现在人权验厂社保问题如何解决?

即客户在社会责任方面对工厂的审核，有委托第三方公正行来审核的，有客户直接来审核的，但后者已经慢慢被前者取代了。人权验厂有被分为了两种：社会责任标准认证和客户标准认证。前者是责任标准制定方制定第三方审核的，某些国家、某些行业的采购商都会要求中国企业通过他们的社会责任标准认证，如BSCI、ICTI、SA8000、ETI等等；后者也就是大中型的客户方自己制定的企业行为守则，要求他们的供应商也要准守这个守则，如沃尔玛、家乐福、迪斯尼、耐克、阿迪达斯等等；更详细的内容可以通过我的个人博客了解：http://hi.baidu.com/gmpc/

社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。社会责任验厂标准 童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。” 强制劳动： 企业不可强制员工劳动。 健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。编辑本段社会责任验厂程序 1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。编辑本段社会责任验厂作用 1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度的符合当地法规要求； 3、建立国际公信力； 4、使消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。编辑本段社会责任验厂清单 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需）编辑本段社会责任验厂着重点 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

验厂主要验的是人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。人权检验主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。质量检验每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。反恐检验现在不是很普及，多位美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。验厂流程如下：1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求。4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。

验厂定义：验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。验厂内容分类：一、人权验厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。二、质量验厂每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。三、反恐验厂现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。验厂作用：1、得到品牌客户认可，相当于拿到供应商牌照，为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。2、向世界各国展示企业良好形象，稳定老客户的同时结识新客户，巩固并保护企业信誉； 3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力； 4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，获得长期增加的企业效益； 5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才的加盟，降低高水平专业人员的流失，提高生产效率和产品质量，最终获得可持续发展。

Costco人权验厂审核重点具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：Costco人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？7.客户鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标。Costco人权验厂目的：1、符合国际要求，在国际上增加认可度，增加与知名品牌正面竞争的能力；2、维护Costco供货商工作的员工的安全和合法权益，同时尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差异。

人权验厂安全出口门为玻璃门可以。拓展资料:1、建筑的分隔用门必须是防火门，要类似与分隔墙一样的性能（防止火灾蔓延）。2、疏散门（安全出口）的要求是够宽（可同时疏散的人多），任何位置的人员要能最快的到达（最快跑出）。形式、管理上不能上锁，不能用旋转门等不利于直接疏散的门等。3、在上述各种门都满足的情况下，其他外开的门不限制，且开的越多越容易疏散，越易破坏（如玻璃打破）越容易疏散

沃尔玛人权验厂审核重点具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：沃尔玛人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？7.客户鼓励供货商努力实现“高于或超越沃尔玛（供货商行为守则）的目标。沃尔玛人权验厂目的：1、符合国际要求，在国际上增加认可度，增加与知名品牌正面竞争的能力；2、维护沃尔玛供货商工作的员工的安全和合法权益，同时尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差异。

人权验厂对服装厂验厂注意事项和要求：Ⅰ. Wage & Time工资工时1. 可接受的考勤记录：①.IC卡刷卡考勤记录。②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。2. 准备工卡时注意：①.不能有连续7天上班记录。②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.④.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。3. Payroll工资表工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。①.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。②.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。③.工资表上要有员工本人签名。④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。 以上就是人权验厂对服装厂的要求，我们厂是用全易通验厂考勤软件，操作方便简单，好用适用。

什么是品质验厂,什么质量验厂,什么技术验厂,很多情况下这三种验厂指的是同一种定义,本质就是对工厂质量管理体系的审核,包括质量体系现场评估,文件资料评估和现场访谈. 质量体系现场评估: 1,仓库 面料仓库需要面料进仓流程不合格品放置区域面料检验标准面料检验记录进出明细 所有面料需上架,上面覆盖.各处有明确标识 2,敷料仓库 按照客人定单等分色分码放置 进出明细 检针记录 3,工具仓库 金属品控制程序 所有工具收发记录 危险品(工具)存放处需上锁 4，产品仓库 所有物品堆放整齐 有明确标识（合格品＼款号＼数量＼出货日期等） 5,裁剪车间 确认面料色卡工艺单样衣规格配比 拉布记录 验片记录(配片记录) 电剪固定堆放区域 和电剪相同数量的钢丝手套 裁片堆放区域(不可放置地面)裁片上有具体款式等说明 粘寸机测试记录（合格小样）包括速度＼温度＼压力的数据 6，缝制车间 合格与不合格＼待检验品的明显区分 每条流水线有在生产的样衣＼工艺单＼产前会议记录＼首件确认意见 生产过程中的检验记录（尺寸每天平均三小时一次） 返修记录 不合格率统计以及纠正预防措施 检验标准 当天断针报告 车台抽屉内不可有金属物品或者对人体可以造成伤害的物品 护指簧 所有工具用绳子固定与机台上 闲置机器（无人机器）需垫压脚布（油布） 机器维修记录 7，后整理车间 检验员要求与车间检验相同，需要准备所有资料 吊牌枪上有安全护罩，有使用者姓名，必须在检针前被使用 大烫组如果用电子炉，需要有安全证书加贴（高温危险） 独立的飞机场式的检针房 无金属区域控制程序以及负责人 检针机每天三小时一次的三层九点灵敏度测试记录 六个月的产品检针记录 报废品放置箱（需上锁） 洗油污指定房间（需空气流通）加排气装置，同时张贴ＭＳＤＳ 洗油污操作员工有培训合格的上岗证，配置口罩＼胶皮手套＼工作服包装车间不可使用任何可以拆卸的金属工具，对生产过程中一定要使用到的工具做工具发放使用登记（有当天领用时间已经归还时间）质量体系评估(文件资料)1， 工厂平面图2，组织结构图3生产工序流程图4,工厂简介5,ISO9000证书以及最后一次外审报告6，质量手册7，程序文件8，质量计划9，文件更改收发记录10，员工培训计划11，员工质量培训记录12，客户投诉处理记录13，客户投诉、抱怨、索赔定义以及处理程序14，产品质量召回程序以及记录15，内审计划以及记录16，纠正、预防措施记录17，仪器设备清单、调试校验记录18，相关产品的测试化验报告19，相应的有效的安全证书20，供应商审核程序以及记录21，供应商清单以及合格的供应商清单22，采购单、采购合同23，来料中免检产品的质量保证书24，来料检验标准以及规格25，来料检查以及测试记录26，来料收发记录27，不合格品的退货、让步接受记录28，产品工艺单29，产品上线前产前会议记录、首件样品确认意见30，巡查记录31，IPQC检验测试标准、记录32，不合格品处理记录（产品维修记录）33，生产线工具发放登记记录34，检针机每三小时一次的三层九点测试记录35，产品检针记录36，尾期检验的检验标准、代表客检品记录37，判定不合格产品处理记录38，产品出厂记录39，客检验货报告40,包装车间的工具发放控制程序以及记录现场访谈:1,现场访谈的对象主要是涉及到质量管理和执行的相关人员,象QA,QC等最容易被问到,其主要问题都是根据文件资料的管理文件来进行,主要是核实工厂是否按其质量管理体系目标和程序去做。内容摘自 http://www.yanchang.renzheng.com/html/list/314_2.html

