自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

工作为什么不要太认真，工作太认真你就输了冷门新人该如何度过被同事排挤的时光？只是你被同事孤立了。连你老板都孤立你了。你以前从未被见过。如果一个人得到这个职位，你在王佐很有才华，你应该反省自己。人家为什么孤立你。我想你知道一些原因。最有可能的原因是你的性格。如果一个人总有鹤立鸡群的感觉，总把自己当成一块料，大家都会联合起来孤立你。

在职场上，永远不要看不起任何人，永远不要觉得自己比别人聪明。如果遇到不合适的上司和同事，不如离开。东方不亮，西方亮。总有适合自己发展的地方。回头看看，你会发现什么适合你。就像找对象一样，不适合自己的可以改。总有喜欢的人，职场也是。当你这样想的时候，你是最愚蠢的。

在现在的情况下，你很被动。如果你处理不好，你就离离开这里不远了。同事不喜欢你，老板也不喜欢你。一旦有人在老板面前煽风点火，老板就会开除你。因此，我们必须立即采取行动扭转不利局面。怎么办。首先你要知道为什么。如果你感到困惑，可以向善良的同事寻求建议。当局者迷，旁观者清，你自己理解不了，你的同事肯定知道些什么。

只要你真诚，同事一般都会告诉你。如果知道原因，可以对症下药。同事可以找机会缓和和你的关系。比如，下班后让大家聚在一起喝一杯。酒桌上，趁机自我批评。我想大家都不会这么小心眼。只要你真诚地和每个人做朋友，没有人会拒绝你。在老板这边，也要解开心结。如果你认为有必要，你可以和你的老板好好谈谈。东方不亮，西方亮。总有适合自己发展的地方。

这个问题看似是四个问题可实际上是一个问题，那就是情商不够该怎么在企业生存下去，其实这个很好办，听我来说说吧。

你这种情况想要处理好先从大环境说起，你是在事业单位还是私企？

这种旱涝保收的企业一般都是靠人情关系生存的，能力什么的都是次要，所以情商显得尤为重要，说的现实一点，拉帮结派也是靠背景，踩低捧高也是常事，所以在这里混饭吃就要学会见风使舵，做个有眼力见的人。

首先记住八个不懂事别沾：

领导夹菜你转桌；领导发言你唠嗑；

领导报听你自摸；领导隐私你乱说；

领导小蜜你乱摸；领导没醉你先多；

领导开门你上车；领导年轻你当哥。

我们公司和相关单位常年有合作的机会，踏进那座大楼你就知道什么叫真正的说话的艺术，笑不是开心，皱眉也不是生气，嘴上说的和心里想的不是一回事，你懂的和别人听到的也不是一回事，真正的“表里不一”，在其中的人就要学会听懂“弦外之音”，做事可以认真又不能太过认真，你得知道在什么地方认真，当然这些听起来很高深，坐起来的确难。

我有一绝招，那就是少说话，多吃亏，可保你万无一失。

如果你不懂说话么那就礼貌地点头笑笑，人家说话你就听着，不发表意见也不拒绝，做个谨言慎行的人，这样大家会觉得你这个人有城府有深沉，嘴巴也严，一旦有人和你分享了什么秘密，你就成为自己人了。

适当的吃亏，比如清理杂物的时候顺手给周围的人弄了，倒水的时候问问别人，出门买饭的时候提一嘴，偶尔也犯点无伤大雅的小错，让人觉得你也有不严谨的时候，她们才会把你当自己人。

这种私企非常单纯，只要不是五百强的上市企业，领导都是十分势力的角色，你如果不会讨好人，也融入不进去同事关系，也是有两条路。

第一条路，做成绩，私企的老板只在乎员工能不能创造出价值，至于你烦不烦人，讨不讨厌都是次要，如果你能给公司创造利益，领导偶尔也可以当瞎子。但是前提是你人品没问题，刚才说了那么多都是从你的表述上来判断的，客观的说，一个人被排挤不会无缘无故，如果你真的无辜，那就做好自己，提升工作能力比什么都强。

如果你不无辜，整天负能量，挑唆同事关系，离间公司凝聚力之类的还觉得自己说的都是对的，那么这样的人能力再强，公司也是不会留的。

第二条路，辞职走人，此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷去卖豆腐

如果是上市企业，五百强，或者外企什么的，我在日企和韩企待过一阵子，其实也没有那么特别复杂。大公司的问题主要是天高皇帝远，真正主事的人无法掌控所有的局面，底层员工只能接触的自己最近的上级主管，所谓强龙压不过地头蛇，就算董事长或者股东权利再大，在对待某一个员工的问题上，也是直属领导是老大。

