如何矫正龅牙？

龅牙是指上下牙齿错位，导致前牙突出，看起来不美观。同时，龅牙也会影响咀嚼和发音，给日常生活带来不便。因此，很多人都想要矫正龅牙。那么，龅牙怎么矫正呢？下面我们来介绍一下常见的龅牙矫正方法及注意事项。矫正贴片是指将透明贴片粘贴在牙齿表面，通过贴片上的弹性线将牙齿移动至正确位置。矫正贴片适用于轻度龅牙矫正，矫正过程无痛苦。1.牙套矫正牙套是最常见的矫正方法之一，适用于各种龅牙矫正。牙套分为金属牙套、陶瓷牙套和隐形牙套三种。金属牙套矫正效果最好，但外观不美观；陶瓷牙套和隐形牙套外观较好，但价格较高。2.根据自身情况选择适合的矫正方法。托槽矫正是指在牙齿表面粘贴金属或陶瓷托槽，通过金属或弹性绳将牙齿移动至正确位置。托槽矫正适用于各种牙列不齐的情况，但需要定期复诊进行调整。

龅牙可不可以矫正过来 　　龅牙可不可以矫正过来，现今生活中，许多女生想要一口洁白整齐的牙齿，就会去医院矫正自己的牙齿。有些龅牙的女生也想通过矫正来恢复牙齿的整齐，那么龅牙可不可以矫正过来？ 　　龅牙可不可以矫正过来1 　　 一、传统的牙颌畸形矫正 　　传统的牙颌畸形矫正原理是在牙齿表面黏上牙钉，即牙齿矫正器，再在牙钉上扣上钢线，并以钢线施力来使牙齿移动，令牙齿重新排列。这种方法，成年人龅牙矫正时间长，会出现反弹的情况。 　　 二、隐形矫正 　　隐形透明矫正是以崭新的3D立体电脑技术，量身定制一系列近乎无法察觉的透明牙托来完成整个矫正疗程。可以满足成年人对矫治器美观要求，不影响工作、社交。 　　 三、外科正牙手术 　　通过外科手术和正畸联合矫治的方法，可以避免2--3年戴矫正器的折磨。 　　 注意事项： 　　1、在戴牙套期间一定要保持好口腔卫生，以免口腔卫生不好导致牙龈发炎 　　2、儿童饮食：儿童牙齿矫正时，除了上述要注意的事项外，要减少吃零食和糖果的数量，尤其是香口胶，因为香口胶黏着于矫正器上，则难以清除。 　　3、定期检查：在青少年牙齿矫正过程中，父母要特别注意督促小孩遵守医生的嘱咐，如定期到医院检查、更换钢丝、戴橡皮圈等。否则，矫正的过程延长，同时也不能达到理想的矫正效果。 　　4、避免吃硬的食物。如果感觉自己的牙齿不整齐，不好看，完全是可以通过牙齿整形来达到矫正的目的的。 　　不过牙齿的矫正最好是早一些，在十二、三岁的时候进行，因为这时候牙齿的矫正时间要短一些，而且效果会更好，成年人虽然也可以矫正，但是时间要长，效果也会不如小的时候。 　　龅牙可不可以矫正过来2 　　严重的龅牙患者会有不同程度的口腔疾病，口腔功能更是降低甚至丧失，颞下颌关节紊乱症状也不少见。而矫正难度也比一般的牙齿畸形症状的矫正难度大。但龅牙症状是可以进行矫正的。 　　只是不同属性的龅牙适合的矫正方法不一样。通过恰当的方式进行矫正，可以达到理想的矫正效果。 　　如果矫正方式不当，不但无法矫正龅牙，还可能造成新的畸形症状。龅牙的形成，可能是因为牙弓太小，使牙列拥挤，阻碍正常生长，被异常挤出导致牙列不齐，造成看似龅牙的外形，这属于牙性龅牙。 　　适合通过正畸的方式矫正，比较严重的`龅牙一般需要佩戴2年以上的矫治器。 　　如果是因为骨突造成的龅牙，在医学上实质是上颌前突畸形或双颌前突畸形，这种由骨突导致的龅牙畸形，适合通过外科正牙手术的方式矫正。 　　外科正牙手术是侯振杰医生独创的，是侯振杰医生经过不断的钻研实践后创立的，治疗颌面骨性畸形的新型技术。区别于治疗周期长、恢复时间长的传统正颌手术，采用微创技术，在局部麻醉的条件下进行，大大提高了手术的安全性。 　　因为手术创口小、出血量少，术后恢复快，不需要长时间卧床休息，可以正常的说话、进食，不影响日常的工作和生活。 　　术后效果明显，面部的整体线条呈现出来，让面部比例更协调，面部线条更柔美，气质倍加亲和。

不得不说，五官端正，牙齿洁白整齐，这些都是会为我们的颜值不断加分，特别是女孩子。龅牙是很多人所不可以接受的，因为一笑起来就会影响美观。那么，龅牙矫正改变脸型吗？其实龅牙矫正是不会改变脸型的，如果有人是天生的瓜子脸，苹果脸，做完龅牙纠正之后不可能会变成其他形状的脸。如果要改变脸型，那么可以考虑做整容手术，不过肯定会存在一定的手术风险。所以想改变脸型的话，一定要注意权衡利弊，切不可为了美丽而影响自己的健康。对于脸部比较胖的人来说，减肥也是可以达到美容的效果的。通过运动减肥的方式就可以让自己的五官变得更加立体，脸部轮廓更加清晰。龅牙虽然不可以改变脸型，但是可以改变脸部的形态，做完龅牙矫正之后，嘴唇就会出现明显的改变，笑起来牙齿就会不暴露出来，笑容也会更加好看。综上所述，龅牙纠正是不会改变脸型的，脸型是需要整容去改变的，不过也要权衡利弊，不过小编个人觉得每个人都有追求美丽的权利，但是不可以迷失自我，这样子是不理性的。

牙齿不好可以戴牙套矫正，隐形牙套或者是钢牙套，都能使牙齿恢复到固定位置。

龅牙能矫正。牙齿的矫正没有年龄的限制，但是根据患者牙列畸形的不同情况，可以选择在最适合的时间来矫正牙齿，以达到更好的疗效。例如针对兜齿（俗称“地包天”）等影响颌面部发育的牙颌畸形，一旦发现就应尽早治疗，如果是在乳牙列期间发现，也应尽早治疗。如果存在严重的颌面部畸形，如上下颌骨的严重发育异常等，一般建议患者成人（18岁）以后，通过正畸－正颌外科手术联合治疗矫正。扩展资料：十二、十三岁是正畸治疗的适宜时间，即小学六年级毕业期间，正畸可塑性强，治疗周期短，完成后效果容易保持。但是牙齿矫正没有年龄限制，即使成年人已经经过了生长期，仍然可以进行牙齿矫正。与儿童相比，成人的正畸时间稍长，一些严重的错牙合不像12、13岁的儿童那么标准。值得注意的是，孩子“涵盖日”，三、四岁时要纠正。正常情况下当上牙咬合时，上牙在前面，下牙在后面，如果反过来就是“土包天”。不要等到12岁才去做牙齿矫正治疗。一旦被发现，在三、四岁时开始纠正。参考资料来源：人民网－牙齿畸形矫正真的有年龄限制吗？

龅牙是可以矫正好的。牙齿矫正就是通过生物力学对牙齿进行纠正，在佩戴矫正器时会使牙齿逐渐的移动恢复到正常的位置，佩戴牙套矫正的时间比较长，需要长期佩戴，大概需要两年左右的时间，因人而异，这样才能看到明显的效果。做龅牙矫正手术前期会有轻微疼痛感，不过会慢慢消失，不用担心。龅牙矫正的方法是比较成熟的，如果能够选择一位经验丰富的医生操作，产生的疼痛感往往在可承受的范围之内。

2019年03月，中新经纬客户端走访了北京几家口腔医院。北京大学口腔医学院种一颗牙的起步价为1.7万元；中日友好医院大概为1.1万元起步，但可根据患者自身情况购买商保；东直门、双井的几家口腔医疗机构给出了瑞典、瑞士、韩国等进口牙9000-15000元的报价。以牙齿矫正为例，有种说法“牙齿矫正堪比脸部整容”，这里面折射出两个信号：长周期和高费用。传统的牙齿矫正需要正畸者前往诊所或医院，预约、挂号、等待、拍片、检查等等。再复诊时，还要频繁重复很多流程，来来回回耽误太多时间和费用。这些时间费用主要在流程上的繁琐和等待，非常不值得。除了这些，一般的诊所还有大量的广告费用，这些都必然造成矫正的成本上升，费用自然就上去了。扩展资料：龅牙矫正费用受以下因素影响1、个人牙齿情况：每个人的牙齿情况都是不一样的，畸形的程度不同矫正的难易度也不同，所以矫正的方式方法和速度都有差别,那矫正费用也是有差别的。2、医院决定矫正价格：一般正规专业口腔医院做龅牙矫正的价格都比较适中的，而且专业医院的技术水平更高也更安全，相应的收费会比小诊所高一点。3、牙齿矫正器决定矫正价格：矫正的方法有很多，而牙齿矫正的价格就不同了。比如说美观性要求高的可以选择陶瓷牙齿矫正器,那么牙齿矫正费用会要贵一些。4、地区决定矫正价格：不同地区龅牙的矫正费用肯定是不同的，经济较为发达的地方，龅牙矫正费用高，而一些地方做龅牙矫正的费用普遍较低。5、医生决定矫正价格：每个医生的技术和专业度等不同，再加上矫正的经验不一样，从而导致牙齿矫正的价格也会不同。参考资料来源：凤凰网——龅牙矫正费用受哪些因素影响？定价机制是怎样的？参考资料来源：人民网——“一口牙等于一辆宝马？”种植牙价格为何这么贵？

你好，针对龅牙矫正，主要有几种，不同类型的龅牙矫正方法不尽相同，具体矫治方法有以下几种：1、轻度和中度的骨性龅牙可采取固定矫治的方式进行矫治；2、单纯牙齿前突的龅牙可选择拔牙矫治的方法，通过减数牙齿获得内收间隙，进而改善前突的侧貌；3、重度骨性问题引起的龅牙需手术矫治，手术方法包括上颌骨截骨术和根尖下截骨术两种。此方法需在成年后进行且费用较高，但能最大限度地改善颜面美观，达到整容效果；4、处于生长发育期的儿童骨性龅牙，骨骼发育仍具有可塑性，可通过矫形力对颌骨进行矫形治疗。如口外弓或功能矫治器进行治疗，使口腔的内环境逐步协调，促进颌骨的正常发育，从而改善前突的侧貌，达到解除龅牙的目的。

在选择牙齿矫正方案时，不仅要考虑费用，还要根据自己的牙齿情况和个人需求选择合适的方案。以下是一些常见的矫正方案：牙齿矫正的费用因地区、医院、矫正方式等因素而异。一般来说，传统的金属托槽矫正的费用较为低廉，大约在5000元左右；而隐形矫正的费用则较高，一般在1万-2万元之间。此外，还有一些其他的矫正方式，如陶瓷托槽矫正、自锁托槽矫正等，它们的费用也各不相同。2.陶瓷托槽矫正：托槽采用陶瓷材质，颜色与牙齿相似，美观度高。除了矫正方式的不同，还有一些其他的因素也会影响牙齿矫正的费用，如以下几点：3.自锁托槽矫正：不需要橡皮圈，更加舒适，矫正效果也不错。2.医院的档次：大型医院的费用一般会比小型医院高一些。

