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Infosys，中软国际等。1、华为云与Infosys在新加坡签署战略合作备忘录，Infosys加入华为云合作伙伴网络HCPN，联手构建“HUAWEICLOUD+Infosys产品和服务”在公有云领域的战略合作关系，使能各行各业数字化云转型。2、作为行业领先的全球化软件与信息技术服务企业，中软国际自2012年起便开始深入拓展制造、物流、泛互联网、政府、轨道交通、金融保险等行业的云服务。

这家公司对应届生来说一定要谨慎选择。羊入虎口！注意：首先签订协议两年，满一年离职赔偿5000，不足一年赔偿10000(1)岗前一般都会培训几个月，上海地区一般在嘉兴培训，上的内容就是些简单面向对象语言，数据库操作方面的知识，培训这些确实是IT人员扫盲呀，内行的人都知道，没有任何意义。(2)正式就业，税后上海地区2800左右，纯民工，这个税就几十元的医疗费用，保证你在上海绝对不敢生病。(3)进公司有机会加入项目，然后天天加班，不是吹的，晚上10点能走，你就高兴吧，倒霉点的孩子那就第二天3,4点再走吧，早上10点还得过去，然后重复，周六，周末不例外。加班没有加班费，晚上过了10点，看PM心情，能不能给25块补贴，妈的吃个饭都不够，还得打的回去。别以为你在项目就能学到什么，干的基本都是support的活，说白了，没有任何技术含量，体力活，苦力活。你唯一的盼头就是赶紧离开这鸟公司，可是人家有先见之明呀，你走了，还得赔偿，赔不起的，那对不起，你在做两年苦力呗。所以，2年后，人员基本跑光。如果某些童鞋确实没有其他去路，建议别加入项目，直接on bench两年，利用这段时间好好自我充实。(3)所谓好的机会：练习英语的环境，阿三的英语确实不敢恭维，如果真的要学英语，不如自己报点培训班；on site的机会，不过是忽悠新人的把戏，首先是on site机会非常小，比中500w可能要高一点，其次，on site要亏死你，阿三确实非常吝啬，看on site的国家，每天给一定的补偿，这点补偿绝对让你非常思念祖国。(4)印度人做的某些事情非常令人失望，先不说最近印度发生的各种妇女问题，连最起码的绅士风度都没有，女生加班非常严重，你进去之后就会被当野兽使唤，强烈提醒各位中国女同学。其次，不尊重中国传统，过年有项目的，你可以请三天假，然后回来加班，没有加班费。什么三八妇女节都是扯蛋。(5)年终奖：不到1000，一年加薪2次绝对没有，好的机会都给印度人。应届生你在里面就是牲口，签了卖身协议的牲口。签协议一定要做好接受的准备，多问问在公司里干过的应届生，老员工的话的考虑，待遇不一样。请大家

2010年《金融时报》中infosys排名全球500强，但是全球经济高速发展，之后从500强的名列中被排出，被其他企业超越。“世界500强”，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。由《财富》杂志每年发布一次。2012年、2013年《财富》世界500强排行榜中壳牌石油荣登榜首。中国大陆首次超过日本，成为除美国以外上榜公司数量最多的国家。2013年《财富》世界500强地区分布统计中，中国95家上榜，比日本多33家，名列全球第二。2014年中国上榜100家，最新的2015年中国上榜数为106家。

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不是的，印孚瑟斯不是世界500强，但是品牌还是可以的

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经验的话估计是不会去真查的，但是学历这块是真的会查的，我之前也是在上海的一家公司里面做开发这块，当时办了个假的证书，刚进入的一个月之内没事，刚过一个月就被查到了，然后就没有然后了

7，8月份后入职的话 发到手的奖金大概是你月工资的20%，但如果10，11月入职的话 一般也就也就几百吧。 如果你7月前入职 并且干满全年的话 年终奖大概一个月工资。另外 年终奖金和项目无关， 即使你半年没有项目 奖金也是别人一样的。

MphasiS（安复仕）是印度一家中等规模的信息技术服务公司，惠普持有其60%的股份。目前全球范围内的员工大约有3500人。由于并购等一系列商业运作的成功进行，今天的安复仕得以借助合作完成自身大部分的业务。2002年，总部位于印度孟买的MphasiS（安复仕）来到上海浦东软件园,安复仕软件开发（上海）有限公司由此成立。 “从2006年开始，安复仕软件（上海）有限公司成为服务全球客户的离岸外包中心（ODC）。目前我们的业务涵盖三个层面：应用服务（Application Services）、嵌入式技术服务（Embedded Technology Services），以及为总公司应用服务和业务流程外包等业务而提供的亚洲语言能力。在中国，我们与惠普中国进行合作，大约有70%的业务是依托惠普的市场拓展，我们则专注于技术和服务，已经取得CMMI Level 5和ISO 27001等资质认证，使得客户更加信任我们的服务。”安复仕软件（上海）有限公司总经理Mandar Ponkshe告诉笔者。 目前，安复仕软件（上海）有限公司的客户，主要包括跨国企业在亚洲区域的业务流程外包业务，其中有50%-60%的业务来自日本。 “相对于亚洲其他国家和地区来说，日本对于业务流程外包的接受程度要相对高一些，”Mandar说，“为了满足业务需要，我们在中国招募了很多具有日语能力的人才，45%的员工都通过了日语等级测试认证，有超过60%的员工可以用日语进行沟通，甚至有很大比例的员工有在日本工作或生活的经历。” 相对于印度来说，离日本韩国更近的中国显然在语言和文化等方面具有先天的优势。正因为此，安复仕软件（上海）有限公司在中国不断扩大规模，现在员工人数已经超过200名。除了语言能力之外，中国人才在业务素质和经验方面不断的提升，也成为安复仕在中国不断增加本地员工比例的重要原因。 金融危机对于业务遍及全球的印度信息技术服务业来说，是沉重的打击，然而对于安复仕软件（上海）有限公司来说，中国就像一个避风港，帮助他们减少了金融危机带来的不利影响。近两年来，安复仕软件（上海）有限公司的业务不仅没有下降，而且仍然有较快的增长。“2009年我们的业务增长了55%，并且预计在两年之内仍将继续保持这一增长势头。”Mandar说。 办公面积的扩大也能够证明安复仕软件（上海）有限公司良好的发展势头——2009年10月，在上海浦东软件园的郭守敬园区，他们在原有办公面积的基础上扩租了35%。 “与很多其他印度的信息技术服务企业不同，我们坚持在上海继续扩大规模，而不是选择中国其他相对成本低廉的地区，因为我们对于人才的要求很高，在上海寻找高端人才的成本，要比在某些地区低很多，如果为长远考虑，还是选择上海这样的一线城市。”不过，Mandar也提出了在上海发展软件外包产业的困境，“与我们刚进入上海时相比，现在这里的成本太高了，包括房地产、用人成本等——当然，这是经济飞速发展的结果。” 开放、透明、诚实是安复仕的企业文化，也俨然成为安复仕软件（上海）有限公司的风格。扎根上海八年来，他们不仅凭着严谨务实的作风得到了客户的认可，还在本土化上下足了功夫，也许正如Mandar充满自信的预测——在中国会越来越好。上海浦东软件园中的印度企业Infosys(中国) Infosys (中国)是Infosys技术有限公司（纳斯达克代号：INFY）的全资子公司，于2003年成立，目前已分别于上海浦东软件园和张江高科技园成立开发中心，并在杭州成立业务流程外包中心(BPO) 。 Infosys (中国)致力为全球2000强和亚洲 (包括中国在内) 的大型公司提供低风险、多领域、高效率、高技能的项目实施团队和解决方案。秉持Infosys对质量的一贯坚持，Infosys (中国)于2007年8月成为中国第一家通过CMMI LEVEL5 V1.2 认证的软件咨询服务公司，并在同年9月通过ISO27001认证。Infosys (中国)正以全方位的服务，致力成为中国最好的软件咨询服务公司。塔塔信息技术（上海）有限公司 塔塔信息技术（上海）有限公司是亚州最大的全球软件与咨询服务公司——塔塔咨询服务公司（TCS）的在华全资子公司。TCS成立于1968年，在50个国家拥有150家分支机构，服务于全球55个国家的1000多家客户，其中有8家位居美国财富杂志前10位。塔塔信息技术（上海）有限公司总部设在上海浦东软件园，在北京和天津设有分支机构，在杭州设有全球开发中心。位于杭州的全球研发中心已通过了CMMI五级和PCMM 五级认证。萨蒂扬软件技术有限公司 萨蒂扬软件技术有限公司（纽约证券交易所代码：SAY）成立于1987年6月24日，是一家全球性信息技术咨询与服务供应商，它提供一系列的专业技术，旨在帮助客户重新策划与创造其业务，在不断变化的市场中竞争成功。 萨蒂扬拥有技术高超的专业人员，在现场、非现场、离岸与近岸工作，为多个产业领域的公司提供度身定制的信息技术解决方案。萨蒂扬在55个国家设有办事处，在全世界20多个城市设有开发中心。位于印度、美国、英国、阿拉伯联合酋长国、加拿大、匈牙利、马来西亚、新加坡、中国、日本与澳大利亚的萨蒂扬开发中心为全球近500家公司提供服务，其中近三成是财富全球500强与财富美国500强的企业。

个人经验（java）：1，英语自我介绍2，io流实现把一个txt文件移动到另一个盘符，并改变里面的内容（加空格啊什么的）（英语表述 +写代码）3，what is sql，talk about it。 4，比较ddl和dml的不同（英语）5，项目经验（汉语）6，其他……记不清了只记得这些了，我已经拿到offer，希望对你有帮助。本人2011毕业的，英语未过4级。

