莫妮卡住了 -
01贪小便宜网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。小倩内心顿时千万只艹泥马奔腾而过！02职场戏精奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。03健忘症患者在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。原以为是大展拳脚的时候，却发生了两件事情，让小王痛不欲生。其一：在一次部门工作汇报中，小王因为部门工作量大，向领导C请示要多招一名项目助理协助完成工作。领导C同意了之余，还表扬小王能够提前准备，的确不错。于是乎，小王就和人事部门报备招聘需求，也真的就在2周之后就招到一个新人。然而就在入职当天，领导C巡视的时候，发现小王部门招了新人，便质问小王怎么招新人，没有征询他同意。小王还解释说在工作汇报上，领导C是同意的。结果领导C却一口咬定，自己没有答应过，还强硬以公司没有名额为由，让小王辞退新入职的员工。小王无奈，只好辞退，也由于是单方面解约，连累公司赔了4个月工资给新人。其二：某天领导C 下来告诉小王说周四下午要召集小王部门开一个沟通会。小王自然也是做好安排。结果到了周四下午，部门全员都到了，反而领导C迟迟没有出现。小王不得已打电话给领导C问情况，却被劈头盖脸的批了一顿：“我没有说过要开会，你这个部门经理怎么当成这样了。”此刻小王真的就无语了，怎么就摊上了这样奇葩的领导。
bikbok -
职场多年，遇到很多类型同事。大部分同事还是很可爱很友好的 但也有奇葩的 下面介绍几种
1 嘤嘤怪
我那柔弱不能自理的同事，在职场中小白花一样的存在。求人办事的时候，总是一副可怜巴巴的桑弱样子，“能不能请你帮我做一下？”工作中一直在求人，从来没成长。出现问题后，动不动就眼泪汪汪。别人还没说什么，自己先是一副受到欺负的样子。动不动就林妹妹一样伤春悲秋，分配的工作这样那样的理由做不好，他弱他有理。这种人在职场上，以示弱来获得资源、帮助、谅解的。总有人吃这一套。
嘤嘤怪
2 多面怪
知人知面不知心。这句话不太对。因为有的人，就连呈现出来的“面”也是不同的。面对上级，他是春风般温暖。不，他甚至是保姆级的关爱。面对平级，他像保护自己地盘的动物一样，充满着戒心。面对下级，他像个大爷一样颐指气使。有求于你的时候，他和你称兄道弟。你有求于他的时候，他想一切办法躲避。你永远不明白他有多少张面孔，多少个心眼，多少的弯弯绕绕。
多面怪
3 绿茶怪
阴阳怪气他最行，挑拨离间第一名。不管仙是什么级别，不管跟他合作的是谁，不管跟他有没有关系，他总是可以找到嘲讽别人的点。咱也不知道他到底想表达什么，目的是什么，反正一旦他不高兴，他就开始跟村头的大婶一样叽叽歪歪。今天是：张姐，你们部门人做事效率真高，连下班都比别人走得快。明天是：李哥，你这个方案真是太牛逼了，像我们这样没和老板说过话的人，写不出这样的方案。后天是：小王，老板对你可真好，像我们这样长得不好看的，老板根本不搭理我们了。听听，心里已经开始生气了，特别想拿胶带把他嘴粘上。
4 独行怪
从不和人合作，也不配合别人。不轻易回答问题，说话就怼死人，好像别人都欠他的。你让他办点事，他白眼翻到天上。你说了半天，他不给一点反应，好像你只是在跟空气交流。好不容易他点了个头，你想说详细点，他来一句：知道。你不用说那么多。最后做的结果，跟你提的要求，完全不一样！你去找他沟通，他再来一句：你怎么不早说。跟这种人合作，从头气到尾。
独行怪
5 攀比怪
喜欢和人攀比，什么事都要赢。你新买了一个包，他来一句：这个包也不怎么样，没我那个驴包贵。你新化了一个妆，他来一句：这个妆有点显老，你试试我这个口红色号。你新做好了一个项目，他来一句：这个项目多简单，我上次那个项目比这个难好几倍。从来没有人想和他比，他一个人发起了这场比赛，并且单方面决定他赢了。
6 抠门怪
占同事便宜，占公司便宜，一点不肯吃亏。小到吃别人零食，拿公司打印纸。大到AA制吃饭，组团出去玩。不需要他出钱的时候，他永远冲在第一线，积极参与。零食连吃带拿，蹭饭蹭车毫不犹豫。让他出点钱，就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐，他有一万个办法避开花钱的人情往来。
7 变色龙
甩锅第一名，抢功他最行。事办砸了，他能成功隐身，好像从来没参与过。事办成了，他跳得最欢，即使他从没参与过，他也会活跃在老板面前。有时候你找他办事，他拖拖拉拉不给办，理由都找到冠冕堂皇。结果在领导面前，他马上变一副嘴脸，对你表示全力支持。其实他的目的很明显：他的功劳要让领导看到。
8 权谋怪一般也是领导。总有刁民想害朕。处处防备别人算计他。实际上他才是最喜欢算计的人。对上各种试探，对下各种PUA。讲究平衡、拉帮结派、背后阴人、结交利益同盟等等。喜欢看厚黑、权谋类文章。所有的事都要算一算对自己有没有利。
