- volcanoVol
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如果伤害了员工的身体健康,违背了员工本人的意愿,这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑,做仰卧起坐这样稍微有些警示性,象征性的惩罚,能让大家都比较乐意接受,这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚,无论找业绩不达标还是什么其他的理由,就都是违法的。这样的现象其实并不少见,就曾经有员工在网上发文,说由于部门业绩未达标,她和同事5月份被公司罚吃“死神辣条”,导致她和另一位同事入院抢救。更有新闻曾报道过这样一起事件,一名已经怀孕的员工在被罚深蹲50次之后,回家发现自己竟然流产了。对于公司这样的惩罚,员工们是有权拒绝的。员工们要有法律意识,学会保护自己,面对一些过分的体罚,或者自己的身体状况并不能接受的惩罚,就可以勇敢的拒绝,这样做是没有错的。《劳动法》第九十六条就有明确规定,用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。只要有这些行为之一,公安机关就可以对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告,构成犯罪的,更是要对责任人员依法追究刑事责任。所以大家在平时如果遇到这样的情况,不要胆怯,要敢于拒绝,如果强行对你进行体罚,要及时保留视频或音频等证据,及时报警,法律会还你一个公道。你可以解除与该公司的劳动合同,有时还可以向公司索要赔偿。公司负责人也要有法律意识,对员工的警告和惩罚完全可以采取其他的方式,比如降级、减薪、换人等合法方式,多和员工进行沟通,没有必要使用过分的体罚,这样对员工的自尊心和身体都会产生伤害,更不要说这样的行为是违法的。
- 阿啵呲嘚
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如果伤害了员工的身体健康,违背了员工本人的意愿,这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑,做仰卧起坐这样稍微有些警示性,象征性的惩罚,能让大家都比较乐意接受,这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚,无论找业绩不达标还是什么其他的理由,就都是违法的。这样的现象其实并不少见,就曾经有员工在网上发文,说由于部门业绩未达标,她和同事5月份被公司罚吃“死神辣条”,导致她和另一位同事入院抢救。更有新闻曾报道过这样一起事件,一名已经怀孕的员工在被罚深蹲50次之后,回家发现自己竟然流产了。对于公司这样的惩罚,员工们是有权拒绝的。员工们要有法律意识,学会保护自己,面对一些过分的体罚,或者自己的身体状况并不能接受的惩罚,就可以勇敢的拒绝,这样做是没有错的。《劳动法》第九十六条就有明确规定,用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。只要有这些行为之一,公安机关就可以对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告,构成犯罪的,更是要对责任人员依法追究刑事责任。所以大家在平时如果遇到这样的情况,不要胆怯,要敢于拒绝,如果强行对你进行体罚,要及时保留视频或音频等证据,及时报警,法律会还你一个公道。你可以解除与该公司的劳动合同,有时还可以向公司索要赔偿。公司负责人也要有法律意识,对员工的警告和惩罚完全可以采取其他的方式,比如降级、减薪、换人等合法方式,多和员工进行沟通,没有必要使用过分的体罚,这样对员工的自尊心和身体都会产生伤害,更不要说这样的行为是违法的。
- 西柚不是西游
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- 康康map
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- clc1
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个体公司人因销售业绩未完成,体罚员工跑步六公里,这种行为也是违反劳动法的,侵害了他人利益和权利,企业没有权利这么惩罚员工,你完不成任务可以扣他业绩奖金呢?不能体罚她的身体
- CPS小天才
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