如果龅牙对你的生活造成了影响，还是建议您早点矫正，而且17岁正是矫正的黄金年龄。但，正夫君要提醒的是，一定一定一定要去正规口腔，找专业的正畸医生检查，然后正畸。根据口腔医生的介绍，龅牙矫正主要是看龅牙的类型及复杂程度，如果是单纯的牙性龅牙，那么矫正的方法很简单采用一般的牙齿矫正方法就可以解决，但如果是更为复杂的骨性龅牙那么就需要联合外科正颌手术及牙齿矫正的方法同时进行治疗。采用普通的牙齿矫正方法解决龅牙常用的主要有： 金属托槽矫正、隐形牙套矫正、舌侧隐形正畸以及陶瓷自锁正畸等，由于每个人的口腔状况不同因此适合的方法也会有所不同，具体看医生的检查判断。不同的矫正方法矫正费用也是不同的，具体矫正方法要根据个人的意愿和患者本身口腔情况而定。为了矫正有好的效果，建议选择正规的医院和正畸医生。

小孩子龅牙是可以做矫正的，可塑性也较为成年人好，龅牙是一种容貌特征，表现为门牙前突，导致龅牙的原因很多，通常以遗传因素为主，另外在孩子的牙齿发育过程中，有可能是因为发育畸形所造成龅牙。出现龅牙的时候，可以通过矫正的方式改善，这种矫正方式，越早会越好，通常有传统的下颚畸形矫正，这种矫正方式最为传统，而且价格比较低廉，但是会对于美观有一定的影响。另外，还有一种隐形透明矫正器，但是价格会更贵。

牙齿要是长了龅牙就会显得难看，特别是张口大笑的时候，所以往往有龅牙的人都不好意思张口说话和大笑，这样就会给人造成一种不好相处的印象，所以还是及早矫正的好。龅牙不好看，都有哪些矫正方法呢？接下来就让我们一起来了解下吧。 曙光专家介绍，龅牙会使嘴唇严重突出，造成面部畸形，说话漏气，咀嚼不方便，还会影响到形象的问题。常见的矫正方式有： 1.钢丝牙套。 钢丝牙齿矫正是以经过医疗处理的钢丝作为材料，先在牙齿上放置牙齿矫正器（牙箍），当牙齿矫正金属弓丝和这些牙齿矫正器连系时，牙齿便会按金属弓丝的回弹途径移动，渐渐回移到预期矫正的牙齿的效果，通过循序渐进的方式来完成牙齿矫正，避免了对牙齿的伤害，以及矫正后出现反弹或不适的情况。 2.美容冠修复。 这是大多成年人正畸的选择，它不需要拔牙，根据患者具体情况确立咬合关系，解除拥挤错乱的牙齿。 美容冠技术在传统烤瓷牙的基础上强调牙齿的美容效果，针对成人错位牙、畸形牙及中重四环素牙、氟斑牙、黄牙、遗传性色素牙美白牙齿技术等临床冠部分施以专业手段，最后用美容冠加以修复。具有美牙不拔牙，无痛苦，只要七天来院两次即可，牙齿坚固，多年后牙龈不会出现黑线等优点，从而达到终生有保障的美牙效果。 以上就是曙光专家对于龅牙矫正的相关介绍，希望能对您有所帮助。龅牙矫正，可以让你告别难看的形象，让你的牙齿更加整齐健康，快快行动起来吧！如需了解更多，欢迎来电与我们的专家进行咨询。

一口洁白整齐的牙齿是每个人都希望得到的，也可以增加一个人的美丽形象。在现实生活中有很多人的牙齿并不是整齐洁白的，而且牙齿还非常突出，也就是我们所说的龅牙。矫正龅牙的方法很多，那么龅牙怎么矫正最好呢？牙齿矫正的价格是多少？1、牙齿怎么矫正龅牙是比较常见的牙齿畸形，主要表现为开唇露齿，上下嘴唇不能够闭合，所以给人的感觉是比较难看的。那么我们在知道龅牙怎么矫正最好之前，需要了解一下是什么原因导致的龅牙，首先是小时候不注意口腔的卫生，或者是不好的习惯导致的，很多小朋友比较喜欢把手指头放进自己的嘴里面，甚至是咬下嘴唇，这样的行为是会导致牙齿排列不整齐的。其次替牙期的局部障碍是会导致龅牙的形成的，先天性的缺失是会显得上颌明显变长，向外突的。最后是遗传因素导致的龅牙，这种情况是比较少见的。现在的医学美容是比较先进的，针对龅牙我们可以通过美容院进行矫正的，这种技术效果是比较好的，主要是流行于欧美和日韩这些地区，针对错位的牙齿或者是畸形的牙齿进行恢复，不需要拔牙，治疗的过程是比较简单的，效果比较的明显，最主要的是能够维持的时间是比较长的，所以深受广大消费者的喜欢。2、牙齿矫正的价格一般情况下，很多朋友比较担心牙齿矫正的价格是多少，不知道自己的经济能力能不能承受的了，那么能够影响牙齿矫正的价格因素是比较多的，所以没有一个固定的价格。不过大致在2-5万之间。影响因素主要有矫正的方法和材料的选择以及地区的不同，下面我们具体的来介绍一下这几个影响因素。现在的医学美容的技术是比较先进的，矫正牙齿的方法也是比较多的，比较典型的有用固定矫正器和活动矫治器这两种，固定矫正器是将托槽和带环固定在牙面上，患者自己是不能够拆除的。而活动矫治器是能够随意的拆除的，这种比较的方便。这两种牙齿矫正的价格是不一样的，固定矫正器是比较贵一点。矫正牙齿的材料选择也是关键因素，一般情况下有金属和全瓷的区别。不同的材料的手工艺也是不同的，我们需要根据自身的实际情况来选择矫正的材料，一般来说全瓷的要比金属的要贵，比较的耐用比较适合大多数情况的修复。最后不同地区的物价水平也是不一样的，我们如果在物价水平比较高的地方进行牙齿矫正的价格是比较高的，那么我们在物价水平比较低的地方手术费用会稍微便宜一点。3、牙齿松动可以修复吗病因治疗是解决这个问题的关键，一般来说牙周炎是导致牙齿松动的常见原因，此时不仅需要服用裸花紫珠胶囊来消炎，还要用一些医疗器械来清除牙结石或是菌斑等。然后再进行基础巩固治疗，大都可以逐渐好转。不过，也有些人会问情况严重的牙齿松动可以修复吗?事实上，针对于炎症蔓延且松动比较明显的时候就只能将牙齿把除掉了。有些人之所以会牙齿松动与咬合问题有关系，此时需要调磨在咬合时容易产生干扰的牙齿。如果一次性不能成功，就可以多调磨几次。若是同时伴随着牙周炎，则需要先消除炎症再去调磨。此外，若是牙齿松动是由外伤所致，必须要一周之内进行固定，情况严重时除了要注意固定之外还要定期复诊。

可以牙齿的矫正没有年龄的限制，但是根据患者牙列畸形的不同情况，可以选择在最适宜的时间来矫正牙齿，以达到更好的疗效。例如针对兜齿（俗称“地包天”）等影响颌面部发育的牙颌畸形，一旦发现就应尽早治疗，如果是在乳牙列期间发现，也应尽早治疗。如果存在严重的颌面部畸形，如上下颌骨的严重发育异常等，一般建议患者成人（18岁）以后，通过正畸-正颌外科手术联合治疗矫正。扩展资料：十二三岁正是牙齿矫治的适宜时期，即小学六年级毕业这段时间，进行牙齿矫正可塑性强，治疗周期短，完成后易保持效果。但正畸并没有年龄限制，成人虽已过了生长发育期，仍然可以正畸。与孩子相比，成人正畸时间稍长，一些严重的错颌畸形不能像十二三岁孩子那样做到非常标准。值得注意的是，孩子“地包天”，三四岁就要矫正。正常情况下上下牙咬合时，上牙在前下牙在后，若反过来了就是“地包天”。对于地包天的孩子，不要等到12岁再去正畸，一旦发现，三四岁就要开始矫正。参考资料来源：人民网-牙齿畸形矫正 真的有年龄限制吗？

霍桑实验是管理科学中具有划时代意义的重要事件,在霍桑实验基础上创立的人际关系学说,不仅对管理心理学的产生和发展作出了重要理论贡献,而且将管理科学推向一个新阶段. 霍桑实验也是管理科学史上唯一的一个管理学实验,管理实验几乎是不可做的. 霍桑实验如果今天做,也许结论是相反的,甚至,即便霍桑实验当时换个工厂再做,结论也不会完全一致,这就是管理学称为“科学”有些牵强的地方.科学的一个重要特征是条件一样,则结论一样.而管理学一方面难以构造完全同等的条件,另外一个方面则是即便条件完全一样也无法达到结果一样,连相似甚至都难.

‍‍我的理解是，因为电影，首先，它是一门工业。这一点就与其他艺术门类区别开来。我的理解不涉及电影的商业或艺术之争。无论你的初衷是不是挣钱，要拍一部电影，就必须进入一种工业流程。有人说那随意用DV拍个片子就不用进入这个流程。没错，但你拍出来的是video，这东西还算不上电影。我们称之为电影的东西，是多种艺术的综合。同时，它还具备自己本身独立的美学。完成一部电影，实际上，是完成一次导演对多种艺术门类的审美，于此同时，还应该通过这些审美的结果，凸显出电影自身的艺术感。因为如此，导演在某种意义上更像工程师。他要安排各艺术门类在作品里的结构，他要协调各艺术门类在作品里的关系，除此之外，他作为团队的领导者，还需要具备相当的个人魅力。根据上述理由，我提供几个大师标准作为参考： 第一，对电影工业的弹性。既然是工业，则肯定存在地域差异。有的地方工业基础好，有的地方工业基础弱。弱时也能做出好电影，强时能较好的利用资源，是一个电影大师的重要评判标准。以此标准进入大师行列的有，昆丁塔伦蒂诺，彼得杰克逊，赫尔佐格等。 第二，能否较好的利用电影来展示其个人美学。电影的可能性太多，其呈现的内容，也较其他艺术门类更为复杂，一个导演如何在这些可能性里取舍，决定了他的作品最后呈现出的美学。而凭借出色的表现力，以及不俗的个人美学进入大师行列的有：小津安二郎，张艺谋，库斯图里卡等等。 第三，是否为电影开发出新的可能性。同其他艺术门类一样，电影也需要挖掘自身的潜质，以此扩大它的外延。而由于电影艺术起步较晚，加之它相对其他艺术门类受限颇多，所以这项工作便尤为不易。我们应该向如下大师致敬：爱森斯坦，格里菲斯，乔治威尔森，戈达尔等等。 第四，是否发掘出电影自身的美学。这一点涉及到对于不同电影观念的理解，在此不做讨论。但是如下几位，无论如何，也是应该凭借对电影美学的贡献成为一代宗师的。他们是：塔可夫斯基，英格玛伯格曼，安东尼奥尼等。 最后一点，是否对电影工业做出贡献。如果文青朋友看到这里不服气，感觉我把如下几位跟上述诸大师放一起不合适，那么我想说，其实就对电影的贡献看，他们可能更应该称为大师：乔治卢卡斯，詹姆斯卡梅隆等等。‍‍

