六安社保公积金跟合肥的有什么区别

1、如果不知道怎么查的，直接打开百度，在百度网页进行搜索，找到正规的站点，点击它。2、点击后，会打开如下窗口，在此窗口顶部可以看到相关的提示信息。3、拉动此网页向下，在中间地带，可以看到有一个“社保网上办事”按钮，点击它。4、点击后，直接打开如下窗口，在此窗口中有一个“市本级个人信息查询”按钮，点击它进入并查看明细。5、点击后，会打开如下窗口，在此窗口按照提示进行输入相关的信息，并点击右侧的“登陆”按钮。6、登陆成功后，会打开如下默认窗口，能直接查看到缴纳的明细信息提示。这时可以在左侧看到相关的分类选项卡，根据需要可以进行点击查看明细信息。

一、个人想要缴纳合肥社保的话，可以分为以下两种情况：1、如果说是合肥户口的话，那么直接带上户口本以及身份证就可以去社保局，办理个人缴纳社保的手续，不过个人缴纳合肥社保的话，只需要交养老保险和医疗保险的费用，同时也可以选择缴纳社保缴费档次;2、但是要是不是合肥户口的人，是不可以个人缴纳社保费用的，除非选择第三方代缴平台进行代缴才可以，不过这样以来的话，个人就需要承担所有费用，同时还需要支付第三方代缴平台服务费。二、个人缴纳社保两种形式1、由单位代交。【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第一步：进入应用市场下载“皖事通”APP，搜索在首页中点击搜索框；第二步：接着输入“社保”并点击“社保查询”，接下来会提示你需要进行人脸识别登录；第三步：登录成功后，即可选择查询个人的“缴费账目明细”、“社保基本信息”、“社保参保信息”等社保相关内容，下面为大家展示的是“缴费账目明细”的界面。

法律主观：合肥社保个人，缴纳如下：1、本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。2、如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳社保。

社保办理有两种方式： （―）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

法律主观：个体参保人员 社会保险 月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、月缴费金额共548.57元；一档(60%)月缴费金额为692.37元；二档(80%)月缴费金额为835.97元；三档(100%)月缴费金额为979.77元。 社保 是我们生活的一项基本保障，人人都会缴纳社保。而根据各地平均收入的不同缴纳社保的基数也不相同，缴纳者的要按时缴纳社保，逾期就享受不了社保的待遇了。 《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件：城镇户口或农转非户口;3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。个人缴纳社保两种形式1、由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律主观：关于社保卡在哪里办理的回答为社保卡要去您居住地或者您单位所在地的街道劳动保障服务中心办理，办理时需携带您本人身份证及工本费5元，约40个工作日可取。有单位参保人员由单位统一组织申领，无单位的城镇居民灵活就业人员可到社会保障卡信息采集办公室办理；办理社保卡需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）、一寸白底照片2张。法律客观：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第72条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

合肥社保缴费比例合肥市人力资源和社会保障局相关负责人表示：此次调整是根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合实施方案的通知》（国办发〔2019〕13号）、安徽省人民政府办公厅《关于印发安徽省降低社会保险费率综合方案的通知》（统政办〔2019］12号）规定而进行的。自5月1日起，合肥市将改用安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资核定个人缴费基数上下限。2018年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资60340元。参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴费基数，按本人2018年1月至12月工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平确认基数。其中，缴费基数上限按照2018年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%（15085.05元/月）确定，下限按照2018年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%（3017.01元/月）确定。具体的合肥社保缴费比例如下：1、养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3、工伤保险：公司根据行业标准缴，个人不缴；4、生育保险：公司不缴，个人不缴；5、医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。

