十大人力资源公司排名

靠谱。米高蒲志通过了数个国际标准认证，内部和外部审核员定期对我们的服务水平和服务过程进行评审，所以靠谱。米高蒲志国际1976年在伦敦成立，是代表世界顶尖雇主，专业从事长期、合同和临时职位招聘工作的领先招聘咨询服务机构。

不是。米高蒲志是一家招聘咨询公司，主要从事长期、合同和临时职位招聘业务，兼营银行与金融业务，不属于外包公司，米高蒲志在全球设立了多个办事处，并于2003年在上海设立了第一个中国区办事处，后发展成米高蒲志(上海)人才服务有限公司。米高蒲志成立于1976年，总部位于伦敦。

算好的外企。五险一金齐全，年假多，团队年轻有活力，有专业培训机会，KPI严格。对于想要做猎头或者未来做HR想在乙方锻炼两年的人来说MP是值得去的一家公司，在同level的招聘公司里绝对是上等的。MichaelPage是全球领先的专业招聘顾问公司之一，专精于为全球知名雇主的全职、灵活或临时职位招聘优秀人才。MichaelPage于1976年在伦敦成立，四十多年来一直致力于为求职者和雇主牵线搭桥，足迹遍布全球。目前，我们在36个国家设有共140个办事处。在各方面的成长下，MichaelPage作为一家高端猎头公司在伦敦证券交易所挂牌上市，每年的营业额超过10亿美元。2003年，MichaelPage在上海开办了在中国大陆的第一个办事处，随后在北京、深圳、广州、苏州、成都等多地设立办事处。目前在大中华区，我们已积累了逾20年的丰富经验，共设立9个办事处。

米高蒲志(上海)人才服务有限公司联系方式：公司电话021-61226229，公司邮箱elaineyang@michaelpage.com.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：米高蒲志(上海)人才服务有限公司是2008-09-17在上海市静安区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市静安区石门一路288号二座1801-1811室。米高蒲志(上海)人才服务有限公司法定代表人KOH CHONG JIN，注册资本31.58万(美元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看米高蒲志(上海)人才服务有限公司更多经营信息和资讯。

值得。培训不错的，同事也可以。年假、单双休、不加班。米高蒲志是全球领先的高端猎头顾问公司。集团在伦敦证券交易所挂牌上市，在35个国家设有150个办事处，包括北京，上海，广州，深圳，苏州，成都等。

不错。米高蒲志员工的平均工资高于同行企业，待遇是不错的。米高蒲志还给员工发放有节日福利，住房福利等。

应聘。想要加入米高蒲志人才服务有限公司是需要应聘实现的，米高蒲志人才服务有限公司，成立于2008年，位于上海市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

全球猎头公司前十名分别是：光辉国际、海德思哲、米高蒲志、外企德科、科锐国际、瀚纳仕、任仕达、万宝盛华、锐仕方达、大瀚猎头。1、光辉国际光辉国际是一家全球化的组织咨询公司。公司致力于为客户设计优化组织结构、岗位和职责，帮助组织招聘优质人才，设计合理的付薪，并在帮助组织发展和激励员工的同时，为员工的职业规划提供支持。2、海德思哲1953年，海德思哲开创了全球高级人才搜猎服务，成为全球高级人才搜猎产业的奠基人，今天海德思哲的高级顾问和领导力的高级顾问团队继续在全球范围内塑造这个领域，并以此影响着全球各个领域的发展。3、米高蒲志于1976年在伦敦成立，四十多年来一直致力于为求职者和雇主牵线搭桥，足迹遍布全球。在各方面的成长下，作为一家高端猎头公司在伦敦证券交易所挂牌上市。4、外企德科成立于1979年，为企业及个人提供垂直外包解决方案、通用外包解决方案、国际人才外包服务、人事薪酬服务、招聘猎头和员工福利等综合性人力资源服务。5、科锐国际北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。6、瀚纳仕瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘。它服务各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。7、任仕达任仕达成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市。作为跃首行业，领导全球的综合人力资源服务机构，全球近40，000名员工，网络遍及全球近4，900处分支机构，每日为近700，000候选人匹配岗位。8、万宝盛华万盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。其大股东万宝盛华全球（MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史。9、锐仕方达锐仕方达是一家全球性的综合型人力资源集团公司，致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配，驱动企业成长。2008年成立于中国北京，目前拥有5000多名顾问。10、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、务派遣灵用工、招聘流程外包RPO、培训人力资源咨询等服务。以上内容参考：百度百科—光辉国际以上内容参考：百度百科—海德思哲以上内容参考：百度百科—米高蒲志国际

不好进。米高蒲志猎头公司是全球领先的专业招聘顾问公司之一，专精于为全球知名雇主的全职、灵活或临时职位招聘优秀人才。高端猎头公司在伦敦证券交易所挂牌上市，每年的营业额超过10亿美元。米高蒲志猎头公司旗下拥有四个核心招聘品牌，可以根据空缺职位的标准和要求提供专业化服务。各个品牌分别服务于独立的市场领域，能够及时应对不同市场的特定需求。

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

深圳猎头公司排名前十有高邦猎头、高凡猎头、尚贤达猎头公司、永盛人力集团、锐仕方达、深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司、猎仕达、卓众猎头公司、米高蒲志、深圳乾坤猎头。1、高邦猎头：高邦猎头成立于2006年，是中国老牌专业猎头公司，总部位于深圳，全国30多个中心城市有猎头招聘团队 ，业务范围覆盖300多个城市，拥有众多资深猎头顾问，致力于为全国范围的金融、地产、IT、高端制造、医药、TMT、生物科技、 人工智能、教育、FMCG、现代农业、物流、能源、化工等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。2、高凡猎头：高凡猎头（上海高凡人才信息咨询有限公司）是一家专业资深的人力资源方案供应商，成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家，并在主要城市及国家设立了分支机构。3、尚贤达猎头公司：尚贤达猎头公司是全国知名猎头公司，总部设在深圳，猎头服务区域覆盖北京、上海、深圳、广州、重庆、天津、武汉、长沙、南京、杭州、厦门、成都、青岛、西安、海口、南宁等国内35个主要城市，及部分境外区域。猎头招聘网服务主要行业为制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、 公共工程、化工、能源、金融、汽车等；尚贤达猎头网以海量高端人才、专业顾问团队、高效人企适配而著称，在全国十大猎头公司排名中位居前列。4、永盛人力集团：永盛人力集团成立于2006年9月16日, 属于北京创新永盛人力资源服务有限公司,是一家集人才派遣、业务外包、招聘流程外包、人事外包、灵活用工、中高端人才猎头、员工福利、残障人士用工管理等为一体的大型人力资源服务产业化集团。5、锐仕方达：锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），2008年在北京创立，是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAA级人力资源服务机构。目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等全球70多座城市设有近200家分公司，拥有5000余名员工，为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、背景调查等全方位人力资源服务。

米高蒲志、翰徳、普金人资、瀚纳仕等。米高蒲志(MichaelPage)是全球领先的专业招聘顾问公司，于2003年进入中国市场，专精于为全球知名雇主招募全职、约聘与临时职位。米高蒲志集团在35个国家设有150个办事处，并在伦敦证交所上市。目前，米高蒲志是在中国市场年营业额最高的猎头公司。翰德(Hudson)总部位于纽约，于2003年进入中国市场，一直是行业领先的招聘服务机构。作为亚洲知名的招聘机构，翰徳建立起广泛的后备人才网络，并拥有亚洲规模数一数二的中国专业人才数据库。普金人资(ProKingManagementConsulting)成立于1999年，并于2002年进入中国市场，擅长为企业招募金融及IT专业人才。普金人资拥有丰富的专业人才招聘经验和独立研发的高效信息化平台，为客户提供定制的招聘服务，协助客户完善人力资本。瀚纳仕(Hays)是全球领先的专业招聘集团，于2005年进入中国市场，服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。目前Hays拥有270个办事处，超过7，000名员工，横跨17个专业领域。扩展资料金融业是指经营金融商品的特殊企业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。指标性是指金融的指标数据从各个角度反映了国民经济的整体和个体状况，金融业是国民经济发展的晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构。

米高蒲志2003年正式进入中国大陆市场，其中为华南区客户输送人才已近三年。在香港，大陆，新加坡以及日本的整个亚洲国家10个分支机构共享、共建一个强大的人才库。米高蒲志与多家世界知名企业展开合作，为其提供中高端职位的候选人。摩根士坦利去年底列出了20家至2012年为止全球最优质的公司，Michael Page International有幸成为专业招聘行业唯一入选的公司。随着中国市场的开放，Michael Page International开始逐渐进入中国的本土企业市场，挑选优质的中国本土客户，以提供优质的招聘服务。例如，在深圳办事处， Michael Page成功为多家公司招聘财务类的高管职位，包括首席财务官（CFO），内审内控总监，投资并购总监，财务总监，投资者关系总监，风险总监，财务经理等职位

人力资源品牌消费指南人力资源服务外包，指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。那么，人力资源服务公司哪家好？哪家人力资源公司好？人力资源品牌哪些地区分布的最多？哪里产的人力资源比较好？获得大品牌、著名商标、省市名牌等荣誉的人力资源品牌有哪些？为了给消费者们提供真实的人力资源市场情况以及准确的行业品牌信息，以下是CNPP提供数据支持，网站为您统计的人力资源十大品牌榜单及相关品牌推荐，供您参考。人力资源公司哪家好人力资源十大榜单十大人力资源管理公司排行榜，劳务派遣-猎头公司-人才派遣公司榜中榜，人力资源公司有哪些(2022)1.中智CiiC中智集团成立于1987年，是一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，人力资源服务业务主要包括人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头以及国际...2.Manpower万宝盛华万宝盛华成立于1948年美国，人力资源服务行业开创者，全球开创性的人力资源解决方案专业服务提供商。万宝盛华于1997年正式进入中国市场，提供灵活用工、人才寻猎、...3.科锐国际科锐国际是国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内较早登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。科锐国际在全球市场拥有110多家分支机构，...4.ADP安德普翰安德普翰创建于1949年美国，专注于提供全球化的人力资源外包服务，在全球100多个国家为650000多家客户提供全方位的人力资本管理解决方案。ADP中国成立于2...5.CDPCDP成立于2004年，是全球企服数字化科技创新者，为企业提供HRSaaS、薪酬税务、灵活用工、福利健康、共享服务中心建设、企业出海服务等人力资源全方位服务。...6.FESCOFESCO成立于1979年，专业的人力资源综合解决方案提供商，是国内较早的为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，旗下涵盖用工管...7.AdeccoAdecco成立于1957年瑞士，全球人力资源领域的知名企业，主要负责提供正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服务，提供从人才搜索甄选、招聘到人力资...8.Randstad任仕达任仕达成立于1960年荷兰，全球领先的综合人力资源服务机构，提供中高端人才搜寻、岗位外包、培训咨询等综合人力资源解决方案。任仕达网络遍及全球38个国家和地区近4...9.英格玛Engma英格玛成立于2002年，是国内知名的人力资源外包服务机构，主要业务涵盖制造业外包、服务业外包、互联网外包、管理咨询与培训等多个专业服务领域。英格玛旗下现拥有13...10.上海外服FSG上海外服成立于1984年，隶属于东浩兰生集团，是本土领先的人力资源外包专家，为来自全球各地的企业客户提供人力资源外包的价值咨询和执行。上海外服在全国拥有170余...知名(著名)人力资源管理公司(2022)以上品牌榜名单由CN10/CNPP品牌数据研究部门通过资料收集整理大数据统计分析研究而得出，排序不分先后，仅提供给您参考。我喜欢的人力资源管理品牌投票>>知名(著名)人力资源管理品牌名单：含十大人力资源管理品牌+KornFerry光辉国际，仁联RNG，仕邦SEEBON，锐仕方达Risfond，Talentspot力德，RobertHalf罗致恒富，HAYS瀚纳仕，PERSOLKELLY，Michaelpage米高蒲志，伯乐BóLè，海峡人力，Hudson翰德，海德思哲国际五大猎头公司：KornFerry光辉国际，Heidrick&Struggles海德思哲，SpencerStuart史宾沙，Egonzehnder亿康先达，RussellReynolds罗盛人力资源品牌分布情况买什么品牌的人力资源好人力资源产地品牌榜单人力资源服务外包的市场在于各式各样的公司企业，所以人力资源公司一般都建立在经济发达，公司和企业较多的地区，例如别竟是和上海市这些发达的地区，这些地区经济发展好，公司多，对人力资源的管理需要自然也多。北京市知名人力资源品牌中智CiiC科锐国际FESCO锐仕方达Risfond诚通人力CTHR上海市知名人力资源品牌CDP上海外服FSG仁联RNGTalentspot力德人力窝人力资源品牌规模历史企业注册资本人力资源品牌历史行业推荐品牌品牌品牌历史/创立时间企业名称科锐国际北京科锐国际人力资源股份有限公司仕邦SEEBON广州仕邦人力资源有限公司Talentspot力德上海力德人才服务有限公司PERSOLKELLY上海必胜人力资源有限公司Hudson翰德上海翰德人力资源有限公司东浩兰生东浩兰生(集团)有限公司HAYS瀚纳仕1867年年上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司Manpower万宝盛华1948年年万宝盛华人力资源(中国)有限公司RobertHalf罗致恒富1948年年罗致恒富人力资源(上海)有限公司ADP安德普翰1949年年安德普翰人力资源服务(上海)有限公司海德思哲1953年年北京海德思哲国际咨询有限公司Adecco1957年年瑞士德科集团人力资源品牌注册资本行业推荐品牌品牌注册资本/企业规模企业名称东浩兰生500000.00万元东浩兰生(集团)有限公司上海外服FSG100000.00万元上海外服(集团)有限公司中智CiiC60000.00万元中国国际技术智力合作集团有限公司科锐国际19683.71万元北京科锐国际人力资源股份有限公司ADP安德普翰17710.70万元安德普翰人力资源服务(上海)有限公司人力窝14000.00万元仁励窝网络科技(上海)有限公司点米科技13861.64万元点米网络科技股份有限公司皖信人力10000.00万元安徽皖信人力资源管理有限公司Excelity8050.32万元品丰(上海)信息科技有限公司智阳7201.66万元智阳网络技术(上海)有限公司双高7200.00万元北京双高国际人力资本集团有限公司FESCO7076.74万元北京外企人力资源服务有限公司人力资源选购事项人力资源知识大讲堂基本内容1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。【人力资源知识大讲堂>>】

