女生面试穿什么好

端庄文静是首要的

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。

对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。

通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。

除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。

但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。

第二点谈谈考研和文凭吧。

从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。

考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。

！！！而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！

假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！

我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

第三点说说性别吧。

首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。

我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。

这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。

至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。

这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。

这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。

但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。

所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

第四点，说说应聘时的着装。

可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。

从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。

而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。

所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。

但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。

有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。

我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。

一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。

女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。

女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。

还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。

另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。

嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。

大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。

女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。

第五点，说说简历

我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。

简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。

最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。

一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。

另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。

说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。

就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”

不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。

这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。

所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。

第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧

一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。

哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。

所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。

我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。

也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。

他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。

！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！

明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。

这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。

一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……

流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。

收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！

这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。

但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。

第七、说说面试

一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。

尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。

所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。

举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……

负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。

另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。

一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！

换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。

这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？

最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。

我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。

其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。

有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。

我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。

那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。

另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。

那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。

总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！

第八，说说薪水

面试到结束的时候，都会问到薪金标准。

我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。

！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！

一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。

问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。

一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。

能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。

但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。

对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。

如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。

第九，说说礼貌

一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。

这里简单说说一些基本的礼貌。

进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。

第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。

有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。

当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。

如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。

有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。

我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。

但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。

面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。

你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。

那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。

面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。

谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。

有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。

很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。

另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。

面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。

面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。

其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。

当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵……

第十、谈谈入职

一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。

我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。

你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。

和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。

另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”

新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。

作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。

没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。

最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。

所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。

最后，祝愿所有的应届毕业生在你人生的第一个江湖里面，一路顺风，找到称心的工作！

招数一：套装

面试时你穿的套装会左右别人对你的印象，宜选择具有学生气质、整洁简单的款式。

条件1：灰色、深蓝、黑色、米色等较沉稳的色系。条件2：剪裁要适合自己的体形。

*女性套装的基本款就是一件有腰身剪裁的西装式外套，搭配一件及膝窄裙，颜色素雅，款式简单大方。

*套装的选购重点在于肩与袖子的剪裁上，购买时一定要试穿，直到找出合适自己体形的样式才行。

*笔直站立，让整体线条挺直优美，外套肩幅需要与双肩宽度吻合。

*坐下来时，裙长拉高至膝上10厘米为宜。

招数二：衬衫

上班族基本上要准备一两件衬衫，款式以简单为宜，此外还要考虑与套装配衬，最好一次购买，才不会想穿时手忙脚乱。第一件应为普通领口设计的白衬衫，第二件应为夏天穿的短袖衫，第三件可以选择淡粉色、格子、线条等变化款的衬衫。

招数三：皮包

皮包的主要款式有两种，一种是迷你型肩背包，需要与手上拿的档案夹相配；一种是A4 纸张大小的手提包。最近，四下方形的皮包颇受青睐，不论你选择哪一种，都以典雅、大方的设计为佳。

*和侧背包相比，手提包较具有专业性，给人以果断明快的感觉，资料文件较多或较常外出的人最适合。

*上班族通常选择黑色皮包，到了夏天，不妨尝试粉蓝、米黄等浅色系背包，才不至于过于沉重，与夏天的服饰也很相配。

招数四：鞋子

基本上，鞋子宜选择黑色高跟鞋，最好准备两双黑皮鞋，如淑女鞋与细带娃娃鞋。

*目前人气最旺的细带高跟娃娃鞋也适合上班族穿着。

*此款较有形的灰色皮鞋在中规中矩中带有设计感，又不至于太过保守。

*有质感的皮制高跟鞋耐穿实用，深受许多上班族喜爱。

招数五：整体造型

第一次面试心情难免忐忑不安，白领一族最基本的款式就是套装与衬衫的组合。如何在一成不变的大原则下，创造属于个人的穿衣风格呢？

譬如说，将白格子衬衫领子外露，套装也可以分开穿戴，外套配长裤，衬衫配短裙，都显得正式端庄。鞋子很重要，鞋跟不宜过高，5厘米左右的淑女鞋最能显现黄金比例的身材，也能与套装形成完美的搭配。另外，最好下决心买个名牌真皮皮包，虽然昂贵，但确实耐用又提气。