合肥社保分四档，分别为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。社保一二三裆的区别如下：1、就医原则不同：（1）一档参保人，市内任一定点医疗机构就医；（2）档参保人，门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医；（3）三档参保人，门诊在绑定社康中心就医，住院及门诊大病在规定医疗机构就医。2、普通门诊待遇不同：（1）一档参保：人个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用。社康中心的基本医疗费用，70%由个人账户支付，30%由统筹基金按规定支付；（2）二档参保人/三档参保人：属于甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付；属于医保目录的单项诊疗或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90%，但最高支付金额不超过120元；社区门诊统筹基金支付给每位二档、三挡参保人的门诊医疗费用在一个医疗保险年度总额不超过1000元。3、住院待遇不同：（1）一档参保人：住院发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用起付线以上部分按规定支付95%或90%。（2）二档参保人/三档参保人：可到绑定的社康中心结算医院住院，或经结算医院转诊到规定医院住院，所发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，在住院起付线以上的部分报销比例为：一级医院：85%，二级医院：80%，三级医院：75%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

法律主观：社保费用一般在每月的二十五号缴纳，具体的缴纳时间是不固定的，应当由各地政府部门出台的具体政策确定。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

0551-12333。人工服务时间（工作日）：上午8:00-12：00，下午2：30-5:30。自助语音服务：7×24小时。单位地址：合肥市政务新区政务环路88号（可乘坐129路、166路公交车到“市政务办公区”下）。主要职责：（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作法律法规规章，参与起草有关地方性法规规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。（四）统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度办法，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来肥工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。做好人才服务工作，构建全市人才服务体系。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员管理政策。（九）贯彻实施国家表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）负责全市人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。（十三）完成市委、市政府交办的其他任务。（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，监督执行国家职业资格目录制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。（十五）有关职责分工。1、与市教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育主管部门等拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育主管部门负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。2、与市科技局的有关职责分工。会同市科技局制定外国人来肥工作政策并组织实施，其中A类人员（外国高端人才，下同）的政策由市科技局会同市人力资源和社会保障局制定，B类（外国专业人才，下同）和C类人员（其他外国人员，下同）的政策由市人力资源和社会保障局会同市科技局制定。A类和B类人员的工作许可由市科技局会同市人力资源和社会保障局组织实施，C类人员的工作许可由市人力资源和社会保障局组织实施。

合肥单位社保缴费比例:养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。缴费流程:1.社保网上申报http://rsj.hefei.gov.cn/2.委托银行收款：与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务。3.单位自缴：查询当月应交数据-10日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据。职工：由单位代缴。合肥个人社保缴费比例:养老保险：20%医疗保险：9%保费=缴费基数与缴费比例的乘积缴费流程:将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可。 缴费地址合肥社保局：查看精准合肥社保局地图位置在哪里及交通个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，目前尚有80%和100%两档可以选择。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

我帮您查了一下，合肥社保需要到合肥市人力资源和社会保障局办理，希望我的回答能帮到您。

法律主观：通过当地社保局网站网上查询，能查到社保额度和缴纳时间。社保每月缴费时间：每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。社会保险缴费方式：（一）银行缴费（推荐）“银行缴费”具有以下三种方式：1、银行批量代扣代缴方式：银行将在5-20日期间进行多次划款，直至划款成功为止。2、银行柜台缴费方式：每月5-20日期间到本单位开户银行办理缴费手续（现金、支票、划卡）。3、网银转账缴费方式：每月5-20日期间通过网银办理缴费手续。（PS：如在20日前账户未存够足够费用导致批扣失败或未能通过网银、柜面缴费缴纳社会保险费，则需在当月27日前到社保中心办理缴费业务。以免影响相关待遇享受或产生滞纳金。）注意事项：（1）单位须与银行签订《银行缴费合作意向书》或《北京市社会保险费银行缴费协议》，到社保中心办理“银行缴费”后方能正式开通银行缴费业务。（2）可以受理银行缴费业务的13家银行：中国银行、北京银行、工商银行、建设银行、邮储银行、农业银行、农商银行、中信银行、光大银行、广发银行、交通银行、民生银行、招商银行。（二）社保缴费方式选择“社保缴费”方式的单位，请确保当月月底前足额存款。次月1-5日左右银行进行一次划款。注意事项：（1）此缴费方式在扣款期间分别扣款医疗、四险各一次，若未扣款成功，请于扣款月27日前及时到社保中心办理缴费业务。以免影响相关待遇享受或产生滞纳金。（2）选择此方式的单位需与开户银行签订《北京市同城特约委托收款付款授权书》。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

