腾讯会议面试一般多久

面试题是让自我介绍一下，针对简历询问上一份工作情况，问对岗位的理解，对工作内容的理解等。应聘者在网上投了腾讯审核专员简历等待通知面试，到达之后是类似宣讲会的，会介绍公司情况岗位情况待遇情况。再一对一面试，所有人都一面完后就会通知二面。腾讯审核员面试要求专业知识过关，做事认真严谨，能够吃苦耐劳，这是最基本的要求。

很多公司，在招聘人的时候，为了查看求职者的反应速度，以及临场应变的能力，都会出一些非常有趣的面试题。例如腾讯就出了一道面试题，如何给张飞推销刮胡刀？要知道古时候，男子都是以留胡子为美，并且张飞在战国时代，也是一名俊俏的美男子。要想让张飞，购买刮胡刀，首先一定要大力宣传有胡子，会带来哪些坏处，并且不能够自己说，还要找张飞最信任的人，刘备去劝说。张飞本身就是一个顾全大局的人，所以在权衡利弊之下，就会购买刮胡刀。而且古时候的人，有一个潜意识就是，身体发肤，受之父母，不能够随随便便的动身体上的任何东西。所以要想劝说张飞买刮胡刀，必须要转换一个思维。一定要想尽任何办法，去大力宣传留胡子，会有哪些弊端？例如张飞生存的那个年代，本身就非常动乱，并且征战的时候，将士们也是很少有时间，来打扮自己，个人卫生甚至都不能够得到保障。那么如果长期留胡子的话，有很多尘土，就会产生细菌，微生物，停留在胡子当中，这样就会让将士们生病，体力也会受到影响。那么在跟敌方对战的时候，自己队伍的战斗力，也会持续降低。所以为了不影响战斗力，张飞也应当考虑将士们的安危，这样一来，就会大量的购买刮胡刀。并且即使不全部将胡子刮掉，那么时间一长，胡子也会长得比较快。有了刮胡刀之后，就能够对胡子进行适当的修剪。而且张飞的地位，也是非常高的，在某种场合上，还是要注意自己的个人形象。而且张飞也是非常聪明的人，可能思考一会儿，就会愿意购买。

爱因斯坦说过“耐心和恒心总会得到报酬的”，我也一直把这句话当做自己的座右铭，这句箴言在今年也彻底在“我”身上实现了。 每一个程序员都拥有一座大厂梦，我也不例外，去年面试腾讯，竟然被MySQL问倒了，很多相关性的问题都没有答上来，才2面就凉凉了。回去之后也潜心复习了，准备了二战，如今终于进入了腾讯，被录用。 以下展示的腾讯面试题（含答案）、学习资料、实战文档等，均可以免费分享给大家，需要的朋友，私信我【电子书】即可哦！ 之前的腾讯面试题都有做总结，具体面试题内容整理成了文档，本文是针对MySQL系列的，所以下面只展示了自己第一次面试阿里时被吊打问到的一些MySQL难题， 其他专题内容（含答案）的文档资料，点击【面试】即可领取。 腾讯天美面试技术题： 面试题答案： （1）MySQL 专题部分（先刷题） MySQL 面试题答案： （2）MySQL 性能优化的21个最佳实践 （3）MySQL 性能调优与架构设计 （1）Java面试手册 （2）实战文档 以实战Java虚拟机为例： （3）Java核心知识点整理文档 由于篇幅限制，很多内容都只展示了目录和截图，这些都整理在文档里，需要这些文档资料的，均可以 免费分享 给大家，希望所有的程序员都能够学习起来，努力实现我们的大厂梦！

1、到达面试地点之后会有工作人员负责签到，之后有宣讲会，讲解公司背景，职位要求，薪资待遇等，面试及入职流程等。宣讲会中有提到有相关工作经验者优先考虑。2、面试结果不管过与不过都会在这个周六短信通知。3、按照分组名单去排队等候面试，每组十人左右，面试是三对一。4、面试中问到的问题，首先肯定是自我介绍。①为什么要选择审核这个岗位？②觉得在今后的工作中将会面对什么样的困难？以及怎么解决？③说一件最近的事实热点或者娱乐新闻？④在之前的工作经历中学到了什么？⑤假如面试通过了，有什么工作规划？跟工作内容一样，他们的面试也是流水线进行，这样能提高至少一倍的效率，但缺乏人文关怀。他们的面试官也是机械麻木的对你念着稿子上设置好的内容，全程没有半点表情。在整个公司框架中，审核是和技术，运营并列的大部门。审核流程是机器和人工共同审核。入职七个月就可以叫老审核员，因为人员流动性太大。工作压力很大。

这个题最简单的做法就是分析法。就是假设阶梯有N层，则按N=1，2，3，4……逐步分析推出一般规律，即走法a(n)=a(n-2)+a(n-1)可以看出这是一个递推公式。同时也满足菲波拉契数列的情况所以20级阶梯的走法a(20)就为菲波拉契数列的第20项a(20)=fib(20)=10946另外一种就比较复杂，根据走2步的不同情况分析，最少一个2步都不走，最多为10个。（也可以根据1步，但太多了。）(1)一个2步都不走，为1种情况。(2)走1个2步，总共步数为19，从19个中随便选1个为2步的 C（19，1）(3)走2个2步，总共步数18，从18个中随便选2个为2步的。C（18，2）依次类推为C（17，3）；C（16，4）；C（15，5）……C（10，10）总走法=1+C（19，1）+C（18，2）+C（17，3）+……+C（10，10）=1+19+153+ 680+1820+……+1=10946

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是非常高的，同时面试难度也是相当高的。关于腾讯等大厂的面试，具体如下。1、腾讯的招聘有多难？无论是腾讯的招聘，还是华为阿里网易，都存在校招和社招两种途径，校招专门面向毕业生，社招面向已经拥有工作经验的社会人。腾讯的招聘岗位包含：技术类、产品类、设计类、市场类、职能类。然鹅看着岗位有五大类，其实校招也就20+岗位。而且腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！可想而知竞争有多激烈！但是每年向腾讯投递简历的毕业生都超过10 万人！要想拿到鹅厂的offer，无论是校招还是社招，大多都要通过网申笔试面试的层层筛选。而且面试也有好几轮：一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer但就算进腾讯比登天还难，也不能作弊，即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。当然，过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。入职后会进行职级的判定，腾讯职级取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），优化为 14 级 (4-17 级)。腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月，原3-2才会配发股票。那么该用什么姿势才能进腾讯呢？以下全是知识点，赶紧翻开笔记本Mark起来吧！2、求职腾讯必看（1）网申不管是校招还是社招，投了简历之后石沉大海，再也没有然后是很常见的事情。"为什么我没收到笔试通知”"为什么我的简历音讯全无"腾讯目前采用的是人选+机选结合，即通过机选设置关键词，先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才。这也就是大家所说的“卡学历”问题，相对而言社招卡学历的问题稍微松一些。最好是有内推或者猎头推荐，这种方式至少可以保证简历送到hr手中，无论是否有后续都会有个通知。申请主要分为四个部分：应聘信息，个人信息，教育背景，实践经历。这里重点讲一下实践经历。对于社招，实践经历是腾讯网申里最重要的一环，这一部分一定要好好填写。相比于笔试拿高分腾讯更欣赏有项目经历/学术科研成果的老鸟。校招生如果有在互联网行业工作的经历，一定要写出来。腾讯毕竟是一个互联网公司，所以会看重你是否有互联网思维、创新能力等等。（2）笔试如果有幸过了筛选到了笔试，距离腾讯就近多了。腾讯的笔试难度适中，但是普遍反映时间较紧张，客观题基本是1分钟回答1题。腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题型，具体参考如下：产品类：行测题+产品设计+产品运营运营类：行测题+运营策略+产品冷启动游戏类：客观题：数学+行业资讯+游戏知识+岗位知识；主观题：数值计算+游戏分析笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送，集中开考，错过考试时间没有补考延考机会。腾讯笔试没有通不通过的说法，所有参加了笔试的同学，哪怕分数为0，HR也会把对应的笔试报告和简历打包发送给面试官进行综合参考。具体是否有面试机会，由面试官在各个城市面试前的1-2天内筛选并进行通知。所以选择笔试作弊的同学真的是得不偿失......但是现在很多想进腾讯这样的大厂的同学依然是：1）看题摸不到头脑不知道出题者目的是什么？2）没有丰富的项目实战经验，想刷题又不知道去哪里找题。3）内容太乱不知道要达到怎样的学习深度，没有系统的学习方法！想进腾讯想进大厂的小伙伴可以关注我，腾讯T3级工程师的学习资料送，帮助大家理清进大厂的学习思路提供实战机会！更多关于名企内推、校招实习资讯、求职规划、线上线下课程、求职技能提升等服务，可以关注我获取更多资讯！希望我的回答对你有所帮助！

腾讯php面试题 　　php程序员一般会遇到的面试题： 　　1. 基本知识点 　　HTTP协议中几个状态码的含义:503 500 401 200 301 302 　　Include require include_once require_once 的区别. 　　PHP/Mysql中几个版本的进化史，比如mysql4.0到4.1，PHP 4.x到5.1的重大改进等。 　　HEREDOC介绍 　　写出一些php魔幻方法; 　　一些编译php时的configure 参数 　　向php传入参数的两种方法。 　　(mysql)请写出数据类型(int char varchar datetime text)的意思; 请问varchar和char有什么区别; 　　error_reporting 等调试函数使用 　　您是否用过版本控制软件? 如果有您用的版本控制软件的名字是? 　　posix和perl标准的正则表达式区别; 　　Safe_mode 打开后哪些地方受限. 　　写代码来解决多进程/线程同时读写一个文件的问题。 　　写一段上传文件的代码。 　　Mysql 的存储引擎,myisam和innodb的区别。 　 　2. web 架构，安全,项目经验 　　介绍xdebug,apc,eAccelerator,Xcache,Zend opt的使用经验。 　　使用mod_rewrite,在服务器上没有/archivers/567.html这个物理文件时，重定向到index.php?id=567 ,请先打开mod_rewrite. 　　MySQL数据库作发布系统的存储，一天五万条以上的增量，预计运维三年,怎么优化? 　　写出一种排序算法(原理)，并说出优化它的方法。 　　请简单阐述您最得意的开发之作 　　对于大流量的网站,您采用什么样的方法来解决各页面访问量统计问题 　　您是否用过模板引擎? 如果有您用的模板引擎的名字是? 　　请介绍Session的原理,大型网站中Session方面应注意什么? 　　测试php性能和mysql数据库性能的工具,和找出瓶颈的方法。 　　正则提出一个网页中的"所有链接. 　　介绍一下常见的SSO(单点登陆)方案(比如dedecms整合discuz的passport)的原理。 　　您写过的PHP框架的特点，主要解决什么问题，与其他框架的不同点。 　　大型的论坛/新闻文章系统/SNS网站在性能优化上有什么区别? 　　相册类应用:要求在浏览器中能同时选中并上传多个文件，图片要求能剪裁，压缩包在服务器端解压。能上传单个达50M的文件。上传过程中有进度条显示。每个图片能生成四种大小缩略图，视频文件要转成flv供flash播放。叙述要涉及的各类开源软件和简单用途。 　　一群猴子排成一圈，按1，2，u2026，n依次编号。然后从第1只开始数，数到第m只,把它踢出圈，从它后面再开始数，再数到第m只，在把它踢出去u2026，如此不停的进行下去，直到最后只剩下一只猴子为止，那只猴子就叫做大王。要求编程模拟此过程，输入m、n, 输出最后那个大王的编号。用程序模拟该过程。 　 　3. unix/linux 基本使用 　　linux下查看当前系统负载信息的一些方法。 　　vim的基本快捷键。 　　ssh 安全增强方法;密码方式和rsa key 方式的配置。 　　rpm/apt/yum/ports 装包，查询，删除的基本命令。 　　Makefile的基本格式，gcc 编译，连接的命令,-O0 和-O3区别。 　　gdb,strace,valgrind的基本使用. 　　4. 前端,HTML,JS 　　css盒模型。 　　javascript中的prototype。 　　javascript中this对象的作用域。 　　IE和firefox事件冒泡的不同。 　　什么是怪异模式,标准模式，近标准模式。 　　DTD的定义 　　IE/firefox常用hack. 　　firefox,IE下的前端js/css调试工具。 ;

随着 Android 开发者越来越多，企业在筛选 Android 程序员时越来越看中一个程序员对于 Android 底层原理的理解和思考。 经常面试的人就知道，现在 Framework 算是面试必问知识点了，比如下面一些大厂面试题： Framework 为开发应用程序提供了非常多的 API，通过调用特殊的 API 构造 APP，满足业务上的需求。正因为有了 Framework 层，应用开发才能事半功倍，专注于业务逻辑实现。 这里给大家分享一份由 腾讯大佬整理推荐的《Android Framework 开发揭秘》以及《2022最新Android中高级面试题合集》。 这份1932页的《2022Android中高级面试题汇总》是总结了2020-2021期间大厂面试中的高频面试题汇总，其中包括腾讯、字节、美团、阿里、百度…等一线互联网大厂。 资料包含： Java基础、Android基础、UI控件、网络通信、架构设计、性能优化、源码流程… 想要深入学习了解 Framework ，突破面试难关，那么这两份《Android Framework 开发揭秘》《2022最新Android中高级面试题合集》一定不要错过。

正在面试的岗位显示已结束招聘那就应该是公司改了。招聘常见面试题汇总：1． 语言表达、仪表序号 题目1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。2． 工作经验序号 题目 面试要点参考1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。3．应聘动机与期望序号 题目 面试要点参考1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。4． 事业心、进取心、自信心序号 题目 面试要点参考1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号 题目 面试要点参考1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷6． 分析判断能力序号 题目 面试要点参考1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7． 应变能力序号 题目 面试要点参考1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题8． 自知力、自控力序号 题目 面试要点参考1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应9． 组织协调能力、人力关系与适应能力序号 题目 面试要点参考1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务u22efu22ef4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法10． 精力、活力与兴趣、爱好序号 题目 面试要点参考1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足11． 专业知识水平及特长序号 题目 面试要点参考1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