*米黄色是夏天很清爽的颜色，红色与米色相衬，显现出一种靓丽脱俗的气质，很容易就穿出属于自己的风采。

*运用现在流行的灰色，内衬一件轻薄的衬衫，既稳重又具现代感。

招数六：发型与彩妆

发型与彩妆讲求的是清洁，最好保持干净宜人的感觉，这样简单舒服的外形任何时候都会神采奕奕。

*长发的人最好扎成马尾，偶尔挽个髻也不错，发型不宜太孩子气，也不要杂乱。

*自然色泽的口红、眼影、指甲油是面试时不变的彩妆法则。

招数七：便利小物

面试时除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽视的。

*不论是哪一行的上班族，都要随身自备万用记事本和一管笔。

*畅行无阻的手机也要有手机套装扮。

面试前最后总检查

拍张满意的证件照，随时可以派上用场。

遮瑕膏能够遮掩缺点，展现魅力，黑眼圈和痘痘马上就不见了。

穿套装戴休闲表很不相衬，最好还是买个金属链的手表。

最好不要穿从来没有穿过的新鞋，也切忌不可穿着一双老旧不堪的脏鞋面试。

绝不能迟到，准备一个会吵死人的闹钟。

怕迷路的话，事先要探测路程熟悉一下。

现在移动电话越来越普遍了，但面试时宜关机，否则太失礼了。

面试前要将该携带的文件再检查一次。

这个网站上有好多啊!需要能助你一臂之力啊!祝你成功

在竞争日趋激烈的年代中，想要求得一份好工作实在是不容易，如果你正巧是个初出校门的新鲜人，心里一定更加没底。这里从穿着、仪态、到必备小物等为你规划了一份完整的求职宝典，教你如何获得面试人的青睐，获得最佳的第一印象，帮你跨出最成功的一步。

招数一：套装

面试时你穿的套装会左右别人对你的印象，宜选择具有学生气质、整洁简单的款式。

条件1：灰色、深蓝、黑色、米色等较沉稳的色系。条件2：剪裁要适合自己的体形。

*女性套装的基本款就是一件有腰身剪裁的西装式外套，搭配一件及膝窄裙，颜色素雅，款式简单大方。

*套装的选购重点在于肩与袖子的剪裁上，购买时一定要试穿，直到找出合适自己体形的样式才行。

*笔直站立，让整体线条挺直优美，外套肩幅需要与双肩宽度吻合。

*坐下来时，裙长拉高至膝上10厘米为宜。

招数二：衬衫

上班族基本上要准备一两件衬衫，款式以简单为宜，此外还要考虑与套装配衬，最好一次购买，才不会想穿时手忙脚乱。第一件应为普通领口设计的白衬衫，第二件应为夏天穿的短袖衫，第三件可以选择淡粉色、格子、线条等变化款的衬衫。

招数三：皮包

皮包的主要款式有两种，一种是迷你型肩背包，需要与手上拿的档案夹相配；一种是A4 纸张大小的手提包。最近，四下方形的皮包颇受青睐，不论你选择哪一种，都以典雅、大方的设计为佳。

*和侧背包相比，手提包较具有专业性，给人以果断明快的感觉，资料文件较多或较常外出的人最适合。

*上班族通常选择黑色皮包，到了夏天，不妨尝试粉蓝、米黄等浅色系背包，才不至于过于沉重，与夏天的服饰也很相配。

招数四：鞋子

基本上，鞋子宜选择黑色高跟鞋，最好准备两双黑皮鞋，如淑女鞋与细带娃娃鞋。

*目前人气最旺的细带高跟娃娃鞋也适合上班族穿着。

*此款较有形的灰色皮鞋在中规中矩中带有设计感，又不至于太过保守。

*有质感的皮制高跟鞋耐穿实用，深受许多上班族喜爱。

招数五：整体造型

第一次面试心情难免忐忑不安，白领一族最基本的款式就是套装与衬衫的组合。如何在一成不变的大原则下，创造属于个人的穿衣风格呢？

譬如说，将白格子衬衫领子外露，套装也可以分开穿戴，外套配长裤，衬衫配短裙，都显得正式端庄。鞋子很重要，鞋跟不宜过高，5厘米左右的淑女鞋最能显现黄金比例的身材，也能与套装形成完美的搭配。另外，最好下决心买个名牌真皮皮包，虽然昂贵，但确实耐用又提气。