我查了一下，合肥社保比例是医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险个人为8%，单位承担12%；失业保险个人为1%，单位承担2%；工伤保险个人不交，单位1%；生育保险个人不交，单位1%。

1、首先参保条件：城镇户口或农转非户口。2、其次满足条件后准备户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。3、最后携带基本资料到社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局即可。

法律分析：按照最低缴费基数来计算，2021年合肥社保缴费标准每个月需要1025.71元的社保费用。如果暂时没有工作单位，那么我们也可以直接通过坤明企服APP来进行代缴，这样即便没有工作单位也可以正常进行社保费用的缴纳，而且代缴服务费用只需要39.9元，正规平台还是比较值得我们去选择合作的。养老、规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准，即缴费基数不得低于3350元。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律主观：社保可以说是大多数人的基础保障，在很多方面，都能起到很大的作用。社保每年也会根据实际的情况，进行调整。希望对大家会有所帮助。一、社保缴费最低标准是多少2019社保缴费标准在缴费比例方面跟去年并没有变化，对于上班族来说，社保费用任然是由所在的单位承担大部分，自己只需要缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险，单位需要缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，1%的生育保险，0.5-2%的工伤保险。二、社保缴费基数对社保待遇的影响是什么对于养老保险待遇，基础养老金的高低直接与缴费基数有关。此外，缴费基数越高，个人养老金账户储存就越多，最终领取的个人账户养老金就越多。对于医疗保险待遇，如果缴费基数越高，划入医保个人账户的金额就越多，需要个人负担医疗费用时，可用的资金也就越多。对于工伤保险待遇，社保缴费基数的高低直接影响工伤职工的伤残补助待遇。对于失业保险待遇，失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，按照社保缴费基数的高低确定失业保险金领取标准。对于生育保险待遇，社保缴费基数的高低主要体现在生育津贴的领取。缴费基数越高，领取的生育津贴也越高。三、社保缴费基数如何查询1、每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。2、可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以上就是本文的全部内容，我们可以得知，保缴费标准在缴费比例方面跟去年并没有变化，对于上班族来说，社保费用任然是由所在的单位承担大部分，自己只需要缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险，单位需要缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，1%的生育保险，0.5-2%的工伤保险。

2022年灵活就业人员社保缴费标准是根据具体情况决定。灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的分成了12个档，分别是3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元，灵活就业者可自由选择档次的缴费工资基数。一、2022年灵活就业人员社保缴费标准是多少灵活就业人员社保缴费比例：1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。二、灵活就业社保一年需要缴多少钱对于灵活就业人员来说，社保是自愿缴纳的，可以根据自身情况选择适合自己的缴费档次，灵活就业人员社保缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%(部分地区不能自己选择医保缴费基数，是当地统一规定的，比如是当地上年度社会平均工资的60%或100%)。缴费档次越高，那么社保费用就越高，相应的退休后的养老金待遇就越高。不同地区的经济水平不同，社会平均工资不同，所以社保缴费基数范围存在差异，若当地上年度的社会平均工资为4000元，那么社保缴费基数范围就是2400元-12000元。如果灵活就业人员按照最低缴费基数2400元来缴纳社保，那么每月需要缴纳的养老保险费用就是2400*20%=480元(灵活就业人员自己缴职工养老保险，缴费比例通常都是20%左右)，注意养老保险20%的缴费比例当中，有12%的缴费是进入养老保险统筹账户的，8%缴费会进入到个人养老保险账户当中。三、申请灵活就业社保补贴需要什么条件灵活就业社保补贴申请条件：1、女满40周岁，男满45周岁以上及中、重度残疾人;2、在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或在区县、街道(乡镇)、社区统一安排下从事自行车修理、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务性工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作;3、已实现灵活就业满30日，并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

