杭州人力资源外包公司

外地中级工程师职称证档案无法转入到杭州市人事局。只有在杭州本省内考的中级职称，杭州市人事局才会承认。工程系列初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师、特级工程师，通常并没有中级工程师一说，但是因为工程师这个词已经被叫泛滥，所以通常会加上“中级”二字。准确的称呼应该是中级职称。扩展资料：中级工程师职称晋升的注意事项：1、申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。2、凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。3、评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。参考资料来源：百度百科--中级工程师

外地中级工程师职称证档案无法转入到杭州市人事局。只有在杭州本省内考的中级职称，杭州市人事局才会承认。工程系列职称的中级职称称呼。初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师（副高）、研究员级或教授级高级工程师（正高）。中级职称简称“工程师”。一般由各级人力资源及社会保障机构评审认定。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。中级职称申报要求：1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，并担任助理职务四年以上。2、大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，并担任助理职务四年以上。3、中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。4、初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上，并担任助理职务四年以上。

因工作需要，萧山区人事局研究决定公开选调3名公务员，现将有关事项公告如下： 　　一、选调原则 　　按照德才兼备的标准，坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，采用考试与考察相结合的方法进行选调。 　　二、选调职数 　　区人事局机关工作人员2名;区事业单位登记管理局工作人员1名。报名人数未达到选调指标1：4时相应核减选调职数或取消选调。 　　三、选调范围对象和条件 　　1.萧山区各镇街、区级机关(含参照公务员法管理的事业单位)公务员，从事机关工作2年以上或3年以上工作经历(满试用期)，历年考核均在称职(合格)以上等次; 　　2.大学本科及以上学历; 　　3.年龄在30周岁以下(1979年11月1日以后出生); 　　4.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定; 　　5.工作勤奋，作风扎实，表现优秀，具有较强的文字写作能力、语言表达能力和一定的组织协调能力; 　　6.身体健康。 　　四、选调办法 　　采取公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理商调手续的程序进行。笔试采取闭卷形式，依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，内容主要分为公共基础知识和写作。根据笔试成绩，按选调职数1：3比例从高分到低分确定面试对象。根据笔试、面试的综合成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%)，按选调职数1：2的比例确定考察对象。考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位。根据考试成绩和考察情况，择优确定拟选调人选。如选调对象的考察结果均不符合要求，可取消选调人员。 　　五、报名事项 　　1.报名时间：2009年12月2日--12月3日(上午8：30--11：00，下午13：30--17：00)。截止12月3日下午17：00，逾期不再受理。 　　2.报名地点：萧山区委党校4号楼2楼会议室。 　　3.报名办法：在公告规定的时间内，报名者携带本人身份证、学历证书等相关证件的原件和复印件、近期免冠1寸正照2张，以及填写好的《杭州市萧山区人事局公开选调公务员报名表》(萧山人事编制网下载)到报名点报名。 　　4.注意事项：入围面试的考生需在面试前提供单位同意参加选调的证明材料，进行现场资格复审。笔试、面试、考察时间及其他有关事项另行通知。 　　六、本公告由萧山区人事局办公室负责解释。咨询电话：82898260、82898273。 杭州市萧山区人事局 二OO九年十一月二十五日 　　附件： 杭州市萧山区人事局公开选调公务员报名表.doc

杭州居住证应在哪里办理？2017杭州新居住证制度开始实施，所有外来人员必须在有关机构办理居住证.杭州居住证应该在哪里办理？杭州市人事局、杭州市劳动和社会保障局(合并为杭州市人力社会保障局)分别负责符合相应条件的申请人申请资料审查认定的杭州市公安局负责发行《人才居住证》.因此，需要住证的人可以向居住地派出所申请居住证.

钱江管理处是杭州西湖风景名胜区管委会（市园文局）所属正处级、经费自理的事业单位。因工作需要，面向社会公开招聘工作人员6名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(杭人政[2006]5号)，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位 本次招聘设3个岗位，共招聘6名工作人员。园林绿化2名，艺术表演2名，机电维修2名，招聘条件及其他情况详见附件1。 二、招聘对象和基本条件 报名人员应符合下列条件： 1、品行端正,遵纪守法，具有良好的品行； 2、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任岗位工作； 3、具有适应岗位要求的身体条件； 4、具有岗位所需的学历和资历； 5、具备岗位所需的其他条件。 有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2011年11月1日。学历确认以教育部学信网查询为准。 三、报名有关事项 1、报名时间：2011年11月2日--6日。上午9：30—11：30，下午2：00--4：30。 2、报名方式：本次公开招聘报名工作，采取现场报名的方式进行。不接受其他网络、电话、传真等形式报名。报名材料恕不退还。 地址：浙江省杭州市西湖区九溪路24号钱江管理处组织人事科。 3、报名材料：报名者填写《钱江管理处公开招聘报名表》（附件2）、提供个人详细简历及身份证、户口本（户籍证明）、学历证书、职业资格证书、专业资格证书、荣誉证书等相关材料的复印件及近期免冠一寸彩照2张。 应聘者所提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，如发现考生弄虚作假行为不符合招聘条件的，取消报名资格。 4、资格审查。招聘单位对报名人员提供的材料初步审查，符合条件的通知参加笔试。请报名人员提供多个联系方式，因考生原因无法联系的，视作放弃。 5、每位报考人员限报一个岗位。报考人数不足招聘计划3倍的岗位，不开考。 四、考试 由钱江管理处统一组织，报考的应聘者需参加笔试、实践操作考试、面试考试。笔试、实践操作考试、面试占总成绩的比例为40%：30%：30%。 1、笔试 笔试科目一门，内容主要考察应聘者的综合分析能力、岗位所需相关专业知识能力等，笔试采取闭卷方式。笔试时间、地点：另行通知。 笔试满分为100分。按照笔试成绩从高分至低分以1：3的比例确定实践操作考试和面试人员。 2、实践操作考试 实践操作内容为与岗位相关的专业技能测试。实践操作考试满分为100分。实践操作考试时间、地点另行通知。 3、面试 主要考察应聘者综合水平、求职动机、从业理念等。面试满分为100分，合格分为60分。面试时间、地点另行通知。 4、参加考试人员随带本人身份证，迟到30分钟以上人员取消考试资格。 五、体检和考核 在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分以招聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。时间和地点另行通知。体检合格的人员进入考核。体检或考核若不合格，在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分确定替补人员。 六、公示及聘用 经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人选，并在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）和招聘单位公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。 批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。 本公告由杭州西湖风景名胜区钱江管理处负责解释。 联系人：胡老师、谢老师 联系电话：0571-86083350 钱江管理处公开招聘报名表.doc 钱江管理处公开招聘报名表.doc 钱江管理处公开招聘计划.xls 钱江管理处公开招聘计划.xls 钱江管理处 2011年10月21日 http://www.hzwestlake.gov.cn/Html/GOV/201110/28/25055.html

杭州市能源监察中心（原杭州市能源监测中心）是杭州市经济委员会直属财政补助事业单位，机构规格为相当正处级。根据工作需要，面向社会公开招聘8名专业技术人员。依据《杭州市人事局贯彻落实〈国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位、范围和条件 招聘岗位 招聘人数 基本条件 年龄条件 学历学位 专业条件 其他条件 热能监察（测）审计与评价 4 1、遵纪守法，品行端正； 2、具有良好的职业道德，热爱招考岗位工作； 3、具有岗位所需的专业理论知识和实践操作能力； 4、具有较强的文字组织和语言表达能力； 5、身体健康； 6、杭州地区户籍。 35周岁以下（1973年7月1日以后出生) 。其中具有研究生学历或高级工程师职称的可放宽至40周岁以下（1968年7月1日以后出生） 大学本科及以上学历、学士及以上学位 机械与能源动力类 具有3年以上相关工作经历 电能监察（测）审计与评价 2 电气类（强电） 法律 1 35周岁以下（1973年7月1日以后出生) 大学本科及以上学历 法律 具有2年以上相关工作经历 经济管理 1 经济管理 　　二、报名 　　1、报名时间：2008年11月19日—20日，每天上午9时至下午5时。逾期不再办理。 　　2、报名地点：杭州市庆春路52号东庆大厦E座18楼 　　联系人：韦袆，联系电话：87242705。 　　3、报名方法：请在规定时间内持本人身份证、学历（学位）证书、户口簿（或户籍证明）、职称或职业（执业）资格证书等相关证明材料原件及复印件、近期正面免冠1寸照片2张到报名地点进行报名。报考人员均应填写《杭州市能源监察中心公开招聘工作人员报名表》(见附件)。每位应聘者限报1个岗位。 　　三、考试 　　考试包括笔试与面试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。 　　1、笔试 　　笔试科目一门，以公共基础知识为主。笔试时间：2008年11月29日上午9︰00-11︰00。报考人数不足招聘岗位人数3倍的不开考或酌情核减招考计划。 　　2、面试 　　笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：3的比例确定面试对象。面试时间、地点另行通知。 　　四、体检与考核 　　面试结束后，在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员，体检在指定医院进行。标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。时间和地点另行通知。若体检不合格或本人放弃，则按考试总成绩从高分到低分确定替补体检人员。体检合格人员进入考核。 　　五、公示及聘用 　　经考核合格人员，按择优原则确定拟聘用人员人选，并在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）和用人单位内公示七天。 　　联系咨询：杭州市经济委员会人事教育处（电话：85252020）、杭州市能源监察中心（87242705）。 　　附件：《 杭州市能源监察中心公开招聘工作人员报名表 》杭州市经济委员会 二○○八年十一月十一日

安监局。根据查询杭州市人事局官网信息得知，杭州的无菌检验员证书在安监局考，报考也是到安监局进行报考的。无菌检验员负责按照检验规程对原辅材料、半成品或成品、验证样品等的化学、初始污染菌检测、无菌检测,按要求填写检验原始记录并出具报告。

杭州图书馆公开招聘4名工作人员公告杭州图书馆为杭州市文化广电新闻出版局所属的财政补助事业单位。因杭州图书馆新馆事业发展需要，面向社会公开招聘工作人员4名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下： 一、 招聘范围、岗位及条件 岗位 人数 基本条件 招聘范围 学历、学位及专业条件 其他条件 俄语 翻译 1 1、遵纪守法，品貌端正； 2、具有适应岗位要求的身体条件； 3、年龄35周岁以下（1975年1月1日以后出生）； 杭州市区户籍 全日制普通高校本科及以上学历，学士及以上学位，俄语专业。 在俄语种同家或地区一年以上生活经历。 安保值班管理 1 本科及以上学历，专业不限。 中共党员，有部队服役的经历，男性。 专题文献及档案管理 1 本科及以上学历，档案或法学专业。 有三年以上工作经历；持有档案管理岗位证书。 对外联络兼党务工作 1 全日制普通高校本科及以上学历，学士及以上学位，市场营销专业。 2010年应届毕业生，中共党员。 二、报名 1、报名时间： 2010年3月1日至3月2日，上午9：30-11：30，下午14：00-17：00。 2、报名方式： 报名者持填写好的《杭州图书馆公开招聘工作人员报名表》（见附件），请在规定时间内携带本人身份证、学历证书、学位证书、职称证书、户口簿（户籍证明）原件及复印件、个人简历、近期免冠1-寸正照2张和相关证明报名。接受资格审查，资格审查通过后通知笔试时间、地点。 每位应聘者限报一个岗位，报考人数不足招聘计划3倍的岗位，不开考。 3、报名地点：解放东路58号，杭州图书馆新馆一楼。 三、考试 考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩各占总成绩的40%和60%。 1.笔试。内容为综合知识、写作和岗位所需的专业技术知识。笔试时间、地点另行通知。 2.面试。笔试结束后，在笔试合格者内，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：3的比例确定面试对象。面试时间、地点另行通知。 四、体检和考核 在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位l：1的比例确定体检人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检在指定医院进行。 体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格，则按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。 五、公示及聘用 经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人选，并在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）上公示七天，公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续。 咨询电话：0571-86535007，86535008 联系人：凌佳 刘佳莅 地 址：钱江新城市民中心（解放东路58号）

中级职称是属于哪里考证，哪里有效的一职称，是无法办理转入手续的。若是在外地的中级职称，一般杭州市人事局是不认的，只有在杭州本省内考的中级职称，人事局才会承认。中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

杭州市第十人民医院（筹）公开招聘工作人员公告 杭州市第十人民医院（筹）为杭州市卫生局直属的事业单位，现由杭州市第六人民医院承办筹建的一所集医、教、研为一体的三级甲等以感染性疾病为主的综合性医院。因医院筹建和发展的需要，面向2011年全日制普通高校应届毕业生招聘工作人员57名。依据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位、范围和条件 招聘 岗位 招聘 人数 招聘 范围 基本条件 学历及专业要求 麻醉 1 2011年全日制普通高校应届毕业生 1、遵纪守法，品行端正； 2、具有良好的职业 道德； 3、具有岗位所需的专业要求和与学历相匹配的实践操作能力； 4、具有适应岗位要求的身体条件。 硕士研究生及以上学历，麻醉专业 妇产科 1 硕士研究生及以上学历，妇产科专业 护理 30 本科及以上学历，护理专业 药学 8 本科及以上学历，药学专业 检验 2 本科及以上学历，医学检验专业 放射诊断 3 本科及以上学历，放射及相关专业 超声诊断 2 本科及以上学历，超声及相关专业 脑电图 诊断 1 本科及以上学历，临床医学及相关专业 预防保健 1 本科及以上学历，预防医学及相关专业 会计1 3 本科及以上学历，财会、经济管理及相关专业 会计2 1 硕士研究生及以上学历，财会、经济管理及相关专业 设备 1 本科及以上学历，生物医学及相关专业 营养 1 本科及以上学历，医学营养及相关专业 卫生管理 2 本科及以上学历，卫生事业管理及相关专业 二、报名

杭州市劳动监察举报电话　　浙江省劳动监察总队：85112508、85115082；劳动合同问题维权热线：87805151；　　杭州市人民政府市长公开电话：12345； 杭州市劳动监察支队：87213498、87241965；　　建筑工地欠薪投诉：87213498； 杭州劳动争议仲裁咨询：87247241；　　杭州市上城区劳动监察科：87816940； 杭州市下城区劳动监察仲裁科：85234858；　　杭州市江干区劳动监察科：86974682； 杭州市拱墅区劳动监察科：88390896；　　杭州市西湖区劳动监察科：88974519； 杭州市滨江区劳动劳动监察：87702142；　　萧山区劳动监察：82629747； 余杭区劳动监察：86236254；　　富阳市劳动监察：63325785； 淳安县劳动监察：64820138；　　建德市劳动监察：63721402； 临安市劳动监察：63721402；　　杭州市高新技术开发区劳动人事局：88079842； 杭州市经济技术开发区劳动人事局：86912065。杭州市各级劳动争议仲裁委员会　　杭州市劳动和社会保障局劳动仲裁处：87211477；　　杭州市上城区劳动局：87819329； 杭州市下城区劳动监察仲裁科：85234858　　杭州市江干区劳动仲裁科：86974236； 杭州市拱墅区劳动局：88390892；　　杭州市西湖区劳动局：88974537； 杭州市滨江区劳动和社会保障局社险办：87702145；　杭州市工商举报电话：96315；　　杭州市物价举报电话：12358；　　杭州市人民政府市长公开电话：12345；　　杭州市人事局人才流动开发处电话：85167760；　　杭州经济技术开发区企业投诉电话：86911555。杭州市人才中介机构介绍　　杭州市外来劳动力市场　　位于杭州市航海路129号的杭州市外来劳动力市场是为所有外来人员提供就业服务的专门市场。其提供的服务主要有：办理就业登记、提供职业介绍、为用人单位办理用工备案。在该市场提供职业介绍的人才中介机构均在场内提供服务，且按国家规定的标准和方法收取费用；但在该市场外及围边存在一定的非法职业介绍，需要进场人员提高警惕。　　杭州市职业介绍服务中心　　位于杭州市司马渡巷58号的杭州市职业介绍服务中心可为下岗失业人员及应届大中专毕业生提供免费的就业信息。且该中心已经形成以社区劳动保障站为基层网点的服务网络，并覆盖全市。　　社区劳动保障服务站　　位于各社区，主要为下岗失业人员提供日常服务，同时为社区就业人员免费提供就业信息。　　各类人才中介机构　　杭州市目前有经市人事局批准的人才中介机构50余家，将为各类人才提供职业介绍、就业信息；其收费标准和方式均需要按照国家有关规定执行。

单位地址：杭州市文三路199号杭州高新人才市场人才交流部（310012）客服热线：0571-28876589、88837280技术支持：0571-88050967传 真：0571-28876598

