阿里阿涅德 -
教师招聘考试和教师编制考试是一样的。
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2015届新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。
考试分为笔试和面试，笔试包括教育基础知识和公共基础知识，统考是教育基础知识：公共基础知识=7:3，非统考的地市还会考到学科知识。面试通常是5分钟结构化面试+10分钟试讲或者说课+5分钟非结构面答辩，音体美的还包括专业加试。
从重要程度来讲，笔试重要性远远大于面试，有句话叫做：得笔试者得天下。因为大多数考生都是被笔试刷下来的，笔试能拉的开差距，面试是拉不开差距的。笔试和面试各占一半，笔试如果第一的话，面试倒数第一也会过关。所以要抱定笔试得第一的信念。
扩展资料：
笔试的备考：
1、教育基础知识：
教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规，教师职业道德六个部分。重要程度来讲是教育学和教育心理学最重要。
2、公共基础知识：
公共基础知识、天文地理法律科技人文常识都有可能考察的内容。
3、学科知识：
考察的主要是学科知识与能力，然后专业素养这一块一定要过关和过硬。
参考资料来源：百度百科——教师招聘考试
参考资料来源：百度百科——教师编制考试
天线宝宝说害怕 -
你好，很高兴为你解答。
教师招聘分为编制教师和编外教师，两者的区别还是很大的。
编制教师，也称编内教师、在编教师。编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。也就是说，成为了编制教师，就是政府所辖的公办学校的正式编制教师，拥有了"铁饭碗"。
编制教师比起其他老师有哪些福利：
1. 稳定性更高
代课老师很多合同都是一学期一签，因为怀孕或者身体原因不方便授课的话，很多都不会续签了。而编制老师即使怀孕或者受伤休息一段时间，工资照拿，回来了岗位还在那里。相对来说，编制教师更有保障一些，工作也更稳定。
2. 福利更好，五险一金缴纳更多
一般来说，长沙代课老师是没有一金的，有的学校聘用合同制教师，会有一金，但是缴纳幅度远没有编制老师多。编制教师，五险一金是标配，而且公积金缴纳数较高。相当于每月定期有一笔存款，买房的时候公积金贷款利率更低，还可以离职提取，好处多多!
3. 同工不同酬
同样的工作量，代课老师比在编教师工资低，而且甚至有时候更低的工资，需要付出的更多，劳心劳力，付出和所得严重失衡。
编外老师，全称是编外合同制老师，顾名思义，这类老师也没有编制。编外老师，往年有反映是一年一签，所以稳定性相对不高。但是!
现在很多地区有新政策，编外教师可以转为编内教师。
《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，率先推出公办学校教职工备案制管理改革，允许符合条件的编外教师可通过择优考核方式转聘为备案制教师，原则上10年内基本消化完编外合同制教师，切实解决了制约教师队伍建设、影响教育发展的实际问题。
不过，择优考核，也就是说，想通过编外转编制备案这种方式最后入编，费的功夫可能也不比直接考编制少了!
北境漫步 -
教师招聘考试与教师编制考试有一定的区别。
区别如下：
（一）教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。
教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县（区）教育局的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。
而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
（二）有无编制的区别
其中最吸引人的就是教师编制考试，考上以后在公办学校任教，享受当地财政统一的薪资福利待遇，基本没有失业的情况，这辈子也就稳定了，也就是传说中的“铁饭碗”。当然，乡镇及以下层次的在编教师，如果想调到城里，可以参加“选调考试”，也就是常说的“进城考试”。
（三）教师招聘考试和教师编制考试区分办法
教师招聘考试和教师编制考试，每个地方只是叫法不同。有的地方政府部门组织的教师招聘考试，通常就是教师编制考试。所以，特殊意义上的教师招聘考试，到底是不是就是教师编制考试，应该以该地具体的公告为准。如果该地是统一组织教师招聘考试，则仔细查看该岗位是否标注了类似于“编制控制数之外”、“非编”、“合同制”等字样。
再也不做站长了 -
教师招聘考试包括教师编制考试、备案制教师考试、编外教师考试、合同制、聘用制、员额制、年金制、政府购买劳务派遣等等形式。备案制等用人方式在南京、苏州、常州几个地区比较常见，员额制主要在常州经开区，苏州相城、吴中区等地的教师招聘多实行年金制。政府购买劳务派遣多见于连云港、徐州等地区的教师招聘。