合肥社保局地址在哪 　　社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。接下来由我为大家整理出合肥社保局地址在哪，仅供参考，希望能够帮助到大家！ 　　合肥社保局地址在哪 　　合肥社保局位于合肥市政务新区政务环路88号。可乘坐129路或者166路公交车到“市政务办公区”公交站下。 　　拓展内容： 　　1、社会保险管理局，简称为社保局，属于事业单位。 　　2、主要职能： 　　（一）贯彻执行国家、省和市社会保险的方针、政策和法律、法规、规章，具体组织实施社会保险事业发展规划和年度计划。 　　（二）负责社会保险费征缴工作；负责办理参保单位和人员社会保险登记、增减变动和关系转移；负责社会保障卡管理工作；负责参保人员各项社会保险待遇的审核支付。 　　（三）负责定点医疗机构和定点药店的具体管理工作。 　　（四）负责对社会保险基金征缴、支付进行稽核检查。 　　（五）负责各项社会保险基金的运营管理。 　　（六）负责退休职工社会保险的.社会化管理服务工作。 　　（七）负责全市社会保险信息与统计数据采集、整理、分析及管理工作。 　　（八）负责指导县（市）、区社会保险业务经办工作。 　　（九）承办市委、市政府和市人力资源和社会保障局交办的其他事项。 　　3、社保局将来改革的方向：以后事业单位改革实行聘任制，社保局是行使的政府职能，要参照公务员法管理的，前景比较好。 　　4、我国的社会保险制度的现状和前景 　　当前，我国社保制度现状： 　　一是尚有部分人群没有参保，其中私营企业、小微企业参加城镇职工各项保险的比率偏低； 　　二是社会保险关系转移接续还不够顺畅，适应流动性不够； 　　三是待遇差距较大，公平性有待提高； 　　四是基金难以保值增值； 　　五是经办管理体制仍然存在部门分割的状况。 ;

合肥市最低社保缴费基数要交300左右。社保缴费标准是职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

合肥社保缴费基数2019与合肥社保缴费基数2019相关的政策，具体如下：1、单位职工缴费基数2019年8月至2020年6月，职工月缴费基数按照2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定上下限，调整后社保缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。2、灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险灵活就业人员缴纳2019年7月-2020年6月的职工养老保险需分段申报，2019年7月职工基本养老保险在2017年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。2019年8月-2020年6月职工基本养老保险可在2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资60%、70%、80%、90%、、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。3、灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险灵活就业人员缴纳2019年7月-2020年6月的职工基本医疗保险需分段申报，2019年7月职工基本医疗保险缴费基数按2017年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资4518.74元/月的60%（即2711.24元/月）申报。2019年8月-2020年6月职工基本医疗保险缴费基数按2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资5028.35元/月的60%（即3017.01元/月）申报。参保人员在缴纳职工基本医疗保险的同时，须缴纳医疗救助保险。合肥社保缴费比例合肥市人力资源和社会保障局相关负责人表示：此次调整是根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合实施方案的通知》（国办发〔2019〕13号）、安徽省人民政府办公厅《关于印发安徽省降低社会保险费率综合方案的通知》（统政办〔2019］12号）规定而进行的。自5月1日起，合肥市将改用安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资核定个人缴费基数上下限。2018年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资60340元。参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴费基数，按本人2018年1月至12月工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平确认基数。其中，缴费基数上限按照2018年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%（15085.05元/月）确定，下限按照2018年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%（3017.01元/月）确定。具体的合肥社保缴费比例如下：1、养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3、工伤保险：公司根据行业标准缴，个人不缴；4、生育保险：公司不缴，个人不缴；5、医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。合肥社保缴费基数上下限按照党中央、国务院以及省委、省政府关于社会保险“减负降费”的决策部署，自2019年5月1日起，按“全口径”基数标准核定下限。社保缴费基数上下限将按照城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定。根据安徽省人民政府办公厅《关于印发安徽省降低社会保险费率综合方案的通知（皖政办【2019】12号）、省人力资源社会保障厅等部门《关于印发安徽省降低养老保险费率专项方案的通知》（皖人社发【2019】2号）等文件，经研究公布安徽省2019年度社会保险费率基数上下限。2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资60340元，以此为依据，核定2019年度全省社会保险个人月缴费基数上下限，分别为15085.05元和3017.01元。

