华夏银行待遇怎么样？

2022华夏银行人均薪酬在4K-5K，银行由于体制不同，年终奖发放标准也不一样，有的银行甚至能发15-18个月的基本工资。大部分银行员工基本薪资较低.

只要你是正式员工，你就有光明的前途。公教为你服务，但是奖金福利还不错。我是沈阳12级文员。华夏银行1995年率先实行股份制，所以考试压力不会是问题。如果你是柜员，就要和华夏签约。谢谢，待遇也不一样。因为后台支持，点击查看湖南银行对华夏银行的薪酬福利。华夏银行1992年诞生于北京，当时压力很大。我想问一些关于华夏结构的分行华夏银行的问题，除非你业务熟练。地区分行。没有一般职位，工作压力也不大。总行、山东分行、青岛分行总经理及华夏银行员工共分12级，即一级行长、二级总监。属于一般类，提升空比较大。应该不错。一般都是刚进华夏银行的普通员工。副主席为正局级。我来回答你的问题。据我所知，华夏银行是总行。只要你努力。本科两年工作经验，年薪12万，北京总公司。是最低级的。你好。如果你能进去。不知道是不是真的在拉存款压力。总行副总经理按岗位支付柜员月薪。拜托，应该是正式的。股份制银行对待员工。不过相比四大行，待遇还是好一些的，一级分行行长，五级分行副局级。支行后面有支行，年薪一般5万。柜员待遇不错。非营销部门在银行属于收入较低的阶层，在一般银行待遇不错。不要送就好。诚然，员工的基本工资可能不多。看来你是沈阳的，股份制银行压力很大。比如一个地区不达标，就是地区分行，比如华夏银行石家庄分行。华夏银行总行IT开发管理岗待遇如何？正确的名称是华夏银行济南分行。总的来说，股份制银行的收益明显高于大型国有商业银行，还是有差别的。注意柜员是合同工还是正式员工。华夏柜员待遇不错。有确定的朋友透露，听说华夏银行的柜员经常要加班到晚上10点。以上关于华夏银行14级员工待遇的说明到此结束。希望能帮到大家。如果有任何错误，请联系边肖进行更正。一般岗位不同，待遇也不一样，一般刚进入华夏银行的普通员工，就是最低级别（12级行员），按岗位分：柜员月工资2480元，季度奖金按业务量来，平均4500元，加上各种福利，年收入7～10万元，客户经理属营销岗，工资比普通员工高一级，相当于11级行员，月工资2800元，奖金视营销业绩而定，一般季度6000～1万元，年收入8～20万元，机关员工固定工资和奖金，平均月薪5000元左右，年收入6～8万元

在众多股份制银行里，华夏，中信的待遇都还不错。柜员比较稳定，但是前途不明朗。月收入低在3000冒头，高在6000左右，看具体网点和业绩了。客户经理靠个人能力吃饭，主管，理财师有晋升空间，看你的心态本事了。

楼主你好感谢你的厚爱，但由于工作忙，所以未能及时回复你抱歉了由于我不清楚你目前的求职状况和人生观，所以无法为你实际的分析解答据我所知，给你大概说说吧华夏银行里员工分12级，不论学历有多高，第一年都要脚踏实地，随大流，不要妄图高待遇。第二年开始走上正轨，本科生有机会进营业部，3800元/月（泛指，各地标准有差异）税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！部分支行有班车，有员工宿舍，午餐。非柜员，就是业务岗了。客户经理之类的，主要是靠业绩提成和个人资源大客户多，对公户多，自然收入会高实际点说：看个人本事。大概就这些大同小异。一切取决于你，而非网友的建议想好做决定祝你成功，心想事成