希望我的回答对你有所帮助
豆豆staR -
奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。
奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。
其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。
小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。
一自萧关起战尘 -
奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。
奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。
奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
小编就听一个朋友说过，他的一个亲戚在一家公司负责搞活动，有一段时间发现公司搞活动用的物料或者给客户准备的奖品总是莫名其妙的消失。由于丢的这些东西没什么用也不值多少钱，一直没人在意，都以为是其他同事放在哪了。直到有一次给客户准备的奖品丢的太多，以至于不够发了，这就引起了领导的重视，同事们也不想背着这个偷东西的嫌疑，所以全公司展开了调查。
其实丢的这些奖品就是一些小毛绒玩具，大家都觉得这个事简直莫名其妙，最终通过调监控和一系列调查，发现每次都是同一个同事把这些公司的东西打包带走了，这个人完全看不出来会干这种事情，而且这些东西都卖不了钱，一点用也没有，后来怎么处理就不知道了。
小编还听朋友聊过一个更奇葩的，朋友单位有一个或几个同事把好多东西存在公司的冰箱里，然后就不管了，也不清理，领导多次提醒也没用，最后有些东西都在冰箱里放了超过一年甚至更久，导致别人都没地方放吃的了，而且冰箱开始散发出不可描述的气息，有人试着清理的时候发现什么都有，有臭豆腐、好几盒吃了一半的盒饭、三文鱼、烂成汤的水果、甚至还有生日蛋糕，后来单位雇人把冰箱清了，清理之后一整天那一层都做不了人，一个星期之后还是有味道，但是这件事就是没人承认，所有人都说不是自己的。
康康map -
1、邀功党
以前公司的一个同事，老板布置任务的时候，总是第一个冲上前，一副热情满满的样子，老板一走，就把任务撒手推给别人。让他做个方案，失败了就怪同事，等到项目成功了，他又跳出来了，有我参与的项目，怎么能不成功？明明没有一点功劳，却总是找老板邀功。
2、公主党
我们办公室一个20几岁的小妹妹，仗着自己有点儿姿色，啥都要人帮忙。写方案不会，做PPT不会，找个模板也不会，天天缠着你问这问那，教了也学不会，最厉害的就是撒娇示弱卖萌。希望自己是办公室里的焦点，大家都要照顾她，不然就是欺负她，小公举玻璃心。
3、贪小便宜党
以前遇到过的一个同事，喜欢贪小便宜，聚餐第一个开动最后一个吃完，最后还要打包带回家。公司有公费买的一些零食，基本上都是他拆来吃的，一大半都进了他的肚子，到了下班约他出去吃饭（轮到他请客），他就摸摸肚子说吃零食饱了！
4、键盘毁灭党
以前遇到的一个同事，每次他做文案的时候，电脑键盘打字的声音咔咔作响，仿佛每一次按键下去都花光了全身的力气！特别是打空格键和回车键的时候。整个办公室都回响着他键盘的声音，仿佛整个办公室就他一个人勤劳努力一样。那键盘“哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒！”的声音，真的让人特别烦躁！
5、黄党
总是在大家聊天的时候，抛一些黄段子，自认为有趣又暧昧。一脸谄媚地笑着，说着下流话，要是反驳他几句，他还会数落你不懂社会生活，装单纯给谁看。要是不理会他，他就更加起劲了，认为你认同他和他是同一类人，甚至还想动手动脚了。
6、指手画脚党
每当你在认真地做一件事情的时候，身边总会冒出一个声音：你这文字写的还可以，你这图片太丑了啊；你这个头图简直就是shi可是换掉么；你这个方案做的不怎么样啊....一旦本人说那你来试试？他立刻说，你自己弄吧，我还有事。对于这种喜欢对别人指手画脚的人，只想说一个字：滚！
领导篇
这个重新制作
1、小气鬼
指定公司用品每一样最起码要使用多久，一支水性笔也给你定个最低使用期限，过年时节没有什么特别表示，在微信群里发几个祝福表情包就算了，还说什么心意才是无价的。我们只要钱好吗！
2、指挥家
我们领导自认技术很高超，不把别人放在眼里，喜欢充当导师的角色，给别人讲解各类问题。一件事情这样还不算，几乎每一件事情到了他那，都是不可行，不能做。他的口头禅就是“你们懂什么呀？ 你们什么都不懂！”
3、神烦党