浓中带淡，鲜香酥烂，原汁原汤浓而不腻的香料，口味平和，咸中带甜

形而上学是指对世界本质的研究，即研究一切存在者，一切现象（尤其指抽象概念）的原因及本源。最早由亚里士多德所构建，称其为“第一哲学”、“第一科学”。形而上学的主要问题包括：世界的本原是什么，灵魂是否存在，自由意志，因果关系等。形而上学地位形而上学是古代的思辨哲学，是唯心主义的基础所在。在以黑格尔作为起点的现代哲学开始之后，西方开始普遍质疑形而上学，开始重新开辟道路，开展对传统的革命，加上科学哲学的大体完善，形而上学在19世纪的西方渐成衰落之势。20世纪80年代，台湾出版的《现代形上学的祭酒：怀德海》一书对怀特海(Alfred North Whitehead，台湾译为“怀德海”)其人及其哲学进行了导论性的介绍。该书指出，“形而上学”在20世纪的西方已渐成衰落之势。晚近英语世界中的许多相关研究也进一步表明，虽然不能说“metaphysics”已乏人问津，但总体来说，较之以往其在西方哲学传统中的重要性，说它处在相对衰落的状况中，应该是不为过的。文献在引言部分介绍， “对当代关于所有形而上学及其批判的辩论的考察得出的结论是，存在着捍卫它们之间不可分割的联系的总体趋势”， 并进一步分析， 在这些辩论中，绝大多数辩论参与者认为，对形而上学的任何反应，无论多么强大或激进，都必定会陷于形而上学的传统之中。当代占主导地位的观点是，批评实际上仍然与形而上学联系在一起，或者甚至最终会返回到形而上学的形式上。 这种观点证实了一种典型模式的持久性，即形而上学与其批评之间的循环关系。《斯坦福哲学百科全书》形而上学条目引言部分就提到，比如，现在有许多哲学问题被认为是形而上学的问题（或至少部分是形而上学的问题），与”首要原因“或”不变的事物“毫无关系，"例如，自由意志问题，或道德问题"，新的问题不断进入形而上学的研究范围。从哲学刊物上出现的形而上学论文可看到，形而上学的研究是令人感兴趣的话题。这也可从哈佛大学哲学系23名教授（2020年7月。网上可查到）研究方向中看出， 有5人的研究包括形而上学(metaphysics)， 有8人的研究包括形而上学中认识论(Epistemology), 但只有5人的研究包含语言哲学/分析哲学（批评形而上学的学派）。

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是：（1）传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.（2）传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工作条件.霍桑实验结果表明：生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致.(3）传统管理只重视人的正式组织团体、 注意团体结构、职权划分、规章制度等对人的行为的影响；而梅奥则注意非正式团体,无形组织的作用,其有着特殊的规范,影响团体成员的行为.（4）提出了新型领导的必要性,这种领导关于倾听和沟通职工的意见,使正式团体的经济需要和非正式团体的社会需要取得平衡.

淮扬菜之所以一直有纷争，主要有个淮安的淮字当头，以我外省人看，扬州自古有“淮左名都，竹西佳处”美誉，只要弄清楚扬州是否属江淮流域就足以证明淮扬菜其实跟淮安一点关系也没有！ 历史 上并没有淮扬菜之说，最早叫“维扬菜”，特指扬州。即使开国大典的上的菜系，当时仍然叫维扬菜，毛主席笑对周总理说：就用你们家乡菜，也是指的维扬菜，直到上世纪八十年代末还没有改变这一称呼。进入九十年代后，国家经济条件好了，人民生活水平提高，开始出现“淮扬菜”的正式叫法，随之席卷祖国大地。不喜勿喷！ 自古扬州三把刀，第一把就是厨刀，这个和过去的大盐商、私家园林、家厨分不开，真正实现了孔夫子的食不厌精脍不厌细，淮扬菜可以说是以扬州为中心，向北淮阴(清江浦)，向南镇江(京口)，这三地对淮扬菜的发展都是有大的贡献，淮阴的淮扬菜重油(如软兜长鱼)，名菜如云，镇江的偏甜一些(如拆绘鲢鱼头)，扬州的汤水多点(如大煮干丝)，也是名菜多不胜数，这三地应该都是淮扬菜的代表，发源地在哪里真的是仁者见仁的事情 淮扬菜解放前最早叫维扬菜、在上海叫扬帮菜，扬州是维扬菜（淮）发源地，开国宴在菜系选择上周总理说了话，用维扬菜，因为周总理是淮安（山阳）人外面也叫成淮扬菜。 淮安古称山阳，山阳先秦时期，为淮夷之地。秦代，境内属东阳县，东晋时期先后属山阳县，隋代属安宜县。唐代直到民国，东境属宝应县，西境属山阳县。民国29年（1940年）4月至中华人民共和国成立前，境域属淮宝县。新中国成立后，东境属宝应县，西境属淮宝县延续。1950年5月淮宝县撤销，山阳区划归宝应县管辖至今。山阳镇地处宝应县城古运河西。镇域地处扬州市西北缘，位于北纬33 09′33″ 33 17′25″、东经119 07′43″ 119 16′15″之间，说到底，老淮安的根在山阳，也就是在现在的宝应境内。 淮安前面曾叫清江浦、淮阴，淮阴和真正的淮安（山阳）靠的很近，但风俗习惯、饮食习惯相差很大，旧淮安（山阳）各种习惯接近扬州生活习惯，所谓的菜品烹饪方法也没有多少差别。而淮阴只是标准的北方生活习俗，没有一点江淮风俗习惯，所谓两淮就是说的淮安和淮阴，菜系老淮安和扬州接近。 真正的维扬菜是盐商菜，叫文人菜，是扬州盐商生活奢侈之极而创立出来的菜系，最近在整理以前扬州盐商菜谱发现，菜谱里面菜品达到几万之数。扬州的红楼宴、满汉全席都是烹饪里面的最高境界，而不是一两个什么狮子头、大煮干丝、炒软兜菜品就能代替得了，世界上认可淮扬菜的发源地还是扬州为主，一个扬州炒饭就把名声打出去了，最早世界烹饪协会就给予扬州为 美食 之都，去年更是在世界评选给予扬州 美食 之都。 也因为真正的淮安和扬州其实就是一处，不存在菜系之争，不能归于北方菜系，而是江淮之间的菜系，叫淮扬菜也可。 淮扬菜起源于淮安？就因为淮字在前？是不是有点低俗了？这是专业的话题，不是网友们争论就能确定的，我认为，菜品的兴起都有因果和必要，扬州曾是世界通商大都市，自然环境好，风调雨顺无灾害，很多高官告老都迁来扬州买地建园，富商也集居扬州，这些人需要有 美食 ，曲艺，服装等的享受，逐年的推进提高，各行业在扬州自成体系派别，连语音腔调都变甜美柔和，所以扬州 历史 上一直是消费城市，因为有高的需求，所以才有好的服务，扬州菜在 历史 积累中形成了菜系，建国后一直代表着国宴菜， 历史 上很少叫淮扬菜，都称之为扬州菜。现在网友们争发源地，觉得没有必要，更没有意义，如同争哪里代表中国人一样。淮阴是我的第二故乡，我五五年随父支援到的淮阴，当时刚成立淮阴行政公署，全省抽调各行业去支援，因为那里条件差没人肯去，多年后支援的人和家属大多迁回到原籍，我在淮阴读书至六五年，回扬州一年多就文革了，所以我对淮阴有感情，我在那里启蒙在那成长，去年孩子们陪我去寻根，找到了地方，没有了当初的模样，淮阴的变化非常的大，与我童年的记忆有着天壤之别。 你还可以把地域范围再缩小些，缩小到淮安的某个县或者镇，不要紧的 网上有胡来 作怪的自由，没有人管，也不会有多少人在乎，扬州还是扬州 两地厨师（扬州、淮安原淮阴）做的菜不一样，原先叫住维扬菜后来占已故伟人的光把维字改成淮字，不信的话可以查查就知道了。 淮扬菜的出现，与当地的地理位置密切相关。古淮安（今淮安市淮安区）有古淮河，大运河，里运河等重要运输水系。扬州有长江大运河水系。两地漕运发达。非要说淮扬菜起源哪里？我偏向于扬州。扬州盐商汇集，人流量，辐射面都比淮安大的多。 淮扬菜，鲁菜，川菜，粤菜合称中国四大菜系。 鲁菜是北方菜系的代表，川菜是中西部菜系的代表，粤菜是东南沿海地区的菜系代表，淮扬菜是“雄鸡”腹部地区菜系代表。 “淮”代表淮河以南长江以北。 “扬”代表的地方就大了！大禹治水天下分为九州，扬州是其中之一，包括安徽江西江苏浙江！ 南宋姜夔诗句“淮左名都，竹西佳处”后扬州地区又叫淮扬。 康熙年间 （1670）置 淮扬道 ，驻 淮安府 ，领淮安府、 扬州府 、 徐州。 由此可见淮扬菜不是发源于具体哪个地方，而是一大片地方的共同特色！争奇斗艳，各有千秋！ 下面谈谈淮扬菜的特点，具体名菜太多就不必一一介绍了，什么刀工火功厨艺四大菜系都是杠杠滴！淮扬菜最大特点是四季分明的季节菜！同样青菜一年四季青菜不同样，味道也不同！这是北方南方西北地区不具备的先天条件！ 又比如韭菜，春天韭菜和秋天韭菜也不一样！ 又比如淮安的蒲菜，早晨采的必须中午吃，留到晚上做菜味道就不同！ 新鲜蔬菜太多太多且各不相同！今天不细说了。 什么鱼虾特产四大菜系都有特色，唯有淮扬菜最具四季特点！不可复制！ 以上是个人总结的，没有在书上看过，也没有人教过，多有不足之处请各位看官理解！ 正宗产地应该是清江浦。因为古代盐督和河督二大衙门在此处。且漕船到此要换船。地处水乡之便，又有南北货通之利，会盐粮漕河之行，一时通衢四方商客，催生出来了淮扬菜。

PSP钢塑复合管件的几种连接方式PSP钢塑复合管的配套连接管件根据不同的应用环境和场合分为四种：1）卡压（卡槽）式铜管件此类管件安装方便，承压能力高，防腐能力强。2）埋地环墨铸铁沟槽管件该种连接方式安装方便，易于维修。钢塑复合管的连接方法：螺纹连接、槽连接、法兰焊接，钢塑复合管一般用螺纹连接。一般的连接方式为PSP钢塑复合管规格一百毫米以内是螺纹连接；一百至二百之间是沟槽连接；二百以上是法兰焊接。有时根据承压要求来定。螺纹连接、槽连接、法兰焊接，钢塑复合管一般用螺纹连接。一般的连接方式为PSP钢塑复合管规格一百毫米以内是螺纹连接；一百至二百之间是沟槽连接；二百以上是法兰焊接。有时根据承压要求来定。x0dx0a1PSP钢塑复合压力管机械连方法的特点x0dx0a1）PSP钢塑复合压力管根据应用环境可使用内胀式接口、扩口式接口、卡压式接口等连接方式，安装方便快捷、易操作，连接处可以重复拆装，中途也方便插入施工。PSP钢塑复合压管电磁感应双热容连接怎么连接1、通过仪器加热使两头的复合管扩张到一定的程度后再通过一节专用的复合管放在中间再连接上两头加热过后的塑料复合管。电加热双热焊接工具，直到焊接温度上升到210±10℃，方可进行焊接操作。2、连接方式与插接方式相同，但不使用管接头，将每段涂塑管一端进行扩口处理。作为承口，将一段涂塑管的为扩口段，插入到另一段涂塑管的承接口内。在链接处涂上密封胶，填塞涂塑管之间的空隙。3、PSP钢塑复合管的连接方式连接方式有两种，一种是双热熔连接，另一种是内胀扩口连接。双热熔连接一般用于DN160以下的，DN160以上的是采用法兰连接。PSP钢塑复合管和过渡接头双热熔连接步骤及适用范围?双热熔连接必须采用金牛公司PSP钢塑复合压力管专用模头；热熔完成后，如模头上有粘料残留，应及时清理；如清理不净或模头涂层破损，必须更换。双热熔连接完全冷却后，方可进行PE过渡接头的热熔承插连接。可以用于二次供水、供热以及建筑给水管道，在埋地给水和埋地消防上，e-PSP钢塑复合管的优势是最大的。原因如下：（1）双热熔的连接原理使得管材管件完全融为一体增加连接处的强度的，避免埋地时局部变形的漏水风险。连接方式与插接方式相同，但不使用管接头，将每段涂塑管一端进行扩口处理。作为承口，将一段涂塑管的为扩口段，插入到另一段涂塑管的承接口内。在链接处涂上密封胶，填塞涂塑管之间的空隙。④自示跟踪——可以用磁性金属探测器进行寻踪，不必另外埋设跟踪或保护标记，可避免挖掘性破坏，为抢修和维护提供了方便。PSP钢塑复合管使用范围：建筑工程适用于公共建筑、住宅供水管道。PSP钢塑复合管的连接方式连接方式有两种，一种是双热熔连接，另一种是内胀扩口连接。双热熔连接一般用于DN160以下的，DN160以上的是采用法兰连接。psp钢塑复合管连接方式有几种1、PSP钢塑复合管的配套连接管件根据不同的应用环境和场合分为四种：1）卡压（卡槽）式铜管件此类管件安装方便，承压能力高，防腐能力强。2）埋地环墨铸铁沟槽管件该种连接方式安装方便，易于维修。2、螺纹连接、槽连接、法兰焊接，钢塑复合管一般用螺纹连接。一般的连接方式为PSP钢塑复合管规格一百毫米以内是螺纹连接；一百至二百之间是沟槽连接；二百以上是法兰焊接。有时根据承压要求来定。3、PSP钢塑复合压力管根据使用环境和其自身特点，具有三种机械连接方式：内胀式接口、扩口式接口、卡压式接口。本文主要介绍这三种连接方式的特点及其具体是施工操作方法。4、连接方式与插接方式相同，但不使用管接头，将每段涂塑管一端进行扩口处理。作为承口，将一段涂塑管的为扩口段，插入到另一段涂塑管的承接口内。在链接处涂上密封胶，填塞涂塑管之间的空隙。