沃尔玛人权验厂要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：沃尔玛人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

WCA验厂是英国天祥公证行出的一个审核标准，WCA验厂是验社会责任的（也可以叫做人权验厂）。WCA验厂是接受综合计时批文的，要求工厂要给所有员工购买工伤保险，接受社保批文。WCA验厂是有证书的，工厂只有在审核中分数达到85分以上并且没有主要不符合项才能获取WCA证书；分数在71-84分为通过但是没有证书，一般客户都接受的，具体要视客户要求而定；71分为不通过，没有证书。扩展资料：1、验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。2、很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。3、验厂内容分别是人权检验、企业社会责任标准认证、客户方标准审核、品质检验。参考资料来源：百度百科-验厂

SA指的是社会责任审核(Social Compliance Audit），也俗称人权验厂，主要是对工厂消防、环保、健康安全、童工、强迫劳工、工资福利方面的一个审核；FA（Factory Audit）工厂审核，一般专职客户的生产能力和品质验厂；主要侧重于生产能力、质量体系及产品安全等方面的评估，有点类似于ISO9001审核，但是每个客户都会有自己的特殊要求和一些侧重点。SA和FA验厂，有些客户是自己的员工到工厂进行审核，有些客户是安排第三方公证行对工厂进行审核。工厂如果对客户的相关标准不是很清楚，或者没有把握通过客户的验厂，可以联系深圳市法奥管理咨询有限公司来辅导，通过顾问公司的专业辅导，通过验厂就没有问题了。

又叫社会责任验厂，主要关注员工工资福利，健康安全与卫生，工作场所安全等问题，要求工厂将员工的风险最小化，福利最大化。

社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂。客户验厂的时候最核心的是社会责任验厂(也称人权验厂),社会责任验厂核心内容工资考勤,所有记录报表以及员工访谈内容必须一致。

人权验厂 Inspection of human rights

Social Audit, labor Audit, human&rights Audit

验厂一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。相关如下人权检验主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。如何应对验厂：第一，工厂本身要重视。无论做什么事，没有一个积极认真的态度是不行的，更何况准备验厂是一个复杂，繁琐，需要谨慎不允许出错的工作。稍微不注意，就有可能导致验厂失败，一般工厂都是从外贸公司和国外客户接到验厂通知，国外客户还好，工厂会引起足够的重视，而外贸公司的话，很多工厂都不以为然，不把它当做一回事，殊不知一旦没通过验厂，可能导致巨大的损失，包括接不到国外订单，与外贸公司终结合作等，所以，无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待，全厂总动员，认真做好验厂。第二，时间仓促，准备不足。面对验厂，很多工厂为了不影响平时生产，完成生产任务，采取临时抱佛脚的政策，平时不注意，到了最后急急忙忙，最后丢三落四，基本上也不容易通过。在我以前做的客户里，也有这样的情况。验厂，工作量大，是一个团队的事情，不是说一个人可以单独完成，光厂里的人事资料，包括员工考勤，工资，工时就要花很长时间去策划，协调，而且必须做到万无一失，要知道一旦工资考勤、人事资料有问题就会导致全盘皆输。还有工厂的EHS设施需要改进，文件资料需要策划，员工需要进行培训，所以在验厂前没有足够的时间准备是很难通过的。第三，应付验厂的人员不够。很多情况下，工厂的厂长，员工都非常积极的应对验厂，但仍然没有通过验厂，这是为什么呢？这很有可能是由于做事人员不够引起的，整个工厂的资料都由几个人来整理，导致每个人的工作量太大，手忙脚乱，工作量一大，难免会出错，并且这么大的工作量，依靠几个人员去检查，把问题找出来的可能性比较小，万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以，验厂要全厂总动员，而不应该是几个人或者领导的事情。第四，工资考勤是验厂的成败，要引起足够的重视，做好之后，认证检查，包括离职人员工资，请假工资，年假等等。第五，所有文件，工资考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉资料，不要等审核当天审核员要这个文件，找不到，那个也找不到，到时就手忙脚乱了。第六，不要对审核员或者咨询师押宝，做好本身工作才是硬道理。

不可以的，同一栋楼不可以同时有车间食堂，这样是属于三合一厂房，人权验厂的话属于严重项，会导致人权验厂不通过。不过这种情况我们专业辅导机构可以通过审核关系解决，欢迎咨询！

审厂即验厂，就是审核机构的人员到工厂现场进行审核，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。做ISO9000，CCC，14000,18000，生产许可证都要审厂。审厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。其次就是对于健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。扩展资料：审厂内容详解：一、人权检验官方称为社会责任审核（Social Compliance Audit）、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。二、企业社会责任标准认证1、企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。2、这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行e68a84e79fa5e9819331333431353966业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI即SEDEX/SMETA（所有行业）等。三、客户方标准审核1、是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。2、一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy"s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。3、两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。四、品质检验又称质量验厂或生产能力评估，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任验厂

