请问在嘉兴海盐那边有没有什么大学

没有。海盐电大指浙江广播电视大学海盐学院。位于浙江省嘉兴市海盐县武原街道。创办于1979年，该学校没有厨师专业，学校环境优美，教学设备齐全。

各专业入学的学生，取得规定的最低毕业总学分，思想品德经鉴定符合要求，准予毕业，并颁发国家开放大学毕业证书。本科学生符合条件的可按规定申请学士学位。报名方法：报名时需持本人身份证原件及复印件两份、毕业证书原件及复印件两份、免冠二寸蓝底近照2张。电大报名专业类别：经管类：会计、人力资源、工商管理等理工类：机电一体化、机械自动化、计算机、土木工程等文史类: 汉语言文学、英语、新闻学等教育类：学前教育、小学教育、教育学等艺术类：视觉传达、广告设计、服装设计等农学类：农学、园林、畜牧兽医等医药类: 药学、护理学、临床医学等其他类：航海与船舶、水利水电、道路桥梁、化学化工等

老年智能技术应用、老年养生、烹饪、心理健康、家庭教育等8门课程。浙江老年开放大学海盐学院（海盐电大）首个校企合作老年班——“中达班”开班。中达集团62位退休职工作为首批学员参加学习。据了解，该老年教学班作为浙江老年开放大学海盐学院与本地企业首次开展的深度合作，也是县老年开放教育教学点向社区延伸之后的一次实践创新。前期，校企双方精心设计了实施方案，确认了组织形式、授课计划、教师选聘等环节，授课内容涵盖老年智能技术应用、老年养生、烹饪、心理健康、家庭教育等8门课程。同时邀请来自卫生、教育界的一线专业人士作为授课老师。“为企业退休员工量身定制学习课程，既创新了老年开放教育的办学模式，也为企业的发展提供强大的精神动力，增强企业员工的归属感，实现学校与企业‘双赢"的办学目标。”浙江老年开放大学海盐学院相关负责人表示。

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海盐电大啊。你高中毕业要先读大专才可以读本科。海盐电大每年招2次,就在原来的武原中学里面。

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合肥特产有：麻饼、烘糕、寸金、白切、发绣。拓展资料一、麻饼麻饼，中国传统名点，安徽合肥就生产一种形似铜钱大小的实心饼，名“金钱饼”，风味可口，在农村婚嫁中，麻饼视作为喜饼，表寓意吉祥。二、烘糕烘糕是四川广安、安徽合肥、湖南湘乡等地的传统糕类名产，以米粉为主要原料，经拌粉、装模、炖粉、成型、烘烤而制成的口感松脆的糕类制品。三、寸金寸金是安徽合肥四大传统名点之一，形似笔杆粗细，长约一寸，故名“寸金”，糖表层脆、心酥软、甜味醇, 具有橘饼、桂花的特有香气，脆、甜兼得，表层脆而芯酥软，粗细匀称，全身白净，软不粘牙，入口香甜，甜味纯正，经久悠长。四、白切白切， 白，没添加任何调味材料，切：一种刀法运用，白切的特点是乳白透明，片薄甜脆，因拌有芝麻，故香、甜、脆三味俱佳，而成为优质名点。五、发绣合肥发绣是以人发或动物长毛代线,具有坚韧光滑，色泽经久不褪的特殊性能。适宜绣制摹线人物，山水和建筑物等，发绣以质朴素净取胜，绣品针迹细密，色彩柔和，风格独特,画面色泽素雅,堪称艺术佳品。

车辆工程研究生专业实力排名表A 等： 吉林大学 清华大学 同济大学 湖南大学 北京理工大学 重庆大学B+：(20个) 西南交通大学 上海交通大学 华中科技大学 合肥工业大学 浙江大学 华南理工大学 西北工业大学 武汉理工大学 北京科技大学 长安大学 燕山大学 哈尔滨工业大学 江苏大学 中南大学 北京航空航天大学 山东大学 天津大学 南京航空航天大学 中国农业大学 南京理工大学 B等:(22个)大连交通大学、重庆交通大学、福州大学、山东理工大学、兰州交通大学，集美大学、广东工业大学，南昌大学，辽宁工业大学、黑龙江工程学院、淮阴工学院、西华大学、沈阳理工大学、河北工业大学、华南农业大学、青岛理工大学,浙江师范大学、山东科技大学、重庆工学院、长沙理工大学、河南科技大学、湖北汽车工业学院C等 (27个)：安徽工程科技学院、武汉科技大学、浙江科技学院、辽宁科技大学、山东建筑大学、上海工程技术大学、天津工程师范学院、广西工学院、安徽工业大学、北京机械工业学院、南京工程学院、攀枝花学院、重庆工学院、西南林学院、杭州电子科技大学、西南大学、华南热带农业大学、福建工程学院、重庆工学院、上海师范大学、沈阳工业大学、山东交通学院、辽宁工程技术大学、吉林农业大学、河北师范大学、福建农林大学、广西大学、南京林业大学、车辆工程 国家重点学科/博士点/硕士点国家重点学科 北京理工大学 吉林大学 清华大学 西南交通大学博士点 北京工业大学 北京航空航天大学 北京交通大学 北京科技大学 北京理工大学 长安大学 长春理工大学 大连理工大学 东北大学 东南大学 广东工业大学 国防科学技术大学 哈尔滨工程大学 哈尔滨工业大学 合肥工业大学 湖南大学 华南理工大学 华中科技大学 吉林大学 江苏大学 解放军军械工程学院 解放军理工大学 兰州交通大学 南京航空航天大学 南京理工大学 清华大学 山东大学 上海大学 上海交通大学 四川大学 太原理工大学 天津大学 同济大学 武汉理工大学 西安电子科技大学 西安交通大学 西安理工大学 西北工业大学 西南交通大学 燕山大学 浙江大学 中国矿业大学 中国农业大学 重庆大学 装甲兵工程学院硕士点 安徽理工大学 安徽农业大学 北京工业大学 北京航空航天大学 北京交通大学 北京科技大学 北京理工大学 北京林业大学 北京信息科技大学 北京邮电大学 长安大学 长春工业大学 长春理工大学 长沙理工大学 大连交通大学 大连理工大学 大庆石油学院 东北大学 东北林业大学 东南大学 福州大学 广东工业大学 广西大学 贵州大学 桂林电子科技大学 国防科学技术大学 哈尔滨工程大学 哈尔滨工业大学 哈尔滨理工大学 海军工程大学 合肥工业大学 河北工业大学 河海大学 河南工业大学 河南科技大学 河南理工大学 湖南大学 华北电力大学 华北水利水电学院 华东交通大学 华东理工大学 华南理工大学 华南农业大学 华侨大学 华中科技大学 吉林大学 江南大学 江苏大学 江西理工大学 解放军军械工程学院 解放军理工大学 军事交通学院 昆明理工大学 兰州交通大学 兰州理工大学 辽宁工程技术大学 辽宁工学院 内蒙古工业大学 南昌大学 南京航空航天大学 南京理工大学 南京农业大学 青岛大学 青岛科技大学 青岛理工大学 清华大 山东大学 山东科技大学 山东理工大学 陕西科技大学 上海大学 上海工程技术大学 上海海事大学 上海交通大学 上海理工大学 上海内燃机所 沈阳工业大学 沈阳建筑大学 沈阳理工大学 石家庄铁道学院 四川大学 苏州大学 太原科技大学 太原理工大学 天津大学 天津工业大学 天津科技大学 同济大学 武汉科技大学 武汉理工大学 西安电子科技大学 西安工业大学 西安建筑科技大学 西安交通大学 西安科技大学 西安理工大学 西安石油大学 西北工业大学 西华大学 西南交通大学 西南石油大学 湘潭大学 燕山大学 扬州大学 浙江大学 浙江工业大学 浙江理工大学 郑州大学 中北大学 中国兵器科学研究院 中国地质大学 中国矿业大学 中国农业大学 中国石油大学 中南大学 重庆大学 重庆工学院 重庆交通大学 装甲兵工程学院

哥本哈根商学院和埃塞克商学院相比埃塞克商学院好。因为埃塞克商学院的排名是3在哥本哈根商学院前面的前面。哥本哈根商学院（CopenhagenBusinessSchool）位于丹麦首都哥本哈根，成立于1917年的商学院，是欧洲最顶尖的商学院之一，同时也是北欧最大的三所高等商学院之一，提供多个本科、硕士和博士项目。哥本哈根商学院通过了AACSBInternational,AMBA,EQUIS三项认证，全球只有不到百分之一的商学院获得了这三项认证。商学院排名第6。法国著名学府埃塞克高等商学院（écolesupérieuredesscienceséconomiquesetcommerciales，ESSEC),英文名称ESSECBusinessSchool,简称ESSEC。是世界顶尖商学院之一，综合排名多年全法第二。ESSEC分别在法国巴黎和新加坡都有校区，师资上的差异并不大，但是巴黎校区的认可度可能更高。商学院排名第3。

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考号 姓名 性别 考号 姓名 性别 考号 姓名 性别 考号 姓名 性别333 艾李洲 男 037 李爱妮 女 408 田胜 男 511 张楚 男044 艾雯 女 376 李骜 女 098 田天 男 270 张笛 女099 毕晟 男 188 李博文 男 166 田甜 女 104 张恩宜 男463 蔡诚 男 217 李昌盛 男 158 田野 男 015 张芳霞 女102 蔡宇 男 328 李纯 女 102 田雨晴 女 211 张光辉 女135 蔡越 男 183 李瀚康 男 147 涂高宇 男 325 张海瑞龙 男328 曹晨 男 300 李浩南 男 111 涂晗瑞 男 332 张航 男229 常笑 男 276 李季诗语 女 219 涂耀文 女 073 张桓 男152 陈驰 男 320 李杰 男 060 万长长 男 026 张经松 男185 陈丹梦 女 020 李锦瑞 男 317 万淳 男 076 张俊莉 女257 陈冬祺 男 317 李劲涛 男 174 万家诚 男 080 张李勇 男099 陈督 男 312 李晋安 男 041 万家佳 女 114 张良 男211 陈放 男 225 李经纶 男 221 万竞飞 男 129 张曼怡 女119 陈灏然 男 292 李经纬 男 185 万秋荣 女 191 张曼玥 女173 陈慧 女 123 李菁昭 女 072 万双立 男 395 张梦倩 女074 陈嘉雯 女 080 李静怡 女 045 万心怡 女 081 张旻佳 女184 陈敬宇 男 098 李翎君 女 272 万新凯 男 203 张明 男362 陈静凌 女 195 李梦斓 女 001 汪道林 男 031 张明洋 男080 陈恺玥 女 427 李娜娜 女 226 汪卿 女 050 张茜 女153 陈龙浩 男 231 李其闻 男 121 汪舒曼 女 078 张倩 女033 陈罗兰 女 142 李谦 男 075 汪爽 女 063 张倩荧 女308 陈梦鸽 女 319 李青桐 女 184 汪嵩 男 250 张思奇 女311 陈梦妮 女 125 李仁喆 男 151 汪溢 男 032 张微娜 女086 陈鹏 男 376 李榕祯 女 314 王爱玲 女 301 张纬松 男138 陈琦 女 145 李睿珑 男 183 王傲寒 女 193 张蔚 男309 陈清思 女 321 李若涵 女 118 王邦池 女 252 张文祥 男252 陈秋航 男 199 李思斯 女 308 王波儿 女 303 张雯雯 女132 陈瑞璇 女 019 李田园 女 125 王操 男 311 张翔 男131 陈珊珊 女 342 李婷 女 091 王昌权 男 027 张笑寒 男077 陈尚珺 女 219 李伟鹏 男 329 王畅 女 330 张馨予 女004 陈图 男 232 李渭隽 男 211 王朝 女 164 张煊婕 女074 陈曦 女 215 李文昊 男 306 王铖 男 315 张雅倩 女248 陈小怡 女 277 李雯玉 女 280 王程远 男 166 张易薇 女374 陈晓薇 女 080 李晓玲 女 131 王聪 男 100 张毅 男307 陈啸宇 男 061 李晓妮 女 312 王繁 男 086 张翼 男408 陈昕琦 男 295 李晓逍 女 127 王斐 男 292 张吟 女001 陈欣 女 072 李辛 女 258 王戈阳 女 363 张宇骋 男325 陈欣 女 147 李昕融 女 241 王浩亮 男 126 张宇帆 女087 陈歆仪 女 071 李昕怡 女 468 王健宇 男 142 张毓杰 男124 陈星逸 女 291 李胥希 女 182 王金溶 女 160 张振宇 男323 陈雪鸽 女 325 李扬 男 097 王俊超 男 131 张织梦 女320 陈妍 女 318 李易佳 女 087 王琳 女 052 张子颜 女368 陈怡 女 255 李奕丰 女 210 王玲蓉 女 040 章宜为 男254 陈颖 女 070 李宇辉 男 274 王明慧 男 120 赵晨宇 男271 陈雨萌 女 179 李云皓 男 095 王璞瑞 男 305 赵曼 女089 陈云 男 229 李章均 男 219 王琦琦 女 264 赵敏 女315 程百灵 女 240 李紫妍 女 130 王茜瑶 女 001 赵鹏飞 男005 程昊 男 174 李自然 男 037 王琴 女 198 赵清 女062 程露 女 110 梁梦梦 女 214 王芮 女 253 赵逍 男147 储筱璇 女 052 廖辉杰 男 307 王莎 女 454 赵宇龙 男201 崔佳玥 女 375 廖文君 女 110 王思成 男 265 赵玥珊 女256 崔熠凡 男 354 廖阳 男 067 王思仪 女 310 郑安琪 女067 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233 邱爽 女 276 阳旭 男235 胡博 男 081 屈乐 女 078 杨代丰 男154 胡风青 男 074 屈美晨 女 216 杨昊翔 男308 胡红云 男 239 冉晓彤 女 212 杨丽晖 女146 胡慧敏 女 132 饶丹 女 016 杨萌 男239 胡家欢 男 333 饶宇曦 女 086 杨梦兰 女009 胡开罗 男 008 荣雪 女 459 杨梦婷 女192 胡梦琪 女 383 阮晨露 女 179 杨淇淇 女064 胡梦瑶 女 098 阮慧琳 女 302 杨烁 男277 胡佩云 女 082 阮立凡 男 372 杨添 男007 胡鹏 男 001 阮中宇 女 233 杨新琛 男164 胡倩倩 女 296 桑潇 男 348 杨鑫 男244 胡芮阁 女 276 尚境婕 女 435 杨依茗 女059 胡若醍 女 149 尚一尘 男 062 杨艺 女308 胡潇 男 054 邵航 男 113 杨逸 女048 胡兴 男 155 佘晓卷 女 444 杨玉玲 女393 胡雅琦 女 183 沈超 男 089 杨湛 男208 胡宇轩 男 046 沈健雄 男 384 杨照 男368 胡玉霞 女 224 沈思昀 女 023 杨喆 男188 胡钰峰 男 145 沈洋 男 196 杨智舟 男278 胡阅 男 098 施乐涵 女 220 姚黎超 男250 胡喆 女 372 石长萍 女 204 姚田 女310 胡子煜 男 280 石向一 男 184 姚翔 女148 黄藏锐 男 095 史凡 女 067 姚雨轩 女021 黄桂琴 女 152 舒博 男 341 叶硕强 男140 黄红钰 女 074 舒智林 男 014 叶桐 男446 黄捷 女 246 司静 女 129 叶亚鑫 男180 黄莙雯 女 022 宋昊伦 男 070 叶子墨 女132 黄黎雯 女 166 宋俊仪 女 208 易家晟 男361 黄明伟 男 215 宋浏诗雨 女 255 易帅 男224 黄芊 女 204 宋琦 女 309 易小睦 女309 黄珊 女 146 宋司玉 女 163 易晓培 女344 黄天 男 174 宋思雨 男 228 银周礼 男123 黄文韬 男 312 宋宜明 男 149 尹佳越 男122 黄欣萌 女 176 宋玥 女 323 尹婧 女208 黄雅莉 女 078 苏扬帆 男 122 尹盟 女121 黄一粟 男 516 苏智伟 男 118 余波 男313 黄羽西 女 329 宿臻 女 299 余竞天 男278 黄雨帆 女 132 孙光召 男 082 余婷 女309 黄兆晗 男 322 孙嘉乐 女 092 余欣雨 女282 江和洵 男 141 孙黎 女 022 余扬 男075 江湖 男 173 孙玮 男 006 余智良 男084 江恺 男 057 孙旭颖 女 185 俞梦格 女277 姜晓苹 女 268 孙杨 男 160 喻雯 女052 蒋景行 男 136 孙毅 男 052 袁晖 男317 蒋静逸 女 014 谈朝宇 男 336 袁蛟 男150 蒋银元 男 012 谈雅欣 女 267 袁立阳 男057 揭晓 男 048 覃鹏志 女 261 袁帅 男129 解济美 女 016 覃思 女 279 袁欣怡 女251 金彩 女 060 覃薇 女 315 袁雨舟 女182 金慧惠 女 009 覃弦 女 084 袁媛怡 女092 金莹 女 436 覃雪瓶 女 187 岳凤玲 女063 靳宇男 男 094 覃宇 男 128 岳亮 男290 井安言 男 008 覃振鑫 男 188 岳霖 女334 景晨 男 100 谭佳丽 女 272 曾涵靓 女124 敬冬予 男 168 谭明天 男 213 曾瀚锐 男181 康宇薇 女 049 谭天然 男 249 曾令 男335 孔德壮 男 076 谭依敏 女 045 曾乾 男178 孔鸣 男 006 唐晨露 女 270 詹奥 男291 匡鸿宇 男 238 唐泰 男 195 张艾婷 女297 兰庭飞 男 136 唐甜甜 女 244 张蓓 女311 乐垚成 男 259 陶政军 男 213 张灿 男027 雷静雅 女 290 田宏宇 男 284 张璨 女253 雷蕾 女 042 田嘉玥 女 060 张昌 男300 雷洛 男 128 田晶晶 女 005 张晨 女127 雷思敏 女 195 田鹏 男 220 张晨璇 男343 雷颖璨 女 262 田镕宇 男 189 张成伟 男134 黎永豪 男 069 田珊珊 女 225 张城瑞 女

