meira -
近期，因为一则招聘歧视的新闻爆红网络，这家在苏州的公司，其招聘人员在进行招聘的时候，不但要求参加招聘的人没有纹身，而且还不要东三省的人。而对于这样的情况，引起了绝大多数网友的讨论。并且其中对于不接受来自东三省的人的言论甩锅给了当地政府，而当地政府则在事后回应，根本没有这个要求，如果有应聘者遭遇这样的情况是可以进行起诉的。
在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。
多年来，在地域歧视这方面，河南人被黑了不是一次两次了，在以往的新闻中“河南人”经常被污名化和黑化，无论是网络上还是现实生活中，总有一些人觉得自己高大上，然后习惯给别人带上地域歧视的标签，小到村子、街区，大到城市、省份，谁都可能瞬间成为别人奚落和嘲讽的对象。
在某些社会新闻里，专门标注地区是非常正常的事情，而有的时候，有些人就会经常无限的放大，如果出现在河南发生的，那么这些人就会发帖评论，怎么什么坏事都是河南人干的？在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。
经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外，也没什么能争论的，而有的时候，针对到底坏事是什么河南人做的时候，有人则表示，我们豫西人可都是老老实实的，像诈骗之类的坏事，一看就是豫东人干的，哪的人本来就假话连篇。
其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，别的不说，有人则认为，安徽多出乞丐、小偷，只要知道你是安徽人，有人则跟你要拉开距离，认为你不是好人。还有就是苏北人，有人则认为这里的人是专门干苦力的，多出农民工，跟城里人不配。
有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。
而美团的王兴，早年在创业的时候，也是被地域黑，因为他是福建人，而有一个投资人被福建的创业者骗过两次，于是对福建有偏见，在后来的投资中，哪怕是看到了美团的创业项目，最终因为偏见，还是放弃了对于他的投资。
别的不说，在投资圈经常有句话，那就是“投资不过山海关”。很多投资人在考虑投资的时候，东三省是被抛之在外，所以如今的东三省的经济连年下降，而南方很多地方都还在飞速增长。
别的不说，细看我国的投资力度和城市，大多数都是集中在北京、上海、广州、江苏、浙江等地，而这些地方这些年加起来的融资额高达数万亿。在仔细研究这些投资人的投资版图，其实就跟南宋版图差不多，细数北方城市，除了北京是首都融资高外，还有哪个城市可以排上号的？
再看看目前，我国的十大城市，很多都是南方城市，北方城市也就是北京比较著名了，剩下的则是天津市，其他的大多数都是南方城市。
提到西北的省份，很多人都以为这里的人都是天天抱着课本学习，天天都是吃羊肉？等等，这还不是地域歧视是什么？还有就是有人一提到广西就觉得那地方传销多？一提到福建就是到处都是假货，提到新疆就是是不是天天恐怖袭击等等，这都是很多人心中的地域标签，你难道不觉得自己也有？
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。
所以，不要有地域歧视。
真颛 -
你好，首先我没有遇到过地域歧视。
找工作本质上这是雇主和求职者之间的双向选择，用人单位要兼顾成本和利润，应聘者也要考虑待遇环境。这确实需要我们的社会和我们的国家进一步探索，以实现相对平衡，减少地区差异，使企业更容易用人，求职者也能找到工作。
近日，国内知名企业员工发布了一条招聘信息，其中提出了“五不”：简历不要难看，博士不要毕业，热门不要开，中医不要信，黄泛区和东北不要人。
从爱好歧视到学历歧视，再到外貌歧视和地域歧视，一个人被打倒。这条招聘信息立即在论坛和朋友圈爆炸，网友纷纷留言谴责公司在招聘中的歧视行为，要求公司开除责任人。