一、印度软件服务业 印度的软件出口仅次于美国，占比达到全球软件出口的20%，印度在IT外包行业是世界第一名，竟然占到了50%的市场份额。 事实上，中国软件总量要比印度要大得多，中国一年的软件总量大约在5000亿美元之上，而印度的软件产能大约在1500亿美金左右，值得一提的是，印度的软件主要是用来出口创外汇，而中国的软件主要是为本土经济所服务的，具有本质上的区别。 印度软件业的确厉害，包括著名的波音公司，它的大飞机使用的飞行软件都是交给印度来编程的。比如著名的Windows 10软件，大部分印度人做出来的，甚至于比美国人搞的Windows 7要好用一些。 印度被称为IT人才的硅谷。根据之前统计，在美国超过18%的微软员工，16%的IBM员工，17%的网络人才和超过10%的医生，21%的护士曾经在印度接受过教育。甚至于美国的百事可乐、可口可乐、通用电器、捷运公司包括具有重要定位的美国五角大楼都采用印度的软件。在硅谷的各大电脑公司里，有大量的印度人担当研发的重任,即使发达国家领头羊德国也曾经表示要从印度引进软件人才。 印度软件业一度占据世界软件市场50%以上的份额，印度软件产品大多是输出到美国，然后是欧洲。印度的软件公司大量承揽了美国航空公司、瑞士航空公司、新加坡航空公司等航空公司的飞机运行软件，以及英国伦敦地铁的运行软件，印度的设计技术堪称一流。 世界银行之前有一份调查称，80%的美国公司把印度作为全球软件来源的首选市场。微软比尔盖茨曾经在之前访问印度时惊呼：“21世纪的软件大国，不是美国，也不是欧洲，而可能是印度。”可见，印度的软件业在全球的地位。 印度主要是IT外包服务，比如服务呼叫中心，还有一个就是软件外包，依靠的就是印度人的编的软件通俗易懂。 严格地讲，印度的软件业并不发达，发达的是印度的“软件外包产业”。 印度软件行业的主要盈利模式表现在外包服务上——就是给欧美大的IT公司做软件代工。类相当于富士康和苹果的那种合作关系，因此，软件的核心技术及品牌都不掌握印度自己手中，类似于中国之前的“外贸加工”模式，所以，印度的软件外包则是一种比较廉价的脑力劳动输出。 印度软件外包业崛起于上世纪90年代 早在1991年，印度政府就在软件业实施“零税赋”优惠政策，并享有银行贷款的优先权。不仅如此，印度政府还对号称“印度硅谷”的班加罗尔在内的多个软件园和出口加工区实施了优惠政策，并加强知识产权的保护，创造出有利于积极吸引外资、加快软件业发展的法律生态环境。 叠加英语是印度官方语言之优势，使得软件人员在与跨国公司的交流上沟通无障碍，这是印度的软件行业具有的先天优势。 需要纠正的是，虽然英语是印度的一个语言优势，但是并非英语是印度语言交流的全部。因为在中国人的普遍印象中，印度是说英语的国家。事实上，根据人口统计显示，印度真正说英语的人口数量大约仅占总人口的5%，当然，在一个10亿人口的大国里，说英语的人口数量已经不少了，毕竟英语人口拥有5000万，比起6648万人口的英国只少1000多万，可见印度英语人口比例虽然区区5%,但人口基数非常大。 英文是印度的全球商业交流及政治领域的工作语言，同时也是一门外语。比如在印度街头翻阅报纸杂志，在酒店里打开电视浏览各个频道，会发现英语只占有所有媒体一小部分，而且还是欧美主流媒体频道，而印度本地的英语频道并不多。在印度大城市公共图书馆，印度管理人员曾经说过，英语书籍只占所有图书的8%，92%以上的图书是各种印度语言的图书，而且英文图书的价格是印度本地图书的几倍。 除了英文作为工作语言外，印度最普遍使用的语言是Hindi(印地语)，占总人口的66%。另外还有Bangla（班哥拉语）等1 8种语言。印度语言中分10种不同文字，其中，语言使用人口占5%以上的语言文字有7种，这些语言在发音、语法、书写上是各不相同的。 在印度，中学生除了学习本地语言，往往还要学习英语及印地语，假如毕业去外省工作，还要学习当地语言。因此，一个印度人要想在全国找工作，至少要会讲4-5种语言。 由于印度在语言交流成本比较高，为了降低语言交流成本问题印度实施了两次大的规定：一次是印度独立后，决定在国会继续使用英语作为法律工作语言，这个决定大幅减少了政府的翻译成本。在全球商业领域和 科技 领域，印度将继续使用英文，保持与全球交流的低成本化。另外一次，是1976年，印度决定采用技术的手段，解决6-7种不同语言的沟通问题，其语言翻译软件也由此出现。 一开始，印度的软件外包公司承接的都是一些很小的软件开发代工，在2000年，印度软件业软件开始迅速发展。记得当年“千年虫”的担忧让全球各国一度恐慌，同时，也给了处于低端产业链的印度IT公司带来了千载难逢的发展机会，让印度接到了大量的代工订单，比如美国软件公司运行中的数百万条代码修复工作。 另外，日本的软件公司与美国公司的竞争，迫使美国大幅削减软件代工成本，在低端的软件解决方案上与印度IT公司展开合作。印度的很多IT公司也“借力使力”提升自己的软件技术，并且改善离岸业务模式流程，在获取专业软件知识上打造高价值的IT服务。 特别是从20世纪90年代以来印度卢比开始的长期贬值，间接支撑了印度软件公司竞争力，让印度一度成为“世界软件工厂”，号称”世界办公室“。 在软件代工高速发展时期，成千上万人的软件公司不在少数，比如Infosys、 HCL、Wipro等，这些都是印度软件外包领域的巨头，软件代工总收入都做到了千亿美元的级别，并占领了世界软件市场约20%的份额。统计数字显示，印度超1000人的软件公司就有上百家，并且软件外包公司前五名的公司员工数都在5000人之上。 印度获得软件技术人才有几个方式 ：首先是依靠吸收印度的大专院校人才。印度有400余所大学设有计算机专业，每年能够培养软件毕业生1万余人，印度政府特别为250余所院校提供部分教学经费。 印度高等教育享誉世界，印度在高校的师资力量、教材及教学管理其实与西方发达国家的很多著名大学几乎差别不大。特别是班加罗尔大学、韦洛尔 科技 大学等著名大学，他们的师资力量、教材和教学管理与全球名牌大学几乎在同一水平线上。印度在师资力量和学校规模、学科设置等方面是与全球全面接轨的，并且人才输出也堪称世界一流，印度的毕业生在全球人才市场上炙手可热。 很早以前，印度信息技术部长在美国就曾经说过，印度每年可向世界各国输出20万名IT人才。印度事实上已成为世界上名副其实的“信息技术产业和人才的大国”。当时无论是美国，还是英国、德国等，这些发达国家都十分渴望获得印度的信息技术人才。 其次是依靠民办或私营机构来培训人才。这类机构在印度有大约700余家，每年可培养数万名学员。再次是软件企业自己开立的培训机构。印度政府还在全国250个机构开设电脑培训课程，并在大约3000所中学推出“中学计算机扫盲和学习计划”。因此，印度多渠道发力软件培训，为软件企业提供了持续不断的“软件蓝领”人才。 虽然在过去20多年来印度软件外包业称雄世界，但已经成为过去式。由于移动互联网时代到来，技术更新迭代较快，特别是在大数据分析应用、数字化转型、自动化和人工智能的快速发展，印度外包产业和模式开始遭遇技术寒流，产值大幅下滑，员工大批失业。 由于印度众所周知的软件几乎都是外包业务，因此，印度软件业基本上挣的是外国人的钱。印度软件代工的模式是根据国外公司的需求进行软件编写，但自己的硬件条件很差，所以，缺乏可持续发展的内部环境，软件发展后劲不足，尤其是软件外包技术含量相当低，加上外国公司不断控制人工成本，利润越来越低。 印度《经济时报》，早在2017年印度IT产业裁员就高达5.6万人，并且IT公司在印度校园的招聘也大幅减少了50%—70%。报道称，裁员仅仅是刚开始。研究表明，在未来数年，印度数十万的就业机会可能会消失。在印度班加罗尔，心理医生”生意兴隆“，原因是来咨询的人很多，大部分往往都是被解雇的软件工程师。 印度IT公司由于极少在技术开发、产品研发上大幅投入，因此无法进入软件的高端领域。自始至终，印度软件外包产业没有走出低端产业链的循环格局，印度软件外包维持的是一个十分简单的“劳动力套利”模式。 因此，印度IT公司始终在延续这种低成本代工模式，并拥有十分庞大的入门级劳动力队伍，而缺乏资深的软件管理者和高端的软件开发者，让印度IT公司在面对大数据分析、人工智能、数据流量等新的模式面前，在软件高端产业链开发领域缺乏核心竞争力。 印度为何不进行软件行业产业升级呢？ 由于印度是一个人口大国，人口约达13.4亿，再加上它的教育体制限制，缺乏充分的高端人才供给，使得印度基于外包模式的软件行业无法进行产业升级。 印度的教育走的重视重高等教育，轻视基础教育模式，高等教育可以”直追“咱们，但基础教育却停留”非洲水准“。比如2013-2014学年，印度小学阶段辍学率高达21%，小学到初中阶段高达39%。 《经济学人》称据一份非政府组织的调查报告，大约有一半的印度五年级学生看不懂提供给二年级学生的课文，另外，仅有四分之一的五年级学生能掌握除法。 印度在识字率上也远低于世界平均水平，在基础教育辍学率居高不下的前提下，高等教育规模却扩大很快。高等教育毛入学率2015年已经到了26.88%。 虽然印度也有像印度理工学院（Indian institute of technology）这样的顶级学府（录取率不到3%），但早已经成为了向美国硅谷输出人才的后花园。 印度IIT毕业的天才学生几乎都移民去了美国，成为了印裔硅谷高管，比如谷歌和微软的CEO往往是美籍印度人。 印度的人才流失一直是印度IT产业面临的最大问题之一，每年至少有三分之二的毕业生会选择离开印度，是全球软件人才外流人数最多的国家，这些外流人才一大半去了美国。印度的工资水平低、工作环境差，让印度的高 科技 人才纷纷流向欧美发达国家，寻求更好的发展机会，也导致了本国的软件行业无法进行产业升级。 因此，如果真正让软件业领独领风骚，必须吸引软件核心高技术人才，或者培养孵化类似于微软及谷歌这样的软件公司，打造软件业的高端产业链及技术把控能力。 印度的优势是软件业比较团结，特别是在美国，印度人和印裔很团结，往往喜欢抱团作战，是其一大优点。 印度顶尖的软包公司 1、印度软件外包公司:塔塔集团(TCS) TCS在全球有100多个分支机构,向55个国家提供软件服务。TCS雇员超过2万名,客户数有近千名, 提供IT和商业咨询服务。除印度本土外,公司在美国、英国、匈牙利、巴西、乌拉圭和中国拥有多个交付中心 2、印度软件外包公司:Infosys Infosys是印度 历史 上第一家在美国上市的公司。总部位于印度信息技术中心—班加罗尔市,在全球拥有雇员超过100,000 名,分布于全球27个国家, 56个主要城市设有办事处或分公司。 Infosys股票市一度达629亿美金 3、印度软件外包公司:威普罗公司wipro Wipro Limited是印度领先的完整服务解决方案供应商,同时也是印度领先的有价值的信息 科技 外包和业务流程外包企业。在亚太和中东市场,Wipro为国际公司提供IT解决方案和服务。 4、印度软件外包公司:萨蒂扬软件技术有限公司Satyam Satyam位于印度，在美国、英国、阿拉伯联合酋长国、加拿大、匈牙利、马来西亚、新加坡、中国、日本与澳大利亚的萨蒂扬开发中心为全球提供服务,其中152 家为财富全球 500 强与财富美国 500 强企业。 5、印度软件外包公司:马衡达信息技术有限公司Tech Mahindra Tech Mahindra是印度排名前5的IT公司,在全球90个国家拥有近12.2万名员工,年销售额高达46亿美元。 二、印度的生物技术产业 印度处于热带，在一些药用植物上，印度的天然条件能够获得更好收成。古时印度的香料业就强于我国。 印度被称为“世界的药房”，也被称为“全世界穷人的药房“。印度曾向全球200多个国家出口药品，印度药品一度占据了全球市场份额的20%左右。据统计，印度有近3000家仿制药企业，2017年全球七大仿制药公司中印度就占了两席。因此，印度的仿制药品不仅能满足了本国穷人看病的基本需求，而且每年还大量的出口，并成为印度重要的支柱产业。 全球有大约五分之一的仿制药出自印度，主要有几方面原因：首先印度的制药业比较发达，制药企业研发能力较强；其次是相关政策比较宽松，甚至不惜颁发强制许可证书，为国内仿制药亮绿灯，事实上，没有仿制药，大多数印度穷人根本无法承担高昂的医药费。 特别是一些抗癌类进口药物，价格十分昂贵，比如治疗慢性粒细胞白血病、由瑞士诺华制造的格列卫，如果折合成人民币，每月仅药费支出就要2万多人民币，一般普通的老百姓根本无法承担。 格列卫在世界很多国家都被授予了专利药物，但印度政府并不授予格列卫专利。原因是： 一是印度为了适应世贸组织规则，修改了《专利法》，早在2005年就开始生效。印度的《专利法》规定，在药物领域只对1995年以后发明的新药或经改进后能大幅度提高疗效的药物提供保护，不支持衍生药物专利。由此，格列卫就被印度视为衍生药物，因此也不受专利保护，印度国内的药企就可以仿制，因此，印度制造的格列卫价格十分便宜。二是为让国内药企仿制一些药物，印度政府还对一些药物实施“强制许可”，从而为国内一些药企生产仿制药去掉了专利约束限制。 事实上，上世纪70年代，印度总理英迪拉·甘地为实现让普通百姓能够看得起病、促进本国制药行业发展两项基本目标，亲自主持了对《专利法》的修订。 从此，印度对食品及药品等民生必需品只授予工艺专利，而不授予产品专利。这意味着什么呢？意味着印度放弃对药品化合物的知识产权保护。制度上的宽松让本国企业能获得大量仿制药生产许可，从而为印度仿制药提供了快速扩张的空间。 印度生态品种丰富，拥有森林、湿地、海岸、草地、海洋、沙漠等多种多样的生态系统，拥有千差万别的生态多样性，从而为印度的生物资源提供了优越的生存条件，让印度成为全球生物多样性和遗传资源最为丰富的国家之一，约占世界生物多样性地区总面积的8%左右。 从记录的野生物种来看，印度拥有世界上6.5%-7%的野生物种；在已记录的物种中拥有植物4.5万种、动物8.1万种。从栽培物种来讲，印度是世界上八个作物起源中心之一，至少有166种作物和320种作物亲缘种起源于印度，因此，印度作物基因资源也十分丰富。在已驯化饲养的动物方面，印度仍然具有丰富多样的基因资源，且位居世界前列。 印度的医学院、理工学院等很多都设立了生物技术课程，值得一提的是，印度理工学院德里分校已将生物技术列为重点发展学科。印度每年毕业的生物技术专业的硕士一度达6500人，博士达1500人。生物技术人才的大量涌现促进了印度生物技术研发的领先地位和生物技术产业的迅猛发展。 印度的生物技术产业，在资源、人才、设施、政策等方面的优势十分明显，从80年代开始，印度在古吉拉特邦、拉贾斯坦邦、旁遮普邦、安得拉邦、北方邦等地设立了1000多个生物技术研究开发机构；还建立了10多所合乎国际标准的干细胞培养实验室，成为世界胚胎细胞菌采集最先进的十大研究中心之一； 印度是世界上第一个拥有生物技术信息系统网络的国家，处于生物信息技术领域的前沿领先地位。 三、印度的太空技术 印度卫星的研发和应用技术已达到或接近国际先进水平，尤其是运载火箭技术取得突破性进展。比如早在2009年，印度已拥有4种类型的国产运载火箭：1）“卫星运载火箭3（SLV-3）”；2）“加大推力运载火箭（ASLV）”；3）“极地卫星运载火箭（PSLV）”；4）“地球同步卫星运载火箭（GSLV）”。 印度早在40年前就发射了第一颗遥感卫星，印度还是继美国、俄罗斯、欧盟之后又一个将火星探测器送上火星的国家。 2007年，印度将首个返回式太空舱和3颗卫星用一枚极地卫星运载火箭送入太空，为该国未来实施载人航天计划等获取了重要数据。 印度目前还在紧锣密鼓地实施其探月计划，印度空间研究组织在2008年用一枚极地卫星运载火箭将印度首个月球探测器“月船1号”发射升空。 2008年4月28日，将一枚印度PSLV-C9火箭搭载10颗卫星升空。是继中国、美国、俄罗斯、欧洲航天局之后第五个掌握了“一箭多星”的发射技术。印度一箭十星成为当时第一。此后，特别是1箭104星发射成功最为著名，并且创造了世界之最，一直被印度国民津津乐道。 印度之前进行了一次反卫星试验，其反卫星试验其实也意味着，印度将会成为继中国、美国、俄国之后，全球第4个全具备反卫星能力的国家。 四、印度的电影业 印度电影产量世界第一，平均年产量大概超过一千部，根据统计，2018年其电影平均产业规模约合158.27亿人民币。据毕马威的预测，到了2023年印度电影产业规模将增加到约合227.9亿人民币。 宝莱坞(Bollywood)是宝莱坞制片厂外景的简称，位于印度孟买电影基地。宝莱坞是世界上最大的电影生产基地之一，拥有数亿观众。 宝莱坞和印度其它几个主要影视基地泰米尔语- Kollywood，特鲁古语(Telugu)，孟加拉语(Bengali) - Tollywoord，坎拿达语(Kannada)和马拉亚拉姆语(Malayalam)等构成了印度的庞大电影业， 每年出产的电影数量和售出的电影票数量位居全世界第一。 宝莱坞对印度以至整个印度次大陆，中东以及非洲和东南亚的一部分的流行文化都有重要的影响，并通过南亚的移民输出传播到整个世界。 宝莱坞是印度最美丽的一张名片，表现出印度人独特的魅力。 印度的电影明星们在全球名流的圈子里风头强盛，很多好莱坞明星开始往宝莱坞发展。在印度宝莱坞明星的婚礼上，可请到美国前总统克林顿夫妇和英国女王伊丽莎白，可见印度宝莱坞的影响力。 印度电影在电影产业中创造了巨大经济价值。作为不发达国家，印度为什么能够电影行业发展到与好莱坞媲美的程度? 一、金融资金支持。早在1999年，电影业就成为印度政府官方认可的产业，意味着电影从业者可以获得合法的银行贷款。2001年，印度工业发展银行成为第一家为电影业提供融资服务的银行。大量资金的支持让印度电影业开始发展壮大。 二、印度电影民族特色极为鲜明。印度电影在歌舞元素及印度民族风光特色的基础上，非常注重电影节奏、意象表达和叙事抒情。把歌舞转化为表达人物 情感 和思想的工具，并与全球市场接轨，并且融入摇滚等 时尚 元素。 三、印度政府对电影产业的大力支持。在1948年，印度政府广播新闻部内设立了电影处、1953年设置国家电影奖、1960年建立电影金融公司、1961年创办浦那电影学院、1964年建立国家电影馆。1952年，印度官方举办印度国际电影节以促进印度电影与世界电影行业的交流。不定期举办，从1975年起每年举办一次。 印度国际电影节是亚洲最早的A类电影节之一，至今已成为亚洲极具影响力的电影赛事。 印度作为世界第二大人口大国，本土市场是印度电影的重要消费地。由于各地语言差异性明显，印度电影为了服务好本土观众，采取根据拍片语言进行了市场划分。据统计，印度电影中有15种当地语言。 据拍片语言的不同，印度电影总体上形成了三大制片中心：孟买(印地语)、加尔各答(孟加拉语)、马德拉斯（泰米尔语），其中位于孟买的“宝莱坞”闻名遐迩。 印度电影本土化的重要措施就是采取平民票价。尤其是印度影片收入与影片成本及档期无关，全国电影票价一律保持在超低水平，目的就是让平民百姓能够看得起电影。2017年印度推行GST修正案后，印度国内票价又再度大幅降低。持续稳定而价格低廉的票价，让平民阶层成为电影院的常客，形成印度全民观影热潮。

如果是一年的话 试用一个月 ；如果是三年或以上 试用三个月；一年有两次涨工资的机会，有一次是只对那些表现特别好的或者没赶上上次涨工资的人的，其他等我如果去了再告诉你

是的，我同学在里面工作，印度最大的软件公司。全球前几名的软件公司，不要伤心，不要遗憾，努力吧，分数给我啊，谢谢

技术的影响力不断扩大，渗透到不同行业，并为全球经济带来重大变革。数据统计显示， 科技 行业总产值有望在 2021 年达到 5 万亿美元。 IT行业爆发式增长背后的驱动因素是人工智能技术的引入。许多公司正在将人工智能集成到基于云的技术中，以更大规模地交付它们。 支持这种增长的其他关键创新包括社交和大数据、分析、云和移动技术。人们认为领先的 IT 公司正在加大对人工智能、机器人和增强现实的投资，这被认为是技术革命的未来。 如今，随着越来越多的人转向互联网、应用程序、基于云的服务和人工智能，IT 公司通过提高利润率和扩大客户群继续蓬勃发展。世界上最有价值的 IT 公司每年的收入高达数十亿美元。 让我们来看看全球最有价值的10家 IT 公司分别是哪些。 10. Infosys（纽约证券交易所代码：INFY） 市值：898亿美元 Infosys是上榜的第二大印度 IT 公司。 这家跨国 IT 公司总部位于班加罗尔，主要专注于欧洲、北美、印度和其他国家的业务咨询和外包服务。随着全球多家企业正在进行数字化转型，这家 科技 巨头似乎正受益于需求的增长。 Infosys还专注于合作伙伴关系和收购，以改进其产品和服务，并扩展到其他市场。Infosys被称为下一代数字服务的全球领导者，最近宣布与 Archrock 建立合作伙伴关系，后者是一家正在经历重大数字化转型的美国天然气公司。 截至 2020 年，Infosys的全球收入约为 135.6 亿美元。 9. ServiceNow（纽约证券交易所代码：NOW） 市值：1100亿美元 ServiceNow最近几年风头正劲。 这家公司的总部位于美国加利福尼亚州圣克拉拉，致力于设计企业云计算产品和服务，以帮助企业有效管理其数字工作流程。该公司有望在来年实现其收入 100 亿美元的目标。 2021 年 3 月，ServiceNow宣布计划收购 Intellibot 和 Lightstep，以扩展其云计算平台。ServiceNow还宣布与微软合作，为企业整合安全运营。 ServiceNow最新的云服务软件通过结合人工智能来解决实际的企业问题，已经显示出可喜的成果。 ServiceNow2021 财年第一季度的收入为 13.6 亿美元，同比增长 30%。随着时间的推移，它在提高 IT 生产力和用户体验方面的成功导致客户要求公司将其产品扩展到其他业务工作流程，包括人力资源管理和客户服务。 8. 国际商业机器公司（纽约证券交易所代码：IBM） 市值：1243亿美元 蓝色巨人，近几年有些没落了。 国际商业机器公司是成立于 1911 年的先驱 IT 公司之一，自此成为世界上最有价值的 IT 公司之一。总部位于纽约的国际商业机器公司在170 多个国家/地区开展业务，是世界上最大的雇主之一。 它也是一个研究机构，拥有自过去 28 年来创造最多美国专利的记录。凭借收购西班牙 IT 公司 Bluetab Solutions Group 的最新协议，IBM 希望扩展其在混合云和数据咨询服务方面的产品组合。 国际商业机器公司2021 财年第一季度的强劲财务业绩，收入达 177 亿美元，增长 1%。公司股价自年初以来已上涨17%。 7. 塔塔咨询服务有限公司（NSE：TCS） 市值：1480亿美元 塔塔咨询服务有限公司在IT界也算是老面孔了。 他是一家位于孟买的印度 IT 公司。该公司专注于提供基于云的管理系统、自动化软件、评估平台和区块链解决方案等 IT 服务。 这家全球咨询和商业解决方案公司是印度最大的 IT 出口商，业务遍及全球 19 个国家。塔塔咨询服务有限公司在欧洲的业务发展势头强劲，占公司总收入的三分之一。 随着越来越多的企业寻求采用更新的技术，该公司已成为顶级 IT 提供商之一。塔塔已经拥有一些大牌客户，如德意志银行、SAP、ABB 和英飞凌。 6. SAP（纽约证券交易所代码：SAP） 市值：1749亿美元 SAP是一家专注于企业应用软件的德国 IT 公司。 该公司有四个主要部分：应用程序、Qualtrics、服务和技术支持。该公司成立于 1972 年，已成为德国市值最大的公司之一。 SAP 也是营收规模最大的非美国软件公司，2020 财年的总收入为 322.8 亿美元。 SAP最近在其全球会议上宣布了创建全球最大业务网络的计划。SAP 在全球 180 个国家/地区拥有超过 425,000 名员工。 5.埃森哲公司（纽约证券交易所代码：ACN） 市值：1988亿美元 获得第五名的是埃森哲公司，这是一家成立于 2009 年的爱尔兰跨国 IT 专业服务公司。 埃森哲公司总部位于都柏林，在全球拥有超过 569000 名员工。该公司在 2020 财年报告的总收入为 443.3 亿美元。 其目前的客户名单包括近 91 家财富全球 100 强公司。该公司最近宣布收购 Imaginea Technologies、Infinity Works 和 Cygni 等多家 科技 公司，希望扩大其混合云第一部门。 根据 Forrester Research 的一份报告，埃森哲公司被评为所有欧洲网络安全提供商的领导者。该公司正在巩固其在 科技 行业的地位，自 2021 财年开始以来，其财务业绩表现强劲。 今年第一季度，埃森哲报告的收入为 132.6 亿美元。 4. Salesforce.com（纽约证券交易所代码：CRM） 市值：2200亿美元 Salesforce无论在SaaS领域还是CRM领域都是当之无愧的开创者。 他是一家总部位于美国加利福尼亚的基于云的软件公司，专注于客户关系管理服务。创始人贝尼奥夫极有性格，带领公司取得了极大的成绩。 该公司专注于多个类别的营销自动化、应用程序开发和分析。Salesforce.com在《财富》杂志 2021 年 100 家最佳雇主公司名单中排名第二。 该公司在全球拥有超过 100000 名客户，截至 2020 年的总收入为 215 亿美元。 3. 甲骨文公司（纽约证券交易所代码：ORCL） 市值：2400亿美元 老牌数据库巨头，全球用户无数。 眼下国内正在试用新的分布式数据库的企业用户纷纷哀叹，如果新产品是甲骨文做的该多省事——其中心情，你可以细品。 甲骨文公司专注于提供企业信息技术解决方案。该公司成立于 1977 年，总部位于德克萨斯州奥斯汀，凭借其创新的基于云的产品和服务成为全球最有价值的 IT 公司之一。 该公司开发数据库软件和云工程系统。甲骨文公司最近宣布与金融 科技 提供商 Everest 建立合作伙伴关系，希望将区块链技术引入世界各地的银行。德意志银行已经选择甲骨文签订一份多年期合同，以实现银行数字化转型的现代化和加速。 据路透社报道，甲骨文公司希望到 2022 年将其在云领域的资本投资增加一倍，达到约 40 亿美元。 2. Alphabet（纳斯达克股票代码：GOOG） 市值：1.8 万亿美元 谷歌是全球搜索行业巨头，谷歌的母公司 Alphabet在全球 10 家最有价值的 IT 公司中排名第二。 Alphabet还有其他子公司，包括 Fitbit、Google Fiber、Waymo、Deepmind 等。2020 年 1 月，该公司成为第四家市值达到 1 万亿美元的美国公司。 谷歌与 AT&T 的最新合作伙伴关系也加剧了微软和亚马逊等其他 科技 巨头在 5G 竞赛中的竞争。 1. 微软公司（纳斯达克股票代码：MSFT） 市值：2.1 万亿美元 当之无愧的IT公司全球一哥。无论硬件还是软件，无论2B还是2C，无论前台还是后台，“微软全家桶”，总有一款适合你。 微软公司是世界上最大的云计算公司。该公司由比尔·盖茨和保罗·艾伦于 1975 年在车库中成立，现在被认为是与苹果、亚马逊、Facebook 和谷歌一样的美国五大 科技 公司之一。 以 Microsoft Windows 操作系统、Microsoft Office 套件和 Edge 网络浏览器而闻名的微软公司已经走过了漫长的道路。微软还拥有 LinkedIn、Skype、Mojang、Github 和 aQuantive等公司。 该公司 2020 财年的净收入为 1530 亿美元。