霍桑效应——畅通宣泄渠道 美国芝加哥郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂，具有比较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等，但工人们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为探求原因，1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方面专家参加的研究小组，在该工厂开展了以生产效率与工作物质条件之间的相互关系为课题的一系列试验研究，这一研究课题的中心是“谈话试验”，专家们用两年多的时间，找工人谈话两万余人次，并规定在谈话过程中，要耐心倾听工人对厂方的各种意见和不满，做详细记录对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一“谈话试验”收到了意想不到的结果，霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄，“谈话试验”使他们这些不满都发泄出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。社会心理学家们将这种奇妙的现象称之为“霍桑效应”。 “霍桑效应” 启示我们：作为领导者，在具体的领导活动中，一定要注重畅通宣泄渠道，努力营造那样一种使人们既生动活泼、又心情舒畅的良好气氛，切莫堵塞言路。当前，面对市场经济优胜劣汰的竞争压力，面对制度不健全带来的某些不公正、不公平、不健康现象和现代社会生活方式发生的巨大变化，不少群众或不适应，产生失落感；或心理失衡，滋生失望情绪；就是那些在物质生活方面取得成功的人们，也由于竞争压力和人情隔膜而感到生活空虚无聊、苦闷乏味，以至于“端起碗来吃肉，搁下筷子骂娘”。所有这些都说明，在当前，畅通宣泄渠道，让群众“放气”、“减压”确有必要。霍桑实验 1924～1932年，以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。 1924年11月，霍桑工厂内的研究者在本厂的继电器车间开展了厂房照明条件与生产效率关系的实验研究。研究者预先设想，在一定范围内，生产效率会随照明强度的增加而增加，但实验结果表明，不论增加或减少照明强度都可以提高效率（有两个女工甚至在照明降低到与月光差不多时仍能维持生产的高效率）。随后，研究者又试验不同的工资报酬、福利条件、工作与休息的时间比率等对生产效率的影响，也没有发现预期的效果。 1927年梅奥等人应邀参与这项工作。从1927～1932年, 他们以"继电器装配组"和"云母片剥离组"女工为被试，通过改变或控制一系列福利条件重复了照明实验。结果发现，在不同福利条件下，工人始终保持了高产量。研究者从这一事实中意识到，工人参与试验的自豪感极大地激发了其工作热情，促使小组成员滋生出一种高昂的团体精神。这说明职工的士气和群体内的社会心理气氛是影响生产效率的更有效的因素。在此基础上，梅奥等在1928～1932年中，又对厂内2100名职工进行了采访,开展了一次涉及面很广的关于士气问题的研究。起初,他们按事先设计的提纲提问,以了解职工对工作、工资、监督等方面的意见，但收效不大。后来的访谈改由职工自由抒发意见。由于采访过程既满足了职工的尊重需要，又为其提供了发泄不满情绪和提合理化建议的机会，结果职工士气高涨，产量大幅度上升。为了探索群体内人际关系与生产效率之间的联系，研究者在1931～1932年间进行了对群体的观察研究。结果发现，正式群体内存在着非正式群体，这种非正式群体内既有无形的压力和自然形成的默契，也有自然的领导人，它约束着每个成员的行为。 在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。但也有人对霍桑实验提出批评，认为它带有推论的性质，缺乏客观性。研究者没有考虑工人的阶级觉悟、工会的作用以及其他厂外力量对职工态度的影响。而且研究者又把职工看成是管理部门使用的工具，而不是生产的主人。

扬州、淮安淮扬菜是中国传统四大菜系之一，发源于扬州、淮安。菜系充满淮、扬特点。原料多以水产为主，淮扬菜系大多以江湖河鲜为主料，以顶尖烹艺为支撑，以本味本色为上乘，以妙契众口为追求，雅俗共赏而不失其大雅，尤其是“和、精、清、新”的独特理念。淮扬菜中，“扬”即扬菜，以扬州一带为代表的长江流域，“淮”即淮菜，以淮安一带为代表的淮河流域。扩展资料：淮扬菜十分讲究刀工，刀功比较精细，尤以瓜雕享誉四方。菜品形态精致，滋味醇和；在烹饪上则善用火候，讲究火功，擅长炖、焖、煨、焐、蒸、烧、炒；原料多以水产为主，注重鲜活，口味平和，清鲜而略带甜味。著名菜肴有清炖蟹粉狮子头、大煮干丝、三套鸭、软兜长鱼、水晶肴肉、松鼠鳜鱼、梁溪脆鳝等。其菜品细致精美，格调高雅。

形而上学是指对世界本质的研究，即研究一切存在者，一切现象（尤其指抽象概念）的原因及本源。最早由亚里士多德所构建，称其为“第一哲学”、“第一科学”。形而上学，是原始哲学的一个门类，指对在无法用经验证据证明的情况下，对世界本质的猜测。[1]它最初是研究"存在"的本体论体系，其理论原则是柏拉图的"世界二重化"。13世纪起被作为哲学名词，用以指研究超经验的东西（灵魂、意志自由等）的学问。在现代科学发轫之前，科学问题被当做哲学的一部分来研究，被称为自然哲学。术语“science”（科学，拉丁语为scientia）原本只有“knowledge”（知识）的意思。然而，随着科学方法的广泛运用，自然哲学逐渐转变为了一种源于实验和数学的可靠方法体系，与哲学的其他领域分道扬镳。到了十八世纪末，它开始被称为“科学”以示其与哲学的区别。

psp钢塑复合管也称为钢丝骨架钢塑复合管，钢塑复合管是塑料管道衬在钢管里面的管道，住在小区用的是普通塑料管道和普通钢管，也有用钢塑复合管的

形而上学是指对世界本质的研究，即研究一切存在者，一切现象（尤其指抽象概念）的原因及本源。最早由亚里士多德所构建，称其为“第一哲学”、“第一科学”。形而上学，是原始哲学的一个门类，指对在无法用经验证据证明的情况下，对世界本质的猜测。[1]它最初是研究"存在"的本体论体系，其理论原则是柏拉图的"世界二重化"。13世纪起被作为哲学名词，用以指研究超经验的东西（灵魂、意志自由等）的学问。在现代科学发轫之前，科学问题被当做哲学的一部分来研究，被称为自然哲学。术语“science”（科学，拉丁语为scientia）原本只有“knowledge”（知识）的意思。然而，随着科学方法的广泛运用，自然哲学逐渐转变为了一种源于实验和数学的可靠方法体系，与哲学的其他领域分道扬镳。到了十八世纪末，它开始被称为“科学”以示其与哲学的区别。

问题一：有什么名人传记之类的书？ 法国罗曼罗兰的《名人传》，为贝多芬、米开朗琪罗、托尔斯泰作传，经典之作。 其他著名传记，自传的有《巴顿将军自传》，《卓别林自传》，另外二战后的美国总统基本都有自传，如《 肯尼迪自传》《里根自传》《老布什自传》《克林顿自传》《小布什自传》，还有恐怖巨头《本拉登传》。以下列表： 《忏悔录》 《贝多芬传》 《凡u30fb高传》《巴尔扎克传》 《我生活的故事》《约翰逊传》《萨特传》《我的爱，我的自由》 《居里夫人传》《罗素自传》《罗曼u30fb罗兰传》《我妹妹与我》 《甘地自传》 《真爱让我如此幸福》 《卡夫卡传》《牛犊顶橡树》 《从文自传》《拿破仑传》《富兰克林自传》《萨尔瓦多u30fb达利的秘密生活》《荣格的生活与工作》《阿加莎u30fb克里斯蒂自传》《苏东坡传》《杰克u30fb韦尔奇自传》《巴赫传》《华盛顿全传》《我毕生的故事》《房龙传》 《无尽的探索》 问题二：传记类书有哪些 ⑴　《拿破仑传》作者：（德）艾密尔u30fb鲁特维克。读后启迪：梦想的高度就是人生的高度。⑵《渴望生活――梵高传》作者：（美）欧u30fb斯通。读后启迪：人，可以没有青春，但不能没有热血和 *** 。⑶《卓别林自传》作者：（英）卓别林。读后启迪：悟性，不能脱离生活，更不能脱离正直。⑷《上帝不可捉摸――爱因斯坦传》作者：（美）阿伯拉罕u30fb派依斯。读后启迪：自由是灵魂本身的要求与目的。⑸《富兰克林自传》作者：（美）富兰克林。读后启迪：卓越就是一种习惯。⑹《李嘉诚传》作者：百萍。读后启迪：诚实和信用是人最好的担保。⑺《松下幸之助》作者：（日）大久光。读后启迪：让合作者得到更多的利益。⑻《甘地自传》作者：（印度）莫汉达斯u30fb甘地。读后启迪：人生的磁场来自于“内功”的建设。⑼《居里夫人传》作者：（法）伊英u30fb居里。读后启迪：恒久的耐心决定一切。⑽《贝多芬传》作者：（法）罗曼u30fb罗兰著。读后启迪：用痛苦换来的欢乐是最深刻的欢乐。 问题三：有什么好看的人物传记类的书籍可以介绍下吗？ 李开复的《世界因你不同》，介绍了他从小到大的成长历程，不算很贵，我看过，喜欢死了。 问题四：有哪些关于科学家传记方面的书推荐 关于科学家传记方面的书推荐： 《世界著名科学家传记》、《中国现代科学家传记》、《居里夫人传》、《世界名人传记丛书:诺贝尔》、《牛顿传:最后的炼金》、《中外名人传记:爱因斯坦》、《蚕丝:钱学森传》 问题五：中国古代文人传记类书籍有哪些 史记应该是吧... 问题六：历史人物传记 例如刘邦传一类的书有哪些 1.刘邦（高祖本纪） 2.韩信（淮阴侯列传） 3.樊哙（樊郦滕灌列传） 4.张良 5.萧何（萧相国世家） 6.项羽（项羽本纪） 7.曹参 8.项庄 9.钟离昧 10.范增 11.龙且 12.彭越 13.英布（黥布列传） 14.臧荼 15.吕后 问题七：有什么好看的书介绍下。历史、人文、传记之类的均可。 《职场有坑》作者：商振　　人有1/3的时间是在职场中度过的，如果工作不快乐，生活又怎能快乐？工作不快乐，工作的目的和意义又何在？本书将这些可能会妨碍职业发展的思想，做成了坑的比喻。绕开这些坑，必将少些挫折，多些快乐。树立正...来源：V8书客《曲别针的一万种用途》作者：柯云露　　如果打开思维定势，曲别针可以有一万种用途，我们每一个人，也可以成为有无数种用途的人。该书针对年轻读者，是一本从心理学角度讲述如何提升自己情商、走向人生成功的励志书。该书教会我们开放思维模式，冲破对...来源：V8书客《名人名言》来源：V8书客《低调做人高调做事》作者：刘佳辉　　在人的一生中，能够自身根基的事不外乎两件：一件是做人，一件是做事。的确，做人之难，难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态；成事之难，难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。而最能促进自己、发展自己和成就...来源：V8书客《说话的力量》作者：弗兰克-伦兹　　可口可乐为什么如此成功？因为语言；阿诺德-施瓦辛格为什么会当选州长？因为语言；辛普森为何可以从杀妻之嫌疑中无罪释放？因为语言；克林顿和里根，从上任到离任，为何都被人信任与信服？因为语言；从小布什的...来源：V8书客《最大的敌人是你自己》作者：奥里森u30fb马登　　历史在无声无息中为我们展现了无数个这样的例子，它告诉我们那些英雄们在别人畏手畏脚地认为毫无可能性的时刻，果敢地抓住机会，取得了常人难以想象的成就。那些英雄们总能当机立断，全身心地投入到行动之中，整...来源：V8书客《做人做事好心态：塑造自己的成功者心态》作者：欣畅大多数人失败并非由于才智平庸，也不是因为时运不济，而是由于在事业长跑中没有保持一种健康的心态，使得自己最终无法触摸到成功的终点线。与其说他们是在与别人的竞争中失利，不如说他们输给了自己不成熟的心态。本...来源：V8书客《杰克u30fb韦尔奇自传》作者：杰克u30fb韦尔奇　　被誉为“世界第一CEO”的杰克u30fb韦尔奇在他20年的任期内把通用电气集团带入了辉煌！这本关于他的成长与成功的自传是韦尔奇退休前的最后一个大动作！被全球经理人奉为“CEO的圣经”。他的自传在他动笔之前...来源：V8书客《被富商联手禁闭70年的神秘书籍：硅谷禁书》作者：查尔斯-哈尼尔在美国被禁70年的神秘著作，世界上最富传奇色彩的励志经典。全世界唯一一本因道破创富秘诀被禁的书。世界首富比尔盖茨读此书后弃学从商。这本奇书，由作者在1912年创作出版，当时销售了20多万册，1933年...来源：V8书客《自己就是一座宝藏》作者：陈安之梦工场编辑出品的书，追求通俗易懂，你可以用两个小时就把这本书轻松看完，并反复学习感悟成功之道。在本书每章的后面，都有提示你行动的关键及方法，我们还邀请了已看过本书的读者，来传授他们运用的经验，助你通过...来源：V8书客 问题八：请推荐一本传记或者名著或者心理类或者励志类的书？请问类似还有哪些类书籍？ 柏拉图《理想国》 查尔斯u30fb狄更斯《双城记》托尔斯泰《战争与和平》 简 奥斯汀《傲慢与偏见》 萨克雷《名利场》 狄更斯《远大前程》 简?韦伯斯特《长腿叔叔》 夏洛蒂?勃朗特《简?爱》 艾米莉?勃朗特《呼啸山庄》 纳撒尼尔?霍桑《红字》

