离职证明范本

　　在现实生活或工作学习中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。一般证明是怎么起草的呢？以下是我精心整理的离职证明怎么写（通用13篇），希望能够帮助到大家。 　　离职证明怎么写 篇1 尊敬的XXX人事负责人： 　　首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如x同事说的不能胜任消耗大的.体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。 　　我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。 　　希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！ 　　此致 敬礼 　　申请人： 　　申请期：xx年x月x日 　　离职证明怎么写 篇2 　　员工（身份证号），自20xx年x月x入职，在公司担任部门职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自20xx年x月x日离职，劳动关系自离职之日起解除。 　　特此证明！ 　　公司（盖章）： 　　日期： 　　员工签名： 　　离职证明怎么写 篇3 　　兹有XXX（姓名），于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。 　　特此证明 　　XXXXXX有限公司（盖章） 　　XXXX年XX月XX日 　　离职证明怎么写 篇4 　　甲方：____________（单位名称） 　　乙方：____________身份证号：____________ 　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方（签章）： 　　乙方签字： 　　20xx年x月x日 　　离职证明怎么写 篇5 　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　xx年xx月xx日 　　离职证明怎么写 篇6 　　先生/女士/小姐（身份证号为）自xx—xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx—xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年x月x日 　　离职证明怎么写 篇7 　　王xx自20xx年12月1日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xx”称号（荣誉） 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司盖章 　　日期：20xx年x月x日 　　离职证明怎么写 篇8 　　兹证明先生，身份证号码：，原系我公司部门员工，因原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于20xx年x月x日解除，劳动关系自离职之日起解除。 　　特此证明！ 　　xxxxxx公司（公司盖章） 　　日期：20xx年x月x日 　　离职证明怎么写 篇9 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年xx月xx日 　　离职证明怎么写 篇10 　　先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年07月31日 　　离职证明怎么写 篇11 　　甲方：_________________________________公司 　　乙方：___________________身份证号码：_____________________________________ 　　乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 　　特此证明！ 　　甲方（签章）： 乙方签字： 　　_________年_____月_____日 　　离职证明怎么写 篇12 　　姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。 　　身份证号______________________________________。 　　自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。 　　特此证明！ 　　单位（盖章）___________________________ 　　______年______月______日 　　离职证明怎么写 篇13 　 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。以资证明！ 　　医院名称（加盖公章） 　　_______年__月__日

【 #书信函# 导语】离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。下面是 无 整理分享的离职证明怎么写2022年，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 　　 1.离职证明怎么写2022年 　　姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。特此证明。 　　 公司(盖章) ____年____月____日 　　 2.离职证明怎么写2022年 　　________监督管理局： 　　我单位（______药店）员工（______）担任（______）岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》（证号：__________），并已依法解除劳动关系。 　　 公司(盖章) ____年____月____日 　　 3.离职证明怎么写2022年 　　该同志于__年__月至__年__月期间在____单位（或___执业机构）工作，___职务，于___年__月离开____单位，并办理了相关离职手续，至此与____单位无任何人事和劳动合同关系。 　　特此证明。 　　 公司(盖章) ____年____月____日 　　 4.离职证明怎么写2022年 　　兹证明___，自__年__月至___年__月在本公司___部任职，身份证号：___________，其最终职务是部门主管。现因其个人原因离职，已于___年__月___日办妥离职手续。 　　特此证明！ 　　 公司(盖章) ____年____月____日 　　 5.离职证明怎么写2022年 　　兹有______员工，在（原）_____公司工作期间任_____一职，于__年__月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）______公司造成损失，有我本人承担。 　　特此说明。 　　 公司(盖章) ____年____月____日 　　 6.离职证明怎么写2022年 　　兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。 　　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。 　　特此证明！ 　　 公司(盖章) ____年____月____日 　　 7.离职证明怎么写2022年 　　兹证明________(身份证：________________)自____年____月____日至____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。 　　特此证明！ 　　 公司(盖章) ____年____月____日 　　 8.离职证明怎么写2022年 　　兹证明________(先生/女士)曾在本公司担任____部____一职。劳动合同期限____年，自____年____月____日至____年____月____日止。现于____年____月____日双方共同解除终止劳动关系。其在本公司共实际工作____年____月(____年____月____日至____年____月____日)。 　　备注： 　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份。 　　 公司(盖章) ____年____月____日

员工离职证明书怎么写(10篇) 大家写过证明书吗？员工离职，需要开具好离职证明，将离职手续去办理好。以下是我整理的员工离职证明书怎么写，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 员工离职证明书怎么写篇1 ________先生/女士/小姐_____________________（身份证号为）自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 20__年07月31日 员工离职证明书怎么写篇2 甲方：____公司 乙方：___身份证号：______ 乙方原为甲方职工，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方（签章） 乙方签字：____ 甲方代表签字：____ 员工离职证明书怎么写篇3 姓名：____________，性别：_________，年龄：________，身份证号__________。 自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明！ 单位（盖章）__________ ______年______月______日 员工离职证明书怎么写篇4 兹有___（姓名），于20__年__月__日日至20__年__月__日日期间，在我司担任___职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。 特此证明！ ______有限公司（盖章） 20__年__月__日 员工离职证明书怎么写篇5 王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20__年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 （公司盖章） 日期：20__年__月__日 员工离职证明书怎么写篇6 兹有___（姓名）同志于____年__月__日至____年__月__日期间在我公司担任___职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明。 ____公司单位（盖章） ____年__月__日 员工离职证明书怎么写篇7 ____________（姓名），______（性别），身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。 双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，____________（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____________（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的`重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。 特此证明！ ____________________________公司（加盖公章） _________年_____月______日 员工离职证明书怎么写篇8 __________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。 因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。 特此证明！ 公司名称（加盖公章） _________年_____月_____日 员工离职证明书怎么写篇9 兹证明李浩先生，身份证：________，原系我司市场策划部职员，在职时间为__年5月4日至__年7月23日。现已办理所有离职手续。 特此证明！ 无花广告有限公司 20__年__月__日 员工离职证明书怎么写篇10 _______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。 特此证明！ 公司名称 20__年__月__日