华夏银行待遇还行，有基本工资、补贴、奖金和福利等。在改革开放总设计师邓小平的关心支持下，华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票代码：600015），成为全国第五家上市银行。截至2019年上半年，总资产规模达3.02万亿元，贷款总额1.78万亿元，存款总额1.68万亿元。在全国110个地级以上城市设立了42家一级分行，68家二级分行，营业网点总数达1017家，员工人数近4万人，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。建立境内外代理行达1330家，遍及五大洲102个国家和地区的334个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。在2019年7月英国《银行家》全球1000家银行排名中，华夏银行按一级资本排名全球第56位、按资产规模排名全球第67位，分别较上一年度提升9位和3位。在美国《福布斯》杂志2019年全球上市公司2000强榜单中，华夏银行排名第265位，较上一年度提升24位。成立至今，华夏银行先后多次荣获“小微企业金融服务先进单位”“最具社会责任金融机构”“中国银行业最佳民生金融奖”等多个奖项。2019年12月25日，获得2019年度人民匠心品牌奖。2021年4月7日，华夏银行董事张巍提交书面辞职报告，辞去华夏银行董事职务。参考资料：主要经营范围：吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理收付款项;提供保管箱服务;结汇、售汇业务;保险兼业代理业务;经银保监会批准的其他业务。

华夏银行上班的话，一般职员的工资都在五千元左右的，不过经理级别的，工资会更高一些的。

　　比国有银行四行好些，比招商银行差些。但要具体看岗位和业绩　　3000以上　　华夏银行成立于1992年10月，是一家全国性股份制商业银行，总行设在北京。1995年经中国人民银行批准开始进行股份制改造，改制变更为华夏银行股份有限公司(简称华夏银行)。2003年9月12日，华夏银行公开发行股票在上海证券交易所挂牌上市。　　华夏银行具有独立法人资格，按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》和《华夏银行股份有限公司章程》的要求和规定建立了完善的法人治理结构，实行一级法人体制，实行行长负责制，行长对董事会负责。截至目前，在我国经济发达、金融资源丰富的长江三角洲、珠江三角洲、环渤海地区和中西部经济中心城市发展机构、拓展业务。截止2005年6月30日，已在北京、上海、广州、南京、杭州、济南、深圳、昆明、沈阳、武汉、重庆、成都、西安、乌鲁木齐、太原、石家庄、大连、温州、青岛、福州、呼和浩特、天津、苏州、无锡、烟台、玉溪、聊城等27个城市设立22家分行、5家异地支行，营业机构网点总数257家，逐步建立了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。　　经营范围：吸收人民币存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项；提供保管箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇借款；外汇票据的承兑和贴现；自营或代客外汇买卖；买卖或代理买卖股票以外的外币有价证券；发行或代理发行股票以外的外币有价证券；外币兑换；外汇担保；外汇租赁；贸易、非贸易结算；资信调查、咨询、见证业务以及经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。　　13年来，在全行员工的共同努力下，华夏银行由小到大，不断成长，发展成为一家具有相当竞争能力的全国性股份制商业银行。华夏银行始终坚持深化改革、加快发展，不断健全和完善法人治理结构，致力于现代金融企业的制度创新、机制创新、产品创新和技术创新，不断扩大经营规模，提高盈利能力，保持了持续、稳定、健康发展的良好态势。2003年9月12日,华夏银行股票在上海证券交易所挂牌上市,标志着华夏银行发展进入了一个历史性的新阶段,为进一步加快金融创新步伐,增强市场开拓能力,实现协调可持续发展奠定了良好基础

2020华夏银行春季校园招聘薪资待遇（19为例）华夏银行的薪资待遇主要有：五险一金、各类补贴、13薪等等，整体来说还不错，但是具体的工资要看分行盈利情况。2020华夏银行春季校园招聘职业发展（19为例）华夏银行管培生职业发展根据个人特点设计职业生涯成长规划，在3年内安排基层岗位轮岗锻炼、分行管理部门跟岗、选派至总行跟岗等培养措施，逐步成长为我行各业务领域的管理人才或技术专家。华夏银行会计操作类岗位职业发展安排一对一的师带徒培训，对新员工成长进行全程辅导，培养为柜面服务专业能手，考核表现突出的，可进行转岗，进一步拓宽职业生涯通道。

作为一家大型的银行机构，华夏银行的研究生待遇相对较好。一般来说，华夏银行研究生的待遇包括工资、住房、社保和其他一些福利待遇。具体来说：1. 工资：华夏银行的研究生一般会享受到相对丰厚的工资待遇，最低工资标准会根据不同部门和职位进行调整。2. 住房：华夏银行会根据研究生的工作地点和需求，在银行内部或外部提供住房津贴或安排住房。3. 社保：华夏银行研究生也会享受到完善的社会保险福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。4. 其他福利：华夏银行的其他福利待遇也比较丰富，包括带薪年假、节日福利、团体医疗保险等，以及较好的职业发展机会。总的来说，华夏银行作为一家大型的银行机构，其研究生待遇是比较可靠和优渥的，同时也会提供较好的职业发展平台和机会，符合许多人的职业所向。

