要求对民政系统干部进行廉政谈话

　　写述职其实就是一个自己考核自己、自己认识自己、自己教育自己、自己管理自己的过程，以下是我为大家搜集整理的述职述德述廉述学报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职述廉报告栏目! 　　 述职述德述廉述学报告(一) 　　一年来，在分院党组的正确领导下，本人以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“三个至上”的重要指导思想，紧紧围绕全国zd会议和三级检察院检察长会议精神，紧紧围绕“三项工作”，以加强分管队伍职业化建设、服务检察中心工作为主要工作目标，以加强自身和分管队伍政治思想为主要职责;并按照双重领导的原则努力抓好了基层检察院分管工作建设。应该说较好地履行了工作职责，促进了xx两级检察院各项分管工作的顺利开展。下面我结合分管工作，及学习、廉政建设等情况述职如下，不妥之处，请大家批评指正! 　　 一、政治理论学习 　　今年以来，我重点学习了十七届六中全会精神及继续加强了对科学发展观重要理论的学习，通过学习深刻领会其精神实质，增强了自身的大局意识、责任意识、服务意识，加深了对党的各项方针政策的理解，使自己在思想上、行动上始终与党中央保持一致。特别是政治理论学习我与中央、最高检、自治区检察分院开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动相结合，与社会主义法治理念再学习再教育活动相结合，在学习活动中我积极践行服务承诺，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强自身建设”为目标，务求学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气。应该说经过近一年的学习和参与，执行党组织决议、决定的坚定性进一步提高;创新意识，事业心和责任感得到进一步提升;服务干警的宗旨意识和服务意识得到进一步提高;并能在工作学习生活中遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。 　　 二、廉政建设 　　一年来我严格执行中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定、四大纪律、八项要求”，不断增强廉洁自律意识和思想修养，认真履行好工作职责，做到制度之内不缺位，制度之外不越位。特别是按照自治区高检和分院党组开展的各项专项活动的要求，认真学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、曹建民检察长在全国检察院反腐倡廉建设工作会议、胡春华书记自治区纪委八届六次全会上的讲话精神。 　　并又对《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，中央zd委的“四个一律”，最高检察院制定的《检察官职业道德基本准则》、《行为规范》、《人民检察院工作人员处分条例》等法律、法规、制度办法进行了系统的学习。同时，我能积极参加分院监察部门组织的各项“警示教育”学习和活动。可以说通过学习、自查自纠，查摆了问题，深挖了根源，使自身廉洁自律意识得到强化;廉洁自律的能力进一步提高;进一步牢固树立了“以人为本、执政为民”的理念和“忠诚、为民、公正、廉洁”的司法核心价值观，履职能力、抵御腐蚀能力明显提升;纪律作风、精神面貌明显转变。 　　 三、业务知识学习 　　一年来，我能够认真钻研法律业务，特别是注重对新颁布的法律法规及司法解释的学习，今年我还利用参加区委党校研究生学习的机会，又一次系统地学习了分管和承担工作所必须的法律知识学习和强化。并能积极参加自治区高检、分院举办的各类法律知识培训班的学习培训，通过学习拓宽知识面进一步增强了党性观念和宗旨意识，提高了业务技能。在注重自身学习的同时，注意带动和督促分管部门干警的学习。根据院党组的决定，具体组织、安排了分管部门干警的业务学习、并对业务学习提出具体要求，为提高分管部门干警和自身的业务素质和执法水平作出了努力。 　 　四、履行岗位职责情况 　　(一)控申工作 　　1、以争创“文明接待室”为载体，以集中处理涉检上访工作为重点，充分发挥对外监督、对内制约的职能作用，准确保形势，更加敬业精神，通过完善规章制度规范干警的行为，通过和完善各类制度，争先创优，使工作有规可循、有章可遵，提高工作效率，使分院控申处与乌兰浩特市院控申处被授予国家级文明接待室称号，科右前旗院控申科分别授予自治区“文明示范窗口”，扎赉特旗检察院控申科被授予自治区“文明接待室”称号。 　　2、以事实为依据，树立大局观念 　　坚持实事求是、有错必纠的办案原则，正确对待做出改变决定和决定赔偿案件，充分认识对确有错误的案件做出改变决定和决定赔偿，不仅维护了法律的公正和当事人的合法权益，不仅没有损害检察机关的声誉，而且还有利于树立检察机关的形象，柳景一赔偿案得到了圆满解决，得到了上级院和zd委的好评。 　　3、畅通举报渠道，归口管理更加规范 　　(1)举报线索全部归口管理，统一分流、统一反馈，使线索管理更加规范。 　　(2)通过各种宣传形式，采取多种形式畅通举报，把举报宣传和有针对性工作结合起来，深入基层宣传畅通农村举报渠道。使今年首次受理举报线索达到位16件，上升34.5%，同比上升44.90%，受理控告案件9件，同比下降55%。 　　加大初核力度。今年共初核案件27件，其中移送立案xx件。 　　(二)反渎工作 　　反渎工作紧紧围绕以执法办案为中心，以开展完善工作机制突破办案难点，今年工作情况如下： 　　1、立案情况 　　(1)立案x件xx人，完成了区院下达的全年办案标准; 　　(2)大要案x件xx人，完成了全区下达的大要案比例数; 　　(3)初查线索率为xxx%。 　　2、加大宣传力度，畅通举报渠道 　　(1)采取定期、不定期的方式开展法制宣传活动; 　　(2)利用不同形式、不同方法、广泛宣传、畅通举报渠道，今年共受理案件线索30件，全部初查，初查率为100%。 　　3、结合专项行动，加大打击力度 　　年初根据自治区院的部署，开展为期两年的《严肃查处危害民生民利渎职犯罪侵权犯罪专项工作》。 　　(1)周密安排，统一行动; 　　(2)建立机制，协调配合; 　　(3)利用走访、得到支持，共15个部门参加了联席会议; 　　(4)造大声势，产生效果。在报纸上刊登专项活动实施方案，举报方式。 　　在群众中产生影响和振动，有举报专版，使专项活动有了很好的社会效果。专项行动共受理案件线索zz件xx人，立案x件x人。 　　4、把查办案件和规范行为结合起来 　　在查办职务犯罪过程中，能够本着受理一件，查办一件，教育一方，共提检察建议书3份。 　　(三)预访工作 　　预防工作立足检察，注重预防，抓重点，多渠道，多手段，开展宣传、教育、警示活动。2011年工作开展如下： 　　1、开展警示教育xx次，参加人数xxxxx人，比上年同比上升xx%、xxx%; 　　2、撰写案例分析xx篇，同比上升xx%; 　　3、开展预防咨询xx次，帮助落实预防措施53项，同比上升xx%; 　　4、开展行贿档案查询xx次; 　　5、参加重大工程项目招标xx次，同比持平; 　　6、开展专项巡查活动，有数万人参加，规模大，受教育方面广，使xx区检察院首次得到了社会各界的好评; 　　7、侦防一体化机制个案预防效果良好 　　建立了“侦防一体化”预防机制，收集个案材料，统计数据，进行分析，在个案中采取一案一分析，一案一评议，一案以教育，一案一评估，一案一预防，充分发挥了办案和预防治本功能，形成了惩防一体化工作格局，共发检察建议64篇，采纳64篇，同比上升37%; 　　8、充分发挥职能，畅通农村预防渠道 　　带法律宣传和预防工作中心下移，法律延伸到基层，使预防工作层面和深度更加活跃，效果更好。 　 　五、存在的不足和今后努力的方向 　　回顾一年的工作，在肯定取得的点滴进步的同时，也发现了许多问题和不足，一是工作中往往重实践轻理论，自我要求有所放松，放松了对业务知识的及时更新，凭经验做事占了上风;二是惯性思维较强，没有真正把握和很好运用唯物辩证法，很多时候套用老经验、老办法，束缚了自己的思维空间、思考办法;三是工作激情有所淡化，没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，忙于事务性工作，没能很好地解决工作平衡关系;四是自我调压、管理能力不够高。工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用，没有充分利用好八小时以外的时间，党性修炼还不彻底，工作遇到挫折和阻力时，特别是自己的正确意见和行为不被理解时，有时就显得有些急躁。 　　在今后的学习、工作及生活中，我会不断加强自身法律专业知识学习，努力提高自身业务知识和法律修养，使其成为我的优势。在应对各项承担工作时，要努力发挥自身优势，始终对现实工作有着清醒的认识与把握，不断提高应对各项工作的能力与水平。 　　总之，我将继续加强自身建设，不断改进作风，提升政治理论水平和驾驭工作的能力，促进工作质量和效率的提高，为全院各项工作作出应有的贡献。 　　述职人： 　　20xx年xx月xx日 　　 述职述德述廉述学报告(二) 　 　一、学习方面 　　一年来，我认真学习了中纪委十七届七次全会精神、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》、《廉政教育读本》以及党的十八大会议精神，并做好学习笔记，结合自身工作写了心得体会，并将学习心得体会用于实际工作中。 　 　二、工作方面 　　(一)认真做好自己分管的工作 　　一是监督检查各村的户户通工程，二是指导各村做好20xx年一事一议工作，三是严格执行财经纪律，做好财务收支的公开工作。 　　(二)认真开展党风廉政建设及政风行风评议工作 　　1、落实领导班子成员“一岗双责”责任制 　　为认真贯彻落实省、市、区党风廉政建设会议精神，根据党风廉政建设责任制的规定，按照区委关于20xx年全区党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见，王范乡纪委配合乡党委，对全乡20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务提出了分解意见。 　　日常工作中，党政班子成员坚持一手抓好本职工作，一手抓好党风廉政建设，对各自分管部门人员加强教育，严格要求、严格管理、严格监督;对责任制落实过程中遇到的难点问题，及时加强研究，发现问题及时制止和纠正，确保了各项任务的落实，也保证了领导干部及其科室人员廉洁高效地开展工作。 　　2、组织机关人员及两委干部学习《规定》 　　一是组织机关人员及村两委干部认真学习了《《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》，采取集中学习和自学相结合的方式，形成了学习笔记，更加加深了乡村干部的廉政观念。今年9月份，我乡纪委组织了乡政府全体机关干部、各站所负责人及各村两委干部进行了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的试卷测试。经过测试，使得广大干部进一步查缺补漏，以便在今后工作中严格按规定办事。 　　3、认真开展述职述廉工作 　　是做好村两委干部和各站所述职述廉考核工作。根据区纪委关于做好20xx年述职述廉工作相关文件精神，切实开展村两委和各站所的上半年度和年终述职述廉工作及测评考核工作。“双述”工作的扎实开展，推动了党风廉政建设，提高了干部的思想境界，激发了干部廉洁自律、奉公守法、用权为民的自觉性。 　　4、着力解决群众信访投诉问题 　　自农廉网运行以来，我乡纪委就一直十分重视群众在农廉网的投诉问题。自20xx年元月份到现在，各村群众在农廉网的投诉问题共有四十余个，涉及宅基地承包、粮食直补、低保、农村财务等方面。对于群众投诉的问题，我乡纪委高度重视，深入调查研究，四十余个问题已全部解决。 　　5、做好运城市阳光农廉网及党务公开网日常工作 　　农廉网方面：一是做好日常值班工作，二是安排专人负责做好农廉网资料的后续资料录入工作。 　　今年9月份我市建立了运城市党务公开网，根据上级要求，乡党委成立党务公开工作领导小组和工作机构，组织制定实施方案，并报区党务公开领导小组办公室备案。 　　认真组织、精心部署，对党务公开工作作出具体安排，明确目标任务。 　　安排专人负责做好在运城市党务公开网的有关我乡党务方面需要公开的各项资料。 　　6、做好政风行风评议工作 　　根据区行评办的要求，我乡召开了专门会议，制定了20xx年度政风行风民主评议实施方案，并开展了宣传月活动。根据活动要求，各站所为民承诺，并重点解决群众反映强烈的突出问题，收到了良好效果。 　　2013年，我将继续按照上级有关部门的要求，结合实际，围绕科学发展的大局，继续加强作风建设，坚持和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，为全乡经济、社会发展提供有力保障。 　　20xx年xx月xx日 　　 述职述德述廉述学报告(三) 　 　一、思想方面 　　一学年来，作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，默默奉献，以培养人才为己任。恪守职业道德，言行一致，表里如一。坚持为人师表，维护教师的良好形象。能自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，工作中能以身作则，积极主动，顾全大局，不计个人得失。 　 　二、教育教学工作 　　在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。 　　在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想，并结合学校德育科的对小学生心理健康教育，发展学生心理;创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习;在培养学生形象和抽象、分析和综合思维能力的同时，有意识地培养学生求新、求异、聚合、发散等创新学习活动所要求的思维方式和方法。 　　以学生创新学习为主线组织课堂教学活动，鼓励学生主动参与、主动探索、主动思考、主动操作、主动评价，运用启发学习、尝试学习、发现学习、合作学习等方法，在教学中求创新，在活动中促发展，课堂教学重视学生的训练，精心设计练习作业，练习作业有层次有坡度，对学生的作业严格要求，培养良好的作业习惯。根据学生的实际情况进行集体辅导和个人辅导，热情辅导中下生，有组织地进行课外活动，活动讲究实效;重视对学生的知识考查，做好学生的补漏工作。根据教材的特点进行德育渗透，对学生进行有效的品德教育。把课堂上获取知识的主动权交给学生，让学生成为信息的主动摄取者和加工者，充分发掘学生自己的潜能。使学生从被动接受的“要我学”转化为主动的“我要学”，变“学会”为“会学”。“我要学”、“学会”与“我要学并学会”都是使学生掌握基础知识的基本技能。 　 　三、年级管理工作方面 　　(一)坚决落实学校提出的走动式、精细化管理 　　1、班主任、部主任、年级主管，坚持早到晚回，坚决扼杀迟到、逃课、乱扔垃圾等不良行为，及时发现各种不安全问题及时提醒学生注意安全。 　　2、观察各班学习状态，若持续两天晨读、晚自习纪律较乱或学生无事可干不进状态就同班主任、部主任共同解决。 　　3、抽空听课看学生的学习状态，看学生是否预习、是否有准备听课，课上是否动手、是否积极思考，及时发现问题与班主任、任课教师共同解决问题。 　　4、重视常规检查，特别是作业和试卷批阅情况的检查，对作业乱画，答卷不规范现象，年级专门研究提出了解决措施。 　　(二)坚持开好每周一次的班主任例会，每月一次的年级教师大会。 　　(三)坚持抓好每周每科一次的限时训练，从出卷到监考改卷都要按时检查保证训练的最大效率。 　　(四)督促建立以班主任为核心的教学团队。 　　每两周都要督促班主任开任课教师会，研究本班学生的学习情况，每次考后班主任都必须总结本班各科成绩，并与任课教师一起提出改进措施。 　　(五)努力调动教师的工作积极性 　　1、常与教师沟通，要让老师将工作中的压力、不满释放出来。 　　2、正确合理地看待成绩，多看教师教学成绩的相对变化。 　　3、多看教师的工作过程，例年级不以违纪学生的多少来评价班主任，而主要看班主任对违纪学生的处理是否积极有效。 　　(六)制订实施本年级的教育教学常规管理规定。 　 　四、三廉洁从教，以身作则 　　本学期在学校党委的要求下学习了《教育部等七部门关于治理教育乱收费规范办学教育收费工作实施意见》、《自治区规范中小学办学行为管理暂行办法》等有关文件以及区州县规范中小学办学行为会议精神。端正管理思想，规范管理行为，全面规范年级教育教 　　学管理工作，制止和纠正存在的违背教育方针、违背青少年身心发展规律的错误做法，努力构建稳定的适应素质教育要求的教育教学秩序。 　　在平时工作中，严格做到自重、自警、自励、自信，始终做到讲学习、讲政治、讲正气，遵守党员干部廉洁自律的有关规定，树立正确的权力观、利益观，做到廉洁奉公、忠于职守，不假公济私、以权谋私，讲究艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场、比阔气;在日常管理工作中，做到尊重教师、关爱学生、善待家长，提高服务意识，以实际行动诠释教育工作者应有的精神品质，用身体力行彰显党员干部的目标追求;使年级教师以强烈的事业心、责任感和廉洁自律的高尚情操，为一中贡献力量。 　　总之，在学校领导关怀下，在年级教师的大力支持下，本年度，我在学习、思想、廉洁、履职等各方面都有了较大的进步和提高，虽然取得了一些成绩，但自我反思，离学校的要求和教师，学生，家长的期望还有一定的差距;在今后的工作中我将进一步改变工作作风，创新工作方式，与全体老师一道，千方百计为全体学生生创造良好的学习氛围。使高三年级教育教学成绩有一个大的提高。 　　述职人： 　　20xx年xx月xx日 　　 　 　点击查看剩下两篇 　　 我特别推荐 　　 我特别推荐

【篇一】 　　20xx年度，在局主要领导的团结带领下，在分管各科室积极配合下，本人分管的各项工作任务已顺利完成。根据此次的述职述廉述学述法考核要求，现将近一年的工作学习及执行廉政纪律情况作如下汇报：　　一、履行职责情况 　　一是认真履行职责，完成全年审计工作任务。在全面施行建设项目预决算审计的基础上，将重大项目的审计列为重点，强化审计监督力度，促进加强投资管理，提高投资效益。累计完成审计总投资4.3亿万元，审计核减1.23亿元。二是监督与服务并举，服务全区发展。照“三主动、三服务”的工作要求，寓服务于监督之中，审计中发现问题及时向被审计单位提出审计意见和建议，帮助被审计单位整改纠正。三是加大宣传力度，扩大审计影响。加大信息宣传工作的督查考核力度，提高信息宣传的积极性。在信息报送上，施行信息报送三级审核制度，统一扎口，严把信息质量关。全局在中心、省市媒体发表信息77篇，本人发表20篇，为审计工作营造了良好的舆论环境。 　　二、廉洁自律情况 　　严格遵守审计纪律，提高廉洁自律意识,从未发生在被审计单位有“拿、卡、要”的现象，拒绝接受礼金、有价证券和各类代币券（卡）、宴请等；从末参加公款支付的营业性歌舞厅、夜总会等公共场所的娱乐性活动和健身活动，从未在任何单位报销各项费用，坚持客观、公正审计做为副局长，严格遵守财务纪律，从末在单位报销应由私人承担的招待费等各项费用，从未用公款出国（境）或国内旅行；遵守公务用车的有关规定，未用公务车办私事；未拖欠公款，未将公款借给亲友，未在企业兼职。 　　三、学习情况 　　一是学习党的七届x中全会精神，领会党和政府各项路线方针政策，提高自己的理论水平，并认真撰写了2万字，撰写理论文章2篇。二是认真学习专业知识，自学工程审计相关知识，参加审计系统计算机审计培训，审计业务能力得到有效提升。 　　四、学法情况 　　先后学习《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、等有关内容，重点学习了《审计法》、《淮安市建设项目审计监督方法》等业务法律法规。通过学习，法律知识、法管理念有了进一步提高，依法决策、依法办事能力得到进一步加强，在实践中能自觉运用法律法规来规范和指导工作。 　　20xx年x月二十三日【篇二】 　　根据xx党办发〔XX〕68、70号文件精神，现就本人一年来德、能、勤、绩、廉等方面情况述职、述廉如下：　　一、思想道德建设方面 　　一年来，本人能够注重提高理论素养，加强党性修养，具有鲜明的政治态度和坚定的理想信念。能全面贯彻执行党的路线、方针、政策、国家的法律、法规和地委、行署的决策、决议；旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一和民族团结；坚持政治理论学习，认真学习党的十八大会议精神，学以致用，不断提高理论和政策水平；坚持原则，恪守社会公德。 　　二、组织领导能力方面 　　勤于学习，强本领，在提升能力上下功夫。能运用马克思主义观点和方法，不断提高分析、研究、解决实际问题的能力；具备组织协调、科学决策、开拓创新、善于发现人才、知人善任、依法行政、为民服务的能力。学政治理论，提高政治素养；学业务知识，拓宽知识范围；学领导艺术，提升工作水平；不断锤炼自己，提高沟通协调能力、管理能力以及处理复杂问题的能力。创特色，争一流，在组织协调中求实效；立足于“新”，创新方法有特色。立足于“实”，扎实干事结硕果。立足于“破”，破解难题促发展。 　　三、作风建设方面 　　无论在哪一个部门工作，本人都能够牢固树立政治意识、大局意识、责任意识；严格遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的基本制度，做到眼勤、耳勤、脑勤、腿勤、手勤，善于观察问题、分析问题，虚心听取各方面的建议和意见。坚持“重大问题多商量、决策之前多研究、同志之间多交流、产生矛盾多交心、荣誉面前多谦让”的工作方法，认真履行民主集中制的原则；时刻摆正自己的位置，当好助手、参谋。坚持集体领导下的分工负责制，自觉维护班子和集体的团结，维护书记、局长和其他班子成员的威望，班子形成的决策、决定能坚决贯彻执行。坚持分工协作的原则，分工不分家，一切从工作出发，做到相互信任，相互协作，相互补台。注重发挥每个干部的优势和创新精神，创造性地开展工作。襟怀坦白,不计较个人得失，为形成团结、奉献、务实、高效的领导班子做出自己应有的贡献。 　　四、工作业绩方面 　　XX年1至10月，本人在xx市审计局担任党支部书记、副局长职务，主持xx市审计局全盘工作。在工作中能创新审计方法，优化结构，整合资源，科学制定并实施了XX年审计项目计划x项截至10月底，已完成审计项目x个，在审项目x个，查出各类违规金额x万元，管理不规范行为金额zx万元，审计查处收缴财政金额x万元。其中，完成固定资产投资审计项目x项，审计投资额x万元,核减额x万元,核减率x%。移送纪检部门案例一件，对一个单位、两个个人依法进行了经济处罚。对x个重点项目实施了全过程跟踪审计。审计监督工作为财政增收节支做出了极大贡献，有效地维护了xx市的经济秩序，忠实地履行了审计监督职能。 　　XX年7月至今（实际到位x月2号），本人公选为xx地区审计局党组成员、总审计师，协助书记、局长工作，主要分管企业科、农牧科、督查科。负责审计质量、内部审计和审计学会工作、负责局党支部、工会、计生、女工委及政治、业务学习工作。 　　五、廉洁自律 　　本人能认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等规定，严格遵守中央、自治区、地区关于党政领导干部廉洁自律的有关要求，时刻保持清醒的头脑，进一步增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。重品行，严操守，树立正确的世界观、人生观、价值观。工作上，讲党性，讲原则，秉公执法。生活中，守得住清贫，耐得住寂寞；从未借公家之名、乘职务之便谋取私利，始终牢记党的宗旨，做到自重、自省、自警、自励，自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。 　　六、存在问题 　　无论是政治理论学习还是业务理论学习都不是很透彻，未能系统地研究，特别是对于党员教育和经济效益审计问题。 　　七、今后努力的方向 　　1、深化理论学习， 　　2、进一步解放思想，加深对科学发展观重要理论思想的认识，当好人民公仆。 　　3、更加严格要求自己，在新的岗位上奉献自己的力量。【篇三】 　　20xx年区审计局在市局和区委、区政府的领导下，认真贯彻落实十八大精神，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和决策部署认真履行职责，持续加大监督力度，切实注重整改实效，全面提升服务水平，全力保障包河经济发展。以“人才造就工程年”活动为载体，努力创新审计工作的思路和方法，充分发挥审计“免疫系统”功能作用。一年来，在局主要领导的团结带领下，在分管科室的积极配合下，本人分管的工作任务顺利完成，根据区考核的要求，现将本人在20xx年度的思想、工作和廉洁自律情况汇报如下：　　一、脚踏实地，认真履职尽责 　　一是认真履行职责，全面完成审计工作任务。在全面实施建设项目、政府投资项目预决算审计的基础上，将重大项目的审计列为重点，实行跟踪审计，强化审计的监督力度，促进加强投资管理，提高投资效益。20xx年累计完成投资审计项目373个，审计总投资3.94亿元，审定金额3.26亿元，核减金额0.68亿元，核减率17.3%。 　　二是监督与服务并举，强化审计“免疫”功能。按照上级审计部门和区委、区政府的工作部署，在开展社保资金审计调查、保障房跟踪审计、市局上审下项目以及五金城资产重组审计调查过程中，寓管理于服务之中，主动与审计单位接触，坚持“一审、二帮、三促进”，在揭露被审计单位问题的同时有针对性地对被审计单位提出解决问题的办法，帮助被审计单位整改和纠正，同时也帮助了被审单位进一步完善相关制度，促进其规范内部管理，增强了被审计单位遵守财经法规的自觉性和依法理财的意识。 　　三是继续抓好了“民生工程”工作。一方面，配合区民生办对多家单位进行了民生工作检查和督导，帮助其解决和整改存在的问题，为我区迎接上级部门的检查打下坚实的基础；另一方面，高度重视“民生工程”投资项目的审计工作，对涉及工程类民生项目开绿色通道，积极与实施单位联系协调，对符合条件的工程决算保障优先审计，使惠民政策落到实处，为民生工程的实施保驾护航。 　　四是加大宣传力度，扩大审计影响。加大信息宣传工作督查和考核力度，提高信息宣传的积极性。在信息报送上实行信息量化到每位审计人员，要求审计人员及时总结审计工作中发现的宣传点，全年报送信息45篇，被采纳41篇。为审计工作营造了良好的舆论环境 　　二、加强学习，提升综合素质 　　首先，加强思想政治学习，不断提高政治理论水平。学习是提高个人素质和能力的根本途径。当前要认真学习党的十八大精神，全面理解、准确把握党的十八大精神，进一步坚定理想信念。在思想上、政治上、行动上始终同区委、区政府保持一致，积极参加上级和本区组织的各类学习活动，并把领会十八大精神与当前审计工作结合起来，与审计机关党建工作结合起来。通过系统的学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、进一步改进了工作作风。 　　其次，强化专业知识学习，不断提高业务能力。到审计部门工作后，我切实感受到自己的知识有限，审计工作实际需要的知识还有欠缺。因此，为了能够更快的适应新岗位的工作，适应审计环境，本人始终把学习作为干好工作的基本前提，一方面认真学习有关审计业务的书籍，另一方面，虚心向审计局同志们请教。参加审计系统组织的计算机培训、各项审计业务讲座学习，自学工程审计相关知识，审计业务能力得到有效的提升。 　　三、清正廉洁，提高自律意识 　　20xx年，本人始终实践党的宗旨，自觉加强党性锻炼，牢固树立公仆意识，以党性原则约束自己，以廉洁准则规范自己，模范地执行党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律，在政治上，思想上和行动上与党中央、省、市、区委保持高度一致。在工作上时刻保持良好的精神状态，做到全心身地投入，不计个人得失，吃苦在前，享乐在后，艰苦朴素，厉行节约，不大吃大喝，不铺张浪费。同时积极参加民主生活会，如实汇报自己的思想和工作情况，积极开展批评和自我批评，虚心接受党内外监督，做到防微杜渐，警钟长鸣，有效的防止了违法违纪行为的发生。 　　第一是保持坚强的党性原则。在处理公与私、情感和原则等问题上，做到原则面前不让步，不含糊、是非分明，立场坚定，作风扎实。 　　第（司法局观《将改革进行到底》有感_《将改革进行到底》观后感）二是严格执行党风廉政建设责任制。遵守《廉政准则》管好自己职责范围党风廉政建设，管好自己的亲属和身边工作人员，做到自重，自省、自警、自励，积极在廉政方面做表率。 　　第三是牢固树立全心全意为人民服务的思想。关心群众疾苦，量力为民解忧，深入基层，深入群众，努力帮助解决他们生活中的困难。 　　第四是以党员的标准严格要求自己树立党和政府在人民群众中的良好形象。积极抓好机关效能建设，强化制度纪律，树立自身形象。 　　在局班子和同志们的支持和帮助下，通过一年来的工作和学习，本人综合分析能力和组织领导能力以及政策理论水平得到了进一步锻炼和加强。但与区委、区政府的要求和局领导的期望还有差距，主要表现在：一是业务素质需要进一步提高；二是思想观念需要进一步解放，工作力度需要进一步加大。新的一年，我决心进一步加强学习，勤奋工作，顾大局，谋大事，少说空话，多办实事，总结经验，吸取教训，发现不足，及时纠正，继续保持昂扬的斗志和奋进的激情，为“安徽中心、第一城区、善治包河”做出自己应有的贡献。