杭州经济技术开发区公办中小学人才引进公告 因工作需要，2010年杭州经济技术开发区公办中小学将面向社会公开引进教师4名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）和《杭州经济技术开发区教育系统人才引进暂行办法》（杭经开管发[2006]323号）精神，现就有关事项公告如下： 一、引进单位和岗位 杭州市文海实验学校等2所学校为财政补助事业单位，公开引进教师4名。具体引进岗位、人数、条件及其他情况详见《杭州经济技术开发区公办中小学人才引进计划表》（附件1，以下简称《人才引进计划表》）。 二、引进对象和范围 （一）引进对象 1、列入省级长培养对象的校级领导或知名学校的校级领导； 2、省功勋教师； 3、省级特级教师； 4、省级以上优秀教师； 5、省级教坛新秀； 6、地（市）级优秀教师； 7、地（市）级教坛新秀； 8、学科带头人和优秀骨干教师。 （二）引进范围 1、校级领导、省功勋教师、省级特级教师、省级以上优秀教师和省级教坛新秀人才引进，原则上在全国范围内引进；地（市）级优秀教师和地（市）级教坛新秀人才引进，原则上在浙江省内引进。 来源：gaoxiaojob.com 三、引进条件 1、符合中小学教师资格和任职条件； 2、具有本科及以上学历； 3、具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格等属于杭州市委办[2005]2号文件规定的高层次人才和紧缺专业人才； 4、年龄在40周岁以下（1970年1月1日后出生）；特别优秀者年龄可适当放宽; 5、热爱教育事业，有丰富的教学管理经验； 6、身体健康。 四、引进待遇 1、引进的人才，除享受杭州市统一的房改政策外，按下列标准发放安家补贴：引进的列入省级长培养对象的校级领导或知名学校的校级领导、全国优秀教师，发放安家补贴30万元；引进的省功勋教师，发放安家补贴25万元；引进的省级特级教师，发放安家补贴20万元；引进的省级优秀教师、省级学科带头人，发放安家补贴18万元；引进的省级教坛新秀、省级优秀骨干教师，发放安家补贴15万元；引进的地（市）级优秀教师、地（市）级学科带头人，发放安家补贴10万元；引进的地（市）级教坛新秀、地（市）级优秀骨干教师，发放安家补贴8万元。 2、引进单位积极协助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题。 3、引进人才如符合相应条件，在申购经济适用住房等方面，可优先考虑。 五、报名要求 有意者，可于2010年8月23日前将本人身份证、户口本（或派出所开具的户籍证明原件）、1寸照片2张、学历学位证书（含中专以上初始学历证书及学历证书）、职称证书、教师资格证、普通话等级证书、计算机水平合格证、开发区人才引进报名表、荣誉证书及能说明本人符合条件的有关材料的复印件，通过快递邮寄至开发区社会发展局教育一科，也可选择现场报名。现场报名由开发区社会发展局直接受理报名工作，有意者将携带上述材料的原件及复印件。 来源：gaoxiaojob.com六、考评、考核 由教育专家组会同开发区人事劳动保障局、社会发展局通过面谈、上课等形式确定考察对象，经体检、考察和公示后录用。 七、时间安排 1、现场报名时间：8月23日-8月24日（上午8点半至下午5点半） 杭州经济技术开发区社会发展局 二〇一〇年八月十六日附件： 1、《杭州经济技术开发区公办学校人才引进计划表》 2、《开发区人才引进报名表》 附件下载>>>

杭州市西湖区教育局所属事业单位公开招聘教职工公告 杭州市西湖区教育局所属西湖职业高级中学等29家事业单位，因工作需要，公开招聘教师，依据《杭州市人事局贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下： 一、招聘单位情况 本次参加公开招聘的29家单位均为财政补助事业单位。 二、招聘岗位、范围和条件 （一）招聘岗位、范围和对象 详见《杭州市西湖区教育局所属事业单位2008年12月份公开招聘计划》（附件1，以下简称《计划》）。 《计划》中“应届毕业生”指全日制普通高校应届毕业生，具体包括下列五类毕业生：（1）毕业研究生；（2）全国重点大学毕业生；（3）普通高校省级优秀毕业生；（4）浙江省内普通高校校级优秀毕业生；（5）原户籍杭州城区（不含萧山区、余杭区）毕业生。 《计划》中“杭州城区户籍”不含萧山区、余杭区户籍。 非在编人员要求具有杭州城区户籍，经考核如录用的，将办理合同工招工手续。 （二）招聘条件 1、遵纪守法，热爱教育事业，有良好的职业道德； 2、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 应届普通高校师范类毕业生应聘教师岗位的，必须在报到前取得教师资格证，否则取消聘用资格。 毕业研究生和全国重点大学应届毕业生应聘教师岗位的，必须在试用期一年内取得教师资格证，否则不再聘用。 非全国重点大学的应届非师范类毕业生，应聘文化课教师岗位的，必须在报名时出具省级教师资格认定指导中心发给的教育学、心理学合格成绩单，被录用后必须在 试用期一年内取得教师资格证，否则不再聘用；应聘职教专业课教师岗位的，必须在试用期一年内取得教师资格证，否则不再聘用。 其他人员报考教师岗位必须具备适用的教师资格证。 3、具有岗位要求的学历、专业技术职称和资历； 4、身体健康，中级及以下职称年龄在35周岁以下，高级教师职称年龄放宽至40周岁及以下； 5、杭州城区（不含萧山区、余杭区）以外在职教师应聘教师岗位还须符合以下条件之一：（1）优秀教师（具有中级以上职称并取得县级以上综合性荣誉的教师）；（2）夫妻分居（符合户口进杭条件）；（3）随军调动。 6、具备招聘岗位要求的其他资格条件。 三、报名 1、报名时间：2008年12月11日至13日（上午8：30—11：00，下午14：00—17：00）；报名地点：各招聘单位（见附件1）；报名方式：现场报名方式。 2、报名所需材料见《报名所需材料清单》（附件2）。在职教师报名须事先征得原单位盖章同意。 3、每位应聘者限报一个岗位。符合报名条件的经审核后发给准考证。 四、调整报名 2008年12月16日在杭州教育城域网（www.hzedu.net）公布各个岗位的报名情况，应聘者可据此在12月18至19日进行调整报名或者补报名。调整报名的，要求先向原报考单位申请退还报名材料再到新单位报名。 调整报名和补报名后，报考人数不足招考计划3倍的岗位，不开考或酌情核减招考计划。2008年12月22日在杭州教育城域网（www.hzedu.net）公布最新报名情况和取消开考的岗位。不开考岗位的已报名人员可于2008年12月24日改报其他已确定开考的岗位。 五、考试 考试包括笔试与面试，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。 1、笔试 笔试科目一门，内容为岗位相关学科专业知识和教材教法（不指定参考书目和范围），笔试时间为2008年12月28日上午9：00至11：00。笔试地点：杭州保俶塔实验学校（杭州市天目山路81号）。 2、面试 笔试结束后，从高分到低分，按招聘岗位1:3的比例确定面试对象。面试工作由人事、教育等部门和招聘单位共同组织实施，区纪委监察局全程监督。面试方式、时间和地点另行通知。 面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折合成总成绩。在面试成绩合格（面试成绩满分为100分，合格分为60分）人员中，按总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检考核对象。 六、体检与考核 体检和考核工作由各招聘单位负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。如有体检、考核不合格或自动放弃的，经西湖区教育局同意，可依次递补。 体检、考核的时间和地点另行通知。 七、公示及聘用 招聘单位根据考试、体检和考核结果择优确定拟聘用人员，并在杭州教育城域网和招聘单位内部公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同（含试用期）。如发现不符合报考资格条件的，取消聘用资格。 本公告由杭州市西湖区教育局负责解释。 联系人：郑老师 联系电话：87965070

海外研究生在杭州落户，属于人才引进落户了，其办理条件和流程如下：办理基本流程（一）申请人向迁入地公安派出所（办证中心）提出申请，并提交相关的材料。（二）公安派出所（办证中心）对符合办理条件且材料齐全的，报县级人民政府公安机关审批的，7个工作日内办结。申请材料目录（一）全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、毕业证书或《中国高等教育学历认证报告》，原件1份；2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；3、本人在杭合法固定住所的房产证，原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明；在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件；或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份；4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供），原件1份；5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供），原件1份；　　（二）高技能人才落户1、本省、本市职业技能鉴定部门核发的《技能资格证书》，原件1份；2、与单位签订的连续5年及5年以上的劳动（聘用）合同，原件1份；3、缴纳省级社保的需提供用人单位缴纳的（1）按单位打印的历年参保证明，原件1份；（2）按年度打印的历年参保证明，原件1份；（3）个人专用参保证明，原件1份。4、本人户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；5、本人在杭拥有住房且实际居住的在杭合法固定住所证明（包括商品房、经济适用房、有租赁证和单位大产权证的单位自管房、房管部门的直管公房、公租房），原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明；（三）中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、职称证书（中级职称需市地人事局或省级部委办公厅局颁发，非杭州市颁发的证书需提供职称证评审表,参加全国统考的需提供资格考试合格人员登记表；副高及以上职称需省级以上人力社保部门颁发），原件1份；2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证，原件1份；3、本人在杭合法固定住所的房产证，原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明；在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件；或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份；4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》，原件1份；5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（副高及以上专业技术职称需一个月社保到账记录，无居住一年要求），原件1份；办公地点和时间办公地址：由县级人民政府公安机关公布；办公时间：由县级人民政府公安机关公布。扩展资料申请条件（一）全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1.具有全日制紧缺专业大专学历者（35周岁以下,不含35周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；2.具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下,不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；3.全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。（二）高技能人才落户1.45周岁以下具有技师（二级技师）以上职业资格人员；2.35周岁以下符合当年我市紧缺职业（工种）目录的高级职业资格证书的高技能人才（三级技工）；3.获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生4.其中1、2两类人员需在杭连续工作满5年且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位。（三）中级以上专业技术资格人员人才引进落户1.具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。2.具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户。参考资料：杭州市公安局-户政：人才引进落户办理服务指南

1. 杭州中级职称评定 2、中小学教师来评聘各自级别职称(职务)，在本教学领域享有较高的知名度，胸怀祖国，并在一级教师岗位任教2年以上.在指导.具有指导与开展教育教学研究的能力、专业知识和专业技能;或者具备中等师范学校毕业学历、辅导员等工作任务，并在二级教师岗位任教2年以上、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，能够完成所教学科的教学工作，基本掌握所教学科的专业知识和教材教法.对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识。 2. 杭州入户条件中说的中级以上专业技术职称资格者是指哪些，需要到什么部门咨询 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。 中级职称 （1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。 （2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上，可评为中级职称。 （3）．大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，可评为中级职称。 （4）．大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，可评为中级职称。 （5）．其他符合评定条件人员。 当地人力资源和社会保障局的专业技术人员管理处。负责全市专业技术人员综合管理工作，拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责全市高层次、紧缺急需专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养，以及享受 *** 特殊津贴专家和有突出贡献中青年专家的选拔管理工作；负责专家管理服务工作；负责全市博士后综合管理工作；创业政策并组织实施，归口管理留学人员创业园；组织留学回国人员申报国家、省人才引进计划和创业项目资助；负责推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术资格评审和考试政策规定，管理协调全市专业技术资格评价和资格考试工作；组织实施专业技术职业资格制度；负责职称资格审查评审和资格考试条件审查；承担市博士后工作办公室和市职称制度改革领导小组办公室的日常工作。 3. 杭州中级职称怎么评 具备下列条件之一者，可以申报评审中学高级教师职务任职资格： 1．博士研究生毕业后，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作二年以上； 2．硕士研究生毕业后，从事教学工作八年以上，取得中学一级教师职务任职资格，井从事中学一级教师工作五年以上； 3．大学本科毕业后，从事教学工作十年以上，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作五年以上； 4．大学专科毕业后，从事教学工作十二年以上(初中段教师)，取得中学?级教师职务任职资格，并从事中学一级教师五年以上； 5．参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事教学工作累计达到上述相应年限，取得中学一级教师职格，并在职后取得达标学历后从事中学一级教师工作五年以上。 4. 杭州哪里办理中级工程师职称 中级职称是属于哪里考证，哪里有效的一职称，是无法办理转入手续的。若是在外地的中级职称，一般杭州市人事局是不认的，只有在杭州本省内考的中级职称，人事局才会承认。 中级职称，一般是指： （1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。 （2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。 （3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。 （4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。 5. 杭州中级职称的问题 个人不能参评,需要提供社保证明,并且社保自工作后无间断过 6. 杭州软考中级职称可以落户吗 中级工程师职称评定何时进行？中级工程师职称评定何时进行？应具备什么样的条件？提交哪些资料？其程序是如何进行的？ 仔细看完你就知道了！！ 一、按往年要求，8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间；8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。 10月始为全市中、初级评审委员会开展评审活动时间。 二、专业技术人员申报评审中级专业技术资格，需符合1998年以来颁布的中级专业技术资格条件（各专业要求均有不同，具体见《资格条件》），概括有以下几点： 1、思想政治条件。 2．学历资历条件。 根据文，凡申报评审中级资格的不受评审前是否被聘用的限制，同时将学历(学位)（法律有规定的、从其规定）、资历条件作如下调整(个别系列另有规定)： (1)硕士学位获得者，从事专业技术工作的年限由获得硕士学位后3年调整为2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上； (2)研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由3年调整为2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上； (3)大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由4年调整为3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上； (4)大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由5年调整为4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上； (5)中专毕业的，不再执行“中专毕业，从事专业技术工作20年以上，其中取得助理级后，受聘助理级职务5年以上”的规定，凡从事专业技术工作15年以上者，或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上者，可申报评审中级资格。 3、外语条件。 必须参加全国职称外语等级考试，且成绩符合规定。报考职称外语考试的等级要求： ①申报高教、科研、卫生、工程系列高级专业技术资格，申报高级国际商务师，其他系列申报正高级专业技术资格，参加A级考试。 ②申报高教、科研、卫生、工程系列中级专业技术资格，在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列高级专业技术资格，其他系列申报副高级（不分正副高级）专业技术资格，参加B级考试。 ③在县及县以下单位工作的人员申报卫生系列中级专业技术资格，其他系列申报中级专业技术资格，参加C级考试。 4、计算机考试条件。 必须通过国家计算机应用能力考试，或计算机网络培训考试，考试成绩合格证书是作为申报评审必备条件之一。 计算机考试科目包括：中文 Windows XP 操作系统，Word2003 中文字处理，WPS Office 办公组合中文字处理，金山文字 2005，Excel97 中文电子表格，Excel2003 中文电子表格，金山表格 2005，PowerPoint97 中文演示文稿， PowerPoint2003 中文演示文稿，金山演示 2005，Inter 应用，FrontPage 2000 网页制作，Dreamweaver MX 2004 网页制作，Access 2000 数据库管理系统，AutoCAD2004 制图软件，Photoshop 6.0 图像处理，Flash MX 2004 动画制作， Authorware 7.0 多媒体制作，用友财务（ U8 ）软件。全国合格标准：每个科目（模块）满分100分，60分（含60分）以上为合格。个别地区可根据当地情况制定自己的合格标准。要求评聘初、中级专业技术职务的人员需取得3个科目（模块）合格证书； 评聘高级专业技术职务的人员需取得4个科目（模块）合格证书。 符合下列条件之一者，可免全国专业技术人员计算机应用能力考试： ①具有计算机专业中专毕业及以上学历的人员； ②获得硕士学位，初次认定中级专业技术职务任职资格的人员； ③获得博士学位的人员； ④参加全国计算机软件资格、水平考试的合格人员； ⑤1960年12月31日以前出生的人员； ⑥转换系列参加同级专业技术职务评聘工作的人员 5、继续教育条件。 从上次晋升至本次申报，专业技术人员必须完成每年15天的继续教育课程，其中一门公修课。 6、专业技术工作经历（能力）条件（各专业均不同）。 7．业绩成果条件（各专业均不同）。 8、论文条件。 必须在市级以上专业期刊公开发表。 三、申报评审专业技术人员到市人事局专业技术人员管理科或单位主管部门领取下列表格： 1、《中级专业技术资格送评材料目录单》1份； 2、《中级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》1份； 3、《专业技术资格评审表》1份； 4、《业绩、证书材料》1份； 5、《证明、证书材料》1份； 6、《贴资格证相片页》1份； 7、《申报专业技术资格评审信息录入表》1份； 8、《专业技术人员任职期满考核登记表》1份； 9、《专业技术人员年度考核登记表》1份。 四、申报评审专业技术人员需提交下列资料： 1、在人事部门领取的上述9份表格。 2、有关证书： （1）提交计算机考试证书原件； （2）提交继续教育证书原件、复印件各一份； （3）提交外语成绩单原件； （4）提交学历证书原件、复印件各一份； （5）提交现有资格证书原件、复印件各一份。 申报评审专业技术人员如实填写有关表格，按目录单要求整理、归类装订齐全，送人事局专技科审核，签署意见后送有关评委会日常工作部门。 五、评委会日常工作部门对申报人资历、学历、业绩及材料的完整性、真实性进行审核，审核合格者，送评委会评审。 六、评委会评审通过人员，要在所在单位公示7天，通过公示，由评委会日常工作部门整理、填写有关材料，报人事部门核准、发证。 一、申报条件及任职年限要求 1. 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为 技术员， 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。 2. 大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定 为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。 3. 大学本科毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年， 可 认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。 4. 双学士学位获得者，可认定为助理工程师， 再从事专业技术工 作3年，可晋升工程师(中级)。 5. 硕士学位获得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师(中级)。 二 中级工程师评定原则 《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件： 担任工程师职务，应具备下列条件： 1、具备下列部门之一的条件 （1）生产、技术管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。 ②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。 ④能够指导助理工程师的工作和学习。 （2）研究、设计部门 ①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。 ②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 ③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。 ④能够指导助理工程师的工作和学习。 2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。 若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）： （1）材料目录； （2）学历证书（复印件）1份； （3）专业技术职务资格证书（复印件）1份； （4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套； （5）外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份； （6）计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份； （7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份； （8）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份； （9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份； 7. 2019年浙江杭州建筑中级职称评定条件及具体流程细则是怎样的 中级工程师和学历有关，我是本科，需要满足4年的工作经验。如果你的学历更高，可能会破格或者2年就行了，发表论文是硬性条件，不过也很容易，基本给点钱就可以发，主要发单位承认的刊物，有一些期刊发了没有用，耽误时间还白花钱，发的时候注意一点，问清楚要求就行，我之前在百姓论文网发的，各方面挺好的，虽然有点小插曲，但是事情最终还是顺利评上了。有什么疑问你可以去问问，具体我就知道这么多，到时候你申报一个好评一点的专业，应该没啥问题 8. 浙江杭州建筑专业中级职称评审问题 我是河南帮助评审职称机构，通常来讲中级职称需要助理工程师（初级职称）满四年，或者本科（五年），根据楼主条件是可以评审浙江省中级职称，具体所需要还要看楼主所缺。 9. 请问中级职称评定，继续教育是怎么规定的 中级抄职称评定，继续教育袭是这样规定： 申报中级任职资格，审验近四年的继续教育学时，总学时须累计达到288学时，内容含公需课和专业课。公专需课需完成自治区人力资源社会保障厅在审验年限内所要求的学习内容，在继续教育审验年限期间中取得比所要求的学历属高一级或第二学历的教育，可视为接受继续教育。 继续教育可以是大学期间的第二学位，也可以是课外的计算机证书，竞赛获奖等。

正规。1、杭州思普瑞人力资源有限公司是经杭州市人事局批准，浙江省人事厅备案，并经杭州市工商管理局注册成立的一家专业人力资源有限公司。2、杭州思普瑞人力资源有限公司（曾用名：杭州佳乙惠企业管理经济信息有限公司），成立于2003年，位于浙江省杭州市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本200万人民币，实缴资本200万人民币。