每年年中都会调整社保基数！2020年合肥社保基数也迎来了相应的调整！来看看缴费基数上下限，分别是多少吧！一、单位职工缴费基数2019年8月至2020年6月，职工月缴费基数按照2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定上下限，调整后社保缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。二、灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险灵活就业人员缴纳2019年7月-2020年6月的职工养老保险需分段申报，2019年7月职工基本养老保险在2017年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。2019年8月-2020年6月职工基本养老保险可在2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。缴费金额见下表：灵活就业人员参加城镇职工养老保险缴费档次及月缴费金额对应表（单位：元）（2019年8月-2020年6月）三、灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险灵活就业人员缴纳2019年7月-2020年6月的职工基本医疗保险需分段申报，2019年7月职工基本医疗保险缴费基数按2017年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资4518.74 元/月的60%（即2711.24元/月）申报，2019年8月-2020年6月职工基本医疗保险缴费基数按2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资5028.35元/月的60%（即3017.01元/月）申报。参保人员在缴纳职工基本医疗保险的同时，须缴纳医疗救助保险。灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险月缴费金额对应表（单位：元）（2019年8月-2020年6月）那问题来了，合肥灵活就业人员如何参保呢？小编帮你整理好了！申请条件本市行政区域内户籍（不含在校学生），未达到法定退休年龄，有劳动能力，在未与单位建立劳动关系期间的灵活就业人员，可以以个人身份参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险。（以下简称养老保险、医疗保险）个人办理社保所需材料　　1、失业人员需携带：①失业证（合肥市人社部门发放）；②身份证原件；③一寸证件照2张。　　2、自由职业者需携带：①户口簿原件；②身份证原件；③个人档案材料（如有，需携带）；④一寸证件照2张。　　3、从异地转入社会保险费的人员另需携带：原参保地社保经办机构开具的《参保凭证》。

法律主观：分集中办理和单独办理两种方式：一是集中办理。主要适用于已参保且有单位、社区、劳动保障站所管理的人员。办理流程：1、进行数据核对采集。首先通过提取参保数据与公安身份证信息比对，产生《社会保障卡数据核对采集表》（以下简称采集表）。其次是由单位、社区、劳动保障所、村劳动保障协管人员组织发放《采集表》，交参保人员进行逐项核对、更正和补齐信息。三是以相反流程，将《采集表》返还给数据采集公司，由数据采集公司进行第二次核对后，录入到全省统一卡管平台。四是省厅通过省卡管平台，对录入信息进行第三次核对，交制卡厂商。卡厂进行第四次审核后，进行制卡。对每次核对有无的数据，以反向流程退返到上一责任人进行修改和更正。修改和更正完成，再按流程进行下一步报送。2、领取社会保障卡。由单位、社区、劳动保障所、村劳动保障协管人员组织发放社会保障卡。二是单独办理。主要适用于灵活就业人员、漏发、新增参保和需要补换卡的人员。办理流程：1、数据采集。持个人身份证，到人社部门社会保障卡服务窗口，领取《采集表》，填写个人基本信息、粘贴身份证复印件、核对参保信息、签字后交表即可。补换卡的，还需交补换卡费用。2、领取社会保障卡。数据采集之日起两个月后，到数据采集的社会保障卡服务窗口，凭身份证件领取社会保障卡。三是委托他人办理。主要适用于16周岁以下儿童和不会写字、因特殊原因不能到场办理的人员。1、数据采集。办理时携带证件：为16周岁以下儿童办理社会保障卡的，其代理人须携带办卡人户口本、代理人身份证原件及复印件、与办卡人关系证明；16周岁以上人员委托他人办理社会保障卡的，委托人须携带委托人和被委托人的身份证原件及复印件。2、领取社会保障卡。办理时携带证件：代理人和委托人，须携带本人及被委托人身份证（户口本）原件及复印件和单位或社区开具的与领卡人关系证明。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2021年的合肥社保缴费按照最低缴纳基数为3017.01元计算，社保费用是1025.71元，职工个人部分需缴纳316.79元，五险企业需要缴纳1018.6元。其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：大病/补充/大额医疗比例是:100%,费用是15元；工伤保险比例是:0.1%,费用是3.02元医疗保险比例是:6.4%,费用是193.09元；养老保险比例是:16.0%,费用是482.72元失业保险比例是:0.5%,费用是15.09元；公积金比例是:8%,费用是124元五险企业缴纳：1018.6