*米黄色是夏天很清爽的颜色，红色与米色相衬，显现出一种靓丽脱俗的气质，很容易就穿出属于自己的风采。

*运用现在流行的灰色，内衬一件轻薄的衬衫，既稳重又具现代感。

招数六：发型与彩妆

发型与彩妆讲求的是清洁，最好保持干净宜人的感觉，这样简单舒服的外形任何时候都会神采奕奕。

*长发的人最好扎成马尾，偶尔挽个髻也不错，发型不宜太孩子气，也不要杂乱。

*自然色泽的口红、眼影、指甲油是面试时不变的彩妆法则。

招数七：便利小物

面试时除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽视的。

*不论是哪一行的上班族，都要随身自备万用记事本和一管笔。

*畅行无阻的手机也要有手机套装扮。

面试前最后总检查

拍张满意的证件照，随时可以派上用场。

遮瑕膏能够遮掩缺点，展现魅力，黑眼圈和痘痘马上就不见了。

穿套装戴休闲表很不相衬，最好还是买个金属链的手表。

最好不要穿从来没有穿过的新鞋，也切忌不可穿着一双老旧不堪的脏鞋面试。

绝不能迟到，准备一个会吵死人的闹钟。

怕迷路的话，事先要探测路程熟悉一下。

现在移动电话越来越普遍了，但面试时宜关机，否则太失礼了。

面试前要将该携带的文件再检查一次。

这个网站上有好多啊!需要能助你一臂之力啊!祝你成功

其实穿你喜欢的就行！

最好穿套装，因为是夏天，颜色可以选择浅一点的，浅绿浅蓝等等，牛仔裤太随便了，给别人印象会觉得你不想得到或珍惜这份工作，套装可以是裙子也可以是裤子，裙子的长度不要膝盖，那样如果棉试方要你坐下的时候，裙子会在腿上，而不是中央不伦不类，一定要穿丝袜，穿矮跟瓢鞋最好，面试前头发梳理干净，最好扎上马尾或盘在脑后，那样给人干净清爽的感觉，指甲要修饰干净，可以涂上亮油，不要留太长指甲，身上的配饰不要太多，如果有耳洞的话，配上简单的珍珠或小的耳丁便可，顺便可以擦一些淡香水，因为擦香水是一种礼仪，对自己尊重的同时也尊重对方，化淡妆。

坐姿端庄，如果是椅子，只坐二分之一的部分，上身挺直，腿要并拢斜放左边或右边。

面试时候，说话语气要稳，吐字清晰。

祝你成功！

做营销策划和推广之类的工作选人的重点在于干练，同时自信。

一种：(裤子)裤子可以穿带有垂感的,这样可以提高腰身，而衣服却不要搭配套装或职业装,这样会显得老气，相反的，选衣服时可以选带有蕾丝花边的正装,这样显得既端庄又不失活泼和女人味。

二种：（裙子）裙子一定要是齐膝的桶裙，可以选择带有小裙摆的，上衣是一定不能选择无袖子的，否则会显得你并不是很重视这次面试。上衣选择衬衫来搭配会比较好，当然还是要因裙子而定。

穿裙子相对穿裤子来说更加感性，你可以根据你的性格和客观因素进行选择。但无论是裤装还是裙装，都应以浅色调为主，这样才会显得清爽。

附：除了着装，细节也很重要！

1.发型简单，干净。

2.装容以淡装为异，眼影可以和裙子的颜色相呼应，面部保持整洁，嘴唇一定要保持滋润状态。

3.指甲一定要修剪干净，最好不要涂指甲。

4.面部保持平和及微笑。

有些人由于过度重视，而走进误区，打扮得像参加选绣节目，这是万万不行的。另外：说话时声音洪亮，一定要有自信！

希望我的建议能有所帮助，并祝你面试成功，加油！

应聘国有企业不必太过于正式，不必穿套装或者很职业、很昂贵的衣服。因为上班后基本上都会发制服，所以无论贵贱在国企是一律平等的。

但是也不能穿过于休闲的衣服，比如很时髦的、很艺术的或者很花梢的衣服。这很招人眼，也不符合企业大气、温和的企业文化。

如果是面试多次，除了第一次和最后一次之外，中间的面试是可以穿牛仔裤的，但要注意上衣不要太休闲。之所以头尾两次不要穿，是因为第一次要给人留下第一印象的，穿牛仔裤显得对此工作不重视；最后一次是要见你的直属领导的，也还是要从衣着上表现对领导的尊重。而中间几次，知道学生不会很富裕，人家也不会过于计较你的衣着。

