的简称，社保局全称是社会保障局。一般来讲，社保局都是人社局的内设部门，属于人社局下管一级的单位。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。社保局是人社局下属行政事务机构，负责社会保险基金的征收和管理。制定全市养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、少儿医疗保险、生育保险和企业职工住房公积金、机关事业单位职工补助基金及家属统筹医疗工作计划和年度计划,经批准后组织实施。

道里区社保局电话是0451-84517678，地址是哈尔滨市道里区抚顺街80号一楼窗口。社保局的职责范围：1、贯彻落实人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策； 研究制定人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案，组织实施有关地方性法规、规章的本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织对这些规划和政策的实施和监督检查；2、制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置； 负责海外人员在本市就业管理负责本市人才引进的管理；3、负责促进就业，制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业支持制度，促进创业就业； 完善职业资格制度，统一建立城乡劳动者职业培训制度，会同有关部门制定高校毕业生就业政策，会同负责人才服务全国有关工作的有关部门制定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；4、会同有关部门制定机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，制定机关事业单位人员福利和退休政策。 制定企业职工工资收入宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；5、统一制定劳动人事争议调解仲裁规定和劳动关系调整政策，完善劳动关系调整机制，制定消除非法使用童工政策和女工未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；6、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，制定事业单位人员和机关工作人员管理政策； 参与人力资源管理工作，制定并牵头制定专业技术人员管理和继续教育政策深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高水平专业技术人员选拔和培养工作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称国家人社部，英文全称为Ministry of Human Resources and Social Security of the People"s Republic of China ，英文简称为MOHRSS.中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。扩展资料：人社部的主要职责1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。8、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。9、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。10、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。11、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。12、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。13、承办国务院交办的其他事项。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网

不同的省市规定不同，以济南市为例，应届师范类济南生源离校未就业高校毕业生毕业报到所带资料如下：所需资料：报到证、身份证、毕业证、学位证原件及复印件和《普通高等学校新生录取花名册》(复印件学校盖章)。到户籍所在县(市)区人社局高校毕业生就业主管部门现场填写《济南市高校毕业生就业报到登记表》，如实填写就业状况、求职意愿、服务需求等资料，即可完成报到手续。扩展资料：毕业生报到：自2019年起，凡《报到证》签往阿坝州（含各县、市）人力资源和社会保障局、人力资源服务中心（或人才中心）的应届高校毕业生，直接在网上填报相关内容进行报到（应届毕业生网上报到操作流程附后，请仔细阅读正确填报）。不必再到现场提交任何资料。特别提醒：网上报到时，凡已取得“报到证”的，请务必选择“毕业报到入户”进入，最后在“预审结果”页面，点击左下角“点击上传”传送本人的身份证、报到证图片。请自行妥善保管好《报到证》。参考资料来源：济南市市人力资源和社会保障局——毕业生报到毕业生报到、档案

医保局和社保局是一个单位，都隶属于当地人力资源和社会保障局，医保局是负责受理基本医疗保险，工伤保险，生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定。区别：1、性质不同：人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。2、服务内容不同：人力资源和社会保障局有两个下属机构，人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。社会保障服务中心主要功能承办人力资源开发，劳动力技能培训与转移，就业，新型农村养老保险等。3、特点不同：卫生局限于医疗事故发生后1年内提出，逾期不受理。人力资源和社会保障局负责本市就业，失业，社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防，调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。详细内容：人力资源和社会保障局注意事项：用户需要注意第二代社会保障卡的应用范围很广泛，可以身份认证，信息查询，医疗费用结算，社保缴纳，待遇领取及银行借记卡等用处。原医保卡用途单一，只应用于医疗保险费用结算，第二代社会保障卡增加了身份认证，信息查询，社保缴纳、待遇领取及银行借记卡等功能，下一步将依托自治区互联网+战略，增加更多民生服务项目。社会保障卡有两个密码，就是社保账户密码和银行账户密码。社保账户的密码和银行账户的密码是两个独立的密码，需各自分别设定。银行密码由参保人员领取社保卡并激活金融功能时自行设置，如果忘记密码，可到合作银行各网点进行密码重置。