　　无论在学习、工作或是生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的离职证明书怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 离职证明书怎么写1 　　xxx先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司xxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　特此证明。 　　公司名称（加盖公章） 　　xxxx年xx月xx日 　　一、辞退通知书和离职证明区别 　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 　　2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 　　4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 　　辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 　　二、辞退通知和离职证明的法律规定 　　（一）辞退员工法律规定 　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。 　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。 　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 　　（二）离职证明法律规定 　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 　　通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。 离职证明书怎么写2 　　离职证明(公司存根) 　　员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。 　　特此证明! 　　公司(盖章)： 　　日期： 　　员工签名： 离职证明书怎么写3 　　 什么是离职证明 　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的.一份书面材料。 　　 离职证明用途 　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 　　2、证明按照正常手续办理离职； 　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 　　 范本 　　______先生/女士/小姐（身份证号为_______________）自__年__月__日入职我公司担任__________________职务，至__年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 公司名称（加盖公章） 　　_____年__月__日 离职证明书怎么写4 　　一、 为什么要写离职证明？ 　　《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。" 　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。" 　　《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。" 　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。 　　 二、开具离职证明有哪些要求？ 　　1、时间确定性 　　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供； 　　2、内容法定性 　　离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。 　　三、 离职证明通用模板 　　兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。 　　备注： 　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 　　xxxxxxxx有限公司（盖章） 　　xxxx年xx月xx日 　　 四、离职证明注意事项 　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响； 　　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。 　　第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。 　　第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。" 　　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 　　 五、离职证明用途 　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷； 　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。 　　 六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？ 　　1、从立法者的角度出发 　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。 　　2、从情理的角度出发 　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。 　　3、从法理的角度出发 　　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。 离职证明书怎么写5 　　兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。 　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明! 　　公司(盖章)： 　　日期： 离职证明书怎么写6 　　篇一 　　XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好 　　期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司盖章 　　日期：X年X月X日 　　篇二 　　XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。 　　特此通知! 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年 月 日 　　篇三 　　甲方：(单位名称) 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方(签章)： 乙方签字： 　　甲方代表签字： 　　篇四 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　年 月 日

　　在平时的学习、工作或生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。我们该怎么拟定证明呢？以下是我为大家整理的离职证明怎么写，欢迎大家分享。 离职证明怎么写1 　　兹证明 先生，身份证号码： ，原系我公司 部门员工，因 原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于 年 月日解除，劳动关系自离职之日起解除。 　　特此证明! 　　xxxxxx公司(公司盖章) 　　日期： 年 月 日 离职证明怎么写2 　　离职证明 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。以资证明! 　　医院名称(加盖公章) 　　_______年__月__日 离职证明怎么写3 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 　　____公司(或人力资源部人事处)盖章 　　____年____月____日 离职证明怎么写4 　　___女/男同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 　　____公司(或人力资源部人事处)盖章 　　____年____月____日 离职证明怎么写5 　　兹证明__________________先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20____________年01月01日至20____________年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　20____________年____________月____________日 离职证明怎么写6 　　离职证明 　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年 　　04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 　　公司名称（加盖公章） 　　____年__月__日 离职证明怎么写7 　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为_____年____月____日至______年___月____日。现已办理所有离职手续。特此证明! 　　公司名称(加盖公章)_____________ 　　____年__月__日 离职证明怎么写8 　　离职证明 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年xx月xx日 离职证明怎么写9 　　 离职证明格式 　　兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司盖章 　　日期：____年__月__日 　　 离职证明格式要求有哪些 　　离职证明标准格式注意事项： 　　1、证明格式。 　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 　　 无离职证明能入职吗 　　可以入职。 　　离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。 　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 　　所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。 　　单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。 　　 开具离职证明的注意事项有哪些 　　1、开离职证明要注意必须的格式。 　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。 　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明怎么写10 　　离职证明 　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年07月31日 离职证明怎么写11 　　 书写格式 　　离职证明（居中对齐） 　　兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 　　特此证明 　　****公司单位（盖章）或人事章 　　****年**月**日 　　 离职原因 　　1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。 　　2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。 　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。 　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。 　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。 　　6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。 　　 注意事项 　　1、开离职证明要注意必须的格式。 　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。 　　3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 离职证明怎么写12 　　离职证明 　　姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。 　　身份证号______________________________________。 　　自______年______月至______年______月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因个人原因辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。 　　特此证明! 　　单位(盖章)___________________________ 　　______年______月______日 离职证明怎么写13 尊敬的领导： 　　您好，本人在贵幼儿园工作时间至今已有1年零3个月的时间了，这1年多当中，我学到了许许多多的东西。 　　无论是带班方面或者是教学方面，均的得到了长足的进步，这所有的一切都是领导的精心指导与老师们的照顾所造成的成果，对此，本人表示真心的感谢。 　　记得我才到幼儿园那会，一点的工作经验与带班能力都没，全部是在本班老师与园长的悉心的指导之下，我才会逐渐的`不断进步。 　　或许，这当中可能会经历过很多的措施，然而我都是会积极的去克服它。 　　刚刚接手新班级的时候，我一开始的确是无所适从，小班的小朋友一个个全部不听我的话，喜欢哭、喜欢闹，我压根就无从下手。 　　幸好园长您的悉心的指导，使得我从这当中学到了许许多多的知识、许许多多的的道理。 　　这样一些全部是在外面无法学到的。 　　有的时候，自己也会做错一些事情，亦是会受到园长您严肃的批评。 　　然而，我从心当中还是非常感谢你的，是你教育了我许许多多的东西，许许多多的道理。 　　如今，因为合同期已经到期与我的嗓子问题数月以来一直无法得到根本解决。 　　这使我下定决心，辞到目前的工作，我一定要养好我的嗓子，之后重新出发，望可以得到谅解，请批准。 　　真心的感谢园长，感谢所有的老师与同事们，感谢北晴幼儿园，给我带来如此多的欢乐，给我如此好的发展空间。 　　我相信，不管是在何方，你们都会是我最美好的回忆。 　　在此，我祝北晴幼儿园一帆风顺、大展宏图。 　　此致 　　敬礼! 　　XXX 　　XXXX年XX月XX日 离职证明怎么写14 　　离职证明怎么写 　　1.证明格式。 　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 　　商场离职证明1 　　XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好 　　期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司盖章 　　日期：X年X月X日 　　商场离职证明2 　　XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。 　　特此通知! 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年 月 日 　　商场离职证明3 　　甲方：(单位名称) 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方(签章)： 乙方签字： 　　甲方代表签字： 　　商场离职证明4 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　年 月 日 离职证明怎么写15 　　 一、迁户口用的离职证明怎么写 　　离职证明是由单位出具的。 　　辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 　　1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 　　2、按照离职手续表办理相关手续: 　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. 　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 　　 二、离职证明的作用 　　在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。 　　1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要) 　　2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。 　　3、其他情况下需要提供离职证明。

1、离职证明范本一兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。2、离职证明范本二王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。3、离职证明范本三从去年年x月至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。过去的一年时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。4、离职证明范本四一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。5、离职证明范本五XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