2022年合肥社保缴费明细表如下：1、缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行；2、缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行；3、城镇企业职工养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按度城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%和40%执行；4、城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40%、60%、80%和100%执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

法律客观：《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

电话:0551-12333单位地址:合肥市政务新区政务环路88号(可乘坐129路、166路公交车到“市政务办公区”下）同时也可以登录合肥市人力资源和社会保障局官网，不需要去其他地方找，在官网首页下方就可以查询到。扩展资料：合肥市人力资源和社会保障局是合肥市行政服务单位，位于安徽省合肥市。主要职能：（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全市社会保险基金预决算草案。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休的相关政策。（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。（十一）承办市政府交办的其他事项。办公室负责机关文秘、会议、机要、档案、信息、保密、接待、安全保卫工作；负责车辆管理等后勤服务工作；负责人大代表、政协委员的提案、议案办理；负责信访稳定工作；负责综合协调和联络工作；承办12345服务热线工作。政策法规处组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究；起草相关地方性法规、规章草案；承担机关规范性文件的合法性审核工作；承办行政复议、行政应诉、听证、执法监督、普法宣传等相关工作；协调专家咨询工作；承担指导、审查改制企业的职工分流安置方案工作。参考资料：合肥市人力资源和社会保障局

开户：1.要带着从地税局领取的《合肥市社会保险登记表》（两份都要带着）（从地税局领这个东西的时候要带着法人的身份证复印件、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、经办人身份证复印件、开户许可证复印件，复印件上需要盖上公章）2.员工的身份证复印件1张3.失业职工要提供《失业证》或者是《劳动和社会保险手册》的原件（没有失业职工就不需要提供了）4.《录用人员登记备案花名册》一式二份（失业职工一式三份）5.《录用人员登记表》一份（每个员工1人1份，上面需要盖公司公章）；6.劳动合同书（每人一份就行了，不需要把几份全都带着）7.《劳动合同信息管理报表》、《单位信息》电子档8.公司公章（如果所有纸质资料都已盖上公章，可带可不带，但以防对方有需要，带着保险一些）参保：去政务新区的劳动及社会保险征缴中心二楼一、备案所需资料1.先到劳动局备案如：《录用人员登记备案花名册》《录用人员登记表》。补办3个月以上（含3个月）的需要《原始工资表》（劳动局审核盖章后）到政务区申报。2.缴纳社保流程，劳动合同一份，员工一寸蓝底照片2张，（在十三号窗口办理员工的社保卡业务，拿卡当日需要交18元/卡，）二、办理时间：劳动局和社保局的业务办理时间是早上九点到晚上五点，周六周日及大型节假日休息；三、员工的入职参保手续便已全部完成。公司在24日之前办理完参保手续，在次月月头可在“合肥市社会保险网上办事大厅”——”单位业务办理“入口进入，下载“单位缴费通知单”及“单位应收明细”后，就能看出公司哪些人员已参保，并于当月开始缴纳保险费用。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

根据2021年的合肥社保缴费按照最低缴纳基数为3017.01元计算，社保费用是1025.71元，职工个人部分需缴纳316.79元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——15.9元，医疗保险的2%——60.34元和养老保险的8%——241.36元，共计409元。而企业部分需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——15.09元，工伤保险的0.1%——3.2元，医疗保险的6.4%——193.09元，养老保险的16%——482.2元，大病/补充/大额医疗15元，共计708.92元。

法律主观：合肥社保卡办理地点在当地社会保险经办机构。社会保险经办机构是国家或社会对社会保险实行行政性、事业性管理的职能机构。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

合肥社保咨询电话是：12333合肥市社会保险征缴中心地址：合肥市政务区政务环路88号电话：综合管理科35361413536168基金征缴一科3536496想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

您好，不知道您是属于什么情况，如果是未办理过加载金融社保卡信息采集的单位，办理材料如下：1、所需资料：（1）单位介绍信（2）《合肥市加载金融功能社会保障卡单位发卡银行选择确认函》并加盖公章；银行网点名称及银行网点代码按所发的《银行网点表》中数据进行填报（3）新参保人员身份证复印件（加盖公章，身份证反面中间，）（4）1张1寸白底照片注：超过50人需提供新增人员花名册（姓名、身份证号、证件有效期、联系方式）2、办理地点：合肥市人力资源和社会保障服务中心二楼13号窗口（政务区环路88号）合肥市社会保障卡服务管理中心（庐江路130号）希望采纳能帮到您，如有需要可以追问。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