腾讯QQ面试经验 　　回忆并分享给大家 面试腾讯的流程以及当时细节,希望能对大家有帮助. 　　一面基本上就是从面试官手里拿到一份简单的试卷,给了半个小时答，其实都比较简单啦 都是问答题，记得有一道是问TD怎么配置的好像，还有一些黑盒的基本知识.答完提交给面试官,当时其实我面的是性能工程师….,他问了我一些工作经历，然后又问了我一些安全，和性能测试需要的关注点是什么，我由于之前只做了一些比较简单的关于server的性能压力测试，可能回答的不是很好吧，我就看到他把我的简历递给了旁边的一个女的,当时我没想太多，结果这个举措后来我才明白，我这辈子就这样跟性能无缘了，于是我被问了很多关于工作内容，以及一些卷子上的问题。当时面完没什么感觉,回家了，感觉自己要没戏的说…… 　　等了大概一周接到了电话叫我周四过去二面,二面的时候分了好几轮,第一轮是面试官找我聊工作内容，然后留给我一份试题，里面都是一些黑盒测试题，比如对一个水杯进行测试用例设计，还有智力题什么的，感觉,还有一道题就是 问我beta 测试和Alpha测试有什么不同 , 还有一道是beta 测试 的beta 是怎么拼的，给了几个类似的词….我当时还真记不清了,好像最后选对了.还有在一堆英文单词里面挑出来 多少个相同的词，应该主要是考察你是否细心吧，我后来这个题做了2次还是数错了……真粗心啊，当时看到面试官很惊诧我会连续2次都数错……..那天状态也是不太好.还有一个输入手机号码的edit框的测试用例设计什么的，总之最后跟面试官聊这个卷子的题,最后这关还真过去了，第二轮上机题 面试官给我扔到一个机器上让我看一个c++代码的类，叫我写出测试类的代码，找出里面的bug . 我当时写了一些，但是没有发现所有的bug, 面试官说别有压力,这关没啥的,做错了也没事-------当时如释重负. 后第3 轮的时候 问了一些工作的内容什么的，然后就结束了，2面就这样结束了. 　　又过了一个星期,通知我三面,我一听开始3面了啊，那就是大大有戏哦?于是坐车冲到关里,暂时坐在7楼茶水间等待面试,这次是技术总监，人力资源和部门老大 这3关. 我看旁边还有2个人，于是攀谈起来，原来这2个人也是来面这个职位了，一问他们的工作经验当时就傻掉,一个工作了5年的，一个工作2年的, 想想自己才毕业一年啊，拿什么跟人家拼丫，职位上写着只招一个的啊,另外那个5年的大哥说给他5.5k的薪水他就满意了,我简直无语了…..唉…..当时就想走人来着，后来脸皮薄没好意思就这么走了，不想就这样浪费我的12大元车费啊，但是从关外到这里要4个小时来回啊555555. 后来陆续了就来了不少面试的人过来,过了一会那个2年工作经验的被叫去面试，没过多久他就被告知可以回去了.我跟那个5年的大哥 目送他离去了……过了一会5年的大哥进去了，然后过了半个小时左右他回来了，又坐了回来，这关算是过了看来，我心里更没底了.很快我就被叫过去了, 这次是技术总监面我多少有点紧张，因为我亲眼看到他拒掉了几个面试者，他主要还是问我的工作内容，问我之前的"平台系统的原理等等 问的比较深入，而且侧重技术面, 我都一一作答.半小时后，我居然留了下来.这关算过了.等了一段时间,一看周围就省下我跟那个5年的人了，接下来的hr面试就是问问薪资什么，我没做任何要求，就说按照普通的给好了.之后的话，最后一轮面 部门经理,本来我以为面部门经理就没啥了，经理结果问的更细致，结构原理什么的，还出了个算法题要求马上作答的.算法题我做的有点问题，不过那个经理很热心的给我讲了讲，还跟我聊了些容灾什么的，我总之就是发表了自己的看法，最后那个经理对我点点头，说我的意识很好，就是以后还需要加强算法方面的训练.他说对我总的来说还是很满意的.就这样结束了最后的一轮面试. 　　出来的时候，然后我就在茶水间等消息，一会那个5年的大哥也面完了经理. 这个时候当时面我们2个的HR进了刚才面试的房间跟那个经理说了什么,过了一会儿那个HR就跟那个5年的大哥说，你可以先回去了，结果我听成了你们先回去吧，我也站起来准备走了，结果HR把我叫住了，说你别走.那个大哥顿时知道怎么回事了,拍拍我的肩膀笑了笑，我也特不好意思的回应了一下.不过心里是比较开心的,我知道我拿到了这个offer了.果然一周后，我如愿以尝的拿到了正式通知,Ho ;

腾讯瑞德铭网络信息处理岗面试官一般问对岗位的了解相关问题。清晰的表达思路在面试时，要注意语言方面的表达，在回答面试官问题之前，理清自己的思路。要学会抓住重点，不要答非所问，不知所云。

这个用到cookie的话，那过程基本上都差不多。首先，用户访问该网站，php程序去读取用户客户端上是否存在cookie值，如果客户端有这个cookie,那么程序自动执行用户登录程序，反之找不到则不执行登录程序。

　　时间：2015-9-27 　　地点：深圳 　　一、基础只是选择题(单选) 　　1. 在“驯龙高手”系列电影中，男主角属于哪个种族?() 　　A、日耳曼人 B、罗马人 C、维京人 D、斯巴达人 　　2. “雷神托尔”是哪个神话中的人物?() 　　A、希腊神话 B、北欧神话 C、玛雅神话 D、罗马神话 　　3. 应对雾霾污染、改善空气质量的首要人物是控制() 　　A、汽车尾气 B、工业生产排放的废气 C、PM2.5 D、建筑工地和道路交通产生的扬尘 　　4. 一下哪个产品不是出自腾讯?() 　　A、微云 B、滴滴打车 C、财付通 D、微信 　　5. “中国国际数码互动娱乐展览会”的英文缩写是() 　　A、TGS B、TGA C、E3 D、CJ 　　6. 有10颗糖，如果每天至少吃一颗(多不限)，吃完为止，问有多少种不同的吃法?() 　　A、144 B、217 C、512 D、640 　　7. 第一部编年体史书是() 　　A、山海经 B、春秋 C、资治通鉴 D、史记 　　8. 《海贼王》主角路飞吃了哪种恶魔果实() 　　A、烟雾果实 B、沿江果实 C、橡胶果实 D、黑暗果实 　　9. 《洛神赋》是谁的作品?() 　　A、曹操 B、曹植 C、蒲松龄 D、李贺 　　10. 以下哪一场战役不是以少胜多的战役?() 　　A、夷陵之战 B、巨鹿之战 C、淝水之战 D、官渡之战 　　11. 以下哪个角色不是出自《火影忍者》?() 　　A、大蛇丸 B、旗木卡卡西 C、黑崎一护 D、李洛克 　　12. 以下哪部电影不是出自美国?() 　　A、被解救的姜戈 B、逃离德黑兰 C、三傻大闹宝莱坞 D、少年派的奇幻漂流 　　13. 以下不属于“美国漫画英雄”系列的是() 　　A、蝙蝠侠 B、超人 C、战神奎托斯 D、雷神索尔 　　14. 以下哪一个公司的主要业务与其他三个不同?() 　　A、facebook B、亚马逊 C、阿里巴巴 D、eBay 　　15. 以下哪个体育项目起源于中国?() 　　A、篮球 B、马术 C、乒乓球 D、围棋 　　二、专业知识选择题(单选) 　　16. 下面哪个网站是因为大型游戏《魔兽世界》而被人熟知的?() 　　A、A9VG B、ACFAN C、COLG D、NGA 　　17. 以下哪款游戏与其他三款游戏的游戏类型不一样?() 　　A、斗战神 B、逆战 C、使命传唤 D、穿越火线 　　18. 下面这些名词中，哪个是游戏里的冲锋枪?() 　　A、SLSWG B、苏27 C、UMP45 D、T95 　　19. FIFAOnline 3的开发商是() 　　A、腾讯 B、暴雪 C、索尼 D、美国艺电 　　20. 下面那款游戏不是腾讯的?() 　　A、天天炫斗 B、刀塔传奇 C、全民飞机大战 D、全民水浒 　　21. “植物大战僵尸”中“向日葵”的作用是() 　　A、发射葵花籽攻击正前方的第一个目标，每次攻击射出一颗葵花籽 　　B、产出阳光 C、每隔一段时间灼烧前方所有僵尸 D、冻住触及到自身的一个僵尸 　　22. 以下解释错误的是() 　　A、DPS：每秒输出伤害 B、AOE：范围性作用技能 C、BUFF：自己或者女方英雄身上持续性的负面魔法效果 D、DOT：持续伤害 　　23. 一下四款手机游戏中，哪款游戏类型和其他三款不一样?() 　　A、我叫MT B、大掌门 C、时空猎人 D、刀塔传奇 　　24. 下面哪一个职业没有出现在《暗黑破坏神3》中?() 　　A、野蛮人 B、武僧 C、死忙骑士 D、恶魔猎人 　　25. 以下哪个系统设定与手机弹幕类游戏的玩法最不匹配?() 　　A、好友系统 B、不需要手动操作的自动战斗系统 C、积分排名系统 D、死亡复活系统 　　26. 以下哪个系统术语游戏社区化的范畴?() 　　A、任务系统 B、战斗系统 C、体力系统 D、家庭系统 　　27. 英雄联盟中以下哪个角色没有魔法值?() 　　A、提莫 B、卡萨丁 C、赵信 D、兰博 　　28. 相比大型客户端游戏，对手机游戏的描述错误的是() 　　A、游戏内容相对客户端游戏轻量化 B、游戏用户玩游戏的时间更加碎片化 C、游戏开发周期较短 　　D、注重玩家之间的实时交互 　　29. 以下哪个游戏是3D游戏?() 　　A、我叫MT B、神仙道 C、剑灵 D、梦幻西游 　　30. 以下哪个不属于《魔兽世界》的资料片?() 　　A、冰封王座 B、大地的裂变 C、巫妖王之怒 D、熊猫人之谜 　　三、简答题 　　1.当前比较流行的手机游戏及部分网页游戏，在其 系统设计中都会有“体力” 这项设定玩家进行闯关，下副本都会消耗“体力”，同时“体力”也会随着时间慢慢恢复，试论述这样做的好处都有哪些并举例说明。要求：好处不得少于2条。 　　2.运用你的逻辑推理能力，找出一条路径，使之满足以下条件要求： 　　(1)从开始到结束，连线必须是水平或垂直的 　　(2)各行各列的起始数字代表这行或这列所必须经过的格子数量 　　下面是一个简单的例子。 　　3.假设三个人要在纸上写下金额，而且不能说出来，他们必须在0-100之间挑一个整数，所写数字最小的人则可以得到他所写的金额，假如出现平手，总奖金则由赢的人平分。 　　例如：甲写53，乙写22，丙写30;那么乙就可以得到22元，其他人不得钱。 　　在所有人都理性的情况下，他们的决定是什么? 　　4.请为以下技能的技能效果进行技能命名，并重新对当前的技能效果描述进行包装润色(此款游戏题材为三国题材游戏) 　　技能1：给予目标造成121%的武器伤害，并有50%几率击退敌人 　　技能2：使用技能之后，收到的所有伤害降低65%，持续5秒 　　技能3：使用技能之后，使你和30码内的友军防御力提升100%，持续60秒 　　技能4：使用技能之后，一跃而起，对目标区域8码内的目标造成70%的武器伤害

引用可以指向常量，也可以指向变量。例如int &a=b，使引用a指向变量b。而为了让引用指向常量，必须使用常量引用，如const int &a=1; 它代表的是引用a指向一个const int型，这个int型的值不能被改变，而不是引用a的指向不能被改变，因为引用的指向本来就是不可变的，无需加const声明。即指针存在常量指针int const *p和指针常量int *const p，而引用只存在常量引用int const &a，不存在引用常量int& const a。

下排的数是：6,2,1,0,0,0,1,0,0,0从考官的提示下排之和为10可以想到下排中的比较大的数之下基本上是零，但其中有一个数下是1，以0的个数相对。又因为1+2=3,而1+2+3=6所以只能1,2之下大于0。这样除掉0,1,2和之后的其中一个数，就要有6个0那么6之下就只能是1，这样就能推出要2个1所以1下是2，2下是1。就解出了。同样的，如果是0---19这20个数的下排就是：16,2,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0若0---29这30个数的下排是：26,2,1,0...(23个0),1,0,0,0以此类推接着再多的数都能做的…我喜欢想这类题，这是用手机打得好辛苦，希望对你能有帮助哈～

没有。1、武汉腾讯面试一共有5轮。2、分别是电脑视频面试、组长面试、总监面试、HR面试以及业务单面5个方面，没有机试题。

有希望 但是也别太期待 只能说你这个概率挺大 找下家的准备也要做 他们出结果一般都会在微博上有通知 大概3天左右吧 至于你说的网易游戏的问题这点不用担心 如果腾讯这么小家子气 去不了反而不见得是坏事

专业测试家庭情况个人的发展规划沟通交流能力态度

#!/bin/shtouch c.txtfor string1 in `cat a.txt`do for string2 in `cat b.txt` do if [ "$string1" -eq "$string2" ] then echo $string1 >> c.txt fi donedone临时写的,效率比较低..