1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法、法律;3.具有良好的品行;4.适应岗位要求的身体条件;5.具有岗位所需的学历、学位、专业及其他条件;6.有关资格条件截止时间为2023年5月29日。招聘单位、岗位、范围和条件(附件)报名和资格初审1.报名时间及报名方式：应聘人员应于发布公告之日至2023年6月12日期间，通过电子邮件提交报名材料的方式进行报名，邮件主题请注明报考单位+岗位+姓名。报考杭州第一技师学院大数据云计算方向一体化教师岗位和杭州轻工技师学院岗位的人员填写附件1，报考杭州市第一技师学院医药类一体化教师岗位的填写附件2，报考杭州第一技师学院的人员将材料报送至hzdyjs2018126.com，报考杭州轻工技师学院的人员将材料报送至hzqgzp163.com。收到报名材料，邮箱会自动回复。应聘人员应电话确认招聘单位回复已收悉。大数据云计算方向一体化教师岗位报名人数不足招聘计划数3倍的，该岗位不开考，其他3个岗位不受开考比例限制。2.报名所需提交的材料：报名表、本人身份证、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表(技工院校毕业生提供人社部网站全国技工院校毕业证书查询记录)等岗位要求的相关证明材料;2023年全国普通高等学校应届毕业生(不含定向、委培人员)应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书等相关材料;留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，资格初审不予通过。3.资格初审：招聘单位于2023年5月30日至6月13日根据招聘岗位所需条件进行资格初审，并通过电子邮件回复初审结果。4.招聘单位于2023年6月14日发送准考证电子版至应聘人员电子邮箱，并电话确认考生准考证已收悉。考生可在收到准考证后自行打印。以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市人力资源和社会保障局事业单位招聘条件"的相关内容。

法律分析：社保局和劳动局是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。社保局为人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。人力资源和社会保障局下设：办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进（失业保险）科、人力资源开发与市场科、事业单位人事管理科、农民工工作（劳动监察）科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科等。法律依据：《第十一届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定》 第五条 组建人力资源和社会保障部。将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部。组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。衍生问题：申报工伤是到劳动局还是社保局？社保局，即人力资源和社会保障局。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