这种情况如果一旦某一个小圈子形成了官官相护的局面，你这个不合群的就会被踢出去，好好想想你为什么不受待见，一定是因为你的认真触碰到了他们的利益，断人财路犹杀人父母，虽然我该劝你正直不畏强权，但是日子是你自己的，做好自己的事，挣自己的钱，学会非礼勿视，非礼勿听。

努力工作也取决于情况，而不是你努力工作，你做得对。你站在道义的制高点，可以在自己心里安慰自己，觉得自己的行为代表正义。要得到称赞和认可。事情是认真的，和这些没有关系。举个简单的例子，领导早上起床后忘了来公司拿工作许可证，但以前规定，职员不拿工作许可证上班的话，要扣除50元。而且你今天正好值班，负责确认公司人员是否戴着工作证。这个时候你该怎么办？

工作认真并不意味着得罪人，有些人喜欢以努力工作为名做罪人。有些人因为工作和同事的争吵，随后直接受到了对同事的攻击。小王和小张两个人就工作发生争论，小王直接说，小张是这种不负责任的人，粗心大意，工作不好。在这里，小王完全不是认真负责的态度。是对同事本人的攻击。会冒犯对方，引起对方反击。认真做事一定是就事论事，不能变成对同事本人的攻击和否定。

工作不能认真对抗权力，要在工作的严肃性和权利方面优先服从权力。例如，领导让你做一件事，但这件事不符合公司规定。这时不要在意什么公司规定，先执行领导的命令。这就是工作认真下放权力。当然，这也包括执行领导命令，违反公司规定，可能面临公司处罚的危险。再一次具体问题具体分析，看看能否承受这个代价。很简单。没有背景的时候，工作中需要更多的情绪。不能先冒犯同事。如果你冒犯了所有同事，在工作中遇到困难，别人可能会针对你。

记住努力工作对公司有好处，但如果能给领导或同事带来不快，他们都可以收拾你，但公司不保护你，也不报答你。因为公司不是人，除了老板以外，其余的都不符合公司。也就是说，公司的好坏无所谓。这些人把自己的利益放在首位。这时你努力工作，冒犯他们，他们就会针对你。他们不会介意的。你做的对公司好吗，不是该做的事。

无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。

如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处世。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。

在公司里干活很认真绝对是对的。反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？

没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。

因为你们的存在不能给公司赚钱啊。所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的，但在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤，有一句话叫做劣币驱逐良币，其实就这个意思。

在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。

因为他不光把你们当作竞争对手。把你们当作非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。

受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。

为什么只排挤你，而不是别人？自己究竟哪些地方做得不好？可能的理由：

1.性格内向，无法融入团队，比如一开始别人也叫你一起聚餐或者活动，可你总不愿意去，久而久之，没人再邀请你了；

2.说话太冲，很容易就无意中得罪了人，比如明明只是讨论工作，说着说着就演变成和同事的吵架；

3.和领导关系不好，你和领导也闹过矛盾，人家又是个女领导，也许比较记仇，所以各种事情上都不会帮你；

4.工作非常努力，但却总是完不成工作，或者出错的人。这就和在学校里，有些学生明明很努力、很认真，但成绩就是不好一样，学校里面被老师骂一下就完事了，但职场是一个结果为王的地方，认真是一种必备的态度，但结果才是老板要的。

5.家里没有背景，别人看你好欺负；

6.团队里你最新，所以老人欺负新人。

这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？好像都无法改变，只有5和6是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。

那么1、2、3、4这四点都是因为个人性格、人际相处模式、个人能力导致的，完全可以通过自己的调整加以改变。

兄弟们，职场上，每个人对自己的要求都不一样。大部分都是老油条，这样就够了，只要能通过审核。反正都是混工资，没必要这么较真。

但是，如果你来了，尤其是和大家合作做一些事情的时候，因为你个人的原则性太强，会导致工作进度的延迟。再者，如果耽误了大家的休息时间，时间长了会被大家嫌弃。

所以，兄弟们，你们初来乍到，就算再优秀，也要善于隐藏，表现得和大家一样。当有机会给你升职加薪的时候，你又会一鸣惊人。

李小龙传奇中的每个人都看过。刚到美国的时候没钱生活，就去煤矿赚钱。因为我力气大，挖了很多煤，导致所有工作人员都针对他。兄弟们，记住要走群众路线，不要鹤立鸡群，除非我遇到合适的机会再表现一次，否则最终会引起人们的嫉妒和厌恶。