述职述德述廉述学报告(四) 　　20xx年是我校发展历程中不平凡的一年，是经历教育均衡发展政策变化，学校工作调整、规范、提升、创新的一年。我校在县委、县政府和教科局的关怀和支持下，学校领导班子带领全体师生圆满完成了各项工作目标，教育教学质量和办学水平实现了新的提升和发展。现将学校一年来各项工作总结汇报如下： 　 　述职部分 　　一、加强学校领导班子建设 　　1、加强领导班子建设，完善机制，确保了各项活动有人抓、有人干，目标任务全面落实。 　　2、提升领导班子的决策力。完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。 　　3、以创建学习型党组织为带动，倡导学习研究之风。深入学习党的十八大报告，以科学发展观为指引，建设适应新形势的创新型领导班子。 　　今年我校接受精神文明复验评估督查两次，最终通过州级精神文明单位复验工作。 　　二、德育工作不断创新 　　(一)加强师德师风建设 　　1、加强政治学习，有计划地组织教师学习党的相关方针政策、法律法规，通过学习，使教师树立了“敬业、奉献、求实、创新”的教学工作新理念。 　　2、开展先进典型评选活动，用榜样力量引导教职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。 　　(二)加强学生思想道德教育 　　在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，即：养成教育常规化、主题教育系列化、节日专题教育制度化、教育形式多样化。 　　(三)加强法制教育，增强法制意识 　　学校把法制教育列入重要议事日程，每学期法制副校长对学生进行专题教育，使学生的法制意识有了明显提高。其次利用黑板报、橱窗、电子屏、及召开主题班会等形式加强宣传，普及法律知识。 　　三、全面提升教学质量 　　(一)规范教学管理 　　1、通过狠抓教学“六认真”，规范教师教学工作。举行校内公开课活动，提高教师驾驭课堂的能力。 　　2、我校承办了两次全县“双语”班母语文研讨会，全县70多名教师来我校听课。在活动中我校教师积极参与，演示的双语班母语文观摩课，得到了全县听课教师的一致好评。 　　3、我校学生参加内初班考试，三位同学被录取。 　　(二)执行规章制度，规范学校管理 　　1、严格考勤制度，对教师考勤做到每周一小结，并及时上报办公室。 　　2、加强晚自习值班工作，教务处专人负责晚自习值班安排，确保住宿生晚自习正常进行。 　　(三)加强体卫艺工作，全面提高学生综合素质 　　体育类活动。坚持阳光体育活动。保证学生每天一小时体育活动时间。学校举行了乒乓球、跳绳、拔河、足球等项目的比赛，大大丰富了学生的课余生活。4月24日我校12名学生参加了全县第27届田径运动会，获得了16个个人奖项，以及接力团体第一名和儿童组第一名的好成绩。 　　艺术类活动。5月22日我校的音乐教师组织6名学生参加县文化馆举办的“三独”比赛，并有2名选手进入决赛。庆六一艺术节活动中，孩子们表演的节目精彩纷呈，使学生们度过了一个快乐的节日。 　　(四)进一步加强“双语”教育教学工作 　　认真学习领会少数民族“双语”教育工作会议精神，努力抓住新课程改革的有利时机，转变观念，以“双语”教学改革实验为突破口，切实处理好维语、汉语课程设置的关系，努力培养一批“双语型”教师队伍，提高教学质量和双语水平。 　　(五)强化教师继续教育 　　各教研组有计划、有组织地开展了新课程标准解读、教材研讨、集体备课等系列活动。在校内组织教师经验交流学习，提升了教师的教育理念。教务处组织教师参加计算机、汉语水平、普通话、专业考试、教师资格证等各种测评。 　　(六)开展科普宣传教育活动，倡导健康、文明的生活方式。 　　加强科技辅导员和科技教师队伍的建设工作。以科技创新活动为导向，引领我校科技教育的实践，努力形成一支高素质、高水平、高标准的科技教师队伍。 　　四、加强安全教育，增强安全意识 　　我们把安全教育视为学校工作的重要内容，有安全领导小组，校长任组长，并层层签定安全责任书。先后制定了二十多项安全制度，已初步建立起了一个用制度管人、管安全的工作机制，食品卫生、消防安全、交通安全、防毒禁毒教育常抓不懈，严格按规程做事。本年度没有发生过一起安全责任事故。 　　五、加强校园环境建设 　　1、今年我校被定为第一批标准化建设项目学校。为此，我校进行了一系列的项目建设，逐步完善了现代化教学设施。办学条件得到明显改善，优化了育人环境。 　　2、开展环保、低碳等宣传教育和实践活动，使全体师生明确节能减排的重要性和必要性，自觉实践低碳生活，倡导勤俭节约和低碳环保之风。 　　3、开展健康教育活动，强化疾病预防意识。 　 　述德部分 　　一、率先垂范，树立榜样公仆意识 　　学校领导班子成员能从学校发展稳定大局出发，在工作中努力营造良好的共事氛围，力求把关心、理解、协调放在首位，以形成班子的整体合力。处处严于律己，宽以待人，并不断提高自己的管理和育人能力。 　　二、以人为本，营造和谐氛围 　　本年度领导班子成员要求从自身做起，从不在老师面前摆架子，适时的融入到教职工中了解他们生活工作中存在的问题，尽力去帮助他们，分享他们的喜悦。 　 　述廉部分 　　一、加强党风廉政建设 　　加强党风廉政建设，不断提升廉洁自律的自觉性，形成了“民主、宽容、公平、高效”的政风。工作中以勤政、廉洁、务实为本，坚持以服务为宗旨，倾心做好学校各项工作。 　　二、坚持正面宣传为主，把握正确的舆论导向 　　积极宣传党的方针政策和法律法规，把领导班子的思想统一到党中央的决策和部署上来。力求班子成员坚定信念、严格要求、以身作则，增强是非观念和遵纪守法的自觉性。 　　三、加强警示教育，提升思想素质 　　通过观看警示教育片、学习正面典型等方法，来激励班子成员，也通过反面典型，警示大家要廉洁自律。 　　四、全面实施依法治校 　　严格按上级部门的规定，把群众关心的收费、招生、职称评定、发展党员、财务收支、学校重大事项及师生奖惩等事项通过校务公开栏公开，接受党内外监督。学校重大决策，都经校委会或教代会通过后实施。 　　五、规范办学行为 　　严格执行上级规定的学生到校、在校集中学习和锻炼时间。对于学校或老师存在问题的，虚心接受批评，造成影响或严重后果的，严肃追责处理，以家长满意度、社会公信度来衡定学校办学行为的规范。 　 　述学部分 　　一、加强政治学习，树立创新工作理念 　　结合校领导班子工作实际，有计划地学习党的方针政策、法律法规等内容，通过学习，树立全新的工作理念。 　　二、加强业务学习，武装头脑 　　为提高管理水平，学校班子成员十分注重加强自身学习。平时，通过读书读报和电脑网络学习，及时了解党和国家的方针政策，了解教育教学和管理前沿的最新知识，并将理论和实际有机结合，创造性的开展工作。通过学习，班子成员无论工作能力、工作方法、管理艺术，还是政治思想修养，都有了很大进步。 　　各位领导，老师们!忙碌而充实的20xx年即将过去，我校本届领导班子不辱使命，不负重托，踏实的履行了管理工作职责。我们任重道远，但我们有信心，在上级组织的坚强领导下，全体教职工的支持下，创新开拓，创造学校更美好的明天。 　　20xx年xx月xx日 　　 述职述德述廉述学报告(五) 　　一年来，我始终牢记党和人民的重托，以科学发展观为指导，以王范经济发展为中心，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，认真学习和贯彻落实党的各项路线、方针、政策，努力做到情为民所系、心为民所想、责为民所负、权为民所谋，创造性地做好各项工作，促进了经济和社会事业的全面发展。下面，把我一年来的学习、履职、廉洁自律等方面的情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。 　　一、注重学习努力提高自身素质 　　作为政府工作责任人，我始终严格要求自己，始终把学习当做一件大事，每天都要抽出一定的时间读书看报，并坚持做学习笔记，注重对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观理论进行认真地学习和把握。积极参加党委中心组的学习，参加河东大讲堂、十八大会议精神等培训，坚持活学活用，达到理论和实践相结合，创新思路和办法来指导我乡的各项工作，经常总结工作中的成绩和不足，及时调整工作方法和措施，力求做一个合格称职的乡长。 　 　二、修身立德不断完善道德修养 　　政治品德方面，坚决贯彻落实民主集中制原则，维护和增强领导班子的团结，自觉执行民主生活会制度，认真落实重大事项报告制度，接受组织监督。职业道德方面，按照组织工作程序办事，严格遵守干部“十严禁”等相关规章制度。家庭美德方面，尊老爱幼，夫妻相处和睦，邻里团结互助，注重教育子女、身边亲人自觉践行家庭美德。社会公德方面，自觉维护社会公共秩序，遵守社会行为规范，爱护公共财物，讲究公共卫生，保护生活环境。 　 　三、摆正位置全力维护班子团结 　　乡长是乡党委书记的助手，政府的职责是执行落实党委的决策。我谨记这一责任，始终如一地做到工作到位不越位，用好权但不越权。在执行乡党委决策方面，我带领班子坚决与乡党委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，带头执行乡党委的各项决策，贯彻民主集中制，在政府班子中树立了党委的权威;在落实工作责任方面，实行目标管理责任制将工作和权力逐项分解到班子成员手中，放手、放心、放权地让各位分管领导抓好本职工作，提升工作能力;在工作协调方面，我敢于去担当他们工作中的责任，关心大家的工作和生活，尽力解决他们生活中的困难，让他们感受到班子的温暖，愿意与班子一起成长;在参政议政方面，我带头并鼓励班子成员献计献策，为党委提供一些可行性的建议，以便党委在决策时能更科学更合理更可行。现我乡的党政班子关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事。 　 　四、真抓实干致力促进经济发展 　　一年来，我始终严格要求自己，勤奋努力，踏实工作，坚持为人民服务的宗旨和对人民负责的原则，深入贯彻落实科学发展观，立足本职岗位比奉献，较好地完成了各项工作任务。 　　一是突出一条主线，建设三大基地。突出“经济发展、农民增收”这一主线，建成“两万亩无公害韭菜、一万亩经济林和三千亩大棚”三大基地。增加韭菜面积3000余亩;在鸣条岗以及峨嵋岭一带新增经济林1500亩;打造钢架棚甜瓜、西红柿，日光温室香菇和黄瓜等精品农业基地;积极发展农村专业合作组织，引导合作组织向现代企业转变。 　　二是围绕一个目标，实施农业开发。围绕建设“现代设施农业之乡”这一目标，不断改善农业生产条件。王范乡总开发面积10000亩，拓宽修建道路27200米，更新新打机井9眼，铺设地埋管72000米，受益群众1200户，4000余人。 　　三是抓好一个重点，实现五个全覆盖。全年抓住“村级巷道硬化”这一重点，促进新的五个全覆盖。 　　(一)村级街巷硬化全覆盖工程：我乡街巷全覆盖工程涉及13个村，总任务是60.5公里，2011年动工的7个村，完成了4个村，硬化30公里。20xx年至今，剩余6个村30.5公里的户户通工程已全部完成。 　　(二)农村便民连锁商店全覆盖工程。我乡13个行政村先后建起了14个便民连锁店，现在运行正常，给群众带来了极大便利，受到农民群众的欢迎。 　　(三)农村文化体育场所全覆盖工程。 　　1、农家书屋全覆盖工程。全乡13个村均建有图书室，配备了专门的书架、书柜、桌椅和电视，制定和完善了各项制度。2、农民体育健身设施全覆盖工程。13个修建或改建了体育场地，安装了体育设施。3、村级文化活动场所全覆盖工程。13个村严格按照“有阵地、有设施、有人员、有活动”的标准，建起了文化活动场所，配齐了投影仪和卡拉ok等设备。 　　(四)新型农村社会养老保险全覆盖工程。我乡的新农保工作，提前超额完成区下达的全年任务，全乡适龄人数8700人，实际缴费参保6500人，占全年任务的100 %。 　　与此同时，在植树造林、环境卫生、社会保障、安全生产、社会管理方面，也取得了较好的成绩。 　　 五、廉洁自律树领导干部良好形象 　　我自觉遵守领导干部廉洁自律规定，增强拒腐防变的意识，还严格要求班子人员认真落实。坚持用好手中的权力不以权压人，不以权谋私，坚持带头执行各项规章制度。一严格执行党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设责任制的有关规定，努力从源头上遏制不正之风。二遵守纪律树立自身良好形象。经常对照各项廉政准则检查自已的言行矫正自已的行为。三严格要求狠抓廉洁从政。党风是关系到党生死存亡的重大政治问题，政府自身的廉洁与否直接影响着党在群众中的光辉形象，我们时刻做到自重、自省、自警、自励，务必严格遵守“四条”纪律。一是坚持实事求是严禁弄虚作假，二是坚持任人唯贤严禁感情用事，三是坚持勤俭节约严禁奢侈浪费，四是坚持清正廉洁严禁以权谋利，始终坚持以身作责。 　　六、正视不足着力推动工作创新 　　一年来虽然取得了一些成绩，但仍存在着一些不足和问题。主要表现在：一是创新的点子不多，我乡经济发展的步伐不快。二是学习不够、调研不够。对全乡群众所想所求没有制定出好的思路和措施。尊敬的各位领导和同志们，请你们直言不讳地帮助我查找问题、找出不足，我会虚心地接受批评，认真剖析整改，并从根本上改正自己的不足和存在的问题，以便更快地提高自已，更好地为王范乡的发展做出应有的贡献。 　　述职人： 　　20xx年xx月xx日

2021年度述职述德述廉述学报告一、坚持以干为基，在勤勉履职中推动工作进步 一是疫情防控显担当。 二是推动经济显成效。 三是服务民生有突破。 四是营商环境有提升。 二、坚持以德为本，在强化道德中提升思想境界 （一）突出遵循养德。 （二）突出制度培德。 （三）突出遵守公德。 （四）突出自律守德。 三、坚持以廉为绳，在廉洁从政中筑牢拒腐防线 （一）当表率，严落责。 （二）遵法纪，严守规。 （三）讲原则，严执行。 （四）重家风，常自省。 四、坚持以学为基，在勤学善思中增进政治定力 （一）加强系统学，提高政治能力。 （二）立足本职学，提高业务素质。 （三）注重调查学，增强实践能力。#公文写作指导#

问题一：述职述廉报告是怎么个意思？ 一般是同一个报告，但是不同内容的两个组成部分。述职是报告本人一年内在学习、工作、生活等做法方面的的成绩；述廉是报告自己廉洁从政的内容。同样还要报告自己在两方面的不足和改进的方向。不知回答是否满意？ 问题二：什么是述职述廉报告 述职述廉报告，就是个人对一段时间内（一般是一年）所做工作和廉政方面的的总结。包括述职和述廉两部分，细化为思想政治方面、学习方面、工作开展情况、取得的成绩、廉洁工作方面、存在的不足和下一步的打算。 问题三：述学述职述廉 意思是什么 “述职述廉”对个人德能勤绩廉情况等方面内容进行了详实汇报和述职。 “础学”是要求领导干部在每年的述职述廉报告中，必须客观、真实地向党委会汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展、存在问题和整改措施等情况。。 问题四：述职报告，的含义是什么？ 述职报告属于应用文稿，分为集体和个人两种。从应用上可分为向上呈送的述职报告和对部属汇报的述职报告。述职报告类似工作总结，但又不同于工作总结。工作总结可以写经验体会，述职报告则不需要写；述职报告在叙述某项工作过程及得失要说明个人所起的作用、所担负的责任，而工作总结是写经验教训及采取措施办法。因此，不能把述职报告写成工作总结。个人述职报告最突出的特点就是用第一人称“我”来叙述履行职责情况。 个人述职报告大体由三部分组成： 一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间（一季度、半年或全年）。 二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面，进行自我评价。 三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法，问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。 从一篇述职报告的文章结构上讲，写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告，还要注意以下几点： 一、坚持实事求是，一就是一，二就是二，成绩讲足，问题讲透，不夸大，不缩小，原原本本反映履行职责的状况； 二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同，实施的工作也不同，不可能把所有的工作都写出来，要选择有重大影响的事件和突出的政绩来写。 三、要写出个人的作用，不能笼统摆政绩，看不出个人的作用。 问题五：怎样安装闽发证券超强版？ haop 问题六：述职述廉报告是怎么个意思？ 一般是同一个报告，但是不同内容的两个组成部分。述职是报告本人一年内在学习、工作、生活等做法方面的的成绩；述廉是报告自己廉洁从政的内容。同样还要报告自己在两方面的不足和改进的方向。不知回答是否满意？ 问题七：什么是述职述廉报告 述职述廉报告，就是个人对一段时间内（一般是一年）所做工作和廉政方面的的总结。包括述职和述廉两部分，细化为思想政治方面、学习方面、工作开展情况、取得的成绩、廉洁工作方面、存在的不足和下一步的打算。 问题八：述职述廉的作用是什么 述职述廉制度是在新形势下发扬党内民主、强化监督制约、推进制度反腐的重要举措，对深化领导干部廉洁自律意识、法律意识、公仆意识和自觉接受监督意识，建设勤政廉政高素质的干部队伍有着积极的促进作用，对推进党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的意义。 问题九：领导干部述职述廉制度的主要内容 述职述廉的主要内容是： 学习贯彻 *** 理论、“ *** ”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。《规定》要求，述职述廉分别在班子届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行；在地方党委、 *** 领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应分别在任职的领导班子民主生活会上述职述廉；在县委以上党委、 *** 工作部门领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，可在任主要领导职务的领导班子民主生活会上述职述廉。《规定》还要求，纪律检查机关和组织（人事）部门派人参加述职述廉会议，了解有关情况；述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在突出问题不认真改正的，要根据党委（党组）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。 问题十：领导干部述职述廉制度一般什么时候 请学习： 述职述廉是党对党员领导干部提出的明确要求，是推进反腐倡廉工作的需要，是对党员领导干部进行民主监督的一项重要措施。执行述职述廉制度，有利于坚持民主集中原则，维护领导班子的团结，不断增强创造力、凝聚力和战斗力；有利于坚持党的优良传统，切实改进作风；有利于坚持立党为公、执政为民，保持清正廉洁，进一步密切与人民群众的血肉联系。根据中央和部党组有关规定精神，结合我局实际情况，特制定本制度。 一、述职述廉人员 （一）局机关处级副职及以上党员领导干部。 （二）副调研员及以上非领导职务党员干部。 二、述职述廉时间和内容 （一）时间：公务员年度考核、党员领导干部任职试用期满、任期届满等，应当撰写述职述廉报告。 （二）内容：主要围绕岗位职责和分管工作，报告以下几个方面的情况： 1.执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指令、决议的情况和遵守政治纪律的情况。 2.履行职责，勤政工作的情况。 3.领导作风和工作作风的情况。 4.群众观念，维护群众根本利益的情况。 5.执行民主集中制，发扬党内民主的情况。 6.落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。 7.遵守和执行党风廉政规章制度的情况。 三、有关要求 （一）党员领导干部述职述廉与公务员年度考核或者任职试用期满、任期届满考察同步进行。 （二）党员领导干部述职述廉须在全局党员干部职工大会上进行。 （三）党员领导干部述职述廉后，由参加会议的人员以无记名投票方式对其进行民主测评。 （四）测评分为优秀、称职、基本称职和不称职4个档次。测评结果以适当方式向述职述廉者反馈。 四、其 他 述职述廉报告、民主测评情况及有关资料由局办公室负责汇总，分别收入干部本人考察工作档案、廉政档案，并以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　2018年度个人述职、述廉、述德、述学报告 　　尊敬的公司领导、各位同事大家好： 　　2018年我在北方集团三利公司施工科任副科长一职，我的主要任务是协助科长搞好公司施工技术及施工管理工作，审核一般工程的施工组织设计和一般不合格品的纠正预防措施，编制重点工程的施工组织设计和重大不合格品的纠正预防措施;负责编制投标书中的技术投标文件，参与公司的工程招、投标活动，确保技术标文件内容的符合性和科学性。参与新技术、新材料的推广和应用，并积极参加公司的各项活动。现一年的工作已近完成，回想过去的一年中，有收获也有遗憾，现将一年的工作情况总结如下： 　　一、加强学习力，以扎实的理论知识武装自己。 　　1、加强思想政治学习，不断提高自己的政治素养。 　　作为一名党员加强思想政治学习是掌握知识、是增强党性、坚定信仰的重要途径。只有不断加强学习才能提高自身政治素质和业务能力。因此，我把学习作为一种政治责任和一种精神追求，把理论学习作为提高政治素养和政治水平的重要途径来认识、来对待。在工作之余我抽时间、挤时间抄写了《党章》，学习了习近平总书记系列重要讲话，读原著、学原文、悟原理，在深刻理解党的最新理论成果的新思想、新观点、新论断上下功夫，将理论成果转化成工作的指南针。努力做到运用科学理论对一些现实问题进行深入思考，从理论和实践的结合上做出正确的判断，努力做到运用科学理论全面审视自己的思想和行为，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。 　　2、加强业务知识学习，夯实基础知识，让自己的业务水平在上新台阶。 　　我以前在基层项目上搞施工，接触的都是公路施工现场管理方面的东西，自己感觉公路施工技术方面还是很不错的。进入施工科后，我发现自己成了土老帽，好多东西看过见过但是提升到理论上就描述的不准确、术语不专业，才感觉到施工经验总结成理论要比理论指导施工要难的多。而且在施工科还要处理水利、市政、房屋建筑等方面的技术问题，我一下子就觉得力不从心了。因此，在工作之余我便学习了施工技术规范、施工技术大全等内容;在工作中我积极的向科长及张工请教，学习了CAD制图、图片处理、公路海地软件等知识，虽然只是学习了一点皮毛，但是在工作中却觉得得心应手了。 　　二、兢兢业业干好自己的本职工作、全心全意搞好服务工作。 　　1、积极参与公司的工程招、投标活动。 　　3月份调入施工科后就进入了工程招投标的初期阶段，我们的主要任务就是编制投标文件的技术文件，刚开始我主要是做资质审查资料，资质审查资料用的都是公司的内部资料，要依据招标文件结合公司拟定的项目班子调整资质审查文件内容。看似简单的工作做起来就特别繁琐，因为资质审查资料室投标文件的“叩门砖”，很多投标文件都是毁在资质审查上，因此这项工作责任重大。我在编制资质审查文件前先仔细的将招标文件通读两遍，然后将重要内容做出标记，再按照招标文件的要求将需要的资料从公司的资料库中提取出来插入到投标文件中。投标文件的投标函、授权委托书等都是评标时重点查看的内容，不但要求内容、和招标文件相同，而且要求格式相同(字体、排版等)，所以在每次做完投标文件后我都要仔细的核对两遍，然后让经验丰富的张工帮我检查一遍才放心，即使这样偶尔也会出现一些小毛病。有一次标书都装订好了，封标时张工发现，授权委托书中招标文件要求投标单位，我按以前的惯例写成了投标人。为了保持一致我们又将装订好的标书打开，更换掉错误的页码再重新装订。后期我还编制了部分施工组织设计，因为在项目上对施工组织设计的编制有一些基础，所以编制起来还算得心应手。在我们的共同努力下，全年编制投标文件85份，在投标过程中无一例因为技术文件出错导致废标的，得到公司领导的认可。 　　2、积极参与施工技术管理活动 　　施工技术管理对于我们施工科来说也是责无旁贷，但是由于投标文件较多，我们只有自己抽出时间深入施工现场查看施工进展情况。同时我还参加了公司组织的每月的工地大检查活动，通过检查了解施工现场情况，根据施工现场情况对施工项目提出合理化的建议和意见，同时也学习了一些新的知识。项目上报的一般施工方案、施工组织设计、施工进度计划，我都会认真的查看，结合图纸提出合理化建议，剔除不合格的内容，力争严谨科学、安全适用。 　　3、协助科长完成公司下达的任务 　　除了科室正常的工作外，我们还负责公司资质等级的申报审查及水利、公路、建筑、市政的信用评价、备案登记等工作，开春我协助科长往返乌鲁木齐、伊犁多次克服许多困难换取了新的资质证书。同时公司要求尽快将市政公用工程的资质等级提升到二级，并申报装修工程及绿化工程的资质证书。接到领导的任务科长便积极准备报送材料，我也积极协助他找资料。 　　4、全心全意搞好服务工作 　　职能科室本来就是服务于基层单位的，我们科室也不例外。工作以来我一直坚持为基层单位搞好服务的思想积极工作。由于我们科室参加招投标工作，掌握的资料相对来说多一点，所以和基层单位接触的多一点，因此大家也经常找我们要资料。比如：各个项目办合同备案、办质量监督手续、编制施工组织设计、编制施工方案、编制施工进度计划、公路水利计算工程量等，都会找我们查资料。每次遇到他们提出的问题我都及时给他们解决，如果我的资料不齐全，我也会及时想办法把问题解决。由于我们科室一贯坚持服务第一的原则，因此和基层单位的同志们也建立了深厚的友谊，他们来公司办事总要来我们这里坐一坐。 　　三、认认真真干好自己的遗留工作 　　虽然已经在施工科工作大半年了，但是在项目上的工作还没有完。2015年由我负责施工的130团城镇道路二期和130团农贸市场室外配套设施建设项目的决算成了我的心病，因为一天不出决算书，公司就无法和建设单位结算。由于130团城镇道路二期施工期长，变更量大，签证多，给审计也带来了不少阻力，虽然去年我已经将决算资料整理完全，但是还需要许多证明材料，加之审计单位又是乌鲁木齐的，沟通也不方便。因此我一有时间就给审计的时工打电话，询问一下审计的进展情况，他若有问题需要到现场我就带他到施工现场查看，光是130团来回都跑了7-8趟，他若需要证明材料我便找设计院、建设单位、监理单位出证明。在我的努力下130团城镇道路二期的审计报告于今年12月份完成，最终决算价格控制在预期目标内，取得了较好的效益。至12月底130团农贸市场配套设施建设的决算也即将完成。“干就干好，干就干成”虽然我已经离开原有的工作岗位，但是该是我干的我依然要将他进行到底。 　　四、积极主动参加公司组织的集体活动 　　作为集体的一员积极参加公司组织的活动是自己应尽的职责，在今年的工作中我时刻要求自己严格遵守公司各项 规章制度 。同时积极主动的参加公司活动，譬如：公司组织的春季植树活动、质量安全大检查、政治思想学习等。 　　五、廉洁自律，真抓实干自觉抵制不良风气 　　在一年的工作中，我个人在廉洁自律方面，面对各种思想文化，道德观念的相互碰撞，时刻抵制腐朽思想的侵蚀，时刻防止拜金主义、享乐主义和个人主义思潮的冲击，自觉提高抵御能力。在工作中杜绝了吃、拿、卡、要;懒、慢、散的工作作风。作到了艰苦朴素勤俭节约的优良作风。 　　六、工作中存在的不足和今后努力的方向 　　回顾检查自身存在的问题，我认为主要有三点” 　　第一、自己作为施工科副科长学习力还是不够，需要继续加强学习夯实自己的业务水平。 　　第二、自己主要负责的投标文件的编制工作，有时候还是不细致，个别项目还存在一些漏洞。 　　第三、自己的自律性不强，在工作较累和遇到困难的时候，也有过松弛思想， 　　今后，我想，绝不能辜负公司领导和全体员工对自己的重托和期望，一定要努力做到以下三点： 　　1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的施工科副科长。 　　2、努力学习，提高素质，提高工作能。 　　3、严格要求，廉洁自律。 　　总之，在今后的工作中我一定会扬长避短、更进一步严格要求自己，加强学习将自己的业务水平提高一个层次。为公司的利益进自己的绵薄之力。

述职报告主要的是三大块：述职述学述廉述职好写吧？具体怎么做取得什么成绩改进哪些方面。大块就是会议召开、制度建设（安全生产责任制的制定和落实是重点）、安全检查与隐患治理、培训、专项管理（消防、交通、危化品、设备、工艺等）、职业卫生、环保（如果安全环保在一起的话）、安全活动开展等等。总结亮点、提出的良好作法一定要加在里面。述学，主要是政治学习和业务学习。今年两学一做很多，把学的主要文章名写进去。安全方面的业务知识学了哪些也加进去。述廉，主要结合自己安全上的一些廉政风险点来写。比如承包商管理、现场监督、劳保等物资采购。大的就是这些，我正在写

2000个字。中层领导干部个人述职述廉述学报告要写2000字，主要包括个人一年来在德、能、勤、绩、廉、学以及政治建设、作风、党风廉政、意识形态、宗教工作、综合治理与安全工作、制度执行力和治理能力等方面的表现、工作中存在的问题和改进措施，以及其他需要说明的情况。

公司、分公司所属各处级单位领导班子成员；公司、分公司机关副处级以上领导人员。强化中层干部队伍的考核力度，培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁中层干部队伍，根据干部管理相关规定，结合我校实际。

述职：就是要报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况。述廉：就是要报告抓党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况。述学：是要求领导干部在每年的述职述廉报告中，必须客观、真实地向党委会汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展、存在问题和整改措施等情况。。述职述廉是中国共产党党内监督的一项制度。述职述廉是我党在党内监督体制上的创造性举措，是发展党内民主、加强党内监督的有效载体。通过公开述职述廉，给群众一个明白，还干部一个清白，有利于推动党的党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。扩展资料：述职述廉的实践意义1、述职述廉是加强党内廉政建设的有力措施述职述廉要求领导干部对本级党委（党组）廉政建设和自身廉洁情况在组织和群众面前作自我说明，有利于增强其自我约束力，时刻紧绷廉政勤政这根弦，也使一些干部的违纪违法问题解决在萌芽状态，起到将反腐败关口向前推移的作用。2、述职述廉是增强领导干部公仆意识的有效措施建立述职述廉制度，通过领导干部向群众报告自己的工作，接受群众的监督、批评和建议，使他们从思想深处认识到自己的权力来自于人民群众，为人民谋利益是工作职责所在，从而增强其公仆意识，使我们的领导干部在具体的工作实践中体现党的宗旨。3、述职述廉是实现组织和群众监督权的重要举措领导干部根据规定向组织和群众述职述廉，接受他们对自己工作和廉政情况的监督，有利于组织和群众享有的监督权落到实处，激发群众的热情和积极性，使他们自觉主动配合党组织监督我们的领导干部。参考资料来源：百度百科-述职述廉

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单位工作总结的范文怎么写 　　总结的目的就是要肯定一些方面的成绩，同时找出其他方面的缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；下面是我整理的单位工作总结的范文，欢迎来参考！ 　　单位工作总结范文（一）： 　　在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了必须的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下： 　　 一、学习方面 　　深入学习科学发展观，并且认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以群众利益为重，增强了职责感和自觉性。在工作中，透过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。 　　 二、工作方面 　　1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们透过qq号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知。通知各县(市)上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县(市)的凝问。 　　2、接待方面：始终坚持礼貌礼貌待客，做到来有迎声﹑问有答声﹑走有送声，为单位树立了良好形象。用心做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。 　　3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，用心协助文秘﹑人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排用心协助，保障了卫生环境，安全等。 　　4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不明白的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。 　　5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则， 　　 三、下一步工作计划 　　(一)用心及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。 　　(二)全力协助部门领导的工作。 　　(三)继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通潜力。 　　(四)维护社会稳定，加强民族团结。 　　(五)严格遵守单位规章制度。 　　单位工作总结范文（二）： 　　本人xxx，男，x族，x岁，x年x月从xx大学毕业，同年x月底被分配至xxx工作。一年来，本人深入学习，坚决贯彻执行党的各项方针、政策和国家的法律、法规;服从领导，听从指挥;刻苦钻研，勤奋工作，迅速从一名无任何工作经历的在校大学生转变为一个具有基本执法技能、工作上能独当一面的基层民警。一年来，工作认真负责，深得前来办事群众的好感，受到领导和同事的一致好评。 　　政治上，本人坚定拥护中国共产党的领导，立场坚定，自觉深入学习党的政治理论，努力提高自身政治素质，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，力求于党中央持续高度一致，坚决同一切违法违纪行为作斗争，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“礼貌执法”、“执法为民”。 　　工作上，为弥补自身公安工作经验上的不足，使自己很快在工作中上手，本人认真向所里每一位干警求教，汲取各位同事的宝贵经验，扬长避短，很快便适应工作上的需要。本人坚信，要想在最短的时间内适应基层公安工作，掌握基本的执法技能，除了用心吸取他人的先进经验，还务必透过多做、强化训练来熟悉工作程序，我从参加工作的第一天起，便铆足了劲大步朝着心中的理想迈进。在一年来我参与破获的x余宗大要案件中，每宗案件都渗下了自己和同事加班加点、连日甚至连月鏖战的辛勤汗水。 　　生活上，本人尊敬领导，团结同事，生活俭朴，以党员的行为准则来严格要求自己，自觉遵守的一系列制度法令，自强自信，自尊自爱，廉洁自律，努力做一名有益于国家和社会的人民警察。 　　“金无足赤，人无完人”，由于自身工作时间较短，工作经验较少，受思想认识所限，本人当今社会最新形势的决定有必须偏差，但我将努力学习党和国家的各项最新政策和法律法规，力求与党中央持续高度一致。 　　一年的试用期即将届满，本人特向xxx局提出按期转正的申请。若未获批准，我会认真查找自身差距，自我加压，自查自究，继续努力，争取早日贴合转正条件;若获批准，我将戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续勤奋工作，精益求精，争取为xxx社会治安的持续性好转做出更大的贡献。 　　单位工作总结范文（三）： 　　今年，我区全面推行旧城改造的第一年，改造地块遍布全区所有街道，拆迁项目之多为历史之最。工作挑战性极大，在领导和同志们的关心帮忙下，充分发挥岗位职能作用，创新工作方法，努力提高工作质效，较好地完成了年初各项目标任务。根据河办发[XX]82号文件要求，现述职、述廉、述学、述法如下： 　　 一、履行职责状况 　　年内在拆项目35个，其中往年积存项目6个，其中万达广场、会展中心、灰场路安置小区、十排房项目已全面完成，越河小区、南水北调项目由于体量较大，尚余部分尾数。新拆项目27个，拆迁总面积约52。8万平方米，总户数3328户。其中巨一广场、微机研究所、漕运西路中段、漕运西路西段、万达5号地等5个新开拆地块已拆净；华新桥、康居花园、颐高数码港等尚未拆净但已保证了项目钻探、打桩和开工建设；文苑小区、会展中心、九二五厂、灰场安置小区、万达广场等5个积存多年的拆迁项目完成扫尾工作。位于淮海中心商业区核心地段的"雨润拆迁项目在奖金期签约率达98。2%，茂业百货项目、水门桥东北角在奖金期内签约率100%，创造了淮安拆迁新速度。 　　（一）真抓实干，又好又快推进旧城改造和拆迁安置工作。一是强化项目运作。做深做细每一个地块前期调查和成本测算，用心配合国土局、旧改办及各街道进行土地挂牌前工作，年内对38个地块进行了调查测算，成功挂牌并摘牌了14宗土地。对摘牌后的拆迁项目，坚持一个地块一套方案、一个项目一个计划、一户群众一个方法。对拆迁有直接影响的问题，诸如改制不彻底的企业、未参加房改房等问题在项目进场前尽快协调到位，确保新项目的顺利推进。二是强化方案制定。坚持做到“三不拆”，即拆迁手续不齐不拆迁，拆迁安置方案未定不拆迁，拆迁资金不到位不拆迁。在拆迁中牢固树立“以人为本，人性化拆迁”理念。对安置方案多层次、多角度、反复征求被拆迁户的意见，最大限度地体现绝大多数被拆迁户的意愿。针对老城区的就医难、就业难、生活难、住房难“四难”问题，联系了街道、社区、人社局、住建局开发企业等单位，开展“服务拆迁户，真情送岗位”活动。用心申办共有产权保障性住房，为被拆迁户解决实际困难。三是强化阳光操作。年初、在全区范围内全面推行“十公开一监督”阳光拆迁模式，在所有的拆迁现场都设立公示栏，公示相关政策及投诉举报电话。按拆迁工作序时进度及时将被拆迁房屋的面积、评估价格等进行 　　公示，主动理解群众监督。同时还聘请区纪委、人大、政协等领导成立巡视监督组，从拆迁方案制订，到拆迁、拆除现场参与全过程监督。 　　（二）强化管理，严格规范拆迁工作行为。一是狠抓制度建设，规范拆迁工作。建立不良记录台帐，实行每月一考核、每月一兑现。二是狠抓拆迁专业人员的素质教育，树立良好拆迁形象。年初向全区所有拆迁工作人员发出了“阳光拆迁、廉洁拆迁”倡议，并在长荣大剧院门前广场举行“廉洁拆迁千人签名活动”； 　　邀请区检察院杨小平检察长向全区广大拆迁工作人员做了预防职务犯罪的专题讲座。组织了100多人参加了由市拆迁办组织的业务培训，经考核76人取得拆迁上岗证，其中18人获得二级动迁员资格，8人取得三级动迁员资格。在项目开拆之前，组织对参加项目拆迁的所有工作人员学习、讨论、演练，并进行闭卷考试，不断提高拆迁工作人员的业务水平。牢固树立“建一流队伍、争一流服务、创一流业绩、树一流形象”的工作目标，坚持每月集中学习和交流点评一次，在学习中增长知识，在交流中提高水平。三是狠抓廉洁拆迁，坚持警钟长鸣。在项目开拆之前，与各拆迁工作人员签订《廉洁自律承诺书》并印在发给被拆迁户的宣传手册上，主动理解群众监督。时刻警示身边工作人员。凡被举报查实的，对工作人员给予党纪处分，并责令退出拆迁工作岗位。四是严格执行拆迁政策，坚持阳光拆迁。坚持公示制度，增加拆迁工作的透明度，坚决杜绝暗箱操作行为，维护拆迁政策的严肃性、客观性和平衡性；每个项目在开拆之前，对工作人员都要进行严格培训考核，统一操作口径，从而最大限度地减少因拆迁实施工作不规范引发的各类矛盾。在协议签订中，严格对照政策和补偿标准，按照每一份协议透过“三关”（即：组员关、组长关、审核关）“四人” 　　签字的工作流程，以杜绝“人情协议”，避免徇私舞弊状况发生。五是加强档案管理，实现档案管理制度化、信息化、智能化。加大了档案室硬件投入，完善了档案的查、借、调、阅制度，实现了每户一分钟的电子查询速度。 　　（三）热情周到、细心地服务好亿力未来城，颐高数码港、雨润中央新天地项目等区重点项目。帮忙协调建设中遇到的拆除、运土、环境打造等过程中各种矛盾和问题，确保项目建设顺利推进。 　　 二、廉洁自律部分 　　认真学习贯彻《廉政准则》及党纪党规以及党风廉政方面的政策文谋取不正当利益；坚决不私自从事经营性活动；坚决不违反公共财物管理和使用规定，假公济私、化公为私；坚决不违反规定选拔任用干部；坚决不脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。主动理解组织的管理教育和群众的监督帮忙，平时注意透过交心、谈心听取和征求同志的意见和推荐，坚持做到见贤思齐，正确对待、虚心理解。 　　 三、加强学习状况 　　作为一名最基层的领导，我始终把学习作为加强自身建设的根本措施，作为一项硬任务和基本功来抓，作为一种职责和觉悟来对待。政治上，自觉认真学习党的理论和政策，做到思想上与党中央、上级党委始终持续高度一致。业务上，注重学习成效，把学习贯穿于分管工作的实践中，透过边学习边思考，边思考边总结，努力做到基本理论深学，本职业务精学，修身知识勤学。年初以来，先后撰写了3篇体会文章，并摘录3万字的读书笔记，对实践工作起到了较好的促进作用。 　　 四、依法行政状况 　　（一）坚持以学为重，不断增强依法履职的意识。本人始终把学习各类法律法规作为加强自身建设的根本措施，作为一项硬任务和基本功来抓，作为一种职责和觉悟来对待。今年以来，相继学习了《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政许可法》等法律、法规；同时根据自身工作，侧重加强对项目推介与运作，旧城改造与房地产开发，拆迁与安置等方面相关法律、法规的学习。透过把学习和工作相结合、学习和思考相结合、学习和运用相结合，不断增强自身的法律意识和法制观念，切实提高依法履职的潜力和水平。 　　（二）坚持依法行政，有序开展各项工作。在学法用法过程中，本人注意学用结合、学以致用，努力做到“研究问题先学法，制定决策遵循法，解决问题依照法，言论行动贴合法”。在具体工作中，始终坚持“依法拆迁、阳光拆迁、惠民拆迁、和谐拆迁”的工作原则，认真落实“六项制度”，将相关政策、补偿标准、产权调换房源等进行公示，严格履行拆迁工作程序，严把政策底线，坚决做到“先签的不吃亏、后签的不沾光”，切实做到公平公正拆迁。对个别要求过高、无理取闹、拒不配合拆迁的“难缠户”，及时启动行政裁决和司法程序，双管其下，依法有序推进拆迁。在处理各类信访案件的过程中，能够依据政策法规及时协调相关部门，依据《信访条例》的规定，妥善处理到位，答复到位。一年来，本人始终坚持依法行政、依规办事，各项工作高效推进，没有发生一齐行政不作为、行政乱作为而引起上访事件或造成不良影响。 　　作为主城区拆迁办主任，不仅仅要应对超多复杂的社会矛盾、拆迁矛盾，还要处理好拆迁工作与其它方方面面的关系，需要做超多的综合协调工作。为此，我始终坚持从大局出发，从实际出发，做到忙而有序，能处理的事情及时处理，不能处理的事情就及时请示，多沟通、多协调，坚持“白加黑、5+2”的工作标准，既当指挥员，又当战斗员，不畏难不言苦，力求把工作做的更好。 　　回顾今年以来的工作，虽然较好地完成了各项任务，但与领导的要求相比还有必须的差距；虽然注重了学习，但学习的系统性还不够，个性是深入研究思考的还不多；虽然注重履行岗位职责潜力的提高，但组织、协调潜力还有待进一步加强。在今后的工作中我要进一步解放思想，开拓创新，团结拼搏，为加快**经济和社会事业发展做出新的更大的贡献。 　　单位工作总结范文（四）： 　　20xx年，在领2导及同事们的帮忙指导下，透过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作潜力上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下： 　　 一、在学习上，注重提升个人修养 　　1、透过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。 　　2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 　　3、努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 　　4、不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合潜力不断得到提高。 　　 二、在思想上，认真履行廉政建设 　　作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于理解安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠状况报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。 　　 三、在工作上，扎实做好本职工作 　　一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。 　　作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都就应用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。 ;