以前在一家公司做美图设计，我们的领导让我做个蓝色底的海报，交上去后，他回复我说：“我要的是马尔代夫蓝，你这个是冰岛蓝，太冷感了，客户感受不到产品的温柔，不行不行，那个是天空蓝，给人太有距离感了......”最后大概改了三十几个蓝色之后，他说：“对对对，这就是我想要的马尔代夫蓝。”
玛德，这明明就是我交上去的第一个颜色！
4、独裁党
以前有遇到一个领导，总喜欢想起什么事情就让你去做。半夜十二点，他想到一个他认为很好的策划，就打电话通知全team人回公司开会，一有点什么意见，他就说你没有上进精神，没有奉献精神，公司有利益了，员工才能增加收益！
5、加班狂魔
领导天天让我陪他加班，白天上班时间转悠，一到下班时间就说来开个小会，做个报表，国庆7天加班6天，最后一天我实在挡不住了，找个借口开溜了。最无语的是，我外公去世了，他说，“外公去世嘛，去到一下嘛好了，还陪在那里干嘛，公司还有很多事情呢”。
不白九百 -
你们有没有发现：在职场上，无论你是如何的善解人意，人见人爱，总会遇上那么一两个奇葩的同事。他们的超出常人理解范畴的举动，无不让你七窍生烟，心情降到冰点！
下面就让我们来盘点一下4类奇葩同事，让你远离奇葩。
01
贪小便宜
网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！
小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。
小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。
而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。
小倩内心顿时千万只艹泥马奔腾而过！
02
职场戏精
奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。
鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。
正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。
在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。
鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。
03
健忘症患者
在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。
原以为是大展拳脚的时候，却发生了两件事情，让小王痛不欲生。
其一：在一次部门工作汇报中，小王因为部门工作量大，向领导C请示要多招一名项目助理协助完成工作。领导C同意了之余，还表扬小王能够提前准备，的确不错。于是乎，小王就和人事部门报备招聘需求，也真的就在2周之后就招到一个新人。然而就在入职当天，领导C巡视的时候，发现小王部门招了新人，便质问小王怎么招新人，没有征询他同意。小王还解释说在工作汇报上，领导C是同意的。结果领导C却一口咬定，自己没有答应过，还强硬以公司没有名额为由，让小王辞退新入职的员工。小王无奈，只好辞退，也由于是单方面解约，连累公司赔了4个月工资给新人。
其二：某天领导C 下来告诉小王说周四下午要召集小王部门开一个沟通会。小王自然也是做好安排。结果到了周四下午，部门全员都到了，反而领导C迟迟没有出现。小王不得已打电话给领导C问情况，却被劈头盖脸的批了一顿：“我没有说过要开会，你这个部门经理怎么当成这样了。”
此刻小王真的就无语了，怎么就摊上了这样奇葩的领导。
04
爱哭鬼
还有一类人，职场心理承受能力极差，动不动就得找同事哭诉，博取同情。
网友冰淇凌分享：
公司最近来了个小妹妹D，领导安排给她带带入门工作。最开始解释一些公司日常文档的使用方法，看到D一脸懵逼的看着表格，问公式怎么来的，数据要在哪里看，还说看到excel 表格就怕怕。我就让她先熟悉熟悉，不懂就问。然后过了2天，问D熟悉的怎么样，D一脸正经的说，她看不懂，问有没有没有那么复杂的excel，太复杂的不想看。我就随口说了一句：“你是来工作的，不是来度假的“。D听到后，居然跑去了厕所哭了，后来还在茶水间和男同事哭诉，说我给她压力太大了。
后来还有几次差不多的情况，她都找同事去哭诉。结果领导找我谈话了，说我这样的方式不行，让我哄着她来辅导。我心里一万个不愿意啊，谁爱辅导谁辅导去！
以上4类奇葩同事太糟心了。大家遇到了千万别靠近，避之则吉，保持安全距离！
西柚不是西游 -
奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
tt白 -
一、爱甩锅、推卸责任
工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净，让同事去承担责任，把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。