在中国，籍贯和地域的概念根深蒂固。你来自哪里意味着你在特定的时间和空间里长大，被哪个地区的文化滋养，有着特殊的人际关系、语言和文化，甚至风俗习惯。但是，地理上没有优劣之分，只代表多样性。
异化之后一方水土养育，另一方的思想产生了一些不平等的思想。
职场上，用人单位以地域观念排斥部分人才参与竞争，这是赤裸裸的歧视。在调查中发现，几乎每一个流动的劳动者都认为自己受到了招聘单位的歧视。
为什么那么多人觉得职场歧视？一方面，用人单位招聘不公开、不公平、不透明，让应聘者感到不公平。甚至有一些雇主有错误的想法。他们在招人的时候不是唯才是举，而是圈子主义，暗中实施一些潜规则。另一方面，在经济转型时期，专业人士普遍焦虑，面对不透明的选拔和竞争程序，求职者要勇于说No！
祝你找工作顺利。
clc1 -
01职场歧视的案例：
地域歧视：
近日，一则明确不录用河南人和东北人的家政招聘截图在网络流传。据媒体报道，虽然负责招聘的中介人员表示自己仅是按照客户要求发布招聘信息，但此次事件再度让人们警惕招聘中的地域歧视。2019年，“河南女孩应聘遭拒案”引发社会关注，当时大家就对这件事声讨过。
地域歧视不仅在就业中存在，而是在日常中就存在。一伙人聊天，聊到一个地点，总是会标签化——不论好坏，比如上海男人的精致，也伴随着有些娘；比如好客山东，似乎总是在大男子主义的榜单上。
同时，求职中的地域歧视，还有逆向的影响。比如我曾经辅导过一位女生，一直都受性别歧视的苦，30未婚求职很难。而一次求职中，面试她的是一位40岁、很果敢的东北女士
这位女生回来就说：我实在是怕这种东北女人，特别强势特别能说（言下之意就是不讲理）。我反复提醒：重点看这位女士面试提问思路和这家公司的质量，她还是说：实在不想跟着这种东北强势女人了。
我就挺无语的，你自己也是歧视的受害者，为何还要固化歧视？
年龄歧视：
最直接的，看看各大互联网公司的平均年龄，就知道中年人的不容易了。
直观的，做职业辅导，我看到了30+女性跳槽换工作的难处 ——明明看着经验和专业匹配，但是投递岗位没有回复，或者就算面试了，也鸡蛋里挑骨头，面试官不太积极的样子。
而国家公务员考试，也规定了35周岁以下……都说了人会越来越长寿了，过去老中青的三段式分类不合适了。
性别歧视
对女性专业能力的否认，特别是在工程技术领域。女生学不好理科和工科的言论始终嗡嗡地出现。
对女性拼搏能力的否认，高压挑战工作，总是更适合男性。你就算刚毕业这两年能拼，等你结婚生孩子就不行了（不管是主动地还是被动的，你都不行了）
以及，对女性婚育成本的防备——你入职后要生孩子，所以我干脆不录取你或者压低你的工资。
学历歧视
今年年初，还出现过几次学历歧视的热点。比如面试官说：“考不上本科都是智商有问题”。
北京的公立学校招聘老师，第一学历如果是地方院校的，那么哪怕一口气考入北师大的硕士，也未必能过简历关。
豆豆staR -
那我们都知道在现实生活当中。很多的单位，因为求职者是某地方的人，因为求职者是。男混女。而不予面试。根据就业促进法相关的规定，用人单位在招聘员工的过程当中，不能够因为民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人。病原性携带者，户口等等为理由而剥夺。求职者就业的权利。这是明显违反劳动法和就业促进法相关规定的，所以单位是不能够以张罗是某某地方的人而不录用，在我们国家，因为性别起誓，因为地域歧视，因为户口歧视。单位被求职者去法院起诉的案例，在网上我们都能够查得到很多。比如在2019年的年底，河南的一个求职者到杭州的一家公司去面试过程当中。因为她是河南人，所以单位向他发了电子邮件，因为是河南人，不给予面试的机会。所以说啊，河南的这个人啊，就到法院去起诉，法院判决由单位赔偿，求职者精神损害抚慰金1万元，同时在全国各地相关的媒体上面进行赔礼道歉。通过我们查阅相关的类似的判决，对于用人单位来讲，在招聘员工过程当中，如果涉及到就业，其实面临的法律后果要赔偿给员工造成的精神损害，我们叫精神损害抚慰金。