行业认可度较高的大学有：清华大学、华北电力大学、西安交通大学、上海交通大学、浙江大学、天津大学、哈尔滨工业大学、东北电力大学、上海电力学院、长沙理工大学。学校简介：清华大学清华大学（Tsinghua University），简称“清华”，由中华人民共和国教育部直属，中央直管副部级建制的全国重点大学，位列“双一流” 、“211工程”、“985工程”，入选“珠峰计划”、“2011计划”、“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越医生教育培养计划”，为九校联盟（C9）、中国大学校长联谊会、东亚研究型大学协会、环太平洋大学联盟、亚洲大学联盟、清华—剑桥—MIT低碳大学联盟成员。学校诞生于1911年，依托美国退还的部分“庚子赔款”建立，因北京西北郊的清华园而得名，初称“清华学堂”，是清政府设立的留美预备学校，翌年更名为“清华学校”；为尝试人才的本地培养，1925年设立大学部，1928年更名为“国立清华大学”；1937年学校南迁长沙，与北大、南开联合组建“国立长沙临时大学”；1938年迁至昆明，改名为“国立西南联合大学”；1946年迁回清华园，1952年成为一所多科性工业大学；改革开放以来，学校先后恢复或新建了理科、经济、管理和文科类学科，并成立了研究生院和继续教育学院。清华大学是中国乃至亚洲最著名的高等学府之一，在长达百年的办学历史中，2位共和国主席、7位中央政治局常委、14名两弹一星获得者、600余名院士从这里走出，王国维、梁启超、陈寅恪、赵元任等一大批学术巨匠曾在此执教，恰如清华园工字殿内对联所书——“槛外山光，历春夏秋冬、万千变幻，都非凡境；窗中云影，任东西南北、去来澹荡，洵是仙居”。华北电力大学华北电力大学（North China Electric Power University），简称华电（NCEPU），是教育部直属，由教育部与国家电网等七家电力央企和中国电力企业联合会、华北电力大学等九家单位组成的华北电力大学理事会共建的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是北京高科大学联盟成员高校、国家“双一流”世界一流学科建设高校，入选111计划、卓越工程师教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目。学校1958年创建于北京，原名北京电力学院。1969年由北京迁至河北邯郸，1970年学校由邯郸迁到保定，更名为河北电力学院。1978年经国务院批准为全国重点大学，同年更名为华北电力学院。1995年华北电力学院与北京动力经济学院（含华北电力学院北京研究生部）合并组建为华北电力大学。2005年10月，经国家教育部批准，华北电力大学校部由设在保定变更为设在北京。2017年9月，入围一流学科建设高校名单。截至2016年3月，学校占地1600余亩，建筑面积100余万平方米，形成了一校两地（北京、保定）三个校区的办学格局，学校校部设在北京，分设华北电力大学保定校区，学校两地实质性一体化办学，图书总数239.15万册，教学科研仪器设备值6.82亿元；设有10个教学学院，有本科专业59个；有教职工2961人，全日制本科生21852人，全日制硕士生6828人、博士生1110人，外国留学生370人。西安交通大学西安交通大学（Xi"an Jiaotong University）简称“西安交大”，位于古都西安，是中华人民共和国教育部直属全国重点综合性研究型大学，是国家“七五”、“八五”首批重点建设高校之一，“211工程”首批重点建设的七所大学之一，“985工程”首批重点建设的九所高校之一，“双一流”战略的36所一流大学A类建设高校之一。是中国九校联盟（C9）、中国大学校长联谊会、“111计划”成员，“珠峰计划”首批11所名校之一，教育部首批“卓越工程师教育培养计划”高校，首批教育部来华留学示范基地建设高校，国家2011计划“高端制造装备协同创新中心”牵头高校，“中俄交通大学联盟”成员高校。西安交通大学为中国最早兴办的高等学府之一，肇始于1896年创建于上海的南洋公学，1921年改称交通大学（Chiao Tung University），1956年国务院决定交通大学内迁西安，1959年定名西安交通大学。截至2017年4月，学校设有兴庆、雁塔和曲江三个校区，总占地面积198.94万平方米，各类建筑总面积203.85万平方米；有26个学院（部）、9个本科生书院。有85个本科专业，28个一级学科、154个二级学科博士点，45个一级学科、242个二级学科硕士点，22个专业学位授权点。25个博士后科研流动站，5个国家重点实验室，1个2011协同创新中心，3个国家工程实验室， 5个国家工程研究中心；全日制在校生33604人，其中研究生16505人海交通大学上海交通大学（Shanghai Jiao Tong University），简称“上海交大”，位于中国直辖市上海，是中华人民共和国教育部直属并与上海市共建的“综合性、研究型、国际化”全国重点大学，也是国家“985工程”、“211工程”重点建设院校，入选“双一流、”“珠峰计划”、“111计划”、“2011计划”、“卓越医生教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”，为九校联盟、中国大学校长联谊会、Universitas 21、21世纪学术联盟的重要成员。上海交通大学创建于1896年，原名南洋公学，是中国高等教育的多个源头之一；1911年更名为“南洋大学堂”，1929年更名为“国立交通大学”，1949年更名为“交通大学”；1955年，学校迁往西安，分为交通大学上海部分和西安部分；1959年两部分独立建制，上海部分启用“上海交通大学”校名；1999年，原上海农学院并入学校；2005年，学校与原上海第二医科大学合并为新的上海交通大学。截至2016年12月，上海交通大学有徐汇、闵行、黄浦、长宁、七宝、浦东等6个校区，总占地面积300余万平方米；共有28个学院/直属系，21个研究院，13家附属医院，2个附属医学研究所，12个直属单位；有全日制本科生（国内）16195人、研究生（国内）30270人，学位留学生2401人；有专任教师2835名，其中教授891名，中国科学院和中国工程院院士46名（含双聘）；有本科专业64个，一级学科博士授权点38个，一级学科硕士授权点56个。浙江大学浙江大学（Zhejiang University），简称“浙大”，坐落于“人间天堂”杭州。前身是1897年创建的求是书院，是中国人自己最早创办的新式高等学校之一。1928年更名为国立浙江大学。中华民国时期，浙江大学在竺可桢老校长带领下，崛起为民国最高学府之一，被英国科学史家李约瑟誉为“东方剑桥”，迎来了浙大百年历史中最辉煌的时期。竺可桢老校长因其历史贡献，成为了浙大校史中最伟大的人，并为浙大确立了“求是”校训和文言文《浙江大学校歌》。浙江大学直属于中华人民共和国教育部，是中国著名顶级学府之一，是中国“学科最齐全”、“学生创业率最高”的大学，是首批“211工程”、“985工程”、“双一流”重点建设的全国重点大学之一，是九校联盟、环太平洋大学联盟、世界大学联盟、中国大学校长联谊会成员，入选“珠峰计划”、“2011计划”、“111计划” ，教育部首批“卓越法律人才教育培养计划” 、“卓越工程师教育培养计划” 、“卓越医生教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”改革试点高校。截至2016年12月，学校有紫金港、玉泉、西溪、华家池、之江、舟山、海宁7个校区，占地面积约6398.52亩，校舍建筑面积约257.6万㎡，图书馆藏书693.5万册。学校有7个学部，36个专业学院（系），2个中外合作办学学院，7家附属医院。有一级学科国家重点学科14个，二级学科国家重点学科21个。全日制在校学生48762人，其中硕士研究生15092人，博士研究生9537人；留学生6237人，其中学位生3498人。天津大学天津大学（TianjinUniversity），简称“天大”，坐落于历史文化名城、中国北方经济中心天津，其前身为北洋大学，始建于1895年10月2日，是中国第一所现代大学，开中国现代高等教育之先河，素以“实事求是”的校训、“严谨治学”的校风和“爱国奉献”的传统享誉海内外。1951年,北洋大学与河北工学院合并定名为“天津大学”，沿用至今。天津大学是1959年中共中央首批确定的16所国家重点大学之一，国家教育部、天津市、国家海洋局共建高校，位列国家“双一流”、“211工程”、“985工程”、“2011计划”、“111计划” 、“卓越工程师教育培养计划”首批重点建设大学，“卓越大学联盟”成员高校，“中欧工程教育平台”、“中俄工科大学联盟”合作高校，中国著名的“建筑老八校”之一。截至2015年末，天津大学卫津路校区占地面积182万平方米，建筑面积142.5万平方米；北洋园校区占地总面积243.57万平方米，规划总建筑面积130万平方米，目前已完成一期90万平方米建设，于2015年9月投入使用。学校有全日制在校生30067人，其中本科生16285人，硕士研究生10377人，博士研究生3405人。拥有61个本科专业，35个一级学科硕士点，27个一级学科博士点，23个博士后科研流动站。学校的办学目标是将天津大学建设成为综合性、研究型、开放式、国际化的世界一流大学。2017年11月，天津大学获评第一届全国文明校园。哈尔滨工业大学哈尔滨工业大学（Harbin Institute of Technology）简称哈工大（HIT），是中华人民共和国工业和信息化部直属、中央直管副部级建制的全国重点大学，位列双一流、211工程、985工程，入选“2011计划”、“珠峰计划”、“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”，为“九校联盟”、中国大学校长联谊会、“卓越大学联盟”、“中俄工科大学联盟”、“中国-西班牙大学联盟”主要成员，设有研究生院，拥有研究生自主划线资格，享有“工程师的摇篮”之美誉。学校始建于1920年，当时校名为“哈尔滨中俄工业学校”，其创建与帝俄在中国建设中东铁路（抗日战争胜利后，改称“中长铁路”）有直接关系，建校的宗旨是为中东铁路培养工程技术人才，学校按俄国的教育模式办学；1938年1月1日起，学校改名为哈尔滨工业大学，并一直沿用至今；1945年，抗日战争胜利后，哈尔滨工业大学由中长铁路局领导，属中苏两国政府共同管理；1950年6月，哈工大回到新中国怀抱并进入全面改造和扩建的新阶段；2000年，同根同源的哈尔滨工业大学、哈尔滨建筑大学合并组建新的哈尔滨工业大学。据2016年9月哈工大官网信息显示，哈工大拥有校本部、威海校区和深圳校区（筹），形成了“一校三区”的办学格局，其中校本部校园面积347.49公顷，建筑面积203.86万平方米 ；专任教师总数为3695人，其中正高职1122人，占教师总数的30.4%，副高职1534人，占教师总数的41.5%，专任教师博士化率为75.7%；下辖20个学院，开办87个本科专业。东北电力大学东北电力大学（Northeast Electric Power University），简称东电（NEEPU），坐落在吉林省吉林市，是教育部“卓越工程师教育培养计划”、首批“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。学校为首批国家级工程实践教育中心建设单位，全国社会体育人才培训和科研基地，国家级专业技术人员继续教育基地。2016年加盟“全球能源互联网发展合作组织”，同年发起加入“中国智能量测产业技术创新战略联盟”。学校始建于1949年，是新中国建立的第一所电力工科学校，1958年定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院。2000年起，实行“中央与地方共建，以地方管理为主”的管理模式，2005年学校更名为东北电力大学。学校是全国首批硕士学位授权单位，具有博士学位授予权、硕士研究生推免权，形成了以电力特色为主，多学科交叉融合的学科体系。截至2016年1月，学校共有15个教学院系，43个本科专业，教职工1402人，各类全日制在校生近19000人上海电力学院上海电力学院是中央与上海市共建、以上海市管理为主的全日制普通高等院校。据学校官网显示，截止2015年6月30日，学校设有杨浦、浦东两个校区，临港新校区正在建设中，其中，杨浦校区位于上海市区东部长阳路，毗邻杨浦大桥，现为电力特色专业教育、研究生教育、成人教育、电力系统中高级培训、电力科技产学研合作和创新孵化基地；浦东校区位于浦东新区学海路，现为本科、研究生教育基地和中外合作教育基地。截至2017年5月，学校设能源与机械工程学院、环境与化学工程学院、电气工程学院、自动化工程学院、计算机科学与技术学院、电子与信息工程学院、经济与管理学院、数理学院、外国语学院、国际交流学院、继续教育学院（含上海新能源人才技术教育交流中心）、马克思主义学院、体育部共13个院部。学校拥有工、管、理、经、文5个学科门类，共有全日制本科专业31个。有国家级特色专业3个，教育部专业综合改革试点专业1个，上海市专业综合改革试点专业2个，上海市重点学科4个，市教委重点学科5个，市高校一流学科1个。学校在2006年获得硕士点授权，已在18个一级学科或二级学科独立招收和培养学术型硕士研究生，在5个硕士专业学位授权点独立招收和培养专业学位硕士研究生。现有在编教职工1100余人，其中专任教师780余人。专任教师中，具有博士学位的比例为50.7%，具有高级专业技术职务的比例为54%；学校现有全日制在校生总规模11000余人。长沙理工大学长沙理工大学（Changsha University of Science & Technology）简称长沙理工（CSUST），位于国家历史文化名城湖南省省会长沙市，是一所以工为主，理、管、经、文、法、艺等多学科协调发展的省重点大学，为国家交通运输部和湖南省人民政府共建高校，湖南省2011计划建设高校，教育部“卓越工程师教育培养计划、中西部高校基础能力建设工程”、“绿色交通联盟”六所高校之一、教育部“大学生研究性学习与创新性实验”、“国家级大学生创新创业训练计划”项目实施学校、电力企业、电力行业“特高压奖学基金”院校之一 ，中国人民解放军（空军）后备军官选拔培训基地，首届中国－中东欧国家高校联合会成员，教育部本科教学工作水平评估优秀高校，教育部毕业生就业典型经验高校，入选首批全国创新创业50强高校。学校具有博士后科研流动站、博士学位授予权和硕士生推免权。学校由原国家交通部所属的长沙交通学院和原国家电力公司（原国家电力工业部）所属的长沙电力学院于2003年4月合并组建而成。截至2017年4月，学校占地面积2980亩，校舍总建筑面积120万平方米，固定资产总值35.67亿元，其中教学科研仪器设备总值4.74亿元，全校藏书总量331.19万册。学校设有19个教学院，1个独立学院和1个继续教育学院。有全日制在校学生36000余人，其中博士、硕士研究生近5000人。有专任教师1931人，其中教授283人，副教授664人，具有博士学位的教师743人。

哥本哈根商学院很好。因为在欧洲哥本哈根商学院排名在第十名，而且金融学也在法国前五名行列里，虽然总体排名没有在法国前五名的大学里但是也是欧洲最顶尖的商学院之一。哥本哈根商学院位于丹麦首都哥本哈根，同时也是北欧最大的三所高等商学院之一。