PSP钢塑复合管：P是PE或PPR和PERT的材质简称，S是钢铁的简称，PSP就是里外塑料中间钢铁复合成的管道，有PSP钢塑复合压力管、钢丝网骨架PE管、内外涂塑钢塑管，孔网钢带钢塑管，衬塑管也叫SP管，S同样是钢铁简称，P是PE简称，就是镀锌管内壁衬了一层塑料！

形而上学就是“纯哲学”。那么，什么可称之为纯哲学呢？实际上，当人们问到“所有的存在者从何而来”时，哲学便已产生。当问到“作为所有存在者的最后根据的那个终极的存在者”时，人们不外乎有三种回答：一是世界、或者“物质”之类；二是上帝、或“天”；三是人的先验的“性”。但它们实质上都是先验的主体性、实体性，如黑格尔所言：“实体即是主体。”进行这种思考和工作的可称之为哲学家，而这种追求实际上就是形而上学。形而上学就是追问作为所有存在者的最后根据的那个终极的存在者，亦即追问作为所有的物的“本”“体”的那个物。《易·系辞传》：“形而上者谓之道，形而下者谓之器。”形而上学是关于“道”的哲学，“形而下学”是关于“器”的科学技术、伦理道德、制度安排等等。作为哲学名词,其涵义有:⑴从黑格尔开始，把形而上学用作反辩证法的同义词.马克思主义哲学指出，形而上学的特点是用孤立、静止、片面、表面的观点去看世界,否认唯物辩证法所主张的事物因内部矛盾引起发展的学说.形而上学的思想在古代即已产生。在欧洲,流行于15世纪后半期到18世纪.当时科学家们将自然界划分为各个部分,并从外部分门别类地加以考察.这种思想方法,由培根和洛克从自然科学移植到哲学上,就造成了当时哲学的形而上学的局限性.⑵在哲学史上,指研究超感觉的、经验以外对象的哲学.有时也指对哲学本体论的研究.现代有的唯心主义还常用"形而上学"来指责唯物主义.形而上学metaphysics研究超感觉的、经验以外对象的哲学；也指与辩证法对立的，用孤立、静止、片面的观点观察世界的思维方式。“形而上学”一词由古希腊哲学家亚里士多德最初使用，原意为物理学之后。作为思维方式，它把研究宏观物体机械运动的科学，即经典力学的观点和方法无条件地加以普遍化，把事物看成是彼此孤立、绝对静止、凝固不变的，看不到事物的相互联系，忘记了它的产生、消灭和运动，把变化仅仅归结为位置移动和单纯数量的增减，视为外力推动的结果。形而下学在整个学科体系中处于最低层、最末端，是原理的具体化和实际运用，是一种技术知识、应用科学；在逻辑方法上是“多元主义”，反对“一致性原则”，主张“认识论的无政府主义”，“八仙过海，各显神通”，不讲主义，“怎么都行”；在学科内容上铭刻着科学主义（实证主义），认为科学是客观的，精确的，实证的和实用的，科学是人类理性的极致和骄傲，科学是最高理性，“科学之外无知识”；在学科功能上是实用主义，学以致用，“有用的就是真理”，“真理就是工具”。形而下学具有明显的实用性、工具性和功利性。形而上学和形而下学有何区别- -《易．系辞上》中说："形而上者谓之道，形而下者谓之器"。意思就是：在世界万物形成之前，物质还没有可见的形状，这是"形而上"，即有形物质形成之前的物质，《易经》中把这种状态中的物质叫做"道"。"道"是无形的物质实体，是世界万物的本质、根源和本体。因为它是一种物质，所以我们可以把它叫做本质物质；当本质物质、本体或"道"发展变化为万物以后，物质具有了可见的形状，这就是"形而下"，即有形以后的物质，《易经》中把这种状态中的物质叫做"器"。"器"就是拥有具体形态、形体、质量和硬度的世界万物，我们可以把它叫做现实物质。"道"是"器"的根源、本质和本体，"器"是"道"的发展态。在各种哲学理论中，对"形而上"的"道"、也就是现实物质世界形成之前的无形的本质物质世界中的问题进行研究和论述的学说，就是形而上学；对"形而下"的"器"、也就是现实世界形成以后的有形的现实世界中的问题进行了研究和论述的学说，就是形而下学。研究和论述形而上学，首先要通过对现实世界中的各种事物进行全面而又准确的认识和界定后，才能够推断本质物质的有关情况，这种学说认为物质在本质上是不变的。 形而下学的理论根据就是现实世界中的各种事物，它主要是以万事万物为线索，根据物质的运动、发展和变化情况，研究和认识各种事物并解释现实问题，这种理论认为世界中的所有事物都是变化的。形而上学揭示了组成物质世界的本体的不变性，形而下学揭示了物质在现实世界中的变化性。总之，在这里的形而上学实际上就是我们今天讲的哲学，它和形而下学的关系类似于今天我们政治课本上讲的哲学与具体科学的关系。回

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赢（杰克·韦尔奇用） 作者：[美]韦尔奇（韦尔奇·J.），[美]韦尔奇（韦尔奇·S.）着，余江，M. 出版社：中信出版社 ISBN：7508603990 印象：1 纸张：胶版纸 摘要： 我们越来越乏味的财经书市场迫切需要这样的高手杰克·韦尔奇的回报。 四年前，中信出版社适时韦尔奇的第一本书带给读者在中国 - “杰克·韦尔奇自传”财经本书然后注入这股前所未有的活力的市场，目前还没有消退。后 自传，韦尔奇发誓再也不写书。但在四年中，他广泛游历和演讲，会见了成千上万有抱负的人，陌生的你来我往，让韦尔奇开始重新思考什么是有效的经营理念。新的婚姻也让韦尔奇的光芒，在寿险业务经验，成为最现代化的管理理念，并与现任管理专家联手妻子共同创作了“双赢”为主题的作品，韦尔奇称之为自己的“退休礼物。” 韦尔奇的所有业务问题总结为一句话，那就是，怎样才能赢？ 成功指南在这项业务中，除了先前已知的“4E”计划，韦尔奇给谁做四个基本原则，给人们带来新鲜的领导能力和实践8提案，并从六个方面来教你如何赢得企业家公司，以及让你如何赢得竞争五个秘诀，以及如何你的职业生涯的四个规则取胜。 世界投资大师巴菲特说，他的老朋友，他的新书中取胜“，将同样对你的感情”每次我与杰克商业主题，他的精力和热情交谈会照亮整个房间看书。“ - 每个内容页面会跳转，那里的人们感受到活力“ ”以清晰，简洁的语言赢“，回答了人们在工作和生活中那些谁必须面对一个非常艰难的，但关键的问题。他们是如此默契，韦尔奇的乐观，务实苏西，带给我们一个深刻的洞察力，创新思维和切实可行的建议。韦尔奇也多次对媒体表示，没有苏茜的帮助下，他无法完成这本书。 “赢”刚刚出版，在美国，在跃居亚马逊总的前三名排名第一的第一周上市，当然，首先是“哈利·波特”了。但对于许多成年读者，杰克·韦尔奇的影响力可以比一般的人。商业社会，“哈利·波特”是不是“赢”莫属！简介 作者： 作为一名前通用电气首席执行官杰克·韦尔奇在全球享有盛名。他被称为“全球第一CEO”，“最受尊敬的CEO”，“美国最成功的当代最伟大的企业家。”在40年的通用电气的杰克·韦尔奇领导工作的公司在一些世界行业，在竞争激烈的市场环境下，连年取得了胜利。他倡导正直，诚实，努力以最好的管理风格，以及他不懈追求的人才，团队合作和效率，已成为商界的金科玉律。 ？苏茜·韦尔奇，前“哈佛商业评论”主编。她曾就读于哈佛大学和哈佛商学院，曾发表多篇关于领导力，创新，变革与组织行为等方面，涉及的有关编制管理的书太多了。 目录：？？ 前言，“每天都有新问题” />使命和价值观的第1章为基础的第一部分<br相关 - 常说约但非常现实的话题 第2章坦诚 - 一个缺乏诚信的商业生活中最卑劣的秘密 第3章评估 - 力争公平和有效 第四章语音和尊严 - 每个人都在企业方面 你的公司如何赢得领导 第5章的第二部分 - 不只是你自己的事 第6章招聘 - 赢家是怎样炼成 第7章的工作人员管理 - 你已经有了不错的球员，那该怎么办？ 第8章，“分手” - 别人的解雇是不改变一件容易的事情 第9章 - 甚至是山上有撼动 第10章危机管理 - 绝不能坐以待毙的奥秘在第12章 预算的“调味品” - - 你是如何想赢得 第11章竞争战略第三部分不要让缺乏预算过程第13章有机增长 - 创造新事物，并购，企业成长是最有效的方法 第14章公司 - 它不是你想象 - 致命的陷阱 第15章六西格玛谨慎交易狂潮你的职业生涯的第四 那么复杂，可怕的一部分 如何赢得合适的工作第16章 - 可以让你找到一份好工作不再需要找到一份工作 第17章推广 - 对不起，没有任何捷径 第18章坏老板 - 遇到这样的上司，你该怎么办？第19章工作与生活的平衡 - 找到我说这样做，但不要学我 第五部分 - 改变其他问题 感谢编辑： 列出了一个星期前三名的总排名位居亚马逊，沃伦·巴菲特，比尔·盖茨等，强烈推荐！ 有了“赢”，人们再也不需要阅读业务管理的其他书籍。 - 沃伦·巴菲特 无论是对刚刚离校生，或一个大公司的CEO，这本书是一个公平，坦率，题材全面的商业成功指南。 - 比尔·盖茨，微软公司董事长 语言简单而辉煌的图书爱好者，它就像冠军队演练手册，切实可行却又充满权威。各级公司的运营和一些事项，这本书是一个很好的教材。杰克·韦尔奇的确是工商管理硕士。 - 汤姆·布罗考，美国全国广播公司新闻频道主持人和前执行主编 杰克·韦尔奇给我们提供了一个美好的和详细的计划，任何人都可以引为参考，是真正的赢家。这已经让GE在书中重新焕发了活力，他也用这种务实的方式来描述真实的案例韦尔奇写实风格，告诉我们如何让美国人在职业和个人生活中取得成功的故事。 - 鲁迪·朱利亚尼，前纽约市市长 “赢”是所有谁想要追求获得成功的人的结果。虽然常说的“打败，屡败屡战”，最终要赢，赢得大，我们要真的赢了！韦尔奇的书从经理人的自己的思维去面对整个暴风公司如何的问题，并最终取得成功的角度！这是每一个追求成功的企业管理者读一本书。 - 陈东升，泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官