述职是什么意思 述职是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的报告。 职责表述是什么意思 1.就是让你说说你在这个岗位上怎么做. 2.比如:做什么,怎么做,担什么责任,主要方向是什么,也就是重点放在哪, 3.总之,要有重点,其他一句带过,但一定要带过,础如,会协调好各环节各部门的工作,以大局为重等.4.大部份人都是主要的说了,次要而一定要的没说. 什么叫党风廉政建设述责述廉工作 萧萧的爱说爱笑、无拘无束让人愉快，富有同情心、重情重义令我心安。多方面的天壤之别使我们很少在同学面前显示我们的友谊，这一是由于情势所迫，二也因为少年人的担心、敏感和骄傲。在那样一个让人担惊受怕的年代，在那样一个不谙世事懵懵懂懂的年龄，拥有一个信任你理解你的朋友无疑是命运对你的厚爱。 述职什么意思 就是讲述你在过去工作中是怎样履行工作职责的，简单地说就是工作总结。 简述负责的含义及特征 1、担负责任～后勤工作ㄧ这里的事由你～。 2、（工作）尽到应尽的责任；认真塌实他对工作很～。 3、认真学习 ，不做有弊于集体的事。 4、负:背负,承担。责:需要有保证的事情,类似契约。 个人述职是什么意思 向上级主管部讲述你任职期间的所做所为，是否履职，更重要的是告诫你今后应该努力的方向及过去工作中失误等 求职简述是什么意思? 用文字的形式表达你自己的能力和经历，这样就能让别人更加的了解你。 述学述职述廉 意思是什么 “述职述廉”对个人德能勤绩廉情况等方面内容进行了详实汇报和述职。 “础学”是要求领导干部在每年的述职述廉报告中，必须客观、真实地向党委会汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展、存在问题和整改措施等情况。。 简述职业是什么意思 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 述职报告，的含义是什么？ 述职报告属于应用文稿，分为集体和个人两种。从应用上可分为向上呈送的述职报告和对部属汇报的述职报告。述职报告类似工作总结，但又不同于工作总结。工作总结可以写经验体会，述职报告则不需要写；述职报告在叙述某项工作过程及得失要说明个人所起的作用、所担负的责任，而工作总结是写经验教训及采取措施办法。因此，不能把述职报告写成工作总结。个人述职报告最突出的特点就是用第一人称“我”来叙述履行职责情况。 个人述职报告大体由三部分组成： 一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间（一季度、半年或全年）。 二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面，进行自我评价。 三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法，问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。 从一篇述职报告的文章结构上讲，写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告，还要注意以下几点： 一、坚持实事求是，一就是一，二就是二，成绩讲足，问题讲透，不夸大，不缩小，原原本本反映履行职责的状况； 二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同，实施的工作也不同，不可能把所有的工作都写出来，要选择有重大影响的事件和突出的政绩来写。 三、要写出个人的作用，不能笼统摆政绩，看不出个人的作用。

　　“述职述廉”对个人德能勤绩廉情况等方面内容进行了详实汇报和述职。 　　“述学”是要求领导干部在每年的述职述廉报告中，必须客观、真实地向党委会汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展、存在问题和整改措施等情况。

有区别。述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。述法的意思是学法、知法、守法、依法。《学法用法考试考核办法》明确了考试考核对象、内容和办法。对象分为领导干部学法用法考试、新提任领导干部法律知识考试和国家工作人员法律知识考试。领导干部、新任领导干部、拟提领导干部及国家工作人员学法用法考试由全市统一安排，采取学法用法无纸化考试、随机抽考和集中考试的方式，组织实施。该办法还强调，领导干部学法考试和新提任领导干部法律知识考试统一实行百分制，考试结果分合格、不合格两个等次，考试成绩要及时通报给领导干部所在单位。科级以上干部要建立学法档案，将学法用法情况和考试考核结果记入其中。扩展资料《年度考核述法制度》明确了述法对象、时间、内容以及程序：对象为全市各级领导班子和领导干部。时间是每年开展一次，与年度考核述职述廉工作一并部署、同步进行。内容包括领导班子、领导干部带头尊法学法守法用法情况，依法执政、依法行政或公正司法情况，重大事项依法决策情况，法治创建工作开展情况，普法依法治理工作情况，社会治安综合治理工作情况，履行其他法治建设工作职责情况，存在的问题、原因及措施。述法程序、述法组织、民主测评、评价考核与述职述廉相同。述法考评后，市纪委、市委组织部、市委政法委、市依法治市工作领导小组办公室将测评情况进行汇总，与述职述廉情况一并反馈。

　　一、注重班子建设，不断提高领导能力和决策水平 　　（一）加强自身学习，提升思想政治站位。坚持党组中心组学习制度，制订专题学习计划，每月学习一次。学习过程中，班子成员把理论知识和检察工作实践相结合，把检察工作放在全区工作大局中去思考、去决策，深入开展课题调研，为保证学习效果，配套建立了学习记录、学习笔记、理论调研等制度，并认真抓好落实。 　　（二）抓好民主集中制建设，提高科学决策能力。严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及人事、经费等重大事项，都提交党组会研究，由集体作出决定。坚持民主定案，充分发挥检委会对检察业务工作的决策作用，解决涉及检察业务的法律问题，解决重大案件的定性和处理问题。坚持民主生活会制度，广泛征求干警意见，找准自身存在的问题，认真开展自我剖析，坦诚相待，形成合力。 　　（三）注重勤政廉洁，营造风清气正的氛围。认真践行党组“从我做起、向我看齐”的，要求班子成员发挥带头作用，为干警做表率。全面落实廉政建设责任制，研究制定党风廉政建设和反*工作目标责任书，把党风廉政建设工作纳入全院总体工作思路，与业务工作统一部署、统一实施、统一考核。严格执行《检察机关党风廉政责任制实施办法》和《检察机关党风廉政责任制责任追究暂行规定》等廉政建设有关规定，以完善惩治和预防*体系为重点，不断加强领导班子作风建设。建立班子成员廉政档案，严格实行重大事项报告、礼金礼品登记。 　　二、全面加强队伍建设，不断提高法律监督能力 　　（一）开展教育活动，提升队伍整体素质。组织开展“创先争优”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“反特权思想、反霸道作风”等教育活动，提*警争创意识、自律意识。在加强理论学习的基础上，自查自摆、开门查摆，及时发现干警在执法意识、执法作风、执法行为等方面存在的问题，并采取切实有效的措施整改提高。 　　（二）强化岗位练兵，提升业务工作水平。成立岗位大练兵活动领导小组，检察长直接抓，分管领导具体抓，政治处牵头落实。按照“缺什么、补什么，实践工作需要什么，就练什么”的原则和要求，以岗促练、以考促练、以赛促练，突出实践锻炼。举办了岗位练兵、竞赛评比活动，参与了上级院岗位练兵竞赛活动，其中一名干警获市法律文书竞赛第四名，并代表市院参加省院的检察文书总决赛。创办“检察官论坛”，狠抓司法考试和学历教育，提*警的业务素质。今年我院共有8名干警参加司法考试，其中4人通过分数线，司法考试50%。 　　（三）深化内部监督，推进公正廉洁执法。强化内部监督管理，推行重大事项报告、廉政档案、案件质量评估、中层干部中期述职述廉机制。坚持检察长与科长谈心制度，定期召开中层干部会，以代会训，进一步培养和提升中层干部公正廉洁执法意识。在全市试点运行信息化内部监督管理平台系统，加强对廉政风险、工作规范的预测预警。全市检察机关内部监督管理平台推进会在我院召开，推广了我院的经验。 　　（四）坚持从优待检，激发队伍活力。院领导上门看望慰问生病或家庭困难干警，力所能及地帮助解决实际问题。每年组织一次体检，关心干警身体健康。开展丰富多彩的文体活动，组织干警参加区第xx届运动会，开展了攀岩、射箭等拓展训练活动，举办了乒乓球邀请赛，安排干警外出培训、学习考察，愉悦了干警的身心，开阔了干警的视野。今年我院新增两名班子成员、配备检委会成员5名、任命检察员4名、助理检察院3名，使干警始终保持创优争优的工作热情。 　　三、严格履行岗位职责，促进经济社会科学发展 　　（一）围绕中心，服务区委工作大局。紧紧围绕区委、区政府旧城改造及推进商贸名区建设部署，积极履行检察职能。开展拆迁领域专项整治，严肃查处拆迁过程中**、渎职失职等犯罪。针对拆迁领域聚众扰乱社会秩序、合同诈骗等刑事犯罪，加强与公安、法院的配合，充分发挥批捕、起诉职能，对重大案件提前介入，快捕快诉。针对重大拆迁项目，开展职务犯罪风险评估、预警等预防工作，从源头上减少职务犯罪的发生。结合执法办案中发现的问题，院领导深入一线，为区直单位副科级以上干部、区拆迁、建设、*等单位中层以上干部共500余人，作预防拆迁领域职务犯罪知识培训。区委书记肖本明批示，予以充分肯定。市院《检察情况反映》进行了介绍，产生了良好的反响。在雨润大厦派驻工作点，提供法律服务，做好法律、政策宣传、解释说服和化解矛盾工作，保证了重点拆迁项目的顺利进行。 　　（二）注重宽严相济，认真履行刑事检察职能。严厉打击严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、毒品犯罪、多发性侵财犯罪等严重影响社会治安和人民群众安全感的刑事犯罪。全年共受理提请批捕刑事犯罪案件404件614人，批准逮捕308件453人；受理移送审查起诉案件543件914人，提起公诉471件731人。其中批捕涉嫌“两抢一盗”犯罪案件146件228人，起诉167件251人。坚持当宽则宽的原则，依法对不符合逮捕条件的137人、不符合起诉条件的29人分别作出不批准逮捕、不起诉决定。注重落实教育、感化、挽救的方针，分别在审查批捕环节对8名、在审查起诉环节对2名涉嫌轻微犯罪的未成年人不批捕、不起诉。 　　（三）查办和预防职务犯罪，营造廉洁高效的政务环境。依法履行查办职务犯罪职责，共立案查办**案件10件10人，渎职侵权案件1件1人。在查办职务犯罪工作中，坚持把案件质量作为检察工作生命线，严把事实关、证据关和法律适用关，案件起诉率和有罪判决率均达到100%。注重抓好预防职务犯罪工作，院领导深入工商、交通等部门做预防职务犯罪报告，与有关部门共同搞好职务犯罪的防控治理。 　　（四）认真处理涉检信访，积极化解社会矛盾。突出抓好“世博会”、“国庆”等重大活动期间社会稳定工作，对市政法委、市检察院挂牌督办的3起重信重访案件，成立专门班子，投入专门经费，实行检察长包办责任制，检察长进京蹲点防控，保持了赴省进京“零上访”。 　　（五）强化案件监督管理，促进规范执法办案。加大对案管工作的经费投入，拨付15万元资金，把一楼改建成案件受理大厅和文书管理大厅。投入15300元购置法律文书长版纸打印系统，实现对侦监、公诉、自侦等部门日常使用的28种法律文书一次性高速打印，方便快捷地进行法律文书的开具和管理。引进案件管理软件和内部监督平台系统，推行网上办公、办案。配强人员，提高案管人员业务素质。在全院范围内抽调5名干警，将懂业务、敢监督的同志调整到案管岗位。加强案管人员培训，定期组织案例研讨，组织人员赴外地学习先进监管模式，提高案管人员监管工作的能力。全市检察机关案管现场会在我院召开，推广了我院的经验。市人大常委会视察时对我院案管工作予以了充分肯定和高度评价。 　　（六）创新机制，大力培育特色和亮点工作。推动女性*社会管理创新。联合区妇联召开预防女性犯罪研讨会，坚持惩防结合，化解家庭和社会矛盾。成立女性犯罪专门办案组，设立司法救助基金；推行“一体化”工作格局。从加强部门联动入手，在部门、人员和办案机制上进行科学整合，推行“四个一体化”机制，即“两个监督”一体化、民行一体化、侦查一体化、犯罪预防一体化，缓解了小院人少案多的突出难题。市委政法委、市院工作简报分别对相关做法进行了介绍；规范运作检调对接机制。成立“检调对接”工作领导小组，与司法局联合出台《轻微刑事案件刑事和解工作暂行规定》。召开“检调对接”工作研讨会，主动融入社会大调解格局；延伸检察工作触角，开展检察长民生服务日活动。坚持执法为民宗旨，扎实做好保障民生、服务群众工作，确定每月5日为“检察长民生服务日”，每月确立一个主题，由各分管检察长组织实施。 　　四、坚持学法用法，努力提升执法办案水平 　　（一）检察长带头办案，强化引导示范。健全检察长带头办案机制，检察长、副检察长先后主办7起公诉案件，亲自出庭支持公诉。加强侦查指挥力量，对初查、立案、采取强制措施、侦结处理等重要环节，检察长严格把关。在办理重要案件、攻坚重要阶段时，检察长深入一线，靠前指挥。分管副检察长长期驻点办案，具体组织指挥案件的查办，与一线干警同吃同住，分析研究案情。 　　（二）认真学法用法，做守法普法的带头人。院党组始终重视法律知识的学习，一年来系统学习了《“xx”普法学习读本》，对省检察院编印的业务“*”，每期都认真研习。结合“检察长民生服务日”、“进企业进社区”、“举报宣传周”等活动，开展法律进社区、进学校、进机关、进企业活动，选择典型案例，以案*，进行法律咨询、法律服务活动，着力提高群众的法律意识，培养群众依法办事的能力。 　　回顾一年来的工作，我院取得了一定的成绩。但由于主客观等多方面的因素，工作中还存在一些问题和不足之处，主要表现在：一是少数干警创先争优的意识不强,队伍素质有待进一步提高；二是少数干警法律监督能力，少数中层干部创新创优、组织协调能力不能适应新形势和新任务的需要；三是执法规范化建设有待进一步加强，尤其是“检调对接”和直诉案件办案期限需进一步规范;四是人手少、案件多的矛盾较突出，等等。对上述问题，党组一班人将在明年工作中研究制订有效措施，切实加以解决，推进检察工作再上一个新台阶。 　　以上述职述廉述学述法，敬请各位领导、同志们评议、指正！

####年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，#局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。现将本年度#局党建工作总结汇报如下：　　一、我局党建工作的现状。　　（一）机关基层党组织设置。　　县科技局现有党员#名，其中退休党员#名。####年#月经县直机关工委批准，新建了县科技局党支部及下设离退休支部委员会。####年#月经选举、并报上级批准产生了以党组书记张道民同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各#人的新一届局机关党支部委员会。同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。#局重大事项经常向老干部伟达，并为##订阅了不同形式的报刊。离退休干部党员能按规定及时交纳党费。　　（二）党员思想政治建设。　　1 、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。　　2 、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全县科技事业的发展。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。　　3 、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。　　（三）党员队伍建设工作。　　1 、#局现有#名干部职工全部是党员，没有发展党员的指标，但#局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。　　2 、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。　　根据全县“三结三联三服务”活动动员会议及《县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“三结三联三服务”活动的通知》文件精神，局党组制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子；传授技能，帮助培养一批新型农民；帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后#余次到万福镇河南村、镇西村、关圩村及芡南村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为##各自确立了不同的科技项目, 建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助##积极争取上级项目；帮助镇西村村两委改善办公设施，支持两委办公室办公桌椅#套、电脑桌椅#套，档案柜#个，改善了支部、村民委办公条件；为关圩村提供务农、务工科技信息服务#次、技术指导#次、技术培训#次。国庆节后还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计####元。 其次，又到城关镇马湖社区进行了深入了解，在得知该社区所办公场所与一所小学同在一个院内这一情况时，局领导班子研究决定，联系城关镇领导协调解决马湖社区的办公条件。#局#名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受##的派遣。　　3 、局党组（支部）带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组（支部）思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。##将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。　　4 、做好党费收缴、管理，足额上缴党费。　　党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。　　（四）制度建设。　　1 、成立党建机构，落实职责任务。　　局党组成立了以党组书记为组长，分管党组成员为副组长、各科室党员负责人为成员的党建工作领导小组，领导小组下设党建办公室，负责党建工作的日常事务。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、科室党员负责人具体抓、全局干部齐心抓党建的工作格局，逐级逐层落实了党建工作责任。　　2 、健全工作机制，落实党建制度。　　紧密结合全局工作实际，认真落实党建工作责任制，进一步健全了党组（支部）定期专题研究党建，局党组书记、党组成员，支部书记、副书记、支委委员在民主生活会上向全局机关干部和上级党委述职述廉等系列党建制度。党组（支部）每季度召开一次党组（支委）会，认真听取党建工作汇报，研究党建工作中的重要问题，认真总结党组、支部先进性建设工程取得的成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，明确工作重点。两年来共召开#次党组成员会议，#次支部党建情况汇报工作会，对做好“五好四强”班子、“五带头五示范”党员队伍建设、“部门帮村、党员帮户”、“三学三强”、“联系指导非公企业党建工作”、“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动等党建工作进行了专提讨论研究。　　3 、制定工作方案，落实党建工作。　　按照县委组织部全年党建工作任务安排和我局党建工作实际，局支部先后印发了《机关支部党建工作实施方案》、《党组学习计划》、《关于认真做好与超市党建联建工作的实施意见》等文件，保证了年度机关党建工作，目标明确，部署周密、举措得力、效果明显。####年初，紧扣“环境创优年”活动，扎实开展了为期三个月的“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动，活动期间，共征集产业发展人才和技术需求信息，发放技术需求征集表###余份，收集整理了##余家企业和#个科技特派员团队的人才、技术需求信息##条，促成县政府和省科技学院达成“农业科技攻关与产业开发、以水稻为主的特色经济产业发展、人才培养与技术培训”等方面的院、县科技合作。认真开展了“学习性党组织建设”活动、“三月科技之春科普宣传月暨科技文化卫生法律四下乡、五月全国科技活动周、九月全国科普活动日”三大品牌活动，推进了科技进农村、科技进企业，弘扬了科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法。　　二、机关党建工作主要做法。　　（一）领导班子建设。　　1 、坚持党组中心学习制，不断强化领导班子思想建设。　　局党组每年年初都要成立以党组书记为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我局的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，组织学习，检查学习情况，组织交流学习心得，举办学习报告会；副组长负责学习日常工作。中心学习小组还设学习秘书#名，负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录，上报有关信息资料，管理学习档案。为进一步总结学习成果，强化对学习的硬约束，局党组还对中心组理论学习作出了更严格的要求，做到了领导干部述职时要“述学”，民主评议干部时要“评学”。以深入学习掌握建设中国特色社会主义理论体系为中心，深入推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设，坚持高标准，严要求，具体以“三会一课”，即领导报告会、专题辅导会、心得交流会的形式认真组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及“八项规定”。除了集中学习和专题研讨外，局领导班子还要学习当代科技、经济、文化等各方面人文科技知识，不断提高在新形势下落实科学发展观的政治觉悟和业务工作能力。　　2 、坚持重大事项集体讨论和民主集中制，保证决策的民主、科学、公开。　　局党组通过建立局领导班子会议制度、局长办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范各种议事规则和程序。局领导班子研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目安排、大额资金使用、人事任免等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。　　3 、坚持民主生活会制度，主动接受职工群众监督。　　局领导班子每年都要召开#-#次专题民主生活会，并邀请县委组织部有关领导到会指导。会上，局党组书记代表领导班子作述职述廉自查自纠报告；#位领导班子成员对照领导干部个人重点检查内容，分别进行对照检查，认真解剖自己；班子成员之间还要认真开展批评与自我批评。民主生活会后，根据查摆出的问题，结合局领导班子和班子成员工作实际，制定局领导班子整改方案，局主要领导和班子其他成员必须制定落实整改措施。在机关中层干部会议和班子成员会进行集体审定通过后，以召开座谈会、张榜公示等形式，在机关内部进行公布，接受职工群众监督。　　4 、坚持述职述廉和勤廉公示制度，示范带头做好党风廉建工作。　　局领导班子及领导班子成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，并通过公告栏进行公示，主动接受社会和群众的监督。局领导班子及领导班子成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，坚持和维护党的民主集中制原则，严格遵守组织人事财经等纪律；班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做，并主动接受监督。领导班子成员的身体力行，为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了很好的示范带头作用。　　5 、认真贯彻落实党政机关厉行节约要求，积极打造节约高效机关。　　局领导班子非常重视节日期间的党风廉政建设工作，严格按照厉行节约相关规定，严格执行各项管理制度，结合#局实际情况，进一步加强对办公用品采购、公务用车维修、公务接待、学习考察、会议等方面的管理，规范公务支出行为。通过强化制度的完善、执行、监督，#局职工工作质量、服务态度、办事时效等取得了长足进步，依法行政能力大大提高，做到了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力、廉洁勤政。　　三、存在的问题。　　（一）思想认识有待提高。个别党员对机关党建重视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，机关党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。　　（二）活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数任偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。　　以上就是本年度#局党建年终工作总结，不当之处还请上级领导批评指正。

四述，即述学、述职、述廉、述法。四评，即自我评格、员工互评、领导点评、群众测评。四述四评是一些地方开展党建工作、考评工作的方法，中央没有出台过“四述四评”的具体要求，所以也没有权威的具体内容。至于各地开展“四述四评”，那就定义各异了，都是根据各地的工作实际来定义的。其中有一些可供参考的，比如江苏省一些地方的“述学、述职、述廉、述法；自我评格、员工互评、领导点评、群众测评”。扩展资料为了传递实干实绩用人导向，让为官有为者有位、为官无为者失位、为官少为者“有畏”，近年来，宁波江东区创新采用干部述绩述法述德述廉、区四套班子领导点评、街道部门主要负责人互评、所在单位干部群众和“两代表一委员”评议等“四述四评”方式，对全区所有区管领导班子和领导干部进行考核。公开述职是干部考核工作中的重要环节，该区细化完善述职内容，将以往规定相对简单笼统的述职报告分解为工作实绩、依法办事、德行作风、个人事项4个部分，并制定《领导班子和领导干部述绩述法述德述廉要点》，明确述职重点，探索形成四张报表。参考资料：共产党员网--请问“四述四评”的具体内容是什么？人民网--宁波江东区：“四述四评”抓实干

是要求领导干部在每年的述职述廉报告中讲述做法.记述自己学习和工作的情况。意思就是表示描述这个东西和描述做的这个。

问题一：述职是什么意思 述职是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的报告。 问题二：职责表述是什么意思 1.就是让你说说你在这个岗位上怎么做. 2.比如:做什么,怎么做,担什么责任,主要方向是什么,也就是重点放在哪, 3.总之,要有重点,其他一句带过,但一定要带过,础如,会协调好各环节各部门的工作,以大局为重等. 4.大部份人都是主要的说了,次要而一定要的没说. 问题三：什么叫党风廉政建设述责述廉工作 萧萧的爱说爱笑、无拘无束让人愉快，富有同情心、重情重义令我心安。多方面的天壤之别使我们很少在同学面前显示我们的友谊，这一是由于情势所迫，二也因为少年人的担心、敏感和骄傲。在那样一个让人担惊受怕的年代，在那样一个不谙世事懵懵懂懂的年龄，拥有一个信任你理解你的朋友无疑是命运对你的厚爱。 问题四：述职什么意思 就是讲述你在过去工作中是怎样履行工作职责的，简单地说就是工作总结。 问题五：简述负责的含义及特征 1、担负责任～后勤工作ㄧ这里的事由你～。 2、（工作）尽到应尽的责任；认真塌实他对工作很～。 3、认真学习 ，不做有弊于集体的事。 4、负:背负,承担。责:需要有保证的事情,类似契约。 问题六：个人述职是什么意思 向上级主管部讲述你任职期间的所做所为，是否履职，更重要的是告诫你今后应该努力的方向及过去工作中失误等 问题七：求职简述是什么意思? 用文字的形式表达你自己的能力和经历，这样就能让别人更加的了解你。 问题八：述学述职述廉 意思是什么 “述职述廉”对个人德能勤绩廉情况等方面内容进行了详实汇报和述职。 “础学”是要求领导干部在每年的述职述廉报告中，必须客观、真实地向党委会汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展、存在问题和整改措施等情况。。 问题九：简述职业是什么意思 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 问题十：述职报告，的含义是什么？ 述职报告属于应用文稿，分为集体和个人两种。从应用上可分为向上呈送的述职报告和对部属汇报的述职报告。述职报告类似工作总结，但又不同于工作总结。工作总结可以写经验体会，述职报告则不需要写；述职报告在叙述某项工作过程及得失要说明个人所起的作用、所担负的责任，而工作总结是写经验教训及采取措施办法。因此，不能把述职报告写成工作总结。个人述职报告最突出的特点就是用第一人称“我”来叙述履行职责情况。 个人述职报告大体由三部分组成： 一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间（一季度、半年或全年）。 二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面，进行自我评价。 三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法，问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。 从一篇述职报告的文章结构上讲，写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告，还要注意以下几点： 一、坚持实事求是，一就是一，二就是二，成绩讲足，问题讲透，不夸大，不缩小，原原本本反映履行职责的状况； 二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同，实施的工作也不同，不可能把所有的工作都写出来，要选择有重大影响的事件和突出的政绩来写。 三、要写出个人的作用，不能笼统摆政绩，看不出个人的作用。

指对专题进行讨论和提出措施。述学，是要求干部在每年的述职述廉报告中，必须客观、真实地汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展、存在问题和整改措施等情况。通过述学，增强学习自觉性、实效性，让学习成为一种常态、日常自觉，为做好工作、提升水平奠定坚实基础。为此，述学要坚持，并严述、真述。