同时，在求职过程当中而花费的直接费用只有面试的费用，交通费、差旅费等等也是需要由用人单位来承担。另外还需要承担，还有可能会承担赔礼道歉。那这就是单位涉及到就业歧视相关的法律问题的法律风险。
张某如何维权？如果我们因为性别，因为身体的原因。因为传染病，以及地域等等呢？我们可以选择直接到法院去起诉，当然我们说打官司都需要打证据，那我们怎么来证明对方侵害我们的权益？构成就业歧视，我们就要通过录音，通过短信、微信以及其他的证据，来证明在求职过程当中我们被歧视。要自己提供证据来证明。那有人会说了，那么能不能直接再通过仲裁，那是不行的，因为在正式的到单位上班以前，求职者和单位之间还没有建立劳动关系，根据劳动法相关的规定，劳动关系自用工之日起建立，也就是我们要到单位去报到，这个时候劳动关系的建立。
如果我们的权益受到侵害，按照劳动法相关的规定。可以先去仲裁投诉以及到法院起诉，但是在我们上班以前，在面试，在求职过程当中，因为单位。发出录用通知书和取消因为单位对我们构成了歧视。都只能够到法院去提起诉讼，要求单位承担相关的赔偿责任。
我们换一个角度，站在单位的角度，如何避免就业歧视的法律风险？那我们发布的招聘公告，招聘简章。不能够，因为求职者的民族、种族、性别、宗教信仰，传染性病原携带者，当然这个地方的传染性病原携带者。那我们要看情况。对于法律、行政法规。卫生行政许可部门规定的特殊性的一些行业，比如医药、食品的，那对于这样的一些行业呢，因为它是传染性的。病原携带者，那是可以拒绝录用的。但是没有法律、行政法规以及国务院卫生行政部门相关规定的话，一般情况下不能够因为某人，比如说他是艾滋病病，他是乙肝病原性，为理由而拒绝录用的。当然。作为用人单位来讲，我们还需要掌握一定的操作技巧。如果因为他是某地方的人，因为他的身体原因。如果招进来的确会给公司造成一定的影响，那这个时候。我们不予录用，不予面试的理由。我们可以选择其他的符合法律规定的理由。甚至在这个过程当中，我们不需能够留下相关的证据。
瑞瑞爱吃桃 -
在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。
多年来，在地域歧视这方面，河南人被黑了不是一次两次了，在以往的新闻中“河南人”经常被污名化和黑化，无论是网络上还是现实生活中，总有一些人觉得自己高大上，然后习惯给别人带上地域歧视的标签，小到村子、街区，大到城市、省份，谁都可能瞬间成为别人奚落和嘲讽的对象。
在某些社会新闻里，专门标注地区是非常正常的事情，而有的时候，有些人就会经常无限的放大，如果出现在河南发生的，那么这些人就会发帖评论，怎么什么坏事都是河南人干的？在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。
经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外，也没什么能争论的，而有的时候，针对到底坏事是什么河南人做的时候，有人则表示，我们豫西人可都是老老实实的，像诈骗之类的坏事，一看就是豫东人干的，哪的人本来就假话连篇。
其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，别的不说，有人则认为，安徽多出乞丐、小偷，只要知道你是安徽人，有人则跟你要拉开距离，认为你不是好人。还有就是苏北人，有人则认为这里的人是专门干苦力的，多出农民工，跟城里人不配。
有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。
而美团的王兴，早年在创业的时候，也是被地域黑，因为他是福建人，而有一个投资人被福建的创业者骗过两次，于是对福建有偏见，在后来的投资中，哪怕是看到了美团的创业项目，最终因为偏见，还是放弃了对于他的投资。
别的不说，在投资圈经常有句话，那就是“投资不过山海关”。很多投资人在考虑投资的时候，东三省是被抛之在外，所以如今的东三省的经济连年下降，而南方很多地方都还在飞速增长。