人员成本在猎头公司的成本构成中占比最大的（不少公司甚至会超过营业收入的70%），薪酬机制自然成为猎头公司最核心的管理环节之一。猎头的薪酬核心有三个部分：底薪、奖金/佣金（业绩提成）、其他（如：KPI绩效奖，年终奖，人员推荐奖等等）。薪酬设计思路一般有两种体系：一、奖金制。它的核心特点是：底薪占收入的比重较高（往往超过70%）；奖金并非简单直接与个人业绩挂钩，而是由上司在综合考虑个人业绩、团队达成等因素后进行分配。践行该体系的有Michael Page米高蒲志，Robert Walters华得士等英国公司。二、佣金（业绩提成）制。它的核心特点是：佣金收入占收入的比重较高（往往超过50%）；佣金直接与个人业绩挂钩。市场上绝大部分公司采取佣金制体系。佣金的计提机制大体分为三种：一、起提线机制：按底薪的倍率设置起提线，超线部分按设定比例计取业绩提成；二、工资预支机制：设定顾问的总收入在业绩中的占比，扣除已支付工资后，计算业绩提成；三、底薪加提成制：不设起提线，不回扣底薪，按业绩设置阶梯式的提成比例。尽管公司之间的业绩提成的计提方式不尽相同，但大体都不外是这三种方式的变种或组合。就分配而言，三种方式本质上大致相同，区别只是管理者的视角及强调重点不同而已。猎头公司的薪酬机制，尽管其构成元素比较简单，但有三个问题非常值得关注：薪酬机制的稳定性、与整体组织逻辑的一致性和对软性贡献的重视不足。不少公司老板套用薪酬模板，再不断调整出自己公司的薪酬机制，以此增加公司的竞争力。事实上，对于大部分猎头公司而言，问题的核心不是薪酬机制够不够吸引，而是业务能力不足。薪酬机制如同一栋大楼的地基与框架，其稳定性极其重要；过于频繁的调整，即使当期看来很合理、很有必要，长期综合来看，往往得不偿失，一动不如一静。猎头公司的薪酬计提方式，表面都浅白易懂，因而容易作比较和被模仿，但因为内在的逻辑可能大相径庭，所以表面的局部的模仿套用，效果往往并不理想。比如，实行奖金制的公司，通过高底薪吸引素质较高的初级顾问。公司能提供高底薪是源于公司有较强的精细化营运管理能力，能让新人短时间内或有产出，或被淘汰，以此保持财务的平衡。因此，精细管理能力不强的公司，如果简单模仿高薪纳贤的做法，公司在财务上其实是无法承受的。此外，一间公司的薪酬机制，往往代表着一间公司的文化导向，所以薪酬机制需要与更高一层的组织逻辑保持一致性。大部分猎头公司的薪酬机制所反映的都只是业绩、KPI 等“硬性”贡献，对人员发展、文化氛围、协同支持等“软性”贡献却重视不足。已经有不少的深度好文分析过薪酬机制的“硬性”贡献（如MGA创始人陈亮的《猎头薪酬面面观》），本文则重点分享一下对“软性”贡献的看法。“软性”贡献很有价值，但很难被量化，只好机制性地被忽略。举个例子，某位顾问自身非常正能量，同时还能带动周围的同事，这对团队业绩和组织氛围显然有贡献；既然有贡献就应该在薪酬上体现出来，但怎样测量？怎样记取？类似的，还有对公司文化、人员发展、跨部门同事的支持等等，这些贡献的意义重大，最终会影响到组织整体的业绩。这些贡献比较“软性”，容易主观，很难有个服众的标准。如果将此纳入计算薪酬的基础，容易把事情复杂化，甚至分散了对业绩目标的专注；所以在实践中，公司可能只会对“软性”贡献特别突出的个人进行个案的奖励（比如老板口头感谢、发红包、送礼物等等），而很少通过薪酬机制的方式进行普遍的制度性的奖励。多角度匿名评估，从绝对值到相对排序值，变通解决“测量”难题。“软性”贡献难以量化，是因为没有绝对值（如完成多少万业绩，推荐多少位候选人），主观性强；既然如此，改用相对值排序——团队内部同事之间，就某个维度（比如工作责任心，合作精神等）彼此打分排序；当更多人有机会匿名参与打分评估，多人多视角的主观，反而更接近客观，因而也更容易服众。比如，某位同事的团队合作精神有待改进，如果只是由上司提出，下属未必服气；但如果在10个人的团队里，被其他9人匿名打分，团队精神排名最后，事实胜于雄辩，自然会促进这位同事的自省。这种变通的测量方式，使用得当还可以缓解管理的压力。通过奖励“软性”贡献的方式，用具体的行为诠释抽象的文化价值观。企业的文化价值观，表述容易落实难，部分原因是对符合文化价值观的行为，缺少通过薪酬制度进行奖励。比如，企业提倡“团队精神”，如果践行“团队精神”的人，总是吃亏；时间久了，团队精神就只会流于口号。相反，如果能在薪酬上得到制度性的认同，理念与行为就会形成良性循环。“软性”贡献设置的思路是：确立企业提倡的文化价值观、把文化价值观转化成具体的行为范例、把行为归纳到不同的评估维度。“软性”贡献激励的实操建议：公司的文化价值观不同，“软性”贡献的界定也会不同，但在落地实操的思路上是有共性的，以下分享一些可能有用的建议：1）“软性”贡献评估与文化价值观沟通宣讲结合：让团队收到、理解、并认同公司如此倡导背后的初衷和为此付出努力。2）尽可能为评估的维度提供易观察的行为范例：如“团队精神”，可以跟团队成员一起讨论并整理，在实际的工作中，有哪些具体的行为能体现出团队精神。3）不同维度、不同评估人的权重可以不同，并阶段性地进行调整：比如，直接上司的权重可以适度提升。4）评估的流程尽可能简化，有条件的，甚至可以考虑在系统上开发对应的程序以简化评估的过程；流程越简单，执行越容易。5）人数较少的团队（如低于5个人），可以把流程简化为：团队成员自我评估+与上司沟通、反馈+调整确认。6）提成基数与提成系数结合的方式。把“硬”业绩作为提成的基数，把“软”贡献的评估结果作为奖金的系数，会是个简洁可行的方式。举例：50万（业绩基数）X 30%（提成比例）X（1.0-1.5）的软性贡献系数。软性贡献系数的幅度视各公司对“软性”贡献重视的程度而定。7）长期主义的耐心。文化价值观的建设是润物细无声的过程，较难有立竿见影的效果。通过薪酬制度对跟文化价值相关的行为进行奖励或抑制，短期可能会是“流程负担”，长期则会是“成果贡献”。

有中智、前程无忧、智联、国投人力、红海人力等等中智CiiC010-65613920，成立于1987年,集人力资源e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333365663461外包/管理咨询/猎头/培训/国际业务服务为一体的综合型企业,中国国际技术智力合作公司。科锐CAREER400-050-7798，国内领先的整体人才解决方案服务商,提供中高端人才访寻/招聘流程外包/灵活用工/招聘培训等解决方案的人力资源服务企业,北京科锐国际人力资源股份有限公司。FESCO010-85692930，成立于1979年,国内人力资源服务行业领先者,率先为外商驻华代表机构/外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司,北京外企人力资源服务有限公司。Manpower万宝盛华400-820-0711，成立于1948年美国,全球开创性的人力资源解决方案服务提供商,人力资源服务行业领先者,万宝盛华人力资源(中国)有限公司。Randstad任仕达021-60868686，始于1960年,全球领先的综合性人力资源服务机构,致力于提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务,任仕达企业管理(上海)有限公司。FESCO Adecco400-630-6666，外企德科,由FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco合资设立的人力资源服务企业,北京外企德科人力资源服务上海有限公司。KornFerry光辉国际800-633-4410，全球领先的人力资源解决方案提供商光辉国际旗下专注于招聘流程外包解决方案,全球顶级招聘流程外包服务商,光辉(上海)人才咨询有限公司。KellyService021-24191000，创立于1946年美国,劳动力解决方案领域领先者,全球知名的人力资源解决方案服务公司,上海必胜人力资源有限公司。Michaelpage米高蒲志创于1976年伦敦,全球顶尖雇主企业,致力于从事长期/合同和临时职位招聘工作的领先招聘咨询服务机构,米高蒲志(上海)人才服务有限公司。上海外服FSG400-1962-002，成立于1984年,隶属于东浩兰生集团,致力于打造高效人力资源外包综合解决方案的大型人力资源外包公司。------搬运自“云南新华电脑学校”在人力资源行业哪些外包公司比较专业？的回答

不同的猎头公司对学历的要求各不相同。猎头顾问一般要求大专以上学历，具备一至两年某行业人力资源管理或销售经验，外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件。部分猎头公司也不抗拒应届生应聘此岗位。1、如果是世界五大猎头公司，比如：光辉国际，海德思哲……至少需要硕士以上学历，其他方面的硬性要求堪比华尔街投行。2、如果是外资上市型猎头公司，比如：米高蒲志，万宝盛华……至少需要海归硕士，其他方面的硬性要求堪比世界五百强。3、如果是本土上市型猎头公司，比如：科锐国际，至少需要985、211的本科，其他方面的硬性要求可以参照HR或者销售。猎头顾问主要工作内容如下：1、在高级顾问的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施；2、协助猎头顾问对候选人进行候选人评估和推荐，面试辅导和项目跟进；3、搜集行业信息，协助高级顾问拓展新的客户；每月至少完成三个标单的做单工作任务完成（每个单标准为2个人或以上）；4、辅助顾问专员开展业务，并给予正确引导；5、协助顾问完成售前、售中、售后的客户服务工作；维护客户关系，与客户建立长期的、互利的合作；6、根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等；7、切实把握客户需求，随时掌控猎头行情发展走势。不断改进工作，优化服务流程；8、提出并解决客户问题，为公司服务项目的创新提供有效解决方案。

在招聘面试中，有一个让应聘者觉得恐惧又必然的难题：“为何从上一份工作中辞职？”招聘者会依据你的回应来掌握你的运行驱动力、你在职人员场上的顾虑，或由此分辨录取你后也许会给企业提供的使用价值。你的答案可以揭露你的独特和初入职场价值观念，因而要保证 回应能给他留有好印像。假如你正犯嘀咕不知道怎样回应辞职原因这一繁杂的难题，米高蒲志让你带来的下边17个原因也许能让你一些提醒：1.得到了更佳的运行机遇无论是因为升职、将来的发展机会、高些的薪资、更强的褔利，或是为了更好地寻求更快的运行机遇，都归属于彻底就在的离职理由。这种原因会向一切潜在性新顾主说明，你将要寻找现阶段岗位没法带来的发展机遇，但你很有可能会在许多人的企业内得到这类发展。2.你不爱自个的工作中假如你现在的岗位没法给你给予一切工作中的成就感，你彻底有借口去找一个新工作中。尽管全部作业都都各有其困难，但你起码需要根据工作中得到一定的成就感。若就是你从新员工入职第一天就觉得不满意，或是慢慢厌烦本身岗位职责，作出更改肯定必须。3.你决策追求完美别的总体目标为了更好地追求完美工作中范畴以外的目的而辞职也是个就在的离职理由。例如，你要再次接纳学习培训，将财务会计做为自身的热门职业，去远途或做其它事儿。4.没有提升室内空间岗位短板是个难点，因而假如你认真工作了好多年，但仍旧没有得到一切别的挑选、服务承诺或升职机遇，你能挑选辞职，换工作到另一家有提升时机的企业。5.你的领导从企业辞职领导激发后精英团队人员也随着辞职的情形并许多见，尤其是假如新领导的企业愿景与你的工作思路有悖。你往往挑选辞职，很有可能只是是由于你认为领导的激发就是你该辞职的数据信号，或是是由于你与新领导的工作思路不符合。6.你的资质证书已超过当今的岗位有的人会在自己资质证书已超过岗位需要的情形下接纳岗位，只是是由于她们必须 一份工作中或她们喜爱企业供应的褔利。最后，进行不具备考验的工程与每日任务会变的愈来愈枯燥乏味无趣。假如以此来为离职理由，潜在性的新顾主会觉得你要接纳大量挑战。7.你准备好接纳更平稳的岗位假如你以前的作业主要是自由职业者或在家工作，这类工作模式与朝九晚五的人事工作能够说成迥然不同的。尽管这类自由的生活方法已有其好处，但你也许感觉现在是时候找一份更好的工作了，这类状况也很好了解。8.家庭经济情况危害你的管理决策假如家里有突发性状况，你也许必须将家中放在首位。不论是要关照人体欠佳的家人，或是在家里教育孩子，这种全是辞职的合理原因。9.为自主创业而辞职自主创业可以呈现自觉性、驱动力和真实的商业头脑。你的企业如今也许早已出售给别人，或项目投资并不如你预估那般取得成功，但你的新潜在性顾主会认同自主创业所反映的决定与恒心。10.没有涨薪机遇尽管薪资并不是工作中的所有，但它很有可能是以企业辞职的主要原因之一。假如你的在职领导忽略你的涨薪难题，或将来没有涨薪机遇，另谋出路他职以提升资金收益是彻底能够了解的。要想掌握不同领域在差异地区中的平均收入，热烈欢迎在MichaelPage薪酬核心查看详细信息。11.工作中标准与服务承诺不符合你的顾主是不是约定过极佳的工作中与日常生活均衡机遇，但最后你却必须在深更半夜及礼拜天加班加点？不论是哪一种状况，假如你的作业和自然环境与服务承诺不符合，那你就有原因找份能满足你预估的新工作中。12.觉得精疲力竭假如你逐渐“厌烦”相关工作中的一切，那很有可能意味着你已精疲力竭。这也许来源于办公室政治、工作中自身或其它要素，但假如你处在这种环节，也许你与你的企业都应当找寻一个新的起点。13.工作中太多占有了日常生活时间工作中与日常生活均衡对一切岗位都尤为重要，假如你对一直以来的运行时间觉得不满意，那很有可能现在是时候找一个新工作中了。14.定居场地或工作场所拆迁假如自身的生活场地忽然与工作场所相去甚远，期待找家间距更近的企业，让日常出行越来越更轻轻松松，也无可非议。15.公司辞退员工找新工作中一直令人觉得心潮澎湃，但假如企业在你所属单位打开了裁人步骤，也许就兴奋不起来了，焦虑情绪和忧虑会占有优势。假如你碰到这样的状况，彻底能够找寻一个更平稳的岗位。16.被辞退假如你由于被辞退才离去上一个岗位，一定要属实表明。假如的确就是你的本人不正确造成 被辞退，要向你的潜在的新顾主确立表明，你已从这当中总结经验经验教训，并向她们说明你已了解怎样防止再次发生同样的不正确。17.判断力对你说现在是时候辞职了判断力型管理决策尽管并不是一直合乎逻辑性，但仍是很重要的具体指导要素。判断力能够帮助你进到下一阶段，寻找适用于你的新岗位。