当然这和你公司的文化和工作氛围有很大关系，根据实际情况考虑。在职场中，你首先要了解公司的氛围，先融入团队，再做自己的事，否则你会显得与众不同，所以大家都不会接受你，你不接受，自然会对你不利。

也要看你努力的场合。不是因为你努力了，你才在做正确的事。如果站在道德的制高点，可以自我安慰，觉得自己的行为代表正义，应该受到表扬和认可。努力与这一切无关。

说白了，职场需要做两件事。首先是关系，其次是工作。关系决定了你的工作环境是压抑还是快乐，直接影响你的工作心情。

所以兄弟之间要开朗，多和人打招呼，多吃饭，说实话，外向的人占内向的人的便宜，所以请不要内向，大胆的和别人交流，但是请注意自己的嘴巴，该说的不该说的闭嘴。

身陷此困境的朋友啊，您得清楚：您现在最大的困难、困境根本不是“被人架空、领导不待见”！而是您自己的思想方式以及看待问题、剖析问题的角度、逻辑都出了问题！这是导致现在困境的根本！

这当然会受到许多人的架空。当世人都架空你的时分，作业次序便被打乱了，这必定会影响到作业结果，天然带来的便是：领导的不待见了。性情内向，无法融入团队，比方一开始他人也叫她一同聚餐或者活动，可她总不愿意去，久而久之，没人再邀请她了；说话太冲，很简单就无意中得罪了人，比方明明只是讨论作业，说着说着就演变成和搭档的吵架。

准则和灵敏度不要走了极端，应该秉持中庸情绪。问题不大，或可大可小时，要掌握好灵敏性，不能拿准则的尺子量一些鸡毛蒜皮的小事，这是容人之道；问题比较严重，或一旦抬手的话可能给自己带来麻烦，这时需要坚持准则，这是自保之道。

作为一个职场的领导，不论企业的价值观是什么？他必定得为企业服务。他的价值体现你要清楚，那便是他领导的团队要为公司创造出价值和盈利来，且团队职工的情绪还不能影响的企业正常营运的次序。否则，这个领导也在这个领导方位上坐不持久。

假如他领导的团队常常出问题或人员活动不稳定，总是进进出出，最终管得一个人都没有了。影响到了团队正常的作业，也影响到了企业的盈利，你说老板还要这样的领导干嘛？由此可见，领导的自身价值的实现是靠各职工的业绩之和才能得以实现的。换言之，一个领导也需要职工“抬轿子”的，不然，他会一事无成。

职场上的许多困惑其实并非咱们专业能力缺乏造成的。由于咱们在职场开展的是否顺畅大多都是取决于与职场中的人群相互联系怎么，上级领导和搭档对咱们的情绪便是职场天气。领导认可，搭档支持，咱们的事业一往无前。反之，则举步维艰，处处不利。

由于情商不佳而造成职场大材小用的比如太多了。或许有许多朋友觉得我只需作业能力强就行了，为什么还要搞联系？这明显是一种思想误区。职场上人与人是相互成就的，不论哪个职位的人士都要与他人合作打交道。

搭档架空你，领导不待见你，不妨回眸自己走过路，做过的事，说过的话，方法怎么样，情绪又怎么？自己是怎么心态処理与搭档与领导联系的？是否自己心理上情感上有隔膜，甚至有怨气，然后疏远了搭档与领导？看看自己是否与搭档与领导说话言语温暖，举动友善谦让，主动建立与搭档厂与领导杰出的个人联系？

作业上较真，苛求，它不是独立存在的，它是你性情在作业的表现，相同它也会影响你人际联系的处理。你对自己较真，其实也在无形中给身边的人带来影响！你假如不能融进团队，坚持坚守自己的一套规矩；搭档们会慢慢的、下意识地远离你；由于他从心理上不理解你的行为，感觉你怪异！

1.你认为的原因未必是原因。

一个单位或公司，某几个人讨厌一个人很正常，如果大家排挤你，这个就要深究了。出现这种情况，最大的可能性是，你是一个情商很低的人。工作太认真，是否因为很小的事和同事抬杠，搞得别人下不来台？你工作很高调，却不知道谦虚，衬托得大家像偷懒？你自己说话伤害了别人，自己却丝毫没有察觉？

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2.应对的方法是：低调做人，高效做事。

你来提问题的时候，丝毫没有反思自己的主观原因，也没有详细的描述。以我招聘的经验来说，看过的人有几百个了，对人的判断还是很准确的。很容易看出来，你是一个以自我为中心的人。这类人，常常做人很高调，做事不考虑别人的感受，做一些不合时宜的事情。所以，我建议你低调一点，少说话。另外，领导对一个人好不好，很大的参考标准就是这人的价值如何。多花点心思工作，努力提高业绩。光认真没用，要有效果。