离职 员工可以向人力资源部申请填发离职 证明书 ，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。以下是我精心收集整理的怎么写离职证明书，希望对你有所帮助的，来阅读一下吧! 怎么写离职证明书1 兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。 特此证明! 本人签名：________单位盖章：________ ____年____月____日____年____月____日 怎么写离职证明书2 兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。 特此证明! 公司名称(加盖公章) 20____年____月____日 怎么写离职证明书3 姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日 入职 我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 ____部经理(签名)__________ ___________公司盖章 _____年_____月_____日 怎么写离职证明书4 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 怎么写离职证明书5 兹证明___先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20__年01月01日至20__年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20__年__月__日 怎么写离职证明书6 某某先生/女士/小姐自20__年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 怎么写离职证明书7 原我单位职工_×与我单位签署的 劳动合同 现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于_年_月_日从我单位离职。 经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。 特此证明。 ____有限责任公司(公章) ____年__月__日 怎么写离职证明书8 姓名：__，男，身份证号码：__，自__年__月__日入职我公司担任__部__一职，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。__因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 __部经理(签名)__ __公司盖章 __年__月__日 怎么写离职证明书9 离职证明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的"_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明! 公司名称(加盖公章)___________________ ____________年___月____日 怎么写离职证明书10 甲方：__(单位名称) 乙方：__ 身份证号：__ 乙方原为甲方__(部门)的__(职务)，于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：__ 乙方签字：__ 20__年__月__日 怎么写离职证明书相关 文章 ： ★ 个人离职证明书格式模板 ★ 离职证明书格式模板 ★ 单位给员工开离职证明怎么写 ★ 公司个人离职证明怎么写 ★ 公司员工离职证明怎么写 ★ 个人离职证明怎么写 ★ 员工离职证明书范文3篇 ★ 离职证明书精选范文七篇 ★ 证明书怎么写 ★ 证明书怎么写 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?e26bd5672b6d818dbb400ffe9620c502"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，分享了离职证明范本给大家参考！ 　　离职证明范本1 　　甲方：（单位名称） 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________（部门）的"_______（职务），于2008年07月 　　31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性 　　结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方（签章）： 乙方签字： 　　甲方代表签字： 　　离职证明范本2 　　离职证明 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我 　　公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职， 　　与公司解除劳动关系。以资证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　____年__月__日 　　王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____ 　　年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好 　　期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　______________公司 　　(盖章) 　　____年____月____日 　　离职证明范本3 　　先生/女士/小姐（身份证号为 ） 　　自2006年01月01日入职 　　我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2008年07月31日因 个人 原 　　因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称（加盖公章） 　　20 __ __ 年07月31日 　　离职证明范本4 　　兹证明我单位员工马骞于X年X月X日起为我公司员工，岗位为??。因个人原因该员工 　　于X日提出辞职，X日已为其办理离职手续。 　　单位离职证明范本 　　本站整理了几份通用的离职证明范本，仅供参考！ 　　离职证明范本一 　　离职证明 　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx 　　月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽， 　　期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司盖章 　　日期： ____年__月__日

离职证明格式(15篇) 　　在平时的学习、工作或生活中，大家都写过证明吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是我为大家收集的离职证明格式，欢迎阅读与收藏。 离职证明格式1 　　劳动关 　　系解除/终止确认书 　　甲方：（单位名称） 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月 　　31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。 　　甲方（签章）： 甲方代表签字： 　　乙方签字： 　　年月 日 离职证明格式2 　　姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　____部经理(签名)__________ 　　___________公司盖章 　　_____年_____月_____日 离职证明格式3 　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　2xx-x年07月31日 离职证明格式4 　　离职证明 　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职 　　员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职 　　手续。特此证明! 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年07月31日 离职证明格式5 　　离职证明 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公 　　司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现 　　已与公司解除劳动关系。特此证明！ 　　公司名称（公章） 　　年月 日 离职证明格式6 　　某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年07月31日 离职证明格式7 　　甲方：_________________________________（单位名称） 　　乙方：___________________身份证号码：_____________________________________ 　　乙方原为甲方_______________（部门）的_____________（职务），于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明！ 　　甲方（签章）：乙方签字： 　　甲方代表签字： 　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日 离职证明格式8 　　新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。 　　如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 　　1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金 　　2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。 　　1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的 　　2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿 　　以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。 　　 离职证明标准格式注意事项： 　　1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。 　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的`方式。 　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 离职证明格式9 　　XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，离职证明格式《原单位离职证明格式》。 　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 　　------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 离职证明格式10 　 　离职证明的格式 　　体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出! 　　举例： 　 　离职证明(居中对齐) 　　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 　　特此证明 　　******有限公司(盖章) 　　****年**月**日 　　离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车 　　 离职证明标准格式注意事项： 　　1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。 　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 　　 离职证明标准格式范文 　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年07月31日 离职证明格式11 　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　200X年07月31日 离职证明格式12 　　 [离职证明用途] 　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 　　2、证明按照正常手续办理离职； 　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 　　 [书写格式] 　　离职证明（居中对齐） 　　兹有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 　　特此证明 　　xxxx公司单位（盖章） 　　xxxx年xx月xx日 　　[ 离职原因] 　　1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。 　　2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。 　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。 　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。 　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。 　　 [注意事项] 　　1、开离职证明要注意必须的格式。 　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。 　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明格式13 　　离职证明(公司存根) 　　员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。 　　特此证明! 　　公司(盖章)： 　　日期： 　　员工签名： 　　离职证明(员工保存) 　　兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。 　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明! 　　公司(盖章)： 　　日期： 离职证明格式14 　　离职证明 　　兹有我司员工XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明! 　　XXXXXXXX有限公司 　　20xx年x月x日 离职证明格式15 　　离职证明 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车 ;

　　下面为大家带来离职证明格式怎么写相关内容分享。 　　一、离职证明格式说明 　　1、离职证明(居中对齐) 　　2、内容：兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 　　3、特此证明 　　4、底部：****公司单位(盖章)和 ****年**月**日 　　二、离职证明格式注意事项 　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 　　三、离职证明内容 　　离职原因 　　1、本人离职的.理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。 　　2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。 　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。 　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。 　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。 　　四、离职证明格式例子 　　离职证明 　　xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年xx月xx日 　　以上就是为大家整理的 离职证明格式怎么写 相关内容，希望能够对大家有所帮助。

法律分析：离职证明可以这样写：应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、在本单位的工作年限。可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，具有法律效力。离职证明写法如下：1、离职证明书写明的内容有：劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息；劳动者离职的原因；双方需办理的离职手续；双方确已解除或终止劳动关系的说明；以及单位的盖章、日期等。2、法律效力：离职证明范本，是用桥亏人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关如培系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同敏橡神的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明范本，主要包含以下要素：1、劳动单位基本信息。2、劳动者基本信息。3、劳动关系建立日期。4、劳动关系解除日期。5、劳动关系期间劳动者担任职务。6、解除劳动关系的原因。7、双方签名盖章等。

格式如下，按照实际情况填写即可离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：x年x月x日扩展资料：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。参考资料：百度百科-离职证明