腾讯被称为“产品经理的摇篮”，对于我们这种目标确定求职产品的同学来说简直是最高目标，至少对我而言是这样。感觉自己不论学历还是实习经历上都没什么竞争力，但是依旧抱着试试看的心态投了简历。之前的产品管培生笔试后就没有任何消息，应该是直接挂了，毕竟那是第一次正式做秋招笔试，做得一脸懵逼，生无可恋，觉得自己找不到工作。当天收到拒信，但是有次原地复活的机会，转投行业产品经理（进行到二面才发现自己投错岗，行业产品经理要求懂技术，可以算是技术平台型的产品经理，当初不投阿里就是因为它的产品全部是技术平台型的......非技术应该要投产品策划才对，不过庆幸三面时岗位被调到了产品策划，不过这都是后话了）。产品笔试是常规的行测加产品分析，管培生的题已经记不清了，行业产品经理的行测题分为三类，没记错的话是资料分析15题，数字推理，文字分析还是叫啥的，反正大概是这些，题量蛮大的，特别是资料分析，需要靠些技巧才能做到又快正确率又高。吸收了管培笔试的教训，又通过做题进行了一些训练，行测做得还算可以。后面一道产品设计和一道产品分析，感觉时间不够用，特别在产品设计上花了太多时间，产品分析只剩不到分钟来做.....产品设计是要求针对大学新生.，从产品功能设计及运营的角度推广腾讯视频。这种题就是尽量多想一些，多扯一点，虽然听起来很随意，但是确实多写些总会踩到那么一两个点上，还有一些界面线框图要画一画拍照上传。说道这个不仅要吐槽一下笔试网站，手机上所有能扫码的app全部试过，最后只有支付宝扫描后能够上传图片，也是很醉。产品分析师分析对比QQ和微信的优缺点，这个算是比较常见的题了，页面在加载上传答案时，我还在狂敲键盘码字，做着最后的挣扎。提交完答案简直心如死灰，想着又没戏了。 第二次笔试后依旧没有任何消息，还看到有的同学已经开始面试了，觉得自己又挂在了笔试上，传说中笔试通过会收到的测评，也没有等到。这里帮腾讯辟个谣，没收到测评不代表笔试挂了，测评是针对部分笔试成绩好的同学发出的，听说还有测评挂了的，不如没收到......突然有一天收到腾讯面试通知，欣喜若狂，但随之而来的则是忧虑。 腾讯群面是我第二次参加群面，第一次是百度群面，给我留下了深深的阴影，感觉套路准备了一堆却用不上。秋招至今，好像也就参加了两次群面，百度&腾讯，反正我是不想载参加群面了。腾讯群面运气较好，一组才6个人，面试官也很和善，就一个面试官坐在一旁看着。我们小组还算和谐，我也借此机会认识了几个武大华科的研究生大佬们，交了几个朋友。群面的题目是做一个xx英雄游戏，资金有限，7个部门都想要，只能给其中三个，怎么选，还需提供充分的理由。这是典型的资源分配题，有点接近项目管理的范畴，之前实习时做过项目管理，还算有些熟悉的。按常规流程，自我介绍、讨论、总结。自我介绍时我就用了点小心机，说我曾在实习团队中负责记录总结工作，于是后来我自然而然就成了reporter。根据讨论，别人在自我介绍时，要记录姓名，专业学校特长什么的，我也记了，周围的人看到我记，也跟着记，后来发现根本没什么卵用，最重要的信息就是姓名，但是每个人都有名牌，所以这个记录也显得没那么重要了。至于特长之类的，我觉得是leader需要考虑的，如果想并有能力做leader，可以记录一些。比如我们那组有个男生一开始就承担了leader的角色，也做得不错，他就注意到了我自我介绍时的那个小心思，所以推选我做reporter，正中我下怀。虽然有点虚，还是硬着头皮上，多了很多表现的机会。然后就是读题，画出一些重点，在纸上写一写思考的方向啊之类的东西。因为之前面百度是不允许在题纸上涂画的，虽然看到周围人都直接画了，我还是长了个心眼，问了下面试官，得到肯定答复才动笔，此举还强行在面试官面前刷了次脸。开始讨论，leader率先发言，但就是阐述了自己的观点，并没有先组织一下讨论的方式之类的，大家也是无序发言。到我有机会发言时，我就提出每个人先发言一次，保证每人有机会发表观点，之后自由讨论，得到了大家的赞同，其实这也是看面经学套路学来的嘿嘿。然后强调自己找到题目的重点，比如说是7选3，而不需排序，可能因为我这句话就节省了很多讨论时间。我们也因此很快确定了3个部门，就开始找支撑理由。后面我发言较少，适时提出一些比较新颖的看法，表示对他人观点的赞同，大部分时间在做记录，但是由于紧张，以及发言也比较散，所以记的不全，尝试模拟总结后，引导大家做了补充，最后再向面试官做最终结果总结，然后两个组员补充，面试官问了个问题：我们没有选美工，美工谁来做？我们理解题目的意思都是优先考虑三个部门，不意味着其他部门一点经费都没有，但是面试官理解的是只给3个部门经费，这可能是题目表述有歧义，反正我们组内达成了一致，应该不会因此扣分。至此，群面结束。结束后虽然内心忐忑，但是还是有种蜜汁自信，觉得我不过谁能过，果不其然，晚上就收到了二面的通知，我们临走前还建了微信群，我们组由于非常和谐，且讨论结果还算不错，通过率挺高的，6进3。 我面试时间是3个中最晚的，大家也都互帮互助，早上及前面面的人也给我透露了一些会问的问题，二面面试官和一面是同一个，是SNG事业部的，招的腾讯云的产品，所以会问云计算和腾讯云的内容，虽然提前知道问的东西，但是确实了解不多，也没有足够时间了解，所以也就大胆承认了自己不太了解，但作为计算机专业学生学习能力很强，有一定基础。面试官最后问我有没有信心做好腾讯云的产品，虽然内心叫着没有，还是面露微笑强装自信地回答有，于是让我回来等通知。面试时间最多十几分钟，据面试官说对我们还算了解，就是叫来见个面，可还是刷了不少人。 可能是因为专业比较对口，所以侥幸进了三面，但调了岗，是我想去的岗位——产品策划，原先是报错岗了，觉得自己最近简直是走了狗屎运。三面安排在晚上饭点，还延迟了，后来知道我是最后一个面的。我去面的时候走错楼层，遇到两个霸面产品的同学，还做了点好事，让他们跟着我到了产品总监门口。我面完他们就进去霸面了。三面是总监面，SNG的总监看起来年纪不大，非常精明的样子。问了简历上的项目经历和实习经历，还有还是云计算和腾讯云的问题。原本通知面试时间是二面后的第三天，但是第二天4点多临时通知我通知错了，是第二天6点，赶去面试，当天已经面了两场，所以按照原先的通知有一整天准备时间，现在只能硬着头皮上，腾讯云和云计算也没有进一步了解，妥妥地挂了。赶面试比较急，一股脑把所有作品都带上了给总监看，总监看完说还有很大改进空间，感觉自己给自己挖了个大坑。得到唯一比较高的评价就是对产品很有热情，无奈光有热情是不够的。三面还问了笔试题，我想可能是为了看看是不是自己做的笔试吧。然后也没问啥了，其他时间就是我用来填自己挖的坑，还是填不起来，觉得稳挂了。当晚没有收到任何消息，至今应聘进度仍挂在复试中，hr忙的状态都没有变。 腾讯应聘之路至此终结，但也没啥遗憾了，走得比一些同学要远一些，也学到了很多，认识了很多优秀的朋友。个人感觉面试真的运气成分很大，虽然要写意向事业群，但并不会按照那个分面试官，还是面试官自己看简历挑人，所以面试时要打听一下自己面试官是哪个部门的哟~码字码得手手酸，乱七八糟地说了一堆，希望对你们有那么一丢丢帮助。

面试过程：腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面，据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。结合面试官姐姐的建议和我自己的体验，群面有这几个需要注意的地方：1 讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的，群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标，就我自己来说，群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好，与之相比我就很一般，但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施，这就是我的特点。有一个建议就是，在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分，这样回答起来更有针对性，毕竟机会是留给有准备的人的，准备的越充分知己知彼方能百战不殆。面试官问的面试题：自我介绍，性格优点，缺点。问题非常多元和发散。不会有固定的提问模式，但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题，就只要自己不要挖坑就好。总监面会问一些专业问题，比如为短视频加标签！希望对你有帮助！

背景介绍： “渣渣”二本，95年Android程序员 外包类型： 深圳华为传统外包公司 内容简介： 从一个华为外包公司是如何修仙到转正？分享一些我的真实经历，希望对你有帮助。 学习路线： 基础（打好基础，才有发展）——搞定核心原理（系统的学习，夯实自己的基础，提升自己的广度）——展示亮点（深度学习一两个源码，让自己面试时有能力装B）——查漏补缺：狂刷面试题 当一条咸鱼不好吗？为什么突然想翻身了？ 内容包括：Java概述、Java基本语法、Java 执行控制流程、面向对象、访问控制权限、接口和抽象类、异常、内部类、集合、泛形、反射、枚举、I/O、关于 null 的几种处理方式、思维导图。 1、Java概述 2、Java基本语法 3、Java 执行控制流程 4、面向对象 5、访问控制权限 熟悉了Java基础知识后，我们需要进阶一下，开始抓常见的三方框架原理。 深呼吸，我们来吃透源码，有的同学看到源码就懵逼，其实看源码只是刚开始痛苦，摸清其门道后，其实你会发现并没有很难，而且受用终生。（极大提高自己的学习能力） 内容：Glide、LeakCanary、ARouter、插件化、RXJava、Retrofit、OkHttp核心原理和框架等。 1、Glide 2、LeakCanary 3、ARouter 4、RXJava 5、Retrofit 6、OkHttp 这个阶段，你应该提升自己各方面的知识深度，让自己有亮点，自己在面试的时候有装B的资本。（好心提醒：切莫过度装B） 亮点： 如果你有NDK的、Flutter开发的经验，你可以从这几个方向找： 1、音视频开发的项目经验 2、使用flutter成功开发的APP 3、性能优化、高级UI等 面试题包含：Java基础、Android基础、Android中高级、跨平台开发、Hr常见面试、等知识点。 1、华为面试题 2、腾讯面试题 3、阿里巴巴面试题 世上没有舒舒服服的进步，无论我们定义成功的方式怎样，升职涨薪获得offer也罢，成长之路都很痛苦，但最终还是苦尽甘来，如愿转正华为。如果坚持下来，那你一定能让你的女朋友坐在宝马车上哭，你也能更“轻松”的讨一口饭恰！

有一个朋友参加过腾讯的3面。他的介绍是：一路面试走来，腾讯的面试让我学到太多。昨天早上当我收到offer电话的时候，终于松了一口气。无论最后我会不会去腾讯，都感谢QQ。===============================很早之前就听说tencent，这个公司是国内互联网的第一把交椅，其实我以前一直觉得QQ有点土，做了一些了解之后才发现，这是一个太牛B的企业了，短短六年时间就从一个深圳华强北的一个小房间变成了一个在香港上市的上市大公司。上周腾讯在香港开宣讲会，我不远万里的跑去听，中文大学还不给外校的同学分配座位..囧..站了两个小时..在宣讲会上我们投了简历，这周就接到通知说周日在深圳进行一站式的面试。其实在接到通知之前，我一直以为QQ是不会理会我这个本科生的，因为去宣讲会看到的全部都是硕士和博士生，学术能力超强...-_-||，以至于我根本不敢报技术类，报的是产品类这种比较水的。今天集合的时间是12点半，早上7点40就起床了，梳洗打扮，查查路线，九点准时在车站一起去深圳。中途换车数次，终于在十点半到达了qq大厦。（-_-||来的好早...）我们随意吃了点东西，就在大堂等着。之后xx名被带去了四楼，他们还要先进行两个小时的笔试，我们产品类的就纯面试了，都在24楼。一点整，面试正式开始。群面（30人）我们组有10人，讨论的是一个卖报纸的case，怎样做出一个proposal来在一个车站设立报摊卖报纸，给了几条详细的信息。其实这次的群面是不筛人的，毕竟大家都是香港过去的，群面都过不了太伤感情了。群面的要点就是，结果不重要，过程才最重要。我首先提出了选出一个人计时（因为我忘记带表了...），然后我一直不太说话，不时的支持一下队友的观点，我会问计时的人还剩多少时间，然后给大家指导一下，现在什么时间，我们该干什么了。总之就是很水，无功无过吧。一面（30人，一对一）从群面到一面，我竟然等了3个小时。QQ的一对一面都非常慢，每个人都要一个小时，而我又排的比较后面，最后等的都要崩溃了。等我进面试间的时候，发现面试官是个mm，虽然是女的，问题问题的十分毒辣。一上来就让我说自己的三个缺点，之后问了很多问题，比方：比较一下hotmail和gmail的优缺点，ATM机有什么可以改善的地方，用三种不同方法估算一下香港的私家车数量，说出笔的十种用途等。最后的问题最harsh：给出了QQ的十个feature，假设你是1998年创建QQ，资源资金有限，给这十个feature排序并说明原因。其实问题不难，难的事那个面试官会一直challenge你的答案。我排序之后，她笑了一下，说，哦，你可能不太了解，那我就给你解释一下那个时候的网络状况吧。我就按照他的意见修改了，她还继续challenge...我就无奈了...总而言之，这一面我被小虐。二面1（10人，一对一）二面是一个公司高层面，穿黑衣服，都很和蔼的样子，一进去就跟我说，我中午没吃饭啊。。那我可不可以一边吃一边面。。不好意思。。我当然说行，然后他就一边吃旺旺雪饼一边问我问题。。这一面我感觉最好，他先问我为什么觉得自己能够胜任这份工作，然后让我讲出面试那间房间的十个缺点，然后问我是不是互联网的狂热爱好者，平时都注意一些什么互联网内容。我刚好搬出了前几天刚用过的google wave，没想到他特别感兴趣，让我讲了挺多。半个小时之后，他忽然跟我说，行了，我还想让另外一个面试官面一下你。我傻眼了。。这是什么情况。。二面2（10人，一对一）那个时候我才知道，二面的只有两个面试官。我等了一会儿，有人叫我进了另外一个房间。这次也是一个公司高层，穿黄衣服的，看着很牛的样子，很harsh。。。真的太harsh了。第一个问题是，一个买书的网站，怎样向来确定向每个用户推荐的书是那些。我说了至少四种方法，包括按类别分，按作者分，按浏览度最高的同类产品，他都不满意，一直一直一直在challenge，而且他一点听到不满意的，不等你讲完就打断你，继续问你问题。我最后搞得崩溃了，他也放弃了这个问题。然后问我google搜索是怎样给搜索结果排序的，之后问了一些，比方说xiaonei和twitter的比较，吸引点各在哪里。我只是有twitter的账号，根本没用过，于是我又gg了，只能胡扯，什么校内只能找已知的朋友，通过朋友找朋友，twitter可以根据兴趣相同来找朋友，可以再交朋友。之后又问我向张飞推销剃须刀怎么办，又是我每次说出一个proposal他都要加一个苛刻的条件，什么张飞就是喜欢胡子啦，张飞觉得这样很帅啦，我最后只能说那就推荐张飞买给关羽做礼物...这一面面的我彻底无语了，不过我还是顶住了放弃的冲动，一直保持微笑，已知积极对答。很辛苦啊。三面HR面（2~3人，一对一）最后终于到了HR面，我特别激动，因为最后能走到HR面的不到五个人。那个HR也跟我挺熟的，在宣讲会就看到过，所以我就放松了。刚开始他就问我为什么在香港读书啊，爸爸妈妈是做什么的，家乡有什么好吃的，学生工作做的怎么样，最后他出了绝杀。他先问我，你觉得你所有课学得最好的是哪一个，我说Internet technology，他紧接着就问我，那你说说网络的七层结构是什么，都有什么作用。我就gg了，勉强背了出来，然后又问我，你学过SQL语言是么，我说是，但是这不是我们的核心课程，是我按个人爱好自己选的。他就问我，那你说说outer join,inner join,left join,right join的区别是什么，我就傻眼了，蒙了一个说了说，混了过去。最后他说，那我问你最后一个问题，（他走到一个玻璃墙边上，拿出一个白板笔就在上面画了一个table），你过来写一个SQL语句，把每个用户的累积登记时间输出。我又一次傻眼。HR面试居然是技术面，真的太无语了。不过这个HR以前是美国谷歌的，好吧。。都是Geek。。走出HR面试室，一看表已经八点了。=====================================几天后我接到了电话，让我再去深圳面试。这次的面试是副总裁直接面试。我想着offer应该是到手了，就很轻松的跑去面试。一面：(1v1)这个面试大概持续了四十分钟，副总裁是个专管技术的，人还不错。问的问题挺难的，考验的是发散思维能力。主要的问题就是如果QQ要开发一个手机通讯录的功能，有什么可以开发的feature。我想了十个左右，一一给他做了解释，然后他让我给这些feature排序。还有一些零星的问题我已经不太记得了，和之前五面的类型差不多，都是考验思维能力的。二面：(1v3)这次是我们最后走到这里的三个人一起面试，面试官是个看着挺nice的人，可是问的问题十分十分难答。他先问你们觉得这次面试过程的优点是什么，缺点是什么。然后让我们自己说一下自己的优缺点，自己觉得做过得最骄傲的一件事是什么。跟着，让我们互相评论一下对方的优点，然后说说缺点。最后问我们，如果三个人只能要一个你会选谁。整个过程持续了一个多小时，虽然积分很融合的样子，可是他会一直抛出超harsh的问题。我们三个这个时候已经成为了很好的朋友，其实都不忍心怎么说对方的不好的地方，真的很为难。====================================写了这么多，希望可以给后人一些借鉴参考。腾讯真的是个很牛的公司。转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-315131-1-1.html