我可以给你一下几点建议：1、如果你想做老师的话，可以考虑考一个教师证，你才大三，还来得及，但要提醒你的是有了教师证只能代表你具备当老师的资格，而不能代表你一定是老师了；2、我有有一个同班同学，学机械制造的，但他特别想做IT这块，于是他报了一个外面的培训班学JAVA，学了半年后，出去找工作，结果他仅凭懂一些JAVA的知识打败了学校众多计算机专业的同学，进了INFOSYS（你们学计算机的应该知道，是全球第二大软件公司），后来他援引培训班老师的一句话：大学里学的计算机的东西都是过时的，对于企业没有多大价值！所以多学点实用的东西，找一个方向专研下去，或许是一条出路，请记住要成功，你就要和别人不一样！希望我的话可以给你一些启发！

4A----------------------TA 级别 Technology Analyst5A----------------------TL级别 Technology Lead其他不晓得，不是人资，是人资也不能告诉你。呵呵

班加罗尔。印度是南亚面积最大的国家，也是我国的友好邻邦，同我国一样也属于发展中国家。但是它的高新技术产业却发展得非常快，它充分利用本国的高科技人才来开发高科技产业，如软件业的开发，使印度成为仅次于美国的世界第二大软件出口国，班加罗尔已成为世界电脑软件技术资源集中的地区之一，成为印度的“硅谷”。该城市硅谷迹象迄今为止，在印度“硅谷”创立的高科技企业达到4500家，其中1000多家有外资参与。班加罗尔已成为全球第5大信息科技中心，被IT业内人士认为已经具备了向美国硅谷挑战的实力。这里不仅有印度知名的印孚瑟斯公司，还创造了“印度的比尔·盖茨”——该国首富普雷吉姆。HOSUR是班加罗尔的的一条著名商业街，漫步其中，满眼望去都是IT公司。到班市的高科技园区走一走，英特尔、通用、微软、IBM、SAP、甲骨文、德州仪器等131家国际知名品牌公司挨肩接踵。印度本地的著名软件企业信息系统(INFOSYS)、惠普罗(WIPRO)和TATA咨询公司等雄踞一方，让人深切感到其雄厚的实力。美国财经记者BEEBE在考察完印度INFOSYS公司呼叫中心后感叹不已：“这个城市的步伐从未停止过，她也从未入睡。”

我想问一下，电子QE.SQE.CQE.DQE哪个比较轻松，发展前景好？ 我觉得QE和SQE都还好，另外两个我不太了解。 QE是做新产品信赖性试验的，每个新型号的产品要通过QE做完信赖性试验合格才能正式生产。工作比较轻松。 SQE是通过对供应商的管理来保证原材料的合格，在进料检验，生产过程检验，客户抱怨等，只要是由于供应商供货物料质量缺陷引发的，都要及时反馈供应商要求其改善；问题是只要产品出现不良很可能都会推给SQE，怪你没有把供应商管理好。所以在SQE压力比较大，但也能特别锻炼你！ 你好，我想问一下，东软集团跟infosys这两个公司哪个比较好，哪个发展前景能好一些 大连infosys 目前主要客户是富达 都是测试项目 开发项目很少 项目比较悠闲 有很多印度人 除了能提高印度英语免疫力外 学不到太多东西。 东软是国内知名软件公司 虽然工资低了些 比较累 但是比较适合毕业生 能学到东西。等过了3，4年后在跳出去 比较好。 PS：infosys里 很多人都是从东软跳过来的。 想问一下，排骨什么项目比较有发展前景。 西顿餐饮的排骨项目我挨个看的，特别好 想问下1 7 k跟3G哪个比较有发展前景？ 3G主要是弄无线，在订阅这儿下的心思根本就不多。和所有的小网站一样，流量不多，签约容易，但是上架难。作者去了，OK，达到了3-5万字，欢欢喜喜的拿到合同了，签约了。可是一到想上架的时候，立刻就傻眼了。 17K就很不错，我就是17K的签约作者，现在17K正在培养一批新鲜血液，对于新人他们是格外的照顾呢，而且后后期的美编也是相当的给力，所以你只管发文就可以啦。 推荐你去17K，里面的编辑大大们也是很好的哦～ 做什么工作既有发展前景又比较轻松呢？ 公务员 问一下在医药界发展拥有哪个学历发展前景比较好？ 生物制药的就业还是不错的，虽然是专科但是有时比本科找工作还有优势，建议你在继续考学之前参加几次招聘会，自己感受一下。 或者说你喜欢这个方向的话，继续上学也不错，还是看自己的意愿，现在年轻，不用为了上班而放弃上学的机会。 SQE和体系工程师，哪个发展前景比较好？ SQE就业面广， 主要是企业外部联系；可以锻炼个人管理，沟通能力等，但是需要频繁的出差比较适合年轻人，而体系工程师主要是内部联系，如果想做好建议找一个行业内考前的公司做起点；同样可以锻炼内部沟通协调能力且不需要频繁出差，要看个人兴趣，其实工作全屏自己，行行出状元。 你好,我想问一下现在学JAVA还有发展前景么？ JAVA入门简单，要想成为XXX师，不是简单的事。程序员工资不高，但是XXX师的工资可观。JAVA发展前景还是不错的。不管做什么，有技术，有头脑都能有高薪水 IT专业哪个比较有发展前景？ 我在 南 方 IT 学院读 的 互 联 网 运 营专 业 ， 建 议你也 来 看 看 哦。 请问以下行业哪个比较有发展前景？ 试着从第一个做，不成再做第二个。

等级和工资他们都是成一个正比例的，一般等级过高呃等级高的工资也就高。

Tata Consultancy ServicesWiproInfosys HCL Technologies这几个就是印度比较大软件公司印度第3大软件公司wipro现在已经有126490员工截止到2011年6月，最大的TCS已经达到200000人啦！！！就营业额来说wipro在2011第一季度是1.4bn，14亿美元一个季度。wipro已经有很多其他业务了，比如基建、照明，TCS所属的Tata集团跟不用说，印度到处都是tata产品，从汽车到矿泉水。这些东西都是外包产业所带来的收入，真正自主研发，类似腾讯，百度、淘宝这样的企业还是很少。这些行业在印度还是被谷歌，雅虎，ebay所垄断。

没有可能，因为AI也是人类研究出来的，人类可以控制AI。

我想开一个软件公司，请朋友起名。 因为企业注册不能重名，为您打造以公司吉名： 上海 易标智 技术服务有限公司 智慧的标志是审时度势之后再择机行事。――古希腊 荷马 现在是电子时代即E时代，用易是用户追求对软件系统的易用性。标智和标志和同音，希望你的公司成为软件行业标新立异、智勇双全的新标志。意蕴易表示平坦、和蔼、和悦；标表示秀美、风度、标新；智表示聪明、智慧、智能，字义吉祥，意义优美。 音律易、标、智的读音是yì、biāo、zhì，声调为去声、阴平、去声，音律优美，朗朗上口。 字型易为上下结构，8画；标为左右结构，9画；智为上下结构，12画；字型优美，利于识别、传播和品牌推广。 五行名字的五行配置为：火-木-火。 五格名字五格数理为35(8-15-12)，是吉祥之数。数理分析：温和平静的优雅发展数。 上海 星掣 技术服务有限公司 软件行业技术更新快，可用星驰电掣来形容。 意蕴星表示星空、星际、星河；掣表示掣电、驱雷掣电、流星掣电，字义吉祥，意义优美。 音律星、掣的读音是xīng、chè，声调为阴平、去声，音律优美，朗朗上口。 字型星为上下结构，9画；掣为上下结构，12画；字型优美，利于识别、传播和品牌推广。 五行名字的五行配置为：火-火。 五格名字五格数理为21(9-12)，是吉祥之数。数理分析：明月光照，独立权威数。 希望帮到你，若满意，记得采纳哦，谢谢~ 软件公司起名字用什么后缀好？ 10分 你应该还没有注册过公司吧？工商局有实名备案的，后面是技术，还是科技，或者网络是根据您的业务范围和公司性质来的，不是自己可以选的。所以你可以先去当地工商局企业注册的窗口去核实一下，把流程和规范先理清楚，这样前期也能节省不少时间。 如果我的回答对您有帮助，请采纳！ 做软件开发的公司都是怎么起名的？？？？？？？ 某某软件开发有限公司 求世界和中国著名软件开发企业名字 1 华为技术有限公司 2 中兴通讯股份有限公司 3 海信集团有限公司 4 UT斯达康通讯有限公司 5 海尔集团公司 6 神州数码(中国)有限公司 7 浙江浙大网新科技股份有限公司 8 熊猫电子集团有限公司 9 浪潮集团有限公司 10 东软集团有限公司 11 北京北大方正集团 12 微软(中国)有限公司 13 朝华科技(集团)股份有限公司 14 中国计算机软件与技术服务总公司 15 清华同方股份有限公司16 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 17 山东中创软件工程股份有限公司 18 国际商业机器(中国)有限公司(IBM) 19 大唐电信科技股份有限公司(北京) 20 摩托罗拉(中国)电子有限公司 21 上海宝信软件股份有限公司 22 托普集团科技发展有限责任公司 23 中国民航信息网络股份有限公司 24 北京用友软件股份有限公司 25 中国长城计算机集团公司 26 北京四方继保自动化有限公司 27 烟台东方电子信息产业集团有限公司 28 北京甲骨文软件系统有限公司29 南京联创科技股份有限公司 30 金蝶软件(中国)有限公司 31 南京南瑞集团公司 32 杭州恒生电子集团有限公司 33 上海新华控制技术(集团)有限公司 34 新太科技股份有限公司 35 思爱普(北京)软件系统有限公司 36 哈尔滨亿阳信通股份公司 40708 37 云南南天电子信息产业股份公司 39892 38 杭州新中大软件股份公司 39500 39 株洲时代集团公司 39316 40 南京南瑞继保电气有限公司 38483 41 江苏南大苏富特软件股份有限公司 37813 42 创智集团 37400 43 深圳市南凌科技发展有限公司 34724 44 北京握奇数据系统有限公司 33547 45 毕益辉系统(中国)有限公司(BEA) 33000 46 华立集团有限公司 32029 47 广州华南资讯科技有限公司 31995 48 杭州士兰微电子股份有限公司 31329 49 浙江中控科技集团有限公司 30622 50 盛趣信息技术(上海)有限公司 30461 世界著触的软件公司 *1 Microsoft Corp.(微软) *2 IBM Corp.(国际商用机器) *3 Oracle Corp. *4 puter Associates International Inc. *5 Hitachi Ltd.(日立) *6 SAP AG *7 Hewlett-Packard pany(惠普) *8 Sun Microsystems Inc.(太阳微系统) *9 paq puter Corp.(康柏) *10 PeopleSoft Inc. *11 Parametric Technology Corp. *12 Network Associates Inc. *13 BMC Software Inc. *14 Cadence Design Systems Inc. *15 puware Corp....>> 全国有哪些软件具有短信标示企业名称功能？ 是要群发短信吗，短信群发平台你可以标注企业名称签名的吖！ 软件公司公司取什么样名字好？ 第一印象很重要，那些初次与你相见的人会根据你留给他的第一印象来决定是对你一见钟情，还是嗤之以鼻。而这对一个公司来说就显得更重要了，所以，赶紧给你的公司起一个好的名字。　　如果你正准备建立一个自己的公司，那你千万要抵挡住那些听起来很可爱、很高深的名字。最好的名字是可以直接体现公司意向的，选择那些可以吸引客户眼球的公司名字，并可以从中轻易地理解到你所销售的产品和服务。　　以下建议可供参考：　　不要刻意修饰公司的名字，尽量让名字简单明了。要知道只有大的公司和企业才可以把名字起得很深刻，小公司只要能赢得自己的市场份额就行了，起个玄妙的名字反而让人不明所以。　　当你准备给公司起个名字的时候，一定会有很多的新奇想法，这对于激发你的创造力确实是件好事，但是不要耍文字游戏来随意堆砌、乱造单词或词组来作为你公司的title。你可能会问，那怎么会有很多公司是这样起名的，而且又很成功呢，比如美国着名的Verizon电信服务商？问题就在于人家是规模很大的公司，他们有力量使自己的名字深入人心。而把你伫立在路边的一个小公司起个不知所以然的名字，人家根本就不知道你是做什么的，又怎么开门做生意呢，人们路过的时候，只是说一句这名字是什么意思啊？然后就莫名其妙的走开了。　　尽量让名字读起来很流畅，不要用一些生字、难字，让人根本读不出来。举个例子，如果你叫Smith，并且你经营的是早餐食品，那Smith"s Spicy Sausages（Smith风味腊肠）的名字就再好听不过了。但你这么做的原因就是为了配合读音，但整个名字读起来并不自然，有点生拉硬扯的感觉，这会让那些不熟悉你的消费者误解你实际销售的东西。但如果头韵押合的好，而且整体意思又通顺，就会让人过口不忘。比如Barney"s Bagel Barn（一家食品公司），读起来很流利又很可爱。　　一定要注意你起的名字有没有双关语，双关语如果使用不当真是要贻笑大方。　　不要为了使自己公司的名字位于大黄页之首，就把自己叫做AAA。可能我们所有的人都在电话薄的第一页第一行看见过叫做aaa的公司，确实有好多公司叫自己AAA或者Aaaabracadabra或者类似于这样的名字，以便自己在电话薄中名列第一的位置。　　名字要简短，好记。　　除非你的公司有很多有力的投资伙伴，他们需要在你公司的名字上显露他们的痕迹，这个时候你不妨起一个长点的名字，而且你也别无他选。　　取一个可持续发展的名字。　　一个不好的名字可能会直接影响到你公司未来的业务发展。举个例子，假如有人投资了一家私人电台，名字也就叫作某某电台，可公司不断壮大发展后，又想开办一个电视台，而某某电台公司的名字就完全限制了他继续的发展。或者你起初成立的是一家食品店，名字叫作美味，发展到后来，你变得越来越有钱，想要投资房地产生意，可是谁喜欢住美味地产的房子呢。　　不要用当下很时髦的字眼，或一些时间性名词来作为你公司的名字。　　当下时髦的词，最后会变成老土，一些有意义的时间名词也最终不再新奇，因为随着时间的推移，一切都会成为历史，你也不想让你的公司最终成为历史吧，所以别把你的公司叫作XX新纪元、21世纪XXX。　　简单，是最好的原则。　　确保取个安全的名字。　　一旦你确定了公司的名字，你就别再犹豫了，赶紧敲定吧。不过千万别忘了去看看别人已经注册过的公司名字，不要侵害了他人的权利，因为很多时候你会发现自己想好的名字已经被人捷足先登的注册过了。所以一旦确定了名字，就要尽快去注册，也别让别人侵害了你的权利。 中国现在有多少知名的国有的软件公司？ 每个地方都有3到5家国有大型软件公司。 看你怎么找了。。 大家帮帮忙，起个软件公司的名字，名字要阳光，正气，比较好记的。 80分 好吧，你这个真心难倒我了，看了十几分钟没人回答才下手的， 创赢科技 第一时间想到这个，想个没有同名的实在太难 太阳科技（够简单，够阳光了吧......） 我也不去想了，没事就码码字给你聊两句。 你可以考虑下以老板的名字或者爱好什么的起个相关的，叫阿强什么的可以叫至强科技，越强科技之类。 或者从代理的品牌中选一个，起一个沾边的名字。如销售联想电脑为主的，可以爱联想科技这样。 不多说了，你就算我打酱油的吧....呵呵 我想开一家软件公司，但是不知道取什么名字，望各位帮帮忙！ 不要重名！要霸气的！ 尽量用些意义深远，好记易懂但也不能太俗的。 切勿用暴发户似的 如 盛发 宏发 之类的 这种给客户的感觉就是在跟一个建筑队谈业务 别人跟你做生意要的就是舒心，放心。 所以尽量考虑下客户的感受从实际出发 比如做房地产经纪的有我爱我家，做快捷酒店的有如家，做超市的有物美 这些都充分的考虑的客户的感受。让人有种宾至如归的感觉。 软件公司 尽量体现出你们的专业和技术的先进 如 华数中科 中科研 华科创景 中数联创