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验厂不仅仅是为了获得品质保证这么简单，他已上升为发达国家为了保护国内市场，缓解政治压力的一种政治手段，是发达国家对发展中国家设置的贸易壁垒之一。从客户的角度来说，在下单之前进行供应商审核，是采购流程中的一环。很多企业觉得完全不理解，甚至产生很多误区。不少初次接触验厂的企业，觉得你向我采购产品，我只要把合格的产品按期交付给你就可以，为什么要管我的企业是怎么管理的。这些企业完全不理解国外客户的要求，认识非常肤浅。这是中外企业管理的理念存在很大差异的表现。比如质量技术验厂，没有一个好的管理系统和流程，很难保证产品的质量和交期。过程产生结果。一个管理混乱的企业很难让客户相信能够稳定生产出合格的铲平并能够保证交期。社会责任验厂是出于客户国内非政府机构及舆论的压力，要求验厂是为规避风险。美国客户主导的反恐验厂也是出于本国海关和政府反恐的压力。相比较而言，质量技术的验厂才是客户最关心的。退一步来说，既然是客户定的游戏规则，作为企业你无法去改变游戏规则，那你只有去适应客户的要求，否则你就放弃出口的订单。其实客户要求的验厂，一定是需要企业进行相关的改进的，审核员没有那么大的能耐能将一个一塌糊涂的企业描绘成一朵花，毕竟审核员需要拍照、不符合项工厂确认签字盖章等证据带回备查，另一方面，很多的审核机构也都是国外公司，管理比较严，越来越强调和贯彻廉政政策，审核员受到越来越多的监管和抽查。现在整体的审核风气还是很好的，当然也不排除个别的审核员。很多企业经常说，旁边谁的企业厂房比他们差，他们都能通过那他自己一定能通过；而有些企业觉得自己硬件存在硬伤，如宿舍和车间在同一栋厂房内，房子很老存在安全隐患等一定不会通过，还有很多外贸企业是发源于家庭作坊，管理混乱，即便新搬进了厂房也觉得自己的企业管理是一塌糊涂，过分排斥验厂，以上其实心态都不够健康，验厂涉及到的内容非常多，硬件只是其中的一方面，还有很多看不到的软件方面，决定着最终验厂的结果。而且要理解客户的需求是什么，每个客户都有自己的关键项和通过标准，并不是要你打满分，越来越多的客户承认国内供应商在短期内还无法完全符合法规要求，允许持续改进，但需要保持透明。但不少企业为了省事，想都不想就弄虚作假，结果假的离谱自己都无法圆过去，审核一到就难侥幸过关，从而被判致命问题，很有可能影响合作。目前出口欧美市场的企业基本都要接触验厂，拒绝验厂在某种程度上讲就是拒绝订单和拒绝更好的利润。不少企业抱怨说，之前每次贸易商和国外客户要求验厂，他们都是一口拒绝。可是几年下来发现自己的订单越来越少利润越来越薄，而周边曾经是同一水平的企业由于频繁验厂结果几年下来发展迅速。还有些企业也一直声称自己做了很多年外贸，从来没有验过厂。他在觉得自己庆幸的同时，我们为他感到可悲。因为几年下来他的利润被层层盘剥而只能勉强维持。客户验厂三个环节：文件审核，走生产现场，员工访谈，所以相应的做好以上三个方面的准备：准备好文件，最好能成体系；整理好现场，尤其是注意消防、生产关键工序、员工劳保等；做好员工培训。根据验厂种类的不同（人权及社会责任验厂、反恐验厂、生产及质量验厂、环保验厂等），所需要做的准备又不一样。

无报复政策一般都含在反骚扰虐待程序和员工申诉处理程序里面。如果你有这两份程序并且其中详细标明受理知情方不得将投诉员工信息透露给相关方责任人，不得对申诉员工进行打击报复等内容就可以了。这个文件能提供就好，不作为审核重要的不符合项。