杭州师范大学附属医院(杭州市第二人民医院)是一所市属三级综合医院。因工作需要，公开招聘医疗、护理、医技等各科人员47名。依据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政[2006]5号)，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位和报名条件 　　基本条件：遵纪守法，品行良好，爱岗敬业，具有适应岗位要求的身体条件。具体条件见： 　　杭州师范大学附属医院公开招聘岗位计划 　　二、报名 　　1、报名时间：自公告发布之日起至2009年1月15日止，双休日除外(8：30—11：30，13：30—16：30)。 　　2、报名地点：杭师大附属医院(杭州市第二医院)人事科现场报名(拱墅区温州路126号)。 　　3、报名方式：报名者需在规定时间内按上表相应要求,持本人身份证、户口簿、毕业证书(应届毕业生持毕业生就业推荐表)、大学英语等级证书、计算机等级证书、护士执业资格证书的原件及复印件，近期正面免冠1寸照片1张，现场报名，不接受邮寄、电话、网上等方式报名。 　　报考人数不足招聘计划3倍的，不开考或酌情核减招考计划。 　　三、考试 　　1、考试包括笔试和面试(含实际操作考试)，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩(含实际操作考试成绩)占总成绩的60%。笔试内容为专业知识。 　　2、笔试结束后，在笔试合格人员中，从高分到低分按招聘岗位计划数1：3比例确定面试对象。 　　3、笔试、面试时请随带本人身份证。迟到30分钟及以上人员取消考试资格。 　　4、考试时间：笔试、面试(含实际操作考试)时间，请在本院(www.hz2y.com)“人事招聘”栏查询。 　　四、体检和考核 　　在考试合格人员中，按照总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，时间、地点另行通知。 　　体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格，按考试总成绩从高分到低分确定替补人员。 　　五、公示及聘用 　　经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人员人选，并在杭州人事人才网(www.hzsrsj.gov.cn)和本单位网(www.hz2y.com)公示七天，公示期内无异议的，在公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续;2009届普通高校毕业生，在公示结束后，签订就业协议，毕业报到后，签订聘用合同，办理聘用手续。 　　咨询电话：0571-88303508联系人：毕女士 　　附： 杭州师范大学附属医院公开招聘岗位计划 　　杭州师范大学附属医院 　　二OO九年一月六日

2010年杭州市江干区事业单位工作人员招聘公告 因工作需要，今年我区所属23家事业单位，共招聘事业单位工作人员42名。依据《杭州市人事局贯彻落实国家人事部事 业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》（杭人政[2006]5号）， 现将有关事项公告如下： 一、招聘单位、岗位、范围和要求 请详见附件一。 二、报名及资格审查 1、报名时间：4月17日（星期六），9:00—16:00。 2、报名地点：江干区文化中心一楼（杭州市江干区太平门直街458号庆春广场银泰庆春店东边，乐购超市西面）。 3、报名人员需携带以下材料：一寸免冠照片两张、本人身份证、学历证书、职称证书、户口本或 户籍证明以及职位所需的其他相关材料，要求有工作经验的岗位需带相关工作经验证明或劳动合同，应届毕业生须提供应届毕业生相关材料（以上材料均需提供原件和复印件）。填写好的《杭州市江干区事业单位公开招聘工作人员报名表》（见附件二）一式两份。现在社区（村）工作的全日制普通高校毕业生，报考此次招聘所 有岗位按江人[2008]35号文件实行加分优惠政策，报名时须递交《社区（村）工作者证明》（此 表见附件三）及相关合同复印件。 4、每个职位报名人员超过招考计划3倍 开考。 5、根据浙财综字[2007]7号文 件规定，报名时需缴纳考试考务费40元。 三、考试 考试包括笔试与面试，笔试、面试成绩各占考试总成绩的50%。 （一）笔试。笔试科目为公共基础知识和岗位所需的专业知识和技能，试卷满分为100分。 1、笔试准考证发放时间：4月22日（星期四），地点：江干区人事局会议室（杭州市庆春东路1号江干区政府南三楼320室）。 2、笔试时间：4月24日（星期六）上午9：00-11：00。 3、笔试地点：另行通知。 4、笔试成绩：笔试结束七个工作日后，可在江干人才网查询笔试成绩。 （二）面试 1、面试的组织实施：面试工作由人事局会同用人单位组织实施。 2、面试对象的确定：面试对象从参加笔试人员中，按照招考职位计划数1：3的比例从高分到低分确定（社区（村）工作的全日制 普通高校大学生的优惠加分计入笔试成绩）；招考职位计划与笔试成绩人数不足1：3的，按实际上线人数进入面试。面试内容为公共能力素质测评，测评形式采取结构化（即问答式）面试。面试成绩满分为100分，面试成绩不到60分的，不列 入体检对象。面试时间、地点另行通知。 四、体检与考核 在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员，体检医院由江干区人事局联系并组织实施，体检费用由考生自行负责。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检时间和地点另行通知。 若体检不合格，按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检合格人员进入考核。 五、聘用及公示 经考核合格人员，按择优原则确定拟聘用人员人选，并在江干人才网（www.jgrcw.com） 公示七天，公示期内无异议的，在公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续。 江干区人事局 二○一○年四月九日

杭州市劳动监察举报电话　　浙江省劳动监察总队：85112508、85115082；劳动合同问题维权热线：87805151；　　杭州市人民政府市长公开电话：12345； 杭州市劳动监察支队：87213498、87241965；　　建筑工地欠薪投诉：87213498； 杭州劳动争议仲裁咨询：87247241；　　杭州市上城区劳动监察科：87816940； 杭州市下城区劳动监察仲裁科：85234858；　　杭州市江干区劳动监察科：86974682； 杭州市拱墅区劳动监察科：88390896；　　杭州市西湖区劳动监察科：88974519； 杭州市滨江区劳动劳动监察：87702142；　　萧山区劳动监察：82629747； 余杭区劳动监察：86236254；　　富阳市劳动监察：63325785； 淳安县劳动监察：64820138；　　建德市劳动监察：63721402； 临安市劳动监察：63721402；　　杭州市高新技术开发区劳动人事局：88079842； 杭州市经济技术开发区劳动人事局：86912065。杭州市各级劳动争议仲裁委员会　　杭州市劳动和社会保障局劳动仲裁处：87211477；　　杭州市上城区劳动局：87819329； 杭州市下城区劳动监察仲裁科：85234858　　杭州市江干区劳动仲裁科：86974236； 杭州市拱墅区劳动局：88390892；　　杭州市西湖区劳动局：88974537； 杭州市滨江区劳动和社会保障局社险办：87702145；　杭州市工商举报电话：96315；　　杭州市物价举报电话：12358；　　杭州市人民政府市长公开电话：12345；　　杭州市人事局人才流动开发处电话：85167760；　　杭州经济技术开发区企业投诉电话：86911555。

　　药房员工个人 工作总结 　　近些年医药行业的竞争越发激烈，作为药店员工平时工作压力也很大，不仅要熟悉每一种药的药性，更要严把用药关，下面是我为大家整理的药房员工个人工作总结范文5篇，希望能帮助到大家！　　药房个人工作总结 篇1 　　一、严守公司的 规章制度 ，以员工的标准要求自己。 　　实习期间，我严格遵守公司的一切工作管理制度，自觉以老员工规范严格要求约束自己，虚心求教，利用可利用的时间来熟悉药品的成分功效以及禁忌症还有其陈列的位置，在工作中积极主动帮店长及药师做一些力所能及的事情，一方面减轻了店长及药师的工作量更重要的是给了自己一个可以锻炼的机会，让自己可以独立的去分析判断解决事情，不仅开阔了视野扩大了知识面也提高了实际操作应变能力。 　　二、如何提高自己的专业知识。 　　专业知识才是最真的东西，最过硬的资本，有了它你可以很自信的去销售无论对什么样的顾客，因为你知道你知道的东西他们不知道，只有你才可以给他们答案，很羡慕那些资深的药师，俗话说的好：师傅领进门，修行在个人。我珍惜每一次公司安排的培训，在培训中认真的听讲记笔记回去积极的复习，还有就是多看多听，孔子说的好三人行必有我师焉，所以当其它门店需要人帮忙时我都会积极主动的去帮忙，为的就是从不同的人那里学到更多自己不懂的不知道的知识，取其精华去其糟粕，不断的来完善自己，让自己的专业知识更上一层楼。 　　三、对销售技巧的认识。 　　我们每天都希望本店的营业额有个更高更好的飞跃，怎么样才能达到目的地呢，我个人认为专业知识语言技巧真诚微笑这些都决定着营业额。销售人员有了很强的专业知识，再有语言上的表达又是让你无可挑剔然后面带着微笑真诚的关心你的病情，我想任何人都不会拒绝真心关心自己的人，将心比心，人生病的时候是其最软弱的时候，你一句真诚的问候一句真心的嘱咐和叮咛会让他对你有了信任有了依赖，这时你就可以用你所学到的知识去帮助他人为他人服务，解决了顾客的问题同时也达到了自己的需求，岂不快哉！ 　　四、对人际关系的理解。 　　都说大学是进入社会的一个过度期，然而我却认为实习期才真正的是进入社会的一个过度期。大学里的感情其实还是很单纯的，没有那些明争暗斗没有利益上的冲突，而社会就截然不同了，为了一点点的利益原本关系很好的朋友顿然就成了敌人，恶言相向，刚刚从校园出来的自己很是困惑，想不明白为什么会变成这样呢? 　　值得吗?现在的我似乎理解了一些，这就是社会，这就是现实。以前的我们一直沉迷在自己梦幻般的国度里，没有真正的去了解自己生活的这个社会，现在的我从自己的天地里慢慢地走出来了不会再天真的只活在自己的世界里无视其他的存在。对一些自己接受不了改变不了的事情自己只有接受不再抱怨，对那些自己不欣赏不认同的人，在工作上合作生活上疏远，对那些和自己思想相左的人就是任何话语都是无用的。凡事做到自己心中有数就好了，也许是因为自己还很年轻还很幼稚还很天真有时在冲动的情况下还是会做错事情，也许正是这样自己得到了丰富的经验，才懂得如何完美的处理事情，随着时间的流逝自己在慢慢地成长着，也成熟了许多，人生就是这样，只有经历的多懂得的才会更多，人际关系的处理是一门很难学的课程，也许我学一辈子也不会学明白，要活到老学到老的。 　　总之在恒泰我经历了许多也学到了许多，绝不止以上几点，在这里我就不一一详诉了，有些东西只可意会不可言传的，在有些感情面前这些语言就微乎其微了，我真的很幸运遇到了很多好的人，真的很感谢他们，此时的感谢是如此的渺小，最真诚的祝福给他们，是他们教会了我很多的东西，教我怎么看待问题分析问题解决问题，这些都会成为我实习期最值得回忆的，我想有些事情会一直的影响着我，更会激励我更好的走下去，同时也会让我更坚强的面对人生道路上更多的荆棘的。 　　药房个人工作总结 篇2 　　一、企业培训基本情况 　　20__年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%，平均每人96天/年；执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训；健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。 　　公司现有500平方电教化培训中心一间；1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地；培训教官14名。 　　20__年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予杭州市大学生见习基地称号。20__年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。 　　二、主要经验和亮点 　　（一）创新一种模式：实训基地模式 　　公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用上面讲、下面听讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快；还有一些是听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。 　　在20__年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。 　　（二）态度技能两手抓 　　只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面，态度决定一切。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。 　　关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的.药学服务是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的药学服务理念。门店一线培训合格的员工必 　　须达到初级药师的考核标准。 　　（三）主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师 　　药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。 　　店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。 　　店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推荐的药品，没有信心正确指导顾客购买使用；二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客；三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答，不能满足顾客的需求。 　　针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就由培训中心统一安排课程。消除入职前的各种紧张情绪，树立积极地执业心态，进行执业生涯教育，确立在公司中的企业定位。 　　（四）改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化 　　1、详实化 　　药店培训是很广泛的，小到营业人员的1个站姿、1句话语、1个补货计划、1张标价签；大到1个药疗方案，1种药品、1张处方、药品监督管理法律法规、医疗保险等相关政策知识等等，培训内容繁多复杂。我们把以上技能和知识按照3种岗位全部分解，做成具体详实的课程，其中理论占20%，现场实训占70%，集体活动占10%。 　　2、基础化 　　从基础抓起——建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司发展而言，基础管理起着决定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。基础制胜，没有什么绝招奇招。所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识。我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不是精英化、理论化的课程，而 　　是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程。 　　3、针对化 　　培训要有针对性，与公司实际工作紧密联系，也要了解员工的愿望，结合公司需要。经过客观分析，认真制订每个员工未来发展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个员工的培训计划，他们的设置本身就是很有针对性和目的性的。而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，根据企业在发展中遇到的问题来设定的，员工通过学习，最终要达到能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。 　　4、模块化 　　培训是一个连续不断的过程，对员工采取集中3个月的标准化连续的课程，在3个月中，在确保培训时间的基础上，让每个人要通过每个模块的考核。药师培训有近36个小模块，店长培训有近45个的小模块，营业员有近23个小模块，学员哪个模块是弱项，找出短板，加强该模块的学习。 　　（五）强化五项机制：考试考核机制、员工激励机制、评比交流机制、流程闭环机制、科学评估机制 　　1、考试考核机制 　　主要是各个模块一个一个严格考核，考试及格就发结业证书。再就是绝不降低考核标准，严格统一考核。学员没有通过考核的继续留在基地学习，一般结业是3个月，约有10%的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长的一名见习店长是9个月。 　　2、员工激励机制 　　培训、考核、使用、待遇相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初，参训员工要提出申请，做出自己的承诺，发出自己的誓言——流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。帮助参训员工建立起终生学习的观念，变要我学为我要学。 　　从坚定信心抓起—一让人人相信没有一个学不好的学员，并把信念变成信心和行动。每期培训开学初，基地要举办演讲会，主题都是没有一个学不好的学员，用自己的亲身经历来说明没有教不好的学生，树立和宣传典型事例。在实际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有4名学员因为自身家庭原因退出学习。 　　在学习之中，第一，设定目标，调动个人学习的力量。第二，结对帮扶，调动团队合作的力量。第三，特别关注，调动情感的力量。教官和学员同吃同住，不仅关心他们的工作，也关心他们的生活、思想、情感，以全方位的人文关怀激励学员奋发向上。 　　在考核结束，举行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰，让他自己陈述自己培训历程和取得的成绩，全场近200人为他鼓掌庆贺，分享成功的喜悦，公司董事长亲自颁发证书和鲜花。很多店长在表彰大会上激动得热泪盈眶，欣喜欲狂。 　　3、评比交流机制 　　学员之间的经验 　　交流必不可少。培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充分发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的交流。通过新老学员之间的经验交流，可以达到传帮带的效果，使新进学员尽快熟悉工作；通过学员内部的经验交流，可以使彼此熟悉和了解，增强他们的集体意识和团队意识。 　　4、流程闭环机制 　　在每一次培训中都引入学习u2192考核u2192跟踪u2192改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效、学员的工作实况跟踪、所学知识的运用率、培训是否导致行为改变，通过反馈信息实现培训的改进，通过考核提升培训的效果。 　　5、科学评估机制 　　必须建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官能力评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比较、促进基地之间、教官之间、学员之间良性竞争。 　　三、只有实训才能培养实用性人才，只有实训才能检验实效 　　通过1年多的培训实施，门店的经营业绩普遍提升40—300%，顾客满意率达到100%，职工的奖金上升200—400%，员工离职率从原来的8%下降到2%。员工真正学到了技能，找到了个人的信心和成功的定位。培训基地的设立，更好的解决了公司人才储备的问题，解决了经营模式复制的问题，解决了企业的效益提高的问题。 　　药房个人工作总结 篇3 　　从2月5日到7月5日工作时间5个月，共在药房、药厂和药库的8个科室工作：中药房、门诊药房、保健药房、住院药房、中药制剂室、普通制剂室、药检室、药库。由于工作时间紧张，中心摆药室、药理科和药品采购中心只是了解一下。工作的过程就是我成长的过程。 　　从7月5日到8月24日共6周的时间是在中药房工作，经过中药房的系统工作培训，我学习到了中药处方的识别、审查和按方发药，常见中药饮片的鉴定，中药入库和库存管理（包括特殊药品的管理），认识新药；系统的了解一些中药的药性、药理、药味及其药物配伍和药物禁忌等。 　　从8月25日到9月9日共计2周的时间在门诊药房工作学习，在梁老师精心指导下，让我第一次认识了几百种西药，了解西药配伍，学习西药在药理（药动学和药效学）、适应症、药品归类、不良反应和药物禁忌等知识。了解电脑在医药学方面的应用和所起到的重要意义。学习药品入库和按处方发药，还有特殊药品的管理，如贵重药品的专人专柜和毒麻药品，每周一大点，次次登记入表的管理。 　　从9月10日到9月23日共计2周的时间在保健药房工作，在崔老师身上学习到了知识要扎实，态度要认真，发放药品要一丝不苟，不能有一点的马虎；工作上遇到问题要及时解决，弄清楚出错的环节。在保健药房里，进一步学习西药及中成药品的药理、适应症、不良反应和药物禁忌，熟悉常见药品；审查处方、发放药品、使用电脑登记药品入库和传帐。在发放药品期间，认识到了药品有生产厂家、进口和国产、剂量规格的不同，给我在以后药品的发放带来了很多方便。 　　从11月17日到11月30日共计2周的时间在住院药房工作，在这里认识到了针剂、片剂、营养液体和大液体是分开来发放的，这样给药品的发放带来了很大的方便。在住院药房工作期间，主要是在针剂和营养液体两个地方工作，在此我更好的学习到了针剂管理和营养液体的管理。在针剂室里，我学习了针剂根据抗微生物药、抗肿瘤药、解热镇痛及非甾体抗炎镇痛药、麻醉用药、循环系统用药、专科用药等分类管理。了解药品从一级库传到二级库的各个环节。在这里，我系统的熟悉了针剂发放和管理。在营养液体发放室里，我认识了很多氨基酸、脂肪乳、激素类等营养液体药物，对以后在医院工作打下坚实的基础。 　　从9月24日到11月2日共计6周的时间在药厂工作，工作的科室共计4个，依次是药检室、中药制剂室、普通制剂室，灭菌制剂室。 　　在药检室里，学习使用检测仪器，如检测0。5%碘伏溶液中，学习使用碾钵、烧杯、量筒、吸管、容量瓶、滴定管等，熟悉溶解和滴定终点等知识。还接触使用精密仪器，如万分之一电子天平，紫外光谱色谱仪，超声波谱仪及高效液相色谱仪等。在张老师指导下操作液固分离提取，色谱分析，回收液体和滤渣等，还学习操作西洋参的粉碎、过筛、灌胶囊包装、检测颗粒大小是否符合等。 　　在中药制剂室里，认识了一大批中成药品，如胃得安片，胃乐舒颗粒、玄麦柑橘颗粒、退烧冲剂，复方酸揸颗粒等，学习一批药，从制膏剂，加工生产，再到包装出厂的整个过程。亲自参与生产胃乐舒、胃得安、退烧冲剂的生产。 　　药房个人工作总结 篇4 　　在药店工作期间，我认真学习《药品管理法》、《经营管理制度》、《产品质量法》、《商品质量养护》等相关法规，积极参加药品监督、管理局组织开办的岗位培训。以安全有效用药作为自己的职业道德要求。全心全意为人民服务，以礼待人。热情服务，耐心解答问题，为患者提供一些用药的保健知识，在不断的实践中提高自身素质和业务水平，让患者能够用到安全、有效、稳定的药品而不断努力。 　　药品是用来防病治病，康复医疗的，作为药店工作人员，销售药品的最后把关者，我努力学习药学知识，礼貌热情地为患者提供相关咨询，并了解患者的身体状况，为患者提供安全、有效、廉价的药物，同时向患者详细讲解药物的性味、功效、用途、用法用量及注意事项和副作用，让患者能够放心的使用。配药过程中严格按照医生处方调剂，不随意更改用药剂量，有些药含有重金属，如长期使用将留下后遗症和不良反应，保证患者用药和生命安全，通过知识由浅至深，从理论到实践，又通过实践不断深化对药理学的理解也总结了一些药理常识，如下： 　　一、掌握了中药材的鉴别方法 　　常用的有基源鉴别法，性状、显微镜和理论鉴别法，有经验鉴别法比较简便易行（眼看、手模、鼻闻、品尝和水试、火试）以中药性状鉴别方法为例：如何鉴别茎木类中药：包括药用木本植物的茎或仅用其木材部分，以及少数草本植物的茎藤。其中，茎类中药药用部位为木本植物茎藤的，如川木通、鸡血藤等；药用为本草植物茎藤的，如天仙藤；药作为茎枝的，如鬼见羽；药用为茎髓部的，如灯山草、通草等。木类中药药用部位木本植物茎形成层以内各部分，如苏木、沉香、树脂、挥发油等。鉴别根茎的横断面是区分双叶植物根茎和单子叶植物根茎的重点。双子叶植物根茎外表常有木栓层，维管束环状排列，木部有明显的放射状纹理中央有明显的髓部，如苍术、白术等。单子叶植物根茎外表无木栓层或仅具较薄的栓化组织，通常可见内皮层环纹，皮层及中柱均有维管束小点散布，无髓部，如黄精、玉竹等。另外，还有皮类中药、叶类中药、花类中药、果实及种子中药、全草类中药、藻菌地衣类中药、树脂类中药和矿物、动物类中药的性状鉴别。 　　二、践了中药的炮制、加工等技术 　　例如：通过炮制可以增强药疗效，改变或缓和药物的性能，降低或消除药物的毒性或副作用，改变或增强药物作用的部位和趋向，便于调剂和制剂。增强药物疗效：如炒白芥子、苏子、草决明等被有硬壳的药物，便能煎出有效成份；羊脂炙淫羊霍可增强治阳萎的功效；胆法制南星可增强镇茎作用。改变可缓和药物的性能：不同的药物各有不同的性能，其寒、热、温、凉的性味偏盛的药物在临床应用上会有副作用。如生甘草清热解毒，蜜炙后有补中益气；生蒲黄活血化瘀，炒炭止血。降低或消除药物的毒性或副作用，有的药物疗效较好，但有太大的毒性或副作用，临床上应用不安全，如果通过炮制便能降低毒性或副作用，如草乌、川乌、附子用浸、漂、蒸、煮加辅料等方法可降低毒性；商陆、相思子用炮制可降低毒性；柏子仁用于宁心安神是如没通过去油制霜便会产生滑肠通便致泻的作用。 　　中国医药学具有数千年的历史，是人民长期同疾病作斗争的极为丰富的经验总结，是我国优秀民族文化遗产的重要组成部分。我在多年的工作学习中，坚持理论联系实际，不断探索和创新，学有所有坚持服务宗旨，诚信守法，干好本职工作，为中药学的发展做出贡献。 　　药房个人工作总结 篇5 　　自踏入医学殿堂的那一刻起，我便深深的认识到，精医术，懂人文、有理想、有创新是新时期下的医务人员所具备的素质。下面我简单的对这个月的工作作个总结。 　　一、在思想方面。 　　作为一名药学专业的人员，我深深的认识到只学习书本上的知识是远远不够的，是不能学以致用的，理论和实践相结合才能把我们所学的知识带给人们。零售药房的顾客大多是对药品认识较少的非专业人员，所以在对顾客销售药时，要尽可能多的向顾客说明药品的用途和性能，对每一位顾客要负责。从瑞泰店转到中山店，无论在哪家药房我都严格遵守各项规章制度，以老员工为模范，需心求教，认真工作，大大的扩展了自己的知识面，丰富了思维方法，切实体会到了工作的真正意义。在近两个月来的工作过程中，我已经由第一个月的盲目被动转化了积极主动，找到了方向，找到了一套属于自己的思维方式。我也充分的认识到“遇到问题总找别人的原因等于_”的真理。当遇到困难暂时无法解决时，必然会有一个新的想法在你脑中浮现，从而很好的解决眼前的困难。 　　二、在学习方面。 　　“师傅领进门，修行在个人”。虽然药房的员工都不是从教育事业的，但是“三人行，必有我师焉！”他们在药房的销售方式正在我脑中浅移默化，我也“择善而从之，其不善者而改之。”在中山店期间，我认真审视了第一个月的工作情况，改善了学习方法，制定了学习计划，从而达到了意想不到的效果。药品的重要性，那是勿庸置疑的。那货架上满目琳琅的药品，就像一个个汉字，只有掌握得越多越牢，才能写出好的句子，短文。而那联合用药就像成语，只有理解了它真正的含义，才能作出绝伦的篇章。药品也像文武百官，各有各的作用，各尽其职，只有用对了人，才能达到需要的效果。 　　三、在销售方面。 　　我也渐渐在向顾客销售一些简单的药品了。销售是最锻炼与人处事、说话的。在接待患者时，由于很多患者购买所需药品时需咨询，所以，向患者介绍药品时，要很熟练，以提高顾客对药房的信任度。 　　四、在生活方面。 　　通过近两个月的生活，我已经适应了这里的生活环境。与室友相处融洽，遇到困难时互相帮助，不分彼此。但是在吃的方面不是很习惯，领导说吃素好，我也明白吃素很好。但是我们正是长身体的时候，正直壮年，需要大量的营养来补充每天所消耗的能量。我们不像你们，我们长得瘦，没有资本吃素。希望生活能得到相应的改善。领导也说要知足常乐，但是我觉得知足常乐不好，知足长乐没上进，时代不同了，不可同日而语。