政界精英田纪云原国务院副总理王丙乾原财政部长、国务委员、全国人大副委员长王光英原全国人大副委员长李金华原全国政协副主席国家审计署审计长金人庆原北京市副市长、国家税务总局局长、财政部部长戎子和原财政部副部长、代部长王绍鳌原财政部副部长胡立教原财政部副部长贝仲选原财政部部长助理余蔚平财政部副部长党组成员翟熙贵原国家审计署副审计长陈华审计署国外贷援款项目审计服务中心主任李予昂原国家税务总局局长程法光原国家税务总局副局长孙志强中国人民解放军总后勤部副部长（中将）穆虹国家发改委副主任李克穆保监会党委副书记副主席柯卡生银监会非银司司长曹聪国家税务总局地方司副司长郭左践中国保监会财险监管部主任现中国保监会天津监管局局长杨凌隆中央办公厅调研室主任中央财经领导小组办公室副主任丁先觉财政部基建司司长国务院金融监事会原主席范巍国务院国有重点金融机构监事会主席侯慧君中央纪委监察部驻教育部纪检组监察局副局长易仁萍审计署管理司副司长张汉兴财政部会计司副司长民政部计财司司长中华慈善总会副会长魏礼江国务院金融机构监事会主席傅东中国财政杂志社党委书记兼社长谭纯喜中国审计报社社长贵敏财政部农业司副司长路英财政部社保司副司长刘光忠财政部会计司副司长刘键国土资源部财务司副司长谢庚中国证监会市场监管部主任毕朝英财政部离退休局副局长杜俭国务院金融机构监事会原主席刘高潮国家文物局机关服务中心副局长冯秀华财政部国务院参事室国务院参事（正司长级别）崔敬伯财政部税务总局避副局长民建第三、四届中央委员央行系统戴相龙原中央委员、中国人民银行行长、天津市市长、现任中国社保基金会党组书记王成铭中国人民银行党组成员兼机关党委书记中央金融工委副书记樊晡生中国人民银行总行党委书记史纪良原中国人民银行总行副行长、现政协委员，中国银监会副主席王启人原中国人民银行总行行长助理。中央委员，中央驻澳门联络办主任李东荣中国人民银行总行副行长段晓兴原中国人民银行总行行长助理金建栋原人总行金融管理司司长郭玉华原中国人民银行总行人事司司长任侠中国人民银行内审司原副司长蔡荀中国人民银行武汉分行副行长李亚新中国人民银行济南分行副行长郝治安人民银行太原市分行行长赵保卫中国人民银行山西省朔州分行行长路国英中国人民银行甘肃省分行副行长李小秋中国人民银行石家庄中心支行副行长王树臣中国人民银行宁夏分行行长商业银行系统总行牛锡明交通银行总行董事长陶礼明中国邮政储蓄银行总行行长段晓兴原华夏银行行长史纪良原中国农业银行总行行长吴北英中信银行总行副行长王文彦中国工商银行总行董事乔伟交通银行董事会副董事长魏盛鸿中国民生银行总行副行长林克平中国民生银行总行党委副书记宫少林招商银行总行副行长招商局集团董事刘淑兰中国建设银行总行副行长顾京甫中国建行总行业务总监（副行长级别）钱中涛中国进出口银行总行副行长王希坤中国光大银行总行副行长郭玉华中国进出口银行副行长、兼纪委书记郝震中国农业银行总行审计局副总经理郭义明中国民生银行总行财务总监、党委委员朱红波中国农业银行党委委员纪委书记胡亚辉中国工商银行总行个人金融业务部副总经理王燕中国建设银行总行信息技术管理部副总经理何志成中国农业银行总行高级经济师陈伟平安银行副行长何仲森银川商业银行董事长于化北河北省张家口商业银行董事长谢卫全国人大代表交通银行施罗德基金管理有限公司副总经理王德衍中国银行总行董事长、行长各地分行杜炜中国农业银行甘肃省分行行长沈若雷中国工商银行上海分行行长张德宝中国银行（香港）有限公司办公室总经理杨志宏中国工商银行河南省分行总会计师张永革中国农业银行青海省分行行长周金伦中国建设银行江苏省分行行长李楚章中国农业银行广州分行行长姚金华光大银行南京分行行长施继德中信银行苏州分行行长王树臣中国银行宁夏自治区分行行长徐常宁中国建设银行宁夏分行副行长束坚中国农业银行新疆自治区分行副行长沈弟茵交通银行海南分行副行长李文占中国农业发展银行河南省分行副行长杨杰中国农业发展银行山东分行副行长魏秀兰中国农业银行山东省分行纪检委书记汪长安中国银行福建省分行副行长于丕涛国家开发银行福建省分行副行长倪百祥中国工商银行浙江分行行长任海龙民生银行杭州分行行长潘守庚中国银行黑龙江省分行行长闫振生中国银行石家庄分行副行长杜炜中国农业银行甘肃省分行行长徐良深圳发展银行成都分行副行长申松君中行浙江省分行行长邱发宗中行四川省分行行长叶一新中行澳门分行行长王德文工行新加坡分行行长丁燕生前中银香港及中银香港（控股）有限公司副总裁吴念鲁前中国银行卢森堡分行行长张斌中国银行深圳分行业务部总经理吴庆平中国工商银行山东莱芜分行行长书记曹霖中信银行深圳分行副行长地方政府侯凯上海市委常委、纪委书记章锐夫湖南省政协副主席高瑞科湖北省人民政府副省长王诗全宁夏回族自治区人民政府副主席骆玉林青海省副省长韩英广东省九届人大副主任庄惠春浙江绍兴市人民政府原副市长曾广宇民建北京市委员会副主委杨任远原江苏省国土资源厅厅长邵明钧广东省深圳市税务局原局长周桂根江苏省财政厅厅长苑广睿天津市河北区区长冀国强天津市静海县县委书记李双成江苏省财政厅副厅长邵桂芳江苏省连云港市人大原副主任李小平江苏省地税局局长张凡陕西省西安市人民政府副市长黄玉德陕西省西安市地方税务局局长李生诚新疆银监局局长吴炳贵广西国有资产管理委员会副主任李培林湖北省财政厅副厅长朱小莉湖北省水利厅纪委书记叶青全国人大代表、湖北省统计局副局长王小烈河南省审计厅副厅长王连清河南省国家税务局局长缪学刚全国人大代表、安徽省环保厅厅长王希龙江苏省徐州市市委书记左绍伟河北省财政厅副厅长顾月涛河北省秦皇岛市人大办公室副主任章永福河北省保定市人民政府副市长王维国甘肃省地税局局长董树林甘肃省煤炭工业局局长崔正华甘肃省人民政府副省长赵春甘肃省发改委主任吴仰东甘肃省白银市政府市长张智军甘肃省财政厅副厅级冯毅云南省审计厅厅长陈秋生全国人大代表、云南省财政厅厅长陆浩云南省统计局局长陈辉明重庆市人民政府副市长何绍华成都市副市长赵世洪河北廊坊市委书记刘新春山西省太原市人大主任李爱庆北京市财政局副局长、北京国资公司董事长王罡北京市财政局机关服务中心办公室主任黄炳福江苏省苏州市委副秘书长赵文娟江苏省苏州市政协副主席任振荣财政部驻宁夏监察专员办事处专员吕勇海南省农垦总局局长、党组副书记贾国明青海省人大常委会副主任竺向东青海省财政厅办公室副主任杨之春甘肃省财政厅党组成员、省农业综合开发办主任李津宁夏地税局副局长蒋金波河南省委政策研究室巡视员省委书记办公室副主任企业系统金建栋国泰证券首任总裁邵淳华夏证券有限公司原董事长、中国航母的奠基人崔立中中国水利水电对外公司总会计师谢卫全国政协委员、富国基金管理有限公司副总经理姚江涛江南证券有限公司总裁张树忠大通证券总裁徐锷原攀钢集团总会计师、副总经理陶冬瑞士信贷第一波士顿（香港）有限公司副总裁黄强涌金国际（控股）有限公司总经理沈若雷香港申联国际投资（香港）有限公司董事长郑浩凤凰卫视中文台专题组副总监魏崇智香港中国广告有有限公司董事长李小平中国金币总公司副总经理张志鸿鸿基世业房地产公司董事长袁振宇北京住总集团有限责任公司董事长，中关村科技发展(控股)有限公司董事长詹平原长江三峡集团国际投资有限公司财务总监胡峰银河证券首席基金分析师董锋中信建投证券公司财务总监缪建民中国人寿资产管理公司董事长戴凤举中国再保险有限公司原董事长总经理刘家德中国人寿股份副总裁冯知杰中国人寿财险副总裁王新利民安保险（中国）有限公司副总裁兼深圳分公司总经理王志泰中国人保信托投资公司原副总经理叶楠招商局海达保险经纪有限公司北京分公司总经理段方晓瑞泰集团副总裁陈剖建天安集团董事长刘央西京投资管理公司（香港）主席向可碧中国人民保险公司云南省分公司原总经理张亦兴中国银行信托投资公司董事汪晓峰金信信托董事长刘志忠尤尼泰税务师事务所董事长徐波微软中国区财务总监魏东涌金集团创始人谭丽霞海尔集团副总裁，首席财务官陈基华中国铝业执行董事、副总裁范肇平南山集团副总经理科研院所于中一财政科学研究所博士生导师、著名财政学专家巴曙松国务院发展研究中心金融研究所副所长，副局长张天成中国总会计师协会常务理事吕世杰中国国情研究会副会长、中国企业发展研究中心主任教育系统王广谦中央财经大学校长王柯敬中央财经大学前校长、中央财经大学校友总会会长邱东中央财经大学前党委书记北师大国民核算研究院学术委员会主席、北师大国民核算研究院院长高一斌北京国家会计学院院长党组书记姚遂中央财经大学原副校长陈明中央财经大学副校长梁勇中央财经大学副书记史建平中央财经大学副校长郝书辰山东财经大学党委书记姚得骥对外经济贸易大学原副校长李光龙安徽大学经济学院院长郝如玉首都经济贸易大学副校长杜英斌山西财经大学前校长陈永达原青海省工商银行副行长、现杭州工商干部管理学院副院长刘姝威中央财经大学中国企业发展研究中心主任CCTV感动中国人物易仁萍南京审计学院院长、党委书记、中国内部审计协会副会长兼秘书长高一斌国家会计学院第三任院长中国会计学会会计史专业委员会副主任刘怡北京大学经济学院财政学系副主任梁红梅西北师大经济教研室主任赵国春新疆财经大学公共经济与管理学院院长老一辈名师陈岱孙，中国当代经济学家、教育家，北京大学教授。崔敬伯，1932年回国，曾任燕京大学、北京大学、中法大学、中国大学教授，北平研究院研究员，川康直接税局局长，直接税团副团长和国民党政府立法委员。建国后，历任财政部税务总局避副局长，中央财政干部学校副校长，中央财政金融学院教授。崔书香，1937年在美国威斯康辛大学经济学系硕士学位。1939年获哈佛大学瑞德克利夫学院经济学系硕士学位。1952年至今，先后任中央财经学院、中央财政部干部学校、中央财政金融学院、中央财经大学教授。姜维壮，1962年起，中央财政金融学院财政系教授，财政部学位委员会、教材编审委员会和全国在职同财政干部培训指导委员会委员等。闻潜，著名经济学家，均势市场理论和消费启动理论创始人，中央财经大学教授、博士生导师。李天民，著名会计学家。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

C.定性结合定量的有效分析工具 D.简单，易操作，同时结论有力 正确答案：简单，易操作，同时结论有力 3、全球范围内的公司治理模式目前最有效的应该是： A.盎格鲁-萨克逊模式 B.莱茵河模式 C.地中海模式 D.东亚模式（日本模式） 正确答案：盎格鲁-萨克逊模式 4、波特的价值链理论最重要的理论结论是： A.有效区分了基础价值链和附加价值链的类型 B.没有基础价值链模块，不会存在附加价值链模块 C.合理利润边界和比重是怎么来的 D.为KPI考核方式和手段提供了理论基础 正确答案：没有基础价值链模块，不会存在附加价值链模块 5、所谓的压箱底业务对企业经营的意义在于： A.有效的区分企业不同业务的利润类型 B.知道心脏业务是什么 C.知道价值链图谱意义上的业务是什么 D.最擅长的业务往往是随时间越做利润越薄的 正确答案：最擅长的业务往往是随时间越做利润越薄的 1、现代意义上的管理理论发端于： A.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论 B.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践 C.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论 D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论 正确答案：泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践 2、管理理论流派按时间划分，如今进入了哪个管理理论阶段： A.目标管理理论 B.质量管理理论 C.管理丛林时代 D.学习型组织 正确答案：管理丛林时代 3、目标管理与质量管理最大的区别在于： A.管理的目标不一致 B.管理的过程不一致 C.管理的指导思想不一致 D.管理的主客体动能不一致 正确答案：管理的主客体动能不一致 4、学习型组织主要符合管理的什么思想： A.劳动分工的管理职能设计 B.目标清晰的管理边界 C.无为而治的自我管理 D.跨界经营的管理效能 正确答案：无为而治的自我管理 5、中外管理思想和理论最大的区别在于： A.目标 B.过程 C.方法 D.哲学 正确答案：哲学

1、中南大学铁道学院到底是几本啊2、中南铁道学院是几本3、中南大学铁道学院是三本还是专科？中南大学铁道学院到底是几本啊属本科一批，是国家211、985的重点大学。高考成绩达到本科一批可以填报志愿。中南大学铁道学院（原长沙铁道学院）的前身是1953年全国高校院系调整时，由武汉大学、湖南大学、南昌大学、广西大学的土建专业和四川大学、云南大学、华南工学院的铁道专业合并建立的中南土木建筑学院。1958年，中共湖南省委决定以原中南土木建筑学院为基础，改名为湖南工学院，1959年改名为湖南大学。扩展资料：中南大学铁道校区学科专业设置学校现设有土木工程、工业设计、通信工程、交通运输、工程力学、工程管理、工商管理、财务管理、建筑学、城市规划、自动化、会计学、统计学、社会学、法学、英语、法语、建筑环境与设备工程、机械设计制造及其自动化、电子信息科学与技术。计算机科学与技术、交通设备信息工程、国际经济与贸易等 22 个本科专业，学科涵盖工、理、文、经、管、法等学科门类。学校面向全国招生，包括研究生、本科生、成人教育、继续教育等。参考资料来源：中南大学铁道学院-学校简介中南铁道学院是几本中南铁道学院是一本学院。中南大学铁道学院前身为长沙铁道学院。1953年全国高校院系调整时，由武汉大学、湖南大学、南昌大学、广西大学中南大学铁道学院的土木系、建筑系，云南大学、四川大学中南大学铁道学院的铁道建筑系，以及华南工学院铁路、桥梁专业合并组建成立中南土木建筑学院，后相继更名为湖南工学院、湖南大学，1959年以铁道建筑系、桥梁与隧道系、铁道运输系为主体筹建铁道学院。1960年9月，长沙铁道学院正式成立，为“江南唯一，专业配套”的铁路专门院校，直属铁道部。学院由一所单科性院校，发展成以工为主，工理文管多学科协调发展，在中国铁路发展中发挥着重要作用的人才培养和科学研究基地，是全国首批获得博士、硕士学位授予权的院校之一。扩展资料中南大学铁道学院：中南大学铁道学院设有土木工程、工业设计、通信工程、交通运输、工程力学、工程管理、工商管理、财务管理、建筑学、城市规划、自动化、会计学、统计学、社会学、法学、英语、法语、建筑环境与设备工程、机械设计制造及其自动化、电子信息科学与技术、计算机科学与技术、交通设备信息工程、国际经济与贸易等22个本科专业。学科涵盖工、理、文、经、管、法等学科门类。学校面向全国招生，包括研究生、本科生、成人教育、继续教育在内，现有在校学生1万余名，教职员工1700余名，其中具有高级以上技术职称的专业技术人员1000多人。参考资料来源：百度百科-中南大学铁道学院中南大学铁道学院是三本还是专科？中南大学铁道学院不是三本也不是专科，中南大学铁道学院是一本院校。中南大学铁道学院是中南大学的一个校区，现在叫中南大学铁道校区。中南大学的土建学院、外国语学院、艺术学院、交通运输工程学院、数学科学与计算技术学院等设在铁道校区。中南大学铁道校区（原长沙铁道学院）的前身是 1953 年全国高校院系调整时，由武汉大学、湖南大学、南昌大学、广西大学的土建专业和四川大学、云南大学、华南工学院的铁道专业合并组建的中南土木建筑学院。1958年，中共湖南省委决定以中南土木建筑学院为基础，组建湖南工学院，1959年更名为湖南大学。1960年9月根据铁道部铁教学刘[60]字第2345号文件精神，以湖南大学的铁道建筑、铁道运输、桥梁隧道三个系为基础，增设数理力学系、电信系，成立长沙铁道学院，直属铁道部领导。2000年4月29日，经国务院批准，由湖南医科大学、长沙铁道学院与中南工业大学合并组建中南大学。2004年列为中管高校。扩展资料：校区院系：1、土木工程学院现有中国工程院院士3人，教育部新世纪优秀人才6人，湖南省科技领军人才2人，升华学者特聘教授3人，博士生导师53人，教授60人。拥有土木工程和交通运输工程（共建）2个一级学科国家重点学科，具有高速铁路建造技术国家工程实验室和“重载铁路工程结构”教育部重点实验室等创新平台。在桥梁与隧道工程、铁道工程、岩土工程和防灾减灾工程等领域取得突出成绩，获得国家科技进步特等奖、一等奖、三等奖。是全国一流的土木工程学院。2、交通运输工程学院现有中国工程院院士1人，教育部新世纪优秀人才4人，教育部“轨道交通安全关键技术”创新团队1个，博士生导师17人，教授18人。拥有交通运输工程一级学科国家重点学科和“轨道交通安全”教育部重点实验室。轨道交通安全教育部重点实验室承担了我国高速列车外形设计和列车撞击动力学的研究，解决了一系列重大问题，研究开发的“客票管理系统”，荣获国家科技进步一等奖。3、数学与统计学院现有博士生导师16人、教授29人。以我国著名数学家侯振挺教授为首的学科群体，在概率论与数理统计研究领域的一些成果居国际领先水平。侯振挺教授和邹捷中教授先后获国际戴维逊奖。被奉为小天才的刘路，解决了“数十年来悬而未决的‘西塔潘猜想"”，22岁晋升为教授级研究员。学院还先后获得了1项国家自然科学三等奖、2项国家科技进步一等奖、1项国家科技进步三等奖、1项教育部自然科学二等奖。4、软件学院学院作为国家示范性软件学院（试办），与信息科学与工程学院相互支持、优势互补，很好地推动了软件工程人才培养和信息学科的发展。软件学院培养的学生已经成为各企事业单位的骨干，尤其是在与湖南省国税系统、涟源钢铁集团等单位的合作办学方面取得了显著的成效。5、公共管理学院由中南大学本部公共管理学院于2020年9月迁移校址至铁道校区，下设行政管理、劳动与社会保障、哲学、社会学等四个本科专业，前身为政治学与行政管理学院，近五年来学院共承担国家社会科学基金项目、教育部哲学社会科学基金项目等高水平项目14项。在《中国社会科学》、《哲学研究》、《中国行政管理》、《社会学研究》等杂志发表学术论文500多篇，获得省部级以上科研奖励40多项。参考资料：中南大学铁道学院-学院简介专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

型号,参数不知道.开关门频率不知道,放置的东西多少不知道.没办法回答你.粗略的算,这种老冰箱,一天2度电是要的.如果要知道确切数值,你就去淘宝上买一个计量插座,把冰箱插上面,就可以看到,实时的耗电量,以及,24小时的耗电量.