15000到20000之间。截止到2022年10月19日，根据支行行长相关岗位薪酬统计，华夏银行股份有限公司珠海分行支行行长整体工资在15000到20000之间。华夏银行工资待遇，在职朋职业圈上已有376位圈友现身分享，根据网友分享统计，华夏银行平均工资为8754元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，华夏银行年终奖平均33698元。 华夏银行员工分享说：涨工资是按薪酬等级，一般机关员工都是10级 分8档，按年限晋级。绩效奖金部门分配，完全取决于部门负责人分配。

保底月工资2800元，加提成、加五险一金、奖金视营销业绩而定。营销岗属华夏银行10级行员，月保底工资2800元，销售业绩越多提成越高，有季度奖金是根据部门营销业绩而定。华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月，实行股份制改造，2003年9月，首次公开发行股票并上市交易，成为全国第五家上市银行。

4000到6000元每月。该公入职及购买五险一金，有司龄工资加绩效工资，营销竞赛奖励，季度奖金，年终奖金等福利。华夏银行股份有限公司大连分行成立于1999年，现有20余家营业网点。

据网上数据资料展示，一般华夏银行客户经理在北京平均工作7千，柜员平均工资4600左右。银行有时会有一些福利网上没有展示，具体工作还得看具体分行具体工作岗位

您好，中公教育为您服务。点击查看》》》湖南银行招聘：华夏银行工资福利待遇华夏银行简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。员工福利待遇点评：我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般更多银行薪酬待遇信息请关注湖南各大银行工资福利待遇汇总，湖南银行交流群：227213009，欢迎进群交流咨询。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

华夏的信用卡整体业绩不算很好，相比于其他的卡中心(除交行卡中心)待遇只能说一般吧，不过保险和公积金该有的都有，过节福利什么的也还行。金融街的盈泰大厦，那个是华夏银行信用卡中心高职位工作人员的办公地点。一般客服工作人员的办公地点在展览路的外经贸大厦。卡中心正式员工=行员，逢年过节都是有补助的。不过现在电话量很多，每天120左右的电话量。信用卡客服，工资并不高，只是补助不错，可以进来锻炼锻炼，不过毕竟不是个长久之计。进入客服，如果你非常非常出色，部门推荐可以去其他部门，或者升职，就不用接一般的电话了，会处理一些高级的电话业务。压力方面就是：客户就是那什么，他说什么你就得听着什么，还不能过于强硬的反驳，一句投诉就能把你变成被动(虽说都是无效投诉吧，不能成立的)，有些业务需要自己时刻关注的，客户让你回电话就得按时回，还有一些无理取闹的客户打着投诉的名义欺负你，这些很正常，要学会调节自己的情绪。做华夏银行客服做的很累，业绩KPI的压力搞得最低线的员工很惨，公司的人文关怀不够，一个机器一般的运作，把人当作机器是能提高了效率。而且据卧龙阁上公司评价表明：一般来说同岗位同一个行员级别的人拿的工资和各种福利是一样的，因为这个是总行规定的，所谓有差别也只是奖金上的差别，这要与总体利润情况挂钩，一般来说如果一个支行的利润排名在前，拿的奖金就多，分行机关一般是拿平均数，就是说，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。