别的不说，细看我国的投资力度和城市，大多数都是集中在北京、上海、广州、江苏、浙江等地，而这些地方这些年加起来的融资额高达数万亿。在仔细研究这些投资人的投资版图，其实就跟南宋版图差不多，细数北方城市，除了北京是首都融资高外，还有哪个城市可以排上号的？
再看看目前，我国的十大城市，很多都是南方城市，北方城市也就是北京比较著名了，剩下的则是天津市，其他的大多数都是南方城市。
提到西北的省份，很多人都以为这里的人都是天天抱着课本学习，天天都是吃羊肉？等等，这还不是地域歧视是什么？还有就是有人一提到广西就觉得那地方传销多？一提到福建就是到处都是假货，提到新疆就是是不是天天恐怖袭击等等，这都是很多人心中的地域标签，你难道不觉得自己也有？
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。
阳光下的日耳曼尼亚 -
当求职遇上“地域歧视”，一河南女子应聘因地域被拒这件事，你会怎么看？在人们的意识当中觉得地域黑这个话题可能只存在于玩笑中，然而实际上却是真实存在的，有不少人在找工作的过程当中遭受到了赤裸裸的地域歧视，找工作时遭到的歧视有哪些呢？我国的地域黑到底有多明显？不知道你的家乡是不是地域黑的对象呢？
早在2019年，一位来自河南的女士小刘，在求职网站上为浙江喜来登度假酒店投递了简历，第2天她便收到了这家酒店的通知，显示自己并不适合这个职位，而原因上竟然只有三个字：河南人。
关于地域歧视，河南一直以来是最为严重的地方，一直被污名化和妖魔化，其实并不仅仅是河南人一直被抹黑，在现实生活当中和网络上，有不少人总是会为其他的人和地区贴上一些带有地域色彩的标签，往大了说可能是一个地区，小到一个城市，一个村庄，甚至一个街道都有可能会成为人们嘲讽的对象。
在之前的新闻报道当中就存在很多例子，一些事情放在其他地区再寻常不过，但是如果发生地是河南的话，所有不好的影响就会被无限放大，甚至还可能会编成各种各样的段子来博人眼球，还有很多的网友会跟风评论，声称所有的坏事全都是河南人做的。
对于备受歧视的河南人，只能够用愤怒来表达自己的感受，除了愤怒以外还可能会为自己争辩几句，比如所有诈骗的事都是豫东人干的，这个地方的人非常喜欢说假话，而豫西人全都非常老实，按理说河南人全部都是受害者，但最终受害者也成为了歧视他人的人，与那些地域黑的人没有区别。
当然地域黑并不仅仅针对河南，此前美团的CEO王兴就在自己的社交账号上无奈地表示有，很多投资人以前之所以不愿意为他投资，主要原因便是他是福建人，而这些人对福建有偏见，是因为之前被福建的创业者欺骗过几次，看到王兴也是福建人之后，就立马放弃了投资这想法。
除了河南福建之外，安徽和苏北地区的人同样成为了地域黑的受害者，说到安徽，很多人自然而然的就会与乞丐小偷联系在一起，在苏南人的心目当中，苏北人便是卖苦力的象征，有不少的省市都普遍存在地域黑的情况，凡是一件事做的不太完美，在那些地域黑的人眼中就会被无限放大。
生活当中可能无意之间也会说出一些地域黑的话，有一些仅仅是玩笑不能当真，但谁也不能保证在经过了长期的耳濡目染，不会对我们造成影响，早在之前就经常听，人说家人不要选择上海男人，上海男人都非常的小气，也不要嫁给东北人，他们都特别喜欢打老婆，这对很多女孩子的择偶产生了极大影响。
除此之外，在金融界和投资界也流传着这样一个说法，叫做投资不过山海关，受此影响，一些南方比较富裕的地区吸引了诸多的投资者，但北方有很多城市却变得越来越荒凉。
根据天眼查的相关数据，我们也不难发现，2015~2020这几年全国举办的融资活动高达7.3万次，融资金额近7万亿元。即便受到了疫情的影响，有诸多地区的融资热度依旧，不输当年，但若仔细的观察一下，就能够发现，那些备受青睐和冷落的地域界限，大都是以淮河为界。
若从每个城市的GDP数据分析一下，如今上海，北京，深圳广州等11个城市，在2020年前三个季度的GDP均已经超过了万亿元，然而在前10名的城市当中，仅仅只有北京是北方城市，其余的全都是南方城市。
结语