省、市人才交流中心都在省、市人才市场里。 周六、周日休息。杭州人才市场人才交流部 地址：体育场路335号二楼 邮编：310006 电话：0571-85106294、85062691、 85167732、85062690、85167744 传真：0571-85064010

　　2015年外地户口在杭落户需具备以下条件之一：　　1、人才引进落户　　（1）基本条件：　　①全日制本科及以上学历（包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA）　　②全日制专科紧缺专业（35周岁以下）、　　③具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上（工程师、经济师、会计师等，年龄45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下）、　　④拥有发明专利（发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下）　　符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批。　　2、购房入户　　购房入户政策实施区域范围：杭州十区。　　购房入户时间：杭州经济开发区（下沙）、杭州高新开发区（滨江）、钱江新城的购房入户办理以2006年4月12日起购房为准；江干、西湖、上城、下城、拱墅的购房入户办理以2008年10月14日起购房为准，萧山、余杭区办理以2015年1月1日购房为准。　　购房金额要求：上城区、钱江新城购房单套总价100万元以上（含100万元）；经济开发区（下沙）购房单套总价60万元以上（含60万元）；江干、西湖、上城、下城、拱墅购房单套总价80万元以上（含80万元）,萧山、余杭购房单套建筑面积80平方以上，同时需付清房款；萧山余杭购房时间在2015年1月1日之前的，扔按照原政策执行，即单套购房面积在80平方以上无需付清房款即可落户杭州。　　申报条件　　申请人年龄在18周岁以上，具有高中以上文化程度和完全民事行为能力，无传染疾病；随迁未成年子女户口的，需符合计划生育政策；　　①申请人未被劳动教养或追究刑事责任；　　②申请人在购房地实际居住且人户一致，有稳定生活来源；　　③购置二手房的，房内原户籍人员户口已迁出。　　这条要注意一点：如果夫妻双方有一方已经是杭州户口，那么另一方就不能通过购房落户政策落户了，只能通过人才引进或者夫妻投靠的方式落户。　　3、纳税落户　　办理条件：外地来杭市区（九区）的个体企业经营者，从2000年开始凡连续两年内缴纳地税满十万，法人或业主本人可以办理落户手续，连续两年每年缴纳地税满15万元，业主本人及配偶及未成年子女均可办理落户手续。第一个条件是两年交满十万元就可以了，第二种条件必须连续两年每年都要满15万，企业无注册资金要求。　　4、外商投资落户　　申报条件：1998年起在杭州市区新批或在该年度起增资10万美元以上并在本市或区缴纳税收满10万元人民币的外商投资企业。每投资10万美元外资可办理一名企业管理人员进杭落户。一个单位原则上最多办理10人。　　5、企业投资落户（内资）　　①1998年1月 1日以后注册成立的来杭投资企业。　　②来杭投资企业外地资金须占25%以上且外地股东注册资金在100（含）万以上。　　③来杭投资企业在杭已正常运转（有固定资产投资或主营业务有纳税记录，国地税累计缴纳10万元以上）；纳税必须在本市市或区税务部门登记。　　6、应届毕业生落户　　①已在杭州主城区落实就业单位的应届普通高校毕业生；　　②意愿在杭州工作， 办好"先落户、后就业"接收手续的应届普通高校研究生毕业生；　　③已在杭州市区落实就业单位，办好接收手续的应届学历文凭教育（非在职）毕业生；　　④已办好接收手续、在杭州市区自主创业的应届普通高校毕业生（营业执照注册人）；　　⑤原派遣地非杭州市区，落实就业单位后，经办理就业调整，改派至杭州市区的应届普通高校毕业生。　　符合以上条件，准备好所需材料到省、市、区人才中心审核并签订档案户口托管协议，交纳管理费，领取落户通知书，到指定派出所办理落户，如果落户在亲属家里或者自己房子里，则准备好所需材料直接到房子所在的派出所办理入户审核手续。　　7、夫妻投靠　　夫妻婚龄满3年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；　　8、老年投靠　　①男年满60周岁，女年满55周岁，子女全部或多数在杭州市区，外地身边无子女，在杭有合法固定住所的，可以申请投靠在杭子女；　　②原籍为杭州市区（不含萧山、余杭）的，男年满55周岁，女年满50周岁，有子女在杭，在杭有合法固定住所的，可申请投靠在杭子女；　　③夫妻双方均在外地，夫妻有一方原籍为杭州市区，且有子女户籍在杭州市区的，只要一方符合投靠年龄，另一方符合夫妻投靠条件（结婚满三年），双方可同时申请投靠在杭子女。　　符合以上条件由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；　　9、未成年子女投靠　　凡15周岁以下（含15周岁)未成年人或18周岁以下（含18周岁）在校学生，均可按自愿原则投靠在杭父母。对1998年7月22日以前出生的非独生子女（含再婚生非独生子女）以及不符合计划生育政策但经计划生育部门处罚后的多子女，均与其他独生子女一样随父迁移落户（租住私房、挂靠集体户口，不予办理子女投靠）。符合条件的由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；　　10、出国留学人员落户杭州办理要求及程序　　在国外学习并获得学士及以上学位的公派、自费出国留学生，以及在国内已取得大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格,并到国外高等院校、科研机构、公司工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员，不受出国前户籍所在地的限制，凡取得杭州市人事局统一颁发的《杭州市留学回国人员工作证》的，可办理在杭落户。　　11、特殊人才引进　　争对专科非紧缺专业、自考、成教、远程等学历毕业生，若工作业绩突出，确为单位急需引进人才，杭州市人事局制订了一条人才引进政策（俗称特殊人才引进），申请者也有机会落户杭州，引进人才进杭落户推荐的条件：所学专业与工作岗位对口，业绩突出，单位确实急需引进的各类高校大专以上学历（其中长线专业须本科以上学历），年龄在30周岁以下；无高等学历但具有特殊技能的专门人才，在推荐单位工作满一年并仍在该单位工作的。　　注：落户地在滨江的由滨江公安分局审批，落户地在下沙的由下沙公安分局审批，落户余杭的由余杭公安分局审批，落户萧山的由萧山公安分局审批，其他江干、上城、下城、拱墅、西湖由杭州市公安局审批）

杭州市建设工程质量安全监督总站公开招聘工作人员杭州市建设工程质量安全监督总站是正处级财政补助事业单位，隶属杭州市建设委员会。受市建委委托，主要从事全市范围内的房屋建筑、地铁、市政基础设施等建设工程的质量安全文明施工监督工作。因工作需要，拟招聘地铁工程质量安全监督员10名。依据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》（杭人政[2006]5号），因9月9日原公告的岗位报考人数不足，现将有关事项调整后公告如下： 一、招聘岗位、范围和要求: 招聘 岗位 招聘 人数 招聘 范围 年龄条件 学历和专业 要求 其他 条件 地铁工程质量安全监督(1) 6 户籍 不限 年龄在35周岁以下（1974年7月1日以后出生，副高及副高以上职称，年龄放宽到40周岁以下） 全日制本科及以上学历，工程地质、地下建筑工程、地下结构与隧桥工程、桥梁与隧道工程、岩土工程、交通土建（轨道交通）、土木工程、探矿工程（掘进）等相关技术专业，工程师以上职称，具有3年以上相关工作经历。 遵纪守法，品行端正，具有适应岗位要求的身体条件。 地铁工程质量安全监督员(2) 4 全日制本科及以上学历，工民建、建筑工程、结构工程、土木工程等相关技术专业，工程师以上职称，具有5年以上相关工作经历。 二、报名 1、报名时间：2009年9月29日—9月30日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:00，逾期不再报名。 2、报名地点：杭州市莫干山路100号耀江国际大厦B座11楼，杭州市建设工程质量安全监督总站办公室，联系电话：88389597、88398966联系人：宋先生李小姐。 3、报名方法：请在规定时间内持本人学历（学位）证明、身份证、职称证书、职业（执业）资格证书、户籍、工作年限等相关证明材料原件、复印件、填写好的《杭州市建设工程质量安全监督总站公开招聘工作人员报名表》(见附件)、近期正面免冠军1寸照片2张，到杭州市建设工程质量安全监督总站办公室报名.经资格审查合格后，通知进入考试程序。 4、报考人数不足招考计划3的岗位，不开考或酌情核减招考计划. 三、考试 考试包括笔试和面试，笔试与面试成绩分别占总成绩的40%和60%。笔试成绩合格者按照所报岗位从高分到低分以1∶3的比例确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格为60分。笔试成绩合格人数不足招聘计划3倍的岗位，报考该岗位的成绩合格人数均进入面试。笔试、面试时间及地点另行通知。 四、体检与考核 面试结束后，从面试合格人员中，按考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1∶1的比例确定体检、考核对象。体检在指定医院进行。标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检时间和地点另行通知。体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次替补。 五、公示与聘用 经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘用人员人选，并在杭州人事人才网、杭州建设网和总站外网公示七天。公示期满后办理录用相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。