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我带来的关于腾讯面试经历介绍，希望对你有帮助。 　　本人计算机类硕士，研究方向是三维图形及建模，对游戏很感兴趣，是个游戏玩家（非网游），所以准备的方向是腾讯游戏类的工程师。 　　第一轮：笔试 　　qq 的笔试题还是很有特色的，考察重点是数据结构，Unix，IQ，数据结构部分都是很基本的知识，如果你不会，那你就该检讨自己了。Unix部分，相对而言比较陌生，但也不是很难，是Unix方面很基本的东西。这些东西在面试中又一再提到。IQ，比较难了，尤其是最后一个选做题，题目大家应该都知道了。笔试及格成绩应是50分左右吧，而且给分还是很松的。笔试其实是很重要的，因为最后笔试试卷和你的个人材料都是装订在一起的，每个面试官都会看到。所以，比较差的成绩即使进入了面试也很难走远。 　　第二轮：技术类一面 　　这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 　　我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有：进程与线程；Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用；叙述TCP/UDP协议，他们的应用，TCP的三次握手，滑动窗口，超时重传；HTTP协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题（这个我不会）；让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash，平衡数，红黑数的一系列问题；面向对象的多态是什么，设计一个多态的例子；C++的虚函数实现机制。问题不难， 　　但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。问题一定要回答的全面，你说的越多越好，如果能把相关方面说出来更好。 　　在进行技术面的时候，一个最重要的问题就是，你要清楚的知道自己的强项，自己的特长，尽可能的把面试官朝你的方向引。我的特长是应用软件开发和面向对象建模，所以我每次自我介绍总要强调自己的软工很好，软件开发流程很熟，这样和很多面试官在软件开发流程方面就有很多问题可以探讨。你一定要展现出你的技术专业性（你是技术类的）和你对公司，职位的热情。 　　在一面的时候，我向面试官展现了很多我在软件开发方面的技术和对游戏的热爱。所以，当面试官向我祝贺说"我相信你应该可以进入腾讯"，我就知道，这个offer应该有希望了。 　　第三轮：团队合作 　　这个问题大家也应该都知道，4副扑克搭塔放鸡蛋的。这一轮我认为是过场，只要你技术面表现的不错，你这一面都不大会刷。一组8个，我们做的很成功，两个实验都完成了。但是最后还是只有两个进入了第三轮。而且，最后HR面试的时候，我偷偷看了一下我的面试记录单，第二面是空的，根本没用啊。 　　第四轮：继续技术面 　　manager 技术面，面的很辛苦，腾讯组织的非常不好，很多人等了很久才开始面，而且一部分面试官因故走了，结果这一面很多人面的很郁闷。面我的据说是互动娱乐部的一个manager（HR说的），面的问题很无聊：进程和线程，TCP/UDP，排序算法（让我给他完整的"说了一遍我所知道的排序算法和他们的时间复杂度），Windows的内存寻址方式，Socket中阻塞模式干什么用的，你所认为的软件开发模式和你对你所做项目的一些评价。最后是那个程序题，写代码，个题非常重要，如果做不出来或者做错了，那就估计没戏了。题目是给定一个字符串，例如abc123de4f67，把里面所有的数字字串找出来，并且存贮起来，例如你要把123，4，67找出来，放到3个char型数组里。这个题目很经典了，相信很多人都知道。 　　第五轮：HR面 　　paul 一面定乾坤，淘汰率很高，据说一半。HR面无非就是谈谈薪水啊，你的家属啊，发你offer你来不来啊，可能根据个人情况还会谈一些其他的。paul和我谈了很多网游的问题，包括网游的发展前景，一些成功网游的经验，一些竞争公司的情况，游戏引擎的一些情况，介绍了一下我要去的部门和职位。总之，你应该表现的更加专业点，要有自信。 　　之后发offer，签约会。确定deadline是xx月xx号。 　　对技术类公司的一些总结：基础全面，重点突出，专业对口，满足这三点，就绝对可以找到一个不错的技术类职位。如果你能对你所要从事的行业有清醒的认识（主要公司，目前格局，发展趋势），那你将在求职中无往不胜。 　　首先感谢腾讯给了这么长的面试流程，好好锻炼了下自己。感谢给了这么长的deadline，好进行选择和思考。 　　感谢面试时认识的很多朋友。

我认为，你个人这方面专业水准首先怎么样，对自己有个相应的评估，不要只针对面试问题，因为工作是长远的，会接触很多面，很多难题，如果你只是应对面试官而并非是一个专业人士，总会在一些细节问题上不够全面彻底而遭淘汰。首先你自己动漫的画功怎么样，几成熟，有没有相应的作品或者在某网站投稿发表的经历？第二你能不能根据时下最热的电影电视创作动漫人物，或者动漫游戏呢？有相应的故事情节穿插。第三你的个人风格是不是各具特色，别具一格呢，有所谓的创新和发展能力呢？第四，能不对对未来的3D游戏提出什么建设性的前沿见解和建议呢？如果以上问题你一无所知，那就别去了，肯定会不及格。一个好的玩家，首先是一个设计师，再其次才是大众，是读者，是鉴阅作品的人。如果你的画稿或者游戏本身能对面试官造成深刻的影响的话，还怕得不到这份工作吗？如果你手头上没有什么可歌可泣的成绩又拿什么当资本，拍着胸脯说，你能拿下这份工作呢！

但是现实却是每年的腾讯招聘都会有一大批人被淘汰掉，这些人被淘汰的原因很多，下面列举几种参加腾讯面试最易被淘汰掉的几种面试者。1.举止散漫，过于随便腾讯面试官一般看到这种面试者，还没说话就先给你个差评了。举止过于随便，把面试当成是玩耍的，只会让面试官觉得这人作风很懒散，没有自我约束力，即使是人才，公司也难以管得住。第一印象没打好，后面的所有表现都要大打折扣的。2.无精打采，注意力不集中这样的面试者一方面自己会给腾讯面试官不好的印象，让对方觉得你一点都不重视面试过程。而你自己也会因为注意力不集中而无法理解面试官的问题，而又不好再问一次得，于是就稀里糊涂的回答了一下。这样子不被刷掉才怪呢。有人会说我是因为前一天晚上准备面试弄到很晚才睡，所以弄得自己没有精神的。那更得怪你自己了，没有合理安排好时间，没有一点效率，怎么能胜任你要面试的工作呢。3.简历弄虚作假，过度包装自己很多人为了能让腾讯面试官注意到自己，把简历上的内容写的非常漂亮，拿过很多奖，做过一些大的项目什么的。想让自己的实力无形中变强。殊不知很多时候腾讯面试官会求证或许深入询问你的一些经历。自己过渡包装出来的东西，很多时候是无法自圆其说的，最后一旦被面试官看出端倪，结果只有一个，就是被刷掉。4.夸夸其谈，炫耀自己一些人觉得自己口才好，或者有过一些比较辉煌一点的经历，在腾讯面试的时候就大肆地说这些东西，吹嘘自己有多牛，想突出自己来。但是，这种情况很多面试官会反感，骄傲自大的人是不适合一个团队合作的。所以即使你的过去确实有点辉煌，对方也会不会考虑你的。5.过于紧张，缺乏自信这是很大一部分人会遇到的问题了，也可以说是很多人面试被刷的原因之一。由于过于紧张，而导致没听清楚面试官的题目，或者即使听清楚了，脑子里也是一片混乱，根本不知道从何答起。尤其是在小组讨论中，这样的人常常因为缺乏自信而全程充当聆听者了。心理素质不好的员工，不要说腾讯，很多一般的企业都不会考虑的。6.表达不清楚，让人不知所云这种情况的面试者也不在少数，这些人在回答问题时候虽然回答了很多东西，但是每个核心思想的，思路很乱，讲了一大堆东西面试官都不知道他到底在说什么。

腾讯二面过了不稳。腾讯的面试还有最后一轮复试，只有通过最后一轮复试，才能确定正式录取。腾讯的面试流程非常严格，有时候面试官会给出一些简单的编程题，因次即使二面面过了，也不能保证一定会被录取。腾讯是一家世界领先的互联网科技公司，用创新的产品和服务提升全球各地人们的生活品质。

京东腾讯app会议面试都有简历筛选、小组面试、HR面试、终试、offer发放。1、第一轮为业务部门面试，比较初级的问题。2、第二轮是业务部门主管面试，主要根据你简历上的个人经历发问，并以他们的项目举例问你准备如何做。3、第三轮HR面，针对简历上的项目，Hr关注你担任了什么样的角色，有困难的时候是如何做的，需要改进的地方等。

我九月3号去参加了腾讯社会招聘，当时就给我面了一面，过了几天又接到二面的通知，再后来又接到三面的通知（上周三去的），我还以为三面是直接面总监，结果去了，先做了一个笔试，然后又做了次面试，这次面试过后，那个面试官跟我说要我稍等，说要去叫总监过来，之后总监过来了，一开始让我讲解我做的项目问了一些问题，过后又问了一些算法问题，还在白板上写了一道算法的程序，最后还出了一道设计题，就是随便提出一个场景，比如设计一个餐厅，没有其他提示，问了怎么设计（这个主要考设计一个系统的全面性，这个问题我回答的很差，呵呵）。 整个三面过程总共花了3个小时左右。面三面以后，一直到现在，没有收到消息，不知道是否挂了。。。 不知道是否有类似经历的盆友，记得分享一下

这个问题是一个主观判断类问题，我的回答是：腾讯通道面试会不会刷人，主要是要看应聘者的个人情况和面试表现。在面试过程中，腾讯会根据应聘者的个人能力、职业素养等方面进行综合评估，而不是仅仅关注面试成绩。因此，即使面试成绩不够理想，如果应聘者能够表现出自己的优势和潜力，也有可能拿到腾讯的offer。当然，在面试前，应聘者需要做好充分的准备，包括对公司的了解、自己的职业规划、应聘岗位的技能要求等方面的准备。此外，还需要注意自己的形象和仪态，在面试过程中保持自信和专业，积极与面试官沟通。总的来说，腾讯通道面试不会仅仅依据面试成绩来刷人，而是会综合考虑应聘者的各方面素质和表现。但是，应聘者需要通过充分的准备来展现自己的优势，提高通过面试的机会。

首先在大厅填一张表,写自己的详细个人信息,学历,姓名,专业等。然后有人带你去一个会议室,大家一起围着坐在一个大桌子周围。然后进行群面,大概出一道题，大家举手阐述自己的观点，最后由面试官公布录取结果。腾讯游戏（Tencent Games）成立于2003年，是全球领先的游戏开发和运营机构，也是国内最大的网络游戏社区。腾讯游戏在全球连接超过8亿的用户，全球有数亿人次的用户在畅享腾讯游戏的产品，拥有数亿游戏注册用户的腾讯，成为全球知名的游戏开发与服务运营商，在开放发展的模式下，腾讯游戏采取自主研发和多元化的外部合作相结合的方式，已在网络游戏众多细分市场领域形成专业化布局。打造覆盖全品类的产品阵营，为全球玩家提供休闲游戏平台、大型网游、中型休闲游戏、桌面游戏、对战平台五大类。另外，腾讯游戏与全球顶级游戏开发公司建立深度合作，致力于将世界范围内优质的前沿产品体验带到中国，也将中国的游戏带向世界。