延边州人力资源和社会保障局关于印发《延边州企业职工特殊工种岗位备案制度》的通知各县（市）人力资源和社会保障局，州内各有关企业：为进一步完善我州企业职工特殊工种岗位备案制度，将全州从事特殊工种岗位人员纳入特殊工种岗位信息化备案范围，特制定《延边州企业职工特殊工种岗位备案制度》，请认真贯彻执行。延边州人力资源和社会保障局2013年10月8日延边州企业职工特殊工种岗位备案制度为进一步规范和加强我州企业职工特殊工种岗位备案管理工作，建立企业职工特殊工种岗位备案信息库，逐步实现全州企业职工特殊工种岗位备案规范化、科学化、信息化，制定本制度。一、工作原则各县（市）人力资源和社会保障部门、州内各有关企业，要充分认识做好特殊工种岗位备案工作的重要性和紧迫性，坚持科学规范、实事求是、公开透明的原则，严格落实备案工作制度，为保障广大从事特殊工种岗位人员的切身利益履职尽责。二、备案范围具有符合国家规定特殊工种岗位的国有企业、集体企业、事业单位，以及由原国有企业、集体企业或事业单位改制成的民营企业，每年应按隶属关系到人力资源和社会保障部门，将本单位上年度从事特殊工种岗位人员相关信息进行备案，为特殊工种提前退休审批工作提供审批依据。三、职责分工（一）州内各有关企业应按隶属关系，于每年3月1日至5月31日将上年度本单位特殊工种岗位设置情况、从事特殊工种岗位人员基本情况等信息向人力资源和社会保障部门申报备案。（二）县（市）人力资源和社会保障部门应按隶属关系负责所属有关企业特殊工种岗位备案的初审工作，并于每年6月30日前将初审的备案信息向州人力资源和社会保障部门申报备案。（三）州人力资源和社会保障部门负责审核、反馈、存档经县（市）人力资源和社会保障部门初审的备案信息以及州属有关企业申报的备案信息。四、公示制度企业申报上年度特殊工种岗位备案前，应在本单位对从事特殊工种定员人数、工种名称、职工名单、从事特殊工种岗位时间进行公示，接受社会和职工监督，公示期应不少于15天。凡未进行公示或申报内容与公示内容不符的，一律不予备案。人力资源和社会保障部门应按年归档留存所属企业从事特殊工种岗位人员公示名单，以备核查。五、申报材料各有关企业申报特殊工种岗位备案时，应提供电子备案材料和纸质备案证明材料。电子备案材料通过录入“延边州企业职工特殊工种岗位备案单位申报系统”，生成完整、准确的上年度本单位从事特殊工种岗位人员信息。纸质备案证明材料包括上年度企业经营范围、特殊工种岗位设置情况、《工资发放名册》、《从事特殊工种岗位人员备案公示名单》、《承包经营合同》、《委托生产合同》、《特殊工种岗位定员申报核定表》、《企业职工花名册》、《从事特殊工种人员花名册》等材料。各有关企业逾期未申报备案的，人力资源和社会保障部门不再予以受理。六、相关要求（一）特殊工种岗位备案工作应建立长效机制，各县（市）人力资源和社会保障部门，各有关企业要提高认识、明确职责、规范操作，确保从事特殊工种岗位人员有关信息应备尽备。（二）各有关企业应按年按时对本单位上年度从事特殊工种岗位人员进行备案，凡因企业未报、漏报、误报职工备案有关信息造成职工无法办理特殊工种提前退休手续的，应由企业承担相关责任。（三）经人力资源和社会保障部门审核备案的从事特殊工种岗位人员，企业应为其建立特殊工种岗位数据库并定期进行备份，防止备案数据丢失。对弄虚作假、伪造特殊工种备案材料的，一经发现查实，将按国家有关规定追究相关人员责任。（四）各县（市）人力资源和社会保障部门和有关企业要安排责任心强、熟悉办公自动化的业务骨干专人负责。（五）本制度自印发之日起执行。

中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称国家人社部，英文全称为Ministry of Human Resources and Social Security of the People"s Republic of China ，英文简称为MOHRSS.中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。扩展资料：人社部的主要职责1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。8、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。9、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。10、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。11、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。12、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。13、承办国务院交办的其他事项。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网

医保局和社保局是一个单位，都隶属于当地人力资源和社会保障局，医保局是负责受理基本医疗保险，工伤保险，生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定。区别：1、性质不同：人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。2、服务内容不同：人力资源和社会保障局有两个下属机构，人才服务中心和人才市场（有的地市是合二为一）。社会保障服务中心主要功能承办人力资源开发，劳动力技能培训与转移，就业，新型农村养老保险等。3、特点不同：卫生局限于医疗事故发生后1年内提出，逾期不受理。人力资源和社会保障局负责本市就业，失业，社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防，调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。扩展资料：人力资源和社会保障局注意事项：用户需要注意第二代社会保障卡的应用范围很广泛，可以身份认证，信息查询，医疗费用结算，社保缴纳，待遇领取及银行借记卡等用处。原医保卡用途单一，只应用于医疗保险费用结算，第二代社会保障卡增加了身份认证，信息查询，社保缴纳、待遇领取及银行借记卡等功能，下一步将依托自治区互联网+战略，增加更多民生服务项目。社会保障卡有两个密码，就是社保账户密码和银行账户密码。社保账户的密码和银行账户的密码是两个独立的密码，需各自分别设定。银行密码由参保人员领取社保卡并激活金融功能时自行设置，如果忘记密码，可到合作银行各网点进行密码重置。参考资料来源：百度百科-卫生局参考资料来源：百度百科-北京市人力资源和社会保障局法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有很大区别，根据最新的文件精神，两者都不再收费。主要区别如下：1、有无正式工作：档案放在人力资源与社会保障局的人有正式工作，比如在公司上班的职工，员工的档案挂在公司，但是国家规定普通公司不得存放档案，所以档案就交给了人社局保存。档案放在人才交流中心的人无正式工作，比如待业的应往届大学生，没有工作，学校又不再保管档案，就交给了人才交流中心。2、有无缴纳社保：档案放在人力资源与社会保障局的人往往正常缴纳社保，因为人力资源与社会保障局就负责社保工作。档案放在人才交流中心的人往往没有缴纳社保，也没有五险一金。扩展资料人社局是政府行政机关，在地市级城市叫人设局，在省里有人社厅，都归人力资源和社会保障部以及属地政府领导。人才交流中心是事业单位，上级机关是人社局，往往负责档案寄存，应届大学生报道等业务。档案如果在个人手里，会导致死档，影响就业、升学、考研、考编制等等。所以档案存放务必按照相关规定，妥善保存在人社局或者人才市场或者单位内部。如果是高等院校毕业生，可以凭报到证在人才交流中心办理就业报到手续，将人事关系挂靠在人才交流中心，然后建立人事档案并由其管理。如果是离职人员，需要通过原工作单位办理调档手续，以人事档案转递形式将档案转移去人才交流中心。参考资料来源：百度百科—郑州市人才交流中心参考资料来源：百度百科—档案保管