央行系统戴相龙原中国人民银行行长、天津市市长、现任中国社保基金会理事长王成铭中国人民银行党组成员兼机关党委书记中央金融工委副书记樊晡生中国人民银行总行党委书记史纪良原中国人民银行总行副行长、现政协委员，中国银监会副主席王启人原中国人民银行总行行长助理。中央委员，中央驻澳门联络办主任李东荣中国人民银行总行第一行长助理段晓兴原中国人民银行总行行长助理金建栋原人总行金融管理司司长郭玉华原中国人民银行总行人事司司长任侠中国人民银行内审司原副司长蔡荀中国人民银行武汉分行副行长李亚新中国人民银行济南分行副行长郝治安人民银行太原市分行行长赵保卫中国人民银行山西省朔州分行行长路国英中国人民银行甘肃省分行副行长郭义明原中国民生银行财务总监李小秋中国人民银行石家庄中心支行副行长王树臣中国人民银行宁夏分行行长商业银行系统总行牛锡明交通银行总行行长陶礼明中国邮政储蓄银行总行行长段晓兴原华夏银行行长史纪良原中国农业银行总行行长吴北英中信银行总行副行长王文彦中国工商银行总行董事乔伟交通银行董事会副董事长魏盛鸿中国民生银行总行副行长林克平中国民生银行总行党委副书记宫少林招商银行总行副行长招商局集团董事刘淑兰中国建设银行总行副行长顾京甫中国建行总行业务总监（副行长级别）钱中涛中国进出口银行总行副行长王希坤中国光大银行总行副行长郭玉华中国进出口银行副行长、兼纪委书记郝震中国农业银行总行审计局副总经理郭义明中国民生银行总行财务总监、党委委员朱红波中国农业银行党委委员纪委书记胡亚辉中国工商银行总行个人金融业务部副总经理王燕中国建设银行总行信息技术管理部副总经理何志成中国农业银行总行高级经济师陈伟平安银行副行长何仲森银川商业银行董事长于化北河北省张家口商业银行董事长谢卫全国人大代表交通银行施罗德基金管理有限公司副总经理各地分行杜炜中国农业银行甘肃省分行行长沈若雷中国工商银行上海分行行长张德宝中国银行（香港）有限公司办公室总经理杨志宏中国工商银行河南省分行总会计师张永革中国农业银行青海省分行行长周金伦中国建设银行江苏省分行行长李楚章中国农业银行广州分行行长姚金华光大银行南京分行行长施继德中信银行苏州分行行长王树臣中国银行宁夏自治区分行行长徐常宁中国建设银行宁夏分行副行长束坚中国农业银行新疆自治区分行副行长沈弟茵交通银行海南分行副行长李文占中国农业发展银行河南省分行副行长杨杰中国农业发展银行山东分行副行长魏秀兰中国农业银行山东省分行纪检委书记汪长安中国银行福建省分行副行长于丕涛国家开发银行福建省分行副行长倪百祥中国工商银行浙江分行行长任海龙民生银行杭州分行行长潘守庚中国银行黑龙江省分行行长闫振生中国银行石家庄分行副行长杜炜中国农业银行甘肃省分行行长徐良深圳发展银行成都分行副行长申松君中行浙江省分行行长邱发宗中行四川省分行行长叶一新中行澳门分行行长王德衍工行新加坡分行行长丁燕生前中银香港及中银香港（控股）有限公司副总裁吴念鲁前中国银行卢森堡分行行长张斌中国银行深圳分行业务部总经理吴庆平中国工商银行山东莱芜分行行长书记曹霖中信银行深圳分行副行长地方政府章锐夫湖南省政协副主席高瑞科湖北省人民政府副省长王诗全宁夏回族自治区人民政府副主席骆玉林青海省副省长韩英广东省九届人大副主任庄惠春浙江绍兴市人民政府原副市长曾广宇民建北京市委员会副主委杨任远原江苏省国土资源厅厅长邵明钧广东省深圳市税务局原局长周桂根江苏省财政厅厅长李双成江苏省财政厅副厅长邵桂芳江苏省连云港市人大原副主任李小平江苏省地税局局长张凡陕西省西安市人民政府副市长黄玉德陕西省西安市地方税务局局长李生诚新疆银监局局长吴炳贵广西国有资产管理委员会副主任李培林湖北省财政厅副厅长朱小莉湖北省水利厅纪委书记叶青全国人大代表、湖北省统计局副局长王小烈河南省审计厅副厅长王连清河南省国家税务局局长缪学刚全国人大代表、安徽省环保厅厅长王希龙江苏省徐州市市委书记左绍伟河北省财政厅副厅长顾月涛河北省秦皇岛市人大办公室副主任章永福河北省保定市人民政府副市长王维国甘肃省地税局局长董树林甘肃省煤炭工业局局长崔正华甘肃省人民政府副省长赵春甘肃省发改委主任吴仰东甘肃省白银市政府市长张智军甘肃省财政厅副厅级冯毅云南省审计厅厅长陈秋生全国人大代表、云南省财政厅厅长陆浩云南省统计局局长陈辉明重庆市人民政府副市长何绍华成都副市长赵世洪河北廊坊市委书记刘新春山西省太原市人大主任李爱庆北京市财政局副局长、北京国资公司董事长王罡北京市财政局机关服务中心办公室主任黄炳福江苏省苏州市委副秘书长赵文娟江苏省苏州市政协副主席任振荣财政部驻宁夏监察专员办事处专员吕勇海南省财政厅副厅长贾国明青海省人大常委会副主任竺向东青海省财政厅办公室副主任杨之春甘肃省政府办公室处长李津宁夏地税局副局长蒋金波河南省委政策研究室巡视员省委书记办公室副主任企业科研学术团体金建栋国泰证券首任总裁邵淳华夏证券有限公司原董事长谢卫全国政协委员、富国基金管理有限公司副总经理姚江涛江南证券有限公司总裁张树忠大通证券总裁吕世杰中国企业发展研究中心主任石红昕国金证券人力资源总监胡峰银河证券首席基金分析师董锋中信建投证券公司财务总监缪建民中国人寿资产管理公司董事长戴凤举中国再保险有限公司原董事长总经理刘家德中国人寿股份副总裁冯知杰中国人寿财险副总裁沈若雷花旗人寿董事长王新利民安保险（中国）有限公司副总裁兼深圳分公司总经理王志泰中国人保信托投资公司原副总经理叶楠招商局海达保险经纪有限公司北京分公司总经理段方晓瑞泰集团副总裁陈剖建天安集团董事长刘央西京投资管理公司（香港）主席向可碧中国人民保险公司云南省分公司原总经理张亦兴中国银行信托投资公司董事汪晓峰金信信托董事长刘志忠尤尼泰税务师事务所董事长徐波微软中国区财务总监魏东涌金集团创始人谭丽霞海尔集团副总裁，首席财务官陈基华中国铝业执行董事、副总裁范肇平南山集团副总经理谭纯喜中国审计报社社长陈永达原青海省工商银行副行长、现杭州工商干部管理学院副院长姚遂中央财经大学原副校长姚得骥对外经济贸易大学原副校长李光龙安徽大学经济学院副院长郝如玉首都经济贸易大学副校长杜英斌山西财经大学前校长刘姝威中央财经大学中国企业发展研究中心主任CCTV感动中国人物易仁萍南京审计学院院长、党委书记；中国内部审计协会副会长兼秘书长高一斌国家会计学院第三任院长中国会计学会会计史专业委员会副主任刘怡北京大学经济学院财政学系副主任于中一财政科学研究所博士生导师、著名财政学专家梁红梅西北师大经济教研室主任赵国春新疆财经大学公共经济与管理学院院长张天成中国总会计师协会常务理事徐锷攀钢集团总会计师、副总经理陶冬瑞士信贷第一波士顿（香港）有限公司副总裁黄强涌金国际（控股）有限公司总经理沈若雷香港申联国际投资（香港）有限公司董事长郑浩凤凰卫视中文台专题组副总监魏崇智香港中国广告有有限公司董事长李小平中国金币总公司副总经理张志鸿鸿基世业房地产公司董事长袁振宇北京住总集团有限责任公司董事长，中关村科技发展(控股)有限公司董事长扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

工业化时代的质量管理 20世纪，人类跨入了以“加工机械化、经营规模化、资本垄断化”为特征的工业化时代。 在过去的整整一个世纪中，质量管理的发展，大致经历了三个阶段： 1、质量检验阶段 20 世纪初，人们对质量管理的理解还只限于质量的检验。 质量检验所使用的手段是各种的检测设备和仪表，方式是严格把关，进行百分之百的检验。 其间，美国出现了以泰罗为代表的“科学管理运动”。 “科学管理”提出了在人员中进行科学分工的要求，并将计划职能与执行职能分开，中间在加一个检验环节，以便监督、检查对计划、设计、产品标准等项目的贯彻执行。 这就是说，计划设计、生产操作、检查监督各有专人负责，从而产生了一支专职检查队伍，构成了一个专职的检查部门，这样，质量检验机构就被独立出来了。 起初，人们非常强调工长在保证质量方面的作用，将质量管理的责任由操作者转移到工长，故被人称为“工长的质量管理”。 后来，这一职能又由工长转移到专职检验人员，由专职检验部门实施质量检验。 称为“检验员的质量管理”。 质量检验是在成品中挑出废品，以保证出厂产品质量。 但这种事后检验把关，无法在生产过程中起到预防、控制的作用。 废品已成事实，很难补救。 且百分之百的检验，增加检验费用。 生产规模进一步扩大，在大批量生产的情况下，其弊端就突显出来。 一些著名统计学家和质量管理专家就注意到质量检验的问题，尝试运用数理统计学的原理来解决，使质量检验既经济又准确，1924年，美国的休哈特提出了控制和预防缺陷的概念，并成功地创造了“控制图”，把数理统计方法引入到质量管理中，使质量管理推进到新阶段 2、统计质量控制阶段 这一阶段的特征是数理统计方法与质量管理的结合。 第一次世界大战后期，为了在短时期内解决美国300万参战士兵的军装规格是服从正态分布的。 因此他建议将军装按十种规格的不同尺寸加工不同的数量。 美国国防部采纳了他的建议，结果，制成的军装基本符合士兵体裁的要求。 后来他又将数理统计的原理运用到质量管理中来，并发明了控制图。 他认为质量管理不仅要搞事后检验，而且在发现有废品生产的先兆时就进行分析改进，从而预防废品的产生。 控制图就是运用数理统计原理进行这种预防的工具。 因此，控制图的出现，是质量管理从单纯事后检验转入检验加预防的标志，也是形成一门独立学科的开始。 第一本正式出版的质量管理科学专著就是1931年休哈特的《工业产品质量经济控制》。 在休哈特创造控制图以后，他的同事在 1929年发表了《抽样检查方法》。 他们都是最早将数理统计方法引入质量管理的，为质量管理科学做出了贡献。 然而，休哈特等人的创见，除了他们所在的贝尔系统以外，只有少数美国企业开始采用。 特别是由于资本主义的工业生产受到了二十年代开始的经济危机的严重影响，先进的质量管理思想和方法没有能够广泛推广。 第二次世界大战开始以后，统计质量管理才得到了广泛应用。 这是由于战争的需要，美国军工生产急剧发展，尽管大量增加的检验人员，产品积压待检的情况日趋严重，有时又不得不进行无科学根据的检查，结果不仅废品损失惊人，而且在战场上经常发生武器弹药的质量事故，比如炮弹炸膛事件等等，对士气产生极坏的影响。 在这种情况下，美国军政部门随即组织一批专家和工程技术人员，于1941~1942年间先后制订并公布了Z1.1《质量管理指南》、Z1.2《数据分析用控制图》、Z1.3《生产过程中质量管理控制图法》，强制生产武器弹药的厂商推行，并收到了显著效果。 从此，统计质量管理的方法才得到很多厂商的应用，统计质量管理的效果也得到了广泛的承认。 第二次世界大战结束后，美国许多企业扩大了生产规模，除原来生产军火的工厂继续推行质量管理的条件方法以外，许多民用工业也纷纷采用这一方法，美国以外的许多国家，如加拿大、法国、德国、意大利、墨西哥、日本也都陆续推行了统计质量管理，并取得了成效。 但是，统计质量管理也存在着缺陷，它过分强调质量控制的统计方法，使人们误认为“质量管理就是统计方法”，“质量管理是统计专家的事”。 使多数人感到高不可攀、望而生畏。 同时，它对质量的控制和管理只局限于制造和检验部门，忽视了其它部门的工作对质量的影响。 这样，就不能充分发挥各个部门和广大员工的积极性，制约了它的推广和运用。 这些问题的解决，又把质量管理推进到一个新的阶段。 3、全面质量管理阶段 五十年代以来，生产力迅速发展，科学技术日新月异，出现了很我新情况。 主要有以下几个方面： 科学技术和工业生产的发展，对质量要求越来越高。 五十年代以来，火箭、宇宙飞船、人造卫星等大型、精密、复杂的产品出现，对产品的安全性、可靠性、经济性等要求越来越高，质量问题就更为突出。 要求人们运用“系统工程”的概念，把质量问题作为一个有机整体加以综合分析研究，实施全员、全过程、全企业的管理。 六十年代在管理理论上出现了“行为科学论”，主张改善人际关系，调动人的积极性，突出“重 视人的因素”，注意人在管理中的作用。 随着市场竞争，尤其国际市场竞争的加剧，各国企业都很重视“产品责任”和“质量保证”问题，加强内部质量管理，确保生产的产品使用安全、可靠。 由于上述情况的出现，显然仅仅领带质量检验和运用统计方法已难以保证和提高产品质量，促使“全面质量管理”的理论逐步形成。 最早提出全面质量管理概念的是美国通用电气公司质量经理菲根保姆。 1961年，他发表了一本著作《全面质量管理》。 该书强调执行质量职能是公司全体人员的责任，他提出：“全面质量管理是为了能够在最经济的水平上并考虑到充分满足用户要求的条件下进行市场研究、设计、生产和服务，把企业各部门的研制质量、维持质量和提高质量活动构成为一体的有效体系”。 六十年代以来，菲根保姆的全面质量管理概念逐步被世界各车所接受，在运用时各有所长，在日本叫全公司的质量管理(CWQC)。 我国自1978年推行全面质量管理(简称TQC)以来，在实践上、理论上都有所发展，也有待于进一步探索、总结、提高。 综上所述，随着生产力和科学技术的发展，质量管理的理论逐趋完善，更趋科学性，更趋实用性。 各国在运用“质量管理”理论时，都各有所长。 随着国际贸易的发展，产品的生产销售已打破国界，不同民族、不同国家有不同的社会历史背景，质量的观点也不一样，这往往会形成国际贸易的障碍或鸿沟。 需要在质量上有共同的语言和共同的准则。 (三)质量管理的国际化 随着国际贸易的迅速扩大，产品和资本的流动日趋国际化，相伴而产生的是国际产品质量保证和产品责任问题。 1973年在海牙国际司法会议上通过了《关于产品责任适用法律公约》，之后，欧洲理事会在丹麦斯特拉斯堡缔结了《半于造成人身伤害与死亡的产品责任欧洲公约》，同时，旨在消除非关税壁垒，经缔约国谈判通过的《技术标准守则》对商品质量检测合格评定、技术法规等方面作了详尽的规定。 由于许多国家和地方性组织相继发布了一系列质量管理和质量保证标准，制订质量管理国际标准已成为一项迫切的需要。 为此，经理事会成员国多年酝酿，国际标准化组织(ISO)于1979年单独建立质量管理和质量保证技术委员会(TC176)，负责制订质量管理的国际标准。 1987年3月正式发布 ISO9000~9004质量管理和质量保证系列标准。 该标准总结了各先进国家的管理经验，将之归纳、规范。 发布后引起世界各国的关注，并予以贯彻，适应了国际贸易发展需要，满足了质量方面对国际标准化的需求。 质量管理百年历程 工业革命前 产品质量由各个工匠或手艺人自己控制 1875年 泰勒制诞生——科学管理的开端 最初的质量管理——检验活动与其他职能分离，出现了专职的检验员和独立的检验部门。 1925年 休哈特提出统计过程控制(SPC)理论——应用统计技术对生产过程进行监控，以减少对检验的依赖。 1930年 道奇和罗明提出统计抽样检验方法。 1940年代 美国贝尔电话公司应用统计质量控制技术取得成效; 美国军方资供应商在军需物中推进统计质量控制技术的应用; 美国军方制定了战时标准Z1.1、Z1.2、Z1.3——最初的质量管理标准。 三个标准以休哈特、道奇、罗明的理论为基础。 1950 年代戴明提出质量改进的观点——在休哈特之后系统和科学地提出用统计学的方法进行质量和生产力的持续改进;强调大多数质量问题是生产和经营系统的问题;强调最高管理层对质量管理的责任。 此后，戴明不断完善他的理论，最终形成了对质量管理产生重大影响的“戴明十四法”。 开始开发提高可靠性的专门方法——可靠性工程开始形成 1958年 美国军方制定了MIL-Q-8958A等系列军用质量管理标准——在MIL-Q-9858A中提出了“质量保证”的概念，并在西方工业社会产生影响。 1960年代初 朱兰、费根堡姆提出全面质量管理的概念——他们提出，为了生产具有合理成本和较高质量的产品，以适应市场的要求，只注意个别部门的活动是不够的，需要对覆盖所有职能部门的质量活动策划。 戴明、朱兰、费根堡姆的全面质量管理理论在日本被普遍接受。 日本企业创造了全面质量控制(TQC)的质量管理方法。 统计技术，特别是“因果图”、“流程图”、“直方图”、“检查单”、“散点图”、“排列图”、“控制图”等被称为“老七种”工具的方法，被普遍用于质量改进。 1960年代中 北大西洋公约组织(NATO)制定了AQAP质量管理系列标准——AQAP标准以MIL-Q-9858A等质量管理标准为蓝本。 所不同的是，AQAP引入了设计质量控制的要求。 1970年代 TQC使日本企业的竞争力极大地提高，其中，轿车、家用电器、手表、电子产品等占领了大批国际市场。 因此促进了日本经济的极大发展。 日本企业的成功，使全面质量管理的理论在世界范围内产生巨大影响。 日本质量管理学家对质量管理的理论和方法的发展作出了巨大贡献。 这一时期产生了石川馨、田口玄一等世界著名质量管理专家。 这一时期产生的管理方法和技术包括： JIT—准时化生产 Kanben—看板生产 Kaizen—质量改进 QFD—质量功能展开 田口方法 新七种工具 由于田口博士的努力和贡献，质量工程学开始形成并得到巨大发展。 1979年 英国制定了国家质量管理标准BS5750——将军方合同环境下使用的质量保证方法引入市场环境。 这标志着质量保证标准不仅对军用物资装备的生产，而且对整个工业界产生影响。 1980年代 菲利浦.克罗斯比提出“零缺陷”的概念。 他指出，“质量是免费的”。 突破了传统上认为高质量是以低成本为代价的观念。 他提出高质量将给企业带来高的经济回报。 质量运动在许多国家展开。 包括中国、美国、欧洲等许多国家设立了国家质量管理奖，以激励企业通过质量管理提高生产力和竞争力。 质量管理不仅被引入生产企业，而且被引入服务业，甚至医院、机关和学校。 许多企业的高层领导开始关注质量管理。 全面质量管理作为一种战略管理模式进入企业。 1987年 ISO9000系列国际质量管理标准问世——质量管理和质量保证对全世界1987年版的ISO9000标准很大程度上基于BS5750。 质量管理与质量保证开始在世界范围内对经济和贸易活动产生影响。 1994年 ISO9000系列标准改版——新的ISO9000标准更加完善，为世界绝大多数国家所采用。 第三方质 量认证普遍开展，有力地促进了质量管理的普及和管理水平的提高。 朱兰博士提出：“即将到来的世纪是质量的世纪” 1990 年代末全面质量管理(TQM)成为许多“世界级”企业的成功经验证明是一种使企业获得核心竞争力的管理战略。 质量的概念也从狭义的符合规范发展到以“顾客满意” 为目标。 全面质量管理不仅提高了产品与服务的质量，而且在企业文化改造与重组的层面上，对企业产生深刻的影响，使企业获得持久的竞争能力。 在围绕提高质量、降低成本、缩短开发和生产周期方面，新的管理方法层出不穷。 其中包括：并行工程(CE)、企业流程再造(BPR)等。