深圳千里马国际猎头有限公司是2017-10-23在广东省深圳市南山区注册成立的有限责任公司(国有独资)，注册地址位于深圳市南山区粤海街道深圳湾科技生态园9栋B座07层03、04B室。深圳千里马国际猎头有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5ET6FK28，企业法人詹星洲，目前企业处于开业状态。深圳千里马国际猎头有限公司的经营范围是：^猎头(高级人才寻访)、人才测评、招聘流程外包、管理咨询、人才征信、背景调查、人力资源培训、人力资源服务外包。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看深圳千里马国际猎头有限公司更多信息和资讯。

米高蒲志是一家招聘咨询公司，主要从事长期、合同和临时职位招聘业务，兼营银行与金融业务。米高蒲志在全球设立了多个办事处，并于2003年在上海设立了第一个中国区办事处，后发展成米高蒲志（上海）人才服务有限公司。米高蒲志成立于1976年，总部位于伦敦。米高蒲志的办公网络遍布六大洲，致力于促进平等机会和工作场所的包容性。米高蒲志是专业人才招聘的全球领导者。米高蒲志（上海）人才服务有限公司成立于2008年9月17日，总部位于上海市静安区。米高蒲志（上海）人才服务有限公司在上海市市场监督管理局取得营业执照。米高蒲志（上海）人才服务有限公司的经营范围：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。米高蒲志（上海）人才服务有限公司由米高蒲志国际（香港）有限公司独家发起设立。米高蒲志（上海）人才服务有限公司是派志（上海）人才服务有限公司的控股股东。

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

一般的用人企业在面临高端猎头需求时，大多会退而求其次，选择一些规模稍小的猎头公司（这里的稍小是跟“五大”相比，实际上规模仍遥遥领先于行业平均）。虽然这类公司在服务水准和资源上略逊于前面提到的“五大”，但仍以专业的服务和合理的收费占据了不小的猎头市场份额。在国内，这一批猎头公司以数家外资猎头公司与顶尖本土猎头公司为代表。➤ 国内知名猎头公司排名为了给除“五大”外的其它知名猎头公司做出一个公允的排名，我们首先整理了2015-16年各猎头公司在大陆市场的“营业额数据”，前10名分别为：1、米高蒲志(Michael Page)：年营业额约为2.5亿元人民币2、科锐国际(Career International)：年营业额约为2亿元人民币3、大瀚猎头(Vastsea)：年营业额约为1.5亿元人民币4、万宝瑞华(Manpower-Experis)：年营业额约为1.4亿元人民币5、伯乐(Bo-Le Associate)：年营业额约为1.2亿元人民币6、华德士(Robert Walters)：年营业额约为1亿元人民币7、瀚纳仕(Hays)：年营业额约为9300万元人民币8、外企德科(FESCO ADECCO)：年营业额约为9100万元人民币9、任仕达(Randstad Group)：年营业额约为8700万元人民币10、翰徳(Hudson)：年营业额约为8200万元人民币不过需要特殊说明的是，一个猎头公司的营业额只能大致反映出其业务量，并不能严格反映其猎头服务的水平。按照行业经验来说，另一个数据“单个顾问年均营业额”（利用年营业额除以当年的猎头顾问数量）是一个更加精准的体现服务专业度的指标。

人力资源品牌消费指南人力资源服务外包，指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。那么，人力资源服务公司哪家好？哪家人力资源公司好？人力资源品牌哪些地区分布的最多？哪里产的人力资源比较好？获得大品牌、著名商标、省市名牌等荣誉的人力资源品牌有哪些？为了给消费者们提供真实的人力资源市场情况以及准确的行业品牌信息，以下是CNPP提供数据支持，网站为您统计的人力资源十大品牌榜单及相关品牌推荐，供您参考。人力资源公司哪家好人力资源十大榜单十大人力资源管理公司排行榜，劳务派遣-猎头公司-人才派遣公司榜中榜，人力资源公司有哪些(2022)1.中智CiiC中智集团成立于1987年，是一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，人力资源服务业务主要包括人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头以及国际...2.Manpower万宝盛华万宝盛华成立于1948年美国，人力资源服务行业开创者，全球开创性的人力资源解决方案专业服务提供商。万宝盛华于1997年正式进入中国市场，提供灵活用工、人才寻猎、...3.科锐国际科锐国际是国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内较早登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。科锐国际在全球市场拥有110多家分支机构，...4.ADP安德普翰安德普翰创建于1949年美国，专注于提供全球化的人力资源外包服务，在全球100多个国家为650000多家客户提供全方位的人力资本管理解决方案。ADP中国成立于2...5.CDPCDP成立于2004年，是全球企服数字化科技创新者，为企业提供HRSaaS、薪酬税务、灵活用工、福利健康、共享服务中心建设、企业出海服务等人力资源全方位服务。...6.FESCOFESCO成立于1979年，专业的人力资源综合解决方案提供商，是国内较早的为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，旗下涵盖用工管...7.AdeccoAdecco成立于1957年瑞士，全球人力资源领域的知名企业，主要负责提供正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服务，提供从人才搜索甄选、招聘到人力资...8.Randstad任仕达任仕达成立于1960年荷兰，全球领先的综合人力资源服务机构，提供中高端人才搜寻、岗位外包、培训咨询等综合人力资源解决方案。任仕达网络遍及全球38个国家和地区近4...9.英格玛Engma英格玛成立于2002年，是国内知名的人力资源外包服务机构，主要业务涵盖制造业外包、服务业外包、互联网外包、管理咨询与培训等多个专业服务领域。英格玛旗下现拥有13...10.上海外服FSG上海外服成立于1984年，隶属于东浩兰生集团，是本土领先的人力资源外包专家，为来自全球各地的企业客户提供人力资源外包的价值咨询和执行。上海外服在全国拥有170余...知名(著名)人力资源管理公司(2022)以上品牌榜名单由CN10/CNPP品牌数据研究部门通过资料收集整理大数据统计分析研究而得出，排序不分先后，仅提供给您参考。我喜欢的人力资源管理品牌投票>>知名(著名)人力资源管理品牌名单：含十大人力资源管理品牌+KornFerry光辉国际，仁联RNG，仕邦SEEBON，锐仕方达Risfond，Talentspot力德，RobertHalf罗致恒富，HAYS瀚纳仕，PERSOLKELLY，Michaelpage米高蒲志，伯乐BóLè，海峡人力，Hudson翰德，海德思哲国际五大猎头公司：KornFerry光辉国际，Heidrick&Struggles海德思哲，SpencerStuart史宾沙，Egonzehnder亿康先达，RussellReynolds罗盛人力资源品牌分布情况买什么品牌的人力资源好人力资源产地品牌榜单人力资源服务外包的市场在于各式各样的公司企业，所以人力资源公司一般都建立在经济发达，公司和企业较多的地区，例如别竟是和上海市这些发达的地区，这些地区经济发展好，公司多，对人力资源的管理需要自然也多。北京市知名人力资源品牌中智CiiC科锐国际FESCO锐仕方达Risfond诚通人力CTHR上海市知名人力资源品牌CDP上海外服FSG仁联RNGTalentspot力德人力窝人力资源品牌规模历史企业注册资本人力资源品牌历史行业推荐品牌品牌品牌历史/创立时间企业名称科锐国际北京科锐国际人力资源股份有限公司仕邦SEEBON广州仕邦人力资源有限公司Talentspot力德上海力德人才服务有限公司PERSOLKELLY上海必胜人力资源有限公司Hudson翰德上海翰德人力资源有限公司东浩兰生东浩兰生(集团)有限公司HAYS瀚纳仕1867年年上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司Manpower万宝盛华1948年年万宝盛华人力资源(中国)有限公司RobertHalf罗致恒富1948年年罗致恒富人力资源(上海)有限公司ADP安德普翰1949年年安德普翰人力资源服务(上海)有限公司海德思哲1953年年北京海德思哲国际咨询有限公司Adecco1957年年瑞士德科集团人力资源品牌注册资本行业推荐品牌品牌注册资本/企业规模企业名称东浩兰生500000.00万元东浩兰生(集团)有限公司上海外服FSG100000.00万元上海外服(集团)有限公司中智CiiC60000.00万元中国国际技术智力合作集团有限公司科锐国际19683.71万元北京科锐国际人力资源股份有限公司ADP安德普翰17710.70万元安德普翰人力资源服务(上海)有限公司人力窝14000.00万元仁励窝网络科技(上海)有限公司点米科技13861.64万元点米网络科技股份有限公司皖信人力10000.00万元安徽皖信人力资源管理有限公司Excelity8050.32万元品丰(上海)信息科技有限公司智阳7201.66万元智阳网络技术(上海)有限公司双高7200.00万元北京双高国际人力资本集团有限公司FESCO7076.74万元北京外企人力资源服务有限公司人力资源选购事项人力资源知识大讲堂基本内容1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。【人力资源知识大讲堂>>】

猎头，所谓招聘行业的天花板，其核心的主要任务就是在高级人才和企业之间建立桥梁，目前猎头行业发展迅速，竞争相当的激烈。而想要在这一行业中占有一席之地必须有成熟的运营模式。只有成熟的模式才可以确保公司更好的发展，恰好在咨询猎头公司，可以参考一下以下模式，选择最合适的合作模式，让你的企业和猎头公司更高效的配合，最短时间内找到企业想要的人才。好的猎头一定有以下几个优势！一、速度快速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。希望我的回答对你有所帮助！

国内这个行业相当不规范，但好公司也不少。所谓比较好，你可以关注这家公司的平台、品牌、员工水平、客户质量以及营业额等关键信息。外资、民营中都有不错的企业，但不建议小平台、靠老板在当地关系维系生存的公司。外资高端专业路线的猎头公司：光辉国际（korn ferry），海德思哲(Heidrick&Struggles)亿康先达国际咨询公司（ Egon Zehnder）雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds。特征是：顾问相当专业，收入丰厚，客户质量和case含金量相当领先。雇员基本都是各个行业有丰富经验的专家级人物，新人没有机会进入这些公司。外资相对专注的二线猎头公司：kelly service、ROBERT WALTERS、Hudson、米高蒲志国际PageGroup、Hays。特征是：外资范似乎很浓厚，收入还可以，有一部分比较好的客户和顾问。但公司营业水平甚至比科锐国际这类公司落后相当多。雇员水平比较参差，有的确实不错，有的伪海龟水平糟糕。在每一个地区的表现也不是特别一样。比如kelly和hudson，上海还不错但别的地方就很一般，robert walters反而只在苏州表现很好。新人，如果有比较好的沟通能力，外语不错，也是有机会的。国内领先的民营猎头公司：科锐国际、肯耐珂萨、Mango。特征是：这三家中，科锐国际的客户质量、营业额甚至远超所谓一二线的外资猎头公司，有相当数量的顾问水平非常不错，个人单产甚至国内猎头领域非常领先。但是激励制度比二线外资猎头差，不少高绩效员工因此离职。肯耐珂萨是属于借用外资公司壳子的一家本土企业，有一些不错的客户，但顾问水平很一般。Mango实际上就是从科锐国际分裂出来的一些员工自营后运转还不错的企业，客户质量也还可以。这三家公司员工收入排名是科锐、肯耐珂萨、Mango，辛苦程度也是一样。某些号称新加坡、香港、日本的”外资“猎头：伯乐、talentspot、fero等伯乐曾经辉煌过，但内部太折腾、发展很缓慢，早就被之前提到的公司远远甩在后面，目前反而以民营客户为主，case质量比较差。TS和fero就不多说了，客户质量和员工一样的糟糕。收入没法跟之前提到的几家比。已经做烂口碑的前任世界五百强人力资源公司：万宝盛华、任仕达。在全球做第三方派遣业务发达起来的外资企业，来中国后想山鸡变凤凰，但是一路坎坷，面对诸多竞争屡屡走败。如今万宝盛华更甚至破罐子破摔到分包地方办事处的地步。属于典型被识破后、不得已走低端路线的”大公司“。特点是员工不少、收入不高、老板和员工闹翻属于家常便饭的”外资企业“。拼命努力专业化的本土民营猎头：斯科等。为什么单独提到他呢，因为这一系列公司不少，不一一罗列。特征是还没做大做强、依然保留着创始人们对服务质量的要求和最初的梦想。属于比较踏实发展型的公司。特点是员工收入如果努力还可以，如果一般就会自然淘汰、客户不多不少、质量不好不坏型的。烂公司大瀚等。以该家公司为典型代表的山寨猎头，以低价优势经常在很多大客户那里扯到一点果实，员工待遇可以用惨不忍睹形容，内部奇葩也是数不胜数。这类公司就别去了，活不下来。就算活下来，也是奇葩。至于哪些途径猎人：高水准的顾问有广泛的细分领域人际圈，跟候选人关系相当成熟可靠，候选人的推荐是他们的主要访寻渠道。维护候选人关系是他们的主要工作之一。较高水准的顾问结合了已经积累的人脉圈、通讯录等资料，建立在不多的电话量上就可以完成自己的任务。一般水平的顾问：打list、打CC、打网站简历、发招聘广告、加QQ群等。入门级顾问：网站、内部系统、发广告、高级顾问赏赐；垃圾级顾问：智联、51、中华英才，不停的搜。优劣势：主要看兴趣，如果你兴趣浓厚，全都是优势。如果你就是想打打酱油，全都是劣势。非要冠冕的说：接触很多候选人、深入学习行业知识、能够较快的专业起来。运气好，你可以尽快买个房子。

上海好的猎头公司实在太多了，但未来猎头这个行业的发展也会象制造业一样，国内的公司会慢慢取代外资公司，不妨关注一些在猎头行业起家比较早的国内公司，因为他们从业的时间比较长，积累比较多，而且，早期的猎头公司都是服务外企为主，如科税，拓培，卓越等猎头公司还是比较专业的。

有这些Noteshelf、goodreader、notability、marginote pro、PDF expert。1、Noteshelf一款非常强悍华丽的记事软件，平滑漂亮的画笔，多彩的颜色标注，提供任务管理，个人日记，购物清单等多项功能，并有 iBooks 形式的笔记分册，让你能够更加轻松找到所需要的备忘。2、goodreadergoodreader支持Office文档、PDF、TXT、HTML等多种文档。支持文件浏览，支持视频、音频的播放(iPhone支持的媒体格式)！同时支持横屏，并且还可以通过WI-FI与PC或MAC共享文件。3、notability该软件支持横屏，竖屏，分屏，同样也支持手写和打字。拍照，录音也是支持的！notability支持多种文档格式，同时也可以将非PDF格式的文档，比如TXT文档，打印导出成为PDF格式，从而可以在其他软件上打开阅读。4、marginote pro这是一款集合多功能的阅读和学习工具应用，包含阅读和批注与笔记，适用于它将PDF/EPUB阅读器和多种学习工具集成起来，为学习者把知识重组起来提供服务。5、PDF expertPDF Expert，是一款快速、轻巧、易用的PDF 阅读与编辑工具！PDF Expert，阅读性十分的强，支持PDF格式的阅读。PDF Expert，支持阅读、批注PDF，编辑文本，同时也支持添加照片，填写表单，甚至签署合同。

goodreader 是一款非常好的 PDF 阅读软件，将PDF文件导入到goodreader，可以用以下方法完成：1、将手机连接至电脑2、打开 itools 软件3、itools 软件，可以到 http://www.itools.cn 下载4、在 itools 软件中，打开左侧导航中的“应用”5、在右侧列表中找到 goodreader，点击“文档”6、在打开的文档界面中，选择document文件夹，点击“导入”7、选择电脑本地的pdf文件，即可完成文件的导入工作8、在goodreader中，打开相应的PDF文件就可以进行阅读了