离职证明写明劳动者基本信息，在职单位工作的具体时长，工作情况，离职原因，离职手续是否办理完毕，阐明离职后发生事务与就职单位无关，标明时间，单位公章。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，厘清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。在书写离职证明时应包含：劳动单位基本信息；劳动者基本信息；劳动关系建立日期；劳动关系解除日期；劳动关系期间劳动者担任职务；解除劳动关系的原因；双方签名盖章等。离职证明标准格式注意事项：1、证明格式。2、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

1、打开电脑先在桌面上新建 Microsoft Office Word 文档； 2、打开Word表格，在”开始“这个页面，输入”离职证明“作为标题； 3、选到下一行输入“ XXXX (身份证号为)XXXX在我公司担任XXXX 职务,现于X年X月X日离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由"。 4、选到下一行输入”特此证明“； 5、在右下角输入”公司名称（盖章）、年月日"； 6、将写好的内容调整好字体的大小，标题居中格式，离职证明的样版表就制作好了。

　　无论是在学校还是在社会中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。想拟证明却不知道该请教谁？以下是我精心整理的关于离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。 关于离职证明1 　　某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，办离职证明。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期： 年 月 日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的公司盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在公司工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢告诉我离职证明怎么写，找到离职证明怎么写挺不容易的啊，这儿有离职证明怎么写啊，这里有离职证明怎么写，我还是找不到离职证明怎么写，到处问哪里有的话告诉我离职证明怎么写的网址吧，离职证明怎么写挺难找的，我现在真的需要离职证明怎么写，谁要是可以找到离职证明怎么写，就告诉我离职证明怎么写网址吧，谢谢了呢啊额! 　　般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明，离职证明《办离职证明》。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。 　　解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么 　　如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的.办法也是这样了。 关于离职证明2 　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为________年________月________日至________年________月________日。现已办理完所有离职手续，特此证明！ 　　公司盖章________ 　　________年________月________日 关于离职证明3 国投物业有限责任公司北京一分公司： 　　本人姓名，（身份证号：***，电话：***），于年 月 日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下： 　　1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系； 　　2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。 　　若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。 　　特此承诺！ 　　承诺人：*** 　　日期：*** 关于离职证明4 　　xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明！ 　　公司盖章xx 　　xx年xx月xx日 关于离职证明5 　　兹证明李浩先生，身份证：452897xxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年5月14日至20xx年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明！ 　　无花广告有限公司 　　20xx年9月18日 关于离职证明6 _______先生/女士/小姐， 　　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年xx月xx日 关于离职证明7 　　填表日期年 月 日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书 　　姓名 出生日期年月日性别□男□女身分证号码 住址 电话 离职当月工资 离职： 年月日实际工作地县（市）离职原因（本栏仅可勾选一项）一、非自愿离职：□关厂□迁厂□休业□解散□受破产宣告劳动基准法第十一条：□一款□二款□三款□四款□五款劳动基准法第十四条第一项：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□劳动基准法第十三条但书□劳动基准法第二十条□定期契约工作期满：自年月日至年月日二、□自愿离职三、□其它（勾选此项者，务必文字说明）(身分证复印件正面黏贴栏)(身分证复印件背面黏贴栏)投保单位证明栏(★离职证明由投保单位出具者请填本栏) 　　(请加盖印信或章戳)投保单位名称： 　　保险证字号：投保单位电话：投保单位地址：本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。投保单位联络人： 联络电话：主管机关证明栏(★离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)主管机关名称：(请盖印信或章戳)申请人自行释明栏（★离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏），如有不实愿负一切法律责任。申请人 (签章)※本表以投保单位填写为原则，若同意由离职员工自行填写，请投保单位务必确实检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责。 关于离职证明8 　　王xx自20xx年12月1日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xx”称号(荣誉) 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 xxx 　　xx年xx月xx日 关于离职证明9 　　甲方：xxx（单位名称） 　　乙方：xxx身份证号：xxx 　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方（签章）：xxx乙方签字：xx 　　甲方代表签字：xxx 关于离职证明10 　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 关于离职证明11 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 xxx 20xx年x月x日 关于离职证明12 　　兹有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 　　特此证明 x公司单位（盖章） 　　x年xx月xx日 关于离职证明13 xx监督管理局： 　　我单位（xx药店）员工（xx）担任（xx）岗位，已于xx年xx月xx日离职，同意该人员注销其本人的《xx行业从业人员上岗证》（证号：xx），并已依法解除劳动关系。 企业负责人签字：xx （单位盖章）xx 　　xx年xx月xx日 关于离职证明14 　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xxx职务，由于xx个人xxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 　　xx公司(或人力资源部人事处)盖章 　　xxxx年xx月xx日 关于离职证明15 　　兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。 　　特此证明！ 　　公司盖章 　　日期：______年____月____日

离职 证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是我精心收集整理的正规离职证明模板，下面我就和大家分享，欢迎阅读。 正规离职证明模板1 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年07月31日经双方协商一致解除 劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 正规离职证明模板2 先生/女士/小姐(身份证号为)自20__年01月01日 入职 我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 正规离职证明模板3 ______先生/女士/小姐自20___年__月__日入职我公司担任______职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 正规离职证明模板4 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。【离职证明模板6篇】离职证明模板6篇。以资证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 正规离职证明模板5 ___同志于_年_月_日至_年_月_日任职于___公司，于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 ___公司(或人力资源部人事处)盖章 _年_月_日 正规离职证明模板6 兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明 公司盖章 日期：____年__月__日 正规离职证明模板7 张三，户籍地址：_______，身份证号码：________自_年_月_日至_年_月_日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自_年_月_日起与我公司解除劳动合同，特此证明。申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。 ___公司 行政部(盖章) ____年__月__日 正规离职证明模板8 __先生/女士/小姐，自__年__月__日至__年__月__日在我公司担任__(部门)的__职务，由于__原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明! __部经理(签名)__ __公司盖章 __年__月__日 正规离职证明模板9 兹证明先生/女士/小姐原系我公司财务部职员，在职时间为__-__年01月01日至__-__年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 日期：20__年03月06日 正规离职证明模板10 __先生/女士/小姐自__年__月__日入职我公司担任__职务，至__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明! __公司(加盖公章) __年__月__ 正规离职证明模板相关 文章 ： ★ 离职证明范本模板 ★ 本人离职证明模板 ★ 离职证明格式样本 ★ 公司离职证明格式范本模板 ★ 离职证明模板是怎样写的 ★ 经典的正规离职证明模板 ★ 经典的医院员工离职证明模板 ★ 个人手写离职证明范文 ★ 员工离职证明2020离职证明汇总 ★ 最新上海的公司员工离职证明模板 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?e26bd5672b6d818dbb400ffe9620c502"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

法律主观：离职证明书写如下：1、写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2、写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3、写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 1、公司方面的原因:工资福利不到位;加班频率过于频繁;办公环境不好;领导不重视下属意见等; 2、个人方面的原因:身体存在重大疾病;对目前工作并无兴趣;与同事相处不好;个人工作能力有限等; 3、家庭方面的原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