仓库货物不要靠墙堆放，原因是：墙上的虫子可能会对货物造成损害靠墙堆放会造成货物受潮等危害

验厂的定义：　　即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。 　　验厂文件审核清单 　　1. 事故记录薄 　　2. 化学品清单 　　3. 有关的当地法律和规定文本 　　4. 纪律处分日记簿 　　5. 环保年检记录 　　6. 当地社会保险局的宽免声明 　　7. 工厂规则 　　8. 消防演习记录 　　9. 火灾撤离程序与示意图 　　10. 消防设施检查记录 　　11. 消防设施安装检查证 　　12. 危险化学品处理规程 　　13. 危险化学品储藏室记录 　　14. 从事危险化学品工作的工人清单 　　15. 健康和安全管理制度 　　16. 工作时间纪录 　　17. 个人的劳动合同 　　18. 机器保养记录 　　19. 机器操作规程 　　20. 物料资料数据安全表 　　21. 医疗记录 　　22. 显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件 　　23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准 　　24. 工资与工作时间记录 　　25. 工资单 　　26. 人事记录（附身份证复印件） 　　27. 轮班登记簿 　　28. 社会保险年检证明 　　29. 社会保险费缴付收据 　　30. 培训记录 　　31. 工资计算系统 　　32. 工伤保险花名册 　　33. 未成年工健康检查表 　　34. 未成年工登记批准 [编辑本段]一、人权验厂　　官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。 企业社会责任标准认证　　企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。 客户方标准审核(Code of Conduct)　　是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy"s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。 　　两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。 [编辑本段]二、反恐验厂　　是从美国911事件之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。 C-TPAT：　　海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。 GSV：　　全球安全验证（Global Security Verification，简称GSV），是一项国际领先的商业服务体系，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持，涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。GSV体系的使命是与全球的供应商和进口商合作，促进全球安全认证体系的开发，帮助所有成员加强安全保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。 [编辑本段]反恐验厂安全建议内容　　至现时为止，C-TPAT（反恐/GSV）为九个界别建立了安全建议(即Security Recommendations ) ： 进口商 (Importers) 　　航空运载商 (Air Carriers) 　　海运运载商 (Sea Carriers) 　　陆路运载商 (Rail Carriers) 　　货物承揽 / 货运代理商 / 无船舶公共承运商 (Air Freight Consolidators/ Ocean Transport Intermediaries/ NVOCCs) 　　美国本地港口管理当局 / 码头经营商 (US Marine Port Authority/Terminal Operator) 　　外国制造厂商 (Foreign) [编辑本段]反恐验厂安全管理程序　　1. 目的 　　本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的C-TPAT（海关—贸易伙伴反恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。 　　2. 范围 　　本措施适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产、储存或运输。 　　3.参考文件 　　C-TPAT美国海关—贸易伙伴防止恐怖安全指导。 　　4.程序 　　4.1 人力资源安全控制 　　4.1.1 每个新员工必须进行职前培训，内容包括：厂规厂纪、消防卫生知识、重要区域进入、货物的保存。发现异常的人或可疑的。非法的事如何处理方法等。 　　4.1.2 设立员工投诉信箱，鼓励员工如发现以上问题及时举报。 　　4.1.3 对个别从事安全重要岗位（如运输、仓管、搬运、装卸）的员工实施通过公司部门协助核其身份、背景、方要确认其有否犯罪档案，参加不明党派等。 　　4.2 生产工场安全控制 　　4.2.1 生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据，任何无单据物料不得在车间内使用，对不明来料及无单据物料的进入必须要做好即时登记，严重的需向厂部汇报及调源。 　　4.2.2 车间内不允许非生产部门人员的进入，外来考察、检查、验货等人员的进入都要有主管级别以上人员陪同下方可进入。 　　4.2.3 要有指定人员从事包装区域内的工作，所有生产出的成品应即时送往成品区如发现成品箱打开应立即通知车间负责人，安排QC及时检查参照签办、检查合格方可摆入成品区，所有成品区都有属非法进入区域。 　　4.2.4 所有利器的使用必须有专人负责收发登记。发现有断折的利器需即时收集，如收集不全的需向领导汇报，并将利器折断的时间、工作地点及利器编号记录。 　　.3 仓贮及运输安全控制（可分：来料、储存环境、出货三部分） 　　4.3.1 所有进入货仓的物料必须要有相应的货单收据，仓管人员核实来货与货单一致方可进行卸货，并出IQC对货品质量的检验。所有外来货品必须第一时间进入独立的区域。 　　4.3.2 经IQC检验合格的货品被送到合格区域内存放，需要贴上合适标识，显示其物料的名称、数量、（重量），入仓日期等，物料进出的跟踪显示于《物料储存记录卡》上。 　　4.3.3 货仓管理员必须对本地内的物料进行定期的检查，如发现物料丢失或短缺，需填写《物料丢失报告》向厂部汇报。 　　4.3.4 货仓内所有的物料的储存环境必须由同一门口进出的唯一途径，窗口需要有玻璃关闭紧密，不能让外界进入任何物件。 　　4.3.5 设立独立的成品储存仓，成品储存仓有专人负责管理，任何人未经许可不得随便进入，如有客人或品质检查员进行检查的必须要有主管级以上人员陪同。 　　4.3.6 成品、货物的装卸有独立的区域，装卸区域内未经允许，人员及车辆不得进入，装卸人员直接由货仓负责管理，并需接受安全知识培训。装卸车辆司机在将车辆停泊好后应即进入司机休息的地方等待。 　　4.3.7 货物装载过程需要有货仓负责人监督，防止未经许可人员、车辆的进入及异常事情的发生，当发现有不寻常事情或不允许人员进入装载区域时，货仓负责人应即时加以阻止，并对此进行相应的记录保存。货物被装好后应即时由货仓管理人员将车门封好/上锁，防止在运输过程中出现被开锁，一般不可以让司机接触车门锁匙。外运出口货物应由货仓负责人贴上厂封条纸，待海关检查后再插上海关发给的封匙。 　　4.4 环境综合安全控制 　　4.4.1 成品储存仓安装中央电视录影系统监督成品货物有否被偷窃的安全措施。 　　4.4.2 货物装卸区域安装中央电视录影系统、监督货物装卸过程，以防不法行为发生。 　　.4.3 进入厂区内所有货物装载车辆不得与私人车、载客车辆在同一区域内停泊，对装载货物车辆停泊区，不得有任何未经许可人员的进入，由货仓负责人对该区域进行严格控制。 　　4.4.4 厂区内保持有足够的照明灯光，后勤保安排值班员对厂区内设施进行巡查，并在厂区设立巡查签到记录。 　　4.4.5 电房有紧急发电系统，保持足够照明电源供应。 　　4.4.6 运输货车场、仓库及办公室进出口要有控制，由指定人员方可进入，只允许需在此区域内工作的人员进入。厂内保存至少每三个月一次对该录影系统进行预防维护记录。 　　5.0相关记录 　　5.1来访人员进出登记表 　　5.2车辆日常进出登记表 　　5.3员工进出登记表 　　5.4保安人员上岗证或当地政府部门证明其身份的资料 　　5.5保安24小时轮班记录 　　5.6保安巡查明细表及记录文件 　　5.7原材料/加工材料进出记录文件 　　5.8货物（主要是成品）的进出记录文件 　　5.9货柜封印的记录文件（含车牌号、货号及封条号） 　　5.10警钟月检记录 　　5.11员工辞职登记表 　　5.12员工人事档案 　　5.13重要职员背景调查报告 　　5.14保安安全教育培训计划及记录 　　5.15员工安全教育培训计划及记录 [编辑本段]反恐验厂清单　　 N0.DOCUMENT文件提供(available)序号YES NO N/A01Written security policy反恐保安计划□ □ □02Procedure/records for the issuance, removal, recover and changing of key, cards, locks etc…钥匙，上岗证，锁，等的监管程序（包括对其分发，回收及更换的监管）及相应记录□ □ □03Visitors"/ vehicle"s in & out records外来访客/车辆/进出记录□ □ □04Procedure / records for proving visitors" ,identification外来访客身份确认程序及相应记录□ □ □05Procedure records for incoming mail & packages checking外来信件，包裹等的检查，分发程序□ □ □06Procedure of inspecting employees for restricted belongings关于员工严禁携带入厂物品的种类规定及相关的检查程序□ □ □07Procedure for challenging unauthorized/unidentified persons关于厂内发现未经授权进入的陌生人的应对程序□ □ □08Procedure for employees hiring process员工雇佣程序（要求包括对员工进行背景调查及以往工作经历调查的规定）□ □ □09Records for employees" background checking岗位职员的背景调查记录□ □ □10Procedure for all information & documents security storage商业文件安全管理程序（例：客户资料，订单资料，海关资料及出货资料）□ □ □11Procedure for container loading verification货柜装货验证程序□ □ □12Monitoring procedure for loading / unloading上下货柜监控程序□ □ □13Security procedure for containers storage货柜安全保管程序□ □ □14Procedure/ records for incoming cargo verifying on marks, numbers, weights and quantities入厂货柜查验程序及相应记录□ □ □15Procedure for detecting and reporting shortages and overages货物数量核对程序及数量不符合时的汇报程序□ □ □16Inspection and maintenance plan / records for all fencing and factory buildings厂区围墙及厂房墙体的保养，检查计划/记录□ □ □17Security personnel patrolling records 保安员的巡厂记录□ □ □18Identification procedure/ records for drivers delivering / receiving cargo承运司机的身份验证□ □ □19Procedure for seals affixed to containers货车贴封程序□ □ □20List of designated employees authorized to distribute seals有权贴封条的人员名单□ □ □21Procedure/records for containers inspection装柜前的货柜检查程序/记录□ □ □22Procedure and reporting process in the event someone gains unauthorized entry into container or container storage area对于非授权人员进入货柜或货柜停放区的应对及举报程序□ □ □23Training records on C-TPAT反恐培训记录□ □ □24Encourage policy about employees taking part in security plans& reporting illegal actions反恐举报奖励制度□ □ □反恐验厂作用　　1.通过反恐验厂获得更大的客户和更多的订单。 　　2.通过反恐验厂获得竞争优势，强化工厂的品牌形象。 　　3.通过反恐验厂提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力、提高利润。 　　4.通过反恐验厂堵塞漏洞，减少潜在的商业风险、法律诉讼。 [编辑本段]三、品质验厂:　　又称质量验厂或生产能力评估，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任验厂。 [编辑本段]品质验厂文件清单　　1）附ITS质量体系文件及相关记录清 　　2）质量手册(程序文件,作业指导) 　　3）合格供应商清单 　　4）采购订单 　　5）向关键供应商采购的订单 　　6）来料7）各车间领料记录 　　8）原料盘点记录 　　9）成品入库/出库记 　　10）来料检验记录 　　11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程 　　12）生产工单 　　13）仪器清单及校正记录 　　14）模具的保养记录 　　15）对工人的培训计划及记录(重点是QC) 　　16）制程中的检验方法及记录 　　17）成品的检验方法及记录 　　18）不良品的处理记 　　19）组织结构图及各工序的职责 　　20）管理评审 　　21）客户投诉程序及相关记录 　　22）机器的安全操作指引