华夏的薪酬结构是基本工资+业绩提成+福利待遇，所以综合薪酬高不高也能力有关。但是总体还是不错的哦。

股份制银行待遇高、成长快、发展机会多，一直都是银行业求职的热门选择。蓝胖接下来将详细介绍，方便考银行的小伙伴早日树立正确目标，做出适合自己的选择。 由于本文篇幅较长，将分为上下两篇分别呈现。 01 股份行概况 截止2021年6月， 我国共有12家全国性股份制商业银行 ，按照资产总量大小，分别为：招商银行、上海浦东发展银行（下文称之为“浦发银行”）、兴业银行、中信银行、中国民生银行（下文称之为“民生银行”）、中国光大银行（下文称之为“光大银行”）、平安银行、广发银行、浙商银行、恒丰银行和渤海银行。 这12家股份制银行在我国银行业中占据重要地位 ，根据银保监会2021年5月份统计数据，截止2021年5月末，我国银行业金融机构总资产324.27万亿元，总负债296.34万亿元，其中12家股份制银行资产总额58.58万亿元，负债总额53.69万亿元，均占比18%左右， 仅次于国有银行 。 （以上数据和图片来自银保监会网站） 02 各行特色 12家股份制银行作为商业银行的第二梯队，同国有银行一样，持有全国经营牌照 。 由于 出身不同 、 股东成分各异 ，在长期的发展中，形成了不同特色。 招行 招行是央企招商局集团的成员企业，但是由于股份比较分散，再加上发源于“搞钱就是一切”的深圳， 招行的企业风格与国企有较大差异（有狼性） 。 招行在零售业务方面表现优异，有 “零售之王” 之称（ 推荐招行的理财经理、个贷经理等岗位 ），这背后是招行员工的辛苦付出（低情商： 招行员工比较辛苦 ）。 招行积累了强大的零售客户基础，这无论对零售条线还是公司条线的展业都非常有利，这使得员工有着类比四大行的客户地位。 此外，作为零售业务突出的银行，招行的小哥哥和小姐姐颜值普遍较高，想必在招行工作心情也会不错。 但是， 考银行的小伙伴请注意 ，招商永隆银行虽是招行的控股子公司，但很多方面与招行不能相提并论，蓝胖提醒一定要区别对待。 浦发银行 浦发银行总部位于上海，是一家上海市国资委控股的商业银行， 在管理行层面，有着较为典型的国企风格 。 但是另一方面，发源于上海滩的浦发银行，与招行一样进取精神十足， 是一家长于公司业务的商业银行 （推荐浦发银行的公司业务客户经理等岗位）。 浦发银行员工待遇整体较高 ，一般能做到当地银行业前列， 但近两年，个别分行风险事件频发 （感兴趣的小伙伴可自行搜索）， 分行内员工薪酬待遇受到一定影响 ，有意于求职浦发的小伙伴一定要多多打听。 兴业 兴业银行的实际控制人为福建省财政厅，总部位于福建省会福州。 别的银行还在零售业务、公司业务疯狂内卷时，兴业银行另辟蹊径，走出了同业业务（银行等同业间开展的业务）发家之路，有 “同业之王” 之称。兴业银行得以错位竞争，在2010年到2017年之间得到了飞速发展，快速崛起于股份行前列。 但是随着2017年同业业务受到强监管之后，兴业银行不得不调整战略， 在投行领域加大发展力度 ，希望走出投行引领商行发展之路。 虽然同业业务不复往日辉煌，但是 如果小伙伴拿到了兴业银行金融市场部的offer，蓝胖还是建议重点考虑， 毕竟金融市场条线的工作一直都是银行业中比肩证券基金的好工作（ 其他银行也适用 ）。 中信银行 中信银行总部位于北京，是央企中信集团的成员企业之一，中信集团持股份额较高，与其他股份行相比， 中信银行国企风格较重 。 中信集团是横跨金融和实业多领域发展的强大集团，这为中信银行带来了更多的集团内合作空间，所以中信银行的公司业务一直较为强劲 。 近几年，中信银行在零售领域不断发力，但是池子事件暴露出了一些问题。 稳妥起见，如果小伙伴选择中信银行，可以优先选择公司业务条线岗位。 民生银行 民生银行总行位于北京，是 我国第一家民营资本银行 ，成立与泰山会密不可分（近期有传泰山会秘密注销，有兴趣的小伙伴可以自行搜索）。 民生银行成立之初，就大力推进了我国银行业的发展， 领行业之先尝试和发展小微企业、成立社区银行，率先进行事业部制改革等等 。 此外，作为民营银行，民生银行的 狼性十足 ，将盈利放在所有工作的第一位，比较好的是，民生银行 员工的激励回报制度比较完善 ，民生银行一定不会辜负那些辛苦付出的员工。 光大银行 光大银行总部位于北京，是央企光大集团的成员企业之一，光大集团持股份额较高，与中信银行一致，光大银行 国企风格浓厚 ，坏处是银行内存在形式主义、官僚主义等，好处是 员工关怀比其他股份制银行好， 员工比较稳定，与四大行一样很少主动辞退或变相辞退员工。 光大银行零售与公司条线协同发展，不过 志于光大银行的小伙伴，更推荐公司业务条线。 平安银行 平安银行总部位于深圳，是我国最大的民营金融集团平安集团的成员企业。平安集团是我国保险业翘楚，受其影响，平安银行的 员工保险任务更重。 此外，汽车金融和个人贷款已发展成为银行特色业务，最新年报显示，平安银行公司业务客户贡献了75%的存款，但60%左右的贷款却流向了个人领域。 需要注意的是，平安银行的大堂经理是外包人员，总体待遇上与正式员工有差距 。蓝胖曾经去平安银行办理业务，得知蓝胖是同业朋友，那个大堂经理拉来了另一个同事开启了混合吐槽模式。 广发银行 广发银行总部位于广州，控股股东为中国人寿，其他主要股东也为国企。此外，行长一般由中行、农行等工作经历的领导担任，广发是 一家 整体风格偏国企类股份行 。 与平安银行、成都农商行等其他保险公司控股的银行一样，在保险公司为银行带来更大业务的同时，广发银行的 基层员工承担的保险任务也更多 些，尤其零售条线员工。 广发银行是仅有的尚未上市的两家股份行之一，但是近几年广发银行发展迅速，总资产已突破3万亿大关，上市指日可待。 需要提醒金融业求职的小伙伴的是，经过多年发展，广发银行与广发证券、广发基金仅在名字上类同，实际上已无关联关系 。 其他 股份制银行 华夏银行总行位于北京，控股股东为首钢集团，其他主要股东也为国企，整体来说， 华夏银行是一家国企氛围浓厚的银行 。 渤海银行总行位于天津，实际控制人为天津市国资委。 需要提示求职的小伙伴，在天津，很多银行与公务员事业单位一样，有较高比例的补充公积金，公积金的总额比较可观 ，可以有效减少月供压力。 恒丰银行总部位于山东省会济南，和广发银行一样，恒丰银行还未上市。 前两任董事长的腐化堕落对恒丰银行的经营造成重大影响 。 浙商银行总部位于杭州，为香港上市银行，是一家浙江民营资本为主体的银行。同民生银行一样，浙商银行近几年也不断发力小微企业信贷领域。 下篇蓝胖将重点介绍股份制银行的薪酬待遇情况，敬请期待! END