企业将非核心业务外判（外包）的原因．风险和步骤今天，全球竞争中的成功者已经学会把精力集中在经过仔细挑选的少数核心本领上，也就是集中在那些使他们真正区别於竞争对手的技能与知识上。通过业务外--即把一些重要但非核心的业务或职能交给外面的专家去做，而企业的领导人能把公司的整体动作提高到世界最高水平，而所需的费用则与目前的开支相等或者有所减少，与此同时，他们还往往可以省去一些巨额投资。业务流程外包是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或职能外包给供应商，并由供应商对这些流程进行重组。BPO是将职能部门的全部功能（比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务）都转移给供应商。外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。一些BPO合同是根据服务水平进行支付的，将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度练习起来。==========所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。 软件外包已经成为发达国家的软件公司降低成本的一种重要的手段。目前，全球软件的销售额为6,000亿美元，而其中软件外包的销售额即达到500～600亿美元。预期到2005年软件外包的销售额将达到1,000亿美元。软件外包的大幅度增长为人力资源成本相对较低的印度和中国带来了新的发展机会。 中国目前已经有不少的公司开始介入软件外包这一领域。目前软件外包产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深圳等城市。以北京为例，有40%的软件企业参与外包项目，软件行业60%～70%的营业额来自外包。在上海和北京，一个软件外包工程师的月薪达到7,000～10,000元人民币，而同样能力的软件工程师在武汉只需要三～四千元人民币。资本的特徵是向成本更低的地方流动，所以，近一段时间以来已经有大量的东部软件公司准备迁移到中部地区，目前首选的地区主要是武汉和西安。 软件外包将为中国软件业带来什麼呢？不仅仅是经济发展的机会，还有先进的软件开发管理流程，以及严格的软件质量控制体系。通过发展软件外包产业， 我国的软件产业将逐渐地告别手工作坊式的开发时代，进入工程化、规模化的开发领域。 为抓住这一历史性的机遇， 我国政府正全力为这些软件外包公司营造更好的投资环境，政府已经在多个重点城市建立开发区，设立多个全新的软件开发园区，并对於入园的软件企业给予相当优惠的政策条件。但是，仅有政策条件和环境条件是不够的，对软件企业影响最大的是人力资源成本，能否提供多数量多的、成本较低并在质量方面满足需要的软件外包工程师是我国能否抓住这一历史机遇的重要条件。 中国软件外包市场现状 全球软件外包市场规模已达1000亿美元。发包市场主要集中在北美、西欧和日本，接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中，美国市场被印度垄断，欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在，菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国也加入了世界软件外包的竞争行列。 IT外包服务是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物。与硬件外包相比，软件外包起步较晚，但发展很快。目前印度是软件外包最大市场。除此之外，爱尔兰，以色列和中国也是软件外包的主要市场。 IDG统计数据表明，全球软件外包市场规模已达到1000亿美元。全球软件外包的发包市场主要集中在北美、西欧和日本等国家，其中美国占40%，日本占10%。外包接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中，美国市场被印度垄断，印度软件业80%的收入依赖软件外包业务，印度已经成为软件外包的第一大国。而欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在，菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国家也加入了世界软件外包的竞争行列。 虽然中国IT外包服务市场一直高速增长，但截至目前，IT外包服务的用户群还相当狭小。就IT外包服务的内容和服务方式而言，还主要局限於基础架构层面的网络基础设施和桌面设备的支持与维护。2003年IT外包服务的市场规模只有人民币42.6亿元。其中IT运营管理外包服务的规模为21.6亿，应用管理外包服务为1.5亿，软件外包19.5亿。 计世资讯的《2003～2004年中国IT服务市场研究年度报告》显示， 2003年中国IT外包市场规模达35.2亿人民币，同比增长42.5%。中国软件外包的主要目标市场是日本和美国。 趋势与预测 BPO成为未来外包发展的趋势。 合作关系及无缝集成模式将成为外包的主要方式 外包市场集中度较高 外包市场成熟，形成了规范的外包市场 IT外包在行业中的应用深入 国内的外包服务市场的发展趋势为： 由市场不成熟高度分散走向市场逐渐成熟集中 国内外包市场保持快速增长。 中国将成为继印度后新的外包产业中心 IT外包服务结构转化，服务向高端发展 软件外包大型企业出现 我国软件外包业赶上印度还缺什麼？ 中国经济巨大的成功使人们不禁推测：中国的软件外包业很快将和印度不相上下。但是麦肯锡公司最近对中国软件部门进行研究后发现，中国要想在软件外包业对印度形成威胁还需要很多年的时间。首先，中国必须巩固其高度分散的软件行业，培育获得大型国际项目所必需的规模和技术。 目前，中国向这个方向所做出的努力还并不多。 差距 有一点可以肯定，中国的IT业正在健康的扩张。近几年，中国IT行业专门人才的数量增长很快。从1997年起，软件和IT行业的年收入平均每年增长42%，2003年达到68亿美元。尤其是，这个行业中，2000年到现在，说英语的毕业生(在软件外包业中很重要)翻了一番，已经超过2400万。但是，中国IT业自身的很多不足，致使这些变化不能被彻底的利用。尽管中国IT行业的收入在增加，但是却只有印度的一半(印度IT行业每年的收入是127亿美元)。中国IT行业的增长受国内需要的驱使，其多数客户都是中小型的中国企业，他们需要的是根据他们的需要专门为他们定制的软件。中国初生的软件外包业务只点到IT行业总收入的10%，而印度的这个数字则高达70%。尽管成本相对较低，但是中国软件服务公司的营业毛利只有7%，而世界同类公司的营业毛利的平均水平可以达到11%，原因是他们接手的项目往往规模不大，但报价又相对较低。 规模 要想在全球的外包业中形成有力的竞争，中国必须巩固其软件业。中国排名前十的IT服务公司所占的市场份额仅为20%，而印度的十大IT公司占有的市场份额高达45%。中国大约有8000家软件服务供应商，其中员工少於50人的占四分之三，只有5家拥有2000名以上的员工。印度的软件服务供应商不到3000家，至少有15家拥有2000名以上的员工，其中的塔塔谘询服务公司(TCS)、威普罗公司(Wipro)、信息系统技术有限公司(Infosys)都已经获得国际上的认可，在全球拥有客户。没有适当的规模，中国企业不可能吸引到顶尖的国际客户。因为人们通常认为，小公司是风险相对较大，可靠度相对不高的合作夥伴。麦肯锡的研究发现，只有12%的中国软件服务公司认为合并、收购和结盟是应优先考虑的事务。中国软件服务公司的经理人中，有兼并收购经验的不多，尽管他们的文化有 利於组织的发展，但是依靠这种文化来对抗新的竞争对手显然不是很理想。相反，印度的几家公司正在考虑并购中国公司来扩大他们的业务。 质量 行业的分散状态使中国软件行业的另外一些问题显得比较突出，如过程控制和产品管理不够严格。中国30家大型软件公司当中只有6家达到CMM五级或四级，而印度的30家大型软件公司全部达到这一专业水准。调查发现，四分之一的中国公司在尝试执行CMM质量标准，但是有一半多的公司在调查中表示，做这各努力没有必要，不可行，或者认为不值得。 人才 中国的软件服务提供商还应加强人才的管理。绝大多数中国公司都不重视帮助员工成长，他们当中很少懂得将股权、培训项目或其它激励机制引入对人才的管理。麦肯锡的调查发现，中国软件公司中人员的更新率每年高达20%，而美国虽然拥有流动性很强的IT劳务市场，但它的这个数字只有14%。 其它 有了更大的规模和更好的人才基础，中国的软件服务公司就会具备解决其它问题的条件，比如在国际市场建立可信的品牌，开发特定行业，如金融和制约行业的技术。另外，还要注意保护客户的知识产权，要克服基於项目的短期效应心理，要致力於为客户提供长期服务。

班加罗尔是印度南部城市，卡纳塔克邦的首府，印度第5大城市，人口约650万人。印度在1947年独立以后，班加罗尔发展成重工业的中心。高科技公司在班加罗尔的成功建立使其成为印度信息科技的中心，俗称“印度硅谷”。　 印度35%的IT人才都在班加罗尔打拼,他们创造的收入在印度GDP中占据了很大比重.微软、惠普、3M、Infosys等世界知名企业都在这里设立了办事处.除此之外,生物科技也是它的一个拳头产品. 　迄今为止，在印度“硅谷”创立的高科技企业达到4500家，其中1000多家有外资参与。班加罗尔已成为全球第5大信息科技中心，被IT业内人士认为已经具备了向美国硅谷挑战的实力。这里不仅有印度知名的因弗塞思公司，还创造了“印度的比尔·盖茨”——该国首富普雷吉姆。 全球有5000家软件开发公司，对其评级的CMM(CapabilityMaturityModel)分为1至5等，5等为最高。目前全世界大约有75家资质为5等的软件研发企业，其中有45个在印度，而这其中又有将近30个在班加罗尔。

1、 比亚迪（电子设备厂商，中国大陆） 2、 苹果（电脑及周边产品设备商，美国） 3、 腾讯（互联网和软件服务商，中国大陆） 4、 亚马逊（互联网服务和在线零售商，美国） 5、 塔塔咨询（IT服务提供商，印度） 6、 Priceline.com（互联网和分类服务提供商，美国） 格安DVD ルイヴィトン バッグ 激安DVD ブランド コピー 7、 Centurylink（多样化电信服务提供商，美国） 8、 Cognizant Tech（IT服务提供商，美国） 9、 Infosys（IT服务提供商，印度） 10、软银（无线电信服务提供商，日本） 11、大联大投资控股（电子设备生产商，中国台湾） 12、联发科（半导体设备生产商，中国台湾） 13、NTT DATA（IT服务提供商，日本） 14、乐天（互联网服务和零售商，日本） 15、任天堂（游戏软硬件提供商，日本） 16、三星电子（电子设备生产商，韩国） 17、惠普罗（IT服务提供商，印度） 18、中国移动（电信服务提供商，中国大陆） 19、雅虎日本（互联网软件和服务提供商，日本） 20、甲骨文（软件开发商，美国）采纳哦

Infosys、萨迪亚姆计算机服务公司和HCL技术公司, 印度软件也走的是大力发展外包软件，很少有自己的品牌和知识产权。所以印度软件公司的名字在世界上知道的人很少，而且也很少有具有自己知识产权的软件。比如WINDOS，它有很大部分就是由印度编程人员编写的，而他们却没有它的产权，原因就在于微软把它给买下了。属于典型的外包软件。印度大企业中，2009年营业额超过200亿美元的有信实（瑞来斯）工业、国家银行集团、印度石油天然气公司、印度石油公司、塔塔钢铁、巴拉特石油、印度斯坦石油，共7家；股市市值超过200亿美元的有信实（瑞来斯）工业、国家银行集团、印度石油天然气公司、印度石油公司、国家火电公司、巴帝电信、巴拉特重型电气、塔塔咨询、印孚瑟斯技术、惠普罗、国家矿业公司，共11家。　　　　韩国大企业中，2009年营业额超过200亿美元的有三星电子、浦项制铁、现代汽车、现代重工、LG电子、友利金融、韩国电力、韩华集团、鲜京集团、GS控股，共10家；股市市值超过200亿美元的有三星电子、浦项制铁、现代汽车、韩国电力，共4家。　　　　印度的大企业不像日本、韩国以私营企业包打天下，也不像中国以国有企业一统江山，而是公私并重。除了瑞来斯集团和塔塔集团仍然是私有企业的两大巨擘之外，印度三大软件公司（塔塔咨询、印孚瑟斯技术、惠普罗）今年市值全部超过200亿美元，跻身于世界主要软件企业的行列，可谓一大亮点。不过另一方面，韩国三星电子973亿美元的营业额、945亿美元的市值这样的规模，则是到目前为止所有印度企业还难以望其项背的。印度目前营业额最高的是印度石油公司，475亿美元，市值最高的是信实（瑞来斯）工业，694亿美元。 以上资料源自网络，仅供参考！

班加罗尔是印度南部城市，卡纳塔克邦的首府，印度第5大城市，人口约650万人。印度在1947年独立以后，班加罗尔发展成重工业的中心。高科技公司在班加罗尔的成功建立使其成为印度信息科技的中心，俗称“印度硅谷”。　 印度35%的IT人才都在班加罗尔打拼,他们创造的收入在印度GDP中占据了很大比重.微软、惠普、3M、Infosys等世界知名企业都在这里设立了办事处.除此之外,生物科技也是它的一个拳头产品. 　迄今为止，在印度“硅谷”创立的高科技企业达到4500家，其中1000多家有外资参与。班加罗尔已成为全球第5大信息科技中心，被IT业内人士认为已经具备了向美国硅谷挑战的实力。这里不仅有印度知名的因弗塞思公司，还创造了“印度的比尔·盖茨”——该国首富普雷吉姆。 全球有5000家软件开发公司，对其评级的CMM(CapabilityMaturityModel)分为1至5等，5等为最高。目前全世界大约有75家资质为5等的软件研发企业，其中有45个在印度，而这其中又有将近30个在班加罗尔。

印度软件业也就那没回事，没什么神秘的，不过人家得环境相当于，一个健壮青年人，国内的软件环境还处于，儿童阶段。印度的IT业所谓发达，无非是是指他的外包产业，这种产业就是给人当蓝领，不过他们主要的客户是欧美，所以接触的东西，比国内做日本要多些，而且这边做.net相当多，而且因为日积月累，印度软件经验已经打到很不错的层次了，很多公司已经开始借用软件服务积累的成本大量开展其他义务了，而且在印度到处可见招聘10年，20年开发经验的，人员，而且从业人员待遇好，我认识个印度人在oracle，工资换成人民币一个月5000，每天早上11点出门上班，下午3点多就回来了，业务很忙的时候也就是到5,6点。而且印度公司是24小时运营的。不过做外包的公司还是比较辛苦。最关键的是印度人对技术人员不排挤，在印度软件工程师，搞技术的地位很高。这点是印度软件行业能够做长的关键之一。印度也很幸运，这次经济危机没怎么影响印度的业务。不过印度也面临很多问题，比如创新问题，现在印度只给别人打工，自己的产品很少，这已经成为印度软件业一个巨大的瓶颈了。而且由于国情关系，在印度开公司简单，做大很难，很难，各种隐性成本，和国家政策导致的原因。很多公司还停留在小规模，其他工业也是这样，所以软件普及很难，国内市场很低迷，政府又没钱，所以现在依赖外国的业务比较大。整个国家的产业链不健全，所以就阻碍了，软件业的发展。这点就不如中国了，比如中国某个城市公安局监控系统就要花几千万。印度公立银行的条件还不如国内10年前的。不过论规模，国内的企业就是小巫见大巫了，印度第3大软件公司wipro现在已经有126490员工截止到2011年6月，最大的TCS已经达到200000人啦！！！就营业额来说wipro在2011第一季度是1.4bn，14亿美元一个季度。wipro已经有很多其他业务了，比如基建、照明，TCS所属的Tata集团跟不用说，印度到处都是tata产品，从汽车到矿泉水。这些东西都是外包产业所带来的收入，真正自主研发，类似腾讯，百度、淘宝这样的企业还是很少。这些行业在印度还是被谷歌，雅虎，ebay所垄断。Tata Consultancy ServicesWiproInfosys HCL Technologies这几个就是印度比较大软件公司

请参考：FoxTrader 安装目录 FoxTrader.exe 飞狐交易师可执行文件 FTupgrade.exe 飞狐在线升级可执行文件 FoxIE.exe 飞狐资讯浏览器可执行文件 FoxTrader.chm 帮助系统 FTCTRL13.dll 系统基本控件动态链接库 FTZIP.dll ZIP压缩解压缩动态链接库 ftinet.dll 网络通信支持动态链接库Readme.wri 自述文件 License.txt 用户协议文件 Tips.txt 每日提示文件 Upgrade.txt 升级说明regcode.bin 注册码FoxTrader.ini 注册、升级URL安装目录下： DATA 分市场存放行情历史数据及个股F10资料，其中： ESTDAY.HES 横向统计数据$$ 存放板块指数、投资指数历史数据 各市场下F10*.txt 同名个股F10资料文本文件 NOTE*.wri 同名个股用户备忘StkData.sif 股码、股名、除权、财务、标记Report.qrt 即时分笔*.qrt 历史每日 即时分笔（如20030103.qrt）DAY.HQD 日历史数据MIN5.HQD 5分钟历史数据MIN1.HQD 1分钟历史数据EXTDAY.HED 扩展数据LON.DAT 融资券FGN.DAT 外资GAL.DAT 法人StkBlock StkBlock.ini 分类板块配置文件，可以进行手工调整，如改变板块的排列顺序等； *.sbk 同名板块文件 *.cbk 板块指数定义文件 *.xbk 条件选股另存文件 System 存放各种系统数据文件 SysFml.fal 系统公式文件 SysFml.oal 原始系统公式文件，用于恢复被修改过的系统公式 Fee.dat 分类证券交易费率文件 Lunar.dat 用于快速计算阴历时间 Option.ini 系统选项文件ftserver.ini 互联网行情服务器配置文件 FTSTKDRV.dll 行情驱动DLLF10Fit.txt 从F10资料提取财务数据的摸板文件 ClrFnt.dat 颜色方案、字体文件User 存放各种用户数据文件，用于保存指标公式、界面布局、组合条件、预警、画线、解盘系统等。 UserFml.fal 所有自编公式文件 Alert.alt 预警系统文件 Draw.drw 画线文件 *.alg 导出的公式文件 *.fcc 组合条件文件 *.lyt 窗口布局文件 *.bkc 自动板块设置文件 *.fct 计算器算式文件 UserTemplate存放K线模板、指标模板等Params 保存公式参数信息 FmlParams.dfp 保存用户调整过的公式参数 FmlDLL 公式扩展调用的DLL文件须放此目录 Invest 存放投资帐户文件 *.ivs 同名投资帐户的数据文件 *.imm 同名投资帐户的备忘录文件 InfoSys Info.ini飞狐资讯浏览器（FoxIE, Fox Infomation Explorer）的配置文件， 可手工增改此文件，使URL指向自己感兴趣的地方 Memo可挂在K线图上的备忘录文件*.lst 索引*.dat 内容系统注册表： HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREAeroFox R&DsystemMarkets －－> 市场配置 HKEY_CURRENT_USERSOFTWAREAeroFox R&DsystemSettings －－> 各种系统配置和选项 Tip－－> 今日提示配置 FrameSettings－－> 保存界面选单、工具条位置等连接主站的是驱动文件