沃尔玛现在接受BSCI认证报告的，但必须是指定的相关审核机构。BSCI是Business Social Compliance Initiative,商业社会责任组织的缩写。由欧洲对外贸易协会(FTA)发起。目前BSCI成员已经达到800多家，年销售额超过3000亿欧元，他们大都是欧洲大陆的零售巨头，例如德国的三大零售巨头ALDI,LIDL和麦德龙。如今BSCI已经成为产品进入欧盟市场的道德通行证。BSCI的成立背景：随着工业全球化的发展，许多跨国零售商纷纷把生产基地建立在发展中国家，例如中国、巴基斯坦、印尼、越南、东欧及南美洲等地。这样的发展趋势受到欧美国家的非政府组织，劳工组织，环境保护组织的抵制。他们认为跨国采购商放弃本土的制造业，而转向第三世界的“血汗工厂”。为了避免“血汗工厂”的非议，影响品牌形象，遭到消费者抵制，跨国采购商纷纷对自己的供应链开展验厂审核，以自证其清白。在这样的背景下，欧洲外贸协会FTA联合欧盟范围内的采购商成立的BSCI组织。韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald"s、Lowe"s、Kohl"s、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！韦博企业管理顾问有限公司版权所有，转载请注明出处！

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单。人权检验官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。1.企业社会责任标准认证企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。2.客户方标准审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy"s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。品质检验又称质量验厂或生产能力评估，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任验厂。1.检验清单1）附ITS质量体系文件及相关记录清2）质量手册(程序文件,作业指导)3）合格供应商清单4）采购订单5）向关键供应商采购的订单6）来料 7）各车间领料记录8）原料盘点记录9）成品入库/出库记10）来料检验记录11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程12）生产工单13）仪器清单及校正记录14）模具的保养记录15）对工人的培训计划及记录(重点是QC)16）制程中的检验方法及记录17）成品的检验方法及记录18）不良品的处理记19）组织结构图及各工序的职责20）管理评审21）客户投诉程序及相关记录22）机器的安全操作指引反恐检验是从美国911事件之后才出现的，一般有两种即C-TPATC。旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。安全验证全球安全验证是一项国际领先的商业服务体系，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持，涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。GSV体系的使命是与全球的供应商和进口商合作，促进全球安全认证体系的开发，帮助所有成员加强安全保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。

验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等。审核的流程大同小异，一般包括发起申请、制定审核体系、确认审核、支付费用、审核排期、实施审核、交付审核成果。定义：客户：指最终买家或品牌方中间商：可以理解为贸易商，向工厂采购产品，再转手卖给客户。工厂：指生产货物的企业，也可称为“供应商”1、发起申请验厂对品牌方来说是为了加强供应链管理，确保产品品质稳定，避免出现舆论、产品召回等风险，同时筛选新的优质供应商，提升现有供应商的质量管控水平，对公司商业战略决策予以支持。所以验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。工厂作为乙方，为了满足客户的需求，获得订单接受验厂，往往像是被动的一方，其实并不然，我们可以把验厂当作提升工厂管理水平的一次机会。而且如果企业想要展示自身实力、获取客户信任、入驻某些电商平台，也是需要主动找第三方做验厂的，这种可以做展示型验厂，企业想展示审核机构验什么，类似企业资质验真，而不是评估打分。2.制定审核体系验厂根据审核标准也分为标准验厂或二方定制化验厂。标准的比如ISO系列，是有一套统一的审核检查表，不论是什么机构审核时都是用同一套标准，当然虽然都是ISO证书，但由于不同机构的审核人员资质和行业口碑，含金量自然不同，建议大家不要为了贪便宜选择小机构，反而容易得不偿失。如果是定制化二方审核，则是委托方将自身的要求和需求点告知审核机构，机构根据客户的要求和审核体系标准法律法规而制定出适合委托方的检查表、审核员指导手册等。3. 确认审核客户同意审核并指定审核4.支付费用客户或工厂向审核机构支付相关的费用(如审核费,差旅费)。费用由工厂还是客户支付，由双方具体协商情况为准。5.审核排期审核机构在收到审核费用后，会联系工厂收集审核前的调查表并预约审核日期。将预约上门详情以邮件形式告知，包括审核员、审核日期的安排，工厂名称、上门地址、审核清单/计划等。6.实施审核在指定的审核日期或审核通知期，审核机构审核员到被审核工厂现场实施此次审核。审核过程包括：1.首次会议：审核员到了现场后会召集企业代表开首次会议，大概介绍审核的目的、行程安排、员工访谈要求，回答工厂代表的提问等。2.现场巡视：如果是QMS审核，审核员会对现场的消防设施、机器设备的维护保养、生产质量管控、原材料及仓储等进行一系列的检查；如果是CRS审核，则侧重看社会责任、人权、童工、职业健康、工资工时等内容。3.文件核对: 审核员按照要求检查工厂的文件资料，主要包括工艺流程、生产记录，进出仓记录，检验记录、员工的工资工时记录、员工信息等等。4.员工访谈：不是所有验厂项目都需要员工访谈。如果有，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。5.末次会议：审核员出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方。6. 交付审核成果审核员会出具报告，审阅完成后，委托方会收到完整的验厂报告。7. 整改客户根据审核报告中的缺失点的严重程度，要求工厂进行纠正预防措施报告，可能需要再次审核，具体视问题的严重性和委托方的要求而定。如果审核结果为合格，一般12个月后才安排年度审核。

SMETA验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。SMETA验厂标准要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

您好，GoreTex验厂认证需要人权和防恐吗？戈尔特斯（Gore-Tex）是美国W.L. Gore & Associates公司的注册商标，是1976年由Wilbert L. Gore、Rowena Taylor与Robert W. Gore（Wilbert L. Gore之子）共同发明的防水透气性布料。此种布料主要用在登山及御寒等户外衣着之上。他们取得的专利为美国专利 3,953,566。 GORE-TEX（戈尔特斯）面料不仅在宇航、军事及医疗等方面广泛应用，更被世界顶尖名牌采用，制成各式各样的休闲服装系列，因而被美国“财富”杂志列为世界上最好的一百个美国产品之一，深受推崇。戈尔特斯具有防水、透气和防风功能，突破了一般防水面料不能透气的缺点，所以被誉为“世纪之布”。GoreTex验厂主要验的就是人权和反恐，主要保障的是员工权益，看工厂消防，以及是否存在童工加班超时等情况。希望能帮到您！