各家银行总行的待遇都差不太多，作为信息科技部专业的，还是四大行正规一些，一般商业银行没有关系，基本没戏！在总行收入都差不多啦！只要找个正规轻省的就行！

考生通过华夏银行校园招聘渠道进入银行的话，一般都是正式员工，会签署正式员工合同，享受华夏银行行员的待遇。校园招聘分为秋招和春招两次，具体招聘详情以及要求等会在招聘公告中具体公示。1、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；2、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；3、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。4、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下： 交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。 招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W，多的在7W以上(极少数)。建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。中行和农行：50000～60000。浦东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年

以下内容来自网络，供同学们参考： 华夏银行简介 华夏银行成立于1992年10月，是一家全国股份制商业银行，总行设在北京。1995年经中国人民银行批准开始股份制改造，变更为华夏银行股份有限公司（简称华夏银行）。2003年9月12日华夏银行股票在上海证交所挂牌上市（股票代码：600015）。2005年华夏银行成功引进战略投资者，与德意志银行签署了全面长期战略合作协议，信用卡业务合作协议等，在与德意志银行的战略合作中，华夏银行与德意志银行共同组成管理团队，利用本土的强大优势，结合德意志银行提供的先进管理理念和技术支持，积极有效地推进国际化进程。 因业务发展需要，华夏银行信用卡中心向社会诚聘优秀人才，我们诚挚的欢迎有志于金融创新，勇于接受挑战，德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年华夏而共同奋斗，为推动中国信用卡的发展而努力。表现优秀的客户经理可做为储备干部，走上管理岗位或推荐到我行其他岗位。优秀的员工是企业最宝贵的财富，信用卡中心将为每位员提供具有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的的发展空间。 加班小时华夏银行33%不加班 ，26%加班3小时内 ，13%加班3-5小时 ，13%加班10-15小时 ，6%加班5-10小时 ，6%加班超过20小时 公积金83%的人反馈说有住房公积金 ，9%的说没有 ，6%的说不清楚有没有 工作天数83%的人每周工作5天，6%的人每周工作5.5天 ，6%的人每周工作6天 ，3%的人每周工作3-4天 社保100%的人反馈说有社保 团队活动52%的人反馈说偶尔有团队活动 ，26%说经常有 ，21%说没有 衣着要求59%的人反馈说着正装上班 ，27%说需要着制服上班 ，13%说随意穿着上班 华夏银行 - 客服代表 职位基本情况 发布时间： 2011-11-24 公司名： 华夏银行 职位名： 客服代表 工作城市： 北京 离职年份： 2011 毕业学校： 华北科技学院 学科： 工商管理 学历： 本科