百分之八十腾讯笔试的通过率高，大概是80％。腾讯的笔试一般出题较为简单，大部分的应聘者都能通过自身的知识能够有效的通过腾讯的笔试，笔试通过率较高。腾讯的笔试一般比较注重基础，特别是校长，而社会招聘中就需要看你以前的工作经历，还有实习经历。以前的工作还有实习经历尤为重要，因为这个是参考能否入职的一个重要标准

问题一：互联网产品经理具体是做什么的？ 前面一个朋友答的已经差不多了，我再通俗一点说。产品经理主要管理的对象是产品，根据公司的战略目标，设计相应的产品以达到战略目标。要设计产品那你就要会设计原型、表达清楚自己的想法意图、规划产品的发展、收集和分析需求、数据的分析、产品的迭代，等等。产品经理是一个比较综合的职位，你几乎需要同公司所有部分打交道。 问题二：产品经理应该做什么，在公司？ 用户调研 市场调研 产品项目立项 产品项目UE设计 产品项目需求文档PRD撰写 产品项目推进 产品项目测试 产品项目上线 产品项目BUG反馈，重新修改上线锭运营建议文档.Q&A等。） 产品后期跟踪，上线报告文档。 问题三：产品经理的主要职责是什么？ 简单来说： 1，从0-1，负责产品从无到有的规划，包括市场分析、竞争对手分析、用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、工业设计恭产品研发（或生产）。 2，从1-无穷大，负责产品上市后的数据跟踪、用户调研。并根据各项反馈完成产品改进及新版本推出。不断提升竞争力。 不同的行业要求各有差异。不知道你说的是哪个行业。 问题四：产品经理是干什么的 一转眼走出学校参加工作已经20天了，我学到了很多，今天就谈谈我的工作带给我的收获，写给我自己，也分享给学弟学妹们。 天大信管系的学生在就业市场还是很有优势的。我在大学里成绩一般般，因为我不是那种特别刻苦特别爱上自习的学生。我的很多时间都用在鼓捣各种各样的技术上了。没能保研，我也没考研。我是一个跟着感觉走，遵从自己内心想法的人。我喜欢互联网行业，因为这个行业是充分竞争、机会均等的，也是在中国最具活力、最不受 *** 和宏观政策干预的。简言之，这个行业最自由。 大三暑假我在天津一家软件公司实习，公司是做网络设备管理系统的。我的主管是PPM（Product Planning Manager），是一位非常高雅和蔼的lady，南开计算机毕业的。她给了我很多帮助，教会了我很多有用的技能，比如Word排版，让我在写毕业论文时省了不少力气。也是在软件公司实习的时候，让我对一个商用信息系统的生命过程有了一个清晰的认识，转变了我的技术思维。 我对技术很狂热。我不敢说在07信管我是技术是最好的，但是我敢说我懂的最多。从大二开始就折腾Linux，学shell脚本，而且坚定地使用Java。其他同学可能更喜欢.NET平台，可惜我对微软的东西一向没有好感。实习的时候也是跟一堆Linux服务器打交道，跑测试，抓IP包，编译程序。在接触到一个系统从出生到成熟，到最后交付的整个过程后，我对技术至上论起了动摇。我看到这个过程中大量的工作是沟通，而不是代码。我的主管，也就是PPM，因为一个功能的实现方式的问题与架构师争吵了一下午，架构师把PPM骂哭了。当时我很不解，为了一个下拉列表的位置至于争吵地翻天覆地吗。后来跟PPM交流后我意识到要做好一个产品真的不容易。对用户的理解，对需求的把握，对产品的设计，对功能的拿捏，都需要有专业的知识和技能才能做好。技术上的东西并不是关键，因为现在随着开源运动的兴起，技术民主化浪潮使得技术的壁垒越来越小。一个在腾讯做DBA的人跳槽到淘宝后会非常容易上手，因为技术的东西是基本一样的。但是一个腾讯的产品经理跳槽到淘宝要适应很长时间，因为产品的生态很不一样。我开始觉得产品设计和规划真的是一个非常重要但是有趣的工作。 很多同学可能不了解产品经理是干什么的。这要从一个信息系统的生命过程讲起。一般情况下，系统的诞生是要满足一定的需求。这时候要规划目标用户是哪些，用户的需求是什么，怎样满足这种需求。这个时候产品经理要做的就是需求分析。这个工作做好以后，产品经理要设计产品的业务逻辑，这是最重要的一步。然后在这个逻辑的基础上，设计系统的功能，交互界面。这项工作就是产品设计。这一步完成后一个产品的原型就出来了。接着产品经理把各个部门的人召集起来，讨论原型的优缺点，进行修改。项目确定后就进入实际实施阶段。这个时候会有项目经理出来掌控资源和进度。产品经理的角色转入配角，但也是主要的拍板人。前端工程师把产品的界面做出来，产品经理要确保这个界面能够满足用户需求，用户能够方便地使用。架构师会从技术上规划产品的技术架构，产品经理要确保技术架构符合业务逻辑。开发工程师遇到不明白的细节也要咨询产品经理。在项目的不断推进中，每当有不确定产生，产品经理就要站出来拍板。最后产品出来，经过测试后成功上线。产品经理要监控用户的对产品的使用，检查产品是否满足了用户需求，倾听用户的反馈，对产品不断地进行升级和改进。这就是产品维护。整个过程很复杂，产品经理要做的事情非常多，每一项都很有挑战性。 首先一个产品经理要有敏锐的观察力，要能够体验生活。一个脱离生活、脱离用户的产品经理只会闭门造车。所以产品经理一定要会玩......>> 问题五：产品经理是主要做什么 说到产品经理，title叫什么的并不重要，我们最早所认定以及现在所期望的产品经理角色其实就是对一个产品负根本责任的管理者。比如说老板是对公司负责，设计师是对他的设计负责，那产品经理就是对某个产品线/产品/或者是某一产品下的部分（可以看成子产品）负根本责任。那怎么个负责法呢？就是你需要根据上头的公司战略，协调多方资源，推动这个产品达到计划中的目标。 问题六：产品经理都要学什么呢？ 学相关的资料，去学过的吧.交流一下 问题七：产品经理是干什么的 不是的 产品经理主要指的是营销这一块 营销最基本的需要对产品的性能、生产工艺等相关信息有多所了解 但就只为本身而言属于专才！ 问题八：面试产品经理需要注意什么 1、自认为好的产品经理特点 语言表达要清晰，有逻辑性，不能支支吾吾，语无伦次； 态度要专业点，不要显得太随意，如果是熟人面试除外； 自我介绍的时候，切忌平铺直叙，对于自己教育经历和兴趣爱好，可以简洁明了的说明下；在介绍具体工作经历和项目时，一定要通俗易懂，毕竟你的公司业务和之前的项目，对于一个陌生人来说是完全不了解的。如果你无法用简单的语言描述清楚，面试官就无法判定好坏。同时在介绍的时候，一定要突出重点，自己擅长的技能，举例说明。然后重点项目经验，具体负责了什么，时间、地点、周期、人物和效果是什么。 好的产品经理，要把面试官当作需求方，整个面试过程就是一个需求沟通过程。如何能打通面试官？归纳起来有以下几点： 思维清晰； 语言组织能力有结构，有层次； 突出之前工作中的重点、做了什么，得到了什么；自己能力上要有特色； 要有良好的工作习惯； 2、自认为不太好的产品经理 表达能力较弱，回答问题不清晰，也不够有条理； 不够自信和坚定，对面试官提的问题含含糊糊，即使自己真的不了解，也可以表达清楚； 对自己的优势和劣势不够清楚，也说不出自己的优势来； 停留在一知半解的基础上，知道一些，但是回答不到点子上，没有深入的分析和总结； 3、产品经理是如何划分的 大行业划分：制造业产品、硬件产品、软件产品、互联网产品（今天主要说这个）； 通过行业可以分：电商类产品、社交类产品、金融型产品、旅游类产品、门户咨询类、O2O类； 通过面向用户可以分：对C端（普通用户）、或对B端（商家、企业、内部组织等）； 对工作类型可以分：APP产品、WAP端产品、PC端产品、后端产品（数据产品、ERP产品、CRM产品、广告产品等等） 从级别可以分：产品专员/助理，产品经理，高级产品经理，产品总监，产品VP 补充：不同行业的产品经理要求也不太一样，越大的公司对产品经理的行业专业度要求越高；例如某方面的产品专家。 4、产品经理能力评测标准 1、逻辑思维能力 逻辑思维清晰、能把基本业务流程梳理出来； 思维缜密，考虑问题周全，能把一个功能点所有影响的问题尽可能分析出来； 2、产品设计能力 能画出比较标准的产品原型； 在产品原型基础上能详细的标注出产品逻辑； 准确且详细的画出业务流程图、数据流程图； 3、沟通表达能力 1对1准确表达产品方案、产品逻辑； 1对多讲解产品方案，评审产品需求； 4、项目管理能力 至少负责一个5人以上参与的项目； 协调各方面资源，及时推进项目； 制定项目管理里程碑，跟进项目进展，把控进度； 遇到阻力和压力，可以有效的解决； 5、需求把控能力 能接需求、分析需求、阻挡、管理需求 深入业务中，体会业务逻辑、真正的解决业务需求 6、产品规划能力 独立带产品、做产品规划 根据产品方向 5、综合素质考察 1、离职原因 离职原因各种各样、因势去判断吧！ 2、基本介绍 介绍自己的时候，就可以判断一个人的表达能力和条理性； 3、个人规划 不想当将军的士兵不是好士兵，没有想法的产品经理要之何用，一定有自己的项目，对产品经理的看法，对自身定位的理解，对未来的规划。 4、兴趣爱好 附加题，看个人爱好！ 因为产品经理要求综合知识很多，所以在业余能找到机会自我提升的产品经理还是有可塑性的，如果只是靠工作8小时去获取经验，难免会遇到瓶颈。 5、职业习惯 产品经理除了产品设计外，还要有项目管理、需求管理、知识管理等，这些都需要良好的职业素养才能在工作中效率最大化。 6、面试题参考（不同级别的产品经理，面试题目不一样） 题目一、逻......>> 问题九：【产品经理】谁是产品经理，产品经理到底要做什么？ 最近在看苏杰的《人人都是产品经理》，感悟颇多，特此写下一点东西，和大家一起分享下。　　说起产品经理，很多大牛都介绍哥乔斯的《产品经理的第一本书》，大家都把他奉为圭臬，这里所说的大家并不是指全部，当然也有一部分人不同意。很多人都觉得《产品经理的第一本书》是传统行业的产品经理们的圣经，其实在互联网这个新行业，有很多经验都有借鉴性。　　转入正题，说谁是产品经理，苏杰的观点是人人都是产品经理，但为什么这样说呢？如果说每个人都是产品经理，那每个人都机会成为一个产品经理，那要成为一个产品经理要怎么做才能做好准备呢？其实，产品经理是一个累活，在很多事情上也担当着平衡者的角色。总体来说，他要处理好以下几方面的事情：　 用户　　这点毋庸置疑是最重要的，也是衡量一个产品成功的关键，那就是得到用户的信赖，显然，信赖从另一方面来说就是满足用户的需求，这样，产品经理在开发产品之前就必须进行市场调研，了解用户的需求，市场的竞争状况，和市场产品的优缺点。那一般的产品经理都会通过一定的方式去达到自己的目的，你可以：　　1、 最直接的就是和隐藏用户交流　　2、 使用竞争对手的产品，挖掘对手产品的缺陷　　3、 接受面对客户的一线销售、客服、技术人员的反馈　　4、 还要研究市场分析报告，在这之后要形成产品需求文档和战略定位。　　在确定好了产品的定位之后，产品经理接下来的职责就是进行产品定义和产品设计了，在这个方面是仅次于用户的，因为一个产品，不仅仅是片面的产品，而有时候也是一个公司的战略定位。　　在产品定义主要是产品经理进行产品需求文档的描述，就是我们说的PRD。如果你确定以后想往这方面发展，确定一点的是你要渐渐学会写PRD，PRD一般都会涵盖产品的目标市场，市场竞争分析，产品的功能和功能优先级，产品用例，产品的系统和性能需求，还有产品的销售和支持等需求。这些小方面都要涵盖到，而必须要提到的一点，就是你产品的利润，这点，也是很多大老板最关注的地方。　　说完产品定义，在产品设计这块，显然这是最能体现到你从用户调查那边得到什么的。因为从这里，你可能要跟UI设计师或者交互设计师一起完成产品的设计，当然，这是相对于类似tentcent或者yahoo等大公司来说的，如果你是小公司，那只能自己解决产品设计的难题了。做IT这块，显然的，在用户交互设计和用户UI设计这方面更要突出自己产品的特点，而这也是吸引潜在用户的关键。　 团队　　设计完产品了，那当然要开始准备下手做，那你面临的就是团队的管理和资金的管理了，在这里还没开始之前，你就会给一大堆的项目文档，项目计划给烦死。因为你要制定团队的工作分配，资金的平衡利用等，还有要及时向大老板报告你的项目进展，当然，如果你公司有项目经理，他就可以帮助你完成一些，这样你在项目管理这块就可以省点心了。而在团队管理上，要说的话，也可以说很大，就先在这里搁浅下先。　 产品推广　　一个产品做了出来了，我们就一定要各种办法去销售，从另一方面，市场反映的冷热一般也能反映你产品的好坏。这样，我们就要面对包括内部同事，老板，用户等人的压力，我们就必须通过我们公司的市场部和媒体进行推广，而在进行产品推广的时候要推出自己的特点，要让别人对自己的产品感兴趣。引导试用产品的用户，并及时收集反馈信息，以便以后进行改进。　　我们作为产品经理，必须要时刻注意的就是产品生命周期的管理，从产品的定位，定价，产品的竞争策略，和其他公司产品的合作等这些都要时刻关注着，直到产品退出市场才算结束。 问题十：产品经理需要做的事到底有哪些？ 文章描述：作为产品经理，你到底该做些什么？何明璐的回答 ：在战略层面需要考虑的内容1.产品的定位（理解市场，细分市场，了解用户）2.品牌的战略（经营品牌就是经营产品，品牌的价值往往反映了产品的价值）3.产品战略规划（战略即方向，方向错误全盘皆输）4.产品线规划和产品路标规划（后续研发项目开发的重要指导）5.项目组合管理（产品组合分析和选择，组合决策，动态管道管理）6.CI竞争情报和竞争战略（充分了解对手才可能打败对手）在产品规划和执行层面1.产品规划和技术平台规划，产品项目的版本规划。2.管道管理和资源管理（资源需求计划，资源分配和交易，多项目间资源平衡）3.多项目和项目群管理（产品级项目管理）4.市场需求分析。5.产品级风险和问题管理。6.产品需求全生命周期管理（需求管理，需求收集，$APPEALS，需求验证和跟踪）7.结构化产品开发方法论（并行工程，产品开发团队，决策机制）产品开发团队管理1.产品开发团队的组织结构和角色分工。2.团队激励机制和绩效管理机制。3.矩阵管理沟通汇报机制。4.团队沟通平台建设。5.产品层面的培训计划和资产库。产品实施和推广1.产品推广和实施计划，推广策略。产品营销管理。2.产品的宣传手册。3.定制化的产品项目建议书和产品解决方案PPT。4.产品定价和定位策略。OurDearAmy 的回答：因为不同公司对产品经理/产品设计师的职责要求不同，所做的事情也并不相同。但至少要达到所在公司的要求，这才是首先应该做的事情。当然，若一个人对自己的职业发展有规划，有具体的目标，有自己想要专注的领域，那么就根据自己的目标和规划去决定自己“应该”多做一些什么事情。有伟大互联网理想的人，当然一定不会满足于所在公司现有职责本身。从问题中可以看出，提问者应该是一个有伟大互联网理想的人，所以不满足于日常性的工作。引用下eBay产品管理及设计高级副总裁Marty Cagan的观点，他认为产品经理最重要的工作是探索对用户有价值的、可用的、可行的产品。在这篇What Product Management is Not svpg/what-pro… 中，他说：产品管理不是定义商业案例，不是定义市场需求，不是需求收集，不是项目管理，不是产品营销。当然，上面所列举的很多产品经理都在做，都需要做，包括关注业内动态等等，都有意义，只不过，这些都是手段，不是目的。