验厂及验厂资料 验厂的定义：即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其 是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。 一、人权验厂　　官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。　　 企业社会责任标准认证　　企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。　　 客户方标准审核(Code of Conduct)　　 是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy"s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。　　两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。 二、反恐验厂　　是从美国911事件之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。　　 C-TPAT：　　海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。　　 GSV：　　全球安全验证（Global Security Verification，简称GSV），是一项国际领先的商业服务体系，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持，涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。GSV体系的使命是与全球的供应商和进口商合作，促进全球安全认证体系的开发，帮助所有成员加强安全保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。 三、品质验厂:　　又称质量验厂或生产能力评估，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任验厂。以沃尔玛的FCCA为例说明。　　沃尔玛（Wal-mart）新推行的FCCA验厂全称为：Factory Capability & Capacity Assessment，即工厂产量及能力评估，其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求，其主要内容　　包括以下几个方面：　　1、Factory Facilities and Environment工厂设施和环境　　2、Machine Calibration and Maintenance机器校准和维护　　3、Quality Management System质量管理体系　　4、Incoming Materials Control来料控制　　5、Process and Production Control过程和生产控制　　6、In-House Lab-Testing内部实验室测试7、Final inspection最终检验 四、验厂资料　　一、验厂资料的定义　　验厂资料是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等），验厂资料主要是在人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料，根据工厂的客户的要求可能侧重点有所不一样，有的重点是在人权，有的重点是在安全，这个要看工厂的客户是那一家。专业的验厂资料是保证公司顺利通过验厂的护航使者根据自己的一些经历，总结的验厂文件清单请参考如下（并设有部分问卷）：　　二、最新验厂文件清单　　文件资料　　1)品质手册和管理会议记录　　2)检验程序,检验标准及最近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)　　3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份)　　4)机器设备保养计划和记录　　5）机器保养人员的专业证书　　6)产品规格书　　7)原料的来料和发料记录　　8)员工培训计划及培训记录　　9)产前会议程序及记录和质量会议记录 　　10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单　　11)实验室操作手册及测试报告　　12)缺陷统计报告及出货记录　　13)工厂组织架构图(请准备复印件一份)　　14)工厂营业执照(请准备复印件一份)　　15)当前的品质水准记录　　16)出货及时率的统计记录　　17)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份)　　18)纠正预防措施的记录　　19）利器收发记录　　20）近期三个月的各项生产报表　　21）地理位置示意图及逃生路线图　　22）消防演习记录　　现场布设　　1）安全通道线　　2）安全出口、应急灯、火警铃　　3）化学药品摆放　　4）仓库特殊要点　　5）饮水区划分　　6）意见箱的设立及程序文件　　三、反恐重点　　C-TPAT证书　　保安制度　　装柜作业程序　　货柜检查程序及纪录　　封柜纪录　　封条管理程序人权则是随机抽查的.

下面是验厂的定义和相关说明，希望对你有帮助：验厂资料的定义　　验厂资料是指验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等），验厂资料主要是在人权、环境、安全、卫生和反恐及现场方面的文件资料，根据工厂的客户的要求可能侧重点有所不一样，有的重点是在人权，有的重点是在安全，这个要看工厂的客户是那一家。专业的验厂资料是保证公司顺利通过验厂的护航使者根据自己的一些经历，总结的验厂文件清单请参考如下（并设有部分问卷）： 编辑本段最新验厂文件清单　　文件资料　　1)品质手册和管理会议记录 　　2)检验程序,检验标准及最近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品) 　　3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份) 　　4)机器设备保养计划和记录 　　5）机器保养人员的专业证书 　　6)产品规格书 　　7)原料的来料和发料记录 　　8)员工培训计划及培训记录 　　9)产前会议程序及记录和质量会议记录 　　10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单 　　11)实验室操作手册及测试报告 　　12)缺陷统计报告及出货记录 　　13)工厂组织架构图(请准备复印件一份) 　　14)工厂营业执照(请准备复印件一份) 　　15)当前的品质水准记录 　　16)出货及时率的统计记录 　　17)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份) 　　18)纠正预防措施的记录 　　19）利器收发记录 　　20）近期三个月的各项生产报表 　　21）地理位置示意图及逃生路线图 　　22）消防演习记录 　　23）工资和考勤 编辑本段品质验厂文件清单　　1）附ITS质量体系文件及相关记录清 　　2）质量手册(程序文件,作业指导) 　　3）合格供应商清单 　　4）采购订单 　　5）向关键供应商采购的订单 　　6）来料 　　7）各车间领料记录 　　8）原料盘点记录 　　9）成品入库/出库记 　　10）来料检验记录 　　11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程 　　12）生产工单 　　13）仪器清单及校正记录 　　14）模具的保养记录 　　15）对工人的培训计划及记录(重点是QC) 　　16）制程中的检验方法及记录 　　17）成品的检验方法及记录 　　18）不良品的处理记 　　19）组织结构图及各工序的职责 　　20）管理评审 　　21）客户投诉程序及相关记录 　　22）机器的安全操作指引 　　23）车间产能分析及交期达成控制 编辑本段现场布设　　1）安全通道线 　　2）安全出口、应急灯、火警铃 　　3）化学药品摆放 　　4）仓库特殊要点 　　5）饮水区划分 　　6）意见箱的设立及程序文件 　　7) 紧急救护药箱和救护人员 编辑本段反恐重点　　C-TPAT证书 　　保安制度 　　装柜作业程序 　　货柜检查程序及纪录 　　封柜纪录 　　封条管理程序 　　则人权是随机抽查的. 编辑本段反恐验厂审核文件资料　　1. 有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号） 　　2. 货物(主要是成品)的进出记录文件 　　3. 加工原料的进出记录文件 　　4. 原材料的进出记录文件 　　5. 客户提供的安全细则，规范，产品规格等文件 　　6. 员工人事记录 　　7. 厂规 　　8. 工厂的保安细则及手册 　　9. 保安24小时轮班记录 　　10. 车辆日常进出登记表 　　11. 来访人员进出登记表 　　12. 保安人员上岗证或证明其身份的当地政府部门之资料 编辑本段反恐验厂提货单，信息，保安　　01 有否提供保安措施以保证供应链上的运输，货物处理和存放过程安全无误?必须履行。 　　02 有否提供程序保证货物交易的文件资料清晰，完整及准确;避免丢失或提交不正确的资料; 并即时通知海关? 必须履行。 　　03 有否提供程序保证从货物交易方收到的文件资料准确并及时? 必须履行。 　　04 自动报关程式或用来进行一切有关船务文件操作的专用电脑有否安排专人负责并定期改变密码? 必须履行。 　　05 针对电脑系统保安有否制订标准的明文条例? 必须履行。 　　06 员工是否受过IT保安实施的培训?必须履行。 　　07 有否装有程式可随时鉴定未经授权的进入公司IT网络，企图擅自篡改或变动公司的商业资料? 必须履行。 　　08 对该等侵犯者有否采取适当的惩罚?必须履行。