各个银行年终奖 　　银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。各个银行年终奖不同省市区分别不一样，以下是参考资料，欢迎阅读! 　　1、基础工资： 　　银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅. 　　2、福利： 　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的"会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。 　　(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。 　　3、补贴： 　　交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。 　　4、绩效奖金： 　　(1)季度奖，两三千块; 　　(2)年终奖，一万多。 　　(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。 　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。 　　综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。 　　2015年中国各大银行(含五大行)工资排名 　　2015年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。2014年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。 　　1、浦发银行 　　上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。 　　2、华夏银行 　　上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。 　　3、招商银行 　　上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。 　　4、宁波银行 　　上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。 　　5、中信银行 　　上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。 　　6、南京银行 　　上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。 　　7、民生银行 　　上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。 　　8、光大银行 　　上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。 　　9、兴业银行 　　上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。 　　10、北京银行 　　上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。 　　11、平安银行 　　上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。 　　12、中国银行 　　上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。 　　13、交通银行 　　上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。 　　14、工商银行 　　上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。 　　15、建设银行 　　上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。 　　16、农业银行 　　上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。 ;

看你是临时工还是正式员工招入的。临时员工转正麻烦点，需要个人业绩突出或技能比赛得到名次，由行里推荐转正。进入银行做什么就不一定了，也许做内勤，但绝大多数的还是做柜员，储蓄居多，其次是会计。

华夏银行信用卡中心是一家极其优秀的一家国家控股的股份制商业银行。在英国《银行家》杂志最新公布的“全球1000大银行品牌”排行榜中，华夏银行排名第65位。总的来说，华夏银行还是不错的。招聘条件低于国有银行，股份制银行的薪酬高于国有银行。华夏之行年薪在20万左右，还不错！华夏银行天津分行成立于2005年1月，现有员工700余人。成立了天津自由贸易试点支行，下设19家支行和7家社区道支行，覆盖全市6个区，以及滨海、东丽、武清、西青等重点开发区。天津分公司致力于打造“简约、进取、互助、和谐”的企业文化，坚持“人才兴盛”的理念，坚持以人为本，把培养人才、招聘人才、视人才为树立和发展的正确战略举措，打造华夏品牌。工资待遇，这主要看是您是具体做什么类型的工作。目前华夏银行信用卡最常见的两个工作是：信用卡销售员和电话客服代表。一个是专门处理卡片的。 你必须每天跑到外面去。 底薪低，业绩好，收入高。 这有点像保险公司的业务。另一个是专门接听电话，拨打电话的，有基本底薪，总体收入不高。目前来看，华夏银行信用卡中心薪资待遇，据网友分享统计，华夏银行信用卡中心平均薪资为11185元/月，其中44%的薪资收入在6000-9000元/月之间，工资收入的22%在6000元/月以下。根据分析数据，华夏银行信用卡中心的年终奖金平均为16714元。拓展资料：华夏基本介绍：华夏银行于1992年诞生于首都北京。1995年，华夏银行率先实施股份制改造，成为全国性股份制商业银行。2003年9月，，9月，华夏银行向公众发行股票，并在上海证券交易所上市在证券交易所上市（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月，华夏银行引入战略投资者，并与德意志银行签署了股份协议。转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和援助协议、信用卡业务合作协议，提高管理能力和国际水平一个新的机会。在过去的16年里，华夏银行完成了三个历史性飞跃。

考生通过华夏银行校园招聘渠道进入银行的话，一般都是正式员工，会签署正式员工合同，享受华夏银行行员的待遇。校园招聘分为秋招和春招两次，具体招聘详情以及要求等会在招聘公告中具体公示。1、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；2、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；3、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。4、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