（请不要理解为多少个数包含7） 0 到 9999 这 1 万个数中有多少个数字 7 ？（请不要理解为多少个数包含 7） 总共有四位数，每位数的可能分别有10种（0～9）。 每一个位，都会出现0-9的交替，实际上在出现7这个角度，各个位是一样的。 现在假设个位固定为7，那么其他的位数的变化数量是10 * 10 * 10 = 1000种。 就是说数字7在个位出现的次数为1000。 以此类推，数字7在十位、百位、千位出现的次数也是1000。 故答案为 4 * 1000 = 4000

腾讯信息审核岗面试内容如下：1、到达面试地点之后会有工作人员负责签到，之后有宣讲会，讲解公司背景，职位要求，薪资待遇等，面试及入职流程等。宣讲会中有提到有相关工作经验者优先考虑。2、面试结果不管过与不过都会在这个周六短信通知。3、按照分组名单去排队等候面试，每组十人左右，面试是三对一。4、要求考生进行自我介绍。其次会询问面试者一些问题，为什么要选择审核这个岗位，觉得在今后的工作中将会面对什么样的困难，以及怎么解决等等。

1、到达面试地点之后会有工作人员负责签到，之后有宣讲会，讲解公司背景，职位要求，薪资待遇等，面试及入职流程等。宣讲会中有提到有相关工作经验者优先考虑。2、面试结果不管过与不过都会在这个周六短信通知。3、按照分组名单去排队等候面试，每组十人左右，面试是三对一。4、面试中问到的问题，首先肯定是自我介绍。①为什么要选择审核这个岗位？②觉得在今后的工作中将会面对什么样的困难？以及怎么解决？③说一件最近的事实热点或者娱乐新闻？④在之前的工作经历中学到了什么？⑤假如面试通过了，有什么工作规划？跟工作内容一样，他们的面试也是流水线进行，这样能提高至少一倍的效率，但缺乏人文关怀。他们的面试官也是机械麻木的对你念着稿子上设置好的内容，全程没有半点表情。在整个公司框架中，审核是和技术，运营并列的大部门。审核流程是机器和人工共同审核。入职七个月就可以叫老审核员，因为人员流动性太大。工作压力很大。

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是非常高的，同时面试难度也是相当高的。关于腾讯等大厂的面试流程，具体如下。1、腾讯的招聘有多难？无论是腾讯的招聘，还是华为阿里网易，都存在校招和社招两种途径，校招专门面向毕业生，社招面向已经拥有工作经验的社会人。腾讯的招聘岗位包含：技术类、产品类、设计类、市场类、职能类。然鹅看着岗位有五大类，其实校招也就20+岗位。而且腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！可想而知竞争有多激烈！但是每年向腾讯投递简历的毕业生都超过10 万人！要想拿到鹅厂的offer，无论是校招还是社招，大多都要通过网申笔试面试的层层筛选。而且面试也有好几轮：一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer但就算进腾讯比登天还难，也不能作弊，即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。当然，过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。入职后会进行职级的判定，腾讯职级取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），优化为 14 级 (4-17 级)。腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月，原3-2才会配发股票。那么该用什么姿势才能进腾讯呢？以下全是知识点，赶紧翻开笔记本Mark起来吧！2、求职腾讯必看（1）网申不管是校招还是社招，投了简历之后石沉大海，再也没有然后是很常见的事情。"为什么我没收到笔试通知”"为什么我的简历音讯全无"腾讯目前采用的是人选+机选结合，即通过机选设置关键词，先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才。这也就是大家所说的“卡学历”问题，相对而言社招卡学历的问题稍微松一些。最好是有内推或者猎头推荐，这种方式至少可以保证简历送到hr手中，无论是否有后续都会有个通知。申请主要分为四个部分：应聘信息，个人信息，教育背景，实践经历。这里重点讲一下实践经历。对于社招，实践经历是腾讯网申里最重要的一环，这一部分一定要好好填写。相比于笔试拿高分腾讯更欣赏有项目经历/学术科研成果的老鸟。校招生如果有在互联网行业工作的经历，一定要写出来。腾讯毕竟是一个互联网公司，所以会看重你是否有互联网思维、创新能力等等。（2）笔试如果有幸过了筛选到了笔试，距离腾讯就近多了。腾讯的笔试难度适中，但是普遍反映时间较紧张，客观题基本是1分钟回答1题。腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题型，具体参考如下：产品类：行测题+产品设计+产品运营运营类：行测题+运营策略+产品冷启动游戏类：客观题：数学+行业资讯+游戏知识+岗位知识；主观题：数值计算+游戏分析笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送，集中开考，错过考试时间没有补考延考机会。腾讯笔试没有通不通过的说法，所有参加了笔试的同学，哪怕分数为0，HR也会把对应的笔试报告和简历打包发送给面试官进行综合参考。具体是否有面试机会，由面试官在各个城市面试前的1-2天内筛选并进行通知。所以选择笔试作弊的同学真的是得不偿失......但是现在很多想进腾讯这样的大厂的同学依然是：1）看题摸不到头脑不知道出题者目的是什么？2）没有丰富的项目实战经验，想刷题又不知道去哪里找题。3）内容太乱不知道要达到怎样的学习深度，没有系统的学习方法！想进腾讯想进大厂的小伙伴可以关注我，腾讯T3级工程师的学习资料送，帮助大家理清进大厂的学习思路提供实战机会！更多关于名企内推、校招实习资讯、求职规划、线上线下课程、求职技能提升等服务，可以关注我获取更多资讯！希望我的回答对你有所帮助！

从第一场腾讯的面试到现在总算是完成了腾讯的所有面试环节，并在一个星期之前收到了腾讯的实习入职信息，两个月的腾讯游戏运营面试经历下来我还是受益匪浅的。在腾讯之前我大大小小参加了很多的面试，但是没有比较就没有差距，腾讯的面试官真的是非常的友善了，通知的面试信息也是一遍又一遍的提示，所以一开始的面试印象就很好，我从来是不会对这些面试有太多的紧张，挺喜欢这种人与人之间的交流的，面试在我看来也就是聊天然后陈述自己的优点，也算是自己比较擅长的。所以希望大家也可以抱着这种心态，这样的话在面试的时候就可以减少紧张了，基本就是自我介绍然后问一些学校和实习的项目经历，也没有大家想象的那么恐怖，保持平常心态就好了！更详细的面试经验我分享在链接里，希望可以帮助你顺利通过面试~成功内推腾讯游戏运营面试经验分享_腾讯内推-圈圈内推

比较严格。面试这个岗位，需要进行两步第一面是部门主管和人力资源分别一对一面，通过后，才有二面。二面是腾讯总公司相关负责人面试。部门主管主要是考察专业知识，人力资源考察的就是普通面试题目以及设计腾讯的一些知识。这个岗位一般需要本科以上的学历。

考核内容不同的区别。腾讯社招的一面主要是考察面试者的基本能力以及专业技能，问题主要围绕个人简历和岗位要求展开，以了解面试者在学习、实践中所掌握的知识和技能，并探究其能否胜任这一岗位。而二面则更加注重全面素质和综合能力，包括沟通能力、领导力、团队合作能力、学习能力等多方面的考察。在二面中，面试官会考察面试者的解决问题的能力、思考问题的深度、对新事物的敏感度等，同时还会留意面试者的态度、表达能力、思维逻辑等，以综合评估面试者的综合素质是否符合企业未来发展的需求。腾讯社招的二面有可能增加PPT展示等环节，要求面试者针对岗位，做出深度的思考和准备，并在展示中充分展示自己的才能和方案。因此，在前期准备和面试中，应该注重对岗位需求的深入了解，对所掌握的知识和技能进行整理和思考，以及提高综合素质和表达能力，以提高自己的面试竞争力。

面试电商运营助理岗位面试题1、你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举一个实例说明。回答：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。2、你会为什么而离职?你对待工作的感想或是感受是什么?什么让你最受挫折?回答：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。3、你负责过哪些营销推广活动的项目?重点项目中负责哪些阶段?自己充当的角色?业绩?回答：11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务，业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高，我的原则是只有舍才有得，所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的产品，大概一年内通过广告这个方式赢得的业务大概有六-八单;我很喜欢挑战创新，大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的过程从内心里是十分的高兴，我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员，因为发生过一次糕点过期的问题，学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块，他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的客户对象就是学生，不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。4、假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位?重要考核指标有哪些?回答：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。(当然如果前者可以培养兴趣或者通过其他方面激发他的工作积极性那么需要额外考虑)第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。那么现在考虑是否适合岗位，从以上3点，如果这个人喜欢这个岗位，而且人品值得信任，最后他拥有做好这个岗位的实力那么他就是合适的。以上说的都是空话已经虚的东西，下面用一个实例来说明，依然拿我曾经在泰舜科技有限公司负责礼品时候的员工，首先注意了他是否主动去与客户交流，还是被动的客户自己来找上门;以及他们是否热情，举止神态是否得当。接着我通过日常交往，繁琐小事等多方面考察他们的人品(说考察可能不太恰当)。最后通过客户的反应情况及业绩考察了解他们的营销基本功是否扎实。5、您如何看待目前的电子商务及互联网行业?对保持用户对当当网的忠诚度有何建议?回答：前面有人表达了，他认为中国的电子商务及互联网行业是属于刚刚起步阶段，或许他是对的但是我却不这样认为，首先来看看综合平台类的电子商务，这一领域应该正在进行最后一轮的“大浪淘沙”，理由如下：1）、传统企业触网的口号频频出现于媒体端，它的无限魅力及其无限美好的未来也驱使着无数传统企业大步走进“电子商务的战场”，可是真正能算得上成功的“触网企业”却屈指可数，相反，铩羽而归的知名企业却为数不少，其中“邦购”就是一个最具典型的代表。在知名企业“纷纷落马”的情况下，我想，传统企业进军电子商务的顾虑会增多，取而代之的选择与纯电商企业进行合作或许会成为一种不错的选择。(当然有特色的垂直电商市场也还是有机会的，像“时尚起义”这样的韩版服装电商网站还是有生存及可进入空间的)2）、电子商务的进入门槛已经大大提高，新进入者的失败代价过高。近年来电子商务企业的那种不计成本的“跑马圈地”行为已经把互联网的营销成本大大提高，流量是电子商务网站生存的基础但是拥有流量的前提是能够有人知道你的网站，能够有人看到你的网站，在这种前提下他们才会去点击。满座网CEO冯晓海2011年06月29日就曾表示：2011年全年交易额将达20亿的满座网仍未盈利而其网站的营销成本已占总成本比重的30%-40%(“hao123媒体价格涨了好几倍”“360团购聚合页价格一个月涨了40%”。)毕竟，能像苏宁这样砸钱的企业并不多，据悉，从2012年第二季度开始，苏宁价格战累计投入促销资源超过20亿。在“海陆空”(线上、线下营销同时发力)的情况下，苏宁易购的自主销售为主B2C市场占比从2011年的3.3%提升到了2012年第二季度苏宁易购9.4%，同时它也成功超越了卓越亚马逊排名第二。3）、电商企业的再融资已经比较困难，因此，此后电商新进入者必须以自筹资金来开拓市场。这一情况的电商准入门槛不是一般的高。4）、大平台电商的物流配送体系已经比较完善，以后的新进入者需要用单一的销售去与大电商平台的整条产业链去竞争。5）、消费者的网络购物习惯已经基本形成，同样的情况下，同样商品的价格相差不大的情况下，消费者是没有必要去承担“试错的预期”这一心理成本的，也就是说消费者没有必要去一个陌生的网站去进行尝试购物。整个互联网行业也是如此，互联网“三座大山”的存在使新进入者和追赶者后来居上的概率大大降低。这三座大山分别是“控制资金流的阿里巴巴系”，“控制信息流的百度”和“控制人流或者说是社交流的腾讯”，当然还有一个不容忽视的“互联网警-察360”(360对于中国互联网人群桌面的占领是其不容被忽视的最大原因)。目前来看，中国的电子商务市场正在进行“破坏性”的开拓的尾声，价格战未结束之前绝大多数的消费者是不会绝对忠诚于一家电商平台的。不过，中国电子商务市场在没有其他“巨头破坏性介入”的前提下，我相信理性盈利的日子已经不远，在理性盈利的前提下各平台同类商品的价格将相差无几，这种“微利”时代的电商平台将会比拼运营成本和与其相反的服务质量。一个平台的优质卖家数量、sku数量，以消费者个体行为分析为前提的个性化营销能力，售前、售后的服务，物流配送的准确性、及时性等将成为电商平台留住消费，培养消费忠诚度的最佳手段。