不同的产业 所以可以（一些大的集团公司会把 各行各业的产品名称都买断）

山东理工大学(英文名字为Shandong University Of Technology 简称SDUT)是山东省属山东理工大学校徽重点大学，创建于1956年，是中华人民共和国国务院批准的首批具有学士学位授予权的普通高等院校之一，具有学士、硕士、博士完整人才培养体系。学校由山东省人民政府领导，坐落在山东省重要工业基地、齐文化的发祥地——山东淄博市。 山东理工大学以提供优质教育资源，培养社会需要之优秀人才为根本使命，坚持教学中心地位，在中国率先实行了以张扬学生个性、尊重学生自主选择为特征的完全学分制改革，构建了“知识、能力、素质”三位一体的人才培养体系，致力于培养“明事理、有教养、能干事”的创新型人才。 校训：厚德、博学、笃行、至善 校风：无私奉献，追求卓越 学风：德业双修，学而不厌 校歌：你伴随我 山东理工大学把建设高水平的师资队伍作为工作的重中之重，按照“汇聚人才、培育团队、成就大师”的师资队伍建设方针，引进、培养、聘用并举，有国际享有盛誉的动力机械和汽轮机专家、中国工程院院士、工程院主席团成员、机械与运载工程学部主任、山东理工大学前校长姚福生先生，中国有限几何研究的创始人、中国最早从事编码学和密码学研究的数学家之一、中国科学院院士万哲先先生，中国力学和复合材料领域的知名专家、中国复合材料力学主要学术带头人、中国工程院院士杜善义先生，中国海底科学（海洋地质地球物理）的学术带头人和学科奠基人之一、中国工程院院士金翔龙先生，中国精细化工学科带头人和创始人之一、中国工程院院士杨锦宗先生，大地测量与地球物理学家、中国科学院院士许厚泽先生，中国最早从事快速成型与制造（RP&M）技术的知名专家和带头人之一、中国工程院院士卢秉恒先生等国家新世纪人才工程入选人才、国家有突出贡献中青年专家、山东省有突出贡献中青年专家、省级拔尖人山东理工大学校门才。 山东理工大学坚持“有所为、有所不为，强化重点、突出特色”的学科建设方针，实施特色学科建设工程，全力打造品牌学科。2008年有7个省级重点学科、3个省文化厅确立的文化艺术类重点学科、3个省级重点实验室、7个校级特色学科。学校坚持“出人才、出成果、出效益”的科研工作方针，基础研究与应用研究并重，不断加强与企业和科研院所的科技合作，积极为区域经济社会发展服务。大力实施《山东理工大学服务山东制造业强省建设行动计划》，根据区域经济社会发展需要，整合科研力量，组建学术团队，选定主攻方向，充分利用和依托设立在山东理工大学的中国国家工业陶瓷工程技术研究中心、山东工程技术研究院等1个国家级工程技术研究中心、1个省级工程技术研究院、12个省级工程技术研究中心、3个省级社科研究基地的综合科技优势，积极参与山东制造业强省建设，承担了一批大项目、大课题。与企业、科研院所联合设立了山东省数控技术研究中心、山东省汽车研究设计院汽车研究所、淄博市机电一体化技术创新服务中心、山东工程机械集团公司技术中心工程机械研究所、山东省汽车工业总公司车辆测试中心、中国五征产品设计发展中心等10余所科技研发机构，积极开展应用技术研究，解决科技难题，成为山东省重要的科学研究和技术创新基地。

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　美容大王揭开女明星的美丽秘密──　　一场不动刀、不流血的美容革命正在发生　　镜头的锐利度，可是比人类的眼睛强好几倍。所以！女明星的天生条件一定要比平常人更好，对美丽的标准也必须比平常人更严格。如果皮肤不够细致，上镜头就不会亮眼；如果五官不够立体，上镜头就会变成平面人；如果脸型有一点圆或即使只是比一般女明星胖一点，上镜头就会真的变成一个胖子。镜头就是这么狠、这么锐利的超级放大镜！所以女明星可不是那么好当的，随时都必须让自己保持在最美的状态啊。　　但是，为什么女明星们好像都吃不胖、晒不黑、也不会老？　　吃不胖，是因为大部分女明星都吃不饱（女星小S生完之后每天只吃6分饱），所以她们不会发胖。至于为什么能够晒不黑也不会老？就大王的观察和分析，可以归纳出两个原因：第一，是天生丽质。大部分女明星一生下来条件就比别人好，这也是她会觉得自己适合当艺人的最大原因，天生漂亮的人大多会慢慢走上艺人这条路。第二个原因，就是她们动了手脚……　　动手脚的方法又可以分为很多种，可能她很注重保养，每天都勤劳地保养、敷脸（有兴趣的读者可参考大王的上本书《美容大王》）加运动。要不然，就是直接去动刀整型。除此之外，现在还有一种很偷懒的方法，既不需要勤劳运动，也不用挨刀流血，就是大王这次要和大家分享的──高科技美容法。　　没有丑女人，只有懒女人，这句话将成历史！　　虽然有少数女明星曾大方地表示她们有做过高科技美容，但大部分的人还是不会公开承认。可是在演艺圈里，女明星流行做高科技美容根本就是公开的秘密，几乎没有女明星是完全不碰高科技美容的，这种新美容法已经成为最主要的潮流。　　以前人家都说『没有丑女人，只有懒女人』，但是现在有了高科技美容，即使你是懒女人也可以变美！这是大王认为高科技美容最棒的地方，它比一般保养品更有效，也能精准地针对你某一项缺点做改善。当然啦，缺点之一就是贵。好处就是你不需要花力气做运动、按摩、也不用花大钱买一大堆保养品做试验。对天下所有懒女人、懒男人、太害羞不敢去买保养品的男人、或是有小缺陷却无法光靠保养解决问题的人来说，高科技美容根本就是你们的救星。　　在这本书中，大王会将女明星（当然我也是其中之一）对高科技美容的亲身经验谈一一告诉大家，另外，为了慎重起见，大王还邀请了科技美容界的巨星吴英俊医师参与本书的咨询指导，可说是融合了女明星的经验和医生的专业解说，所以想要知道女明星如何变得更美，或想要了解高科技美容的人，这本书绝对有帮助！　　整型，又怎样？ 　　前一阵子曾有篇报导，某位女明星公开她去做了电波拉皮，后来这篇报导引起了媒体一连串的讨论。因为女明星说自己只是做了电波拉皮，而电波拉皮是不用动刀的，所以不算整型。接着，媒体又提出了反驳，指出电波拉皮就是整型，虽然它不用开刀，但在医界己经被定位为整型的一种……　　大王认为，爱美是女明星职业道德的一部分，就算不是工作需要，让外表变美也是一件好事不是吗？那篇报导对我来说，重点不在那位女明星到底算不算整型，而是整型这两个字真的有那么吓人吗？难道被冠上整型这两个字，她的漂亮就不被大家接受了吗？大王觉得整型这两个字只是一个虚名，不管你是动刀整型，还是做高科技美容被认定为整型，都不是一件羞于见人的事。只要不影响健康，做完了自己很满意、更有自信，其它的一点也不重要。　　女明星要成功，靠的绝对不只是外在条件，而是取决于她本身的自信、魅力和才华。通常对自己没有自信的艺人，外表被修饰过之后会变得更有自信；外表被大家肯定之后，内在的潜力就会发挥得更好。而高科技美容，只是提供大家除了动刀整型以外，另一种变美的方法和途径。所以，大家也不用再揣测哪个女明星到底有没有整型了，只要她最后的结果是变漂亮，大家也觉得她变好看那就对了。

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如果不是人为的，完全可以要求换。

不同型号的全站仪，其具体操作方法会有较大的差异。下面简要介绍全站仪的基本操作与使用方法。1.全站仪的基本操作与使用方法1)水平角测量(1)按角度测量键，使全站仪处于角度测量模式，照准第一个目标A。(2)设置A方向的水平度盘读数为0°00′00″。(3)照准第二个目标B，此时显示的水平度盘读数即为两方向间的水平夹角。2)距离测量(1)设置棱镜常数测距前须将棱镜常数输入仪器中，仪器会自动对所测距离进行改正。(2)设置大气改正值或气温、气压值光在大气中的传播速度会随大气的温度和气压而变化，15℃和760mmHg是仪器设置的一个标准值，此时的大气改正为0ppm。实测时，可输入温度和气压值，全站仪会自动计算大气改正值(也可直接输入大气改正值)，并对测距结果进行改正。(3)量仪器高、棱镜高并输入全站仪。(4)距离测量照准目标棱镜中心，按测距键，距离测量开始，测距完成时显示斜距、平距、高差。全站仪的测距模式有精测模式、跟踪模式、粗测模式三种。精测模式是最常用的测距模式，测量时间约2.5S，最小显示单位1mm;跟踪模式，常用于跟踪移动目标或放样时连续测距，最小显示一般为1cm，每次测距时间约0.3S;粗测模式，测量时间约0.7S，最小显示单位1cm或1mm。在距离测量或坐标测量时，可按测距模式(MODE)键选择不同的测距模式。应注意，有些型号的全站仪在距离测量时不能设定仪器高和棱镜高，显示的高差值是全站仪横轴中心与棱镜中心的高差。

自《科学管理原理》发表以来，管理理论的发展已经有100年的历程。回顾这百年历程，管理学科的发展从本质意义上来说，是在科学理性、制度理性和道德理性三者之间寻求一种“最优解”。笔者认为其实质上是在规范化和人性化管理中寻求最佳融合方式。规范化也可以叫做制度化管理思想，其代表人物如亚当-斯密、泰勒、法约尔、马克思-韦伯-过程学派、数量管理学派等；人性化管理思想经历了罗伯特-欧文-艾伯顿-梅奥-马斯洛、赫茨伯格、弗洛姆等-社会系统学派、决策学派等不同阶段的继承和发展。管理就是追求二者的有机融合，建立人性化的规范管理机制。那么如何兼顾人性和规范，建立完善的管理制度呢？本文拟探讨这个问题。一、规范化管理与人性化管理的内涵及关系管理百年的发展是从亚当-斯密追求效率开始的，换言之，是追求管理的规范化。规范化管理是指企业依据完善的规章制度，实现管理的流程化和标准化，提高管理的效率。企业规范化管理具备以下十个特征：决策程序化、组织系统化、奖惩有据化、业务流程化、管理行为标准化、控制过程化、绩效考核定量化、措施具体化、目标计划化、权责明晰化等。当泰勒以及秉承他的思想的后继研究者如亨利-法约尔和韦伯提倡的科学管理因忽视人的基本需要而导致的劳动效率不高的弊端暴露无遗时，人们开始将研究的视线投向别处：社会因素及人的情感需要而诞生了后来的霍桑实验，以及后来的马斯洛、麦格雷戈、弗洛姆，他们对人性进行了多方面的研究，强调组织要进行人文关怀、满足员工的多层次需要。这就诞生了人性化管理的模式。所谓人性化管理其内涵就是管理从人性出发，在管理中应该尊重人性、体现人性，体现以人为本的理念，使人在管理中主体地位得到最大程度的张扬。纵观百年管理思想的发展，从亚当-斯密到彼得-圣吉的学习型组织，无非都是在讨论的一个规范化和人性化的话题，综其目的就是找到两种管理的最佳点，实现管理效率的最大化。所以规范化管理和人性化管理不是矛盾的，而是辩证的统一体。人性化管理并不是人情化管理，更不是任性化管理，人性化管理是以严格的企业制度作为管理依据的，是在科学管理基础上发展起来的一种新的管理模式，科学的管理制度则是企业真正实现管理人性化的基础和前提。人性化管理要靠科学的管理制度来保障和落实，科学的管理制度必须体现出人性化。实质上二者就是管理的“道”与“术”的问题。管理的“道”是管理思想、总体战略和行为准则的概括和凝练，为人们提供思想原则和行为准则；从本质意义上讲，管理的“道”即是管理的人性化，是统领人们的思想意识以及从内心真正激发人的潜力的原则、理念，而管理的术讲的是方法、技术，它要求具体、量化、明确、及时、有效，它讲究具体的管理方法的运用。道与术是不可分割的，两者必须紧密结合，才能最大程度实现管理的目的。二、道术有专攻：规范化和人性化不同的管理方式企业规范化追求管理的精细化、规划化、标准化、制度的完善化，人性化管理注重人性和情感因素，构建和谐的干群关系，两者有不同的侧重点。（一）道为本，实施人性化管理强调构建和谐的团队文化，突出以人为本美国著名管理思想家丹尼尔-A-雷恩说：“人们并不是理性的，而是由本性支配的，因而通过理解这些本性，就可以揭开迄今未探索过的心灵的秘密。”因此，仅有完善的制度和标准化的管理流程是不够的，人不是机器，不能完全受制于组织。任何好的企业理念与竞争战略，都需要员工来实现。而员工的态度与士气，决定了理念与战略的实现程度，决定了企业的执行力与竞争力。为此，要以人为本，营造和谐的人际关系氛围和天人合一的精神境界。这表现在以下几个方面：1.关注员工身心健康，确保以人为本理念的落实。优秀的组织和企业始终秉持员工是企业发展的主体和共创共建共享的管理原则，在关心员工上做出一系列的努力：比如在关心员工上，要积极提高员工饮食质量，建立健身活动室，组织员工积极参加体育锻炼和学习活动，培养员工健康、文明、科学的生活方式，建立健康管理体系，确保员工心理健康。在工作理念上，推行以人为本的基本理念，制定任何制度、出台任何措施要从人的需要出发，充分考虑到员工的各方面需求，在实施管理中要尊重人、关心人、爱护人、理解人，切实解决员工的后顾之忧。2.推行参与管理，加强团队交流。在管理中要鼓励员工参与，坚持上下结合、员工参与，充分发扬民主，多方听取意见，确保决策科学性，增强员工的主人翁地位。通过各种鼓励参与管理方式，广泛征集员工提案，寻找解决措施并给予落实。问题及时公开，各项工作阳光操作。将干群沟通制度化、经常化，在坚持好民主生活会的同时，建立团队成员谈心谈话制度，管理者与被管理者之间注重主动沟通、加强协调，充分讨论，统一认识。领导要带头提倡“群策群力”，不搞“一言堂”，开诚布公，坦诚相待，激发员工的主人翁意识。比如中石油吉林石化染料厂通过积极拓宽多种渠道为员工参与民主管理提供方便，设立了包括“知厂情”、“议厂事”、“督厂行”专题栏目的厂务公开板，拓宽了工厂与员工沟通的渠道。3.实现个人目标和组织目标的契合，鼓励员工能力提升。日本学家中松义郎的目标一致理论揭示，只有当组织的目标和个人的目标一致时，个人的能力才能发挥到最大。为此，在实际工作中要在做好员工的职业生涯规划的同时，告知员工组织的战略愿景，把员工的职业发展和组织发展趋向一致，要在实践团队核心价值的过程中，让员工认真履行岗位职责，积极为组织献计献策，在奉献中实现了个人目标和集体目标的有机统一；鼓励员工的学习和发展，提供培训福利，建立学习型组织，从而真正调动员工的积极上进的精神和潜力。4.突出文化的凝聚作用。文化是团队建设的动力源泉，团队文化具有凝聚、导向、吸引、约束、规范作用，可以营造一种积极向上的文化氛围，实现文化的无形约束和规范作用，切实提高各项制度的执行力。企业要积极创建企业文化，坚持把文化作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，持续创新生活，狠抓教育实践，在开发企业的同时开发员工心田。（二）术为用，实施规范化管理强调标准化的工作流程规范是管理的原则和基本，完善的人性化管理要有完善的制度和标准化管理流程为保障。1.制度标准化，措施具体化。没有规矩不成方圆，制度是工作的保障，是执行到位的催化剂。规范的管理源自标准化的管理制度、具体的管理措施。世界知名的企业都是建立在一套完善的标准化制度基础上的。比如麦当劳、肯德基，连油温、汉堡出售的时间限制这样的细节都规定的非常清楚，再比如宝洁公司，光分销系统的员工手册就有28页，对产品和销售做出完整和系统的讲解，并对销售人员的职责和管理详细规定，甚至如何处理客户的投诉的方法因不同的情景就有十几种。这样明确、详细的规定保证了这些世界500强企业经久不衰。2.决策程序化，执行规范化。再优秀的规章制度如果不能执行到位也是空谈，规范化的管理要求有清晰的管理流程。为此，企业要制定完备的决策程序，一切行为均按规章操作，决策快速、流程标准。比如日本丰田的全面质量管理体系，推行设备现场管理整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全等6个步骤，以实现设备操作、整理规范化。3.业务流程化，控制过程化。组织运行要以流程的方式进行梳理，明确责任，按照业务流程定岗定编，明确奖惩激励措施。凡是跨单位、部门和岗位的工作，必须梳理成运行流程来管理，并明确界定每一个单位、部门和岗位在流程中的责任。在整个过程中主管和员工必须共同监控过程，建立完善的工作汇报制度，做好计划。以胜利油田海上采油队为例，海上采油是个复杂的系统工程，包括采油、输油、注水、变配电、生活保障等人、设备、技术各个系统，他们必须协调运行、步调一致才能实现平台的安全稳定生产。在这个过程中，主管和下属要各司其职，共同担起责任。在生产管理上，该管理区将平台整体功能按系统分布、主要辐射范围和功能关系，独创管理模式，将整个管理系统划分为输油、机电、注水、技术、保障五个子系统，各负其责，各尽其能，构成一个上至平台经理，下至岗位员工的分工合理、层层负责、级级监控、运转协调的组织网络。4.绩效考核定量化，权责明确化。量化考核每一个岗位工作，考核要素和权重要体现贡献和企业发展。权利责任明确具体，保持相对稳定，达成共识。针对每个岗位，加大考核奖励力度，完善制度建设，不断提升全员素质。建立以岗位人员动态效绩考核为主体的保障体系，按照定岗定责的原则对员工的日常工作进行量化考核，按工作效绩取酬并且狠抓管理制度的梳理完善和执行落地，推进实现工作考核内容指标化、工作考核要求标准化、工作考核步骤程序化、工作考核数据化，在具体的权责落实上，推行“关键要害装置管理承包制”，明确承包人的责权利，层层落实岗位责任制，建立“全员参与、全员管理”的责任体系，做到权责明确，奖罚分明。三、道术结合：融合人性化与规范化制定不同阶段最优管理策略在管理学理论领域，自20世纪80年代以来，随着学习型组织、竞争优势理论、企业文化理论以及前述各个学派的进一步研究和发展推进，人性化和制度化管理呈现出融合的趋势，在充分考虑人性的前提下设计制度成为一种必然。但是在企业不同阶段，在管理上对人性化和规范化的要求的程度也是有着很大的不同。一般来讲，企业发展阶段可分为创业期、成长期、成熟期、持续发展期。要建立的人性化的企业规范管理体系，实现二者的协同和融合，就要在不同阶段把员工自我价值的实现与企业的发展目标相融合，依靠无缝隙的沟通协同制度，实现集体契约的最大共识，使管理更加高效、灵活、人性、规范和可持续。1.创业期：最优的管理应该是沟通全方位、关注核心业务规范化的管理。企业创业之初，企业组织和流程不正规，但由于目标一致和创业的激情，大家能高度团结，创业的核心人物能够对每个人施加影响，在管理制度中，要调动员工最大限度的参与，搜集员工的想法和意见，通过全方位沟通实现最大限度的集体共识。在这个基础上，制定的规章制度没有必要面面俱到，能够保证企业核心业务流程的规范即可，从而使得组织成员的活力和创造力转化为完成组织使命的活力和动力，使组织成员的事业成功汇集成组织事业的更大成功。为此，要搭建多样化的交流平台，拓展情感沟通渠道，听其言、知其行，对员工的工作给予肯定赞扬，让员工认识到自己的价值所在，从而在工作中充分施展其自身才干，促进企业兴旺发达。2.成长期：最优的管理是导入全面规范管理并考虑个人目标和组织目标最大限度的整合管理。在成长期，企业业务快速发展，人员大量增加，跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难，企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同，仅靠人与人的信任和激情已经不够了，企业必须在关心员工目标发展和公司目标的契合的同时，着手企业全面规范化建设，全面规范化是保证成果，夯实基础，保证下一步持续发展的最有效途径。在成长阶段，通过满足员工身心多方面发展需求的制度体系，会激发员工热爱自己的企业，激发员工为企业的前途和生存献计献策，由此企业的各项管理措施、任务目标就会得到落实。同时，最大限度地把组织的目标和成员目标共同凝聚在一起，并把这种契合的目标变成组织的规章制度，体现组织全体成员的共同意愿和组织目标、任务的要求。通过做好员工的职业生涯发展规划，使员工的职业发展与企业战略发展的方向和目标相一致。企业要根据自身的发展需要和组织内外部环境的变化，为员工提供及时的、更多的培训机会，实现企业现有人力资源存量的增长和人力资源结构的调整和合理化。3.成熟期：最优的管理应该是制度完善、流程优化、符合人性的且考核量化、奖惩有据，鼓励创新的民主管理。由于创新和创业精神的渐渐淡薄，企业组织和流程已经逐渐固化，流程运作规范，效率低下；部分企业因为不能持续管理创新由封闭逐渐走向衰退、灭亡，也有部分企业经过剧烈的业务变革和管理的优化走向可持续发展阶段。这个时期必须要有完善的制度和标准化的流程作为基础，实现绩效考核的量化，决策符合程序，权责必须明确，管理行为要标准，达到愿景设计、沟通交流、授权支持、跟踪考核和酬赏兑现五个方面有章可依、有法可循。要控制整个管理的动态过程，管理者与被管理者要共同将工作分解的规范化、标准化，并通过双方的监督，评估考绩及适时反馈不断地规范管理，全面提高一个组织的整体高效执行力。成熟期随着企业管理制度的标准化、流程化，企业成员更渴望公正，组织只有遵循公正的原则，才能取得组织内员工的共识和认同，使出台的各项措施获得最广泛的支持，进而顺利实施。特别是在关系到员工个人的绩效结果时，公正的考核制度使最大程度的员工受益，这种规范才能取得各利益集团的广泛支持和配合，这个时候就要求绩效考核的公正、公开、公平。要通过建立科学的绩效考核体系，切实从根本上、制度上保障企业绩效考评的客观性、科学性和考评结果的可靠性。考核指标尽量以可量化的、可实现、可观察、有时间限制，在确定考核指标时，要体现员工对组织的贡献，便于横向比较，须按照流程来制定奖惩激励措施，针对流程的最终效果来实施奖惩，而不是针对具体岗位个人来实施奖惩。4.持续发展期：最优的管理是实现文化的管理且考核量化、奖惩有据，鼓励创新的时期。持续发展期是一个企业各种管理制度成熟、运营规范而又有一定底蕴的时期，这个时期的管理制度具体、规范、成熟且已经传承为员工的一种习惯，内化为员工的一种准则，企业实现了辩证吸收并优化外来的管理制度成符合自己企业实际情况的完美效果，这个时期的最优的管理是实现文化的管理。首先应该给予优秀的企业文化作为内部管理的灵魂，文化可以塑造员工良好的行为习惯，可以营造员工集体认同的氛围，可以形成无形的规范行为。这个时期更侧重于关爱每一个员工，努力营造出宽松、舒适、张弛有度的和谐工作氛围和良好的干群关系；要通过丰富的文体活动丰富员工的业务生活，满足员工的精神需求；通过文化的规范和导向能力使员工形成共同的价值观和行为规范。总之，人性化的制度和规范管理是相辅相成的，最终都是为了最大限度地开发人力资源，调动人的积极性主动性和创造性，实现组织的最大利益。正如李嘉诚所说：“将人情与制度管理结合，充分发挥员工的主观能动性和创造性，调动员工积极性，使企业永葆生机和活力。这是知识时代对企业发展的要求。”