　　实验发起人心理学家【梅奥】霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。　　霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂，具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍愤愤不平，生产成绩很不理想。为找出原因，美国国家研究委员会组织研究小组开展实验研究。[编辑本段]时代背景：　　古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献，并对管理实践产生深刻影响，但是他们有一个共同的特点，就是都着重强调管理的科学性、合理性、纪律性，而未给管理中人的因素和作用以足够重视。他们的理论是基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”；管理部门面对的仅仅是单一的职工个体或个体的简单总和。基于这种认识，工人被安排去从事固定的、枯燥的和过分简单的工作，成了“活机器”。从20年代美国推行科学管理的实践来看，泰勒制在使生产率大幅度提高的同时，也使工人的劳动变得异常紧张、单调和劳累，因而引起了工人们的强烈不满，并导致工人的怠工、罢工以及劳资关系日益紧张等事件的出现；另一方面，随着经济的发展和科学的进步，有着较高文化水平和技术水平的工人逐渐占据了主导地位，体力劳动也逐渐让位于脑力劳动，也使得西方的资产阶级感到单纯用古典管理理论和方法已不能有效控制工人以达到提高生产率和利润的目的。这使得对新的管理思想，管理理论和管理方法的寻求和探索成为必要。[编辑本段]阶段　　霍桑实验共分四阶段：一、【照明实验】　　时间从1924年11月至1927年4月。　　当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。　　从1927年起，以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来，继续进行。二、【福利实验】　　（继电器装配测试室研究）　　时间是从1927年4月至1929年6月。　　实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚。　　后经进一步的分析发现，导致生产效率上升的主要原因如下：1、参加实验的光荣感。实验开始时6名参加实验的女工曾被召进部长办公室谈话，她们认为这是莫大的荣誉。这说明被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用。2、成员间良好的相互关系。三、【访谈实验】　　研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答，但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外，得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈，工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为意义重大的那些事。访谈者了解到这一点，及时把访谈计划改为事先不规定内容，每次访谈的平均时间从三十分钟延长到1-1.5个小时，多听少说，详细记录工人的不满和意见。访谈计划持续了两年多。工人的产量大幅提高。　　工人们长期以来对工厂的各项管理制度和方法存在许多不满，无处发泄，访谈计划的实行恰恰为他们提供了发泄机会。发泄过后心情舒畅，士气提高，使产量得到提高。四、【群体实验】　　（银行电汇室研究）　　梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。　　实验者原来设想，实行这套奖励办法会使工人更加努力工作，以便得到更多的报酬。但观察的结果发现，产量只保持在中等水平上，每个工人的日产量平均都差不多，而且工人并不如实地报告产量。深入的调查发现，这个班组为了维护他们群体的利益，自发地形成了一些规范。他们约定，谁也不能干的太多，突出自己；谁也不能干的太少，影响全组的产量，并且约法三章，不准向管理当局告密，如有人违反这些规定，轻则挖苦谩骂，重则拳打脚踢。进一步调查发现，工人们之所以维持中等水平的产量，是担心产量提高，管理当局会改变现行奖励制度，或裁减人员，使部分工人失业，或者会使干得慢的伙伴受到惩罚。　　这一试验表明，为了维护班组内部的团结，可以放弃物质利益的引诱。由此提出“非正式群体”的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用。同时，加强了内部的协作关系。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－[编辑本段]实验结论　　从1924年到1932年，霍桑实验持续了9年。1933年，梅奥出版了《工业文明中的社会问题》，对实验进行了总结，提出了一系列理论：1、社会人理论　　以泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，人是为了经济利益而工作的，因此金钱是刺激工人积极性的唯一动力，因此传统管理理论也被称为“经济人”理论。而霍桑实验表明，经济因素只是第二位的东西，社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素，因此梅奥的管理理论也被称为“人际关系”理论或“社会人”理论。2、士气理论　　以泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，工作效率取决于科学合理的工作方法和好的工作条件，所以管理者应该关注动作分析、工具设计、改善条件、制度管理等。而霍桑实验表明，士气，也就是工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工作条件之类物理因素只是第二位的东西。3、非正式群体理论　　以泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，必须建立严格完善的管理体系，尽可能避免工人在工作场合中的非工作性接触，因为其不仅不产生经济效益，而且降低工作效率。而霍桑实验表明，在官方规定的正式工作群体之中还存在着自发产生的非正式群体，非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法，对成员的影响远较正式群体为大，因此管理者不能只关注正式群体而无视或轻视非正式群体及其作用。4、人际关系型领导者理论　　泰勒的科学管理理论为代表的传统管理理论认为，管理者就是规范的制定者和监督执行者。而霍桑实验提出，必须有新型的人际关系型领导者，他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听意见和进行交流，并借此来理解工人的感情，培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力，使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量。　　总之，霍桑实验表明，人不是经济人，而是社会人，不是孤立的、只知挣钱的个人，而是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的意义，群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。因此，梅奥的理论也被称为“人际关系理论”或“社会人理论”　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－[编辑本段]补充说明　　起初，一九二四年西方电子公司在伊利诺州的霍桑工厂做了一个实验（Hawthorne Studies,1927~1932），这个实验在于找出是否有「疲劳」之外会降低生产力的因素。　　工人被分成两组：一组为控制组，所有工人都以往环境不变的情况下持续工作；一组为实验组，实验本身是为了观察工作环境经过各种改变时工人的反应情形，并比较两组之生产力。　　霍桑实验的工作环境改变是透过改变照明亮度来观察，结果是，亮度增加，生产力增加，但亮度逐渐下障生产力仍然继续升高。更奇异的是，控制组的照明其实一点都没改变，但生产力仍会上升。甚至，实验人员延长工时或减少休息时间，生产力也会上升。许多工人都比实验前更满意自己的工作。　　1927年梅约应邀去解释这些不合常理的实验结果，也被请求进一步作些相关实验来验证。例如休息时间自定，或实验组加薪、控制组不加薪来相比。很有趣的是，实验组与控制组的产能都提升了。　　经过几年的研究，梅约与同僚终于发现金钱激励并不影响产能，因为在实验中加薪或不加薪产能都提升了。进一步了解后才知道，这些工人被选出参与实验时，本身即感到是一种个人的光荣，这种心态又形成整个团队的荣誉感，而导致「情绪性的连锁反应」。换言之，这个实验结果并未如原先所预期，看来是近乎失败的实验。　　但梅约与同僚由霍桑实验中领悟到，团队归属感也能满足个人的心理需求。此外，赋予员工个人或团队对某项任务决策的责任，使得个人或该团队更愿意将该任务视为己任而全力以赴。其次，负责该任务之经理人对于整个事件的肯定与关怀，会使员工明白他们对组织有独特而重要的贡献。　　霍桑实验对管理理论有相当的贡献：　　1 它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；　　2 它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；　　3 它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门；　　4 它同时也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应，Hawthorne Effect）。　　梅约与同僚发现经营者要对管理的人性社会面与行为面有更深入的了解。“霍桑效应”　　由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。“非正式团体”　　又叫非正式组织、非正式群体。它是没有明文规定的，带有鲜明的情绪色彩，以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友，同伴团体。评价　　贡献：第一次把研究的重点从工作和物的因素上转移到人的因素上，不仅在理论上对古典管理理论作了开辟和补充，还为现代行为科学理论奠定了基础，而且对管理实践产生深远影响。　　局限：　　1 对经济人假设的过分否定　　2 对非正式组织的过分倚重　　3 对感情逻辑的过分强调

霍桑实验是指，二十世纪三十年代管理学家梅奥在霍桑工厂进行的一系列实验。霍桑实验对管理学发展的意义如下：（1）霍桑实验关注了管理活动中人的因素。泰勒等人的科学管理活动着重强调了管理活动的科学流程。而霍桑实验注重了人的能动性在生产过程中的重要作用，这对以后的管理学的发展起着重要作用。（2）霍桑实验发现了非正式群体的存在。在生产过程中，工人除了受到管理者的影响之外，还会受到工人当中存在的非正式群体的影响。非正式群体会影响工人的工作积极性和工作效率。

PSP钢塑复合管相对会贵点，但PSP钢塑复合管会比较有优势，相对塑料管具有承压高、抗冲击力强等特点；内外层的塑料起到了防腐蚀作用，具有内壁光滑、耐化学腐蚀、无污染、流体阻力小、不结垢、不滋生微生物、流体不受二次污染等优点，使用寿命高达50年。该管材克服了钢管存在的易锈蚀、有污染、笨重、使用寿命短和塑料管存在的强度低、膨胀量大、易变形的缺陷，而又具有钢管和塑料管的共同优点，如隔氧性好、有较高的刚性和较高的强度，埋地管容易探测等深圳海牛钢塑复合管管业是一家大型psp钢塑复合管厂家，专业提供：钢塑复合管，铝塑复合管，psp钢塑复合管，钢衬塑复合管，衬塑复合管等，钢塑复合管厂家的钢塑复合管价格合理，质量保证，最新最专业的给水管材与给水管件尽在深圳市海牛钢塑复合管科技发展有限公司

江苏菜的特点用料以水鲜为主，刀工精细，注重火候，擅长烛、烟、熄、糯;追求本味，清鲜本和，咸甜醇正。菜品风格雅丽，形质兼美，酥烂脱骨而不失其形，滑嫩爽脆而益显其味.江苏菜的代表菜有"软兜长鱼"、"枪虎尾"、"水晶看蹄"、"拆烩大鱼头"、"清蒸鲥鱼"、"野鸭菜饭"、"银芽鸡丝"、"鸡汤煮千丝"、"清炖蟹粉狮子头"、"双皮刀鱼"等.淮扬风味以扬州、两淮(淮安、淮阴)为中心，以大运河为主干，南起镇江，北至洪泽湖周近，东含里下河并及于沿海。这里水网交织，江河湖所出甚丰，看撰以清淡见长，味和南北。其中，扬州刀工 为全国之冠，两淮的缮鱼菜品丰富多彩，镇江三鱼(酣鱼、刀鲸、蛔鱼)驰名天下.金陵风味又称京苏菜，是指以南京为中心的地方风味。南京菜兼取四方之美，适应八方之需，以"松鼠色"、"蛋烧卖"、"美人肝"、"凤尾虾"四大名菜以及"盐水鸭"、"卤鸭腕肝"、"鸭血肠"为代表.苏锡风味以苏州、无锡为代表。传统重甜出头、咸收口，浓油赤酱。近代逐渐趋向清新爽适，浓淡相宜。"松鼠鲸鱼"、"碧螺虾"、"鸡茸蛋"、"常熟叫化鸡"等都是烩炙人口的美味佳肴徐海风味以徐州、连云港一带为代表，以鲜咸为主，五味兼蓄，风格淳朴，注重实惠.