地域黑在人们的心目当中可能是一种从众心理和无意识的结果，在短时间之内要想做出改变也存在很大难度，然而我们却可以从自己做起，若身边人表达了这种歧视时，也可以友善地提醒他们这样做的弊端，在生活当中应该抵制这样的行为，关于地域黑你还有什么想说的呢？欢迎在下方评论区留言。
天线宝宝说害怕 -
招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，新闻报道三五不时就出现过类似的事情。在网络中，我们时常能看到有些人用这些简单粗暴、带有地域歧视的标签来定义一个地区。有人会调侃，这不就一句玩笑话嘛！但生活中却会有人真的在求职招聘过程中存在地域歧视。这种时候我们应该如何看待，又要如何解决呢？
一、理清思路，分辨被拒真实原因
在听到对方因为地域而拒绝自己，即将爆发之前，请先平静下来，冷静思考，对方拒绝自己，到底是万恶的地域歧视，还是所应聘职位的客观需求。坦诚地询问HR，自己因为地域因素缺失的是哪方面能力，如果对方真的是地域歧视，那么我们不仅pass掉了一家价值观有问题的公司，还可以采用法律的武器维护自身权益。而如果得到了有用的信息，那么不管是增加能力还是规避漏洞，都会是不错的选择。
二、抓住重点，让自己成为优先项
应聘时看到某地人优先，我们第一个想到的不应该是这个条件多么不公平，而是应该抓住重点，思考“某地人优先背后”代表着他们具备什么能力。比如应聘的单位是上海养老院，除了上海本地人外，也有不少在上海生活了很长时间的外省市职场人。作为外来的上海通，虽然没有本地户口，有些人依然拥有和本地域求职者相同的能力，甚至有可能更胜一筹。抓住这个重点，在可行的条件下进行自我提升和补充，就可以使自己拥有更强的竞争力。
三、反对地域歧视，从自身做起
相信在每个人的生活中，都曾和朋友或者同事开过一些无伤大雅的地域玩笑。这些玩笑听起来似乎只是为了逗趣，然而那些对于地域的负面刻板印象，也是这样一点一点积累下来，最后成为了影响职场人求职的不确定因素。拒绝职场歧视，从杜绝这些刻板印象开始，是一个不错的开始。《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
四、总结
作为职场人，应当更理性地看待地域因素，是单纯因为偏见拒绝某地应聘者，还是确实需要将地域在职场中作为考虑因素。此外，也要努力让自己挣脱地域限制，成为优先人选；最后，反对地域歧视，也要从自身做起，拒绝职场地域歧视，共同构筑更为公正的职场环境。
小菜G的建站之路 -
遇到过。
此前还有一名河南的女孩在应聘时遇到了地域歧视。在2019年7月的一天，一名23岁河南女孩在网站上看到浙江喜来登酒店公布招人通知，因此她把自己的简历投到这家公司，结果她后来被拒之门外，她在简历中的审核一栏中看到了原因，就是因为她是河南人。
大家都知道，河南人无疑是受到地域歧视最严重的群体之一，这在现实中比比皆是，其实不只是在现实中，甚至在网络中也经常看到一些人给别人扣上了带有地域歧视性质的帽子。无论是小村庄，还是大城市，只要这个人在这个地域范围内，都会被一些莫名其妙的人贴上地域歧视的标签。
此前有消息报道称，原本一件很普通的小事，然而要是发生在河南的话，那么就会被一些人无限放大，其实他们的目的只不过是吸引流量，但是却给他人带来了心灵上的伤害。
实际上，不仅河南人如此，就连美团的王兴也曾经爆料过一件事，因为他是福建人，有一位投资人因为被福建人骗过钱，所以他也对王兴产生了地域歧视，最终拒绝投资王兴的项目。
除此以外，苏北和安徽的居民也不例外，在江苏南部居民的眼里，他们经常会看不起苏北人，认为他们都是做苦力的人，而安徽人也常常被一些人把他们跟小偷联系在一起。我们还经常听到一句话叫做：投资不过山海关，意思很明显，就是不要到东北去投资。
事实上，如果你足够细心，你会发现投资不过南宋版图的原因，在淮河的北面，除了北京以外，没有一个城市超过100起融资。
在北方城市中，北京成为唯一一个GDP排名前十的城市。
不可否认的是，地域歧视是大家盲从跟风以及素质差异导致的结果，这种现象不可能彻底消失，不过我们可以从自身做起，在看到有人发表地域歧视看法的时候，可以善意地去提醒他，我想久而久之，地域歧视就会逐渐消失。