2011年杭州植物园公开招聘工作人员公告 杭州植物园是杭州西湖风景名胜区管委会（市园文局）直属的财政适当补助事业单位，因事业发展需要，面向社会公开招聘工作人员2名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(杭人政[2006]5号)，现将有关招聘事项公告如下： 一、招聘岗位、范围和条件 招聘岗位 招聘人数 招聘范围 基本条件 年龄条件 学历、专业及其它要求 科普讲解 1 杭州市区户籍 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守中华人民共和国宪法、法律； 3、具有良好的品行，身体健康； 4、有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2011年7月1日。 30周岁以下（1981年7月1日以后出生） 1、全日制普通高校本科及以上学历，植物学、生物技术专业；2、普通话二级甲等。3、形象气质佳，具有较好的语言表达能力、沟通能力和良好的服务意识。 盆景栽培 制作 1 杭州市区户籍 30周岁以下（1981年7月1日以后出生） 大专及以上学历毕业，园林技术、园艺技术、园林或园艺专业，具有园林绿化高级工技术等级。具有两年相关工作经历。 二、报名 1、报名时间 ： 7月23日-25日，每天上午9：00至16：00止。 2、报名地点：杭州桃源岭1号。杭州植物园办公楼二楼组织人事科 （乘公交车28、15、82路到曲院风荷站下车或7路玉泉站下车）。 3、联系电话：0571-87967868，联系人：黄洁、周羽丰 4、 报名方式和资格审查：应届毕业生携带个人普通高校毕业生就业协议书、毕业生推荐表、身份证和户口本（户籍证明）；社会人员携带个人简历、学历证书、技术等级证书、身份证、户口本（户籍证明）、劳动合同等相关证明材料原件及复印件，填写《杭州植物园公开招聘报名登记表》，近期正面免冠1寸正照1张，进行现场报名，并参加资格审查。资格审查通过后通知笔试时间、地点。报名人员需提供多个联系方式，因应聘者原因无法联系的，视作放弃笔试。 5、每位报考人员限报一个岗位。报名人数不足招聘计划3倍的职位不开考。 三、考试 由植物园统一组织考试。报考科普讲解岗位的应聘者参加笔试、面试，笔试和面试成绩比例各占总分的40%：60%；报考盆景栽培制作岗位的应聘者参加笔试、实践操作和面试，笔试、实践操作和面试成绩比例占总分的30%：40%：30%。 1、笔试。 笔试采取百分制闭卷方式进行。笔试内容主要测试招聘岗位所需相关知识和写作能力。按照笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定参加我园实践操作及面试考生；不足1:3的，按笔试实际人员确定参加我园实践操作及面试考生。笔试地点、时间另行通知。 2、实践操作。 报考盆景栽培制作岗位的应聘者参加实践操作。操作项目主要测试招聘岗位所需的园林专业技能和技术，实践操作满分为100分，合格分为60分。实践操作地点、时间另行通知。 3、面试。 对应聘科普讲解、盆景栽培制作岗位人员进行面试，面试主要测试应聘者的求职动机、综合分析能力、组织能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。根据岗位需求，科普讲解岗位采取结构化面试方式进行，包括模拟讲解。面试满分为100分，60分为合格。面试地点、时间另行通知。 4、笔试、实践操作和面试时请随带本人身份证，迟到30分钟以上人员取消笔试、实践操作和面试资格。 四、体检和考核 根据择优录用的原则，从考试综合成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分以招聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。时间和地点另行通知。体检若不合格，按考试总成绩从高分到低分确定替补体检人员，体检合格的人员进入考核。 五、公示及聘用 经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人选，并在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）和招聘单位公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。 批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。 附件：杭州植物园公开招聘报名登记表 杭州植物园事业单位招聘报名表（附件1）.doc杭州植物园 二〇一一年七月十八日

法律分析：杭州暂住证可以在网上申请和预约。进入杭州市居住证服务平台；点击右上角“注册”按钮，进行新用户注册；注册成功，点击“登录”；点击“居住证预约受理”，进行预约登记；填写基本信息；上传证明材料；选择预约办理日期；查看预约日期；根据相关预约日期到当地公安派出所制定窗口办理即可。法律依据：《杭州市人才居住证办理实施办法》 第四条 申领程序：（一）符合本实施办法第二条（一）、（二）、（三）、（七）、（八）、（九）款条件的申领人到杭州市人事局领取《申请表》，也可以登录"杭州人才网"（www.hzrc.com） 下载打印，网上下载打印表格须按A4、80克纸规格打印；符合本实施办法第二条（四）、（五）、（六）款条件的申领人到杭州市劳动和社会保障局领取《申请表》；　（二）申领人应按要求实事求是填写《申请表》；（三）申领人向领取《申请表》的部门提交申请材料；（四）受理部门在 7 个工作日内完成审核认定，并将审核认定结果书面通知申领人；对符合申请条件的人员核定《人才居住证》有效期限，开具办理《人才居住证》通知书；（五）申领人携带办理《人才居住证》通知书、主管部门审核同意的《人才居住证》申请表和本人近期白底免冠彩色1寸证件照片1张，到杭州市公安局办理《人才居住证》的相关手续；市公安局在一周内完成审核及证件的制发工作。

杭州市西湖区教育局所属杭州市十三中教育集团等19家事业单位，因工作需要，公开招聘教师34名。根据《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>》（杭人政[2006]5号）及西湖区相关规定，现将有关事项公告如下： 一、招聘单位和岗位 本次19家招聘单位均为财政补助事业单位，招聘录用的人员列入财政补助事业编制(即公办教师)。各招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见《杭州市西湖区教育局所属单位2013年7月份直接考核招聘计划表》（附件1，以下简称《招聘计划表》） 二、招聘范围和对象 直接考核录用仅面向以下两类人员： （1）受聘担任副高及以上教师专业技术职务的在职教师；（杭州城区以外的在职在编公办教师还须符合下列情形之一：①具有县级及以上综合性荣誉；②夫妻分居；③随军调动。） （2）具有杭州市及以上综合荣誉的杭州市范围内的在职在编公办教师。（杭州城区以外的在职在编公办教师还须符合下列情形之一：①具有中级及以上职称；②夫妻分居；③随军调动。） “在职教师”指在职在编公办教师或具有杭州城区户口并在杭州城区范围内经教育行政部门审批开办的中小学、幼儿园任教的非事业编制教师。 三、招聘条件 除符合上述招聘范围外，应聘人员还必须符合下列条件： 1．遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。 2．具有适用的教师资格证。 3．具有岗位要求的学历、专业技术职务； 4.应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上。计算机应用能力合格。 5.身体健康，年龄一般在35周岁（1978年1月1日后出生）以下，具有高级职称的可放宽到40周岁（1973年1月1日后出生）。特级教师年龄可适当放宽； 6.具备招聘岗位要求的其他资格条件。 四、报名 本次招聘采取现场报名方式，报名者携带报名所需材料（见附件2）直接到招聘单位报名，报名时间：2013年7月22日至7月24日（9：00-11：00；13：30-16：30）。 每位应聘者限报一个岗位。在职人员报名需出具单位同意报考证明。非在编人员需同时提供岗位要求年限的劳动合同及由社险办出据的参加社会保险证明（《杭州市基本养老保险缴费变动记录》）。 五、考核与体检 本次招聘考核由招聘学校负责组织实施。一般采用试讲、说课、问答等方式，具体方案由招聘学校自行制定。学校考核工作在7月31日前结束。 学校考核结束后，按1：1的比例提出拟招聘对象名单，由区人力资源和社会保障局、招聘学校负责到原工作单位进行考察。考察合格的，由区教育局统一组织体检。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。 六、公示及聘用 拟聘用人员名单在杭州教育城域网和招聘单位内部公示七天。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。拟聘用人员有下列情形之一的取消聘用资格：（1）逾期不能报到；（2）经查实不符合报考条件的。 七、注意事项 1.港澳、国外留学归来人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。 2.专业是否相符可以参考《普通高等学校本科专业目录（2012年）》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年)》。 本公告由杭州市西湖区教育局负责解释。 联系人：傅老师，联系电话：87965070（工作日）。 附件： 1、杭州市西湖区教育局所属单位2013年7月份直接考核招聘计划表 2、报名所需材料清单 3、西湖区所属学校直接考核招聘教师报名表 杭州市西湖区人力资源和社会保障局 杭州市西湖区教育局 二0一三年七月十六日

　　1982年 被浙江省人民政府授予“浙江省职工教育先进单位”称号；　　1989年 被杭州市人民政府授予“‘六五"期间职工教育先进集体”称号；　　1999年 被浙江省劳动厅授予“就业培训基地”称号；　　2004年 被中华全国总工会授予“工会职业培训示范点”称号；　　2005年 被杭州市教育局、杭州市人事局、杭州市经济委员会、杭州市总工会、杭州市劳动和社会保障局等五家部门授予“杭州市 ‘十五"期间职工教育先进单位”称号；　　2009年 被杭州市教育局、杭州市人事局、杭州市经济委员会、杭州市总工会、杭州市劳动和社会保障局等五家部门授予“杭州市职工教育培训示范基地”称号；　　2009年 被中华全国总工会授予“全国工会农民工技能培训示范基地”称号； 　　2010年 被杭州市教育局、杭州市人事局、杭州市经济委员会、杭州市总工会、杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局等六家单位联合授予“杭州市校企合作优秀职工教育培训基地”称号。 被中华全国总工会评为“全国职工教育培训优秀示范点”；　　2011年 我校喜获浙江省自然科学基金依托单位资格；　　2011年 我校取得“退役士兵学历教育和职业技能培训”双证制承训学校资格；　　2012年 我校取得省建设厅岗位资格类考试考前培训资格；　　2012年 我校获准设立“杭州市工人业余大学职业技能鉴定所”；　　2013年 我校被杭州市人力资源和社会保障局授予“杭州市职业技能培训品牌机构”称号。

杭州的培训机构很多也很杂，基本上各种要求都能符合了。短期的长期的，应试考证和注重知识技能培养的都有。不知道你需要的是哪种的？我是06年考的，本来就是心理专业的，所以对这个还是比较熟悉的。笼统的说一些我所了解的吧。原野 基本上是最老牌的，时间2个月左右。理论为主，师资也不错。不过近几年有些没落吧。班级都是团体报名为主，或者是有专业背景的人上比较适合。浙大 针对浙大学生，老师就是浙大自己的一些。也是2个月左右，适合有专业背景的读。高新 各种生源都有，比较杂。2个月左右时间。课程压缩比较多。理论为主，学员水平参差不齐。以上是杭州比较大的几家。师资管理都相差不大，课时基本在200-300课时。理论教师不错，都是浙江的大牌了。实践课程几乎没有的。实习其实就个见习。适合有专业背景或者专门只准备考个证的人。价格三级都在3000-4000 二级5000左右其他的，还有广联啊，华夏啊等等机构，师资上略差一些，课程安排基本针对考试。最近我有朋友去读了刚刚在杭州开班的德瑞姆心理教育，她也是听上海的朋友介绍的，德瑞姆在上海比较有名了。课程价格是比较高，但是课时内容都比较丰富，主要是实践课程很多，有模拟咨询课程也有考前辅导针对考试。对于她们那样的没有心理学专业背景的人，这样的课程是蛮适合的。

您好！办理社保增员业务可在网上办税大厅或主管税局前台办理。如在网上进行增员成功的，则无须再前往办税厅重复办理。如未能成功在网上办理增员手续，请到缴费单位所属的主管税务机关门前办理增员。 增减变动人数在5人以下的用人单位，可使用纸质办理。所需资料：《社会保险费个人明细登记表》（SF027）一式2份；税务登记证副本原件（以备核查）；参保减员人员终止或解除劳动合同的相关证明或劳动手册。用人单位为职工办理参保增员手续前，须按规定先到就业服务机构办理劳动用工备案，取得的经人社部门（就业中心）盖章的《劳动用工和社会保险增减员表》（打印简化版）一式两份。如果增员变动人数在5人以上的，一般还需要提供存有增员报盘文件的磁盘(U盘)。门前纸质办理的，用人单位在增员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。　

高级政工师是政工系列副高级专业技术资格。高级政工师，一般是指国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。1966年底以前原学历中专、高中毕业，受聘担任政工师职务满5年；1970年底以前大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满5年，工作成绩突出，可按正常程序申报高级政工师。正常申报高级政工专业职务任职资格（有特殊规定的除外），其相应的能力、业绩、资历评价，应在及格成绩以上。扩展资料申报条件——申报高级政工师任职资格人员所在单位包括各种所有制企业、企业化管理的事业单位、自收自支事业单位、实行待遇脱钩的其它性质的事业单位以及经省政工职评领导小组批准同意试点的行业和地区的事业单位。申报高级政工师任职资格的对象包括上面所列单位的党委（党总支、党支部）专职书记、副书记以及在宣传、组织、党办、纪检（监察）、统战、工会、共青团、妇联（女工）等部门从事思想政治工作的专职人员；在精神文明、人事管理、职工教育、武装保卫、计生、信访、老干部服务、调解等岗位上以主要精力从事思想政治工作的人员。

杭州易淘科技有限公司成立于2009年4月，注册资金100万元人民币。坐落于有着“电子商务之都”称号杭州的北部软件园，公司专注于互联网信息服务与电子商务服务，主营服务品牌为：易淘城（一站式网购、团购、生活消费导购平台）和易淘E店（线下网络代购实体店加盟服务）。 易淘城是一站式网购、团购、生活消费导购平台，将网络购物、团购以及生活折扣信息进行分类引导、各优惠活动和优惠券信息的集中展示，推出消费风向标、易淘购物狂带你购等特色化的引导服务，让网购变得更加聪明、方便、快捷。同时易淘城还提供免费开店服务，为没有货源、没有资金、没有时间的人群提供网络创业平台，在易淘城开店具有无需进货、不管发货、无需长时间在线的特点，深得大学生和兼职创业群体的青睐。易淘城开店用户已达数万，分布于全国不同的城市，年龄层次从16岁到64岁不等，带动了万人创业。 易淘E店以国内领先的O2O创新服务模式，赢得市场的高度认可。信息的高速发展对传统商业带来了强烈的冲击，比如书店租售业务逐步萎缩，服装店沦为试衣间等，而易淘E店的模式为这些实体店注入了生机，带来了全新而且行之有效的盈利模式。易淘E店在全国的社区发展加盟商户，提供网络代购服务，让不会网购、不敢网购、没条件网购的人群可以零门槛享受网购的便利，让消费者不懂电脑都可以轻松购物。合作商城资源广泛，除了跟淘宝网/商城合作之外，还与国内知名的京东商城、凡客诚品、当当网近500家B2C商城建立深度合作，打造成为国内最大的商城联盟，并提供一站式导购/代购服务。易淘E店加盟商户已经覆盖全国，并在各大城市发展授权渠道代理商，进行当地易淘E店加盟商户的开发，共同掘金线下代购百亿市场！易淘科技作为线下代购行业的领军企业，以打造家门口的网购便利店为宗旨，让不会网购、不敢网购、没条件网购的消费者能够在家门口就可以享受网购的便利与实惠，通过安全、专业、高效的服务来改善消费者的网购体验。易淘人肩负改善人们生活购物方式历史使命感，一直力求创新，不断提升服务体验，完善线下代购体系，推进电子商务行业的快速发展。 2008年8月14日 进入“转下商城”的开发阶段2008年11月27日 转下商城正式开放，国内首创“掌柜+淘客”开店模式和“浪潮式推广”营销模式2009年4月22日 成立杭州易淘科技有限公司2009年8月 成为湖北贝尔教育集团合作企业基地，将转下商城作为学院必修课2009年9月 提出国内首创小店加盟线下代购模式，进入市场考察阶段2009年10月 获得杭州市政府创业扶持资金2009年10月3日 启用新域名，简单易记便于传播，域名组合国际化，建立易淘的统一品牌，“转下商城”更名为“易淘城”，线下代购模式命名为易淘E店2009年12月 被杭州市人事局授予“杭州市大学生创业企业实训基地”2009年12月 与杭州师范大学展开校企合作，成为实训基地2010年4月 作为知名电子商务网站应安徽芜湖市政府之邀出席“皖江城市带电子商务发展论坛”2010年5月 易淘E店开始试点招商2010年9月3日 启用全国统一400免费招商电话2010年10月1日 易淘E店建立一整套招商政策并全面开始招商2010年11月1日 成功注册“易淘城”和“易淘E店”两个商标2010年11月17日 推出国内首个招聘购物狂岗位引起媒体关注2010年12月 与浙江树人大学建立校企合作，易淘城作为信息学院选修课2011年1月12日 受浙大科技园邀请进行“寻找创新的盈利模式”主题创业沙龙演讲2011年9月26日 作为省内十家电子商务企业受邀参展《中国浙江商务服务洽谈会》2011年10月29日 易淘科技赞助2011浙江首届足球文化节暨亲子嘉年华2011年11月13日 易淘E店上浙江经视《资本相亲会》受投资达人青睐2011年11月14日 《每日商报》第4版整版精读易淘E店项目：“2平米沃尔玛”2年要开万余家加盟店2012年2月12日 易淘科技招募购物狂上青年时报、杭州日报、东方早报和现代金报头版，还有杭州政府网、中央政府门户等2012年3月8日 易淘科技吹响线下代购集结号2012年3月15日 启用400企业QQ，与招商加盟400电话统一2012年4月杭州易淘科技有限公司总经理朱凌被聘任为第二批杭州市大学生就业创业专家指导团导师　　2012年8月杭州易淘科技主办《2012长三角电子商务服务产业高峰论坛》-----传统门店电商解决之道　　2012年10月杭州易淘科技有限公司成立深圳分公司　　2012年11月杭州易淘科技有限公司总经理为浙江外国语学院进行《创业心态与盈利模式设计》讲座

杭州市第一人民医院是杭州市卫生局所属的财政适当补贴事业单位，因业务发展需要，公开招聘2012年全日制普通高校应届毕业生工作人员20名。依据杭州市人事局关于《贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下： 一、招聘专业（岗位）、招聘条件：招聘岗位 招聘人数 招聘 范围 基本条件 学历、专业 要求 护理 20 2012年全日制普通高校应届毕业生 1．遵纪守法，品行端正。 2．具有良好的职业道德。 3．具有岗位所需的专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。 4．具有适应岗位要求的身体条件。 本科及以上学历、护理学或助产士专业 二、报名时间、地点和方式： 1．时间：2011年12月14日—15日（上午8:00时到下午5:00时）。 2．地点：杭州市第一人民医院人事科（杭州市学士路4号）。 3.方式：报考者请携带杭州市第一人民医院应聘申请表（表格到杭州市第一人民医院网站www.hz-hospital.com下载中心下载）、本人身份证、所在院校推荐表等有关材料的原件、复印件和近期正面免冠1寸照片1张到杭州市第一人民医院人事科报名,资格审查通过后通知笔试时间、地点。 三、考试： 1．考试包括笔试、实践技能测试和面试。笔试、实践技能测试和面试成绩分别占总成绩的30%、30%、40%。 2．符合报名条件、经资格审查合格者，参加笔试，笔试成绩合格者从高分到低分按招聘计划1：2的比例，确定参加实践技能测试和面试的人员。 3、报考人数不足招考计划二倍的职位，不开考或酌情核减招考计划。 4、笔试、实践技能测试和面试时间、地点另行通知。 四、体检和考核 在考试总成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。时间、地点另行通知。 体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格，在考试总成绩合格人员中从高分到低分确定替补人员。 五、公示及聘用 经考核合格人员，按择优原则确定拟聘人选，并在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）和本单位内公示七天，公示期内无异议的，在公示结束后，签订就业协议书，毕业报到后办理相关手续，签订聘用合同。 杭州市第一人民医院咨询电话：87065701—54334 联系人：陈先生杭州市第一人民医院 二0一一年十二月六日