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3.合群一点，减少工作阻力。

很多工作，一个人做会很吃力的，有人帮助会好一点。而且，现在是一个团结协作的时代，你在工作中一定和别人涉及到合作。平时嘴甜一点，人勤快一点，多和大家一起吃吃饭，夏天来了请大家吃几次雪糕。

但我挺过来了。下面我就来讲一讲我的经历，当我在一线班组工作的时候，我带领我的团队，取得又一个又一个的成绩。这难免会受到同事间的羡慕嫉妒恨！恶意中伤，无中生有，甚至陷害，部门出现的任何问题，都被他们摆在桌面上，向领导汇报。

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我在想他们为什么这样呢？因为在工作上，他们不能做出什么成绩，就靠打压我，说我的问题多。领导也偏信，但我从未去说别的人的不是，如果我去跟领导打小报告，肯定会传到当事人的耳里。但我坚信一点，不管任何一个领导，都希望自己的下属是个能干的人，只有能干的人才能保住他的位置坐得更稳。

碰到不赏识自己的领导，就夹着尾巴做人，低调低调再低调；忍耐忍耐再忍耐。这个时候，我会看大量的励志书籍，让自己心态平稳，不至于乱了情绪。当碰到新的领导，能够认可我的做事方法，能够认可我所取得的成绩。对这些领导我就多汇报思想，汇报工作。让我走出困境，努力去做出新的成就。

一位职场人士抱怨说，她一个人在别处工作，没有公司背景。不久前，她被同事们赶走，领导等不及要见她，并强迫她辞职。她觉得非常委屈。她觉得自己工作太辛苦，于是同事们把她挤出办公室，但她并没有觉得自己是错的。勤奋工作错了吗？假如你对工作不认真、不负责，那你就不负责，就会遇到性格问题。这位网民的想法太顽固了。

1. 需要看情况而定

严肃的工作也要看具体情况。不是说你工作认真，做正确的事才是正确的。假如你处于道德的制高点，你可以内心安慰自己，并感觉到你的行为代表着公正，应该得到赞扬。并且获得承认严肃的工作和这些没有关系。

举例来说，一个领导者早晨醒来，来到公司，却忘了拿着工作许可证。在此之前，公司有规定，如果员工没有工作许可证上班，可以扣50元。你今天值班，负责检查工作人员是否穿着工作证，这时你该怎么办？

在这个时候，如果你努力工作并且当场罚款领导的钱，那么你就是一个认真负责的人。领导者感觉如何？领导对你不满意，你会直接得罪领导，然后你会找到机会清理你自己。

2. 勤勤恳恳不代表得罪人

一些人喜欢用严肃的工作来掩饰冒犯他人。一些人因为工作和同事发生争吵，然后直接演变成攻击同事。

比如，当小王和小张在工作上发生争执时，小王直接就说小张是一个不负责任的人，不小心把事情搞砸了。小王对此既不认真，也不负责任。它是对同事自己的攻击，它会冒犯另一方，并且激发对方进行反击。

严肃的工作必须以事实为基础，不能演变为攻击和否定同事。

3. 认真工作抗拒不了权力

严肃工作决不能与权力背道而驰。对于严肃的工作和权力，优先考虑权力。

举例来说，领导要求你做一些事情，但这个事情并不符合公司的规则。现在，你不需要关心公司的规章制度，只需要执行领导的指令。这项工作需要认真对待。当然，这也包括了如果你执行领导命令而违反了公司的规章制度，你可能会被公司罚款。还有另外一个故事。具体的问题会经过详细的分析，看你是否能承受。

4. 怎样办呢？

简而言之，当你没有背景的时候，你需要在职场上有一个情商。第一，你不能得罪你的同事。假如你冒犯了所有的同事，那么你正在工作，你正努力奋斗，别人就可以瞄准你。这是一个冒犯同事的游戏，当然，这是一款高级游戏。如果你不擅长工作，就不要这么玩。

切记：如果你努力工作有利于公司的利益，但是会冒犯领导和同事，他们可以帮助你，但是公司不会保护你，也不会回报你。由于公司并不是老板，而是所有人，所以别人和公司的利益不一样，也就是说公司的好坏并不重要。他们优先考虑自身利益。在这个时候，你会因为你的努力而得罪他们。它们将把你作为目标，但是它们并不关心你的工作对公司是否有利，或者你是否应该这样做。