x0dx0a1PSP钢塑复合压力管机械连方法的特点x0dx0a1）PSP钢塑复合压力管根据应用环境可使用内胀式接口、扩口式接口、卡压式接口等连接方式，安装方便快捷、易操作，连接处可以重复拆装，中途也方便插入施工。钢塑复合管的连接方法：螺纹连接、槽连接、法兰焊接，钢塑复合管一般用螺纹连接。一般的连接方式为PSP钢塑复合管规格一百毫米以内是螺纹连接；一百至二百之间是沟槽连接；二百以上是法兰焊接。有时根据承压要求来定。PSP钢塑复合管的配套连接管件根据不同的应用环境和场合分为四种：1）卡压（卡槽）式铜管件此类管件安装方便，承压能力高，防腐能力强。2）埋地环墨铸铁沟槽管件该种连接方式安装方便，易于维修。通过仪器加热使两头的复合管扩张到一定的程度后再通过一节专用的复合管放在中间再连接上两头加热过后的塑料复合管。电加热双热焊接工具，直到焊接温度上升到210±10℃，方可进行焊接操作。钢塑复合管分衬塑和涂塑两种，如果设计是衬塑可以用涂塑钢管代替，但如果设计是涂塑不可用衬塑钢管代替。一般的连接方式为PSP钢塑复合管规格一百毫米以内是螺纹连接；一百至二百之间是沟槽连接；二百以上是法兰焊接。

通俗的讲，形而上学有两种意思。一是指用孤立、静止、片面、表面的观点去看待事物。二是指研究单凭直觉（超经验）来判断事物的哲学，有时也指研究哲学的本体论。从形而上学发展的历史过程来看，实际上存在着三种形态的形而上学：宇宙本体论、范畴本体论和意义本体论。科学理性所拒斥的实则主要是基于思辨虚构的宇宙本体论。在后形而上学时代，就意义本体论而言，形而上学没有终结，也不会终结。形而上学的分支本体论——探究客观存在以外的、一切现象之外的所谓终极实在。比如，本体论可以研究一个任意物体在任意世界的性质会怎么样。认识论——探讨知识的本质、起源和范围的一个哲学分支。古代宇宙论——探究宇宙的生成、变化，时空结构等问题。古代宇宙论早已经被现代宇宙论取代。玄学——用非科学手段来臆测生命的起源、进化和本质，以及生命与宇宙、终极实在之间的关系。比如，常说的“天人合一”就属于这种探讨的范畴。

据杭州徐珂所辑《清稗类钞》中记载“肴馔之各有特色者，如京师、山东、四川、广东、福建、江宁，苏州、镇江、扬州、淮安。”十个名城，半数在江苏。苏菜系由淮扬、苏锡、徐海三大地方风味菜肴组成，以淮扬菜为主体。淮扬地处苏中，东至海启通泰盐阜，西至金陵六合，南及京口金坛，北达两淮。淮扬菜的特点是选料严谨，注意刀工和火工，强调本味，突出主料，色调淡雅，造型新颖，咸甜适中，口味平和，故适应面较广。在烹调技艺上，多用炖、焖、煨、焐之法。其中南京菜以烹制鸭菜著称，镇、扬菜以烹鸡肴及江鲜见长；其细点以发酵面点、烫面点和油酥面点取胜。苏菜擅长炖、焖、蒸、炒，重视调汤，保持原汁，风味清鲜，浓而不腻，淡而不薄，酥松脱骨而不失其形，滑嫩爽脆而不失其味。南京菜口味和醇，玲珑细巧；扬州菜清淡适口，刀工精细；苏州菜口味趋甜，清雅多姿。天下名城号称“扬一益二”（益州即今日的四川），繁荣的市场促进了苏菜系烹饪技艺的发展。隋唐松江的“金齑玉脍”，糖姜蜜蟹；苏州的玲珑牡丹齑，扬州的缕子脍，都是造型精美的花式菜肴。苏菜系的主食、点心在五代时即有“健康七妙”之称。其米饭粒粒分明，柔而不烂，可以擦台子；面条筋韧，可以穿结成带而不断；饼薄透明，可以映字；馄饨汤清，可注砚磨墨；馓子既香又脆，“嚼得惊动十里人”，足见技艺之高妙。 宋代以来，苏菜的口味有较大的变化。原来南人菜咸而北方菜甜，江南进贡到长安、洛阳的鱼蟹要加糖加蜜。宋室南渡杭城，中原大批士大夫南下，带来了中原风味的影响。苏、锡今日的嗜甜，由此而滥觞。此外唐宋时期，特别是金元以来，伊斯兰教徒到江苏者日多，苏菜系又受清真菜的影响，烹饪更为丰富多彩。明清以来，苏菜系又受到许多地方风味的影响。昔日吴王夫差、隋炀帝行船宴饮，龙舟作乐的帝王享受船点船菜，此时作为商家谋利的手段，也可供寻常百姓品尝。清代苏菜流行于全国，相当于川菜、粤菜的地位。苏菜中的一支——淮扬菜系曾为宫廷菜，至2013年国宴中的大多数菜肴仍属于淮扬菜。因此，淮扬菜亦称国菜。苏州菜系历史上也十分流行。乾隆帝南巡的时候，曾经到苏州的得月楼做客，尝到江南美味后，非常高兴，口称苏州为天下第一食府。苏州菜系中的特色小吃包括枣泥拉糕、小方糕、三鲜馄饨、酒酿圆子、豆腐花、船点、青团子、八宝饭等等。南京菜口味和醇，玲珑细巧，一千多年前，鸭已为金陵美食；扬州菜清淡适口，刀工精细；苏州菜口味趋甜，清雅多姿。江苏名菜有烤方、水晶肴蹄、扬州炒饭、清炖蟹粉狮子头、金陵丸子、白汁圆菜、黄泥煨鸡、清炖鸡孚、盐水鸭（金陵板鸭）、碧螺虾仁、蜜汁火方、樱桃肉、母油船鸭、烂糊、黄焖栗子鸡、莼菜银鱼汤、万三蹄、响油鳝糊、金香饼、鸡汤煮干丝、肉酿生麸、凤尾虾、三套鸭、无锡肉骨头、梁溪脆鳝、苏式酱肉和酱鸭、沛县狗肉等。

解释：用孤立静止片面的观点看世界。语法：形而上学作主语、宾语、定语；用于哲学方面。示例：王朔《枉然不供》：“我觉得你执拗、形而上学的态度好笑。”反义词：实事求是成语造句：1、近代形而上学唯物主义，在总结自然科学成就的基础上，丰富和发展了唯物主义。但它把物质归结为自然科学意义上的原子，认为原子是世界的本原，原子的属性就是物质的属性，因而具有机械性，形而上学性，历史观上的唯心主义等局限性。2、共产党员应当从客观实际出发，实事求是地办事，反对形形色色的唯心主义和形而上学，反对主观主义。3、他批判形而上学的文章，堪称无稽之谈。4、为了创造一种健康的哲学，你应该抛弃形而上学，但要成为一个好数学家。5、逻各斯、真理和正义是形而上学的三个核心概念，形而上学就是以这三个概念建立起自己的体系并影响到传统诗学的。6、因为旧形而上学漫不经心地未经思考就接受了其范畴，把它们当作先在的或先天的前提。

霍桑实验标志着人际关系学说的产生。霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。访谈实验：研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答，但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外，得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈，工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为意义重大的那些事。访谈者了解到这一点，及时把访谈计划改为事先不规定内容，每次访谈的平均时间从三十分钟延长到1-1.5个小时，多听少说，详细记录工人的不满和意见。访谈计划持续了两年多。工人的产量大幅提高。

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扬州菜属于淮扬菜系，主要特点是：选料严格、刀工精细、主料突出、注意本味、讲究火工、擅长炖焖、汤清味醇、浓而不腻、清淡鲜嫩、造型别致、咸中微甜、南北皆宜。扬州厨师且精于瓜果食品雕刻。淮扬菜与京、川、粤菜齐名，有“东南佳味”之称。 淮扬菜十分讲究刀工，刀功比较精细，尤以瓜雕享誉四方。菜品形态精致，滋味醇和；在烹饪上则善用火候，讲究火功，擅长炖、焖、煨、焐、蒸、烧、炒；原料多以水产为主，注重鲜活，口味平和，清鲜而略带甜味。著名菜肴有清炖蟹粉狮子头、大煮干丝、三套鸭、水晶肴肉、松鼠厥鱼、梁溪脆鳝等。其菜品细致精美，格调高雅。