1995年 ◆杭州育人专修学校成立。1997年 ◆学校投资15万元，改建了西溪河下路44号后勤基地。1998年 ◆《光明日报》对中专外贸英语班引进企业管理模式进行了表彰性报导。1999年 ◆首届团代会、学代会召开。2000年 ◆中共杭州育人专修学校党支部成立，“育人”校刊创刊。2002年 ◆杭州市西湖区公安局授予“治安安全单位”。2003年 ◆浙江省自考委授予“浙江省高等教育自学考试示范性助学单位”。◆杭州市财政局授予“自考先进办学单位”。2004年 ◆国家教育部授予“全国高等教育自学考试示范助学组织”。◆浙江省慈善总会、浙江经济报社授予“浙江省慈善爱心单位”。2005年 ◆杭州市西湖区西溪街道党工委授予“杭州市先进党组织”。◆文三路颐高创业大厦2100平方米的教学基地和学生就业实训基地正式启用。◆十周年校庆活动，省、市教育主管部门领导参加了庆典活动并题词。2006年 ◆杭州市教育局授予“杭州市专修学院办学水平评估优秀学校”。2007年 ◆中共杭州市西湖区委授予“基层党建工作示范点”。◆杭州市价格认证中心授予“承诺价格守信单位”。◆学院兴建可容纳2000余人的文一西路校区正式投入使用。2008年 ◆杭州市教育局、杭州市经济委员会、杭州市劳动和社会保障局、杭州市人事局、杭州市总工会联合授于“杭州市职工教育培训示范基地”。◆杭州市教育局授予胡明为“杭州市优秀教育工作者”。◆杭州市教育局批准我院装潢设计专业为“杭州市专修学院市级特色专业”。◆学院工会成立，同时成立了第一届工会经费委员会和女职工委员会。◆学院党支部、团委、学生会、学院工会和全院师生员工为四川地震灾区群众献爱心。◆由我院向淳安县威坪镇人民政府捐资15万元建设的威坪镇叶家“育人”幼儿园正式开工兴建，杭州市教育局毛汉钰副局长、成教处吴作为处长和我院胡明董事长及淳安县教育局领导和威坪镇领导等出席了开工仪式。2009年 ◆中共浙江育人专修学院党总支委员会成立。◆顺利通过杭州市教育局的评估。◆我院装潢设计专业和学前教育专业被评为杭州市专修学院市级特色专业。◆我院出资，与上海天显视觉艺术设计有限公司合作创办了“杭州天显展览展示有限公司”。2010年 ◆“浙江育人专修学院人文艺术学院”和“浙江育人专修学院理工学院”合并为“浙江育人专修学院文理学院”。原人文艺术学院、理工学院院长程冬梅出任文理学院院长。◆我院被教育部中国教师发展基金会授予“全国民办教育先进集体”荣誉称号，胡明院长被评为“中国民办高等教育优秀个人”。2011年 ◆在建党90周年华诞前夕，学院党总支被上级党委评为“先进党组织”。◆CAEP就业能力证书培训被杭州市教育局评为“市级优秀培训项目”。2012年 ◆我院被中国民办教育协会、高等教育专业委员会评为“中国民办高等教育机构优质特色院校”。◆学院党总支再度被上级党委评为“先进党组织”。2014年 ◆我院被杭州市民政局评为“4A级社会组织”。

外地中级工程师职称证档案无法转入到杭州市人事局。只有在杭州本省内考的中级职称，杭州市人事局才会承认。工程系列初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师、特级工程师，通常并没有中级工程师一说，但是因为工程师这个词已经被叫泛滥，所以通常会加上“中级”二字。准确的称呼应该是中级职称。扩展资料：中级工程师职称晋升的注意事项：1、申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。2、凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。3、评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。参考资料来源：百度百科--中级工程师

应届毕业生落户，其条件为应届普通高等学校毕业生（全日制专科及以上学历），毕业当年12月31日前在 杭州 市区落实就业单位（单位签合同、缴纳杭州当地 社保 ），硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。 人才引进落户，其条件有如下几个方面： （1）全日制本科（45周岁以下）+连续一年社保+连续一年的居住登记；（2）中级职称（45周岁以下）+连续一年社保+连续一年的居住登记；（3）全日制专科紧缺专业学历（35周岁以下）+连续一年社保+连续一年的居住登记；（4）全日制研究生及以上学历（45周岁以下，无社保和 居住证 要求）（5）副高职称（50周岁以下），正高职称（55周岁以下）+1个月社保到账记录，无居住一年要求。 购房 落户，其条件有如下几个方面： （1）2006年3月20日之后在杭州滨江（80万）、下沙（60万）、钱江新城（100万)购房，2008年10月14日之后在拱墅区（80万）、江干区（80万）、下城区（80万），西湖区（80万），上城区（100万）付清相应房款的。（2）申请人具有高中以上文化程度；（3）年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力，无传染疾病；随迁未成年子女户口的，需符合计划生育政策；（4）申请人未被 劳动教养 或追究刑事责任；（5）申请人在购房地实际居住且人户一致（实际入住）；（6）购置 二手房 的原户籍人员户口已迁出。（7）所购房产3年内不得交易。 海外留学生回国落户方案，其条件为国外留学（包含香港、澳门）本科及以上学历，经过教育部认证并且在杭州落实工作单位后可以在杭州落户。 投靠落户方案，分为如下几种情况： 1、老年投靠申请条件：（1）男性超过60周岁,女性55周岁；（2）外地无子女，其子女均在杭州市区的，可到杭州市区投靠子女；（3）杭州市区有子女，外地也有子女的，按“就小城市、就多数子女”原则投靠；（4）夫妻双方原籍在杭州市区，因工作调动在其他地区离 退休 ，有子女在杭州市区的，达到投靠年龄后可回杭投靠；（5）外地老年夫妻投靠在杭子女，应由夫妻双方同时申请迁入，不能因此造成新的夫妻 分居 (丧偶、 离婚 的除外)。2、未成年子女投靠申请要求：凡15周岁以下（含15周岁）未成年子女或18周岁以下在校学生，父母在杭有合法固定住所（包括 商品房 、 经济适用房 、低价 廉租房 、有租赁证的单位自管房、房管部门直管公房）。3、夫妻投靠申请要求：夫妻婚龄满3年（含3年），外地农村农民与本市农业户口村民 结婚 满2年的，在杭一方有合法固定住所的（包括商品房、经济适用房、低价廉租房、有租赁证的单位自管房、房管部门直管公房）。外地一方可向房屋所在地公安派出所申请办理夫妻投靠。 投资纳税落户方案，分为如下三种情况： （一）内资投资落户条件：1、1998年1月1日以后注册成立的来杭投资企业；2、来杭投资企业在杭已正常运转（国地税累计缴纳10万元以上）；注册资本中，外地资金须占25%以上；3、每投资100万元人民币（实缴），可办理1名专职人员进杭落户。总投资额在500万元人民币以上的，企业主要负责人可随迁配偶及未成年子女；4、申请人无犯罪记录；5、申请人需高中以上学历；6、申请人必须是公司股东或者有一年以上社保证明。（二）外商投资落户条件1998年1月1日起在杭州市区新批或在该年度起增资10万美元以上并在本市或区缴纳税收满10万元人民币的外商投资企业。每投资10万美元外资可办理一名企业管理人员进杭落户； （三）纳税落户方案申请条件：外地来杭州市区的个私企业经营者，从2000年开始凡连续两年内缴纳地税满10万元人民币的， 法人代表 本人可申请办理落户手续。连续两年每年缴纳地税满15万元，业主本人及配偶及未成年子女均可办理落户手续 高技能人才落户方案，其条件有如下几条： （1）45周岁以下具有技师以上职业资格人员；（2）35周岁以下符合当年我市紧缺职业（工种）目录的高级职业资格证书的高技能人才；（3）获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生（4）其中1、2两类人员需在杭工作满5年（要有连续5年的社保证明、不能中断）且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位 杭州紧缺工种名录：车工/数控车工，冷作钣金工，物流师，铣工/数控铣工，工具钳工，汽车维修工磨工/数控磨工，机修钳工，钢筋工，镗工/数控镗工，装配钳工，西式烹调师，加工中心操作工，电子仪表检定修理工，模具制造工，铸造工，金属热处理工，家用电子产品维修工，锻造工，手工木工，制冷工，冲压工，砌筑工，架子工，焊工，服装制作工，茶艺师。 参考资料 户口政策.户籍网[引用时间2018-5-10] 20评论 分享 举报 蛋黄西瓜 知道 合伙人 来自知道合伙人认证行家 推荐于 2017-09-24 展开全部 　　2015年外地户口在杭落户需具备以下条件之一： 　　1、人才引进落户 　　（1）基本条件： 　　①全日制本科及以上学历（包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA） 　　②全日制专科紧缺专业（35周岁以下）、 　　③具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上（工程师、经济师、会计师等，年龄45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下）、 　　④拥有 发明专利 （发明人、 专利权人 必须均为本人，年龄45周岁以下） 　　符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批。 　　2、购房入户 　　购房入户政策实施区域范围：杭州十区。 购房入户时间：杭州经济开发区（下沙）、杭州高新开发区（滨江）、钱江新城的购房入户办理以2006年4月12日起购房为准；江干、西湖、上城、下城、拱墅的购房入户办理以2008年10月14日起购房为准，萧山、余杭区办理以2015年1月1日购房为准。 购房金额要求：上城区、钱江新城购房单套总价100万元以上（含100万元）；经济开发区（下沙）购房单套总价60万元以上（含60万元）；江干、西湖、上城、下城、拱墅购房单套总价80万元以上（含80万元）,萧山、余杭购房单套建筑面积80平方以上，同时需付清房款；萧山余杭购房时间在2015年1月1日之前的，扔按照原政策执行，即单套购房面积在80平方以上无需付清房款即可落户杭州。 　　申报条件 申请人年龄在18周岁以上，具有高中以上文化程度和完全民事行为能力，无传染疾病；随迁未成年子女户口的，需符合计划生育政策； ①申请人未被劳动教养或追究刑事责任； ②申请人在购房地实际居住且人户一致，有稳定生活来源； ③购置二手房的，房内原户籍人员户口已迁出。 　　这条要注意一点：如果夫妻双方有一方已经是杭州户口，那么另一方就不能通过购房落户政策落户了，只能通过人才引进或者夫妻投靠的方式落户。 　　3、纳税落户 　　办理条件：外地来杭市区（九区）的个体企业经营者，从2000年开始凡连续两年内缴纳地税满十万，法人或业主本人可以办理落户手续，连续两年每年缴纳地税满15万元，业主本人及配偶及未成年子女均可办理落户手续。第一个条件是两年交满十万元就可以了，第二种条件必须连续两年每年都要满15万，企业无 注册资金 要求。 　　4、外商投资落户 　　申报条件：1998年起在杭州市区新批或在该年度起增资10万美元以上并在本市或区缴纳税收满10万元人民币的外商投资企业。每投资10万美元外资可办理一名企业管理人员进杭落户。一个单位原则上最多办理10人。 　　5、企业投资落户（内资） 　　①1998年1月 1日以后注册成立的来杭投资企业。 　　②来杭投资企业外地资金须占25%以上且外地股东注册资金在100（含）万以上。 　　③来杭投资企业在杭已正常运转（有固定资产投资或主营业务有纳税记录，国地税累计缴纳10万元以上）；纳税必须在本市市或区税务部门登记。 　　6、应届毕业生落户 　　①已在杭州主城区落实就业单位的应届普通高校毕业生； ②意愿在杭州工作， 办好"先落户、后就业"接收手续的应届普通高校研究生毕业生； 　　③已在杭州市区落实就业单位，办好接收手续的应届学历文凭教育（非在职）毕业生； ④已办好接收手续、在杭州市区自主创业的应届普通高校毕业生（ 营业执照 注册人）； ⑤原派遣地非杭州市区，落实就业单位后，经办理就业调整，改派至杭州市区的应届普通高校毕业生。 　　符合以上条件，准备好所需材料到省、市、区人才中心审核并签订档案户口托管协议，交纳管理费，领取落户通知书，到指定派出所办理落户，如果落户在亲属家里或者自己房子里，则准备好所需材料直接到房子所在的派出所办理入户审核手续。 　　7、夫妻投靠 　　夫妻婚龄满3年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续； 　　8、老年投靠 　　①男年满60周岁，女年满55周岁，子女全部或多数在杭州市区，外地身边无子女，在杭有合法固定住所的，可以申请投靠在杭子女； ②原籍为杭州市区（不含萧山、余杭）的，男年满55周岁，女年满50周岁，有子女在杭，在杭有合法固定住所的，可申请投靠在杭子女； ③夫妻双方均在外地，夫妻有一方原籍为杭州市区，且有子女户籍在杭州市区的，只要一方符合投靠年龄，另一方符合夫妻投靠条件（结婚满三年），双方可同时申请投靠在杭子女。 　　符合以上条件由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续； 　　9、未成年子女投靠 　　凡15周岁以下（含15周岁)未成年人或18周岁以下（含18周岁）在校学生，均可按自愿原则投靠在杭父母。对1998年7月22日以前出生的非独生子女（含 再婚 生非独生子女）以及不符合计划生育政策但经计划生育部门处罚后的多子女，均与其他独生子女一样随父迁移落户（租住私房、挂靠 集体户口 ，不予办理子女投靠）。符合条件的由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续； 　　10、出国留学人员落户杭州办理要求及程序 　　在国外学习并获得学士及以上学位的公派、自费出国留学生，以及在国内已取得大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格,并到国外高等院校、科研机构、公司工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员，不受出国前户籍所在地的限制，凡取得杭州市人事局统一颁发的《杭州市留学回国人员工作证》的，可办理在杭落户。 　　11、特殊人才引进 　　争对专科非紧缺专业、自考、成教、远程等学历毕业生，若工作业绩突出，确为单位急需引进人才，杭州市人事局制订了一条人才引进政策（俗称特殊人才引进），申请者也有机会落户杭州，引进人才进杭落户推荐的条件：所学专业与工作岗位对口，业绩突出，单位确实急需引进的各类高校大专以上学历（其中长线专业须本科以上学历），年龄在30周岁以下；无高等学历但具有特殊技能的专门人才，在推荐单位工作满一年并仍在该单位工作的。 　　注：落户地在滨江的由滨江公安分局审批，落户地在下沙的由下沙公安分局审批，落户余杭的由余杭公安分局审批，落户萧山的由萧山公安分局审批，其他江干、上城、下城、拱墅、西湖由杭州市公安局审批

中级职称是属于哪里考证，哪里有效的一职称，是无法办理转入手续的。若是在外地的中级职称，一般杭州市人事局是不认的，只有在杭州本省内考的中级职称，人事局才会承认。中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

杭州图书馆公开招聘工作人员公告 杭州图书馆为杭州市文化广电新闻出版局所属的财政全额拨款事业单位。因杭州图书馆新馆事业发展需要，面向社会公开招聘工作人员1名。根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下： 一、招聘范围、岗位及条件 岗位 人数 基本条件 学历、学位及专业条件 其它条件 艺术设计 1 1、遵纪守法，品貌端正； 2、具有适应岗位要求的身体条件； 3、年龄35周岁以下（1975年7月1日以后出生）； 4、杭州市区户籍（不含萧山、余杭）。 大学本科及以上学历，艺术设计、绘画专业， 有一年以上工作经历。 二、报名 1、报名时间： 2011年1月6日-7日，上午9：30-11：30，下午14：00-16：30。 2、报名方式： 报名者持填写好的《杭州图书馆公开招聘工作人员报名表》（见附件），请在规定时间内携带本人身份证、学历证书、学位证书、户口簿（户籍证明）原件及复印件、个人简历、近期免冠1寸正照2张和相关证明报名。接受资格审查，资格审查通过后通知笔试时间、地点。 每位应聘者限报一个岗位，报考人数不足招聘计划3倍的不开考。 3、报名地点：钱江新城市民中心（解放东路58号） 三、考试 考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩各占总成绩的40%和60%。 1.笔试。内容为综合知识、写作和岗位所需的专业技术知识。笔试时间、地点另行通知。 2.面试。按笔试成绩从高分到低分，在笔试合格者内，按招聘岗位1：3的比例确定面试对象。面试时间、地点另行通知。 四、体检和考核 在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位l：1的比例确定体检人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检在指定医院进行。 体检合格人员进入考核。若体检或考核不合格，则按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。 五、公示及聘用 经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人选，并在杭州人事人才网（www.hzsrsj.gov.cn）上公示七天，公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。 咨询电话：0571-86535007，86535008 联系人：凌佳 刘佳莅 地 址：钱江新城市民中心（解放东路58号） 附件：《杭州图书馆公开招聘工作人员报名表》 杭州图书馆公开招聘工作人员报名表.doc 杭州图书馆 二○一○年十二月三十日

一、杭州户口迁入条件：1、夫妻投靠夫妻婚龄满2年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，可以由当事人向户口所在地派出所申请办理夫妻投靠相关手续。2、老年投靠（1）男年满60周岁，女年满55周岁，子女全部或多数在杭州市区，外地身边无子女，在杭城区有合法固定住所的，可以申请投靠在杭城区子女；（2）原籍为杭州市区的，男年满55周岁，女年满50周岁，有子女在杭，在杭城区有合法固定住所的，可申请投靠在杭城区子女。3、未成年子女投靠父母未满18周岁的未成年子女（户口在大中专院校的除外），可按自愿原则投靠在杭父母。4、全日制普通高校本科及以上学历人才引进（1）具有全日制普通高校本科学历者（45周岁及以下），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；（2）全日制普通高校硕士研究生（50周岁及以下）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。5、华侨回国定居落户获准回国定居的华侨，应当在批准定居通知书规定的时限内，由本人向定居地公安派出所申报户口登记。6、高技能人才落户（1）45周岁以下具有本省、本市颁发的技师（二级）以上职业资格人员，在杭工作连续满3年且在杭拥有住房；（2）35周岁以下符合当年我市紧缺职业（工种）目录并具有本省、本市颁发的高级工（三级）职业资格人员，在杭工作连续满3年且在杭拥有住房；（3）获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生，在杭落实工作单位。（4）在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工；被评选为本市市级及以上劳动模范（含享受待遇对象），杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人。7、留学回国人员落户留学回国人员需办理《留学人员回国工作证》，凭工作证和学历认证书办理。8、积分落户凡持有杭州市区有效《浙江省居住证》，且年满18周岁、具有完全民事行为能力的非本市市区户籍人员，均可申请积分落户。二、购房入户政策根据面积不同，地段，要求各不相同杭州各区针对买房落户，购房的金额要求：1、上城区、钱江新城买房落户，要求单套房屋总价达100万。2、江干、西湖、下城、拱墅、滨江区买房落户，要求单套房屋总价达80万。3、下沙经济开发区买房落户，要求单套房屋总价达60万且需付清房款。4、在萧山、余杭买房落户，要求单套房屋建筑面积在80平方米以上，2015年1月1日后买房落户的需付清房款。2015年1月1日之前买房的，无需付清房款即可落户杭州。5、未成年子女随迁户口的，需符合国家计划生育政策；提供其未成年子女常住户口所在地的户籍证明或户口簿、身份证，另需要出具当地计划生育部门符合计划生育政策的证明。如果未成年子女是独生子女的，需出具《独生子女证》。参考资料：杭州公安局-户政：市外户口迁移办理服务指南参考资料：杭州政府网-户口迁移政策