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。内容简介：人权检验主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。质量检验每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。反恐检验现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。

BSCI验厂手册是为了帮助供应商、零售商、审计公司以及其他相关对象，以确保他们在各自的职责范围内达到最基本的社会责任和环境标准。本手册提供了关于供应商公司的期望、执行要求以及在整个执行过程中必须承担的责任的明确的第一手资料和实际的解决方案。它还包括如何从必要的变革中获得其他经济利益，以及在出现问题时如何寻求帮助和支持的建议。那么参加员工访谈的员工又有哪些特点。bsci验厂容易被BSCI审核吸引参加“员工访谈”的员工特点：　　1.年轻员工：关注对未成年工人和童工的监控和保护。　　2.高工龄员工：关注福利、年假、社保、合同等。　　3.孕产妇:注意产假、劳动保护、工作时间、工作内容等。　　4.化学品操作人员：注意劳动保护、培训、防护设备等。　　5.实行三班倒的员工：注意工作时间、劳动报酬、休息日等。　　6. 外地员工：注意工作时间、劳动报酬、非法扣减、住宿等。　　7. 学徒员工：注意工作时间、劳动报酬、休息日、劳动合同等。　　8. 兼职工人：关注劳动报酬、劳动合同、工资等。　　9.女性员工，面容老实的员工，反应迟缓的员工等。　　BSCI行为准则旨在实现特定的社会和环境指导方针。通过签署BSCI认证规范，成员公司承诺在其能够影响的范围内接受和采纳本规范中的社会和环境标准，并在公司规章中采取相应措施来实施本规章。供应商公司应确保以BSCI成员的名义参与最终制造阶段生产的分包商也遵守本行为准则。

VF集团是世界上最大的成衣公司之一，该公司拥 有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处位于领先地位。　　VF验厂流程：开始会议——工厂走览——员工面谈——结束会议，即：　　1、开始会议，也即管理层访问-审验员解释验厂目的及验厂程序。　　2、工厂走览，对于厂区及宿舍等进行一般性走查。　　3、员工面谈，它是秘密的，一对一或分小组进行面谈。工厂管理层面谈及工厂文件检查，包括工作计划、评估雇佣程序、厂规章制度、以及工厂管理的其它文件和程序，还包括原产国审验——检查生产记录和运输记录。　　4、结束会议，与工厂管理层评论审核期间发现的问题。包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期。然后一份”验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署，且留一份拷贝于工厂。　　VF验厂主要进行人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。

审厂即验厂，就是审核机构的人员到工厂现场进行审核，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。做ISO9000，CCC，14000,18000，生产许可证都要审厂。审厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。其次就是对于健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。扩展资料：审厂内容详解：一、人权检验官方称为社会责任审核（Social Compliance Audit）、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。二、企业社会责任标准认证1、企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。2、这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI即SEDEX/SMETA（所有行业）等。三、客户方标准审核1、是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。2、一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy"s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。3、两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。四、品质检验又称质量验厂或生产能力评估，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。且审核难度也小于社会责任验厂。参考资料来源：百度百科-验厂

您好，BSCI主要是针对欧洲客户的一个社会责任人权验厂，客户一般会在询盘的时候问到工厂有没有做过BSCI或者要求工厂出示BSCI报告，有些大客户会因为工厂没有做过BSCI而另寻其他有做过BSCI的工厂，建议您可以跟客户说如果订单量可以的话工厂接受BSCI验厂，如果帮助请追加！

验厂资料具体如下：1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准3、客户记录单核生产部门记录单4、有关员工结构的公司数字列表5、公司的财政数字6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况9、书面形式的费用计算10、书面形式的计划生产能力11、对员工进行行为守则培训的文件证据12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）13、所有员工的个人资料档案14、分包商列表，包括生产部门名称和地址15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明17、书面形式的公司社会方针18、书面形式的工作规则19、证明水是饮用水的文件20、工作时间记录系统21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据25、员工工资条以及工资支付证明26、证明社会保险金交税的支付文件27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面28、孕妇和产妇津贴的发放记录29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）37、室温、噪音以及照明的检查文件38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）42、工作对象为电力装置员工的合格证明43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书45、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）46、医疗人员资格证书

验厂一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。人权检验主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。

Costco人权验厂审核重点具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：Costco人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？7.客户鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标。Costco人权验厂目的：1、符合国际要求，在国际上增加认可度，增加与知名品牌正面竞争的能力；2、维护Costco供货商工作的员工的安全和合法权益，同时尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差异。

Costco人权验厂要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：Costco人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。

验厂定义：验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。验厂分类：一、人权验厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。二、质量验厂每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。三、反恐验厂现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald"s、Lowe"s、Kohl"s、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！韦博企业管理顾问有限公司版权所有，转载请注明出处！

WCA认证是天祥制定的一个社会责任体系，主要是tradegood成员使用，后来扩散开来。整体来说以美洲为主。BSCI认证是欧盟非政府组织BSCI制定的，主要是他们自己的成员。CSR是社会责任审核的统称。WCA验厂是英国天祥公证行出的一个审核标准，WCA验厂是验社会责任的（也可以叫做人权验厂）。WCA验厂是接受综合计时批文的，要求工厂要给所有员工购买工伤保险，接受社保批文。WCA验厂是有证书的，工厂只有在审核中分数达到85分以上并且没有主要不符合项才能获取WCA证书；分数在71-84分为通过但是没有证书，一般客户都接受的，具体要视客户要求而定；71分为不通过，没有证书。审核分为突击审核和通知时间审核两种。BSCI是Business Social Compliance Initiative,商业社会责任组织的缩写。由欧洲对外贸易协会(FTA)发起。目前BSCI成员已经达到800多家，年销售额超过3000亿欧元，他们大都是欧洲大陆的零售巨头，例如德国的三大零售巨头ALDI,LIDL和麦德龙。如今BSCI已经成为产品进入欧盟市场的道德通行证。韦博企业管理顾问有限公司（VBON）是国内专业从事验厂辅导的知名验厂辅导机构，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald"s、Lowe"s、Kohl"s、Oppo、屈臣氏等客户验厂及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等体系认证，十年辅导经验，审核关系遍布全国，两千多家成功案例，确保一次性通过各类验厂审核！韦博企业管理顾问有限公司版权所有，转载请注明出处！