对领导班子改进作风工作的建议_对领导班子成员的意见及建议(正稿) 对领导班子成员的意见及建议 1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主 义。 3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的 督察，要注重细节。 4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的 坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心 基层干部。 5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发 展。 1、领导班子成绩方面 （1） 、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 （2） 、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟 通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大 会讨论决定， 严格执行了重大问题集体讨论制度。 充分体现集体力量， 班子的团结统一。 （3） 、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争 如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分 不开。 · （4） 、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为 信合事业发展作贡献，不计个人得失。 （5） 、 领导班子改革创新意识强， 能正确面对金融业的环境形势、 大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利 润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。 （6） 、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉 贯彻党风廉正建设责任制， 有效的防止了腐败行为的发生， 口碑良好。 2、主要问题。 （1） 、 领导应多下基层关心职工， 了解基层职工的实际生活情况， 多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办 好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建 议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 （2） 、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对 管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和 知识。 （3） 、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的 干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干 部应加强绩效考核和监督力度。 （4） 、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否 多站在职工的利益上考虑问题。 （5） 、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之 以恒不够。 · （6） 、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工 与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专 业水平和管理能力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强， 具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和 事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 （1） 、 个别领导要克服官僚主义， 不能从表面上学习 “三个代表” 重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 （2） 、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领 导不认识。 （3） 、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风 范和艺术。 （4） 、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武 断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 （5） 、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要 做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热 情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理， 希望转变观念。 (三)、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议： · （1） 、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中 发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以 避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员 决不姑息。 （2） 、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对 基层经验和做法宣传力度不够。 （3） 、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治 思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。 （4） 、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请 专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先 锋模范作用。 （四） 、对经营发展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。 领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场 管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成 熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极 性。 (4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项 工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。 (5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每 · 月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费 和误餐费等， 应加强群众监督， 提高透明度。 应要求财务帐目透明化， 预防领导犯错误。 (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应 常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作 有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对 职工的关心。 · 对领导班子改进作风工作的建议_公司领导班子民主生活会意见建议 销售部对公司领导班子意见和建议集团公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神 强、有战斗力的班子。能带领全体干部职工、解放思想、与时俱进， 有力地促进了公司的业务建设和全面进步， 公司的各项工作都取得了 较好成绩， 具体表现在政治要求严、 工作扎实有效、 作风勤政廉洁等。 1、公司领导班子集体的战斗力强，能够协同作战，在困难面前 能够齐心协力，有较强的勇气，班子成员的整体素质较高，工作能够 主动相互补台。 2、班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一层，指导和 帮助一线和基层工作， ，能创造性地开展工作。 3、领导班子成员敢于碰硬，直面矛盾和问题，本着对党、对公 路建设事业负责的态度开展工作。 4、领导班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，能很好地 发挥职责作用。 5、领导班子成员政治纪律意识强，能够做到言行一致，在职工 中有较高的威信 6、班子整体有较强的创新争先，敢于开拓创新。 公司领导班子民主生活会成员意见和建议 7、班子集体有较强的学习意识，政治学习和业务学习主动、积 极，在班子之中有较好的思考和探索的氛围。 8、班子成员对自身要求严格，能够廉洁自律。 建议：1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。 2、进一步优化资源，增强市场竞争力。 3、进一步提高公司的管理水平， 4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。 5、加大对分子公司的指导和帮助。 对领导班子改进作风工作的建议_加强领导干部作风建设问题及建议 关于加强领导干部作风建设的意见院属各单位、各部门党组织: 为全面贯彻党中央关于加强领导干部作风建设的要求， 认真落实党的十七大精神和胡锦 涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神， 根据国家林业局党组 《关于加强直属机 关领导干部作风建设的决定》，结合我院实际，现就加强我院领导干部作风建设提出如下意 见： 一、坚持解放思想，切实改进思想作风 1.坚持用中国特色社会主义理论指导林业科技工作。按照党的十七大精神，重点加强坚 定理想信念的思想建设。各级领导干部要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，做践行中 国特色社会主义理论体系的组织者、实践者和推动者，带头贯彻执行中央的决策部署、国家 的法律法规及有关林业工作的方针政策， 自觉与中央保持一致， 坚决执行国家林业局党组和 院分党组的重要决策。 2.坚持“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想路线。各级领导干部要坚持辩证唯物主 义、历史唯物主义，深入落实科学发展观，不断适应形势发展变化，研究新情况，总结新经 验，探索新规律，解决新问题，与时俱进，开拓创新，创造性开展工作。 3.坚持求真务实、 真抓实干的思想作风。 各级领导干部要坚持察实情、 说实话、 办实事、 求实效，想问题、做决策、办事情要从实际出发，树立求真务实的科学精神。要在全院大力 营造勤于思考、 勇于探索、 宽容失败的科研环境， 坚决反对因循守旧、 不思进取、 弄虚作假、 阳奉阴违、作风浮躁、急功近利和形式主义。 4.坚持开展党性教育。各级领导干部要自觉加强党性修养，继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒 躁的优良传统，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位 观、利益观和政绩观，把个人的人生追求、荣誉地位、利益得失与党的事业、林业科技事业 和人民群众利益紧密联系起来， 在推进生态文明、 现代林业建设和单位的改革发展中实现个 人的人生价值，在实践全心全意为人民服务的宗旨中展示个人的政绩。 二、坚持理论联系实际，切实改进学风 5.坚持用最新理论成果武装头脑。各级党组织要组织领导干部深入学习马列主义、毛泽 东思想和中国特色社会主义理论， 自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、 指导实 践、推动工作。紧密结合新时期党和国家的重大方针政策，紧密结合局党组建设现代林业、 构建林业三大体系的总体工作部署，紧密结合本单位本部门工作和个人的思想、工作、作风 等方面的实际开展学习，学用结合，学以致用。要引导领导干部树立终生学习、终身受教育 的思想，全面推动学习型院所、学习型团队建设。 6.坚持中心组学习制度。院分党组和各所（中心）中心组要坚持中心组学习制度，以自 学为主，自学与集中学习相结合。每年要根据院所中心任务，制定学习计划和学习专题，集 中学习不少于 6 次， 累计学时不少于 12 天。 每次学习， 必须预先确定主题， 明确学习内容， 提出研讨题目，准备发言提纲，确定中心发言人，并围绕院所重大决策部署和重点工作，开 展集体讨论，把学习收获转化为指导、改进工作的思路和措施。切实解决制约林业发展的突 出矛盾和问题，力求在推进现代林业建设、促进林业科技自主创新等方面取得新突破。 7.抓好干部教育培训。认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，落实院“十一五”干 部教育培训规划。 院分党组重点加强所处级领导干部特别是对新进班子的领导干部和党政一 把手的教育培训，选派领导干部参加党校、行政学院培训和研修，并与党校和大学联合举办 短期培训班，举办所处级干部理论学习、任职培训等专题研讨班。各所（中心）党组织要结 合实际，采取自学、集中学习、交流讨论、专题报告、专门培训等方式，开展丰富多彩的学习活动。通过学习，促进领导干部提高理论层次、精通业务知识、拓宽知识领域，增强领导 工作的针对性和有效性。 8.严格学习考核制度。健全领导干部脱产学习与在职自学制度和考核办法，把学习情况 作为对领导班子和领导干部考察考核的重要内容，领导干部既要述职述廉，也要述学。要探 索建立行之有效的干部学习检查评估机制，促进学习活动不断深入。 三、坚持走群众路线，切实改进工作作风 9.深入开展调查研究。院、所（中心）每年要确定 1-2 个重大调研专题，对事关全院性 的重大问题，决策前深入调查研究，广泛听取各方面人士的意见和建议，决策后加强跟踪调 查， 在落实中不断完善。 院分党组成员每年深入基层调研的时间不少于 2 个月， 各所(中心)、 处室领导每个季度都要结合工作开展调研， 针对调研中发现的问题提出解决问题的办法和对 策，每年形成一份较高质量的调研报告，为局党组和院分党组决策参考。 10.坚持真抓实干、文明办公。各级领导干部要带头抓工作落实，加强督促检查。要突 出抓好责任分解、考核、追究三个关键环节，把目标任务落实到岗到人，转化为具体职责。 认真做好信访和思想政治工作， 切实将问题解决在萌芽状态。 在全院推行热情礼貌接待来访、 认真高效反馈意见，不推诿扯皮、不敷衍应付的文明办公风尚。 11.切实精简会议。认真落实《中国林科院院部机关工作规则（试行）》，全院性工作 会议和专业性会议、部门综合性会议要严格控制会议时间，时间和内容相近的会议合并开； 贯彻上级会议精神要根据实际情况，不搞照抄照搬。要严格会议报批程序，控制会议规模， 按照会议预算控制好会议开支。 院所对重要活动预先作出安排， 集体参加的会议或活动尽可 能集中进行，并提前通知参加人员。 12.精简文件简报。凡院发至各单位各部门的文件，各单位各部门无新举措的不发文； 可以电话、传真形式解决的事项不发文；可通过便函等形式印发的文稿，不印发正式文件。 压缩各类简报，推行电子政务，充分利用网络手段行文开会，逐步实现无纸化办公。倡导朴 实文风，突出针对性、指导性和可操作性。 13.规范公务接待。严格落实《中国林科院国内公务接待管理暂行规定》，加快推进公 务接待管理规范化，严格按照规定标准提供住宿、用餐、交通等接待服务，按规定收取住宿 费和餐费，不得超标准接待，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和娱乐消费。不得以任何名义 赠送礼金、有价证券和贵重礼品、纪念品，不得额外配发生活用品。 14.加强资金项目监督管理。各单位要进一步完善资金项目内部监督制约机制，完善资 金使用审批程序， 严格执行预算管理办法， 认真贯彻执行国家政府采购工作规定。 要按照 《中 国林科院基本建设项目管理办法》，强化基建项目法人制、招投标制、监理制、竣工验收制 和合同管理制,积极探索基建项目代建制。要认真落实《中国林科院科研项目（课题）经费 管理办法》《中国林科院中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金管理实施细则》 和 ， 加强课题资金监督管理力度，对课题的立项申报、运行实施、鉴定验收和资金管理等重要环 节，要建立相应的监管措施，保证课题资金的安全合法运行。 四、坚持和执行民主集中制，切实改进领导作风 15.认真执行民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则， 凡涉及全院性工作的重大问题， 必须经院分党组会议或院长办公会议集体研究决定。 各单位 的重大问题，必须经单位党政领导班子集体研究决定。院分党组和各单位作出重大决策时， 要将贯彻落实的责任明确到个人，责任人要切实履行职责，要敢于承担责任。 16.建立重大事项通报制度。 院分党组成员要经常向分党组报告分管工作中的重要情况。 各所(中心)和院各部门领导要及时向分管院领导和班子成员汇报工作中的重要情况。对于违 纪案件、重要举报线索、突发事件（包括严重事故和群体事件）等，要执行院关于重大事项通报制度，按照规定时限和程序及时报告或请示，并在职权范围内协调相关力量，独立负责 地处理好有关问题。 17.坚持民主生活会制度。全院各级党组织每年至少召开 1 次民主生活会，联系思想和 工作实际，认真开展批评和自我批评，针对自身存在的突出问题，制定整改措施，并及时向 党内外通报整改情况，自觉接受群众监督。会前要坚持谈心制度，院、所(中心)主要负责人 每年至少与班子其他成员谈心 2 次，与分管部门的主要负责人谈心 1 次。院分党组成员和 各所（中心）党委（总支）班子成员要积极参加所在党支部的组织生活，年底对参加所在党 支部组织生活情况进行统计通报。 18.认真落实院所党政领导联系统战对象和专家、同党外人士谈心和向党外人士通报情 况制度。坚持和完善院领导接待日、职工来信来访工作制度，根据《中国林科院京区工会主 席联席会议制度》，每年至少召开 1 次为职工办实事的会议，进一步拓宽听取群众意见和 专家咨询的渠道。 五、切实改进干部生活作风，不断提高拒腐防变能力 19.严格廉洁自律。要认真贯彻执行《国家林业局外事管理办法》、《国家林业局关于 严格控制因公出国（境）团组的通知》和院关于国内公务接待管理暂行规定。严格遵守领导 干部廉洁自律各项规定，管住自己，管好自己的配偶子女和身边的工作人员，不滥用职权， 不以权谋私。要高度重视个人生活作风，保持高尚的精神追求，坚决抵制腐朽没落思想观念 和生活方式的侵蚀。要净化自己的社交圈，择善交友。 20.强化对领导干部的监督。院分党组要建立领导干部生活作风教育和监督体系。院部 机关和各所（中心）要研究制定加强干部生活作风建设的具体措施，切实加强对干部生活作 风的监督。加强对干部选拔任用、重大工程项目、财政类专项资金使用、干部与企业往来等 关键环节的监督。严格执行《中国林科院党员领导干部谈话、诫勉和函询办法（试行）》等 制度。强化对领导干部八小时以外的监督，引导领导干部克己慎行。 六、建立健全长效机制，确保作风建设取得实效 21.建立健全领导机制。 院领导干部作风建设在院分党组的统一领导下， 由院京区党委、 京区纪委、人事教育处、办公室等按照各自的职责分别组织落实，各司其职，各负其责。各 单位党政主要负责人为本单位领导干部作风建设的第一责任人， 党政领导班子成员根据分工 负责对分管部门和单位领导干部作风建设进行督促和检查。 各级领导干部要以身作则， 率先 垂范，带头加强作风建设，用自身的模范行动教育和影响职工，推动全院职工队伍的作风建 设。 22.建立健全工作机制。各级党组织要坚持把加强领导干部作风建设作为党风廉政建设 的重点工作， 列入本单位党的建设的重要议事日程， 与党的工作和业务工作同计划、 同部署、 同推进。要实行作风建设责任追究制度，对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到改正 的，要追究有关领导的责任。 23.建立健全监督机制。各级党组织要严格按照《党内监督条例》，结合领导干部民主 生活会、群众民主评议、重大事项报告、任期经济责任审计和离任审计等，加强对领导干部 作风建设情况的检查，对作风上存在问题的领导干部要及时进行诫勉谈话，督促改正，严重 违规违纪的要依照有关规定作出组织处理或给予纪律处分。 要加强日常监督检查， 注意听取 职工对领导干部作风情况的反映，及时发现领导干部作风建设上苗头性、倾向性问题，有针 对性地进行教育，把问题解决在萌芽状态。 24.建立健全考核机制。按照“德、能、勤、绩、廉”，强化领导干部作风的考核，并将 考核结果与党的建设、党风廉政建设和作风建设结合起来。领导干部个人 工作总结 、述职述 廉必须汇报自身的作风情况，认真查找作风建设方面存在的差距，并提出具体的整改措施，以身作则，率先垂范。各级党组织、纪检审计部门要加强检查监督，严肃查处领导干部作风 方面的违法违纪问题，确保党的执政能力建设和先进性建设取得实效。

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党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。面对新形势、新任务，换届后的基层党组织要完成肩负的历史使命，在新的起点上推动科学发展、富民强县，就必须着眼于提高党的执政能力，夯实党的执政基础，全面加强党的建设，永葆党的生机与活力，为推动经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。　　着眼于建设学习型党组织，不断提高党员干部思想政治素质　　党的十七届四中全会明确提出了“建设马克思主义学习型政党”的重大任务，这既是对我党优良传统的继承和发展，又是对全党提出新的更高的要求。从新蔡县来看，各级党组织和广大党员干部一直比较重视学习，特别是通过学习实践科学发展观活动、创先争优活动等一系列活动的深入开展，全县上下学习风气十分浓厚，学习型党组织创建扎实推进。　　一要明确学习内容，解决好“学什么”的问题。当今时代，各类新知识、新事物层出不穷，各种新情况、新问题不断涌现，随时都在考验着党员干部的能力和水平，也检验着各级党组织的威信和形象。加强学习、提高素质从来没有像今天这样如此现实而紧迫。要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，切实做到用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践；要广泛学习法律法规、市场经济、科学技术等知识，切实做到用广博的知识充实自己、完善自己；要虚心学习实践中总结的新经验、新方法、新举措，结合实际，敢于创新，切实做到用群众的智慧来完善思路、谋划发展。　　二要创新学习形式，解决好“怎么学”的问题。广泛开展以提高党员干部群众创业本领、提高党员干部群众法制素养、加快富民强县步伐为主要内容的“两提高一加快”活动，依托全民创业报告团和政策法规宣讲团集中开展宣讲，讲党的惠民政策、讲法律法规知识、讲各种实用技术，帮助群众致富；搭建“干部大讲堂”和县电视台本地新闻联播后的“农民大讲堂”平台。实践表明，开展这些活动，是提高党员干部素质、建设学习型党组织的重要载体，是打基础、管长远的重大举措。要坚持不懈地抓下去，完善宣讲形式，明确宣讲内容，扩大宣讲范围，不断增强宣讲活动的感染力、影响力和实效性，真正让活动成为党员教育培训的“品牌”、建设学习型党组织的“亮点”。　　三要务求学习实效，解决好“学好学不好”的问题。检验学习效果的标尺就是看党员干部能否受到教育、综合素质能否得到提升、带领群众创业致富的本领能否得到增强。要坚持学以致用、用以促学、学用相长，把学习同解决本地实际问题紧密结合起来，同解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题紧密结合起来，同解决党的建设中存在的突出问题紧密结合起来，切实把学习的收获、调研的成果、思考的心得转化为领导发展的本领、谋划发展的思路、促进发展的措施。　　着眼于提高党的执政能力，切实加强领导班子和干部队伍建设　　县、乡党委换届后，我县各级领导班子的结构进一步优化，凝聚力、创造力和战斗力进一步增强，但班子建设的整体情况离科学发展观的要求还有很大差距；特别是省直管县试点工作今年 6月1日启动以后，干部素质更需要大幅度提高。　　一要着力维护班子团结。团结是班子建设的永恒主题。加强班子团结，就必须坚持民主集中制原则，坚持民主生活会制度，发扬党内民主，强化党内监督，不断提高领导班子科学执政、民主执政、依法执政水平。要不断优化班子结构，切实加强年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔，努力造就一支政治过硬、作风民主、清正廉洁、团结务实的领导班子。　　二要切实加强教育管理。着力抓好干部教育培训，依托党校这个主阵地，办好干部进修班、培训班、专题研讨班等主体班次，不断提高干部队伍的整体素质。去年以来，我县先后举办了乡镇党委书记、村党支部书记、离退休干部党支部书记、大学生村干部、新任副科级干部五个专题培训班，培训效果和社会反响都很好。要坚持从严管理与关心爱护并重，对干部工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。认真落实党员领导干部述职述廉述学制度，完善党员领导干部个人重大事项报告和收入申报制度，试行拟提拔干部廉政报告制度，不断规范干部从政行为。　　三要坚持正确用人导向。认真落实四项监督制度，按照“五重五不简单”的要求，严格用人标准，严明用人程序，严肃用人纪律，进一步坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议等制度，继续推行“双推双考”、干部任前公示制、试用期制、全委会票决制等行之有效的工作机制，真正把德才兼备、能力较强、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。坚持在实践观点和群众观点的交汇点上选用干部，注重在招商引资、项目建设、信访稳定等工作中重用干部，着力把干部的精力和心思引导到全民创业上、体现到科学发展上。　　着眼于推动经济社会又好又快发展，深入开展创先争优活动　　与推动经济社会发展紧密结合，是创先争优活动保持生命力和影响力的关键所在。要以创先争优活动为主线，以推动科学发展、富民强县为目标，全面加强基层党组织和党员队伍建设，引导广大党员在全民创业中做表率、在服务群众中当先锋，以活动成效树立形象、取信于民、推动发展。　　一要把加强基层组织建设作为创先争优活动的主攻点。把基层组织建设好是衡量创先争优活动取得实效的关键。把工作的着力点放在发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定上，积极争创“五好”乡镇党委和“五好”村党支部。继续推行“四议两公开”工作法，深入开展农村党支部划类升级活动，促进先进支部上水平、中间支部上台阶、后进支部变面貌。高度重视城市街道、新农村社区、“两新”组织的党建工作，进一步拓宽党的工作覆盖面，着力构建城乡一体化的党建新格局。　　二要把加强党员干部队伍建设作为创先争优活动的主动力。加强对党员干部的教育管理，实行县、乡、村三级联动，开展党员经常性教育培训，全面提高农村党员干部的整体素质。认真做好发展党员工作，注重从现任村干部、致富能手、农民经纪人、外出务工返乡人员中培养入党积极分子，不断为党员队伍注入新鲜血液。积极推进党内基层民主建设，落实党务公开制度，切实保障党员的知情权、参与权、监督权。继续深化“三杯”竞赛活动，调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性。　　三要把全民创业作为创先争优活动的主战场。引导广大党员干部带头参与创业，率先成为致富模范、创业标兵。帮扶群众创业，教育党员干部致富不忘乡邻，带领群众走共同富裕之路。大力服务创业，在政策层面上搞好服务，在资金技术层面解决难题，在稳定层面提供保障，让群众大胆创业、放心创业、创成大业，以全民创业的丰硕成果检验创先争优活动实效。广大人民群众在创业中得到更多实惠，党员干部在指导和参与创业中得到实践锻炼。　　着眼于改进党员干部作风，持之以恒促进各项工作落到实处　　重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，是领导干部的基本功，也是良好工作作风的重要体现。去年以来，我们先后开展“五项整治”、干部作风和社会治安“双整”集中活动，较好地解决了工作不落实问题。牢固树立求实求效的理念，以落实树导向、以落实树形象、以落实促发展。　　一是强化责任抓落实。工作能不能干好，在很大程度上取决于工作责任心强不强。要强化责任意识，认清自己担负的职责，做到责随职走、心随责走，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的工作观、政绩观和事业观，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把本领用在促发展上。　　二是坚持原则抓落实。只有坚持原则，才能做到公道正派；只有以身作则，才能树立组织威望。要始终做到讲原则、讲大局，时时处处以广大人民群众的利益为重，决不能因部门利益影响全局利益，因个人利益影响整体利益。要敢于动真碰硬、迎难而上，创造条件、克难攻坚，不折不扣地把工作落到实处。　　三是用好干部抓落实。坚持德才兼备、以德为先，用干事认真的干部，用能够干成事的干部，用敢于负责任的干部，用群众公认度较高的干部，多给他们鼓劲、多给他们撑腰、多给他们关爱，努力为干部成长和干事创业搭建广阔舞台。

贯彻民主集中制是班子建设的永恒课题，也是提高党的建设科学化水平的关键所在。新形势下提高贯彻落实民主集中制质量，有很多问题需要研究解决，但紧要的是以坚强党性支撑，从书记队伍抓起，靠扩大民主聚力，用制度建设保证。一、贯彻落实民主集中制，不仅是一个领导方法问题，更是一个党性原则问题。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是最科学、最合理、最便利的制度。实事求是地说，贯彻民主集中制并不复杂深奥，“会不会”不是主要矛盾，关键还是“愿不愿”的问题，说到底是个党性修养、政治觉悟高不高的问题。只要始终坚持以党的事业和部队建设为重，贯彻民主集中制就有了可靠保证。一是把高举旗帜作为最高原则。高举旗帜、听党指挥是党对军队的最高政治要求。贯彻民主集中制必须把握这一特殊政治属性，把保方向、保一致作为重要指导原则贯穿始终。要紧抓党的创新理论武装不放松，不断坚定对科学发展观的政治信仰，在重大原则问题上始终保持清醒头脑、站稳正确立场；贯彻党的路线方针政策不动摇，议事先议政，严格用上级决策指示统一思想，保证议事决策的正确方向；严守党的政治纪律不变通，始终听招呼守规矩，不打“擦边球”，不搞集体闯红灯，确保政令军令不折不扣地得到贯彻落实。二是把立党为公作为基本前提。贯彻民主集中制的自觉性坚定性，与领导干部立党为公的意识成正比。之所以有的领导班子会出现“议而不决”、“决而不行”的现象，一个重要原因就是党性观念不强、私心杂念作怪。只有坚持立党为公，贯彻民主集中制才会无牵无挂，而且党性越纯、私心越少，贯彻民主集中制质量就越高。领导干部要始终牢记党的信任、肩上的责任和官兵的期待，走出个人小圈子、摆脱团体小利益、抛开裙带小感情，真正做到为党用权、用权为公。三是把谋求发展作为根本目的。当前，部队正处在深入贯彻主题主线、全面推进现代化武装警察力量建设的关键时期。党委贯彻民主集中制，就是要聚精会神谋发展之策、破发展难题，使领导工作全部实践朝着科学发展聚焦用力。这既是党委履职尽责的时代要求，也是对党委领导党性原则和使命担当的最好检验。这些年来，我们这届班子以谋求部队科学发展为己任，大力推进基层基础设施建设，强力整治制约发展的棘手难点问题，探索建立与北京市“对口支持、共同建设”长效机制，用坚持原则、敢于担当凝聚了合力，保证了领导核心作用的发挥。二、贯彻落实民主集中制，班子成员人人有责，但关键还是正副书记。贯彻民主集中制是班子成员的共同责任。但从实践看，班子成员的作用能否得到有效发挥，很大程度上取决于正副书记的能力素质和表率作用。因此，提高贯彻落实民主集中制质量，必须抓住正副书记这个主要矛盾。一是突出正副书记的选配。小平同志讲：“解决领导班子问题，主要是配备好一、二把手。”正副书记一定要选优配强，突出政治素质，注重人品官德，是一个政治强、品行正、很敬业、守规矩的人。否则，有能力也不能用。对各级主官要加强岗位交流，尽量避免在一个单位干的时间过长。这样既能有效激发内在动力，又能尽量减少和克服由人情干扰等因素带来的弊端。二是抓好正副书记的团结。正副书记的团结状况，对贯彻落实民主集中制至关重要。主官一条心，黄土变成金；主官两把号，下面两股道。考察帮建党委班子，要把班子团结特别是主官团结状况突出出来，既要纠正有矛盾、闹分歧的现象，又要解决老好人、无原则的问题。主官之间要善于换位思考，加强沟通交流，注意在一些重要问题上统一思想，不给投机取巧、拨弄是非的人以可乘之机。三是管好正副书记的用权。大量事实证明，正副书记有正气，班子成员才服气。要把管好主官作为党管干部的重点突出出来，严格落实民主生活会、双重组织生活、述学述职述廉、个人重大事项报告等制度，加强对履职用权等情况的监督。正副书记要自念“紧箍咒”，自废“特殊权”，敢于向班子、向部队公开承诺，始终以谨慎之心对待手中权力，以平等意识参与集体领导，以群众监督约束自身言行。三、贯彻落实民主集中制，集中统一不可或缺，扩大民主的步子也不能停顿。没有集中办不成事，没有民主办不好事。当前，贯彻民主集中制既有集中不力的问题，也有民主不够的问题，但普遍的还是民主不够。提高贯彻民主集中制质量，很重要的是顺应发展趋势，加快民主进程。我体会，加大民主份量，虽然不见得是最科学的，但肯定是最有利于实现公正的。发扬民主越充分，党委决策就越阳光。一是民主意识要再深化。民主意识直接决定民主建设成效。现在一些领导借口部队任务特殊、情况特殊，不愿扩大民主；怕捆绑自己的手脚、影响自己的权威，不敢扩大民主。这种思想不消除，民主的步伐就很难向前迈进。要加强党内民主和民主集中制理论的学习教育，抓好领导干部民主意识、民主作风、民主方法的培养，使大家充分认清民主是一种权力，更是一种责任；发扬民主不是权宜之计，而是牢固群众基础、提高决策质量的长久之策；扩大党内民主是大势所趋，不可逆转，从而更加自觉地贯彻群众路线、发扬党内民主。二是民主程序要再规范。严格一道程序就能确保一步民主，经过一道程序就会滤掉几分错误。党委决策要严格按照“八个步骤”实施，调查论证要深入，安民告示要提前，讨论酝酿要充分，监督渠道要畅通，以此保证班子成员平等参与党委决策，保证机关部门充分发挥职能作用，保证党员群众实施有效监督。这几年，我们在党委决策中，始终严守规矩、严格程序，做到不因研究一般问题而省略程序，不因研究紧急问题而简化程序，不因研究敏感问题而规避程序，以程序的规范化保证了党委决策的民主化、科学化。三是民主路径要再拓宽。我认为，当前在扩大党内民主上要逐步推进“三个转变”：在选人用人上推进由等额到差额的转变，采取差额推荐、差额考察、差额票决的办法，促进公平竞争，实现优中选优；在党委决策上推进由小范围到大范围的转变，对一些重大敏感问题，视情加大全委会、党代表会议决策的比重，在更大范围内充分发扬民主、集中各方智慧；在表决方式上推进由议决制向票决制的转变，逐步推行举手表决和无记名投票的表决方式，使委员更加充分地表达个人真实意愿。三年来，我们在工程建设上严格执行“党委定标”措施，先后定标34次，涉及金额4亿多元，全部提交党委全会票决确定；先后调整使用团职干部364名，都注意尊重群众公论，考核排在前两名的占90%以上，上下反映很好。四、贯彻落实民主集中制，人的因素很重要，制度更带有根本性。实践中我们深刻体会到，班子成员的个体素质影响着贯彻落实民主集中制的质量，但只要严格按制度规定办事，争议就会最少，困难就会最小，成本就会最低，党委决策也最能经得起实践检验。一是要增强制度的熟知度。领导干部对制度规定越熟悉，执行落实就越自觉。这几年，军委、武警党委制定出台的一系列贯彻民主集中制法规政策，体现了军队贯彻落实民主集中制的客观规律，是开展党委工作的根本遵循。要把这些制度规定纳入党委中心组学习，作为领导干部理论集训、党委成员个人自学的重要内容，定期学、经常议，使大家言有尺度，行有依据。二是要增强制度的约束力。现在一些制度规定存在原则性要求多，操作起来不易把握的问题。要对权力运行的主要步骤、方式、次序等作出具体明确的规定，从决策到执行、检查、监督各个环节，全过程地纳入制度规范，努力把原则的要求具体化、笼统的规定明确化、弹性的条文刚性化。我们这届班子组建以来，围绕选人用人、财经管理、工程建设、大宗物资采购以及涉及官兵切身利益的热点敏感问题，先后研究制定了10多个实施细则，重点在关键环节和操作程序上加“刚”固化，目的就是让重大敏感问题在阳光下操作，用硬性规定压缩弹性空间、抗住人情干扰，实践证明效果很明显。三是要增强制度的权威性。制度要有权威，没有权威的制度越多，党委的威信就越低。必须做到制度一经确立，就要以坚强的党性原则抓执行，宁可伤和气也不开口子，宁可丢选票也不破规矩；以一以贯之的韧劲抓落实，坚决防止随意取舍、前紧后松、时紧时松；以严格的责任追究抓督导，紧紧盯着不落实的人和事，把板子打到具体人身上，做到执法必严、违规必究，通过强化执行力增强制度的权威性，形成尊重制度、敬畏制度、严格按制度办事的良好局面。

烟草在线专稿 日前，胡锦涛总书记在中纪委全会上发表了重要讲话，首次系统地提出树立和坚持正确的“三观”，即：事业观、工作观、政绩观，并强调以反腐败斗争新成效取信于民。这样的“定调”可以说是党中央对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求。作为基层烟草部门如何有效开展党风廉政建设和反腐败工作？笔者以为，首先要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》的要求和部署，紧紧围绕本行业、本部门的中心工作，结合工作实际，进一步加强党性修养、树立和弘扬优良作风。以突出建设人民满意的高效、廉政型烟草行政机关为目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，求真务实，真抓实干，通过一系列反腐倡廉措施的落实，促进党风廉政建设工作健康良性发展。 一、精心部署，夯实党风廉政建设工作基础。 党风廉政建设和预防腐败工作体现在我们工作的方方面面，每个部门、科室及基层网点都应承担或履行相应的党风廉政建设和反腐败工作职责。因此，我们要着力夯实党风廉政建设和反腐败工作基础，将党风廉政建设和反腐败工作目标任务与中心工作紧密结合起来，把党风廉政建设和反腐败工作，纳入本单位、本部门的重要议事日程，实行目标管理，与其他中心工作一样同部署、同落实、同考核。单位或部门负责人对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，主要负责人对党风廉政建设和反腐败工作要亲自抓，负总责，领导班子要成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任，具体抓，抓落实。要认真贯彻落实“一岗双责”制，实行领导班子党风廉政建设集中承诺制，全面落实党风廉政建设目标责任制。层层签订党风廉政建设和反腐败工作年度目标责任书，做到权、职、责相对应，言、行、果相一致。要建立和完善党员干部廉政档案，着力把党风廉政建设工作与专卖管理、卷烟营销等其他各项工作紧密挂钩，并落实严格奖惩考评制度。要宣传和引导党员干部带头述学、述职、述廉，带头分析问题，以党员干部率先垂范作用带动其他干部职工参与党风廉政建设和反腐败工作热情，从而在单位上下形成良好的工作氛围。 二、突出关键，把握党风廉政建设重要环节。 烟草行业提出了建设“严格规范、富有效率、充满活力”中国烟草的奋斗目标，坚持从严求细，强化监督管理，是解决“规范、效率、活力”问题的重要基础。作为烟草基层部门要以胡总书记提出的“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”6个“实”的工作要求，认真履行组织协调、综合规划、政策执行、督查指导的职责。坚持以制度建设为抓手，制定和落实《廉洁从政、公正服务预警预防措施》，尤其要针对权力运行和公共服务过程中，有可能发生为政不廉、办事不公行为的关键岗位、部位，制定预警预防和惩治措施，进一步加强对各级领导干部的监督，构建严格的惩防体系。按照制度要求，从规范财务管理、人事任免、专卖执法、行政许可、卷烟营销等方面的运作入手，进行权力的规范、监督和制约。采取强有力的措施，加大监督检查力度。如在重大决策方面，要集中集体的智慧、听取基层员工的意见，对涉及员工的切身利益的事项都坚持通过集体研究决定，并通过党务、政务公开栏等载体等进行公布，广泛接受单位员工和社会各界的监督。在财务管理方面，要认真落实财务预算管理制度，注重加强资金运用管理。同时要严格规范物资采购行为，加强物资采购管理，提高采购资金的使用效率，促进廉政采购行为。要遵循公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的物资采购原则，对所需购物资都要进行集体商定，并根据所购物资的标准、数量、金额等，采取集中采购、比价采购、定点采购等方式进行，同时加强采购过程的监督管理。在提拔用人方面，要按照“让合适的人，在合适的时间，用合适的方式，选拔到合适的岗位”的用人方针，采取民主推荐，民意测评，组织考察，任职公示等程序和方式进行。这样抓住了党风廉政建设的关键部位，就能有效把握党风廉政建设和反腐败工作的大方向，确保“权力在阳光下运行”。 三、丰富载体，构建特色党风廉政建设文化 加强党风廉政建设和反腐败工作不能凭简单的说教来例行公事。要大力弘扬优秀的廉政文化，以先进的理论、生动的事例、创新的形式，使党风廉政建设工作富有特色、富有成效。例如，通过“践行科学发展观”主题教育活动，积极查排思想上、工作上及作风建设上存在的问题，主动寻找与科学发展的要求还存在哪些差距等，并通过开展批评和自我批评，落实整改措施，有效提高领导班子分析、解决问题的能力；积极组织开展形式多样的预防职务犯罪法制教育活动，通过观看反腐倡廉警示教育片、祭扫革命先烈、到监狱、劳教场所参观等活动，使大家接受有效教育，从根本上筑牢了拒腐防变的思想道德防线和法纪防线；还可以通过聘请行风建设信息员或党风廉政建设监督员、召开“局长、经理接待日”等活动，请社会各界进行监督评议，开门纳谏、寻求治企良策。积极广泛地推行党务、政务、企务公开，实行阳光治企。以党务政务公开栏、门户网站等政务信息公开平台为载体，大力实施党务、政务、企务公开活动，增强主动接受监督意识。同时，大掀学习之风，严格按照年度党员干部学习教育计划，重点抓好“十七大”精神和新党章的学习活动，进行深入思考、自我剖析、对照检查。积极实施“党员承诺报告单”和“党员素质报告单”制度，使广大党员进一步增强责任意识和党性观念。以先进模范人物为榜样，在党员干部中开展树立“科学的发展观、正确的政绩观、高尚的道德观、牢固的法纪观和以人为本的群众观”的新“五观”主题教育，充分调动了他们的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员干部的先锋模范作用和主力军作用。通过加强企业文化建设和核心价值体系建设，引导党员干部带头践行“两个至上”行业共同价值观。组织开展丰富多彩的、能培养广大党员带头参与意识、责任意识和团队意识的企业文化建设活动，将“善待他人、超越自我、快乐工作”的员工行为守则融会贯通到各项工作中，使党员干部成为实现企业“共建共享”目标的带头羊和领头雁。 四、狠抓监管，落实党风廉政建设长效机制 要进一步落实执行党风廉政建制度痕迹化管理措施，全面构建起强有力的“护廉网”，为各项工作的有效开展奠定坚实的基础，为圆满完成全年工作任务提供有效保证。 一是要扎实推行党务政务公开工作。要认真贯彻落实《政府信息公开条例》，严格执行政府信息“以公开为原则，不公开为例外”的要求，正确理解党务政务公开的内涵和范畴，不断地扩大和丰富公开的信息范围及内容，将一些涉及干部职工切身利益及社会关注的热点、焦点、重点、难点问题（除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息）在适当的公开平台进行公示。对内，重点在人事任免、资产管理、案件查处、行政许可、卷烟营销、劳动用工分配制度改革的进展与动态等方面进行公开，正确引导员工广泛而积极地参与。尤其要扩大专卖案件查处、许可证发放、卷烟供应政策等热点问题的知情面，广泛接受社会各界的监督，形成烟草部门事事符合规范、时时体现效率、处处展现活力工作环境，有效防止以权谋私、滥用职权、损害人民群众利益、损害烟草行业形象的现象发生。 二是要严格落实行政执法责任制。要深入开展规范行政执法自由裁量权工作，狠抓行政执法和行政许可工作的规范运作。严格按照合理性、合法性、全面性的原则，对涉及烟草行政执法中的行政处罚、行政许可项目逐一梳理，认真细化、量化、具体化行政执法裁量权标准，形成规范性文件后，通过相关媒体对外公布，增强有效监督，避免执法中可能发生滥用自由裁量权的现象。注重加强行政服务窗口建设，审时度势，提高认识，着力在服务理念、方式上找准新定位；紧贴大局，创新举措，着力在服务的时效性、针对性上顺应新形势；以人为本，强化能力，着力在服务能力和工作效率上取得新提高；长效管理，制度治本，着力在服务规范、层次上取得新突破。同时要认真规范受理业务流程，做好窗口服务，重点落实好三项制度，即信访工作责任制。就是认真处理举报、信访、投诉案件，力求做到让来访群众高兴而来，满意而归；证件申领公开制。就是严格按《行政许可法》，依法办事行政许可事项；部门相互制约制。就是加强对行使行政许可权的监督，杜绝暗箱操作和舞弊行为。 三是要自觉规范卷烟经营行为。要积极强化“服务别人就是服务自己，提高效率就是提高效益”的思想意识，牢固树立“经营市场”和“与客户共创成功”的理念，正确把握“服务、效率、队伍”三个关键，充分履行好服务营销职能，扎实抓好营销网建工作。重点要以发挥客户经理职能为突破口，严格实施《四员手册》工作标准，正确把握市场消费真实需求。一方面加强市场客户走访，融洽客我关系。通过调查、走访、沟通，掌握客户的真实需求；通过开展岗位练兵活动，进行客户服务竞赛，从中排查工作上的差距，减少客我矛盾，提高客户满意度。另一方面发挥信息优势，畅通部门间和部门内信息渠道。通过召开零售户代表座谈会、部门联席会，及时收集、传递、反馈各类信息，实现信息互通、资源共享，提升市场规范经营程度，提高工作效率。 四是规范执行行业从业资格明示承诺工作。通过全员签订《行业从业资格明示承诺书》进一步规范执法经营行为。针对行政执法和卷烟经营过程中可能出现的违法违纪现象，严格划定红线，并以签订《行业从业资格明示承诺书》的形式，明确承诺事项和相应的责任人。对在其中负直接责任的承诺人都将接受单位依据相关法律解除劳动合同的处理；对负有主要领导责任、重要领导责任、监管责任者按照《烟草行业行政处分暂行规定》给予纪律处分。通过设立举报箱、举报电话和实地走访等手段，全面清查其中存在的利用从业之便套购货源、抬高客户级别等不正当经营行为。对情节轻微的，责令整改；对情节严重的将按照《行业从业资格明示承诺制度》的规定，进行责任追究。通过专项检查整治，以严格的内部规范形象，为其他客户的经营行为做好榜样。 总之，党风廉政建设是一项只有起点、没有终点、永不竣工的工程。【字号：大中小 | 颜色：浅深红| 打印】