用ipad阅读PDF和word文件的操作为：第一步：ipad登陆app store下载“GoodReader”软件。第二步：电脑登陆苹果官网下载itunes软件，安装完毕后打开。第三步：用数据线把ipad与电脑连接。第四步：在摘要界面，点击“应用程序”，选择GoodReader软件后，点击右下角的“添加”。第五步：添加完PDF和word文件后，点击itunes下方的“同步”即可。

目前只支持恢复照片，其他文件不支持恢复。方法一：通过iTunes备份恢复法前提条件：在iTunes里面有iPad的备份数据，也就是iPad里面的照片需要有做过备份到iTunes。1.如何查询是否已有备份：打开iTunes，依次点击菜单栏上的【编辑】—>【偏好设置】—>【设备】，在里面会有设备备份的各个时间点。从这里就可以恢复到该时间点里面的所有数据了，这些数据包含的内容是照片、通讯录、备忘录等原始的数据等。注意：iPad需要连接原先备份的那台电脑才能将照片恢复，而且恢复的数据仅仅限于当时备份的数据，之后的数据会丢失。在恢复之前习惯事前做好备份工作。2.恢复操作：打开iTunes，按键盘快捷键Ctrl+S调出iTunes侧边栏。然后先选中设备，再点击【恢复备份】按钮，接着在弹出的弹窗中，选择恢复数据的时间点，然后点击【恢复】按钮，iTunes会自动完成恢复操作。注：在自动恢复过程中，为避免出错，请勿对iOS设备进行任何操作。方法二：通过照片流恢复删除的照片前提条件：该方法需要iPad升级到iOS 5.0以上的系统版本，并且需要在iCloud的设置中把【我的照片流】选项打开。1.依次点击【设置】—>【iCloud】—>【照片流】—>开启照片流选项，2.要将照片【设置】—>【照片与相机】—>【我的照片流】打开，

来自天涯！推荐苹果的亲儿子和qq的亲儿子！ 1、iBooks 推荐指数：★★★★★ 苹果的亲儿子，各种高端大气上档次，iBooks支持的电子书格式有：ePub、PDF，支持格式相对较少。需要通过iTunes电脑端导入（无论正版、盗版都可以导入……）。您随时都可以通过内置的iBookstore下载最新的畅销图书或最爱的经典著作，当然这是要收费的。您可以在精致的书架上浏览您的书库，轻按一本图书以打开它，通过手指推送或轻按来翻看页面，翻页效果拔群，同时还可以给喜爱的段落加上书签或添加笔记。 2、QQ阅读 推荐指数：★★★★☆ QQ阅读是一款由盛大公司出品的手机阅读软件。它秉承着腾讯产品一款的风格：简单好用，带给用户舒适、方便的体验。使用和阅读起书籍来还是比较给力。支持epub、txt、pdf、office、zip、rar、html等多种文档格式。功能方面与91熊猫看书比较相似，同样支持微盘，但界面要比熊猫看书简洁清新，多一星推荐。 3、爱洋葱阅读 推荐指数：★★★★☆ 外研社出品的一个手机阅读软件，提到外研社也许大家并不熟悉，但各位网友可以翻翻自己从小到大的所有英语教材，绝大部分应该都是外研社出版的。这款手机阅读软件也将外研社的看家本领发挥到了极致——中英双语阅读。在读书的时候只要用手指向下一划就可以快速的进行中英文双语切换。客户端整体设计简洁清新，符合大多数用户的使用习惯。除了图书以外它还提供了碎片化杂志书、以及国外大学公开课视频与文稿阅读等短阅读。推荐给愿意读英文原版书，或是正在学习英语的朋友。 4、多看阅读 推荐指数：★★★★☆ 多看从是做kindle的阅读系统起家的，后来被小米公司收购，比较了解阅读者的习惯，客户端整体设计比较精致。多看阅读支持本地TXT/ePub/PDF格式图书的阅读，可以通过WiFi或者iTunes上传文件，并支持ePub中的CSS样式表，所以在图片展示等方面效果不俗。值得一提的是多看书城中的大部分图书都经过了精排版，但这都是需要付费购买的。 5、iReader 推荐指数：★★★★☆ 在智能手机还没有普及的时候掌阅的iReader就开始做手机阅读产品了，前期是通过大量手机的预装培养了一批忠实的用户。iReader支持TXT, UMD, HTML/HTM, PDB, EBK2, EPUB等多种手机阅读格式的电子书阅读软件。客户端整体设计中规中矩，使用下来无功无过，唯一的惊喜可能就是可以横屏阅读。书籍内容以大众阅读为主，比较丰富，换另一种说法就是内容相对比较杂。 6、91熊猫看书 推荐指数：★★★☆☆ 91熊猫看书是网龙研发的一款免费阅读软件,支持本地阅读功能和在线下载。,,可以阅读txt、epub、docx、pdf、pptx、umd、ndb、ndz等多种格式的本地书籍，此外还支持微盘和zip、rar等压缩格式的阅读。客户端设计给人感觉很安卓……不够精致。支持在线付费分章节阅读，据说现在收费越来越贵，笔者目前还没有在这个平台付费阅读过，所以不做评论。 7、豆瓣阅读 推荐指数：★★★☆☆ 豆瓣出品的一个手机阅读软件，继承了豆瓣社区小清新的风格，整体风格偏素，无需登录即可试读书籍，但如果想要阅读全本图书就需要付费下载了。目前并不支持导入图书功能，所以只支持正版图书，付费阅读。整体阅读界面和排版样式中规中矩。但相对于豆瓣读书，书籍较少。作为一款手机阅读器，它并不支持批注功能，这点也遭到了不少其使用者的吐槽。

1. 苹果手机怎么打开PDF文件 ibooks支持epub和pdf两种格式操作方法： 1、首先将下载好的epub或PDF格式的文件上传到itunes，具体步骤点击文件--将文件导入到资料库-选择导入即可，这时候此电子书就被导入到itunes了。 点开图书就能看到导入的电子书了。如果在资料库里没有看到图书的选项不要着急，那是还没有把它调出来，步骤：编辑--偏好设置-在图书前面打勾即可。 2、下面就是把电子书导入到手机上：点击设备选择图书选项在需要同步的图书前打勾，选择应用同步，在手机上就能看到电子书了。2. iphone6导入的pdf找不到 iphone6导入pdf的操作为： 第一步：iphone6登陆app store下载“ GoodReader”软件。 第二步：电脑登陆苹果官网下载itunes软件，安装完毕后打开。 第三步：用数据线把iphone6与电脑连接。 第四步：在摘要界面，点击“应用程序”，选择 GoodReader软件后，点击右下角的“添加”。 第五步：添加完pdf文件后，点击itunes下方的“同步”即可。 3. 苹果手机如何阅读pdf文件 iPhone阅读PDF文件方式： 1.苹果官方iBooks v3.0.2 2.将下载好的iBook应用安装至你的iOS设备中去 3.使用数据线将iOS设备与iTunes连接 使用教程 1.打开iTunes，在菜单栏点击【编辑】—>；【偏好设置】。 2.【偏好设置】—>；【常规】，将【常规】里的【图书】选项勾上。 3.此时iTunes左侧的资料库列表内会多出【图书】选项，点击它。 5.直接拖动已经下载好的电子书进入此界面内即可。 6.右击iTunes左侧边栏中自己的iOS设备，再点击【同步】按钮进行同步操作，将电子书同步进你的设备中去。 7.手机上打开iBooks，选择右上角收藏夹。勾选pdf选项就能阅读PDF了。 4. 苹果手机打开pdf文件是乱码怎么解决 出现pdf文件打开是乱码的问题，有两种可能： 一是用户所使用的PDF阅读器太次，无法读取PDF文件中的某些数据或无法显示某些编码。 二是PDF文件本身编码不规范。 出现前者，直接下载Adobe Reader最新版打开即可，如果是后者，建议到文件下载的网站上找找，看网站上的推荐阅读器是哪个，然后使用那个阅读器即可；一般来说，这个问题在大的PDF集、知网以及方正阿帕比等地方出现的比较多 Adobe Reader下载地址： 阿帕比阅读器： Adobe Reader一般很少会出现pdf文件打开是乱码的问题，而阿帕比阅读器打开中文文档时，基本不会出现pdf文件打开乱码。

epub和pdf两种，其中epub是ipad独有格式，pdf是通用格式，其他的诸如电脑、电子书等等全都支持。

只有下载汉化版才有,你可以试试“点击设置图标”----“other settings”----“language prefix（不晓得这个啥意思...）”----选择chinese

如何将电脑的文件导入苹果手机 下载并打开iTunes软件，并将iphone与电脑连接。 点击右上角的“iphone”，进入自己的iphone设置 在菜单栏上点击“应用程序”，进入应用程序设置界面 在“文件共享”下，选择能打开文件的应用程序。在右边文档列表中，点击右下角“添加”，选择电脑上要添加的文件。 添加完毕，点击右下角“同步”。 同步完毕，在菜单栏上点击“完成”，再点击右上角“iphone”旁边的弹出图标，即可拔下iphone数据线。 如何把电脑文件导入到苹果手机上 想要将电脑上的文件传到iphone上，可以通过苹果iTunes软件，这里演示一下怎么把电脑文件传到iphone上：下载并打开iTunes软件，并将iphone与电脑连接。 点击右上角的“iphone”，进入自己的iphone设置 在菜单栏上点击“应用程序”，进入应用程序设置界面 在“文件共享”下，选择能打开文件的应用程序。 在右边文档列表中，点击右下角“添加”，选择电脑上要添加的文件。 添加完毕，点击右下角“同步”。 同步完毕，在菜单栏上点击“完成”，再点击右上角“iphone”旁边的弹出图标，即可拔下iphone数据线。 如何将文档导入到iphone手机中 将文件从电脑传输到 iPone： 1 将 iPone连接到电脑。 2 在 iTunes 的“设备”列表中，选择iPone，然后点按屏幕顶部的“应用程序”。 3 在“文件共享”部分中，从左边的列表中选择一个应用程序，点按“添加”。 4 选择一个文件，然后点按“确定”。 该文件将被传输到您的设备，并且可以使用支持该文件类型的应用程序来打开。若要传输多个文件，请选择其他每个文件。 从 iPone中删除文件：在“文件”列表中选择文件，然后轻按“删除”。 ITUNES怎么导入整个文件夹到iphone 手机连上itunes，选择左上角文件-将文件夹添加到资料库，然后选择你要导入的文件夹 苹果怎么把文件导在手机桌面上 首先，你要导入什么电脑呢？ 苹果电脑：苹果电脑基本都自带itunes，插入手机后，可以通过itunes链接手机，然后倒入你需要的图片，视频等等。 如果是普通windows电脑，需要你去下载一个itunes的pc版本，然后链接，之后可以对里面的图片和视频进行处理。 怎样往iphone里导入文件 itunes比较难用，建议使用同步助手。但是前提是你手机安装了it常nes。 同步助手是一款在电脑上使用的免费iOS设备管理软件，同步助手让电脑管理苹果设备变得更加简单，它不但是你的虚拟商店——万千应用任你下载，还是您的苹果设备的最佳伴侣。它能一键帮你把下载的软件同步到设备，还能快速便捷帮你把电脑上的媒体资源、文档、图片等导入您的设备，让苹果设备从此玩乐、办公两不误。强大的是，它不会导致白苹果。不越狱亦可用，安全又可靠。目前支持所有的iPhone、iTouch、iPad。 tongbu/ 如何将电脑里的文件传到iPhone里 如果你iPhone已经成功激活了，那么现在你就可以使用USB线连接至电脑，开启iTunes后，它将会自动识别出iPhone，并出现如下截图所示的操作界面。 在“摘要”的操作界面中，你可以看见整个关于iPhone的使用信息，包括容量的使用情况，固件更新、恢复，同步功能等等。这里的“更新”按钮，用来升级iPhone的最新固件的，例如图中的最新的1.1.2固件。“恢复”按钮，通常是我们用来升降级iPhone固件或者恢复原固件使用的。“同步”按钮，则是用来与iPhone同步使用的。 在“信息”操作界面中，你可以单独设置是否同步“通讯录”、“日历”、“邮件帐户”和“Web浏览器”。 在“ *** ”操作界面中，你可以同步你制作好的 *** 传至你的iPhone中。 在“音乐”操作界面中，你可以同步已导入iTunes音乐资料库中的歌曲。 在“照片”操作界面中，你可以自定义同步本地电脑上的任意文件夹里的图片。 在“Podcast”操作界面中，你可以同步已导入iTunes资料库中的有声读物。 在“视频”操作界面中，你比可以同步已导入iTunes电影资料库中的电影/视频。 怎样通过iTunes将音乐传输进iPhone中 1.当你的iTunes成功识别出iPhone后，请点击iTunes界面左上角栏目中的“音乐”，那么此时界面右侧则会显示iTunes音乐资料库里的所有已导入的音乐。这里的导入意思是将你本机上的音乐文件导入进iTunes的音乐资料库里。 2.那么请点击iTunes菜单栏目中的“文件”，在弹出的下拉菜单中，可以看见“将文件添加到资料库”和“将文件夹添加到资料库”这两个选项。 “将文件添加到资料库”允许你将一个或者一个以上的音乐文件导入进iTunes中。 “将文件夹添加到资料库”允许你将某个包含多个音乐文件的文件夹批量导入进iTunes中。 点击的是“将文件夹添加到资料库”，在弹出的“浏览文件夹”窗口中选择了一个文件夹，点击“确定”后iTunes将会自动将该文件夹下的所有音乐文件导入进iTunes的音乐资料库中。导入完后，就可以在左侧的设备栏目底下选择iPhone，然后点击右侧界面的“音乐”选项，然后直接点击下面的“同步”按钮，即可将你刚才导入的所有音乐文件同步至你的iPhone中。 珐Tuns同步歌曲的速度还是比较快的，在同步完后，你就可以在iPhone中的iPod里查看到刚才你传输好的音乐。 道理基本都是一样的，你自己试一试就会明白了 ，祝你成功 怎样导入pdf文件到苹果手机 建议安装专门的pdf阅读器，我是5s，一般喜欢下载QQ阅读，比较方便，而且你导入了也很容易找到。 其实现在我感觉直接手机打开wifi下载是iphone最简单的，或者你用QQ可以电脑手机同时登陆，互传文件，再用阅读器打开。 我一般都是这样~ 怎么将音频文件导入苹果手机后怎么打开 必须安装itunes软件（ apple/）而且要运转正常。 1）首先要把音乐（歌曲）导入到itunes的资料库里。 打开itunes点左上边“文件”，在下拉菜单上点选“将文件添加到资料库”（这是指单个文件）或“将文件夹添加到资料库”（这是指整个文件夹）。之后如果你想选择性的添加就用第一个选项，把你电脑里储存歌曲的文件夹打开选择性的点选上，确定。 然后要查看一下歌曲是否到iTunes的资料库：点左上资料库下的“音乐”，看右边展开的界面有没有你的歌曲，有！这样就具备了向设备传输的条件；如果你想把整个文件夹里的歌曲全部放到itunes的资料库里，那就选择第二选项。不管你选那一项待确定后，就到了itunes的资料库里了。 2）将音乐（歌曲）传递到手机上 点击iTunes资料库“设备”下“你的iphone”，此时打开的是iphone界面，上面有：摘要、信息、应用程序、音乐、影片、电视节目和照片，你只点击上面的“音乐”，再点击右下边的“同步”。之后仍要点击iTunes界面上的“文件”其下拉菜单选“同步你的iphone”，这样你的音乐就到了你的iphone里了。 怎么导入PPT等文件到苹果手机中 一、首先你的iPhone5要安装支持doc、ppt的软件，比如quickoffice、办公文档编辑器office2等等。有免费版的，功能受限，也可以去PP助手免费安装正版应用。如果你只是浏览而不编辑，个人推荐安装goodreader。一款不错的阅读软件，支持Office文档、PDF、TXT、HTML等文件浏览，支持视频、音频的播放(iPhone支持的媒体格式)，支持横屏，还可以通过WI-FI与PC或MAC共享文件！ 当然也有文件和文件夹加密功能。 二、如何把电脑中的文件传到ipad中呢？如何把文件传输到ipad中，并通过quickoffice、Goodreader等软件阅读它。 1、 确保打开ituns，并将ipad连接。 2、 点击左边栏的设备选项，并选择 应用程序； 3、 将最右边的下拉条拉到最下方，直到出现文件共享字样，你可以发现quickoffice、Goodreader或者其他你已安装的办公软件已经出现在应用程序栏目里了。 4、 点击应用程序栏中的quickoffice或Goodreader，你会发现右边的“文档”下方有个“添加”按钮，点“添加”，就出现我们熟悉的windows操作界面，可以在电脑上选择你欲导入的文件，点打开后，文件就会出现在quickoffice、或者Goodreader文档里面，同时经过短暂同步后，文件也传到了ipad里面。 5、 同步结束后，在ipad上打开quickoffice、Goodreader，看看，你的文件是不是已经在里面了呢？呵呵，不论是打开那种文件，都很快，显示也很漂亮，真的很棒啊 三、其实，传输文件还有更简单的： 可以用pp助手、itools直接将支持的文件格式放入quickoffice或者goodreader的document文件夹，不过需要你先找到这个文件夹。具体操作流程可以网上查，因为文件夹对每个设备来讲不是固定的。