康康map -
给你说个故事吧！此前，苏州一家公司由于涉嫌招聘歧视，引发了广大网友的关注。
根据相关消息称，苏州的这家公司要求应聘人员身上不得有纹身，也不能够来自东三省，随后在舆论的压力下，公司迅速做出了回应，表示应聘者不可以有纹身，将地域歧视的问题甩锅给了当地政府，随后当地政府作出回应，声称当地并没有这种规定，应聘者可以随时起诉。
当求职遇上“地域歧视”，一河南女子应聘因地域被拒这件事，你会怎么看？在人们的意识当中觉得地域黑这个话题可能只存在于玩笑中，然而实际上却是真实存在的，有不少人在找工作的过程当中遭受到了赤裸裸的地域歧视，找工作时遭到的歧视有哪些呢？我国的地域黑到底有多明显？不知道你的家乡是不是地域黑的对象呢？
早在2019年，一位来自河南的女士小刘，在求职网站上为浙江喜来登度假酒店投递了简历，第2天她便收到了这家酒店的通知，显示自己并不适合这个职位，而原因上竟然只有三个字：河南人。
关于地域歧视，河南一直以来是最为严重的地方，一直被污名化和妖魔化，其实并不仅仅是河南人一直被抹黑，在现实生活当中和网络上，有不少人总是会为其他的人和地区贴上一些带有地域色彩的标签，往大了说可能是一个地区，小到一个城市，一个村庄，甚至一个街道都有可能会成为人们嘲讽的对象。
volcanoVol -
在人们的意识当中觉得地域黑这个话题可能只存在于玩笑中，然而实际上却是真实存在的，有不少人在找工作的过程当中遭受到了地域歧视！
关于地域歧视，河×南一直以来是最为严重的地方，一直被污名化和妖魔化，其实并不仅仅是河×南人一直被抹黑，在现实生活当中和网络上，
有不少人总是会为其他的人和地区贴上一些带有地域色彩的标签，往大了说可能是一个地区，小到一个城市，一个村庄，甚至一个街道都有可能会成为人们嘲讽的对象。
一些事情放在其他地区再寻常不过，但是如果发生地是河×南的话，所有不好的影响就会被无限放大，甚至还可能会编成各种各样的段子来博人眼球，还有很多的网友会跟风评论，声称所有的坏事全都是河×南人做的。
对于备受歧视的河×南人，只能够用愤怒来表达自己的感受，除了愤怒以外还可能会为自己争辩几句，
比如所有诈骗的事都是豫×东人干的，这个地方的人非常喜欢说假话，而豫×西人全都非常老实，按理说河×南人全部都是受害者，但最终受害者也成为了歧视他人的人，与那些地域黑的人没有区别。
除了河×南福×建之外，安×徽和苏×北地区的人同样成为了地域黑的受害者，说到安×徽，很多人自然而然的就会与乞丐小偷联系在一起，在苏×南人的心目当中，苏×北人便是卖苦力的象征，有不少的省市都普遍存在地域黑的情况，凡是一件事做的不太完美，在那些地域黑的人眼中就会被无限放大。
生活当中可能无意之间也会说出一些地域黑的话，有一些仅仅是玩笑不能当真，但谁也不能保证在经过了长期的耳濡目染，不会对我们造成影响，早在之前就经常听，人说家人不要选择上×海男人，上×海男人都非常的小气，也不要嫁给东×北人，他们都特别喜欢打老婆，这对很多女孩子的择偶产生了极大影响。
地域黑在人们的心目当中可能是一种从众心理和无意识的结果，在短时间之内要想做出改变也存在很大难度，然而我们却可以从自己做起，若身边人表达了这种歧视时，
也可以友善地提醒他们这样做的弊端，在生活当中应该抵制这样的行为。
不能把任何事都用最坏的恶意去推测，那样只会让劳动力市场更杂乱。招聘方提出各奇怪的理由，只能说明现在并不缺人。无须上升到“歧视”之类的感受。
一自萧关起战尘 -
在招聘中，对于所谓地域歧视也产生于很多原因，有些是因为出于本身企业的用人考虑，比如地域业务要求只招募某些地区的伙伴，或者由于薪酬福利等一般，本地人或某些地区的人可能相对更容易接纳等等，当然也可能真的是某些招聘官带了一些自己的“固定思维”，觉得哪些地方的伙伴不适合或者不想录用，但不应该让这些印象变成我们自身发展阻碍的借口是不是，办法总比问题多，再说，是金子总会发光的，关键咱得是金子哦。让自己的优势够强大就行了。工作本身也是一种双向选择，咱有咱的标准，别人有别人的规则，当出现冲突时，各自尊重吧，何必非说谁的合理谁的更不合理。