根据2015年2月1日起施行的，中央军委印发新修订的《军队基层建设纲要》，基层经常性主要工作有：（一）抓好军事训练。把军事训练作为部队经常性中心工作和提高战斗力的根本途径，坚持按纲施训、依法治训，从实战需要出发从难从严训练，确保人员、内容、时间、质量落实。扎实搞好基础训练。注重全面训练，坚持分步细训，完成共同课目、专业、协同、战术训练。抓好技能、智能、体能、心理素质和作风纪律训练，打牢个人军事素质基础；抓好单车、单炮、单机、单舰、单发射架等基本战斗单元训练，打牢技术战术基础；抓好分队（编队）战术训练，打牢联合训练基础。组织官兵学习新知识、掌握新装备、提高新技能、研练新战法，提高打赢信息化局部战争需要的素质能力。大力开展实战化训练。坚持仗怎么打兵就怎么练，按使命任务设计内容，按实战环境设置条件，按作战进程组织演训，把实战化贯穿渗透于军事训练全过程各领域。扎实开展使命课题训练和检验性、对抗性训练，落实实打实投实爆训练、高强度训练、复杂环境下训练、夜间训练等险难课目训练，把能打胜仗必备的指挥、行动、保障能力和战斗作风练过硬。搞好非战争军事行动训练。突出抓好军官和士官训练。落实官兵分训、士官组训。军官重点进行作战理论、信息化知识学习和军事谋略、指挥技能、技术战术训练，士官重点进行装备操作使用、组训任教、专业技能训练。指挥军官和指挥士官要成为“四会”（会讲、会做、会教、会做思想工作）教练员，具备指挥、训练、教育和管理部属的能力。积极做好训练中政治工作和保障工作。运用多种教育和激励手段，激发官兵训练热情。开展军事民主和岗位练兵、比武竞赛、技术革新、战法创新等活动，鼓励争当训练尖子、技术能手和爱军精武标兵，浓厚练兵打仗氛围。组织开展舆论战、心理战、法律战教育训练。坚持勤俭练兵，充分发挥训练经费、物资、器材、设施和场地的保障效能。（二）落实战备工作。坚持平战一体，贯彻战备法规，始终保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态。抓好战备教育。扎实开展我军根本职能和形势战备教育，增强忧患意识、危机意识、使命意识，加强战斗精神培育，强化军人血性胆气，树牢当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗和随时准备打仗思想。落实战备制度。坚持战备值班、节日战备、请示报告、战备检查等制度，做好随时遂行作战和非战争军事行动任务准备，确保遇有情况能够快速有效处置。搞好战备演练。制订完善战备计划，落实各项保障措施。经常组织战备演练，熟悉内容和程序，掌握方法和要领，提高战备水平和执行任务能力。加强战备管理。严格落实人员在位率和装备完好（在航）率，保持指挥信息系统运行畅通。管好“三室一库”（兵器室、器材室、储藏室、给养库），落实“三分四定”（携行、运行、后留，定人、定物、定车、定位）。战备设施设备保持完好，消耗性物资及时补充，应急储备物资定期更换。（三）加强思想政治教育和文化、保卫工作。适应强军目标要求，践行政治工作时代主题，培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。搞好思想政治教育。坚持不懈抓好中国特色社会主义理论体系武装，弘扬和践行社会主义核心价值观，持续培育当代革命军人核心价值观，深入开展军魂教育和革命传统教育，把理想信念牢固立起来，打牢官兵听党的话、跟党走的思想根基。（1）加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的理解，了解国内外大事和时事政策，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。（2）了解党史军史，熟悉我党我军优良传统，强化对党指挥枪的政治认同、法理认同和情感认同。（3）牢记捍卫国家利益的根本职能，弘扬爱国主义和革命英雄主义精神。（4）增强学法尊法守法用法意识，强化法治信仰和法治思维，恪守社会主义公民道德和军人道德规范。教育要紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，创新内容、形式和方法，注重加强网络思想政治教育，增强时代性和感召力。基层干部要会搞思想调查和计划安排教育，会运用现代化教学手段备课讲课，会做思想工作，会进行心理教育疏导。做好经常性思想工作。经常分析官兵现实思想，对问题苗头及时发现、准确掌握、正确处理。坚持以表扬为主，用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人。尊重官兵合法权益和合理需求，主动帮助解决实际困难和问题。建立健全思想、心理、安全、网络等工作骨干队伍，提高知情、说理、疏导、解难能力。开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，做好个别人员的教育转化工作。加强基层保卫工作。坚持预防为主、综合治理、重在建设，抓好警示性法制教育，落实预防制度措施，及时排查隐患，积极预防犯罪。加强反渗透、反心战、反策反、反窃密斗争，严格人员政治考核，防止敌对势力渗透，防止不法分子破坏，防止腐朽思想文化侵蚀。开展心理服务工作。抓好心理知识教育和行为训练，定期组织心理测试评估，开展心理咨询和经常性心理疏导，对有严重心理疾患的官兵及时送诊，保持心理健康。抓好基层文化建设。建好俱乐部、荣誉室、学习（阅览）室、健身室、网络室，按照文化装备管理规定管好用好文化装备。充实更新书报杂志、音像制品和文体器材，重视培养保留文体骨干。加强文化环境建设，打造强军文化，发展丰富多彩的传统文化、战斗文化、安全文化、法治文化。开展群众性文体活动，做到队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛。抓好在职教育和学历升级，创建学习型军营、培育知识型军人。加强军营网络建设，引导官兵文明上网，严禁传看（听）、复制、下载和收藏不健康读物、信息和音像制品。（四）严格行政管理。坚持从严治军铁律，加强科学管理，严明作风纪律，抓好行政管理法规制度落实，培养严守纪律、令行禁止、步调一致的良好作风，保持正规的战备、训练、工作和生活秩序，保持安全稳定。加强经常性管理。抓好法治教育训练，强化官兵号令意识。严格日常养成，防止和纠正管理松懈、作风松散、纪律松弛现象。加强对小散远直单位和零散人员、在外人员以及课余时间、节假日的管理，杜绝不正当的交往、消费和娱乐。及时查处违规违纪问题，做到有法必依、执法必严、违法必究。做好安全防事故工作。（1）建立健全安全组织，搞好预测分析和风险评估，开展隐患排查，完善预防措施，落实安全管理责任制；抓好安全教育训练，增强安全防范和应急处置的意识与能力。（2）加强对重点目标、重要部位和重大活动的安全警卫，严密组织实施警卫勤务，及时处置各种情况。加强对车辆、枪支、弹药和剧毒、易燃易爆等危险品的管理，加强野外驻训、演习和执行重大任务期间的动态管理，加强对涉密人员、载体、场所、装备和活动的管理，严防各类违规违纪问题和事故的发生。（3）严格执行移动电话和互联网使用管理规定，正确使用密码保密设备，落实相关保密制度和技术防护措施，严禁以军人身份在互联网上开设博客、聊天交友、应聘求职。提高干部和班长、骨干的管理能力。教育干部和班长、骨干增强事业心和责任感，积极探索新形势下带兵特点规律，坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵，坚持严格要求与耐心说服、严格管理与教育训练相结合，坚持以身作则、率先垂范，增强管理工作的科学性和有效性，防止和纠正简单粗暴、放任自流等倾向。（五）密切内外关系。实行官兵一致、军民一致，不断增强基层的凝聚力。尊干爱兵，密切官兵关系。教育干部端正对士兵的根本态度，增进对士兵的深厚感情，关心士兵的成长进步。尊重士兵的民主权利，认真听取他们的意见和建议。实行基层有关事务办事公开，在入党、提干、考学、保送入学、选取士官、选学技术和评功评奖等问题上，做到名额、条件、程序和结果公开，公正办理。严禁打骂体罚士兵、侵占士兵利益、收受士兵钱物，着力纠治发生在士兵身边的不正之风。教育士兵尊重干部，服从领导和管理，正确行使民主权利。官兵之间互相关心帮助，深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系。拥政爱民，密切军政军民关系。教育官兵尊重地方人民政府，热爱人民群众，遵守法律法规和民族宗教政策，严格执行群众纪律和军地交往规定。开展军民共建与和谐创建活动，支持地方经济社会建设，完成抢险救灾、维护社会稳定等急难险重任务。正确处理军地、军民纠纷，运用法律手段解决官兵涉法问题，维护国防利益和军队、军人、军属的合法权益。（六）搞好后勤保障。按照现代后勤“三大建设任务”的总体要求，加强基层后勤规范化建设和管理，强化后勤训练，提高精细化保障水平，为官兵创造良好的物质生活条件。搞好后勤人员队伍建设。加强对司务长（管理员、舰艇军需）的教育管理，使其热爱本职、廉洁奉公、会管家理财。选配好炊事班长、给养员、卫生员，有具备等级厨师资质的炊事员和营养配餐员。重视抓好驾驶员队伍的教育、训练和管理。搞好生活设施建设和管理。基层单位要有一个好的食堂、储藏室、器材室、洗衣房、晒衣场、晾鞋台和齐全的营具、配套的野战后勤装备器材，做到官兵饮水、看病、用电、洗澡有保障，通信有条件，家属来队有住房，寒区取暖室温达到标准。对营房营具、装备器材、生活设施实行管理责任制。推广应用节能技术，节约水、电、热、煤、油、气，搞好环境保护和造林绿化，建设生态文明营区。搞好伙食、经费和物资管理。认真落实伙食管理制度，严格执行伙食费、食物定量等标准，施行营养配餐，落实分餐或自助餐，厉行勤俭节约。扎实搞好战时饮食保障训练。安排好执勤人员、伤病员饮食，尊重少数民族官兵生活习惯。因地制宜建好菜园、圈舍，搞好以养殖、种植为主的农副业生产和加工，收益主要用于改善伙食。对在基层伙食单位就餐的干部、士官，应按标准收缴伙食费。按时足额发放工资、津贴补贴和被装等经费物资。加强财务、物资采购管理和审计监督，落实公务卡支付结算制度，严格经费开支和报销手续，定期公布账目，对贵重物品及时登记造册、指定专人保管，搞好交接。杜绝贪污挪用、虚报冒领、私借公款，防止错账差款、不合理开支和损失浪费。搞好卫生防病工作。建好卫生室（舰艇医务室、航医室），搞好健康教育和卫生防病，开展训练伤防护和自救互救训练。按规定组织官兵体检和预防接种，对伤病员及时诊治转送，保障官兵身体健康。培养良好的卫生习惯，经常检查卫生，保持环境整洁，防止传染病流行和食物中毒。（七）管好用好装备。加强装备科学化、制度化、经常化管理，严格落实装备管理法规制度，使其保持良好技术状态，保证遂行作战等任务需要。抓好爱装管装教育。结合新兵入伍、授装接装仪式、执行重大任务、装备普查和换季保养等搞好教育，强化官兵爱装管装的责任意识。提高装备操作使用能力。组织学习装备使用管理知识，严格按照编配用途、技术性能、操作规程和安全规定，正确操作使用装备。加强操作使用训练、保养技能培训和实战化演练，促进装备成建制成系统形成作战能力和保障能力。对所属装备，干部要熟悉基本性能、熟悉数质量情况、熟悉日常管理制度；操作人员要会操作使用、会检查、会维护保养、会排除一般故障；修理人员还要会检测、会调试、会维修。加强装备日常管理。实行管理责任制，加强检查考评，依法严格问责。搞好经常性维护保养和修理，做好信息登记统计，落实安全防范措施，做到无丢失、无损坏、无锈蚀、无霉烂变质。（八）加强以党支部为核心的组织建设。坚持“支部建在连上”的重要原则，以能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以创先争优为抓手，加强基层党组织建设，把党性原则牢固立起来，依靠以党支部为核心的基层组织开展工作。建设坚强的党支部委员会。党支部要认真学习贯彻党的理论和路线方针政策，严格执行党章、军队党支部工作条例等党内法规，贯彻执行上级党组织的决议决定，保证基层建设的正确方向，成为本单位统一领导和团结的核心。加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设，增强解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行多样化军事任务的能力。按期改选支委会，保持组织健全。坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题，提高议事决策水平和班子团结质量。推进党内基层民主建设，实行党务公开。书记要有民主作风，委员要积极参与和维护集体领导。严格落实组织生活制度，经常开展批评和自我批评，增强党内生活的政治性原则性战斗性，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。建设过硬的干部队伍。贯彻干部工作法规制度，树立注重基层、注重实干、注重官兵公认导向，做好基层干部选拔任用、调动交流、送学培训、转业复员等工作，保持队伍充实稳定。抓好在职学习和岗位锻炼，提高思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质、身体心理素质和开拓创新能力。突出实际工作能力，抓好新生长干部当兵锻炼、岗前培训和具体帮带。坚持党管干部，加强教育、管理和监督，定期组织述职述学述廉。关心干部的成长进步、婚姻家庭和生活疾苦，及时反映和帮助解决实际困难。建设过硬的士官队伍。落实士官管理规定，提高士官队伍建设整体水平。严格按编制、标准、程序选配，做到专业对口、定岗使用。加强资格培训、升级培训和在岗培训，组织开展职业技能鉴定和素质考评，提高胜任本职能力。有针对性地加强教育管理，积极做好解难帮困工作，充分发挥士官队伍骨干作用。建设过硬的党员队伍。落实党员队伍建设各项制度，严格发展标准和程序，加强教育、管理和监督，搞好对在外党员、非现役人员党员的教育管理，定期组织民主评议，及时处置不合格党员，充分发挥党员先锋模范作用。建设得力的团支部和军人委员会。党支部要加强对团支部和军人委员会的领导，使其做到组织健全、制度落实、活动经常、作用明显。团支部要围绕中心工作、适应青年特点，深入开展学雷锋学英模、学习成才和其他健康向上的活动，充分发挥团员青年生力军、突击队作用。军人委员会要积极组织开展政治民主、经济民主、军事民主，调动官兵参与管理、实施监督的积极性。

近年来，州委组织部为防止个别公开选拔的党政领导干部到位后不适应岗位要求、进入角色慢等问题的出现，采取“四制”工作法则，不断加强对公开选拔的党政领导干部的教育和管理。通过实施，提高了广大公选党政领导干部的领导能力、领导水平、宗旨意识、工作责任心、事业心，从而保证了全州领导干部队伍整体水平稳中有升。 挂职锻炼制 州委组织部规定所有公选干部上岗前均要到相关部门单位接受2—3个月的挂职锻炼。采取“上下挂职”、“交叉挂职”，培养其综合协调能力，宏观决策能力，驾驭全局能力，丰富干部的基层工作经验，同时让他们体察和感受基层群众生产生活中需要解决的实际问题。 定向锻炼，培养素质综合型干部。通过安排公选干部到纪检、组织、信访等部门进行2－3个月的挂职锻炼，不断提高公选干部有效解决各种各样的复杂矛盾和问题的能力，提高自身的政策理论水平。截至2006年，全州通过公开选拔的36名副处级、28名正科级、135名副科级党政领导干部，均进行了以挂职锻炼为主要方式的2—3月的岗前培训。 目标管理制 按照相关规定，对公选干部施行了岗位目标管理。按照科学、可行、合理的原则，结合单位年度工作计划和岗位工作量，将公选干部履行职责、学习培训、廉洁自律、为民服务等内容进一步细化、量化；召开岗位目标责任书签订大会，让公选干部明确职责任务，并张榜公示，自觉接受干部群众监督；单位党组织坚持采取日常考核、定期考核、年度考核、综合评定相结合的方法，对公选干部到岗后履行职责情况进行客观公正地评价，督促公选干部牢固树立正确的政绩观，勤奋敬业，努力工作。州委组织部不定期与公选干部所在单位党组织联系，了解情况；半年进行一次民意调查，通过发放问卷、个别谈话等方式，全面了解掌握干部群众对公选干部的评价。 帮带制 为了使公选干部尽快进入角色，开展工作，组织部要求公选干部任职部门的主要领导要与公选干部签订帮带责任状，明确一名副职与公选干部结对，并分别对帮带责任人和公选干部提出具体要求。要求“帮带责任人”要主动关注和关心公选干部的成长，将自己积累的工作经验、吃苦耐劳的工作精神、敢于负责的工作态度和灵活熟练的工作方法都毫无保留地传授给公选干部，使公选干部牢固树立：刻苦钻研、埋头苦干、勇挑重担、不讲名利、无私奉献、兢兢业业、克己奉公、严于律己的思想。 试用期制 研究制定了《关于提拔领导干部实行试用期制的暂行规定》，对所有公选干部均实行了为期一年的试用期。公选干部试用期满前一个月，由本人先对自己试用期间的思想工作表现做出全面总结，所在单位党组织提出初步意见按干部管理权限上报，州、县市组织部门根据基层党组织意见和平时掌握的情况，采取民主测评、个别谈话等方式，对试用者的德、能、勤、绩、廉，特别是工作政绩进行综合考核，提出考核意见，最后上报常委会研究后决定是否正式任职。对试用期间发现有严重的政治、经济问题和违纪违法行为，或因不负责任造成工作重大损失的，免去其试用职务并按有关规定处理。推行试用期后，由于公选干部必须尽快适应岗位要求，做出政绩，经考核合格才能正式任职，打消了公选干部一“上”就“万事大吉”的想法，也提高了用人的准确性。

问题一：党的干部述责述廉的重点是什么 述责述廉重点是执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律情况 问题二：什么叫党风廉政建设述责述廉工作 萧萧的爱说爱笑、无拘无束让人愉快，富有同情心、重情重义令我心安。多方面的天壤之别使我们很少在同学面前显示我们的友谊，这一是由于情势所迫，二也因为少年人的担心、敏感和骄傲。在那样一个让人担惊受怕的年代，在那样一个不谙世事懵懵懂懂的年龄，拥有一个信任你理解你的朋友无疑是命运对你的厚爱。 问题三：述学述职述廉 意思是什么 “述职述廉”对个人德能勤绩廉情况等方面内容进行了详实汇报和述职。 “础学”是要求领导干部在每年的述职述廉报告中，必须客观、真实地向党委会汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展、存在问题和整改措施等情况。。 问题四：述责述廉报告怎么写 2014年以来，在县委、县人民 *** 和乡党委的正确领导下，我认真履行乡党委书记职责，认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守党风廉政建设和领导干部廉洁从政的规定，各项工作取得了一定成绩。现将本人履行职责、廉洁自律、工作绩效情况汇报如下： 　　一、强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制 　　随着市场经济快速发展、各级惠民政策和反腐倡廉的实施，社会形势的迅速变化，对于各级领导干部提出了更新更高的要求，作为乡党委书记，是党风廉政建设第一责任人，本人在是非面前，头脑清醒，立场坚定，把握好正确的政治方向，自觉学习，及时正确传达贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上始终与上级党委保持一致。 　　（一）切实履行“一岗双责”职责。一年来，我切实把抓好党风廉政建设放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入经济发展、社会稳定和党的建设之中，与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到重要工作亲自安排，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。年初与全乡各行政村及各站所负责人签订《党风廉政建设责任书》，各村、各站所均按照“一岗双责”要求，切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作。实行班子成员包村、普通干部包户的责任制，班子成员主要负责分管范围的党风廉政建设工作，每半年班子成员对自己履行党风廉政建设职责情况在党委会上进行一次汇报自查。一年来，班子成员安排部署党风廉政建设工作9次，听取党风廉政工作汇报10次，讲廉政课7次。 　　（二）推进制度建设，贯彻落实《惩防体系建设2013-2017年工作规划》。结合实际制定实施方案，强化责任分解和措施落实。按照决策科学、执行坚决、监督有力的要求，通过建立完善并认真落实领导干部民主生活会制度、领导干部个人重大事项报告制度、诫勉谈话制度、述职述廉等制度，强化监督和管理，干部行为不断规范，依法行政的自觉性明显提高。健全领导干部带头改进作风制度，完善党员干部对点帮扶、入户结亲、调查研究和“下访听诉”等制度。拓展和畅通群众诉求反映渠道，健全党委定期研究解决群众反映突出问题制度。 回顾一年来的工作，自己尽心尽力，做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但与上级的要求和群众的期盼还有较大差距和不足，如理论学习还不够深入系统，思想解放程度还不够深，制约和影响农村发展和社会稳定的一些突出矛盾和问题还有待于进一步研究和解决。在今后的工作中，自己将团结带领全乡各族干部群众，坚定信心，抢抓机遇，恪尽职守，勤政廉政，为实现****社会稳定和长治久安作出不懈努力。 问题五：述职述廉报告是怎么个意思？ 一般是同一个报告，但是不同内容的两个组成部分。述职是报告本人一年内在学习、工作、生活等做法方面的的成绩；述廉是报告自己廉洁从政的内容。同样还要报告自己在两方面的不足和改进的方向。不知回答是否满意？ 问题六：如何发挥好述廉述责的作用确保两个责任落实 （一）层层签订责任书。各级党委（党组）和纪委要区分不同情况，结合实际，着眼防范不同领域、不同行业、不同岗位廉政风险，细化分解任务，明确领导责任，每年都要与下级党委（党组）和纪委（纪检组）层层签订党风廉政建设责任书，做到传递责任、传导压力，并作为责任考核和责任追究的依据。 （二）建立报告工作制度。实行党委（党组）履行党风廉政建设主体责任和一把手履行“第一责任”情况每年向上级党委（党组）、纪委（纪检组）报告制度。实行下级纪委（纪检组）履行监督责任情况每年向上级纪委报告制度。对上级党委、纪委安排的专项工作，各级党委（党组）和纪委（纪检组）要及时向上级党委和纪委报告。 （三）实行三谈两述制度。各级纪委（纪检组）要坚持对新任领导干部开展任前廉政谈话，打好预防针；对有轻微违纪问题的干部进行诫勉谈话，及时提醒，打招呼，教育和挽救干部；对单位主要领导定期不定期进行廉政责任谈话，强化第一责任人的责任意识。实行第一责任人述责述廉制度，每年年初，各级党委（党组）主要负责同志就落实党风廉政建设责任制情况，向上级党委（党组）和纪委（纪检组）进行述责述廉。 （四）实行评议测评制度。纪委（纪检组）要认真受理下级党委（党组）履行党风廉政建设主体责任和一把手履行“第一责任”情况报告，组织纪委委员（纪检组成员）和相关部门负责人对报告进行测评，由纪委书记（纪检组长）直接把关，形成评议意见，向同级党委（党组）书记汇报测评情况，向被评议单位反馈评议意见。上级纪委要对下级纪委（纪检组）履行监督责任情况进行评议。评议结果作为党风廉政建设责任制考核、年度综合考评的重要依据。 （五）建立健全约谈制度。党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）约谈下级单位、部门一把手，通报纪委（纪检组）评议测评情况，指出存在问题，限期整改落实。对发生重大违纪违法案件的地区、部门、单位主要负责人，要及时进行约谈，督促整改。地区、部门、单位整改落实情况要限时向上级党委（党组）和上级纪委（纪检组）汇报。纪委书记要约谈下级纪委书记（纪检组长），了解重大工作推进情况，提出工作要求和改进意见。 （六）加强专项巡视。进一步发挥巡视监督作用，把落实“两个责任”情况作为巡视监督的重点内容，结合对领导班子及其成员遵守和执行政治纪律的检查，开展对“两个责任”落实情况的监督，及时发现问题线索，形成震慑。 问题七：领导干部述职述廉制度的主要内容 述职述廉的主要内容是： 学习贯彻 *** 理论、“ *** ”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。《规定》要求，述职述廉分别在班子届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行；在地方党委、 *** 领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应分别在任职的领导班子民主生活会上述职述廉；在县委以上党委、 *** 工作部门领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，可在任主要领导职务的领导班子民主生活会上述职述廉。《规定》还要求，纪律检查机关和组织（人事）部门派人参加述职述廉会议，了解有关情况；述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在突出问题不认真改正的，要根据党委（党组）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。 问题八：述职述廉的作用是什么 述职述廉制度是在新形势下发扬党内民主、强化监督制约、推进制度反腐的重要举措，对深化领导干部廉洁自律意识、法律意识、公仆意识和自觉接受监督意识，建设勤政廉政高素质的干部队伍有着积极的促进作用，对推进党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的意义。 问题九：银行班子成员如何撰写述责述廉报告 为确保此项工作扎实有效开展，我们成立了领导组织，落实了各自的责任和分工，对责任范围内的党风廉政建设进行了认真研究、布置和落实，完善健全了三项制度。一是目标管理制度。把党风廉政建设与业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，同时根据市委《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》的有关要求，制定了工作实施方案，明确了工作重点和整治措施，将目标责任制进行了分解，上报了党风廉政建设责任目标，落实“一岗双责”，形成一级抓一级，层层抓落实的网络体系。二是廉政建设定期报告制度。在狠抓党风廉政责任制的落实上，年初，研究党风廉政建设责任制和全体员工廉洁自律承诺内容，建立和完善了领导干部的廉政档案，对其落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职、、评廉、考廉等情况一并装入档案，单独装订成卷，起到监督检查的作用。并分别与各单位第一责任人签订责任，注重检查考核，跟踪问效。 问题十：述职述德述廉述法中述法是什么意思 四、依法办事，维护法律尊严 一年来，本人始终坚持树立社会主义法制理念，不断增强自己学法知法、依法办事、执法为民、尊章守纪的自觉性，通过认真学习社会主义法治理念,牢固树立并自觉践行依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导理念,切实提高自身的政治意识、大局意识和法治意识。积极参加“六五”普法教育，不断提高自己的法治意识和依法执政、依法决策、依法行政的能力，减少工作中的法律失误，严格办事程序、做到公开、公平、公正，不做以权代法和权大于法的事，没有因违法办事引起纠纷事件和造成不良影响的情况，自觉遵守法律法规，维护党员干部的良好形象。 简单说就是关于干部学法守法部分的内容，以上就是很好的参考。希望可以帮到你！！

是组织部，纪委是述责述廉

从严治党必须从党内生活严起。民主生活会制度，是党内政治生活的一项重要制度，是解决领导班子自身矛盾、加强党内监督的一种重要形式，是提高党员领导干部党性修养的重要途径。当前，各地各部门正在开展“三严三实”专题民主生活会，进行严肃认真的批评和自我批评。从今日起本版将陆续推出严格党内生活系列专题研究成果，总结交流专题民主生活会的成效与经验，探索严格党内生活的长效机制，敬请关注。 ●针对领导班子实际聚焦问题，不断细化内容，抓住一个点，解决当前最为重要和迫切的突出问题●坚持“团结—批评—团结”的方针，既严肃认真，又实事求是；本着“惩前毖后、治病救人”的目的，不夸大其词、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤 民主生活会制度的发展和完善，是一个不断发现和解决问题的过程。什么时候、哪个地方哪个单位民主生活会制度执行得不好，党内生活就不正常，庸俗化、随意化、平淡化倾向就会蔓延，自由主义、好人主义之风就会盛行。反之，民主生活制度会坚持和执行得好时，党内生活就会正常，党性就会增强，党风就会好转。形式化、走过场现象依然存在调查显示，一些地方和单位在执行民主生活会制度方面还不够完善，民主生活会质量不高的问题依然存在。主要表现在：思想认识不到位。部分党组织和党员干部对民主生活会的重要性和严肃性认识不够，一些党员干部把民主生活会当作摆设，存在形式化、走过场的问题。会议内容和主题针对性不强。一些地方和单位盲目照搬上级文件要求，忽视结合本地本单位的实际，导致党员干部的自我剖析不认真联系思想实际和工作情况，生活会开起来容易跑题、散光。会前准备不够充分。有的会前没有围绕主题组织学习，针对性不强；有的征求意见不够广泛深入；有的开展交心谈心活动不够深入，或以谈工作代替谈思想；有的查找问题敷衍了事、浮于表面；有的会前交换意见不够，导致会上开展批评不到位和“突袭”批评的现象发生。自我剖析不够深刻。有的党员干部思想上有顾虑，不敢揭短亮丑，对问题和缺点，往往轻描淡写、避重就轻，问题浮在表面，原因挖掘不深、分析不透，不能直击要害、点到痛处。批评和自我批评浮于表面。谈工作多，触及思想少；谈成绩多，讲缺点问题少；相互表扬多，开展批评少；谈个人多，讲班子少。整改落实不到位。一些单位对会后意见归纳梳理、完善整改措施、通报有关情况等不够重视，既无整改措施，更无落实行动，导致会前、会中热热闹闹，会后整改鸦雀无声，直接影响了民主生活会的质量和效果。增强针对性实效性针对党员领导干部民主生活会存在的主要问题，建议从以下几方面入手，着力提高民主生活会质量。结合本地本单位领导班子建设实际确定会议内容和主题。主题的来源要多元化。坚持上级点、群众提、自己找相结合，在上下结合的基础上选准会议主题。主题的内容要重点突出。针对领导班子实际聚焦问题，不断细化内容，抓住一个点，解决当前最为重要和迫切的突出问题。广泛深入征求意见。上级党委（党组）应向下级提示了解的情况和平时掌握的情况。广泛征求本地本单位、利益相关方、群众和“两代表一委员”的意见建议。征求上级业务主管部门、有关地方和单位、服务和联系对象的意见。对征求到的意见，要责成专人梳理汇总，涉及领导班子的，要向班子成员通报，并在一定范围内公开；涉及领导干部个人的，由班子主要负责同志如实向本人反馈。严格把好谈心谈话关。班子主要负责同志要同班子成员逐人进行个别谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间都要充分谈心谈话。谈心谈话的内容，要征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。准备在会上提出的意见建议，会前要深入沟通交流，力求把矛盾和问题解决在民主生活会前。深刻查摆问题和自我剖析。班子主要负责人要亲自主持撰写领导班子的年度对照检查材料，领导干部要亲自撰写个人的剖析材料。班子主要负责人的剖析材料，会前要上报上级党委（党组）主要负责同志和分管组织人事的同志审核把关；其他班子成员的剖析材料，会前要提交班子主要负责人和上级组织、纪检部门和督导检查组审核把关。未经审核同意的，不得提交民主生活会。严肃认真开展批评和自我批评。掌握正确原则和方法。坚持“团结—批评—团结”的方针，既严肃认真，又实事求是；本着“惩前毖后、治病救人”的目的，不夸大其词、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤。强化体制机制约束。坚持“两代表一委员”列席制度，把握适当比例选取不同行业、不同身份的代表委员列席民主生活会，全程旁听监督。认真抓好整改措施落实。坚持整改方案审阅审核审定制度。将专题民主生活会中形成的整改方案由“一把手”审阅、上级督导组审核、分包领导审定的做法形成制度固定下来，通过多方严格把关，层层压力传导，来提升整改方案的质量水平。抓好整改责任落实。建立“一把手”负总责、班子成员分工负责的整改工作责任机制。探索建立自查自纠机制，要求党政领导干部将民主生活会整改情况写入个人年终述学述职述廉报告，同时在本年度民主生活会上汇报上年度整改落实情况，对未解决的问题，分析原因、分清责任、提出批评、限期改正。改进完善公开公示及评议办法。适当扩展监督渠道，使整改工作置于广大干部职工和群众的监督之下。同时，将整改是否完成、干部群众是否满意作为重要内容纳入行风评议范围，接受广大干部群众公开评议，切实提高整改效果。切实加大督促指导力度。实行督导检查全覆盖制度。上级组织、纪检部门要联合组成督导组，对所属下级党委（党组）领导班子民主生活会进行全面督促指导，并列席各单位民主生活会。同时，负责抽查再下一级一定数量的领导班子民主生活会。坚持列席点评制度。坚持上级党委（党组）班子成员参加指导下级民主生活会制度，落实会前谈话提醒、剖析检查材料审核把关和民主生活会点评。上级纪检、组织部门要坚持督促指导和列席下级领导班子民主生活会，坚持提前介入、全程参与、了解领导班子情况、会议准备工作和领导班子及其成员撰写对照检查材料等情况，会后组织对领导班子民主生活会质量进行测评。

“述职述廉”对个人德能勤绩廉情况等方面内容进行了详实汇报和述职. “述学”是要求领导干部在每年的述职述廉报告中,必须客观、真实地向党委会汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展、存在问题和整改措施等情况.