教师编制考试与非编制考试区别：
1、报考条件的区别
相较于事业编制教师招聘，备案制等编外教师招聘的报考条件要宽松一些。比如南京江北新区的事业编制教师招聘通常会限制考生的毕业年届数等，但是备案制教师招聘没有该要求。
但是，也有特殊之处，比如苏州。苏州不是每个地方的教师招聘都有编制，比如相城区、吴中区，这些地区很少有事业编制教师招聘，用人方式多为年金制或备案制，但在报考条件上并没有那么宽松。
2、考试主办方的区别
比如，南京市教师编制考试笔试是全市统考。而非编制教师招聘考试有的是按区进行考试（江北备案制），有的是学校自主招聘考试（高淳备案制、校招等等）。
3、考试内容的区别
比如，南京市教师编制考试笔试考查的科目和内容：公共知识60分（新课改、教育学、心理学、人文百科）、学科专业知识100分（包括专业基础知识、教学设计），总分为160分。
南京市江北备案制笔试内容为：公共知识50分(新课改、教育学、心理学、人文百科)、学科专业知识50分，总分为100分。
各地区考试具体内容以公告为准。
莫妮卡住了 -
1.教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。
北营 -
教师编制考试和教师招聘考试是不同的。
教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
出投笔记 -
是一回事儿，现在基本上不用教师编制考试这个词了，都是xxx教师招聘考试，各地教师招聘考试考试内容也不一样，一般都是教育理论综合和学科专业知识，有些地方也会考职业能力倾向测验D类和综合应用能力D类，备考哪里的教师考试，了解当地的考试内容就可以了。
阿啵呲嘚 -
1.教师编制考试和教师招聘考试肯定不是一回事。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，一定注意查看当地的教育部分发出的公告。
ardim -
（一）教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。
教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。
教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
（二）有无编制的区别。
其中最吸引人的就是教师编制考试，考上以后在公办学校任教，享受当地财政统一的薪资福利待遇，基本没有失业的情况，这辈子也就稳定了，也就是传说中的“铁饭碗”。当然，乡镇及以下层次的在编教师，如果想调到城里，可以参加“选调考试”，也就是常说的“进城考试”。
Troublesleeper
-
不完全一样的，要是一样干嘛还要两个词语形容呢！教师招聘考试，私立学校也可以啊，但是编制就是是教育系统的，正式的入编的教师！这两个意思在某种层面上是包含和被包含的
gitcloud -
一、教师资格申请流程
需要符合条件的申请人向受理范围内的教育局申请教师资格，教育部门在认定时需要申请人提供符合认定条件的证明材料，其中理论考试合格材料是最重要的一项，除此之外考生还需提供普通话证书、体检合格证明等等材料。
因此考生在申请认定前需通过教师资格考试，获得考试合格证明，而这恰恰是教师资格考试改革的核心内容。
二、统考的变革到底在哪里？
由上述内容可知，教师资格考试改革仅仅是对考试阶段进行改革，其对教师资格申请认定流程没有影响。
如果是“省考”的省份，考生需通过该省规定的理论考试，并取得考试合格证明，该成绩一般仅在本省内有效。如果是“国考”的省份，考生需参加全国统一考试后各科合格，取得考试合格证明，该成绩在全国范围内有效。
考生取得考试合格证明后，在符合认定条件的情况下向当地教育局申请认定，无论是“国考”还是“省考”，其申请流程大致相同。区别有二：
1.提供的考试合格证明材料不一样
2.“省考”考生提交申请材料后需参加教育局组织的教学能力测试（说课或试讲），而国考合格考生在提交各项材料并审核通过后即可认定（因为其已经参加了面试）。
三、国考和省考
1.如果您参加的“省考”，其成绩仅在该省有效，如您在申请时不符合该省认定资格，那么笔试成绩也就无用了。
2.如果您参加的“国考”，其成绩全国有效，因此如在申请时如不符合该省认定资格，可跨省选择符合认定资格的教育局，提供国考合格证明。
3.无论是“国考”还是“省考”，区别仅仅是理论考试阶段，因此两者取得的教师资格证书都是一样的，都在全国范围内适用。
可可科科 -
不完全相同。教师招聘考试是指教育部门组织的招聘考试，录用的老师可能有编制，也可能没有编制。教师编制考试录用的教师都有编制，建议参加教师编制考试。
安徽路人假 -
有一定的区别哦~
教师招聘考试不一定通过考试即有编制哦`还可以通过合同编，或者临时的教师