人权验厂接受劳务派遣；需提供以下文件审核劳务派遣协议、劳务公司资质证明文件劳务派遣员工的人事资料+劳动合同劳务派遣员工的12个月工资表+考勤+社保购买记录劳务派遣员工的发放记录具体细则，请补充或私信

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。

问题一：验厂工作主要做什么的? 如果是验厂的话，他们提前就一封对于验厂内容的表格吧，按照上面的内容把资料备齐，特别是要交待你们公司的职员在回答一些问题上要与你们填写的一样。 另外，其5S要做好。 再来就是准备招待客人了，有些公司的验厂人员有些不好的习惯，就是收红包，一般来说是500~1000，呵呵，这个具体要看他当时的表现了，有些人不光拿了，还要吃喝，呵呵。看情况吧。 问题二：什么叫验厂文员，验厂一般做什么？ 一般是类似服装行业的，劳动密集型企业做外贸时才有这个工种。一般就是生产管理、后勤、人事、薪酬、安全等综合型工作，在国内就是把这些部亥的事，做成文件使其能够符合法律条文的空头文件，或者做出一时的样子来，使其符合客户要求从而达到获得订单的目的。（为啥这么做，就是一个词：利润。比如：超时加班、加班费低、童工、安全问题、车间清洁问题、职业病防治等等） 问题三：验厂是什么意思？ 验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。 人权检验 主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。 质量检验 每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。 反恐检验 现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。 问题四：现今验厂这个工作是否有发展前途 审核员跟业务员不一样的，审核叫主要是去工厂现场验查，拍照等等，然后回来做报告，工作主要是出差，检验工厂，在外面跑有的人会觉得辛苦，有的人是喜欢，每个人不一样，发展前景，这个看个人，审核员的出身一般学历不会太高，初中、高中、专科、本科都有，再高就基本上没有了；人的素质不同，你说初中生的前景跟本科的比，前景怎么样？所以前景不是职位决定的，而是人决定的，这也不是一个多么高等的职位。福利，可以参照前景，不是顶级好工作，层次一般，不过在外面验厂的时候，工厂会比较尊重一些吧，工作心态可能会舒服一点；谢谢！ 问题五：什么是验厂，如何解决？ 验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。 如何应对验厂： 第一，工厂本身要重视。无论做什么事，没有一个积极认真的态度是不行的，更何况准备验厂是一个复杂，繁琐，需要谨慎不允许出错的工作。稍微不注意，就有可能导致验厂失败，一般工厂都是从外贸公司和国外客户接到验厂通知，国外客户还好，工厂会引起足够的重视，而外贸公司的话，很多工厂都不以为然，不把它当做一回事，殊不知一旦没通过验厂，可能导致巨大的损失，包括接不到国外订单，与外贸公司终结合作等，所以，无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待，全厂总动员，认真做好验厂。 第二，时间仓促，准备不足。面对验厂，很多工厂为了不影响平时生产，完成生产任务，采取临时抱佛脚的政策，平时不注意，到了最后急急忙忙，最后丢三落四，基本上也不容易通过。在我以前做的客户里，也有这样的情况。验厂，工作量大，是一个团队的事情，不是说一个人可以单独完成，光厂里的人事资料，包括员工考勤，工资，工时就要花很长时间去策划，协调，而且必须做到万无一失，要知道一旦工资考勤、人事资料有问题就会导致全盘皆输。还有工厂的EHS设施需要改进，文件资料需要策划，员工需要进行培训，所以在验厂前没有足够的时间准备是很难通过的。 第三，应付验厂的人员不够。很多情况下，工厂的厂长，员工都非常积极的应对验厂，但仍然没有通过验厂，这是为什么呢？这很有可能是由于做事人员不够引起的，整个工厂的资料都由几个人来整理，导致每个人的工作量太大，手忙脚乱，工作量一大，难免会出错，并且这么大的工作量，依靠几个人员去检查，把问题找出来的可能性比较小，万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以，验厂要全厂总动员，而不应该是几个人或者领导的事情。 第四，工资考勤是验厂的成败，要引起足够的重视，做好之后，认证检查，包括离职人员工资，请假工资，年假等等。 第五，所有文件，工资考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉资料，不要等审核当天审核员要这个文件，找不到，那个也找不到，到时就手忙脚乱了。 第六，不要对审核员或者咨询师押宝，做好本身工作才是硬道理。 问题六：什么是验厂？验厂内容包括哪些 验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。 即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。 人权检验 主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。 质量检验 每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。 反恐检验 现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。 baike.baidu/...qlNvlC 问题七：请教一些专业做验厂专员的人士，这个行业怎么样？主要做什么工作？还有做一次验厂需要多久？ 作为一名验厂专员，除了相应的专业知识，更多的是人情世故和尺度的把握。工作内容根据实际情况而有所不同，验厂时间的长短也会不同。 问题八：什么是验厂审核？验厂审核是做什么的？ 验厂审核通俗简单的理解就是检查工厂。客户会要求他的供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面达到一定的要求，在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单。 验厂审核主要做的是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。 验厂咨询机构：综中合验厂机构、IQSA 验厂审核机构：ITS、BV、SGS…… 问题九：女生做验厂的工作会不会很辛苦? 验厂确实很件麻烦事，不管是谁去做，而且如果你只是作为一个文员，就更辛苦了 问题十：验厂专员如何入门 1、验厂分社会责任验厂、反恐验厂、环保审核等。 2、找一下wal-mart的审核清单，以上三个验厂都有的，逐个学习清单上所要的资料，以及要这些资料的目的。 3、在实践中遇到问题不断去解决，慢慢就熟练了。 审核清单百度搜索的到的，希望能够帮到你，谢谢！

沃尔玛人权验厂审核重点具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：沃尔玛人权验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？7.客户鼓励供货商努力实现“高于或超越沃尔玛（供货商行为守则）的目标。沃尔玛人权验厂目的：1、符合国际要求，在国际上增加认可度，增加与知名品牌正面竞争的能力；2、维护沃尔玛供货商工作的员工的安全和合法权益，同时尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差异。

根据验厂报告做出整改计划，进行整改。3个月后进行复审。

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。重要事项1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近段期间6个月离职的人事档案及劳动合同。以上内容参考：百度百科-验厂