政策引导产业发展，印度是个发展中国家，综合国力不强。但印度政府的发展策略是从几个主要产业入手，使用有限的资源和集中的政策扶持发展相关产业，成效就是使印度成为了世界软件第二大国。由于决策和定位得当，印度迅速崛起为一个软件生产大国，1990年软件产值为5000万美元，到2004年印度的软件出口值已达120亿美元。印度还制定了雄心勃勃的发展目标：2008年要实现软件出口500亿美元，力争成为世界软件出口的龙头。扩展资料：印度扶持政策：1、融资优惠政策：包括设立信息技术产业风险投资基金，允许上市软件企业进入国内外资本市场进行融资，允许外资对软件技术园区内的企业100%控股，放宽对20大软件出口企业的融资额度和收购额度的限制等。2、税收优惠政策：包括对软件企业在2010年前免征所得税；对其开发所必须的软件进口实施零关税；对进口设备实施关税减让，对盈利企业免征进口设备关税，允许企业在国内市场上销售相当于出口价值50%的产品等。3、实施软件技术园区计划：印度政府在1992年启动了软件技术园区（TheSoftwareTechnologyParks，STP）计划。在STP内的企业是100%的出口导向型企业，园区内的企业可以享受一系列优惠政策。参考资料来源：百度百科-印度参考资料来源：百度百科-软件产业参考资料来源：百度百科-印度软件企业国际化研究

关于的你问题，我特意上网查了下资料喔。（看我对你多好，不要太感动啊，哈哈~）目前建立合作的企业有：博彦科技（亚洲领先的IT服务外包公司）Hisoft (世界一流的IT外包服务提供商)印孚瑟斯技术有限公司（世界500强公司）EDS,an HP company (全球信息服务业领导者之一)软通通力 （业务咨询、IT外包及BPO服务提供商）中软国际 （中国领先的引用软件和解决方案供应商）文思信息技术 （中国居领先地位的离岸软件开发公司）还有一些，我就不全部都给你列出来了。反正我看这些公司都还不错的，希望这些资料对你有帮助喔~祝你成功！(～ o ～)~

我是无锡海辉的，在海辉待了2年，海辉表面"大"公司的样，实质属于台企，最近刚离职，将无锡这边的情况作个总结:1、公司的氛围不好，各种各样的活动很少。每天干活特多特累，加班没有加班费。逢年过节啥都不发。除了中秋一盒月饼，端午2个粽子。更重要的是居然没有年终奖(2010年)！！！，(2011年只有400元，而且还有很多人没有)2、公司内部人员流动很大，所以一般留下的都是专科生或者是能力很差找不到好工作的一般学校的本科生。3、虽然待遇非常差劲，但是每天干活仍然很多。经常性的免费加班，最近几年，即使金融危机过了，也基本没涨工资，而且五险一金交的很少（福利基数只有1100多，跟台企一样的缴纳），很不正规，(正规的缴纳是按自己的实际工资作为基数)住房公积金居然只有68一个月，我们亏了太多！4、公司培训部分混乱，从未组织长期的培训，很少机会去参加培训。因为每天的活就够你忙活的。更别提有空余时间培训了！总结: 这是家抠门小气。无任何福利，无前途，5金交的不正规，住房公积金严重违反国家劳动法规定，工作量极大。人员流动极为频繁。比台企还差劲的公司！公司的口号经常是"适合应届生"，其实完全是压榨。建议：在无锡比这家所谓的"大公司"好很多的企业有: 华夏计算机，萨孚凯，福瑞博德，郎奇，博彦。比海辉好的多的，管理人性化的外资外包公司有Infosys, freeboard, softtek,tata,群硕,中软，博彦，建议外派也不要海辉外派的，业内都知道海辉小气。抠刻是出名的。另外：海辉最近招聘了好多的枪手在网上和海辉贴吧

软件业是信息产业的核心，属于知识和智力密集型产业。近几年，中国软件业虽然保持稳健、快速的发展，并且涌现出了一批优秀的软件人才，但每年仍存在几十万的人才缺口。关于解决软件人才荒的办法，是很值得向印度学习的。在人力资源日益成为软件业发展第一大资源的今天，印度的“软件人才战略”给了同样期待在软件上“创造辉煌”的中国同行以巨大的启示。 众所周知，印度是一个软件大国，单看他们“世界第一大软件外包供应国”的名号就能知道软件业在他们国民生产总值中所占的分量，他们的Java程序员约占所有程序员总数的20%，Java及相关产业甚至占据印度GDP的2%。印度软件业的崛起，固然有诸多因素，但人才优势无疑是这其中的一个亮点。据有关数据显示，１０亿人口的印度至少有３５万名合格的软件人才，并正在以每年６万人的速度急剧增长。庞大而优质的软件人才库成为印度这块相对贫瘠的土地上一笔无价的财富。高质量、低成本的软件人才成为印度软件业乃至整个信息产业迅速崛起的引擎。由于有相当规模的人力资源，印度有实力提高软件业的产业化程度，并能在软件开发领域提供一流的技术和质量保证。由此为印度赢得了大笔海外订单和高额出口回报。 能够拥有这么丰厚的人才储备，和印度的教育模式是分不开的。印度许多中学都开设了电脑课。每年培养出50万软件人才，可来自高校的却仅占15%左右，各种各样既可降低培养成本，又可缩短培养周期的培训机构在印度软件业发展中扮演了更重要的角色。就这个问题，笔者走访了北京一家著名的职业教育机构“国信蓝点java培训中心”，他们的负责人分析道：“职业教育给印度软件业带来的益处十分明显，不但有效地解决了低端人才缺乏问题，大大缩短人才培养时间，提高了人才使用效率，而且结合实践的教学方式培养出的人才更好地满足了企业需求，丰富的人才储备更使人力资本成本降低，提升了软件企业及产业竞争力。这些都是中国的教育机构应该学习和借鉴的！”反观中国，在职业教育这方面和印度比起来还是存在着很大的差距。在大多数人的心里，职业教育只是“非正宗”的教育方式，他们更愿意通过“初中-高中-大学”的教育模式来学习。但是大学教育现在很多时候是与市场需求脱节的，所以出现了大学生数量水涨船高，失业和待业人数也与日俱增的态势。更多的人在找不到工作后再参加职业教育，以期学到一技之长，找到满意的工作。对于这个问题，国信蓝点java培训中心的负责人说：“培养正确的学习和职业观念是很重要的！而且如果想要从事一种职业，需要尽早培养。例如我们的项目驱动式教育模式，就是中心将java的特点和学员的学习心理结合起来开发的一种教育模式。我们应该学习印度，把国民教育和市场结合起来，市场需要什么要的人才我们就以此为尺度去投入培养。” 作为国家工业和信息化部人才交流中心的直属单位，国信蓝点对于职业教育的发展还是很在意的。很多人会说，印度的综合国力还没中国强呢！也许你是正确的，但是对于它在软件业上的成功，我们还是值得好好借鉴一下。古语有云，万丈高楼平地起，要想做好我们的软件业，就要从最基础的人才培养抓起，这样行业的发展能更持久！

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。软件开发人员外包好处，软件开发人员外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力支出压力，提高效率。软件开发人员外包好处：1、简化软件开发人员管理程序，提高工作效率。降低人事管理开支。2、规避用人风险和麻烦。3、降低找软件开发人员的支出。4、保障用人需求，增强人力资源应变能力。5、筛选合格合适软件开发人员。6、降低劳动争议风险

1 摩托罗拉研发中心 81.2 -- 2 Oracle（甲骨文）软件研发中心 71 -- 3 IBM杭州分公司 66 -- 4 诺基亚研发中心（Nokia R&D Center）- 诺基亚（中国）投资有限公司 65.1 -- 5 三星半导体（中国）研究所（Samsung HZ SSCR） 61.9 -- 6 微软（中国）有限公司杭州研发中心 60.9 -- 7 美国Intel研发中心 59.4 -- 8 Trilogy 全球研发中心 51.3 -- 9 道富信息科技(浙江)有限公司 50.1 -- 10 英国灵川软件系统有限公司SSS（Strategic Systems Solutions） 47.9 -- 11 浙大网新国际事业部（Insigma Technology International Group - IGS） 46.8 -- 12 威盛软件杭州公司 44.7 -- 13 博克软件（杭州）有限公司 40.2 -- 14 华为技术有限公司杭州研究所 39.1 -- 15 杭州鸿友光电 37.7 -- 16 杭州士兰微电子股份有限公司 37.6 -- 17 Siemens西门子通信集团（中国）软件研发中心 36.8 -- 18 杭州塔塔信息技术有限公司（Tata Consultancy Services - TCS） 33.9 -- 19 阿里巴巴(中国)有限公司 Alibaba 32.9 -- 20 Infosys Technologies GDC - Global Development Center （全球开发中心） 32.1 -- 21 杭州北大青鸟科技有限公司 31.4 -- 22 浙江鸿程计算机系统有限公司 30.7 -- 23 NetEase Development and Research Center Lab（网易研发中心-网易研究院） 30.6 -- 24 杭州网讯 30.4 -- 25 上海洲信（杭州洲信） 30 -- 26 浙江大学网络系统有限公司 28.9 -- 27 浙江公众信息系统集成有限公司 28.6 -- 28 杭州核新 28.3 -- 29 杭州英卓网络科技有限公司 27.1 -- 30 浙江西安交大龙山软件 25.2 -- 31 UT 斯达康通讯有限公司（UTStarcom） 23.6 -- 32 杭州CSK软件开发公司 23.6 -- 33 浙江建达科技有限公司 23.1 -- 34 新中大软件有限公司 23 -- 35 浙大兰德科技股份有限公司 23 -- 36 郎新 18.6 -- 37 杭州杭迅信息技术有限公司 17.5 -- 38 爱科电脑 7.9 -- 39 浙江浙大中控技术有限公司 6.7 -- 40 华为3Com总公司 5 -- 41 杭州森特信息技术有限公司 2.3 -- 42 浙江南望图像信息产业有限公司 -1.7 -- 43 浙江中程兴达科技有限公司 -2.9 -- 44 东忠软件开发公司 -3.8 -- 45 虹软科技有限公司 -5.4 -- 46 NEC软件系统科技(杭州)有限公司 - NECSTHZ -7.1 -- 47 恒生电子股份有限公司（股票代码600570.SH） -9.1 -- 48 杭州嘉乐科技有限公司（现在是上海亚伦科技） -12 -- 49 杭州东联软件有限公司 -12.7 -- 50 杭州高达软件有限公司 -13.1 -- 51 星际网络 -19.7 -- 52 杭州恒生电子股份有限公司 -20.3 -- 53 杭州中科天翔科技有限公司 -35.7 -- 54 杭州中软安人网络通信有限公司 -35.9 -- 55 杭州信雅达系统工程股份有限公司 -43.1 -- 56 杭州创业软件有限公司 -43.2 -- 57 浙江大学快威智能软件有限公司 -45.9 -- 58 华冠科技浙江有限公司 -47.2 -- 59 杭州网能信息科技有限公司 -49 -- 60 上海申软(嘉兴开发部) -49.2 -- 61 上海申软（杭州开发中心） -67.6 -- 62 杭州富通计算机软件有限公司 -68.6 -- 63 Topmanpower

美国著名上市公司列表：PINK, LNVGY, Lenovo, 联想集团HKSE, 1688, Alibaba, 阿里巴巴NASDAQ, INTC, Intel, 英特尔NASDAQ, YHOO, Yahoo, 雅虎NASDAQ, MSFT, Microsoft, 微软NASDAQ, DELL, Dell, 戴尔NASDAQ, SOHU, Sohu, 搜狐NASDAQ, BIDU, Baidu, 百度NASDAQ, SINA, Sina, 新浪NASDAQ, INFY, Infosys, 信息系统NASDAQ, CSCO, Cisco, 西科公司NASDAQ, AAPL, Apple, 苹果公司NASDAQ, ORCL, Oracle, 甲骨文NASDAQ, BEAS, BEA Systems, BEA系统NASDAQ, LVLT, Level 3 Communications, Level 3 通讯NASDAQ, SNDA, Shanda, 盛大互动娱乐NYSE, S, Sprint Nxtel, Sprint通讯NYSE, FRE, Freddie Mac, 贷美NYSE, C, Citi Group, 花旗集团NYSE, T, AT&T, 美国电报电话公司NYSE, JPM, JP Morgan, JP摩根NYSE, BAC, Bank of America, 美洲银行NYSE, GE, General Electric, 通用电气NYSE, TWX, Time Warner, 时代华纳NYSE, XOM, EXXCON MOBIL, 埃克森美孚石油NYSE, ASX, Advanced Semicon Engineering, 日月光半导体制造有限公司NYSE, LPL, LG Philips LCD, LG Philips 显示屏NYSE, HPQ, HP, 惠普公司NYSE, SNE, Sony Corp., 索尼公司NYSE, AWC, Alumina Ltd., 澳洲铝业NYSE, BHP, BHP Billiton., 必和必拓NYSE, ATV, Acorn Int8l, 橡果国际NYSE, GRO, Agria Corp,NYSE, ACH, Aluminum China, 中国铝业NYSE, AOB, American Oriendtal Bioengineering Inc,NYSE, STV, China Digital TV Holding Ltd,NYSE, CEA, China Eastern Airlines, 东方航空NYSE, LFC, China Life Insurance, 中国人寿NYSE, CHL, China Mobile Ltd, 中国移动NYSE, NPD, China Nepstar Chain Drugstore Ltd,NYSE, CN, China Netcom Group HK Ltd, 中国网通香港有限公司NYSE, SNP, China Petroleum & Chemical Ltd, 中国石油化工有限公司NYSE, CSR, China Security & Surveillance Technology Inc,NYSE, ZNH, China Southern Airlines ltd, 中国南方航空有限公司NYSE, CHA, China Telecom ltd, 中国电信NYSE, CHU, China Unicom ltd, 中国联通NYSE, EJ, E-House Holding Ltd, 易居中国NYSE, GA, Giant Interactive Group,NYSE, GSH, Guangshen Railway ltd,NYSE, GU, Gushan Environmental Engergy ltd,NYSE, HNP, Huaneng Power Int8l inc.NYSE, LDK, LDK Solor ltdNYSE, LFT, Longtop Financial TechnologiesNYSE, MR, Midray Medical Int8lNYSE, EDU, New Oriental Education & Technology Group Inc, 新东方教育技术集团NYSE, NED, Naoh Education Holdings, ltdNYSE, PTR, PetroChina Ltd,NYSE, QXM, QiaoXing Mobile Communications, 侨兴移动通讯NYSE, SOL, ReneSola Ltd.NYSE, SMI, Semiconductor Manu. Int8l,NYSE, SCR, Simcere Pharmeceutical GroupNYSE, SHI, Sinopec Shanghai Petrochemical Ltd,NYSE, STP, Suntech Power Holdings, Ltd.NYSE, TCM, Tongjitang Chinese Medicines Company,NYSE, TSL, Trina Solar LimitedNYSE, VIT, Vanceinfo Technolgies, IncNYSE, WH, WSP Holdings,NYSE, WX, WuXi PharmaTech,NYSE, XIN, Xinyuan Real Estate LtdNYSE, YZC, Yanzhou Coal Mining LtdNYSE, YGE, Yingli Green Energy HoldingNYSE, ATS, APT Satellite HoldingsNYSE, CEO, CNOOCNYSE, GAI, Global-Tech Appliances, IncNYSE, HTX, Hutchison Telecommunications Int8lNYSE, KHD, Humboldt Wedag Int8l LtdNYSE, NTE, Nam Tai Electronics, Inc, 南太电子NYSE, TCL, Tata Communications, 塔塔通讯NYSE, UMC, UMC, 台湾联华电子NYSE, AUO, AUO, 友达光电NYSE ADR,TSM,TSMC, 台积电NYSE ADR, PHG, Royal Philips, 皇家飞利浦NYSE, NWS, News Corp. , 新闻集团NYSE, AMD, AMD, 超微NYSE, MOT, Motorola, 摩托罗拉NYSE, CAJ, Cannon, 佳能NYSE, HIT, Hitachi, 日立NYSE, HMC, Honda Motor Company, 本田汽车NYSE, KYO, Kyocera, 京瓷NYSE, MC, Matsushita Electric Industrial, 松下电工NYSE, NTT, Nippon Telegraph and Telephone, 日本电报电话公司NYSE, DCM, NTT DoCoMo, NYSE, TDK, TDK Corp, TDK公司NYSE, TM, Toyata Motor, 丰田汽车NYSE, CYD, China YuChai Int8l,NYSE, SKM, SK Telecom, SK电讯NYSE, CHT, Chunghwa Telecom, 中华电信NYSE, GG, Goldcorp, 加拿大黄金公司？NYSE, ZL, Zarlink Semiconductors, Zarlink半导体NYSE, NOK, Nokia, 诺基亚NYSE, ALU, Alcatel-Lucent, 阿尔卡特-朗讯NYSE, AZ, Allianz SE, 安联NYSE, DAI, Daimler AG, 戴姆勒NYSE, DB, Deutsche Bank AG, 德意志银行NYSE, DT, Deutsche Telekom AG, 德意志电信NYSE, IFX, Infineon AG, 英飞凌NYSE, SAP, SAP AG, SAP公司NYSE, SI, Siemens AG, 西门子NYSE, RDS, Royal Dutch Shell plc, 荷兰皇家壳牌石油NYSE, UN, Unilever N.V., 联合利华NYSE, ABN, ABN AMRO Holding N.V., 荷兰银行NYSE, MBT, Mobile TeleSystems, 俄罗斯移动通讯系统公司NYSE, VIP, Vimpel Communcations, 俄罗斯Vimpel通讯NYSE, ABB, ABB ltd,NYSE, CS, Credit Suisse Group,NYSE, MTD, Mettler Toledo Int8lNYSE, NVS, MovartisNYSE, STM, STMicroelectronics NVNYSE, BCS, Barclays PLCNYSE, BBL, BHP Billito plcNYSE, BP,NYSE, HBC, HSBC Holding plc, 汇丰银行NYSE, RTP, Rio Tinto plc,NYSE, RBS, Royal Bank of Scotland Group，皇家苏格兰银行NYSE, VOD, Vodafone Group, 沃达丰集团NYSE, CEL, Cellcom Israel Ltd,NYSE, AU, AngloGold Ashanti Ltd., 南非NYSE, GFI, Gold Fields ltd, 南非NYSE, HMY, Harmony Gold Mining, 南非Harmony金矿NYSE, MMM, 3M, 明尼苏达矿业机械有限公司（3M）NYSE, AAG, AAG Holding,NYSE, A, Agilent Technolgies, 安捷伦科技NYSE, CY, Cypress Semicon, Cypress半导体NYSE, FCS, Fairchild Semicon, 仙童半导体NYSE, IRF, Int8l Iectifier Corp, 国际整流器NYSE, LSI, LSI Corp, LSI公司NYSE, WFR, MEMC Electronics, MEMC公司NYSE, MU, Micron Technology, 美光NYSE, NSM, National Semicon, 国家半导体NYSE, QI, Qimonda AG, 齐梦达NYSE, TXN, Texas Instruments, 德州仪器NYSE, HTZ, Hertz Golbal Holdings, 赫兹出租NYSE, F, Ford Motor Company, 福特汽车公司NYSE, GM, General Motors, 通用汽车NYSE, HOG, Harley-Davidson, 哈雷-戴维斯摩托车NYSE, CBS, CBS Corp, CBS广播公司NYSE, DLB, Dolby Laboratories, 杜比实验室NYSE, DWA, DreamWorks Animation SKG, 梦工厂动画NYSE, DIS, Walt Disney Company, 华特迪斯尼公司NYSE, WMG, Warner Music Group, 华纳音乐集团NYSE, FDX, FedEx,NYSE, UPS, United Parcel Service,NYSE, KMB, Kimberly Clark,NYSE, KO, Coca-Cola,NYSE, PEP, PepsiCo Inc.,NYSE, CA, CA Inc,NYSE, MFE, McAfeeNYSE, RHT, Red HatNYSE, CRM, Salesforce.comNYSE, VMW, VMwareNYSE, KNM, Konami