是你自己设置的，如果忘记了可以拿身份证去改。扩展资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部（MOHRSS，国家人社部）是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门。其主要负责统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等工作。隶属于中华人民共和国国务院。人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

地址： 荣州大道1 电话： (0813)6205297

劳动保障行政部门就是各地的人力资源和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动局，有的叫劳动和社会保障局。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。按照统一领导，分级管理的原则，我国的县级以上各级人民政府都设有劳动行政管理部门，在国务院设立人力资源和社会保障部部，省级设立人力资源和社会保障部厅，县级设立人力资源和社会保障部局。扩展资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部主管全国劳动工作，是最高的劳动保障行政部门，人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势。建设人力资源强国；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。作为肩负公共管理职能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。参考资料：

法律分析：劳动和社会保障局现已合并为人力资源和社会保障局。社保中心是一个独立的机构，与人保局是同级的单位。我国的人事劳动和社会保障局已经更名为人力资源和社会保障局，而社保局、就业局、医保中心和农保中心是其经办机构，属于其二级局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

人力资源社会保障局发的中职职称好。常见的职称发证机关都是人社局的职称办，这种证书是适用范围最广的，含金量最高的，因为毕竟人社局是职称办理的主要部门，咱们经常说的挂靠也是指的是人社局职称办的职称。需要注意的是，并非百分百说职称证书必须是人社局职称办颁发，只能说常用的、效力最广泛的、含金量比较高的人社局职称办的证书居多，一般工程师职称由地方人力资源和社会保障局评定。

人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少，后者职能多，且后者包含了前者的全部职能。人力资源和社会保障局的前身为人事局、劳动和社会保障局，是在机构改革时合并组建的。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务.院机构改革方案”审议通过组建人力资源和社会保障部。同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理；不再保留人事部、劳动和社会保障部。　随后，各省、市（地、州）、县（区、市）也根据国..务院的机构改革要求，先后进行了合并组建。扩展资料（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草全区有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。（二）实施人才强区战略，加快人才发展体制机制改革和政策创新，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，实施人才开发和管理工作。拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，负责技工学校管理，执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。参考资料来源：百度百科-茂名市茂南区人力资源和社会保障局

工伤认定申请是在江夏区人力资源和社会保障局.江夏区企事业单位职工工伤认定申报程序及办理时限一、申报条件：1、符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条规定的情形；2、出示与企业建立劳动关系的有效依据。二、申报材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、病历、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；4、工伤认定的其它相关资料。三、办理时限：资料齐全自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知单位和本人。对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，在15日内作出工伤认定的决定。

拨打本地的就直接打12333，按提示来就行啦，有人工服务的，本地拨打其他地域是区号+12333