你去看看这些书会帮助你学习经营管理 也要去报个学习经营管理的班　　、管理类经典21本（一）彼得u2022德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作1. 世界级经典教材哈罗得u2022孔茨的《管理学》2. 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）3. 日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》4. 管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》5. 迈克尔u2022波特：《竞争战略》竞争战略之父6. 金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆，2005年5月7. （美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实价值！8. （美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月　比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。9. 菲利浦u2022科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。10. 威谦u2022大内：《Z理论》Z理论创始人11. 《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。12. 爱德华u2022戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作13. 迈克u2022哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家14. 拉里u2022博西迪《执行》15. 斯图尔特u2022克雷纳《管理百年》译著海南出版社笔调活泼，极富有吸引力 望采纳！

调节大家双鹿冰箱的温度需要根据具体型号来决定，一般来说，可以通过以下步骤来调节温度：打开冰箱门，找到温度控制器。根据控制器上的标识，将控制器旋转到所需温度。一般来说，冷藏室的温度可以设置在2-8℃之间，冷冻室的温度可以设置在-18℃左右。等待一段时间后，检查温度是否达到了所需的设置值。如果没有达到，可以重新调节温度控制器。需要注意的是，大家双鹿冰箱的具体操作方式和调节方法可能因产品型号而异，请务必查看说明书或联系售后服务中心获取更准确的调节方法。

院校专业：哥本哈根大学（英文简称UCPH）在丹麦是一所历史上最悠久的研究型大学。该大学在201年被评为斯堪的纳维亚最佳大学之一。该大学还是国际研究型大学联盟（IARU）和欧洲研究型大学联盟（LERU）的成员之一。 哥本哈根大学详情历史小知识 在1479年成立了哥本哈根大学，也就是在丹麦成立的第二所大学。成立于1479年，是丹麦最古老的大学。该大学成为罗马天主教神学学习的中心，也有法律、医学和哲学的学院。在1537年由路德教会改革后的国王克里斯蒂安三世重建，并转变为一个福音派，路德神学院。在1788年，所有院系都要求在他们颁发学位之前进行考试。在1845年和1862年该大学与隆德大学一起举办了北欧学生会议。在1877年该大学开始招收女学生。自从之后就开始成立了不同学院、不同专业课程、多所研究所和实验中心。在2007年1月该大学与皇家兽医农业大学、丹麦制药科学大学合并，这两所大学被改称为院系。之后就在丹麦成为一所最大的研究型大学之一。 建校多年来到现在，该大学为学生们提供了学士、硕士、博士不同学位的专业课程。如今该大学拥有一支强大的师资团队，有4500多名教师，其中有40%以上的是教授。在校生共有39000多名学生，也包括来自世界不同国家的留学生，其中有45%的来自北欧国家。从该大学毕业的学生中有39位获得诺贝尔奖，有1位获得图灵奖。 该大学凭借自己的教育成绩和实力在2019年QS世界大学排行榜中获得了第79名，还被称为是欧洲第六大大学。该大学在国际活动方面上非常积极，该大学与澳大利亚国立大学、苏黎世联邦理工学院、新加坡国立大学、北京大学、加州大学伯克利分校、剑桥大学、牛津大学、东京大学、耶鲁大学等等十多所世界不同国家的一流大学建立了合作关系。该大学的纳维亚研究和语言学系在2009年与丹麦皇家图书情报学院签署了合作协议。该大学每年派教师和学生去国外学习积累经验，每年组织教师和学生去参加国际探讨会、会议等等国际项目。 知名校友 尼尔斯·吕贝里·芬森，医师，1903年获诺贝尔奖 卡尔·阿道夫·盖勒鲁普，诗人，1917年获诺贝尔奖 奥古斯特·克罗，生理学家，1920年获诺贝尔奖 尼尔斯·玻尔，物理学家，1922年获诺贝尔奖 詹姆斯·弗兰克，物理学家，1925年获诺贝尔奖 约翰尼斯·菲比格，病理学家，1926年获诺贝尔奖 哈罗德·尤里，化学家、物理学家，1934年获诺贝尔奖 乔治·德海韦西，化学家，1943年获诺贝尔奖 亨利克·达姆，生理学家，1943年获诺贝尔奖 约翰内斯·威廉·延森，文学家，1944年获诺贝尔奖 詹姆斯·沃森，生物学家，1953年获诺贝尔奖 莱纳斯·鲍林，化学家，1954年获诺贝尔奖 弗里茨·阿尔贝特·李普曼，生物化学家，1962年获诺贝尔奖 汉斯·贝特，物理学家，1967年获诺贝尔奖 约翰·施里弗，物理学家，1972年诺贝尔奖 杰弗里·威尔金森，化学家，1973年诺贝尔奖 奥格·玻尔，物理学家，1975年获诺贝尔奖 本·莫特森，物理学家，1975年获诺贝尔奖 内维尔·莫特，物理学家，1977年获诺贝尔奖 贝蒂尔·奥林，经济学家和政治家，1977年获诺贝尔奖 史蒂文·温伯格，物理学家，1979年获诺贝尔奖 谢尔登·格拉肖，物理学家，1979年获诺贝尔奖 保罗·伯格，生物学家，1980年获诺贝尔奖 苏布拉马尼扬·钱德拉塞卡，物理学家和天体物理学家，1983年获诺贝尔奖 尼尔斯·杰尼，免疫学家，1984年获诺贝尔奖 爱德华·路易斯，遗传学家，1995年获诺贝尔奖 延斯·克里斯蒂安·斯科，化学家，1997年获诺贝尔奖 沃尔特·科恩，物理学家，1998年获诺贝尔奖 安德烈·海姆，物理学家，2010年获诺贝尔奖 约翰·惠勒，物理学家，1997年获沃尔夫奖 Per Pinstrup-Andersen，经济学家，2001年获世界粮食奖 彼得·诺尔，计算机科学家，2005年获图灵奖 哈那德·玻尔，数学家，1908年获奥运银牌 莫滕·弗罗斯特，羽毛球运动员，前世界排名第一运动员，羽坛四大天王之一 学校设施 四个校区（城市校区、南校区、北校区、腓特烈堡校区） 教学楼 大学图书馆 动物学博物馆 地质博物馆 植物园 体育中心 文化中心 大学医院 宠物医院 多所研究所 宿舍 餐厅 院系介绍 健康与医学科学学院 人文学院 法学院 理学院 社会科学学院 神学院 城市简介 哥本哈根，是丹麦首都和人口最多的城市 地理位置 位于西兰岛的东海岸 城市气候 属于海洋气候区，一年中的六月最晴朗。一年中最高的气温月份是7月，白天平均气温在21°C左右，最高可达到33°C左右。11月份最阴暗，平均每天日照时间不到2小时。12月份的平均每天日照时间差不多1小时左右。3月到5月之间，日照时间每天平均为4-6小时。一年中最干燥的月份是2月。冬季比较寒冷，经常下雪，积雪最高可达50多厘米。由于哥本哈根北部的纬度，夏季和冬季的白天时间差异很大。在夏至白天的时间可达到17小时半左右。在冬至白天的时间可达到7小时左右。 其他信息：哥本哈根商学院不是 哥本哈根大学 。二者区别主要如下：1、建校时间不同：哥本哈根商学院由丹麦私人教育机构丹麦商学教育促进会建立于1917年。哥本哈根大学创建于1479年，国王克里斯蒂安一世批准其成立。2、学校简称不同：哥本哈根商学院英文简称为CBS，哥本哈根大学英文简称为UCPH或KU。3、学校类型不同：哥本哈根商学院为高等商学院，哥本哈根大学为综合类研究型大学。材料补充：哥本哈根商学院和哥本哈根大学申请条件分别介绍如下：1、哥本哈根商学院申请条件：英语授课本科申请要求为高中毕业或具有一年本科学习经历或两年专科学习经历或三年成人教育学习经历，托福成绩不低于91分或雅思成绩不低于7分；英语授课硕士申请条件为相关专业本科生毕业且取得学士学位（含大四在读学生），托福不低于91分或雅思不低于7分。2、哥本哈根大学申请条件：本科申请要求高中毕业或完成大一课程，均分不得低于80分。对于英语非母语的申请者来说，托福总分至少要在90分以上或者雅思总分不低于6.5分；研究生申请要求已获取本科学位或正在处于本科内的最后一个学期，大学平均成绩在80分以上。雅思最低需要6.5分，托福ITP考试最低需要560分，托福网络考试最低需要83分。

奥巴马的肤色一直受到争议，全世界的人都认为奥巴马是黑人，其实奥巴马并不算是十足的黑人，他的父亲是黑人，但是他的母亲却是一个正宗的美国白人。也因此，奥巴马才有机会问鼎美国总统宝座（笼络了一大批黑人选票）。如果大家单纯地认为美国政坛讲究民主，那就大错特错了；其实，原本奥巴马是没有什么机会竞争总统之位，他所在的民主党甚至并没有把奥巴马当回事，不过奥巴马凭借自己的个人魅力和独特能力，还是征服了一大众白人政治家们。并且政治家们也基于奥巴马混血的肤色，因此在心理层次上渐渐接受了奥巴马，于是，这就有了后来美国总统奥巴马；然而我们总是对奥巴马十分崇拜，却甚少对奥巴马的家人有过太多了解，其实，奥巴马之所以能有现在的成就，完全是因为他有一个伟大的母亲，她凭着自己的智慧，将黑人儿子奥巴马的命运改写。本篇文章我们就带大家走入奥巴马一生中最重要的女人，他的母亲安·邓纳姆。安·邓纳姆与肯尼亚留学生的相遇相爱安·邓纳姆是美国纯正的白人女性，很早就跟随父母移居到夏威夷；在安·邓纳姆18岁的时候，她认识了来自肯尼亚的留学生巴拉克·侯赛因·奥巴马；对于这个黑人留学生，安·邓纳姆最初并没有特别的感觉，这个留学生家境并不好，凭着获得奖学金来到美国留学的。不过，这个黑人留学生却对安·邓纳姆一见钟情，甚至为了追求安·邓纳姆，巴拉克是费尽浑身解数去吸引安·邓纳姆；安·邓纳姆喜欢看书，巴拉克就经常把自己泡在图书馆，既为了提升自己，同样也是为了吸引安·邓纳姆。安·邓纳姆喜欢音乐，巴拉克就学起故乡的音乐来折服安·邓纳姆，在巴拉克死缠烂打一般的追求下，最终安·邓纳姆答应了巴拉克的求爱。年轻的小情侣都是激情十足，18岁的安·邓纳姆选择相信爱情，她不顾父母的反对，毅然决然地选择嫁给巴拉克。婚后第一年，两人如胶似漆，天天黏在一起，在第二年，两人的爱情结晶奥巴马就出生了。安·邓纳姆与丈夫巴拉克离婚，争取到奥巴马的抚养权不过在第三年的时候，巴拉克要返回肯尼亚，但是安·邓纳姆却希望丈夫留在夏威夷，两人也因此在去留问题上出现的分歧，巴拉克执意要安·邓纳姆跟随自己返回肯尼亚，于是两人的婚姻也走到了尽头。不过，双方的婚姻走到了尽头，两人的孩子奥巴马是无辜的，父亲巴拉克希望带走奥巴马，但是，出于母性的爱意，安·邓纳姆却坚定的要自己独立抚养奥巴马，甚至为此两夫妻闹到法院，好在后来巴拉克体谅前妻的母爱心情，就决定把奥巴马留在美国，自己独自回到肯尼亚。而在奥巴马6岁的时候，安·邓纳姆和印度尼西亚男人结婚了，而婚后的安·邓纳姆必须跟随丈夫去印尼生活，但是对于儿子奥巴马，新丈夫有些不情愿让奥巴马也跟着夫妻俩一起去印尼，反而他希望安·邓纳姆把儿子奥巴马送到父亲那里。安·邓纳姆与第二任丈夫离婚后，再未嫁然而，对于新丈夫的要求，安·邓纳姆却依旧坚定的选择带上儿子，甚至扬言说道：“我和儿子的心意相通，我不愿意让儿子一个人生活，如果你接受我，那么就必须接受我的儿子。”在安·邓纳姆的强烈要求下，最终丈夫也答应带着奥巴马一同前往印尼生活。不过，安·邓纳姆和心丈夫安的感情很快也淡了下来，安·邓纳姆是一个事业型女性，她认为女人就要工作来打拼，但是，丈夫却认为女人就应该待在家里好好照顾丈夫和孩子，外面工作赚钱都是男人来负责。安·邓纳姆不敢相信，自己深爱的丈夫竟然有如此强烈的大丈夫主义，因此，两人的生活过得十分不顺，夫妇俩经常为一些小事而争吵。而几年后，安·邓纳姆实在接受不了丈夫的大男子主义，于是就提出了离婚，自己一个人带着奥巴马和女儿回到了美国。自此之后，安·邓纳姆再也没再嫁，不过，她却把自己所有的精力都放在人类学研究领域以及教育儿女之上；安·邓纳姆在人类学上取得了可喜的成绩，凭着1000多页的博士论文，获得了人类学的博士学位。安·邓纳姆对儿女的教育是博爱与严厉并用安·邓纳姆是如何教育奥巴马呢？博爱与严厉并用。小时候奥巴马非常调皮，但是，继父很少对奥巴马进行管教，甚至继父认为管一个不属于自己的儿子没有必要，因此，奥巴马从小就是母亲对他进行教导。安·邓纳姆对奥巴马的管教非常的严厉，从小对他的学业十分关注，不过，安·邓纳姆却不是一个强逼孩子成材的母亲，相反她重视培养孩子们的兴趣，但是，一旦决定给孩子们培养哪方面的兴趣，那么，安·邓纳姆将坚定的要求孩子把兴趣坚持到底。所以，在母亲身上，奥巴马学会了坚持和恒心，他对待任何兴趣和事情都有着一颗坚定无比的恒心，这也是奥巴马的学校老师对他的评价，甚至在奥巴马当选总统时，他就提到自己成功的秘诀就是把一件事干好、干到精细、干到持久，任何知识的积累和能力的挖掘，都是需要长期累月的坚持，只有坚持，才能够真正等到最美的结果。安·邓纳姆对奥巴马的教导影响其一生母亲的严厉对年纪尚小的奥巴马而言有些压迫，也有些失望，因为他的父亲不是自己亲生父亲，对自己不管不顾，而唯一的亲人母亲对自己却异常严厉，种种的这些，都让奥巴马感到非常的孤独和不安。不过，虽然安·邓纳姆对子女比较严厉，但是还是有一些时候，她还是会十分耐心和细心的教导孩子们要学会博爱，为什么要教会子女博爱，因为安·邓纳姆希望孩子们做一个善良的人，做一个有道德的人，而不是成为一个为了自己利益而不择手段的人。为了告诉孩子们博爱的意义，安·邓纳姆经常带着孩子们，去近距离观察一个小村庄的日常生活，以及人与人之间的差别，人与人之间的互助，就算是孤苦无依的老人，他也会有一定的善行，而就算是当地享誉盛名的慈善家，他也一定有罪恶的一面。安·邓纳姆告诉孩子们，博爱就是要接受这世间的不公正、不公平和不均衡，就算再邪恶的人都会有善良的一面，就算是非常完美的人也会有负面的一面，这就是人性，所以，能够兼容人与人之间的差别，这本身就是一种博爱，只有洞悉博爱的人，才能真正体会到人间冷暖，才能够真正地为这个世界做出点什么。安·邓纳姆的教导对儿子奥巴马的影响最深，他一直怀念着自己的母亲，因为奥巴马认为母亲带给他的知识和人生观让自己受益一生。奥巴马竞选总统时，竞争对手曾放出母亲裸体照片侮辱他但是，在美国大选期间，竞争对手为了抹黑奥巴马，曾放出母亲的裸体照片来侮辱他。曾经安·邓纳姆年轻的时候曾经拍摄过一组裸照，照片上的她只穿着一双高跟鞋和戴着项链耳环，其他的地方一丝不挂。母亲的这组照片在奥巴马参加总统竞选时，被竞争对手恶意曝光在媒体中，对于对手的侮辱，奥巴马十分愤怒，他甚至在媒体面前直接声称：“美国政坛的民主难道就是通过攻击家人来获得满足感吗？”而不少媒体也认为奥巴马的竞争对手太过分，他们觉得这组照片就是“肮脏的竞选战役的产物”。为了澄清这组照片的真实性，不少美国媒体还专门对照片进行研究，不过后来通过图像专家研究得知，这组照片是真实的。不过对于母亲裸照事件，奥巴马几乎没有发表过任何评论，而那次媒体愤怒评论也没有直接指出照片事件。奥巴马曾经在自传中写过这么一段话“在我生命中，母亲是独一无二的永恒，在她的身上我看到最仁慈、最高尚的精神，我身上所有的优点都源于我的母亲”。结尾一个单亲家庭的孩子，却有着这么一个伟大的母亲，安·邓纳姆用实际行动证明了，就算只剩下自己，她依旧可以把孩子培养成为一个独一无二的伟人，同时，她还能够自己走出一条属于自己的事业之路，安·邓纳姆是母亲，也更似父亲，她始终用严厉和博爱影响着孩子，为的就让孩子们能够用不同的眼光看待这个世界。