1.Infosys 2.Accenture 3.Avanade 4.Intride 5.Thoughtworks 都有自己的特点和擅长的领域，以thoughtworks（TW）为例，其业务模式是通过咨询帮助改善企业的IT组织，改进软件开发方法，以软件带动企业业务发展，主要业务可分为： 技术咨询和定制化交付 。其中定制化交付占了咨询公司收入的大头。 **IT组织优化: **通过敏捷和精益之类的项目和组织实践，提高组织的交付或者创新能力 **技术咨询: **通过系统自检、架构审查与指导、SOA策略为客户提供多方面的实用建议 **测试策略: **帮助客户重新审视和思考其测试策略，通过将测试完整地引入软件开发过程，帮助客户提高软件的质量、软件的可预见性和可靠性 **客户体验: **通过卓越技能驾驭各种常见的技术，帮助客户交付创新力及功能性并举的产品 一般是和客户一起完成一些定制化的软件项目交付。 由于这类公司一般都采用扁平化的管理，所以员工的职能更多的是一种在某个时间段内所处的角色。大部分员工都会在不同的角色间转换。 一般的角色设定通常是： 1.根据业务需求设定角色再找到符合这个角色的人选 2.因人设岗，因为个人意愿和资质，为了发挥其作用，专设此角色 对于以上的业务类型，自然的就会有这些角色，例如： 1.敏捷、精益咨询师 2.应用开发工程师 3.运维 4.项目经理 5.测试 6.HR 7.UX 不同工作需要怎样的背景和技能？ 这些角色虽然和大部分软件公司差不多，但是TW的一个特点是这些角色并不固定对应某个人，有很多角色甚至没有专门的团队， 只是因为你做了这个工作，所以你是这个角色， 比如: 所以其实是尽量鼓励每一个人去掌握全栈的技术，对软件的整个生命周期负责。 1.全栈当然是每个人的理想，但是 之所以在TW是现实可行的是因为： 2.每个人在一个项目上平均会持续有3~6个月时间，下一个项目可能完全是不同的领域 3.每个人的每份工作结对完成，无时无刻不在接受知识传递，你还要锻炼口才不停的说服你的pair 4.每对pair每2~3天换一次工作内容，上下文传递 工作中能接触到怎样的同事和客户？ 一个词概括：五花八门。同事：有能拍电影当导演的，公司内有自己的乐队，有各行各业转行过来的，有在公司内搞八卦杂志的，有在公司自己酿酒的。每次新同事介绍，都有各种料去挖掘。虽然限定在IT领域，但是由于现在IT技术渗透范围之广，TW所面对的客户范围之广是我们自己都无法预知的。其中，地产、银行、保险和电信都是大客户。 其实这种类型的咨询公司像极了理想中的一个创业孵化器： 交流的深度： 每天对于自己工作的任何想法和片段都得时时刻刻的去跟别人交流。因为pair，你会很自然的体会到，即使你觉得多么理所当然的事情，别人不一定会就这么想。你的所有自认为的奇思妙想必须先通过一个语言上得论证，说服别人才能最后体现在工作结果中。极大的避免了闭门造车和潜意识里说服别人的方式是提高嗓门而不是讲道理（想想成天高嗓门最后你肯定会学会别的说服方式）。 交流的广度： 由于项目的跨度大，而不同项目的同事就在隔壁桌子，甚至很可能很多别项目的同事就是你上个项目里一起工作过的。很难不在闲聊或者吃饭的时候聊起来别人在忙什么，往往是分别几周，你已经听不懂别人新研究的高大上的东西了。好奇心和显摆心驱使，很多人会要求分享或者分享。由于大家都是比较熟识的同事，所以提问，反馈都可以比较直接。其实知识工作者的生产率大部分时候，不在于工作时间长短，而在于知识获取和积累的效率。在有条件的时候，当面交流还是最有效的知识获取来源。关于交流最直接的体现就是不定期举办的hackday和各种业余项目了。当各种天马行空得想法被提出来，甚至连提出者自己都不知道是不是一个现实的想法的时候，最幸福的事情莫过于总有人出来说：我知道。而这个人还是非常熟悉的同事。 在最近的一次慈善主题的hackday上，在2天时间里面就完成了一些包括硬件、手机app、微电影宣传片、NGO组织接洽的项目。 在我们业余发起的酿酒活动中，很容易的就凑齐从机械制图、开源软硬件、云技术、到酿造专家全套的人才。 所以在一个足够多元的团队里，由于有足够的差异化，使得交流的本质：能够交换得到的信息非常多。因此集众智总是可以完成一些预期之外的事情。 对失败的态度 在上一家公司的时候，大部分项目是以进度来管理的，而进度又关系到考核。考核又可能致使个人绩效差异非常大。每一层级都有很大的进度压力，所以如果进度不好，没有人会有空人会问你为什么。最终大部分人在接受一个任务的时候并评估的时候，总会逐渐趋于保守而选择有更大的确定性的工作。在TW可以想象每几个月换一个项目，很大的可能是个完全不同的技术栈甚至领域，有时候甚至犹如换行一样的状况，会使一个保守的人多么的诚惶诚恐。 然而TW大部分业务模式是卖人力时间的，项目又都是客户的。大部分客户都是各自领域的先行者，足够成熟去对看待创新过程，以个人角度来讲，没理由有人会喜欢重复做已经非常熟悉的内容。 虽然开始的时候，猛然去接受一个挑战，都会心有忐忑，担心失败。但是任何难事，只要是有心思和时间的积累，总会逐渐有更深刻的认识。在相对宽松的环境下，担心会逐渐被掌握新知的喜悦和攻克难题带来的信心所替代。 TW的业务模式也形成了，在公司内部更值得/炫耀和分享的是知识而不仅仅是产品的成功。

只能是理科生才能参加生物奥林匹克竞赛并获得加分吗? 唉，一般学校也不会推荐文科生参加这种比赛吧 高三还可以参加生物奥林匹克竞赛吗 可以,不过要在自己的能力范围内,不可浪费太多时间,影响高考! 获得了奥林匹克竞赛,中考能加分吗? 以前可以,但现在不行 生物奥林匹克竞赛 去看《生物奥赛讲义》第二版 苏弘鑫著 浙江大学出版。因为题目都是上面的，一模一样的。老子当时真伤心，应该早点看的。别看陈阅增那本 垃圾！ 高三学生能参加什么奥林匹克竞赛 好像不可以 如何参加奥林匹克竞赛？ 如果是高中生的话,先参加省赛区的全国高中数学联赛（10月举行,全国统一命题,各省自行阅卷评比）,若成绩在全省前几名则可进入省代表队（每个省代表队名额多少视该省今年竞赛总体成绩而定）,参加“冬令营”(1、2月举行,实质是全国性的数学竞赛,目的是为国家队选拔人才）,冬令营评出金银铜牌,获金牌者统统进入国家集训队,在3、4月份参加集训,由全国最优秀的竞赛老师授课,并不断参加测验,最终根据多次测验情况综合选拔出几个国家队成员.他们将代表中国参加国际数学奥林匹克竞赛.（一般都能拿团体金牌,因为中国在这方面很强!） 正式开始说国际赛的经历：今年IOL在印度迈索尔（班加罗尔边上一个小城）的infosys园区，我们是半夜0:30到的班加罗尔，等到三点半土耳其队到了之后一起坐大巴去的园区，一出班加罗尔机场我们就感受到了印度的公路建设（一万个笑脸），三个半小时的过山车之后终于到了园区，infosys的园区根本不是印度，完全就是一个世外桃源。 英语奥林匹克竞赛获奖了高考能加分吗？ 不能， 如果能获奖，将有保送资格 关于生物奥林匹克竞赛 生物奥林匹克竞赛获奖（不论几等）了,可获得自主招生资格，十分优异还可保送！另外，即使没获奖对高考生物也有很大帮助，特别是想学生物工程的你！我祝你成功！ 生物奥林匹克竞赛试题 中国西部生命科学论坛----生物学教学|竞赛版块有部分试题及答案，欢迎下载。

《贫穷的本质》（阿比吉特u2022班纳吉 （Abhijit V.Banerjee））电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：https://pan.baidu.com/s/19VSidcGMwBQrSnYsl0BnZA 提取码：bfe9书名：贫穷的本质作者：阿比吉特u2022班纳吉 （Abhijit V.Banerjee）译者：景芳豆瓣评分：7.5出版社：中信出版社出版年份：2013-4页数：256内容简介：《贫穷的本质:我们为什么摆脱不了贫穷》内容简介：他们曾被说成是白人的负担，是弱国劣政的牺牲者。他们是最底层的10亿人，生活在每天0.99美元的贫困线之下。数万亿美元的援助未能救他们于水火之中，他们，依然深陷贫穷的陷阱，前路不明……为什么贫穷，为什么穷人摆脱不了贫穷？这是《贫穷的本质:我们为什么摆脱不了贫穷》探讨的主要问题。《贫穷的本质:我们为什么摆脱不了贫穷》的两位作者在本书中探讨：为什么穷人吃不饱饭还要买电视？为什么他们的孩子即使上了学也不爱学习？为什么他们放着免费的健康生活不去享受，却要自己花钱买药？为什么他们能创业却难以守业？为什么大多数人认为小额信贷、穷人银行没什么效用？15年以来，为了弄清为什么会贫穷，贫穷又会导致哪些特定问题，从而不断让穷人陷入无法逃离“贫穷陷阱”的怪圈，《贫穷的本质》的两位作者深入五大洲多个国家的穷人世界，调查贫困人群最集中的18个国家和地区，从穷人的日常生活、教育、健康、创业、援助、政府、NGO等生活的多个方面，探寻贫穷真正的根源。同时，《贫穷的本质:我们为什么摆脱不了贫穷》也对关于贫穷的一些流行观点进行了反思，比如援助越多穷人的依赖性越强，外部援助不起作用等等。他们指出，多年来的扶贫政策大都以失败而告终，原因就在于人们对于贫穷的理解不够深刻，好钢没有用在刀刃上。《贫穷的本质:我们为什么摆脱不了贫穷》用大量实例，提出了一些实用性较强的建议，寻找那些经得起检验的扶贫方案，为政策制定者、慈善家、政治家及所有希望天下脱贫的人提供了重要指导。作者简介：作者：（印度）阿比吉特u2022班纳吉(Abhijit V.Banerjee) （法国）埃斯特u2022迪弗洛(Esther Duflo) 译者：景芳阿比吉特u2022班纳吉(Abhijit V.Banerjee)，美国麻省理工学院福特基金会国际经济学教授。曾就读于印度加尔各答大学、贾瓦哈拉尔u2022尼赫鲁大学及美国哈佛大学；曾任发展经济学分析研究局局长、美国艺术科学研究院及计量经济学会研究员、古根海姆基金会及艾尔弗雷德u2022斯隆基金会研究员。获2009年度印孚瑟斯（Infosys）奖等多个奖项，曾任世界银行和印度政府等多家组织机构荣誉顾问。埃斯特u2022迪弗洛(Esther Duflo)，美国麻省理工学院经济系阿卜杜勒u2022拉蒂夫u2022贾米尔扶贫与发展经济学教授；曾就读于法国巴黎高等师范学院和美国麻省理工学院；获大量荣誉：2010年度约翰u2022贝茨u2022克拉克奖，2009年度麦克阿瑟“天才”奖学金，《经济学人》杂志“八大杰出经济学家”之一，《外交政策》杂志“百位最具影响力思想家”之一，《财富》杂志2010年“40位40岁以下”最具影响力的企业领导人之一。2003年，班纳吉和迪弗洛联合创建阿卜杜勒u2022拉蒂夫u2022贾米尔贫困行动实验室（J-PAL），并一直共同为该实验室提供指导。J-PAL实验室的任务是确保扶贫政策的制定基于科学依据，从而减少贫困人口。J-PAL实验室的研究成果已赢得国际认可，获西班牙毕尔巴鄂比斯开银行年度“知识前沿”奖。

排名前十的IT公司是那些极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。　　1：华盛恒辉科技有限公司　　上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。　　在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。　　在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。　　2：五木恒润科技有限公司　　上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。　　3、浪潮　　浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。　　4、德格Dagle　　德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。　　5、Manage　　高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