底薪2000多。华夏银行派遣业务员一般只有2000多的底薪，会根据业绩拿提成，有五险和带薪休假，以及一些其他的假日补贴，通常是根据工龄和劳动合同条款来确定。

华夏银行。原因：1、发展趋势。目前华夏银行股票价格变化图显示，近几个月华夏银行的发展趋势特别稳定。相比四大银行更有发展潜力。2、薪资待遇。华夏银行的薪资待遇是高于四大银行的。

基础工资5800元左右。经查询华夏银行官网得知，基础工资5800元，年终奖后10000元以上，公司缴纳五险一金，单双休，学历在本科以上，节假日福利多。华夏银行，于1992年10月在北京成立，是一家股份制银行。1995年3月，实行股份制改造。2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015）。

您好，9级行员的等级已经很高了，银行员工一般是13级，每高一级，工资水平就高一级，年终奖是根据你们点的任务完成数考核的，绩效是根据你自身任务完成数来的，南京地区的华夏银行年终奖一般是5-20万，你自己参考下吧希望我的回答能帮助您

它们之间的区别是，华夏银行是国有控股银行，国有资产占51%以上的比例，此外还有外资、民间资本等资产；国有四大行是国有资产占全部股份的银行。按照性质划分，华夏银行属股份制银行，不是由国家控股。 拓展资料： 1、华夏银行图形标识来源于国宝玉龙。玉龙，为辽西建平牛河梁新石器时代红山文化典型器物，由碧绿色辽宁岫岩玉精雕细琢而成，距今约五千多年，被誉为华夏远古第一龙。龙是华夏民族创造的体现民族精神之魂的寓意性形象；搏击四海、升腾向上的龙是华夏银行的精神象征。 2、主要经营范围：吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理收付款项;提供保管箱服务;结汇、售汇业务;保险兼业代理业务;经银保监会批准的其他业务。 3、中国的四大银行指的便是中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行。 4、银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同5、政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构

能。华夏银行工作能干一辈子。华夏银行的工作环境和条件还是非常好的,并且收入相对稳定,干的时间长了也就习惯了,在一些小城市中,想换工作也没有什么好工作，华夏银行福利待遇也很好，节假日有单独的礼品，交五险一金。

可以。华夏银行社会招聘能去，待遇高，工作环境好。华夏银行股份有限公司，注册资本1，538，722.4万元，地址位于北京市东城区建国门内大街。

好。1、华夏银行编程的职工宿舍以及工作单位都有空调，宿舍配有独立卫浴，工作环境非常好。2、华夏银行编程的工资为6500元每月，并且每周都有假期，工作环境非常好。

还不错。北京华夏银行客服工资薪资待遇高，一般在5500-7000元，转正后缴纳五险一金，八小时工作制，不加班，节假日休息，免费提供食宿。北京分行是华夏银行在京的经营机构，与华夏银行同时诞生，并伴随着华夏银行十多年的发展而逐步壮大。截止2008年末，北京分行在北京设立了40家经营点。

华夏银行上海分行工作好。根据查询相关信息，华夏银行上海分行工作轻松，每天八小时制的工作时间，并且很有发展前景，工资待遇也很好，有着带薪休假，优厚的节假日福利。

好做。1、工作量方面。华夏银行保安除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。2、 奖金方面。华夏银行保安不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休假待遇，过年的奖金很高，所以华夏银行保安好。

从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。一、待遇、级别：首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。二、发展和内部氛围除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺。然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。

首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。

华夏银行待遇还行，有基本工资、补贴、奖金和福利等。在改革开放总设计师邓小平的关心支持下，华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票代码：600015），成为全国第五家上市银行。截至2019年上半年，总资产规模达3.02万亿元，贷款总额1.78万亿元，存款总额1.68万亿元。在全国110个地级以上城市设立了42家一级分行，68家二级分行，营业网点总数达1017家，员工人数近4万人，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。建立境内外代理行达1330家，遍及五大洲102个国家和地区的334个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。在2019年7月英国《银行家》全球1000家银行排名中，华夏银行按一级资本排名全球第56位、按资产规模排名全球第67位，分别较上一年度提升9位和3位。在美国《福布斯》杂志2019年全球上市公司2000强榜单中，华夏银行排名第265位，较上一年度提升24位。成立至今，华夏银行先后多次荣获“小微企业金融服务先进单位”“最具社会责任金融机构”“中国银行业最佳民生金融奖”等多个奖项。2019年12月25日，获得2019年度人民匠心品牌奖。2021年4月7日，华夏银行董事张巍提交书面辞职报告，辞去华夏银行董事职务。参考资料：主要经营范围：吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理收付款项;提供保管箱服务;结汇、售汇业务;保险兼业代理业务;经银保监会批准的其他业务。