要看针对那个型号的产品双鹿的冰箱早在5年前还是可以的，由于市场竞争激烈，这些年出来的产品在外观上没有大的突破，很多地方做的也不尽人意，丢失了大部份市场 双鹿产地：上海松江区海尔产品售后服务，做的相当到位。也赢得了用户的一致好评，这使海尔赢得了大量人气，在质量和外观方面海尔也做了很多的创新和努力。 海尔产地：青岛海尔可以说是一个多元化集团生产：冰箱，冰柜，洗衣机等等一系列产品双鹿主要生产：冰箱，冰柜做的相对少点现在做冰箱的厂家比较多比如：容声，星星，新飞，美菱，西门子，格力等等都是名牌大厂，质量要看是哪款型号的产品好的冰箱要能做到，压缩机噪音小，耗电低，制冷速度快，保温时间长等···希望对你有点帮助

好就业。1、性质方面。哥本哈根商学院是丹麦最好的商学院，课程设置非常国际化，一直在为了适应商业社会而进行调整，课程比较适用。2、就业率方面。哥本哈根商学院在国内的认可度比较高，就业率达到95%以上。

随着科学技术水平的显著提高，生活中很多的地方都是非常受益的，空调的出现就让人们生活变得多姿多彩。但是市场上有着众多的空调品牌，而双鹿空调是近年来比较吸引人们的系列之一。在购买空调的时候，双鹿空调价格也是需要多加关注的焦点,接下来就跟随我们一起来了解一下双鹿空调的品牌介绍，双鹿空调的产品特点的相关内容吧！双鹿空调品牌介绍上海双鹿电器有限公司成立于2002年，其前身系上海电冰箱厂。是一家专业生产、销售“双鹿”牌家用电冰箱、冷柜的家电企业。公司现有员工2000多人，其中大专以上学历682人，拥有中、高级职称的专业技术、管理人才106人。公司现拥有完善的生产工艺设施，雄厚的技术研发力量和先进的质控手段，年冰箱生产能力130万台。双鹿空调产品特点双鹿空调的产品是中有很多世界领先技术的运用,其中G-Matrik直流变频技术、新型高效离心机、多联中央空调、格力“智能化霜”技术等运用,使得其产品的能效性在行业内处于领先地位。它的质控体系、生产管理、制造工艺、权威测试、在线检测系列都足以保障格力空调的品质,从这方面看格力空调也是非常不错的。双鹿空调价格介绍双鹿空调大约在2000左右，或者是6000-8000、5000-7000:柜式双鹿空调大概在5000-7000、6000-10000元左右:家用双鹿中央空调则是在3000-4000、5000-10000、10000-50000元左右:嵌入式双鹿空调则是2000左右，也有的在8000-10000。8000元以上:移动双鹿空调大概是2500左右，当然也有4000左右，一般是3000-4000元。空调的出现让人们生活的质量得到了进一步提高，不少家庭在进行购买空调的时候都是非常纠结的，不知道怎么样选择才是比较好的。朋友们在购买的时候会参考很多东西，品牌和价格是最受人们关注的问题，以上就是关于双鹿空调的品牌介绍，双鹿空调的产品特点的详细解答，不知道大家对我们的介绍是否满意。

是的汽车工程学院现有汽车运用技术、汽车制造与装配技术、模具设计与制造、工程机械运用与维护、汽车技术服务与营销和焊接技术及自动化六个专业，主要面向湖南省机械装备制造业，培养汽车及工程机械行业的高素质高技术人才。 现有专业教师46人，其中有教授3 人、教授级高工2人、副教授9 人、省级专业带头人1名，专业教师中硕士及博士以上学历者占专业教师的67%；企业兼职教师65名，企业兼职教师中100%拥有高级职称。建有汽车检测、汽车维修、汽车仿真、汽车构造与拆装、汽车电子与故障诊断、模具CAD/CAM、模具制造、工程机械拆装、焊接、柯马机器人设备实训中心等18个专业实训室，试验设备及专业仿真软件资产达4000余万元。学院与湖南大学机械与运载工程学院保持紧密联系，聘请该院专家、教授任我院兼职教师和顾问。 近几年来，我院学生在湖南省和全国职业院校技能大赛中成绩斐然：汽车运用工程学子勇夺2012年湖南省“汽车检测与维修”赛项冠军，模具设计与制造专业多年雄踞省技能大赛榜首，在全国高职院校技能大赛中斩获一、二、三等奖达14项之多。学院还与中联重科、广汽三菱、广汽菲业特、北汽福田、三河智能、申湘汽车销售、湘潭电机等28家汽车制造、工程机械生产和汽车销售等企业建立了紧密的校企合作关系，在这些著名企业建立了校外实习基地，并开展联合办学、订单培养，学院是这些企业的人才输送基地。每年的毕业生对口就业率达到97%，毕业生质量多年来受到用人单位的一致好评。 学院还是湖南省“汽车制造业高技能人才培养及培训基地”、“湖南省汽车高技能人才及教师认证培训生产性实训基地”及“湖南省汽车制造与装配高技能人才培养培训公共服务平台”项目建设的承担单位。“掌控方向，驾驭未来”，汽车工程学院学院热忱欢迎有志于我国汽车工业的学子报考我院。

当然是海尔冰箱了，谁不知道如今家电市场里就属海尔冰箱卖的最好，总是销售第一名，这充分说明了海尔的质量没问题。

1、已知两坐标点，测另一坐标或放样另一坐标。在一已知点架设全站仪，先水准气泡再水准管，对中后，点击坐标测量或放样，输入该坐标点坐标确定。2、输入另一已知坐标点即后视点坐标，点一次确定，另一人将三脚架架该已知坐标点上对中。3、对中好，对讲机示意测量员OK，开始测量4、旋转全站仪照准后视点，固定，确定。点确定自动打点三次以上点击确定。5、将三脚架架设到要测点上，旋转全站仪照准点击测量。打点三次以上，基于平均为准。确定。或输入要放样点坐标确定，旋转全站仪至水平 角为零，固定微调至零，指挥三脚架移动到全站仪方向，点击测量，指挥其前后移动，直至误差为零毫米。定点。扩展资料：全站仪，即全站型电子测距仪（Electronic Total Station），是一种集光、机、电为一体的高技术测量仪器，是集水平角、垂直角、距离（斜距、平距）、高差测量功能于一体的测绘仪器系统。与光学经纬仪比较电子经纬仪将光学度盘换为光电扫描度盘，将人工光学测微读数代之以自动记录和显示读数，使测角操作简单化，且可避免读数误差的产生。因其一次安置仪器就可完成该测站上全部测量工作，所以称之为全站仪。广泛用于地上大型建筑和地下隧道施工等精密工程测量或变形监测领域。全站仪与光学经纬仪区别在于度盘读数及显示系统，光学经纬仪的水平度盘和竖直度盘及其读数装置是分别采用（编码盘）或两个相同的光栅度盘和读数传感器进行角度测量的。根据测角精度可分为0.5″，1″，2″，3″，5″，7″等几个等级。全站仪采用了光电扫描测角系统，其类型主要有：编码盘测角系统、光栅盘测角系统及动态（光栅盘）测角系统等三种。按其外观结构分类全站仪按其外观结构可分为两类：（1）积木型（Modular，又称组合型）早期的全站仪，大都是积木型结构，即电子速测仪、电子经纬仪、电子记录器各是一个整体，可以分离使用，也可以通过电缆或接口把它们组合起来，形成完整的全站仪。（2）整体型（Integral）随着电子测距仪进一步的轻巧化，现代的全站仪大都把测距，测角和记录单元在光学、机械等方面设计成一个不可分割的整体，其中测距仪的发射轴、接收轴和望远镜的视准轴为同轴结构。这对保证较大垂直角条件下的距离测量精度非常有利。按测量功能分类全站仪按测量功能分类，可分成四类：TCRP全站仪（1）经典型全站仪（Classical total station）经典型全站仪也称为常规全站仪，它具备全站仪电子测角、电子测距和数据自动记录等基本功能，有的还可以运行厂家或用户自主开发的机载测量程序。其经典代表为徕卡公司的TC系列全站仪。（2）机动型全站仪（Motorized total station）在经典全站仪的基础上安装轴系步进电机，可自动驱动全站仪照准部和望远镜的旋转。在计算机的在线控制下，机动型系列全站仪可按计算机给定的方向值自动照准目标，并可实现自动正、倒镜测量。徕卡TCM系列全站仪就是典型的机动型全站仪。免棱镜全站仪（3）无合作目标性全站仪（Reflectorless total station）无合作目标型全站仪是指在无反射棱镜的条件下，可对一般的目标直接测距的全站仪。因此，对不便安置反射棱镜的目标进行测量，无合作目标型全站仪具有明显优势。如徕卡TCR系列全站仪，无合作目标距离测程可达1000m，可广泛用于地籍测量，房产测量和施工测量等。（4）智能型全站仪（Robotic total station）在自动化全站仪的基础上，仪器安装自动目标识别与照准的新功能，因此在自动化的进程中，全站仪进一步克服了需要人工照准目标的重大缺陷，实现了全站仪的智能化。在相关软件的控制下，智能型全站仪在无人干预的条件下可自动完成多个目标的识别、照准与测量。因此，智能型全站仪又称为“测量机器人”，典型的代表有徕卡的TCA型全站仪等。参考资料：百度百科-全站仪

陆医生的心上人

已经不在了 奥巴马说 他最大的错误在于 母亲去世时没有在她身边 他前往 夏威夷帮助家人将母亲的骨灰撒 到太平洋中 他把母亲的精神带到 了自己的竞选阵营中 时至今日 安的很多朋友还能从奥巴马的身 上看到她的影子 自信和干劲 敢爱敢言以及极佳...

1、雾凇每当雾凇来临，吉林松花江岸十里长堤“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，柳树结银花，松树绽银菊，把人们带进如诗如画的仙境。江泽民同志1991年在吉林视察期间恰逢雾凇奇景，欣然秉笔，写下“寒江雪柳，玉树琼花，吉林树挂，名不虚传”之句。1998年他又赋诗曰：“寒江雪柳日新晴，玉树琼花满目春。历尽天华成此景，人间万事出艰辛。”2、桂林山水桂林山水是对桂林旅游资源的总称。国家AAAAA级旅游景区，中国十大风景名胜之一，桂林山水是中国山水的代表，典型的喀斯特地形构成别具一格的桂林山水，桂林山水所指范围很广，项目繁多。桂林山水“山青、水秀、洞奇、石美"，包括山、水、喀斯特岩洞、石刻等等，其境内的山水风光举世闻名，千百年来享有“桂林山水甲天下”的美誉。3、云南石林云南石林世界地质公园位于云南省昆明市石林彝族自治县境内，占地总面积400平方公里，特级保护区44.96平方公里，一级保护区62.10平方公里，二级保护区107.21平方公里，三级保护区135.73平方公里。海拔1500米—1900米之间，距省会昆明78千米，素有“天下第一奇观”、“石林博物馆”的美誉。4、长江三峡长江三峡西起重庆市奉节县白帝城，东至湖北宜昌市南津关，全长193千米，沿途两岸奇峰陡立、峭壁对峙，自西向东依次为瞿塘峡、巫峡、西陵峡。重庆市巫山县境内，有大宁河小三峡、马渡河小小三峡。长江沿线重庆境内，有“水下碑林”白鹤梁，“东方神曲之乡”丰都鬼城，建筑风格奇特的石宝寨、“巴蜀胜境”张飞庙、蜀汉皇帝刘备的托孤堂、龙骨坡巫山文化遗址等景观。5、长城长城（Great Wall），又称万里长城，是中国古代的军事防御工程，是一道高大、坚固而连绵不断的长垣，用以限隔敌骑的行动。长城不是一道单纯孤立的城墙，而是以城墙为主体，同大量的城、障、亭、标相结合的防御体系。参考资料：百度百科-中国四大自然奇观参考资料：百度百科-长城

不同的品牌其材料原件、制造工艺、质量性能都基本相同。所以挑选冰箱应该寻找性价比高的，就比如上菱冰箱，很多人都不知道上菱冰箱怎么样，其实上海上菱冰箱性价比高，功能也很强大。上菱冰箱从外观设计方面简单大气，有的还采用镜面玻璃，简单中显得时尚，大气中增添着高雅，价格亲民化，对于预算不高的家庭来讲，可以入手。上菱冰箱内部空间大，做工精细耐用，实用性超强。上菱冰箱的技术特点：1、上菱冰箱应用的是冷藏循环、软冷循环、冷冻循环三室各自独立循环，从而使得食品的保鲜更加的完美。2、上菱冰箱它有风冷无霜技术，免除了大家常常除霜的烦恼，使得大家的生活更舒适。3、上菱冰箱应用的是电脑智能控制，使得冰箱的使用变得更加的简单。4、上菱冰箱在运作时会持续释放VC活性因子，这样可以有效控制保鲜性能，使其延长蔬菜、水果的新陈代谢，防止腐烂。5、上菱冰箱的除菌功能也超好，采用一流的纳米抗菌材料，能有效的抑制细菌滋生繁衍。6、上菱冰箱的散热性能或是制冷效果都不错，耗电量确实很低，同时在运作时静音。7、上菱冰箱采用节能保压技术，自动感控制系统。