孙振耀，执行主席孙振耀先生2008年3月起担任海辉软件国际集团公司董事长。自2002 年至 2007 年期间，孙先生曾担任中国惠普执行总裁及惠普全球副总裁。在惠普与康柏合并前，他于 2000 年至 2001 年期间，担任中国惠普执行总监。1991 年至 1999 年期间，担任中国普惠公司的计算系统事业部总经理。孙先生于 1982 年作为系统工作师进入到惠普台湾公司，1983 年至 1990 年期间曾担任过多个销售管理职位。孙先生拥有台湾中原大学计算机科学学士学位。卢哲群，首席执行官卢哲群先生拥有 20 多年在多家顶级 IT 公司担任全球营销职务的经验。在加入海辉之前，卢先生曾任中国惠普公司执行副总裁，全面负责惠普在中国大陆和香港地区的大额服务业务运作，其中包括技术服务、集成、外包和咨询。作为一名成功的领导者，卢先生在帮助公司实现新的增长模式方面显示出超强的能力,极大地提升了股东所持有的价值。卢先生曾担任 Vanda Systems & Communications Holdings Limited 公司的首席执行官，在他的领导下，该公司收购了 Hutchison Global Communications 以及 PowerCom 两家公司，一跃成为技术旗舰企业。在加入 Vanda 前，卢先生曾担任 Internet Capital Group 亚洲业务执行总监，以及 Cap Gemini 集团亚太区首席执行官。卢先生最初就职于 IBM 公司，此后加入亚洲 Lotus 咨询公司，曾担任过多个亚太地区管理及销售方面的高级职务。卢哲群先生毕业于新加坡国立大学，获得电子工程学士学位。林兴俊，首席运营官林兴俊先生于 2004 年加入海辉，任战略规划部门主管。在过去几年中，林先生参与了公司的核心运营活动，包括企业收购和合并，以及公司业务的整合，并发挥了重要作用。林先生的职业生涯从 1996 年加入波士顿咨询集团 (Boston Consulting Group) 开始，在那里他积累了国际化企业以及战略发展和转型管理等方面的丰富经验。在 BCG 任职 7 年后，林先生又以其出色的行业专业能力加入马来西亚南方银行 (Southern Bank Berhad) 的金融咨询服务部门，成为负责企业扩展的战略主管。林先生是美国西北大学凯洛格管理学院 (Kellogg School of Management) 的工商管理硕士 (MBA)。李劲松, 执行副总裁李劲松先生曾在川崎重工任职 5 年，于 1997 年加入海辉，负责管理日本业务。李先生于 1998 年在日本主持建立了海辉与 JBCC 日本公司的合资公司 JBDK 公司，并于 2002 年主持建立了海辉在东京的独资子公司 － 海辉（日本）。李先生毕业于大连海事大学计算机应用专业。孙永吉，执行副总裁孙永吉先生拥有丰富的 IT 行业和国际化企业管理经验，是此行业的资深人士。他不但是杰出的领导人还是勇于开拓的企业家。孙先生曾任多家巨头公司的高层职务，他在日本的 ASCII 公司、新加坡的 NEC 公司、美国的 Sun Microsystems 公司以及Lotus 公司担任过各种管理和技术职位。孙先生还曾是 Lotus（中国）公司的创始人，1994年至1988年全面负责管理Lotus（中国）的R&D中心。并于2000 到 2003 年间创建并担任新大陆科创网络公司首席执行官。 此外，孙先生于 2003 至 2006 年间创建了北京天海宏业国际软件公司并任首席执行官，经并购后加入海辉国际集团公司担任高级副总裁，负责产品工程服务业务。孙先生持有南京航空航天大学的计算机科学硕士学位和美国马萨诸塞州 Babson College 的 MBA 学位。Gene Tsai，高级副总裁， 负责套装解决方案服务在加入海辉之前，Gene 于 2000 年合伙创建了 Envisage Solutions，并担任公司首席执行官。Gene 领导 Envisage 为许多财富 1000 强企业提供优质服务，带动公司飞速发展。在创办 Envisage 之前，Gene 曾先后担任 TEQ International 的欧洲 CRM 执行总监、 Accenture 公司产品和金融服务经理。Gene 毕业于加州大学 Irvine 分校，经济和商业管理专业。王久长，高级副总裁，负责政府事务王久长先生毕业于大连海运学院（现大连海事大学），获船舶工程学学士学位。毕业后担任大连海事大学副校长，并获得国际经济法硕士学位。在大连海事大学任职 21 年后，王先生成为大连船舶检查局副局长，直至 2001 年加入海辉。 王先生现任海辉集团高级副总裁，参与集团整体战略规划，同时负责人力资源及技术部门的日常工作。王瑾，高级副总裁，负责人力资源管理王瑾是一位经验丰富的人力资源管理人员，在硬件、软件、芯片制造和通信等高科技跨国企业中积累了广泛的人力资源管理经验并把多年来积累的这些经验带入高级管理层。她曾任微软（中国）有限公司的人力资源总监，微软中国公司是微软全球员工人数和利润增长最快的分公司，她对微软在中国的业务扩展发挥了重要的推动作用。随后王瑾担任了英特尔中国的人力资源总监，负责英特尔在中国大陆和香港地区的人力资源管理工作。王瑾还曾在中国惠普公司工作了多年，担任各种职务。Ivan Ng，高级副总裁, 负责战略客户Ivan Ng 是一位资深的业务主任，拥有丰富的业务开发、咨询和 IT 管理经验。他在开拓新的市场、推进服务能力建设和管理区域性营销方面业绩斐然。在加入海辉之前，Ivan 曾在戴尔担任微软解决方案亚太及日本区总监，负责戴尔解决方案业务的区域策略和增长。他的职业生涯始于 Lotus（隶属于 IBM Software Group），还担任过咨询和管理方面的多种角色，之后创建了一家以互联网服务为主的公司。在此之后 Ivan 又加入了 Avanade（Accenture 的分公司），就任基础架构服务亚洲区总监。Ivan 拥有新加坡国立大学的计算机专业本科学位。白珊，高级副总裁，市场和联盟合作20多年来，白珊一直致力于专业服务与科技行业的利润创收和卓越运营事业。作为海辉软件国际集团市场与联盟高级副总裁，她注重通过市场营销、销售流程、联盟和并购等商业战略显著加速企业增长的步伐。在加入海辉之前，她曾担任北京微软战略合作部的业务总监，帮助中国新兴高成长企业构建一个强劲的IT生态系统，业务涉及软件开发外包、硬件和设备制造、数字娱乐系统、独立软件开发商和风险投资等行业。在此之前，白珊负责Tescom一家以色列软件质量公司的北美业务，并帮助其在伦敦AIM交易所成功上市，同时负责对中国的外包公司进行评估，寻求合作机会。早前，她成立了四家公司：一家特殊纺织品制造公司；一家风险投资的软件公司；一家就业咨询公司；以及一家企业调研公司。白珊的职业生涯从担任德勤和凯捷的咨询管理开始。白珊现在担任Women in Leadership董事会顾问，这是一个中国领先的女性高管商业组织。她还是享誉全球的中国非政府机构Future Generations咨询委员会的成员，为环保事业做贡献。2005年至2007年，白珊曾担任GlobalEXECWomen国际理事会执行委员，并担任其在2007年12月北京举办的“国际妇女影响奖”年度颁奖仪式的主持。曾在2006至2007年担任中关村软件协会品牌战略副主席。来北京之前，白珊在美国也是慈善机构的积极参与者。曾在2006年担任美国电子协会中国贸易代表团执行代表，并担任格鲁吉亚中国联盟的创始大使。2005年，白珊担任Women in Technology协会主席，连续4年服务于格鲁吉亚技术协会董事会，连续3年出任美国政府科技顾问董事会顾问。白珊拥有密歇根大学汉语和国际商务学士学位，喜欢深海潜水、滑雪、徒步旅行、烹饪和音乐，享受和三个孩子在一起的生活。Yasuhiko Kobayakawa，高级副总裁，日本业务执行总监Yasuhiko 在 IT 行业具有超过 15 年的工作经验，在多个行业特别是金融业具有丰富的 IT 和业务流程咨询经验。在加入 hiSoft 之前，他曾在 Japan Unisys 商务咨询部主管咨询服务。在任职 Japan Unisys 之前，他曾在 Accenture 工作 13 年，负责金融服务。他的客户理念是：不仅要针对客户的问题提供解决方案，而且要利用自己在金融服务和咨询方面的经验以及技术主动帮助客户向前发展。大学毕业后，Yasuhiko 曾在日本一家综合性公司工作。Yasuhiko 毕业于日本京都大学土木工程系。Faye Tan, 高级副总裁，负责战略客户Faye在IT行业中积累了超过15年的销售和交付团队管理经验。在IBM任职的7年中，她负责管理金融服务业务，也积累了丰富的区域经验，多年来在包括泰国，新加坡，中国，香港，和马来西亚等国负责交付业务及团队的管理。Faye还拥有丰富的项目管理经验，特别是应用及系统集成等项目，并已开始主导为大型企业设计和建立全套网络的解决方案。Faye 拥有加拿大多伦多大学的学士学位。刘鹏, 高级副总裁, 战略发展刘鹏拥有超过17年的专业服务和技术领导经验, 有效地促进他在海辉推动战略联盟。刘鹏先生于 2000 年加入海辉最初负责美国业务, 设立了海辉集团在美国的独资子公司 DMK International。在加入海辉之前，刘先生曾担任亚太国际公司的董事及副总裁，以及大连神迅信息有限公司副总裁。刘先生持有美国西雅图大学工商管理硕士学位, 并获6 Sigma 黑带资格。白昱， 高级副总裁，负责战略客户白昱于2007年十二月加入海辉担任副总裁，并负责带领海辉销售团队进行销售业务拓展、提升业绩，包括对目标客户销售预测、推动和销售过程的管控。白昱在IT行业具有十五年的销售管理经验。在加入海辉之前，白昱曾担任惠普中国服务销售的总经理。在任职惠普的十一年生涯，他凭借领导力，培养组建了高效销售团队，并为惠普中国创造了很好的销售业绩。白昱拥有中欧工商管理学院MBA学位。执行主席 孙振耀孙振耀先生2008年3月起担任海辉软件国际集团公司董事长。自2002 年至 2007 年期间，孙先生曾担任中国惠普执行总裁及惠普全球副总裁。在惠普与康柏合并前，他于 2000 年至 2001 年期间，担任中国惠普执行总监。1991 年至 1999 年期间，担任中国普惠公司的计算系统事业部总经理。孙先生于 1982 年作为系统工作师进入到惠普台湾公司，1983 年至 1990 年期间曾担任过多个销售管理职位。孙先生拥有台湾中原大学计算机科学学士学位。董事会成员（按姓名的字母顺序排列）李宏玮李宏玮女士目前是 Granite Global Ventures (GGV) 的执行合伙人，全面负责 GGV 在中国的投资经营。2002 年至 2005 年期间，她担任集富（亚洲）的副总裁。2001 年至 2002 年期间，她就职于摩根士坦利 (Morgan Stanley) 的投资银行部。此前，李女士在 1995 年至 2000 年期间，担任新加坡航天科技集团 (Singapore Technologies Aerospace Group) 的主任工程师。李女士毕业于康奈尔大学 (Cornell University)，拥有电子工程学士学位和理工硕士学位。她还拥有西北大学凯洛格管理学院 MBA 学位。卢哲群卢哲群先生拥有 20 多年在多家顶级 IT 公司担任全球营销职务的经验。在加入海辉之前，卢先生曾任中国惠普公司执行副总裁，全面负责惠普在中国大陆和香港地区的大额服务业务运作，其中包括技术服务、集成、外包和咨询。作为一名成功的领导者，卢先生在帮助公司实现新的增长模式方面显示出超强的能力，极大地提升了股东所持有的价值。卢先生曾担任 Vanda Systems & Communications Holdings Limited 公司的首席执行官，在他的领导下，该公司收购了 Hutchison Global Communications 以及 PowerCom 两家公司，一跃成为技术旗舰企业。在加入 Vanda 前，卢先生曾担任 Internet Capital Group 亚洲业务执行总监，以及 Cap Gemini 集团亚太区首席执行官。卢先生最初就职于 IBM 公司，此后加入亚洲 Lotus 咨询公司，曾担任过多个亚太地区管理及销售方面的高级职务。卢哲群先生毕业于新加坡国立大学，获得电子工程学士学位。乐文勇乐文勇先生于 2001 年加入集富（亚洲），目前担任该公司的中国常驻代表，负责在中国的投资活动，主要专注于中国民间创建的私人持股技术公司。他于 1998 年加入集富（亚洲）位于东京的母公司――集富株式会社。此前，乐先生在中国上海大众汽车公司财务部工作过一年。乐先生拥有上海交通大学工业管理专业学士学位及日本国际大学商务硕士学位。Terry McCarthyTerry McCarthy 目前担任纳斯达克上市的林洋新能源公司 (Solarfun Power Holdings Co., Ltd) 独立董事及审计委员会主席、纽约证券交易所上市的华奥物种集团公司 (Agria Corporation) 独立董事、及 TriUnited Investors, LLC, Kansas 的管理有限责任公司成员兼投资人。他拥有宾夕法尼亚州立大学学士学位、南加利福尼亚大学 MBA 学位及金门大学税务硕士学位。投资公司海辉能吸引业界最为尊崇的风险投资公司进行投资，充分说明了海辉管理层的领导能力以及公司的持续发展势头。那么，有哪些公司投资于海辉，他们对海辉又有什么样的评价呢？德丰杰全球创业投资基金 (DFJ ePlanet)德丰杰全球创业投资基金（Draper Fisher Jurvetson ePlanet Ventures，简称 DFJ ePlanet）是一家全球风险投资公司，分支机构遍布美国硅谷、亚洲以及欧洲。DFJ ePlanet 成立于 1999 年，以利用不断增长的技术全球化趋势，其目前管理的资本（即其第一笔资金）超过6.5 亿美元。DFJ ePlanet 通过投资于亚洲、欧洲及美国的信息技术和医疗设备行业的起步公司，寻求为投资者提供优越回报。目前基金的投资主要集中在无线、半导体、消费者互联网、生命科学、VOIP、宽带及其他新兴的服务行业。作为国内领先的软件外包供应商，我们希望海辉能够成为中国的 Infosys、Wipro、Tata。- Alvin Sun， 德丰杰全球创业投资基金执行董事纪源资本 (Granite Global Ventures)由 Venrock Associates 创建的 Granite Global Ventures 公司是处于成长阶段的风险投机公司，专注于信息技术和医疗保健领域的投资。Granite Global Ventures 公司的投资对象大多是已经完成产品开发并拥有了客户基础，正寻求成长资金以扩大业务的企业。通过其在硅谷、上海和新加坡的办事处，Granite Global Ventures 公司的业务团队以他们的专业技能来满足处于发展阶段的公司的需要，帮助这些公司扩展全球业务，并凭借其在资本市场的经验，为那些准备上市的公司提供支持。海辉是中国为数不多的遵循了软件发展规律并可以满足欧美市场需要的企业之一。我们希望可以在未来的几年内帮助该公司跨越现在的发展阶段，与公司的管理层和股东一起努力，实现其成为外包领域全球领军者的目标。- Thomas Ng，Granite Global Ventures 公司董事总经理GE Commercial FinanceGE Commercial Finance 是 GE 最大的“增长点”之一。GE Commercial Finance 通过产品出借、成长资金、周转信贷额度、各种形式的设备出租、现金流动项目、资产融资等方式在超过 35 个国家/地区的客户业务推广活动中发挥了重要作用。其服务领域包括医疗保健、制造、车队/船队/机队管理、通信、建筑、能源、航空、基础设施和设备，等等。GE Commercial Finance 拥有超过 3100 亿美元的资产。GE Equity 是 GE Commercial Finance 的一部分，也是 GE 的全球私募股权投资团队。它与 GE 的运营企业在工业、基础设施、媒体、医疗保健和金融服务领域展开紧密合作，并抓住 GE 获得的各种私募股权投资机会进行资本投资。我们将在既定的具有高增长潜力的公司中充当少数股东，并充分利用 GE 的商业网络、行业技术和成熟的运营规范从各方面协助我们的创业投资公司。该团队自 1995 年以来已投资 1,000 多家公司和 LP 基金。海辉与 GE 的这次合作超出通常的商业意义。海辉公司科学合理的运营方式、强大的管理团队和高增长潜力也是我们选择海辉进行股权投资的重要原因。这是对我们与海辉一直以来亲密合作的肯定。- Mark Chen 高级执行总监GE Commercial Finance - Equity 亚太区总裁国际金融公司 (IFC) 是世界银行组织的一个分支机构， 主要业务是向发展中国家的企业提供融资服务和投资。自 1956 年起，该机构已与 129 个国家/地区的近 2000 家公司开展合作。国际金融公司是目前向发展中国家私营机构提供贷款和融资服务的最大公司。通过鼓励高生产率企业和有效资本市场快速成长，国际金融公司对成员国家的经济发展起到了极大的推动作用。在这种情况下，为政府提供咨询有助于创建利于吸引国内外个人储蓄和投资的环境。就其成功记录和身为多边国际机构的特殊立场而言，国际金融公司起着私人投资催化剂的作用。它的参与增强了投资人的信心，并吸引着其他的投资人和股东。中国要发展科技产业，从而成为全球知识经济的领头羊，必然要倚赖于像海辉这样的创新型企业。- Peter Woicke，国际金融公司执行副总裁英特尔投资 (Intel Capital)Intel Capital 公司是 Intel 公司的战略投资机构，也是全球最大的高科技风险投资公司之一。该公司主要从事投资和投资管理业务，以支持 Intel 的战略目标。Intel Capital 公司的总体战略是促进计算和通信的发展，以此为指导，Intel Capital 公司在世界范围内寻求合适的投资对象，共同合作以推动科技的发展和革新，开发行业标准解决方案，引领全球互联网业务的增长，实现新的使用模式，并改进计算和通讯平台。英特尔投资公司很高兴看到目前中国高科技企业的飞速发展。我们对海辉的投资正说明了我们对所提供的产品和服务能加速这种发展的提供商的承诺和支持。- Cadol Cheung，Intel Capital 公司亚太地区总监我们投资海辉是看中了海辉强劲的增长潜力、专业的软件开发能力、可优化的管理流程，以及精于技术、注重执行的管理团队。- 陈镇洪，集富亚洲董事及执行副总裁JAFCO集富亚洲（JAFCO Asia，原 Nomura/JAFCO 投资（亚洲）有限公司）风险投资公司的主要投资对象是亚太地区管理水平较高、具有高速成长潜力的新兴公司。集富亚洲帮助其投资的中国公司发展与其他亚洲国家/地区的战略伙伴关系，并促进技术转让。集富亚洲深入了解亚太地区，至今已向 13 个国家/地区的 240 家公司进行投资，投资总额超过 6 亿美元，其中 140 多家已收回投资。近两年来，集富亚洲已将业务重心转移到科技投资方面。集富亚洲是该领域中的优秀风险投资公司。三菱日联证券(香港) 资本有限公司管理的“Greater China Trust”Greater China Trust 由三菱日联证券（香港）资本有限公司 (Mitsubishi UFJ Securities (HK) Capital Limited) 管理，投资重点是大中华地区正在扩展中、尚未进行 IPO 的私营公司。三菱日联证券（香港）资本有限公司是三菱 UFJ 证券公司 (Mitsubishi UFJ Securities Co., Ltd) 的子公司。三菱 UFJ 证券是日本最大的证券公司之一，有 100 多家分支机构，是日本最大金融机构三菱 UFJ 金融集团 (Mitsubishi UFJ Financial Group) 的子公司。它在纽约、伦敦、苏黎世、香港、新加坡、北京和上海均有关联公司，交织成一张全球网络。 海辉比中国其他软件开发公司更有竞争优势，这不但归功于其坚毅忠诚的管理层，也归功于其经过专业培训的员工以及来自世界各地的国际客户。- Jun Otsuka，三菱日联证券（香港）资本有限公司执行董事住友商事亚洲资本 (SCEA)SCEA 是住友商事株式会社 (Sumitomo) 的全资子公司，后者是日本五大综合商社之一，在钢铁、运输/建筑、机械/电力、电子/传媒、化学、自然资源/能源、消费品/服务、房地产/原料以及金融/物流等行业均有业务和投资。SCEA 是 Sumitomo 在亚洲的直接投资子公司，投资对象是亚洲（除日本以外）地区的高素质公司。自 2002 年成立以来，SCEA 在中国和亚洲地区（马来西亚、泰国和新加坡）已经投资了超过 15 家高增长企业，投资范围包括高科技行业和传统行业。SCEA 的投资策略是利用 Sumitomo 几乎覆盖所有行业的全球贸易网络，寻求所有可能的机会，帮助其投资的公司进行发展和扩张。我们见到的是一个具有远见和激情的公司，在其强劲稳健/扩展性强的软件开发能力和强大/坚毅的管理团队的推动下不断发展，我们希望海辉能够发展成为国内乃至全球的市场领头羊。- Tsuyoshi Konda， 住友商事亚洲资本执行总监