中级职称是属于哪里考证，哪里有效的一职称，是无法办理转入手续的。若是在外地的中级职称，一般杭州市人事局是不认的，只有在杭州本省内考的中级职称，人事局才会承认。中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

随着杭州市新落户政策的出台，杭州落户问题再次引发广泛关注，同时也给在杭州的外地人带来了福音，让我们一起盘点下获取杭州市户口的N种方法。（1）基本条件：①全日制本科及以上学历（包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA）②全日制专科紧缺专业（35周岁以下）、③具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上（工程师、经济师、会计师等，年龄45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下）、④拥有发明专利（发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下）符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批！【转载请注明出处9527人才网】2、购房入户购房入户政策实施区域范围：杭州十区。购房入户时间：杭州经济开发区（下沙）、杭州高新开发区（滨江）、钱江新城的购房入户办理以2006年4月12日起购房为准；江干、西湖、上城、下城、拱墅的购房入户办理以2008年10月14日起购房为准，萧山、余杭区办理以2015年1月1日购房为准。购房金额要求：上城区、钱江新城购房单套总价100万元以上（含100万元）；经济开发区（下沙）购房单套总价60万元以上（含60万元）；江干、西湖、上城、下城、拱墅购房单套总价80万元以上（含80万元）,萧山、余杭购房单套建筑面积80平方以上，同时需付清房款；萧山余杭购房时间在2015年1月1日之前的，扔按照原政策执行，即单套购房面积在80平方以上无需付清房款即可落户杭州。申报条件申请人年龄在18周岁以上，具有高中以上文化程度和完全民事行为能力，无传染疾病；随迁未成年子女户口的，需符合计划生育政策；①申请人未被劳动教养或追究刑事责任；②申请人在购房地实际居住且人户一致，有稳定生活来源；③购置二手房的，房内原户籍人员户口已迁出。这条要注意一点：如果夫妻双方有一方已经是杭州户口，那么另一方就不能通过购房落户政策落户了，只能通过人才引进或者夫妻投靠的方式落户。3、纳税落户办理条件：外地来杭市区（九区）的个体企业经营者，从2000年开始凡连续两年内缴纳地税满十万，法人或业主本人可以办理落户手续，连续两年每年缴纳地税满15万元，业主本人及配偶及未成年子女均可办理落户手续。第一个条件是两年交满十万元就可以了，第二种条件必须连续两年每年都要满15万，企业无注册资金要求。【转载请注明出处9527人才网】4、外商投资落户申报条件：1998年起在杭州市区新批或在该年度起增资10万美元以上并在本市或区缴纳税收满10万元人民币的外商投资企业。每投资10万美元外资可办理一名企业管理人员进杭落户。一个单位原则上最多办理10人。5、企业投资落户（内资）①1998年1月 1日以后注册成立的来杭投资企业。②来杭投资企业外地资金须占25%以上且外地股东注册资金在100（含）万以上。③来杭投资企业在杭已正常运转（有固定资产投资或主营业务有纳税记录，国地税累计缴纳10万元以上）；纳税必须在本市市或区税务部门登记。6、应届毕业生落户①已在杭州主城区落实就业单位的应届普通高校毕业生；②意愿在杭州工作， 办好"先落户、后就业"接收手续的应届普通高校研究生毕业生；③已在杭州市区落实就业单位，办好接收手续的应届学历文凭教育（非在职）毕业生；④已办好接收手续、在杭州市区自主创业的应届普通高校毕业生（营业执照注册人）；⑤原派遣地非杭州市区，落实就业单位后，经办理就业调整，改派至杭州市区的应届普通高校毕业生。符合以上条件，准备好所需材料到省、市、区人才中心审核并签订档案户口托管协议，交纳管理费，领取落户通知书，到指定派出所办理落户，9527人才网如果落户在亲属家里或者自己房子里，则准备好所需材料直接到房子所在的派出所办理入户审核手续。7、夫妻投靠夫妻婚龄满3年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；8、老年投靠①男年满60周岁，女年满55周岁，子女全部或多数在杭州市区，外地身边无子女，在杭有合法固定住所的，可以申请投靠在杭子女；②原籍为杭州市区（不含萧山、余杭）的，男年满55周岁，女年满50周岁，有子女在杭，在杭有合法固定住所的，可申请投靠在杭子女；③夫妻双方均在外地，夫妻有一方原籍为杭州市区，且有子女户籍在杭州市区的，只要一方符合投靠年龄，另一方符合夫妻投靠条件（结婚满三年）9527人才网，双方可同时申请投靠在杭子女。符合以上条件由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；9、未成年子女投靠凡15周岁以下（含15周岁)未成年人或18周岁以下（含18周岁）在校学生，均可按自愿原则投靠在杭父母。对1998年7月22日以前出生的非独生子女（含再婚生非独生子女）以及不符合计划生育政策但经计划生育部门处罚后的多子女，均与其他独生子女一样随父迁移落户（租住私房、挂靠集体户口，不予办理子女投靠）。9527人才网符合条件的由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；10、出国留学人员落户杭州办理要求及程序在国外学习并获得学士及以上学位的公派、自费出国留学生，以及在国内已取得大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格,并到国外高等院校、科研机构、公司工作或学习一年以上,取得一定成果的访问学者和进修人员，9527人才网不受出国前户籍所在地的限制,凡取得杭州市人事局统一颁发的《杭州市留学回国人员工作证》的，可办理在杭落户。11、特殊人才引进争对专科非紧缺专业、自考、成教、远程等学历毕业生，若工作业绩突出，确为单位急需引进人才，杭州市人事局制订了一条人才引进政策（俗称特殊人才引进），申请者也有机会落户杭州，引进人才进杭落户推荐的条件：所学专业与工作岗位对口，业绩突出，单位确实急需引进的各类高校大专以上学历（其中长线专业须本科以上学历），9527人才网年龄在30周岁以下；无高等学历但具有特殊技能的专门人才，在推荐单位工作满一年并仍在该单位工作的。注：落户地在滨江的由滨江公安分局审批，落户地在下沙的由下沙公安分局审批，落户余杭的由余杭公安分局审批，落户萧山的由萧山公安分局审批，其他江干、上城、下城、拱墅、西湖由杭州市公安局审批）（以上回答发布于2015-06-29，当前相关购房政策请以实际为准）搜狐焦点网，为您提供房产信息，房产楼盘详情、买房流程、业主论坛、家居装修等全面内容信息

大专学历买房了可以在杭州落户，但要看房产价值和购买年限，具体政策如下：购房申请条件：1、2006年3月20日之后在杭州滨江（80万）、下沙（60万）、钱江新城（100万)购房，付清相应房款的。2、申请人具有高中以上文化程度；3、年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力，无传染疾病；随迁未成年子女户口的，需符合计划生育政策；4、申请人未被劳动教养或追究刑事责任；5、申请人在购房地实际居住且人户一致，有稳定的生活来源；6、购置二手房的原户籍人员户口已迁出。7、所购房产3年内不得交易。办理程序：凭房管部门的《外地人购买住宅确认表》到房产所在地公安派出所进行申报人才引进人员落户申请条件：1、 具有全日制普通高等学校本科（含本科）以上学历（45周岁以下）2、 具有中级以上专业技术职务任职资格（中级职称45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下）3、 具有全日制普通高校紧缺专业大专学历（35周岁以下）办理程序：持毕业证书、专业技术职称证，到杭州市公安局办证中心领取《进杭落户审批表》及具体办理所需材料的须知。按须知要求携带准备好的材料及单位盖好章的《进杭落户审批表》到市公安局审批（参考资料 杭州公安局政府网站）

杭州市区范围内(含萧山、余杭、富阳、大江东)暂停实施购房入户政策。已在网签平台签订商品房买卖合同或二手房转让合同的购房人，仍按原政策执行。《杭州市人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》中户籍改革规定：1、以合法稳定住所和合法稳定就业为基本条件，调整和完善夫妻投靠、老年投靠、购房落户、投资落户、人才引进等现行落户政策，逐步形成与我市经济发展、产业结构相匹配的统一明确的户口迁移政策体系，重点吸纳我市社会经济发展急需的高层次人才和技术技能型人才落户。2、以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居住年限为主要指标，合理设置积分分值，坚持总量控制和公开透明、有序办理、公平公正的原则，建立按积分高低落户的制度，控制落户规模和节奏。扩展资料杭州户口迁入条件（一）夫妻投靠夫妻婚龄满2年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，可以由当事人向户口所在地派出所申请办理夫妻投靠相关手续。（二）老年投靠1、男年满60周岁，女年满55周岁，子女全部或多数在杭州市区，外地身边无子女，在杭城区有合法固定住所的，可以申请投靠在杭城区子女；2、原籍为杭州市区的，男年满55周岁，女年满50周岁，有子女在杭，在杭城区有合法固定住所的，可申请投靠在杭城区子女。（三）未成年子女投靠父母未满18周岁的未成年子女（户口在大中专院校的除外），可按自愿原则投靠在杭父母。（四）全日制普通高校本科及以上学历人才引进1、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁及以下），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；2、全日制普通高校硕士研究生（50周岁及以下）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。（五）华侨回国定居落户获准回国定居的华侨，应当在批准定居通知书规定的时限内，由本人向定居地公安派出所申报户口登记。（六）高技能人才落户1、45周岁以下具有本省、本市颁发的技师（二级）以上职业资格人员，在杭工作连续满3年且在杭拥有住房；2、35周岁以下符合当年我市紧缺职业（工种）目录并具有本省、本市颁发的高级工（三级）职业资格人员，在杭工作连续满3年且在杭拥有住房；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生，在杭落实工作单位。4、在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工；被评选为本市市级及以上劳动模范（含享受待遇对象），杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人。（七）留学回国人员落户留学回国人员需办理《留学人员回国工作证》，凭工作证和学历认证书办理。（八）积分落户凡持有杭州市区有效《浙江省居住证》，且年满18周岁、具有完全民事行为能力的非本市市区户籍人员，均可申请积分落户。参考资料来源：杭州房管局-关于暂停实施市区范围内购房入户政策的通知

异地购房并不少见，很多购房者因为工作原因想要移居到别的城市。但是各城市买房落户的政策不尽相同，杭州买房落户的政策是什么呢?今天小编就来跟大家分享一下杭州买房落户的政策。一、通过人才引进人才引进落户杭州对象：全日制普通高校大学本科或大专紧缺专业，或研究生以上学历）、拥有中级以上职称或具有高技能证书的人员办理流程：1、先调档 2、提供各项材料杭州办理准迁证 3、回原籍开迁移证 4、到杭州落户二、留学回国人员杭州落户留学人员落户杭州对象在国外学习并获得学士及以上学位的公派、自费出国留学生，以及在国内已取得大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，并到国外高等院校、科研机构、公司工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员，不受出国前户籍所在地的限制，凡取得杭州市人事局统一颁发的《杭州市留学回国人员工作证》的，均可办理在杭落户。落户办理流程咨询及落户代办咨询兴才苗小姐。(二) 留学人员回国办理杭州落户材料符合上款规定的人员，需提供以下材料办理落户：1、《杭州市留学回国人员工作证》; 2、申请人户籍证明(或户口注销证明);三、买房落户杭州买房条件1、购房者为非杭州市区户籍人员(不含境外人员)，在上城区、钱江新城内购买单套住房(含存量房)总价达100万元(含)以上，或在下城区、西湖区、江干区、拱墅区、杭州高新开发区(滨江)内购买单套住房(含存量房)总价达80万元(含)以上，或在杭州经济开发区购买单套住房(含存量房)总价达60万元(含)以上的，经市房管、公安等相关部门审核批准后可申请办理1户(夫妻以及未成年子女)杭州市区户籍。杭州买房条件2、申请人具有高中以上文化程度；杭州买房条件3、年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力，无传染疾病；随迁未成年子女户口的，需符合计划生育政策；杭州买房条件4、申请人未被劳动教养或追究刑事责任；杭州买房条件5、申请人在购房地实际居住且人户一致，有稳定的生活来源；杭州买房条件6、购置二手房的原户籍人员户口已迁出。杭州买房条件7、所购房产3年内不得交易。一、外地人购房入户以自愿申请为原则,购房人应当按照本办法规定办理申请购房入户手续,同时遵守杭州市其他相关规定。二、外地人在杭购房入户,是指非杭州市户籍人员在杭购买住宅(包括商品房和二手房,以下简称住宅),达到一定购房价值和时限,并符合相关规定,经房管、公安等相关部门审核批准后可申请办理1户(夫妻以及未成年子女)杭州户籍。三、购房入户条件范围扩大：继续执行购房入户政策。购房时限条件。购房人应书面承诺所购房产在办理户籍入杭之日起3年内不得交易。购房入户人基本条件。购房人应符合杭州市户籍管理相关规定的要求四、购房入户付款方式实行一次性付款和抵押贷款两种方式。五、凭下列资料给予购房人购买住宅确认:(一)购房人持有购房合同、契税完税凭证、土地证和所购住宅的《房屋所有权证》。(二)购房人采用抵押贷款购房的,应还清全部贷款并办理他项权证注销登记。(三)购买商品房以签订合同并备案时间为准;购买二手房以签订合同后开具不动产专用发票时间为准。（以上回答发布于2015-12-09，当前相关购房政策请以实际为准）买新房，就上搜狐焦点网

杭州维库信息科技有限公司是一家从事互联网信息服务、电子商务和企业应用软件开发的技术企业 。公司创建于2003年，公司总部坐落于杭州市武林商圈。长期致力于中国中小企业全球化的贸易推广服务行业平台的建设，经过十余年的多元化发展，现已形成以电子元器件、集成电路、化工原辅材料、仪器仪表、机械及配件、汽配零部件等六大垂直行业平台和一个综合性国际贸易平台、新型PCB快速打样业务为主导的多元化产业格局。公司业务分支机构遍及香港特区和深圳特区、广东汕头、惠州、江苏南京等地。先后被杭州市科技局认定为雏鹰计划企业、杭州市下城区科技孵化企业、杭州市下城区行业龙头企业、杭州市高新技术企业、杭州市十大产业重点企业、浙江省高新技术企业、浙江省科技型企业，同时被杭州市劳动和社会保障局认定为杭州市大学生见习训练见习基地、被杭州市人事局认定为杭州市大学生企业实训基地“杭州十大重点产业企业”称号 。2014年先后创建并运营维库电子市场网、全球电子元器件交易平台、全球化工外贸交易平台、全球机械零配件交易平台、全球汽配交易平台、维库仪器仪表网和综合站点等多个B2B专业电子商务网站，历年来，旗下网站维库电子市场网荣获“2007年中国行业电子商务网站TOP100强”、“2008年度中国行业电子商务网站TOP100强”、“2009年度中国行业电子商务网站TOP100强”、荣获第七届中小企业电子商务大会2011年度最具影响力垂直电子商务网站10强；旗下网站LOOKCHEM荣获2010年度中国行业电子商务网站TOP100，第八届中小企业电子商务大会最具发展潜力奖等。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

杨增军男高级工程师高级专家——现担任西安国联质量检测技术有限公司高级工程师，毕业于抚顺石油学院化学工程和工艺专业系。在质量检测技术领域研究上有自己独到的见解。在工作中积累了丰富的工作经验，能不断学习、结合新技术新设备的发展进行创新工作。1998年10月获得陕西省职称改革工作领导小组批准化学工程和工艺高级工程师资格。 2006年获得国家劳动社保部化验师资格。 2007年获得中华企业人才培训学院（卓越技术管理研修班）结业证。 2008年参加聚成资讯集团有限公司教育“公众演讲”班学习获得结业证书。 张 学男工程师专家——毕业于抚顺石油学院化学工程和工艺专业系，现担任西安国联质量检测技术有限公司工程师。从事质检行业工作近20余年，具有非常丰富的质量检测技术管理经验。2002年12月取得陕西省人事厅授于化学工程和工艺工程师资格。 2008年参加聚成资讯集团有限公司教育《C8营销管理》学习班获得结业证书。 孙哲女助理工程师专家——毕业于杨凌职业技术学院生物工程专业系，现担任西安国联质量检测技术有限公司助理工程师。擅长处理各项质检技术难点问题，有很强的分析管理能力。2009年1月参加中国石化协会润滑脂专业委员会组织的润滑脂试验方法标准培训班获得了结业证书。 2009年经过学习考试取得了杭州市人事局颁发的助理工程师资格证书。

杭州市劳务派遣公司非常多，不知道你想找哪一家，我们公司在合作的劳务派遣公司是杭州才纳人力资源服务有限公司，从09年就开始委托他们给我们公司的派遣员工代缴社保和公积金，现在还一直在合作，主要是他们公司比较正规，专业性也强，服务一流，当初我们也是通过网上查找资料，然后电话核实才选定了几家不错的公司，最后还是觉得杭州才纳人力在各方面都比较优秀，所以选择了这家！