公司倒闭离职证明的写法，具体如下：1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由；2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档；3、由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。离职证明用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。离职证明的注意事项：1、开离职证明要注意必须的格式；2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明，复印是无效的；3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

一般而言，员工 离职 是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。那么你知道公司原因离职证明怎么写吗？这次我给大家整理了公司原因离职证明，供大家阅读参考。 更多离职相关内容推荐↓↓↓ 公司员工个人离职的申请 离职有哪些规定 离职与辞职有哪些区别 辞职如何打离职报告 离职用英语怎么说 公司原因离职证明1 某某先生/女士/小姐自20__年01月01日 入职 我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 公司原因离职证明2 兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 公司原因离职证明3 兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。 现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。 特此证明! 公司原因离职证明4 ___ 同志于 _年 _ 月_日至 _ 年_月_日任职于___公司，于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 ___公司(或人力资源部人事处)盖章 _ 年 _ 月 _ 日 公司原因离职证明5 兹证明__先生，身份证：_________________________________，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！ ____________有限责任公司（盖公章） ______年______月______日 公司原因离职证明6 甲方：____________________ 乙方：____________________ 乙方原为甲方_____________（部门）的_______（职务），于__________年__________月__________日经双方协商一致解除 劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：_________________乙方代表签字：_________________ __________年________月________日__________年________月________日 公司原因离职证明7 _______先生/女士/小姐： 自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 日期： 公司原因离职证明8 ___部__先生/女士/小姐因 春节 请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。 特此通知! 公司名称(加盖公章)： 日期： 公司原因离职证明怎么写8篇相关 文章 ： ★ 公司原因离职证明怎么写 ★ 公司员工离职证明范本 ★ 公司个人离职证明怎么写 ★ 规范的离职证明范本10篇大全 ★ 公司离职证明范本模板 ★ 公司离职证明怎么写 ★ 员工从公司离职后离职证明书怎么写 ★ 公司离职证明范本 ★ 最新公司员工离职证明模板范文 ★ 原单位离职证明范文3篇 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?8a6b92a28ca051cd1a9f6beca8dce12e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

法律分析：公司法人股东离职证明书需要包括单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

公司离职证明(精选15篇) 　　无论是在学校还是在社会中，许多人都写过证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，以下是我为大家整理的公司离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司离职证明1 　　兹证明： 　　侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。 　　经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。 　　特此证明。 　　中国石油北京销售大厂有限责任公司 　　20xx年x月x日 公司离职证明2 　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，离职证明《公司不开离职证明》。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 　　解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日; 　　2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任; 　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的.内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。 公司离职证明3 　　兹证明____先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手 　　续。特此证明! 　　____公司(或人力资源部人事处)盖章 　　____年____月____日 公司离职证明4 先生/女士/小姐(身份证号为 ) 　　自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　 公司名称(加盖公章) 　　 20xx年07月31日 公司离职证明5 　　兹证明 身份证号xx)为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。 　　特此证明 　　公司 　　公司盖章： 　　xx年 x 月 x 日 公司离职证明6 　　离职证明 　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 公司名称(加盖公章) 　　20xx年xx月xx日 公司离职证明7 　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 　　公司名称(公章) 　　日期：xx年xx月xx日 公司离职证明8 　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明有用吗。 　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。 　　证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。反之，新单位要承担连带责任。 　　新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，离职证明《离职证明有用吗》。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者， 　　新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。 公司离职证明9 　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 公司名称（加盖公章） 　　xx年xx月xx日 　　 说明： 　　1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 　　2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 公司离职证明10 　　离职证明(居中对齐) 　　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 　　特此证明 　　****公司单位(盖章) 　　****年**月**日 公司离职证明11 　　甲方：_________________________________公司 　　乙方：___________________身份证号码：_____________________________________ 　　乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 　　特此证明! 　　甲方(签章)：乙方签字： 　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日 　　离职证明7 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　____年__月__日 公司离职证明12 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职， 　　特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年07月31日 公司离职证明13 　　网友的疑问： 　　本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。 　　开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？ 　　另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法？ 　　解答： 　　劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。 　　关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。 　　针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。 　　关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。 公司离职证明14 　　自20___年5月1日入职我公司担任岗位，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　日期：20___年___月___日 公司离职证明15 　　××女士自20xx年09月01日入职我公司担任××××助理一职，至20xx年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明! 　　公司名称(加盖公章)杭州×××公司 　　20xx年xx月xx日 ;

观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等；3、家庭方面的原因：父母年迈，需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；3、向用人单位提出申请，双方协商—致解除合同。

法律分析：离职证明应该是解除劳动合同的那一天。劳动者提出申请后，不管劳动者是否还在继续工作，所以离职证明日期写劳动者正式离开这个公司才是劳动者真正解除劳动合同的时间。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明该怎么开?开具离职证明需要注意哪些问题?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容。离职证明该怎么开首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。综上所述，员工办理离职手续时，需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司和员工各自留存一份。

关于离职证明怎么开 　　引导语：离职证明是每个员工离开原公司以后都需要开具的一份证明，这份材料证明员工的离职状况，并且还表明员工的待业身份。但很多单位的行政人员不会怎么开离职证明，下面我为大家准备了离职证明怎么开的文章，欢迎大家阅读和参考。 　　离职证明怎么开 　　1.证明格式。 　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“年月日”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的.。 　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 　　离职证明范本 　　公司离职证明范本一： 　　离职证明 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 　　____公司(或人力资源部人事处)盖章 　　____年____月____日 　　公司离职证明范本二： 　　离职证明 　　____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 　　____公司(或人力资源部人事处)盖章 　　____年____月____日 　　公司离职证明范本三： 　　离职证明 　　某某先生/女士/小姐自2014年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2014年08月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司名称(加盖公章) 　　____年__月__日 ;

xxx公司或者xxx（老板）：本人于x年X月X日于xxx公司离职，由于xxxx原因未开具离职证明，现因xxx原因需要出具离职证明，特申请补发离职证明，望予以批准！xxxx日期

　　导语：离职证明日期格式怎么写?以下是我精心为大家整理的有关离职证明日期格式，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。 　　 离职证明标准格式注意事项： 　　1.证明格式。 　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的.，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 　　离职证明标准格式 　　 【范本一】 　　离职证明 　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　20**年07月31日