本期原文选自The Economist 2017-01-28的文章In retreat，释义来自牛津高阶七版、灵格斯词典、有道词典、元照英美法词典、维科英汉词典等资源。词汇大串烧见文末小结。如果您也在学习The Economist，欢迎订阅我的文集 The Economist ，一起学习交流。【1】domesticate 使喜家具，使精于家务，驯养，驯化；domesticated( adj.); domestication 【2】marauding劫掠，打劫，猎食；marauder (n.) 【3】hobble阻止，妨碍，跛行 【4】outstrip超过，胜过 【5】out-think以智取胜，比…更善于思考，思考得比…正确（或深刻、迅速等） 【6】broadside猛烈抨击 【7】arbitrage套利，套汇，套购 【8】benchmark基准 【9】the lion"s share (of sth) 最大或最好的一份 【10】lingerie女士内衣 【11】fief封地，势力范围 【12】unbundle 分门别类，分类 【13】in tatters破烂不堪，破败的，坍塌的 【14】blip暂时性的问题，变故，（仪表屏幕上的）光点 【15】return on equity股权收益率，股本盈利 【16】yardstick码尺，准绳，衡量标准 【17】cutting edge尖端，最前沿，优势 【18】strident强硬的，咄咄逼人的，刺耳的 【19】gory血腥的，残暴的 【20】to do sb"s bidding服从某人；bidding命令，吩咐，请求 What of consumers and voters? They touch screens, wear clothes and are kept healthy by the products of firms that they dislike as immoral, exploitative and aloof【21】 . The golden age of global firms has also been a golden age for consumer choice and efficiency. Its demise【22】 may make the world seem fairer. But the retreat of the multinational cannot bring back all the jobs that the likes of Mr Trump promise. And it will mean rising prices, diminishing competition and slowing innovation. In time, millions of small firms trading across borders could replace big firms as transmitters of ideas and capital. But their weight is tiny. People may yet look back on the era when global firms ruled the business world, and regret its passing. 【21】aloof冷漠，冷淡；keep/hold oneself aloof, remain/stand aloof不参与，漠不关心，无动于衷 【22】demise终止，倒闭，死亡 【小结】 跨国公司正在撤回本国（heading home）,原因不只是保护主义的威胁。特朗普讨厌很多事情，大型跨国公司就是其中之一。人们谴责跨国公司将就业机会输出到国外、将工厂建在他国而对美国民众进行了一场“大屠杀（carnage）”。对此，特朗普的回答是驯服（domesticate）这些四处劫掠（marauding）的跨国公司。较低的税率会把现金引入国内，边境收费会对跨境供应链构成阻碍（hobble）。特朗普的保护主义论调非常强硬，但从很多角度来看他的思想已经落伍（behind the times）。跨国公司在2016年民粹主义反抗之前就已经节节败退（in retreat），其财务状况下滑而无法胜过（outstripping）本土公司，为了消减成本和智胜（out-think）本土竞争者也已精疲力尽。特朗普猛烈抨击（broadsides）的对象正是那些非常脆弱（vulnerable）、已经在撤回本国的公司。跨国公司所雇员工仅占全球的1/50，但这些公司非常重要。几千个公司影响着几十亿人的生活。像IBM、麦当劳、福特汽车、H&M、Infosys、联想、本田这样的公司，对于经营管理者来说都是行业的标杆（benchmark）。这些公司拥有绝大部分（the lion"s share）知识产权，从女士内衣（lingerie）设计到虚拟现实软件和糖尿病药物，不一而足。跨国公司在90年代早期蓬勃发展（boomed）。它们没有固守本国“封地（fiefs）”，而是对职能部门进行分类细化（unbundled their functions）。富裕国家的政府希望自己国家的一流企业成为举世无比的强者（becoming world-beaters）。新兴市场国家的政府欢迎跨国公司带来就业机会、出口和技术。那是个黄金时代。跨国公司的崛起，关键在于自诩为赚钱机器，然而这种说法已被击碎（lies in tatters）。在过去五年里，跨国公司的利润下降了25%，资本回报率跌至20年来的最低水平（slipped to their lowest in two decades）。这种痛苦，范围广泛，影响深远，绝不能视为暂时性问题（blip）而轻视。约40%的跨国公司的股权收益率（return on equity）不足10%，这个数字正是股票弱势（underperformance）的衡量标准（yardstick）。这是因为30年的套利窗口期（window of arbitrage）走向终结。公司税单已经不能再低。中国工厂的工人工资正在上涨。本土公司变得更加精明老练（sophisticated）。各行各业最前沿的（at the cutting edge）企业已经不是跨国公司，而是本土企业。风云突变的政治前景让巨型公司更难生存。世界各国开始充分利用跨国公司的价值，特朗普的强硬（strident）手段体现了这种转变。中国不仅希望跨国公司将供应链设在中国，还希望其在中国开展研发等智力活动。特朗普执政只会加快血腥的（gory）重组进程。很多公司规模太大了，需要将其宏伟帝国缩小。还有些公司在各自市场扎根越来越深。另一个策略是“无形化”。但这种虚拟跨国公司在民粹主义面前还是很脆弱。跨国公司对政客的命令言听计从（promise to do their bidding），其撤退会让政客有一种更强烈的控制感。但并不是每个国家都能在同一公司的生产、就业和纳税环节占有更多的份额。过去20年来主导的商业形式快速撤退，会带来混乱的局面。那么消费者和选民又会受到哪些影响呢？他们认为跨国公司道德缺失、唯利是图、冷漠无情（aloof），而他们使用的电子产品、衣物和保健用品正是来自其憎恨的这些企业。跨国公司的消亡（demise）可能让世界更公平。但其撤退并不能将特朗普之辈许诺的就业机会全部带回本国。其结果是，物价上涨，竞争减弱，创新减慢。人们回想起跨国公司统治世界的年代，只能扼腕叹息。 *注：本文仅供学习交流之用，不代表作者观点。

全球乐趣之王今天看到了这样的消息：海航正急于出售IT外包服务提供商Wen Sihai，而印度已免费获得了中国最大的IT外包公司。Pactera是中国最大的IT外包公司，业务覆盖国内主要银行，核心保险代理机构，BAT，两家主要运营商以及该行业的其他主要公司，他们掌握了这些公司的主要业务信息系统和源代码。关键信息，例如数据收集。因此，许多国内外公司都想赢。在第二次竞标中，包括中国银联，神州数码，五通树资本，东软集团，Advent International（美国）和Tech Mahindra（印度）在内的六家中国和海外机构参加了竞标。您现在处于第三轮竞标中。其中，印度公司Tech Mahindra提供了竞争性建议，为进入中国市场做准备。众所周知，印度的IT行业发展迅速，许多印度人为此感到自豪。在过去的30年中，印度依靠IT软件产业成为经济基础薄弱，社会矛盾突出的贫困国家的世界领先软件生产商。印度还成长为许多顶级IT公司，包括Wipro，HCL Technologies，Infosys和印度最有价值的IT技术公司，并已成为后端技术人员的主要全球供应商，而Google，微软和其他行业巨头也将印度人作为首席执行官。首先，印度的IT太严重了。总理尼赫鲁（Nehru）积极发展重工业，根据教育政策制定了一项名为“科学与技术优先”的国家政策，并从物理，化学和数学领域的各个国家招募人才。

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一，在20世纪60年代，印度处于闭关锁国的境地，然而，“印度的软件之父”柯理却把软件概念引入印度。70年代，许多国家、企业集中精力开发电脑硬件，对于软件，当时人们认为是附加的、免费的而且不能获利的。但是，柯理认为软件具有巨大的无形价值，“软硬件是一体的，硬件达到某种规模之后，软件势必有大量需求。”同时，柯理发现开发硬件需要基础设施和资本，而印度没有足够的条件来开展资本密集型的产业。因此，印度的贫穷迫使它不得不从事软件开发，因为印度人“有优秀的数学头脑，绝对可以编写出最好的软件。”根据《开启印度信息革命》一书的介绍，当时印度全国电脑不超过20部。今天，我们可以想象当时——印度开始以软件开发作为国家的支撑产业时——的艰辛状况。 第二，印度的落后体制与先进的信息科技相互碰撞。我们都知道，印度仍然处于僵化落后的管理体制下，正如旅行文学大师奈波尔所描写的，“官僚体制与种性制度共同交织成的幽暗国度”。可以说，印度软件业的发展是不断地突破僵化管理体制的历程，比如柯理游说政府解除电脑硬件进口的管制。1991年印度软件协会主席米塔锲而不舍，登门16次，才与财政部长会面半小时，为软件业争取到租税优惠。这种不断的碰撞，终于使政府意识到信息科技的重要性，反过来政府倾力扶持软件业，1999年印度成立了IT产业部，当年有16个省的省政府宣布IT政策，有7个省成立专职工作小组或委员会。事实证明，这些机构不是摆设，而是印度软件业发展实实在在的引擎。 第三，两极分化下催生软件王国。印度的两极分化有目共睹，去过印度的人都有感受，在摩天大楼的下面，成群结队的乞丐肆无忌惮地乞讨，甚至抢夺游人的提包。正如诺贝尔奖得主帕兹所形容的：印度充满“两极化对照形成的歧异”。因此，国内许多IT名流据此认为印度的“软件大国”地位不足挂齿。 印度有70％的人口是文盲，而同时它有41万软件技术人员，而且这个数字还在增长。印度全国有1832个教育性科研机构和理工学院，每年大约培养7万个计算机软件专业人员。如今在美国，1/3的软件工程师是印度人，有25万人深入硅谷，这足以让世人吃惊。有人形象地比喻，印度是依靠金字塔尖的2％的精英带动98％的平民。难怪比尔·盖茨在第一次访问印度后，就断言：在未来几年中，“印度有希望成为一个软件超级大国”。尽管文盲、人口与贫穷仍然是印度当前的三大难题，而印度政府的目标是在2008年造就“百万软件人才”。 第四，软件业的外销策略的成功应用是印度软件业走向世界的一个重要环节。印度发展软件业主要有两种外销策略，第一种是所谓的“到岸服务”，即由印度软件公司外派工程师，驻扎在国外客户处，完成设计；第二种是所谓的“离岸服务”，即在印度完成软件程序开发，传输到客户端进行测试、安装。这两种业务分别占印度软件产值的57％和35％。换言之，印度提供的主要是定制式的软件服务，有品牌的套装软件占的比例很小。所以，有人称印度的软件业模式是“软件代工”，类似我国沿海地区发展的加工业。 当然，看到印度软件业奇迹的同时，我们也应当正视印度软件业发展过程中的薄弱环节：比如：人才流失；高附加值产业链无法形成；过于依赖产业导向的教育，导致研究失去前瞻性；官僚机构的低效率；各邦之间在推动软件业发展过程中存在的恶性竞争，导致资源浪费；以及其他深层的社会问题。我们呼唤中国的“柯理”，我们不希望我们今天所说的IT，仅仅是指“印度的明天。1989年印度软件业总产值为2000万美元，1999年达到40亿美元，绝大部分是出口，成为全球第二大软件出口国。据麦肯锡预测，印度IT服务业在未来五年将增长五倍，年出口额超过500亿美元。目前印度的软件出口100多个国家和地区，出口额超过了印度全国出口总额的20％，在全印度GDP份额超过了2％。印度有一批大型软件公司，前四名分别为TCS、Infosys、Wipro和Satyam等，这些公司规模都超过万人。TCS是印度头号财团Tata下属的咨询公司，财团总资产超过100亿美元；Infosys于1999年在美国纳斯达克上市，是第一家在美国上市的印度公司，全球500强之一；Winpro是一家相对集权的公司，创始人阿芝姆·普莱姆杰拥有超过八成的股份，普莱姆杰也成为印度首富；Satyam是它们中第一个在中国投资的。“四大金刚”在中国落户，还处于观望状态，投资也不大，像Infosys在华投资尚未定案，不过另外两家来自印度的NIIT（印度国家信息技术学院）和APTECH却几乎垄断了中国的IT长期培训市场。NIIT成立于1981年，是全球惟一教材开发达到CMM 5级的教育机构。这两家公司用类似于培训中国厨师的方法培训软件工程师：招生、培训，直到学生毕业、找到工作，两家公司的学费也一样：1．8万元。在软件开发和出口创汇方面，印度与中国相比处于绝对优势，而在基础的IT培训方面，印度人更是杀到了中国家门口来。目前，中国的IT企业只有华为在印度有一家规模不大的软件公司，该公司甚至因为被诬陷“为塔利班编写软件”而被印度政府调查，事实证明纯属莫须有。分析一下印度软件模式的成功因素，关键在于引进CMM认证，CMM是美国卡内基－梅隆大学软件工程学会搞的一套软件工程标准，Capability Maturity Model（能力成熟度模型）共分五级，印度人对此标准异常热心，全球获得CMM5认证的软件公司不过几十家，印度占了60％以上。前两年，一批中国软件企业老总去印度考察一番，回国后掀起了一股CMM初级认证热潮，很多中国人对CMM认证也不以为然，但有一点无法回避，那就是CMM是硬文凭、是护照，没有它，连软件国际市场的门都难以迈入，它实际上也是美国标准。不过，印度模式是处于全球软件业价值链的最底层，在孟加拉的女工为沃尔玛的血汗工厂努力工作时，班加罗尔的程序员们也在为来自美国和其他国家的软件订单埋头苦干。这些订单可能已经被倒手好几次，利润被层层盘剥，而且这种代工受美国经济影响很大，一旦美国经济不景气，班加罗尔的工程师们的日子也不好过。所以，对西方列强而言，班加罗尔是软件业的血汗工厂，而中国连成为“血汗工厂”都很艰难，因为中国的软件业是一盘散沙，各有各的标准，标准太多则造成没有标准的现实局面，照搬CMM是一条路子，但不妨换个思路，能不能制订中国自己的软件业标准？毕竟中国是21世纪最大的市场。

外企（外包为主）：花旗，，Oracle，AVAYA，infosys，思科，富达，简伯特，甲骨文，SAP，fidelity，IBM，HP，埃森哲，纬创，罗克韦尔国内（外包为主）：东软，中软，华信，亿达信息，文思海辉，软通动力，华宇，心医国际互联网互联网+：腾讯，日本乐天，line（naver），金山西山居游戏，大商天狗，氢氪出行（东软睿驰），东软荷塘

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。1：华盛恒辉科技有限公司上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。2：五木恒润科技有限公司上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。3、浪潮浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。4、德格Dagle德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。5、Manage高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

MSM（Methyl-Sulfonyl-Methane），中文名称为“二甲基砜”，是一种有机硫化物，具有增强人体内产生胰岛素的能力同时对糖类的代谢起促进作用。中文名称为“二甲基砜”，这是一种有机硫化物，具有增强人体内产生胰岛素的能力同时对糖类的代谢起促进作用，是人体胶原蛋白合成的必要物质。能促进伤口愈合，也能对新陈代谢和神经健康所需的维生素 B 、维生素 C 、生物素的合成和激活起作用，被称为"自然美化碳物质"。扩展资料；二甲基砜是一种自然形成的化合物，可以在水果和蔬菜中找到微量的存在。它一直在对关节健康的保护和关节炎疼痛的缓解等方面有着良好的声誉。二甲基砜的特效之处就在于它硫的高含量，如果你知道许多世纪以来，人们都认为含硫量高的温泉对肌肉疼痛有良好的治愈作用，就会觉得二甲基砜的效果不是随便说说的了。“从构造而言，硫对韧带和关节都非常重要”，自然疗法医生杰奎琳·雅克(Jacqueline Jacques)说。二甲基砜的生化前体——二甲亚砜，多年来一直因为其对疼痛和炎症的缓解作用备受关注。在我们的身体中，硫存在于肌肉、皮肤和骨头中，而且是制造胶原的必要物质，胶原则是我们的软骨、皮肤和连接组织的主要组成成分。硫是体内含量第四多的元素，这说明身体对它的需求量是很大的。二甲基砜在许多食物，比如说牛奶、大蒜、洋葱和绿色蔬菜中部有微量存在，但是加热和加工会破坏二甲基砜，于是我们从食物中得到的就不够了。事实上，大家都普遍缺乏二甲基砜。参考资料来源；百度百科-MSM （二甲基砜）

如果是高中生的话,先参加省赛区的全国高中数学联赛（10月举行,全国统一命题,各省自行阅卷评比）,若成绩在全省前几名则可进入省代表队（每个省代表队名额多少视该省今年竞赛总体成绩而定）,参加“冬令营”(1、2月举行,实质是全国性的数学竞赛,目的是为国家队选拔人才）,冬令营评出金银铜牌（金牌由多个人同时获得,相当于一等奖）,获金牌者统统进入国家集训队（几十人）,在3、4月份参加集训,由全国最优秀的竞赛老师授课,并不断参加测验,最终根据多次测验情况综合选拔出国家队成员（几人）.他们将代表中国参加国际数学奥林匹克竞赛.（一般都能拿团体金牌,因为中国在这方面很强!）