PSP钢塑复合压力管应用说明与同类产品连接主要技术性能比较PSP钢塑复合压力管应用说明与同类产品连接主要技术性能比较一．什么是PSP钢塑复合压力管？1.PSP钢塑复合压力管是我国近近年来发展的一种新型管材，内外层(PE)聚乙烯塑料中间是高频焊接镀锌钢带，采用专用热熔胶，通过挤出成型方法7层复合成一体的管材；标准名称:钢塑复合压力管，执行标准CJ/T183-2008。，2.PSP钢塑管分下列几大类：内外凃塑，钢丝网、孔网钢带骨架管，内外PE中间是纯钢带钢塑复合压力管。3.应用领域：建筑给水、热水、埋地消防给水管、特种流体管道、压力排水。4.1). 特点：完整的钢管层为管体的主承压层，因此管材的承压能力不受塑料层性能变化 的影响；并具有自示踪性不必另外埋设跟踪或保护标记，方便抢修和维护。2). 具有一定的可柔性埋地管网是可以弯曲25度。3). 管材卫生无毒，产品符合GB/T17219-2001标准，可用于直饮水输送。4). 管材使用寿命长正常温度、压力范围内，可使用50年。5). 钢塑复合压力管最大工作压力分为1.25PN/MPa、2.00PN/MPa、2.50PN/MPa。6). 钢塑复合压力管最大输送温度冷水≤40℃、热水60≤℃ 。二．钢塑复合压力管用的机械连接内搪瓷扩口、内胀管件与热熔连接管件对比:前者是我公司研发的机械式内搪瓷扩口.内胀式接口连接；后者是同类产品采用热熔接口连接，两种接口连接方式比较性能有那些优势？2.1 水力学性能机械式内搪瓷扩口.内胀式接口由于管材端口扩胀为喇叭口形状或U型，内搪瓷管件内径尺寸与管材公称内径一致，在连接处不缩径，不影响管道的流量，管道局部水头损失小。双热熔接口连接在管道连接处由于管件内径尺寸小于管材公称内径，在连接处有30%缩径，对管道流量有很大影响，管道局部水头损失较机械连接损失大。2.2连接密封特点扩口式接口采用压接斜侧内密封方式密封，内胀式接口采用端面式密封，这两种机械连接方式均避免了管材端面接触流体，从而保证了管材不会出现端面腐蚀而形成“分层”造成管材多层结构破坏的问题，从而达到管道内水不从管材端面通过解决复合管材皮下渗水而产生二次水质污染和复合管材因渗水而分离影响使用寿命。双热熔连接时为保证熔接效果，必须将管材的内外塑料加热到熔触状态，这时用于粘接塑料与钢带的热熔胶就处于过融状态，在塑料熔融的同时，热熔胶首先向管材端面挤出，势必会造成管材局部粘接力的破坏。即使内外塑料与管件熔接在一起，但内外塑层与钢带之间的粘接层巳永久性的破坏。在期介质输送压力的作用下会造成塑料断裂破坏，进而形成“分层”，造成管材多层结构破坏，皮下渗水从而导致纵深的钢层失去保护继续锈蚀，分层现象不断向纵深发展，产生二次水质污染和缩短管线使用年限。2.3安装性能（1）内搪瓷扩口和内胀式接口安装方便快捷，易操作，连接处可以重复拆装，中途也很方便插入施工。（2）双热熔接口连接属一次性热熔连接，一旦出现漏水，只能剪断，无法拆卸。（3）内搪瓷扩口和内胀式接口连接完毕即可输送介质，无需等待固化或冷却，对于需装修，改装，更新管道极为方便。（4）双热熔接口连接完毕需等待固化或冷却，不能立即输送介质。（5）内搪瓷扩口和内胀式接口连接方式对安装工作环境无特殊要求。（6）双热熔接口连接对安装工作有特殊要求，外围风大或环境温度都对其它施工有影响。（7）内搪瓷扩口式和内胀式接口连接将管材扩胀成喇叭口或U型口，均使管材的钢带发生了永久性变形，然后采用紧固螺帽或压兰的方式使管材收缩，达到管材表面与内搪瓷管件体上密封胶圈形成斜侧密封或端面密封连接，安装性能可靠，抗拔脱性能优异，不需考虑管材接口的防滑脱措施，降低了施工的难度及附加费用。（8）双热熔管件用于PSP钢塑管件连接由于管材结构的原因，不能使管材整体与管件熔接为一个完整的整体，而只是将管材的内外层塑料与管件塑料熔接，由于管材内外层塑料厚度有限，连接强度较低。长时间管道运行塑料老化会造成连接强度进一步降低，从而造成溶接失败。（9）机械式连接采用内胀紧固螺帽或扩口压兰的紧固方式，安装容易操作。（10）双热熔接口热熔技能要求高，且DN32以上的熔接需要另外熔接过渡节，一个直通接口需要熔接4次才能完成，安装速度较慢，且增加了泄露的可能性。2.4承压力学性能，（1）内搪瓷扩口和内胀式接口管件采用金属材质具有和管材同等的承压能力，内搪瓷管件连接处不缩径不减压。相对管材承压进一步加强。（2）双热熔接口管件采用纯塑料材质和管材不具有同等的承压能力，管件连接处由于为塑料材质造成减压，相对管材承压有所降低，故改变整条钢塑复合压力管线定义。2.5为什么釆用管件内搪瓷内搪瓷扩口和内胀管件是通过800摄氏度高温烧结而成，一种食品级，防腐性能好，耐400摄氏度高温，还抗静电腐蚀，更不会出现分层剥离和过热变形等现象。是当今国际，国内属先进一种凃衬技术，也是钢塑复合压力管用管件一种革命并选用到中华人民共和国城镇建设标准CJ/T253---2007钢塑复合压力管用管件标准中，也符我国实现碧水蓝天基本国策。三、综合性价比（1）综上所述机械式内搪瓷扩口和内胀连接方式比较具有简单可靠、符合消防规范；建设部；消防技术规程；PSP钢塑复合压力管安装工程技术规程规定。适用性强、施工安装灵便高效省时3倍以上，其施工的总费用可节约30%左右。

1、以前的管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，霍桑实验证实了工作效率主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。3、以前的管理只注意组织机构、职权划分、规章制度等，“霍桑实验”发现除了正式组织外还存在着非正式团体，这种无形组织有它的特殊情感和倾向，左右着成员的行为，对生产效率的提高有举足轻重的作用；4、以前的管理把物质刺激作为唯一的激励手段，而“霍桑实验”发现工人所要满足的需要中，金钱只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和谐、归属感。因此，新型的领导者应能提高职工的满足感，善于倾听职工的意见，使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要取得平衡。5、以前的管理对工人的思想感情漠不关心，管理人员单凭自己个人的复杂性和嗜好进行工作，而“霍桑实验”证明，管理人员，尤其是基层管理人员应像霍桑实验人员那样重视人际关系，设身处地地关心下属，通过积极的意见交流，达到感情的上下沟通。6、“霍桑实验”及梅奥的见解提出了领导活动中一个值得重视的问题，即非正式组织对领导效能的影响。企业中存在着非正式组织。企业中除了存在着为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织。这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此非正式组织中有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。7、霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设，表明了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激;影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。

下面这些管理学书籍都很经典！1.《管理者必读12篇》《管理者必读12篇》是继《CEO必读12篇》之后，信汇中正领导力及其合作机构开发的又一项革命性自主培训产品。现在，作为一名普通的中、高阶管理者，你同样可以亲身感受像CEO必读12篇一样的卓越培训体验，轻松实现个人成长。2.《管理的实践》《管理的实践》（The Practice of Management），开启了管理学发展史上的新时代。现代大部分流行的管理思想和实践都可以从这本书中找到根源。粗略列举一下，就可以包括：目标管理、参与管理、知识员工管理、客户导向的营销、业绩考核、职业生涯管理、事业部制分权管理、企业文化、自我管理团队等。3.《领导力21法则》《领导力21法则》是全球领导力大师――麦克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则，有效讲透了提升领导力的方方面面，将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。4.《基业长青：理想公司的成功理念》1994年，通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究，吉姆·柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案：企业在发展过程中必须不断自我改革、自我反省，使优势成为公司的特性。其人性化视角是本书的一大亮点。5.《从优秀到卓越》本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”？发展的瓶颈是不是真的难以突破？6.《360度领导力》作者列举了在这4个方面中层领导者常会遇到的问题和困扰，给予实用的建议。书中所包含的真实案例和小练习，可以帮助读者结合自己的实际处境和行为习惯，有针对性地对照、学习、改进，从而逐步提高自己的领导力。7.《影响力: 你为什么会说“是”？》自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。8.《有效的管理者》德鲁克著。1967年出版。集中论述了一个管理者如何才能做到卓有成效。认为卓有成效的管理者一般要具有6个特征：（1）重视目标和绩效；只做正确的事情。（2）一次只做一件事情，并只做最重要的事情；审慎设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，抛弃过时的任务，或者推迟做次要的任务；恰当利用宝贵时间。（3）创造新思想、远景和理念；激励他人作出各自的贡献，提高整体的绩效；建立一个有绩效的团队。（4）在选用高层管理者时，注重出色的绩效和正直的品格；充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。（5）增进沟通；有选择性地搜集所需要的信息。（6）只做有效的决策。

形而上学，简单来讲：系只求形式表面，忽略实物内在的实质。但普遍接受的有两种意思。一是指用孤立、静止、片面、表面的观点去看待事物（在马克思主义哲学中，这一含义的形而上学与辩证法相对立）。二是指研究单凭直觉（超经验）来判断事物，研究超自然的哲学。有时也指研究哲学的本体论。19世纪，黑格尔把形而上学表述为了两层含义：一种是方法论，即孤立静止片面的观点看问题的方法。另一层意思是黑格尔企图把人类世界的一切知识用一种哲学去全部概括，即把形而上学看成是“知识的汇总”的观点。扩展资料形而上学的起源该词是古希腊时期学者亚里士多德得一部著作的名称，后人在整理他留下来的遗作时，给他所有的手稿按照知识门类做了一个排序，其他的手稿之间都有逻辑关系，而唯独有这份手稿难以归类，人们把这份手稿的顺序放在了《物理学》的后面，所以由于这个原因，英语上把形而上学称之为“metaphysics”即“物理学之后”的意思。亚里士多德在归纳人类所有知识时，把“以存在为对象”的学问称之为狭义的形而上学，所以我们把这种形而上学叫做“本体论”。参考资料来源：百度百科-形而上学

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　　做菜最重要的是食材的挑选、搭配以及火候的掌握，然而一道受人追捧的菜系不仅仅只需要这些，还应该让人看到有种眼前一亮的感觉。所以有着深厚的刀工也是厨师必需要掌握的技能之一。那么，下面随我一起来看一下苏菜文化吧！ 　　江苏菜，中国汉族四大名菜之一，简称苏菜。由于苏菜和浙菜相近，因此和浙菜统称江浙菜系。主要以淮扬菜、苏锡菜、徐海菜、金陵菜等地方菜组成。那么苏菜的特点体现在哪呢？ 　　苏菜系由淮扬、苏锡、徐海三大地方风味菜肴组成，以淮扬菜为主体。淮扬地处苏中，东至海启通泰盐阜，西至金陵六合，南及京口金坛，北达两淮。淮扬菜的特点是选料严谨，注意刀工和火工，强调本味，突出主料，色调淡雅，造型新颖，咸甜适中，口味平和，故适应面较广。在烹调技艺上，多用炖、焖、煨、焐之法。其中南京菜以烹制鸭菜着称，镇、扬菜以烹鸡肴及江鲜见长；其细点以发酵面点、烫面点和油酥面点取胜。 　　苏菜擅长炖、焖、蒸、炒，重视调汤，保持原汁，风味清鲜，浓而不腻，淡而不薄，酥松脱骨而不失其形，滑嫩爽脆而不失其味。南京菜口味和醇，玲珑细巧；扬州菜清淡适口，刀工精细；苏州菜口味趋甜，清雅多姿。 　　苏菜用料广泛，以江河湖海水鲜为主；刀工精细，烹调方法多样，擅长炖焖煨焐；追求本味，清鲜平和，适应性强；菜品风格雅丽，形质均美。 　　江苏菜风格清新雅丽，反映在刀工精细，刀法多变上。无论是工艺冷盘、花色热菜，还是瓜果雕刻或脱骨浑制，或雕镂剔透，都显示了精湛的刀工技术。 　　您可能还喜欢： 　　为你一一介绍韩国地方特色食物 　　旧金山渔人码头：海味美食的天堂 　　解析不一样的韩国饮食文化 　　带你一起吃韩餐之韩国饮食文化

霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。霍桑实验共分四阶段：照明实验时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。从1927年起，以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来，继续进行。福利实验（继电器装配测试室研究）时间是从1927年4月至1929年6月。实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚。后经进一步的分析发现，导致生产效率上升的主要原因如下：1、参加实验的光荣感。实验开始时6名参加实验的女工曾被召进部长办公室谈话，她们认为这是莫大的荣誉。这说明被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用。2、成员间良好的相互关系。访谈实验研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答，但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外，得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈，工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为意义重大的那些事。访谈者了解到这一点，及时把访谈计划改为事先不规定内容，每次访谈的平均时间从三十分钟延长到1-1.5个小时，多听少说，详细记录工人的不满和意见。访谈计划持续了两年多。工人的产量大幅提高。工人们长期以来对工厂的各项管理制度和方法存在许多不满，无处发泄，访谈计划的实行恰恰为他们提供了发泄机会。发泄过后心情舒畅，士气提高，使产量得到提高。群体实验（银行电汇室研究）梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。实验者原来设想，实行这套奖励办法会使工人更加努力工作，以便得到更多的报酬。但观察的结果发现，产量只保持在中等水平上，每个工人的日产量平均都差不多，而且工人并不如实地报告产量。深入的调查发现，这个班组为了维护他们群体的利益，自发地形成了一些规范。他们约定，谁也不能干的太多，突出自己；谁也不能干的太少，影响全组的产量，并且约法三章，不准向管理当局告密，如有人违反这些规定，轻则挖苦谩骂，重则拳打脚踢。进一步调查发现，工人们之所以维持中等水平的产量，是担心产量提高，管理当局会改变现行奖励制度，或裁减人员，使部分工人失业，或者会使干得慢的伙伴受到惩罚。这一试验表明，为了维护班组内部的团结，可以放弃物质利益的引诱。由此提出“非正式群体”的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用。同时，加强了内部的协作关系。