　　企业劳动用工和人力资源管理实务中，相关从业人员对离职证明的认知和操作并不统一。那么，离职证明要怎么写呢?下面我为大家整理了离职证明的写作建议，欢迎阅读! 　　离职证明要怎么写 　　一、一个定性：离职证明的法律属性 　　如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。 　　二、两种责任：未出具离职证明的法律责任 　　附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 　　三、三大功能：离职证明的作用和价值 　　离职证明究竟有何种功能?学界见仁见智。笔者结合理论研究和实务经验，认为主要有三大功能： 　　第一，解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间，具有相对性或一定的私密性，缺少一定程度的公开和公示。因此，法律规定用人单位出具离职证明，一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。 　　第二，劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。 　　故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。 　　第三，离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。 　　四、四项内容(必备项)：与可备项、禁止项的区分 　　根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，原则上离职证明就应该载明上述四项内容，我们称之为必备项。不过，以下问题值得关注： 　　1、必备项，即上述四大项内容的写法 　　值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的`具体日期，并加盖公司公章。 　　2、工作年限或在职时间不能随意填写 　　有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。 　　3、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题 　　实务中，关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操作模式：第一，不写离职原因;第二，按照单位的意思写离职原因;第三，按劳动者的意思写离职原因。事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，离职原因是可备项，如果要写离职原因，就应该如实填写，不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风险。 　　同样，用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中，通常称为“污点材料”)，即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。

法律分析：可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

离职证明一　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。　　特此证明。　　公司名称(加盖公章)　　20xx年07月31日　　离职证明二　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!　　公司名称(公章)　　年 月 日　　劳动关系解除/终止确认书　　甲方：(单位名称)　　乙方：身份证号：　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。　　甲方(签章)：甲方代表签字：　　乙方签字：　　年 月 日　个人离职证明三　　甲方：(单位名称)　　乙方：身份证号：　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。　　特此证明。　　甲方(签章)：乙方签字：　　甲方代表签字：　　个人离职证明四　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!　　公司名称(加盖公章)　　____年__月__日　　个人离职证明五　　某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。　　特此证明　　公司名称(加盖公章)　　____年__月__日

离职证明的开法：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。书写格式：离职证明(居中对齐)兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明****公司单位(盖章)或人事章****年**月**日

1.辞职不需要向单位申请，而是通知单位，不需要单位批准。2.电子邮件算书面通知，属于有效证据。3.一般应当要求原单位开具离职证明。4.在你没有原单位的离职证明的情况下，新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。

离职证明怎么写15篇 　　无论在学习、工作或是生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明的格式，你掌握了吗？下面是我整理的离职证明怎么写，欢迎阅读与收藏。 离职证明怎么写1 　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的xx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　xx年xx月xx日 离职证明怎么写2 　　一、 为什么要写离职证明？ 　　《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。" 　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。" 　　《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。" 　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。 　　 二、开具离职证明有哪些要求？ 　　1、时间确定性 　　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供； 　　2、内容法定性 　　离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。 　　三、 离职证明通用模板 　　兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。 　　备注： 　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 　　xxxxxxxx有限公司（盖章） 　　xxxx年xx月xx日 　　 四、离职证明注意事项 　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响； 　　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。 　　第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。 　　第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的"，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。" 　　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 　　 五、离职证明用途 　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷； 　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。 　　 六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？ 　　1、从立法者的角度出发 　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。 　　2、从情理的角度出发 　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。 　　3、从法理的角度出发 　　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。 离职证明怎么写3 　　兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。 　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明! 　　公司(盖章)： 　　日期： 离职证明怎么写4 　　离职证明(公司存根) 　　员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。 　　特此证明! 　　公司(盖章)： 　　日期： 　　员工签名： 离职证明怎么写5 　　xxxx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxxx职务，由于xxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　xx年x月x日 离职证明怎么写6 　　甲方：_________________________________公司 　　乙方：___________________身份证号码：_____________________________________ 　　乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 　　特此证明! 　　甲方(签章)：乙方签字： 　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日 　　离职证明7 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　____年__月__日 离职证明怎么写7 　　离职证明 　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年 　　04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 　　公司名称（加盖公章） 　　____年__月__日 离职证明怎么写8 　　 离职证明格式 　　兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司盖章 　　日期：____年__月__日 　　 离职证明格式要求有哪些 　　离职证明标准格式注意事项： 　　1、证明格式。 　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 　　 无离职证明能入职吗 　　可以入职。 　　离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。 　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 　　所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。 　　单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。 　　 开具离职证明的注意事项有哪些 　　1、开离职证明要注意必须的格式。 　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。 　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明怎么写9 　　离职证明 　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年xx月xx日 离职证明怎么写10 　　王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司盖章 　　日期：年 月 日 离职证明怎么写11 　　__________________先生/女士/小姐(身份证号为 )自20____________年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20____________年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　20____________年____________月____________日 离职证明怎么写12 　　离职证明 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年xx月xx日 离职证明怎么写13 　　张三，户籍地址：xxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxx自x年x月x日至x年x月x日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自x年x月x日起与我公司解除劳动合同，特此证明。申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。 　　xxx公司 　　行政部(盖章) 　　xxxx年xx月xx日 离职证明怎么写14 　　 什么是离职证明 　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 　　 离职证明用途 　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 　　2、证明按照正常手续办理离职； 　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 　　 范本 　　______先生/女士/小姐（身份证号为_______________）自__年__月__日入职我公司担任__________________职务，至__年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 公司名称（加盖公章） 　　_____年__月__日 离职证明怎么写15 　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx-xx年x月x日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　xx-xx年x月x日 ;