epub、txt、pdf的都可以；ibooks里面epub的文件用导入以后就可以翻着读，也可以从ibooks的商店里直接买书，很多是免费；安装第三方阅读软件可以读各种格式的电子书；iPad，定位介于苹果的智能手机iPhone和笔记本电脑产品之间，提供浏览互联网、收发电子邮件、观看电子书、播放音频或视频、玩游戏等功能。

因为ipad容量有限，基本不可能把照片都copy到ipad中浏览，所以希望通过共享台式电脑文档的形式浏览。想找一款能在局域网里访问台式机里的照片库；最好浏览速度要快一点的。1. app store上有个软件可以和Mac上的iphoto紧密连接，但是我用的是Windows，这个方案对我没用。2. 在app store上买了一个filebrowser，但是这个软件其实是从网上邻居共享直接把文件copy到本地再显示的，所以每看一张图片都需要加载，速度特别慢。而且这个软件还有一个很大的问题，看3M左右的图片会崩溃，概率超过50%。作者说这是iphone OS的问题，正在和apple联系找补救方法，不过好像一个月过去了还是没有更新。3. goodreader可以用ftp把电脑上的照片下载下来看，但是这个效率还是太低，也违背了看图的初衷。4. 试用了Home File Server这个短小精悍的http服务器软件，然后用ipad内置浏览器看图，这个方案基本是现在最好的，完全按照目录结构浏览。就是图片的传递过程中好像压缩很严重，另外缺少缩略图和自动播放功能，距离完美方案还是有一定差距。-------我本军团 以人为本 以本会友

2011年8月12日　　世界大学生运动会，素有“小奥运会”之称，由“国际大学生体育联合会”（英语：International University Sports Federation；法语：Federation Internationale du Sport Universitaire）主办，只限在校大学生和毕业不超过两年的大学生（年龄限制为17-28岁）参加的世界大型综合性运动会。始办于1959年，其前身为国际大学生运动会。 截止至2009年3月，世界大学生运动会已举办过25届。　　目录　　世界大学生运动会　　世界大学生运动会大运历史大运历史基本概况　　大运历史计划时期　　大运历史首届开赛　　大运历史发展简史　　大运历史中国参赛　　大运历史各国反响　　世界大学生运动会世界纪录世界纪录田径　　世界纪录游泳　　世界大学生运动会历届简要历届简要第十九届　　历届简要第二十届　　历届简要第二十一届　　历届简要第二十二届　　历届简要第二十三届　　历届简要第二十四届　　世界大学生运动会历届大运会历届大运会夏季大运会　　历届大运会冬季大运会　　世界大学生运动会　　世界大学生运动会大运历史 大运历史基本概况　　大运历史计划时期　　大运历史首届开赛　　大运历史发展简史　　大运历史中国参赛　　大运历史各国反响　　世界大学生运动会世界纪录 世界纪录田径　　世界纪录游泳　　世界大学生运动会历届简要 历届简要第十九届　　历届简要第二十届　　历届简要第二十一届　　历届简要第二十二届　　历届简要第二十三届　　历届简要第二十四届　　世界大学生运动会历届大运会 历届大运会夏季大运会　　历届大运会冬季大运会　　展开 编辑本段世界大学生运动会　　中国队在24届世大运会上获奖　　汉语全称：世界大学生运动会 汉语拼音全称：Shijie Daxuesheng Yundonghui 英语全称：World University Games（或“Universiade”） 法语全称：Universiade 〔注：“Universiade”是专有名词，取“University”（大学生）和“Olympiad”（奥林匹克运动会，奥林匹亚德）两个单词，掐头去尾而来，意为“大学生运动会”。〕在中国深圳举行的为第26届。　　编辑本段世界大学生运动会大运历史　　大运历史基本概况　　世界大学生运动会是国际大学生体育联合会主办的世界性综合运动会。Universiade是一个专用名词，由“University”（大学）和“Olympiad”（奥林匹克）两个词合成，特指专门为大学生举办的世界性的奥林匹克运动会。它由三大赛事组成，即“世界大学生夏季运动会”、“世界大学生冬季运动会”和“世界大学生体育锦标赛”。　　大运历史计划时期　　上世纪20年代初，当时 1924华沙大运会场景　　的国际大学生组织就已开始计划举办世界大学生运动会。1923年5月，在巴黎召开了世界大学生体育代表大会，会议决定次年举行第一届国际大学生运动会。1924年，首届国际大学生运动会（International Universities" Games）在华沙举行，设田径、游泳和击剑3个比赛项目。此后，运动会不定期举办，至1939年共举办了8届。后因第二次世界大战运动会被迫中断，1947年恢复举行。但从1951年起因国际形势的变化，分裂成东西方两个运动会，西方的名为"国际学生体育运动会"，东方的叫"青年学生运动会"或"青年友好运动会"。两个阵营各自组织和举办自己的大学生运动会。 1957年，为了庆祝法国全国学联成立50周年，在巴黎举行了国际性的大学生运动会和国际文化联欢节。经与会30个国家的代表一致同意，决定以后定期举办世界性的大学生体育比赛，定名为"世界大学生运动会"，原则上每两年举行一届。　　大运历史首届开赛　　1959年，第一届世界大学生运动会在意大利都灵举行，来自45个国家的985名运动员参加了比赛。此后，每两年举办一届，至1999年，世界大学生运动会已举办过20届。 历届大运会会徽　　世界大学生运动会正式规定的比赛项目一般有田径、游泳、跳水、水球、体操、击剑、网球、篮球和排球等9项，但东道国有权再增加1项。例如1977年的东道国保加利亚增加了摔跤，1979年墨西哥增加了足球，1985年日本增加了柔道。　　大运历史发展简史　　1960年，仿奥运会赛制，又在法国夏蒙尼举办了世界大学生冬季运动会。起初，夏季运动会和冬季运动会分别在单数和双数年举行，从1981年起改为在同一年举行。至1999年，世界大学生冬季运动会已举办过19届，比赛项目有速度滑冰、短道速滑、花样滑冰、高山滑雪、越野滑雪、跳台滑雪、冬季两项、冰球、北欧两项、滑板滑雪。　　大运历史中国参赛　　1959年第一届世界大学生运动会，中国参加了部分田径项目的比赛。从1961年第二届起至第八届，中国均未派团参加。1975年，中国被接纳为国际大学生体育联合会正式会员。从1977年第九届起，中国派团参加了迄今为止的历届世界大学生运动会。　　大运历史各国反响　　由于世界大学生运动会是规模仅次于奥运会的世界大型综合性运动会，自1959年举办第一届比赛后，世界各国都非常重视，纷纷派出最优秀的运动员参加角逐。从60年代以来，在历届世界大学生夏季运动会上，共打破了18项田径和游泳世界纪录（参见以下）。　　编辑本段世界大学生运动会世界纪录　　世界纪录田径　　历届大运会会徽　　第二届： 索非亚（保加利亚），1961年8月25日至9月3日 男子跳高：2.25米 瓦莱里·布鲁梅尔(Valery Brumel) 苏联 女子铁饼: 58.06米 塔玛拉·普雷斯(Tamara Press) 苏联 第六届: 都

加入田径队两周便被退货，让「720追梦跑者」陈秉丰好受伤，但也因此淬炼得百折不挠。视网膜剥离、跑者膝和足底筋膜炎都动摇不了他跑下去的决心。「被看不起是激励，被看重是动力！」目标锁定世大运半程马拉松团体奖牌的他说。1993年9月18日出生的彰化囝仔陈秉丰，从小就很皮很爱玩，小学五年级时加入田径队，旺盛的精力找到发泄的出口，家人也觉得只要不变坏，学什么都好。 720追梦跑者陈秉丰 伤病贫都打不倒的勇者 但陈秉丰万万没想到，开开心心加入田径队，才两周就被退队。「因为当时径赛只有短跑，同学都跑得比我快很多，教练觉得我不合适。」被退队让他小小心灵 很受伤，「我不知道要如何证明自己，只想着赶快毕业，准备加入8+9(八家将)。」国中时考上体育班，阴错阳差加入田径队后，陈秉丰发现自己对长跑有股莫名的热情，原以为再也跟自己无缘的田径梦得以重启，成为他每天训练最大动力。 原以为再也跟自己无缘的田径梦得以重启，成为他每天训练最大动力。 谈到这一段不开心的回忆，「720追梦跑者」陈秉丰说：「其实自从我开始练田径后，我总是告诉自己：『被看不起是激励，被看重则是动力。』有了这样的心理建设，任何时刻，不管遇到什么困难，都能让我更有勇气，勇敢做自己。」 国二时，有一天陈秉丰上课时，突然发现右眼视力严重模糊，检查过后才知道是视网膜剥离，医生说，他的视神经严重受损，得马上开刀，而且必须中止运动生涯。但陈秉丰不甘心就此高跑鞋。「视力严重受损是事实，但手术后已没持续恶化，我便又开始训练，继续我的长跑生涯。只不过，太过剧烈的游乐设施，比如云霄飞车之类的不能碰，训练太过激烈或疲劳的话，眼压也会升高造成头痛。」 陈秉丰的朋友都叫他「罐头」，这个绰号从何而来？陈秉丰说：「我本名陈冠宇，所以大家这样叫我，但相信命理的大伯说，这个名字带有开刀命，劝我改名，所以后来才改成陈秉丰。」2012年全中运，「720追梦跑者」陈秉丰代表苗栗县苑里高中出赛，勇夺高男组3000公尺障碍赛金牌，为高中生涯划下完美句点，同时因为打破彰化县纪录，获彰化县 *** 颁发「彰化之光」。 当陈秉丰前往彰化县 *** 领奖时，好巧不巧地遇到正好荣退，也去受奖的国小田径队教练，教练看到他时说：「毋成猴(台语)啊！没想到你竟然比那个谁谁谁还厉害！」努力终于被看见，得到教练的肯定，陈秉丰好开心。这面金牌也是陈秉丰人生中最重要的一面奖牌。因为国中练田径时，他曾被亲戚泼冷水，说全国赛没有拿金牌至少要前两名，建议他去练较冷门的运动，才有机会出头。「我用这面金牌，证明我可以！」 陈秉丰：不管遇到什么困难，都能让我更有勇气，勇敢做自己。 但很多人不知道的是，在拿到这面全中运金牌前，陈秉丰饱受髂胫束摩擦症候群(俗称跑者膝)所苦。「高二时痛到连走路抬脚都有困难，没办法正常上下楼梯，当时没有开刀，每周从苗栗往返新竹和台中接受治疗，直到上高三暑假才好转。」治疗过程中，陈秉丰持续在训练，有一次自主训练时，他痛到咬著牙边流眼泪边跑，「1000公尺要练八趟，我每一趟中间都要休息两分钟，到底该停止还是继续跑？每次的抉择都很煎熬。但当时比赛快到了，我实在不想让教练失望。」 「这是我自己选择的路，没有退缩的余地，一定要排除万难走完。」陈秉丰常常跟自己这样对话。痛苦的时候，用期待成功的画面来催眠自己，也成为他的一种习惯。上国立体育大学陆上运动技术学系后，陈秉丰持续专注长跑领域，但髂胫束摩擦症候群(俗称跑者膝)及足底筋膜炎如影随形，大一时还复发过一次，让他休息了五个月。「坦白说，到现在还有阴影，所以我一直非常注意，目前还算稳定。」 除了身体的伤，心里的伤，更难平复。 就在陈秉丰展开新鲜人生涯时，全运会前三天，父亲竟被检查出罹患食道癌，而且已经是末期，在他升大二要去南韩比国际半马前一周过世。「在田径这条路上，父亲很支持我，那段时间，是我人生中最难熬的时候。」 带着对父亲的怀念，大二和大三时，「720追梦跑者」陈秉丰两度在全大运公开男子组5000公尺夺铜，高雄全运会并勇夺男子一万公尺银牌，2015年台北马拉松以1小时11分02秒，拿下国内半程马拉松男子组冠军。2015年的某一天，陈秉丰在网路上看到「2017世大运在台北」的新闻，燃起了斗魂，也找到新的目标。 俗话说：「一文钱逼死英雄汉！」视网膜剥离、跑者膝和足底筋膜炎没能打倒陈秉丰，但父亲过世后，本来就不好的家境雪上加霜，温饱都成问题了，那来的闲钱让他投资自己练长跑，一度让「720追梦跑者」陈秉丰伤透脑筋。 但山不转入转，路不转人转，为了练田径已经投入这么多心血的他，怎么样也不甘就此放弃。 为了练田径已经投入这么多心血的他，怎么样也不甘就此放弃。 不想成为家人负担的他，努力自学成了电脑专家。「一开始只是想省钱，想自己组装电脑，没想到一点也不简单，不服输的我就上网自学，平日帮同学修电脑赚点外快，所以大家都说我是『秉丰电脑』老板。」 为了提升自己的长跑实力，陈秉丰决定到大陆、肯亚、日本移地训练，但钱从那里来？！原来除了维持正常训练外，他不只帮人修电脑，还直播卖网拍，也当教綀赚钟点费，这一切的一切，只为了拼进世大运。其中光是一趟肯亚行，就花了16万。「真的很感谢Garmin帮我规画了希望跑步学堂，让我凑到一部分经费，再加上比赛奖金，但还是不够，只好先跟女朋友张芷瑄借。」 肯亚之旅是费用最高也最艰辛的一次，在机场时还被警察带进小房间勒索。「我英文不好，饮食也完全不适应，加上训练第一周膝盖就重伤，求助无门，有许多无奈只能往心里吞，但过程获益良多，比如说他们的训练方式就让我大开眼界。」虽然长跑路荆棘遍布，但「720追梦跑者」陈秉丰充满感恩。「除了家人外，曾经出现在我各阶段的教练与师长，以及在我最困难时，伸出援手的大哥大姊们，都是我的贵人。」 陈秉丰说，他最欣赏的运动员是学长刘元凯，「他很沉稳，也是当初让我燃起国手梦的关键人物。」人生的座右铭则是：「一旦作了选择，就必须对自己的选择负责任，享受其中的酸甜苦辣，期待结果。」人生有梦，筑梦踏实，虽已千辛万苦拼进世大运，但陈秉丰还是有憾。「阿公跟阿爸是最支持我练田径的 但他们都不在了，来不及让他们看到我当国手的这一天！很遗憾！」 陈秉丰遗憾的说：「阿公跟阿爸是最支持我练田径的 但他们都不在了，来不及让他们看到我当国手的这一天！很遗憾！」 入选世大运国手，对「720追梦跑者」陈秉丰来说，只是圆梦的起点，当然绝不只是志在参加！「我希望能和师兄周庭印及队友邓新诠，携手拿下半程马拉松团体赛奖牌！让天上的阿公和阿爸看见！」陈秉丰说。 资讯、图片提供／720armour运动眼镜 责任编辑／妞妞