述法的意思是学法、知法、守法、依法。《学法用法考试考核办法》明确了考试考核对象、内容和办法。对象分为领导干部学法用法考试、新提任领导干部法律知识考试和国家工作人员法律知识考试。领导干部、新任领导干部、拟提领导干部及国家工作人员学法用法考试由全市统一安排，采取学法用法无纸化考试、随机抽考和集中考试的方式，组织实施。该办法还强调，领导干部学法考试和新提任领导干部法律知识考试统一实行百分制，考试结果分合格、不合格两个等次，考试成绩要及时通报给领导干部所在单位。科级以上干部要建立学法档案，将学法用法情况和考试考核结果记入其中。扩展资料《年度考核述法制度》明确了述法对象、时间、内容以及程序：对象为全市各级领导班子和领导干部。时间是每年开展一次，与年度考核述职述廉工作一并部署、同步进行。内容包括领导班子、领导干部带头尊法学法守法用法情况，依法执政、依法行政或公正司法情况，重大事项依法决策情况，法治创建工作开展情况，普法依法治理工作情况，社会治安综合治理工作情况，履行其他法治建设工作职责情况，存在的问题、原因及措施。述法程序、述法组织、民主测评、评价考核与述职述廉相同。述法考评后，市纪委、市委组织部、市委政法委、市依法治市工作领导小组办公室将测评情况进行汇总，与述职述廉情况一并反馈。参考资料来源：人民网-新乡领导干部述法纳入年度考核

四述，即述学、述职、述廉、述法。四评，即自我评格、员工互评、领导点评、群众测评。四述四评是一些地方开展党建工作、考评工作的方法，中央没有出台过“四述四评”的具体要求，所以也没有权威的具体内容。至于各地开展“四述四评”，那就定义各异了，都是根据各地的工作实际来定义的。其中有一些可供参考的，比如江苏省一些地方的“述学、述职、述廉、述法；自我评格、员工互评、领导点评、群众测评”。扩展资料为了传递实干实绩用人导向，让为官有为者有位、为官无为者失位、为官少为者“有畏”，近年来，宁波江东区创新采用干部述绩述法述德述廉、区四套班子领导点评、街道部门主要负责人互评、所在单位干部群众和“两代表一委员”评议等“四述四评”方式，对全区所有区管领导班子和领导干部进行考核。公开述职是干部考核工作中的重要环节，该区细化完善述职内容，将以往规定相对简单笼统的述职报告分解为工作实绩、依法办事、德行作风、个人事项4个部分，并制定《领导班子和领导干部述绩述法述德述廉要点》，明确述职重点，探索形成四张报表。参考资料：共产党员网--请问“四述四评”的具体内容是什么？人民网--宁波江东区：“四述四评”抓实干

报告文件。述学是要求领导干部在每年的述职述廉报告中，必须客观、真实地向党委会汇报个人的学习态度、方法、内容、体会及通过学习在推动工作中取得的新进展，存在的问题和整改措施等情况，材料就是辅助述学的文件。

民主生活会要聚焦问题从严治党必须从党内生活严起。民主生活会制度，是党内政治生活的一项重要制度，是解决领导班子自身矛盾、加强党内监督的一种重要形式，是提高党员领导干部党性修养的重要途径。当前，各地各部门正在开展“三严三实”专题民主生活会，进行严肃认真的批评和自我批评。从今日起本版将陆续推出严格党内生活系列专题研究成果，总结交流专题民主生活会的成效与经验，探索严格党内生活的长效机制，敬请关注。 ●针对领导班子实际聚焦问题，不断细化内容，抓住一个点，解决当前最为重要和迫切的突出问题●坚持“团结—批评—团结”的方针，既严肃认真，又实事求是；本着“惩前毖后、治病救人”的目的，不夸大其词、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤 民主生活会制度的发展和完善，是一个不断发现和解决问题的过程。什么时候、哪个地方哪个单位民主生活会制度执行得不好，党内生活就不正常，庸俗化、随意化、平淡化倾向就会蔓延，自由主义、好人主义之风就会盛行。反之，民主生活制度会坚持和执行得好时，党内生活就会正常，党性就会增强，党风就会好转。形式化、走过场现象依然存在调查显示，一些地方和单位在执行民主生活会制度方面还不够完善，民主生活会质量不高的问题依然存在。主要表现在：思想认识不到位。部分党组织和党员干部对民主生活会的重要性和严肃性认识不够，一些党员干部把民主生活会当作摆设，存在形式化、走过场的问题。会议内容和主题针对性不强。一些地方和单位盲目照搬上级文件要求，忽视结合本地本单位的实际，导致党员干部的自我剖析不认真联系思想实际和工作情况，生活会开起来容易跑题、散光。会前准备不够充分。有的会前没有围绕主题组织学习，针对性不强；有的征求意见不够广泛深入；有的开展交心谈心活动不够深入，或以谈工作代替谈思想；有的查找问题敷衍了事、浮于表面；有的会前交换意见不够，导致会上开展批评不到位和“突袭”批评的现象发生。自我剖析不够深刻。有的党员干部思想上有顾虑，不敢揭短亮丑，对问题和缺点，往往轻描淡写、避重就轻，问题浮在表面，原因挖掘不深、分析不透，不能直击要害、点到痛处。批评和自我批评浮于表面。谈工作多，触及思想少；谈成绩多，讲缺点问题少；相互表扬多，开展批评少；谈个人多，讲班子少。整改落实不到位。一些单位对会后意见归纳梳理、完善整改措施、通报有关情况等不够重视，既无整改措施，更无落实行动，导致会前、会中热热闹闹，会后整改鸦雀无声，直接影响了民主生活会的质量和效果。增强针对性实效性针对党员领导干部民主生活会存在的主要问题，建议从以下几方面入手，着力提高民主生活会质量。结合本地本单位领导班子建设实际确定会议内容和主题。主题的来源要多元化。坚持上级点、群众提、自己找相结合，在上下结合的基础上选准会议主题。主题的内容要重点突出。针对领导班子实际聚焦问题，不断细化内容，抓住一个点，解决当前最为重要和迫切的突出问题。广泛深入征求意见。上级党委（党组）应向下级提示了解的情况和平时掌握的情况。广泛征求本地本单位、利益相关方、群众和“两代表一委员”的意见建议。征求上级业务主管部门、有关地方和单位、服务和联系对象的意见。对征求到的意见，要责成专人梳理汇总，涉及领导班子的，要向班子成员通报，并在一定范围内公开；涉及领导干部个人的，由班子主要负责同志如实向本人反馈。严格把好谈心谈话关。班子主要负责同志要同班子成员逐人进行个别谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间都要充分谈心谈话。谈心谈话的内容，要征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。准备在会上提出的意见建议，会前要深入沟通交流，力求把矛盾和问题解决在民主生活会前。深刻查摆问题和自我剖析。班子主要负责人要亲自主持撰写领导班子的年度对照检查材料，领导干部要亲自撰写个人的剖析材料。班子主要负责人的剖析材料，会前要上报上级党委（党组）主要负责同志和分管组织人事的同志审核把关；其他班子成员的剖析材料，会前要提交班子主要负责人和上级组织、纪检部门和督导检查组审核把关。未经审核同意的，不得提交民主生活会。严肃认真开展批评和自我批评。掌握正确原则和方法。坚持“团结—批评—团结”的方针，既严肃认真，又实事求是；本着“惩前毖后、治病救人”的目的，不夸大其词、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤。强化体制机制约束。坚持“两代表一委员”列席制度，把握适当比例选取不同行业、不同身份的代表委员列席民主生活会，全程旁听监督。认真抓好整改措施落实。坚持整改方案审阅审核审定制度。将专题民主生活会中形成的整改方案由“一把手”审阅、上级督导组审核、分包领导审定的做法形成制度固定下来，通过多方严格把关，层层压力传导，来提升整改方案的质量水平。抓好整改责任落实。建立“一把手”负总责、班子成员分工负责的整改工作责任机制。探索建立自查自纠机制，要求党政领导干部将民主生活会整改情况写入个人年终述学述职述廉报告，同时在本年度民主生活会上汇报上年度整改落实情况，对未解决的问题，分析原因、分清责任、提出批评、限期改正。改进完善公开公示及评议办法。适当扩展监督渠道，使整改工作置于广大干部职工和群众的监督之下。同时，将整改是否完成、干部群众是否满意作为重要内容纳入行风评议范围，接受广大干部群众公开评议，切实提高整改效果。切实加大督促指导力度。实行督导检查全覆盖制度。上级组织、纪检部门要联合组成督导组，对所属下级党委（党组）领导班子民主生活会进行全面督促指导，并列席各单位民主生活会。同时，负责抽查再下一级一定数量的领导班子民主生活会。坚持列席点评制度。坚持上级党委（党组）班子成员参加指导下级民主生活会制度，落实会前谈话提醒、剖析检查材料审核把关和民主生活会点评。上级纪检、组织部门要坚持督促指导和列席下级领导班子民主生活会，坚持提前介入、全程参与、了解领导班子情况、会议准备工作和领导班子及其成员撰写对照检查材料等情况，会后组织对领导班子民主生活会质量进行测评。

从严治党必须从党内生活严起。民主生活会制度，是党内政治生活的一项重要制度，是解决领导班子自身矛盾、加强党内监督的一种重要形式，是提高党员领导干部党性修养的重要途径。当前，各地各部门正在开展“三严三实”专题民主生活会，进行严肃认真的批评和自我批评。从今日起本版将陆续推出严格党内生活系列专题研究成果，总结交流专题民主生活会的成效与经验，探索严格党内生活的长效机制，敬请关注。 ●针对领导班子实际聚焦问题，不断细化内容，抓住一个点，解决当前最为重要和迫切的突出问题●坚持“团结—批评—团结”的方针，既严肃认真，又实事求是；本着“惩前毖后、治病救人”的目的，不夸大其词、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤 民主生活会制度的发展和完善，是一个不断发现和解决问题的过程。什么时候、哪个地方哪个单位民主生活会制度执行得不好，党内生活就不正常，庸俗化、随意化、平淡化倾向就会蔓延，自由主义、好人主义之风就会盛行。反之，民主生活制度会坚持和执行得好时，党内生活就会正常，党性就会增强，党风就会好转。形式化、走过场现象依然存在调查显示，一些地方和单位在执行民主生活会制度方面还不够完善，民主生活会质量不高的问题依然存在。主要表现在：思想认识不到位。部分党组织和党员干部对民主生活会的重要性和严肃性认识不够，一些党员干部把民主生活会当作摆设，存在形式化、走过场的问题。会议内容和主题针对性不强。一些地方和单位盲目照搬上级文件要求，忽视结合本地本单位的实际，导致党员干部的自我剖析不认真联系思想实际和工作情况，生活会开起来容易跑题、散光。会前准备不够充分。有的会前没有围绕主题组织学习，针对性不强；有的征求意见不够广泛深入；有的开展交心谈心活动不够深入，或以谈工作代替谈思想；有的查找问题敷衍了事、浮于表面；有的会前交换意见不够，导致会上开展批评不到位和“突袭”批评的现象发生。自我剖析不够深刻。有的党员干部思想上有顾虑，不敢揭短亮丑，对问题和缺点，往往轻描淡写、避重就轻，问题浮在表面，原因挖掘不深、分析不透，不能直击要害、点到痛处。批评和自我批评浮于表面。谈工作多，触及思想少；谈成绩多，讲缺点问题少；相互表扬多，开展批评少；谈个人多，讲班子少。整改落实不到位。一些单位对会后意见归纳梳理、完善整改措施、通报有关情况等不够重视，既无整改措施，更无落实行动，导致会前、会中热热闹闹，会后整改鸦雀无声，直接影响了民主生活会的质量和效果。增强针对性实效性针对党员领导干部民主生活会存在的主要问题，建议从以下几方面入手，着力提高民主生活会质量。结合本地本单位领导班子建设实际确定会议内容和主题。主题的来源要多元化。坚持上级点、群众提、自己找相结合，在上下结合的基础上选准会议主题。主题的内容要重点突出。针对领导班子实际聚焦问题，不断细化内容，抓住一个点，解决当前最为重要和迫切的突出问题。广泛深入征求意见。上级党委（党组）应向下级提示了解的情况和平时掌握的情况。广泛征求本地本单位、利益相关方、群众和“两代表一委员”的意见建议。征求上级业务主管部门、有关地方和单位、服务和联系对象的意见。对征求到的意见，要责成专人梳理汇总，涉及领导班子的，要向班子成员通报，并在一定范围内公开；涉及领导干部个人的，由班子主要负责同志如实向本人反馈。严格把好谈心谈话关。班子主要负责同志要同班子成员逐人进行个别谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间都要充分谈心谈话。谈心谈话的内容，要征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。准备在会上提出的意见建议，会前要深入沟通交流，力求把矛盾和问题解决在民主生活会前。深刻查摆问题和自我剖析。班子主要负责人要亲自主持撰写领导班子的年度对照检查材料，领导干部要亲自撰写个人的剖析材料。班子主要负责人的剖析材料，会前要上报上级党委（党组）主要负责同志和分管组织人事的同志审核把关；其他班子成员的剖析材料，会前要提交班子主要负责人和上级组织、纪检部门和督导检查组审核把关。未经审核同意的，不得提交民主生活会。严肃认真开展批评和自我批评。掌握正确原则和方法。坚持“团结—批评—团结”的方针，既严肃认真，又实事求是；本着“惩前毖后、治病救人”的目的，不夸大其词、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤。强化体制机制约束。坚持“两代表一委员”列席制度，把握适当比例选取不同行业、不同身份的代表委员列席民主生活会，全程旁听监督。认真抓好整改措施落实。坚持整改方案审阅审核审定制度。将专题民主生活会中形成的整改方案由“一把手”审阅、上级督导组审核、分包领导审定的做法形成制度固定下来，通过多方严格把关，层层压力传导，来提升整改方案的质量水平。抓好整改责任落实。建立“一把手”负总责、班子成员分工负责的整改工作责任机制。探索建立自查自纠机制，要求党政领导干部将民主生活会整改情况写入个人年终述学述职述廉报告，同时在本年度民主生活会上汇报上年度整改落实情况，对未解决的问题，分析原因、分清责任、提出批评、限期改正。改进完善公开公示及评议办法。适当扩展监督渠道，使整改工作置于广大干部职工和群众的监督之下。同时，将整改是否完成、干部群众是否满意作为重要内容纳入行风评议范围，接受广大干部群众公开评议，切实提高整改效果。切实加大督促指导力度。实行督导检查全覆盖制度。上级组织、纪检部门要联合组成督导组，对所属下级党委（党组）领导班子民主生活会进行全面督促指导，并列席各单位民主生活会。同时，负责抽查再下一级一定数量的领导班子民主生活会。坚持列席点评制度。坚持上级党委（党组）班子成员参加指导下级民主生活会制度，落实会前谈话提醒、剖析检查材料审核把关和民主生活会点评。上级纪检、组织部门要坚持督促指导和列席下级领导班子民主生活会，坚持提前介入、全程参与、了解领导班子情况、会议准备工作和领导班子及其成员撰写对照检查材料等情况，会后组织对领导班子民主生活会质量进行测评。

当前，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的政治任务。作为基层检察院，深刻理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，真正将科学发展观转化为推动检察工作科学发展的强大动力、转化为正确履行法律监督职能的实际能力。着力解决检察发展难题，推动检察工作科学发展，是其新的历史使命。 在全党开展深入学习实践科学发展观的大好形势下，作为基层人民检察院，将科学发展观转化为推动检察工作科学发展的强大动力、转化为正确履行法律监督职能的实际能力，着力解决检察发展难题，推动检察工作科学发展，是其新的历史使命。 一、业务立检，彰显检察工作科学发展的主要成效 学习实践科学发展观，关键在于实践。作为法律监督机关，检察机关履行法律监督职能必须通过检察实践，开展业务工作来实现，这就要求我们在实际工作中突出重点，坚持以办案工作为中心，不断提高办案质量和办案水平。 作为广州市新城市中心区的检察院，我院为维护社会稳定，促进社会和谐，服务经济社会发展作出了积极贡献。在刑检工作方面，2005年至2008年9月份共受理公安移送批捕案件6386件8995人，批准逮捕犯罪嫌疑人6119件8550人；受理公安机关移送审查起诉案件6835件9733人。提起公诉案件6079件8407人。办理了全省首宗盗窃网络虚拟财产案，首宗内幕交易、泄露内幕信息案，全省首宗以国家名义对被告人提起附带民事诉讼案，民安证券有限责任公司及刘大力等7人涉嫌非法吸收公众存款22亿元案等一批有重大影响的案件。批捕、起诉案件全部在法定期限内依法办结，人均办案数和办案质量位居全市前列。 在查办和预防职务犯罪方面，2005年至2008年9月共依法立案侦查贪污贿赂、渎职等犯罪案件89件89人(贪污贿赂案件87件87人，渎职侵权案件9件9人)，保持了一定的办案规模与力度，所办案件大案率100％，侦查终结率100％，起诉率100％，有罪判决率100％，事实清楚，定性准确，程序合法，处理恰当。办案工作实现了法律效果和社会效果的有机统一。积极开展预防职务犯罪工作，对广东省博物馆新馆建设等重点工程开展同步预防，在天河地区高校中开展系统预防等，形成独具天河特色的预防职务犯罪工作新机制，效果良好。 在诉讼监督方面，2005年至2008年9月，监督立案48件，决定不批准逮捕342人，不起诉35人，提请抗诉14件；加大预防超期羁押工作力度。使刑事诉讼各办案环节实现零超期羁押；在民事审判和行政诉讼监督中，突出监督重点，增强监督实效。共受理、立案审查民事行政申诉案162件，建议提请抗诉26件，提请抗诉7件，息诉处理114件，民事、行政检察办案数和办案质量居全市前列。同时，注意抓好控告申诉工作，化解矛盾、促进和谐，2005年至2008年9月份共受理群众来信来访1566件次，其中举报线索528件次，来信来访、线索处理率达到100％。 二、人才兴检，为检察工作科学发展提供有力的人才支撑 以人为本是科学发展观的本质和核心。政以才治，业以才兴，检察人才是检察事业的第一资源，检察工作要实现全面、协调、可持续发展，就必须实施人才兴检战略，致力于打造高素质的检察队伍。 (一)厘清思路，明确目标，建设强有力的领导班子 早在2000年，我们就根据天河区检察院的实际。提出了检察工作“一个同步发展、两个适应、三个有所作为、五个满意”(即天河检察事业的发展要与社会发展同步；与天河经济发展相适应、与天河大都市中心区的地位相适应；查办职务犯罪有所作为、预防职务犯罪工作有所作为、诉讼监督工作有所作为；检察工作让上级满意、党委满意、人大满意、群众满意、自己满意)工作思路。2004年根据新形势要求，又适时提出“树高标杆，创新佳绩，争创一流检察院”新的工作思路与目标，在全院开展争先创优活动。工作思路、工作方法、工作目标与党的中心工作相适应，符合天河实际，具有天河特色，为天河区检察工作全面、协调、可持续发展起到了重大作用。“群雁高飞头雁领”，班子成员政治立场坚定，熟悉法律业务，年富力强，年龄、知识结构合理，创新意识、大局意识、廉洁意识，团结意识强，是一个具有较强凝聚力、向心力和战斗力的班子。 (二)开展思想政治教育和纪律教育，加强监督 切实开展深入学习实践科学发展观、“大学习、大讨论”、社会主义法治理念教育、荣辱观教育和排头兵实践活动、“规范执法行为、促进执法公正”等活动，率先在全市基层检察院开展中层干部“三述”(述职、述廉、述学)活动，加强检察官职业道德建设，确保检察队伍始终忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律，更好地履行职责。对干警严格要求、严格监督，引导干警树立“不想”不廉不勤的意识，构筑有效监督机制，形成干警“不能”不廉不勤的环境；狠抓制度落实和违法违纪，营造干警“不敢”不廉不勤的氛围。同时，坚持“感情留人，事业留人”，为干警做好事、办实事，给予组织上的关心、工作上的支持、生活上的照顾。几年来队伍没有出现违法违纪现象。 (三)加强学历教育和岗位培训，提高干警素质 鼓励干警参加各种学历教育，目前有9名同志已获得硕士学位，其中1名同志正在攻读博士学位，全院本科以上学历占干警人数的88.2％。干警平均年龄为35岁，30岁以下青年干警通过国家统一司法考试的有28人，占总数的58.3％；还认真实施全员培训计划，针对各部门的不同业务特点，采用集中培训、到高校学习、到其他检察院观摩以及开展岗位竞赛等方式提高干警的业务水平，几年来。我院涌现出了“省十佳公诉人”、“市十佳侦查员”、“市十佳检察官”等一批优秀人才。(四)构筑文化建设平台，坚持“文化育检” 近年来，我院率先在全市基层检察院创办了“三报一刊”，即《天河检察官报》、《天河检察简报》、《天河检察年报》、《天河检察论坛》，由法制出版社公开出版发行了《天河公诉实录》一书，还编印了《履行检察职能，预防职务犯罪》、《天河检察十五载录》等书籍，这些平台成为了全院干警理论学习的阵地和展现自我的舞台，不但提高了干警的理论水平，而且还扩大了我院的社会影响和知名度。坚持以优秀的作品感染人，以积极健康的文体活动陶冶人。组建篮球、足球、舞蹈等团队开展丰富多彩的文体活动，提高检察干警文化修养，培育检察文化。去年6月，我院被评为广东省检察文化建设工作先进集体。 三、科技强检，为检察工作科学发展提供有效的检务保障 向科技要战斗力，依靠检察科技进步促进检察工作全面发展，是检察工作的重要发展方向。我院坚持检务保障、信息化建设为办公办案服务，以建设为基础。 以应用为目的。将信息技术应用于办案、办公各环节。积极争取区委、区政府支持，检务保障得到落实，检察经费逐年增长。办公环境、交通工具都有了很大改变，新增了1500平米的办公场地，为全院干警配备了台式电脑、电话，为中层干部和主诉、主办检察官等配备了笔记本电脑，平均每5人拥有汽车1辆。建立局域网。与省、市检察院实行三级联网，实现与区信息中心专线联网。驻看守所检察室与看守所微机联网，监所检察科通过计算机自动进行办案期限预警提示，公诉部门进行多媒体示证，反贪、渎检部门调查审讯使用网络监控视听技术，实行了检察业务管理系统网络化、电子化。现代科技手段在检察业务建设和队伍管理中得到有效运用，法律监督能力得到有效提高。 四、机制促检，建立完善检察工作科学发展的长效管理机制 构建行之有效、符合实际的长效管理机制是推动检察工作全面、协调、可持续发展的重要手段和强劲动力。一直以来。我院致力于建立和完善长效管理机制，为检察工作健康发展提供有力的制度保障。进一步建立健全各项规章制度。对各科室相关制度进行整理、归类、修改定稿，并编印成册，保障各项工作有章可循，初步建立了以规则为核心。写其该做，做其所写，记其所做，查其所记，改其所错，验其所改的业务建设、队伍建设、信息化建设三位一体的长效管理机制。2007年初被最高人民检察院确定为“三位一体”规范化管理体系试点单位，为此，我院成立了专门办事机构，邀请专家对干警进行质量管理理论基础知识培训和体系策划培训，充分利用现有的规范化管理文本和检察业务工作标准。对有助于规范执法行为的措施和手段予以转化使用，使管理体系既能体现我院的管理和业务特色，又符合质量管理理论和指导标准的要求。 五、形象塑检，把执法为民作为检察工作科学发展的根本出发点和落脚点 执法形象直接决定着检察机关的社会形象和在人民群众中的位置，加强执法形象建设，事关检察事业的长远发展。也符合科学发展观以人为本，尊重和保障人权，各项工作始终以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点的要求。 (一)自觉接受党委和上级检察机关的领导，主动接受人大和政协监督 认真落实上级检察机关对检察工作的部署，积极主动向区委汇报工作，自觉接受区人大监督、区政协民主监督和社会监督，争取区政府的大力支持，坚持报告和通报工作情况。主动邀请人大代表和政协委员来院视察工作，不断加强与他们的沟通联系。高度重视人大代表的建议和政协委员的提案及其他交办事项。积极做好特约检察员工作，深入推进人民监督员制度试点工作。 (二)落实各项便民维权措施，树立执法为民好形象 控告申诉部门加强窗口建设，及时化解矛盾在基层：认真落实各项便民维权措施。进一步完善权利义务告知、答复、接待、提供帮助等维权措施；坚持检察长接待日制度；推行控告申诉首办责任制，继续保持“全国文明接待室”荣誉：在全区21个街道司法所设立控申信访工作联系点。聘任21名司法所所长作为首批信访联络员，构建了覆盖全区的控申信访工作网络。公诉部门设立青年维权岗，成立未成年人案件专办小组，对未成年犯罪嫌疑人、被告人，坚持教育、感化、挽救方针，实行有利于不起诉未成年人成长的帮教制度，落实好帮教措施，帮助未成年人改过自新，回归社会。积极维护未成年被告人的权益。 (三)深化检务公开，推行“阳光检务” 依法向社会和诉讼参与人公开与检察职权相关的活动和事项，健全案件办理情况查询机制，公开办案流程和办案纪律。办好“三报一刊”，完成出版《天河检察志》工作，编辑《天河区检察院精品案例集》。开展“检察开放日”活动，开展纪念改革开放30周年及检察机关重建30周年纪念活动。通过推行“阳光检务”。增强工作透明度和社会公信力，让群众了解、关心、支持和监督检察工作，不断推动我院各项工作健康发展。 总之，就是要通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力解决影响和制约本院科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制。锐意进取，务求实效，在2007年荣获“全国先进基层检察院”的基础上，向更高目标迈进，推动本院检察工作全面科学发展

首先需要更正的是，不是民族集中制，应该是民主集中制。贯彻民主集中制是班子建设的永恒课题，也是提高党的建设科学化水平的关键所在。新形势下提高贯彻落实民主集中制质量，有很多问题需要研究解决，但紧要的是以坚强党性支撑，从书记队伍抓起，靠扩大民主聚力，用制度建设保证。一、贯彻落实民主集中制，不仅是一个领导方法问题，更是一个党性原则问题。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是最科学、最合理、最便利的制度。实事求是地说，贯彻民主集中制并不复杂深奥，“会不会”不是主要矛盾，关键还是“愿不愿”的问题，说到底是个党性修养、政治觉悟高不高的问题。只要始终坚持以党的事业和部队建设为重，贯彻民主集中制就有了可靠保证。一是把高举旗帜作为最高原则。高举旗帜、听党指挥是党对军队的最高政治要求。贯彻民主集中制必须把握这一特殊政治属性，把保方向、保一致作为重要指导原则贯穿始终。要紧抓党的创新理论武装不放松，不断坚定对科学发展观的政治信仰，在重大原则问题上始终保持清醒头脑、站稳正确立场；贯彻党的路线方针政策不动摇，议事先议政，严格用上级决策指示统一思想，保证议事决策的正确方向；严守党的政治纪律不变通，始终听招呼守规矩，不打“擦边球”，不搞集体闯红灯，确保政令军令不折不扣地得到贯彻落实。二是把立党为公作为基本前提。贯彻民主集中制的自觉性坚定性，与领导干部立党为公的意识成正比。之所以有的领导班子会出现“议而不决”、“决而不行”的现象，一个重要原因就是党性观念不强、私心杂念作怪。只有坚持立党为公，贯彻民主集中制才会无牵无挂，而且党性越纯、私心越少，贯彻民主集中制质量就越高。领导干部要始终牢记党的信任、肩上的责任和官兵的期待，走出个人小圈子、摆脱团体小利益、抛开裙带小感情，真正做到为党用权、用权为公。三是把谋求发展作为根本目的。当前，部队正处在深入贯彻主题主线、全面推进现代化武装警察力量建设的关键时期。党委贯彻民主集中制，就是要聚精会神谋发展之策、破发展难题，使领导工作全部实践朝着科学发展聚焦用力。这既是党委履职尽责的时代要求，也是对党委领导党性原则和使命担当的最好检验。这些年来，我们这届班子以谋求部队科学发展为己任，大力推进基层基础设施建设，强力整治制约发展的棘手难点问题，探索建立与北京市“对口支持、共同建设”长效机制，用坚持原则、敢于担当凝聚了合力，保证了领导核心作用的发挥。二、贯彻落实民主集中制，班子成员人人有责，但关键还是正副书记。贯彻民主集中制是班子成员的共同责任。但从实践看，班子成员的作用能否得到有效发挥，很大程度上取决于正副书记的能力素质和表率作用。因此，提高贯彻落实民主集中制质量，必须抓住正副书记这个主要矛盾。一是突出正副书记的选配。小平同志讲：“解决领导班子问题，主要是配备好一、二把手。”正副书记一定要选优配强，突出政治素质，注重人品官德，是一个政治强、品行正、很敬业、守规矩的人。否则，有能力也不能用。对各级主官要加强岗位交流，尽量避免在一个单位干的时间过长。这样既能有效激发内在动力，又能尽量减少和克服由人情干扰等因素带来的弊端。二是抓好正副书记的团结。正副书记的团结状况，对贯彻落实民主集中制至关重要。主官一条心，黄土变成金；主官两把号，下面两股道。考察帮建党委班子，要把班子团结特别是主官团结状况突出出来，既要纠正有矛盾、闹分歧的现象，又要解决老好人、无原则的问题。主官之间要善于换位思考，加强沟通交流，注意在一些重要问题上统一思想，不给投机取巧、拨弄是非的人以可乘之机。三是管好正副书记的用权。大量事实证明，正副书记有正气，班子成员才服气。要把管好主官作为党管干部的重点突出出来，严格落实民主生活会、双重组织生活、述学述职述廉、个人重大事项报告等制度，加强对履职用权等情况的监督。正副书记要自念“紧箍咒”，自废“特殊权”，敢于向班子、向部队公开承诺，始终以谨慎之心对待手中权力，以平等意识参与集体领导，以群众监督约束自身言行。三、贯彻落实民主集中制，集中统一不可或缺，扩大民主的步子也不能停顿。没有集中办不成事，没有民主办不好事。当前，贯彻民主集中制既有集中不力的问题，也有民主不够的问题，但普遍的还是民主不够。提高贯彻民主集中制质量，很重要的是顺应发展趋势，加快民主进程。我体会，加大民主份量，虽然不见得是最科学的，但肯定是最有利于实现公正的。发扬民主越充分，党委决策就越阳光。一是民主意识要再深化。民主意识直接决定民主建设成效。现在一些领导借口部队任务特殊、情况特殊，不愿扩大民主；怕捆绑自己的手脚、影响自己的权威，不敢扩大民主。这种思想不消除，民主的步伐就很难向前迈进。要加强党内民主和民主集中制理论的学习教育，抓好领导干部民主意识、民主作风、民主方法的培养，使大家充分认清民主是一种权力，更是一种责任；发扬民主不是权宜之计，而是牢固群众基础、提高决策质量的长久之策；扩大党内民主是大势所趋，不可逆转，从而更加自觉地贯彻群众路线、发扬党内民主。二是民主程序要再规范。严格一道程序就能确保一步民主，经过一道程序就会滤掉几分错误。党委决策要严格按照“八个步骤”实施，调查论证要深入，安民告示要提前，讨论酝酿要充分，监督渠道要畅通，以此保证班子成员平等参与党委决策，保证机关部门充分发挥职能作用，保证党员群众实施有效监督。这几年，我们在党委决策中，始终严守规矩、严格程序，做到不因研究一般问题而省略程序，不因研究紧急问题而简化程序，不因研究敏感问题而规避程序，以程序的规范化保证了党委决策的民主化、科学化。三是民主路径要再拓宽。我认为，当前在扩大党内民主上要逐步推进“三个转变”：在选人用人上推进由等额到差额的转变，采取差额推荐、差额考察、差额票决的办法，促进公平竞争，实现优中选优；在党委决策上推进由小范围到大范围的转变，对一些重大敏感问题，视情加大全委会、党代表会议决策的比重，在更大范围内充分发扬民主、集中各方智慧；在表决方式上推进由议决制向票决制的转变，逐步推行举手表决和无记名投票的表决方式，使委员更加充分地表达个人真实意愿。三年来，我们在工程建设上严格执行“党委定标”措施，先后定标34次，涉及金额4亿多元，全部提交党委全会票决确定；先后调整使用团职干部364名，都注意尊重群众公论，考核排在前两名的占90%以上，上下反映很好。四、贯彻落实民主集中制，人的因素很重要，制度更带有根本性。实践中我们深刻体会到，班子成员的个体素质影响着贯彻落实民主集中制的质量，但只要严格按制度规定办事，争议就会最少，困难就会最小，成本就会最低，党委决策也最能经得起实践检验。一是要增强制度的熟知度。领导干部对制度规定越熟悉，执行落实就越自觉。这几年，军委、武警党委制定出台的一系列贯彻民主集中制法规政策，体现了军队贯彻落实民主集中制的客观规律，是开展党委工作的根本遵循。要把这些制度规定纳入党委中心组学习，作为领导干部理论集训、党委成员个人自学的重要内容，定期学、经常议，使大家言有尺度，行有依据。二是要增强制度的约束力。现在一些制度规定存在原则性要求多，操作起来不易把握的问题。要对权力运行的主要步骤、方式、次序等作出具体明确的规定，从决策到执行、检查、监督各个环节，全过程地纳入制度规范，努力把原则的要求具体化、笼统的规定明确化、弹性的条文刚性化。我们这届班子组建以来，围绕选人用人、财经管理、工程建设、大宗物资采购以及涉及官兵切身利益的热点敏感问题，先后研究制定了10多个实施细则，重点在关键环节和操作程序上加“刚”固化，目的就是让重大敏感问题在阳光下操作，用硬性规定压缩弹性空间、抗住人情干扰，实践证明效果很明显。三是要增强制度的权威性。制度要有权威，没有权威的制度越多，党委的威信就越低。必须做到制度一经确立，就要以坚强的党性原则抓执行，宁可伤和气也不开口子，宁可丢选票也不破规矩；以一以贯之的韧劲抓落实，坚决防止随意取舍、前紧后松、时紧时松；以严格的责任追究抓督导，紧紧盯着不落实的人和事，把板子打到具体人身上，做到执法必严、违规必究，通过强化执行力增强制度的权威性，形成尊重制度、敬畏制度、严格按制度办事的良好局面。