　　人民网北京10月26日电 据中国杭州网站消息，杭州市政府日前任免一批领导干部，涉及王一川任杭州市交通局副局长；免去沈张俊的杭州市贸易局（杭州市粮食局）副局长职务等系列任免事项。具体任命名单如下：　　杭州市人民政府关于王一川等同志职务任免的通知　　杭政干〔2009〕14号　　市政府决定：　　王一川任杭州市交通局副局长；　　张新兼任杭州市经济租赁房建设管理中心主任。　　免去：　　王玉明的杭州文化广播电视集团管理委员会主任职务；　　刘南的杭州市民政局副局长，杭州市老龄委员会副主任、杭州市老龄委员会办公室主任职务。　　杭州市人民政府关于钟玮等同志职务任免的通知　　杭政干〔2009〕15号　　市政府决定：　　钟玮任杭州市人事局巡视员；　　吴德宝任杭州市交通局巡视员；　　沈张俊任杭州市贸易局（杭州市粮食局）巡视员；　　林路任杭州市人民政府驻北京办事处副巡视员；　　沈鑫珍任杭州市人民政府城市管理办公室副巡视员；　　邵志洪任杭州市工商行政管理局副巡视员；　　孟铁原任杭州市人民政府外事办公室副巡视员；　　王侃任杭州市城市管理行政执法局副巡视员；　　孙浙江任杭州市城市管理行政执法局副巡视员；　　蔡建中任杭州市经济委员会副巡视员；　　赵可新任杭州西湖风景名胜区管理委员会（杭州市园林文物局）副巡视员；　　免去：　　沈张俊的杭州市贸易局（杭州市粮食局）副局长职务。

药店是我国医药销售机构的主要组成部分,是除了医院以外最主要的药品销售 渠道 。在我国医疗政策的不断改革下,我国的药店有了很快的发展。下面是我为大家带来的药店月度 工作 总结 范文 五篇_药店工作总结，希望大家能够喜欢！ 更多药店的相关内容推荐↓↓↓ 药店个人简短工作总结报告范文 精选药店人员工作总结 药店服务口号标语大全 贴在药店门口的对联 关于药店对联大全 药店月度工作总结范文一 一、任务完成分析：(药店)本月月任务的92%。丰台路口完成销售81.8%;明光桥完成销售104%; (万宁)7家有美导的店;本月销售____; 二、会员情况分析; 本月丰台路老会员10人、新会员7人、销售____;明光桥老会员7人、新 会员9人、销售____; 三、人员变动情况; ( 药店) 目前人员无变化，自杨总监培训之后俩店的美导都非常有自信了。 (万宁)目前3个专职，分别是;永旺、十里堡、新东安、 4个兼职，分别是;宝盛里、双井、银泰、中关村、 四、本月的主要工作; 由于刚刚接手万宁、有些事情需要处理，去药店的时间就少了些，我月一 和月二分别去了店里、虽然进药店的人不多，但我看到我们的美导依然是在主动的去拉顾客、介绍我们的产品并积极的做体验，有的做完什么也没买就走了，可是并没有影响她们的情绪;也没有放弃，依然在给下一个做 ，即使这样我也在鼓励她们，多给会员打电话、利用会员日再创新高。顺便我把上半月的销售做了分析;接下来下半月还要努力才能完成预计目标。 本月主要是把万宁老款睡膜退回公司，由于每家的货不算多、最多的有20来个、也没法让库房去车拉，只好自己先提回家后再送到公司。顺便又查了一下各店断货现象和是否有近期产品，又把每个店的台面和货架整理一遍。另外和几家店的销售人员做沟通，告诉他们一些 销售技巧 ，鼓励她们做销售的兴趣。 五、下月计划; 1、跟进药店销售; 2、多做体验提升业绩; 3、调动大家的积极性; 4、做好最后月冲刺;。 药店月度工作总结范文二 首先感谢一个月以来大家对我工作上的帮助与支持。作为没有管理 经验 的我，初次挑起这个担子，深感职责重大，但是在在座各位的共同努力下，我们店在这个月还是取得了可喜的成绩。那么做得好的方面，我们要继续保持和发扬，欠缺的方面我们要逐步加以改进，全面提升我们店的综合素质，增强我们店的综合竞争力。 下面，我就下一步的具体工作讲三个方面的意见： 一、店面的日常工作有待进一步加强 一是清洁卫生方面。我们店的场地比较宽，而人手又相对有限，各自的工作量都比较大，这就要求我们在平时的工作中保持一个良好的心态，尽量少一些牢骚，多一些热情，为顾客营造一个舒心的购物环境。清洁卫生是我们天天必须做的，不要抱着我前天才做了的、上头刚来检查过的等这种心态来对待。当然，我们只要做，就要把它做好，不管是绿条子，还是货架网，还是边边角角 ，都要做到位，不要“大”字一画就了事。还有就是在做清洁的同时，更不能怠慢身边的顾客，当我们发现有顾客进来时，应立即放下手上的活，热情招呼和接待顾客。同时，我们在接待时，要注意自己的仪态，不要当着顾客的面这里摸摸，那里抓抓，即使有个不舒服，我们也要尽力克服，或者迅速找机会及时处理掉，但动作也不能停留太久。 二是陈列方面。前三排和端头的陈列是不允许存放库存的。一直以来，每次收货都在提醒，不要把刚收的货摆放在后面，一定要去掉外包装，与药品一对一放整齐，在收货的时候我们都应该随时调整排面，看到某种货库存多的，而排面又只有一个的，随手都应该调整过来，不要等到后来才来做，有可能后面没有看到又忘了。提醒一次有可能是因为说得不够具体，提醒二次有可能是因为说得不够透彻，那么提醒三次四次我们就要从自己身上找原因了。 三是药品的标签方面。日常工作中发现，我们的价签经常不在药品的正中间。那么，面对这种情况，我们每次在做完清洁以后，要随时注意架签是否移位、或是被摆在了排面的后面，应该随手加以调整。特别是在我们平时不忙的时候，应该随时关注自己及周围货柜的标签问题，要做到工作中分工不分家。 四是收货方面。我们每一次大会小会都在讲这个问题，尤其是收到裸瓶而又需要打条码的情况下，大家对这方面都还是有所改善，而对我每次调的货，有的时候调得多的情况下，大家对我都有所包容，这点很感谢大家。但我们平时仍需要注意的就是，收到品名一样，厂家一样，只是规格不一样的药时，要特别注意别放错位。同时，大家都要有个习惯，来了新药的时候要及时参照进货单上的价格并写上标签，这是我们大家必须要做到和完善的。 五是售后方面。下个月就是积分兑换，尤其是收银台这块，可能要多花些精力，多说一些，做好我们售后积分兑换工作，以此促进我们销售工作的开展，让我们的销量更上一层楼。 二、精神面貌有待进一步提高 无论店面大小都是一个集体，我们既要做到是顾客的“贴心人”、又要做到是同事的“贴心人”。无论是工作中还是生活中我们都要互相爱护，互相包容，互相沟通，和睦地相处，这样才可以让整个集体显得更加富有生气，更加温暖，大家工作起来也才劲头十足，这样，我们才能做到心往一处想，劲往一处使，使我们的工作环境显得更加轻松和温馨。 三、规范服务有待进一步深化 药品作为一种特殊的商品，它关系到民众的生命健康安全。因此，我们在出售药品的同时，还应该为顾客提供专业的药学服务，以保证顾客用药安全、有效、合理。为了给顾客提供优质的药学服务，我们必须进行全面、系统地学习和掌握，努力提高我们的自身药学服务水平。我们在对待顾客时，要视顾客为自己的亲人，一切站在顾客的角度着想，给顾客一个正确的引导。要始终相信先要有服务，然后才有销售。要始终做到：“干一行，爱一行，爱一行，专一行”。我们的宗旨就是要保证在服务的每一个环节，每一个步骤都能增加顾客享受和体验服务时的价值，只有这样，才能增加我们的回头客，提高我们安康二店的知名度。 最后，我们全体人员要牢固树立“细节决定成败”的经营理念。经济学家认为，差距是从细节开始的，1%的细节可以导致100%的失败。在这里，我们可以假设，我们去一个饭店什么都好，就是看到端菜的服务生衣衫不整、脸手肮脏、服务态度蛮横，那么，你的第一感觉会是什么?你还能在这里继续喝你的小酒，吃你的小菜吗?所以，我们必须树立细节决定成败的经营理念。“天下大事，必作于细，天下难事，必成于精”。天下的难事都是从精准要求做起，天下的大事都是从细小开始，希望我们全体兄弟姐妹把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。 同事们，我衷心地希望，通过今天的会议，大家一定要积极行动起来，在各自的工作岗位上发挥作用，为公司、为我们店的全面协调发展，为提高我们自己的收入而努力奋斗! 药店月度工作总结范文三 回首在过去的3个月当中，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们全体人员的共同努力下，在新乐成功的又新开了一家新店，并顺利的通过了、、、体系认证。作为一名新店长我深感到责任的重大， 作为一名新的店长，在工作上没有太多的管理工作经验，但是作为一名新的管理者明白这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个有责任心的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。在工作中：用心去观察，用心去与顾客交流，这样就可以做好。 具体归纳为以下几点： 1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。 2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。 3、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。 4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输 企业 文化 ， 教育 员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。 5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作。首先，做好每天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的购物环境;其次，积极主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客满意的离开本店。 6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以积极的态度去解决。现在，门店的管理正在逐步走向数据化、科学化，管理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。 成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们新乐长寿店。面对将来的工作，我深感责任重大。要随时保持清醒的头脑，理清好工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫： 1、加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理; 2、对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质; 3、树立对公司高度忠诚， 爱岗敬业 ，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。 4、加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队。 药店月度工作总结范文四 回首这两个月，内心不禁感慨万千，打11月进入到这个团体以来，在老板和各位同事的帮助下使我迅速适应了新环境，积极融入到新的工作当中，这个两个月我学会了很多。药品的销售是一门技巧和学问，必须结合自己的专业知识及工作经验才能将它做好。 开药店是一项良心工程，但不意味着良心工程就该赔钱赚吆喝，以下有几点意见既可以赢得客源又能赚到利润： 1.我们可以搞一些健康宣传，聘请已退休执业医师坐堂，这样一来我们可以为广大的群众进行健康咨询，免费测血压等，针对附近的学生进行健康教育。由此我们可以获得一定的“人气”，在他们有需要的时候，肯定会首先想到我们。 2.我们可以经常给客户发一些有吸引力的信息传单，让他们在得到信息的同时对我们更加信任和依赖。 3.多增加一些业务培训，提高药品推销技巧药店营业员专业知识的培训和合理推荐药品技巧的培训是零售药店提高店员素质和专业水平的重要手段。 我们也应该加强这方面的培训，比如： (1).我们零售药店可以根据自身的实际情况，定期组织内部培训，让优秀员工进行药品推销方面的经验介绍，把一些顾客反馈回来疗效较好的药品随时记下来并加以总结，把这些资源共享，让每个员工在给顾客推荐药品时更有自信、更专业，由此增加顾客对我们的信任感。 (2).我们零售药店可以充分利用生产企业的营销资源，让产品的生产企业协助药店进行店员的定期培训。总之，要想让零售药店在激烈的市场竞争中立于不败之地，并能发展壮大，提高药店的盈利水平，决不仅仅是销售高利润产品所能做到的，还必须有效提高门店店员的基本素质和专业知识水平，并在合理推荐药品的技巧上下工夫，做好销售 年终工作总结 ，锁定稳定的客源，发展新的客源，才能让企业象滚雪球一样越做越大。 第一，因为工作初期我对于药品销售经验技巧掌握不足，使得药店销售业绩不能得到很好改善。 而从三月开始经过一个月时间的培训锻炼，我已经初步掌握全店1730余种药品知识，并将知识逐步运用实际工作当中。 第二：由于前段时间药店药品摆放情况不佳，直接影响到药店的整体形象。 经过一周时间的整理、编写严谨、详细的药品摆放规则，已经初步解决了这一问题。 第三：上半年时间我也对于药店各部门之间的工作沟通进行了改进，让各部门职能更加紧密衔接，以避免纠纷引起等问题。 第四：加大营业员之间的相互沟通、相互学习，促进建设一个团结、友善、互帮互助的工作集体。 药店月度工作总结范文五 本人自__-__年__月份参加工作至今，已经两年时间。在这两年中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我各方面都取得了很大的进步。记得当初 毕业 的时候，我刚刚来到北站大药房时，还是个对社会完全不了解的生活。 记得当初毕业的时候，我刚刚来到北站大药房时，还是个对社会完全不了解的生活。俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，不懂就学，是一切进步取得的前提和基矗做好全面工作。我在北站大药房学到很多知识。例如：药品的分类、分处方和非处方、还有药品用法用量、药品的配伍禁忌。怎样懂得给顾客介绍药品了。还有器械是怎样的用法。这样才能介绍给顾客怎样使用。 在今后的工作中，我将继续努力把工作做好。朝着以下几个方向努力： 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，我将坚持不懈地努力学习各种关于药房知识。并用于指导实践，以更好的适应社会发展的需要。 2、熟练的掌握各种器械的装备和使用 方法 ，还有药品的用法用量，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。 3、实践是不断取得进步的基矗并提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一位顾客。 4、总之，在这两年里我学到了不少知识使我不断成长。我做的已经是最好的了。我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然这两年来，我的工作是有点瑕疵，不过这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的所以我不会过多的苛求自己。不过我相信，只要我在北站大药房一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好! 一、企业培训 基本情况20__年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%，平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训;健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。 公司现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地;培训教官14名。 20__年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。20__年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。 二、主要经验和亮点 (一)创新一种模式：实训基地模式 公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快;还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。 在20__年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：“在岸上学 游泳 ，永远不可能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。 (二)态度技能两手抓 只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面，“态度决定一切”。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变-态度来改变行为，强化行为来固定模式。 关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。 (三)主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师 药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗 保险 政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。 店长是门店经营的灵魂人物，的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。 店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推荐的药品，没有信心正确指导顾客购买使用;二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客;三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答，不能满足顾客的需求。 针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的课程，分别培训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就由培训中心统一安排课程。消除 入职 前的各种紧张情绪，树立积极地执业心态，进行执业生涯教育，确立在公司中的企业定位。 (四)改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化 1、详实化 药店培训是很广泛的，小到营业人员的1个站姿、1句话语、1个补货计划、1张标价签;大到1个药疗方案，1种药品、1张处方、药品监督管理法律法规、医疗保险等相关政策知识等等，培训内容繁多复杂。我们把以上技能和知识按照3种岗位全部分解，做成具体详实的课程，其中理论占20%，现场实训占70%，集体活动占10%。 2、基础化 从基础抓起——建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司发展而言，基础管理起着决定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。基础制胜，没有什么绝招奇招。所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识。我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程。 3、针对化 培训要有针对性，与公司实际工作紧密联系，也要了解员工的愿望，结合公司需要。经过客观分析，认真制订每个员工未来发展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个员工的培训计划，他们的设置本身就是很有针对性和目的性的。而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，根据企业在发展中遇到的问题来设定的，员工通过学习，最终要达到能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。 4、模块化 培训是一个连续不断的过程，对员工采取集中3个月的标准化连续的课程，在3个月中，在确保培训时间的基础上，让每个人要通过每个模块的考核。药师培训有近36个小模块，店长培训有近45个的小模块，营业员有近23个小模块，学员哪个模块是弱项，找出短板，加强该模块的学习。 (五)强化五项机制：考试考核机制、员工激励机制、评比交流机制、流程闭环机制、科学评估机制 1、考试考核机制 主要是各个模块一个一个严格考核，考试及格就发结业证书。再就是绝不降低考核标准，严格统一考核。学员没有通过考核的继续留在基地学习，一般结业是3个月，约有10%的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长的一名见习店长是9个月。 2、员工激励机制 “培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初，参训员工要提出申请，做出自己的承诺，发出自己的誓言——流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。帮助参训员工建立起“终生学习”的观念，变“要我学”为“我要学”。 从坚定信心抓起—一让人人相信没有一个学不好的学员，并把信念变成信心和行动。每期培训开学初，基地要举办演讲会，主题都是“没有一个学不好的学员”，用自己的亲身经历来说明没有教不好的学生，树立和宣传典型事例。在实际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有4名学员因为自身家庭原因退出学习。 在学习之中，第一，设定目标，调动个人学习的力量。第二，结对帮扶，调动团队合作的力量。第三，特别关注，调动情感的力量。教官和学员同吃同住，不仅关心他们的工作，也关心他们的生活、思想、情感，以全方位的人文关怀激励学员奋发向上。 在考核结束，举行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰，让他自己陈述自己培训历程和取得的成绩，全场近200人为他鼓掌庆贺，分享成功的喜悦，公司董事长亲自颁发证书和鲜花。很多店长在表彰大会上激动得热泪盈眶，欣喜欲狂。 3、评比交流机制 学员之间的经验交流必不可少。培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充分发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的交流。通过新老学员之间的经验交流，可以达到传帮带的效果，使新进学员尽快熟悉工作;通过学员内部的经验交流，可以使彼此熟悉和了解，增强他们的集体意识和团队意识。 4、流程闭环机制 在每一次培训中都引入学习、考核、跟踪—改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效、学员的工作实况跟踪、所学知识的运用率、培训是否导致行为改变，通过反馈信息实现培训的改进，通过考核提升培训的效果。 5、科学评估机制 必须建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官能力评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比较、促进基地之间、教官之间、学员之间良性竞争。 三、只有实训才能培养实用性人才，只有实训才能检验实效 通过1年多的培训实施，门店的经营业绩普遍提升40-300%，顾客满意率达到100%，职工的奖金上升200-400%，员工 离职 率从原来的8%下降到2%。员工真正学到了技能，找到了个人的信心和成功的定位。培训基地的"设立，更好的解决了公司人才储备的问题，解决了经营模式复制的问题，解决了企业的效益提高的问题。 药店月度工作总结范文五篇相关 文章 ： ★ 药店店长个人月度工作总结范文 ★ 药店工作个人实习总结范文 ★ 药店营业员实习工作总结范文 ★ 关于药店员工个人工作总结10篇 ★ 药店店长月工作总结范文 ★ 药房个人工作总结范文 ★ 药房人员工作总结范文 ★ 药店销售工作总结个人范文 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?f3deb3e38843798ce8b6783fc0959c85"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();