我建议你还是穿西裤或者直筒裙，黑色的，无论搭配什么颜色的短袖衬衫或是针织衫都很合适，也不会显得唐突。

祝你面试顺利通过。

穿职业装啊，我觉得夏天穿清爽一点比较好的，既然做营销之类的，当然要别人觉得你很有活力有朝气，但是不失稳重，精神一点。

我觉得穿上身里面穿一件白色的蕾丝小衬衣，外面套短袖的休闲小西装天蓝色不错，线面就穿裙子，粉色或者白色的一步裙。

不要穿牛仔裤。

最好穿裙子，不一定要套装，正式一点就好。

如果年纪不是很大就不要穿深色的衣服。

要化淡妆，只需要粉底、睫毛膏、和口红就行。粉不要涂太厚，薄薄的就行，睫毛膏不要太浓密，使眼睛看起来有神就行，口红颜色要自然。不要涂眼影。

头发最好扎一下，不要全披着，会显的不精神。

最重要的是微笑。

个人认为：

发型应顺滑，不要搞一个比较前卫的发式

面部可淡淡的化一下妆，尤其是眼睛，应显得有光采，但不要粘睫毛

在穿着上，主要还是看个人的身材、气质，套装、套裙、商务休闲装，包括休闲装都可以，但一定不要穿吊带群、短裤，鞋托也应该斟酌、慎重着，总之，看上去清新自然的服饰，其实也是有着精心准备的。

能给人很好的第一印象，你的服饰就是很好的，祝你成功！

我是一个人力资源经理，以我实际的工作经验来看，尽管少有企业会非常特别强调，或者很干脆的说因为着装不合适就不给面谈的机会了；但其实面试的穿着及举止，的确很重要——不仅因为面试评价表上通常会有一项，更重要的是它直接影响人的第一印象，会微妙地影响其他各项评分。因此需要花点心思做准备。你已经注意到这一点了，这很好。

具体穿什么呢？我从招聘方的角度提几点建议：

1、最好提前先去公司走走，看看一般员工都穿什么，这个很重要，最好你的出现没有让人觉得很特别、很显眼，好像你就是这里的成员，这样才“高”。

2、如果没条件，考察不成，就穿你觉得自己平时觉得很自然、很大方的衣服。最好不要穿簇新的，我常看到有新人穿的明显是新装，她自己都还不适应，给人感觉不够老练，很“嫩”，衣服干扰了她。

3、至于套装，有时过于拘谨，不如衬衫和西裤或者西裙更子让。

总之，我们在面试的时候，不会选美，但是会注意是否整洁、大方、干练。不要太标新立异为佳。

最后祝你成功吧。

那他是销售什么产品啊？

穿浅色衣服，搭配自然点，头发梳起来，免得挤车出汗影响形象，要是跑外销售的，一定要让他觉得你身体挺好的，形象上看起来干净，有亲和力就行了，要是电话销售的话，你只要表现你声音的亲和力一面就好了。

你可以试试：1浅粉色体恤，下面搭配牛仔裤、运动鞋

2暖色半袖衬衫，白色休闲裤，细带凉鞋（一定要穿袜子哦）

你穿的正式点,比如你可以穿职业裙,穿套裙,反正只要你给人感觉是成熟,自信,干净的一种就可以了,另外头发梳理好,别蓬松的去面试,穿高跟鞋去,有助于显示你的优雅,自信..

面试最好穿着大方得体就好～ 男生就西装没的说了～ 女生可以穿职业套装啊～不要太学生就好～ 另外面试时要笑容可掬、气定神闲～总之要有信心的去面对面试！！！你一定能成功！！！

最好是穿的正统一些，有名牌的最好穿名牌，职业套装是最好的。记住，给人的第一印象是至关重要的。