如何在实践中坚持创新　加强马克思主义学习型党组织建设，是党的思想理论建设的一项重要战略任务。近年来，我国各级党组织和广大党员干部自觉加强学习，全党形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。　　今年“七一”前夕，共产党员网、共产党员电视栏目和共产党员手机报在同一时间开通上线，开拓了党员学习的新平台。这是建设马克思主义学习型政党的一个重要举措，也是推进党建工作和组织工作信息化的创新实践。党员教育迈出了现代化的新步伐。　　建立长效机制　　高度重视学习是中国共产党的优良传统。进入新世纪，党的这一优良传统继续发扬光大。2009年，党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党、建设学习型党组织的新要求。这是对我们党历史经验的深刻总结，更是在科学分析新形势新任务基础上做出的重要部署。　　在中央的重视与带动下，经常性教育活动有声有色、卓有成效。以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持集体学习，学习内容涵盖了从深化改革开放，到推动科学发展；从医疗卫生问题，到建设人力资源强国；从加强党的基层组织，到正确处理新时期人民内部矛盾等重大问题。5年来，党的十七届中央政治局已经开展集体学习33次。　　各地各部门也纷纷采取多种形式，广泛开展学习活动。专题研讨、集体学习、中心组学习、举办论坛……形式多种多样，全员学习、主动学习、终身学习的观念在全党蔚然成风。　　中央国家机关工委定期举办的“康铭论坛”，邀请知名专家学者为中央国家机关各部门各单位党支部书记和党务干部解疑释惑，迄今已举办讲座50多场，在党员干部中广受好评。　　国家发展改革委创办的青年读书论坛定期用问卷、手机短信等方式了解青年需求，让青年干部成为论坛的真正主人，每期的嘉宾、选题、推荐书目都要经过精挑细选，拓展了年轻人的视野，增长了他们的才干。　　如今，建设学习型党组织活动已逐渐建立起长效机制，使学习由以前的“软任务”变成了“硬约束”，由“抓活动”转向“促常态”。内蒙古自治区党委将学习型党组织建设列入年终考核，要求领导干部“述职、述廉、述学”；云南结合当地实际，探索建立了学习型党组织建设工作测评体系，用量化的测评指标保证学习任务落到实处。　　弘扬优良传统　　学习的目的在于运用。我们党有着“理论联系实际”的优良传统，在建设学习型党组织的过程中，这一优良传统得到充分、有效发挥。　　3年前，湖北省宜昌市在建设学习型党组织的过程中，结合当地一个单位联系一个村的实际，决定试着把机关党支部（党委、党总支）会议搬到农村村委会、村民小组、农村各类经济组织和困难群众家里召开。这种直接帮助基层组织和群众的创新做法得到了基层群众的广泛拥护和热烈响应。宜昌市各级基层党组织已累计召开这种“扩大的支部会”3300多场次，为群众解决实际难题12000多件，受益群众达到150多万人。　　国家行政学院党委书记、常务副院长李建华表示，通过推进学习型政党建设，要在各级党组织中营造实事求是的马克思主义学风，从理论和实践的结合上系统周密地研究新情况、解决新问题，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。　　在建设学习型党组织过程中，各地各部门把加强和改进学风作为推动这项工作的重要切入点，结合实际情况，深入调查研究，将学习过程转化为分析新形势、掌握新情况、解决新问题、推动新发展的过程。　　陕西省委中心学习组先后就用好金融和资本市场、促进非公有制经济发展、发展生产性服务业等主题进行了20多次专题学习；山西省委中心组成员通过观摩学习的形式，深入地市检查重点工作和项目建设，促进了理论与实践相结合。　　着眼于提高党员队伍的素质能力，中组部还举办了一系列示范培训班。来自基层一线的256名乡镇、村和街道、社区党组织书记，分两批到北京参加了由中组部直接举办的加强社会管理集中轮训示范班。此外，中组部还陆续举办了4期新任乡镇书记培训示范班、9期大学生村官示范培训班等，并联合中央有关部委举办了5批、16期基层党组织书记示范培训班，在全国引起了热烈反响。　　据统计，5年来，全国共培训党员17476万人次，其中农村党组织书记培训456万人次、新党员培训1383万人次、大学生村官党员培训122万人次、党员创业就业技能培训4481万人次。　　创新学习载体　　干部论坛、社科讲堂、企业家论坛、炕头培训班、城市图书馆联盟……吉林省整合形式多样的学习方式，让广大党员干部真正实现自觉学习、深入学习。学习型党组织建设工作开展以来，吉林省根据党组织所在单位属性、党组织设置及其职能等具体情况，根据不同党员干部特点，进行分类指导、分层推进，创新学习方式方法，实现了学习普遍性要求与特殊需求的有机结合。　　在建设学习型党组织过程中，各地各部门都将改进方式方法作为着力点，构建起多层次、全方位、立体化的学习平台，力求使学习达到最佳效果。　　在福建省莆田市秀屿区，每当夜幕降临，人们都会成群结队来到“远教文化广场”观看节目，并不时交流观看体会。这是秀屿区运用农村党员干部现代远程教育网络开展党员教育的新方式。　　经过多年努力，一个从中央到地方、规模庞大、上下联通、信息互动、组织性强的远程教育网络体系初步形成。如今，全国已建成农村党员干部现代远程教育终端站点68.2万个，乡镇村站点覆盖率达99.1%；建成了中央平台，开通了专用频道，建立了辅助教学中心网站和中心资源库，29个省（区、市）和新疆生产建设兵团建成了省级前端播出平台，各地均建成了省级辅助教学网站和省级资源库。　　网络大讲堂、博客、微博等新的学习形式蔚然兴起，党员教育无时不有、无处不在。从“大锅饭”到“点菜单”，从“连续剧”到“专题片”，从简单灌输到自主选学……党员教育方式随着网络信息化的快速发展与时俱进。

阳泉市幼儿园中小学校历放寒假时间安排 具体工作要求 （一）根据阳城教安字【2015】1号文件精神，放假前要组织开展一次假期安全教育、法制教育、学习教育活动，召开学生家长会。 1、认真安排寒假期间薄弱学科的查漏补缺和新内容的预习工作；期末考试不理想的学科要务必布置强化训练内容；九年级学生必须利用寒假进行学科扬长补短，提前进行总复习；要安排社会实践活动和社区教育活动；各年级组要提出有针对性的假期要求。开学后，各年级各班及相关教师要对学生的寒假作业进行统计、评比，教务处和各年级组要通报结果。 2、教育学生严禁进入营业性网吧、台球室、录像厅、歌舞厅等场所；远离毒品，拒绝邪教，珍惜生命；文明上网，自觉抵制网络不良信息；不到结冰的池塘和水库上行走或滑冰。对个别品行有偏差的学生教师要进行个别谈话，要与重点教育对象的家长取得联系，共同商讨教育学生的方法和措施，做好学生的分流工作。 3、要对学生进行以稳定为主题的安定团结政治教育，不准让学生参加任何扰乱社会治安或干扰稳定的各类非法活动。 4、要向学生进行防意外伤害、防火、防盗、防食物中毒、防触电、防烫伤、防鞭炮炸伤、防雨雪冰冻、防煤气中毒、防交通事故、防不法分子侵害等方面的安全教育。学生自发的集体出游必须征得家长同意，并有必要的安全措施，恶劣天气尽量不外出，提高学生的自救保护能力。 5、各年级组要根据教情学情有针对性地召开学生家长会（2月4--6日之间），总结班级学期工作，重点做好学生、家长在寒假学习、生活、安全方面的指导。 （二）根据阳城教安字【2015】10号文件精神，学校在放假前深入开展一次校园安全隐患大排查活动。 1、针对当前“两节、两会”等特殊敏感时段及季节性的特点，总务处、政教处、体艺处和教辅信息处要集中时间、集中精力、集中力量各自对负责的班级、年级组、配电室、水房、库房、厕所、财务室、实验室、器材室、微机室、备课室、图书室、阅览室、档案室、音体美教室、辅导室、健身房、校园围墙、教工宿舍、出租房、家属楼、警务室、门卫和校园监控系统等重点部位和主要场所进行一次地毯式安全检查，做到责任到人，做到不留死角和漏洞，要树立“隐患就是事故”的理念，强化红线意识和底线思维，落实“一岗双责”，确保校园“零隐患、零事故、零伤害”。务于2月6日上午把排查结果报史校长。 2、学校要对贵重物品集中保管，对不使用的房屋要切断电源，全部办公室、教室、专用室拉窗帘、覆盖多媒体平台和电脑，2月6日下午放假离校前相关处室主任把落实情况报甄校长。 （三）完成1月6日和15日干部会上的强调的工作 1、学校将配合市、区组织部门完成对副科以上干部的度述职述廉述学工作。各处室根据《阳泉四中教职工工作考核实施方案》的要求和程序，对年级组、教研组、备课组、团支部、一线教师、教辅人员、后勤人员、行政人员客观、公正、规范地做好本学期的考核工作，务于3月4日干部集中时报学校办公室各类考核结果，3月13日前完成2014-2015学年第一学期各类考核总成绩。 2、各校务委员要完成本学期“联、包、带、蹲、听责任总结”和“处室工作总结”，务于2月5日前交回学校办公室。校长要评价部门主任的学期总结，相关处室主任要检查教职工的各类总结材料（含手册），务于3月4日完成并公开评价结果。 3、完成学校部分专用室进行升级改造的建设方案，即：录播系统及教学云平台解决方案（甄校长负责）、计算机二室建设计划（甄校长负责）、校史室设计方案（张秀英主任负责）、科技创新活动室建设计划（施永贵主任负责）。务于2月6日前报校长室。 4、根据阳城政字【2014】17号文件《阳泉市教育局关于开展“进校园”宣传活动的通知》，进一步发挥校报、墙壁文化的宣传育人功能，进一步挖掘学校实施“六项工程”的教育内涵，完成校园文化建设、传统文化建设的提升设计工作（张秀英主任、李富昌主任、白东林书记分块负责），务于2月6日报校长室。 5、启动学校微信公众平台的开发工作，放假前完成申请认证、设计栏目分类、整理展示资料等工作。由张秀英主任负责，谢萧遥、曲艺具体落实。 6、修改、印制各处室、组、专用室的管理表册袋，务于2月6日前完成定稿。 7、七、八年级要评选推荐“优秀学习小组”和“优秀对子”，每班各2个，注明组名、组员、优秀事迹，务于2月6日前以年级打包发到田素芝主任邮箱中。 （四）认真做好财产管理工作 1、总务处要按规定完成本学期财产审计，教辅信息处和体艺处要按规定完成各专用室的帐务重建工作，由甄校长组织相关人员核实，并务于2月6日前将结果报校长室。 2、师生放假前必须归还使用或借用的电教、器材、图书、报刊等物品。相关管理员必须完成整理、装订工作，施永贵主任牵头督查完成情况。 3、各处室把本学期留存的文件按类整理，务于2月6日上午交回学校档案室，李旭芳老师务于3月13日前按类别进行归档整理，由张秀英主任牵头督查完成情况。 （五）认真做好校园安全保卫工作 1、安排好春节和寒假的值班工作，在节假日期间，必须保证24小时通讯畅通，坚持24小时值班制，做到“无缝隙、全天候”。全体校务委员都要参与值勤工作。 2、值班期间，既要保证与上级部门联系畅通，又要搞好校内巡查，确保学校财产安全无损，确保无火灾、无盗窃、无事故、无治安事件发生。 3、学校要求值班人员要像平时上下班一样签到签离，中间不要脱岗，要详细登记假期发生的事务。 三、寒假活动要求 （一）组织好教职工的寒假生活 1、学校要严格遵守城纪发【2014】32号文件精神，深入落实“八项规定”，持之以恒纠正“四风”，尤其党员和校务委员要带头执行；根据学校党字【2014】12号文件精神，认真完成规定的学习讨论落实活动内容。 2、全体教职工要遵守《中小学教师职业道德规范》和教育部“六条红线”，不参与“黄、赌、毒”，不搞封建迷信活动，要多说、说好有利于学校形象的话，多做、做好有利于学校发展的事，严禁办各类辅导班、培训班、补习班，禁止从事有偿家教，禁止到社会办学机构兼课，务必时时处处从严要求自己，始终把自己的一切言行置于校规校纪的约束和全体师生、学生家长及社会监督之下，真正做到“求真求实不求名利，负重负责不负民意”。 3、一线教师要搜集学科课程资源，整理自己的备课资料，完善自己的学科题库，七、八年级最少备半月的教学案/人，九年级最少备半月的复习教学案/人，3月7日上午返校时由教务处收交检查，并公示结果。 4、结合《阳泉四中2014-2015学年第二学期“问计问需”征求意见表》，完成一篇工作反思，反思只说自己的问题，包括四方面：剖析自己的师德差距、发现自己的教学问题、查找制约自己进步的因素和一学期来践行“两人对、四人组、讨论站”的情况。 5、学校要求一线教师，尤其40岁以下的中青年教师，利用假期加强教学基本功练习，如:理科做中考题，文科写习作，开学后，教科研室要统计收交练习情况，新学期要组织开展教师教学技能或基本功大赛。 （二）指导好学生的寒假生活 1、每名学生必须制定可行的寒假生活计划，鼓励学生走进社区，接触自然，体验生活；鼓励学生积极参与有意义的文体娱乐活动，使学生度过一个文明、安全、快乐的假期。 2、分组结对联系社区，开展社会实践活动。一是根据学校“综合实践活动和研究性学习”课程的实施要求，充分利用社会教育资源，因地制宜地参加寒假社会实践活动；二是督促学生参加力所能及的家务劳动，增强卫生意识、劳动意识，培养良好的卫生习惯，提高劳动能力。 3、根据“阳泉四中第一届读书节活动方案”，各班和语文教师要向学生推荐优秀图书，鼓励学生利用寒假多读书，读好书，拓展视野，增长学识。开学后：①学校图书室、阅览室3月10日前公布第一学期教职工和学生借书阅读情况；②图书室和语文组将联合统计学生寒假读书的数量，展评学生的读书笔记。学校将对读书突出的师生适当奖励学习书籍。 4、学校要求各年级、各班积极组织学生参加五项赛事：①《阳泉市第五届中小学生艺术展演活动艺术表演节目和艺术作品要求》；②《关于在全市中小学举办“践行价值观，弘扬真善美”征文演讲比赛》；③《教育部关于组织开展2014-度“少年传承中华美德”之“墨香书法展示”活动》；④《阳泉市首届“快乐成长，放飞梦想”作品大赛》；⑤《第十六届全国中小学电脑制作活动》。寒假开学后相关处室要进行收集统计、推荐公示。 5、学校要求2012级九年级学生利用假期继续强化学习信息技术知识和理化实验内容；要求各年级学生利用假期对上学期的知识进行查漏补缺，对下学期的知识必须进行预习和提前学习，学校将在3月8日上午统一组织开学质检。 （三）安排好学校的寒假其他工作 1、假期将进一步完善方案、制度、职责的定稿工作。 2、学校将根据《阳泉四中2014-2015学年第二学期“问计问需”征求意见表》，广泛听取师生意见和建议，利用假期谋划工作，拓展思路，3月4日校务委员返校集中时，召开工作座谈会。 3、认真搞好校舍、课桌椅及教学设备的维修，做好新学期教学用书短缺及教学用品供应的准备，拟定好第二学期处、室、组、班工作计划；可能适当安排部分教职工提前返校，清扫校园，确保学校顺利开学

　　党章规定，国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事长、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作，参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。作为国有企业，应该认真落实党章规定，强化“六个抓”，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为推进国有企业改革和发展，实现国有资产保值增值提供有力的政治和组织保证。　　一、抓集体决策，从体制机制上确保党组织积极参与企业重大问题决策 参与企业重大问题决策，是党章对国有企业党组织的原则规定。但在实践中，由于没有更细更具体的规定，国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。因此，国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策。对党组织参与企业重大问题的内容、形式、程序、方法等作出明确规定，进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序，从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。 一是管好方向，不事事参与。企业党组织主要对企业重大决策是否符合党的方针政策、是否符合法律规范、是否符合民主科学和决策程序三大方向把好关。 二是找准定位，不面面俱到。对企业发展战略和中长期发展规则，企业生产经营方针、年度工作目标和财务预决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，企业党组织根据内容的不同，参与决策的形式、程度应该不同，有的提出意见和建议，有的参与审议决定。如对涉及企业年度财务预决算等重大问题，可提交党委会形成党委的意见和建议后，再由经营班子依法进行决策；对涉及企业发展战略等重大问题，则需提交党政联席会议审议决定。 三是分清议题，不胡子眉毛一把抓。党政联席会议召开前，先由书记办公会确定议题类型，分为党群类和经济、行政类，并根据党委分工，确定提交党政联席会议讨论的议题负责人。党群类议题由党委书记汇总讨论情况形成党政联系会议决定；经济、行政类议题由主管经济和行政工作的党委副书记汇总情况形成党政联席会议决定。　　二、抓目标管理，紧紧围绕企业改革发展稳定的目标开展企业党建工作 党组织的政治核心作用只有立足企业实际，融入中心，服务大局，才能更好地发挥政治上的主导，才能在推进企业改革发展稳定中有所作为。在国有企业，党建工作与经营管理工作“两张皮”，党建工作目标与企业绩效考核关联度不高是普遍存在的问题。要克服这些问题，就必须把党的政治优势与社会主义市场机制的优势有效结合，党建工作对经营管理工作要做到三个融入：即从工作理念上融入，把服从服务于企业发展战略和当前的经营管理任务作为党建工作的出发点、着力点；从工作机制上融入，党建工作和经营管理工作同研究、同部署、同推动、同落实、同评价，形成联动互补；从工作内容和方法上融入，党建工作与经营管理工作同向、联动、协调动作。　　三、抓日常教育，充分发挥思想政治工作在化解矛盾，凝聚人心，维护稳定中的作用 近几年来，由于国有企业改制等原因，国有企业一些不稳定因素增多。我们在分析这些问题时应该看到，不稳定因素较多的企业往往同时存在思想政治工作地位缺失、力度不够等薄弱环节。为此，企业党组织要牢牢把握思想政治工作这一党开展群众工作的最基础、最有效的法宝，积极、主动、有针对性地开展经常性的思想政治工作。一方面，在全体职工中加强理想信念、形势任务、职业道德和“八荣八耻”教育，大力弘扬社会主义荣辱观，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的世界观、人生观、价值观，在职工中逐步形成积极、健康、宽容的心态，为建设和谐企业营造良好的心理基础和文化氛围。另一方面，要坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，引导职工用理性合法的方式表达利益诉求，教育职工遵纪守法，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，使各类矛盾基本处于受控状态，并不断化解矛盾，凝聚人心，维护稳定。　　四、抓制度融合，构建党风廉政建设和经营风险的防范体系 企业党组织要结合实际，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的各项要求与规范制度经营管理为抓手，以企业日常经营管理制度为载体，坚持把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则结合起来，将党风廉政建设的各项要求融合在企业日常经营管理之中，强化制度防腐，逐步构筑党风廉政建设与企业经营管理风险防范有机结合起来的专项预防体系。在企业改制方面，要加强对重大决策的调研、审批和效能监察等工作，开展专项预防工作，公开改制方案，公开资产处理和人员分流方案，及时防范决策失误、改制程序不规范可能带来的国有资产流失和腐败现象。在工程建设领域，实施公开招投标制，既要大幅度降低生产经营成本，又要有效遏制腐败的产生。在内部管理方面，要着重规范党委议事规则和决策程序，完善企业领导人诫勉谈话、领导班子廉洁自律专题民主生活会、述职述学述廉等制度，严格规定和程序，规范从业行为，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，进一步增强企业领导人的自律意识、他律意识和责任意识。　　五、抓党群联动，充分发挥工会、共青团等群众的桥梁纽带作用 企业党组织在创造性地推进党建工作的同时，要不断加强和完善对工会、共青团等群众组织的领导，注意引导好、发挥好、保护好职工群众的积极性和创造性，使群众组织紧紧围绕企业中心工作开展工作，真正成为党联系职工的纽带和桥梁。企业党组织要支持职代会建立职工代表的审议决策平台、提案平台、旁听平台和领导干部民主评议平台；实现企业重大决策公开，涉及员工切身利益内容公开，领导干部廉洁自律情况公开，职工普遍要求和反映的事项公开。二是要完善帮扶机制。一方面要重视加强和对下岗职工的职业技能培训，促进再就业。另一方面要建设“四季如春、节日加温”的帮困工作格局。三是要丰富团的活动。要针对团员青年文化程度较高，思想活跃等特点，组织开展团员青年岗位推优、文明创建、立功竞赛、书友会、体育比赛等一系列深受青年职工欢迎，促青年职工成才的活动。企业党组织要以党建带工建，带团建，在做实群众工作的同时，也使党建工作得到切实加强。　　六、抓企业文化培育，营造和谐、健康、积极向上的良好氛围 在国有企业，对员工的绩效要求越来越高，但在培育一种尊重、信任和关怀员工的企业文化方面做得还不够。这就要求企业党组织要认真深入落实科学发展观，否定那种仅仅注重发展的物质层面，片面追求经济增长速度，忽视发展过程中的人文关怀，忽视人的自身发展，只见物不见人的以物为本的发展观，树立发展要以人为本，促进人的全面发展的理念，营造和谐、健康、积极向上的文化氛围，使广大员工不再有“把人当牛”的感觉，在工作中感受到的不再是“榨干的焦虑”，而是“成长的喜悦”。在中国的成功企业中，对企业文化的典型表述就是尊重、信任和关怀，把员工的追求融入到企业发展中，让员工感觉到企业的温暖，与企业共同成长。

党章规定，国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事长、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作，参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。作为国有企业，应该认真落实党章规定，强化“六个抓”，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为推进国有企业改革和发展，实现国有资产保值增值提供有力的政治和组织保证。 一、抓集体决策，从体制机制上确保党组织积极参与企业重大问题决策 参与企业重大问题决策，是党章对国有企业党组织的原则规定。但在实践中，由于没有更细更具体的规定，国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。因此，国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策。对党组织参与企业重大问题的内容、形式、程序、方法等作出明确规定，进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序，从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。 一是管好方向，不事事参与。企业党组织主要对企业重大决策是否符合党的方针政策、是否符合法律规范、是否符合民主科学和决策程序三大方向把好关。 二是找准定位，不面面俱到。对企业发展战略和中长期发展规则，企业生产经营方针、年度工作目标和财务预决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，企业党组织根据内容的不同，参与决策的形式、程度应该不同，有的提出意见和建议，有的参与审议决定。如对涉及企业年度财务预决算等重大问题，可提交党委会形成党委的意见和建议后，再由经营班子依法进行决策；对涉及企业发展战略等重大问题，则需提交党政联席会议审议决定。 三是分清议题，不胡子眉毛一把抓。党政联席会议召开前，先由书记办公会确定议题类型，分为党群类和经济、行政类，并根据党委分工，确定提交党政联席会议讨论的议题负责人。党群类议题由党委书记汇总讨论情况形成党政联系会议决定；经济、行政类议题由主管经济和行政工作的党委副书记汇总情况形成党政联席会议决定。 二、抓目标管理，紧紧围绕企业改革发展稳定的目标开展企业党建工作 党组织的政治核心作用只有立足企业实际，融入中心，服务大局，才能更好地发挥政治上的主导，才能在推进企业改革发展稳定中有所作为。在国有企业，党建工作与经营管理工作“两张皮”，党建工作目标与企业绩效考核关联度不高是普遍存在的问题。要克服这些问题，就必须把党的政治优势与社会主义市场机制的优势有效结合，党建工作对经营管理工作要做到三个融入：即从工作理念上融入，把服从服务于企业发展战略和当前的经营管理任务作为党建工作的出发点、着力点；从工作机制上融入，党建工作和经营管理工作同研究、同部署、同推动、同落实、同评价，形成联动互补；从工作内容和方法上融入，党建工作与经营管理工作同向、联动、协调动作。 三、抓日常教育，充分发挥思想政治工作在化解矛盾，凝聚人心，维护稳定中的作用 近几年来，由于国有企业改制等原因，国有企业一些不稳定因素增多。我们在分析这些问题时应该看到，不稳定因素较多的企业往往同时存在思想政治工作地位缺失、力度不够等薄弱环节。为此，企业党组织要牢牢把握思想政治工作这一党开展群众工作的最基础、最有效的法宝，积极、主动、有针对性地开展经常性的思想政治工作。一方面，在全体职工中加强理想信念、形势任务、职业道德和“八荣八耻”教育，大力弘扬社会主义荣辱观，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的世界观、人生观、价值观，在职工中逐步形成积极、健康、宽容的心态，为建设和谐企业营造良好的心理基础和文化氛围。另一方面，要坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，引导职工用理性合法的方式表达利益诉求，教育职工遵纪守法，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，使各类矛盾基本处于受控状态，并不断化解矛盾，凝聚人心，维护稳定。 四、抓制度融合，构建党风廉政建设和经营风险的防范体系 企业党组织要结合实际，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的各项要求与规范制度经营管理为抓手，以企业日常经营管理制度为载体，坚持把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则结合起来，将党风廉政建设的各项要求融合在企业日常经营管理之中，强化制度防腐，逐步构筑党风廉政建设与企业经营管理风险防范有机结合起来的专项预防体系。在企业改制方面，要加强对重大决策的调研、审批和效能监察等工作，开展专项预防工作，公开改制方案，公开资产处理和人员分流方案，及时防范决策失误、改制程序不规范可能带来的国有资产流失和腐败现象。在工程建设领域，实施公开招投标制，既要大幅度降低生产经营成本，又要有效遏制腐败的产生。在内部管理方面，要着重规范党委议事规则和决策程序，完善企业领导人诫勉谈话、领导班子廉洁自律专题民主生活会、述职述学述廉等制度，严格规定和程序，规范从业行为，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，进一步增强企业领导人的自律意识、他律意识和责任意识。 五、抓党群联动，充分发挥工会、共青团等群众的桥梁纽带作用 企业党组织在创造性地推进党建工作的同时，要不断加强和完善对工会、共青团等群众组织的领导，注意引导好、发挥好、保护好职工群众的积极性和创造性，使群众组织紧紧围绕企业中心工作开展工作，真正成为党联系职工的纽带和桥梁。企业党组织要支持职代会建立职工代表的审议决策平台、提案平台、旁听平台和领导干部民主评议平台；实现企业重大决策公开，涉及员工切身利益内容公开，领导干部廉洁自律情况公开，职工普遍要求和反映的事项公开。二是要完善帮扶机制。一方面要重视加强和对下岗职工的职业技能培训，促进再就业。另一方面要建设“四季如春、节日加温”的帮困工作格局。三是要丰富团的活动。要针对团员青年文化程度较高，思想活跃等特点，组织开展团员青年岗位推优、文明创建、立功竞赛、书友会、体育比赛等一系列深受青年职工欢迎，促青年职工成才的活动。企业党组织要以党建带工建，带团建，在做实群众工作的同时，也使党建工作得到切实加强。 六、抓企业文化培育，营造和谐、健康、积极向上的良好氛围 在国有企业，对员工的绩效要求越来越高，但在培育一种尊重、信任和关怀员工的企业文化方面做得还不够。这就要求企业党组织要认真深入落实科学发展观，否定那种仅仅注重发展的物质层面，片面追求经济增长速度，忽视发展过程中的人文关怀，忽视人的自身发展，只见物不见人的以物为本的发展观，树立发展要以人为本，促进人的全面发展的理念，营造和谐、健康、积极向上的文化氛围，使广大员工不再有“把人当牛”的感觉，在工作中感受到的不再是“榨干的焦虑”，而是“成长的喜悦”。在中国的成功企业中，对企业文化的典型表述就是尊重、信任和关怀，把员工的追求融入到企业发展中，让员工感觉到企业的温暖，与企业共同成长。

　　国有企业是国民经济的支柱，国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。搞好国有企业改革，发展壮大国有经济，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。国有企业党组织必须发挥政治核心作用，是立足于中国国情得出的结论，是国有企业属性和改革发展的必然要求。国有企业党组织如何才能有效发挥政治核心作用，既是一个理论问题，也是一个实践问题。　　一、坚持党在国有企业的政治核心地位是不能动摇的重大原则　　发挥政治核心作用是党赋予国有企业党组织的权力和重要职责。1989年8月，中共中央《关于加强党的建设的通知》指出：“实行厂长（经理）负责制，不能淡化基层党组织的作用，削弱党的领导；党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”党的十三届七中全会明确提出了“发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级”的“三句话”方针，并将“三句话”方针在党的十四大上写入了《党章》。党的十五届四中全会《决定》进一步指出“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”2002年党的十六大再次强调指出“搞好国有企业……企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，充分发挥政治核心作用。”2004年中共中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》“五个坚持”的指导思想，其中之一就是“坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用”。　　国有企业党组织发挥政治核心作用是巩固党的执政地位的必然要求。国有企业多数处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，是国家可以直接掌控的应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，无论是在数量上还是在质量上都在国民经济中占有举足轻重的主导地位，是我国发展先进生产力，提高综合国力、国防实力和民族凝聚力的主力军，是党执政的重要经济基础。同时，国有企业有800万党员、4300万就业职工，约占全国党员的12%，约占全国职工的20%，是党执政的重要组织基础和群众基础。因此，搞好国有企业，对巩固党的执政地位，提高党的执政能力，完成党的执政使命，具有十分重要的作用。只有坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，才能不断扩大党执政的经济、组织和群众基础，使党的执政地位得以巩固。　　改革的实践证明党在国有企业的政治核心地位任何时候都不能动摇。经过20年的努力，国有企业改革取得了巨大成就：公司制改革取得显著进展，股份制改革步伐加快；现代企业制度逐步推进，企业经营机制明显转变；国有经济布局和结构得到明显改善，国有企业战略性改组取得积极进展；国有企业整体素质明显提高，效益大幅度增加。总结20年来国有企业改革、攻坚、脱贫的成功经验，最根本的一条，就是始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇，改革发展越是处于关键时刻，越是要加强和改进企业党建工作。实践还同时充分证明，只有坚持党在国有企业的政治核心地位，才能使党的意图在企业的各项决策中得到体现，使党的路线、方针、政策和各项重大部署得到很好地贯彻落实，战胜各种困难，顺利推进国有企业的改革发展。　　二、国有企业党组织发挥政治核心作用的主要途径　　首先，依法进入法人治理结构，参与重大决策。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，许多国有企业实行了党政“双向进入、交叉任职”，按照合法程序把党委成员推举到董事会、监事会、经理班子担任领导职务；董事会、监事会、经理层中的党员负责人，依照《党章》及有关规定进入党组织领导班子，就很好地解决了这个问题。2004年《中央组织部、国务院国资委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》明确指出，要“坚持和完善‘双向进入、交叉任职"的企业领导体制”。企业党组织成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党组织成员通过多种方式分别反映党组织的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果反馈给党组织，不仅从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证，同时还有机地把政治工作和经济工作结合在了一起。　　其次，坚持党管干部的原则，选好管好干部。政治核心作用，就是要在政治上起领导、决定作用。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”坚持党管干部原则，坚持德才兼备标准，坚持选拔任用程序，把那些政治素质强、思想素质好，懂经营、善管理，能干事、会干事的优秀人才提拔到各级领导岗位，建设高素质的干部队伍和后备干部队伍，是企业党组织发挥政治核心作用的关键。如果丢掉了党管干部这一条，就不能保证党的路线、方针、政策在企业的正确贯彻执行。坚持党管干部，要把党管干部的原则和董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把党组织推荐与引入市场机制结合起来，改变用简单套用党政机关干部管理的办法来选拔、管理和使用企业干部。企业用干部，是由董事会或总经理根据生产经营需要任用或聘用的，但董事会、总经理用干部，必须坚持党管干部的原则，重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党组织研究提出意见和建议，按法定程序任免，董事会和经营管理者依法行使用人权。同时，企业党组织要加强对干部的培养、教育、考核、监督和管理，保证各级领导干部正确履行职责。　　再次，领导并支持工会依法行使职权，强化民主决策。工人阶级是我们党建设有中国特色社会主义必须全心全意依靠的力量。实行社会主义市场经济，建立有中国特色的现代企业制度，国有企业职工的主人翁地位没有变。企业党组织发挥政治核心作用，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，积极推进企业民主建设，进一步建立健全职工民主决策、民主管理和民主监督机制，推进企业决策的民主化、科学化。工会和职代会是实现企业民主管理的有效形式，企业党组织要健全和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，支持和保证职工代表大会依法行使各项职权，重大决策向职工代表通报制度，重大改革措施出台前广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会通过，努力通过推进企业民主建设，促进企业决策的民主化和科学化，维护职工合法权益，激发职工群众参与改革和管理的热情，凝聚推动改革发展的智慧和力量。　　三、国有企业党组织发挥政治核心作用应当把握的几个问题　　第一，要把握好参与重大决策的原则。党组织参与重大决策要把握好三个原则：一要明确参与决策是一种组织行为，而不是代表个人参与决策，也不仅仅是书记一人参与决策；二要明确参与决策是党组织提出意见和建议，不是包办或代替董事会和经理班子依法行使职权；三要明确参与决策的是带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题，不是参与生产经营的具体问题，这些重大问题主要包括：发展战略、发展规划、经营方针、财务预决算；资产重组和资本运作中的重大问题；重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；重要人事安排及内部机构的设置调整；涉及广大职工切身利益的重大问题等。　　第二，要把握好参与决策的三个环节。一是事前调研协商。在决策之前，董事长或总经理要提前向党组织报告重大决策议题。党组织认真调查研究、广泛听取意见，经党政充分协商形成共同的主导性意见和建议；二是事中监督引导。在决策过程中，党组织召开会议集体讨论形成集体意见，向董事会或经理层提出。党组织成员或党员董事、经理在对重大问题发表意见时要体现党组织的意图。当重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际时，党组织成员或党员董事、经理要积极引导并及时提出意见。如得不到纠正，应当及时向上级党组织反映；三是事后监督协调。在决策做出后，党组织要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，协调和调动各方面力量把各项决策正确地贯彻落实到实际工作中。同时，在实施过程中，加强检查监督，及时反馈、纠正偏差、减少失误，实现党组织参与重大决策的良性循环。　　第三，要提高发挥政治核心作用的能力和水平。企业党组织要真正起到政治核心作用，最关键的是要提高自身的能力和水平。一是提高思想政治素质水平。持之以恒地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高科学分析和判断形势的能力、理论联系实际的能力、改造主观世界的能力。二是提高业务素质水平。既要成为党务工作的专家，又要熟练掌握经济、法律、管理等知识，成为生产、经营、管理的行家。三是提高解决复杂问题能力。善于协调解决决策层、经理层之间及其内部相互之间的意见分歧，善于协调解决国家、集体、职工三者之间的利益矛盾，善于教育和引导职工理解、支持、参与改革，把党的主张变为职工的自觉行动。四是加强企业领导班子建设，改善领导班子结构，不断提高各级领导班子的整体决策能力和水平，建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子。五是加强党的基层组织建设，把企业各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为推动国有企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