二、人前一套人后一套的两面派
职场中的“两面派”，就是典型的“见人说人话，见鬼说鬼话”，你可能听过他在背后吐槽领导、同事，但没过多久，又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以，如果和这样的人合作项目，就要特别注意，小心对方当面给你说一套，背后又是另一套，故意挖坑给你跳。
三、抱怨连连，负能量爆棚
坏情绪人人都有，谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是，有的人却无法控制自己的坏情绪，十分的负面消极，对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样，跟别人倾吐，不断制造出负能量。但是，每个人的能量和精力都是有限的，工作已经要消耗很多精力了，谁都不想再去应对那些消极负面的同事，所以，在职场中，很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦别人隐私和私生活
相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活，甚至把它们当作谈资，添油加醋再到处散播。但是，有些人却管不住自己的好奇心和嘴，就喜欢八卦和议论别人，给别人造成不必要的困扰，导致别人的隐私被公诸于世。
五、搬弄是非、阴阳怪气
在职场中，喜欢搬弄是非的人应该不占少数，这种人总是喜欢用诋毁别人的方式，来衬托自己的能力和优秀，对别人说话老是阴阳怪气的，甚至会在背后向领导告状，曲解事实、挑拨离间，导致产生不必要的误会和信任危机。
其实，讨厌是一件很主观的事情，上述的几种同事类型是大多数人讨厌的，你在工作中有遇到过类似的同事吗？不过，每个人都有自己的长处和优点，也会有缺点和不足，在讨厌别人的时候，也有反思自己，避免自己也出现这样的情况。
北有云溪 -
秋夜美景
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
Troublesleeper
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在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
LuckySXyd -
在职场上，无论你是如何的善解人意，人见人爱，总会遇上那么一两个奇葩的同事。
1、贪小便宜
网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！
小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。
而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。小倩内心顿时千万只艹泥马奔腾而过！
2、职场戏精
奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。
正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。
三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。
3、爱哭鬼
还有一类人，职场心理承受能力极差，动不动就得找同事哭诉，博取同情。
网友冰淇凌分享：
公司最近来了个小妹妹D，领导安排给她带带入门工作。最开始解释一些公司日常文档的使用方法，看到D一脸懵逼的看着表格，问公式怎么来的，数据要在哪里看，还说看到excel 表格就怕怕。
我就让她先熟悉熟悉，不懂就问。然后过了2天，问D熟悉的怎么样，D一脸正经的说，她看不懂，问有没有没有那么复杂的excel，太复杂的不想看。我就随口说了一句：“你是来工作的，不是来度假的”。
D听到后，居然跑去了厕所哭了，后来还在茶水间和男同事哭诉，说我给她压力太大了。
后来还有几次差不多的情况，她都找同事去哭诉。结果领导找我谈话了，说我这样的方式不行，让我哄着她来辅导。我心里一万个不愿意啊，谁爱辅导谁辅导去！
以上3类奇葩同事太糟心了。大家遇到了千万别靠近，避之则吉，保持安全距离！
左迁 -
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
Chen -
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
volcanoVol -
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
阿啵呲嘚 -
在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。