感觉海尔好些，因为：海尔牌子够大、够硬、够久，且有出口许多国家，技术与外观及人性化上需达一定标准才能出口！

一、阅读信息阅读书籍：1. 周三多、蒋俊、陈传明编著，《管理原理》，南京出版社，1998年2月第2版。2. 斯图尔特u2022克雷纳著，邱琼等译，《管理百年》，海南出版社，2003年9月第1版。阅读时间：2004年12月7日-12月26日。二、内容介绍《管理原理》一书是编者在1998年《工业企业管理》教材的基础上进行修改和补充的。本书较为系统的介绍了管理学中的基本原理，同时根据近年来国内外管理科学发展的最新成果和我国企业管理的实践，提出了各类组织管理的基本原理和基本方法。书中的内容涵盖的范围较为广，因此对于每一部分的介绍无法非常详尽。因此，在阅读本书第二章《管理理论的历史演变》中结合了《管理百年》中对各种管理理论以及各位管理大师的管理思想的详细介绍。《管理百年》对20世纪管理思想与时间进行了批判性的回顾，书中仔细回顾了每一次管理的创新，研究管理的发展历史，根据历史年表的顺序详细描述了管理史上的重大事件，对众多历史人物进行了回顾。三、《管理原理》的结构框架本文由五篇组成，从导论开始，其后的每一篇是按照管理的四种职能：计划、组织、领导和控制进行论述的。（详见图一）四、《管理原理》的内容综述本书的内容都是管理学方面的基本的内容，如果仔细研究下去的话，每一部分都需要花费很大的时间和精力进行研究。由于本人对管理的历史了解的不多，所以，在此主要阐述管理思想的系统形成以及发展的历史。（一）工厂制度早期的管理思想主要的代表人物：1．小詹姆斯u2022瓦特与马修u2022鲁滨逊u2022鲍尔顿uf06c 对管理事务的分工：瓦特组织工作与行政管理，鲍尔顿负责销售与商务活动；uf06c 为工厂制定一系列的管理制度；uf06c 在组织工厂的生产和销售活动中运用了许多管理技术。2． 罗伯特u2022欧文——现代人事管理的创始人，指出人的在工业生产中重要作用。3．亚当u2022斯密——英国古典政治经济学的主要代表人物uf06c 《国民财富的性质与原因研究》详细分析了劳动分工带来的好处；uf06c 劳动分工可以使工人重复完成简单的操作，可提高劳动熟练程度，提高效率；uf06c 分工节省了通常由一种工作转到其他工作所损失的时间；uf06c 分工使劳动简单化，使工具专门化，有利于创造新工具和改进设备。而新机械的发明和应用，又使得劳动进一步简化和减少，使一人能完成多人的工作。4．查理u2022巴贝奇——计算机之父，数学家uf06c 《论机器与制造业经济学》继续了斯密关于劳动分工的研究，劳动不仅可提高工作效率，还可为资本家带来减少工资支出的好处；uf06c 不能忽视人的作用，企业与工人有共同的利益，主张实行一种分红制度，提高劳动效率的工人能够分享工厂的一份利润。（二）古典管理理论（时间：19th末20世纪初）标志：泰罗《科学管理原理》和法约尔《工业管理与一般管理》分别于1911年和1916年出版。1．泰罗的科学管理理论——泰罗制（Taylorism），主要是提高工作效率uf06c 改进工作方法，根据工作要求挑选和培训工人：主要是改进操作坊法，以提高工效、合理利用工时；观察工人完成每项动作所需的时间，制定标准作业时间，确定工人劳动定额；作业环境和作业条件的标准化；根据不同工人的不同特长来分配工作，根据标准的作业方法来培训工人。uf06c 改进分配方法，实行差别计件工资制：计算工资时采取不同的工资率，未完成定额的按低工资率付给。uf06c 改进生产组织，加强企业管理：在企业中设置计划部门，将计划职能和执行职能分开；实行职能工长制；实行例外管理。局限性：研究范围较小，内容比较窄。其主张主要针对作业方法和现场监督的，对企业的其他活动，如供销、人事、财务等，则基本没有涉足。2．法约尔的一般管理理论——法约尔的14条管理原则uf06c 管理著作有：《工业管理与一般管理》（1916），《国家在管理上的无能》（1921）、《公共精神的觉醒》（1927）、《管理的一般原则》（1908）、《高等技术学校中的管理教育》（1917）、《国家的行政管理理论》（1923）；uf06c 经营和管理是不同的，管理是经营的一部分，管理职能本身由计划、组织、指挥、协调和控制等一系列工作构成；uf06c 14条管理原则：劳动分工、权利和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神和人员的团结；uf06c 管理要素：计划、组织、指挥、协调和控制。3．韦伯科层组织理论——“组织理论之父”，提出“理想的科层组织体系”理论uf06c 重要著作：《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》、《社会学论文集》以及《新教伦理和资本主义精神》等；uf06c 科层组织或科层制度，是一种通过“公职”或职位，而不是通过“世袭”或“个人魅力”来进行管理的理想的组织制度；uf06c 原则：①按行政方式控制的机构的目标所要求的日常活动作为正式职责来分配；②权力按种稳定的方式授予，且由官员能加以控制的某种强制手段来严格限制；③只有按一般规定符合条件的人才被雇用；uf06c 权力的类型：传统型权力、个人魅力型权力和法理型权力；uf06c 只有法理型权力才能称为科层组织的基础。（三）行为科学理论——霍桑实验：人际关系学说uf06c 把管理的注意力从生产现场的机器操作转向生产过程的人性面，从对人的经济性需要的注意转向对人的社会性需要的关心；uf06c 梅奥在霍桑实验的基础上发表了《工业文明中人的问题》、《管理和工人》与《管理和士气》；uf06c 新观点：职工是社会人；企业中存在“非正式组织”；新型的领导能力在于提高职工满足的程度；霍桑以后：从人际关系学说到行为科学uf06c 行为科学是利用许多学科的知识来研究人类行为的产生、发展和变化规律，以预测、控制和引导人的行为，达到充分发挥人的作用、调动人积极性目的。uf06c 研究的方面：关于个体行为、群体行为和领导行为的研究。（四）现代管理理论1．社会系统学派：从社会学角度研究管理，把企业组织及其成员的相互关系看成是一种协作的社会系统。uf06c 创始人：美国的巴纳德，代表作是1983年出版的《经理人员的职能》；uf06c 组织是个协作系统，由两个或两个以上的人有意识协调活动和效力的系统；uf06c 协作系统的三个基本要素：协作的意愿、共同的目标和信息沟通；uf06c 经理人员的职能：建立和维持一个信息沟通系统；从不同的组织成员那里获得必要的服务；规定组织共同目标，用各部门的具体目标加以阐明。2．决策理论学派：以社会系统论为基础，吸收行为科学和系统论的观点，运用计算机技术和统筹学的方法发展起来的。uf06c 主要代表人：西蒙uf06c 主要观点：管理就是决策，决策贯穿于整个管理过程；决策过程：情报、设计、抉择和审查；决策的准则：“令人满意的”；程序化决策和非程序化决策。3．系统管理学派：把系统论的观点运用于研究和组织企业的管理活动。uf06c 主要代表人物：卡斯特和罗森茨韦克等uf06c 从系统或整体的观点来考察企业，使企业与社会以及企业内部各部门的关系网络更加清楚，有利于提高企业效率，促进总体目标的实现。4．经验主义学派：以向西方大企业经理提供管理企业的经验和科学方法为目标。uf06c 代表：杜拉克、戴尔等；uf06c 管理科学应从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，将其理论概括和理论化，以便于向企业管理的实际工作者和研究人员传授。5．权变理论学派：企业管理要根据内外条件随机应变，没有什么一成不变的、普遍适用的、“最好的”技术和方法。uf06c 莫尔斯和洛什的“超Y理论”、大内的“Z理论”及卡曼的“领导生命周期理论”等。6．管理科学学派：管理就是制定和运用数学模型和程序的系统，通过对企业生产、采购、人事、财务、库存等关系的分析，然后用数学符号和公式来表示计划、组织、控制、决策等符合逻辑的程序，求出最优解答，达到企业目标。uf06c 主要与将定量方法运用于企业管理的研究有关，通常也称为管理的数量学派或运筹学派。五、读后感想这两本书所介绍的管理思想和方法都是西方的，这不由得让我想起中国在管理方面的思想和方法有哪些呢？同时这些管理思想和方法是不是同样也适用于中国？甚至是中国的旅游企业呢？读完《管理百年》中每个时期的管理方法都是和当时的经济环境、技术环境和社会文化环境等相联系的，更确切的说，各个不同的管理学派和管理思想是某个历史阶段或历史时期的产物。由于中国和西方国家的经济发展水平、社会文化环境和社会制度等的不同，将这些管理思想或方法运用到中国来真正能够达到其原有的目标吗？这些管理思想和方法移植到中国能够像在西方国家一样开花、结果呢？以科学管理理论为例，西方国家在发展过程中一直就崇尚科学，在其艺术、医学、建筑等很多方面都可以体现科学的思想。因此，麦当劳、肯德基等公司才能根据科学管理的思想，严格规定快餐制作过程中的流程、标准和配方等，实现标准化的生产和经营，变成今天的快餐业的“巨无霸”。但是中国的文化背景和西方国家又有些不同，中国历来主要强调人的因素、人的经验等，从中医、中餐等方面都可以看出来，并没有精确的标准，往往人的因素非常大。中餐中没有统一的标准，虽然目前中餐菜谱上也出现了各种主料、配料等的精确数量，但是在使用的过程中，考虑最多的依旧是人的经验。另外，在不同的历史发展阶段，所采用的管理方法也是不同的，在亨利u2022福特那个时代，企业成功的原因就是标准化、流水线的大规模生产，以成本优势占领市场。但是，今天的中国究竟处于历史阶段的什么时期呢？是需要标准化的产品还是追求个性化的时代？抑或两者两个皆有？相应地主要采用的管理方法又是什么样的呢？由于中国是从计划经济时期逐渐转向市场经济的，目前正处于经济的转型期，直接采用国外目前比较流行的管理方法对中国的实际问题能够真正的有用吗？也许由于本人目前对中国管理的实践了解的并不多，才会有上面的种种疑问。管理不仅是门科学，也是门艺术，是在实践管理过程中总结出来的一些科学的理论和方法。中国的大型企业或知名企业，也应该在自身的发展过程中不断总结过去成功的经验和失败的教训，同时结合国外先进的管理理念和方法，采取适合本企业的管理方法。同时管理的学术界也应该不断地与管理的实践相结合，找出中国特色的管理方法，并且将这些思想的火花总结出来，形成相关的理论和方法，为其他企业的发展提供管理上的方法论。

哥本哈根商学院qs排名41名。1、哥本哈根商学院初建于1917年，是北欧最大的商学院。2、学校现有学生14000名和教职员工770名。3、学校授予丹麦的综合类大学学位，有经济学、商业管理学和国际商业交流的现代语言学。4、CBS通过新知识的发展与交流与其它的商业部门进行研究与教育，这种教育方式在丹麦起着积极的作用。5、哥本哈根商学院共有6个系，200个不同学科供选择。现有在校学生3万人，开设20多个专业课程，其中计算机、商业管理为英教学。6、哥本哈根商学院由丹麦国家教育部经费拨款，承担教育部的培训项目。哥本哈根商学院地理位置：1、哥本哈根商学院位于丹麦首都哥本哈根市。2、丹麦位于北欧，南临德国，面积4.3万平方公里，人口五百多万，为欧盟成员，申根协定国，互免签证的国家有法国、荷兰、比利时、意大利等十五个国家。3、丹麦属海洋阔叶林气候，平均年气温在零下5度至25度之间（2月最冷平均温度为零下4度，7月则最热平均温度为零下16.6度）。4、最大城市首都哥本哈根，人口为140万，是丹麦的经济、政治、文化中心，也是北欧最大的城市和海陆空交通枢纽。5、丹麦是个农业国，农业机械化程度很高，特别是养猪业、奶制品业、食品工业等已享誉全球。丹麦航海业很发达，拥有全球最大的轮船公司，还有生物技术，特别是在研制各种新型胰岛素方面，名列世界前列。

水平角测量（1）按角度测量键，使全站仪处于角度测量模式，照准第一个目标A；（2）设置A方向的水平度盘读数为0°00′00〃；（3）照准第二个目标B，此时显示的水平度盘读数即为两方向间的水平夹角。距离测量（1）设置棱镜常数测距前须将棱镜常数输入仪器中，仪器会自动对所测距离进行改正。（2）设置大气改正值或气温、气压值光在大气中的传播速度会随大气的温度和气压而变化，15℃和760mmHg是仪器设置的一个标准值，此时的大气改正为0ppm。实测时，可输入温度和气压值，全站仪会自动计算大气改正值（也可直接输入大气改正值），并对测距结果进行改正。（3）量仪器高、棱镜高并输入全站仪。（4）距离测量照准目标棱镜中心，按测距键，距离测量开始，测距完成时显示斜距、平距、高差。全站仪的测距模式有精测模式、跟踪模式、粗测模式三种。精测模式是最常用的测距模式，测量时间约2.5S，最小显示单位1mm。跟踪模式，常用于跟踪移动目标或放样时连续测距，最小显示一般为1cm，每次测距时间约0.3S；粗测模式，测量时间约0.7S，最小显示单位1cm或1mm。在距离测量或坐标测量时，可按测距模式（MODE）键选择不同的测距模式。应注意，有些型号的全站仪在距离测量时不能设定仪器高和棱镜高，显示的高差值是全站仪横轴中心与棱镜中心的高差。坐标测量（1）设定测站点的三维坐标。（2）设定后视点的坐标或设定后视方向的水平度盘读数为其方位角。当设定后视点的坐标时，全站仪会自动计算后视方向的方位角，并设定后视方向的水平度盘读数为其方位角。（3）设置棱镜常数。（4）设置大气改正值或气温、气压值。（5）量仪器高、棱镜高并输入全站仪。（6）照准目标棱镜，按坐标测量键，全站仪开始测距并计算显示测点的三维坐标。扩展资料1、开工前应检查仪器箱背带及提手是否牢固。2、开箱后提取仪器前，要看准仪器在箱内放置的方式和位置，装卸仪器时，必须握住提手，将仪器从仪器箱取出或装入仪器箱时，请握住仪器提手和底座，不可握住显示单元的下部。切不可拿仪器的镜筒，否则会影响内部固定部件，从而降低仪器的精度。应握住仪器的基座部分，或双手握住望远镜支架的下部。仪器用毕，先盖上物镜罩，并擦去表面的灰尘。装箱时各部位要放置妥帖，合上箱盖时应无障碍。3、在太阳光照射下观测仪器，应给仪器打伞，并带上遮阳罩，以免影响观测精度。在杂乱环境下测量，仪器要有专人守护。当仪器架设在光滑的表面时，要用细绳（或细铅丝）将三脚架三个脚联起来，以防滑倒。4、当架设仪器在三脚架上时，尽可能用木制三脚架，因为使用金属三脚架可能会产生振动，从而影响测量精度。5、当测站之间距离较远，搬站时应将仪器卸下，装箱后背着走。行走前要检查仪器箱是否锁好，检查安全带是否系好。当测站之间距离较近，搬站时可将仪器连同三脚架一起靠在肩上，但仪器要尽量保持垂直放置。参考资料来源：百度百科-全站仪

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　　哥本哈根商学院位于丹麦首都哥本哈根，是一所成立于1917年的公立商学院，同时也是北欧最大的三所商学院之一。哥本哈根商学院是欧洲最优秀的商学院之一。哥本哈根商学院专业有哪些？录取要求是什么？欢迎大家来阅读详细信息！ 　　 哥本哈根商学院专业全面分析解读 　　 丹麦哥本哈根商学院 　　哥本哈根商学院是欧洲最优秀的商学院之一，EMBA（高层管理人员工商管理硕士）项目位居欧洲第22位，其全日制MBA（工商管理学硕士）项目，由于该校将社会与环境学整合到MBA的学习课程与研究中，因而被亚斯平研究所评为欧洲第6，世界第41位。在最近的商学院“面对面”研究中，哥本哈根商学院成为唯一跻身世界最优秀商学院行列的丹麦商学院。哥本哈根商学院开设了本科、硕士和博士专业。 　　在2022年泰晤士世界大学排行榜上位于第201-250之间，在最新《金融时报》欧洲商学院排名中，哥本哈根商学院排名第30。 　　 英语授课本科 ： 　　◆基本录取要求：高中毕业+高考成绩+1年本科学习经历或2年专科学习经历或3年成人教育学习经历； 　　◆托福94（单科20）或雅思7（单科6）； 　　◆学制3年； 　　◆开学日期：9月份，申请截止日期3月15日。 　　◆申请费100欧元； 　　◆学费：11，200欧元/年 　　BSc in Business Administration and Digital Management 工商管理与数字管理学士 　　BSc in Business， Asian Language and Culture -International Business in Asia商业、亚洲语言与文化－亚洲国际商务学士 　　BSc in Business， Language and Culture商业、语言与文化学士 　　BSc in Business Administration and Service Management工商管理与服务管理学士 　　BSc in Business Administration and Sociology工商管理与社会学学士 　　BSc in International Business国际商务学士 　　BSc in International Business and Politics国际商务与政治学士 　　BSc in International Shipping and Trade 国际运输和贸易 　　 英语授课硕士 ： 　　◆基本录取要求：相关专业本科毕业、学士学位（含大四在读学生）；托福94（单科20）或雅思7（单科6）（个别项目托福80或雅思6，见下面具体说明） 　　◆学制2年； 　　◆开学日期：秋季9月份，申请截止日期：1月15日 　　◆申请费100欧元； 　　◆学费15200欧元/年 　　MSc in Advanced Economics and Finance 高级经济学与金融硕士 　　MSc in Business Administration and Bioentrepreneurship工商管理与生物创业学硕士，雅思6.0或托福80 　　MSc in Business Administration and Information Systems 工商管理与信息系统硕士 　　MSc in Business Administration and Data Science 工商管理与数据科学硕士 　　MSc in Business Administration and Ebusiness 工商管理和电子商务 　　MSc in Business Administration and Innovation in Health Care 工商管理与健康革新 　　奖学金信息：包括学费减免和7000丹麦克朗/月生活费 　　MBA工商管理硕士，学制1年，10月开学，申请截止日期2022年1月10日，4月10日和6月10日，托福94或雅思7，GMAT不低于550（录取学生平均分为665），GRE总分不低于320，要求3年工作经验，无申请费，学费33，0000丹麦克朗，注册费16200丹麦克朗，可申请奖学金，奖学金最多包括30%学费。 　　 英语授课博士 ： 　　◆相关信息网址/en/research/phd-programmes/phd-schools 　　◆有四种途径可申请博士学位：research fellow， an independent student or， an industrial PhD fellow 　　◆学制一般四年 　　Doctoral School of Economics and Management经济和管理研究生院 　　Doctoral School of Business and Management工商管理研究生院 　　Doctoral School of Organisation and Management Studies （OMS） 组织和管理研究生院： 　　Organization （IOA） 组织学 　　Politics and Philosophy （MPP） 政治与哲学