1. 关于全国大学生运动会的知识 世界大学生运动会（World University Games） 素有"小奥运会"之称，由国际大学生体育联合会（Federation Internationale du Sport Universitaire）主办，只限在校大学生和毕业不超过两年的大学生（年龄限制为17-28岁）参加的世界大型综合性运动会。 始办于1959年，其前身为国际大学生运动会。 本世纪20年代初，当时的国际大学生组织就已开始计划举办世界大学生运动会。 1923年5月，在巴黎召开了世界大学生体育代表大会，会议决定次年举行第一届国际大学生运动会。1924年，首届国际大学生运动会（International Universities" Games）在华沙举行，设田径、游泳和击剑3个比赛项目。 此后，运动会不定期举办，至1939年共举办了8届。后因第二次世界大战运动会被迫中断，1947年恢复举行。但从1951年起因国际形势的变化，分裂成东西方两个运动会，西方的名为"国际学生体育运动会"，东方的叫"青年学生运动会"或"青年友好运动会"。两个阵营各自组织和举办自己的大学生运动会。 1957年，为了庆祝法国全国学联成立50周年，在巴黎举行了国际性的大学生运动会和国际文化联欢节。经与会30个国家的代表一致同意，决定以后定期举办世界性的大学生体育比赛，定名为"世界大学生运动会"，原则上每两年举行一届。 1959年，第一届世界大学生运动会在意大利都灵举行，来自45个国家的985名运动员参加了比赛。至1999年，世界大学生运动会已举办过20届。 世界大学生运动会正式规定的比赛项目一般有田径、游泳、跳水、水球、体操、击剑、网球、篮球和排球等9项，但东道国有权再增加1项。例如1977年的东道国保加利亚增加了摔跤，1979年墨西哥增加了足球，1985年日本增加了柔道。 1960年，仿奥运会赛制，又在法国夏蒙尼举办了世界大学生冬季运动会。起初，夏季运动会和冬季运动会分别在单数和双数年举行，从1981年起改为在同一年举行。 至1999年，世界大学生冬季运动会已举办过19届，比赛项目有速度滑冰、短道速滑、花样滑冰、高山滑雪、越野滑雪、跳台滑雪、冬季两项、冰球、北欧两项、滑板滑雪。 1959年第一届世界大学生运动会，中国参加了部分田径项目的比赛。 从1961年第二届起至第八届，中国均未派团参加。1975年，中国被接纳为国际大学生体育联合会正式会员。 从1977年第九届起，中国派团参加了迄今为止的历届世界大学生运动会。 由于世界大学生运动会是规模仅次于奥运会的世界大型综合性运动会，自1959年举办第一届比赛后，世界各国都非常重视，纷纷派出最优秀的运动员参加角逐。 从60年代以来，在历届世界大学生夏季运动会上，共打破了18项田径和游泳世界纪录（参见以下）。 世界大学生夏季运动会创造的田径世界纪录 第二届： 索非亚（保加利亚），1961年8月25日至9月3日 男子跳高：2.25米 瓦莱里·布鲁梅尔（Valery Brumel） 苏联 女子铁饼： 58.06米 塔玛拉·普雷斯（Tamara Press） 苏联 第六届： 都灵（意大利）， 1970年8月26日至9月6日 女子跳远： 6.84米 海德· 罗森达尔（Heide Rosendahl） 联邦德国 男子撑竿跳： 5.46米 沃尔夫冈·诺德威格（Wolfgang Nordwig） 民主德国 第九届： 索非亚（保加利亚）， 1977年8月17日至8月28日 男子800米： 1分43秒40 阿尔伯托·胡安托雷那（Alberto Juantorena） 古巴 男子110米栏： 13秒21 亚历杭德罗·卡萨纳斯（Alejandro Casanas） 古巴 第十届： 墨西哥城（墨西哥）， 1979年9月2日至13日 男子200米： 19秒72 彼得罗·门内阿（Pietro Mennea） 意大利 第十三届： 神户（日本）， 1985年8月24日至9月4日 男子跳高： 2.41米 伊戈尔·帕克林（Igor Paklin） 苏联 世界大学生夏季运动会创造的游泳世界纪录 第五届： 东京（日本）， 1967年8月27日至9月4日 男子400米自由泳： 4分08秒2 格雷戈里·查尔顿（Gregory Charlton） 美国 男子1500米自由泳： 16分34秒6 迈克尔·伯顿（Michael Burton） 美国 男子100米仰泳： 59秒5 道格拉斯·拉塞尔（Douglas Russell） 美国 59秒3 查尔斯·希考克斯（Charles Hickockx） 美国 男子200米仰泳： 2分09秒4 查尔斯·希考克斯（Charles Hickockx） 美国 男子100米蝶泳： 56秒5 道格拉斯·拉塞尔（Douglas Russell） 美国 56秒3 道格拉斯·拉塞尔（Douglas Russell） 美国 男子200米蝶泳： 2分06秒0 约翰·费里斯（John Ferris） 美国 男子4*100米混合泳接力： 3分57秒2 查尔斯·希考克斯（Charles Hickockx） 美国 肯尼斯·默腾（Kenh Merten） 美国 道格拉斯·拉塞尔（Douglas Russell） 美国 肯尼斯·沃尔什（Kenh Walsh） 美国 第十三届： 神户（日本）， 1985年8月24日至9月4日 男子100米自由泳： 49秒14 马特·比昂迪（Matt Biondi） 美国。 2. 大学生体育意识的培养体现在哪些方面 1 终身体育与高校体育的关系 高校阶段是学生生长发育、个性形成的重要时期，是培养终身体育的关键时期，是学生在校学习期间最重要的一站，也是学校体育教育的最高层次，最后一站。 高校体育是学校体育与社会体育的重要衔接点，是实施终身体育工作的重要环节，它对终身体育具有十分明显的影响作用和长远效益。高校是培养学生实现终身体育观念的主要场所，必须要接受教育，终身体育的内涵是终身教育，其中包括了家庭、学校和社会教育，体育贯穿了人的一生。 我们提及的终生体育思想是从人的一生角度来对体育问题的理性认识，它的出发点是以人为主，并从探讨人、体育、社会三者之间的关系来塑造全面发展的群体。高校体育的目的是增强学生体质，增进学生健康，传授体育知识，培养学生的体育意识，为终身体育在当代体育发展的道路上指明方向，我们要从理论和实践中培养终身健身者，要让学生养成自觉锻炼身体的习惯，成为德、才兼备，体魄强健的现代化事业接班人。 2 培养大学生的终身体育意识 终身体育意识的培养，不仅依赖于有关体育基本理论知识的学习而且还要依赖对体育实践的情感体验，反复实践的过程是对情感的体验和对理论知识的深化，当感性认识通过自身努力达到理性认识时，体育价值观念良好的形成时，就会发生质的飞跃。由于体育课具有灵活生动、丰富多彩、形式活泼。 所以学生对体育课有着浓厚的兴趣，并通过体育教学将其积极的延伸到体育课外活动中，这有利于培养学生对体育实践活动的情感体验的培养。因此，体育活动对培养大学生的终身体育意识有其独特的作用。 3 培养大学生终身体育意识的重要性 近年来我国公民体质逐年呈现下滑趋势，这种情况产生的原因是多方面的，但在众多原因中最不可忽视的原因是健康与体育意识淡漠。高等院校是培养人才的基地，是培养这些人才健康体魄的关键环节。 现阶段高校体育对学生形成符合时代要求的终身体育意识和行为还不到位，也正好表明了现今高校体育教学中存在的不足，所以培养大学生终身体育意识使他们能够养成终身体育的习惯，是目前高校体育教学深化改革的主要问题之一。 4 培养大学生体育意识的途径 学生体育锻炼的意识和能力的基础主要是通过学习和掌握科学锻炼身体的方法和体育与健康的基本理论知识来完成。 要在高校使学生树立牢固的体育锻炼意识，应充分利用高校一切可利用资源，通过资源的利用宣传来扩大学生的体育知识的了解，进而来增强学生体育锻炼的自觉性，从而调动并激发学生自觉锻炼的热情。学校在有条件的情况下应定期举办各种体育知识的讲座，通过体育知识讲座宣传体育理论知识，并通过体育教学的实践活动与其结合，同时配合各种竞赛活动提高体育活动的积极性。 同时要加强学校与学校、学校与社会之间的联系，进而扩大学校体育在社会中的影响力。 5 培养兴趣和爱好 在对学生进行体育意识的培养过程中，首先要从教育引导入手，要逐步激发学生对体育的兴趣，逐步激发学生体育需要，并传播终身享用的体育知识与锻炼方法。 我们只有充分地把学生内在的积极性调动起来，才能有效地在体育锻炼过程中逐步形成体育意识和终身锻炼的能力。 自觉性和主动性是学生学习时的主要动机，我们在这一方面需要从教材、教法、教师这三个方面着手来解决。 教材我们要选择内容丰富的具有较强吸引力的，教法要求运用各种新的教学模式借助各种辅助设施来完成，而教师就是要通过选用优质的教材，并有效地运用多样的教学手段和练习方法来激发学生的体育锻炼的兴趣，只有学生对体育项目产生了兴趣后，才能逐渐形成稳定的心理状态，我们就是要通过培养学生的兴趣爱好让他们逐步运动起来，否则没有了兴趣爱好也就没有了锻炼，就谈不上让他们掌握各项运动技能的要求。我们在教学中还要按照学生的兴趣进行分组教学，根据学生的不同兴趣爱好结合学校的实际情况完成体育课的选课，在兴趣的趋势下可以有效地提高教学质量，提高学生学习的兴趣，提高锻炼的积极性。 我们之所以动用一切可运用的教学及教学辅助手段就是为了将学生的体育兴趣爱好能够持之以恒的保留，使其最终达到锻炼的作用与效果，并形成稳固的终身体育锻炼的意识和习惯。 6 培养自我锻炼能力 如何培养大学生的自我锻炼能力，也是当今高校体育教学的重要内容之一。 我们应注意将自我锻炼能力的培养始终贯穿于整个教学过程中，除了要讲解运动技能外，还要积极培养学生对体育项目的认识能力，使学生懂得体育锻炼的意义及作用。同时在体育教学中我们还要培养学生在独立锻炼过程中自觉性，对练习的次数、时间、强度、动作的自我调控能力，达到主动锻炼的意识得到体现，为终身体育奠定坚实基础。 7 提高课外体育锻炼的能力 学校的体育场、馆设施是体育锻炼的主要场地，是实现体育锻炼的基本保证。所以学校要尽可能地加大对体育设施建设的力度，为学生提供必要的活动场所，同时提供必要的体育器材，并配备高素质的体育教师。 大学生自我运动能力比较强，课余活动时间较多，容易产生良好的体育运动氛围。学校可以建设各运动项目。 3. 世界大学运动会有哪些知识 世界大学生运动会（大运会），由“国际大学生体育联合会”主办，只限在校大学生和毕业不超过两年的大学生（年龄限制为17-28岁）参加的世界大型综合性运动会。始办于1959年，其前身为国际大学生运动会。 截止至2009年3月，世界大学生运动会已举办过25届。2011年8月7日，第26届世界大学生夏季运动会城市火炬传递在深圳举行。 世界大学生运动会是国际大学生体育联合会主办的世界性综合运动会，它由三大赛事组成，即“世界大学生夏季运动会”、“世界大学生冬季运动会”和“世界大学生体育锦标赛”。 上世纪20年代初，当时的国际大学生组织就已开始计划举办世界大学生运动会。1923年5月，在巴黎召开了世界大学生体育代表大会，会议决 定次年举行第一届国际大学生运动会。1924年，首届国际大学生运动（InternationalUniversities" Games）在华沙举行，设田径、游泳和击剑3个比赛项目。此后，运动会不定期举办，至1939年共举办了8届。后因第二次世界大战运动会被迫中 断，1947年恢复举行。但从1951年起因国际形势的变化，分裂成东西方两个运动会，西方的名为“国际学生体育运动会”，东方的叫“青年学生运动会” 或“青年友好运动会”。两个阵营各自组织和举办自己的大学生运动会。 4. 在大学如何锻炼自己 从我现在工作以后的角度来看，我觉得是应该大学应该重点培养的不是课本上的知识，而是要趁大学时期，多培养自己的交际能力，一定要让自己学会与各色人相处，这是我的教训，我做人就很直，不喜欢的人，肯定表现在脸上，不会假装的，导致喜欢我的人非常喜欢我，不喜欢我的人非常恨我，这在大学期间可能不会有太大的影响，但是工作以后对你的影响也非常大了.一定要学会与任何人相处，最高境界是，让别人看不出你跟谁关系不好了，这是一为三十多岁非常成功的客户经理教我的！ 然后，就是要尽可能的丰富自己的社会经验，多接触接触社会，干些 *** ，但不是说像发传单这样的 *** ，你可以去试着找家公司做实习生，钱多少是没有关系的，重要的是你能学到很多社会经验，这对你将来找工作是很有帮助的，说实话，刚毕业的大学生其实在成绩方面绝大多数都还是差不多的.这个时候，人家看的就是你的经历了，我当年同时毕业的同学里，活生生的例子非常多，现在和领导谈话多了，你能看的出来，多去锻炼一下自己. 我还建议你多参加学校的社团，而且，当有选举的时候一定要积极参与，以后从用人公司的角度来说，这反映出你是积极向上的，而且，既然你能得到大多数同学的肯定，你的处理问题的能力，沟通技巧肯定也是不错的！ 我现在才觉得，在大学期间，除了学习，还有很多重要的事做，不过对于我来说，已经没有机会再去实践了，但你有，希望我的经验教训能对你有些作用，祝你前途顺利了！ 5. 世界大学生运动会有那些知识 世界大学生运动会（世大运，英语：Universiade），由“国际大学生体育联合会”（英语：International University Sports Federation；法语：Federation Internationale du Sport Universitaire）主办，只限在校大学生和毕业不超过两年的大学生（年龄限制为17-28岁）参加的世界大型综合性运动会。 始办于1959年，其前身为国际大学生运动会，素有“小奥运会”之称。 截止至2009年3月，世界大学生运动会已举办过25届。 2011年8月7日，第26届世界大学生夏季运动会城市火炬传递在深圳举行。 6. 你还知道世界大学生运动会的哪些知识 百度，最简单的 世界大学生运动会，素有“小奥运会”之称，由“国际大学生体育联合会”（英语：International University Sports Federation；法语：Federation Internationale du Sport Universitaire）主办，只限在校大学生和毕业不超过两年的大学生（年龄限制为17-28岁）参加的世界大型综合性运动会。 始办于1959年，其前身为国际大学生运动会。 截止至2009年3月，世界大学生运动会已举办过25届。