离职证明怎么写 　　无论是身处学校还是步入社会，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的离职证明怎么写，希望对大家有所帮助。 离职证明怎么写1 　　张三，户籍地址：xxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxx自x年x月x日至x年x月x日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自x年x月x日起与我公司解除劳动合同，特此证明。申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。 　　xxx公司 　　行政部(盖章) 　　xxxx年xx月xx日 离职证明怎么写2 　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx-xx年x月x日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　xx-xx年x月x日 离职证明怎么写3 　　离职证明 　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年 　　04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 　　公司名称（加盖公章） 　　____年__月__日 离职证明怎么写4 　　xxxx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxxx职务，由于xxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　xx年x月x日 离职证明怎么写5 　　 离职证明格式 　　兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司盖章 　　日期：____年__月__日 　　 离职证明格式要求有哪些 　　离职证明标准格式注意事项： 　　1、证明格式。 　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 　　 无离职证明能入职吗 　　可以入职。 　　离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。 　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 　　所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。 　　单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。 　　 开具离职证明的注意事项有哪些 　　1、开离职证明要注意必须的`格式。 　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。 　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明怎么写6 　　兹证明 先生，身份证号码： ，原系我公司 部门员工，因 原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于 年 月日解除，劳动关系自离职之日起解除。 　　特此证明! 　　xxxxxx公司(公司盖章) 　　日期： 年 月 日 离职证明怎么写7 　　离职证明 　　姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。 　　身份证号______________________________________。 　　自______年______月至______年______月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因个人原因辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。 　　特此证明! 　　单位(盖章)___________________________ 　　______年______月______日 离职证明怎么写8 　　袁某某先生/女士(身份证号为)自20xx年03月01日入职我企业担任销售部文员职务，至20xx年03月21日因原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办理完所有离职手续。特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年xx月xx日 离职证明怎么写9 　　xxx先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司xxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　特此证明。 　　公司名称（加盖公章） 　　xxxx年xx月xx日 　　一、辞退通知书和离职证明区别 　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 　　2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 　　4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 　　辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 　　二、辞退通知和离职证明的法律规定 　　（一）辞退员工法律规定 　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。 　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。 　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 　　（二）离职证明法律规定 　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 　　通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。 离职证明怎么写10 　　__________________先生/女士/小姐(身份证号为 )自20____________年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20____________年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　20____________年____________月____________日 离职证明怎么写11 　　___________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司担任____________职务, 在此期间无不良 表现,现已与我公司解除劳... 　　离职证明主要是需要有原单位的公章 　　离职证明 姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑... 　　王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司盖章 　　日期：年 月 日 离职证明怎么写12 　　离职证明怎么写 　　1.证明格式。 　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 　　商场离职证明1 　　XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好 　　期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司盖章 　　日期：X年X月X日 　　商场离职证明2 　　XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。 　　特此通知! 　　公司名称(加盖公章) 　　20xx年 月 日 　　商场离职证明3 　　甲方：(单位名称) 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方(签章)： 乙方签字： 　　甲方代表签字： 　　商场离职证明4 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　年 月 日 离职证明怎么写13 　　 一、迁户口用的离职证明怎么写 　　离职证明是由单位出具的。 　　辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 　　1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 　　2、按照离职手续表办理相关手续: 　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. 　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 　　 二、离职证明的作用 　　在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。 　　1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要) 　　2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。 　　3、其他情况下需要提供离职证明。 离职证明怎么写14 　　离职证明 　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我院担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经医院慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　医院盖章 　　日期： ____年__月__日 离职证明怎么写15 　　本人 ， 年 月 日加入本公司，任职于。于年月日从公司离职。现因 (原因)提出离职，需要公司提供一份离职证明。特向公司提出申请，提供一份解除(终止)劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。 　　申请人： 　　部门主管： ;

离职证明示例：XXX（姓名）原系我公司（部门）职员，在职时间为（年月日）至（年月日）。现已办理完所有离职手续。特此证明。证明由公司加盖公章，并注明时间。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职证明范文(通用15篇) 　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。大家知道证明的格式吗？以下是我收集整理的离职证明范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 离职证明范文1 　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　200X年07月31日 离职证明范文2 　　兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系 省 市（县）人，于 年月 日至 年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。 　　特此证明 　　广东格兰仕集团有限公司人力资源部 　　年 月 日 离职证明范文3 　　离职证明 　　_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年XX月XX日 离职证明范文4 　　系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。 　　特此证明。 　　单位公章 　　20xx 年x月x日 离职证明范文5 　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 　　xxxx年xx月xx日 离职证明范文6 　　某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明！ 　　公司盖章 　　年 月 日 　　范本二： 　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！ 　　公司盖章 　　年 月 日 　　范本三： 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　年 月 日 　　范本四： 　　甲方：（单位名称） 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明！ 　　甲方（签章）： 乙方签字： 　　甲方代表签字： 离职证明范文7 　　某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日 离职证明范文8 　　先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年01月01日入职。我公司担任人力资源 部 人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称（加盖公章） 　　20xx年07月31日 离职证明范文9 　　 离职证明基本信息 　　我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的"证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 　　 离职原因 　　1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。 　　2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。 　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。 　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。 　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。 　　 证明用途 　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 　　2、证明按照正常手续办理离职; 　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 　　 办理方式 　　一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理 　　优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情 　　二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费 　　优点：快速，省心缺点：花费较高 　　 注意事项 　　1、开离职证明要注意必须的格式。 　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明范文10 　　xxx，男（女），身份证号码：，自20年月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。 　　xx部经理（签名） 　　xx公司盖章 　　日期：月日 离职证明范文11 ____________有限公司： 　　本人 [姓名]（身份证号： ，电话号码： ）于 年 月 日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下： 　　一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。 　　二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。 　　若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。 　　特此承诺！ 　　承诺人： 　　日期： 离职证明范文12 　　某某先生/女士/小姐自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司名称（加盖公章） 　　日期 　　………………………………………………………………………………………… 离职证明范文13 　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx年x月x日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　xx年x月x日 离职证明范文14 　　_________自___年___月___日至___年___月___日在我公司担任______一职，表现优异，无不良记录，现因______原因离职，特此证明。 　　_________公司(盖章) 　　___年___月___日 离职证明范文15 　　原我单位职工xxx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于xx年xx月xx日从我单位离职。 　　经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。 　　特此证明。 　　xx有限责任公司(公章) 　　xx年xx月xx日 ;

正规的离职证明范本一________先生/女士/小姐 _____________________（身份证号为 ）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年07月31日正规的离职证明范本二甲方：xxxx公司乙方：xxx 身份证号：xxxxxx乙方原为甲方职工，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方（签章）：xxxx乙方签字：xxxx甲方代表签字：xxxx正规的离职证明范本三姓名：____________，性别：_________，年龄：________，身份证号______________________________________。自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明！单位（盖章）_________________________________年______月______日

离职证明应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、在本单位的工作年限。可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。写明劳动期限，终止期限，工作岗位，职务，工作年限，离职以后得一切行为与公司无关等内容。离职证明的书写内容如下：1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；4、应当写明在本单位的工作年限；5、可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。一、离职证明的模板如下：离职证明甲方：________ 公司：________乙方：________ 身份证号：________乙方原为甲方职工，于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方：________乙方：________甲方代表签字： ________二、离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；5、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；6、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。总之，离职证明应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；应当写明在本单位的工作年限。员工离职需要提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，那么你知道离职工作证明范本怎么写的吗?下面是我为你整理的离职工作证明范本，希望对你有用! 　　离职工作证明范本篇1 　　甲方：(单位名称) 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： 　　离职工作证明范本篇2 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　20**年07月31日 　　离职工作证明范本篇3 　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20**年04月01日至20**年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　20**年07月31日 　　离职工作证明范本篇4 　　王某某自20**年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20**年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司盖章 　　日期：年 月 日

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，自己写离职证明怎么写，请看下文！ 　　 自己写离职证明篇1 　　甲方：(单位名称) 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： 　　 自己写离职证明篇2 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　20**年07月31日 　　 自己写离职证明篇3 　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20**年04月01日至20**年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 　　公司名称(加盖公章) 　　20**年07月31日 　　 自己写离职证明篇4 　　王某某自20**年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20**年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司盖章 　　日期：年 月 日

1、离职证明范本一兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。2、离职证明范本二王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。3、离职证明范本三从去年年x月至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。过去的一年时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。4、离职证明范本四一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。5、离职证明范本五XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