CPS小天才 -
我在工作中遇到过地域歧视。我来自河南遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，我给这家酒店投了简历，，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。在地域歧视黑了不是一次两次了，其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。
bikbok -
此前，苏州一家公司由于涉嫌招聘歧视，引发了广大网友的关注。根据相关消息称，苏州的这家公司要求应聘人员身上不得有纹身，也不能够来自东三省，随后在舆论的压力下，公司迅速做出了回应，表示应聘者不可以有纹身，将地域歧视的问题甩锅给了当地政府，随后当地政府作出回应，声称当地并没有这种规定，应聘者可以随时起诉。
当求职遇上“地域歧视”，一河南女子应聘因地域被拒这件事，你会怎么看？在人们的意识当中觉得地域黑这个话题可能只存在于玩笑中，然而实际上却是真实存在的，有不少人在找工作的过程当中遭受到了赤裸裸的地域歧视，找工作时遭到的歧视有哪些呢？我国的地域黑到底有多明显？不知道你的家乡是不是地域黑的对象呢？
早在2019年，一位来自河南的女士小刘，在求职网站上为浙江喜来登度假酒店投递了简历，第2天她便收到了这家酒店的通知，显示自己并不适合这个职位，而原因上竟然只有三个字：河南人。
关于地域歧视，河南一直以来是最为严重的地方，一直被污名化和妖魔化，其实并不仅仅是河南人一直被抹黑，在现实生活当中和网络上，有不少人总是会为其他的人和地区贴上一些带有地域色彩的标签，往大了说可能是一个地区，小到一个城市，一个村庄，甚至一个街道都有可能会成为人们嘲讽的对象。
在之前的新闻报道当中就存在很多例子，一些事情放在其他地区再寻常不过，但是如果发生地是河南的话，所有不好的影响就会被无限放大，甚至还可能会编成各种各样的段子来博人眼球，还有很多的网友会跟风评论，声称所有的坏事全都是河南人做的。
对于备受歧视的河南人，只能够用愤怒来表达自己的感受，除了愤怒以外还可能会为自己争辩几句，比如所有诈骗的事都是豫东人干的，这个地方的人非常喜欢说假话，而豫西人全都非常老实，按理说河南人全部都是受害者，但最终受害者也成为了歧视他人的人，与那些地域黑的人没有区别。
当然地域黑并不仅仅针对河南，此前美团的CEO王兴就在自己的社交账号上无奈地表示有，很多投资人以前之所以不愿意为他投资，主要原因便是他是福建人，而这些人对福建有偏见，是因为之前被福建的创业者欺骗过几次，看到王兴也是福建人之后，就立马放弃了投资这想法。
除了河南福建之外，安徽和苏北地区的人同样成为了地域黑的受害者，说到安徽，很多人自然而然的就会与乞丐小偷联系在一起，在苏南人的心目当中，苏北人便是卖苦力的象征，有不少的省市都普遍存在地域黑的情况，凡是一件事做的不太完美，在那些地域黑的人眼中就会被无限放大。
生活当中可能无意之间也会说出一些地域黑的话，有一些仅仅是玩笑不能当真，但谁也不能保证在经过了长期的耳濡目染，不会对我们造成影响，早在之前就经常听，人说家人不要选择上海男人，上海男人都非常的小气，也不要嫁给东北人，他们都特别喜欢打老婆，这对很多女孩子的择偶产生了极大影响。
除此之外，在金融界和投资界也流传着这样一个说法，叫做投资不过山海关，受此影响，一些南方比较富裕的地区吸引了诸多的投资者，但北方有很多城市却变得越来越荒凉。
根据天眼查的相关数据，我们也不难发现，2015~2020这几年全国举办的融资活动高达7.3万次，融资金额近7万亿元。即便受到了疫情的影响，有诸多地区的融资热度依旧，不输当年，但若仔细的观察一下，就能够发现，那些备受青睐和冷落的地域界限，大都是以淮河为界。
若从每个城市的GDP数据分析一下，如今上海，北京，深圳广州等11个城市，在2020年前三个季度的GDP均已经超过了万亿元，然而在前10名的城市当中，仅仅只有北京是北方城市，其余的全都是南方城市。