总结

职场上的每个人都应该提高人际关系敏感度，记住自己，理解别人。

要想和同事保持良好的关系，你必须首先做到无私，不要在言语上伤害别人，在相处时要主动展现自己的价值，当然，更重要的是，你要锻炼自己的职业核心竞争力。

事实上，和一个领导相处需要更多的交流，要理解一个领导的需要，要知道他的工作方式，他最关心的是什么，你的存在能给他带来怎样的帮助，带来怎样的价值。

沟通是个很宽泛的概念。人们用不同的方法进行沟通。它需要我们在日常的工作中去观察和理解别人。假如一个人的能力不够，那么他的情商就得提高。假如一个人只有很高的情商，但是能力很弱，他就不能走得更远。

自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

其实，有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。

无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。

如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处世。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。

在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。

因为他不光把你们当作竞争对手。把你们当作非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。

受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。

在人际关系的问题处理上，记住八个字，那就是”高调做事，低调做人“。

首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。

把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！其次是低调做人，这就意味着要改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。

这里有两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。

所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。

这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。

像一些到外地打工的人，到一个陌生城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？

其实，就算一个本地人也不是都靠原有的人脉才能发展起来，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！

一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。

所谓在家靠父母，出门靠朋友。你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？

我有个同事，这方面的能力就比较强，他曾经在公司给我们分享过一张他自己制作的人脉维护表。起初他是用来维护销售方面的客户资源，后面慢慢就被他做成了整个人脉关系方面的管理表单。

例如关系人A，姓名，职业，行业，擅长领域，和自己的关系亲密度等等，他都会记录在这张表格里，并列出了一些核心的人脉关系人。

时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！

最后说一下 ，有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活，以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。殊不知，你要知道在公司里你的角色不只是一个员工，你还是一个下属，还是团队中的一员。你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。

职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入，学会研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。审时度势，聪明混职场，才能长久站稳你在公司的脚步。

END

总有会在生活中感叹社会的艰辛。

认为自己没有背景，对于职场中的事情又太过于认真，工作上明明自己做的很好，但是却遭到别人的嫉妒被同事排挤，更甚者自己的领导也不重视自己。

当很多人面对这样的情况时，你就会发现他们会感到迷茫。

那么就让我来告诉大家，当遇到这样的情况时，该怎么办。

你们首先要记住一个道理：智商决定你的下限，情商则决定你的高度。

你或许会将属于自己的工作做到很好，但是你却发现你和你周围的同事却打不成一片，有些人明明工作能力不如你的，却能够得到同事的抱团，得到老板的赏识。

当你有这样的情况时，你就需要考虑到一个问题，对方的情商是否远高于你呢？

对于职场中的你，不像是在学校，有些话可以说，但是有些话是不可以乱说 ，相宜一个人可能需要很长时间，但是得罪一个人却只需要一句话的功夫。

如果我们把我们自己的情商提高了，你就会发现你在为人处事上面也会有着很大的进步，你会知道什么事情该做，什么事情不该做，什么话该说，而什么话不该说。

职场中最忌讳的就是背后乱说话的人。

关于他人的事情，千万不要想着去八卦对方，也不要随便的去管其他人的闲事，因为你要知道每个人都是把自己的个人隐私看得很重的，如果你有意的去扒开对方的秘密，你自然就会得到对方的厌恶，那么在这个时候你就会发现他会处处对你使坏。

而对于职场中的事情，千万不要只凭着自己的感觉就去多管闲事。有的时候事情并不像你想的那么简单，或许你认为你是好心而去帮助对方，但是殊不知你的这种行为很有可能就给自己树立敌人。

在职场中，你认为你最应该讨好的是老板还是自己的同事呢？

或许很多人都认为是老板，其实错了。

你要明白，老板只是给你布置任务的人，而真正能够和你一起去面对事情的人只有你的同事。老板不会看你对他拍马屁如何，他们只会去看你有没有能力去做好自己分内的事情，有没有能力去维持好自己应该维持好的人际关系。

而在职场中，你在和同事相处的过程中，一定要改善自己与大家的沟通方式，只有与自己的同事打成一片，你就会发现你在职场中无论遇到什么事情都会迎刃而解。

结语：对于职场中的好多事情其实都是需要大家自己去发掘的，总的来说就是多做事，少说话。

肯定是要跟领导好好交涉交涉，要告诉领导自己是非常认真的人，希望领导能够多关注自己。

既然情况这么糟糕，如果有条件就换一个工作环境，如果没有办法，那就只能不断的提高自己，使自己变得更加优秀，这样谁都没有资格看不起你。

只能够忍气吞声，好好在自己的岗位上做出一番不平凡的业绩，这样才能够翻身。

那就选择埋头苦干吧，把自己的真实实力展现出来，这样就能够让自己有更好的发展。