离职证明模板（精选5篇） 　　在生活、工作和学习中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，当我们要想证明某个事实是真的"时，最好的办法就是出具证明。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我帮大家整理的离职证明模板（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　离职证明模板1 　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司盖章 　　日期：____年__月__日 　　离职证明模板2 　　兹证明_____，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20XX年7月起就职于我公司，因个人提出解除劳动合同，现已于20XX年9月终止劳动合同，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。 　　特此证明！ 　　xxxxxxxx 　　20XX年9月21日 　　注：本证明仅用作被证明人工作情况，对被证明人任何民事及经济行为本公司不承担任何法律责任。 　　离职证明模板3 　　甲方：____________(单位名称) 　　乙方：___________身份证号：____________ 　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方(签章)： 　　乙方签字： 　　____年__月__日 　　离职证明模板4 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，特此证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　日期：____年__月__日 　　离职证明模板5 　　兹有__________身份证号：________________个人社保代码_______________于__________年______月_____日起在我单位__________岗位任职，现为我单位法人代表。 　　特此证明。 　　落款：_______________ 　　日期：_____________________ ;

离职证明写明劳动者基本信息，在职单位工作的具体时长，工作情况，离职原因，离职手续是否办理完毕，阐明离职后发生事务与就职单位无关，标明时间，单位公章。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，厘清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。在书写离职证明时应包含：劳动单位基本信息；劳动者基本信息；劳动关系建立日期；劳动关系解除日期；劳动关系期间劳动者担任职务；解除劳动关系的原因；双方签名盖章等。离职后公司是否必须开离职证明？离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职证明的写法：1、证明格式。2、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

　　1、打开电脑先在桌面上新建 Microsoft Office Word 文档； 　　2、打开Word表格，在”开始“这个页面，输入”离职证明“作为标题； 　　3、选到下一行输入“ XXXX (身份证号为)XXXX在我公司担任XXXX 职务,现于X年X月X日离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由"。 　　4、选到下一行输入”特此证明“； 　　5、在右下角输入”公司名称（盖章）、年月日"； 　　6、将写好的内容调整好字体的大小，标题居中格式，离职证明的样版表就制作好了。

离职证明，应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职的，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。用人单位未按照规定出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正，并且还需要赔偿劳动者的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。请点击输入图片描述（最多18字）

离职证明必须写而且不能乱写 　　离职证明必须写而且不能乱写？现在很多企业为了避免法律纠纷，在员工入职之前一般都需要提供离职证明，其实离职证明的正确书写是很重要的，下面分享离职证明必须写而且不能乱写？ 　　离职证明必须写而且不能乱写1 　　这里有个小测试，以下是几个公司撰写的离职证明，大家判断下他们开具的内容是否合法合理。 　　A、该员工离职原因为严重违反公司规章制度 　　B、该员工辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德 　　C、该员工在项目未完成情况下因个人原因离职 　　首先我们要明确，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。同时，离职证明上应该写什么内容，也是有法律约定的，不能随意乱写。 　　“《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 　　《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限。对于离职原因，或者对员工的能力、品行等评价性内容，则不是离职证明的必备条款。假如用人单位写了这些法定外的内容，对劳动者造成了损害，还要承担赔偿责任。 　　所以，上面A、B、C项的离职证明内容都是不可以开具的。 　　那么，离职证明应该怎样写，有哪些注意事项呢。 　　 一、离职证明何时开具 　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　根据法律规定，离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；在实操中，可以在工作交接完毕，离职手续办理完成后开具。 　　但是这里要注意，假如劳动者不配合办理离职交接手续，用人单位是不可以拒绝开具离职证明的。因为出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。 　　遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。 　　 二、离职证明内容应当写什么 　　1、离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。 　　2、除了“四要件”之外的其他内容，要符合不损害员工利益原则，而且必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。 　　3、根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金。离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，但不得恶意歪曲事实，对劳动者作出负面评价 　　4、对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，应当在离职证明中注明，以便新用人单位能够清楚地了解到这方面的信息，规避由此引发的劳动纠纷。 　　 离职证明的格式样式基本如下： 　　离职证明兹证明×××(先生/女士)(身份证号xxxxx)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同解除/终止劳动关系,属自愿/非自愿离职性质。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。 　　在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。 　　因未签订相关保密协议和竞业限制协议，遵从择业自由/该员工与本公司签署了《保密及竞业禁止协议》，自xx日起两年内不得在与本公司及本公司关联公司有竞争关系的单位任职或以任何方式为其提供服务。 　　备注： 　　本证明书一式三份，原合同双方当事人、社保经办机构各一份。 　　××××××××有限公司(盖章) 　　××××年××月×日 　　 三、不写明离职理由，产生纠纷怎么办 　　假如员工是因为严重违纪或者不胜任工作等原因，由用人单位依法辞退的，而离职证明中又不能写上损害员工利益的内容，万一员工以单位违法解除劳动合同进行索赔，要如何证明员工的离职原因呢。 　　这时候，用人单位可另外向劳动者出具《劳动合同解除通知书/协议书》(有送达证明)，列明解除员工的`理由及法律依据，如涉及工资薪酬、加班费、经济补偿金等事项也应作出约定，作为与员工解除劳动合同的凭证。 　　离职证明必须写而且不能乱写2 　　 离职证明怎么写这样才最好 　　 一、一个定性：离职证明的法律属性 　　如何给离职证明进行法律上的定性？属于合同义务还是属于后合同义务？抑或是属于附随义务？笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。 　　附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。 　　 二、两种责任：未出具离职证明的法律责任 　　附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。 　　 三、三大功能：离职证明的作用和价值 　　离职证明究竟有何种功能？学界见仁见智。笔者结合理论研究和实务经验，认为主要有三大功能： 　　第一、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间，具有相对性或一定的私密性，缺少一定程度的公开和公示。 　　因此，法律规定用人单位出具离职证明，一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。 　　第二、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。 　　故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。 　　第三、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。 　　 四、四项内容(必备项)：与可备项、禁止项的区分 　　根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，原则上离职证明就应该载明上述四项内容，我们称之为必备项。不过，以下问题值得关注： 　　 1、必备项，即上述四大项内容的写法 　　值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。 　　 2、工作年限或在职时间不能随意填写 　　有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。 　　 3、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题 　　实务中，关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操作模式： 　　第一、不写离职原因； 　　第二、按照单位的意思写离职原因； 　　第三、按劳动者的意思写离职原因。 　　事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，离职原因是可备项，如果要写离职原因，就应该如实填写，不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风险。 　　同样，用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中，通常称为“污点材料”)，即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁止项。 　　有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。笔者认为，除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功能两个原因外，最根本的原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。离职证明中如果有“污点资料”，则必然会影响劳动者的再就业，从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活，最终会影响社会和谐。