第一届～第五届届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 季军 殿军 五 六 七 八 九 十 11 12 13 14 15 　　　第一届1977年 7月6日～8月1日 女子 韩国明星 国泰人寿 法国克丽梦 华航 美国青年 亚东 丹麦西施 　　　　　　　　男子 美国挑战者 东华盛顿 飞驼 裕隆 菲律宾野马 荣工 韩国产业银行 丹麦鹰 沙特阿拉伯 　　　　　　第二届1978年 6月16日～6月30日 男子 美国布鲁斯德 韩国 美国惠得学院 台北市银 美国凯尼斯 裕隆 飞驼 菲律宾伊戈 巴林青年 　　　　　　第三届1979年 5月18日～5月30日 女子 美国 韩国明星 华航 国泰人寿 亚东 美国 瑞典 玻利维亚 泰国 香港 　　　　　第四届1980年 5月10日～6月7日 女子 韩国 中华白 美国 中华蓝 新西兰 加拿大 瑞典 菲律宾 泰国 新加坡 　　　　　男子 瑞典 美国 巴拿马 英国 新西兰 中华白 韩国 中华蓝 菲律宾 丹麦 危地马拉 新加坡 香港 　　第五届1981年 7月1日～7月31日 女子 韩国 美国 中华蓝 荷兰 西德 中华白 新西兰 加拿大 瑞典 英国 泰国 新加坡 危地马拉 菲律宾 香港 男子 菲律宾 瑞典 法国 美国 加拿大 中华蓝 新西兰 韩国 哥伦比亚 中华白 英国 新加坡 香港 　　第六届～第十届届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 季军 殿军 五 六 七 八 九 十 11 12 13 14 15 　　　第六届1982年 6月5日～7月5日 女子 加拿大 美国 澳洲 韩国 光华 瑞典 中华 法国 英国 比利时 菲律宾 新加坡 泰国 香港 　男子 美国 加拿大 法国 瑞典 韩国 哥伦比亚 中华 新西兰 奥地利 英国 光华 新加坡 香港 　　第七届1983年 6月15日～7月15日 女子 韩国 意大利 荷兰 中华 瑞典 芬兰 美国 法国 加拿大 光华 秘鲁 日本 马来西亚 萨尔瓦多 丹麦 男子 美国 苏格兰 意大利 新西兰 中华 加拿大 日本 光华 瑞典 奥地利 韩国 希腊 马来西亚 泰国 　第八届1984年 6月5日～7月5日 女子 美国 巴西 意大利 西德 中华 加拿大 英国 法国 光华 澳洲 菲律宾 香港 　　　男子 美国 加拿大 荷兰 意大利 西班牙 日本 中华 巴西 埃及 光华 菲律宾 海湾联盟 泰国 马来西亚 　第九届1985年 6月15日～7月15日 女子 美国 加拿大 韩国 瑞典 西德 巴西 中华 日本 意大利 澳洲 光华 菲律宾 马来西亚 泰国 　男子 菲律宾 美国 瑞典 乌拉圭 中华 韩国 意大利 加拿大 西德 马来西亚 日本 泰国 沙特阿拉伯 光华 　第十届1986年 5月19日～5月28日 男子 美国 韩国 日本 奥地利 中华 马来西亚 泰国 　　　　　　　　 第十一届～第十五届届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 季军 殿军 五 六 七 八 九 十 11 　　　第十一届1987年 7月6日～7月31日 女子 美国 韩国 西德 日本 中华 比利时 马来西亚 加拿大 　　　男子 西德 美国 澳洲 中华蓝 韩国 日本 马来西亚 菲律宾 约旦 中华白 泰国 第十二届1988年 6月22日～7月11日 女子 韩国 美国 中华 日本 马来西亚 　　　　　　男子 美国 澳洲 韩国 中华 日本 希腊 马来西亚 菲律宾 　　　第十三届1990年 6月11日～7月1日 女子 匈牙利 中华 巴西 韩国 日本 美国 荷兰 马来西亚 　　　男子 墨西哥 波兰 美国 韩国 中华 芬兰 希腊 日本 　　　第十四届1991年 6月29日～7月21日 女子 韩国 日本 美国 加拿大 南斯拉夫 中华蓝 中华白 　　　　男子 美国 苏联 韩国 中华 德国 菲律宾 日本 尼加拉瓜 香港 　　第十五届1992年 6月20日～7月12日 女子 美国明星 澳洲青年 日本 拉脱维亚里加TTT 中华 韩国青年 中华青年 新西兰 　　　男子 美国马拉松石油 捷克布拉格USK 美华 中华 韩国明星 哥斯达黎加 日本 菲律宾明星 墨西哥青年 印尼佩利达．加雅 　第十六届～第二十届届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 亚军 殿军 五 六 七 八 九 十 11 　　　第十六届1993年 6月26日～7月18日 女子 国泰人寿 日本 美国 俄罗斯 台元 芬兰 韩国 　　　　男子 美国夏威夷大学 宏国 乌克兰斯巴达 新瑞 加拿大 日本 韩国 南非 　　　第十七届1994年 6月26日～7月18日 女子 美国 韩国 哈萨克Al Hasa 南亚 加拿大 日本 国泰人寿 　　　　男子 美国 裕隆 匈牙利 加拿大 韩国 宏国 巴西 日本 埃及 　　第十八届1995年 8月14日～8月26日 女子 国泰人寿 韩国鲜京 美国明星 澳洲青年 南亚 俄罗斯圣彼得堡 加拿大 　　　　男子 美国 斯洛伐克 宏国 裕隆 加拿大 韩国 捷克 俄罗斯 泰国 马来西亚 　第十九届1996年 8月14日～8月26日 女子 美国 斯洛伐克 澳洲 亚东 北朝鲜 韩国 日本 国泰人寿 泰国 光华 　男子 加拿大 俄罗斯 美国 裕隆 宏国 菲律宾 日本 沙特阿拉伯 韩国 光华 北朝鲜 第二十届1997年 8月16日～9月2日 女子 韩国 美国青年 国泰人寿 俄罗斯Samara 波兰 日本明星 泰国 台电 　　　男子 美国Kangoo Jumps 立陶宛Statyba 光华 俄罗斯Spartak 日本住友明星 加拿大明星 菲律宾Red Bull 中华 韩国 泰国 　（1989年因中华体育馆付之一炬停办。） 第十一届～第十五届届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 季军 殿军 五 六 七 八 九 十 11 　　　第十一届1987年 7月6日～7月31日 女子 美国 韩国 西德 日本 中华 比利时 马来西亚 加拿大 　　　男子 西德 美国 澳洲 中华蓝 韩国 日本 马来西亚 菲律宾 约旦 中华白 泰国 第十二届1988年 6月22日～7月11日 女子 韩国 美国 中华 日本 马来西亚 　　　　　　男子 美国 澳洲 韩国 中华 日本 希腊 马来西亚 菲律宾 　　　第十三届1990年 6月11日～7月1日 女子 匈牙利 中华 巴西 韩国 日本 美国 荷兰 马来西亚 　　　男子 墨西哥 波兰 美国 韩国 中华 芬兰 希腊 日本 　　　第十四届1991年 6月29日～7月21日 女子 韩国 日本 美国 加拿大 南斯拉夫 中华蓝 中华白 　　　　男子 美国 苏联 韩国 中华 德国 菲律宾 日本 尼加拉瓜 香港 　　第十五届1992年 6月20日～7月12日 女子 美国明星 澳洲青年 日本 拉脱维亚里加TTT 中华 韩国青年 中华青年 新西兰 　　　男子 美国马拉松石油 捷克布拉格USK 美华 中华 韩国明星 哥斯达黎加 日本 菲律宾明星 墨西哥青年 印尼佩利达．加雅 　第十六届～第二十届届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 亚军 殿军 五 六 七 八 九 十 11 　　　第十六届1993年 6月26日～7月18日 女子 国泰人寿 日本 美国 俄罗斯 台元 芬兰 韩国 　　　　男子 美国夏威夷大学 宏国 乌克兰斯巴达 新瑞 加拿大 日本 韩国 南非 　　　第十七届1994年 6月26日～7月18日 女子 美国 韩国 哈萨克Al Hasa 南亚 加拿大 日本 国泰人寿 　　　　男子 美国 裕隆 匈牙利 加拿大 韩国 宏国 巴西 日本 埃及 　　第十八届1995年 8月14日～8月26日 女子 国泰人寿 韩国鲜京 美国明星 澳洲青年 南亚 俄罗斯圣彼得堡 加拿大 　　　　男子 美国 斯洛伐克 宏国 裕隆 加拿大 韩国 捷克 俄罗斯 泰国 马来西亚 　第十九届1996年 8月14日～8月26日 女子 美国 斯洛伐克 澳洲 亚东 北朝鲜 韩国 日本 国泰人寿 泰国 光华 　男子 加拿大 俄罗斯 美国 裕隆 宏国 菲律宾 日本 沙特阿拉伯 韩国 光华 北朝鲜 第二十届1997年 8月16日～9月2日 女子 韩国 美国青年 国泰人寿 俄罗斯Samara 波兰 日本明星 泰国 台电 　　　男子 美国Kangoo Jumps 立陶宛Statyba 光华 　　　　　　　　 第二十一届～第二十五届届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 季军 殿军 五 六 七 八 九 十 　　　第二十一届1998年 8月23日～9月5日 女子 美国青年 中华 日本 塞内加尔 泰国 韩国 　　　　男子 菲律宾 中华 韩国 日本 哥斯达黎加 约旦 泰国 阿拉伯联合酋长国 沙特阿拉伯 马来西亚 第二十二届1999年 7月27日～8月7日 女子 中华 新西兰 澳洲 加拿大 日本 　　　　　男子 韩国 中华 新西兰 哥斯达黎加 光华 巴林 南非 菲律宾 　　第二十三届2000年 7月23日～7月29日 女子 美国 日本 中华 韩国 马来西亚 　　　　　男子 新西兰 韩国 中华 菲律宾 日本 南非 哥斯达黎加 马来西亚 光华 香港 第二十四届2001年 8月16日～8月24日 男子 中华 韩国 俄罗斯 菲律宾 洪都拉斯 加拿大 蒙古 南非 　　第二十五届2002年 7月13日～7月22日 女子 俄罗斯 中华 日本 马来西亚 　　　　　　男子 澳洲 加拿大 新浪 日本 菲律宾 俄罗斯 中华 韩国 　　第二十六届～第三十届届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 季军 殿军 五 六 七 八 九 十 　　　第二十六届2004年 7月18日～8月1日 女子 中华篮 韩国 中华白 加拿大 日本 德国 　　　　男子 中华白 加拿大 澳洲 韩国 中华蓝 卡 达 日本 菲律宾 德国 　第二十七届2005年 7月16日～7月31日 女子 中华 新西兰 浙江华东 韩国 俄罗斯 日 本 　　　　男子 美国 中华 菲律宾 俄罗斯 卡达 韩国 哈萨克 日本 澳洲 印度 第二十八届2006年 7月08日～7月21日 女子 日本 中华 意大利 新西兰 澳 洲 韩国 　　　　男子 美国 中华 卡 达 韩 国 哈萨克 菲律宾 日本 澳洲 　　第二十九届2007年 7月02日～7月17日 女子 澳洲 中华蓝 美国 韩国 新西兰 中华白 日本 　　　男子 约旦 黎巴嫩 菲律宾 伊朗 美国 韩国 中华 卡达 哈萨克 日本 第三十届2008年 7月10日～7月24日 女子 中华 澳洲 韩国 马来西亚 　　　　　　男子 约旦 美国 澳洲 卡达 埃及 哈萨克 韩国 中华 　　（2003年因SARS疫情停办） 第三十一届～第三十五届 届别年份 日期 组别 名次 冠军 亚军 季军 殿军 五 六 七 八 九 　　　第三十一届2009年 7月12日～7月26日 女子 韩国 中华 日本 马来西亚 　　　　　男子 伊朗 约旦 黎巴嫩 中华 韩国 菲律宾 光华 哈萨克 日本 第三十二届2010年 7月14日～7月20日 女子 韩国 中华 大专明星 哈萨克 　　　　　男子 伊朗 黎巴嫩 日本 菲律宾 中华 大专明星 澳洲 　　第三十三届2011年 7月31日 女子 中华 日本 世大运 印度 韩国三星 　　　　8月 男子 伊朗 韩国 菲律宾 中华 日本 约旦 马来西亚 阿拉伯联合酋长国 　第三十四届2012年 7月31日 女子 国泰人寿 中华电信 日本 印度 马来西亚 美国卓文大学 　　　8月18日～8月26日 男子 菲律宾 伊朗 美国 中华 韩国 日本 黎巴嫩 约旦 光华