看来你是沈阳的啊，我是沈阳的，我来回答你的题！1、我所知道的华夏银行的级别是总行（北京总行）-地区分行（如地区不够规格就是地区支行比如说华夏银行石家庄支行）-地区支行（就是某某分行某某支行），一般来说到了支行就没有什么分支机构了，支行就是一个营业机构包括行长、公司部、个人科、营业室。2、分行和支行的级别差距不大好说，一般来说同岗位同一个行员级别的人拿的工资和各种福利是一样的，因为这个是总行规定的，所谓有差别也只是奖金上的差别，这要与总体利润情况挂钩，一般来说如果一个支行的利润排名在前，拿的奖金就多，分行机关一般是拿平均数，就是说，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。3、华夏银行的员工薪金水平分为十二个级别，每个级又分行几档（具体几档记不大清了），刚入行为12级，然后逐级向上升。一般来说当上副科长就为9级行员，正科长为8级，副行长为7级、行长为6级，再往上就是分行行长一个级别的了。至于说到待遇，由于涉级到行业机密，不便多说，请谅解，至于说派遣员工，人事处下过这方面的文，你可以向人事处咨询。这里要多说一句，现在沈阳分行对于派遣员工是比较公平的，只要你有能力，是可以转正的。4、如果你有资源（说白点就是存款），在哪个地方都一样。5、相当于分行的处长。这些够细的了吧！

看来你是沈阳的啊，我是沈阳的，我来回答你的题！1、我所知道的华夏银行的级别是总行（北京总行）-地区分行（如地区不够规格就是地区支行比如说华夏银行石家庄支行）-地区支行（就是某某分行某某支行），一般来说到了支行就没有什么分支机构了，支行就是一个营业机构包括行长、公司部、个人科、营业室。2、分行和支行的级别差距不大好说，一般来说同岗位同一个行员级别的人拿的工资和各种福利是一样的，因为这个是总行规定的，所谓有差别也只是奖金上的差别，这要与总体利润情况挂钩，一般来说如果一个支行的利润排名在前，拿的奖金就多，分行机关一般是拿平均数，就是说，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。3、华夏银行的员工薪金水平分为十二个级别，每个级又分行几档（具体几档记不大清了），刚入行为12级，然后逐级向上升。一般来说当上副科长就为9级行员，正科长为8级，副行长为7级、行长为6级，再往上就是分行行长一个级别的了。至于说到待遇，由于涉级到行业机密，不便多说，请谅解，至于说派遣员工，人事处下过这方面的文，你可以向人事处咨询。这里要多说一句，现在沈阳分行对于派遣员工是比较公平的，只要你有能力，是可以转正的。4、如果你有资源（说白点就是存款），在哪个地方都一样。5、相当于分行的处长。这些够细的了吧！

从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。一、待遇、级别等首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。二、发展和内部氛围除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。

重庆华夏银行信用卡中心办卡人员待遇很好。重庆华夏银行信用卡中心办卡人员的薪酬区间：10K-30K，并且节假日有福利补贴，不强制加班。

只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。

您好，中公教育为您服务。华夏银行简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。员工福利待遇点评：我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般更多银行待遇详情可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

各家银行总行的待遇都差不太多，作为信息科技部专业的，还是四大行正规一些，一般商业银行没有关系，基本没戏！在总行收入都差不多啦！只要找个正规轻省的就行！

只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。

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只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。

前景相当不错。因为银行审计工作是内部审计业务，也是规范和监督银行工作人员遵纪守法的内部检查部门，所以从事银行审计工作必须自己清正廉洁，秉公办事的工作作风。只要你掌握了华夏银行内部控制制度，华夏银行业务知识，华夏银行财务知识。能成为华夏银行审计部门的骨干员工，发展前景一片光明。华夏银行总行位于北京市东城区建国门内大街22号华夏银行大厦。