如果你是非合肥本地户口的话，是不能以个人名义缴纳合肥社保的。如果你是新入职员工，可以让公司的人帮你缴纳，相应的资料需要准备好。如果没有工作的话可以找代缴平台帮忙代缴。

法律分析：按照最低缴费基数来计算,2021年合肥社保缴费标准每个月需要1025.71元的社保费用。如果暂时没有工作单位,那么我们也可以直接通过坤明企服APP来进行代缴,这样即便没有工作单位也可以正常进行社保费用的缴纳,而且代缴服务费用只需要39.9元,正规平台还是比较值得我们去选择合作的。养老、规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准，即缴费基数不得低于3350元。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律主观：社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

合肥社保局电话号码是0551-12333。合肥社保局地址是位于合肥市政务新区政务环路88号，可乘坐129路、166路公交车到“市政务办公区”下。合肥市人力资源和社会保障局是合肥市行政服务单位，位于安徽省合肥市。（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作法律法规规章，参与起草有关地方性法规规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。（四）统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度办法，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来肥工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。做好人才服务工作，构建全市人才服务体系。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员管理政策。（九）贯彻实施国家表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）负责全市人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。（十三）完成市委、市政府交办的其他任务。（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，监督执行国家职业资格目录制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。(十五)有关职责分工。1.与市教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育主管部门等拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育主管部门负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。2.与市科技局的有关职责分工。会同市科技局制定外国人来肥工作政策并组织实施，其中A类人员（外国高端人才，下同）的政策由市科技局会同市人力资源和社会保障局制定，B类（外国专业人才，下同）和C类人员（其他外国人员，下同）的政策由市人力资源和社会保障局会同市科技局制定。A类和B类人员的工作许可由市科技局会同市人力资源和社会保障局组织实施，C类人员的工作许可由市人力资源和社会保障局组织实施。

法律分析：失业人员需携带：①失业证（合肥市人社部门发放）；②身份证原件；③一寸证件照2张。自由职业者需携带：①户口簿原件；②身份证原件；③个人档案材料（如有，需携带）；④一寸证件照2张。从异地转入社会保险费的人员另需携带：原参保地社保经办机构开具的《参保凭证》。　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条　国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

合肥社保个人，缴纳如下：1、本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。2、如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳社保。

法律分析：安徽省社保和合肥市社保的区别如下： 1、使用范围不同：安徽省社保可在安徽省全省使用，而合肥市社保只能在合肥市管辖范围内使用。 2、缴费基数不同：安徽省社保按省级统筹的缴费基数缴纳，是以全省上年职工平均月薪为基数折算计算，合肥市社保是按市级统筹。 3、安徽省社保参保范围、参保对象、费率政策、缴费标准、工伤认定和劳动能力鉴定办法、待遇支付标准、经办流程和信息系统方面是安徽省省内统一，而合肥市社保只在市辖范围内统一。 4、安徽省社保统筹是目的，合肥市社保是过渡手段。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

法律主观：合肥社保个人查询：1、咨询单位的社保经办人员，单位办理增员的时候，相关信息都会有记录的；2、带着身份证到参保所在的社保中心查询；3、如果当地开通劳动保障服务2333，可以电话查询。4、进入你所在地的社保网站，用你的身份证号码进行查询。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

法律分析：2019年8月-2020年6月灵活就业人员缴纳职工基本养老保险可在2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。第一档每月缴纳基数为3017.01元；第二档每月缴纳基数为3520元；第三档每月缴纳基数为4023元；第四档每月缴纳基数为4526元；第五档每月缴纳基数为5028元；第六档每月缴纳基数为7543元；第七档每月缴纳基数为10057元；第八档每月缴纳基数为12571元；第九档每月缴纳基数为15085.05元。灵活就业人员缴纳2019年8月-2020年6月职工基本医疗老保险缴费基数按2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资5028.35元/月的60%申报。参保人员在缴纳职工基本医疗保险的同时，须缴纳医疗救助保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