来自网友提供魏阳，腾讯IEG英雄联盟产品部我有幸在2016腾讯校园招聘中拿到IEG英雄联盟产品部的offer，职位是游戏策划，目前已经签了两方。我参加的招聘途径是2016腾讯校园招聘，面试地点是武汉，没有内推，准备内容仅仅看了下网络上(主要是应届生论坛)差不多十数个笔试面试经验帖。笔试时间是9月5日下午2点30分，时间是90mins，分别是40道选择题(40mins)和7道主观题(50mins)，选择题范围涉及数理、行测和常识，主观题包括排列组合与概率、游戏设计等。整体难度不大，写完以后感觉良好。群面是9月14号上午10点。一共有7个人参加，绝大部分来自武汉长沙的985学校，有3个硕士，2个有实习经历。从结果来看，我们组包括我一共有3位同学进一面，恰好都是硕士，分别是华科数院硕士一位(曾参加过腾讯暑期实习面试，这一场的leader)，华科新闻硕士一位(有网易游戏运营实习经历)，台湾国立交大硕士一位(即我，华科本科)。一面是9月15日上午10点半，面试官是群面的一位面试官小哥。主要问题围绕教育经历、游戏经历和群面表现展开。总体来说感觉不错。二面是9月16日上午10点半，面试官是LOL产品部的一个大佬，典型的压力面试，全程三分之一以上时间在低头玩手机，偶尔对视一下，但是我完全无动于衷，全程眼神永远注视着大佬回答问题。主要问题围绕游戏经历、项目经历和职业规划展开。面完了以后握手时手心都是汗，还是不怎么有把我。另外，下午3点半接到深圳总部的全英文电面，问题比较简单生活。HR面是9月17日上午11点，面试官是个非常nice的大叔，全程无压力展示自我，大致问题也是围绕着人生理想之类的。至此全部面试结束。接下来就是磨人的等待期，期间发生过通过全部面试但是依然被刷下来的情况，直到21号傍晚这种情况依然在上演。我有幸在21号早上10点就接到了腾讯深圳总部HR部门的电话通知，22号在华科旁的凯悦酒店签两方。22号上午10点顺利签约，计划2016年6月入职。至于答主问的"工作日常是哪些？"，这就要等一年以后入职再来回答了。######################## 2015/10/3修改 #########################鉴于有鹅厂的同学提醒我不能透露面试题目细节，已经删除相关细节部分。望采纳

腾讯面试评价会被记录到腾讯的系统里面可能会永久保留。腾讯面试不过的话，是没有记录的，因为腾讯面试的话，不属于公务员事业单位，考试不通过的话，就直接没有进入腾讯的就业机会就好了，下次去面试，其他企业也不会给你记录的，所以说你就放心的去面试，其他企业就可以了，不会又给你补过的记录的。腾讯面试相关信息举止散漫，过于随便腾讯面试官一般看到这种面试者，还没说话就先给你个差评了。举止过于随便，把面试当成是玩耍的，只会让面试官觉得这人作风很懒散，没有自我约束力，即使是人才，公司也难以管得住。第一印象没打好，后面的所有表现都要大打折扣的。无精打采，注意力不集中这样的面试者一方面自己会给腾讯面试官不好的印象，让对方觉得你一点都不重视面试过程。而你自己也会因为注意力不集中而无法理解面试官的问题，而又不好再问一次得，于是就稀里糊涂的回答了一下。这样子不被刷掉才怪呢。有人会说我是因为前一天晚上准备面试弄到很晚才睡，所以弄得自己没有精神的。那更得怪你自己了，没有合理安排好时间，没有一点效率，怎么能胜任你要面试的工作呢。简历弄虚作假，过度包装自己很多人为了能让腾讯面试官注意到自己，把简历上的内容写的非常漂亮，拿过很多奖，做过一些大的项目什么的。想让自己的实力无形中变强。殊不知很多时候腾讯面试官会求证或许深入询问你的一些经历。自己过渡包装出来的东西，很多时候是无法自圆其说的，最后一旦被面试官看出端倪，结果只有一个，就是被刷掉。自己过渡包装出来的东西，很多时候是无法自圆其说的，最后一旦被面试官看出端倪，结果只有一个，就是被刷掉。过于紧张，缺乏自信这是很大一部分人会遇到的问题了，也可以说是很多人面试被刷的原因之一。由于过于紧张，而导致没听清楚面试官的题目，或者即使听清楚了，脑子里也是一片混乱，根本不知道从何答起。尤其是在小组讨论中，这样的人常常因为缺乏自信而全程充当聆听者了。心理素质不好的员工，不要说腾讯，很多一般的企业都不会考虑的。表达不清楚，让人不知所云这种情况的面试者也不在少数，这些人在回答问题时候虽然回答了很多东西，但是每个核心思想的，思路很乱，讲了一大堆东西面试官都不知道他到底在说什么。

他们有部门放在万利达，据说深圳的腾讯大厦全部是他们的，还有没坐满的就租用TCL,万利达，科技园的一些办公大楼

这是 面试 最基本的问题，看似很简单，但要回答起来也不容易。一起来看看面试问为什么选择我们公司，欢迎查阅! 面试问为什么选择我们公司 @琳妞 1、公司如果比较好，就先说公司如何有优势有竞争力，希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，兴趣上先建立关系。 2、然后说自己适合这个公司，可以 说说 企业 文化 ，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明。 @小姿 A、我认为加入贵公司对我是一个很好的学习机会，希望能够在这边学习成长，掌握更专业知识。 B 、因为贵公司是家知名企业，薪资、福利、企业文化都很吸引我，我非常向往这类的公司，希望能够有机会跟您一起共事。 C、我很看好这个行业的前景，贵公司作为行业内的领导者，我很欣赏贵公司的企业文化，同时我很喜欢这个工作岗位，并且觉得它很适合我，相信自己一定能做好。 @阿古林 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 @姗姗 从公司文化说更能说的过去，当然如果你了解了他们公司的 规章制度 ，也比较完善也可以从这个角度去谈，但是最好别说工资待遇高，福利好之类的，会让HR觉得总是在关注重点是待遇而非个人的发展之类的。 面试问为什么选择我们公司 前不久，林东参与了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。 细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司?” 第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将获得更大的发挥空间。” 第二次，他暗自思索上一次是否过于刻板，故作轻松作答：“您既然发出了邀请，我自然就来了。” 就这样，林东用两种看似无伤大雅的回答，亲手葬送了两个工作机会。 这样回答一秒搞砸你的面试 面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。 面试沟通需要讲究说话的艺术，请你永远不要这样说： 1、“收到HR的邀请，约我就来了。” 故作轻松并不会令你脱颖而出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，自己宝贵的时间则正在被浪费。 2、“听闻贵公司福利好。” 面试如相亲，想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里条件优越”，场面必定尴尬，气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，不是着眼于享受福利待遇的乐活派。 3、“加入贵公司是我梦寐以求的事!” 看似热情洋溢的话术，事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下，一味夸赞和表忠心只会加重对话压力，甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。 4、“为了钱。” 每个人参加工作，除了健全作为人类的社会属性，也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻，但跨越工作本身只谈功利诉求，却是十分不可取的。 在 职场 类综艺《令人心动的offer》中，何炅说：“说话方式不能直奔目的，跟人沟通需要有温度。”上述回答，固然是“实话”，却无法有效阐述面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。 “为什么选择我们公司”HR到底想了解什么? 要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。 1、获知你的求职动机 面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务;有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。 2、判断你与该职位的匹配程度 从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题： 你对该岗位的工作内容有哪些理解?你能做到什么程度，是否能胜任?你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解?你是否用心为面试做了充足而细致的准备? 这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。 3、考察你的职场稳定性 这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。 工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。 情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。 这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。 有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。 当HR问“为什么选择我们公司”时到底该怎么回答? 1、借机充分展露你的了解 明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度 百科 资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。 想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、切忌以“我”为主 在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。 同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。 3、有的放矢地表达对公司的“爱” 那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述?可以夸，但要讲究 方法 ，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。举个例子，你到某电子企业应聘： 一般的回答：“贵公司是行业龙头，知名度非常高。” 更好的回答：“我对贵公司很有认同感，从小到大电脑用的都是该品牌，出于学习心理，我还通读过__先生的传记及商业书籍...令我深受震动。同时___先生培养人才的“扎鞋垫论”非常有趣，我也十分认同，我想正是因为这样才造就了贵企业员工“开枝散叶”能力之强。同时我作为消费者和使用者，对产品也有一些自己的理解...” 公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。 那么当HR问“为什么选择我们公司”，到底该怎么回答? 我的建议是：首先明确表达你的工作热情，让HR明白你不只逐利;再结合 岗位职责 ，列举过往工作 经验 ，针对性表达自己能力的过人之处，以及如果被聘用将怎样展开工作;最后表明价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。 让面试官明白“我的确为你而来”，才能打动坐在你对面的面试官，赢得求职“战役”的最终胜利。 面试问为什么选择我们公司 作为面试官，虽然不是HR，但我很喜欢问这个问题，而且往往我不会直接问，我会变着方式向候选人提问。原因有二：看看你对我司的兴趣程度，求职真诚度;我也不知道问啥了。 这个问题其实和谈恋爱的时候问对方“你为什么喜欢我”，“我哪里最吸引你”一个意思，看上去不难回答，但却是一道送命题，难倒过无数人。 如果没有提前准备，只会机械性复述“名气大，知名度高，平台大”这样的套话(名气不大你会看得上我们?)，这些脱口而出的回答会导致你会错过心仪的offer 。 1 ?试中的所有问题其实都是判断你与该职位的匹配程度，具体到这类问题通常会有下??个变种： 你为什么选择应聘我们公司? 你为什么选择我们部门的_岗位? 为何突然选择我们这个领域/行业? 你了解我们的工作日常么? 通过哪些方面了解的? 为什么我要选择你? 我听过的常?的错误回答：(请你永远不要这样说) 1)“非常看好贵公司的未来，这?的?作会让我获得更?的发展空间。” 嗯，合着我们公司就是来培养你的?让你获得很大的发展空间之后你就要跳槽走了对吧 。 2)“你们这待遇好/外?说你们的员?颜值?/你们这__福利不错/你们给办户?。” 呵呵!如果谈恋爱时当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里有钱啊”，你觉得这场恋爱有继续的可能么?企业需要能创造价值的员工，不是只顾着享受高薪的人 。 3)“收到了?试通知，我就来了。” 敷衍我! 你让我失去兴趣了，我宝贵的时间正在被浪费。 4)“你们的___产品真?b，我想来学习，想来成?。” 丢弃你的学生思维好嘛?这是公司，从事商业活动的地方，我凭啥要教你啊。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。大多数面试官希望你在面试前弥补了短板，可以直接为公司所用。 5)“我为了以后跳槽腾讯/阿?的___部?，想先来你们这历练下。” 孩子，请学会相互尊重!你没机会到我司了，需要我给你去内推么?? 6)“你们很?b，名声_____地好，产品____地漂亮，DAU?得让我敬佩，我实在太喜欢你们了，所以来?试。” 嗯，很感动，然而过分的吹捧让我觉得你是一个假大空的人。而且总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略岗位的用人要求，很难获得面试官的好感。 7)“我现在没别的机会了，就你们这在招?，就来了。” 哦，说明你太弱了，那我们也不想要你了。 8)“过去的__公司欺负我/是个垃圾，你们这?化好，我想过来看看。” 不要说任何负面话语，哪怕谈到前东家，否则我会认为你以后去新的公司也会这样说我们。 2 一般来说，面试官提问这个问题是希望衡量应聘者对公司的兴趣程度和了解程度：你对该岗位的工作内容 理解到什么程度了?是否能胜任?你对公司的市场前景等是否有一定了解?这些都是“你为什么选择我们 公司”背后的最核心的考察部分。 所以在回答这个问题时，你必须要展示出你在?试之前对公司做过调查，并且能证明??很适合这份?作，甚至应该展示出你未来几年的 职业规划 ，佐证你为何要来我司___ 岗位面试。 交谈中，面试官甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、肢体动作与语速，来判断你的想法是否真实 。 如何准备/如何回答：(采用匹配原则，说对方想听的话) 1)有所准备，了解公司。 ?的是将??的三观/职业?标/个?规划与公司的使命、价值观和愿景匹配。 请在面试前充分了解公司，使用下面这些 渠道 去获取公司情况： 浏览下官方网站，针对公司近期的大事件，主要产品，市场评价，企业年报，领导讲话内容进行了解，明确公司所处的市场环境，行业规模，以及公司的组织架构，企业文化。 查看该公司的LinkedIn页面，了解公司的相关信息甚至是招聘人员的相关信息; 该公司最新的新闻和媒体报道，明确该公司近期以及未来的发展目标和发展方向; 查看该公司的微信公众号，微博账号，Facebook、Twitter等社交媒体网站，以便了解该公司的员工、客户 或用户对该公司的评价; 问朋友圈中在该公司工作的人了解情况，面试前直接询问该公司一般招聘员工的要求和注意事项。 当你作完上述准备，在面试遇到这个问题时，你可以从公司战略，产品定位，文化特质等方面和面试官谈谈对公司的认知(不要只会背 口号 )。 如果你说的在理，相信可以很好地为你的面试加分，老板都倾向于录用和自己风格接近的人。 2)思考你能如何为公司提?价值 在回答时，不要只关注公司能如何帮助你，应该强调你能如何为公司 提?价值。 就好比我们谈恋爱时，我们一味地和对方说："追到你以后，我会得到_____，我会____地幸福。" 你觉得另一半听了会怎么想?Ta一定会想：合着我就是来帮你提升幸福感?然后把你拉黑。 所以我们回答问题时一定要加上你自己的因素，你能为公司带来什么?你的独特价值在哪?你能否胜任这份工作甚至帮助公司发展?所以在回答时要将自己以往的经验与目标岗位联系，强调自己能为公司带来的具体贡献到底是什么，最终证明自己很适合这个工作并且能够为公司带来___价值。 如果你对公司业务有一定的了解，这个部分是不难回答的。 3)适当结合??的职业规划 我见过无数人在面试时根本不知道自己的职业生涯要怎么走，要么毫无规划，要么不清不楚。这也是他们无法回答出“你为什么选择我们公司”的根本原因。 你需要在面试前想清楚：你未来3年，5年的规划是什 么，你想在__领域取得达到怎样的成就?这个成就和目标岗位相关吗?你在目标岗位能做出来么?相信我，一个规划清晰的回答一定会打动面试官。 PS：不要只说：我未来希望_年当主管，_年当总监;你这么回答，有些暴脾气的面试官可能当初怼你。一定要具体一点，_年内你会怎样工作，考哪些证书，承担什么事;_年后你又希望承担哪些事，希望成为怎样的人。 4)建议从三个??回答 从行业宏观/公司层面结合你的职业目标谈谈你和这家企业怎么契合，这个企业哪里吸引了你; 从专业/过往工作/实习/创业经历回答你有哪些优势，能力，独特技能契合___岗位/公司需求/行业要求; 从性格，三观等方面强调你与其他候选人不同的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。 公司招人一般讲四个“一致”：专业/学历与岗位要求一致， 三观看上去和公司价值观一致，能力与岗位要 求没有太大差距，薪资符合公司要求。所以在面试前，不放思考下自己还有哪些疏漏的地方，在面试前多做功课，面试的时候扬长避短，逻辑性地阐述你的想法，才能更好地获得心仪的机会。 面试问为什么选择我们公司相关 文章 ： ★ 面试回答你为什么想要这一份工作 ★ 你为什么想为我们工作 ★ 置业顾问面试常见的10种问题和回答思路 ★ 16个求职面试问题回答思路 ★ 从容应对面试的口才与技巧 ★ 应聘公司理由范文 ★ 求职面试必备问题及答案经典大全2020 ★ 行政主管面试问题及答案 ★ 面试时当HR问离职原因的最佳回答 ★ 面试时离开上一家公司的原因汇总