有很多大事，要时事政治就去半月刊

8月8日东京奥运会刚刚闭幕，人们还沉浸在这一盛大 体育 赛事带来的震撼之中。然而，次日， 体育 界便传来两大噩耗：一个是美国26岁奥运金牌名门之后、田径短跑选手卡梅隆-布瑞尔（Cameron Burrell）被发现在停车场内死亡；另外一个是新西兰24岁奥运名将、自行车手奥利维亚-波德莫尔（Olivia Podmore）自杀身亡。 两位 体育 健儿，在人生最美好的年纪选择不归路，着实令人惋惜。 俗话说，虎父无犬子，卡梅隆最早曾代表美国在参加2017年我国台北的世大运时，夺下男子100米铜牌和400米接力银牌，2018年又在俄勒冈州尤金市 体育 赛事上赢得100米全美冠军。 与这位运动员相比，奥利维亚的名气要大得多。这位女运动员出生于克赖斯特彻奇，是新西兰顶尖自行车手之一。她曾在2015年的世界青少年锦标赛上赢得银牌和铜牌。2016年，奥利维亚参加了里约奥运会，当时她只有19岁；2017年，她夺得新西兰自行车凯林赛冠军，2018年参加了英联邦运动会，未来发展前景一片光明。然而，因近几年状态有所下滑，奥利维亚没能获得东京奥运会的参赛机会。也许正因如此，这位年纪轻轻的奥运名将才会觉得未来的生活失去了希望，最终走上不归路。 之所以有此推论，是因为就在自杀前数小时，奥利维亚曾在社交媒体上的最后一条消息中提到，尽管有资格却没被选上参加东京奥运会，她感觉到“受伤”。 在今年的法网比赛中，日本网球选手大坂直美（Naomi Osaka）曾因心理问题退赛，自称从2018年美网以来就陷入到抑郁当中，而参加今年法网时自己的内心更加脆弱。 东京奥运会上，美国体操名将西蒙-拜尔斯（Simone Biles）意外退出大多数比赛，再次震惊世界。被称为“夺牌天后”的她临时宣布退赛，同样声称是因心理 健康 问题。 去年8月，年仅25岁的韩国排球女将高友敏（另译高玉敏）被发现在家中身亡。警方表示，调查中并未发现他杀迹象，推测为自杀。高友敏生前效力于韩国女排联赛现代俱乐部，她一度是韩国排球界公认的优秀选手。 赛场上，各国奥运健儿的精彩表现，让观者血压飙升，拍手叫绝。观众看到的是，这些运动名将捧在胸前的奖牌是多么地耀眼，却看不到他们无休止的训练、以及随之而来的没完没了的身体和精神伤痛。 在追求赛场的荣誉背后，运动员们往往也承受着常人难以想象的心理和生理压力。

举宽传时载 世绍大云文桂兰孙显达 泽润永兴明

显然是不算外援的,1993年6月9日出生于中国台湾省苗栗县,泰雅族 台湾省,简称“台”,是中华人民共和国省级行政区。 2017年CBA选秀大会,广东龙狮以第1顺位挑中了陈盈骏。在他的CBA个人首秀战中,这个年轻人一下子就拿到了13分与5个篮板。再后来,龙狮94:105华南虎,陈盈骏更砍了20分7篮板,一下子刷新了个人单场得分纪录。可看出来,他是龙狮的得分后卫。 2014亚洲杯陈盈骏跟随中国台北出征,并出战了5次,场均出赛28分钟,可得11分3助攻。当时他还只有21岁,而且又是后卫,这样来看其成绩也算不错了。2017世大运会,陈盈骏再随中国台北出征,并每场可拿16分。尤其在掀翻乌克兰的比赛里,他带着伤出战,依旧砍了13分与10个篮板,看起来十分强势。 值得一提的是,陈盈骏身高只有1米83。对于普通人来说,这已算很高了,但在篮球的世界里,2米以上的巨人才有更大的优势。可陈盈骏能在CBA站稳脚跟,同时又保持场均2位数的得分,这些都是他的实力体现。2021年4月,他还获得了CBA最佳的荣誉。

1、世界大学生运动会（World University Games或Universiade），简称世大运、大运会，是一项供大学生运动员参加的国际综合性体育活动，主办组织为国际大学生体育联合会； 2、现在世界大学生运动会分夏季世界大学生运动会及冬季世界大学生运动会，皆为每两年举行一次。夏季大学生运动会每两年举办一次，每次12天。有10个为必须举办的大项（分为13个分项），另可由东道主自行确定最多3个可选项目。冬季大学生运动会每两年举办一次，每次11天。有6个为必须举办的大项（分为10个分项），另可由东道主自行选择1或2个可选项目。

2010年1月1月1日：台湾政府要求在2010年(民国99年)元旦起，将台湾民众的电视改成数位电视。 1月1日：西班牙接任瑞典成为新一届欧洲联盟轮值主席国。 1月15日：日环食。21世纪持续时间最长的日环食。 2月2月4日：哥斯达黎加将举行总统选举。现任总统奥斯卡·阿里亚斯·桑切斯按照宪法规定，将不再有资格竞选连任。 2月11日：亚特兰蒂斯号将执行第32次任务（任务代号：STS-131），向国际空间站运送多功能后勤舱等。预计任务期11天，宇航员将至少进行3次太空行走。 2月12日至2月28日：2010年冬季奥林匹克运动会於加拿大温哥华举行。 2月14日西方情人节及农历虎年大年初一，香港旅游发展局及国泰航空公司 在香港时间晚上8点举行国泰航空新春国际汇演之夜。 无线电视(TVB)翡翠台将会现场直播。 3月3月7日至3月12日：第29届国际精算师大会（International Congress of Actuaries）于南非开普敦举行。 3月12日至3月21日：2010年冬季残疾人奥林匹克运动会於加拿大温哥华和威士拿举行。 4月4月1日：美国开始进行2010年人口普查。 4月8日：发现号航天飞机将执行第38次任务（任务代号：STS-132）， 向国际空间站运送维修与装配硬件，任务期间宇航员讲至少进行3次太空行走。 5月5月1日：2010年上海世界博览会开幕。展期:5月1日至10月31日. 5月31日：奋进号航天飞机将执行第25次飞行任务（任务代号：STS-133），携带关键组件前往国际空间站，任务期15天，预计宇航员讲进行至少3次太空行走。 6月6月11日至7月11日：2010年世界杯足球赛在南非举行。 6月30日：菲律宾总统格洛丽亚·马卡帕加尔·阿罗约将结束她的九年任期，新任总统和新一届议会将开始运作。 7月7月1日：比利时接替西班牙成为新一届欧洲联盟轮值主席国。 7月11日：日全食。仅有南太平洋部分地区（特别是复活节岛）和南美洲南部地区可见。 7月25日：日本参议院举行选举。 8月8月14日至8月26日：首届青年奥林匹克运动会在新加坡举行。 8月19日至8月27日：第二十六届国际数学家大会在印度海德拉巴举行。 8月31日： 美国于2009年2月27日公布的从伊拉克撤军的最后限定日期。 9月9月2日：第二次世界大战结束65周年。 9月19日：瑞典举行2010年议会中期选举。 9月：广州地铁2号线南北延长线(广州新客站~江南西，三元里~嘉禾望岗)、8号线西延线(晓港~凤凰新村)开通，2、8号线拆解运营；4号线北沿线(黄村~车陂南)开通运营。 9月——预计台湾台北捷运芦洲支线的芦洲—大桥国小路段将於本月完工通车。 9月——预计台湾台北捷运南港线的南港展览馆—南港路段将於本月完工通车。 10月10月1日：日本开始进行人口普查。 10月1日：俄罗斯开始进行人口普查。 10月3日：巴西进行总统和议会选举。 10月：广州地铁3号线北延段(机场南~广州东站，不含高增站)开通运营。 10月31日：2010年上海世界博览会闭幕 10月广州地铁珠江新城旅客自动输送系统（APM）全线开通运营；广佛地铁1号线一期（魁奇路~西朗）开通运营。 11月11月12日：2010年亚洲运动会在中国广州举行。 2010年台北国际花卉博览会在台北市举行。 天津地铁二号线、三号线建成通车。 Windows Mobile 7预计将於此月上市 12月12月25日：台北县、台中县市、台南县市、高雄县市升格为直辖市。 12月——预计台湾台北捷运新庄线的大桥国小—忠孝新生路段将於本月完工通车。 时间未定2010年世大运体育论坛在台湾举办。 台湾高雄捷运红线的南冈山－桥头火车站路段，预计将於本年完工通车。 东非共同体三国肯亚、坦尚尼亚和乌干达将合并成为统一的联邦国家。 微软预计将会在2010年正式推出Windows 7作业系统。 南港新站外观完成 巴勒斯坦议会和总统选举2000年各类十大新闻 浙江公布“工商整顿大会战”十大要案 2001-0720 2001年世界十大技术与商业趋势 2001-05-28 第四届“中国武警十大忠诚卫士”评选揭晓 2001-05-24 第三届全国十大杰出进城务工青年评出 2001-04-29 首届“中国十大杰出母亲”评选揭晓 2001-04-26 中国十大“最受关注企业家”揭晓(附名单) 2001-04-26 “全国十大杰出青年法官”评出 2001-04-25 人民网：本届奥斯卡十大花边新闻 2001-03-27 国家工商局公布十起制售假冒伪劣农资典型案 2001-03-20 “2000年中国IT十大风云人物”揭晓 2001-03-14 工商公布打假维权十大案例 2001-03-10 中科院表彰十大女杰 路甬祥院长称她们是科技界中圣洁的“女神” 2001-03-09 2000年中国个人寿险十大赔案 2001-03-02 全国十佳女职工揭晓 全总纪念“三八”节并表彰十佳女职工 2001-03-02 中国股市十大丑闻 2001-02-27 2000年基础件行业十大新闻 2001-02-23 《科技日报》评选出二000年中国十大高技术产业新2001-02-14 法学教授眼中的《公司法》十大问题2001-02-12 2000年度中国十大质量新闻评选揭晓2001-02-06 2000年中国产业经济十大新闻2001-02-05 2000年中国投资十件大事发布2001-02-05 回眸2000中国经济通俗十大演义/zw/ztzl2001-02-02 2000年中国农业十大新闻日前评出2001-01-19 科技部公布去年中国基础研究十大新闻2001-01-18 《中国评论》评出2000年两岸十大新闻 2000年乡镇企业十大新闻和新闻人物揭晓2001-01-16 百年十件经济大事2001-01-13 2000年国际经济十件大事2001-01-11 中国保险业2000十件大事2001-01-06 香港读者评出特区政府施政最满意的十件大事2001-01-05 485位院士评选出2000年中国和世界十大科技进展新闻2001-01-05 [中经网]2000年国内经济十件大事2001-01-04 2000年中国电信市场十大焦点2001-01-03 新千年科技十大问题2001-01-03 二000年中国十大科技新闻评出2001-01-03 新世纪将对人类产生重大影响的十大科技趋势2001-01-03 中国首届经济年度十位人物2001-01-02 2000中国十大文娱新闻2001-01-02 人民日报编辑部评出2000年国内十大新闻2001-01-01 2000年度“中国企业十大新闻”2000-12-30 法制日报与中央11家主要新闻单位共同评选出2000年中国十大法制新闻2000-12-29 2000年十大名人官司2000-12-29 2000中国医药科技十大新闻揭晓2000-12-29 2000年美国华人十大新闻2000-12-29 2000年国际十佳运动员2000-12-29 2000年中国证券市场十大新闻2000-12-28 “中国十大公诉案件”评出 2000-12-28 2000年中国十大经济新闻2000-12-28 新华社评出2000年中国十佳运动员2000-12-28 2000年十大教育新闻揭晓 《解放军报》评出十大国际军事新闻 年终特稿：2000年十大“蛀虫” 新华社评出2000年国际体育十大新闻2000-12-27 美国《时代》周刊评出2000年全球十佳工商新闻2000-12-27 2000年国内十大并购 人民日报 中国国际广播电台联合评选2000年十大国际新闻2000-12-26 2000年中国旅游业10大热点 《北京青年报》与国内35家新闻媒体联合评出2000年国外十大焦点人物12-25 新华社评出2000年十大国内新闻12-25 美《科学》杂志评出2000年十大科学成就12-25 2000年国内十大劫难回放12-25 新华社评出2000年十大国际新闻12-21 2000年度中国十大新闻揭晓12-19 2003年1月： 企业服务中心正式成立，为企业电子信息化及商业推广提供了一揽子解决方案。 2003年5月： 硅谷动力向网络集团化企业进军。 2003年8月： 硅谷动力集团开始构架和运营无线增值、互动业务和网络综合服务。 2004年5月： 企业服务中心销售部成立,代表着硅谷动力的服务和内容正在逐步贴近个人消费产品的领域。 2004年7月： 易卡网推出，硅谷动力迈入数字化商品电子商务领域。 2004年7月： 硅谷动力全面扩大IT服务范围，以中国IT门户第一品牌的优势进驻中关村，在中关村大厦成立了面向IT消费者、广大经销商服务功能的强大团队,此举拉响了硅谷动力力争中低端市场和消费者的号角。 2004年8月： 硅谷动力面对中关村经销商开创“渠道大学”，第一期人大MBA培训班取得圆满成功。