社保问题全国热线:12333庐阳区社会保障局 濉溪路287号 0551-5699506瑶海区社会保障局 长江东路999号 0551-4696251肥东县社会保障局 店埠镇人民路15号县政府三楼 0551-7711016肥西县社会保障局 上派镇巢湖路90号县政府二楼 0551-8841062长丰县社会保障局 水湖镇长寿路100号 0551-6671374蜀山区社会保障局 梅山路107号 0551-5121056包河区社会保障局 濉溪路118号 0551-5540607

法律分析：个人交社保的流程：1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗90%,目前尚有80%和100%两档可以选择。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

在合肥市政务环路88号市政务服务中心市人社局办事大厅二楼1、2、3号窗口或者合肥市社会保障卡服务大厅（庐江路130号）办理。1、申请人带齐办卡材料后，直接前往市、县社保卡办理窗口提交申请材料，窗口工作人员现场打印金融社保卡数据采集表。2、申请人在金融社保卡数据采集表中核对个人信息，并由申请人本人或代办人签字确认。窗口经办人员根据确认后的金融社保卡数据采集表在系统中完成确认操作后，现场打印申办金融社保卡回执单（客户存根）交由申请人或代办人。扩展资料：受理、办结分别是0.5个工作日：受理合肥市全体公民、法人和社会组织的社会保障卡办理，首次申办。社会保障卡经办机构应当自受理申请之日起90日内发放社会保障卡补卡。工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、邮储银行和徽商银行可以按即时制卡流程办理，10个工作日内发卡。安徽省信用社联合社因银行内部流程原因，暂按原制卡流程办理，90日内发卡 换卡：社会保障卡经办机构应当自受理申请之日起90日内发放社会保障卡 服务时间：周一至周五9:00-17:00参考资料来源：安徽政务服务网-社会保障卡办理及发放

法律分析：1、按照目前的政策规定，养老保险累计缴费满15年，同时达到退休年龄，可以领取养老金待遇。养老金的计算是根据退休时所在省（直辖市）在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数，没有办法测算。只有这些指标都能提供才能精确计算出来。因此只能到退休的时候才能知道拿多少钱。每个人参保的情况不一样，每个人的退休工资也是不一样的。2、职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。3、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育。《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

合肥市人力资源和社会保障局咨询电话：0551-12333合肥市人力资源和社会保障局主要职责是:（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作法律法规规章，参与起草有关地方性法规规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。（四）统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度办法，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来肥工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。做好人才服务工作，构建全市人才服务体系。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员管理政策。（九）贯彻实施国家表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）负责全市人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。（十三）完成市委、市政府交办的其他任务。（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，监督执行国家职业资格目录制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。扩展资料合肥市人力资源和社会保障局各部门监督电话：市社会保险征缴中心: 0551-63536141市企业养老保险管理中心: 0551-63536127市机关事业养老保险管理中心: 0551-63536249市公共就业人才服务管理中心：0551-62729916市失业保险管理中心: 0551-63536391市职业技术培训指导中心: 0551-64254962市职业技能鉴定指导中心: 0551-62656755市劳动和社会保障监察支队: 0551-63536315参考资料来源合肥市人力资源和社会保障局-首页

2021年的合肥社保缴费按照最低缴纳基数为3017.01元计算，社保费用是1025.71元，职工个人部分需缴纳316.79元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——15.9元，医疗保险的2%——60.34元和养老保险的8%——241.36元，共计409元。而企业部分需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——15.09元，工伤保险的0.1%——3.2元，医疗保险的6.4%——193.09元，养老保险的16%——482.2元，大病/补充/大额医疗15元，共计708.92元。

目前合肥社会保险暂行缴费费率，基本养老保险：单位缴费费率为19%，职工个人缴费费率为8%。基本医疗保险：企业和其他用人单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为0.5%。职工个人缴费费率为0.5%。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.2%―1.9%之间，并根据用人单位工伤保险费使用情况等因素每一至三年进行浮动。职工本人不缴费。