党章规定，国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事长、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作，参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。作为国有企业，应该认真落实党章规定，强化“六个抓”，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为推进国有企业改革和发展，实现国有资产保值增值提供有力的政治和组织保证。一、抓集体决策，从体制机制上确保党组织积极参与企业重大问题决策参与企业重大问题决策，是党章对国有企业党组织的原则规定。但在实践中，由于没有更细更具体的规定，国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。因此，国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策。对党组织参与企业重大问题的内容、形式、程序、方法等作出明确规定，进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序，从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。一是管好方向，不事事参与。企业党组织主要对企业重大决策是否符合党的方针政策、是否符合法律规范、是否符合民主科学和决策程序三大方向把好关。二是找准定位，不面面俱到。对企业发展战略和中长期发展规则，企业生产经营方针、年度工作目标和财务预决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，企业党组织根据内容的不同，参与决策的形式、程度应该不同，有的提出意见和建议，有的参与审议决定。如对涉及企业年度财务预决算等重大问题，可提交党委会形成党委的意见和建议后，再由经营班子依法进行决策；对涉及企业发展战略等重大问题，则需提交党政联席会议审议决定。三是分清议题，不胡子眉毛一把抓。党政联席会议召开前，先由书记公会确定议题类型，分为党群类和经济、行政类，并根据党委分工，确定提交党政联席会议讨论的议题负责人。党群类议题由党委书记汇总讨论情况形成党政联系会议决定；经济、行政类议题由主管经济和行政工作的党委副书记汇总情况形成党政联席会议决定。二、抓目标管理，紧紧围绕企业改革发展稳定的目标开展企业党建工作党组织的政治核心作用只有立足企业实际，融入中心，服务大局，才能更好地发挥政治上的主导，才能在推进企业改革发展稳定中有所作为。在国有企业，党建工作与经营管理工作“两张皮”，党建工作目标与企业绩效考核关联度不高是普遍存在的问题。要克服这些问题，就必须把党的政治优势与社会主义市场机制的优势有效结合，党建工作对经营管理工作要做到三个融入：即从工作理念上融入，把服从服务于企业发展战略和当前的经营管理任务作为党建工作的出发点、着力点；从工作机制上融入，党建工作和经营管理工作同研究、同部署、同推动、同落实、同评价，形成联动互补；从工作内容和方法上融入，党建工作与经营管理工作同向、联动、协调动作。三、抓日常教育，充分发挥思想政治工作在化解矛盾，凝聚人心，维护稳定中的作用近几年来，由于国有企业改制等原因，国有企业一些不稳定因素增多。我们在分析这些问题时应该看到，不稳定因素较多的企业往往同时存在思想政治工作地位缺失、力度不够等薄弱环节。为此，企业党组织要牢牢把握思想政治工作这一党开展群众工作的最基础、最有效的法宝，积极、主动、有针对性地开展经常性的思想政治工作。一方面，在全体职工中加强理想信念、形势任务、职业道德和“八荣八耻”教育，大力弘扬社会主义荣辱观，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的世界观、人生观、价值观，在职工中逐步形成积极、健康、宽容的心态，为建设和谐企业营造良好的心理基础和文化氛围。另一方面，要坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，引导职工用理性合法的方式表达利益诉求，教育职工遵纪守法，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，使各类矛盾基本处于受控状态，并不断化解矛盾，凝聚人心，维护稳定。四、抓制度融合，构建党风廉政建设和经营风险的防范体系企业党组织要结合实际，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的各项要求与规范制度经营管理为抓手，以企业日常经营管理制度为载体，坚持把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则结合起来，将党风廉政建设的各项要求融合在企业日常经营管理之中，强化制度防腐，逐步构筑党风廉政建设与企业经营管理风险防范有机结合起来的专项预防体系。在企业改制方面，要加强对重大决策的调研、审批和效能监察等工作，开展专项预防工作，公开改制方案，公开资产处理和人员分流方案，及时防范决策失误、改制程序不规范可能带来的国有资产流失和腐败现象。在工程建设领域，实施公开招投标制，既要大幅度降低生产经营成本，又要有效遏制腐败的产生。在内部管理方面，要着重规范党委议事规则和决策程序，完善企业领导人诫勉谈话、领导班子廉洁自律专题民主生活会、述职述学述廉等制度，严格规定和程序，规范从业行为，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，进一步增强企业领导人的自律意识、他律意识和责任意识。五、抓党群联动，充分发挥工会、共青团等群众的桥梁纽带作用企业党组织在创造性地推进党建工作的同时，要不断加强和完善对工会、共青团等群众组织的领导，注意引导好、发挥好、保护好职工群众的积极性和创造性，使群众组织紧紧围绕企业中心工作开展工作，真正成为党联系职工的纽带和桥梁。企业党组织要支持职代会建立职工代表的审议决策平台、提案平台、旁听平台和领导干部民主评议平台；实现企业重大决策公开，涉及员工切身利益内容公开，领导干部廉洁自律情况公开，职工普遍要求和反映的事项公开。二是要完善帮扶机制。一方面要重视加强和对下岗职工的职业技能培训，促进再就业。另一方面要建设“四季如春、节日加温”的帮困工作格局。三是要丰富团的活动。要针对团员青年文化程度较高，思想活跃等特点，组织开展团员青年岗位推优、文明创建、立功竞赛、书友会、体育比赛等一系列深受青年职工欢迎，促青年职工成才的活动。企业党组织要以党建带工建，带团建，在做实群众工作的同时，也使党建工作得到切实加强。六、抓企业文化培育，营造和谐、健康、积极向上的良好氛围在国有企业，对员工的绩效要求越来越高，但在培育一种尊重、信任和关怀员工的企业文化方面做得还不够。这就要求企业党组织要认真深入落实科学发展观，否定那种仅仅注重发展的物质层面，片面追求经济增长速度，忽视发展过程中的人文关怀，忽视人的自身发展，只见物不见人的以物为本的发展观，树立发展要以人为本，促进人的全面发展的理念，营造和谐、健康、积极向上的文化氛围，使广大员工不再有“把人当牛”的感觉，在工作中感受到的不再是“榨干的焦虑”，而是“成长的喜悦”。在中国的成功企业中，对企业文化的典型表述就是尊重、信任和关怀，把员工的追求融入到企业发展中，让员工感觉到企业的温暖，与企业共同成长。

一、抓集体决策，从体制机制上确保党组织积极参与企业重大问题决策 参与企业重大问题决策，是党章对国有企业党组织的原则规定。但在实践中，由于没有更细更具体的规定，国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。因此，国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策。对党组织参与企业重大问题的内容、形式、程序、方法等作出明确规定，进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序，从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。 一是管好方向，不事事参与。企业党组织主要对企业重大决策是否符合党的方针政策、是否符合法律规范、是否符合民主科学和决策程序三大方向把好关。 二是找准定位，不面面俱到。对企业发展战略和中长期发展规则，企业生产经营方针、年度工作目标和财务预决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，企业党组织根据内容的不同，参与决策的形式、程度应该不同，有的提出意见和建议，有的参与审议决定。如对涉及企业年度财务预决算等重大问题，可提交党委会形成党委的意见和建议后，再由经营班子依法进行决策；对涉及企业发展战略等重大问题，则需提交党政联席会议审议决定。 三是分清议题，不胡子眉毛一把抓。党政联席会议召开前，先由书记办公会确定议题类型，分为党群类和经济、行政类，并根据党委分工，确定提交党政联席会议讨论的议题负责人。党群类议题由党委书记汇总讨论情况形成党政联系会议决定；经济、行政类议题由主管经济和行政工作的党委副书记汇总情况形成党政联席会议决定。 二、抓目标管理，紧紧围绕企业改革发展稳定的目标开展企业党建工作 党组织的政治核心作用只有立足企业实际，融入中心，服务大局，才能更好地发挥政治上的主导，才能在推进企业改革发展稳定中有所作为。在国有企业，党建工作与经营管理工作“两张皮”，党建工作目标与企业绩效考核关联度不高是普遍存在的问题。要克服这些问题，就必须把党的政治优势与社会主义市场机制的优势有效结合，党建工作对经营管理工作要做到三个融入：即从工作理念上融入，把服从服务于企业发展战略和当前的经营管理任务作为党建工作的出发点、着力点；从工作机制上融入，党建工作和经营管理工作同研究、同部署、同推动、同落实、同评价，形成联动互补；从工作内容和方法上融入，党建工作与经营管理工作同向、联动、协调动作。 三、抓日常教育，充分发挥思想政治工作在化解矛盾，凝聚人心，维护稳定中的作用 近几年来，由于国有企业改制等原因，国有企业一些不稳定因素增多。我们在分析这些问题时应该看到，不稳定因素较多的企业往往同时存在思想政治工作地位缺失、力度不够等薄弱环节。为此，企业党组织要牢牢把握思想政治工作这一党开展群众工作的最基础、最有效的法宝，积极、主动、有针对性地开展经常性的思想政治工作。一方面，在全体职工中加强理想信念、形势任务、职业道德和“八荣八耻”教育，大力弘扬社会主义荣辱观，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的世界观、人生观、价值观，在职工中逐步形成积极、健康、宽容的心态，为建设和谐企业营造良好的心理基础和文化氛围。另一方面，要坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，引导职工用理性合法的方式表达利益诉求，教育职工遵纪守法，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，使各类矛盾基本处于受控状态，并不断化解矛盾，凝聚人心，维护稳定。 四、抓制度融合，构建党风廉政建设和经营风险的防范体系 企业党组织要结合实际，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的各项要求与规范制度经营管理为抓手，以企业日常经营管理制度为载体，坚持把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则结合起来，将党风廉政建设的各项要求融合在企业日常经营管理之中，强化制度防腐，逐步构筑党风廉政建设与企业经营管理风险防范有机结合起来的专项预防体系。在企业改制方面，要加强对重大决策的调研、审批和效能监察等工作，开展专项预防工作，公开改制方案，公开资产处理和人员分流方案，及时防范决策失误、改制程序不规范可能带来的国有资产流失和腐败现象。在工程建设领域，实施公开招投标制，既要大幅度降低生产经营成本，又要有效遏制腐败的产生。在内部管理方面，要着重规范党委议事规则和决策程序，完善企业领导人诫勉谈话、领导班子廉洁自律专题民主生活会、述职述学述廉等制度，严格规定和程序，规范从业行为，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，进一步增强企业领导人的自律意识、他律意识和责任意识。 五、抓党群联动，充分发挥工会、共青团等群众的桥梁纽带作用 企业党组织在创造性地推进党建工作的同时，要不断加强和完善对工会、共青团等群众组织的领导，注意引导好、发挥好、保护好职工群众的积极性和创造性，使群众组织紧紧围绕企业中心工作开展工作，真正成为党联系职工的纽带和桥梁。企业党组织要支持职代会建立职工代表的审议决策平台、提案平台、旁听平台和领导干部民主评议平台；实现企业重大决策公开，涉及员工切身利益内容公开，领导干部廉洁自律情况公开，职工普遍要求和反映的事项公开。二是要完善帮扶机制。一方面要重视加强和对下岗职工的职业技能培训，促进再就业。另一方面要建设“四季如春、节日加温”的帮困工作格局。三是要丰富团的活动。要针对团员青年文化程度较高，思想活跃等特点，组织开展团员青年岗位推优、文明创建、立功竞赛、书友会、体育比赛等一系列深受青年职工欢迎，促青年职工成才的活动。企业党组织要以党建带工建，带团建，在做实群众工作的同时，也使党建工作得到切实加强。 六、抓企业文化培育，营造和谐、健康、积极向上的良好氛围 在国有企业，对员工的绩效要求越来越高，但在培育一种尊重、信任和关怀员工的企业文化方面做得还不够。这就要求企业党组织要认真深入落实科学发展观，否定那种仅仅注重发展的物质层面，片面追求经济增长速度，忽视发展过程中的人文关怀，忽视人的自身发展，只见物不见人的以物为本的发展观，树立发展要以人为本，促进人的全面发展的理念，营造和谐、健康、积极向上的文化氛围，使广大员工不再有“把人当牛”的感觉，在工作中感受到的不再是“榨干的焦虑”，而是“成长的喜悦”。在中国的成功企业中，对企业文化的典型表述就是尊重、信任和关怀，把员工的追求融入到企业发展中，让员工感觉到企业的温暖，与企业共同成长。

进一步健全学习制度，不断提高思想理论水平。按照建设学习型党组织和学习型领导班子的要求，完善党委中心组学习制度，建立集体学习、专题务虚研讨制度，对全市发展中的重大战略性、前瞻性、牵动性问题进行专家辅导或务虚研讨。落实领导干部述学、评学、考学制度，年末常委班子成员向常委会汇报学习情况，努力为全市党员干部学习作出表率。 进一步提高领导科学发展能力，不断增强治市理政本领。注重顶层设计，加强对重大战略、重点工作的科学谋划，积极探索建立符合大连科学发展要求的体制机制，不断增强解决深层次矛盾和问题的本领。每年制定常委会工作要点、全市党的建设工作要点，每季度听取一次经济运行情况分析。常委班子成员要结合分工，每年至少邀请高层专家会商政策一次，至少带队到先进地区考察一次，提高市情市策研判能力。 进一步落实民主集中制，不断提升集体领导水平。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，修改完善全委会、常委会议事规则，进一步明确全委会、常委会议事决策范围。发挥全委会对重大问题的决策作用，推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。常委会每半年向全委会报告一次工作。提高常委会效能和权威，重点议大事、定政策、做决策、用干部，减少常规性、一般性工作上会。 进一步发扬党内民主，不断完善科学的决策机制。常委会每年听取一次党代表提案（提议）委员会关于提议工作汇报。常委班子成员每年要与所联系的市委委员进行一次谈话，征求意见建议。坚持问政于民、问需于民、问计于民，建立健全领导、专家和群众相结合的决策机制。严格落实重大决策社会稳定风险评估工作机制。凡属重大民生问题决策，都要广泛听取群众意见，让群众参与讨论和听证。凡属重大技术和项目问题决策，必须听取专家学者意见，对不同意见认真研究，尽量进行多方案比较决策。完善市委决策咨询系统，发挥专家咨询委、民意调查机构、法律服务机构、咨询研究机构和科研单位的咨询服务作用。努力做到没有经过深入调查研究的不决策，没有经过充分咨询论证的不决策。 进一步畅通思想交流渠道，不断增进班子和谐团结。健全完善班子民主生活会制度、谈心谈话制度，积极开展批评和自我批评，畅通思想交流渠道。班子民主生活会要重点谈思想和工作上的不足，查找问题，相互点评，明确方向，共同提高，倍加珍惜团结，带头维护团结。 进一步增强识人辨才本领，不断提高选人用人公信度。要认真落实人才工作责任制，知人善任，广纳群贤，带头创造有利于优秀人才脱颖而出、创新创业的良好环境。带头执行《党政干部选拔任用条例》，推荐干部要高度负责、唯贤是举，评价干部要实事求是、客观公正，使用干部要五湖四海、任人唯贤，真正做到公道正派选人，让干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。探索常委班子成员实名制提名干部。扩大参与干部酝酿的范围。探索实行常委会差额酝酿、差额票决制度。 进一步健全群众工作制度，切实把党的群众路线落到实处。牢固树立从群众中来、到群众中去，发展依靠群众、发展为了群众理念，尊重群众集体智慧、尊重群众首创精神、尊重群众合理诉求，解决群众现实利益问题。增强工作敏锐性、预见性，把握新形势下群众工作、社会工作、稳定工作的特点和规律，努力提升社会建设和管理水平，增强组织群众、服务群众的本领。严格落实密切党同人民群众联系各项规定，切实帮助解决生产生活中的实际困难。认真阅处群众来信。 进一步改进领导作风，树立为民务实良好形象。每名常委班子成员每年要保证深入基层调查研究不少于60天，至少完成一篇有分量的调研报告。坚持“两个务必”，求真务实，多做打基础、利长远、出实效的事，多办顺民意、惠民生的事。带头坚持艰苦奋斗、勤俭节约，坚决反对铺张浪费，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。严格控制会议数量和规模，精简各类文件和讲话，减少各种不必要的应酬活动，改进对领导活动的报道。狠抓执行力建设，坚决反对和克服各种形式主义及官僚主义作风，切实改进领导方式和工作方法。 进一步加强党风廉政建设，做到秉公用权，廉洁从政。带头落实党风廉政建设责任制，落实反腐倡廉各项重点任务，自觉执行廉洁自律各项规定。市委书记要切实履行党风廉政建设第一责任人职责，常委班子成员对职责范围内的党风廉政建设要亲自抓、负总责。要加强从政道德修养，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求，切实做到自重、自省、自警、自励，旗帜鲜明反对腐败。 进一步完善监督机制，主动接受各方监督。牢固树立监督就是爱护的观点，自觉接受党内监督、群众监督、民主监督和舆论监督。市委书记要自觉接受全委会、常委会的监督，强化对常委会成员的组织监督。常委班子成员要认真落实双重组织生活制度，开展健康向上的班子内部监督，带头执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度。探索建立常委分管部门社会满意度测评工作，推进党代表提议监督，始终把权力置于有效监督之下。

　　滴水映光辉——胜利油田有限公司滨采203队水滴文化探幽　　作者:文/朱文强 梁智永　　水滴文化的起源　　水滴文化最初起源于203队滨五块注水站，站上职工天天与水打交道，有的职工经常形象地把自己比喻为“浪花里的一滴水”。该站站长从中获得了启示，要求职工就做“一滴水”，能够和大家融在一起，能够在平凡中享受快乐，能够在细微中显示精彩。这种朴实而积极的思想引起了站友的共鸣，逐日的工作还是那些工作，小站却更加有了活力，大家紧密团结，勤奋做事，一点一滴，小站的工作越来越受到大家的称赞。　　2003年，这个小站被中石化集团公司授予了“四星级泵站”的光荣称号。众水滴凝聚成了一朵美丽的浪花。　　水滴特质中的管理哲学　　透明、融合、坚韧、活力是水的特质。在采油203队，每种特质后面都蕴含着一种管理思想。采油203队在小站“水滴”理念的基础上，用实际行动赋予了“水滴文化”的丰富内涵。　　透明是水的第一种特质，因为透明，水滴显得晶莹；因为透明，水滴可以映射整个太阳的光辉。采油203队把透明引伸到了干部队伍和班子建设上，提出了“做个透明的管理者”的思路，目前这个队的管理层普遍有一种认识：“党员干部身正、行为透明，职工心中无疑义，班子的公信力和战斗力就会在无形中得到增强”。在203队，有一个被职工称道的干部管理办法，大家称为“双镜互评”管理法，首先让干部以职工为镜，每季度组织一次“职工点评干部”民主评议活动，发动职工围绕“思想品德、业务技能、廉洁勤政、工作业绩”四个方面，对干部“谈一谈、指一指、评一评”，让干部在职工的“直言进谏”中自励自省；其次让干部以班子为镜，半年举行一次干部“三述”互评互促活动。“三述”就是让干部依据岗位述职、结合职能述廉、围绕业务述学，以其他班子成员为标尺，荣誉面前找差距，不足之中谋发展。　　“双镜互评”管理法实施以来，干部职工围绕班子建设查找并整改解决了各类问题八个，结合队务公开，干部的工作被职工明明白白的看在眼里，班子的公信力明显增强。　　水滴遇到水就会迅速融于其中，不留痕迹。易于融合是水的第二种特质。一滴水也只有融入溪流，才能产生奔腾入海的动力。203队把每个职工都比作一滴水，反复倡导要有一颗融合的心，一个人的力量是有限的，要实现自身的价值，就要让自己很好的和岗位融合、和集体融合、和环境融合，融合造就和谐，融合产生力量。有了这种意识，203队职工工作起来都非常认真，上盘根、紧螺丝，一丝不苟，维护保养设备像对待搬新居新购的家具，整理报表、填资料字迹也都是工工整整，工余闲暇，班组成员间其乐融融。与职工座谈时，职工朴实的说：“我属于我的岗位，也属于203队；每天把工作做好，心里踏实；和同事默契相处，心情愉快；归于集体，融入工作，我能体会到一种幸福”。除此之外，203队还积极倡导人和环境的融合，推行了绿色施工，注重保护环境，这个队所管理的井场每个都是干干净净，井井有条，HSE体系在这里是得到了切实落实的，工农关系处理的难度也在逐渐降低。融合的思想让这个队上下充满了和谐氛围，队伍的凝聚力不断增强。　　水滴虽小，却恒久坚韧，正所谓“恒久石必穿”，采油203队能够在短短三年内实现由优秀队到名牌队的跨越，正是从“水滴石穿”中吸取了经验。用他们的话说就是“瞄准大目标，做好细小事——坚持不懈”。水滴石穿首先是因为水滴是向着同一个目标，其次是水滴的韧劲。203队实施目标化管理，从队到班组到职工个人都要制定出要达到的目标。集体目标的实现需要职工的共识和对既定目标的不断强化，在不断探索中，他们选择了“一牌两会”的方式对目标管理进行辅助：“一牌”即在班组、井站、队部等公共场所设计目标牌，如滨五块注水站在站内醒目的亮出了“立足‘三零"，勇夺‘五星"”的标牌，以让全站职工树立追求卓越，创建“五星级”注水泵站的共同目标；“两会”即每月召开一次鼓劲会，每季度召开一次阶段总结会，旨在不断交流经验，强化斗志。这种对目标的不断强化，有效增强了队伍的向心力，为目标实现增添了源源不断的动力。日常工作中，203队还要求职工认真对待身边的每件小事，从点滴做起，认认真真，尽可能实现“零缺陷”。围绕细化过程管理，该队2号站提出了“双定一超前”管理法，即把全站所有设备、资料、产量、成本等各项任务分解落实到人头，把工作标准细化到岗位，以事前预防、掌握工作主动性为目标，实行“超前管理法”，促使工作效率大大提高。　　水滴转瞬即逝，却在运动中显示出活力。活力也是水滴的特质之一。人生同理，生命是短暂的，要想享受生命，就要“动”起来。203队要求职工不能甘做死水，要充满激情，善于学习，敢于创新，活出自己的精彩。他们为职工学习铺路搭桥，充分发挥油田首批技能杰出人才刘景斌和“青工五小科研基地”的作用，全面推出了“点、线、面”立体学习模式。点，即以高级技师刘景斌为辐射点，开展导师带徒活动；线，即以班组竞赛为主线，引导班组间争创学习型团队；面，即发挥点、线学习效力，广泛营造“人人学习”的学习氛围。结合油田今年开展的“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动和局技术大比武活动，“上班钻业务，下班搞革新”在全队蔚然成风。各种创新成果在职工们的学习揣摩中得以涌现：“多功能防盗套卡箍阀”堵住了盗窃分子伸向套油管的黑手；“不停井加盘根装置”克服了更换盘根时停井、放空影响产量、造成污染的弊端；“快速盘根割刀”等小发明降低了劳动强度、缩短了停井时间、降低了生产成本。203队还通过开展岗位练兵、业务培训和科技攻关等活动，在实践中完善了以科技增油为主的五大类20余项系列技术。其中《抽油泵上捕集器》获得中石化优秀成果奖，节能加热炉、油井洗井保护器等10余项技术申报或荣获国家专利，年增加经济效益70余万元。职工的“活力”成为推动203队发展的“驱动力”。　　水滴色彩与人的品格　　一滴水可以折射太阳的七彩之光，“赤橙黄绿青蓝紫”。2005年以来，203队在这七种颜色中提炼了职工的品格，七色分别对应着忠诚、激情、荣誉、进取、创新、责任和认真。这是203队职工追求的品格，也是我们对新时期高素质职工队伍的期望。目前，他们已经为每种颜色选取了七个岗位形象代言，这七个代言共同构成了滨采203队和谐发展的亮丽彩虹。

党章规定，国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事长、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作，参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。作为国有企业，应该认真落实党章规定，强化“六个抓”，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，为推进国有企业改革和发展，实现国有资产保值增值提供有力的政治和组织保证。 一、抓集体决策，从体制机制上确保党组织积极参与企业重大问题决策 参与企业重大问题决策，是党章对国有企业党组织的原则规定。但在实践中，由于没有更细更具体的规定，国有企业党组织在参与内容、程度等方面存在这样那样的体制、机制问题。因此，国有企业党政领导班子应重视从体制上确保党组织积极参与企业重大问题决策。对党组织参与企业重大问题的内容、形式、程序、方法等作出明确规定，进一步规范党委会和党政联席会议的职责范围、议事规则和工作程序，从而为党组织发挥政治核心作用提供可靠的体制机制保证。 一是管好方向，不事事参与。企业党组织主要对企业重大决策是否符合党的方针政策、是否符合法律规范、是否符合民主科学和决策程序三大方向把好关。 二是找准定位，不面面俱到。对企业发展战略和中长期发展规则，企业生产经营方针、年度工作目标和财务预决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，企业党组织根据内容的不同，参与决策的形式、程度应该不同，有的提出意见和建议，有的参与审议决定。如对涉及企业年度财务预决算等重大问题，可提交党委会形成党委的意见和建议后，再由经营班子依法进行决策；对涉及企业发展战略等重大问题，则需提交党政联席会议审议决定。 三是分清议题，不胡子眉毛一把抓。党政联席会议召开前，先由书记办公会确定议题类型，分为党群类和经济、行政类，并根据党委分工，确定提交党政联席会议讨论的议题负责人。党群类议题由党委书记汇总讨论情况形成党政联系会议决定；经济、行政类议题由主管经济和行政工作的党委副书记汇总情况形成党政联席会议决定。 二、抓目标管理，紧紧围绕企业改革发展稳定的目标开展企业党建工作 党组织的政治核心作用只有立足企业实际，融入中心，服务大局，才能更好地发挥政治上的主导，才能在推进企业改革发展稳定中有所作为。在国有企业，党建工作与经营管理工作“两张皮”，党建工作目标与企业绩效考核关联度不高是普遍存在的问题。要克服这些问题，就必须把党的政治优势与社会主义市场机制的优势有效结合，党建工作对经营管理工作要做到三个融入：即从工作理念上融入，把服从服务于企业发展战略和当前的经营管理任务作为党建工作的出发点、着力点；从工作机制上融入，党建工作和经营管理工作同研究、同部署、同推动、同落实、同评价，形成联动互补；从工作内容和方法上融入，党建工作与经营管理工作同向、联动、协调动作。 三、抓日常教育，充分发挥思想政治工作在化解矛盾，凝聚人心，维护稳定中的作用 近几年来，由于国有企业改制等原因，国有企业一些不稳定因素增多。我们在分析这些问题时应该看到，不稳定因素较多的企业往往同时存在思想政治工作地位缺失、力度不够等薄弱环节。为此，企业党组织要牢牢把握思想政治工作这一党开展群众工作的最基础、最有效的法宝，积极、主动、有针对性地开展经常性的思想政治工作。一方面，在全体职工中加强理想信念、形势任务、职业道德和“八荣八耻”教育，大力弘扬社会主义荣辱观，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的世界观、人生观、价值观，在职工中逐步形成积极、健康、宽容的心态，为建设和谐企业营造良好的心理基础和文化氛围。另一方面，要坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，引导职工用理性合法的方式表达利益诉求，教育职工遵纪守法，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，使各类矛盾基本处于受控状态，并不断化解矛盾，凝聚人心，维护稳定。 四、抓制度融合，构建党风廉政建设和经营风险的防范体系 企业党组织要结合实际，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的各项要求与规范制度经营管理为抓手，以企业日常经营管理制度为载体，坚持把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则结合起来，将党风廉政建设的各项要求融合在企业日常经营管理之中，强化制度防腐，逐步构筑党风廉政建设与企业经营管理风险防范有机结合起来的专项预防体系。在企业改制方面，要加强对重大决策的调研、审批和效能监察等工作，开展专项预防工作，公开改制方案，公开资产处理和人员分流方案，及时防范决策失误、改制程序不规范可能带来的国有资产流失和腐败现象。在工程建设领域，实施公开招投标制，既要大幅度降低生产经营成本，又要有效遏制腐败的产生。在内部管理方面，要着重规范党委议事规则和决策程序，完善企业领导人诫勉谈话、领导班子廉洁自律专题民主生活会、述职述学述廉等制度，严格规定和程序，规范从业行为，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，进一步增强企业领导人的自律意识、他律意识和责任意识。 五、抓党群联动，充分发挥工会、共青团等群众的桥梁纽带作用 企业党组织在创造性地推进党建工作的同时，要不断加强和完善对工会、共青团等群众组织的领导，注意引导好、发挥好、保护好职工群众的积极性和创造性，使群众组织紧紧围绕企业中心工作开展工作，真正成为党联系职工的纽带和桥梁。企业党组织要支持职代会建立职工代表的审议决策平台、提案平台、旁听平台和领导干部民主评议平台；实现企业重大决策公开，涉及员工切身利益内容公开，领导干部廉洁自律情况公开，职工普遍要求和反映的事项公开。二是要完善帮扶机制。一方面要重视加强和对下岗职工的职业技能培训，促进再就业。另一方面要建设“四季如春、节日加温”的帮困工作格局。三是要丰富团的活动。要针对团员青年文化程度较高，思想活跃等特点，组织开展团员青年岗位推优、文明创建、立功竞赛、书友会、体育比赛等一系列深受青年职工欢迎，促青年职工成才的活动。企业党组织要以党建带工建，带团建，在做实群众工作的同时，也使党建工作得到切实加强。 六、抓企业文化培育，营造和谐、健康、积极向上的良好氛围 在国有企业，对员工的绩效要求越来越高，但在培育一种尊重、信任和关怀员工的企业文化方面做得还不够。这就要求企业党组织要认真深入落实科学发展观，否定那种仅仅注重发展的物质层面，片面追求经济增长速度，忽视发展过程中的人文关怀，忽视人的自身发展，只见物不见人的以物为本的发展观，树立发展要以人为本，促进人的全面发展的理念，营造和谐、健康、积极向上的文化氛围，使广大员工不再有“把人当牛”的感觉，在工作中感受到的不再是“榨干的焦虑”，而是“成长的喜悦”。在中国的成功企业中，对企业文化的典型表述就是尊重、信任和关怀，把员工的追求融入到企业发展中，让员工感觉到企业的温暖，与企业共同成长。

一是按照集团公司的要求，认真对照廉洁自律有关规定，严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。二是不断强化廉洁教育活动，“三个一“教育活动持续开展，建立了读书思廉的长效机制；三是不断拓展了廉洁自律的方式方法，以廉洁公开承诺、述学述职述廉、签订廉洁承诺书等形式，强化了承诺促廉长效机制；四是开展示范教育活动，在党员和中层以上管理人员中广泛开展向在本单位安全生产、经营管理中涌现出先进人物学习活动，通过劳模标兵“一面墙“等形式，弘扬勤廉兼优新风气，强化了树优倡廉长效机制。五是认真开展扬正气、促和谐，优秀廉政公益广告展播活动，安排班子成员及时在线廉政公益公告网页，收看了廉政“影视类“广告，强化了以案警廉长效机制。六是通过向管理人员家属发放助廉信，发挥好家庭成员助廉保廉的积极作用，强化了家庭助廉长效机制。