　　 面试 时候如何回答“你最大的缺点是什么” 　　 以下是我为你解答的资料 　　 在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，　主要是看求职者的回答的内容和神情，比如说您的缺点是什么? 　　问题分析:认识自己的缺点是一个巨大的优点, 当HR问到你缺点的时候, 你的机会来了, 请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点? 　　比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高?” 面试官会不屑一顾地批注: 这是我五年前玩剩下的把戏, 此人土冒之极。 　　你想完全实话实说: 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注:此人心眼好, 老实, 但不适合我们的工作, 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧! 　　对待这个问题,惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点, 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。 　　我整理如下回答： 　　回答示范1: 我的公开演讲能力比较差, 在公共场合讲话的时候我会感到紧张, 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。 　　回答示范2: 作为经理我有一个缺点, 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点, 但是作为经理人这是一个不小的缺点,因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比, 由于我比较“软”,所以我的员工纪律性稍差, 比如说开会迟到。当然, “软”也有它的优点,我的员工很乐于与我沟通, 所以工作效率会提高。 　　回答示范3: 我觉得我的一个缺点是说话太多, 总急于表达自己的观点, 我同学说我有些好为人师, 爱出风头。我的确注意到,由于自己说得太多, 就会忽略听别人的意见。所以我在 笔记本 上写了一句话: “少说多听”!结果有些滑稽, 即使我觉得自己说得很少, 我的同事也会说: “哦, 你挺活跃的!”印象是很难改变的。 　　回答示范4: 我有的时候做事情宏观有余, 细节不足。有时犯一些低级的错误, 比方说把打字的时候把2005年打成2004年, 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风, 结果演出半小时之前发现麦克风失灵, 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起, 能从他们身上学到很多东西。 　　回答示范5: 我有时候急于求成, 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务, 总是想要尽快把它赶完, 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速则不达, 太追求efficiency, 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位, 这样会好得多。 　　回答示范6: 我有时候会设立不切实际的目标, 比方说一个月要减肥10公斤, 一个小时把表格打出来。我觉得, 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事, 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞, 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力, 即使完不成也无所谓。但是, 当我在一个团队里工作的时候, 这就变成了一个很大的缺点。在团队里,一旦目标定得太高, 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。 　　回答示范7: 我觉得我最大的弱点是还没有学会时刻以最佳状态来工作。我现在一天八个小时在银行做柜员,要面对大量客户, 要时刻以最佳状态服务每一个客人真的特别难。但是, 如果不这样, 就很容易丧失机会。我去年冬天就有过这样一个教训。当时我因为家里人生病心情不太好,所以在有个客户来咨询的时候就显得不是特别热情, 只是公事公办地给了他一些资料。结果呢, 他第二天来办理业务的时候没有来找我, 而是换了一位看上去特别可亲的柜员,当时就买了二十万块钱的利得盈(理财产品)。如果我没有把个人情绪带到工作中,他肯定会成为我的客户!这件事情给我的教训很大, 我想, 不愉快的情绪是有连锁效应的, 一旦把生活当中的不愉快带进工作, 立刻就会产生工作中的不愉快! 　　回答示范8: 我觉得我有时候会过分在意别人的感受, 比方说, 不敢直接表达不同意见, 因为觉得会让对方丢面子,其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快, 对人对事更加直接。 　　回答示范9: 我的缺点是工作需要压力, 在有要求、 有竞争的时候我效率更高。我的学习成绩很好, 因为有考试的压力。但是在大学里面,我没有做太多的兼职活动, 因为没有赚钱的压力。所以我特别希望自己的老板能比较严格, 多给我一些压力, 呵呵。(点评:面试官暗喜——就要这样的受虐狂!) 　　回答示范10: 我的缺点是容易受到别人的影响, 比方说, 大家都学习我也就学得很拼命, 大家纷纷找兼职,我也开始做兼职。我发现自己有从众的心理, 呵呵, 所以, 如果能加入腾讯就好了, 腾讯里有很多优秀人才, 我就可以受到好的影响了。

JAVA学习必用8个网站1、Oracle 技术网面向 Java 开发人员、软件下载，不管小白还是大神在这里都有你所需要的，也可以开通自己的博客，把自己想要说的表达出来!2、Java World是专为iava开发者和架构师资源分享的网站内容的质量也是受很多人的认可，值得收藏的网站。3、LintcodeLintcode是相当有名的刷题网站，学习java的程序员可以刷上面的各种不同难度的题目。4、牛客网牛客网拥有阿里巴巴、腾讯、百度等多家名企的笔试题和面试题。5、Java SE技术文档在这里Java SEAP 时会用到的所有文档你值得拥有。6、博客园代码改变世界，交流突破自我。有很多开发大牛在这里分享知识，你绝对可以通过他们获得你想要的信息。7、CSDN.NET比较有名的技术交流社区，如果你遇到的问题解决不了，都可以来这里问问哦~8、开源中国开源中国是中国最大的开源技术社区，是可以学到知识的一个很好网站。

国移动四川省公司校园招聘面试是由哪里面试？答案如下：分三面，分别是一面：是智联招聘的人工智能面试（非人），也就是进入一个智联的微信面试小程序，他会给出7.8道常见的面试题，你只要在规定的时间内答完这些题就行（视频回答的哦）。二面：就普通的面试（线上腾讯会议），自我介绍，介绍完面试官会问你2.3道题目（还是普通的面试题），全程5分钟（这里要吐槽一下，等待半小时，面试5分钟）。三面：2分钟自我介绍＋10分钟考官提问（有两部分）＋你想要问的一些问题（还是线上的形式）。

程序员技术面试是永远都不会缺席的，所以为了能够让大家顺利的通过面试，我们今天就一起来了解一下，与html相关的一些面试题都有哪些。1、什么是盒子模型?有些面试官会问你对盒子模型的理解，在我们平时看到的网页中，内部的每一个标签元素它都是有几个部分构成的：内容(content)、外边距(margin)、内边距(padding)、边框(border)，四个部分组成，当你说完这些面试官是不会满意这个答案的，因为还有一个重点(IE盒模型和标准盒模型的区别)———IE盒模型的content包括border、padding本文由@IT·平头哥联盟-席填坑官?苏南分享2、页面导入样式时有几种方法，它们之间有区别?link标签引入，也是当下用的多的一种方式，它属于XHTML标签，除了能加载css外，还能定义rel、type、media等属性;@import引入，@import是CSS提供的，只能用于加载CSS;style嵌入方式引入，减少页面请求(优点)，但只会对当前页面有效，无法复用、会导致代码冗余，不利于项目维护(缺点)，此方式一般只会项目主站页使用(腾讯、淘宝、网易、搜狐)等大型网站主页，之前有看到过都是这种方式，但后来有些也舍弃了小结：link页面被加载的时，link会同时被加载，而@import引用的CSS会等到页面被加载完再加载,且link是XHTML标签，无兼容问题;link支持动态js去控制DOM节点去改变样式，而@import不支持，3、简单讲述一下块元素、内联元素、空元素有哪些，它们之间的区别?行内元素有：a、b、span、img、input、select、textarea、em、img、strong(强调的语气);块级元素有：ul、ol、li、dl、dt、dd、h1、h2、h3、h4p、section、div、form等;空元素：inputtype="hidden"/>、br>、hr>、link>、meta>;小结：块元素总是独占一行，margin对内联元素上下不起作用;4、说说cookies，sessionStorage、localStorage你对它们的理解?cookie是网站为了标示用户身份而储存在用户本地终端上的数据(通常经过加密)，cookie数据始终在同源的http请求中携带，记会在浏览器和服务器间来回传递。sessionStorage和localStorage不会自动把数据发给服务器，仅在本地保存。大小：cookie数据大小不能超过4k,sessionStorage和localStorage虽然也有存储大小的限制，但比cookie大得多，可以达到5M或更大。时效：localStorage存储持久数据，电脑培训发现浏览器关闭后数据不丢失除非用户主动删除数据或清除浏览器/应用缓存;sessionStorage数据在当前浏览器窗口关闭后自动删除。

面试官结束面试后，马上会恢复自己的“员工身份”，大部分作为员工的面试官基本每周总有七八天在考虑要不要离职 所以你觉得有什么离职原因是他们不知道的？ 离职原因，无非就是 主动离职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处，等 被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等 以上任意一条都是可以被接受的 2014年，诺基亚大量裁员，阿里巴巴、华为、腾讯、百度等公司直接在诺基亚楼下举办了针对诺基亚员工的定向招聘会，基本没有面试官会问离职原因，因为大家都知道是被裁员，但还是疯狂加薪抢人才 2014年，快播倒闭的时候，腾讯、迅雷等也是直接去抢人 同样是2014年，同组的一个产品由于末位淘汰离职腾讯去了头条，入职背调时，头条发现他是末位淘汰离开腾讯的，不过还是让他入职，3年之后已经独立负责头条的几条业务线了，而之前的小伙伴还是在搬砖中 按照楼上的很多说话，这些离职原因都是无法被接受的，但是丝毫不影响他们的发展 为什么了？因为面试无非就是想找到 能干好这个活的 能长时间干好这个活的 热爱干好这个活 与团队配合默契，面试官看着顺眼 能高性价比干活这个活的 的候选人 所以回头来看一下，面试官问“你离职的原因是什么”背后其实在问 你离职，你上一份工作做的怎么样？你能力如何？这份工作你能不能干好？……即你能不能干好这个工作 你离职，是因为你就爱跳槽么？稍微有点压力你就离职？没有安家生活不稳定经常换城市？……即确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职？ 你离职，但是你热爱这个行业吗？热爱所做这个领域？……即你爱做这个工作么？ 你离职，是因为你领导SB，团队成员SB，还是你自己是SB？……即你评判一个公司一个领导SB的标准是什么，你会不会觉得我SB？ 你离职，你如果嫌弃工作低，发展不好，那你的能力，到底能输出什么样的价值？是你能力的问题，还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题 所以这个问题一下就复杂很多 离职原因是什么不要紧，重点是结合 你之前的背景 你上一份工作情况 你现在面试的岗位 给一个合理的解释 情景1：大公司离职去大公司 比如你说你嫌弃工资低，晋升慢，这个时候，你又是从腾讯跳到阿里了，这个不管你怎么解释你都没法自圆其说 因为阿里跟腾讯的晋升体系与薪酬体系都是非常完善的，你在腾讯工资低晋升慢，只能说你能力差…… 那么离职原因合理的解释是，并不看好当前所做项目的前景，不看好的原因，1，2，3，……同时愿意来这里面试，也是因为看好这个项目，原因，1，2，3 因为面试官默认大公司的候选人，能力都是较强的，看问题也比较透彻，所以你离职原因，需要符合他对你的定义。你要是说，因为公司政治被排挤，流程冗长，那你还是出门左拐，去中关村找个创业公司工作吧。 情景2：小公司离职去大公司 可能是想追求更好的发展，你离职原因也可以这么说，但是紧紧说，追求更好发展，等于没说 合理的的回答是：罗列你在小公司做的成绩，比如渠道运营，1年获得了XX万用户，但是现在增速降低；因为受限的原因是，公司的品牌（与更大量级的品牌合作受限）、公司内部资源的支持（无量级较大的兄弟产品的导流支持）、预算支持（预算大概是，对应的获客成本是，可预见的用户量级是），渠道资源等等……证明，当前公司这个庙宇已经容不下你了 如果你在小公司，十来个人，沟通基本靠吼的情况下，都不能把已有的资源榨干，都没有找到自我管理，自我学习的方法论，你来大公司是想喝西北风么？ Java高架构师、分布式架构、高可扩展、高性能、高并发、性能优化、Spring boot、Redis、ActiveMQ、Nginx、Mycat、Netty、Jvm大型分布式项目实战学习架构师视频免费学习加群：835638062 点击链接加入群聊【Java高级架构】：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=5S3kL3v